• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3 燩lanificaci髇 de recursos humanos
• Art韈ulo 4 燩rovisi髇 de puestos y movilidad
• Art韈ulo 5 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 6 燩ersonal laboral
• Art韈ulo 7 燩ersonal vinculado al servicio exterior
• Art韈ulo 8 燙ontrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos
• Art韈ulo 9 燩ersonal de car醕ter temporal
• Art韈ulo 10 燙onsolidaci髇 de empleo temporal
• Art韈ulo 11 燩ersonal de la Administraci髇 de Justicia y cuerpos de funcionarios docentes
• Art韈ulo 12 燙ertificado de insuficiencia de medios humanos
• Art韈ulo 13 燩ersonas con minusval韆
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燨ferta de empleo de las corporaciones locales
  • Disposici髇 adicional segunda 燩ersonal de Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional
  • Disposici髇 adicional tercera 燩articipaci髇 en tribunales de pruebas selectivas
  • Disposici髇 adicional cuarta 燩醙ina web con informaci髇 sobre procesos selectivos
  • Disposici髇 adicional quinta 燛ncomiendas de gesti髇 de procesos selectivos
  • Disposici髇 adicional sexta 燩rocesos extraordinarios de promoci髇 horizontal prevista en el apartado 3 del art韈ulo 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燗dministraci髇 General del Estado

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en el art韈ulo 20 de la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2004, se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para 2004 en los t閞minos que se establecen en este real decreto.

2. Las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario y laboral derivadas de esta oferta de empleo p鷅lico deber醤 ser informadas previamente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. A estos efectos, las convocatorias de personal funcionario deber醤 ser remitidas antes del 10 de marzo de 2004 a dicha Direcci髇 General.

3. Las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de esta oferta deber醤 publicarse en el 獴olet韓 Oficial del Estado� antes del 7 de mayo de 2004, salvo las convocatorias de personal laboral en aquellos casos debidamente justificados y previa autorizaci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

4. De acuerdo con los principios de eficacia y anualidad y con el objetivo de agilizar las pruebas selectivas derivadas de esta oferta y de que, con car醕ter general, los nuevos efectivos tomen posesi髇 de sus plazas en el ejercicio 2004, las convocatorias deber醤 establecer un calendario de realizaci髇 de las pruebas selectivas que permita finalizarlas dentro del a駉 2004, por lo que 閟tas deber醤 iniciarse antes del mes de julio, y as� deber� aparecer recogido en la respectiva convocatoria. Por tanto, salvo excepciones que deber醤 ser autorizadas por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, los procesos selectivos deber醤 ajustarse al calendario mencionado.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

En la oferta de empleo p鷅lico se incluyen necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y seg鷑 la composici髇 que se detalla en el articulado y en el anexo.

Art韈ulo 3 Planificaci髇 de recursos humanos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 General del Estado se orientar� a la atenci髇 de los sectores prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos del sector p鷅lico, a la racionalidad de la distribuci髇 de sus recursos humanos y a potenciar la estabilidad en el empleo, y se guiar� por los criterios establecidos en el diagn髎tico de la situaci髇 de los recursos humanos de la Administraci髇 General del Estado.

2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicar� el criterio de la reposici髇 selectiva de bajas, lo que supone que, manteniendo los actuales vol鷐enes de plantilla, los nuevos ingresos se dirigir醤 a los sectores, funciones y territorios m醩 necesitados de personal. As� pues, se dar� preferencia en la reposici髇 a los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organizaci髇, se buscar� la mejora en la adecuaci髇 de la distribuci髇 territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporaci髇 de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, y la reposici髇 se orientar� a la correcta ordenaci髇 de los empleados p鷅licos.

3. Tambi閚 las convocatorias de provisi髇 de puestos, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoci髇 interna seguir醤 estas orientaciones. El mismo objetivo inspirar� las operaciones de reubicaci髇 de efectivos por los procedimientos previstos en el Reglamento general de ingreso, provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

4. Con el fin de reforzar la plantilla de los territorios con mayores necesidades, seg鷑 el mapa territorial de distribuci髇 de efectivos realizado en el diagn髎tico mencionado en el apartado 1, el 80 por ciento de las plazas de nuevo ingreso que se convoquen en cuerpos y escalas de funcionarios del grupo D estar醤 destinadas en los servicios perif閞icos de Alicante, Almer韆, Barcelona, Las Palmas y Madrid, as� como en el resto de territorios deficitarios.

