Art�culo 1 Objeto y �mbito de aplicaci�n

Este Estatuto tiene por objeto establecer el r�gimen jur�dico que ser� de aplicaci�n al personal que, mediante una relaci�n estatutaria, presta servicios profesionales en el Centro Nacional de Inteligencia (en adelante CNI), cualquiera que sea su procedencia.

Art�culo 2 Personal estatutario

1. Es personal estatutario del CNI el que, en virtud de nombramiento del Secretario de Estado Director, una vez superado el proceso de selecci�n, se incorpora al mismo con una relaci�n estatutaria de servicios profesionales, siendo retribuido con cargo a los presupuestos generales del Estado. Este personal, cualquiera que sea su procedencia, quedar� sujeto a las disposiciones contenidas en el presente Estatuto y a las normas que se dicten para su desarrollo.

2. La relaci�n estatutaria de servicios profesionales con el CNI podr� tener car�cter temporal o permanente.

3. Se considerar� personal temporal al que preste servicios en el CNI en virtud de nombramiento con tal car�cter, de acuerdo con lo previsto en este Estatuto. En dicha condici�n no se podr� permanecer m�s de seis a�os.

4. Tendr� la consideraci�n de personal permanente aquel que, tras prestar servicios con car�cter temporal y cumplir los requisitos que en este Estatuto se determinan, reciba un nombramiento como personal permanente del CNI.

Art�culo 3 Del Ministro de la Presidencia

Al Ministro de la Presidencia le corresponden las siguientes competencias:

• a) Proponer al Gobierno, para su aprobaci�n, la relaci�n inicial de puestos de trabajo, previo informe favorable del Ministro de Hacienda y Administraciones P�blicas sobre el coste total m�ximo y el importe m�ximo de los complementos de los puestos.
• b) Modificar la relaci�n de puestos de trabajo cuando suponga incremento de gasto o modificaci�n de los importes m�ximos de los complementos de los puestos, que deber� contar con el informe previo favorable del Ministro de Hacienda y Administraciones P�blicas.
• c) Otorgar o proponer las recompensas que procedan, seg�n la normativa vigente.
• d) Ejercer las dem�s facultades que le atribuye este Estatuto y la legislaci�n vigente.

Art�culo 4 Del Secretario de Estado Director

Al Secretario de Estado Director le corresponden las siguientes competencias:

• a) Aprobar la creaci�n, modificaci�n o supresi�n de �rganos no singularizados en el Real Decreto 436/2002, de 10 de mayo, por el que se establece la estructura org�nica del Centro Nacional de Inteligencia, modificado por el Real Decreto 612/2006, de 19 de mayo, y de puestos de trabajo cuando no suponga incremento de gasto o modificaci�n de los importes m�ximos de los complementos de los puestos.
• b) Elevar al Ministro de la Presidencia la propuesta inicial de relaci�n de puestos de trabajo.
• c) Proponer al Ministro de la Presidencia la modificaci�n de la relaci�n de puestos de trabajo cuando suponga incremento de gasto o modificaci�n de los importes m�ximos de los complementos de los puestos.
• d) Nombrar y separar a los titulares de los �rganos directivos.
• e) Realizar el nombramiento y la clasificaci�n en alguno de los subgrupos o grupos profesionales a que se hace referencia en el art�culo 82.
• f) Nombrar al personal estatutario en pr�cticas.
• g) Acordar la idoneidad o no idoneidad del personal temporal para la integraci�n permanente en el CNI.
• h) Designar o cesar, en cualquier momento, en el desempe�o de su puesto de trabajo a cualquier miembro del CNI cuando las necesidades del servicio lo aconsejen.
• i) Acordar el cese como personal estatutario temporal o permanente de cualquier miembro del CNI, de acuerdo con lo establecido en este Estatuto.
• j) Conceder o denegar, en su caso, la rehabilitaci�n de la condici�n de personal estatutario permanente.
• k) Autorizar los convenios de colaboraci�n que se celebren con otras Administraciones P�blicas o personas jur�dicas privadas.
• l) Proponer las recompensas que correspondan y conceder las felicitaciones que procedan.
• m) Ejercer las dem�s facultades que le atribuye este Estatuto y la legislaci�n vigente.

Art�culo 5 Del Secretario General

Al Secretario General del CNI, como jefe superior de personal, le corresponden las siguientes competencias:

• a) Elaborar la propuesta inicial de la relaci�n de puestos de trabajo y sus modificaciones.
• b) Aprobar la oferta anual de puestos de trabajo, de acuerdo con las condiciones fijadas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado anual, especificando los puestos que se ofertar�n por promoci�n interna, y la oferta de car�cter excepcional, a propuesta del Director de Recursos, cuando las necesidades del servicio lo requieran.
• c) Aprobar la convocatoria de los procesos selectivos y los requisitos espec�ficos para poder participar en los mismos.
• d) Nombrar al tribunal de selecci�n para el ingreso en el CNI como personal estatutario.
• e) Proponer el nombramiento y la clasificaci�n en alguno de los subgrupos o grupos profesionales a que se hace referencia en el art�culo 82 del personal seleccionado para prestar servicios con car�cter temporal y de aquel que se integre de forma permanente.
• f) Asignar el puesto de trabajo inicial del personal estatutario temporal y del personal estatutario permanente.
• g) Determinar el contenido de las pruebas a que se hace referencia en los art�culos 11 y 13.
• h) Resolver acerca de la valoraci�n de idoneidad del personal sometido a dicho periodo a que hace referencia el art�culo 12. Proponer al Secretario de Estado Director la resoluci�n que corresponda en este sentido.
• i) Designar y cesar al personal del CNI en el desempe�o de puestos de trabajo cuya provisi�n se realice por concurso de m�ritos o libre designaci�n, sin perjuicio de la facultad general del Secretario de Estado Director prevista en el art�culo 4, letra h).
• j) Otorgar las tomas de posesi�n y formalizar los ceses en los puestos de trabajo.
• k) Acordar la jubilaci�n del personal estatutario, de acuerdo con la legislaci�n y normativa que corresponda en cada caso.
• l) Declarar las situaciones administrativas que no sean competencia del Ministro de la Presidencia o del Secretario de Estado Director.
• m) Designar las comisiones de servicio.
• n) Reconocer y modificar el grado personal.
• �) Reconocer el derecho del personal estatutario que, durante m�s de dos a�os continuados o tres con interrupci�n, hubiese desempe�ado un puesto en el CNI comprendido en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 5/2006, de 10 de abril, de conflictos de intereses de miembros del Gobierno y Altos Cargos de la Administraci�n, a la percepci�n, desde su cese y mientras se mantenga en la situaci�n de servicio activo, del complemento de destino correspondiente a su grado personal incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fije anualmente para los Directores Generales de la Administraci�n del Estado.
• o) Reconocer los trienios y el tiempo de servicios previos a efectos de aquellos, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administraci�n P�blica.
• p) Asignar la productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios dentro de los cr�ditos que se asignen espec�ficamente para estas finalidades.
• q) Aprobar el horario de trabajo y el r�gimen de vacaciones y permisos, as� como autorizar las licencias.
• r) Conceder las felicitaciones que correspondan.
• s) Asumir las competencias que, en materia de personal, le sean delegadas por el Secretario de Estado Director del CNI.
• t) Ejercer las dem�s facultades que le otorga este Estatuto y la legislaci�n vigente.

Art�culo 6 Principios generales

1. El ingreso en el CNI se efectuar� a trav�s del sistema de concurso-oposici�n.

2. Asimismo, en la medida en que resulten compatibles con lo dispuesto en el art�culo 5 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia, se garantizar�n los principios se�alados a continuaci�n:

• a) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los �rganos de selecci�n.
• b) Independencia y discrecionalidad t�cnica en la actuaci�n de los �rganos de selecci�n.
• c) Adecuaci�n entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• d) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci�n.

3. Debido al principio de reserva anteriormente se�alado, podr� excepcionarse la publicidad de las convocatorias para el acceso al CNI.

Art�culo 7 Selecci�n. Requisitos generales

Para poder participar en los procesos selectivos ser� necesario reunir los requisitos siguientes:

• a) Tener la nacionalidad espa�ola.
• b) Ser mayor de edad. Mediante normativa interna se determinar�n los l�mites de edad aplicables a cada puesto de trabajo en atenci�n a las especificidades propias de cada uno.
• c) Poseer la titulaci�n exigida para el subgrupo o grupo al que opte.
• d) No haber sido separado mediante expediente de cualquiera de las Administraciones P�blicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p�blicas, ni privado del ejercicio de derechos civiles.
• e) No padecer enfermedad o defecto f�sico que le incapacite para el ejercicio de sus funciones.
• f) Poseer o estar en condiciones de obtener informe favorable de seguridad, acorde con las caracter�sticas propias del puesto de trabajo que se va a ocupar.

Art�culo 8 Acceso de nacionales de otros Estados

En virtud de lo dispuesto en el apartado primero del art�culo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, en relaci�n con el art�culo 4 del mismo texto, no resultar� de aplicaci�n en el CNI el principio de acceso al empleo p�blico de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni�n Europea en igualdad de condiciones con los espa�oles, al tener por objeto las funciones desarrolladas por su personal la salvaguardia de los intereses del Estado.

Art�culo 9 Personas con discapacidad

El proceso selectivo habr� de garantizar que los candidatos poseen las condiciones psicof�sicas necesarias para asegurar el cumplimiento de las funciones propias del puesto de trabajo. Esta necesidad conlleva l�mites a la reserva de un cupo de vacantes, establecida en el art�culo 59 del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, para ser cubiertas por personas con discapacidad en los puestos de trabajo que internamente se determinen.

Art�culo 10 Tribunal de selecci�n

1. El proceso de selecci�n de aspirantes lo realizar� un tribunal de selecci�n, �rgano colegiado y especializado del CNI con responsabilidad en dicho asunto. Su composici�n se ajustar� a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, respetando el principio de paridad.

El personal eventual no podr� formar parte del tribunal de selecci�n.

La pertenencia al tribunal de selecci�n ser� siempre a t�tulo individual, no pudiendo ejercerse en representaci�n o por cuenta de nadie.

2. El Secretario General, a propuesta del Director de Recursos, nombrar� un tribunal de selecci�n por cada proceso selectivo, que estar� integrado, al menos, por un representante de cada una de las Direcciones del CNI que tengan puestos de trabajo del perfil objeto de selecci�n.

Art�culo 11 Sistema selectivo

1. El organismo de seguridad del CNI realizar� una investigaci�n de seguridad de los candidatos previa a su incorporaci�n a la base de datos de candidatos. Los candidatos que no obtengan un informe favorable no ser�n incorporados a dicha base de datos.

2. Para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo, �ste estar� constituido por un conjunto de pruebas cuyo contenido se adecuar� al desempe�o de las tareas de los puestos de trabajo convocados. Sin perjuicio de las excepciones que pudieran establecerse en funci�n de la especialidad del puesto de trabajo convocado, el proceso de selecci�n incluir� la valoraci�n de m�ritos de los aspirantes, la realizaci�n de pruebas psicot�cnicas y de personalidad, la comprobaci�n de los conocimientos y capacidades de los aspirantes, expresados de forma oral, escrita y, en su caso, a trav�s de pruebas pr�cticas, as� como la comprobaci�n del dominio de lengua extranjera.

En aquellos puestos de trabajo para los que se exija un nivel determinado de condiciones f�sicas, se podr� exigir la superaci�n de las pruebas que reglamentariamente se determinen.

El proceso se completar� con cuantas entrevistas personales fuesen necesarias a juicio del �rgano de selecci�n para asegurar la adecuaci�n del candidato al puesto de trabajo convocado.

3. Valoradas las candidaturas de acuerdo con los criterios anteriores, el tribunal de selecci�n levantar� acta con la propuesta que corresponda y recabar� de los �rganos competentes del CNI los preceptivos informes de seguridad y los resultados de los reconocimientos m�dicos a los que se refiere el art�culo 7.e). Los candidatos deber�n superar los requisitos establecidos en el cuadro de condiciones psicof�sicas que se determine reglamentariamente.

4. A la vista de los informes referidos en el apartado anterior, el tribunal de selecci�n elevar� su propuesta al Secretario General, quien la trasladar�, con el informe que proceda, al Secretario de Estado Director para su nombramiento como personal estatutario temporal o en pr�cticas del CNI, seg�n lo que proceda a tenor de lo dispuesto en el apartado 8. No se considerar�n para sucesivas convocatorias las solicitudes de aquellos candidatos que, en cualquier proceso, no hubiesen obtenido el informe favorable de seguridad. El Secretario General determinar� por normativa interna el contenido del informe de seguridad. Tampoco se considerar�n en las convocatorias las solicitudes del personal que ocupe un puesto de personal eventual en el CNI o lo hubiese ocupado en los dos a�os previos a la solicitud de participaci�n en el proceso selectivo.

5. El tribunal de selecci�n no podr� proponer el acceso a la condici�n de personal estatutario temporal o en pr�cticas de un n�mero de aprobados superior al de plazas a cubrir, excepto cuando as� lo prevea la convocatoria.

El proceso selectivo podr� completarse con la superaci�n de cursos.

No obstante, siempre que el tribunal de selecci�n haya propuesto el nombramiento de igual n�mero de aspirantes que de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesi�n, el Secretario General podr� requerir del tribunal de selecci�n relaci�n complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como personal estatutario temporal. La integraci�n de estos aspirantes como personal estatutario deber� producirse en un plazo no superior a un a�o a contar desde que el tribunal de selecci�n eleve su propuesta al Secretario General.

6. La no superaci�n de aquellas partes del proceso que determine el Secretario General por normativa interna impedir� la concurrencia a un nuevo proceso selectivo del CNI.

7. Las propuestas de candidatos se integrar�n en la base de datos de candidatos por un m�ximo de tres a�os, prorrogable por igual plazo mediante actualizaci�n del curr�culo por parte del candidato. Esta base de datos constituir� materia clasificada de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 5 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia.

8. En todo caso, cuando resultase necesario superar un curso total o parcialmente selectivo previo a la prestaci�n de servicios, el personal afectado ser� nombrado personal estatutario en pr�cticas, lo que supondr� la sujeci�n al r�gimen de derechos y deberes contenido en este Estatuto, incluida la aceptaci�n del compromiso de permanencia, con las particularidades que se exponen. El personal con una relaci�n funcionarial previa de car�cter permanente se encontrar� en comisi�n de servicio mientras se desarrolle el mencionado curso. La no superaci�n del curso supondr� el cese en dicha comisi�n de servicio y en la condici�n de personal estatutario en pr�cticas. Su superaci�n implicar� el nombramiento como personal estatutario temporal, comput�ndose el tiempo de servicios efectivos prestados en pr�cticas a efectos de periodo de valoraci�n de idoneidad y antig�edad en el CNI. Cualquier circunstancia que suponga una ausencia del curso superior a un tercio impedir� la superaci�n de aquel.

Art�culo 12 Adquisici�n de la condici�n de personal estatutario temporal

1. La condici�n de personal estatutario temporal del CNI se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superaci�n del proceso selectivo.
• b) Nombramiento por el Secretario de Estado Director.
• c) Acatamiento de la Constituci�n como norma fundamental del Estado y de este Estatuto.
• d) Toma de posesi�n del puesto de trabajo.
• e) Aceptaci�n del compromiso de permanencia. El personal nombrado se comprometer� a prestar servicios por un plazo m�nimo de cuatro a�os, contados desde la fecha de toma de posesi�n del puesto de trabajo, sin perjuicio de la facultad del CNI de cesar al personal antes del transcurso de dicho plazo. El incumplimiento de este compromiso conllevar� la obligaci�n de resarcir econ�micamente al CNI en funci�n de los costes del proceso de formaci�n recibido, de acuerdo con las previsiones de este Estatuto y su desarrollo por normativa interna.

2. El personal estatutario temporal estar� sujeto a un periodo de valoraci�n de idoneidad que comprender� los procesos de formaci�n y los periodos de prueba adecuados para la valoraci�n del correcto desempe�o del correspondiente puesto de trabajo. El periodo de valoraci�n de idoneidad no podr� exceder de dos a�os.

En el supuesto de que, durante el periodo de valoraci�n de idoneidad, el personal estatutario temporal se viere imposibilitado para prestar servicio durante un periodo continuo superior a dos meses, se prorrogar� el periodo de valoraci�n por el tiempo equivalente que corresponda. En todo caso, el periodo de valoraci�n de idoneidad quedar� suspendido durante la realizaci�n de cursos que impidan la prestaci�n de servicios efectivos, los permisos por parto, adopci�n y acogimiento, y el periodo de excedencia que pudiera solicitarse.

3. En la condici�n de personal estatutario temporal no se podr� permanecer m�s de seis a�os, excepto en los supuestos previstos en este Estatuto.

Art�culo 13 Adquisici�n de la condici�n de personal estatutario permanente

1. Se podr� ofrecer al personal temporal la posibilidad de integrarse de forma permanente a partir de los cinco a�os de prestar servicio. Dicha posibilidad estar� basada en la evaluaci�n por el Secretario General del personal afectado en los aspectos de personalidad, competencia, rendimiento y actuaci�n profesional, considerados a partir de la superaci�n del periodo de valoraci�n de idoneidad. Este procedimiento se regular� mediante las correspondientes disposiciones internas. En la evaluaci�n se tendr�n en cuenta los informes personales a que se refiere el art�culo 17. Quienes no deseen integrarse cesar�n en el CNI en el plazo m�ximo de seis meses contados a partir del ofrecimiento.

2. A quienes no fueran considerados id�neos para su integraci�n con car�cter permanente se les comunicar� dicho extremo antes de finalizar el quinto a�o de servicio efectivo en el CNI, debiendo causar baja en el plazo m�ximo de seis meses desde la comunicaci�n.

El citado plazo de cinco a�os de servicio efectivo se ampliar� por el tiempo que corresponda en caso de imposibilidad para prestar servicios por un periodo continuo superior a dos meses. En todo caso, dicho periodo m�ximo de valoraci�n quedar� suspendido durante la realizaci�n de cursos que impidan la prestaci�n de servicios efectivos, los permisos por parto, adopci�n y acogimiento, y el periodo de excedencia que pudiera solicitarse.

3. La relaci�n de car�cter permanente, para aquellos que previamente no la tuvieran con la Administraci�n o teni�ndola pretendan la integraci�n con car�cter permanente en un grupo de clasificaci�n distinto al que pertenezcan en su cuerpo o escala de procedencia, requerir�, adem�s de lo especificado en el apartado 1, la superaci�n de las pruebas que se establezcan, que atender�n al nivel de conocimientos exigido para el desarrollo, con competencia y cualificaci�n profesional, de los cometidos del puesto de trabajo desempe�ado. Estas pruebas deber�n ser convocadas a partir de ser considerados id�neos y, en todo caso, antes de finalizar el periodo m�ximo de prestaci�n de servicios con car�cter temporal.

4. La relaci�n de car�cter permanente se adquirir�, en su caso, una vez superadas las pruebas previstas en el apartado anterior y previa aceptaci�n del compromiso de prestar servicios efectivos en el CNI por un plazo m�nimo de cinco a�os, en virtud del nombramiento otorgado por el Secretario de Estado Director.

El incumplimiento de este compromiso conllevar� la obligaci�n de resarcir econ�micamente al CNI en los t�rminos establecidos en el presente Estatuto.

Art�culo 14 Efectos de la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario

1. El nombramiento como personal estatutario temporal de quienes ya mantuviesen una relaci�n con las Administraciones P�blicas tendr� los siguientes efectos en su Administraci�n de procedencia:

• a) Los militares de carrera de las Fuerzas Armadas y el personal del Cuerpo de la Guardia Civil ser�n destinados a un organismo del Ministerio de Defensa, permaneciendo en servicio activo en su Escala o Cuerpo de procedencia. Este personal no podr� ser destinado forzoso a ninguna otra unidad, centro u organismo si ello implica su baja en el CNI.
• b) El personal funcionario incluido en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 7/2007, de 12 de abril, quedar� en la situaci�n que se determine por desarrollo del art�culo 85.2.b) de dicha ley o, en su caso, en la situaci�n administrativa similar a la prevista en dicho precepto que se contemple en la legislaci�n de Funci�n P�blica que le sea de aplicaci�n.
• c) El personal funcionario no incluido en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 7/2007, de 12 de abril, ni en los apartados anteriores, quedar� en la situaci�n administrativa que determine su normativa de origen.
• d) El personal laboral fijo al servicio de las Administraciones P�blicas ser� declarado en la situaci�n de excedencia voluntaria o la que, en su caso, determine su normativa de origen.
• e) El personal laboral temporal al servicio de las Administraciones P�blicas y los funcionarios interinos perder�n su relaci�n de origen.

