• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 鷑ico. 燤odificaci髇 del Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia aprobado por el Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燩ersonal laboral
  • Disposici髇 adicional segunda 燩revenci髇 de riesgos laborales
  • Disposici髇 adicional tercera 燙lasificaci髇 de secreto
  • Disposici髇 adicional cuarta 燛fectos profesionales en colectivos de procedencia
  • Disposici髇 adicional quinta 燰iviendas militares y apoyo movilidad geogr醘ica
  • Disposici髇 adicional sexta 燫eferencias
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燙omplemento personal y transitorio
  • Disposici髇 transitoria segunda 營ncorporaci髇 al r間imen estatutario
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaci髇 del Reglamento de evaluaci髇 y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, de 28 de septiembre
  • Disposici髇 final segunda 燤odificaci髇 del Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, por el que se establece la estructura org醤ica del Centro Nacional de Inteligencia
  • Disposici髇 final tercera 燜acultad de desarrollo
  • Disposici髇 final cuarta 燩ersonal no incluido en la relaci髇 de puestos de trabajo del Centro Nacional de Inteligencia
  • Disposici髇 final quinta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 del Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia aprobado por el Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio

Se modifica el Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia, aprobado por el Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio, en los siguientes t閞minos:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 3, 玆elaci髇 de puestos de trabajo. Estructura jer醨quica�, queda redactado de la forma siguiente:

  �2. Las obligaciones y deberes inherentes a la relaci髇 de jerarqu韆 del personal integrado en el Centro, cualquiera que sea su procedencia, vienen determinados por la estructura de la relaci髇 de puestos del Centro, por la pertenencia a un grupo de clasificaci髇, el nivel del puesto de trabajo que se desempe馻 y el componente gen閞ico del complemento espec韋ico, de acuerdo con las relaciones org醤icas que se deriven de la estructura del Centro.�

  
• Dos. Se a馻de un segundo p醨rafo al apartado 1 del art韈ulo 4, 獳signaci髇 de puestos de trabajo�, con la siguiente redacci髇:

  獵uando un puesto de trabajo vacante deba ser cubierto por razones de urgencia o necesidad inmediata, con una duraci髇 m醲ima prevista de un a駉, prorrogable por otro m醩, podr� asignarse en comisi髇 de servicios, con car醕ter voluntario o forzoso. Con reserva del puesto de trabajo, el personal destinado en comisi髇 de servicios percibir� la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente est� ocupando.�

  
• Tres. Se a馻de un apartado 4 al art韈ulo 4, 獳signaci髇 de puestos de trabajo�, con la siguiente redacci髇:

  �4. Al personal del Gabinete del Secretario de Estado Director que no ostente la condici髇 de personal estatutario le ser醤 de aplicaci髇, adem醩 de su normativa propia, las obligaciones establecidas en este estatuto y aquella parte del r間imen de derechos compatible con la legislaci髇 aplicable a su cuerpo de procedencia.�

  
• Cuatro. El art韈ulo 6, rganos competentes�, queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 6 觬ganos competentes

  Sin perjuicio de lo establecido en el cap韙ulo VII sobre r間imen disciplinario, las competencias en materia de personal se ejercer醤 por el Ministro de Defensa, el Secretario de Estado Director y el Secretario General, de acuerdo con lo indicado en los art韈ulos siguientes.�

  
• Cinco. El art韈ulo 7, 獵ompetencias del Ministro de Defensa�, queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 7 Competencias del Ministro Defensa

  Al Ministro de Defensa le corresponden las siguientes competencias:

  • a) Proponer al Gobierno, para su aprobaci髇, la relaci髇 inicial de puestos de trabajo, previo informe del Ministro de Hacienda sobre el coste total m醲imo y el importe m醲imo de los complementos de los puestos.
  • b) Modificar la relaci髇 de puestos de trabajo cuando suponga incremento de gasto o modificaci髇 de los importes m醲imos de los complementos de los puestos, que deber� contar con el informe previo del Ministro de Hacienda.
  • c) Otorgar o proponer las recompensas que procedan, seg鷑 la normativa vigente.
  • d) Ejercer las dem醩 facultades que le atribuye este estatuto y la legislaci髇 vigente.�
  
• Seis. El art韈ulo 8, 獵ompetencias del Secretario de Estado de Administraci髇 Militar�, cambia de t韙ulo y queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 8 Competencias del Secretario de Estado Director

  Al Secretario de Estado Director le corresponden las siguientes competencias:

  • a) Aprobar la creaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de 髍ganos no singularizados en el Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, por el que se establece la estructura org醤ica del Centro Nacional de Inteligencia, y de puestos de trabajo cuando no suponga incremento de gasto o modificaci髇 de los importes m醲imos de los complementos de los puestos.
  • b) Elevar al Ministro de Defensa la propuesta inicial de relaci髇 de puestos de trabajo.
  • c) Proponer al Ministro de Defensa la modificaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo cuando suponga incremento de gasto o modificaci髇 de los importes m醲imos de los complementos de los puestos.
  • d) Nombrar y separar a los titulares de sus 髍ganos directivos.
  • e) Realizar el nombramiento, la clasificaci髇 en alguno de los grupos profesionales a que se hace referencia en el art韈ulo 5 y la asignaci髇 inicial del puesto de trabajo del personal seleccionado para prestar servicios con car醕ter temporal o permanente.
  • f) Acordar el cese del personal estatutario temporal o permanente del Centro.
  • g) Proponer las recompensas que correspondan y conceder las felicitaciones que procedan.
  • h) Acordar la idoneidad del personal temporal para la integraci髇 permanente en el Centro.
  • i) Ejercer las dem醩 facultades que le atribuye este estatuto y la legislaci髇 vigente.�
  
• Siete. El art韈ulo 9, 獵ompetencias del Director del Centro�, cambia de t韙ulo y queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 9 Competencias del Secretario General

  Al Secretario General del Centro, como jefe superior de personal, le corresponden las siguientes competencias:

  • a) Proponer el nombramiento, clasificaci髇 en alguno de los grupos profesionales a que se hace referencia en el art韈ulo 5 y asignaci髇 inicial de puesto de trabajo al personal seleccionado para prestar servicios con car醕ter temporal y el de aquel que se integre de forma permanente.
  • b) Realizar la valoraci髇 de idoneidad del personal sometido a dicho per韔do a que hace referencia el art韈ulo 15.
  • c) Elaborar la propuesta inicial de la relaci髇 de puestos de trabajo y sus modificaciones.
  • d) Determinar los puestos vacantes que vayan a proveerse durante cada ejercicio, especificando los puestos asignados al personal de nuevo ingreso, con indicaci髇 de las caracter韘ticas y procedencia de los posibles candidatos, as� como los puestos que se ofertar醤 para promoci髇 interna.
  • e) Realizar el nombramiento y separaci髇 del personal del Centro en el desempe駉 de puestos de trabajo que no sean competencia del Secretario de Estado Director, sin perjuicio de la facultad general del Secretario de Estado Director, que podr� nombrar o separar en el desempe駉 de puestos de trabajo a cualquier miembro del Centro en cualquier momento cuando las necesidades del servicio lo aconsejen.
  • f) Designar las comisiones de servicio con derecho a indemnizaci髇.
  • g) Aprobar el horario de trabajo y r間imen de vacaciones y permisos, as� como autorizar las licencias.
  • h) Acordar, respecto del personal con una relaci髇 de servicios con car醕ter permanente y personal temporal sin relaci髇 previa de car醕ter permanente con la Administraci髇, la jubilaci髇 voluntaria, forzosa o por incapacidad f韘ica de acuerdo con la normativa vigente en materia de clases pasivas.
  • i) Asignar la productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios dentro de los cr閐itos que se asignen espec韋icamente para estas finalidades.
  • j) Reconocer y modificar el grado personal.
  • k) Declarar las situaciones administrativas, que no sean competencia del Ministro de Defensa o del Secretario de Estado Director.
  • l) Reconocer los trienios y el tiempo de servicios previos a efectos de aqu閘los, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci髇 p鷅lica.
  • m) Determinar el contenido de las pruebas a que se hace referencia en los art韈ulos 13, 15 y 16.
  • n) Otorgar las tomas de posesi髇 y formalizar los ceses en los puestos de trabajo.
  • �) Asumir las competencias que le sean delegadas por el Secretario de Estado Director del Centro.
  • o) Conceder las felicitaciones que correspondan.
  • p) Ejercer las dem醩 facultades que le otorga este estatuto y la legislaci髇 vigente.�
  
• Ocho. El articulo 11 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 11 Registro de personal

  1. En el Registro de personal se inscribir� a todo el personal que preste servicios en el Centro. El personal tendr� acceso a su expediente individual.

  2. El expediente contenido en el Registro de personal constituye un documento objetivo, en el que se exponen los hechos y circunstancias profesionales acaecidos desde que se produce la incorporaci髇 al r間imen estatutario del Centro. En 閘 no figurar� ning鷑 dato relativo a origen, raza, religi髇, opini髇 o cualquier otra circunstancia que pudiera constituir causa de discriminaci髇. Se anotar醤, preceptivamente, los datos y resoluciones siguientes:

  • a) Nombre, apellidos, fecha y lugar de nacimiento, y n鷐ero de registro asignado.
  • b) Toma de posesi髇 y cese en el desempe駉 de los distintos puestos de trabajo.
  • c) Cambios de situaciones administrativas.
  • d) Adquisici髇 del grado personal y sus modificaciones y reconocimiento del derecho al incremento en el complemento de destino conforme a lo establecido por el art韈ulo 33 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.
  • e) Licencias y permisos que tengan repercusi髇 en n髆ina o en el c髆puto del tiempo de servicio activo.
  • f) Reducciones de jornada.
  • g) Reconocimiento de trienios y de servicios previos en la Administraci髇 seg鷑 la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y disposiciones de desarrollo.
  • h) T韙ulos, diplomas o cualquier otra circunstancia relacionada con el expediente acad閙ico del interesado.
  • i) Premios, recompensas y sanciones.
  • j) Reingresos.
  • k) Jubilaciones.
  • l) P閞dida de la condici髇 de personal del Centro.

  3. Las inscripciones, impresos, c骴igos, claves y dem醩 formalidades se ajustar醤 a los del Ministerio de Administraciones Publicas y el Registro Central de Personal, si bien quedar� salvaguardado el grado de secreto de la informaci髇 relativa al personal estatutario del Centro prevista en el art韈ulo 5 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo.�

  
• Nueve. Se a馻de p醨rafo e) al apartado 1 del art韈ulo 13, 玃roceso de selecci髇 del personal temporal. Requisitos. Pruebas�, con la siguiente redacci髇:
  • 玡) Poseer o estar en condiciones de obtener la habilitaci髇 de seguridad, acorde con las caracter韘ticas propias del puesto de trabajo que se va a ocupar.�
  
• Diez. Los apartados 3, 4 y 5 del art韈ulo 14, 獻ngreso en el Centro. Nombramiento temporal�, quedan redactados de la siguiente manera:

  �3. El personal laboral temporal al servicio de las Administraciones p鷅licas, los funcionarios interinos y los militares de complemento y militares profesionales de tropa y mariner韆 que no tengan una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente con la Administraci髇 y superen el proceso de selecci髇 perder醤 su relaci髇 de origen.

  4. El personal mencionado en los apartados anteriores de este art韈ulo, as� como el que no mantuviera vinculaci髇 con la Administraci髇, se incorporar� al Centro en virtud de nombramiento interino otorgado por el Secretario de Estado Director, que comportar� el car醕ter de personal temporal del Centro.

  En todo caso, cuando resultase necesario superar un curso total o parcialmente selectivo previo a la prestaci髇 de servicios, el personal afectado podr� ser nombrado personal estatutario en pr醕ticas, lo que supondr� la sujeci髇 al r間imen de derechos y deberes contenidos en este estatuto, con las particularidades que se exponen. El personal funcionario se encontrar� en comisi髇 de servicios mientras se desarrolle el mencionado curso. En cualquier caso, la no superaci髇 del curso supondr� el cese en dicha comisi髇 de servicios y en la condici髇 de personal estatutario en pr醕ticas y su superaci髇 implicar� el nombramiento como personal estatutario temporal, comput醤dose el tiempo de servicios efectivos prestados en pr醕ticas a efectos de periodo de valoraci髇 de idoneidad y antig黣dad en el Centro. Cualquier circunstancia que suponga una ausencia del curso superior a un tercio impedir� la superaci髇 de aquel.