5. En consonancia con el apartado anterior, la convocatoria de nuevo ingreso en el Cuerpo General Auxiliar de la Administraci髇 del Estado estar� dirigida a atender las necesidades m醩 prioritarias, especialmente en aquellos territorios con mayor carencia de personal. Para reforzar la eficacia de esta medida, la convocatoria se realizar� de forma descentralizada, en particular, en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 6 del Reglamento general de ingreso, provisi髇 y promoci髇 profesional, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Art韈ulo 4 Provisi髇 de puestos y movilidad

1. Al objeto de conseguir una mejor distribuci髇 de los efectivos, seg鷑 las orientaciones y criterios de planificaci髇 de recursos humanos recogidos en el art韈ulo anterior, y en virtud de lo previsto en el art韈ulo 20.1.c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en las convocatorias de concursos para la provisi髇 de puestos se podr� limitar la participaci髇 de los funcionarios en raz髇 de su situaci髇 administrativa y a que los puestos de procedencia y los puestos que se van a proveer pertenezcan a 醡bitos con mayores necesidades de personal o con excedentes de personal. Los criterios que habr醤 de regir la movilidad se definen en el apartado 1 del art韈ulo anterior.

2. Los reingresos al servicio activo por adscripci髇 provisional de los funcionarios en situaci髇 administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo se producir醤, en su caso, en centros, organismos y territorios necesitados de personal y preferentemente en puestos ocupados por personal interino.

Art韈ulo 5 Promoci髇 interna

1. En 2004, y con el objetivo recogido en el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos de fomentar la promoci髇 interna, se convocar醤 hasta 4.346 plazas para los distintos grupos de personal funcionario, con la distribuci髇 por cuerpos y escalas que determine el Ministerio de Administraciones P鷅licas. Estos procesos selectivos de promoci髇 interna se llevar醤 a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso.

Por grupos de titulaci髇, la distribuci髇 de plazas es la siguiente:

• Grupo A: 298.
• Grupo B: 370.
• Grupo C: 2.929.
• Grupo D: 749.

2. De las plazas del grupo C, 2.500 forman parte del segundo a駉 de aplicaci髇 del plan cuatrienal cuyo objetivo es aumentar, por la v韆 de la promoci髇 interna, en 10.000 efectivos los miembros de los cuerpos y escalas de este grupo que realizan funciones administrativas; todo ello con el prop髎ito de articular la carrera profesional de los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado de forma m醩 adecuada a las necesidades de la organizaci髇 y a las capacidades de sus empleados. Los aspirantes que participen en los procesos selectivos derivados de este plan cuatrienal y superen las pruebas, pero, al no reunir los m閞itos suficientes, no hubieran aprobado el proceso, quedar醤 exentos de la realizaci髇 de las pruebas en las dos siguientes convocatorias.

3. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, podr醤 convocarse procesos de promoci髇 horizontal para que el personal laboral fijo que se indica en cada p醨rafo de este apartado acceda a la condici髇 de funcionario del cuerpo o escala que corresponda, siempre que desempe馿 funciones sustancialmente coincidentes o an醠ogas en su contenido profesional y en su nivel t閏nico a las del cuerpo o escala que se convoca, se encuentre en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica requerida y cumpla el resto de los requisitos establecidos en la normativa aplicable. A tal fin, se destinar醤 las siguientes plazas:

