Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Disposiciones Generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto de la ley
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燚efiniciones
  • Art韈ulo 4燩rincipios rectores
  • Art韈ulo 5燙orresponsabilidad y colaboraci髇
• T蚑ULO I.�De la garant韆 de los derechos
  • Art韈ulo 6燝arant韆 de los derechos de las personas con discapacidad
• T蚑ULO II.�Medidas en garant韆 del principio de igualdad y de pol韙ica de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad
  • CAP蚑ULO I.�Disposiciones Generales
    • Art韈ulo 7燤edidas para la igualdad de oportunidades
    • Art韈ulo 8燤edidas contra la discriminaci髇
    • Art韈ulo 9燗justes razonables
    • Art韈ulo 10燤edidas de acci髇 positiva
    • Art韈ulo 11燤edidas de sensibilizaci髇, promoci髇 y formaci髇
    • Art韈ulo 12燤edidas de fomento de la participaci髇
    • Art韈ulo 13燤edidas de promoci髇 de la autonom韆 personal
  • CAP蚑ULO II.�Medidas contra la discriminaci髇 y medidas de acci髇 positiva
    • SECCI覰 1.�– Salud
      • Art韈ulo 14燩romoci髇 de la salud y prevenci髇 de la discapacidad
      • Art韈ulo 15燚etecci髇 de situaciones que comportan discapacidades y riesgo de discapacidad
      • Art韈ulo 16燗sistencia sanitaria
      • Art韈ulo 17燗tenci髇 integrada de car醕ter social y sanitario
    • SECCI覰 2.�– Educaci髇 y Formaci髇
      • Art韈ulo 18燨bjetivos y Finalidad
      • Art韈ulo 19燤edidas que se han de adoptar por las Administraciones P鷅licas
      • Art韈ulo 20燤edidas que se han de adoptar en los centros educativos
      • Art韈ulo 21燨rientaci髇 sociolaboral
      • Art韈ulo 22燙oordinaci髇 entre los 醡bitos educativo, laboral y social
      • Art韈ulo 23燜omento de la utilizaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇
      • Art韈ulo 24燛nse馻nzas de formaci髇 profesional
      • Art韈ulo 25燛studios universitarios
    • SECCI覰 3.�– Empleo e inserci髇 laboral
      • Art韈ulo 26燨bjetivos y finalidad
      • Art韈ulo 27燤edidas del sector p鷅lico
      • Art韈ulo 28燤edidas del sector privado
      • Art韈ulo 29燩lanes de igualdad para las personas con discapacidad en las empresas
      • Art韈ulo 30燬alud y seguridad en el trabajo
      • Art韈ulo 31燗ctuaciones de apoyo a la integraci髇 laboral
      • Art韈ulo 32燨rientaci髇, formaci髇 y apoyo para el empleo
    • SECCI覰 4.�– Servicios Sociales
      • Art韈ulo 33燨bjetivos y finalidad
      • Art韈ulo 34燤edidas de las Administraciones P鷅licas
      • Art韈ulo 35燗tenci髇 temprana
      • Art韈ulo 36燗poyo a las familias y personas cuidadoras
      • Art韈ulo 37燗poyo a las personas con discapacidades sobrevenidas
      • Art韈ulo 38燗tenci髇 a las necesidades propias del ciclo vital
      • Art韈ulo 39燛l asistente personal
      • Art韈ulo 40燩restaciones materiales y productos de apoyo
      • Art韈ulo 41營nformaci髇 y orientaci髇
    • SECCI覰 5.�– Cultura, deporte, turismo, ocio y medio ambiente
      • Art韈ulo 42燗cceso a la oferta cultural
      • Art韈ulo 43燗ctividades deportivas
      • Art韈ulo 44燨ferta tur韘tica y de ocio
      • Art韈ulo 45燗cceso y disfrute de la naturaleza y educaci髇 medioambiental
    • SECCI覰 6.�– Fiscalidad, ayudas p鷅licas y contrataci髇 administrativa
      • Art韈ulo 46燜iscalidad
      • Art韈ulo 47燗yudas p鷅licas
      • Art韈ulo 48燫間imen de contrataci髇 p鷅lica
  • CAP蚑ULO III.�Medidas de defensa y protecci髇 jur韉ica
    • Art韈ulo 49燤edidas de defensa y protecci髇
    • Art韈ulo 50燗rbitraje
  • CAP蚑ULO IV.�Medidas de fomento
    • Art韈ulo 51燤edidas de sensibilizaci髇 y formaci髇
    • Art韈ulo 52燤edios de comunicaci髇 social
  • CAP蚑ULO V.�Medidas de promoci髇 de la autonom韆 personal
    • Art韈ulo 53燞abilitaci髇 y promoci髇 de la autonom韆 personal
• T蚑ULO III.�Medidas de accesibilidad universal y supresi髇 de barreras
  • CAP蚑ULO I.�Disposiciones Generales
    • Art韈ulo 54燜inalidad
  • CAP蚑ULO II.�Accesibilidad en el entorno
    • Art韈ulo 55燤edidas para garantizar la accesibilidad en el entorno
    • Art韈ulo 56燗nimales de asistencia y animales de terapia
    • Art韈ulo 57燗parcamientos reservados
  • CAP蚑ULO III.�Accesibilidad en la vivienda
    • Art韈ulo 58燤edidas para garantizar la accesibilidad
  • CAP蚑ULO IV.�Accesibilidad en el transporte
    • Art韈ulo 59燤edidas para garantizar la accesibilidad en el transporte
  • CAP蚑ULO V.�Accesibilidad a las tecnolog韆s de la informaci髇 y de la comunicaci髇
    • Art韈ulo 60燨bjeto y Finalidad
    • Art韈ulo 61燗poyos a la comunicaci髇 y comprensi髇 de las personas con discapacidad
    • Art韈ulo 62燤edios audiovisuales
  • CAP蚑ULO VI.�Accesibilidad a otros bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico y relaciones con la Administraci髇
    • Art韈ulo 63燗cceso a otros bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico
    • Art韈ulo 64燫elaciones con la Administraci髇
• T蚑ULO IV.�Participaci髇
  • Art韈ulo 65燩articipaci髇 en la iniciativa social
  • Art韈ulo 66犛rganos de participaci髇 y seguimiento
  • Art韈ulo 67燩articipaci髇 de la iniciativa privada
• T蚑ULO V.�Planificaci髇, informaci髇 e investigaci髇
  • Art韈ulo 68燩lan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades
  • Art韈ulo 69燩lan Estad韘tico
  • Art韈ulo 70營nforme sobre actuaciones realizadas
  • Art韈ulo 71營nforme de impacto de discapacidad
  • Art韈ulo 72燛studios, innovaci髇 e investigaciones en discapacidad
• T蚑ULO VI.�R間imen sancionador
  • Art韈ulo 73燚isposiciones generales
  • Art韈ulo 74燬anciones
  • Art韈ulo 75犛rganos competentes
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燬istema arbitral
  • Segunda燩lan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad
  • Tercera燩rograma de Comunicaci髇
  • Cuarta燩rograma de Nuevas Tecnolog韆s
  • Quinta燫epresentaci髇 y Defensa ante los Tribunales
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚esarrollo reglamentario
  • Segunda燗daptaci髇 normativa
  • Tercera燚esarrollo de la normativa sobre condiciones de utilizaci髇 de animales de asistencia
  • Cuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto de la ley

La presente ley tiene por objeto garantizar la igualdad de oportunidades y la efectividad de los derechos y libertades fundamentales y deberes de las personas con discapacidad, orientando la actuaci髇 de los poderes p鷅licos de Castilla y Le髇 en la atenci髇 y promoci髇 de su bienestar, calidad de vida, autonom韆 personal y pleno desarrollo.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. En el marco de la normativa b醩ica estatal, la ley se aplicar� en el territorio de la Comunidad de Castilla y Le髇, a las personas con discapacidad y a sus familias o representantes legales y, asimismo, en aplicaci髇 de las acciones de prevenci髇 previstas en la misma, a las personas con riesgo de padecer discapacidad, en los t閞minos y condiciones que establezca su normativa de desarrollo.

2. De conformidad con el principio de transversalidad de las pol韙icas en materia de discapacidad esta ley se aplicar� a todas las actuaciones que desarrollen las Administraciones y entidades p鷅licas de Castilla y Le髇 en los distintos 醡bitos de la acci髇 p鷅lica.

3. Tambi閚 se aplicar�, en el marco de sus relaciones con las personas con discapacidad, a las entidades privadas, con especial menci髇 a los medios de comunicaci髇.