2. El personal que adquiera la condici�n de permanente estar�, con relaci�n a su procedencia, en las siguientes situaciones administrativas:

• a) Los militares de carrera de las Fuerzas Armadas y del Cuerpo de la Guardia Civil pasar�n a la situaci�n de servicios especiales.
• b) El personal funcionario incluido en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 7/2007, de 12 de abril, continuar� en la situaci�n que se determine por desarrollo del art�culo 85.2.b) de dicha ley o, en su caso, en la situaci�n administrativa similar a la prevista en dicho precepto que se contemple en la legislaci�n de Funci�n P�blica que le sea de aplicaci�n.
• c) El personal funcionario no incluido en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 7/2007, de 12 de abril, ni en los apartados anteriores, continuar� en la situaci�n administrativa que determine su normativa de origen.
• d) El personal laboral fijo al servicio de las Administraciones P�blicas continuar� en la situaci�n de excedencia voluntaria o en la que determine su normativa de origen.

3. El nombramiento como personal estatutario del personal militar que no tenga la condici�n de personal militar de carrera tendr� los siguientes efectos en su situaci�n con respecto a su colectivo de origen:

• a) Los militares de complemento, as� como los militares de tropa y mariner�a que tengan suscrito o renovado el compromiso inicial en el momento de su nombramiento como personal estatutario temporal perder�n su relaci�n de origen, quedando resueltos sus compromisos.
• b) Los militares de complemento y los de tropa y mariner�a que tengan suscrito compromiso de larga duraci�n en el momento de su nombramiento como personal estatutario temporal ser�n destinados en servicio activo a un organismo del Ministerio de Defensa, permaneciendo en servicio activo en su cuerpo de procedencia mientras no cumplan la edad de finalizaci�n del compromiso de larga duraci�n, momento en el cual perder�n su relaci�n de origen.
• c) Los militares contemplados en el apartado anterior, cuando sean nombrados personal estatutario permanente, pasar�n a la situaci�n de servicios especiales en su cuerpo de procedencia. Cuando finalice su compromiso de larga duraci�n, perder�n su relaci�n de origen.
• d) En cualquiera de los casos regulados en los apartados b) y c), y cuando as� proceda, al finalizar el compromiso de larga duraci�n el personal afectado deber� renunciar a la condici�n de reservista de especial disponibilidad.

Art�culo 15 Historial profesional

1. Las vicisitudes profesionales del personal del CNI quedar�n reflejadas en su historial profesional individual, que constar� de los siguientes documentos:

• a) Expediente personal.
• b) Informes personales.
• c) Expediente acad�mico.
• d) Expediente de aptitud psicof�sica.

2. En el historial profesional no figurar� ninguna condici�n o circunstancia personal o social que pudiera constituir causa de discriminaci�n.

3. El Secretario General dictar� las instrucciones y �rdenes de servicio que regulen el procedimiento de elaboraci�n, custodia y mantenimiento del historial profesional, as� como el acceso por el personal estatutario a su expediente individual.

4. Las inscripciones, impresos, c�digos, claves y dem�s formalidades del Registro de Personal del CNI se ajustar�n a los del Ministerio de Hacienda y Administraciones P�blicas y el Registro Central de Personal, si bien quedar� salvaguardado el grado de secreto de la informaci�n relativa al personal estatutario del CNI previsto en el art�culo 5 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo.

Art�culo 16 Expediente personal

1. El expediente personal es el documento objetivo, en papel o soporte inform�tico, en el que se exponen los hechos y circunstancias profesionales acaecidos desde la incorporaci�n al r�gimen estatutario del CNI.

2. En el expediente constar�n, preceptivamente, los siguientes datos y resoluciones:

• a) Nombre, apellidos, fecha y lugar de nacimiento, y n�mero de registro asignado.
• b) Toma de posesi�n y cese en el desempe�o de los distintos puestos de trabajo.
• c) Cambios de situaciones administrativas.
• d) Adquisici�n del grado personal y sus modificaciones y reconocimiento del derecho al incremento en el complemento de destino conforme a lo establecido por el art�culo 33 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.
• e) Licencias y permisos que tengan repercusi�n en n�mina o en el c�mputo del tiempo de servicio activo.
• f) Reducciones de jornada.
• g) Reconocimiento de trienios y de servicios previos en la Administraci�n seg�n la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y disposiciones de desarrollo.
• h) Premios, recompensas y sanciones.
• i) Jubilaciones.
• j) P�rdida de la condici�n de personal del CNI.

Art�culo 17 Informes personales

1. Los informes personales de calificaci�n son la valoraci�n peri�dica que permite apreciar el nivel de suficiencia o insuficiencia de las cualidades, m�ritos, aptitudes, competencia, rendimiento, forma de actuaci�n profesional y eficacia en el desempe�o del puesto de trabajo del personal estatutario del CNI. Asimismo los informes personales ser�n tenidos en cuenta a los efectos de la concesi�n del componente singular del complemento espec�fico.

2. El Secretario General determinar�, de acuerdo con la estructura jer�rquica del CNI, el calificador y establecer� la periodicidad de los informes, que al menos ser� anual. El calificador deber� ser un superior jer�rquico del calificado.

Cuando se establezca un �rgano colegiado de calificaci�n, al menos uno de sus miembros deber� ser superior jer�rquico del calificado.

3. El superior jer�rquico del calificado deber� informarle y orientarle acerca del contenido del informe, pudiendo el calificado formular las alegaciones que considere oportunas, que se unir�n al informe. En todo caso, se deber� informar al interesado acerca de su aptitud y competencia profesional en el desempe�o de su puesto de trabajo.

4. Los informes ser�n tramitados a trav�s del superior jer�rquico del calificador al �rgano directivo del que dependa, quien analizar� conjuntamente el informe y las alegaciones que, en su caso, se acompa�en, anotando las observaciones evaluables que considere pertinentes al objeto de establecer una valoraci�n objetiva de la calificaci�n profesional del interesado.

5. El resultado del informe personal se pondr� en conocimiento, en cada ocasi�n, de los interesados.

Art�culo 18 Expediente acad�mico

En el expediente acad�mico constar�n las calificaciones acad�micas, certificaciones y acreditaciones de las titulaciones objetivas y estudios realizados dentro de la ense�anza del CNI. Asimismo, figurar�n los t�tulos, diplomas o estudios cursados en centros reconocidos en el �mbito civil o en el de la ense�anza militar.

Art�culo 19 Expediente de aptitud psicof�sica

1. En el expediente de aptitud psicof�sica figurar�n los resultados de los reconocimientos m�dicos y de las pruebas psicol�gicas y f�sicas a que se refiere este Estatuto, as� como los informes m�dicos que fundamenten las licencias por enfermedad.

2. Este expediente quedar� salvaguardado, como m�nimo, por el grado de confidencialidad que la legislaci�n en materia sanitaria les atribuya.

Art�culo 20 Finalidad de las evaluaciones

El personal estatutario del CNI estar� sujeto a un sistema de evaluaciones que permita:

• a) Valorar su idoneidad como personal temporal.
• b) Valorar su competencia y cualificaci�n para adquirir la condici�n de personal estatutario permanente.
• c) Valorar su competencia y rendimiento en el desempe�o de su puesto de trabajo.
• d) Valorar sus competencias, experiencia y trayectoria profesional para la evaluaci�n en los distintos sistemas de carrera profesional.
• e) Determinar los posibles riesgos personales de seguridad para el CNI.
• f) Participar en las modalidades de formaci�n profesional.
• g) Determinar la existencia de insuficiencia de facultades profesionales o de condiciones psicof�sicas.

Art�culo 21 Normas generales de evaluaci�n

1. En las evaluaciones a que se someter� el personal estatutario del CNI se analizar�n aquellos aspectos relacionados con el objeto de la evaluaci�n: la competencia, la cualificaci�n, el rendimiento y el desempe�o profesional de los evaluados, su contribuci�n a los resultados y a la consecuci�n de los objetivos asignados, su experiencia y trayectoria profesional, su condici�n psicof�sica y su personalidad, y los m�ritos a valorar de acuerdo con las convocatorias de los sistemas de provisi�n de puestos de trabajo.

A estos efectos se considerar�:

• a) El historial profesional.
• b) La informaci�n complementaria aportada por el interesado que fuera de inter�s y pudiera no estar reflejada en su historial profesional.
• c) Cualquier otro informe que estime oportuno el �rgano de evaluaci�n, especialmente los de seguridad y riesgos de inteligencia para el CNI, y los referentes a la actuaci�n profesional del evaluado.

2. El Secretario General establecer�, por normativa interna, el desarrollo del sistema de evaluaciones regulado en este cap�tulo.

Art�culo 22 �rganos de evaluaci�n

1. Para efectuar las evaluaciones que se determinan en este Estatuto se constituir�n los �rganos de evaluaci�n pertinentes, que estar�n formados por personal de nivel jer�rquico superior al de los evaluados, procurando una aplicaci�n equilibrada del criterio de g�nero. El Secretario General determinar� la composici�n y normas de funcionamiento de los mismos.

2. Los �rganos de evaluaci�n emitir�n el informe que corresponda, que tendr� car�cter preceptivo y no vinculante, y lo elevar�n al �rgano competente para resolver en relaci�n con el objeto de evaluaci�n.

Art�culo 23 Evaluaciones para determinar la idoneidad como personal temporal y la idoneidad profesional para el acceso a la condici�n de personal estatutario permanente

Estas evaluaciones valorar�n los aspectos de la personalidad, competencia, rendimiento y actuaci�n profesional del evaluado al objeto de determinar la superaci�n del periodo de valoraci�n de idoneidad del personal estatutario temporal, as� como la aptitud e idoneidad para adquirir la condici�n de personal estatutario permanente, sin perjuicio del cumplimiento del resto de los requisitos establecidos a estos efectos en este Estatuto. Para ello, se tendr�n en cuenta, al menos, los informes personales referidos en el art�culo 17. Asimismo, se considerar�n los aspectos que pudieran determinar posibles riesgos personales de seguridad para el CNI.

Art�culo 24 Evaluaci�n del desempe�o

1. El personal estatutario estar� sujeto a una valoraci�n peri�dica de sus cualidades, m�ritos, aptitudes, competencia, rendimiento, forma de actuaci�n profesional, eficacia en el desempe�o del puesto de trabajo y contribuci�n a la consecuci�n de los objetivos fijados. Esta valoraci�n se instrumentar� a trav�s de los informes personales regulados en el art�culo 17.

2. El resultado de esta evaluaci�n se tendr� en cuenta para la asignaci�n de las retribuciones complementarias en los t�rminos establecidos en este Estatuto.

Art�culo 25 Evaluaciones para la carrera profesional

Las evaluaciones en los distintos sistemas de carrera profesional establecidos en este Estatuto valorar�n la aptitud y competencias profesionales, la trayectoria profesional, la experiencia adquirida en el desempe�o de los distintos puestos de trabajo a lo largo del tiempo, la responsabilidad y la dedicaci�n a los mismos. Esta valoraci�n se instrumentar�, principalmente, a trav�s de los informes personales, sin perjuicio de la valoraci�n y consideraci�n de los instrumentos previstos en el art�culo 21.

Art�culo 26 Evaluaciones para determinar la insuficiencia de condiciones profesionales

1. Cuando del resultado de la evaluaci�n del desempe�o se deriven tres calificaciones negativas consecutivas o cuatro calificaciones negativas alternas en un periodo de diez a�os, el Secretario General podr� acordar la apertura de un expediente para determinar la insuficiencia de condiciones profesionales. Asimismo, el Secretario General podr� ordenar la iniciaci�n del mencionado expediente cuando se aprecien circunstancias que pudieran determinar la p�rdida de las condiciones de idoneidad profesional que determinaron el acceso a la condici�n de personal estatutario permanente.

2. El expediente podr� concluir en la limitaci�n para ocupar determinados puestos por raz�n de su grado profesional dentro de la relaci�n de puestos de trabajo del CNI o en la declaraci�n de p�rdida de la idoneidad que determin� la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario permanente, lo que conllevar� la p�rdida de la condici�n de personal estatutario sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 109.

3. El procedimiento para tramitar el expediente de condiciones profesionales ser� determinado por el Secretario General.

Art�culo 27 Evaluaciones para determinar la insuficiencia de condiciones psicof�sicas

1. Se podr� acordar, de oficio o a instancia del interesado, el inicio de un expediente para determinar la posible insuficiencia de condiciones psicof�sicas del personal que pudiese suponer una limitaci�n para ocupar determinados destinos o la incapacidad permanente para el servicio.

2. Reglamentariamente se regular� el procedimiento adecuado para determinar la insuficiencia de condiciones psicof�sicas que, en todo caso, incluir� el dictamen del �rgano m�dico pericial competente y el cuadro de condiciones psicof�sicas aplicable.

Art�culo 28 Causas de p�rdida de la condici�n de personal estatutario

Son causas de p�rdida de la condici�n de personal estatutario:

• a) La renuncia a la condici�n de personal estatutario.
• b) La p�rdida de la nacionalidad espa�ola.
• c) La utilizaci�n de la anterior nacionalidad por quienes hubiesen adquirido la nacionalidad espa�ola por opci�n, carta de naturaleza o residencia.

  No obstante lo anterior, el Secretario General podr� autorizar, por razones justificadas, el uso de otra nacionalidad.

• d) La no superaci�n del periodo de valoraci�n de idoneidad.
• e) No aceptar el ofrecimiento para integrarse con car�cter permanente.
• f) No ser considerado id�neo para la integraci�n con car�cter permanente.
• g) No superar las pruebas fijadas para la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario permanente.
• h) La jubilaci�n voluntaria, forzosa por edad o por incapacidad permanente para el servicio del personal estatutario.
• i) La pena principal o accesoria de inhabilitaci�n absoluta o especial para cargo p�blico que tuviera car�cter firme.
• j) La sanci�n disciplinaria de separaci�n del servicio y la de suspensi�n de funciones por un periodo superior a un a�o.
• k) El acceso a la condici�n de diputado o senador de las Cortes Generales, miembro de las asambleas legislativas de las comunidades aut�nomas, miembro del Gobierno o de los �rganos de gobierno de las comunidades aut�nomas y corporaciones locales.
• l) No solicitar el pase a la situaci�n de servicio activo en el plazo m�ximo de un mes una vez producido el cese en la situaci�n de suspenso de funciones como consecuencia de una condena penal.
• m) No solicitar el pase a la situaci�n de servicio activo antes de la finalizaci�n del plazo de m�xima permanencia en la situaci�n de excedencia contemplada en el art�culo 45.
• n) La declaraci�n de p�rdida de la idoneidad que determin� la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario permanente de acuerdo con lo previsto en el art�culo 26.

Art�culo 29 Renuncia

1. La renuncia voluntaria a la condici�n de personal estatutario habr� de expresarse por escrito y ser aceptada por el Secretario de Estado Director, salvo en los supuestos establecidos en este Estatuto.

La resoluci�n dictada por el Secretario de Estado aceptando la renuncia, establecer�, en su caso, las cantidades, plazos y, en su caso, intereses de demora, que deban ser abonados por el solicitante.

La eficacia de la resoluci�n de aceptaci�n de la renuncia quedar� en todo caso demorada hasta al pago de las cantidades a las que se refiere este art�culo.

En todo caso deber�n haberse cumplido los tiempos m�nimos de permanencia desde el ingreso en el CNI, desde la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario permanente o desde la superaci�n de los cursos de formaci�n o especializaci�n que se determinen.

2. De no tener cumplidos los tiempos establecidos en el apartado anterior, para renunciar se deber� resarcir econ�micamente al CNI y efectuar un preaviso de un mes. Las cantidades a resarcir econ�micamente al CNI ser�n fijadas por el Secretario de Estado Director para cada curso de formaci�n, perfeccionamiento o especializaci�n, teniendo en cuenta el tiempo de servicios efectivos, el coste de la formaci�n recibida y las retribuciones percibidas durante la asistencia a la misma.

Asimismo, se establecer�n porcentajes de reducci�n de dicha indemnizaci�n de aplicaci�n en funci�n del tiempo de servicios efectivos prestados.

No podr� ser aceptada la renuncia cuando el personal estatutario est� sujeto a expediente disciplinario.

Art�culo 30 Jubilaci�n

1. La jubilaci�n del personal estatutario encuadrado en el R�gimen de Clases Pasivas del Estado, podr� ser:

• a) Voluntaria, en las mismas condiciones que las establecidas para el personal funcionario al servicio de la Administraci�n General del Estado.
• b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida para la jubilaci�n del personal funcionario al servicio de la Administraci�n General del Estado.
• c) Por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

2. El personal estatutario del CNI encuadrado en el R�gimen General de la Seguridad Social en aplicaci�n de lo establecido por la legislaci�n vigente, acceder� a la jubilaci�n y a las prestaciones por incapacidad permanente en las condiciones previstas en la legislaci�n reguladora de dicho R�gimen y en las dem�s normas que resulten de aplicaci�n.

Art�culo 31 Incapacidad permanente para el servicio

1. Se iniciar� el procedimiento de jubilaci�n por incapacidad permanente para el servicio o invalidez cuando, como consecuencia de los reconocimientos m�dicos psicof�sicos previstos, le sea reconocida a un miembro del CNI una incapacidad para el servicio como consecuencia de una lesi�n o proceso patol�gico, som�tico o ps�quico que est� estabilizado y sea irreversible o de remota o incierta irreversibilidad y que le imposibilite totalmente para el desempe�o de las funciones propias de su subgrupo o grupo de clasificaci�n como personal estatutario del CNI, o una invalidez en los t�rminos previstos en la legislaci�n de clases pasivas o de seguridad social respectivamente.

2. Tambi�n se iniciar� este procedimiento cuando se supere el plazo de duraci�n m�xima de las situaciones de incapacidad conforme a lo dispuesto, respectivamente, en la normativa de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas o del R�gimen General de Seguridad Social.

3. El �rgano competente para iniciar el procedimiento de jubilaci�n por incapacidad permanente para el servicio o invalidez ser� el Secretario General.

Con independencia del r�gimen de protecci�n social al que se adscriba el personal del Centro Nacional de Inteligencia, los tribunales m�dicos competentes en el �mbito del Ministerio de Defensa continuar�n siendo competentes para emitir los dict�menes que correspondan dentro del procedimiento para determinar la incapacidad o inutilidad de dicho personal.

4. La declaraci�n de incapacidad permanente para el servicio determinar�, para el personal encuadrado en el R�gimen de Clases Pasivas del Estado, la jubilaci�n del personal estatutario afectado y el consiguiente reconocimiento de los derechos pasivos que le correspondan. Para el personal adscrito al R�gimen General de la Seguridad Social, conllevar� el reconocimiento de las prestaciones por incapacidad permanente previstas en la legislaci�n propia del dicho R�gimen.

Art�culo 32 Pena principal o accesoria de inhabilitaci�n absoluta o especial para cargo p�blico

El cese en la condici�n de personal estatutario por imposici�n de la pena principal o accesoria de inhabilitaci�n absoluta o especial para cargo p�blico se regir� por lo dispuesto en la normativa sobre funcionarios p�blicos.

Art�culo 33 Rehabilitaci�n de la condici�n de personal estatutario

1. En caso de extinci�n de la relaci�n de servicios como consecuencia de la p�rdida de la nacionalidad espa�ola, la jubilaci�n por incapacidad permanente para el servicio o de una sanci�n de suspensi�n de funciones superior a un a�o, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que determin� el cese, podr� solicitar su rehabilitaci�n en los t�rminos y condiciones establecidos para los funcionarios de la Administraci�n General del Estado.

Igualmente, el Secretario de Estado Director podr� conceder, con car�cter excepcional, a solicitud del interesado, la rehabilitaci�n de quien hubiera perdido la condici�n de personal estatutario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitaci�n, en los t�rminos y condiciones establecidos para los funcionarios de la Administraci�n General del Estado.

2. En todo caso se deber�n cumplir los requerimientos de seguridad y habilitaciones que se determinen en el CNI.

Art�culo 34 Ense�anza en el CNI. Finalidad y clases

El sistema de ense�anza en el CNI, fundamento del ejercicio profesional, tiene como finalidad proporcionar a los miembros del CNI la preparaci�n necesaria para el dise�o de la trayectoria profesional y para el desarrollo de sus cometidos con el mayor grado de eficacia.

La ense�anza se configura como un sistema modular y unitario que garantiza la continuidad del proceso educativo. Se estructura en ense�anza general de inteligencia, ense�anza de especializaci�n y ense�anza de perfeccionamiento.

Con el objeto de mejorar la calidad de la ense�anza mediante su adecuaci�n a la finalidad prevista, estar� sometida a un proceso continuado de revisi�n por los instrumentos que reglamentariamente se determinen.