• a) Para el personal laboral fijo del 醨ea de Administraci髇 del convenio 鷑ico y de los grupos profesionales 3 y 4, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente:
  • 1.� 150 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo General Administrativo.
  • 2.� 15 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo de T閏nicos Auxiliares de Inform醫ica.
  • 3.� 15 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso a la Escala Auxiliar de Archivos, Bibliotecas y Museos de Organismos Aut髇omos del Ministerio de Educaci髇, Cultura y Deporte.
• b) Para el personal laboral fijo del 醨ea de Administraci髇 del convenio 鷑ico y de los grupos profesionales 5 y 6, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente: 150 plazas de las incluidas en el grupo D para acceso al Cuerpo General Auxiliar.
• c) Para el personal laboral fijo del 醨ea de Investigaci髇 y Laboratorio del convenio 鷑ico y de los grupos profesionales 3 y 4, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, que se encuentre destinado en alguno de los organismos p鷅licos de investigaci髇: 25 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso a la Escala de Ayudantes de Investigaci髇 de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.
• d) Para el personal laboral fijo del 醨ea de Investigaci髇 y Laboratorio del convenio 鷑ico y de los grupos profesionales 5 y 6, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, y se encuentre destinado en alguno de los organismos p鷅licos de investigaci髇: 25 plazas de las incluidas en el grupo D para acceso a la Escala de Auxiliares de Investigaci髇 de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇

4. En los procesos de promoci髇 profesional del grupo E al Cuerpo General Auxiliar de la Administraci髇 del Estado, con car醕ter excepcional y en raz髇 de la afinidad de funciones existentes, se podr醤 articular mecanismos de promoci髇 desde la categor韆 profesional de Ordenanza del grupo 7 del convenio 鷑ico, o desde la categor韆 y grupo profesional equivalentes previstos en los restantes convenios colectivos de personal laboral al servicio de la Administraci髇 General del Estado. A tal fin se dedicar醤 125 plazas de las incluidas en el grupo D, que se destinar醤 con car醕ter preferente a los servicios perif閞icos del Ministerio de Administraciones P鷅licas (en las 醨eas de extranjer韆 y en los puestos de inspecci髇 fronteriza), la Direcci髇 General de la Polic韆 y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

5. A lo largo de 2004, los procesos de promoci髇 horizontal de la condici髇 de personal laboral a personal funcionario ser醤 objeto de an醠isis y evaluaci髇 con el objetivo de definir cu醠es habr醤 de ser los contenidos cualitativos y cuantitativos de dichos procesos y c髆o habr醤 de desarrollarse en futuros ejercicios. Entre otras cuestiones, a lo largo de 2004 deber� definirse en qu� casos y con qu� criterios cabr� este tipo de promoci髇 horizontal en cuerpos y escalas distintos de los recogidos en este real decreto.

6. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, podr醤 convocarse procesos selectivos de acceso por promoci髇 interna a las Escalas de Profesores de Investigaci髇 y de Investigadores Cient韋icos de Consejo Superior de Investigaciones Cient韋icas desde las escalas de personal cient韋ico- investigador reguladas en el Real Decreto 1945/2000, de 1 de diciembre, as� como a la Escala de Cient韋icos Titulares del Consejo Superior de Investigaciones Cient韋icas desde la Escala de Titulados Superiores Especializados del propio organismo.

7. Con el prop髎ito de proceder a la ordenaci髇 de los efectivos de personal laboral existentes, dar satisfacci髇 a las necesidades de la organizaci髇 y fomentar la promoci髇 profesional de su personal, seg鷑 lo establecido en el convenio 鷑ico u otro convenio colectivo aplicable, la Administraci髇 llevar� al 髍gano que deba acordar su realizaci髇 la propuesta de convocatoria de procesos de promoci髇 interna para la cobertura de puestos de trabajo de las categor韆s de ordenanza y de ayudante de servicios sanitarios en las que s髄o podr� participar personal fijo de la categor韆 de operario de limpieza, negoci醤dose en aqu閘 las condiciones de participaci髇 de este personal. En estos procesos se incluir醤 100 puestos con destino en la Direcci髇 General de la Polic韆, 175 puestos con destino en el Ministerio de Defensa, 16 puestos con destino en la Direcci髇 General de Instituciones Penitenciarias y 10 puestos con destino en el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal. Siguiendo el mismo proceso antes descrito, la Administraci髇 propondr� la convocatoria de procesos de promoci髇 desde la categor韆 de ordenanza del convenio 鷑ico a la de auxiliar de servicios generales, para la realizaci髇 de actividades de vigilancia de museos.