Art韈ulo 3 Definiciones

Los conceptos y t閞minos que se recogen a continuaci髇 tienen, a los efectos de esta ley, el siguiente significado:

• a) Personas con discapacidad: todas aquellas que tengan deficiencias f韘icas, mentales, intelectuales o sensoriales, originarias o sobrevenidas, de curso prolongado, que puedan limitar su participaci髇 plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las dem醩.
• b) Vida independiente: la situaci髇 en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisi髇 sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, de acuerdo con el derecho al libre desarrollo de la personalidad.
• c) Autonom韆: la capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de c髆o vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias as� como de desarrollar las actividades b醩icas de la vida diaria.
• d) Accesibilidad universal: la condici髇 que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as� como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma m醩 aut髇oma y natural posible. Presupone la estrategia de 玠ise駉 para todos� y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse.
• e) Dise駉 para todos: la actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, y siempre que ello sea posible, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas, de tal forma que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor extensi髇 posible.
• f) Exigencias de accesibilidad: los requisitos que deben cumplir los entornos, productos y servicios, as� como las condiciones de no discriminaci髇 en normas, criterios y pr醕ticas, con arreglo a los principios de accesibilidad universal de dise駉 para todos.
• g) Discriminaci髇 por motivos de discapacidad: cualquier distinci髇, exclusi髇 o restricci髇 por motivos de discapacidad que tenga el prop髎ito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los 醡bitos pol韙ico, econ髆ico, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminaci髇, directa o indirecta, entre ellas, la denegaci髇 de ajustes razonables.
• h) Discriminaci髇 indirecta: se entender� que existe discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇 legal o reglamentaria, una cl醬sula convencional o contractual, un pacto individual, una decisi髇 unilateral o un criterio o pr醕tica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por raz髇 de discapacidad, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad leg韙ima y que los medios para la consecuci髇 de esta finalidad no sean adecuados y necesarios.
• i) Conducta de acoso: toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• j) Concepto de especializaci髇 en discapacidad: intervenci髇 en personas con discapacidad, desarrollada en funci髇 de las distintas discapacidades recogidas en la Clasificaci髇 Internacional de Enfermedades (CIE) de la Organizaci髇 Mundial de la Salud (OMS) y en el Manual Diagn髎tico y Estad韘tico de los Trastornos Mentales (DSM) y de acuerdo a pautas de intervenci髇 basadas en la evidencia cient韋ica, que se presta en centros orientados, dirigidos y desarrollados por personal especializado en la discapacidad de que se trate, conformando un equipo multiprofesional espec韋ico y experto en esa discapacidad.
• k) Centro especializado de atenci髇 a personas con discapacidad: espacio en el que, con una estructura determinada, se prestan los servicios que precisan las personas con discapacidad orientados, dirigidos y desarrollados por personal especializado en la discapacidad de que se trate, conformando un equipo multiprofesional espec韋ico y experto en esa discapacidad.
• l) Atenci髇 especializada a personas con discapacidad: intervenci髇 dirigida a personas con discapacidad, diagnosticadas seg鷑 los criterios recogidos en la Clasificaci髇 Internacional de Enfermedades (CIE) de la Organizaci髇 Mundial de la Salud (OMS) y en el Manual Diagn髎tico y Estad韘tico de los Trastornos Mentales (DSM), de acuerdo a pautas espec韋icas de intervenci髇 basadas en la evidencia cient韋ica y avaladas por la experiencia, que podr� prestarse en servicios y centros especializados y dise馻dos seg鷑 las necesidades de cada persona, en funci髇 de su discapacidad. Estos centros y servicios estar醤 dotados de personal especializado en la discapacidad de que se trate, conformando un equipo interprofesional y dirigido por expertos en esa discapacidad.

Art韈ulo 4 Principios rectores

La aplicaci髇 y desarrollo de las disposiciones de esta ley se llevar醤 a cabo de acuerdo con los siguientes principios:

• a) Respeto de la dignidad inherente a la persona y de su autonom韆 individual.
• b) Igualdad de oportunidades y no discriminaci髇, posibilitando que dispongan de las mismas oportunidades y derechos que las dem醩 personas y orientado a prevenir o corregir que ninguna persona con discapacidad sea tratada de una manera directa o indirecta menos favorablemente que otra que no lo sea, en una situaci髇 an醠oga o comparable.
• c) Promoci髇 de la autonom韆 personal, participaci髇 y desarrollo en el entorno familiar y comunitario, de modo que las actuaciones que se desarrollen potencien al m醲imo sus competencias y habilidades personales, fomentando el poder de decisi髇 sobre su proyecto de vida.
• d) Calidad de vida, consistente en el bienestar, felicidad y satisfacci髇 de acuerdo con sus objetivos, expectativas e inquietudes, en las diversas dimensiones que la componen: bienestar f韘ico, emocional y material, relaciones interpersonales, inclusi髇 social, desarrollo personal, autodeterminaci髇 y derechos.
• e) Inclusi髇 en la sociedad de las personas con discapacidad que deber� realizarse a trav閟 del uso de los recursos generales de car醕ter comunitario disponibles. S髄o cuando las caracter韘ticas de las limitaciones de su actividad requieran una atenci髇 o apoyos espec韋icos, podr醤 prestarse a trav閟 de servicios y centros para la atenci髇 de personas con discapacidad.
• f) Normalizaci髇, las personas con discapacidad deben poder llevar una vida normal, accediendo a los mismos lugares, 醡bitos, bienes y servicios que est醤 a disposici髇 de cualquier otra persona.
• g) Igualdad entre la mujer y el hombre y fomento del desarrollo y participaci髇 de las mujeres con discapacidad.
• h) Respeto a la evoluci髇 de las facultades de los menores con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad.
• i) Responsabilidad p鷅lica, las Administraciones p鷅licas, sus entidades institucionales y empresas p鷅licas, as� como otras entidades p鷅licas y privadas que colaboren con ellas, procurar醤 los medios necesarios para la aplicaci髇 de las disposiciones de esta ley.
• j) Sostenibilidad financiera, los poderes p鷅licos garantizar醤 una financiaci髇 suficiente que asegure la estabilidad y la continuidad en el tiempo de los servicios para las personas con discapacidad.
• k) Colaboraci髇, coordinaci髇 y cooperaci髇 entre los diversos sistemas de protecci髇 social, en los diferentes 醡bitos de competencia territorial, as� como con las entidades privadas que desarrollan actuaciones para la atenci髇 y promoci髇 de las personas con discapacidad.
• l) Di醠ogo civil, entendido como el principio en virtud del cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias participan en la elaboraci髇, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad.
• m) La continuidad en los cuidados, garantiz醤dose la atenci髇 que necesitan las personas afectadas por discapacidades en centros espec韋icos o, en su caso, a trav閟 de la atenci髇 especializada a su discapacidad, especialmente cuando se pasa de la etapa escolar a los centros asistenciales dirigidos a adultos.

Art韈ulo 5 Corresponsabilidad y colaboraci髇

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, as� como las entidades que integran su sector p鷅lico, con la participaci髇 y colaboraci髇 del resto de poderes p鷅licos competentes en el 醡bito de la atenci髇 y promoci髇 de las personas con discapacidad, realizar� las actuaciones precisas para la prevenci髇 de la discapacidad y para garantizar a las personas con discapacidad y sus familias una respuesta adecuada a sus necesidades, a lo largo de su itinerario personal, de modo coherente y complementario entre todos los servicios o prestaciones que reciba.

2. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 velar� por el cumplimiento de los objetivos y la aplicaci髇 de los principios establecidos en la presente ley.

A estos efectos dar� participaci髇 a las entidades de iniciativa social del 醡bito de la discapacidad y, en su caso, a aquellas entidades que desempe馿n funciones de car醕ter tutelar.

3. Todas las personas f韘icas y jur韉icas colaborar醤 con las Administraciones P鷅licas competentes para garantizar lo dispuesto en la presente ley.

Art韈ulo 6 Garant韆 de los derechos de las personas con discapacidad

1. Los poderes p鷅licos garantizar醤 el pleno ejercicio en igualdad de condiciones de todos los derechos y libertades de las personas con discapacidad, en especial los siguientes:

• a) Derecho a la autonom韆 personal y a tener una vida independiente.
• b) Derecho a la igualdad de oportunidades en todos los 醡bitos.
• c) Derecho de acceso a la educaci髇, salud, empleo, servicios sociales, vivienda y alojamiento en condiciones apropiadas.
• d) Derecho a acceder a los equipamientos, asistencia y servicios de soporte necesarios, basados en la promoci髇 y desarrollo de capacidades.
• e) Derecho a un diagn髎tico y a una evaluaci髇 cl韓ica precisa y precoz, as� como a una atenci髇 especializada desde el diagn髎tico.
• f) Derecho a los servicios de habilitaci髇 y rehabilitaci髇 para alcanzar la inclusi髇 y la participaci髇 plena en todos los aspectos de la vida, a la edad m醩 temprana posible y conforme a una evaluaci髇 interdisciplinar de sus necesidades y capacidades.
• g) Derecho a que las intervenciones terap閡ticas y los escenarios asistenciales en los 醡bitos sanitario, educativo y social, se desarrollen de la forma menos restrictiva posible.
• h) Derecho a participar en la gesti髇 de los servicios existentes destinados a su bienestar.
• i) Derecho de participaci髇 y a la inclusi髇 plena y efectiva de la sociedad y en la vida pol韙ica y p鷅lica en igualdad de condiciones.
• j) Derecho a que las organizaciones de personas con discapacidad sean consultadas sobre los asuntos que afecten a las personas con discapacidad.

2. En la garant韆 de estos derechos se prestar� especial atenci髇 a las personas con discapacidad que presenten mayores limitaciones, por constituir un grupo con mayor riesgo de exclusi髇.

3. Los poderes p鷅licos garantizar醤 una atenci髇 espec韋ica en funci髇 de los diversos tipos de discapacidad.

Art韈ulo 7 Medidas para la igualdad de oportunidades

1. Las medidas para la igualdad de oportunidades estar醤 encaminadas a:

• a) La eliminaci髇 de cualquier forma de discriminaci髇 por raz髇 de discapacidad tanto en el 醡bito normativo como en el 醡bito social.
• b) La compensaci髇 de desventajas que pudieran presentar para participar plenamente en la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social, en igualdad de condiciones que cualquier otra persona.

2. Asimismo, estar醤 orientadas a que por parte de las Administraciones P鷅licas, se lleve a cabo una pol韙ica de igualdad de oportunidades, mediante la adopci髇 de las actuaciones necesarias para que se supriman las disposiciones normativas y las pr醕ticas contrarias a dicha igualdad, y al establecimiento de mecanismos dirigidos a evitar cualquier forma de discriminaci髇 por raz髇 de discapacidad.

