Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal

Art韈ulo 1 Objeto

1. Este reglamento tiene por objeto regular el r間imen de la actividad constitutiva de las empresas de trabajo temporal, seg鷑 la definici髇 contenida en el art韈ulo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

2. Las dem醩 actividades que, de conformidad con lo dispuesto en dicha ley, puedan llevar a cabo las empresas de trabajo temporal, como agencias de colocaci髇, para el desarrollo de actividades de formaci髇 para la cualificaci髇 profesional o de asesoramiento y de consultor韆 de recursos humanos, se regir醤 por la normativa espec韋ica que en su caso les resulte de aplicaci髇.

Art韈ulo 2 Autorizaci髇 administrativa

1. Las personas f韘icas o jur韉icas que pretendan realizar la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal deber醤 obtener autorizaci髇 administrativa previa de la autoridad laboral competente.

2. La autorizaci髇 administrativa ser� 鷑ica, tendr� eficacia en todo el territorio nacional y se conceder� sin l韒ite de duraci髇.

Art韈ulo 3 Autoridad laboral competente

1. A los efectos previstos en este reglamento, ser� autoridad laboral competente la siguiente:

• a) El 髍gano competente de la comunidad aut髇oma en la que radiquen el centro o centros de trabajo de la empresa de trabajo temporal si en el momento de la solicitud dispone de centros en una sola comunidad aut髇oma.
• b) La Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social si en el momento de la solicitud la empresa de trabajo temporal dispone de centros de trabajo en dos o m醩 comunidades aut髇omas.
• c) Las Delegaciones de Gobierno de Ceuta o Melilla, en el supuesto de empresas que 鷑icamente cuenten con centros de trabajo en alguna de dichas ciudades.

2. En el caso de que una empresa de trabajo temporal deje de disponer de centro de trabajo en la comunidad aut髇oma que hubiera concedido la autorizaci髇 administrativa, ser� autoridad laboral competente la de la comunidad aut髇oma en la que s� disponga de centro o la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social si los tiene en dos o m醩 comunidades aut髇omas.

En el caso de que una empresa de trabajo temporal que haya sido autorizada por la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social deje de disponer de centro de trabajo en todas las comunidades aut髇omas excepto en una, ser� autoridad laboral competente la de la comunidad aut髇oma en la que disponga de centro.

En tales supuestos, la autoridad laboral que deje de ser competente dar� traslado de todo el expediente a la autoridad que pase a ser competente por aplicaci髇 de las reglas anteriores. El cambio de autoridad competente no podr� suponer que la empresa de trabajo temporal deba cumplir nuevos requisitos o realizar tr醡ites adicionales ante la nueva autoridad.

Art韈ulo 4 Autorizaci髇 de inicio de actividades

1. En la solicitud de autorizaci髇, que se presentar� ante la autoridad laboral competente, se har醤 constar, en todo caso, los siguientes datos:

• a) Identificaci髇 completa del solicitante.
• b) Denominaci髇 de la empresa, en la que se deber� incluir necesariamente los t閞minos 玡mpresa de trabajo temporal� o su abreviatura 獷TT�.
• c) Domicilio social de la empresa y domicilio de los centros de trabajo.
• d) N鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igos de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

2. A la solicitud de autorizaci髇, que deber� presentarse por medios electr髇icos en el Registro a que se refiere el cap韙ulo IV, se acompa馻r�, tambi閚 por medios electr髇icos, la siguiente documentaci髇:

• a) Poder suficiente en derecho, si el solicitante act鷄 en representaci髇 de una persona jur韉ica, salvo que la solicitud se presente mediante un certificado de firma electr髇ica de persona jur韉ica en el que el solicitante figure como apoderado o que el solicitante figure registrado en el Registro Electr髇ico de Apoderamientos.
• b) Cuando la solicitud se formule por personas jur韉icas, certificaci髇 acreditativa de la inscripci髇 de la empresa, cualquiera que sea la forma que revista, en el Registro Mercantil o en el correspondiente Registro de Cooperativas. Adem醩, deber� aportarse copia de la escritura de constituci髇 inscrita en el correspondiente Registro y, en su caso, estatutos de la sociedad.
• c) Copia de la documentaci髇 acreditativa de haber constituido la garant韆 financiera a que se refiere el art韈ulo 3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 8 de este reglamento, debiendo ser presentada la documentaci髇 original en los tres d韆s h醔iles siguientes.
• d) Memoria explicativa de la estructura organizativa con la que cuenta la empresa, detallada por centros de trabajo, justificativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en el art韈ulo 2.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.