Art�culo 35 El �rgano de formaci�n

1. El CNI contar� con una escuela de formaci�n que realizar� las siguientes funciones espec�ficas y cuyos cursos podr�n impartirse en sus propias instalaciones o fuera de las mismas:

• a) Impartir� la formaci�n correspondiente a la ense�anza general de inteligencia y de la ense�anza de especializaci�n y perfeccionamiento que se determine. En caso de que dicha formaci�n fuese impartida por organismos ajenos al CNI, el �rgano de formaci�n ser� el encargado de su coordinaci�n.
• b) Propondr� la declaraci�n de inter�s para el servicio de los cursos.
• c) Realizar� cualquier otra tarea de formaci�n y perfeccionamiento para el personal ajeno al CNI, cuando as� se justifique en funci�n de las misiones y objetivos del CNI, o de acuerdo con los convenios de colaboraci�n que se hubieran suscrito con otros organismos o servicios an�logos.

2. El Secretario de Estado Director dictar� cuantas disposiciones sean necesarias para desarrollar la normativa, estructura, misiones y funcionamiento de la escuela, y podr� establecer los cursos de especializaci�n y perfeccionamiento que estime adecuados.

3. El personal del CNI podr� realizar cursos, con cargo al presupuesto de formaci�n del CNI, en centros acad�micos u organismos nacionales o extranjeros ajenos al CNI, que se declaren de inter�s para el servicio.

4. El CNI facilitar� la formaci�n f�sica del personal que ocupe puestos de trabajo de la relaci�n de puestos de trabajo en los que se requiera superar la evaluaci�n peri�dica de condiciones f�sicas. Esta evaluaci�n se desarrollar� en la forma y condiciones que determine la normativa interna.

Art�culo 36 Ense�anza general de inteligencia

1. La ense�anza general de inteligencia tiene como finalidad proporcionar los conocimientos necesarios para el desarrollo de funciones de inteligencia correspondientes a su especialidad funcional, seg�n los subgrupos y grupos de clasificaci�n del CNI. Estar� integrada por los cursos que se determinen reglamentariamente y tendr� car�cter obligatorio para todo el personal del CNI.

2. Con car�cter general, el acceso a la ense�anza general de inteligencia se producir� tras la superaci�n del proceso de selecci�n previsto en el art�culo 11, y se cursar� antes del desempe�o del puesto de trabajo, siempre antes de finalizar el periodo de valoraci�n de idoneidad. Por necesidades del servicio, una vez acreditada la cualificaci�n t�cnica para ocupar el puesto de trabajo, y si as� lo determinase expresamente el Secretario General, a propuesta del Director de Recursos, la ense�anza general de inteligencia podr� cursarse con posterioridad al inicio del desempe�o del puesto de trabajo.

Art�culo 37 Ense�anza de especializaci�n

1. La ense�anza de especializaci�n, complementaria a la ense�anza general de inteligencia, tiene como finalidad proporcionar los conocimientos especializados necesarios para el desempe�o de los puestos de trabajo que, por su especificidad t�cnica, as� lo requieran.

2. La ense�anza de especializaci�n comprender� la formaci�n necesaria para desarrollar t�cnicas operativas de inteligencia, de obtenci�n de informaci�n, de elaboraci�n de inteligencia, de criptolog�a, de seguridad, de direcci�n y gesti�n, y cualquier otra formaci�n necesaria para adquirir la especializaci�n exigida en cada puesto de trabajo. Por normativa interna se determinar�n los cursos que integrar�n esta modalidad de ense�anza.

Art�culo 38 Ense�anza de perfeccionamiento

1. La ense�anza de perfeccionamiento complementa la general de inteligencia y la de especializaci�n, y tiene como finalidad satisfacer las necesidades formativas del CNI en las distintas �reas de conocimientos, as� como la actualizaci�n y ampliaci�n de conocimientos en determinados �mbitos de inter�s. Estar� integrada por los cursos que se determinen por normativa interna.

2. Asimismo, se integra en la ense�anza de perfeccionamiento la formaci�n de idiomas. El CNI desarrollar� un sistema de acreditaci�n del nivel de idiomas.

Art�culo 39 Obligaciones derivadas de la realizaci�n de cursos

1. La realizaci�n de una ense�anza general de inteligencia, una ense�anza de especializaci�n o cualquiera de las ense�anzas de perfeccionamiento conllevar� la aceptaci�n por el alumno de su posible destino a un puesto de trabajo de la especialidad cursada y la obligaci�n de permanecer en puestos de dicha especialidad en la forma y condiciones que se determinen por normativa interna.

2. El incumplimiento de la obligaci�n de permanencia dar� lugar a la obligaci�n de resarcir econ�micamente al CNI. Las cantidades a resarcir ser�n fijadas por el Secretario de Estado Director en funci�n del coste de la formaci�n recibida, el tiempo de duraci�n del curso, el tiempo de prestaci�n de servicios durante el periodo de formaci�n y las retribuciones percibidas durante su realizaci�n. Asimismo, se establecer�n porcentajes de reducci�n de dicha indemnizaci�n de aplicaci�n en funci�n del tiempo de servicios efectivos prestados tras la superaci�n de las ense�anzas previstas en este cap�tulo.

3. El periodo de permanencia referido en este precepto comenzar� a computar desde el momento en que se haya adquirido la especializaci�n o perfeccionamiento profesional de que se trate.

Art�culo 40 Colaboraci�n con instituciones y centros educativos

1. El CNI promover� la colaboraci�n con las Administraciones P�blicas, las universidades e instituciones educativas, los centros de formaci�n y las entidades culturales, sociales y empresariales, nacionales o extranjeras, para impartir determinadas ense�anzas o cursos y para desarrollar programas de investigaci�n, a trav�s de conciertos u otro tipo de acuerdos.

2. Las competencias profesionales adquiridas a trav�s de la experiencia laboral o de la formaci�n impartida a su personal en el CNI se podr�n acreditar y, en su caso, convalidar de acuerdo con la normativa vigente en materia de formaci�n profesional, a los efectos previstos en el art�culo 34 de este Estatuto.

3. El CNI promover� la cultura de inteligencia para trasladar a la sociedad el papel fundamental que el CNI desempe�a en la estabilidad del sistema democr�tico y en la seguridad de los espa�oles, generando su confianza y apoyo.

Art�culo 41 Situaciones administrativas

1. El personal estatutario que preste servicio en el CNI podr� encontrarse respecto al mismo en una de las siguientes situaciones definidas en este t�tulo:

• a) Servicio activo.
• b) Expectativa de destino.
• c) Servicios especiales.
• d) Excedencia.
• e) Suspenso de funciones.
• f) Reserva.

2. El personal estatutario permanecer� sometido al r�gimen de derechos y obligaciones de este Estatuto en cualquiera de las situaciones en que se encuentre, salvo en los supuestos en que se especifique lo contrario.

Art�culo 42 Servicio activo

1. El personal estatutario se hallar� en servicio activo cuando ocupe un destino de la relaci�n de puestos de trabajo del CNI.

Tambi�n podr� encontrarse en esta situaci�n el personal estatutario que, autorizado por el Secretario de Estado Director a propuesta del Secretario General, mantenga por necesidades del CNI relaciones, retribuidas o no, en organismos, entidades o empresas del sector p�blico o privado, nacionales o extranjeras.

2. El personal estatutario que ocupe un puesto de trabajo de alto cargo en el CNI y el que desempe�e un puesto de trabajo expresamente calificado como de confianza o asesoramiento especial en el Gabinete del Secretario de Estado Director permanecer� en servicio activo.

3. El acuerdo de pase a esta situaci�n desde cualquier otra corresponde al Secretario General y se efectuar� con ocasi�n de la existencia de puesto de trabajo vacante adscrito al subgrupo o grupo de clasificaci�n correspondiente, salvo que procediera de una situaci�n administrativa con reserva de puesto de trabajo en cuyo caso se reincorporar� a este. La motivaci�n de dicha resoluci�n se referir� a la competencia para adoptarla.

Art�culo 43 Expectativa de destino

1. El personal estatutario estar� en la situaci�n de expectativa de destino cuando se encuentre pendiente de asignaci�n de destino por haber cesado en el que desempe�aba o por proceder de una situaci�n distinta de la de servicio activo, si no le correspondiera pasar a otra.

2. El tiempo permanecido en esta situaci�n ser� computable a efectos de servicios efectivos, trienios y determinaci�n de la pensi�n que pudiese corresponder.

Se tendr� derecho a percibir las retribuciones b�sicas y el complemento correspondiente al grado personal consolidado o, en su caso, al nivel inicial en proceso de consolidaci�n, as� como el complemento espec�fico correspondiente al �ltimo puesto de trabajo desempe�ado.

3. El personal que pase a esta situaci�n como consecuencia de cumplir la edad l�mite, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 83.5, o por no tener las condiciones psicof�sicas necesarias para ocupar su destino, conforme a lo especificado en la relaci�n de puestos de trabajo, tendr� derecho a percibir el complemento espec�fico del �ltimo puesto desempe�ado mientras no se le ofrezcan destinos de su subgrupo o grupo y nivel de complemento de destino que no tengan aquellas limitaciones.

4. En esta situaci�n no se podr� permanecer m�s de seis meses, excepto cuando el pase a esta situaci�n se hubiera producido por causa de licencia por enfermedad para el servicio de acuerdo con lo previsto en este Estatuto.

Art�culo 44 Servicios especiales

1. El personal estatutario permanente pasar� a la situaci�n de servicios especiales cuando:

• a) Sea nombrado para desempe�ar un puesto o cargo en Organismos P�blicos o Entidades dependientes o vinculados a las Administraciones P�blicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administraci�n P�blica, est� asimilado en su rango administrativo a alto cargo.
• b) Sea elegido para formar parte de los �rganos constitucionales.
• c) Preste servicios en la Presidencia del Gobierno o en los Gabinetes de Ministros y Secretarios de Estado en puestos org�nicos no relacionados espec�ficamente con la inteligencia.
• d) Sea autorizado por el Secretario de Estado Director, a propuesta del Secretario General, para realizar una misi�n no relacionada directamente con las funciones del CNI, pero que coadyuve a los intereses generales de Espa�a o de una organizaci�n internacional. Esta autorizaci�n tendr� un l�mite temporal de cuatro a�os, pudi�ndose prorrogar por otros cuatro a�os. Transcurrido este tiempo pasar� a la situaci�n de excedencia voluntaria.

2. Corresponde al Secretario de Estado Director, a propuesta del Secretario General, la apreciaci�n de las causas que determinar�n la aplicaci�n de lo previsto en el apartado anterior y la adopci�n de la correspondiente resoluci�n.

3. El personal estatutario que se encuentre en situaci�n de servicios especiales percibir� las retribuciones del puesto o cargo que desempe�e.

4. El tiempo permanecido en esta situaci�n ser� computable a efectos de reconocimiento de trienios, progresi�n vertical y determinaci�n de la pensi�n que pudiese corresponder.

5. Quienes se encuentren en esta situaci�n tendr�n derecho a reingresar en el servicio activo en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categor�a o grupo y nivel de la carrera consolidado, de acuerdo con lo establecido en este Estatuto, y si se cumplen las condiciones para obtener la preceptiva habilitaci�n de seguridad.

6. En los supuestos previstos en las letras a), b) y c) del apartado 1, el personal estatutario dejar� de estar sujeto al r�gimen de derechos y obligaciones de este Estatuto, excepto al deber de secreto y reserva profesional previsto en el art�culo 75.

Art�culo 45 Excedencia

1. El personal estatutario podr� hallarse en la situaci�n de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de g�nero de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente para los funcionarios civiles. En esta excedencia se permanecer� sujeto al r�gimen de derechos, obligaciones e incompatibilidades de este Estatuto.

2. Podr� concederse al personal permanente del CNI la excedencia voluntaria en los siguientes casos, en los que dejar� de estar sujeto al r�gimen de derechos y obligaciones de este Estatuto, excepto al deber de reserva, de abstenci�n y secreto profesional previsto en el art�culo 75:

• a) Por inter�s particular y supeditado a las necesidades del servicio, con una duraci�n m�nima de un a�o y m�xima equivalente al tiempo de servicios efectivos. No podr� concederse cuando el personal estatutario se encuentre inculpado en un expediente disciplinario.
• b) Por encontrarse en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administraci�n P�blica, o pasar a prestar servicios en la relaci�n de puestos de trabajo de cualquiera de las Administraciones P�blicas o sus organismos, o en entidades del sector p�blico u organismos internacionales, y no le corresponda pasar a otra situaci�n, siempre que se trate del desempe�o de puestos de car�cter de funcionario de carrera o de personal laboral fijo, mientras dure dicha actividad o prestaci�n de servicio.
• c) Por agrupaci�n familiar y con una duraci�n m�nima de un a�o y m�xima de cinco, al personal del CNI cuyo c�nyuge resida en distinta provincia o fuera del territorio nacional y est� en servicio activo en el CNI.

3. Ser� condici�n para poder pasar a la excedencia voluntaria por las causas previstas en las letras a) y b) del apartado 2 de este art�culo haber cumplido el tiempo de servicios m�nimos efectivos que se determina en este Estatuto.

En la situaci�n prevista en las letras b) y c) del apartado 2 de este art�culo, se estar� sometido al r�gimen de incompatibilidades establecido para los funcionarios de la Administraci�n General del Estado.

4. En la situaci�n contemplada en los apartados 1 y 2 de este art�culo no se devengar�n retribuciones; asimismo, el tiempo en la excedencia prevista en las letras a) y c) del apartado 2 de este art�culo no ser� computable a efectos de trienios ni pensi�n.

5. El personal estatutario que se encuentre en la situaci�n prevista en la letra b del apartado 2 de este art�culo por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisi�n previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, y su legislaci�n de desarrollo, y de acuerdo con los convenios o instrumentos de colaboraci�n que se firmen a estos efectos entre el CNI y otras Administraciones P�blicas, se regir� por la legislaci�n de la Administraci�n en la que est� destinado de forma efectiva y conservar� el derecho a participar en las convocatorias para la provisi�n de puestos de trabajo que se efect�en en el CNI, de acuerdo con lo previsto en este Estatuto y una vez cumplidas las condiciones para obtener o renovar la preceptiva habilitaci�n de seguridad.

6. La concesi�n de estas situaciones y el cese en ellas ser�n acordados por el Secretario General. El personal que, al menos con un mes de antelaci�n a la finalizaci�n del periodo de excedencia correspondiente no solicite el reingreso en el servicio activo, pasar� a la excedencia voluntaria por inter�s particular, excepto si ya estuviera en esta situaci�n y hubiera agotado el plazo m�ximo en la misma, en cuyo caso cesar� en el CNI. Queda exceptuado de este plazo el personal estatutario en excedencia por las causas previstas en el apartado 1.

7. La reincorporaci�n al CNI se producir�, una vez solicitada por el personal estatutario, con ocasi�n de vacante en su subgrupo o grupo de clasificaci�n y si se cumplen las condiciones para obtener la habilitaci�n de seguridad.

La no obtenci�n de la correspondiente habilitaci�n de seguridad supondr� el pase a la situaci�n de excedencia voluntaria por inter�s particular, hasta que se cumplan las condiciones que determinaron su concesi�n o se alcance el l�mite m�ximo de permanencia en esta situaci�n, en cuyo caso se cesar� como personal estatutario.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando la duraci�n de la excedencia fuera superior a tres a�os consecutivos, la habilitaci�n de seguridad tendr� en todo caso car�cter provisional hasta transcurrido un a�o desde que se reanude la prestaci�n de servicios, por lo que el reingreso tendr� hasta entonces el mismo car�cter de provisionalidad.

Cuando la excedencia no hubiere superado el plazo de seis meses, se entender� que la habilitaci�n de seguridad mantiene su vigencia al efecto de la reincorporaci�n al servicio activo, que ser� provisional a los efectos del p�rrafo anterior durante el mismo tiempo que el personal estatutario hubiera estado en excedencia, sin perjuicio de las comprobaciones de seguridad que de oficio pudieran ordenarse.

8. El personal estatutario que se reincorpore al CNI procedente de la excedencia por prestaci�n de servicios en otras Administraciones P�blicas obtendr� el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre las retribuciones conforme a lo que se determine en el presente Estatuto y, en su caso, en los convenios o instrumentos de colaboraci�n que se firmen a estos efectos entre el CNI y otras Administraciones P�blicas.

El tiempo de servicios prestados en la Administraci�n P�blica se le computar� a efectos de servicios efectivos, reconoci�ndose el abono de los trienios perfeccionados durante dicho tiempo y comput�ndose dicho tiempo a efectos de la pensi�n que pudiera corresponder, siempre en el mismo grupo de clasificaci�n o categor�a en el que se hubiesen perfeccionado.

9. El Centro Nacional de Inteligencia comunicar� al Ministerio de Defensa el pase a la situaci�n de excedencia, en los supuestos previstos en las letras a) y b) del apartado 2 de este art�culo, del personal de las Fuerzas Armadas y del Cuerpo de la Guardia Civil que tenga la condici�n de personal estatutario permanente.

Art�culo 46 Suspenso de funciones

1. La situaci�n de suspenso de funciones del personal estatutario podr� ser provisional o firme, y supondr� el cese en el desempe�o de los cometidos del puesto de trabajo, as� como la privaci�n del ejercicio de las funciones y de los derechos inherentes a su condici�n de miembro del CNI. En los supuestos previstos en este art�culo podr� acordarse el cese en el puesto de trabajo del afectado.

El tiempo permanecido en esta situaci�n no ser� computable a efectos de trienios y derechos pasivos. Se permanecer� sujeto al r�gimen de deberes y obligaciones de este Estatuto y al de incompatibilidades previsto para el funcionario de la Administraci�n General del Estado, y no se podr� prestar servicio en ning�n organismo de la Administraci�n mientras dure esta situaci�n.

2. El Secretario General podr� acordar el pase a la situaci�n de suspenso de funciones provisional, que deber� ser motivado, del personal estatutario con ocasi�n de su procesamiento, imputaci�n o adopci�n de alguna medida cautelar contra aquel en un procedimiento penal o por la incoaci�n de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave.

El Secretario General podr� acordar el cese en el puesto de trabajo del afectado por esta situaci�n, considerando la gravedad de los hechos imputados, el perjuicio que la imputaci�n infiera al r�gimen y funcionamiento del CNI, as� como la existencia o no de prisi�n provisional.

3. El tiempo m�ximo de suspensi�n de funciones provisional ser� de seis meses o el de la duraci�n de la prisi�n preventiva si fuere mayor. El c�mputo de este periodo m�ximo quedar� interrumpido en el caso de paralizaci�n del procedimiento disciplinario imputable al interesado.

4. Si el afectado resultase sin responsabilidad en el procedimiento penal o expediente disciplinario, o si la duraci�n de la sanci�n o pena que se impusiera fuese inferior a la de la suspensi�n de funciones provisional, el tiempo de duraci�n de �sta o el exceso, en su caso, se le computar� como de servicio activo, debiendo reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo o, en su caso, a la situaci�n de expectativa de destino, con reconocimiento de todos los derechos econ�micos y dem�s que procedan.

5. La suspensi�n de funciones del personal estatutario tendr� car�cter firme cuando se declare por alguna de las siguientes causas:

• a) Condena, en sentencia firme, a la pena de prisi�n o a las penas de suspensi�n de empleo o cargo p�blico.
• b) Imposici�n de sanci�n disciplinaria, siendo de abono para su cumplimiento el periodo que hubiera permanecido en situaci�n de suspensi�n provisional.

6. La suspensi�n de funciones descrita en el ep�grafe a) del apartado anterior ser� acordada por el Secretario de Estado Director y, en este caso o cuando se imponga por un tiempo superior a seis meses, deber� ponerse en conocimiento de los Departamentos ministeriales a los que est�n adscritos los Cuerpos y Escalas a los que pertenezca, en su caso, el personal estatutario afectado, a los efectos oportunos. En el supuesto de cese como personal estatutario del suspenso de funciones pasar� a la misma situaci�n de suspensi�n de funciones o an�loga en su Cuerpo o Escala de procedencia, que en el caso de la Guardia Civil o del personal militar de las Fuerzas Armadas ser� la de suspenso de empleo, hasta el cumplimiento de la condena penal o sanci�n administrativa de la que se trae causa.

7. El personal estatutario que pase a la situaci�n de suspenso de funciones en virtud de condena penal cesar� definitivamente en su puesto de trabajo, quedando privado del ejercicio de sus funciones durante el tiempo en que se ejecute la pena privativa de libertad o la suspensi�n de empleo o cargo p�blico hasta la total extinci�n de estas.