Art韈ulo 8 Medidas contra la discriminaci髇

1. Son medidas contra la discriminaci髇 aquellas que tengan como finalidad prevenir o corregir que una persona con discapacidad sea tratada de una manera directa o indirecta de forma menos favorable que otra que no lo sea, en una situaci髇 an醠oga o comparable.

2. Las Administraciones P鷅licas establecer醤 las medidas necesarias contra la discriminaci髇, que consistir醤 en la prohibici髇 de conductas discriminatorias y de acoso, las exigencias de accesibilidad, de eliminaci髇 de obst醕ulos y de realizaci髇 de ajustes razonables, todo ello en los t閞minos previstos en la normativa estatal b醩ica.

Art韈ulo 9 Ajustes razonables

1. De conformidad con la Convenci髇 Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad se entender� por ajustes razonables todas aquellas modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio de todos los derechos y libertades en igualdad de condiciones que las dem醩 personas.

Asimismo, se entender� por ajustes razonables las medidas de adecuaci髇 del ambiente f韘ico, social y de aptitud a las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y pr醕tica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participaci髇 de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos.

2. Para determinar si una carga es o no proporcionada, a los efectos de establecer si se trata o no de ajustes razonables, se tendr醤 en cuenta los costes de la medida, los efectos discriminatorios que suponga para las personas con discapacidad su no adopci髇, las caracter韘ticas de la persona y la estructura de la entidad u organizaci髇 que ha de ponerla en pr醕tica y la posibilidad que tenga de obtener financiaci髇 oficial o cualquier otra ayuda.

3. Las discrepancias entre el solicitante del ajuste razonable y el sujeto obligado podr醤 ser resueltas a trav閟 del sistema arbitral para la resoluci髇 de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad por raz髇 de discapacidad, sin perjuicio de la protecci髇 administrativa o judicial que, en su caso, proceda.

4. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 instrumentar� apoyos dirigidos a la ejecuci髇 de ajustes razonables y establecer� un r間imen de ayudas p鷅licas para contribuir a sufragar los costes derivados de la obligaci髇.

Art韈ulo 10 Medidas de acci髇 positiva

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇, en el 醡bito de sus respectivas competencias, adoptar醤 medidas de acci髇 positiva para atender a las personas con discapacidad, mejorar su calidad de vida y autonom韆 personal y posibilitar su incorporaci髇 y participaci髇 plena en los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social. Dichas medidas habr醤 de adecuarse a las necesidades espec韋icas de estas personas.

2. Se consideran medidas de acci髇 positiva aquellos apoyos de car醕ter espec韋ico destinados a prevenir o compensar las desventajas o especiales dificultades que tienen las personas con discapacidad en la incorporaci髇 y participaci髇 plena en los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad que puedan presentar.

Estas medidas, que habr醤 de adecuarse a las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad, podr醤 consistir en normas, criterios, pr醕ticas m醩 favorables o apoyos complementarios, como ayudas econ髆icas, tecnol骻icas de apoyo, servicios o tratamientos especializados, otros servicios personales, as� como otras formas de asistencia humana o animal, en particular, ayudas y servicios auxiliares para la comunicaci髇, como sistemas aumentativos alternativos, sistemas de apoyo a la comunicaci髇 oral y lengua de signos, sistemas de comunicaci髇 t醕til, y otros dispositivos que permitan la comunicaci髇.

3. En el marco de la pol韙ica de protecci髇 a la familia, las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 adoptar醤 medidas especiales de acci髇 positiva respecto de las familias en las que alguno de sus miembros sea una persona con discapacidad.

4. Adicionalmente, las Administraciones P鷅licas adoptar醤 medidas de acci髇 positiva suplementarias que supongan una mayor intensidad de apoyo para aquellas personas con discapacidad m醩 vulnerables que objetivamente tengan un mayor riesgo de discriminaci髇 o presenten menor igualdad de oportunidades, como los menores con discapacidad, las personas con discapacidad m醩 gravemente afectadas y aquellas que tienen varias discapacidades, las mujeres con discapacidad, las personas que padecen una m醩 acusada exclusi髇 social por raz髇 de su discapacidad y las personas con discapacidad que viven habitualmente en el 醡bito rural o cualquier otro grupo en situaci髇 de especial vulnerabilidad.

Art韈ulo 11 Medidas de sensibilizaci髇, promoci髇 y formaci髇

1. Las Administraciones P鷅licas desarrollar醤 actuaciones de sensibilizaci髇, promoci髇 y formaci髇 dirigidas a la transformaci髇 cultural del conjunto de la sociedad castellano y leonesa en clave de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 y a posibilitar su mayor conocimiento sobre esta realidad, sus causas y consecuencias.

2. La prestaci髇 de los servicios que requieran las personas con discapacidad en su proceso de recuperaci髇 e integraci髇 deber� estar orientada, dirigida y ejecutada por personal especializado; promoviendo, cuando sea necesario el concurso de especialistas de distintos 醡bitos y la actuaci髇 de equipos multiprofesionales.

3. Las Administraciones P鷅licas promover醤 y garantizar醤 la formaci髇 de los profesionales y el personal que trabaja con personas con discapacidad para atender adecuadamente los diversos servicios que requieran las personas con discapacidad, tanto a nivel de detecci髇 y valoraci髇 como educativo y de servicios sociales.

4. Las Administraciones P鷅licas establecer醤 programas permanentes de especializaci髇 y actualizaci髇, de car醕ter general y de aplicaci髇 especial para las diferentes discapacidades.

Art韈ulo 12 Medidas de fomento de la participaci髇

Las Administraciones P鷅licas impulsar醤 la participaci髇 de las personas con discapacidad o de sus organizaciones representativas, en la preparaci髇 y elaboraci髇 de las decisiones que espec韋icamente les afecten, siendo obligaci髇 de aquellas en el marco de sus respectivas competencias, promover las condiciones para asegurar que esta participaci髇 sea real y efectiva.

Art韈ulo 13 Medidas de promoci髇 de la autonom韆 personal

1. Consistir醤 en actuaciones dirigidas a promover la m醲ima capacitaci髇 y desarrollo de las habilidades y competencias de las personas con discapacidad para posibilitar su autonom韆 personal y vida independiente.

2. Estas acciones corresponder醤 a la sociedad castellano y leonesa con el impulso y garant韆 de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 14 Promoci髇 de la salud y prevenci髇 de la discapacidad

1. Las Administraciones P鷅licas en el 醡bito sanitario, adoptar醤 las medidas necesarias y establecer醤 los programas y protocolos de actuaci髇 espec韋icos para promover la salud y prevenir situaciones de discapacidad o su agravamiento y hacer accesibles las prestaciones sanitarias a todas las personas con discapacidad.

2. Entre otras, desarrollar醤 las siguientes medidas de promoci髇 de la salud y prevenci髇 de la discapacidad en el 醡bito sanitario:

• a) Fomentar la divulgaci髇 y el acceso a la orientaci髇, la planificaci髇 familiar y el asesoramiento gen閠ico en grupos de riesgo.
• b) Potenciar la salud y la atenci髇 materno-infantil dirigida a la prevenci髇 de discapacidades:
  • i. Prevenci髇 prenatal en embarazadas de riesgo, debido a enfermedades infecciosas, cong閚itas, metab髄icas y/o ambientales u otras.
  • ii. Detecci髇 precoz, diagn髎tico neonatal y atenci髇 a la infancia con respecto a alteraciones que puedan producir discapacidad.
  • iii. Asesoramiento tras el diagn髎tico.
• c) Realizar programas y campa馻s de vacunaci髇 contra las enfermedades transmisibles que generen riesgos de discapacidad en las personas.
• d) Desarrollar programas y proyectos destinados a la promoci髇 de la salud y la prevenci髇 de enfermedades dirigidos a la poblaci髇 infanto-juvenil en diferentes 醡bitos de intervenci髇, fundamentalmente el 醡bito escolar.
• e) Impulsar el desarrollo de programas y actividades de promoci髇 de la salud del adulto y de las personas mayores y de prevenci髇 de las enfermedades cr髇icas invalidantes.

3. Se potenciar� la participaci髇 de las entidades sin 醤imo de lucro cuyo objeto sea la atenci髇 a personas con discapacidad, en el desarrollo de planes, estrategias, gu韆s y protocolos dirigidos a las personas con discapacidad o a sus familias, en coordinaci髇 con la Administraci髇 auton髆ica y, en su caso, con el resto de las Administraciones P鷅licas.

4. Las entidades sin 醤imo de lucro cuyo objeto sea la atenci髇 a personas con discapacidad que desarrollen programas de prevenci髇 y promoci髇 de la salud, dirigidos a personas con discapacidad o a sus familias, recibir醤 la financiaci髇 y recursos suficientes para ellos por parte de la Administraci髇 auton髆ica.

Art韈ulo 15 Detecci髇 de situaciones que comportan discapacidades y riesgo de discapacidad

1. El sistema p鷅lico de salud establecer� los sistemas, protocolos, actuaciones y programas sanitarios especiales y preferentes, que permitan la detecci髇 precoz de situaciones f韘icas, mentales y sensoriales que puedan limitar la actividad, la movilidad, la visi髇, la audici髇, el lenguaje, la voz y el habla, el aprendizaje, y la aplicaci髇 de los conocimientos o habilidades previamente adquiridos.