3. La solicitud deber� presentarse a trav閟 de la direcci髇 electr髇ica que a tal efecto se establezca, utilizando los formularios previstos espec韋icamente para ello.

Los solicitantes podr醤 acompa馻r cuantos documentos estimen conveniente para precisar o completar los datos del formulario, los cuales deber醤 ser admitidos y podr醤 ser tenidos en cuenta por el 髍gano al que se dirijan.

4. En su solicitud, el solicitante podr� autorizar a la autoridad laboral competente para que obtenga de forma directa, a trav閟 de certificados electr髇icos, la acreditaci髇 de su identidad, as� como la acreditaci髇 de que la empresa se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

En el supuesto de que el solicitante no autorice expresamente la comprobaci髇 de los datos por la autoridad laboral competente, deber� aportar la documentaci髇 correspondiente.

5. La autoridad laboral competente resolver� en el plazo de un mes, contado desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del 髍gano administrativo, estimando o desestimando la solicitud formulada. Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, la solicitud se entender� estimada.

Contra la resoluci髇 podr� interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes ante el 髍gano superior jer醨quico del que la dict�.

6. Las autorizaciones administrativas se numerar醤 correlativamente, de acuerdo con lo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto. El n鷐ero asignado se conservar� durante toda la vida de la empresa de trabajo temporal y s髄o se proceder� a dar nueva numeraci髇 por reanudaci髇 de actividades o por cambio de autoridad laboral competente.

7. La autorizaci髇 expirar� cuando la empresa deje de realizar la actividad consistente en la puesta a disposici髇 de trabajadores durante un a駉 ininterrumpido. Cuando la autoridad laboral competente verifique que concurre tal circunstancia, practicar� el correspondiente asiento registral y lo comunicar� a la empresa.

Art韈ulo 5 Procedimiento para la extinci髇 de la autorizaci髇

1. Si la autoridad laboral competente apreciase el incumplimiento por la empresa de las obligaciones de mantenimiento de una estructura organizativa adecuada o de actualizaci髇 anual de la garant韆 financiera, en los t閞minos indicados en el art韈ulo 2.7 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, iniciar� de oficio el procedimiento de extinci髇 de la autorizaci髇, comunicando formalmente a la empresa las irregularidades observadas. Simult醤eamente solicitar� informe preceptivo y no vinculante de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social e informe de los representantes legales de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal, a quienes deber� remitir copia de la comunicaci髇 realizada a la empresa. Los informes deber醤 emitirse en el plazo de quince d韆s.

2. Sin perjuicio de su derecho a formular las alegaciones que estime oportunas, la empresa deber� acreditar el cumplimiento de las obligaciones indicadas en el apartado anterior en el plazo m醲imo de un mes a partir de la notificaci髇.

3. Transcurrido el plazo de un mes sin que la empresa haya acreditado dicho cumplimiento, la autoridad competente, previa audiencia a la empresa, dictar� resoluci髇, en el plazo m醲imo de un mes, en la que declarar� la extinci髇 de la autorizaci髇 como empresa de trabajo temporal, especificando las carencias o deficiencias que la justifican.

4. La resoluci髇 que declare la extinci髇 ser� susceptible de recurso de alzada ante el superior jer醨quico del que la dict�. Sin perjuicio de la posibilidad de recurso ante la jurisdicci髇 social, la declaraci髇 de extinci髇 se entender� plenamente ejecutiva a partir del momento en que la resoluci髇 adquiera firmeza en v韆 administrativa.

Una vez firme la resoluci髇, se ordenar� la baja de la empresa en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal.

En ese caso, el mantenimiento de la actividad como empresa de trabajo temporal determinar� las responsabilidades administrativas y de todo orden a que haya lugar.