La suspensi�n de funciones por imposici�n de sanci�n disciplinaria s�lo llevar� consigo el cese en el puesto de trabajo cuando la sanci�n fuese superior a seis meses.

8. El personal estatutario en situaci�n de suspenso de funciones tendr� derecho a percibir el 75 por 100 del sueldo, de los trienios y de las pagas extraordinarias, excepto en caso de paralizaci�n del procedimiento penal o del expediente disciplinario imputable al interesado, que comportar� la p�rdida de toda retribuci�n mientras se mantenga dicha paralizaci�n. Del mismo modo, no se acreditar� haber alguno en el caso de incomparecencia en el procedimiento penal o disciplinario.

9. Finalizado el periodo de suspensi�n de funciones, se cesar� en esta situaci�n con ocasi�n de solicitud de reingreso en el servicio activo, lo que llevar� consigo el pase a la situaci�n de expectativa de destino o, en su caso, la reincorporaci�n a su puesto de trabajo.

Dicho reingreso tendr� efectos desde la fecha de extinci�n de la responsabilidad penal o disciplinaria.

Cuando la suspensi�n de funciones hubiere sido originada por sanci�n disciplinaria, el pase a la situaci�n de expectativa de destino o, en su caso, la reincorporaci�n a su puesto de trabajo se producir� de oficio.

El personal estatutario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena penal deber� solicitar el reingreso en el servicio activo en el plazo de un mes a partir de la fecha de extinci�n de la responsabilidad penal. De no solicitarse el reingreso en el tiempo se�alado, causar� baja en el Centro, con efectos desde la finalizaci�n de la condena.

Art�culo 47 Reserva

1. El personal permanente del CNI pasar� a la situaci�n de reserva en los siguientes casos:

• a) Por decisi�n del Secretario de Estado Director, como consecuencia de insuficiencia de facultades psicof�sicas para el desempe�o de las funciones propias de su subgrupo o grupo de adscripci�n, que no suponga causa de jubilaci�n por incapacidad permanente o invalidez para el servicio o no comporte inhibici�n de funciones.
• b) Por decisi�n del Secretario de Estado Director, previa petici�n de los interesados, una vez cumplidos 25 a�os de servicio en la Administraci�n P�blica, de los cuales, al menos, 15 a�os en el CNI.
• c) Por decisi�n del Ministro de la Presidencia, a propuesta del Secretario de Estado Director.

2. El pase a esta situaci�n producir� el cese autom�tico en el puesto de trabajo desempe�ado.

3. El Secretario de Estado Director determinar� peri�dicamente el cupo de miembros del CNI que podr�n pasar a la reserva a petici�n propia, que estar� condicionado, en todo caso, a las necesidades del servicio y dentro de las disponibilidades presupuestarias.

4. En esta situaci�n se permanecer� sujeto al r�gimen de derechos y obligaciones previsto en este Estatuto. Mientras no se encuentre desempe�ando cometidos ordenados por el Secretario de Estado Director, su r�gimen de incompatibilidades ser� el de los funcionarios de la Administraci�n General del Estado. El tiempo permanecido en esta situaci�n ser� computable a efectos de trienios y determinaci�n de la pensi�n que pudiese corresponder.

5. En la situaci�n de reserva se permanecer� hasta el momento de la jubilaci�n, sin perjuicio de que el Secretario de Estado Director, por necesidades del servicio, ordene su incorporaci�n, en comisi�n de servicio o con car�cter permanente, a un puesto de trabajo del CNI correspondiente a su subgrupo o grupo de clasificaci�n. Asimismo, a este personal se le podr�n asignar tareas o misiones espor�dicas.

6. Se tendr� derecho a percibir las retribuciones b�sicas y el 80 por 100 de las retribuciones complementarias correspondientes al grado consolidado y al complemento espec�fico del �ltimo puesto desempe�ado durante dos o m�s a�os consecutivos, excepto el componente de zona conflictiva.

Dichas retribuciones seguir�n las mismas vicisitudes y cambios, en su concepto y cuant�a, que experimenten las del personal en servicio activo.

Art�culo 48 Derechos

1. El personal estatutario del CNI tendr� derecho a:

• a) La inamovilidad en la condici�n de personal estatutario permanente como garant�a de objetividad, profesionalidad e imparcialidad que han de servir de fundamento a su actuaci�n profesional.
• b) Ser clasificado en el subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional correspondiente al puesto de adscripci�n inicial o al obtenido por promoci�n interna.
• c) Desempe�ar, en las condiciones establecidas en el presente Estatuto, alguno de los puestos de trabajo del subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional en que ha sido clasificado.
• d) Desempe�ar efectivamente las funciones o tareas propias de su puesto de trabajo de acuerdo con la progresi�n alcanzada en su carrera profesional y en las condiciones establecidas en el presente Estatuto.
• e) Progresar en la carrera profesional seg�n los principios constitucionales de igualdad, m�rito y capacidad mediante la implantaci�n de sistemas objetivos y transparentes de evaluaci�n.
• f) Percibir las retribuciones que le correspondan de acuerdo con lo establecido en este Estatuto y las indemnizaciones por raz�n del servicio que legalmente le correspondan.
• g) Participar en la consecuci�n de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y ser informado de los fines, organizaci�n y funcionamiento de la misma y, en especial, de su dependencia jer�rquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben.
• h) La formaci�n continua y la actualizaci�n permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral, y en los t�rminos establecidos en el presente Estatuto.
• i) El respeto de su intimidad, orientaci�n sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por raz�n de sexo, moral y laboral.
• j) La no discriminaci�n por raz�n de nacimiento, origen racial o �tnico, g�nero, sexo u orientaci�n sexual, religi�n o convicciones, opini�n, discapacidad, edad o cualquier otra condici�n o circunstancia personal o social.
• k) La adopci�n de medidas que favorezcan la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral, de acuerdo con lo contemplado en el presente Estatuto.
• l) La libertad de expresi�n dentro de los l�mites del ordenamiento jur�dico.
• m) Recibir protecci�n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• n) Las vacaciones, descansos, permisos y licencias establecidos en el presente Estatuto.
• �) La jubilaci�n seg�n los t�rminos y condiciones establecidos en las normas aplicables.
• o) Las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al r�gimen que resulte de aplicaci�n.
• p) La adopci�n de las medidas previstas en la normativa aplicable en relaci�n a las mujeres v�ctimas de violencia de g�nero.

2. El personal estatutario tendr� derecho a obtener la protecci�n y el respaldo del CNI respecto a su actuaci�n regular como miembro del mismo, haci�ndose cargo el CNI de solicitar la oportuna asistencia jur�dica en juicio de acuerdo con lo previsto en la legislaci�n sobre asistencia jur�dica al Estado y a las instituciones p�blicas.

Asimismo el Secretario de Estado Director acordar� el ofrecimiento de la asistencia letrada, que en su caso necesiten, a las autoridades y dem�s personal estatutario al servicio del CNI en el curso de las diligencias judiciales que pudieran derivarse de su actuaci�n en el ejercicio de sus funciones. Una vez autorizada, la asistencia letrada comprender� la cobertura de las correspondientes minutas de abogado y procurador, las fianzas pecuniarias que pudieran exigirse en relaci�n con las medidas cautelares acordadas por el �rgano judicial competente, as� como los gastos procesales derivados de las actuaciones y la pr�ctica de pruebas a instancia de los interesados, cualquiera que sea la condici�n que tengan en el proceso judicial.

El CNI asumir� la satisfacci�n de la responsabilidad civil y la responsabilidad patrimonial en la que pudieran haber incurrido las autoridades y dem�s personal al servicio del CNI a consecuencia de acciones u omisiones que le hayan sido leg�timamente ordenadas y derivadas de su actuaci�n en el servicio, sin perjuicio de lo establecido en el cap�tulo II del t�tulo X de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.

3. En el ejercicio de los derechos y libertades p�blicas reconocidos en la Constituci�n, el personal estatutario deber� atenerse a las limitaciones legalmente establecidas en funci�n de su condici�n de miembro del CNI.

Art�culo 49 R�gimen de Seguridad Social

El personal estatutario del CNI estar� encuadrado en el mismo R�gimen de Seguridad Social que el establecido para los funcionarios p�blicos en funci�n de su fecha de ingreso, de acuerdo con lo establecido en la legislaci�n vigente, realizando sus aportaciones, ante los organismos que en cada caso corresponda, en lista clasificada, y sirvi�ndoles de abono, en su caso, para causar las correspondientes prestaciones asistenciales y econ�micas, los tiempos de servicios o las cotizaciones realizadas en el R�gimen de Seguridad Social de su procedencia, o ambos cuando proceda, de acuerdo con lo que dispone la normativa vigente sobre c�mputo rec�proco de cuotas entre los distintos reg�menes.

Para el personal estatutario del CNI que est� encuadrado en el R�gimen de Clases Pasivas del Estado, la competencia para el reconocimiento de derechos pasivos y la concesi�n de las prestaciones de Clases Pasivas, corresponder� al �rgano competente.

Art�culo 50 Acci�n social

El CNI facilitar� al personal que preste servicios en el mismo, dentro de las asignaciones presupuestarias al efecto, la adecuada acci�n social, fomentando las iniciativas educativas, sociales, asistenciales y formativas.

Art�culo 51 Protecci�n por desempleo

El personal que preste sus servicios en el CNI con car�cter temporal y no tenga una vinculaci�n previa de car�cter permanente funcionarial o laboral con las Administraciones P�blicas, tendr� derecho a la protecci�n por desempleo de acuerdo con la legislaci�n vigente, efectuando sus aportaciones en lista clasificada.

Art�culo 52 Recompensas

El personal del CNI que se distinga notoriamente en el cumplimiento de sus deberes podr� ser recompensado con el otorgamiento de:

• a) Condecoraciones.
• b) Menciones honor�ficas.
• c) Felicitaciones.

Art�culo 53 Igualdad de g�nero y conciliaci�n de la vida profesional, personal y familiar

1. El CNI, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci�n estatal sobre igualdad, est� obligado a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el �mbito laboral y, con esta finalidad, deber� adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci�n laboral entre mujeres y hombres.

2. Los derechos de conciliaci�n de la vida profesional, personal y familiar se reconocer�n al personal estatutario del CNI de forma que fomenten la asunci�n equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminaci�n basada en su ejercicio.

Art�culo 54 Prevenci�n de riesgos laborales

1. A efectos de lo dispuesto en la legislaci�n sobre prevenci�n de riesgos laborales, las actividades llevadas a cabo en las instalaciones del CNI ser�n conceptuadas como funciones p�blicas de seguridad.

2. El Secretario de Estado Director del CNI aprobar� las disposiciones espec�ficas en materia de prevenci�n de riesgos laborales que resulten de necesaria aplicaci�n en este �mbito.

3. La pol�tica de prevenci�n de riesgos del CNI se regir� por los siguientes principios rectores:

• a) Integrar la prevenci�n de riesgos laborales en el conjunto de actividades y actuaciones del CNI, as� como en su l�nea jer�rquica y en las decisiones que se adopten.
• b) Alcanzar el mayor nivel posible de seguridad y salud laboral.
• c) Implantar un sistema de gesti�n de prevenci�n de riesgos laborales, con el compromiso de mantener un proceso de mejora continua.
• d) Asignar recursos para la implantaci�n y el desarrollo de la pol�tica de prevenci�n de riesgos laborales.
• e) Impulsar la participaci�n, informaci�n y procedimiento de consulta al personal en materia de prevenci�n mediante canales eficaces de comunicaci�n.
• f) Impartir la formaci�n necesaria sobre prevenci�n de riesgos laborales, incluy�ndola dentro de los planes generales de formaci�n del CNI.
• g) Velar por los trabajadores de las empresas contratadas por el CNI, para que disfruten del mismo nivel de seguridad y salud que el personal del CNI.
• h) Coordinar las actividades de prevenci�n de riesgos laborales entre los organismos del CNI.

Art�culo 55 El Consejo Asesor de Personal

1. El CNI podr� contar con un Consejo Asesor de Personal, que se constituir� como �rgano colegiado y tendr� como funci�n analizar y valorar las propuestas o sugerencias planteadas por el personal estatutario referidas exclusivamente al r�gimen del personal del CNI.

2. El Consejo Asesor de Personal representar� a todos los colectivos, grupos y sexos, as� como las distintas especialidades funcionales existentes en el Centro. Los miembros del Consejo Asesor de Personal del CNI habr�n de tener la condici�n de personal estatutario permanente y estar en la situaci�n administrativa de servicio activo.

Para su funcionamiento, el Consejo Asesor de Personal se reunir� en Pleno y por Comisiones, en su caso. Las reuniones se celebrar�n en sesiones ordinarias o extraordinarias, siempre previa convocatoria, que contendr� la explicaci�n del orden del d�a. Se celebrar�n cuatro sesiones ordinarias al a�o, una en cada trimestre.

Art�culo 56 Carrera profesional. Concepto y principios

1. El personal estatutario del CNI tendr� derecho a la carrera profesional.

2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, m�rito y capacidad.

A tal objeto, el CNI promover� la adquisici�n y desarrollo por su personal de las competencias necesarias para la progresi�n profesional.

3. De acuerdo con lo previsto en este Estatuto, el CNI contar� con un sistema de evaluaci�n, cuyos resultados se aplicar�n a las distintas modalidades de carrera profesional previstas en este cap�tulo.

Art�culo 57 Clases

La carrera profesional en el CNI quedar� integrada por la aplicaci�n simult�nea de las siguientes modalidades:

• a) Progresi�n horizontal, que consistir� en la progresi�n en el grado personal y en el tramo del componente singular del complemento espec�fico, vinculada a la trayectoria profesional, y sin necesidad de cambio de puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art�culo 58 de este Estatuto.
• b) Progresi�n vertical, que consiste en el ascenso a puestos de trabajo de niveles superiores dentro de la estructura jer�rquica del CNI. Esta modalidad de carrera incluir� los sistemas de progresi�n vertical por especializaci�n y progresi�n vertical por mando.
• c) Promoci�n interna, que consiste en el acceso a puestos de trabajo del Subgrupo o Grupo de clasificaci�n profesional inmediatamente superior, de acuerdo con lo establecido en el art�culo 60 de este Estatuto.
• d) Cambio de especialidad, que consiste en el acceso a puestos de trabajo de distinta especialidad funcional.

Art�culo 58 Progresi�n horizontal

1. A los miembros del CNI se les asignar� un grado personal, que corresponder� a alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo.

2. El grado personal se adquiere por el desempe�o de uno o m�s puestos del nivel correspondiente durante dos a�os consecutivos o tres con interrupci�n. Si durante el tiempo en que un miembro del CNI desempe�a un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempe�o se computar� con el nivel m�s alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

3. El personal estatutario que, durante m�s de dos a�os continuados o tres con interrupci�n, hubiese desempe�ado un puesto en el CNI comprendido en el �mbito de aplicaci�n de la Ley 5/2006, de 10 de abril, tendr� derecho a la percepci�n, mientras se mantenga en la situaci�n de servicio activo, del complemento de destino correspondiente a su grado personal incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fije anualmente para los Directores Generales de la Administraci�n del Estado.

4. La valoraci�n favorable de la trayectoria profesional, y, en particular, de la experiencia adquirida, de la responsabilidad y de la dedicaci�n en el desempe�o de los distintos puestos de trabajo a lo largo del tiempo, se efectuar� a trav�s de la progresi�n en los distintos tramos del componente singular del complemento espec�fico, previsto en este Estatuto.

Cada Subgrupo o Grupo de clasificaci�n profesional tendr� establecido varios niveles de componente singular a los que se denominar� tramos, cuya progresi�n depender� del proceso de evaluaci�n en que se valoren los factores se�alados anteriormente.

El Secretario de Estado Director determinar�, por normativa interna, los criterios y coeficientes para la ponderaci�n de los tiempos de servicio.

Art�culo 59 Progresi�n vertical

1. El CNI contar� con un sistema de progresi�n vertical que posibilite la progresi�n a puestos de trabajo de niveles superiores, dentro de la estructura del CNI.

Los puestos de trabajo de cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional estar�n clasificados en un n�mero de niveles. Cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional contar� con un sistema de carrera que posibilite la progresi�n en el intervalo de niveles establecido para cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional sin cambio en la especialidad funcional.

Se efectuar� con ocasi�n de vacante, a trav�s de los sistemas de provisi�n de puestos de trabajo regulados en el presente Estatuto y mediante la aplicaci�n de los sistemas de evaluaci�n previstos en el cap�tulo III del t�tulo IV.

El Secretario General desarrollar� por normativa interna la carrera profesional por progresi�n vertical.

2. La progresi�n vertical por mando consistir� en el ascenso a los puestos de trabajo singularizados. A tal efecto, se considerar�n singularizados, entre otros, los niveles superiores de cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional.

Para el ascenso a estos puestos de mando podr� requerirse la superaci�n de los cursos de direcci�n y gesti�n que se determinen.

3. La progresi�n vertical por especializaci�n consistir� en el ascenso a niveles superiores al del grado personal en puestos de trabajo no singularizados, mediante la aplicaci�n de los sistemas de evaluaci�n previstos en el cap�tulo III del t�tulo IV.

4. El Secretario General determinar� cu�les son los puestos a los que se accede por progresi�n vertical por mando y por especializaci�n, y facilitar� la informaci�n sobre esta materia a todo el personal del CNI.

5. El personal no podr� ser destinado a un puesto de trabajo inferior o superior en m�s de dos niveles al correspondiente a su grado personal.

Con car�cter excepcional el Secretario General podr� destinar, a petici�n del interesado, a un puesto de trabajo inferior en m�s de dos niveles al correspondiente a su grado personal.

Art�culo 60 Promoci�n interna

1. El personal permanente tendr� derecho a la promoci�n interna mediante el acceso a los puestos de trabajo vacantes, con arreglo a lo previsto en el art�culo 5 b), del subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional inmediatamente superior, siempre que posea la titulaci�n exigida, supere el proceso selectivo que se establezca para cada caso, en el que se tendr�n en cuenta los informes personales, y haya permanecido un m�nimo de dos a�os en puestos asignados al subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional inmediatamente inferior.

2. En el caso de puestos del subgrupo C1, la titulaci�n exigida podr� sustituirse por una antig�edad de diez a�os en un puesto del subgrupo C2 o de cinco a�os y la superaci�n de un curso espec�fico de formaci�n al que se acceder� por criterios objetivos.

3. El acceso por promoci�n interna en los procesos selectivos gestionados por el CNI se articular� a trav�s del sistema de concurso-oposici�n.

Art�culo 61 Cambio de especialidad

El CNI arbitrar� los sistemas de acceso a puestos de trabajo de distinta especialidad funcional, pudi�ndose requerir la superaci�n de los procesos selectivos y formativos que se habiliten para ello. Este cambio de especialidad se efectuar� con ocasi�n de vacante.

Art�culo 62 Retribuciones del personal del CNI

1. De acuerdo con los criterios aplicables en la Administraci�n General del Estado y a los l�mites que al efecto se establezcan en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones que tiene derecho a percibir el personal que preste sus servicios en el CNI se clasifican en b�sicas y complementarias.

2. Las pagas extraordinarias estar�n constituidas por aquellos conceptos e importes que se determinen anualmente para los funcionarios p�blicos en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Ser�n dos al a�o y se percibir�n en los meses de junio y diciembre.

3. El Secretario de Estado Director determinar� las retribuciones del personal que, por necesidades del servicio, mantenga una relaci�n retribuida con organismos, entidades o empresas del sector p�blico o privado, de forma que se garantice una retribuci�n total equivalente a la que percibir�a de desempe�ar un puesto en el CNI de su subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional. El CNI abonar�, en su caso, las cotizaciones al Instituto Social de las Fuerzas Armadas, las cuotas mensuales de derechos pasivos y las cotizaciones de Seguridad Social.

Dicha equiparaci�n y regulaci�n de las retribuciones y cotizaciones se podr� realizar al t�rmino de la prestaci�n de servicios en otros organismos.

Art�culo 63 Retribuciones b�sicas

1. Las retribuciones b�sicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estar�n integradas por:

• a) El sueldo, asignado a cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, en el supuesto en que este no tenga subgrupo, a que se refiere el art�culo 82, sin perjuicio de lo indicado en el apartado siguiente.
• b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser� igual para cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, en el supuesto en que este no tenga subgrupo, por cada tres a�os de servicio.

El perfeccionamiento de trienios del personal estatutario que contin�e en situaci�n de servicio activo en su cuerpo o escala de procedencia �nicamente se producir� en el CNI conforme al grupo de clasificaci�n en el que se hubieran integrado.