2. Igualmente, implantar� los sistemas, protocolos, actuaciones y programas sanitarios especiales y preferentes, adecuados para posibilitar la prevenci髇 de la discapacidad, su pronta detecci髇, diagn髎tico, intervenci髇, atenci髇 y tratamiento cuando sea preciso, y para evitar la discapacidad, paliar su riesgo inminente o potencial, retardar su aparici髇 y progresi髇, o reducir su agravamiento.

3. Los sistemas y protocolos de detecci髇 precoz ser醤 complementados con medidas espec韋icas de coordinaci髇 entre el sistema sanitario, el educativo, el de servicios sociales, el de empleo e integraci髇 laboral, y las entidades sin 醤imo de lucro que atienden a las personas con discapacidad y a sus familias.

4. Tales instrumentos o sistemas de coordinaci髇 se integrar醤 en un Protocolo de Coordinaci髇 de Atenci髇 Temprana, que recoger� el conjunto de intervenciones dirigidas a la poblaci髇 infantil, a su familia y a su entorno, para dar respuesta lo antes posible a las necesidades transitorias o permanentes que cada persona precise, y que habr� de ser aprobado por el Consejo de Atenci髇 Temprana de Castilla y Le髇, con el conocimiento y participaci髇 del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley

LE0000536476_20210317 N鷐ero 4 del art韈ulo 15 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 42 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Art韈ulo 16 Asistencia sanitaria

1. Las Administraciones P鷅licas adoptar醤 las medidas oportunas que permitan a las personas con discapacidad disponer de:

• a) Una atenci髇 sanitaria de calidad, adecuada a sus necesidades personales, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
  • – Se establecer醤 los medios y recursos necesarios para posibilitarles una atenci髇 adecuada en las zonas rurales.
  • – Se podr� completar la asistencia y prestaciones sanitarias, mediante programas espec韋icos y preferentes destinados a atender circunstancias especiales, a trav閟 de profesionales especializados de referencia.
  • – Se adoptar醤 las medidas necesarias de informaci髇 y formaci髇 dirigidas a los profesionales que trabajan en este 醡bito para asegurar un trato adecuado hacia las personas con discapacidad, as� como para adaptar y mejorar su atenci髇 sanitaria.
• b) Los apoyos y adaptaciones necesarias en los dispositivos, instrumentos, procedimiento de acceso, organizaci髇 y desarrollo de la atenci髇 sanitaria para su efectiva adecuaci髇 a las necesidades espec韋icas de las personas con discapacidad.

2. En la programaci髇 sectorial se incluir醤 las actuaciones necesarias para habilitar, mejorar, mantener, recuperar o compensar los efectos derivados de la discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial y las precisas cuando sea necesario para dar respuesta a las necesidades de atenci髇 por presentar una enfermedad cr髇ica.

3. La Consejer韆 competente en materia de sanidad arbitrar� las medidas necesarias para garantizar lo dispuesto en los apartados anteriores.

4. Las organizaciones representativas de las personas con discapacidad habr醤 de ser o韉as y consultadas en los procesos de elaboraci髇 de los planes sociosanitarios.

Art韈ulo 17 Atenci髇 integrada de car醕ter social y sanitario

1. Las Administraciones P鷅licas desarrollar醤 las actuaciones necesarias para la coordinaci髇 de la atenci髇 de car醕ter social y sanitario dirigida a las personas que por problemas de salud tengan necesidad simult醤ea o sucesiva de ambos sistemas de atenci髇, de conformidad con lo dispuesto en la normativa de la Comunidad de Castilla y Le髇 en este 醡bito.

2. Anualmente se evaluar� la implantaci髇 de los sistemas de coordinaci髇 sociosanitaria a los que se refiere la presente ley.

Art韈ulo 18 Objetivos y Finalidad

1. Las personas con discapacidad tienen derecho a recibir la atenci髇 educativa espec韋ica para las necesidades del alumno, en un marco inclusivo.

2. Para hacer efectivo este derecho, el sistema educativo pondr� en marcha aquellas medidas que faciliten:

• a) El desarrollo de la personalidad y de las capacidades y habilidades para que mejoren la calidad de vida, autonom韆 personal, participaci髇 y desarrollo en su entorno familiar y comunitario.
• b) Su efectiva inclusi髇 social, mediante una transici髇 adecuada entre las distintas etapas o niveles educativos, as� como entre ense馻nzas de formaci髇 profesional en el sistema educativo, el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo y acceso al empleo, con el objeto de que dispongan de las habilidades y competencias necesarias para su inserci髇 laboral.

3. La escolarizaci髇 del alumnado con discapacidad se regir� por los principios de normalizaci髇 e inclusi髇 y asegurar� su no discriminaci髇 e igualdad efectiva en el acceso y la permanencia en el sistema educativo, pudiendo introducirse medidas de flexibilizaci髇 de las distintas etapas educativas, como los sistemas de escolaridad combinada, cuando se considere necesario. Se propiciar� que este alumnado desarrolle todas sus potencialidades, priorizando aquellos aspectos que faciliten la plena adaptaci髇 a su entorno. La modalidad de la escolarizaci髇 garantizar� el acceso del alumnado a un centro ordinario con los apoyos necesarios. Se garantizar� que la familia pueda optar por un centro de educaci髇 especializada.

4. La identificaci髇 y valoraci髇 de las necesidades educativas de este alumnado, as� como la evaluaci髇 continua de sus logros y progresos, a los efectos de su escolarizaci髇, se llevar� a cabo por las administraciones educativas, de acuerdo con la normativa aplicable.

5. Se adoptar醤 las medidas oportunas para que las familias del alumnado con discapacidad reciban el adecuado asesoramiento individualizado, as� como la informaci髇 necesaria que les ayude en la educaci髇 de sus hijos/as.

Art韈ulo 19 Medidas que se han de adoptar por las Administraciones P鷅licas

1. La Administraci髇 auton髆ica y los centros docentes p鷅licos y privados, asegurar醤 que el sistema educativo, garantice el derecho a la educaci髇 de las personas con discapacidad, regido por los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal, en todas las etapas, incluidas las no obligatorias, accediendo a mayores niveles de formaci髇.

2. Para ello, desarrollar醤 los apoyos, ajustes y adaptaciones necesarias en los dispositivos, instrumentos, organizaci髇 y desarrollo del sistema para su efectiva adecuaci髇 a las necesidades de las personas con discapacidad. Se asegurar� una disposici髇 estable de los recursos de apoyo que precisa cada alumno a lo largo de todas las etapas, as� como la necesaria coordinaci髇 entre el profesorado y la orientaci髇 psicopedag骻ica. Estas medidas ser醤 informadas previamente por el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley

LE0000536476_20210317 N鷐ero 2 del art韈ulo 19 redactado por el n鷐ero 2 del art韈ulo 42 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

3. El sistema educativo fomentar�, en todas las etapas y niveles, una actitud de respeto hacia los derechos de las personas con discapacidad.

4. Asimismo, desarrollar� las actuaciones precisas para prevenir y evitar el absentismo y el abandono escolar entre el alumnado con discapacidad.

5. Igualmente, adoptar醤 las medidas que consideren necesarias para favorecer el acceso, permanencia e inclusi髇 del alumnado con discapacidad en el sistema educativo, para conseguir:

• a) Desarrollar un programa adecuado de prevenci髇, detecci髇 y atenci髇 temprana de las necesidades educativas especiales.
• b) Ofrecer la atenci髇 educativa espec韋ica que, por sus necesidades educativas especiales, requieran las personas con discapacidad. Se dispondr� para ello de profesorado adecuado, especialmente formado y suficiente para su atenci髇, as� como los dem醩 recursos especializados que, en su caso, se requieran.
• c) Incorporar, de manera progresiva las necesarias adaptaciones y apoyos, incluyendo el uso de sistemas de comunicaci髇 alternativos y de apoyo a la comunicaci髇 oral, as� como la utilizaci髇 de medios t閏nicos y did醕ticos precisos.
• d) Disponer, en los centros educativos, de espacios y dispositivos en adecuadas condiciones de accesibilidad.
• e) Promover la escolarizaci髇 del alumnado con discapacidad en la educaci髇 infantil, la educaci髇 primaria y la educaci髇 secundaria obligatoria y desarrollar programas para su adecuada incorporaci髇 a los centros, garantizando su acceso a los mismos servicios que el resto del alumnado.
• f) Fomentar el aprendizaje de las personas con discapacidad de todas las edades para la transici髇 eficaz entre las distintas etapas y niveles educativos, as� como entre la educaci髇 y el empleo.
• g) Desarrollar una formaci髇 inicial y permanente del profesorado sobre la discapacidad, la igualdad de oportunidades y las formas de discriminaci髇.

Art韈ulo 20 Medidas que se han de adoptar en los centros educativos

En los centros educativos habr醤 de adoptarse las medidas necesarias para asegurar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇 de las personas con discapacidad, entre otras:

• a) La atenci髇 especial en las programaciones did醕ticas, en todas las etapas y niveles de ense馻nza, y su adaptaci髇 a la realidad de la discapacidad.
• b) El rechazo de comportamientos, contenidos y estereotipos discriminatorios y de acoso.
• c) El desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusi髇, entre las personas de la comunidad educativa, de la igualdad de oportunidades y la efectiva inclusi髇 de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 21 Orientaci髇 sociolaboral

1. Las personas con discapacidad y sus familias recibir醤 orientaci髇 sobre los recursos existentes para continuar su formaci髇, capacitaci髇 y desarrollo de competencias para su desarrollo personal, por parte de los servicios especializados de las Administraciones correspondientes.

2. Esta orientaci髇 habr� de referirse a los diversos recursos y alternativas en los siguientes 醡bitos:

• a) Ense馻nzas superiores del propio sistema educativo.
• b) Inserci髇 laboral.
• c) Recursos especializados de car醕ter habilitador u ocupacional.