Art韈ulo 6 Autorizaci髇 por reanudaci髇 de actividades

1. La empresa de trabajo temporal deber� solicitar nueva autorizaci髇 administrativa en los siguientes casos:

• a) Cuando la autorizaci髇 haya expirado por no haber realizado la actividad consistente en la puesta a disposici髇 de trabajadores durante al menos un a駉 ininterrumpido.
• b) Cuando la autoridad laboral competente haya declarado la extinci髇 de la autorizaci髇.
• c) Cuando, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 41.3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, haya sido sancionada con la suspensi髇 de actividades durante un a駉 por haber incurrido en reincidencia en la comisi髇 de infracciones tipificadas como muy graves en el art韈ulo 18.3 de dicho texto refundido.

2. En estos casos, el procedimiento de autorizaci髇 se ajustar� a lo previsto en los art韈ulos 3 y 4 de este reglamento, debiendo la empresa facilitar toda la informaci髇 y aportar aquellos documentos que no se encuentren en poder de la autoridad laboral competente. A la solicitud de autorizaci髇 por reanudaci髇 se acompa馻r�, adem醩, la justificaci髇 documental de haber destinado el 1 por ciento de la masa salarial a la formaci髇 de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias y la declaraci髇 de los gastos de personal, todo ello correspondiente al 鷏timo ejercicio econ髆ico de actividad.

Art韈ulo 7 Informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. En los procedimientos de autorizaci髇 previstos en los art韈ulos anteriores, la autoridad laboral competente solicitar�, por medios electr髇icos, informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, con car醕ter preceptivo y no vinculante. El informe versar� sobre la estructura organizativa y medios de que dispone la empresa de trabajo temporal, pudiendo indicar la autoridad solicitante aquellos extremos concretos que en particular hayan de ser objeto de comprobaci髇.

2. El informe deber� ser remitido, tambi閚 por medios electr髇icos, a la autoridad laboral en el improrrogable plazo de quince d韆s contados desde el siguiente al de recepci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 8 Garant韆 financiera

1. Las empresas de trabajo temporal deber醤 constituir, a disposici髇 de la autoridad laboral que conceda la autorizaci髇 administrativa, una garant韆 financiera que podr� consistir en:

• a) Dep髎ito en dinero efectivo o en valores p鷅licos en la Caja General de Dep髎itos o en sus sucursales.
• b) Aval o fianza de car醕ter solidario prestado por un banco, caja de ahorros, cooperativa de cr閐ito, sociedad de garant韆 rec韕roca, o p髄iza de seguros contratada al efecto.

Dichas garant韆s se constituir醤 conforme a las normas por las que se rigen y surtir醤 los efectos que le son propios seg鷑 las mismas.

2. Para obtener la autorizaci髇 y durante el primer a駉 de ejercicio, la garant韆 financiera deber� alcanzar un importe igual a veinticinco veces el salario m韓imo interprofesional vigente en el momento de presentar la solicitud, en c髆puto anual.

La empresa deber� actualizar anualmente la garant韆 financiera, de modo que en los ejercicios subsiguientes la garant韆 alcance un importe igual al 10 por ciento de la masa salarial del ejercicio econ髆ico inmediato anterior, sin que en ning鷑 caso dicho importe pueda ser inferior a veinticinco veces el salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, en c髆puto anual.

3. Dentro de los tres primeros meses de cada a駉 natural la empresa deber� acreditar documentalmente la actualizaci髇 de la garant韆 ante la autoridad laboral competente.

4. Si el cierre de centros de trabajo determinase una alteraci髇 del r間imen competencial, la garant韆 financiera ya constituida quedar� a disposici髇 de la autoridad laboral que resulte competente.

5. La garant韆 constituida responder�, en la forma prevista en el art韈ulo 10, de las deudas por indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social. Cuando la garant韆 se haya ejecutado total o parcialmente, la empresa de trabajo temporal, en el plazo de los quince d韆s siguientes a su ejecuci髇, deber� reponer la citada garant韆 en la cuant韆 que corresponda y comunicarlo a la autoridad laboral competente. En caso contrario, se iniciar� el procedimiento regulado en el art韈ulo 5.

Art韈ulo 9 Masa salarial

1. A los efectos previstos en los art韈ulos 3 y 12.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, se entiende por masa salarial el conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por todos los trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal para ser cedidos a las empresas usuarias, exceptu醤dose los conceptos siguientes:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones y extinciones de contratos.
• c) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran realizado los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral.