Al personal estatutario de car�cter temporal no incluido en el p�rrafo anterior se le reconocer�n los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor de este Estatuto.

Dentro de las retribuciones b�sicas est�n comprendidos los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

2. A los solos efectos retributivos y, para la determinaci�n de la pensi�n que corresponda al personal del CNI con relaci�n previa con la Administraci�n de car�cter militar, se aplicar�n las equivalencias entre empleos militares y los subgrupos y grupos de clasificaci�n profesional que se hayan establecido en la reglamentaci�n aplicable a su colectivo de procedencia. En id�ntico sentido, a los solos efectos se�alados para el caso del personal funcionario de la Administraci�n con vinculaci�n previa de car�cter permanente, se aplicar�n las reclasificaciones o modificaciones de subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, incluidas las derivadas de promoci�n interna, que se produzcan en sus colectivos de procedencia.

En ning�n caso dichas modificaciones de subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, con efectos retributivos, supondr�n derecho o preferencia alguna a ocupar puestos de trabajo de ese nuevo subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional.

Art�culo 64 Retribuciones complementarias

Son retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto que se desempe�a o el correspondiente al grado consolidado si este fuese superior.
• b) El complemento espec�fico, que, a su vez, tendr� dos componentes, uno denominado componente gen�rico, y otro, componente singular.

  El componente gen�rico estar� destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, atendiendo a su especial dificultad t�cnica, dedicaci�n, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, turnicidad, riesgo, penosidad o disponibilidad. Con car�cter general se percibir� un �nico componente gen�rico y, de manera excepcional, la relaci�n de puestos de trabajo podr� especificar qu� puestos de trabajo tendr�n, adem�s, asignado un componente de zona conflictiva.

  El componente singular estar� vinculado a la trayectoria profesional y, de forma particular, a la experiencia adquirida y la responsabilidad y dedicaci�n en el desempe�o de puestos de trabajo a lo largo del tiempo. El Secretario de Estado Director determinar�, por resoluci�n interna, los tramos correspondientes a cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, sus cuant�as dentro de las disponibilidades presupuestarias para este fin, los criterios de asignaci�n y los coeficientes para la ponderaci�n de los tiempos de servicio. Respecto a las cuant�as, la aplicaci�n de la normativa que se apruebe nunca podr� implicar la superaci�n del coste de la relaci�n de puestos de trabajo vigente en cada momento.

• c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y grado de inter�s o iniciativa con que se desempe�e el puesto de trabajo y su contribuci�n a la consecuci�n de los resultados u objetivos asignados. Para su concesi�n se tendr�n en cuenta las evaluaciones previstas en el cap�tulo III del t�tulo IV.
• d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que en ning�n caso podr�n ser fijas en su cuant�a ni peri�dicas en su devengo.

Art�culo 65 Retribuciones del personal estatutario en pr�cticas

El personal que se incorpore al CNI y sea nombrado personal estatutario en pr�cticas percibir� las retribuciones que le correspondan en iguales condiciones que los funcionarios en pr�cticas de la Administraci�n del Estado.

Art�culo 66 Determinaci�n de la cuant�a

1. Las cuant�as de las retribuciones b�sicas ser�n las indicadas para los funcionarios de la Administraci�n Civil del Estado para cada uno de los subgrupos o grupos de clasificaci�n profesional en que se clasifica el personal del CNI.

2. La cuant�a del complemento de destino ser� la correspondiente al nivel del puesto de trabajo reflejado para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. La cuant�a del componente gen�rico del complemento espec�fico asignada inicialmente en la relaci�n de puestos de trabajo, as� como la cuant�a del componente singular de dicho complemento, experimentar�n las variaciones que, para cada ejercicio presupuestario, figuren en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art�culo 67 Indemnizaciones

1. El personal que preste sus servicios en el CNI percibir� las indemnizaciones por raz�n del servicio, as� como la indemnizaci�n por residencia, en las condiciones y cuant�as que est�n vigentes para la Administraci�n del Estado. A estos efectos, las instrucciones y normas emanadas del Secretario de Estado Director tendr�n la consideraci�n de normativa espec�fica.

2. Con la finalidad de equiparar el poder adquisitivo y compensar la disminuci�n de la calidad de vida, derivados de las diferentes condiciones que se dan en los pa�ses de destino en relaci�n con las existentes en Espa�a, el personal del CNI con destino en el extranjero tendr� derecho a percibir las indemnizaciones por destino contempladas en la legislaci�n vigente.

Art�culo 68 Jornada de trabajo

1. Con car�cter general, el personal del CNI prestar� servicios en r�gimen de especial dedicaci�n, realizando la jornada de trabajo que se determine por normativa interna por el Secretario General, y todo ello sin perjuicio de las obligaciones derivadas del deber de plena disponibilidad establecido en el art�culo 74.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 53, se desarrollar�n por disposici�n interna las medidas de flexibilidad horaria que permitan conciliar la vida personal, familiar y laboral.

3. Anualmente, el Secretario General aprobar� el calendario laboral.

Art�culo 69 Permisos y licencias

1. El personal del CNI tendr� derecho a los siguientes permisos por las siguientes causas justificadas:

• a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d�as h�biles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d�as h�biles cuando sea en distinta localidad.

  Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d�as h�biles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d�as h�biles cuando sea en distinta localidad.

• b) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, un d�a natural. Si existe cambio de localidad de residencia, tres d�as naturales. En caso de cambio de destino en el CNI que motive cambio de localidad de residencia dentro de la pen�nsula, se conceder�n diez d�as naturales; en los dem�s casos, veinte d�as naturales.
• c) Para concurrir a ex�menes finales y dem�s pruebas definitivas de aptitud y evaluaci�n en centros oficiales, por el tiempo indispensable para su realizaci�n.
• d) Para la realizaci�n de ex�menes prenatales y t�cnicas de preparaci�n al parto por el personal estatutario en estado de gestaci�n y para someterse a t�cnicas de reproducci�n asistida.
• e) Para asistir a reuniones de coordinaci�n de centros de educaci�n especial, el personal estatutario que tenga hijos con discapacidad f�sica, ps�quica o sensorial podr� ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, cuando fuere necesario; as� como para que estos reciban tratamiento o si han de acompa�arlos para recibir apoyo adicional en el �mbito sanitario.
• f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses, se tendr� derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podr� dividirse en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci�n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho s�lo podr� ser ejercido por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

  Igualmente, se podr� solicitar la sustituci�n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

  Este permiso se incrementar� proporcionalmente en caso de parto m�ltiple.

• g) Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci�n del parto, el personal estatutario tendr� derecho a ausentarse del trabajo durante un m�ximo de cuatro horas diarias, percibiendo retribuciones �ntegras. Adicionalmente, tendr� derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m�ximo de cuatro horas, con la disminuci�n proporcional de sus retribuciones.
• h) Por razones de guarda legal, cuando el personal estatutario tenga el cuidado directo de alg�n menor de doce a�os, de una persona mayor que requiera especial dedicaci�n o de una persona con discapacidad que no desempe�e actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci�n de su jornada de trabajo de hasta un medio, con la disminuci�n de sus retribuciones que corresponda.

  Tendr� el mismo derecho el personal estatutario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo y que no desempe�e actividad retribuida.

• i) Por preparaci�n de la jubilaci�n, cuando al personal estatutario le falten menos de cinco a�os para cumplir la edad de jubilaci�n forzosa establecida en el art�culo 30, tendr� derecho a una reducci�n de su jornada de trabajo de hasta un medio, con la disminuci�n de sus retribuciones que corresponda.

  Tendr� el mismo derecho el personal que, de manera temporal, se encuentre en procesos de recuperaci�n de enfermedad grave.

• j) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal estatutario tendr� derecho a una reducci�n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car�cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m�ximo de un mes. Si hubiera m�s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci�n se podr� prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo m�ximo de un mes. Solo podr� concederse un permiso de este tipo por cada proceso patol�gico de un mismo familiar.
• k) Por ser preciso atender el cuidado, durante la hospitalizaci�n y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o por adopci�n, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por c�ncer, o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci�n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, el personal estatutario tendr� derecho a una reducci�n de jornada de, al menos, la mitad de la duraci�n de aquella, percibiendo las retribuciones �ntegras. Esta reducci�n podr� extenderse, como m�ximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho a�os.
• l) Por matrimonio, quince d�as naturales.
• m) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car�cter p�blico o personal.
• n) Por asuntos propios y sin necesidad de justificaci�n, tres d�as por cada a�o natural. Tales d�as no podr�n acumularse, salvo previsi�n en contra por normativa interna, a las vacaciones anuales retribuidas y, en todo caso, su disfrute efectivo en las fechas solicitadas quedar� supeditado a las necesidades del servicio.

2. Podr� concederse licencia, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funci�n que se desempe�a. Durante este periodo de tiempo se percibir� el sueldo y los trienios.

3. Las lesiones o enfermedades debidamente certificadas que impidan, temporalmente, el normal desempe�o de la funci�n dar�n lugar a licencia por enfermedad en los t�rminos establecidos en el art�culo 71.

4. Supeditadas a las necesidades del servicio, tambi�n podr�n concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias, que no podr�n tener una duraci�n inferior a siete d�as naturales, se conceder�n sin retribuci�n alguna, con una duraci�n m�xima de cuatro meses, y podr�n concederse con an�logo tr�mite hasta otros cuatro de pr�rroga por la misma autoridad que otorg� aquella.

Entre la fecha de terminaci�n de una licencia por asuntos propios o su pr�rroga y la solicitud de otra ha de transcurrir por lo menos un a�o, a excepci�n de los casos de justificada necesidad, que apreciar�n las autoridades facultadas para concederla. El tiempo efectivo total que puede hacerse uso de la licencia por asuntos propios, incluidas las pr�rrogas, acumulando las obtenidas a lo largo de la vida profesional en el CNI, es de tres a�os como m�ximo.

5. El Secretario General dictar� las instrucciones para regular las causas y condiciones de ejercicio de estos permisos y licencias, as� como las autoridades competentes para su concesi�n.

6. El r�gimen de permisos y licencias establecido en este art�culo podr� adecuarse a las modificaciones que se establezcan en la materia para los funcionarios civiles de la Administraci�n General del Estado, siempre que el Secretario General, en virtud de la competencia que le atribuye el art�culo 5, estime procedente su aplicaci�n al CNI.

Art�culo 70 Permisos por motivos de conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral, y por raz�n de violencia de g�nero

Adem�s de los permisos y licencias establecidos en el art�culo anterior, el personal estatutario del CNI tendr� derecho a los siguientes permisos, en los t�rminos y condiciones establecidos en la normativa vigente para funcionarios civiles.

• a) Permiso por parto.
• b) Permiso por adopci�n o acogimiento.
• c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci�n de un hijo.
• d) Permiso por raz�n de violencia de g�nero.

Art�culo 71 Licencias por enfermedad. Situaciones de incapacidad temporal

1. Las lesiones o enfermedades debidamente certificadas que impidan, temporalmente, el normal desempe�o de las funciones p�blicas dar�n lugar a licencia por enfermedad.

Tambi�n tendr�n derecho a licencia quienes se encuentren en periodo de observaci�n m�dica en caso de enfermedades profesionales o quienes la requieran por riesgos durante el embarazo o durante la lactancia natural de hijos menores de doce meses.

2. Se encontrar� en situaci�n de incapacidad temporal, en los t�rminos y condiciones previstos en el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, el personal estatutario que, conforme a las previsiones de este art�culo, haya obtenido licencia por enfermedad o accidente que impida el normal desempe�o de las funciones p�blicas, licencia a consecuencia de encontrarse en periodo de observaci�n m�dica o licencia por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural de hijos menores de doce meses.

3. La duraci�n de las licencias, as� como las retribuciones y la prestaci�n econ�mica en las situaciones de incapacidad temporal se ajustar�n a lo dispuesto en la normativa de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y dem�s legislaci�n aplicable al efecto.

En todo caso, transcurrido el plazo de veinticuatro meses en situaci�n de licencia por enfermedad se percibir�n exclusivamente las retribuciones b�sicas.

El Secretario general del CNI podr� determinar, por normativa interna, los supuestos en que con car�cter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como m�ximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. Estos efectos se considerar�n debidamente justificados en los supuestos de hospitalizaci�n e intervenci�n quir�rgica.

4. A partir del segundo mes consecutivo o cuando supere un periodo acumulado de m�s de tres meses en el plazo de un a�o en que se est� recibiendo asistencia sanitaria sin poder prestar servicio, se podr� cesar en el puesto de trabajo por necesidades del servicio, en cuyo caso las retribuciones se corresponder�n con lo dispuesto para la situaci�n de expectativa de destino. A partir del sexto mes en situaci�n de expectativa de destino se dejar� de percibir el complemento espec�fico.

5. El personal que se encuentre en cualquiera de las situaciones de licencia se�aladas anteriormente deber� presentar los informes de baja correspondientes.

6. La concesi�n de las licencias se�aladas anteriormente y el seguimiento de las mismas corresponder� al Secretario General, quien podr� revocarlas o denegarlas si as� se desprendiese del asesoramiento facultativo recibido. A tal efecto, el Secretario General podr� solicitar el asesoramiento m�dico pertinente al servicio m�dico del CNI o a los �rganos m�dicos periciales de la sanidad militar, as� como solicitar al interesado los informes m�dicos pertinentes sobre el estado o evoluci�n de la lesi�n o enfermedad.

Art�culo 72 Vacaciones

1. El personal estatutario del CNI tendr� derecho, por cada a�o completo de servicio, a disfrutar de una vacaci�n retribuida establecida con car�cter general para el personal al servicio de la Administraci�n General del Estado, con las necesarias adaptaciones a la organizaci�n y funciones espec�ficas que corresponden al Centro, que se determinen por el Secretario General. En todo caso, se conceder� y disfrutar� sin perjuicio del servicio.

2. Se podr� acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados del nacimiento, adopci�n o acogimiento, aun habiendo expirado ya el a�o natural a que tal periodo corresponda.

Asimismo, cuando el periodo de disfrute de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliaci�n por lactancia, el personal estatutario femenino tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado dicho periodo. Gozar�n de este mismo derecho quienes est�n disfrutando del permiso por paternidad.

En el supuesto de que el per�odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se�aladas en el p�rrafo anterior que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a�o natural a que corresponden, el personal estatutario podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m�s de dieciocho meses a partir del final del a�o en que se hayan originado.

Art�culo 73 Deberes generales

El personal estatuario del CNI, atendidas la misi�n y funciones establecidas en su Ley reguladora, deber� guardar la m�s estricta neutralidad pol�tica y sindical, acomodando sus actuaciones y su conducta, en lo referente a la prestaci�n del servicio, al superior inter�s nacional, obrando por encima de criterios e intereses propugnados por grupos sociales, pol�ticos, econ�micos o religiosos.

Art�culo 74 Principios b�sicos de conducta

El personal del CNI:

• a) Acatar� la Constituci�n y el resto del ordenamiento jur�dico.
• b) Cumplir� con exactitud, lealtad, buena fe, imparcialidad y diligencia las obligaciones propias del servicio, acatando fielmente las instrucciones y �rdenes profesionales emanadas de sus superiores jer�rquicos, siempre que no entra�en la ejecuci�n de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constituci�n o a las leyes.
• c) Tratar� con la consideraci�n debida a sus superiores, compa�eros y subordinados. En particular, evitar� cualquier conducta que pueda producir discriminaci�n.
• d) Se responsabilizar� del cumplimiento con diligencia de los cometidos que le corresponden en el desempe�o de su puesto de trabajo, de cualesquiera otros que se le asignen relativos al servicio, as� como de las operaciones cuya ejecuci�n le corresponda.
• e) Se esforzar� en que, con su aportaci�n, la unidad administrativa en que se encuentre su puesto de trabajo alcance y mantenga los mayores niveles de eficacia, eficiencia y cohesi�n, con objeto de contribuir a lograr los objetivos atribuidos al CNI con arreglo a la ley.
• f) Cumplir� las normas de funcionamiento interno del CNI.
• g) Aportar� al CNI cuanta informaci�n conozca o a la que pudiera tener acceso que coadyuve al cumplimento de sus misiones.
• h) Colaborar� en las investigaciones de seguridad que, ordenadas e instruidas conforme a lo dispuesto en la legislaci�n reguladora del CNI, le afecten.
• i) Velar� por el prestigio del CNI y por el suyo propio en cuanto miembro de este organismo. Evitar� que su vida privada y p�blica ocasionen vulnerabilidades de seguridad que afecten a la misi�n y a las funciones encomendadas por la ley al CNI.
• j) Pasar� al menos un reconocimiento m�dico psicof�sico anual para determinar la aptitud para el servicio, as� como cualesquiera otros reconocimientos m�dicos psicof�sicos que se ordenen por razones del servicio.
• k) Estar� en plena disponibilidad para prestar servicios por el tiempo que sea preciso, en cualquier lugar, tanto en territorio nacional como extranjero, cuando lo exijan la misi�n y funciones del CNI, quedando subordinado a esta obligaci�n el ejercicio de cualquier derecho en relaci�n con horario, vacaciones, permisos o licencias.
• l) Cumplir� escrupulosamente las normas de seguridad y salud laboral establecidas en el CNI.
• m) Aportar� a requerimiento del CNI la documentaci�n a que se hace referencia en el art�culo 77.
• n) Se abstendr� de intervenir en cualesquiera asuntos en los que tenga un inter�s personal.
• �) Mantendr� actualizada su formaci�n y cualificaci�n profesional, a cuyos efectos el CNI convocar� los cursos de formaci�n y especializaci�n que correspondan.
• o) Rechazar� cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vayan m�s all� de los usos habituales, sociales y de cortes�a, sin perjuicio de lo establecido en el C�digo Penal.
• p) Proteger� y conservar� los bienes del Estado, utilizando los que le fueran asignados por raz�n de su cargo o puesto de trabajo de manera racional, evitando su derroche, desaprovechamiento o el abuso de los mismos.
• q) Comunicar� o denunciar�, en su caso, ante un superior o ante el organismo que se determine, los actos de los que tuviera conocimiento con motivo o en ocasi�n del ejercicio de sus funciones que pudieran causar perjuicio al Estado, al CNI o a sus miembros.
• r) Observar� la ecuanimidad, honestidad, sinceridad y justicia requeridas en la elaboraci�n de las calificaciones personales y cualesquiera otros informes sobre las cualidades personales y profesionales o el rendimiento laboral de compa�eros y subordinados.

Art�culo 75 Deber de secreto y reserva profesional

1. El personal del CNI estar� obligado a guardar el secreto profesional sobre las actividades del CNI, su organizaci�n y estructura interna, medios y procedimientos, personal, instalaciones, bases y centros de datos, fuentes de informaci�n y sobre las informaciones o datos que puedan conducir al conocimiento de las anteriores materias, de acuerdo con su clasificaci�n como secreto por el art�culo 5.1 de la Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del CNI, as� como tambi�n sobre la existencia y el contenido de documentos, identidades, objetos o elementos relacionados con los anteriores aspectos de los que tenga conocimiento. No podr� revelar esta informaci�n ni comunicarla a ninguna persona ni tenerla en su poder en cualquier soporte fuera de los supuestos establecidos en la legislaci�n reguladora de los secretos oficiales. Esta obligaci�n se extender� a aquellas materias clasificadas de conformidad con los acuerdos internacionales suscritos por Espa�a, as� como a las materias del mismo nivel de clasificaci�n propiedad de otros servicios de inteligencia con los que existan protocolos de colaboraci�n y reciprocidad.

El incumplimiento de este deber, aun en el caso de haber perdido la condici�n de personal estatutario, dar� lugar a la correspondiente responsabilidad penal que determinen los �rganos judiciales competentes, sin perjuicio de su consideraci�n como infracci�n disciplinaria.

El CNI, a estos efectos, ejercer� las acciones legales oportunas para la persecuci�n y, en su caso, condena penal de la infracci�n probada de este deber.

2. Igualmente, el personal del CNI deber� guardar la debida reserva y sigilo profesional respecto de aquellos hechos o informaciones no clasificados de los que haya tenido conocimiento en el ejercicio de sus funciones o por raz�n de su cargo, sin que pueda hacer uso de la informaci�n obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del inter�s p�blico.

Art�culo 76 Incompatibilidades y deber de abstenci�n

1. El personal que preste servicios en el CNI vendr� obligado a realizar sus funciones con dedicaci�n absoluta y exclusiva y no podr� compatibilizar su actividad con el desempe�o, por s�, mediante sustituci�n o apoderamiento, de cualquier puesto, cargo, profesi�n o actividad, sean de car�cter p�blico o privado, por cuenta propia o ajena, y tampoco podr� percibir ninguna remuneraci�n con cargo a los presupuestos de las Administraciones P�blicas o Entidades vinculadas o dependientes de las mismas, ni ninguna otra percepci�n que directa o indirectamente provenga de una actividad privada.