Art韈ulo 22 Coordinaci髇 entre los 醡bitos educativo, laboral y social

1. Las Administraciones P鷅licas competentes en materia de educaci髇 y servicios sociales mantendr醤 la coordinaci髇 necesaria que permita continuar con la atenci髇 recibida desde el sistema educativo, una vez culminados los ciclos educativos a los que pueda acceder, con el fin de garantizar el proceso de integraci髇 social y laboral de las personas con discapacidad.

2. En el 醡bito de la Comisi髇 Interconsejer韆s para la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, las Consejer韆s competentes en materia de educaci髇, servicios sociales y empleo, elaborar醤 y desarrollar醤 las actuaciones de coordinaci髇 necesarias para posibilitar una respuesta integral y adecuada a las necesidades de las personas con discapacidad en sus itinerarios personalizados de integraci髇 sociolaboral, con el fin 鷏timo de lograr su inserci髇 en el empleo.

Art韈ulo 23 Fomento de la utilizaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇

1. Las Administraciones P鷅licas, con la colaboraci髇 de los centros educativos, fomentar醤 entre las personas con discapacidad, en el 醡bito educativo, la utilizaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, especialmente en las zonas rurales.

2. A estos efectos, los centros educativos dispondr醤 de los medios materiales necesarios con las adaptaciones t閏nicas adecuadas para su correcta utilizaci髇 por las personas con discapacidad.

Art韈ulo 24 Ense馻nzas de formaci髇 profesional

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 pondr� en marcha las medidas necesarias para ofertar una formaci髇 profesional adaptada y adecuada a las personas con discapacidad, que permita responder a sus necesidades espec韋icas de apoyo, fomente y desarrolle sus habilidades y competencias y posibilite su integraci髇 en el mercado de trabajo y su capacidad emprendedora.

2. La Administraci髇 educativa, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa sectorial de aplicaci髇, establecer� un porcentaje de plazas reservadas en las ense馻nzas de formaci髇 profesional para el alumnado con discapacidad, que no podr� ser inferior al cinco por ciento del total de plazas ofertadas.

Art韈ulo 25 Estudios universitarios

Las Universidades garantizar醤 a las personas con discapacidad las condiciones precisas para facilitar su acceso y promoci髇 en las ense馻nzas universitarias, as� como su plena participaci髇 en la vida acad閙ica, desde todos los espacios y 醡bitos que conforman las diferentes instancias universitarias, en igualdad de condiciones que el resto del alumnado.

Asimismo, garantizar醤 las adaptaciones, medios, dispositivos y apoyos precisos, con los ajustes razonables que sean necesarios.

Art韈ulo 26 Objetivos y finalidad

1. Las pol韙icas de empleo, en el marco de la normativa aplicable en este 醡bito, tendr醤 como objetivo prioritario aumentar las tasas de actividad y de ocupaci髇 e inserci髇 laboral de las personas con discapacidad, as� como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminaci髇 y avanzando en su igualdad efectiva en este 醡bito. En este sentido, fomentar醤 sus oportunidades de empleo y promoci髇 profesional en el mercado laboral, y promover醤 los apoyos necesarios para la b鷖queda, obtenci髇, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.

2. El dise駉 y aplicaci髇 de estas pol韙icas requerir� la participaci髇 de las Administraciones P鷅licas competentes en la materia, los agentes sociales y econ髆icos m醩 representativos y las entidades representativas de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 27 Medidas del sector p鷅lico

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 adoptar� las medidas precisas que permitan la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 en el empleo de las personas con discapacidad.

2. En el marco de la Estrategia de Empleo de Castilla y Le髇 se aplicar� un Programa Integral que comprenda las medidas necesarias para la inserci髇 e integraci髇 laboral de las personas con discapacidad, en desarrollo de las disposiciones de este Cap韙ulo, prioritariamente en el sistema ordinario de trabajo y tambi閚 a trav閟 del empleo protegido. Dicho programa, cuyas medidas se evaluar醤 anualmente, dedicar� especial atenci髇 a la orientaci髇, intermediaci髇 y apoyo para el autoempleo y desarrollo de proyectos empresariales.

3. Asimismo, adoptar�, entre otras, medidas de acci髇 positiva dirigidas a:

• a) Velar por el cumplimiento de la normativa estatal en materia de cuota de reserva para la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad.
• b) Remover barreras socioculturales y f韘icas, tanto arquitect髇icas como de comunicaci髇, que dificulten el acceso y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad.
• c) Adecuar a sus necesidades el dise駉 y desarrollo de las pol韙icas activas de empleo, as� como los medios y dispositivos de gesti髇 e interrelaci髇 con los servicios p鷅licos de empleo.
• d) Detectar y desarrollar nuevas oportunidades de empleo para las personas con discapacidad a trav閟 de los itinerarios personalizados de empleo.
• e) Apoyar el desarrollo y sostenibilidad de los Centros Especiales de Empleo, en especial de los enclaves laborales que realizan su actividad en el 醡bito de la Comunidad, as� como de las iniciativas de empleo con apoyo.
• f) Desarrollar los sistemas de recogida, an醠isis y difusi髇 de la informaci髇 en materia de empleo y personas con discapacidad y coordinar las pol韙icas p鷅licas de empleo.
• g) Fomentar la ocupaci髇 laboral de las mujeres con discapacidad.
• h) Promover la aplicaci髇 de medidas para la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral con respecto a aquellas familias donde alguno de sus miembros tenga alguna discapacidad.
• i) Potenciar la actividad emprendedora, el trabajo aut髇omo y la integraci髇 de personas con discapacidad en el 醡bito del empleo ordinario.
• j) Promover en las empresas el desarrollo de modelos de responsabilidad social corporativa que integren de manera visible la discapacidad desde la 髉tica del empleo.
• k) Facilitar el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico mediante la reserva de empleo, estableciendo convocatorias separadas para personas con discapacidad, pruebas diferentes y relacionadas con la plaza objeto de la convocatoria, as� como la adaptaci髇 de sus puestos de trabajo y desarrollo de sus tareas en este 醡bito en adecuadas condiciones de igualdad.

4. La Junta de Castilla y Le髇 desarrollar� y aplicar� un Plan de Igualdad espec韋ico dirigido a la Administraci髇 auton髆ica.

Art韈ulo 28 Medidas del sector privado

1. Las empresas adoptar醤 las medidas necesarias para respetar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminaci髇 hacia las personas con discapacidad en el 醡bito laboral.

2. Asimismo, procurar醤 la adopci髇 y aplicaci髇 de medidas para la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral con respecto a aquellas familias en las que alguno de sus miembros tenga alguna discapacidad.

3. Estas medidas, en su caso, habr醤 de ser negociadas y acordadas con los representantes sindicales de acuerdo con la legislaci髇 laboral.

4. Las Administraciones P鷅licas impulsar醤 las acciones necesarias para facilitar la implantaci髇 de las anteriores medidas y vigilar醤 el cumplimiento por parte de las empresas de la cuota de reserva para personas con discapacidad o, en su caso, de las medidas alternativas, de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 29 Planes de igualdad para las personas con discapacidad en las empresas

1. Los planes de igualdad para las personas con discapacidad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de discapacidad.

2. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 promover� la adopci髇 de planes de igualdad para las personas con discapacidad en las empresas, estableciendo medidas de fomento especialmente dirigidas a peque馻s y medianas empresas.

3. Estos planes contendr醤 como m韓imo los objetivos de igualdad que se deben alcanzar, las estrategias y pr醕ticas para su consecuci髇, el grado de obligatoriedad para la empresa, los recursos para su implementaci髇 y los sistemas de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

4. El diagn髎tico, la elaboraci髇, desarrollo y seguimiento de dichos planes deber� contar con la participaci髇 de la representaci髇 legal de los trabajadores.

Art韈ulo 30 Salud y seguridad en el trabajo

Las Administraciones P鷅licas competentes adoptar醤 las medidas dirigidas a asegurar que el personal laboral con discapacidad desarrolle su actividad laboral en condiciones de trabajo seguras y saludables, teniendo en cuenta las especiales circunstancias de las personas con discapacidad en la evaluaci髇 de los riesgos laborales de cada puesto de trabajo.

Art韈ulo 31 Actuaciones de apoyo a la integraci髇 laboral

Para la consecuci髇 de los objetivos expuestos en este cap韙ulo, se fomentar� el desarrollo de actuaciones de apoyo a la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad. Para su adecuada coordinaci髇 y funcionamiento, se desarrollar醤 los mecanismos y dispositivos precisos por parte de la Consejer韆 competente en materia de empleo.

Art韈ulo 32 Orientaci髇, formaci髇 y apoyo para el empleo

1. Las Administraciones P鷅licas competentes en el 醡bito del empleo orientar醤 a las personas con discapacidad y sus familias sobre los recursos existentes para posibilitar su inserci髇 laboral. Llevar醤 a cabo las actuaciones precisas a trav閟 de un modelo de itinerarios para el empleo, que aseguren una formaci髇 adecuada y adaptada, en cada caso, a sus necesidades espec韋icas de apoyo.

2. Asimismo, fomentar醤 el desarrollo de elementos formativos y estructuras de apoyo y acompa馻miento para su inserci髇 laboral.

Art韈ulo 33 Objetivos y finalidad

1. Las personas con discapacidad tienen derecho a unos servicios y prestaciones sociales que atiendan, con garant韆s de suficiencia y sostenibilidad, sus necesidades y se dirijan al desarrollo de sus capacidades y su inclusi髇 en la comunidad, incrementando su calidad de vida y bienestar social.

