Art韈ulo 19 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo

Se modifican los siguientes apartados del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo:

Uno. El apartado 3 del citado art韈ulo 12 queda redactado en los siguientes t閞minos:

Dos. La letra a) del apartado 4 del citado art韈ulo 12 queda redactada como sigue:

Art韈ulo 20 Personal extracomunitario enrolado en buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras

El enrole de personal extracomunitario en buques espa駉les inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras que realicen exclusivamente navegaciones de cabotaje insular tendr� la consideraci髇 de permiso de trabajo siempre que se acredite, por parte de la empresa titular de la actividad, que la jornada de trabajo, descanso, tiempo de embarque, condiciones salariales y Seguridad Social son las exigidas legalmente para los trabajadores espa駉les. Dicha acreditaci髇 se realizar� ante la autoridad competente para la expedici髇 de los permisos de trabajo, sin perjuicio de la comprobaci髇 que a trav閟 del procedimiento de despacho de buques puedan ejercer las Capitan韆s Mar韙imas.

A los efectos de este art韈ulo, se entender� por cabotaje insular el transporte por mar de pasajeros o de mercanc韆s entre puertos situados en la pen韓sula y los territorios no peninsulares, as� como el de estos 鷏timos entre s�, de acuerdo con lo dispuesto por el art韈ulo 2.1.c) del Reglamento (CEE) 3577/92.

Art韈ulo 21 Relaci髇 laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias

El Gobierno regular� la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios. En la referida regulaci髇 se establecer� un marco de protecci髇 de Seguridad Social de este colectivo, acorde con sus especiales caracter韘ticas. A las cotizaciones a la Seguridad Social que hayan de efectuarse por las contingencias cuya cobertura se establezca, se les aplicar醤 las bonificaciones generales que se otorguen a favor de los trabajadores con especiales dificultades de inserci髇 laboral o las que espec韋icamente se fijen para este colectivo. El Gobierno regular�, asimismo, la protecci髇 de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

Art韈ulo 22 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio

Se modifican los siguientes preceptos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio:

Uno. Se adiciona al apartado 4 del art韈ulo 20 el p醨rafo siguiente:

Dos. El apartado 1 y el p醨rafo primero del apartado 2 del art韈ulo 26 quedan redactados en los t閞minos siguientes:

Tres. Se adicionan dos apartados 4 y 5 al art韈ulo 71, con la siguiente redacci髇:

Cuatro. El art韈ulo 94 queda redactado como sigue:

Cinco. Se a馻den sendos p醨rafos al final de las letras a) y k) del art韈ulo 97, del siguiente tenor:

Letra a):

Letra k):

Seis. Se a馻de un apartado 3 al art韈ulo 148, con el siguiente contenido:

Siete. Se a馻de un segundo p醨rafo al apartado 3.1 de la disposici髇 adicional vig閟ima segunda, con el siguiente contenido:

Ocho. El apartado 3 de la disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima queda con la siguiente redacci髇:

Nueve.

1. Se incluye una nueva disposici髇 adicional vig閟ima novena con el siguiente contenido:

2. Los empresarios deber醤 solicitar de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, desde la fecha de entrada en vigor de la presente Ley y hasta el 31 de marzo del a駉 2000, la regularizaci髇 de la situaci髇 de sus trabajadores que como consecuencia de lo establecido en el n鷐ero anterior deban encuadrarse en el R間imen general de la Seguridad Social y causar baja en el R間imen especial Agrario de la misma.

Se entender� efectuada la solicitud a que se refiere este apartado respecto a los trabajadores a los que resulte de aplicaci髇 la presente disposici髇 y cuyo cambio de encuadramiento se hubiere producido a partir del 8 de abril de 1999 y hasta el 31 de diciembre del mismo a駉.

Los cambios de encuadramiento que se produzcan como consecuencia de lo dispuesto en esta Ley surtir醤 efectos desde el 1 de enero del a駉 2000.