Art韈ulo 6 Personal laboral

Las pruebas selectivas correspondientes a personal laboral que figuran en el anexo habr醤 de referirse a puestos que, conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, puedan ser desempe馻dos por personal laboral.

Previamente a la autorizaci髇 por el Ministerio de Administraciones P鷅licas de la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en las plazas de personal laboral que figuran en el anexo, los departamentos u organismos convocantes deber醤 acreditar la existencia de dotaci髇 presupuestaria de las plazas que se encuentren vacantes.

Dentro del 醡bito del convenio 鷑ico, las plazas vacantes de necesaria provisi髇 se cubrir醤 de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo VI del convenio 鷑ico. Con car醕ter previo a la convocatoria libre de las plazas de convenio 鷑ico que aparecen recogidas en el anexo, el Ministerio de Administraciones P鷅licas distribuir� entre los departamentos y organismos, en atenci髇 a su car醕ter de sector prioritario, a que las plazas est閚 ocupadas por personal interino por vacante o a que existan sectores de actividad esenciales en los departamentos desempe馻dos fundamentalmente por personal laboral.

En los procesos selectivos de personal laboral derivados de este real decreto se utilizar� preferentemente el sistema de oposici髇.

Art韈ulo 7 Personal vinculado al servicio exterior

1. La contrataci髇 de personal fijo o temporal en el extranjero, con arreglo a la legislaci髇 local, o, en su caso, a la legislaci髇 espa駉la, requerir� la previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda, de acuerdo con el procedimiento establecido conjuntamente por ambos departamentos, siempre que exista dotaci髇 presupuestaria de las plazas vacantes.

Con el prop髎ito de fortalecer la presencia de la Administraci髇 General del Estado en el exterior y atender la creciente demanda de actuaciones consulares por las Misiones Diplom醫icas, se reforzar� la plantilla del servicio exterior con 150 nuevos trabajadores.

2. Se inicia la aplicaci髇 de un plan cuatrienal para la incorporaci髇 de funcionarios del Cuerpo de la Carrera Diplom醫ica cuyo objetivo es que, al final del per韔do de vigencia, se hayan incorporado 140 nuevos miembros a dicho cuerpo, sin perjuicio de que se pueda revisar el n鷐ero de plazas que se convoquen durante la aplicaci髇 de este plan con el fin de ajustarlo a necesidades sobrevenidas.

Art韈ulo 8 Contrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos

Durante 2004 la contrataci髇 de personal laboral fijo se limitar� a cubrir aquellas vacantes que se consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos, y s髄o con car醕ter excepcional podr� contratarse personal para nuevos puestos de trabajo cuando se trate de la puesta en funcionamiento de nuevas 醨eas de actividad que se consideren prioritarias.

La autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda a que se refiere el art韈ulo 20.tres, p醨rafo tercero, de la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2004, se realizar� de acuerdo con el siguiente procedimiento singular, que consta de dos fases:

• 1.� Convocatoria de plazas que responden a la planificaci髇 anual de contrataci髇 de los entes p鷅licos y entidades p鷅licas empresariales: previo estudio por parte de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda de la previsi髇 de necesidades de contrataci髇 remitida por los distintos organismos, y teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el art韈ulo 20 de la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2004, se cuantifica el n鷐ero m醲imo de plazas que podr醤 convocarse en esta fase, para cada entidad p鷅lica empresarial o ente p鷅lico, en la relaci髇 que figura como anexo de este real decreto.
• 2.� Convocatoria de plazas que responden a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio: tendr醤 car醕ter excepcional y s髄o podr醤 autorizarse en el supuesto de que se produzcan durante el ejercicio vacantes que no estaban inicialmente previstas. 趎icamente podr醤 autorizarse aquellos puestos que por su contenido y repercusi髇 en la organizaci髇 deban ser cubiertos con la m醲ima urgencia para no menoscabar la normal actividad de la entidad.

La convocatoria de estas plazas deber� ser previamente autorizada por los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda, de acuerdo con el procedimiento espec韋ico establecido por estos departamentos, y respetando en todo caso el l韒ite del 100 por cien de la tasa de reposici髇.