2. El sistema de servicios sociales de responsabilidad p鷅lica de Castilla y Le髇, en el marco de la legislaci髇 en la materia de servicios sociales, se orientar� a proporcionar, entre otras, a las personas con discapacidad y sus familias, una adecuada cobertura de sus necesidades personales b醩icas y de las necesidades sociales, para promover su autonom韆 y bienestar y asegurar su derecho a vivir dignamente durante todas las etapas de su vida.

3. El sistema de servicios sociales de responsabilidad p鷅lica en la promoci髇 y atenci髇 de las personas con discapacidad tendr� como referencia en su funcionamiento la promoci髇 de la autonom韆 personal y enfoque comunitario de la atenci髇 y, a tales efectos:

• a) Asegurar� la atenci髇 personalizada y especializada mediante la valoraci髇 de conjunto de las necesidades que presente y la planificaci髇 de caso e individualizaci髇 de la intervenci髇, en funci髇 del tipo de discapacidad teniendo en cuenta la pluridiscapacidad.
• b) Procurar� una atenci髇 integral a las personas con discapacidad y sus familias. La dispensaci髇 de los servicios sociales proporcionar� una respuesta integral a las necesidades personales b醩icas y a las necesidades sociales, dispondr� la activaci髇 simult醤ea o sucesiva de todos los recursos precisos para su adecuado tratamiento o cobertura y considerar� conjuntamente los aspectos relativos a la prevenci髇, la atenci髇, la promoci髇 y la integraci髇.
• c) Contribuir� a hacer efectiva la m醩 plena y extensa inclusi髇 y participaci髇 en la comunidad de las personas con discapacidad y su m醲ima autonom韆 personal y vida independiente.
• d) Favorecer� la permanencia de las personas con discapacidad en su entorno habitual de convivencia. De acuerdo con el principio de proximidad, la prestaci髇 de los servicios sociales se realizar� desde su 醡bito m醩 cercano, estructur醤dose y organiz醤dose al efecto de manera descentralizada.
• e) Promover� y facilitar� la participaci髇 de las personas con discapacidad y sus familias y las entidades que los representan en la planificaci髇, desarrollo, seguimiento y evaluaci髇 de los servicios sociales, y la de cada persona usuaria en la toma de decisiones y seguimiento de las actuaciones que les afecten, promoviendo su necesario protagonismo.

Art韈ulo 34 Medidas de las Administraciones P鷅licas

1. Las Administraciones P鷅licas competentes asegurar醤, en colaboraci髇, en su caso, con los dem醩 agentes del sistema de servicios sociales, a las personas con discapacidad y sus familias, sin discriminaci髇 y en igualdad de oportunidades, las prestaciones que en el 醡bito social requieran para atender sus necesidades de apoyo en la forma m醩 adecuada.

2. Entre otras, adoptar醤 las medidas de acci髇 positiva que se consideren necesarias para fomentar:

• a) La igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 en el acceso y disfrute de las prestaciones del sistema de servicios sociales de responsabilidad p鷅lica.
• b) La prevenci髇 de la dependencia y la promoci髇 de la autonom韆 personal, as� como el desarrollo de las prestaciones y servicios de atenci髇 adecuados, adaptados a las necesidades espec韋icas que presente cada caso.
• c) Fomentar la mejora continua en los procesos de valoraci髇 del grado de discapacidad, de acuerdo con la normativa aplicable sobre el procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del tipo y grado de discapacidad.
• d) El desarrollo de una atenci髇 social adecuada y adaptada a sus necesidades especiales de apoyo, cualquiera que sea el lugar donde viven.
• e) Su derecho a vivir de forma independiente y a ser incluidas en la comunidad, procur醤doles para ello el acceso a los servicios que precisen o que sean necesarios para facilitar su permanencia y su inclusi髇 en la comunidad.
• f) Una formaci髇 espec韋ica, inicial y continua, en la atenci髇 a personas con discapacidad para las/os profesionales que desarrollan estas prestaciones sociales.
• g) La innovaci髇 y la utilizaci髇 de las nuevas tecnolog韆s y la sociedad de la informaci髇 para ofertarles mejores y m醩 adecuados apoyos.

Art韈ulo 35 Atenci髇 temprana

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 garantizar� la atenci髇 temprana a la poblaci髇 infantil de cero a seis a駉s, con el objetivo de dar respuesta lo m醩 pronto posible a sus necesidades transitorias o permanentes, con intervenciones dirigidas al menor, la familia y el entorno y proporcionadas de forma coordinada por los sistemas de salud, servicios sociales y educaci髇.

2. La atenci髇 temprana que comprender� como m韓imo la prevenci髇, la detecci髇 precoz, el diagn髎tico y la atenci髇 de casos, supondr� una intervenci髇 integral y especializada, por parte de profesionales con especializaci髇 pedi醫rica, basada en la coordinaci髇 y cooperaci髇 para prestar una atenci髇 global, eficaz y de calidad a los menores con discapacidad o riesgo de tenerla y a sus familias.

3. A tales efectos, los objetivos espec韋icos de la atenci髇 temprana son:

• a) Garantizar el acceso a la informaci髇 y a los recursos auton髆icos.
• b) Neutralizar las circunstancias desfavorables que de ello puedan derivarse, proporcion醤doles la atenci髇 que sea m醩 adecuada.
• c) Garantizar que toda la infancia de cero a seis a駉s que presente discapacidad o riesgo de padecerla, cuente con un plan de atenci髇 individual e integral.
• d) Considerar al menor y a su familia como sujeto activo de la intervenci髇.
• e) Proporcionar apoyo y procurar la satisfacci髇 de las necesidades y demandas de la familia y el entorno del menor con discapacidad o con riesgo de tenerla.
• f) Ofrecer una intensidad de atenci髇 adecuada y una especializaci髇 en la intervenci髇.
• g) Alcanzar est醤dares de calidad en la prestaci髇 del servicio de atenci髇 temprana.

Art韈ulo 36 Apoyo a las familias y personas cuidadoras

1. En el marco jur韉ico de los servicios sociales, se promover醤 medidas de acci髇 positiva y se desarrollar醤 servicios de apoyo a las familias y cuidadores de las personas con discapacidad que, entre otras actuaciones, incluir醤: informaci髇, orientaci髇, formaci髇, apoyo psicol骻ico, prestaci髇 econ髆ica por cuidados en el entorno y descanso del cuidador.

2. Estos servicios de apoyo tendr醤 en consideraci髇 aquellos que son prestados por las organizaciones representativas del sector de la discapacidad.

3. Se impulsar醤 acciones para favorecer la conciliaci髇 personal, familiar y laboral de las familias en las que alguno de sus miembros sea una persona con discapacidad.

4. Asimismo, las Administraciones P鷅licas desarrollar醤 actuaciones para asegurar la igualdad de oportunidades y atenci髇 adecuada a los ni駉s y ni馻s en los centros y servicios de atenci髇 infantil.

Art韈ulo 37 Apoyo a las personas con discapacidades sobrevenidas

1. Las Administraciones P鷅licas competentes en el 醡bito de los servicios sociales tendr醤 en cuenta las necesidades de apoyo de las personas con discapacidad sobrevenida en la planificaci髇 y desarrollo de prestaciones y servicios adecuados para su atenci髇 y promoci髇 de su autonom韆 personal.

2. Asimismo, desarrollar醤 por s� mismas o a trav閟 de las organizaciones del 醡bito de la discapacidad, actuaciones de orientaci髇, asesoramiento, apoyo y promoci髇 a las personas y familias afectadas por situaciones de discapacidad sobrevenida.

Art韈ulo 38 Atenci髇 a las necesidades propias del ciclo vital

En la planificaci髇, desarrollo e implementaci髇 de recursos y servicios del sistema de servicios sociales se tendr� en consideraci髇 las necesidades derivadas de cada etapa del ciclo vital de las personas con discapacidad y sus familias, en particular, en lo que respecta a las personas con discapacidad en situaci髇 de deterioro o envejecimiento, o cuyas familias se encuentren en este mismo proceso.

Art韈ulo 39 El asistente personal

La Junta de Castilla y Le髇 facilitar�, con criterios de suficiencia econ髆ica, el acceso a la prestaci髇 de asistencia personal de acuerdo con la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, cuando esa prestaci髇 sea la que mejor permita el desarrollo de una vida independiente.

Art韈ulo 40 Prestaciones materiales y productos de apoyo

La consejer韆 competente en materia de servicios sociales garantizar� una oferta adecuada y suficiente de prestaciones materiales y productos de apoyo para las personas con discapacidad y sus familias, como complementos y soporte a las prestaciones de servicio, orientada a mejorar la accesibilidad, autonom韆 personal y la adaptabilidad del entorno.

Art韈ulo 41 Informaci髇 y orientaci髇

Las Administraciones P鷅licas prestar醤 a las personas con discapacidad y a sus familias la informaci髇 y orientaci髇 necesarias sobre las prestaciones del sistema de servicios sociales m醩 adecuadas a sus necesidades, en formatos accesibles y comprensibles.

Art韈ulo 42 Acceso a la oferta cultural

Las Administraciones P鷅licas, en colaboraci髇 con las asociaciones o entidades privadas que desarrollen actuaciones en este 醡bito, garantizar醤 el acceso y disfrute de las personas con discapacidad a la oferta cultural en igualdad de condiciones que las dem醩 personas.