2. No se considerar� parte integrante de la masa salarial las cotizaciones a la Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta a cargo del empleador.

3. Cuando la empresa de trabajo temporal sea una cooperativa de trabajo asociado, la masa salarial se entender� constituida por las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por los trabajadores contratados para ser cedidos, calculada conforme al apartado 1, as� como por los anticipos laborales percibidos por los socios trabajadores cedidos a empresas usuarias.

4. Dentro de los tres primeros meses de cada a駉 natural la empresa deber� presentar ante la autoridad laboral competente una declaraci髇 formal relativa a la cuant韆 de la masa salarial del a駉 anterior.

Art韈ulo 10 Ejecuci髇 de la garant韆 financiera

1. La garant韆 constituida por la empresa de trabajo temporal responder� de las deudas por indemnizaciones as� como de las deudas salariales contra韉as con los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, cuando las citadas deudas est閚 pendientes de pago, una vez que las mismas hayan sido reconocidas o fijadas en acto de conciliaci髇 o resoluci髇 judicial firme. Asimismo, la garant韆 responder� de las deudas por cuotas de la Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta, referidas a dichos trabajadores cedidos, una vez que las mismas hayan sido determinadas mediante providencia de apremio o diligencia de embargo expedidas por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

2. El trabajador afectado podr� solicitar de la autoridad laboral competente la ejecuci髇 de la garant韆 financiera cuando concurran las circunstancias previstas en el apartado anterior. La solicitud de ejecuci髇 deber� ir acompa馻da de los siguientes documentos:

• a) Documentaci髇 acreditativa de la identidad del solicitante.
• b) Documentos acreditativos de la existencia de las deudas salariales o indemnizatorias reconocidas en su favor, seg鷑 lo previsto en el apartado 1.
• c) Documentos acreditativos de la relaci髇 laboral del solicitante con la empresa de trabajo temporal cuya garant韆 financiera se exige que responda de las deudas pendientes de pago.

3. El plazo para que el trabajador solicite la ejecuci髇 de la garant韆 financiera ser� de un a駉 a contar desde la fecha del acto de conciliaci髇 o resoluci髇 judicial firme en que se reconozca la deuda por salarios o indemnizaciones.

Dicho plazo se interrumpir� por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del cr閐ito en procedimiento concursal y por las dem醩 formas legales de interrupci髇 de la prescripci髇.

4. Cuando la garant韆 financiera resulte insuficiente para satisfacer la totalidad de los cr閐itos existentes, se proceder� a su ejecuci髇 de acuerdo con el siguiente orden:

• a) En primer lugar, gozar醤 de preferencia absoluta sobre cualquier otro cr閐ito los salarios correspondientes a los 鷏timos treinta d韆s de trabajo en cuant韆 que no supere el doble del salario m韓imo interprofesional.

  El remanente de la garant韆 financiera, despu閟 de abonados los salarios en la cuant韆 establecida en el p醨rafo anterior, se aplicar� al pago de las restantes deudas salariales. A tal fin, la prelaci髇 entre todos los acreedores se determinar� por el orden de fechas de presentaci髇 de las solicitudes de ejecuci髇 de dicha garant韆.

• b) En segundo lugar, tendr醤 preferencia los cr閐itos por indemnizaciones econ髆icas derivadas de la finalizaci髇 de contratos de puesta a disposici髇 hasta una cuant韆 m醲ima de doce d韆s de salario.

  Si existiere remanente de la garant韆 financiera una vez saldados los cr閐itos por indemnizaciones referidos en el p醨rafo anterior se aplicar� al pago de las restantes deudas indemnizatorias la prelaci髇 prevista en el 鷏timo p醨rafo de la letra a) de este apartado.

• c) Por 鷏timo, los cr閐itos por cuotas de la Seguridad Social y dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta.

5. En caso de concurso, la clasificaci髇 de los cr閐itos, as� como las acciones de ejecuci髇 que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los salarios e indemnizaciones por despido que les puedan ser adeudados quedan sometidas a lo establecido en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

6. Si la garant韆 financiera fuere insuficiente, las empresas usuarias, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, responder醤 subsidiariamente de las obligaciones salariales, indemnizatorias y de Seguridad Social contra韉as con el trabajador cedido durante la vigencia del contrato de puesta a disposici髇, o solidariamente en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los art韈ulos 6 y 8 de dicho texto legal.

