• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICION DE MOTIVOS
• CAPITULO I.� Objeto, 醡bito y principios generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燗mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燩rincipios y criterios generales
• CAPITULO II.� Selecci髇 del personal
  • Art韈ulo 4 燙onvocatorias y requisitos de participaci髇
  • Art韈ulo 5 燩ruebas selectivas
  • Art韈ulo 6 燦ombramientos
  • Art韈ulo 7 燬elecci髇 de personal temporal
• CAPITULO III.� Promoci髇 interna
  • Art韈ulo 8 燩romoci髇 interna
  • Art韈ulo 9 燩romoci髇 interna temporal
• CAPITULO IV.� Provisi髇 de plazas
  • Art韈ulo 10 燙riterios generales
  • Art韈ulo 11 燭raslados
  • Art韈ulo 12 燫eingreso al servicio activo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燗plicaci髇 de esta Ley en la Comunidad Foral de Navarra
  • Segunda 燙onvocatorias conjuntas
  • Tercera 燙oordinaci髇 de baremos
  • Cuarta 燙reaci髇 y modificaci髇 de categor韆s
  • Quinta 燗cceso a otra categor韆 por personal estatutario fijo
  • Sexta 營ntegraciones de personal
  • S閜tima 營mpugnaci髇 de convocatorias
  • Octava 燞abilitaciones para el ejercicio profesional
  • Novena 燛ntidades gestoras
  • D閏ima 燬istema de provisi髇 de puestos de car醕ter directivo
  • Und閏ima 燩rovisi髇 de puestos de Jefe de Servicio y de Secci髇 de car醕ter asistencial en el Instituto Nacional de la Salud
  • Duod閏ima 燡efes de Departamento, de Servicio y de Secci髇
  • Decimotercera 營nclusi髇 en el Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social
  • Decimocuarta 燩lazas vinculadas
  • Decimoquinta 燫elaciones del r間imen estatutario con otros reg韒enes del personal de las Administraciones p鷅licas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICION TRANSITORIA UNICA 燙onvocatorias en tramitaci髇
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICION DEROGATORIA UNICA 燚erogaci髇 de normas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燛statuto-marco
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

1. Esta Ley tiene como objeto regular la selecci髇 y provisi髇 de plazas del personal estatutario de los Servicios de Salud.

2. Esta Ley se aprueba de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 149.1, 16.� y 18.� de la Constituci髇, por lo que sus normas forman parte de la coordinaci髇 general sanitaria y son bases del marco estatutario regulador del personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇.

3. El Estado y las Comunidades Aut髇omas aprobar醤, en el 醡bito de sus respectivas competencias y tomando en consideraci髇 las peculiaridades del ejercicio de las profesiones sanitarias, especialmente las propias del personal facultativo, las normas relativas a la selecci髇 y provisi髇 de plazas del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud y de los Servicios de Salud de las Comunidades Aut髇omas dentro del marco estatutario b醩ico establecido en esta Ley.

4. Asimismo, las Leyes de organizaci髇 de los Servicios de Salud podr醤 adoptar la opci髇 de aplicaci髇 del r間imen previsto en esta Ley a las estructuras de administraci髇 y gesti髇 del Servicio de Salud respectivo.

Art韈ulo 2 Ambito de aplicaci髇

Esta Ley es de aplicaci髇 al personal estatutario de los Servicios de Salud de las Comunidades Aut髇omas y del Instituto Nacional de la Salud, con independencia del modelo de gesti髇 de cada centro o instituci髇 sanitaria.