Art韈ulo 43 Actividades deportivas

1. Las Administraciones P鷅licas, en colaboraci髇 con las asociaciones o entidades privadas que desarrollen actuaciones en este 醡bito, adoptar醤 medidas que fomenten la inclusi髇 social de las personas con discapacidad y su desarrollo personal, al objeto de asegurar su acceso y disfrute a las actividades deportivas en igualdad de condiciones. Entre otras, adoptar醤 medidas orientadas a:

• a) Promover, de forma prioritaria, su acceso y participaci髇 en las actividades deportivas generales y normalizadas a todos los niveles y, s髄o cuando esto no sea posible, fomentar la organizaci髇 y desarrollo de actividades deportivas espec韋icas.
• b) Promover el deporte adaptado y la adaptaci髇 de las instalaciones deportivas en todos los 醡bitos en clave de accesibilidad universal y dise駉 para todos.
• c) Asegurar que los menores con discapacidad tengan acceso en igualdad de condiciones, a las actividades de deporte escolar.
• d) Asegurar su acceso y participaci髇 en deportes de alta competici髇 y rendimiento.
• e) Promover la integraci髇 de las personas con discapacidad dentro de las federaciones deportivas de car醕ter general, en igualdad de condiciones que cualquier otra persona.

2. A estos efectos podr醤 establecerse convenios de colaboraci髇 con las asociaciones o entidades privadas que desarrollen actuaciones en el 醡bito deportivo.

Art韈ulo 44 Oferta tur韘tica y de ocio

Las Administraciones P鷅licas, en colaboraci髇 con las asociaciones o entidades privadas que act鷈n en este 醡bito desarrollar醤 programas y actuaciones dirigidos a facilitar el acceso y disfrute de las personas con discapacidad a la oferta tur韘tica y de ocio en igualdad de condiciones que las dem醩 personas.

Art韈ulo 45 Acceso y disfrute de la naturaleza y educaci髇 medioambiental

Las Administraciones P鷅licas, en colaboraci髇 con las asociaciones o entidades privadas que act鷈n en este 醡bito, desarrollar醤 programas y actuaciones dirigidos a facilitar el acceso y disfrute de la naturaleza y la educaci髇 medioambiental, a las personas con discapacidad, mediante dispositivos y espacios adaptados al efecto.

Art韈ulo 46 Fiscalidad

Los poderes p鷅licos competentes procurar醤 la adopci髇 de pol韙icas fiscales de apoyo, dirigidas a las personas con discapacidad y/o sus familias.

Art韈ulo 47 Ayudas p鷅licas

Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 en el marco de la legislaci髇 aplicable, promover醤 la igualdad de oportunidades y accesibilidad de las personas con discapacidad a trav閟 de la concesi髇 de ayudas y otras prestaciones.

Art韈ulo 48 R間imen de contrataci髇 p鷅lica

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇, en el marco de la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico, aplicar醤 un r間imen de contrataci髇 p鷅lica socialmente responsable.

2. Entre otras cuestiones, promover醤 la efectividad del derecho a la igualdad de oportunidades, fomentando y apoyando iniciativas que comporten la generaci髇 de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, estableciendo medidas de discriminaci髇 positiva, mediante porcentajes de reserva en la contrataci髇 p鷅lica de bienes y servicios del ente auton髆ico, ayuntamientos y diputaciones, destinados a ser cubiertos por centros especiales de empleo de iniciativa social u otro tipo de centros de trabajo destinados a personas con discapacidad de dif韈il empleabilidad.

Art韈ulo 49 Medidas de defensa y protecci髇

1. Los poderes p鷅licos de Castilla y Le髇 adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar a las personas con discapacidad el ejercicio pleno de sus derechos, con especial atenci髇 a aquellas incapacitadas judicialmente, o en proceso de incapacitaci髇.

2. La Junta de Castilla y Le髇 asegurar� la tutela o, en su caso, el ejercicio de otras figuras de guarda y protecci髇, a trav閟 del organismo p鷅lico competente, en relaci髇 con las personas adultas incapacitadas judicialmente y en situaci髇 de desamparo, de acuerdo con las disposiciones del C骴igo Civil.

3. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, en colaboraci髇 con los 髍ganos jurisdiccionales, adoptar� las medidas necesarias para asegurar que las funciones tutelares se desarrollen en inter閟 de las personas con discapacidad, promoviendo su autonom韆 personal, posibilitando su pleno desarrollo, integraci髇, incorporaci髇 y participaci髇 plena en todos los 醡bitos de la vida en comunidad, as� como promoviendo la m醲ima recuperaci髇 posible de sus capacidades.

Art韈ulo 50 Arbitraje

1. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 dotar� los medios y recursos necesarios para garantizar la aplicaci髇 del sistema arbitral para la resoluci髇 de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad por raz髇 de discapacidad.

2. Este sistema arbitral contar� con la participaci髇 de las asociaciones representativas de las personas con discapacidad y de los dem醩 sectores afectados.

Art韈ulo 51 Medidas de sensibilizaci髇 y formaci髇

1. Las Administraciones P鷅licas promover醤, en colaboraci髇 con las entidades representativas de las personas con discapacidad, acciones de sensibilizaci髇, formaci髇 e informaci髇 accesible, para promover la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 y prevenir la discapacidad.

2. Tambi閚 promover醤 actuaciones de sensibilizaci髇 a la sociedad, orientadas al reconocimiento y aceptaci髇 de las diferencias, en el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad para su inclusi髇.

3. Las actividades y acciones previstas en este art韈ulo habr醤 de orientarse, en particular a:

• a) Acercar a la sociedad la realidad de la discapacidad y a fomentar el respeto de los derechos y dignidad de las personas con discapacidad.
• b) Eliminar los estereotipos, prejuicios y pr醕ticas discriminatorias respecto de las personas con discapacidad, incluidos los que se basan en el g閚ero o la edad, en todos los 醡bitos de la vida.
• c) Ofrecer una visi髇 positiva de estas personas, como sujetos activos que contribuyen al desarrollo de la sociedad, con sus capacidades y aportaciones en todos los 醡bitos.
• d) Desarrollar campa馻s de informaci髇 para las personas con discapacidad y sus familias sobre los derechos que les asisten y recursos existentes.

4. Sin perjuicio de las previsiones contenidas en las diversas normas sectoriales que regulan los diferentes 醡bitos competenciales recogidos en cada una de las secciones del Cap韙ulo II, las Administraciones P鷅licas promover醤 y garantizar醤 la especializaci髇 y formaci髇 permanente del personal que preste servicios a las personas con discapacidad.

Art韈ulo 52 Medios de comunicaci髇 social

1. Los medios de comunicaci髇 que desarrollen su actividad en Castilla y Le髇 deber醤 difundir una imagen de las personas con discapacidad igualitaria, plural y no estereotipada, as� como promover el conocimiento de la discapacidad, la igualdad de oportunidades y el rechazo de las formas de discriminaci髇.

2. Asimismo, se promover� su colaboraci髇 con las campa馻s institucionales dirigidas a fomentar el conocimiento de la discapacidad, de la igualdad de oportunidades y de las formas de discriminaci髇.

Art韈ulo 53 Habilitaci髇 y promoci髇 de la autonom韆 personal

1. Las Administraciones P鷅licas fomentar醤 el desarrollo de las capacidades, habilidades y competencias de las personas con discapacidad a cualquier edad y desde la aparici髇 de la discapacidad.

2. Para ello, impulsar醤 actuaciones de habilitaci髇 y promoci髇 de la autonom韆 personal que permitan a las personas con discapacidad conseguir el mayor nivel de autonom韆 personal y vida independiente, as� como su inclusi髇 y participaci髇 plena en todos los 醡bitos de la vida.

3. Igualmente, desarrollar醤 medidas de prevenci髇 dirigidas a la poblaci髇 con riesgo de padecer discapacidad, de forma que no llegue a producirse o se retrasen en el tiempo situaciones de dependencia, como pueden ser, entre otras, actuaciones de rehabilitaci髇 y de atenci髇 temprana.

Art韈ulo 54 Finalidad

1. Las Administraciones P鷅licas, en el marco de la normativa estatal y auton髆ica, dirigir醤 su actividad a garantizar la accesibilidad universal y el uso de bienes y servicios a las personas con discapacidad. En concreto, en aplicaci髇 de la Ley 3/1998, de 24 de junio, de accesibilidad y supresi髇 de barreras de Castilla y Le髇:

• a) Desarrollar醤 una pol韙ica de gesti髇 integral en la eliminaci髇 de todo tipo de barreras y obst醕ulos.
• b) Promover醤 la difusi髇 accesible de las tecnolog韆s, productos y servicios.
• c) Desarrollar醤 el marco normativo aplicable en la materia.
• d) Ejercer醤 las actividades de intervenci髇 y ejecuci髇 material, as� como de control, inspecci髇 y seguimiento de las actuaciones anteriores.

2. La Junta de Castilla y Le髇 elaborar�, cada cuatro a駉s y con la participaci髇 de las entidades representativas de las personas con discapacidad en Castilla y Le髇 un Plan auton髆ico de accesibilidad, que se incluir� dentro del Plan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad. Este Plan incluir�:

• a) La evaluaci髇 de la aplicaci髇 de la normativa y sus efectos, as� como las propuestas de modificaciones normativas, en su caso.
• b) Las actuaciones materiales que deben desarrollarse en consonancia con la evaluaci髇 realizada.

Art韈ulo 55 Medidas para garantizar la accesibilidad en el entorno

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 y los entes privados afectados por las disposiciones de este Cap韙ulo, adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la accesibilidad universal en edificios, establecimientos e instalaciones de concurrencia p鷅lica, instrumentos de ordenaci髇 del territorio, planes urban韘ticos y proyectos de urbanizaci髇.

2. A tal fin, las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 promover醤 la formaci髇 espec韋ica de los profesionales que intervienen en las distintas 醨eas referidas en el apartado anterior.

