• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燯nidades con personal de los empleos de suboficial mayor y de cabo mayor
• CAP蚑ULO II.� Del suboficial mayor
  • Art韈ulo 4 燙aracter韘ticas del empleo de suboficial mayor
  • Art韈ulo 5 燜unciones del empleo de suboficial mayor
  • Art韈ulo 6 燜acultades y cometidos del empleo de suboficial mayor
  • Art韈ulo 7 燚espliegue de puestos org醤icos de suboficial mayor
  • Art韈ulo 8 燙riterios para la determinaci髇 de los puestos y asignaci髇 de destinos
  • Art韈ulo 9 燩uestos de suboficial mayor en reserva
• CAP蚑ULO III.� Del cabo mayor
  • Art韈ulo 10 燙aracter韘ticas del empleo de cabo mayor
  • Art韈ulo 11 燜unciones del empleo de cabo mayor
  • Art韈ulo 12 燜acultades y cometidos del empleo de cabo mayor
  • Art韈ulo 13 燚espliegue de puestos org醤icos de cabo mayor
  • Art韈ulo 14 燙riterios para la determinaci髇 de los puestos y asignaci髇 de destinos
  • Art韈ulo 15 燩uestos de cabo mayor en reserva
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燯nidades que cuenten con m醩 de un suboficial mayor o cabo mayor
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Esta orden tiene por objeto regular las funciones, facultades y cometidos que pueden desempe馻r los suboficiales mayores y los cabos mayores, los criterios para determinar los puestos que les corresponden en las plantillas org醤icas y las facultades que confieren estos empleos en el Cuerpo de la Guardia Civil.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Esta orden es de aplicaci髇 a los suboficiales mayores y cabos mayores de la Guardia Civil en las situaciones administrativas de servicio activo y reserva, que ocupen puestos de trabajo del cat醠ogo de la Guardia Civil con las siguientes excepciones:

• a) Quienes pasen a prestar servicios en la Casa de Su Majestad el Rey.
• b) Los que obtengan destinos en 髍ganos ajenos a la estructura org醤ica de la Guardia Civil, y dem醩 destinos contemplados en el art韈ulo 75.1 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de R間imen del Personal de la Guardia Civil.
• c) Los que presten servicios en el Centro Nacional de Inteligencia.
• d) Aquellos que ocupen un puesto en el extranjero.
• e) Quienes ocupen un puesto de trabajo que sea consecuencia de la suscripci髇 de convenios u otros instrumentos de colaboraci髇.

Art韈ulo 3 Unidades con personal de los empleos de suboficial mayor y de cabo mayor

Cuando en la misma unidad se encuentre destinado personal de los empleos de suboficial mayor y de cabo mayor, las funciones, facultades y cometidos que se determinan en los siguientes art韈ulos para cada uno de ellos y que sean id閚ticos, ser醤 desarrollados, con car醕ter general, por el suboficial mayor, en lo que concierna a la escala de suboficiales y por el cabo mayor, respecto de la de cabos y guardias.

Art韈ulo 4 Caracter韘ticas del empleo de suboficial mayor

1. El suboficial mayor ser� un referente permanente para el personal de las escalas de suboficiales y de cabos y guardias de la unidad en la que preste sus servicios mediante su ejemplo, sentido de la responsabilidad, competencia profesional, disciplina, dedicaci髇 y disponibilidad para el servicio.

2. Con la finalidad de lograr el mejor desarrollo de sus funciones, facultades y cometidos, el suboficial mayor depender� directamente del jefe de la unidad correspondiente, con arreglo a lo establecido en el art韈ulo 7.

3. Como empleo superior de la escala de suboficiales y 鷑ico al que se asciende por el sistema de elecci髇:

• a) Fomentar� el esp韗itu de equipo y contribuir� a elevar la moral con el fin de aumentar la cohesi髇 de su unidad y conseguir la convergencia de esfuerzos para alcanzar con ello el m醲imo rendimiento individual y de conjunto.
• b) Velar� por mantener el prestigio de su unidad y que a ello contribuyan los miembros de su escala.
• c) Mantendr� con los suboficiales un trato directo que le permita conocer sus aptitudes y aspiraciones, atender a sus inquietudes y necesidades y velar por sus intereses profesionales y personales.
• d) Mantendr� con los cabos y guardias civiles de la unidad, especialmente con los cabos mayores, un trato lo m醩 cercano posible que, le permita conocer las aspiraciones, inquietudes y necesidades de este personal.
• e) Con arreglo a las instrucciones que reciba de su jefe de unidad, mantendr� contacto con las asociaciones profesionales v醠idamente constituidas que integren personal de las escalas de suboficiales y de la de cabos y guardias.