Art韈ulo 3 Principios y criterios generales

La selecci髇 y provisi髇 de plazas del personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por los siguientes principios y criterios generales:

• a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho de todas las actuaciones en los procesos selectivos y de provisi髇 de plazas.
• b) Igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad en el acceso a la condici髇 de personal estatutario y estabilidad en el mantenimiento de dicha condici髇.
• c) Libre circulaci髇 del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
• d) Eficacia, imparcialidad y agilidad en la actuaci髇 de los tribunales y dem醩 髍ganos responsables de la selecci髇 y provisi髇 de plazas.
• e) Planificaci髇 eficiente de las necesidades de recursos y programaci髇 peri骴ica de las convocatorias.
• f) Coordinaci髇, cooperaci髇 y mutua informaci髇 entre las distintas Administraciones sanitarias p鷅licas y Servicios de Salud.
• g) Participaci髇 de las organizaciones sindicales presentes en las mesas legalmente establecidas, a trav閟 de la negociaci髇 en el desarrollo de lo previsto en esta Ley y, especialmente, en la determinaci髇 de las condiciones y procedimientos de selecci髇, promoci髇 interna y movilidad, del n鷐ero de plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias.
• h) Adecuaci髇 de los procedimientos de selecci髇, de sus contenidos y pruebas a las funciones a desarrollar en las correspondientes plazas, incluyendo la valoraci髇 del conocimiento de la lengua oficial distinta del castellano en las respectivas Comunidades Aut髇omas.

Art韈ulo 4 Convocatorias y requisitos de participaci髇

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo se efectuar�, con car醕ter peri骴ico, en el 醡bito que en cada Servicio de Salud se determine, a trav閟 de convocatoria p鷅lica y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad. Las convocatorias se anunciar醤 en el Bolet韓 o Diario Oficial de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica.

2. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administraci髇, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.

Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3. Las convocatorias deber醤 identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su n鷐ero y caracter韘ticas, y especificar醤 las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes, el plazo de presentaci髇 de solicitudes, el contenido de las pruebas de selecci髇, los baremos y programas aplicables a las mismas y el sistema de calificaci髇.

4. Para poder participar en los procesos de selecci髇 de personal estatutario fijo ser� necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la o la de un Estado miembro de la Uni髇 Europea o del espacio econ髆ico europeo, u ostentar el derecho a la libre circulaci髇 de trabajadores conforme al Tratado de la Comunidad Europea.
• b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
• d) Tener cumplidos dieciocho a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa.
• e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administraci髇 p鷅lica en los seis a駉s anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇.
• f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el p醨rafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanci髇 o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios p鷅licos en los seis a駉s anteriores a la convocatoria.

5. En las convocatorias para la selecci髇 de personal estatutario se reservar� un cupo no inferior al 3 por 100 de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, de modo que progresivamente se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales de cada Servicio de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes.

Art韈ulo 5 Pruebas selectivas

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo se efectuar� con car醕ter general a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇.

La selecci髇 podr� realizarse a trav閟 del sistema de oposici髇 cuando as� resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar.

Cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar y el nivel de cualificaci髇 requerida as� lo aconsejen, la selecci髇 podr� realizarse por el sistema de concurso.

2. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar la oposici髇 o cada uno de sus ejercicios.

3. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones a trav閟 de la valoraci髇 con arreglo a baremo de los aspectos m醩 significativos de los correspondientes curr韈ulos, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.

4. Los baremos de m閞itos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal facultativo y diplomado sanitario valorar醤, como m韓imo, el expediente acad閙ico del interesado, la formaci髇 especializada de postgrado, la formaci髇 continuada acreditada, la experiencia profesional en centros sanitarios p鷅licos y las actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇.

Tales criterios ser醤 adaptados a las funciones concretas a desarrollar en el caso de pruebas selectivas para el acceso al resto de los nombramientos de personal estatutario.

5. Con car醕ter extraordinario, cuando se trate de una convocatoria para el acceso a una plaza determinada y si las caracter韘ticas de la funci髇 a desarrollar en dicha plaza as� lo aconsejan, el concurso consistir� en la valoraci髇 del curr韈ulum profesional, docente, discente e investigador de los aspirantes, valoraci髇 que realizar� el tribunal tras su exposici髇 y defensa p鷅lica por los interesados.