Art韈ulo 11 Liberaci髇 de la garant韆

1. Conforme a lo previsto en el art韈ulo 3.5 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, la garant韆 financiera ser� liberada y devuelta a la empresa de trabajo temporal cuando esta haya cesado definitivamente en su actividad y acredite ante la autoridad laboral competente que carece de obligaciones indemnizatorias, salariales y de Seguridad Social.

A tal fin, la empresa de trabajo temporal deber� presentar una solicitud por medios electr髇icos en la que podr� autorizar a la autoridad laboral competente para que obtenga de forma directa, a trav閟 de certificados electr髇icos, la acreditaci髇 de la baja de la totalidad de su plantilla en la Seguridad Social, as� como la acreditaci髇 de que la empresa se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

En el supuesto de que el solicitante no autorice la comprobaci髇 de los datos por la autoridad laboral competente, deber� aportar la documentaci髇 correspondiente.

Junto a la solicitud deber� presentar igualmente copia de los correspondientes finiquitos debidamente firmados.

2. A efectos de lo previsto en el apartado anterior, la autoridad laboral se dirigir� a los servicios administrativos de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇 y a los 髍ganos jurisdiccionales del orden social para que comuniquen si existe alg鷑 procedimiento pendiente en relaci髇 con la empresa de trabajo temporal que pudiera hacer necesaria la retenci髇 de la garant韆 financiera.

3. Cuando la empresa haya cesado en su actividad y tuviera obligaciones pendientes, de las previstas en el apartado 1, la garant韆 se ejecutar� conforme a lo previsto en el art韈ulo 10.

Art韈ulo 12 Registros de Empresas de Trabajo Temporal

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 4 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, cada una de las autoridades laborales competentes para conceder autorizaciones administrativas a empresas de trabajo temporal llevar� un Registro de Empresas de Trabajo Temporal, con funcionamiento por medios electr髇icos, que tendr� car醕ter p鷅lico.

2. Los Registros de Empresas de Trabajo Temporal, de car醕ter p鷅lico y funcionamiento electr髇ico, no tienen la naturaleza de registro electr髇ico a que se refiere la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los Servicios P鷅licos.

Art韈ulo 13 Asientos registrales

1. La inscripci髇 registral de las empresas de trabajo temporal se practicar�, de forma electr髇ica, de oficio por la autoridad laboral competente de forma simult醤ea a la concesi髇 de la autorizaci髇 administrativa, haciendo constar los siguientes datos:

• a) Identificaci髇 completa de la empresa de trabajo temporal.
• b) Identificaci髇 del empresario individual o de la persona jur韉ica, as� como de quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en esta, y n鷐ero de autorizaci髇 administrativa.V閍se el art韈ulo 1 de la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, por la que se desarrolla el R.D. 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal (獴.O.E.� 8 agosto).LE0000557882_20150901
• c) Domicilio social de la empresa y domicilio de los centros de trabajo.
• d) Garant韆 financiera, expresando su importe y la forma en que ha quedado constituida.

2. En el acto de la inscripci髇 se asignar� un n鷐ero de autorizaci髇 administrativa conforme a lo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto.

3. En el supuesto de comunicaci髇 de cambios a que se refieren las letras a) y b) del art韈ulo 17.2, la autoridad laboral practicar� el correspondiente asiento registral, a cuyo efecto la empresa deber� aportar copia de la certificaci髇 de inscripci髇 del Registro Mercantil o, en su caso, del correspondiente Registro de Cooperativas o bien autorizar a la autoridad laboral a obtener del Registro Mercantil o del Registro de Cooperativas certificaci髇 acreditativa de la inscripci髇.

Asimismo, se practicar醤 los asientos registrales correspondientes a los cambios en la cuant韆 y forma de constituci髇 de la garant韆 financiera, aperturas y cierres de centros de trabajo y al cese en la actividad de empresa de trabajo temporal.

