• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo aprobado por Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 燞abilitaci髇 reglamentaria
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo aprobado por Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo

El Reglamento General del Mutualismo Administrativo aprobado por Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, queda modificado en los siguientes t閞minos:

• Uno. El cap韙ulo VI queda redactado como sigue:

  獵AP蚑ULO VI
  
  Prestaciones por incapacidad temporal y por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

  Secci髇 1
  
  Incapacidad temporal

  Art韈ulo 88 Requisitos de la situaci髇 de incapacidad temporal

  Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado se encontrar醤 en situaci髇 de incapacidad temporal cuando por causa de enfermedad o accidente acrediten la concurrencia simult醤ea de las siguientes circunstancias:

  • a) Padecer un proceso patol骻ico por enfermedad com鷑 o profesional o por lesi髇 por accidente, sea o no en acto de servicio, o encontrarse en per韔do de observaci髇 por enfermedad profesional, que les impida con car醕ter temporal el normal desempe駉 de sus funciones p鷅licas.
  • b) Recibir asistencia sanitaria para su recuperaci髇 facilitada por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
  • c) Haber obtenido una licencia por enfermedad de acuerdo con el procedimiento establecido.

  Art韈ulo 89 Acreditaci髇 del proceso patol骻ico

  1. El proceso patol骻ico o per韔do de observaci髇 se acreditar� mediante un parte m閐ico de baja, que ser� expedido por facultativo dependiente de la Entidad o, en su caso, del Servicio P鷅lico de Salud al que figure adscrito el mutualista a efectos de asistencia sanitaria, e ir� precedido de un reconocimiento m閐ico que permita determinar objetivamente:

  • a) Las limitaciones de la capacidad funcional del funcionario provocadas por el proceso patol骻ico o per韔do de observaci髇, y
  • b) El car醕ter temporal de la incapacidad que no justifica la iniciaci髇 del procedimiento de jubilaci髇 por incapacidad permanente para la funci髇 habitual.

  2. El parte de baja se ajustar� al modelo oficial que se establezca por Orden del Ministro de la Presidencia.

  3. Los reconocimientos m閐icos de seguimiento podr醤 dar lugar a la expedici髇 de partes sucesivos de confirmaci髇 de la baja, cuya duraci髇 m醲ima y requisitos se establecer醤 en la orden ministerial prevista en el apartado anterior.

  4. Sin perjuicio de lo establecido en los anteriores apartados, y de acuerdo con la previsi髇 que se contempla en el art韈ulo 90.1 de este reglamento, la acreditaci髇 del proceso patol骻ico o per韔do de observaci髇 podr� ser confirmada, en su caso, mediante las otras formas de asesoramiento m閐ico contempladas en dicho art韈ulo.

  Art韈ulo 90 Concesi髇 de las licencias

  1. El 髍gano de personal que sea competente para expedir la correspondiente licencia podr� acordar su concesi髇 o denegaci髇 a partir del asesoramiento m閐ico que el propio parte supone, as� como del procedente de:

  • a) Las unidades m閐icas que dependan o presten su colaboraci髇 con el citado 髍gano administrativo.
  • b) El asesoramiento facilitado por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado a trav閟 de las Unidades M閐icas de Seguimiento a que se refiere el art韈ulo 19.4 del texto refundido.

  2. La concesi髇 o denegaci髇 de la licencia inicial o de sus posibles pr髍rogas pondr� fin a la v韆 administrativa, de acuerdo con el art韈ulo 109.d) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

  3. Con independencia del derecho a la interposici髇 del recurso procedente, en los casos en los que se deniegue la licencia por existir contradicci髇 entre el parte de baja y el sentido del informe emitido por las unidades m閐icas que dependan o presten su colaboraci髇 con el 髍gano de personal competente para expedir la licencia, el mutualista podr� optar, con comunicaci髇 a dicho 髍gano de personal, por recabar de la Mutualidad General, una valoraci髇 del caso por las Unidades M閐icas de Seguimiento referidas en el apartado 1.b) anterior.