6. El concurso-oposici髇 consistir� en la realizaci髇 sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.

7. Si as� se determina en la convocatoria, los aspirantes seleccionados deber醤 realizar un per韔do de formaci髇, o de pr醕ticas, de un m醲imo de tres meses antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo. Durante dicho per韔do, que no ser� aplicable a las plazas para las que se exija t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico, los interesados deber醤 superar las evaluaciones que se determinen en la convocatoria y ostentar醤 la condici髇 de aspirantes en pr醕ticas, con los derechos econ髆icos que se determinen en el 醡bito de cada Servicio de Salud y que, como m韓imo, consistir醤 en las retribuciones b醩icas del grupo al que se aspira a ingresar.

8. En el 醡bito de cada Servicio de Salud se regular� la composici髇 y funcionamiento de los 髍ganos de selecci髇, que ser醤 de naturaleza colegiada y actuar醤 de acuerdo con criterios de objetividad e imparcialidad. Sus miembros deber醤 ostentar la condici髇 de personal fijo de las Administraciones p鷅licas, de los Servicios de Salud o de los centros concertados o vinculados al Sistema Nacional de Salud, y poseer titulaci髇 del nivel acad閙ico igual o superior a la exigida para el ingreso.

Les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la normativa reguladora de los 髍ganos colegiados y de la abstenci髇 y recusaci髇 de sus miembros.

Art韈ulo 6 Nombramientos

1. Los nombramientos como personal estatutario fijo ser醤 expedidos en favor de los aspirantes que obtengan mayor puntuaci髇 en el conjunto de las pruebas.

2. En el nombramiento se indicar� expresamente el 醡bito al que corresponde, conforme a lo previsto en la convocatoria y en las disposiciones aplicables en cada Servicio de Salud.

3. Una vez obtenido un nombramiento como personal estatutario fijo, el interesado se mantendr� en situaci髇 de activo cuando preste servicios como tal personal estatutario en cualquiera de los centros o instituciones del Sistema Nacional de Salud, con independencia del Servicio de Salud en el que, en origen, ingres�.

Art韈ulo 7 Selecci髇 de personal temporal

1. Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de car醕ter temporal, coyuntural o extraordinario, los Servicios de Salud podr醤 nombrar personal estatutario temporal.

La selecci髇 del personal estatutario temporal se efectuar� a trav閟 de procedimientos que permitan la m醲ima agilidad en la selecci髇, procedimientos que se basar醤 en los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad y que ser醤 establecidos previa negociaci髇 en las mesas correspondientes.

En todo caso, el personal estatutario temporal deber� reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 4.4.

2. El personal estatutario temporal podr� estar sujeto a un per韔do de prueba, durante el que ser� posible la resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria a instancia de cualquiera de las partes.

El per韔do de prueba no podr� superar los seis meses de trabajo efectivo en el caso de personal clasificado en el grupo A, los tres meses para el personal del grupo B, y los dos meses para el personal de los restantes grupos.

En ning鷑 caso el per韔do de prueba podr� exceder de la mitad de la duraci髇 del nombramiento, si 閟ta est� precisada en el mismo. Estar� exento del per韔do de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasi髇 de un anterior nombramiento temporal para la realizaci髇 de las mismas funciones en el mismo Servicio de Salud.

3. Los nombramientos de personal estatutario temporal podr醤 ser de interinidad, de car醕ter eventual o de sustituci髇.

4. El nombramiento de car醕ter interino se expedir� para el desempe駉 de una plaza vacante de los centros o Servicios de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.

Se acordar� el cese del interino cuando se incorpore personal estatutario fijo a la plaza que desempe馿, as� como cuando dicha plaza resulte amortizada.

5. El nombramiento de car醕ter eventual se expedir� en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se trate de la prestaci髇 de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
• b) Cuando sea necesario para la cobertura de la atenci髇 continuada.

Se acordar� el cese del eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, as� como cuando se supriman las funciones que en su d韆 lo motivaron.

6. El nombramiento de sustituci髇 se expedir� cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario, fijo, interino o eventual, durante los per韔dos de vacaciones, permisos y dem醩 ausencias de car醕ter temporal.

Se acordar� el cese del sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, as� como cuando 閟ta pierda su derecho a la reincorporaci髇 a la misma plaza o funci髇.