  5. La adquisici髇 de la condici髇 de personal temporal del Centro exige, adem醩 del nombramiento antes indicado, jurar o prometer la Constituci髇 como norma fundamental del Estado, efectuar la correspondiente toma de posesi髇 del puesto de trabajo con aceptaci髇 de este estatuto y aceptar el compromiso de permanencia en el Centro a que se hace referencia en el art韈ulo siguiente una vez superado el per韔do de valoraci髇 de idoneidad, o bien resarcir al Centro Nacional de Inteligencia en funci髇 del proceso de formaci髇 recibido.�

  
• Once. El art韈ulo 15 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 15 Proceso de formaci髇. Valoraci髇 de idoneidad

  1. El proceso de formaci髇 proporcionar� a todos los miembros del Centro los conocimientos necesarios para desarrollar sus cometidos con el mayor grado de eficacia.

  2. El Centro contar� con una escuela de formaci髇, que realizar� las siguientes funciones espec韋icas y cuyos cursos podr醤 impartirse en el Centro o fuera de 閘:

  • a) La realizaci髇 de los cursos que se integren en el proceso de formaci髇 o selecci髇 para ocupar y desempe馻r los diferentes puestos de trabajo y responsabilidades.
  • b) La organizaci髇 de jornadas, cursos, seminarios y cualquier otra actividad de perfeccionamiento y especializaci髇 para el personal del Centro.
  • c) Cualquier otra tarea de formaci髇 y perfeccionamiento para personal ajeno al Centro, cuando as� se justifique en funci髇 de las misiones y objetivos del Centro, o de acuerdo con los convenios de colaboraci髇 que se hubieran suscrito con otros organismos o servicios an醠ogos.

  El Secretario de Estado Director dictar� cuantas disposiciones sean necesarias para desarrollar la normativa, estructura, misiones y funcionamiento de la escuela, y podr� establecer los cursos de especializaci髇 y perfeccionamiento que estime adecuados.

  3. Existir� un per韔do de valoraci髇 de idoneidad, de duraci髇 variable, en todo caso inferior a dos a駉s para los puestos de los grupos A y B y a un a駉 para los puestos de los grupos C, D y E, que comprender� los procesos de formaci髇 y los per韔dos de prueba adecuados para la valoraci髇 del correcto desempe駉 del correspondiente puesto de trabajo.

  La suspensi髇 en la prestaci髇 de servicios efectivos por tiempo superior a dos meses interrumpir� el tiempo de c髆puto del periodo de valoraci髇 de idoneidad por un periodo equivalente al de la suspensi髇.

  4. La superaci髇 del per韔do de valoraci髇 de idoneidad supondr� la prestaci髇 de servicios en el Centro, en r間imen de compromiso temporal, por un plazo m韓imo de cuatro a駉s, comput醤dose a estos efectos el tiempo desde su ingreso, sin perjuicio de que, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 16.2, el Centro decida su cese antes de la finalizaci髇 de dicho plazo.

  5. En caso de que el personal a que se refiere el art韈ulo 14.6 no supere el per韔do de valoraci髇 de idoneidad volver� a ocupar el puesto de trabajo de su anterior grupo de clasificaci髇.�

  
• Doce. El art韈ulo 16 queda redactado del siguiente tenor:

  獳rt韈ulo 16 Integraci髇 permanente. Nombramiento definitivo

  1. El Centro podr� ofrecer al personal temporal la posibilidad de integrarse de forma permanente a partir de los tres a駉s de prestar servicio. Dicha posibilidad estar� basada en el an醠isis de las circunstancias del personal afectado en los aspectos de su personalidad, competencia, rendimiento y actuaci髇 profesional. Para ello, se tendr醤 en cuenta los informes personales a que se refiere el art韈ulo 12. Quienes no deseen integrarse cesar醤 en el Centro en el plazo m醲imo de seis meses.

  2. A los que no fueran considerados id髇eos para su integraci髇 con car醕ter permanente se les podr� comunicar la decisi髇 transcurrido un a駉 desde la superaci髇 del periodo de valoraci髇 de idoneidad y, en todo caso, antes de finalizar el sexto a駉 de prestar servicio en situaci髇 administrativa de actividad en el Centro, debiendo causar baja en el plazo m醲imo de seis meses desde la comunicaci髇.

  3. La relaci髇 de car醕ter permanente, para los que previamente no la tuvieran con la Administraci髇, requerir�, adem醩 de lo especificado en el apartado 1, la superaci髇 de pruebas del nivel adecuado con contenido relacionado con los cometidos del puesto de trabajo desempe馻do; estas pruebas deber醤 ser convocadas a partir de ser considerados id髇eos y, en todo caso, antes de finalizar el per韔do m醲imo de prestaci髇 de servicios con car醕ter temporal.

  4. La relaci髇 de car醕ter permanente se adquirir� en virtud de nombramiento otorgado por el Secretario de Estado Director, previa aceptaci髇 del compromiso de prestar servicios en el Centro por un plazo m韓imo de cinco a駉s o resarcir al Centro en los t閞minos y condiciones que se deriven de la normativa aprobada al respecto por el Secretario de Estado Director, de la que se informar� preceptivamente al interesado.�

  
• Trece. Los p醨rafos a) y d) del art韈ulo 17, 玈ituaciones en relaci髇 a la procedencia del personal permanente�, quedan redactados de la forma siguiente:
  • 玜) Servicios especiales, contemplado en el art韈ulo 140.1.h) de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, para el personal militar, y en el art韈ulo 82.1.h) de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, para el personal de la Guardia Civil.
  • d) Excedencia voluntaria, por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico para el personal del Cuerpo Nacional de Polic韆, seg鷑 su normativa espec韋ica.�
  
• Catorce. Los p醨rafos f), j) y k) del art韈ulo 18, 獵eses�, quedan redactados como sigue:
  • 玣) Cuando acceda a la condici髇 de diputado o senador de las Cortes Generales, miembro de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas, cuando sea nombrado miembro del Gobierno o de los 髍ganos de gobierno de las comunidades aut髇omas y corporaciones locales o sea elegido para formar parte de los 髍ganos constitucionales.
  • j) No solicitar el reingreso al servicio activo, en el plazo m醲imo de un mes una vez producido el cese en la situaci髇 de suspenso de funciones o antes de la finalizaci髇 del plazo de m醲ima permanencia en la situaci髇 de excedencia contemplada en el art韈ulo 23.
  • k) Jubilaci髇 forzosa al cumplir la edad establecida para la jubilaci髇 del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 del Estado. En atenci髇 a las aptitudes psicof韘icas y el nivel de disponibilidad requerido para prestar servicios en el Centro, se excluye expresamente la posibilidad de prolongar voluntariamente el servicio activo m醩 all� de la edad establecida para la jubilaci髇 forzosa del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 del Estado.�
  
• Quince. El p醨rafo d) del art韈ulo 19, 玈ituaciones administrativas�, queda redactado como sigue:
  • 玠) Excedencia.�
  
• Diecis閕s. El art韈ulo 20 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 20 Servicio activo

  1. El personal se hallar� en servicio activo cuando ocupe un puesto de la relaci髇 de puestos de trabajo del Centro o mantenga, por necesidades del Centro, relaciones retribuidas en organismos, entidades o empresas del sector p鷅lico o privado.