Transcurrido el plazo se馻lado en este apartado sin efectuar las solicitudes correspondientes, los efectos del cambio de encuadramiento se regir醤 por lo dispuesto con car醕ter general en las normas reglamentarias.

3. Las cotizaciones que, a partir del 1 de enero del a駉 2000, deban realizarse al R間imen general de la Seguridad Social por los empresarios como consecuencia del cambio de encuadramiento de los trabajadores dedicados a las labores no agrarias de manipulaci髇, empaquetado, envasado y comercializaci髇 del pl醫ano y siempre que dichos cambios se hubieran producido a partir del 8 de abril de 1999 gozar醤, respecto de tales trabajadores, de las siguientes deducciones en la cotizaci髇:

Durante el ejercicio 2000, la minoraci髇 en el tipo de cotizaci髇 aplicable a la aportaci髇 de la empresa a las cuotas de Seguridad Social por contingencias comunes ser� de 6,6 puntos porcentuales; en el ejercicio 2001, la minoraci髇 ser� de 5,1; en el ejercicio 2002, de 3,6; y en el 2003, de 1,8. A partir del 1 de enero de 2004 la cotizaci髇 correspondiente a tales trabajadores ser� la establecida con car醕ter general para todas las empresas incluidas en el R間imen general.

4. Se habilita al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para extender lo dispuesto en los n鷐eros precedentes a los trabajadores dedicados a las actividades de manipulaci髇, empaquetado, envasado y comercializaci髇 de otros productos hortofrut韈olas.

Art韈ulo 23 Modificaci髇 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

El apartado 2 del art韈ulo 124 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, queda redactado de la siguiente forma:

Art韈ulo 24 Reintegro de las prestaciones de Seguridad Social indebidamente percibidas

A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se reduce de cinco a cuatro a駉s el plazo de prescripci髇 de la obligaci髇 de reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas, previsto en el apartado 3 del art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Art韈ulo 25 Modificaci髇 del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo, y 41/1970, de 22 de diciembre, aprobado por el Decreto 2123/1971, de 23 de julio, por el que se establece y regula el R間imen especial Agrario de la Seguridad Social

El art韈ulo 44 del texto refundido de las Leyes 38/1966, de 31 de mayo, y 41/1970, de 22 de diciembre, aprobado por el Decreto 2123/1971, de 23 de julio, por el que se establece y regula el R間imen especial Agrario de la Seguridad Social, que queda redactado de la forma siguiente:

Art韈ulo 26 Extinci髇 del derecho al subsidio de incapacidad temporal en el R間imen especial de los Trabajadores del Mar

...

Art韈ulo 27 R間imen de Seguridad Social del personal docente universitario con plaza vinculada

Uno. Los catedr醫icos y profesores de universidad que desempe馻n plazas vinculadas con las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social que en la fecha de entrada en vigor de esta Ley estuvieran incluidos en el R間imen general de la Seguridad Social, por haber ejercitado en su momento la opci髇 a que se refiere la disposici髇 transitoria d閏ima del Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, deber醤 optar de nuevo, por una sola vez, antes del 30 de abril del a駉 2000, por quedar incluidos exclusivamente en el R間imen especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado o continuar encuadrados en el R間imen general de la Seguridad Social.

Si transcurrido el indicado plazo no se ejercitara expresamente la opci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, el citado personal docente universitario quedar� obligatoriamente incluido en el R間imen especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, causando la consiguiente baja en el R間imen general de la Seguridad Social.

Dos. No obstante, lo establecido en el apartado anterior, el citado personal docente universitario que hubiera optado por pertenecer al R間imen general de la Seguridad Social quedar� obligatoriamente incluido en el R間imen especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado cuando, continuando su funci髇 docente, se desvinculara por cualquier motivo de la plaza de facultativo especialista que origin� en su momento el derecho de opci髇.

Art韈ulo 28 Programa de fomento del empleo para el a駉 2000

Uno. Ambito de aplicaci髇.