Art韈ulo 8 Promoci髇 interna

1. El personal estatutario fijo podr� acceder, mediante promoci髇 interna y dentro de su Servicio de Salud de destino, a nombramientos correspondientes a cualquiera de los grupos de clasificaci髇 superiores, sea inmediato o no, o a diferentes nombramientos del mismo grupo.

2. Los procesos selectivos para la promoci髇 interna se efectuar醤 mediante convocatoria p鷅lica a trav閟 de los sistemas de selecci髇 establecidos en esta Ley que garantizar醤 el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad.

Los procedimientos para la promoci髇 interna se desarrollar醤 a trav閟 de convocatorias espec韋icas si as� lo aconsejan razones de planificaci髇 o de eficacia en la gesti髇.

3. Para participar en los procesos selectivos para la promoci髇 interna ser� requisito ostentar la titulaci髇 requerida y haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos, dos a駉s en el grupo de procedencia.

4. En el caso del personal no sanitario, no se exigir� el requisito de titulaci髇 para el acceso por el sistema de promoci髇 interna a los grupos C y D a quienes hayan prestado servicios como personal estatutario fijo en el grupo inmediatamente inferior durante m醩 de cinco a駉s, salvo que sea exigible una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica para el desempe駉 de las nuevas funciones.

5. Quienes accedan a otro nombramiento por el turno de promoci髇 interna tendr醤, en todo caso, preferencia para la elecci髇 de plaza en la correspondiente convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

Art韈ulo 9 Promoci髇 interna temporal

Por necesidades del servicio y con car醕ter voluntario, el personal estatutario podr� desempe馻r funciones correspondientes a un nombramiento de grupo igual o superior, con derecho a reserva de plaza, siempre que ostente los requisitos previstos en los n鷐eros 3 � 4 del art韈ulo anterior. Durante el tiempo que permanezca en esta situaci髇 el interesado se mantendr� en servicio activo y percibir�, con excepci髇 de los trienios, las retribuciones correspondientes a las funciones desempe馻das, cuyo ejercicio no supondr� consolidaci髇 de derecho alguno a tales retribuciones ni a la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en los sistemas de promoci髇 interna previstos en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 10 Criterios generales

1. La provisi髇 de plazas del personal estatutario se realizar� por los sistemas de selecci髇 de personal, de promoci髇 interna y de movilidad previstos en esta Ley, as� como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada Servicio de Salud se establezcan.

2. En cada Servicio de Salud se determinar醤 los puestos directivos y de jefatura de unidad que puedan ser provistos mediante libre designaci髇 previa convocatoria p鷅lica, as� como los que se proveer醤 mediante nombramiento temporal previo concurso de m閞itos.

3. Los supuestos y procedimientos para la provisi髇 de plazas que est閚 motivados o se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales, se establecer醤 en cada Servicio de Salud previa negociaci髇 en la correspondiente mesa sectorial.

Art韈ulo 11 Traslados

1. Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuar醤 con car醕ter peri骴ico en cada Servicio de Salud, estar醤 abiertos a la participaci髇 del personal estatutario fijo de la misma categor韆 y especializaci髇, as� como, en su caso, de la misma modalidad, de todos los Servicios de Salud. Se resolver醤 mediante el sistema de concurso, previa convocatoria p鷅lica y de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

2. El Ministerio de Sanidad y Consumo, previo informe del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, proceder� a la homologaci髇, en cuanto resulte necesario para articular la movilidad entre los diferentes Servicios de Salud, de las distintas clases o categor韆s funcionales de personal estatutario.

3. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el Servio de Salud de destino, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes a contar desde el d韆 del cese en el destino anterior, que deber� tener lugar en los tres d韆s siguientes a la notificaci髇 o publicaci髇 del nuevo destino adjudicado.

4. Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de plaza en virtud de la resoluci髇 de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administraci髇 p鷅lica.

Se entender� que solicita la excedencia voluntaria por inter閟 particular como personal estatutario, y ser� declarado en dicha situaci髇 por el Servicio de Salud que efectu� la convocatoria, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las pr髍rogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan.