4. El 髍gano del Ministerio de Empleo y Seguridad Social o de la comunidad aut髇oma que, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 41.3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, haya acordado la suspensi髇 de actividades de una empresa de trabajo temporal por haber incurrido en reincidencia en la comisi髇 de infracciones tipificadas como muy graves en el art韈ulo 18.3 de dicho texto refundido, lo pondr� en conocimiento de la autoridad laboral competente d醤dole traslado de la resoluci髇 en la que se imponga la sanci髇, a efectos de practicar el correspondiente asiento registral.

Art韈ulo 14 Base de datos central

1. De la informaci髇 existente en los Registros de Empresas de Trabajo Temporal, los datos que a continuaci髇 se relacionan se incorporar醤 a una base de datos central, cuya gesti髇 corresponder� a la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• a) Identificaci髇 de la empresa.
• b) Autorizaci髇 para el desarrollo de la actividad de empresa de trabajo temporal, incluidos los supuestos de reanudaci髇, as� como de suspensi髇 o cese de actividades.
• c) Domicilio social de la empresa y domicilio de los centros de trabajo.
• d) Cambios de domicilio social de la empresa y aperturas y cierres de centros de trabajo.
• e) Relaciones de los contratos de puesta a disposici髇 a que se refiere el art韈ulo 17.1.

2. Los datos incluidos en las letras a), b), c) y d) ser醤 de acceso p鷅lico.

3. Los datos de la letra e) ser醤 accesibles para las autoridades laborales.

Art韈ulo 15 Contrato de puesta a disposici髇

1. El contrato se formalizar� siempre por escrito, en el modelo oficial que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto, por duplicado, debiendo contener, como m韓imo, la siguiente informaci髇:

• a) Datos identificativos de la empresa de trabajo temporal, haciendo constar el n鷐ero de autorizaci髇, n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igos de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• b) Datos identificativos de la empresa usuaria, indicando, expresamente, n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• c) Supuesto de celebraci髇, con expresi髇 concreta de la causa que lo justifica, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
• d) Contenido de la prestaci髇 laboral y cualificaci髇 requerida.
• e) La establecida en el art韈ulo 2 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones m韓imas de seguridad y salud en el trabajo en el 醡bito de las empresas de trabajo temporal.
• f) Servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.
• g) Duraci髇 prevista del contrato.
• h) Lugar y horario de trabajo.
• i) Precio convenido.
• j) Retribuci髇 total.
• k) Convenio colectivo de aplicaci髇 en la empresa usuaria.

2. Adem醩, en el supuesto de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, en el contrato de puesta a disposici髇 se designar� a la persona de la empresa usuaria que se encargar� de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador.

3. Los contratos de puesta a disposici髇 que, sin eliminar ninguno de los conceptos contenidos en el modelo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto ni alterar su denominaci髇, contengan modificaciones de car醕ter puramente formal o incluyan elementos adicionales de informaci髇 se considerar醤 ajustados al citado modelo.

V閍nse los art韈ulos 2 y 3 de la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, por la que se desarrolla el R.D. 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal (獴.O.E.� 8 agosto).LE0000557882_20150901

Art韈ulo 16 Contrato entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador

1. El contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para ser puesto a disposici髇 de empresas usuarias se formalizar� siempre por escrito, por duplicado, debiendo comunicarse su contenido a la oficina p鷅lica de empleo dentro de los diez d韆s siguientes a su celebraci髇, en los t閞minos que reglamentariamente est閚 establecidos.

2. Sin perjuicio de lo exigido en la normativa aplicable a cada modalidad, el contrato de trabajo de duraci髇 determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposici髇, contendr�, como m韓imo, los siguientes datos:

• a) Identificaci髇 de las partes contratantes, haciendo constar en el caso de la empresa de trabajo temporal el n鷐ero de autorizaci髇 administrativa, n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igos de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• b) Identificaci髇 de la empresa usuaria, especificando el n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• c) Causa del contrato de puesta a disposici髇.
• d) Contenido de la prestaci髇 laboral.
• e) Informaci髇 a que se refiere el art韈ulo 2 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero.
• f) Duraci髇 prevista del contrato de trabajo.
• g) Lugar y horario de trabajo.
• h) Remuneraci髇 convenida.
• i) Convenio colectivo aplicable en la empresa de trabajo temporal y en la empresa usuaria.

3. En el supuesto de contrato en pr醕ticas, adem醩 de los datos indicados en el apartado anterior, se har� constar expresamente la titulaci髇 del trabajador.