1. Podr醤 acogerse a los beneficios establecidos para el Programa de fomento del empleo:

• 1.1Las empresas que contraten indefinidamente, y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se se馻lan en esta norma, a trabajadores desempleados, inscritos en la Oficina de Empleo e incluidos en algunos de los colectivos siguientes:
  • a) J髒enes menores de treinta a駉s.
  • b) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante doce o m醩 meses.
  • c) Desempleados mayores de cuarenta y cinco a駉s.
  • d) Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino.
  • e) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial Agrario de la Seguridad Social que, a su vez, est閚 incluidos en alguno de los colectivos a que se refieren las anteriores letras a), b), c) o d).
• 1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen especial de la Seguridad Social para trabajadores aut髇omos, dados de alta en el mismo, al menos, desde el 1 de enero de 1999, que no hayan tenido asalariados a su cargo para el desempe駉 de su actividad profesional en los doce meses anteriores a la contrataci髇 y contraten indefinidamente su primer trabajador cuando, adem醩, 閟te se encuentre incluido en alguno de los colectivos a que se refieren las letras a), b), c) o d) del apartado anterior.
• 1.3Las empresas y las entidades sin 醤imo de lucro que contraten, indefinida o temporalmente, trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social podr醤 acogerse a los beneficios previstos en esta norma en los t閞minos que en la misma se indican. La situaci髇 de exclusi髇 social se acreditar� por los correspondientes Servicios Sociales y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
  • a) Perceptores de rentas m韓imas de inserci髇, o cualquier otra prestaci髇 de igual o similar naturaleza, seg鷑 la denominaci髇 adoptada en cada Comunidad Aut髇oma.
  • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

    Falta de per韔do exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci髇 de la unidad perceptora.

    Haber agotado el per韔do m醲imo de percepci髇 legalmente establecido.

  • c) J髒enes mayores de dieciocho a駉s y menores de treinta, procedentes de instituciones de protecci髇 de menores.
  • d) Personas con problemas de drogadicci髇 o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
  • e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.

    Los Servicios Sociales que acrediten la situaci髇 de exclusi髇 social, establecer醤 un itinerario de inserci髇 sociolaboral aceptado por la persona en situaci髇 de grave riesgo o de exclusi髇, que fijar� el conjunto de acciones m醩 convenientes para conseguir su integraci髇 laboral y social, con la definici髇 de las medidas de intervenci髇 y acompa馻miento que sean necesarias.

2. Igualmente se incentivar�, en los t閞minos previstos en esta norma, la transformaci髇 en indefinidos de los contratos de aprendizaje, pr醕ticas, formaci髇 y de relevo que est閚 vigentes en el momento de entrada en vigor de la misma.

Dos. Requisitos de los beneficiarios.

Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo por la comisi髇 de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 45.2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Tres. Incentivos.

1. Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, celebrados durante el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del a駉 2000, dar醤 derecho, durante un per韔do de veinticuatro meses siguientes a la fecha de la contrataci髇, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

• a) Contrataciones de j髒enes menores de treinta a駉s: 20 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• b) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un per韔do m韓imo de doce meses: 50 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• c) Mayores de cuarenta y cinco a駉s: 50 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• d) Mujeres contratadas para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino, que re鷑an el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un per韔do m韓imo de doce meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco a駉s: 60 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 55 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos, la bonificaci髇 ser� del 35 por 100 durante los doce primeros meses de vigencia del contrato y del 30 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• e) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial Agrario de la Seguridad Social que, a su vez, est閚 incluidos en alguno de los colectivos a que se refieren las letras a), b), c) o d) del n鷐ero 1.1 del apartado uno: 90 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 85 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.

2. La contrataci髇 indefinida a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, que realice un trabajador aut髇omo de los referidos en el n鷐ero 1.2 del apartado uno, con un trabajador desempleado incluido en alguno de los colectivos a que hacen referencia las letras a), b), c) o d) de dicho apartado, dar� lugar a la aplicaci髇 de las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:

• a) Si el trabajador contratado es un desempleado mayor de cuarenta y cinco a駉s o desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un per韔do m韓imo de doce meses: 60 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 55 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• b) Si el trabajador contratado es un desempleado menor de treinta a駉s, o una mujer en una profesi髇 u ocupaci髇 con menor 韓dice de empleo femenino, no incluida en la letra a) de este n鷐ero 2: 35 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 30 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.