  2. El acuerdo de reingreso al servicio activo corresponde al Secretario General y se efectuar� con ocasi髇 de existencia de puesto de trabajo vacante adscrito al grupo correspondiente.

  3. El personal estatutario permanente que pierda las condiciones de idoneidad que determinaron su integraci髇 con tal car醕ter en el Centro Nacional de Inteligencia mantendr� su condici髇 de personal estatutario del Centro Nacional de Inteligencia y se le asignar� un puesto en la Administraci髇 General del Estado o sus organismos p鷅licos dependientes, correspondiente a su grupo de clasificaci髇, no inferior en m醩 de dos niveles al grado personal consolidado, y en la misma localidad, salvo que voluntariamente se acepte otra, aplic醤dole los procedimientos previstos en la Administraci髇 General del Estado para la asignaci髇 de puestos.

  En todo caso se continuar醤 percibiendo y devengando trienios y se realizar醤 las cotizaciones sociales y de derechos pasivos que correspondan con arreglo a este estatuto.

  Corresponde al Secretario de Estado Director la apreciaci髇 de las causas que determinar醤 la aplicaci髇 de lo previsto en los p醨rafos anteriores y adoptar la correspondiente resoluci髇. La motivaci髇 de dicha resoluci髇 se referir� a la competencia para adoptarla.

  4. El personal permanente con m醩 de 25 a駉s de antig黣dad en el Centro podr� solicitar, cuando las necesidades del servicio lo permitan, la asignaci髇 de un puesto de trabajo en la Administraci髇 General del Estado o sus organismos p鷅licos dependientes, en las mismas condiciones y efectos establecidos en el apartado anterior, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 22.1.b) de este estatuto.�

  
• Diecisiete. Los apartados 1 y 5 del art韈ulo 22, 玆eserva�, quedan redactados de la siguiente manera:

  �1. El personal permanente del Centro pasar� a la situaci髇 de reserva en los siguientes casos:

  • a) Por decisi髇 del Secretario de Estado Director como consecuencia de insuficiencia de facultades psicof韘icas para el desempe駉 de las funciones propias de su grupo de adscripci髇, que no supongan causa de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio o no comporte inhibici髇 de funciones.
  • b) Por decisi髇 del Secretario de Estado Director, a petici髇 propia de los interesados, una vez cumplidos 25 a駉s de servicio en la Administraci髇 p鷅lica, de los cuales, al menos, 15 a駉s en el Centro, condicionado a las necesidades del servicio y dentro de las disponibilidades presupuestarias.
  • c) Por decisi髇 del Ministro de Defensa, a propuesta del Secretario de Estado Director.

  5. En la situaci髇 de reserva se permanecer� hasta el momento de la jubilaci髇 a no ser que el Secretario de Estado Director, por necesidades del servicio, ordene su incorporaci髇, temporal o no, a un puesto de trabajo del Centro correspondiente a su grupo de clasificaci髇.

  No obstante, al personal en situaci髇 de reserva se les podr醤 encomendar tareas o misiones espor醖icas, y les ser� de aplicaci髇 la previsi髇 establecida en el art韈ulo 27.4, en la proporci髇 que corresponda.�

  
• Dieciocho. El art韈ulo 23 cambia de t韙ulo y queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 23 Excedencia

  1. El personal podr� hallarse en la situaci髇 de excedencia por cuidado de familiares de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente para los funcionarios civiles. En esta excedencia por cuidado de familiares se permanecer� sujeto al r間imen de derechos, obligaciones e incompatibilidades de este estatuto.

  2. Podr� concederse al personal permanente del Centro la excedencia voluntaria en los siguientes casos:

  • a) Por inter閟 particular y supeditado a las necesidades del servicio, con una duraci髇 m韓ima de un a駉 y m醲ima de cinco.
  • b) Por encontrarse en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administraci髇 p鷅lica, o pasar a prestar servicios en organismos o entidades del sector publico u organismos internacionales y no corresponderles otra situaci髇, mientras dure dicha actividad o prestaci髇 de servicio.
  • c) Por agrupaci髇 familiar y con una duraci髇 m韓ima de un a駉 y m醲ima de cinco, al personal del Centro cuyo c髇yuge resida en distinta provincia o fuera del territorio nacional y est� en servicio activo en el Centro.

  En la situaci髇 contemplada en este apartado no se devengar醤 retribuciones, ni ser� computable el tiempo a efectos de ascensos, trienios, derechos pasivos o reserva de vacante. La reincorporaci髇 se producir� con ocasi髇 de vacante y si se cumplen condiciones para obtener la habilitaci髇 de seguridad. Cuando la duraci髇 de la excedencia fuera superior a cinco a駉s consecutivos, la habilitaci髇 de seguridad tendr� car醕ter provisional hasta transcurrido un a駉 desde que se reanude la prestaci髇 de servicios, por lo que el reingreso tendr� hasta entonces el mismo car醕ter de provisionalidad.

  La no obtenci髇 de la correspondiente habilitaci髇 de seguridad supondr� la permanencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria hasta que se cumplan las condiciones que determinen su concesi髇.