No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por el Servicio de Salud que efectu� la convocatoria, podr� dejarse sin efecto dicha situaci髇. En tal caso el interesado deber� incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.

Art韈ulo 12 Reingreso al servicio activo

1. Con car醕ter general, el reingreso al servicio activo ser� posible en cualquier Servicio de Salud a trav閟 de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se refiere el art韈ulo 11 de esta Ley.

2. El reingreso al servicio activo tambi閚 proceder� en el Servicio de Salud de procedencia del interesado, con ocasi髇 de vacante y car醕ter provisional, en el 醡bito territorial que en cada Servicio de Salud se determine.

La plaza desempe馻da con car醕ter provisional ser� incluida en la primera convocatoria para la movilidad voluntaria que se efect鷈.

3. Cuando las circunstancias que concurran as� lo aconsejen, el Servicio de Salud o centro de destino podr� facilitar al profesional reincorporado al servicio activo la realizaci髇 de un programa espec韋ico de formaci髇 complementaria o de actualizaci髇 de los conocimientos, t閏nicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesi髇 o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectar� a la situaci髇 ni a los derechos econ髆icos del interesado.

Primera Aplicaci髇 de esta Ley en la Comunidad Foral de Navarra

La presente Ley se aplicar� en la Comunidad Foral de Navarra en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 149.1.16.� y 18.� , y en la disposici髇 adicional primera de la Constituci髇 y en la Ley Org醤ica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra.

Segunda Convocatorias conjuntas

Previo acuerdo entre distintas Administraciones p鷅licas, adoptado, en su caso, en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, podr醤 efectuarse convocatorias conjuntas o coordinadas para la selecci髇 de personal o provisi髇 de plazas de los Servicios de Salud dependientes de las mismas.

Tercera Coordinaci髇 de baremos

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud podr� emitir recomendaciones en relaci髇 con la estructura y el contenido de los baremos de m閞itos aplicables a los concursos previstos en los art韈ulos 5 y 11 de esta Ley.

Para la realizaci髇 de dichas funciones y del resto de las que en materia de coordinaci髇 de las pol韙icas de personal le asigna la Ley General de Sanidad, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud estar� asistido por una Comisi髇 integrada por representantes del Ministerio de Sanidad y Consumo, de los Servicios de Salud y de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito sanitario.

Cuarta Creaci髇 y modificaci髇 de categor韆s

La creaci髇, supresi髇 o modificaci髇 de categor韆s se podr� efectuar, en cada Administraci髇 p鷅lica, mediante la norma que en cada caso proceda, adoptada previa negociaci髇 en la correspondiente mesa sectorial.

De igual forma, podr� acordarse la integraci髇 del personal fijo de categor韆s que se declaren a extinguir en otras categor韆s del mismo grupo, siempre que el interesado ostente la titulaci髇 necesaria. En el caso de personal no sanitario, la integraci髇 podr� efectuarse en categor韆s del grupo inmediatamente superior, siempre que el interesado ostente la titulaci髇 o re鷑a los requisitos previstos en el art韈ulo 8.4.

En el 醡bito del Instituto Nacional de la Salud el ejercicio de estas competencias corresponder� al Gobierno, mediante Real Decreto.

V閍se R.D. 866/2001, 20 julio, por el que se crean las categor韆s y modalidades de m閐icos de urgencia hospitalaria y de m閐icos de admisi髇 y documentaci髇 cl韓ica en el 醡bito de las instituciones sanitarias del INSALUD (獴.O.E.� 6 agosto).

Quinta Acceso a otra categor韆 por personal estatutario fijo

Cuando el personal estatutario fijo de una determina categor韆 obtenga, previa superaci髇 de las pruebas selectivas, nombramiento en propiedad en otra categor韆 estatutaria, podr� optar en el momento de tomar posesi髇 de la nueva plaza, por pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico en una de ellas. A falta de opci髇 expresa, se entender� que se solicita dicha excedencia voluntaria en la categor韆 de origen.