Art韈ulo 5 Funciones del empleo de suboficial mayor

1. Sin perjuicio de las funciones legalmente previstas para los miembros de la escala de suboficiales, el suboficial mayor ejercer� el apoyo y asesoramiento al mando a trav閟 de las facultades y cometidos a los que se refiere el art韈ulo 6.

2. Estas funciones las desarrollar�, fundamentalmente, mediante acciones ejecutivas, y las directivas que correspondan a su nivel.

Art韈ulo 6 Facultades y cometidos del empleo de suboficial mayor

1. En atenci髇 a la trayectoria y experiencia acumulada, el suboficial mayor tendr� las siguientes facultades y cometidos:

• a) Informar al jefe de la unidad sobre aquellos aspectos que, de la aplicaci髇 del r間imen de personal, de los derivados del r間imen de derechos y deberes, del cumplimiento de las normas de r間imen interior, de aspectos institucionales y de cualquier otra actividad relacionada con la vida y funcionamiento de la unidad, puedan afectar a los suboficiales, cabos y guardias de la misma.
• b) Trasladar al jefe de la unidad aquellas iniciativas y propuestas que afecten con car醕ter general a los suboficiales, en especial las relacionadas con la seguridad y mejora en las condiciones de trabajo; as� como aquellas cuestiones de car醕ter particular que pueden tener repercusi髇 profesional relativas a la conciliaci髇 de la vida profesional, personal y familiar.
• c) Asesorar y hacer propuestas al jefe de la unidad dirigidas a mantener los mayores niveles de preparaci髇, eficacia, eficiencia y cohesi髇 entre el personal que forma parte de la unidad.
• d) Recibir y despedir a los suboficiales por cambio de destino y, en su caso, ascenso o cambio de situaci髇 administrativa, sin perjuicio de lo establecido en las normas reglamentarias de presentaciones y despedidas.
• e) Orientar y facilitar la adaptaci髇 de los suboficiales que se incorporen a su unidad, proporcion醤doles la informaci髇 inicial que deban conocer sobre su historial y tradiciones, fines, organizaci髇 y funcionamiento del destino o servicio.
• f) Concienciar a los miembros de su escala para un mejor cumplimiento de las normas de seguridad y prevenci髇 de riesgos laborales en el ejercicio de sus cometidos.
• g) Formar parte en las juntas de evaluaci髇 y tribunales de ex醡enes de los miembros de las escalas de suboficiales y, en su caso, de cabos y guardias.
• h) Participar en las juntas que se constituyan en su unidad, para tratar asuntos relacionados con los miembros de la escala de suboficiales y, en su caso, de cabos y guardias.
• i) Colaborar en la redacci髇 de los libros de organizaci髇 y normas de r間imen interior de la unidad en que estuviere destinado.
• j) Colaborar con el delegado de ense馻nza en la organizaci髇, coordinaci髇 y ejecuci髇 del plan de formaci髇 continua de la unidad, as� como, en su caso, en la planificaci髇 de las pr醕ticas de los alumnos de los centros docentes de formaci髇 para la incorporaci髇 a las escalas de suboficiales y de cabos y guardias.
• k) En los Centros Docentes fomentar� las normas b醩icas del c骴igo de conducta de la Guardia Civil a trav閟 de los valores tradicionales de la Instituci髇, los principios b醩icos de actuaci髇 y las reglas esenciales de comportamiento de todo guardia civil.
• l) Colaborar en materia asistencial y de bienestar del personal de acuerdo con la pol韙ica de acci髇 social de la Instituci髇.
• m) Participar en la organizaci髇 de los actos institucionales de la unidad, as� como asesorar y apoyar en materia de protocolo.
• n) Participar en la elaboraci髇, conservaci髇 y difusi髇 del historial de la unidad, as� como el fomento, recuperaci髇 y conservaci髇 de sus tradiciones.
• o) Ocupar un lugar destacado en las formaciones, actos sociales y comisiones para las que sea designado, presidiendo las comisiones de suboficiales.
• p) Participar en la imposici髇 de condecoraciones y entrega de despachos, t韙ulos, diplomas o certificados, cuando as� se determine.
• q) Acompa馻r al jefe de la unidad, cuando expresamente se determine, en las visitas de inspecci髇, relevos de mando, actos institucionales y protocolarios. Tambi閚 podr� acompa馻r, en los mismos supuestos, a otros mandos, cuando as� lo establezca el jefe de la unidad.