  3. La concesi髇 y el cese en estas situaciones ser醤 acordados por el Secretario General. El personal que antes de la finalizaci髇 del per韔do de excedencia correspondiente no solicite el reingreso al servicio activo cesar� en el Centro.�

  
• Diecinueve. Se a馻de un p醨rafo segundo al art韈ulo 25.c), con la siguiente redacci髇:

  獷l Secretario de Estado Director acordar� el ofrecimiento de la asistencia letrada, que en su caso necesiten, a las autoridades y dem醩 personal estatutario al servicio del Centro Nacional de Inteligencia en el curso de las diligencias judiciales que puedan derivarse a consecuencia de su actuaci髇 en el ejercicio de sus funciones. Una vez autorizada, la asistencia letrada comprender� la cobertura de las correspondientes minutas de abogado y procurador, las fianzas pecuniarias que pudieran exigirse en relaci髇 con las medidas cautelares acordadas por el 髍gano judicial competente, as� como los gastos procesales derivados de las actuaciones y la pr醕tica de pruebas a instancia de los interesados, cualquiera que sea la condici髇 que ostenten en el proceso judicial. El Centro Nacional de Inteligencia asumir� la satisfacci髇 de la responsabilidad civil en la que pudieran haber incurrido las autoridades y dem醩 personal al servicio del Centro Nacional de Inteligencia a consecuencia de hechos derivados de su actuaci髇 en el servicio.�

  
• Veinte. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 26, 玍acaciones, permisos y licencias.�:

  獳rt韈ulo 26 Vacaciones, permisos y licencias

  1. Todo el personal estatutario del Centro tendr� derecho, por a駉 completo de servicio, a disfrutar de una vacaci髇 retribuida de un mes natural o de 22 d韆s h醔iles anuales, o a los d韆s que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos y, en todo caso, se conceder� y disfrutar� sin perjuicio del servicio.

  Asimismo, tendr醤 derecho a un d韆 h醔il adicional al cumplir 15 a駉s de servicio, a馻di閚dose un d韆 h醔il m醩 al cumplir los 20, 25 y 30 a駉s de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 d韆s h醔iles por a駉 natural. Este derecho se har� efectivo a partir del a駉 natural siguiente al del cumplimiento de los a駉s de servicio se馻lados anteriormente.

  2. Adem醩, se conceder醤 permisos por las siguientes causas justificadas:

  • a) Por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.
    
    Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro cuando sea en distinta localidad.
  • b) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, un d韆. Si existe cambio de localidad de residencia, tres d韆s. En caso de cambio de destino en el centro que motive cambio de localidad de residencia dentro de la pen韓sula, se conceder醤 10 d韆s; en los dem醩 casos, 20 d韆s.
  • c) Para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, durante los d韆s de su celebraci髇.
  • d) Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses, se tendr� derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podr� dividirse en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que los dos progenitores trabajen.
  • e) En los casos establecidos en la normativa vigente para funcionarios civiles, se tendr� derecho a una disminuci髇 de la jornada de trabajo en un tercio o un medio con la reducci髇 proporcional de las retribuciones, excepto la reducci髇 de jornada por inter閟 particular.
  • f) Por matrimonio, 15 d韆s.
  • g) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, por el tiempo imprescindible para ello y acredit醤dolo documentalmente, sin percibir indemnizaci髇 alguna por ello.
  • h) Por asuntos propios y sin necesidad de justificaci髇, seis d韆s fraccionados por cada a駉 natural. Tales d韆s no podr醤 acumularse, en ning鷑 caso, a las vacaciones anuales retribuidas y, en todo caso, su disfrute efectivo en las fechas solicitadas quedar� supeditado a las necesidades del servicio.
  • i) En el supuesto de parto, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente para los funcionarios civiles.
  • j) En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, seg鷑 lo dispuesto en la normativa vigente para funcionarios civiles.
  • k) Podr� concederse licencia, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funci髇 que se desempe馻. Durante este per韔do de tiempo se percibir� el sueldo y los trienios.

  3. Las lesiones o enfermedades debidamente certificadas que impidan, temporalmente, el normal desempe駉 de la funci髇 dar醤 lugar a licencia por la duraci髇 establecida en el R間imen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. En este sentido, a partir del segundo mes consecutivo o cuando supere un periodo acumulado de m醩 de tres meses en el plazo de un a駉 en que se est� recibiendo asistencia sanitaria sin poder prestar servicio, se podr� cesar en el puesto de trabajo por necesidades del servicio, en cuyo caso las retribuciones se corresponder醤 con lo dispuesto para la situaci髇 de expectativa de destino.

  En todo caso, transcurrido el plazo de 30 meses en situaci髇 de licencia por enfermedad, se percibir醤 exclusivamente las retribuciones b醩icas.

  Las personas que se encuentren en licencia por enfermedad, sin perjuicio de la obligaci髇 de presentar los informes de baja correspondientes, deber醤 entregar mensualmente, ante el 髍gano de gesti髇 de personal, informe del facultativo sobre el estado o evoluci髇 de la lesi髇 o enfermedad. En todo caso, los informes m閐icos podr醤 ser revisados por el 髍gano que corresponda en funci髇 del r間imen de Seguridad Social aplicable al personal estatutario del Centro. El incumplimiento por el interesado de lo que determine dicho 髍gano en cuanto a la aptitud para el servicio se entender� como falta grave.

  En cualquier momento en que se prevea que la enfermedad o lesi髇 por accidente impedir� definitivamente el desempe駉 de las funciones p鷅licas, se iniciar�, por el 髍gano de jubilaci髇 competente, de oficio o a instancia del interesado, el procedimiento de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el servicio.

  4. El personal del Centro que ocupe un puesto de trabajo no acorde con su estado de gestaci髇 ser� adscrito en comisi髇 de servicios, a petici髇 propia, acompa馻da de informe m閐ico, a otro puesto de trabajo que resulte adecuado a su estado, dentro de la misma localidad. De no mediar petici髇, y previo informe del servicio m閐ico del Centro en el que se aprecien causas objetivas de grave e inminente riesgo para su salud, podr� ser destinada a otras tareas que resulten adecuadas a su estado dentro de la misma localidad.

  5. Supeditadas a las necesidades del servicio, tambi閚 podr醤 concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias, que no podr醤 tener una duraci髇 inferior a siete d韆s, se conceder醤 sin retribuci髇 alguna, con una duraci髇 m醲ima de dos meses, y podr醤 concederse con an醠ogo tr醡ite otros dos de pr髍roga por la misma autoridad que otorg� aquella.

  Entre la fecha de terminaci髇 de una licencia por asuntos propios y la solicitud de otra, ha de transcurrir por lo menos un a駉, a excepci髇 de los casos de justificada necesidad, que apreciar醤 las autoridades facultadas para concederla. El tiempo efectivo total que puede hacerse uso de la licencia por asuntos propios incluidas las pr髍rogas, acumulando las obtenidas a lo largo de la vida profesional en el Centro, es de dos a駉s como m醲imo.