Asimismo, con independencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores y con el objeto de posibilitar la adecuada optimizaci髇 de los recursos humanos existentes en el sector p鷅lico, las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos podr醤 contratar, previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda, a personal funcionario o laboral fijo procedente de departamentos u organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de la oferta de empleo p鷅lico definido en el art韈ulo 20.tres, p醨rafo primero, de la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2004. El Ministerio de Administraciones P鷅licas determinar� el procedimiento por el cual se garantizar� la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones.

Art韈ulo 9 Personal de car醕ter temporal

Durante 2004 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, y previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda. En cualquier caso, tal y como se馻la la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2004, los nombramientos computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo del 100 por cien de la tasa de reposici髇 de efectivos de la oferta de empleo p鷅lico del a駉 siguiente al que se produzcan.

El nombramiento de funcionarios interinos docentes y la contrataci髇 temporal de personal de administraci髇 y servicios destinados en centros docentes p鷅licos, as� como la cobertura temporal de plazas de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, exigir� en todo caso la autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Hacienda.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal.

Art韈ulo 10 Consolidaci髇 de empleo temporal

1. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y en consonancia con el contenido del Acuerdo Administraci髇-Sindicatos, de 15 de noviembre, se considera empleo temporal de car醕ter consolidable aquellos puestos de trabajo ocupados por personal interino de forma continuada y desde antes del 2 de diciembre de 1998, salvo que dicho personal sustituya a titulares con reserva de puesto.

2. Los procesos de consolidaci髇 de empleo temporal de naturaleza estructural y permanente podr醤 llevarse a cabo tanto en el marco de los correspondientes planes de empleo como a trav閟 de convocatorias al efecto, exigiendo en este 鷏timo caso la autorizaci髇 del Ministerio de Administraciones P鷅licas, previo informe favorable del Ministerio de Hacienda. Estos procesos no supondr醤, en ning鷑 caso, aumento de plantilla.

Los procesos selectivos a que se refiere el p醨rafo anterior respetar醤 en todo caso los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, en el marco de los criterios y prioridades que al efecto establezca el Ministerio de Administraciones P鷅licas.

3. Las relaciones de empleo de quienes desempe馻n con car醕ter temporal las plazas que hayan de convertirse en fijas en el marco de un proceso de consolidaci髇 se prolongar醤 hasta que finalicen los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria de las plazas que ven韆n desempe馻ndo. Para ello, si resulta necesario, se podr� transformar la relaci髇 de empleo inicial en otra de naturaleza interina, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, o en la normativa de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 11 Personal de la Administraci髇 de Justicia y cuerpos de funcionarios docentes

1. En aplicaci髇 del apartado tres del art韈ulo 20 de la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2004, y en atenci髇 a las necesidades de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y de Planta Judicial, se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en los siguientes cuerpos, con el l韒ite del n鷐ero de plazas que se indica: en el Cuerpo Superior Jur韉ico de Secretarios Judiciales, hasta 150 plazas; en el Cuerpo de M閐icos Forenses, hasta 52 plazas; en el Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, hasta 95 plazas; en el Cuerpo de T閏nicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, hasta 25 plazas; en el Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, hasta 75 plazas; en el Cuerpo de Gesti髇 Procesal y Administrativa, hasta 171 plazas; en el Cuerpo de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, hasta 404 plazas, y en el Cuerpo de Auxilio Judicial, hasta 279 plazas.

De estas plazas, corresponden al Ministerio de Justicia 150 plazas del Cuerpo Superior Jur韉ico de Secretarios Judiciales; 5 plazas del Cuerpo de M閐icos Forenses; 95 plazas del Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses; 25 plazas del Cuerpo de T閏nicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses; 75 plazas del Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses; 20 plazas del Cuerpo de Gesti髇 Procesal y Administrativa; 100 plazas del Cuerpo de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, y 50 plazas del Cuerpo de Auxilio Judicial. Corresponden a las comunidades aut髇omas que han recibido traspasos de medios personales las siguientes plazas: 47 plazas del Cuerpo de M閐icos Forenses; 151 plazas del Cuerpo de Gesti髇 Procesal y Administrativa; 304 plazas del Cuerpo de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, y 229 plazas del Cuerpo de Auxilio Judicial