2. Estar� exento de todo tipo de guardias, entendiendo como tales, aquellas prestaciones personales, de duraci髇 limitada, tendentes a garantizar la seguridad, mantener la continuidad de la acci髇 de mando y asegurar la operatividad o dar permanencia a determinados servicios necesarios para el normal funcionamiento de la unidad. Podr� ser designado para realizar comisiones de servicio, dentro y fuera del territorio nacional, en funci髇 de la idoneidad requerida.

3. Cuando, excepcionalmente, en una unidad exista m醩 de un suboficial mayor, s髄o uno de ellos ejercer� las facultades y cometidos enumerados en los p醨rafos a), b), c), g), h), i), o), p) y q), de acuerdo con lo que determine el jefe de unidad.

Art韈ulo 7 Despliegue de puestos org醤icos de suboficial mayor

De acuerdo a las funciones, facultades y cometidos que se asignan en esta orden, podr醤 existir puestos para el empleo de suboficial mayor en las siguientes Unidades:

• a) Unidades de los 髍ganos centrales al mando de un oficial general.
• b) Jefaturas de Zona, Zona/Comandancia y Comandancia.
• c) Centros docentes.
• d) Resto de unidades de entidad tipo Comandancia, Sector de Tr醘ico, o superior, atendiendo a su entidad y al n鷐ero de puestos org醤icos de las categor韆s de suboficiales y de cabos y guardias.

Art韈ulo 8 Criterios para la determinaci髇 de los puestos y asignaci髇 de destinos

1. En la relaci髇 de puestos org醤icos de unidad se especificar� para cada puesto de suboficial mayor su descripci髇, sus retribuciones complementarias y dem醩 requisitos que se establezcan en la normativa de provisi髇 de destinos.

2. En funci髇 de las tareas espec韋icas que se puedan desarrollar en cada puesto o grupo de puestos de similares caracter韘ticas, se podr醤 exigir determinadas titulaciones o cualificaciones profesionales para su cobertura.

3. Los puestos de suboficial mayor ser醤 espec韋icos para este empleo y ser醤 cubiertos con arreglo a la normativa de provisi髇 de destinos en la Guardia Civil.

Art韈ulo 9 Puestos de suboficial mayor en reserva

Las funciones propias de estos destinos ser醤, con car醕ter general, las de apoyo y asesoramiento al mando, de ense馻nza, de log韘ticas y t閏nico-facultativas.

Art韈ulo 10 Caracter韘ticas del empleo de cabo mayor

1. El cabo mayor ser� un referente permanente para el personal de la escala de cabos y guardias de la unidad en la que preste sus servicios mediante su ejemplo, sentido de la responsabilidad, competencia profesional, disciplina, dedicaci髇 y disponibilidad para el servicio.

2. Con la finalidad de lograr el mejor desarrollo de sus funciones, facultades y cometidos, el cabo mayor depender� directamente del jefe de unidad correspondiente, con arreglo a lo establecido en el art韈ulo 13.

3. Como empleo superior de la escala de cabos y guardias y 鷑ico al que se asciende por el sistema de elecci髇:

• a) Fomentar� el esp韗itu de equipo y contribuir� a elevar la moral con el fin de aumentar la cohesi髇 de su unidad y conseguir la convergencia de esfuerzos para alcanzar con ello el m醲imo rendimiento individual y de conjunto.
• b) Velar� por mantener el prestigio de su unidad y que a ello contribuyan los miembros de su escala.
• c) Mantendr� con los cabos y guardias civiles un trato lo m醩 cercano posible que le permita conocer sus aptitudes y aspiraciones, atender a sus inquietudes y necesidades y velar por sus intereses profesionales y personales.
• d) Con arreglo a las instrucciones que reciba de su jefe de unidad, mantendr� contacto con las asociaciones profesionales v醠idamente constituidas que integren personal de la escala de cabos y guardias.