3. Cuando las contrataciones previstas en las letras a), b) y c) del n鷐ero 1 de este apartado se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementar醤 en cinco puntos, en el supuesto de que se trate de mujeres j髒enes menores de treinta a駉s, o en diez puntos para el caso de que pertenezcan al colectivo de desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante doce o m醩 meses, o al de mayores de cuarenta y cinco a駉s.

4. Las empresas y las entidades sin 醤imo de lucro que contraten indefinida o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, en los t閞minos del n鷐ero 1.3 del apartado uno, podr醤 aplicar una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante el resto del contrato, con un m醲imo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma entidad, o con otra distinta, con o sin soluci髇 de continuidad, se aplicar�, igualmente, el m醲imo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.

5. Finalmente, las transformaciones de los contratos de aprendizaje, pr醕ticas, formaci髇 y los de relevo, en indefinidos a tiempo completo, dar醤 lugar a una bonificaci髇 del 20 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Dar� derecho a la misma bonificaci髇 las transformaciones de contratos de pr醕ticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial, incluidos los contratos de fijos discontinuos. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m韓imo igual a la del contrato de pr醕ticas o de relevo que se transforma.

6. Los contratos acogidos al presente programa de fomento del empleo estable se formalizar醤 en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo.

Cuatro. Concurrencia de bonificaciones.

En el supuesto en que la contrataci髇 indefinida de un trabajador desempleado, celebrada en virtud de este Programa de fomento de empleo, pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstas bonificaciones, s髄o ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.

Cinco. Exclusiones.

1. Las ayudas previstas en este programa no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.

  Lo dispuesto en el p醨rafo precedente ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido, en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato.

2. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decretoley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de car醕ter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo, y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, as� como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, quedar醤 excluidos, por un per韔do de doce meses, de las ayudas contempladas en la presente disposici髇. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contrataciones igual al de las extinguidas.

El per韔do de exclusi髇 se contar� a partir de la declaraci髇 de improcedencia del despido.

Seis. Incompatibilidades.

Los beneficiarios aqu� previstos no podr醤, en concurrencia con otras ayudas p鷅licas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Siete. Financiaci髇 y control de los incentivos.

1. Las bonificaciones establecidas se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.

2. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar� semestralmente al Instituto Nacional de Empleo, el n鷐ero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, detallados por colectivos, con sus respectivas bases de cotizaci髇 y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.

3. Con la misma periodicidad, la Direcci髇 General del Instituto Nacional de Empleo facilitar� a la Direcci髇 General de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la informaci髇 necesaria sobre el n鷐ero de contratos registrados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci髇 relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci髇 y programaci髇 de la actuaci髇 inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci髇 de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.

Ocho. Reintegro de los beneficios.

1. En los supuestos de obtenci髇 de las ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesi髇, proceder� la devoluci髇 de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.

2. La obligaci髇 de reintegro establecida en el n鷐ero anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Nueve. Fomento del empleo de trabajadores minusv醠idos.

Durante el a駉 2000 continuar� siendo de aplicaci髇, la disposici髇 adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, en relaci髇 con el art韈ulo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, en lo relativo a los trabajadores discapacitados.

T閚gase en cuenta que la Disposici髇 Adicional 31 de la Ley 14/2000, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social (獴.O.E.� 30 diciembre), establece que el Programa de Fomento del Empleo para el a駉 2000 establecido en el art韈ulo 28 de la presente Ley, se prorroga hasta el 17 de mayo del 2001. T閚gase en cuenta que la letra d) de la Disposici髇 Derogatoria Unica del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (獴.O.E.� 3 marzo), deroga la Disposici髇 Adicional 31 de la Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, que prorrog� el art韈ulo 28 hasta el 17 de mayo del 2001.