2. En aplicaci髇 del mismo apartado tres, y en atenci髇 a las necesidades de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley Org醤ica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenaci髇 General del Sistema Educativo, y de la Ley Org醤ica 10/2002, de 23 de diciembre, de Calidad de la Educaci髇, se autoriza al Ministerio de Educaci髇, Cultura y Deporte la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso, hasta un m醲imo de 96 plazas, en el Cuerpo de Profesores de Ense馻nza Secundaria, y hasta un m醲imo de 14 plazas, en el Cuerpo de Profesores T閏nicos de Formaci髇 Profesional.

Art韈ulo 12 Certificado de insuficiencia de medios humanos

Con el objeto de vincular el recurso a servicios externos a la Administraci髇 a la pol韙ica global de recursos humanos, corresponder� al responsable de personal de cada departamento u organismo informar el certificado de insuficiencia de medios humanos previo a la contrataci髇 regulado en el art韈ulo 202 del texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.

Art韈ulo 13 Personas con minusval韆

Las convocatorias de pruebas selectivas correspondientes a la oferta de empleo p鷅lico del a駉 2004 deber醤 incluir la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 sea igual o superior al 33 por ciento, de acuerdo con la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo p鷅lico de discapacitados. Los 髍ganos de selecci髇 acordar醤 las adaptaciones necesarias, materiales o temporales, para asegurar que las personas con minusval韆 realizan las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de los candidatos.

Adem醩 de lo anterior y avanzando en el prop髎ito de conseguir la igualdad de oportunidades, los procesos selectivos deber醤 incluir la posibilidad de que en las convocatorias en las que se establezca un cupo de reserva para discapacitados, una vez cubiertas las plazas de este cupo, los aspirantes que hayan superado la fase de oposici髇 sin obtener plaza por dicho cupo puedan optar, en igualdad de condiciones, a las plazas del sistema general, tanto en el caso de acceso por promoci髇 interna como en el de ingreso libre.

Se podr� realizar una convocatoria de selecci髇 de personal laboral, en la que la totalidad de las plazas se reservar醤 para ser cubiertas por discapacitados ps韖uicos que presenten un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento, siempre que, en su momento, acrediten dicha discapacidad y el grado de minusval韆, as� como la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes. Estas plazas se computar醤 en el cupo reservado para su cobertura entre personas con minusval韆 en la oferta de empleo p鷅lico.

Disposici髇 adicional primera Oferta de empleo de las corporaciones locales

Las corporaciones locales que aprueben sus ofertas de empleo p鷅lico deber醤 remitir los acuerdos aprobatorios de 閟tas a la Administraci髇 del Estado, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.

Disposici髇 adicional segunda Personal de Administraci髇 local con habilitaci髇 de car醕ter nacional

Con el objeto de atender las necesidades de la Administraci髇 local, el Ministerio de Administraciones P鷅licas podr� convocar pruebas selectivas para el acceso a la Escala de Funcionarios de Administraci髇 Local con Habilitaci髇 de Car醕ter Nacional en las siguientes subescalas: 75 plazas para la Subescala de Secretar韆, categor韆 de entrada; 25 plazas para la Subescala de Secretar韆, categor韆 superior; 100 plazas para la Subescala de Intervenci髇-Tesorer韆, categor韆 de entrada, y 125 plazas para la Subescala de Secretar韆-Intervenci髇.

Disposici髇 adicional tercera Participaci髇 en tribunales de pruebas selectivas

No podr醤 formar parte de comisiones de selecci髇 o de tribunales de pruebas selectivas para ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios o en categor韆s de personal laboral quienes tengan la consideraci髇 de alto cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 12/1995, de 11 de mayo, sobre Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Naci髇 y de los Altos Cargos de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 adicional cuarta P醙ina web con informaci髇 sobre procesos selectivos

Con el objeto de ampliar la difusi髇 de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de esta oferta de empleo p鷅lico, los distintos ministerios y organismos que oferten plazas y cuenten con p醙ina web en Internet incluir醤 una direcci髇 dedicada a procesos selectivos, en la que recoger醤 de la manera m醩 completa posible cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible y para mayor comodidad de los candidatos, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as� como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios, con indicaci髇 de su DNI, apellidos, nombre y, en su caso, provincia de examen. Tambi閚 se incluir醤, si resulta viable, los cuestionarios correspondientes a las pruebas escritas de respuesta m鷏tiple que se hayan realizado en el proceso selectivo.