4. En el supuesto de contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, adem醩 de los datos indicados en el apartado 2, deber� incluirse el anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual.

5. Cuando el trabajador haya sido contratado por tiempo indefinido por la empresa de trabajo temporal se le deber� entregar, cada vez que vaya a prestar servicios en una empresa usuaria, la correspondiente orden de servicio, en la que se indicar�:

• a) Identificaci髇 de la empresa usuaria en la que ha de prestar servicios, especificando el n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• b) Causa del contrato de puesta a disposici髇.
• c) Contenido de la prestaci髇 laboral.
• d) Informaci髇 a que se refiere el art韈ulo 2 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero.
• e) Lugar y horario de trabajo.

Art韈ulo 17 Obligaciones de informaci髇 a la Administraci髇

1. Las empresas de trabajo temporal est醤 obligadas a remitir por medios electr髇icos al Registro de Empresas de Trabajo Temporal de la autoridad laboral competente, dentro de los primeros diez d韆s de cada mes y en el modelo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto, una relaci髇 de los contratos de puesta a disposici髇 celebrados en el mes anterior, en la que deber� constar:

• a) Nombre, n鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los centros de trabajo de las empresas usuarias.
• b) N鷐ero de contratos celebrados con cada una de ellas, desglosado por supuestos de celebraci髇, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
• c) N鷐ero total de trabajadores puestos a disposici髇 de las empresas usuarias. Si un trabajador hubiera sido cedido en m醩 de una ocasi髇, a la misma o distinta empresa usuaria, se computar� una sola vez.

Dicha documentaci髇 se remitir� igualmente en el caso de que la empresa no haya formalizado contratos de puesta a disposici髇, haciendo constar tal circunstancia.

2. Las empresas de trabajo temporal est醤 igualmente obligadas a comunicar a la autoridad laboral, dentro de los quince d韆s siguientes a su producci髇 o, en su caso, a la notificaci髇 de su inscripci髇 en el correspondiente Registro Mercantil o Registro de Cooperativas, los siguientes actos:

• a) Los cambios de titularidad y de domicilio social de la empresa.
• b) El cambio de las personas que ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, indicando sus datos identificativos.
• c) La apertura de nuevos centros de trabajo.
• d) El cierre de centros de trabajo.
• e) El cese en la actividad como empresa de trabajo temporal.

Art韈ulo 18 Obligaciones de informaci髇 a la empresa usuaria

1. La empresa de trabajo temporal deber� suministrar a la empresa usuaria la siguiente documentaci髇 en relaci髇 con los trabajadores que haya cedido:

• a) Copia del contrato de trabajo o de la correspondiente orden de servicio.
• b) Documentaci髇 acreditativa de haber cumplido con las obligaciones salariales contra韉as con dichos trabajadores y en materia de Seguridad Social.

2. En el supuesto de contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, la empresa de trabajo temporal deber� facilitar a la usuaria el anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa conforme a su normativa espec韋ica.

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 de la Ley de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑

Sin perjuicio de las peculiaridades previstas en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y en el presente Reglamento, se estar� a lo dispuesto con car醕ter general en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y en sus normas de desarrollo.

En materia de infracciones y sanciones laborales ser� de aplicaci髇 el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y dem醩 disposiciones reglamentarias sobre procedimiento sancionador.

Disposici髇 adicional segunda Contratos de trabajo de primer empleo joven

Hasta que la tasa de desempleo se sit鷈 por debajo del 15 por ciento, y conforme a lo establecido en las disposiciones adicional quinta y transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est韒ulo del crecimiento y de la creaci髇 de empleo, podr醤 tambi閚 celebrarse contratos de puesta a disposici髇 entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podr韆 celebrar un contrato de trabajo de primer empleo joven seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 12 de dicha Ley.

En este caso, y a efectos de lo previsto en el art韈ulo 15.1.c), deber� especificarse en el contrato de puesta a disposici髇 que el contrato se celebra bajo este supuesto.

Disposici髇 transitoria 鷑ica N鷐eros de autorizaci髇 en vigor

Las autorizaciones concedidas a empresas de trabajo temporal antes de la entrada en vigor de este Reglamento mantendr醤 el n鷐ero inicialmente asignado.