  El resultado de esta valoraci髇 tendr� car醕ter vinculante para la nueva resoluci髇 a dictar por el 髍gano de personal, la cual, conforme a dicha vinculaci髇, confirmar� la denegaci髇 de la licencia o revocar� la resoluci髇 inicial, procediendo a conceder la licencia con la misma fecha de efectos de la resoluci髇 revocada. Contra la nueva resoluci髇 podr� interponerse el recurso procedente, sin que, en ning鷑 caso, quepa instar una segunda valoraci髇 m閐ica.

  4. La concesi髇 de la licencia inicial supondr� el reconocimiento de la situaci髇 de incapacidad temporal, con efectos desde el primer d韆 de la ausencia al puesto de trabajo. La duraci髇 de las sucesivas pr髍rogas de la licencia se vincular� en requisitos y tiempos a los resultados de los reconocimientos m閐icos que se tomen en consideraci髇 para la concesi髇 de la pr髍roga.

  5. La orden ministerial referida en el art韈ulo 89.2 de este reglamento establecer�, asimismo, los t閞minos y plazos aplicables a la tramitaci髇 de los procedimientos de concesi髇 de licencias y del ejercicio de opci髇 de valoraci髇 por las Unidades M閐icas de Seguimiento.

  Art韈ulo 91 Seguimiento de la situaci髇 de incapacidad temporal

  1. El control y seguimiento de la situaci髇 de incapacidad temporal podr� ser ejercido, en todo momento y en todo caso, por el 髍gano de personal competente para expedir la licencia, mediante el asesoramiento facultativo a que se refiere el art韈ulo 90.1 de este reglamento, o cualquier otro que el 髍gano de personal estime conveniente.

  2. No obstante, la Mutualidad General podr� disponer que los funcionarios sean reconocidos por las Unidades M閐icas de Seguimiento de forma peri骴ica o de acuerdo con los protocolos t閏nicos de riesgo y est醤dares de duraci髇 especificados para las distintas patolog韆s, utilizados por estas unidades o elaborados por la Mutualidad.

  3. El resultado del reconocimiento m閐ico, que se trasladar� por la Mutualidad General al 髍gano de personal competente para expedir la licencia, contendr� un informe de control que deber� pronunciarse expresamente sobre todos los extremos que justifiquen, desde el punto de vista m閐ico, la necesidad de mantener el proceso de incapacidad del mutualista afectado. Si el resultado del reconocimiento no confirma la existencia de un proceso patol骻ico susceptible de generar incapacidad o hubiera habido negativa infundada del mutualista a someterse al reconocimiento requerido, se producir� la finalizaci髇 de la licencia o de sus pr髍rogas y de todos sus efectos econ髆icos, debiendo el mutualista reincorporarse al servicio con independencia de continuar recibiendo la asistencia sanitaria que precise.

  Art韈ulo 92 Duraci髇 y extinci髇 de la situaci髇 de incapacidad temporal

  1. La duraci髇 m醲ima de la situaci髇 de incapacidad temporal derivada de enfermedad o lesi髇 por accidente y los per韔dos de observaci髇 por enfermedad profesional, incluida la de las pr髍rogas que resulten procedentes, ser� la prevista en el art韈ulo 128 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o disposici髇 que lo sustituya.

  2. El c髆puto de plazos de la duraci髇 m醲ima de la situaci髇 de incapacidad temporal se efectuar� conforme a las normas que se establezcan en la orden ministerial prevista en el art韈ulo 89.2 de este reglamento.

  3. En cualquier momento en que se prevea que la enfermedad o lesi髇 por accidente impida definitivamente el desempe駉 de las funciones p鷅licas y, en todo caso, antes de que se agote la duraci髇 m醲ima a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo, se iniciar�, por el 髍gano de jubilaci髇 competente, de oficio o a instancia del interesado, el procedimiento de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio.