No se entender� de aplicaci�n lo dispuesto en el apartado anterior cuando el ejercicio de las actividades descritas lo sea como consecuencia del servicio u operaci�n reglamentariamente ordenada en el cumplimiento de las funciones del CNI.

Sin perjuicio de lo dispuesto en este apartado, se entienden exceptuadas del r�gimen de incompatibilidades establecido en este Estatuto las actividades de administraci�n del patrimonio personal y familiar de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci�n vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P�blicas. En todo caso, ser� necesaria la autorizaci�n previa del Secretario General del CNI, quien deber� determinar si la actividad para la que se solicita autorizaci�n supone un riesgo de conflicto de intereses con la condici�n de miembro del CNI, para realizar las siguientes actividades:

• a) La direcci�n de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formaci�n de funcionarios o profesorado, cuando no tengan car�cter permanente o habitual ni supongan m�s de setenta y cinco horas al a�o, as� como la preparaci�n para el acceso a la Funci�n P�blica en los casos y forma que reglamentariamente se determine.
• b) La participaci�n en tribunales calificadores de pruebas selectivas para el ingreso en las Administraciones P�blicas.
• c) La producci�n y creaci�n literaria, art�stica, cient�fica y t�cnica, as� como las publicaciones derivadas de estas, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci�n de empleo o de prestaci�n de servicios.
• d) La participaci�n ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicaci�n social.
• e) La colaboraci�n en congresos, seminarios, conferencias o cursos de car�cter profesional.

2. El personal del CNI no podr� poseer por s� o por sus c�nyuges o personas vinculadas con an�loga relaci�n de afectividad, descendientes o ascendientes, personas tuteladas, bajo curatela, en guarda legal, de hecho o acogimiento, participaciones superiores al 10 por ciento en el capital de empresas o sociedades que tengan conciertos o contratos, de naturaleza administrativa o privada, con el CNI.

3. El personal que haya causado baja en el CNI o se encuentre en cualquier situaci�n administrativa en que no est� sujeto, con car�cter general, al r�gimen de derechos y obligaciones previsto en este Estatuto se abstendr� de desarrollar en los dos a�os siguientes a su cese, por s� o mediante sustituci�n, actividades relacionadas con asuntos en los que hubiera intervenido o de los que hubiera tenido conocimiento por raz�n de su pertenencia al CNI y deber� comunicar a la Direcci�n las actividades que vaya a realizar. El Secretario de Estado Director determinar� el alcance y contenido de la mencionada comunicaci�n. A estos efectos, aquel personal, en todo caso, comunicar� al CNI la denominaci�n de la persona f�sica o jur�dica a trav�s de la que realice la actividad o con la que mantenga una relaci�n laboral, su objeto social, el cargo que ocupe y las funciones asignadas al mismo.

La infracci�n del deber de abstenci�n establecido en este apartado dar� lugar a que se promueva la exigencia de las oportunas responsabilidades.

Art�culo 77 Bienes y derechos patrimoniales

1. El CNI podr� exigir a su personal cuanta documentaci�n particular considere oportuna a los efectos de salvaguardar su seguridad y la de sus miembros, evitando vulnerabilidades y riesgos que pongan en peligro el cumplimento de sus funciones y, en concreto, la relativa a los siguientes extremos:

• a) Las declaraciones tributarias correspondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas F�sicas y al Impuesto Extraordinario sobre el Patrimonio.
• b) Los bienes y derechos patrimoniales que posea.
• c) Los valores o activos financieros negociables.
• d) Las participaciones societarias.
• e) El objeto social de las sociedades de cualquier clase en las que tenga intereses.

2. El Secretario de Estado Director dictar� las normas internas que sean precisas para regular esta obligaci�n. En todo caso, el tratamiento por las unidades competentes de la referida documentaci�n otorgar� a la misma el car�cter de materia clasificada.

Art�culo 78 Deber de residencia

1. El personal estatutario del CNI, al objeto de asegurar el adecuado cumplimiento del deber de disponibilidad permanente para el servicio, tendr� la obligaci�n de fijar su domicilio habitual en su municipio de destino, en el territorio nacional o en el extranjero. Podr� fijarlo en otro distinto, siempre que asegure el cumplimiento de sus obligaciones, en los t�rminos y bajo las condiciones que se establezcan por normativa interna por el Secretario General.

Igualmente, y por causas fundadas que pudieran afectar al inter�s general del CNI o a su eficaz funcionamiento, se podr� limitar la residencia en determinados lugares del territorio nacional y del extranjero.

2. Adem�s, este personal tendr� la obligaci�n de comunicar al Secretario General del CNI la direcci�n de su domicilio habitual o temporal, con objeto de facilitar su localizaci�n y de acreditar lo dispuesto en el apartado anterior.

3. El personal estatutario deber� comunicar al Secretario General sus desplazamientos ajenos al servicio fuera del Estado donde se localice su puesto de trabajo. Por razones de seguridad y riesgos ciertos para este personal o para los intereses generales del CNI, podr�n restringirse los desplazamientos a determinados Estados.

Art�culo 79 Objetivos e instrumentos de gesti�n de personal

1. La gesti�n de personal en el CNI tendr� como objetivo contribuir a la consecuci�n de la eficacia en la prestaci�n de los servicios y de la eficiencia en la utilizaci�n de los recursos econ�micos disponibles mediante la dimensi�n adecuada de sus efectivos, su mejor distribuci�n, formaci�n, promoci�n profesional y movilidad.

2. La direcci�n de la gesti�n del personal y la implementaci�n de las medidas y programas que se deriven de la misma ser�n responsabilidad del Secretario General como jefe superior de personal.

3. El CNI podr� aprobar disposiciones internas para la ordenaci�n de su personal que incluyan, entre otras, alguna de las siguientes medidas:

• a) An�lisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del n�mero de efectivos como del de los perfiles profesionales, competencias o niveles de cualificaci�n de los mismos.
• b) Medidas de formaci�n y de movilidad, as� como medidas de carrera y promoci�n del personal que, con car�cter general, ser�n previas al inicio de los procesos selectivos.
• c) La previsi�n de la incorporaci�n de personal a trav�s del sistema selectivo previsto en el art�culo 11.

Art�culo 80 Ordenaci�n de puestos de trabajo. Relaci�n de puestos de trabajo

1. Los puestos de trabajo del CNI se estructurar�n a trav�s de la relaci�n de puestos de trabajo, que comprender�, al menos, la denominaci�n de los puestos, los subgrupos y grupos de clasificaci�n profesional, el nivel de complemento de destino y el componente gen�rico del complemento espec�fico asignado a cada puesto.

2. La relaci�n de puestos de trabajo indicar� los que deban ser cubiertos exclusivamente por personal permanente. El resto podr� cubrirse, indistintamente, por personal permanente o temporal. Igualmente se indicar�n los puestos cuyo desempe�o est� reservado a quienes acrediten determinadas condiciones psicof�sicas y de edad y los que puedan ser cubiertos por personal eventual.

Los puestos de trabajo podr�n agruparse por especialidades funcionales para ordenar la selecci�n, la formaci�n, la carrera, la promoci�n y la movilidad.

Art�culo 81 Estructura jer�rquica

Las obligaciones y deberes inherentes a la relaci�n de jerarqu�a del personal integrado en el CNI, cualquiera que sea su procedencia, vienen determinados por la estructura jer�rquica derivada de la relaci�n de puestos de trabajo del CNI, por la pertenencia a un subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, dentro de este, por el nivel del puesto de trabajo que se desempe�a y, en su caso, por la antig�edad acumulada en dicho nivel. A estos efectos se computar�n en el nivel los tiempos desempe�ados en los puestos de nivel superior.

Art�culo 82 Grupos de clasificaci�n

1. El personal del CNI se clasificar� en los siguientes subgrupos o grupos de clasificaci�n profesional, requiri�ndose, adem�s de la titulaci�n exigida para estos, haber sido nombrado para desempe�ar uno de los puestos de trabajo asignados a dicho subgrupo o grupo en la relaci�n de puestos de trabajo:

• a) Grupo A, que se divide en dos subgrupos, A1 y A2. Para el acceso a los puestos de trabajo de este grupo se exigir� estar en posesi�n del t�tulo universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro t�tulo universitario, ser� este el que se tenga en cuenta.

  La clasificaci�n de los puestos de trabajo en cada subgrupo estar� en funci�n del nivel de responsabilidad de las funciones a desempe�ar y de las caracter�sticas de las pruebas de acceso.

• b) Grupo B. Para el acceso a los puestos de trabajo de este grupo se exigir� estar en posesi�n del t�tulo de T�cnico Superior.
• c) Grupo C, que se divide en dos subgrupos, C1 y C2, seg�n la titulaci�n exigida para el ingreso. Para el acceso al subgrupo C1 se exigir� estar en posesi�n del t�tulo de Bachiller o T�cnico. Para el acceso al subgrupo C2 se requerir� estar en posesi�n del t�tulo de Graduado en Educaci�n Secundaria Obligatoria.

2. Adem�s de los subgrupos y grupos de clasificaci�n previstos en el apartado anterior, el Secretario de Estado Director podr� establecer otras agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para el acceso a las cuales no se exija estar en posesi�n de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.

El personal estatutario que pertenezca a estas agrupaciones, cuando re�na la titulaci�n exigida, podr� promocionar de acuerdo con lo establecido en el art�culo 60.

3. El sistema de clasificaci�n profesional previsto en este art�culo, as� como, en su caso, las equivalencias aplicables se adaptar�n a la normativa de los funcionarios civiles del Estado.

Art�culo 83 Normas generales sobre provisi�n de puestos de trabajo

1. La provisi�n de los puestos de trabajo se efectuar� a trav�s de los sistemas previstos en este cap�tulo. Los puestos de trabajo se proveer�n de acuerdo con los procedimientos de libre designaci�n, concurso y, excepcionalmente, a trav�s de permuta, de conformidad con lo establecido en este Estatuto.

2. La competencia para proveer los puestos de trabajo del CNI o acordar el cese en los mismos del personal estatutario corresponde al Secretario General, de acuerdo con lo previsto en este cap�tulo.

3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo del CNI podr�n proveerse con car�cter provisional mediante comisi�n de servicio. Asimismo, podr�n asignarse temporal y excepcionalmente al personal estatutario funciones correspondientes a su subgrupo o grupo de clasificaci�n, nivel y formaci�n, ajenas a su puesto de trabajo.

4. El Secretario General podr�, como consecuencia de la supresi�n de alguno de los �rganos del despliegue interior o exterior, trasladar de puesto de trabajo al personal estatutario.

Igualmente podr�, de manera motivada y cuando lo exijan las necesidades del servicio, funcionales u organizativas del CNI, trasladar al personal que ocupe puestos no singularizados, a otro puesto de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y de componente general de complemento espec�fico, en el mismo municipio o en otro distinto.

5. Los procedimientos de asignaci�n de puestos de trabajo mediante concurso y libre designaci�n se regir�n por la convocatoria respectiva, que se ajustar� a lo dispuesto en este Estatuto y su normativa de desarrollo.

Entre los requisitos exigidos para ocupar determinados destinos se podr�n incluir l�mites de edad o condiciones psicof�sicas especiales, que deber�n ser acreditadas a trav�s de los sistemas de evaluaci�n previstos en este Estatuto, sin distinci�n alguna por raz�n de sexo.

Las convocatorias para la provisi�n de puestos de trabajo vacantes, as� como sus respectivas resoluciones se difundir�n a trav�s del sistema de gesti�n documental del CNI en la forma que garantice su adecuada difusi�n y conocimiento por los posibles interesados, as� como la debida reserva.

6. El Secretario General, mediante disposici�n interna, determinar� el tiempo m�nimo de permanencia en puestos de trabajo de la especialidad exigida para el ingreso desde la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario temporal. Tambi�n determinar� el tiempo m�nimo de servidumbre en aquellos puestos asignados con exigencia de la superaci�n de determinados cursos de especializaci�n.

Con car�cter general, el personal estatutario deber� permanecer en el puesto de trabajo un m�nimo de tres a�os, si le hubiera sido asignado con car�cter voluntario, y de dieciocho meses en el resto de los casos. El puesto de trabajo adjudicado al personal estatutario temporal tras la superaci�n de un curso de formaci�n no ser� considerado voluntario. Podr� se�alarse un tiempo m�ximo de permanencia en determinados destinos.

7. En caso de ausencia, vacante o enfermedad del titular de un puesto o cargo, sus cometidos ser�n desempe�ados con car�cter accidental o interino por aquel al que le corresponda, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa interna de desarrollo aprobada por el Secretario General y en su defecto por lo previsto en el art�culo 81.

8. Los jefes del �rgano o unidad de destino podr�n proponer el cese en el mismo de cualquier subordinado por falta de capacidad en el desempe�o de los cometidos propios del puesto de trabajo, elevando a trav�s de sus superiores jer�rquicos inmediatos informe razonado de las causas que motiven la propuesta de cese.

En todo caso, el cese en un puesto obtenido por concurso de m�ritos requerir� la audiencia previa del interesado, cuyas manifestaciones constar�n por escrito.

9. El personal estatutario podr� ser cesado en su puesto de trabajo por alteraci�n de su contenido o supresi�n del mismo en la correspondiente relaci�n de puestos de trabajo.

10. La imposici�n de condena por sentencia firme que imposibilite para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo que se ocupe llevar� aparejada el cese en este, desde el momento en que el CNI tuviere testimonio de la resoluci�n judicial. Este cese ser� acordado por el Secretario de Estado Director.

11. El personal cesado en un puesto de trabajo asignado por libre designaci�n o removido de uno obtenido por concurso podr� continuar en servicio activo cuando se le atribuya en comisi�n de servicio el desempe�o de un puesto de trabajo no inferior en m�s de dos niveles al de su grado personal consolidado en el mismo municipio, y en tanto no le sea adjudicado el que le corresponda de acuerdo con los sistemas de provisi�n establecidos. En otro caso pasar� a la situaci�n de expectativa de destino de acuerdo con lo previsto en este Estatuto.

La condici�n de que el puesto de trabajo que se atribuya al personal sea en el mismo municipio no ser� de aplicaci�n respecto del personal cesado en puestos del despliegue exterior.

12. El Secretario de Estado Director podr�, con car�cter excepcional, cuando las necesidades del servicio lo aconsejen, acordar el cese en el mismo o denegar su adjudicaci�n.

Art�culo 84 Libre designaci�n

1. La libre designaci�n es la forma de provisi�n que consiste en la asignaci�n de puestos de trabajo al personal del CNI mediante la apreciaci�n discrecional del �rgano competente de su idoneidad y capacitaci�n para el desempe�o del puesto de trabajo que tenga establecida esta forma de provisi�n.

Para la adopci�n de la decisi�n que corresponda el �rgano competente dispondr� del asesoramiento del �rgano de evaluaci�n previsto en el art�culo 22.

2. Se cubrir�n por este sistema los puestos de trabajo singularizados para cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional, los puestos de trabajo del despliegue exterior y aquellos que se asignen al personal de nuevo ingreso.

La relaci�n de puestos de trabajo especificar� los puestos de trabajo que se clasifican como singularizados para cada subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional.

3. La cobertura de puestos por libre designaci�n se realizar� previa convocatoria de acuerdo en el sistema de difusi�n interna previsto en el art�culo anterior, en la que, adem�s de la descripci�n del puesto y de los requisitos para su desempe�o contenidos en la relaci�n de puestos de trabajo, podr�n recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.

No obstante lo anterior, se utilizar� la libre designaci�n sin previa convocatoria para la asignaci�n de puestos de trabajo al personal de nuevo ingreso y para todos aquellos supuestos en los que el �rgano competente aprecie que concurren circunstancias del servicio que justifiquen su asignaci�n de tal modo.

4. La motivaci�n de la resoluci�n adoptada en la provisi�n de un puesto de trabajo por libre designaci�n se referir� a la competencia para adoptarla, sin perjuicio del cumplimiento por el designado de los requisitos y especificaciones exigidos para el puesto en la convocatoria y, en el caso de no haberse publicado, en la relaci�n de puestos de trabajo.

Art�culo 85 Concurso de m�ritos

El procedimiento de concurso de m�ritos se aplicar� a los puestos de trabajo para los que la relaci�n de puestos de trabajo del CNI establezca esta forma de provisi�n seg�n los criterios aprobados mediante normativa interna.

Art�culo 86 Permuta

1. El Secretario General podr� autorizar, excepcionalmente, permutas de destinos entre personal en activo, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sean de igual naturaleza y corresponda id�ntica forma de provisi�n. El Secretario General, por necesidades del servicio, podr� excepcionar la necesidad de este requisito.
• b) Que el personal que pretenda la permuta cuente respectivamente con un n�mero de a�os de servicio que no difiera entre s� en m�s de cinco.
• c) Que se emita informe previo de los jefes de los solicitantes.
• d) Que los solicitantes hubiesen cumplido los tiempos de permanencia en destino establecidos en el art�culo 83 y las obligaciones derivadas de las ense�anzas de especializaci�n y perfeccionamiento establecidas en el art�culo 39.
• e) Que los solicitantes hubiesen manifestado previamente su intenci�n respecto de la localidad de destino objeto de permuta en los t�rminos establecidos en el apartado siguiente.

2. En cualquier momento, el personal podr� cursar petici�n a trav�s de su organismo actual de destino manifestando su intenci�n sobre el destino en una localidad concreta. El jefe del organismo actual de destino vendr� obligado a cursar la petici�n, a la que acompa�ar� de sus observaciones cuando lo estime procedente.

3. El Secretario General regular� el procedimiento de permuta por normativa interna, que velar� para que la provisi�n de puestos de trabajo por este sistema no lesione derechos de terceros.

Art�culo 87 Movilidad por raz�n de la violencia de g�nero

1. Las v�ctimas de violencia de g�nero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven�an prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci�n o el derecho a la asistencia social integral, tendr�n derecho al traslado a otro puesto de trabajo en distinta unidad o departamento, en la misma o en otra localidad.

En la solicitud, la interesada indicar� la localidad o localidades a las que solicita el traslado, acompa�ando copia de la orden de protecci�n o, excepcionalmente, hasta tanto se dicte la misma, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v�ctima de violencia de g�nero.

Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el �rgano competente adjudicar� a la solicitante un puesto propio de su subgrupo o grupo de clasificaci�n profesional cuyo nivel de complemento de destino y componente gen�rico del complemento espec�fico no sea superior al del puesto de origen que se encuentre vacante. La interesada deber� cumplir los requisitos previstos en la relaci�n de puestos de trabajo.

El traslado tendr� la consideraci�n de traslado forzoso.

2. El destino podr� ser en comisi�n de servicio o con car�cter definitivo, en cuyo caso tendr� car�cter forzoso.

3. Igualmente, las v�ctimas de violencia de g�nero podr�n solicitar excedencia en los t�rminos establecidos en el art�culo 45.

4. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g�nero, se proteger� la intimidad de las v�ctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.

Art�culo 88 Movilidad por razones de salud o de rehabilitaci�n

1. Previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitaci�n del interesado, su c�nyuge, o los hijos a su cargo, se podr� destinar al personal estatutario a puestos de trabajo de distinta unidad o departamento en la misma o en otra localidad. En todo caso, se requerir� el informe previo del servicio m�dico oficial legalmente establecido. Si los motivos de salud o de rehabilitaci�n concurren directamente en el solicitante, ser� preceptivo el informe del servicio de prevenci�n de riesgos laborales.

2. La adscripci�n estar� condicionada a que exista puesto vacante cuyo nivel de complemento de destino y espec�fico no sean superiores a los del puesto de origen. El interesado deber� cumplir los requisitos previstos en los puestos de trabajo.

El destino podr� ser en comisi�n de servicio o con car�cter definitivo, en cuyo caso tendr� car�cter forzoso.

3. Cuando se estime que las condiciones de un puesto de trabajo representan un riesgo para la salud del personal gestante o la del nasciturus, se le asignar�n, a petici�n propia o previo informe de la unidad de vigilancia de la salud del CNI, funciones compatibles con su estado de gestaci�n sin cambiar de puesto de trabajo.

En caso de que no pudiesen asignarse funciones compatibles con su estado de gestaci�n, la gestante ser� asignada en comisi�n de servicio a un puesto de trabajo acorde con su estado.

En todo caso, cuando el cambio sea motivado a petici�n del personal, se requerir� informe favorable de la unidad de vigilancia de la salud del CNI.