Disposici髇 adicional quinta Encomiendas de gesti髇 de procesos selectivos

1. La competencia para la selecci髇 del personal funcionario interino de los cuerpos y escalas adscritos al Ministerio de Administraciones P鷅licas dependientes de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica corresponde al Director General de la Funci髇 P鷅lica. En el marco de lo dispuesto en el art韈ulo 15 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, se encomienda la gesti髇 material de dichas pruebas selectivas de personal funcionario interino a los ministerios u organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por los funcionarios interinos.

2. La competencia para la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral fijo de nuevo ingreso cuando se incluyan plazas o vacantes pertenecientes a diferentes departamentos y organismos corresponde al Ministerio de Administraciones P鷅licas. Se encomienda la gesti髇 de estas pruebas selectivas derivadas de las ofertas de empleo p鷅lico, por razones de eficacia, a distintos ministerios u organismos, previa resoluci髇 del 髍gano competente o del que tenga delegada la competencia, en la que determinar� de qu� oferta se derivan las plazas que se convocan y el ministerio u organismo al que se encomienda la gesti髇 de cada convocatoria.

En las vacantes del Ministerio de Defensa y de sus organismos p鷅licos, se realizar� la baremaci髇 y la reserva de plazas contempladas en los art韈ulos 2 y 3 del Real Decreto 999/2002, de 27 de septiembre, modificado por el Real Decreto 999/2003, de 25 de julio, sobre valoraci髇 como m閞itos del tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y mariner韆 o reservista voluntario y la reserva de plazas para militares profesionales en el acceso a la Administraci髇 del Estado.

3. La gesti髇 material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretar� en las siguientes actividades: recepci髇 de solicitudes de participaci髇 en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se se馻len el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci髇 de aspirantes excluidos, con indicaci髇 de las causas de exclusi髇; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti髇 del operativo necesario para el desarrollo material de los ejercicios; recepci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 profesional de los funcionarios civiles de la Administraci髇 del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otra gesti髇 relacionada con las actividades del proceso selectivo cuya gesti髇 se encomienda, siempre que no suponga alteraci髇 de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.

Los gastos originados por la gesti髇 material objeto de estas encomiendas correr� a cargo de la secci髇 presupuestaria del ministerio u organismo al que se encomiende la gesti髇.

El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti髇 se determinar� en el informe previo de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica en el supuesto del apartado 1 de esta disposici髇, y en la resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado que determine el ministerio u organismo al que se encomienda la gesti髇 en el supuesto del apartado 2 de esta disposici髇.

La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 髍gano competente o en quien 閟te haya delegado dictar los actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gesti髇.

Disposici髇 adicional sexta Procesos extraordinarios de promoci髇 horizontal prevista en el apartado 3 del art韈ulo 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal

Con car醕ter extraordinario y previa negociaci髇, se podr醤 convocar, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, procesos de promoci髇 horizontal para que el personal laboral fijo que se indica a continuaci髇 acceda a la condici髇 de funcionario del cuerpo o escala que corresponda, siempre que desempe馿 funciones sustancialmente coincidentes o an醠ogas en su contenido profesional y en su nivel t閏nico a las del cuerpo o escala que se convoca, se encuentre en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica requerida y cumpla el resto de los requisitos establecidos en la normativa aplicable:

• a) Para el personal laboral fijo del 醨ea de Administraci髇 del convenio 鷑ico y de los grupos profesionales 3 y 4, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, 109 plazas cuyo destino ser� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal,
• b) Para el personal laboral fijo del 醨ea de Administraci髇 del convenio 鷑ico y de los grupos profesionales 5 y 6, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, 342 plazas cuyo destino ser� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.