  4. El derecho al reconocimiento de la situaci髇 de incapacidad temporal se extinguir� por:

  • a) La finalizaci髇 de la licencia por enfermedad que estuviera en curso, o de sus pr髍rogas.
  • b) La declaraci髇 de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio.
  • c) La jubilaci髇 forzosa o voluntaria del funcionario.
  • d) El fallecimiento del funcionario.
  • e) El inicio de una nueva situaci髇 de incapacidad temporal.
  • f) En todo caso, por el agotamiento de la duraci髇 m醲ima a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo.
  • g) La incomparecencia injustificada a los reconocimientos m閐icos a que se refieren los art韈ulos 90 y 91 de este reglamento.

  5. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo m醲imo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 131.bis.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o disposici髇 que lo sustituya, se proceder� al examen de la situaci髇 de incapacidad temporal del funcionario en los t閞minos, plazos y condiciones establecidos en el art韈ulo 20.4 del texto refundido.

  6. A efectos de la declaraci髇 de jubilaci髇 por incapacidad de los funcionarios mutualistas en los procedimientos que a tal fin se sigan, por Orden del Ministro de la Presidencia, a propuesta conjunta de los Ministerios de Econom韆 y Hacienda y de la Presidencia, se establecer醤 las normas especificas de coordinaci髇 entre la Mutualidad General, las Unidades M閐icas de Seguimiento o de Valoraci髇 de Incapacidades y los 髍ganos de jubilaci髇 respecto a la realizaci髇 de los correspondientes reconocimientos m閐icos y la emisi髇 del consiguiente dictamen por los citados equipos para la determinaci髇 de la existencia de la incapacidad permanente y, en su caso, fijaci髇 del grado de la misma.

  Art韈ulo 93 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 de la situaci髇 de incapacidad temporal

  1. El derecho al reconocimiento de la situaci髇 de incapacidad temporal podr� ser denegado, anulado o suspendido:

  • a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar el derecho a la prestaci髇 econ髆ica.
  • b) Cuando el beneficiario realice cualquier trabajo o actividad, por cuenta ajena o por cuenta propia.

  2. Tambi閚 podr� ser suspendido el derecho al reconocimiento de dicha situaci髇 cuando el beneficiario, sin causa razonable, rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado.

  3. En estos casos, la Mutualidad General y los 髍ganos de personal competentes para expedir la licencia se dar醤 traslado, rec韕rocamente, de las resoluciones adoptadas en sus respectivos 醡bitos de decisi髇, a todos los efectos que pudieran proceder.

  Art韈ulo 94 Prestaci髇 econ髆ica

  1. En la situaci髇 de incapacidad temporal, el funcionario tendr� los siguientes derechos econ髆icos:

  • a) Durante los primeros tres meses, la totalidad de las retribuciones b醩icas y de las retribuciones complementarias del funcionario en la misma cuant韆 que le corresponder韆 en cada momento en su puesto de trabajo si no se encontrase en situaci髇 de incapacidad temporal.
  • b) A partir del cuarto mes, y mientras dure dicha situaci髇, tendr� derecho al percibo de las retribuciones b醩icas que le corresponder韆n en cada momento en su puesto de trabajo si no se encontrase en situaci髇 de incapacidad temporal, de la prestaci髇 por hijo a cargo, en su caso, y a un subsidio por incapacidad temporal a cargo de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, de cuant韆 fija e invariable, que se calcular� de conformidad con lo establecido en este reglamento y sus normas de desarrollo.

  2. A los efectos de lo establecido en este art韈ulo, de conformidad con el art韈ulo 21.2 del texto refundido, las remuneraciones a percibir por el funcionario a las que se refiere el apartado anterior se abonar醤 con cargo a los mismos conceptos presupuestarios por los que se ven韆n percibiendo.

  3. El derecho a la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal se extinguir� cuando se d� alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 92.4 de este reglamento. Asimismo, se denegar�, anular� o suspender� cuando se d� alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 93 de este reglamento.