Si dicho cambio de puesto no resultara t�cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso del personal a la situaci�n de licencia por enfermedad por riesgo durante el embarazo, durante el periodo necesario para la protecci�n de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

En todo caso, la trabajadora conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Lo dispuesto en los p�rrafos precedentes ser� de aplicaci�n durante el periodo de lactancia natural.

Art�culo 89 Movilidad interadministrativa

Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, el CNI aprobar� medidas de movilidad interadministrativa en los t�rminos previstos en el art�culo 109.

Art�culo 90 Comisiones de servicio

1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr� ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisi�n de servicio de car�cter voluntario o forzoso, con personal estatutario que re�na los requisitos establecidos para su desempe�o en la relaci�n de puestos de trabajo.

2. Asimismo, en casos excepcionales, el Secretario General podr� atribuir al personal el desempe�o temporal en comisi�n de servicio de funciones especiales que no est�n asignadas espec�ficamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o la realizaci�n de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal que desempe�e habitualmente el puesto de trabajo que tenga encomendadas esas funciones.

En este supuesto continuar�n percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepci�n de las indemnizaciones por raz�n del servicio que pudieran corresponderles.

3. Las comisiones de servicio tendr�n una duraci�n m�xima de un a�o, prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con car�cter definitivo, y ser�n acordadas por el Secretario General. Al personal estatuario que se encuentre desempe�ando una comisi�n de servicio se le reservar� el puesto de trabajo.

4. El puesto de trabajo cubierto temporalmente por comisi�n de servicio ser� incluido en la siguiente convocatoria de provisi�n por el sistema que corresponda.

Art�culo 91 Finalidad del r�gimen disciplinario y �mbito personal de aplicaci�n

1. El r�gimen disciplinario tiene por finalidad garantizar la observancia de las obligaciones impuestas en el presente Estatuto y en las normas de funcionamiento del CNI, as� como salvaguardar la reserva y seguridad necesarias para el cumplimiento de los fines que tiene encomendados, con independencia de la protecci�n penal que corresponda.

2. Est� sujeto al presente r�gimen disciplinario el personal estatutario del CNI que se encuentre en cualquiera de las situaciones administrativas en que se mantengan los derechos y obligaciones inherentes a la condici�n de personal estatutario.

Art�culo 92 Responsabilidad civil y penal

El r�gimen disciplinario establecido en este Estatuto se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pudiera incurrir el personal estatutario, la cual se har� efectiva en la forma que determine la ley, teniendo en cuenta lo previsto en el art�culo 48.2.

Art�culo 93 Tramitaci�n de procedimiento penal por los mismos hechos

Si en cualquier momento del procedimiento se aprecia que la presunta falta pudiera ser constitutiva de delito o falta penal, el Secretario de Estado Director del CNI lo pondr� en conocimiento de la autoridad judicial o el Ministerio Fiscal. Ello no ser� obst�culo para que contin�e la tramitaci�n del expediente disciplinario, si bien la resoluci�n definitiva de este no podr� producirse hasta que no hubiere ganado firmeza la que se haya dictado, en su caso, en el �mbito penal, vinculando la declaraci�n de hechos probados que, eventualmente, figurare en la resoluci�n jurisdiccional firme.

Art�culo 94 Faltas muy graves

Son faltas muy graves:

• 1. El incumplimiento del deber de respeto a la Constituci�n en el ejercicio de sus funciones y la realizaci�n de actos irrespetuosos o la emisi�n p�blica de expresiones o manifestaciones contrarias al ordenamiento constitucional o al Rey y a las dem�s instituciones por ella reconocidas.
• 2. La violaci�n de la neutralidad o independencia pol�tica o sindical en el desarrollo de la actuaci�n profesional y, en particular, la promoci�n o pertenencia a partidos pol�ticos o a sindicatos, as� como el desarrollo de actividades sindicales.
• 3. Toda actuaci�n que suponga discriminaci�n por raz�n de origen racial o �tnico, religi�n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci�n sexual, lengua, opini�n, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condici�n o circunstancia personal o social, as� como el acoso por raz�n de origen racial o �tnico, religi�n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci�n sexual y el acoso moral, sexual y por raz�n de sexo.
• 4. La obstaculizaci�n grave del ejercicio de los derechos fundamentales o de las libertades p�blicas.
• 5. El abuso de atribuciones que cause grave da�o a los ciudadanos, a entidades con personalidad jur�dica, a los subordinados o a la Administraci�n.
• 6. La realizaci�n reiterada, en el marco de una relaci�n de servicio, de actos de acoso psicol�gico u hostilidad.
• 7. La no comparecencia a prestar un servicio, ausentarse de �l o desatenderlo, cuando por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia, as� como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que se tienen encomendadas. A estos efectos, se entender�n tambi�n como servicio de especial relevancia las actividades operativas, aunque se desempe�en en ejercicio del puesto de trabajo habitual.
• 8. La comisi�n de un delito doloso condenado por sentencia firme, relacionado con el servicio, o cualquier otro que cause grave da�o a la Administraci�n o los ciudadanos, o constituya infracci�n penal grave.
• 9. La adopci�n de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio grave a la Administraci�n o a los ciudadanos.
• 10. La publicaci�n o utilizaci�n indebida de la documentaci�n o informaci�n a que tengan o hayan tenido acceso por raz�n de su cargo o funci�n cuando no constituya delito.
• 11. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as� por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicaci�n o que provoque su difusi�n o conocimiento indebido cuando no constituya delito.
• 12. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
• 13. La desobediencia abierta a las �rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracci�n manifiesta del ordenamiento jur�dico.
• 14. La prevalencia de la condici�n de empleado p�blico para obtener un beneficio indebido para s� o para otro.
• 15. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d� lugar a una situaci�n de incompatibilidad.
• 16. La falta injustificada de asistencia al servicio por un plazo superior a cinco d�as seguidos o siete alternativos en un plazo de dos meses.
• 17. El incumplimiento de la reserva y de las normas de seguridad respecto a la organizaci�n, actividades y operaciones del CNI, as� como sobre el contenido y la existencia de documentos, identidades, datos, objetos o elementos relacionados con los anteriores aspectos, de los que tenga conocimiento por raz�n del servicio, con independencia de que constituya delito.
• 18. La incorporaci�n al puesto de trabajo o su ocupaci�n en estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes o sustancias t�xicas o psicotr�picas o el consumo de los mismos durante el servicio.
• 19. La participaci�n en cualquier tipo de medidas de presi�n colectiva.
• 20. El falseamiento de datos e informaci�n al CNI.
• 21. La tolerancia de los superiores respecto de la comisi�n de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
• 22. La no aceptaci�n del puesto de trabajo.
• 23. La utilizaci�n indebida de la condici�n de miembro del CNI.
• 24. El hecho de haber sido sancionado por tres faltas graves en el plazo de un a�o.
• 25. La negativa injustificada a someterse a reconocimiento m�dico o psicol�gico, prueba de alcoholemia o de detecci�n de drogas t�xicas, estupefacientes o sustancias psicotr�picas, leg�timamente ordenadas, a fin de constatar la capacidad psicof�sica para prestar servicio.
• 26. La inducci�n a la comisi�n de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores.
• 27. El encubrimiento de la comisi�n de una falta muy grave.

Art�culo 95 Faltas graves

Son faltas graves:

• 1. La grave desconsideraci�n con los superiores, compa�eros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o con ocasi�n de ellas, o cuando cause descr�dito notorio al CNI.
• 2. La desobediencia a los superiores jer�rquicos o los responsables del servicio con motivo de las �rdenes o instrucciones leg�timas dadas por aquellos, salvo que constituyan infracci�n manifiesta del ordenamiento jur�dico.
• 3. La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un periodo de tres meses cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanci�n firme por falta leve.
• 4. El abuso de atribuciones cuando no constituya infracci�n muy grave.
• 5. El impedimento, la dificultad o la limitaci�n a los ciudadanos, a los subordinados o a las entidades con personalidad jur�dica, del ejercicio de los derechos que tengan reconocidos.
• 6. El dictado de �rdenes a los subordinados de ejecuci�n de prestaciones de tipo personal, ajenas al servicio o a los ciudadanos, no relacionadas con el servicio.
• 7. La falta de subordinaci�n, cuando no constituya infracci�n m�s grave.
• 8. La violaci�n del secreto profesional, cuando no constituya infracci�n m�s grave o delito.
• 9. La no comparecencia a prestar un servicio, ausentarse de �l, desatenderlo o colocarse en la situaci�n de no ser localizado para prestarlo. Se entender�n tambi�n como servicio las actividades operativas, aunque se desempe�en en ejercicio del puesto de trabajo habitual.
• 10. La falta de prestaci�n del servicio ampar�ndose en una supuesta enfermedad, la prolongaci�n injustificada de la baja para este, as� como el incumplimiento injustificado del deber de entregar en forma y tiempo oportunos los informes m�dicos que fundamenten aquella.
• 11. La falta voluntaria y manifiesta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios.
• 12. La intervenci�n en un procedimiento administrativo cuando se d� alguna de las causas de abstenci�n legalmente se�aladas.
• 13. El incumplimiento de las disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situaci�n de incompatibilidad. El incumplimiento del deber de abstenci�n establecido en este Estatuto cuando no constituya falta muy grave.
• 14. Dar lugar al extrav�o, p�rdida o sustracci�n, por negligencia inexcusable, del arma reglamentaria, del carn� profesional o de cualesquiera otros documentos o materiales que acrediten su pertenencia al CNI.
• 15. Cualquier reclamaci�n, petici�n o manifestaci�n contrarias a la disciplina debida en la prestaci�n del servicio o basadas en aseveraciones falsas, o su formulaci�n con car�cter colectivo.
• 16. Las reclamaciones o peticiones con publicidad o a trav�s de los medios de comunicaci�n social.
• 17. La ostentaci�n o utilizaci�n de armas sin causa justificada, as� como su uso en acto de servicio o fuera de �l infringiendo las instrucciones u �rdenes que regulan su empleo.
• 18. Causar da�o grave en la conservaci�n de los locales, material o dem�s elementos relacionados con el servicio, o dar lugar, por negligencia inexcusable, a su deterioro, p�rdida, extrav�o o sustracci�n.
• 19. El empleo o la autorizaci�n para utilizar, para usos no relacionados con el servicio o con ocasi�n de este, o sin que medie causa justificada, medios, recursos o informaci�n de car�cter oficial con grave perjuicio para la Administraci�n.
• 20. La embriaguez o el consumo de estupefacientes o sustancias t�xicas o psicotr�picas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan car�cter habitual o afecten a la imagen del CNI o de la funci�n p�blica.
• 21. La superaci�n, al inicio o durante la prestaci�n del servicio, de una tasa de alcohol en sangre superior a 0,3 gramos por litro o de alcohol en aire espirado superior a 0,15 miligramos por litro.
• 22. La tenencia de drogas t�xicas, estupefacientes, sustancias psicotr�picas o similares.
• 23. La condena en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracci�n penal grave, o por una falta dolosa cuando la infracci�n penal cometida est� relacionada con el servicio, o cause da�o a la Administraci�n o a los administrados.
• 24. La emisi�n de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, la desnaturalicen, vali�ndose de t�rminos ambiguos, confusos o tendenciosos, que no se ajusten a la realidad o la alteren mediante inexactitudes, cuando se cause perjuicio a la Administraci�n o a los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
• 25. El no impedimento, en el personal subordinado, de cualquier acci�n u omisi�n tipificada como falta grave en el presente Estatuto.
• 26. La solicitud y obtenci�n de cambios de destino mediando cualquier recompensa, �nimo de lucro o falseando las condiciones que los regulan.
• 27. La promoci�n, el aliento o la participaci�n en cualquier ri�a o altercado graves entre compa�eros.
• 28. La comisi�n de falta leve, teniendo anotadas, sin cancelar, dos faltas graves, o dos faltas muy graves, o una grave y otra muy grave, o tres faltas cuando al menos una de ellas sea grave o muy grave.
• 29. La negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las �rdenes recibidas.
• 30. Eludir la tramitaci�n o resoluci�n de cualquier asunto profesional u omitir conscientemente una actuaci�n a la que se venga obligado por la funci�n, destino o cargo.
• 31. La inducci�n a la comisi�n de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores.
• 32. El encubrimiento de la comisi�n de una falta grave.
• 33. La infracci�n de cualquier otro deber u obligaci�n legal o reglamentariamente establecidos que resulten inherentes al cargo o a la funci�n, cuando se produzca de forma grave y manifiesta.
• 34. Las conductas se�aladas en el art�culo anterior cuando, por las circunstancias que concurran, intencionalidad y la perturbaci�n del servicio, no constituyan falta muy grave. La apreciaci�n de estas circunstancias para calificar unos hechos como falta grave impedir� que vuelvan a ser consideradas para graduar la sanci�n que, en su caso, proceda.

Art�culo 96 Faltas leves

Son faltas leves:

• 1. La desconsideraci�n o incorrecci�n con los superiores, compa�eros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones.
• 2. La incomparecencia a prestar un servicio, la ausencia de �l o la desatenci�n siempre que no constituya falta m�s grave.
• 3. El retraso, negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones, de las �rdenes recibidas o de las normas de r�gimen interior, as� como la falta de rendimiento en el desempe�o del servicio habitual.
• 4. La infracci�n de las normas sobre el deber de residencia, la desatenci�n del llamamiento para la prestaci�n de un servicio, la no incorporaci�n a su puesto de trabajo con la mayor prontitud posible cuando sea requerido para ello, as� como la no comunicaci�n a su Organismo del domicilio o los datos precisos para su localizaci�n o la colocaci�n en situaci�n de no ser localizado.
• 5. La indiscreci�n en cualquier asunto del servicio.
• 6. El incumplimiento de las directrices o pautas formativas durante la instrucci�n o preparaci�n para el desempe�o de la labor profesional.
• 7. El incumplimiento de la jornada de trabajo o la falta de puntualidad en los actos de servicio, sin causa que lo justifique.
• 8. La omisi�n del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamaci�n o queja relacionadas con el servicio.
• 9. El mal uso o descuido en la conservaci�n de los locales, del material y dem�s elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya falta m�s grave.
• 10. El descuido en el aseo personal o, en su caso, el incumplimiento de las normas o instrucciones de uniformidad.
• 11. La exhibici�n de los distintivos de identificaci�n sin causa justificada.
• 12. La pr�ctica de cualquier clase de juego en dependencias oficiales siempre que perjudique la prestaci�n del servicio o menoscabe la imagen de la instituci�n.
• 13. El no impedimento, en el personal subordinado, de cualquier conducta tipificada como falta leve en este Estatuto.
• 14. La falta de diligencia en la tramitaci�n de las peticiones o reclamaciones, as� como su no tramitaci�n cuando hubieran sido formuladas en debida forma.
• 15. La falta de respeto o las r�plicas desatentas a un superior.
• 16. La inducci�n a la comisi�n de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores.
• 17. El encubrimiento de la comisi�n de una falta leve.

Art�culo 97 Sanciones

1. Las sanciones que pueden imponerse por faltas muy graves son:

• a) La separaci�n del servicio.
• b) La suspensi�n de funciones de seis meses y un d�a a seis a�os.

La suspensi�n de funciones de m�s de un a�o supondr� el cese en el CNI del sancionado. La sanci�n de suspensi�n de funciones de duraci�n inferior a un a�o supondr� la p�rdida de antig�edad.

2. Por faltas graves puede imponerse la sanci�n de suspensi�n de funciones desde diez d�as hasta seis meses, que no supondr� p�rdida de antig�edad.

3. Por faltas leves pueden imponerse las siguientes sanciones:

• a) La suspensi�n de funciones hasta diez d�as, que no supondr� la p�rdida de antig�edad.
• b) La reprensi�n expresa dirigida por escrito al subordinado.

4. La separaci�n del servicio supondr� la extinci�n de la relaci�n con la Administraci�n de procedencia, ya sea de car�cter funcionarial, civil o militar, estatutaria o laboral de acuerdo con su propia normativa.

5. La sanci�n de suspensi�n de funciones superior a seis meses llevar� consigo el cese en el puesto de trabajo que se viniera desempe�ando.

6. Criterios de graduaci�n de las sanciones.

Para la graduaci�n de la sanci�n que se vaya a imponer, y actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendr�n en cuenta los siguientes criterios:

• a) La intencionalidad.
• b) La reincidencia. Existe reincidencia cuando el personal estatutario, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resoluci�n firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior que no hayan sido canceladas.

  A los efectos de la reincidencia, no se computar�n los antecedentes disciplinarios cancelados o que debieran serlo.

• c) El historial profesional, que, a estos efectos, solo podr� valorarse como circunstancia atenuante.
• d) La perturbaci�n en el normal funcionamiento del CNI, de la Administraci�n o de los servicios que le est�n encomendados.
• e) El grado de afectaci�n a los principios de disciplina, jerarqu�a y subordinaci�n.
• f) En el caso de los art�culos 94.8 y 95.23 se valorar� espec�ficamente la cuant�a o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as� como la relaci�n de la conducta delictiva con la funci�n del CNI.

7. La resoluci�n sancionadora tendr� el grado de clasificaci�n que corresponda de acuerdo con la legislaci�n en materia de secretos oficiales.

Art�culo 98 Causas de extinci�n

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanci�n, por la prescripci�n de la falta o de la sanci�n o por el fallecimiento del interesado.

2. Si durante la sustanciaci�n de un procedimiento sancionador el interesado dejara de estar sometido al presente Estatuto, se dictar� resoluci�n ordenando el archivo del expediente con invocaci�n de la causa. Si el expediente se instruye por falta muy grave y el interesado volviera a quedar sujeto al presente Estatuto, se acordar� la reapertura del procedimiento, siempre que no hayan transcurrido cuatro a�os desde que se hubiera producido la causa que motiv� el archivo de las actuaciones.

Art�culo 99 Prescripci�n de las infracciones

1. Las faltas muy graves prescribir�n a los seis a�os, las graves a los dos a�os y las leves a los seis meses. El plazo de prescripci�n comenzar� a contar desde que la falta se hubiere cometido, y desde el cese de su comisi�n cuando se trate de faltas continuadas.

2. La prescripci�n se interrumpir� por la iniciaci�n del procedimiento, a cuyo efecto la resoluci�n de incoaci�n del expediente disciplinario deber� ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere paralizado durante m�s de seis meses por causa no imputable al interesado sujeto al procedimiento.

3. Los plazos de prescripci�n de las faltas graves y muy graves quedar�n interrumpidos cuando cualquiera de los hechos integrantes de esas faltas o vinculados con ellos sean objeto de procedimiento judicial penal. Estos plazos volver�n a correr cuando se adopte resoluci�n firme por el �rgano judicial competente.

Art�culo 100 Prescripci�n de las sanciones

1. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir�n a los seis a�os, las impuestas por faltas graves a los dos a�os, y las impuestas por faltas leves al a�o.

Estos plazos comenzar�n a computarse desde el d�a en que se notifique al interesado la resoluci�n sancionadora.

2. El plazo de prescripci�n no empezar� a correr cuando se suspenda el cumplimento de la sanci�n en los casos previstos en el cap�tulo V de este t�tulo.

Art�culo 101 Competencia sancionadora

1. Son �rganos competentes para imponer las sanciones disciplinarias al personal estatutario del CNI:

• a) El Ministro de la Presidencia, para la separaci�n del servicio y la suspensi�n de funciones de un a�o y un d�a hasta seis a�os.
• b) El Secretario de Estado Director, para la suspensi�n de funciones de seis meses y un d�a hasta un a�o.
• c) El Secretario General, para la suspensi�n de funciones hasta seis meses.
• d) Los titulares del resto de �rganos directivos del CNI para todas las sanciones por faltas leves, respecto del personal de ellos dependiente.

2. Los �rganos competentes para imponer sanciones de una determinada naturaleza lo son tambi�n para imponer sanciones de naturaleza inferior.

3. Las faltas cometidas por personal que no ocupe un puesto de trabajo en la relaci�n de puestos de trabajo vigente, ser�n sancionadas por el Secretario General, salvo cuando la competencia corresponda al Secretario de Estado Director o al Ministro de la Presidencia.

Art�culo 102 Procedimiento disciplinario

1. Reglas b�sicas procedimentales:

• a) �nicamente se podr�n imponer sanciones disciplinarias al personal estatutario del CNI por faltas muy graves o graves en virtud de un expediente disciplinario instruido al efecto, con arreglo a lo dispuesto en este cap�tulo.
• b) Para la imposici�n de sanciones por faltas leves no ser� preceptiva la previa instrucci�n del expediente disciplinario al que se refiere el apartado anterior, y el procedimiento se regir� por las normas previstas en el art�culo 104.