Art韈ulo 11 Funciones del empleo de cabo mayor

1. Sin perjuicio de las funciones legalmente previstas para los miembros de la escala de cabos y guardias, el cabo mayor ejercer� el apoyo y asesoramiento al mando a trav閟 de las facultades y cometidos a los que se refiere el art韈ulo 12.

2. Estas funciones las desarrollar�, fundamentalmente, mediante acciones de gesti髇 y ejecutivas, as� como en el desempe駉 de los trabajos y cometidos en aplicaci髇 de procedimientos establecidos o que se le encomienden por 髍denes concretas.

Art韈ulo 12 Facultades y cometidos del empleo de cabo mayor

1. En atenci髇 a la trayectoria y experiencia acumulada, el cabo mayor tendr� las siguientes facultades y cometidos:

• a) Informar al jefe de la unidad sobre aquellos aspectos que, de la aplicaci髇 del r間imen de personal, de los derivados del r間imen de derechos y deberes, del cumplimiento de las normas de r間imen interior, de aspectos institucionales y de cualquier otra actividad relacionada con la vida y funcionamiento de la unidad, puedan afectar a los cabos y guardias de la misma.
• b) Trasladar al jefe de la unidad aquellas iniciativas y propuestas que afecten con car醕ter general a los cabos y guardias, en especial las relacionadas con la seguridad y mejora en las condiciones de trabajo; as� como aquellas cuestiones de car醕ter particular que pueden tener repercusi髇 profesional relativas a la conciliaci髇 de la vida profesional, personal y familiar.
• c) Asesorar y hacer propuestas al jefe de la unidad dirigidas a mantener los mayores niveles de preparaci髇, eficacia, eficiencia y cohesi髇 entre el personal que forma parte de la unidad.
• d) Orientar y facilitar la adaptaci髇 de los cabos y guardias que se incorporen a su unidad, proporcion醤doles la informaci髇 inicial que deban conocer sobre su historial y tradiciones, organizaci髇 y funcionamiento del destino o servicio.
• e) Recibir y despedir a los cabos y guardias por cambio de destino, ascenso o cambio de situaci髇 administrativa, y efectuar las presentaciones de cortes韆, todo ello dentro de su unidad y sin perjuicio de lo establecido en las normas reglamentarias de presentaciones y despedidas.
• f) Concienciar a los miembros de su escala para un mejor cumplimiento de las normas de seguridad y prevenci髇 de riesgos laborales en el ejercicio de sus cometidos.
• g) Fomentar la participaci髇 de los miembros de su escala en cuantas actividades culturales, deportivas o recreativas se organicen en su unidad.
• h) Participar de forma activa en todo lo concerniente al mantenimiento y difusi髇, entre el personal de su escala, de los usos, costumbres y tradiciones de su unidad.
• i) Informar sobre el estado de conservaci髇 de los acuartelamientos e instalaciones en que preste servicio personal del Cuerpo, en el 醡bito de su unidad.
• j) Informar al jefe de la unidad sobre el estado del material de la misma que se le encomiende.
• k) Colaborar en la redacci髇 de los libros de organizaci髇 y normas de r間imen interior de la unidad en que estuviere destinado.
• l) Auxiliar al delegado de ense馻nza en la organizaci髇, coordinaci髇 y ejecuci髇 del plan de formaci髇 continua de la unidad, as� como, en su caso, en la planificaci髇 de las pr醕ticas de los alumnos de los centros docentes de formaci髇 para la incorporaci髇 a la escala de cabos y guardias.
• m) Colaborar en materia asistencial y de bienestar del personal de acuerdo con la pol韙ica de acci髇 social de la Instituci髇.
• n) Participar en la organizaci髇 de los actos institucionales de la unidad, as� como asesorar y apoyar en materia de protocolo.
• o) Ocupar un lugar destacado, entre el personal de su escala, en las formaciones, actos sociales y comisiones para las que sea designado, presidiendo las comisiones de cabos y guardias.
• p) Recibir y tramitar las iniciativas y propuestas, que afecten con car醕ter general a los miembros de su categor韆 en su unidad, cuando haya sido designado a tal efecto por el jefe de la unidad.
• q) Asistir, cuando as� se determine, a las juntas, reuniones o comisiones que se constituyan en el 醡bito de su unidad para tratar asuntos relacionados con el r間imen de personal y las condiciones de vida que afecten con car醕ter general al personal de la escala de cabos y guardias.
• r) Participar, cuando as� se determine y en el 醡bito de su unidad, en los 髍ganos encargados de supervisar la aplicaci髇 de los diferentes planes o programas de calidad de vida, seguridad en el trabajo y prevenci髇 de riesgos laborales, en el 醡bito de su unidad.
• s) Participar en la imposici髇 de condecoraciones y entrega de despachos, t韙ulos, diplomas o certificados, cuando as� se determine.