  Subsecci髇 鷑ica
  
  Subsidio por Incapacidad Temporal

  Art韈ulo 95 Beneficiarios, nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del subsidio

  1. Son beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal los funcionarios mutualistas que, encontr醤dose en dicha situaci髇, tengan acreditado un per韔do de cotizaci髇 de seis meses, salvo que tengan cubierta esta contingencia por otro r間imen de Seguridad Social, organismo o instituci髇, por la misma relaci髇 de servicios.

  2. El derecho al subsidio por incapacidad temporal nace a partir del d韆 en que finalice el plazo de tres meses desde el inicio de la situaci髇 de incapacidad temporal.

  3. El subsidio se abonar� mientras el beneficiario se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal y durante la pr髍roga de los efectos de esta situaci髇, siempre que re鷑a los requisitos exigibles para su percepci髇. Asimismo, se extinguir� en los casos previstos en el art韈ulo 92.4 de este reglamento, y se denegar�, anular� o suspender� en los casos previstos en el art韈ulo 93.

  Art韈ulo 96 Cuant韆 del subsidio

  1. La cuant韆 del subsidio por incapacidad temporal ser� fija e invariable mientras dure dicha situaci髇 y consistir� en la mayor de las dos cantidades siguientes:

  • a) El 80 por ciento de las retribuciones b醩icas (sueldo, trienios y grado, en su caso), incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondientes al tercer mes de licencia.
  • b) El 75 por ciento de las retribuciones complementarias devengadas en el tercer mes de licencia.

  2. Para el c醠culo de este subsidio se tendr醤 en cuenta la cuant韆 y estructura de las retribuciones de los funcionarios de la Administraci髇 p鷅lica correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 22, 23 y 24 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, y en la Ley de Presupuestos vigente en cada momento.

  3. El c醠culo del subsidio se efectuar� conforme a las normas que se establezcan en la orden ministerial prevista en el art韈ulo 89.2 de este reglamento. En cualquier caso, la cuant韆 韓tegra del subsidio considerada en c髆puto mensual, sumada a las remuneraciones que el funcionario siga recibiendo con cargo a su destino, consideradas en las cuant韆s que tuviera acreditadas en el tercer mes de la situaci髇 de incapacidad temporal, no podr� exceder de las percepciones totales 韓tegras devengadas e imputadas al tercer mes de licencia.

  4. No obstante, de acuerdo con su normativa reguladora, no se tendr醤 en cuenta para el c醠culo del subsidio:

  • a) Las gratificaciones por servicios extraordinarios previstas en el art韈ulo 24.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
  • b) La indemnizaci髇 por residencia regulada en el Decreto 361/1971, de 18 de febrero, y en el Real Decreto 3393/1981, de 29 de diciembre.
  • c) Las indemnizaciones por raz髇 del servicio a que se refiere el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.

  Art韈ulo 97 Pago del subsidio

  1. El pago del subsidio por incapacidad temporal correr� a cargo de la Mutualidad General, previa certificaci髇 de las retribuciones del funcionario por la habilitaci髇 correspondiente, sin perjuicio de la posibilidad de que aqu閘la encomiende la gesti髇 del pago del subsidio al 髍gano para el que preste servicio el funcionario, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 21.4 del texto refundido.

  2. Caso de llevarse a efecto la encomienda de gesti髇 a que se refiere el apartado anterior, corresponder� a los Ministerios de Econom韆 y Hacienda y de la Presidencia aprobar los t閞minos de su formalizaci髇, incluido el procedimiento y plazos de liquidaci髇 del cr閐ito resultante a favor de la administraci髇 pagadora del importe del subsidio frente a la Mutualidad.

  3. Con car醕ter general, y sin perjuicio de lo que se disponga para el c醠culo del subsidio, el pago se efectuar� por mensualidades naturales, con independencia de la fecha en la que se materialice la orden de pago por la Mutualidad General, u 髍gano que lo tenga encomendado.