2. Inicio del procedimiento:

• a) El procedimiento por falta muy grave o grave se iniciar� siempre de oficio, por acuerdo del Secretario General, bien por propia iniciativa, bien como consecuencia de orden superior, moci�n razonada de los subordinados o denuncia.
• b) Los �rganos competentes para la imposici�n de una sanci�n por falta leve lo son tambi�n para ordenar la incoaci�n del correspondiente procedimiento.
• c) La incoaci�n del procedimiento con el nombramiento de instructor y secretario se notificar� al personal estatutario sujeto al procedimiento, as� como a los designados para desempe�ar dichos cargos.
• d) De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia o parte de los hechos, deber� comunicarse dicho acuerdo al firmante de aquellos. Asimismo, se debe comunicar el archivo de la denuncia, en su caso.
• e) Antes de dictar la resoluci�n de incoaci�n del procedimiento, el �rgano competente podr� acordar la pr�ctica de una informaci�n reservada para el esclarecimiento de los hechos, as� como de sus presuntos responsables.

3. Nombramiento de instructor y secretario:

• a) En la resoluci�n por la que se incoe el procedimiento se nombrar�n instructor y secretario, a cuyo cargo correr� su tramitaci�n.
• b) El nombramiento de instructor recaer� en un individuo que ostente la condici�n de personal estatutario del CNI, quien deber� tener, en todo caso, superior o igual subgrupo o grupo de clasificaci�n y, en este caso, al menos el mismo nivel o rango org�nico que el inculpado; en el supuesto de que fueran varios los inculpados, aquella condici�n deber� acreditarse con relaci�n al imputado de mayor subgrupo, grupo y, en su caso, nivel o rango org�nico.
• c) Podr� ser nombrado secretario cualquier miembro del CNI.

4. Abstenci�n y recusaci�n:

• a) Al instructor y al secretario se les aplicar�n las normas sobre abstenci�n y recusaci�n establecidas en los art�culos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
• b) El derecho de recusaci�n podr� ejercitarse desde el momento en que el interesado tenga conocimiento de qui�nes son el instructor y el secretario.
• c) La abstenci�n y recusaci�n se plantear�n ante el �rgano que acord� el nombramiento, el cual resolver� en el plazo de tres d�as.
• d) Contra las resoluciones adoptadas no cabe recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusaci�n al interponer el recurso que proceda contra el acto que finalice definitivamente el procedimiento.

5. Pr�ctica de notificaciones:

• a) Las notificaciones se practicar�n por cualquier medio que permita tener constancia de la recepci�n por el interesado, as� como de la fecha, la identidad y el contenido del acto. La acreditaci�n de la notificaci�n efectuada se incorporar� a las actuaciones.
• b) Cuando el interesado rechace la notificaci�n de una resoluci�n o de un acto de tr�mite, se har�n constar en ellos las actuaciones, especific�ndose las circunstancias del intento de notificaci�n, y se tendr� por efectuado el mismo por medio del sistema inform�tico de gesti�n documental del CNI, continu�ndose el procedimiento.
• c) Cuando no se pueda practicar una notificaci�n, por no haberse podido localizar al interesado en su unidad de destino o en su domicilio declarado, la notificaci�n se efectuar� por medio del sistema inform�tico de gesti�n documental del CNI, continu�ndose las actuaciones. El tr�mite de notificaci�n domiciliaria se entender� cumplimentado una vez efectuados, en el plazo de tres d�as, dos intentos llevados a cabo en momentos diferentes.

6. Impulso y tramitaci�n:

• a) Los procedimientos sancionadores se seguir�n por escrito y se impulsar�n de oficio en todos sus tr�mites.
• b) Las comunicaciones entre las autoridades, mandos y �rganos que intervengan en la tramitaci�n se efectuar�n directamente, sin traslados intermedios. Estas comunicaciones y las que deban tener lugar con los interesados se llevar�n a cabo, en lo posible, a trav�s del sistema inform�tico de gesti�n documental del CNI.

7. Todos los �rganos de las Administraciones P�blicas prestar�n, dentro de sus respectivas competencias y con arreglo a la normativa por la que se rijan, la colaboraci�n que les sea requerida durante la tramitaci�n de los procedimientos sancionadores.

Art�culo 103 Plazos de instrucci�n

1. El plazo m�ximo de instrucci�n del expediente disciplinario, por faltas muy graves y graves, y notificaci�n de la resoluci�n al interesado ser� de seis meses. Transcurrido este plazo, el procedimiento se entender� caducado.

2. Este plazo se podr� suspender por un tiempo m�ximo de seis meses, por acuerdo del Secretario de Estado Director o del Secretario General, a propuesta del instructor, en los siguientes casos:

• a) Cuando deban realizarse pruebas t�cnicas o an�lisis contradictorios o dirimentes propuestos por los interesados.
• b) Cuando deban aportarse documentos y otros elementos de juicio necesarios y, por su volumen o complejidad, ello no pueda realizarse razonablemente en los plazos establecidos. Si la aportaci�n de dichos documentos o elementos de juicio ha de realizarse por los interesados, la suspensi�n requerir� la previa solicitud motivada y el acuerdo que la autorice deber� expresar el plazo de suspensi�n del procedimiento a estos efectos.
• c) Cuando deban solicitarse informes preceptivos o que sean determinantes del contenido de la resoluci�n a �rganos de la Administraci�n General del Estado o de otras Administraciones P�blicas.

Art�culo 104 Procedimiento por faltas leves

1. El acuerdo por el que se inicie el procedimiento, ser� notificado al interesado, quien, en los cinco d�as siguientes, podr� presentar un escrito de oposici�n, proponer las pruebas que considere necesarias para su defensa y acompa�ar los documentos que tenga por conveniente.

2. El acuerdo de inicio deber� incorporar la designaci�n del instructor e indicar expresamente los derechos que asisten al interesado, incluida la recusaci�n de quien instruya el procedimiento, advirti�ndole de que, si no formula oposici�n o no propone la pr�ctica de prueba, podr� resolverse el expediente sin m�s tr�mite.

3. Si el interesado hubiera propuesto prueba, la autoridad o mando competente dictar� resoluci�n motivada sobre su procedencia, disponiendo lo necesario para su pr�ctica. El instructor designado practicar� las diligencias que hubieran sido admitidas para la comprobaci�n de los hechos, recabando las declaraciones, informes y documentos pertinentes, y las que se deduzcan de aquellas.

4. De la prueba practicada y de las dem�s actuaciones que conformen el procedimiento se dar� vista al interesado para que, en el plazo de cinco d�as, pueda formular las alegaciones que a su derecho convengan.

5. La resoluci�n que se adopte en materia de prueba ser� notificada al interesado. Frente a dicha resoluci�n no cabr� recurso alguno, sin perjuicio de que se pueda hacer valer la denegaci�n indebida de medios de prueba en el recurso que proceda frente a la resoluci�n del expediente.

6. La tramitaci�n del procedimiento deber� completarse dentro del plazo de dos meses desde el acuerdo de inicio.

7. Terminaci�n. La resoluci�n que ponga fin al procedimiento habr� de dictarse conforme a lo previsto en el art�culo siguiente.

Art�culo 105 Procedimiento

1. Medidas cautelares:

• a) Cuando el procedimiento se tramite por la comisi�n de falta grave, y si la naturaleza y circunstancias de esta exigiesen una acci�n inmediata para mantener la disciplina o evitar perjuicio al servicio, la autoridad que hubiera acordado la incoaci�n del expediente podr� disponer el cese del expedientado en todas o en algunas de sus funciones habituales por un periodo m�ximo de tres meses.
• b) Cuando el procedimiento se tramite por la comisi�n de falta muy grave, y si la naturaleza y circunstancias de esta exigiesen una acci�n inmediata para mantener el respeto a la estructura jer�rquica o evitar perjuicio al servicio, el Secretario General, previo informe del �rgano que tenga atribuido legal o reglamentariamente su asesoramiento jur�dico, podr�, adem�s de acordar el cese de funciones previsto en el apartado anterior, resolver el pase del interesado a la situaci�n de suspenso de funciones y su cese en el destino.
• c) En cualquier fase del procedimiento, el instructor del expediente podr� proponer a la autoridad que las hubiera acordado, de oficio o a instancia del interesado, y de forma motivada, el alzamiento de las medidas cautelares.

2. El procedimiento respetar� los plazos establecidos, sin que la instrucci�n del expediente pueda exceder de seis meses.

3. Tramitaci�n:

• a) El instructor proceder� a tomar declaraci�n al inculpado, para lo cual le citar� a trav�s del jefe de su organismo de destino o del �rgano encargado de la gesti�n de personal en el caso de no ocupar destino, y ordenar� la pr�ctica de cuantas diligencias sean precisas para el esclarecimiento de los hechos y la determinaci�n de las responsabilidades susceptibles de sanci�n.
• b) Todos los organismos y dependencias de las Administraciones P�blicas estar�n obligados a facilitar al instructor los antecedentes e informes necesarios para el desarrollo de su actuaci�n, que se solicitar�n por el cauce y en la forma adecuada, salvo precepto legal que lo impida.

4. Pliego de cargos:

• a) Una vez que se hayan practicado las actuaciones y las diligencias a que se refiere el apartado primero del art�culo anterior, el instructor formular�, si a ello hubiera lugar, el correspondiente pliego de cargos, que comprender� todos los hechos imputados, la calificaci�n jur�dica y la sanci�n que se estime procedente.
• b) El instructor podr� apartarse, motivadamente, de los hechos expresados en el acuerdo de inicio, pero no incluir� otros que no guarden relaci�n directa con los contenidos del mismo.
• c) El instructor deber� proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o el levantamiento de la medida de cese en todas o algunas de las funciones habituales del personal sujeto al procedimiento disciplinario que, en su caso, se hubiera adoptado.
• d) Cuando el expediente se incoe por faltas disciplinarias derivadas de condena por sentencia penal, se acompa�ar� al pliego de cargos la sentencia condenatoria.
• e) El pliego de cargos se notificar� al expedientado, d�ndole vista de lo actuado, quien podr� contestarlo en el plazo de diez d�as, alegando cuanto considere oportuno en su defensa, acompa�ando los documentos pertinentes y proponiendo la pr�ctica de las pruebas que estime necesarias.
• f) Cuando el interesado, por escrito o mediante comparecencia ante el instructor y secretario, mostrara su conformidad con el pliego de cargos, se elevar� el expediente a la autoridad competente para resolver.

5. Prueba: Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor, de oficio o a instancia del interesado, acordar� la pr�ctica de las pruebas admisibles en derecho que estime pertinentes. La resoluci�n que se adopte ser� motivada y se notificar� al expedientado, y contra ella no cabr� recurso alguno, sin perjuicio de que se pueda reproducir la petici�n de las pruebas que hubieran sido denegadas, en el tr�mite de alegaciones a la propuesta de resoluci�n y en el recurso contra la resoluci�n del expediente.

6. Propuesta de resoluci�n:

• a) El instructor, cuando considere concluso el expediente, formular� propuesta de resoluci�n, en la que fijar� con precisi�n los hechos, har� la valoraci�n jur�dica de los mismos y manifestar� si los estima constitutivos de falta, con indicaci�n, en su caso, de cu�l sea esta, la responsabilidad del expedientado y la sanci�n a imponer.
• b) La propuesta de resoluci�n del expediente se notificar� por el instructor al interesado, d�ndole vista del expediente y facilit�ndole una copia completa de la documentaci�n que no hubiera sido entregada con anterioridad, para que, en el plazo de diez d�as, pueda alegar cuanto considere conveniente a su defensa y aporte cuantos documentos estime de inter�s.

  Con el objeto de salvaguardar el car�cter de materia clasificada de la totalidad o parte del expediente disciplinario, se podr� sustituir la entrega de copia de la documentaci�n que no hubiera sido entregada con anterioridad por el acceso, controlado por el secretario del mismo, con vista al expediente en dependencias del CNI, pudiendo el expedientado tomar las notas que precise para el mejor ejercicio de su derecho de defensa.

• c) Formuladas las alegaciones por el interesado o transcurrido el plazo sin alegaci�n alguna, se remitir� el expediente, con car�cter inmediato, a la autoridad competente para resolver, a trav�s de la que, en su caso, hubiera acordado la incoaci�n del expediente.
• d) Cuando la autoridad disciplinaria careciera de la competencia para imponer la sanci�n que considere adecuada, remitir� el expediente a la que estime competente.

7. Terminaci�n sin declaraci�n de responsabilidad: Si en cualquier fase del procedimiento el instructor deduce la inexistencia de responsabilidad disciplinaria o de pruebas adecuadas para fundamentarla, propondr� a la autoridad que orden� la incoaci�n del expediente la terminaci�n del expediente sin declaraci�n de responsabilidad, expresando las causas que la motivan.

8. Reducci�n de plazos: Por razones de urgencia derivadas de la necesidad de mantener el respeto a la estructura jer�rquica, la ejemplaridad, o por la notoriedad o gravedad de los hechos, el �rgano que acord� la incoaci�n podr� disponer que los plazos de tramitaci�n del expediente se reduzcan a la mitad del tiempo previsto, salvo los de contestaci�n al pliego de cargos y de alegaciones a la propuesta de resoluci�n.

9. Actuaciones complementarias:

• a) Recibido el expediente disciplinario, la autoridad competente para resolver, tras el examen de lo actuado, podr� devolver el expediente al instructor para que practique las diligencias complementarias o las que hubieran sido omitidas y resulten imprescindibles para la resoluci�n.
• b) En todo caso, despu�s de practicadas estas diligencias y antes de remitir de nuevo el expediente a dicha autoridad, se dar� vista de lo actuado en �ltimo lugar al expedientado sometido a expediente, para que, en el plazo de diez d�as, alegue cuanto estime conveniente en su defensa.
• c) Si el �rgano competente para resolver apreciare que la calificaci�n apropiada reviste mayor gravedad que la indicada en la propuesta de resoluci�n o que los hechos contenidos en esta son merecedores de una sanci�n sustancialmente superior a la propuesta, se dar� traslado de esta circunstancia al expedientado a fin de que, en el plazo de diez d�as, pueda formular alegaciones al respecto.
• d) Antes de adoptar cualquiera de las determinaciones expresadas en el apartado anterior y previamente a dictar resoluci�n, ser� preceptivo el informe del �rgano que tenga atribuido legal o reglamentariamente el asesoramiento jur�dico de los �rganos con competencia sancionadora.

10. Resoluci�n: Recibido el expediente, el �rgano que acord� su incoaci�n proceder�, previo examen de lo actuado, tras la pr�ctica de las diligencias complementarias que considere oportunas y, en todo caso, el dictamen del �rgano que tenga atribuido legal o reglamentariamente el asesoramiento jur�dico de los �rganos con competencia sancionadora, a dictar la resoluci�n motivada que corresponda, si estuviera dentro de sus atribuciones, y, en caso contrario, lo remitir� al �rgano competente.

11. Contenido de la resoluci�n:

• a) La resoluci�n que ponga fin al procedimiento disciplinario deber� ser motivada y en ella no se podr�n introducir hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos, sin perjuicio de su distinta valoraci�n jur�dica siempre que no sea de mayor gravedad o de lo previsto en la letra c del apartado 9.
• b) En la resoluci�n se determinar� con toda precisi�n la falta que se estime cometida y se se�alar�n los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el personal estatutario responsable, la sanci�n que se le impone y los recursos que procedan contra ella, el �rgano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.
• c) Tanto en el supuesto anterior como cuando la resoluci�n estimara la inexistencia de falta disciplinaria o de responsabilidad del expedientado, se deber� hacer declaraci�n expresa, si procede, sobre las medidas provisionales que se hayan podido adoptar durante el procedimiento.
• d) La resoluci�n del expediente ser� notificada en forma al expedientado dentro de los diez d�as siguientes a la fecha en que fuera adoptada. Asimismo, se notificar� al denunciante, si lo hubiera.

Art�culo 106 Ejecuci�n de la sanci�n

1. Ejecutividad de las sanciones:

• a) Las sanciones impuestas ser�n inmediatamente ejecutivas, no suspendiendo su cumplimiento la interposici�n de tipo alguno de recurso, administrativo o judicial.
• b) Las sanciones comenzar�n a cumplirse el mismo d�a en que se notifique al infractor la resoluci�n por la que se le imponen, si en esta no se dispusiere, motivadamente, lo contrario.
• c) De no ser posible el cumplimiento de la sanci�n en el momento en que se dicte la resoluci�n, por hallarse el expedientado en situaci�n administrativa que lo impida, �sta se har� efectiva cuando su cambio de situaci�n lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripci�n.
• d) No cabr� la suspensi�n de las sanciones impuestas salvo en los supuestos previstos en el apartado tercero de este art�culo y con las limitaciones establecidas en �l.

2. Concurrencia de sanciones: Cuando concurran varias sanciones y no sea posible su cumplimiento simult�neo, se cumplir�n por orden de mayor a menor gravedad.

3. Suspensi�n de las sanciones: El �rgano competente para imponer la sanci�n podr� proponer al Secretario de Estado Director, de manera motivada, la suspensi�n de la misma por plazo inferior al de su prescripci�n. El Ministro de la Presidencia y el Secretario de Estado Director podr�n acordar la suspensi�n de las sanciones que impongan.

Art�culo 107 Anotaci�n y cancelaci�n

1. Las sanciones disciplinarias se anotar�n en el registro de personal, con indicaci�n de las faltas que las motivan.

2. Transcurridos seis meses desde el cumplimiento de la sanci�n, si se tratara de faltas leves, o uno y tres a�os, seg�n se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con separaci�n del servicio, respectivamente, se acordar� de oficio la cancelaci�n de aquellas anotaciones, siempre que durante aquel tiempo no hubiese sido sancionado el interesado por hechos cometidos en esos mismos periodos. La cancelaci�n producir� el efecto de anular la anotaci�n sin que pueda certificarse sobre ella, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello; en este caso, se har� constar expresamente la cancelaci�n, pero a los efectos exclusivos de su expediente personal.

Art�culo 108 Recursos

Contra las resoluciones sancionadoras, los interesados podr�n interponer, por escrito, los recursos de alzada y reposici�n en los t�rminos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, sin perjuicio del cumplimiento de las sanciones impuestas.

Art�culo 109 Relaciones con otras Administraciones P�blicas

1. El CNI promover� y mantendr� con el resto de Administraciones P�blicas las relaciones de cooperaci�n y coordinaci�n en materia de personal que se deriven de la aplicaci�n de este Estatuto y que sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus misiones.

2. El �rgano con competencia general en materia de personal de la Administraci�n General del Estado podr� suscribir con el �rgano correspondiente del CNI un convenio o instrumento de colaboraci�n en el que se establezcan, para el �mbito de la Administraci�n General del Estado, qu� puestos de trabajo, del �mbito del Ministerio de la Presidencia o, en su caso, de aquel departamento al que se encuentre adscrito el CNI, podr�n ser ocupados por el personal estatutario permanente del CNI.

En todo caso, cuando la movilidad a la Administraci�n General del Estado venga motivada por la p�rdida de la idoneidad que determin� la adquisici�n de la condici�n de personal estatutario permanente deber� quedar acreditado que la falta de idoneidad no se ha producido como consecuencia de la existencia de una incapacidad permanente que impida el desarrollo de otros puestos de trabajo. Corresponde al Secretario de Estado Director la apreciaci�n de las causas que determinen la citada p�rdida de las condiciones de idoneidad y adoptar la correspondiente resoluci�n. La motivaci�n de dicha resoluci�n se referir� a la competencia para adoptarla.

El Convenio o instrumento de colaboraci�n que se suscriba contemplar�, en todo caso, aquellos supuestos en los que pueda reconocerse, en su caso, la progresi�n en la carrera profesional como personal estatutario del CNI, as� como los t�rminos en que se podr� llevar a cabo tal reconocimiento en la Administraci�n General del Estado. En todo caso, el personal estatutario del CNI que pase a prestar servicios en la Administraci�n General del Estado, se regir� por la normativa aplicable al personal funcionario de esta, sin perjuicio del deber de reserva establecido en el art�culo 75.

En el supuesto de que el personal estatutario permanente ostente adem�s la condici�n de personal funcionario o militar la movilidad a la Administraci�n General del Estado o a otras Administraciones P�blica la realizar� mediante el reingreso a su Cuerpo de origen.

Art�culo 110 Fin de la v�a administrativa

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 108, de conformidad con lo dispuesto en los art�culos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, y en el apartado 3 de la disposici�n adicional decimoquinta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci�n y Funcionamiento de la Administraci�n General del Estado, las resoluciones que dicten, en ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en materia de personal, el Ministro de la Presidencia y el Secretario de Estado Director ponen fin a la v�a administrativa y contra ellas podr� interponerse recurso de reposici�n, con car�cter potestativo, o recurso contencioso-administrativo.