2. Estar� exento de todo tipo de guardias, entendiendo como tales, aquellas prestaciones personales, de duraci髇 limitada, tendentes a garantizar la seguridad, mantener la continuidad de la acci髇 de mando y asegurar la operatividad o dar permanencia a determinados servicios necesarios para el normal funcionamiento de la unidad. Podr� ser designado para realizar comisiones de servicio, dentro y fuera del territorio nacional, en funci髇 de la idoneidad requerida.

3. Cuando, excepcionalmente, en una unidad exista m醩 de un cabo mayor, s髄o uno de ellos ejercer� las facultades y cometidos enumerados en los p醨rafos a), b), c), k), o), p), q), r) y s), de acuerdo con lo que determine el jefe de unidad.

Art韈ulo 13 Despliegue de puestos org醤icos de cabo mayor

De acuerdo a las funciones, facultades y cometidos que se asignan en esta orden, podr醤 existir puestos para el empleo de cabo mayor en las siguientes Unidades:

• a) Unidades de los 髍ganos centrales al mando de un coronel u oficial general.
• b) Jefaturas de Zona, Zona/Comandancia y Comandancia.
• c) Centros docentes.
• d) Resto de unidades de entidad tipo Comandancia, Sector de Tr醘ico, o superior, atendiendo a su entidad y al n鷐ero de puestos org醤icos de la categor韆s de cabos y guardias.

Art韈ulo 14 Criterios para la determinaci髇 de los puestos y asignaci髇 de destinos

1. En la relaci髇 de puestos org醤icos de unidad se especificar� para cada puesto de cabo mayor su descripci髇, sus retribuciones complementarias y dem醩 requisitos que se establezcan en la normativa de provisi髇 de destinos.

2. En funci髇 de las tareas espec韋icas que se puedan desarrollar en cada puesto o grupo de puestos de similares caracter韘ticas, se podr醤 exigir determinadas titulaciones o cualificaciones profesionales para su cobertura.

3. Los puestos de cabo mayor ser醤 espec韋icos para este empleo y ser醤 cubiertos con arreglo a la normativa de provisi髇 de destinos en la Guardia Civil.

Art韈ulo 15 Puestos de cabo mayor en reserva

Las funciones propias de estos destinos ser醤, con car醕ter general, las de apoyo y asesoramiento al mando, de ense馻nza, log韘ticas y t閏nico-facultativas, sin perjuicio de las funciones asignadas a los puestos de trabajo que sean consecuencia de la suscripci髇 de convenios u otros instrumentos de colaboraci髇.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Unidades que cuenten con m醩 de un suboficial mayor o cabo mayor

En las unidades que cuenten con m醩 de un suboficial mayor o m醩 de un cabo mayor, se amortizar醤 los puestos que vayan quedando vacantes y se podr醤 desplegar en las unidades que no cuenten con ning鷑 puesto org醤ico para el empleo correspondiente, de entre los que se relacionan, respectivamente, en los art韈ulos 7 y 13.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas la Orden de 25 de julio de 2000, por la que se establecen las normas reguladoras del empleo y funciones del suboficial mayor en el Cuerpo de la Guardia Civil, y la Orden PRE/3288/2006, de 23 de octubre, por la que se establecen las normas reguladoras del empleo y funciones del cabo mayor en el Cuerpo de la Guardia Civil, as� como cuantas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en esta norma.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta al Director General de la Guardia Civil para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de esta orden.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Esta orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.