  6. El r間imen de vacaciones, permisos y licencias establecido en este art韈ulo podr� adecuarse a las modificaciones que se establezcan en la materia para los funcionarios civiles de la Administraci髇 General del Estado, siempre que el Secretario General, en virtud de la competencia que le atribuye el art韈ulo 9.g), estime procedente su aplicaci髇 al Centro.�

  
• Veintiuno. El art韈ulo 27 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 27 Conceptos retributivos

  1. De acuerdo con los criterios aplicables en la Administraci髇 General del Estado, las retribuciones que tiene derecho a percibir el personal que preste sus servicios en el Centro Nacional de Inteligencia son b醩icas y complementarias.

  2. Son retribuciones b醩icas:

  • a) El sueldo, asignado a cada uno de los grupos de clasificaci髇 a que se refiere el art韈ulo 5, sin perjuicio de lo indicado en el p醨rafo d) siguiente.
  • b) Los trienios, que consistir醤 en una cantidad igual para cada grupo, por cada tres a駉s de servicio. El personal con vinculaci髇 previa con la Administraci髇 de car醕ter permanente seguir� percibiendo sus retribuciones por antig黣dad que le correspondan y con independencia de que en su momento, como personal permanente del Centro y de acuerdo con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y disposiciones de desarrollo, puedan reclamar el reconocimiento de servicios previos correspondiente.
    
    El personal temporal del Centro sin vinculaci髇 previa con la Administraci髇 de car醕ter permanente no percibir� trienios, con independencia de su perfeccionamiento a lo largo de dicho per韔do en caso de nombramiento como personal fijo del Centro.
  • c) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos por a駉 y por un importe m韓imo, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios. Se devengar醤 en los meses de junio y diciembre.
  • d) A los solos efectos retributivos y de fijaci髇 de los haberes reguladores para la determinaci髇 de los derechos pasivos del personal del Centro con relaci髇 previa con la Administraci髇 de car醕ter militar, se aplicar醤 las equivalencias entre empleos militares y los grupos de clasificaci髇 que se hayan establecido en la reglamentaci髇 aplicable a su colectivo de procedencia. En id閚tico sentido, a los solos efectos se馻lados para el caso del personal funcionario de la Administraci髇 con vinculaci髇 previa de car醕ter permanente, se aplicar醤 las reclasificaciones o modificaciones de grupo de clasificaci髇, incluidas las derivadas de promoci髇 interna, que se produzcan en sus colectivos de procedencia.
    
    En ning鷑 caso dichas modificaciones de grupo, con efectos retributivos, supondr醤 derecho o preferencia alguna a ocupar puestos de trabajo de ese nuevo grupo de clasificaci髇.

  3. Son retribuciones complementarias:

  • a) El complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻 o el correspondiente al grado consolidado si este fuese superior.
  • b) El complemento espec韋ico, a su vez tendr� dos componentes, uno denominado componente gen閞ico, y otro, componente singular. El componente gen閞ico estar� destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, atendiendo a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, riesgo, penosidad o disponibilidad. Con car醕ter general se percibir� un 鷑ico componente gen閞ico y, de manera excepcional, la relaci髇 de puestos de trabajo podr� especificar qu� puestos de trabajo tendr醤, adem醩, asignado un componente de zona conflictiva.
    
    El componente singular estar� vinculado a la trayectoria profesional y de forma particular a la experiencia adquirida en el desempe駉 de puestos de trabajo y a la responsabilidad y dedicaci髇 a estos. El Secretario de Estado Director, por resoluci髇 interna, determinar� los componentes singulares correspondientes a cada grupo, los criterios de asignaci髇 y sus cuant韆s dentro de las disponibilidades presupuestarias para este fin. A este 鷏timo respecto, la aplicaci髇 de la normativa que se apruebe nunca podr� implicar la superaci髇 del coste de la relaci髇 de puestos de trabajo vigente en cada momento.
    
    Para la percepci髇 de la cuant韆 correspondiente a cada componente singular se requerir� el cumplimiento de los requisitos que se establezcan en la normativa que se desarrolle por el Secretario de Estado Director y tener acreditadas la responsabilidad y la dedicaci髇, valorables seg鷑 los criterios establecidos.
  • c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿 el puesto de trabajo y su contribuci髇 a la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados. Para su concesi髇 se tendr醤 en cuenta los informes personales.
  • d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

  4. El Secretario de Estado Director determinar� las retribuciones del personal que por necesidades del servicio mantenga una relaci髇 retribuida con organismos, entidades o empresas del sector p鷅lico o privado, de forma que se garantice una retribuci髇 total equivalente a la que percibir韆 de desempe馻r un puesto en el Centro de su grupo de clasificaci髇. El Centro abonar�, en su caso, las cotizaciones al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y las cuotas mensuales de derechos pasivos. Dicha equiparaci髇 y regulaci髇 de las retribuciones y cotizaciones se podr� realizar al t閞mino de la prestaci髇 de servicios en otros organismos.

  5. El personal que se incorpore al Centro y sea nombrado personal estatutario en pr醕ticas percibir� las retribuciones que le correspondan en igualdad de condiciones que para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

  6. El personal que preste sus servicios en el Centro Nacional de Inteligencia percibir� las indemnizaciones por raz髇 del servicio, as� como la indemnizaci髇 por residencia, en las condiciones y cuant韆s que est閚 vigentes para la Administraci髇 del Estado. A estos efectos, las instrucciones y normas emanadas del Secretario de Estado Director tendr醤 la consideraci髇 de normativa espec韋ica y reglamentaci髇 de personal aplicable.

  7. El personal del Centro con destino en el extranjero tendr� derecho a percibir las indemnizaciones por raz髇 del destino contempladas en la legislaci髇 vigente.�

  
• Veintid髎. El art韈ulo 31 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 31 Promoci髇 interna

  1. El personal permanente y con una antig黣dad m韓ima en el Centro de cinco a駉s tendr� derecho a la promoci髇 interna mediante el acceso a los puestos de trabajo vacantes determinados en el art韈ulo 9.d), del grupo inmediatamente superior, siempre que posea la titulaci髇 exigida, supere las pruebas que se establezcan para cada caso, en las que se tendr醤 en cuenta los informes personales, y haya permanecido un m韓imo de dos a駉s en puestos asignados al grupo inmediatamente inferior.

  En el caso de puestos del grupo C la titulaci髇 exigida podr� sustituirse por una antig黣dad de 10 a駉s en un puesto del grupo D o de cinco a駉s y la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇 al que se acceder� por criterios objetivos.