Sexta Integraciones de personal

Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o Servicios de Salud, y con el fin de mejorar la eficacia en la gesti髇, las Administraciones sanitarias p鷅licas podr醤 establecer procedimientos para la integraci髇 directa en la condici髇 de personal estatutario de quienes presten servicio en tales centros, instituciones o servicios con la condici髇 de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo.

Asimismo, se podr醤 establecer procedimientos para la integraci髇 directa del personal laboral temporal en la condici髇 de personal estatutario temporal, en la modalidad que corresponda de acuerdo con la duraci髇 del contrato de origen.

S閜tima Impugnaci髇 de convocatorias

Las convocatorias de los procedimientos de selecci髇, de provisi髇 de plazas y de movilidad a que se refiere esta Ley, as� como sus bases, la actuaci髇 de los tribunales y cuantos actos administrativos se deriven de ellas, podr醤 ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos con car醕ter general en las normas reguladoras del procedimiento administrativo y de la jurisdicci髇 contencioso-administrativa.

Octava Habilitaciones para el ejercicio profesional

Lo previsto en el art韈ulo 4.4.b) de esta Ley no afectar� a los derechos de quienes, sin ostentar el correspondiente t韙ulo acad閙ico, se encuentren legal o reglamentariamente autorizados o habilitados para el ejercicio de una concreta profesi髇, que podr醤 acceder a los nombramientos correspondientes a ella y se integrar醤 en el grupo de clasificaci髇 que a tal nombramiento corresponda.

Novena Entidades gestoras

Siempre que esta Ley hace menci髇 a los Servicios de Salud, se considerar�, asimismo, referida al Instituto Nacional de la Salud, en tanto culmine el proceso de transferencias a que se refiere la disposici髇 transitoria tercera.1 de la Ley General de Sanidad o, en su caso, a las entidades gestoras de las instituciones sanitarias p鷅licas cuando el Servicio de Salud de la Comunidad Aut髇oma no sea titular directo de la gesti髇 de dichas instituciones.

D閏ima Sistema de provisi髇 de puestos de car醕ter directivo

1. Los puestos de car醕ter directivo de las instituciones sanitarias del Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇, conforme a lo previsto en las plantillas correspondientes.

2. Las convocatorias para la provisi髇 de tales puestos se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, y en ellas podr醤 participar tanto el personal estatutario como los funcionarios p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de las Leyes de Funci髇 P鷅lica de las Comunidades Aut髇omas, siempre que re鷑an los requisitos exigibles en cada caso.

3. Cuando sean nombrados funcionarios p鷅licos para tales puestos, se mantendr醤 en la situaci髇 de servicio activo en sus Cuerpos de origen, sin perjuicio de que les sean de aplicaci髇 las normas sobre personal de las instituciones sanitarias y el r間imen retributivo establecido para el puesto de trabajo desempe馻do.

4. La provisi髇 de los 髍ganos de direcci髇 de los centros, servicios y establecimientos sanitarios podr� efectuarse tambi閚 conforme al r間imen laboral especial de alta direcci髇, regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Se entiende por 髍ganos de direcci髇, a los efectos previstos en el p醨rafo anterior, los Directores Gerentes de los Centros de Gasto de Atenci髇 Especializada y Atenci髇 Primaria, as� como los Subgerentes y los Directores y Subdirectores de Divisi髇.

5. Los puestos convocados conforme a lo establecido en los apartado anteriores podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

6. El personal nombrado para el desempe駉 de un puesto de trabajo por libre designaci髇 podr� ser relevado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

Und閏ima Provisi髇 de puestos de Jefe de Servicio y de Secci髇 de car醕ter asistencial en el Instituto Nacional de la Salud

Los puestos de Jefes de Servicio y de Secci髇 de car醕ter asistencial en las unidades de asistencia especializada en el Instituto Nacional de la Salud se proveer醤 mediante convocatoria p鷅lica, en la que podr醤 participar todos los facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo que ostenten plaza en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, mediante un proceso de selecci髇 basado en la evaluaci髇 del curr韈ulum profesional de los aspirantes y en un proyecto t閏nico relacionado con la gesti髇 de la unidad asistencial.