  Art韈ulo 98 R間imen de incompatibilidades del subsidio por incapacidad temporal

  1. El subsidio por incapacidad temporal con cargo a la Mutualidad General ser� 鷑ico e incompatible con cualquier otro que se pudiera generar por la misma relaci髇 de servicios con cargo a cualquier r間imen p鷅lico de Seguridad Social.

  2. Se aplicar醤 a efectos de incompatibilidades las prescripciones efectuadas respecto a la incapacidad temporal en el art韈ulo 5.2 de la Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de Ayudas y Asistencia a las V韈timas de Delitos Violentos y Contra la Libertad Sexual.

  Secci髇 2
  
  Situaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

  Art韈ulo 99 Situaciones protegidas

  1. A los efectos de las prestaciones econ髆icas por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, se considerar醤 situaciones protegidas aquellas en las que se encuentra la mujer funcionaria, incluida en el 醡bito del mutualismo administrativo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en los apartados 3 y 4, respectivamente, del art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte reglamentaria, t閏nica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

  Estas situaciones tendr醤 la misma consideraci髇 que la situaci髇 de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional, con los efectos previstos en los art韈ulos 58.2 y 76 de este reglamento.

  2. No se considerar醤 situaciones protegidas las derivadas de riesgos o patolog韆s que puedan influir negativamente en la salud de la mutualista embarazada y/o en la del feto, o en la salud de la mutualista y/o del hijo o hija lactante, cuando no est閚 relacionadas con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempe馻dos.

  3. La concesi髇 y seguimiento de las licencias y de sus pr髍rogas a las mutualistas que se encuentren en la situaci髇 de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural se regir�, con car醕ter general, por lo dispuesto en los art韈ulos 90 y 91 de este reglamento. La orden ministerial prevista en el art韈ulo 89.2 de este reglamento determinar� los medios de acreditaci髇 de estas situaciones de riesgo y dispondr� tambi閚 la aprobaci髇 de los modelos de parte de baja inicial y de pr髍roga concernientes a las mismas y las especificidades relativas al procedimiento y la cadencia en la emisi髇 de los partes e informes m閐icos.

  Articulo 100 Extinci髇, denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 de las situaciones de riesgo

  1. El derecho al reconocimiento de las situaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural finalizar� cuando concluya la 鷏tima licencia por una u otra contingencia, por darse alguna de las siguientes causas:

  • a) Riesgo durante el embarazo:
    • 1. Comienzo del permiso por parto contemplado en el art韈ulo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
    • 2. Incorporaci髇 de la funcionaria a su funci髇 habitual o a otra compatible con su estado.
    • 3. Interrupci髇 del embarazo.
    • 4. Fallecimiento de la beneficiaria.
    • 5. Cualquiera otra causa de las establecidas en el art韈ulo 92.4 de este reglamento que fueren aplicables a esta situaci髇.
  • b) Riesgo durante la lactancia natural:
    • 1. Interrupci髇 de la lactancia natural.
    • 2. Fallecimiento de la beneficiaria o del lactante.
    • 3. Cumplimiento por el hijo o hija de la edad de nueve meses.
    • 4. Las causas previstas en los n鷐eros 2.� y 5.� del p醨rafo a) anterior.

  2. El derecho al reconocimiento de la situaci髇 de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural podr� ser denegado, anulado o suspendido por las causas establecidas en el art韈ulo 93 de este reglamento.

  Art韈ulo 101 Prestaci髇 econ髆ica

  1. En las situaciones a que se refiere esta secci髇, los derechos econ髆icos en toda la duraci髇 de la licencia ser醤 los establecidos en el art韈ulo 94 de este reglamento con la particularidad establecida en el art韈ulo 22.4 del texto refundido respecto a la cuant韆 del subsidio.

  2. El derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural se extinguir� cuando finalice la situaci髇 que motiva su percepci髇, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 100 precedente, y podr� ser denegado, anulado o suspendido por las causas establecidas en el art韈ulo 94.3 de este reglamento para la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal.