  2. El personal que acceda a otro grupo por el sistema de promoci髇 interna podr� conservar, a petici髇 propia, el grado personal que hubiera consolidado en el de procedencia, y el tiempo de servicios prestados en este ser� de aplicaci髇, en su caso, para la consolidaci髇 del grado personal en aquel.�

  
• Veintitr閟. El 鷏timo inciso del apartado 1 del art韈ulo 40, 獶eber de abstenci髇�, queda redactado de la siguiente manera:

  獷l Secretario de Estado Director determinar� el alcance y contenido de la mencionada comunicaci髇.�

  
• Veinticuatro. Se a馻de un segundo p醨rafo al art韈ulo 41, 獴ienes y derechos patrimoniales�, del siguiente tenor:

  獷l personal del Centro deber� aportar la documentaci髇 a que se hace referencia en este art韈ulo y cualquier informaci髇 en beneficio de las misiones del Centro, as� como colaborar, cuando sea requerido para ello, en las investigaciones de seguridad que se realicen.�

  
• Veinticinco. El p醨rafo h) del art韈ulo 44, 獸altas muy graves�, queda redactado como sigue:
  • 玥) Incumplimiento de lo dispuesto respecto al r間imen de incompatibilidades y el deber de abstenci髇.�
  
• Veintis閕s. El 鷏timo inciso del p醨rafo a) del apartado 1 del art韈ulo 48, 玈anciones�, queda redactado de la siguiente forma:

  獿a sanci髇 de suspensi髇 de funciones superior a un a駉 llevar� consigo el cese en el Centro.�

  
• Veintisiete. El apartado 3 del art韈ulo 50, 玊ramitaci髇. Iniciaci髇�, queda redactado como sigue:

  �3. La orden de incoaci髇 del procedimiento corresponder� al Secretario General. En la resoluci髇 por la que se incoe el procedimiento se nombrar� instructor, que deber� ser un miembro del Centro y pertenecer a un grupo y nivel de complemento de destino superior al del inculpado y, cuando ello no sea posible, al menos a un nivel de complemento de destino superior. Si el inculpado tuviese nivel de subdirector general o asimilado o superior, ser� instructor quien designe el Secretario General.�

  
• Veintiocho. El art韈ulo 51, 獳utoridades con potestad sancionadora�, queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 51 Autoridades con potestad sancionadora

  Ser醤 competentes para imponer las sanciones disciplinarias:

  • a) El Ministro de Defensa, para la separaci髇 del servicio y para la suspensi髇 de funciones superior a un a駉.
  • b) El Secretario de Estado Director, para la suspensi髇 de funciones de seis meses y un d韆 hasta un a駉.
  • c) El Secretario General, para la suspensi髇 de funciones de seis d韆s hasta seis meses.
  • d) Los titulares del resto de 髍ganos directivos del Centro, para la suspensi髇 de funciones hasta cinco d韆s y reprensi髇.�
  
• Veintinueve. El art韈ulo 53 cambia de t韙ulo y queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 53 Fin de la v韆 administrativa

  De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 de la disposici髇 adicional decimoquinta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado, las resoluciones que dicten, en ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en materia de personal, el Ministro de Defensa y el Secretario de Estado Director ponen fin a la v韆 administrativa y contra ellas podr� interponerse recurso de reposici髇, con car醕ter potestativo, o recurso contencioso-administrativo.�

  

Disposici髇 adicional primera Personal laboral

1. En concordancia con lo dispuesto por el art韈ulo 8.1 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, el Centro podr� contratar personal con car醕ter laboral para atender sus necesidades de funcionamiento y mantenimiento no vinculadas con el ejercicio efectivo de las funciones encomendadas al Centro Nacional de Inteligencia por la ley. En este caso y en virtud de las especiales caracter韘ticas y peculiaridades de las actividades desarrolladas por el Centro, en los procesos de selecci髇 de personal laboral se seguir醤 criterios y procedimientos an醠ogos a los establecidos en el Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia, conforme a los principios de m閞ito y capacidad.

En todo caso, y seg鷑 dispone el art韈ulo 8.1 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, se supedita la prestaci髇 de servicios o la contrataci髇 laboral al mantenimiento de las condiciones necesarias para poseer la correspondiente habilitaci髇 de seguridad. En este sentido, la motivaci髇 de la p閞dida de la habilitaci髇 de seguridad se referir� a la competencia para concederla.

2. A todos los efectos y en concordancia con lo dispuesto por el art韈ulo 4.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, se considera que la vigilancia del Centro Nacional de Inteligencia, en cuanto centro de trabajo, estar� encomendada al 髍gano administrativo correspondiente y competente en materia de gesti髇 de personal laboral dentro del Ministerio de Defensa.

3. Los derechos de representaci髇 y sindicaci髇 se ejercitar醤 de modo que en ning鷑 caso se podr� vulnerar el conocimiento de datos o informaciones sobre los medios o actividades del Centro Nacional de Inteligencia, tal y como exige el art韈ulo 5 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo. En este sentido, y a los solos efectos de lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se determina que las instalaciones del Centro Nacional de Inteligencia tienen la consideraci髇 de establecimiento militar, con independencia del ministerio al que est� adscrito el Centro.

4. En concordancia con lo dispuesto en el art韈ulo 10.2 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia, y el art韈ulo 3.d) del Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, al Secretario General le corresponder� ejercer las competencias en materia de contrataci髇 de personal laboral, por desempe馻r la jefatura superior de personal.

5. Asimismo, para atender necesidades de funcionamiento y mantenimiento no vinculadas con el ejercicio efectivo de las funciones encomendadas al Centro Nacional de Inteligencia por la ley, podr� prestar servicios en r間imen laboral personal laboral de la Administraci髇 General del Estado sujeto a convenio 鷑ico, si bien se supedita dicha prestaci髇 de servicios al mantenimiento de las condiciones necesarias para poseer la correspondiente habilitaci髇 de seguridad. En este sentido, la motivaci髇 de la p閞dida de la habilitaci髇 de seguridad se referir� a la competencia para concederla.

Disposici髇 adicional segunda Prevenci髇 de riesgos laborales

A efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 3.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las actividades llevadas a cabo en las instalaciones del Centro Nacional de Inteligencia ser醤 conceptuadas como funciones p鷅licas de seguridad. Se habilita al Secretario de Estado Director del Centro Nacional de Inteligencia para aprobar las disposiciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que resulten de necesaria aplicaci髇 en este 醡bito.