Los aspirantes seleccionados obtendr醤 un nombramiento temporal para el puesto, que estar� sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el puesto.

El Gobierno desarrollar�, mediante Real Decreto, las normas contenidas en esta disposici髇, determinado los requisitos exigibles para participar en los procesos de provisi髇 de este tipo de puestos, la composici髇 de los tribunales que hayan de juzgarlos, as� como los criterios de valoraci髇 del curr韈ulum profesional y del proyecto t閏nico. Se regular�, asimismo, el sistema de evaluaci髇, la composici髇 de las comisiones evaluadoras y los criterios para llevar a cabo tal evaluaci髇 una vez concluido cada per韔do de cuatro a駉s, atendiendo a los principios de m閞ito y capacidad.

Duod閏ima Jefes de Departamento, de Servicio y de Secci髇

El personal estatutario fijo que ostente la categor韆 de Jefe de Departamento, de Servicio o de Secci髇 por haber accedido directamente a la misma con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 5 de febrero de 1985, podr� concurrir a los procedimientos de movilidad voluntaria previstos en esta Ley en los que se ofrezcan plazas para facultativos especialistas de la correspondiente especialidad.

Si obtuvieran plaza en tales procedimientos obtendr醤 nombramiento como facultativo especialista, perdiendo definitivamente la categor韆 originaria.

Decimotercera Inclusi髇 en el Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social

Quedan incorporadas al Estatuto Jur韉ico del Personal M閐ico de la Seguridad Social todas las plazas correspondientes a las especialidades sanitarias legalmente reconocidas para licenciados universitarios, con independencia de la licenciatura requerida para la obtenci髇 del correspondiente t韙ulo. Al personal que desempe馿 dichas plazas le resultar� de aplicaci髇 el citado Estatuto.

Decimocuarta Plazas vinculadas

Las plazas vinculadas a que se refiere el art韈ulo 105 de la Ley General de Sanidad se proveer醤 por los sistemas establecidos en las normas espec韋icas que resulten de aplicaci髇, sin perjuicio de que los titulares de las mismas puedan acceder a los puestos de car醕ter directivo y de jefatura de unidad en las distintas instituciones sanitarias por los procedimientos regulados en esta Ley.

Decimoquinta Relaciones del r間imen estatutario con otros reg韒enes del personal de las Administraciones p鷅licas

En el 醡bito de cada Administraci髇 sanitaria p鷅lica, y a fin de conseguir una mejor utilizaci髇 de los recursos humanos existentes, se podr醤 establecer los supuestos, efectos y condiciones en los que el personal estatutario de los Servicios de Salud pueda prestar indistintamente servicios en los 醡bitos de aplicaci髇 de otros reg韒enes de personal del sector p鷅lico.

DISPOSICION TRANSITORIA UNICA Convocatorias en tramitaci髇

1. Sin perjuicio de lo previsto en la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1 de esta Ley, los procedimientos de selecci髇 de personal estatutario y de provisi髇 de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social amparados en el Real Decreto-ley 1/1999, de 8 de enero, se tramitar醤 de acuerdo con lo establecido en dicha norma.

2. Las convocatorias realizadas conforme a lo previsto en las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 1/1999, de 8 de enero, se ajustar醤 a lo establecido en dichas disposiciones.

DISPOSICION DEROGATORIA UNICA Derogaci髇 de normas

1. La presente Ley sustituye y deroga el Real Decreto-ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Ello no obstante, y sin perjuicio de la aplicaci髇 directa de las previsiones de esta Ley, los preceptos derogados de dicho Real Decreto-ley mantendr醤 temporalmente su vigencia con rango reglamentario hasta que entren en vigor las normas de desarrollo de esta Ley previstas en el art韈ulo 1.3.

2. Queda derogado el art韈ulo 2.b) del Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971.

3. Quedan derogadas cuantas otras disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta Ley.

Primera Estatuto-marco

El Gobierno presentar� a las Cortes Generales, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, el estatuto-marco del personal del Sistema Nacional de Salud.

Segunda Entrada en vigor

Esta Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.