  3. Son incompatibles entre s� las prestaciones econ髆icas por incapacidad temporal, por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural. En el caso de que, hall醤dose percibiendo una de estas prestaciones, se solicite una nueva, no proceder� el reconocimiento del derecho a 閟ta hasta que se extinga la situaci髇 existente por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.

  4. Respecto del pago del subsidio por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 97 de este reglamento.�

  
• Dos. Se a馻de una disposici髇 adicional d閏ima con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional d閏ima Tratamiento y cesi髇 de datos de salud necesarios para el reconocimiento de las prestaciones econ髆icas del R間imen del Mutualismo Administrativo y confidencialidad de estos datos

  1. El tratamiento y cesi髇 de los datos de salud necesarios para el reconocimiento de las situaciones que dan derecho a las prestaciones econ髆icas del R間imen del Mutualismo Administrativo se encontrar醤 sometidos a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal. No ser� preciso el consentimiento del interesado en los supuestos en que dicho tratamiento y cesi髇 sean necesarios para el reconocimiento de las prestaciones en los t閞minos establecidos en el texto refundido.

  2. La Mutualidad General podr� obtener directamente de las instituciones o entidades sanitarias, cuya informaci髇 resulte relevante para el reconocimiento a que se refiere el apartado anterior, los datos del interesado que sean adecuados, pertinentes y no excesivos en relaci髇 con dicha finalidad, as� como para el control, seguimiento y gesti髇 de las prestaciones econ髆icas reconocidas.

  3. Los datos de salud no podr醤 ser utilizados para fines distintos de los mencionados. Se garantizar� a los interesados su derecho a la informaci髇 sobre el tratamiento de que van a ser objeto los datos que les conciernen y de su finalidad.�

  
• Tres. Se a馻de una disposici髇 adicional und閏ima con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional und閏ima Procedimiento inform醫ico para el control, seguimiento y gesti髇 de las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural

  Por la Mutualidad General se establecer� un sistema de control y seguimiento de la situaci髇 de incapacidad temporal y de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural basado en el procedimiento inform醫ico para la obtenci髇 y tratamiento de los datos contenidos en los partes de baja para dichas situaciones, que estar� dotado de las medidas de seguridad de nivel alto establecidas en los art韈ulos 101 a 104 del Reglamento de desarrollo de la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecci髇 de datos de car醕ter personal, aprobado por el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre. Asimismo, el procedimiento inform醫ico facilitar� la gesti髇 de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.�

  
• Cuatro. La disposici髇 transitoria 鷑ica pasa a ser la disposici髇 transitoria primera con la misma redacci髇.
• Cinco. Se a馻de una disposici髇 transitoria segunda con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria segunda Cuant韆 y estructura de las retribuciones para el c醠culo del subsidio por incapacidad temporal

  Hasta tanto entren en vigor las Leyes de Funci髇 P鷅lica que se dicten en desarrollo del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, cuantas referencias se contengan en este reglamento a los art韈ulos 22, 23 y 24 de este Estatuto se entender醤 hechas con efectos de la vigencia de las citadas leyes. En consecuencia, en tanto se produzca dicha vigencia, para el c醠culo a que se refiere el art韈ulo 96.2 de este reglamento se tendr醤 en cuenta la cuant韆 y estructura de las retribuciones de los funcionarios de la Administraci髇 correspondiente conforme a su actual normativa en materia de Funci髇 P鷅lica y Ley de Presupuestos.�

  

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Este real decreto se dicta al amparo de lo previsto en el art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre el r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.

Disposici髇 final segunda Habilitaci髇 reglamentaria

Se autoriza a la Ministra de la Presidencia para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 de lo establecido en el presente real decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo los art韈ulos 90.1.b), 90.3, 91.2 y 91.3 del Reglamento General de Mutualismo Administrativo, conforme a la redacci髇 dada por este real decreto, que lo har醤 el 1 de julio de 2010 y la nueva disposici髇 adicional und閏ima del Reglamento que lo har� el 5 de abril de 2010.