Disposici髇 adicional tercera Clasificaci髇 de secreto

1. En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 5.1 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia, y en la legislaci髇 reguladora de los secretos oficiales y en los acuerdos internacionales, se otorga la clasificaci髇 de secreto o, en su caso, el mayor nivel de clasificaci髇 que se contemple en dicha legislaci髇 y en los mencionados acuerdos a las materias contenidas en los art韈ulos del estatuto que se modifica que se indican a continuaci髇:

• a) La relaci髇 de puestos de trabajo contemplada en el art韈ulo 3.
• b) El registro de personal y su relaci髇 con el de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica contemplada en el art韈ulo 11.
• c) Los nombramientos contemplados en los art韈ulos 1, 14 y 16.
• d) La asignaci髇 de puestos de trabajo contemplada en el art韈ulo 4.
• e) Los informes, evaluaciones y valoraciones contemplados en los art韈ulos 10, 12, 13 y 15 y, en general, con car醕ter gen閞ico, a todas aquellas de cuyo conocimiento por personas no facultadas se derive informaci髇 sobre los recursos humanos del Centro.

2. La clasificaci髇 de secreto se entiende sin perjuicio del cumplimiento de los tr醡ites de audiencia, alegaciones y notificaciones directas a los interesados establecidos en las leyes.

Disposici髇 adicional cuarta Efectos profesionales en colectivos de procedencia

Lo dispuesto en los art韈ulos 5, sobre clasificaci髇 en grupos, y 31, sobre promoci髇 interna, no producir� efectos en el grupo de clasificaci髇 ni en la carrera militar o administrativa que el personal militar o funcionario civil tenga en el cuerpo o escala a que pertenezca en su Administraci髇 de origen.

En relaci髇 con lo dispuesto en el art韈ulo 29 sobre la adquisici髇 de grado, el personal funcionario consolidar�, con efectos en su cuerpo o escala de pertenencia en su Administraci髇 de origen, aquellos que se correspondan con el grupo de clasificaci髇 de dicho cuerpo o escala.

Sin perjuicio de otros efectos que correspondan, al personal que por raz髇 de su ingreso o integraci髇 permanente en el Centro quedara en situaci髇 de excedencia en su Administraci髇 de origen le ser� computable, en caso de reingreso, el tiempo servido en el Centro a efectos de trienios. Asimismo los servicios prestados en el Centro se considerar醤 en las valoraciones de m閞itos que se realicen en los procedimientos de ingreso, provisi髇 de puestos de trabajo y promoci髇 interna que se realicen en dicha Administraci髇, de forma an醠oga a los prestados en las Administraciones p鷅licas.

Disposici髇 adicional quinta Viviendas militares y apoyo movilidad geogr醘ica

A efectos de participaci髇 en concursos de enajenaci髇 de viviendas militares desocupadas convocados por el Instituto para la Vivienda de las Fuerzas Armadas, el personal del Centro no procedente de Fuerzas Armadas se considerar� a estos efectos personal al servicio del Ministerio de Defensa, mientras contin鷈 como ministerio de adscripci髇 del Centro Nacional de Inteligencia, siempre y cuando, a tenor de la normativa vigente, no les resulte de aplicaci髇 otra consideraci髇.

Disposici髇 adicional sexta Referencias

Toda referencia al Director del Centro Superior de Informaci髇 de la Defensa se entender� hecha al Secretario de Estado Director del Centro Nacional de Inteligencia.

As� mismo, todas las referencias al Centro Superior de Informaci髇 de la Defensa que contengan el Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio, y el Estatuto que dicho real decreto aprueba se entender醤 hechas al Centro Nacional de Inteligencia.

Disposici髇 transitoria primera Complemento personal y transitorio

En concordancia con lo dispuesto por la disposici髇 transitoria 鷑ica.3 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, el personal que, como consecuencia de la aplicaci髇 inicial de las modificaciones en el estatuto del personal contenidas en este real decreto, experimente una disminuci髇 en el total de sus retribuciones anuales tendr� derecho a un complemento personal y transitorio por la diferencia, que ser� absorbido por cualquier futura mejora retributiva seg鷑 los criterios que establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Disposici髇 transitoria segunda Incorporaci髇 al r間imen estatutario

El personal que a la entrada en vigor de las modificaciones contenidas en este real decreto se encuentre en situaci髇 de licencia o excedencia contempladas en la disposici髇 transitoria quinta del Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio, mantendr� la posibilidad de incorporarse al r間imen estatutario, en las condiciones previstas en el modificado estatuto para la reincorporaci髇 desde la situaci髇 de excedencia voluntaria.

El personal que hubiera prestado servicios en el Centro con la condici髇 de estatutario permanente y haya causado baja en aqu閘 con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto, por no haberse podido acoger a alguna de las modalidades de excedencia, podr� solicitar su incorporaci髇 al r間imen estatutario en el plazo de tres meses a contar desde la entrada en vigor de este real decreto, quedando en la situaci髇 administrativa que corresponda con arreglo a su solicitud. En caso de optar por la reincorporaci髇 al servicio activo ser醤 de aplicaci髇 las previsiones del art韈ulo 23.2 del estatuto modificado.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas las disposiciones adicionales tercera y quinta del Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan, contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en este real decreto.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Reglamento de evaluaci髇 y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, de 28 de septiembre

Se a馻de un apartado 3 al art韈ulo 32 del Reglamento de evaluaci髇 y ascensos del personal militar profesional, aprobado por el Real Decreto 1064/2001, de 28 de septiembre, con la siguiente redacci髇:

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, por el que se establece la estructura org醤ica del Centro Nacional de Inteligencia

Se modifica el p醨rafo h) del art韈ulo 3 del Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, por el que se establece la estructura org醤ica del Centro Nacional de Inteligencia, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final tercera Facultad de desarrollo

Se faculta al Ministro de Defensa y al Secretario de Estado Director para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de este real decreto.

Disposici髇 final cuarta Personal no incluido en la relaci髇 de puestos de trabajo del Centro Nacional de Inteligencia

El personal que preste servicios en el Centro Nacional de Inteligencia bajo su dependencia funcional, aunque permanezca adscrito a la Administraci髇 General del Estado, sus organismos p鷅licos o a cualquier otra Administraci髇, podr� percibir el total o una parte de sus retribuciones con cargo a los cr閐itos presupuestarios del Centro, en uso de su autonom韆 presupuestaria.

Para ello, el Centro Nacional de Inteligencia establecer�, en coordinaci髇 con el organismo afectado, los procedimientos que garanticen que las mismas retribuciones no se perciban simult醤eamente de ambos organismos.

Disposici髇 final quinta Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.