Art韈ulo 56 Animales de asistencia y animales de terapia

1. Las Administraciones P鷅licas promover醤 la utilizaci髇 de animales de asistencia para facilitar la movilidad y autonom韆 de las personas con discapacidad que requieran este tipo de apoyo, garantizando que se permita su libre acceso, en la forma que se establezca reglamentariamente, a todos los lugares, alojamientos, establecimientos, locales, transportes y dem醩 espacios de uso p鷅lico sin que ello conlleve gasto adicional alguno.

2. Las Administraciones P鷅licas fomentar醤 la utilizaci髇 de animales de terapia como elementos de apoyo a las personas con discapacidad en el 醡bito terap閡tico.

V閍se Ley [CASTILLA Y LE覰] 11/2019, de 3 de abril, de acceso al entorno de las personas usuarias de perro de asistencia en la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 8 abril).LE0000641926_20191008

Art韈ulo 57 Aparcamientos reservados

1. Los Ayuntamientos de la Comunidad de Castilla y Le髇 deber醤 garantizar un n鷐ero suficiente y adecuado de reserva de plazas de aparcamiento para las personas con discapacidad que tengan reconocida movilidad reducida, conforme a la Ley 3/1998, de 24 de junio, de accesibilidad y supresi髇 de barreras de Castilla y Le髇, y el resto de legislaci髇 aplicable, por cuyo cumplimiento velar� la Junta de Castilla y Le髇.

2. Los Ayuntamientos regular醤 el derecho de las personas con discapacidad que tengan reconocida su movilidad reducida de estacionar sus veh韈ulos, al menos en un cincuenta por ciento m醩 de duraci髇 que el autorizado en los lugares de tiempo limitado.

Asimismo, procurar醤 arbitrar soluciones para que las personas con discapacidad que tengan reconocida su movilidad reducida no vean impedido el desarrollo de sus actividades por limitaciones de tiempo en las zonas de establecimiento limitado.

3. Las Administraciones P鷅licas impulsar醤 medidas coordinadas de control que faciliten el uso m醩 correcto de esas plazas de aparcamiento.

Art韈ulo 58 Medidas para garantizar la accesibilidad

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 y los entes privados afectados por las disposiciones de este Cap韙ulo, adoptar醤 las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho a disfrutar de una vivienda digna, adecuada y accesible a las personas que tengan alg鷑 tipo de discapacidad, garantizando la promoci髇, reserva y acceso preferente de las mismas a una vivienda de protecci髇 p鷅lica, con las condiciones que se establezcan legalmente.

2. Asimismo, adoptar醤 las medidas para la realizaci髇 de obras de adaptaci髇 necesarias en las viviendas, as� como en los elementos y servicios comunes de los edificios, para que sean utilizables por todos, aplicando, en su caso, todos los instrumentos previstos en la Ley 9/2010, de 30 de agosto, del derecho a la vivienda de la Comunidad de Castilla y Le髇 y en la normativa sobre reserva y situaci髇 de viviendas de protecci髇 p鷅lica para personas con discapacidad, as� como en la relativa a accesibilidad y supresi髇 de barreras.

Art韈ulo 59 Medidas para garantizar la accesibilidad en el transporte

1. Las Administraciones P鷅licas, en colaboraci髇 con los titulares p鷅licos o privados, adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la accesibilidad universal de los medios de transporte, instalaciones, establecimientos, edificios y espacios exteriores e interiores anejos o complementarios de las estaciones y terminales de uso p鷅lico.

2. En concreto, adoptar醤 las medidas necesarias para:

• a) Garantizar la accesibilidad de los servicios de trasporte de pasajeros existentes y procurar que los nuevos servicios de transporte e infraestructuras conexas sean accesibles.
• b) Asegurar la creaci髇 de plazas reservadas as� como la protecci髇 de su uso efectivo.
• c) Garantizar la correcta conservaci髇 de los elementos que existan para facilitar el acceso, permitiendo en todo momento que su uso resulte operativo.
• d) Incorporar los avances tecnol骻icos que favorezcan la accesibilidad y f醕il utilizaci髇 de los elementos de transporte, incluyendo las adaptaciones necesarias en veh韈ulos privados.

3. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 tendr醤 en cuenta la especialidad de las zonas rurales en la aplicaci髇 de las anteriores medidas.

Art韈ulo 60 Objeto y Finalidad

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar el acceso de las personas con discapacidad a las tecnolog韆s, productos y servicios de la sociedad de la informaci髇 y de cualquier medio de comunicaci髇 o informaci髇 social, y velar por el cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇, accesibilidad universal y dise駉 para todos, en coherencia con la normativa aplicable en este 醡bito.

2. Igualmente, fomentar醤 la utilizaci髇 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y de la comunicaci髇 entre las personas con discapacidad como medio para lograr su participaci髇, integraci髇 social, desarrollo personal, calidad de vida, autonom韆 personal e interacci髇 en todos los sectores de la vida, as� como para posibilitar que puedan ejercer activamente todos sus derechos.

3. Las condiciones b醩icas para el acceso y utilizaci髇 de las tecnolog韆s, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informaci髇 y de cualquier medio de comunicaci髇 social ser醤 exigibles en los plazos y t閞minos establecidos.

Art韈ulo 61 Apoyos a la comunicaci髇 y comprensi髇 de las personas con discapacidad

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 procurar醤, en el marco de la normativa estatal y auton髆ica aplicable, las medidas necesarias para que las personas con discapacidad dispongan de medios para garantizar su acceso a la informaci髇 y la comunicaci髇 oral y/o lengua de signos.

2. Dichas medidas se concretar醤 a trav閟 de programas espec韋icos, tanto con car醕ter presencial como a trav閟 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 para la comprensi髇 accesible de las personas con discapacidad. Se orientar醤 a:

• a) Desarrollar la Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos espa駉las y se regulan los medios de apoyo a la comunicaci髇 oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas, entre los que se incluye posibilitar el aprendizaje, conocimiento y utilizaci髇 de la lengua de signos entre las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. Se har� extensivo a las personas con otro tipo de discapacidad cuando favorezca su capacidad de comunicaci髇.
• b) Posibilitar el aprendizaje, conocimiento y utilizaci髇 de la lengua de signos entre las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.
• c) Promover la prestaci髇 de servicios de int閞pretes en lenguas de signos para personas sordas y con discapacidad auditiva, gu韆s-int閞prete de personas sordociegas y/o asistentes personales en su caso, en las distintas 醨eas p鷅licas y privadas.
• d) Impulsar el aprendizaje, conocimiento y utilizaci髇 de otros medios, dispositivos y elementos de apoyo a la comunicaci髇 oral y sistemas de informaci髇 y comunicaci髇 alternativos.
• e) Estimular la formaci髇 de int閞pretes, gu韆s-int閞pretes, asistentes personales y otros profesionales que faciliten el acceso a la comunicaci髇 y comprensi髇 de las personas con discapacidad con necesidades en este 醡bito.
• f) Fomentar la utilizaci髇 del Braille, formatos de lectura f醕il, subt韙ulos en formato escrito y otros medios de comunicaci髇 aumentativos y alternativos apropiados.
• g) Generalizar la instalaci髇 de medios y dispositivos que permitan el acceso a la informaci髇 y a la comunicaci髇 y comprensi髇 accesibles para las personas con discapacidad, en los centros y servicios p鷅licos.

Art韈ulo 62 Medios audiovisuales

1. Los medios audiovisuales que, en su caso, dependan de las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 incorporar醤 medidas t閏nicas que permitan, mediante el uso de la lengua de signos, subtitulaciones, t閏nicas de audio-descripci髇 o de otras medidas, garantizar el derecho a la informaci髇.

2. Los canales de televisi髇 de titularidad p鷅lica o privada de Castilla y Le髇 cumplir醤 al menos con las cuotas de servicios de apoyo para las personas con discapacidad exigidas en la Ley 7/2010, de 31 de marzo, General de la Comunicaci髇 Audiovisual.

3. Los prestadores del servicio de comunicaci髇 audiovisual procurar醤 ofrecer en sus emisiones una imagen ajustada, normalizada, respetuosa e inclusiva de las personas con discapacidad, evitando difundir percepciones estereotipadas, sesgadas o producto de los prejuicios sociales que pudieran subsistir.

4. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 velar醤 para que los medios audiovisuales de titularidad privada, adopten las medidas de accesibilidad previstas en la presente ley para las personas con discapacidad.

5. El 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley elaborar� con car醕ter anual un informe relativo tanto al cumplimiento de lo previsto en los apartados anteriores como al cumplimiento de las cuotas de servicios de apoyo para las personas con discapacidad exigidas en la Ley 7/2010, de 31 de marzo, General de la Comunicaci髇 Audiovisual

LE0000536476_20210317 N鷐ero 5 del art韈ulo 62 redactado por el n鷐ero 3 del art韈ulo 42 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Art韈ulo 63 Acceso a otros bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico

1. Las Administraciones P鷅licas adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la accesibilidad y no discriminaci髇 en la utilizaci髇 de los bienes y servicios a disposici髇 del p鷅lico que se establezcan en la normativa aplicable.

2. El personal prestador de servicios directos de atenci髇 al ciudadano en las especialidades de la atenci髇 a las personas con discapacidad, recibir醤 formaci髇 espec韋ica disponiendo de los medios que fueran necesarios para esta atenci髇.

Art韈ulo 64 Relaciones con la Administraci髇

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar la efectiva accesibilidad universal de las personas con discapacidad en sus relaciones con la Administraci髇 de acuerdo con el marco normativo aplicable.

2. En particular, adoptar醤 medidas en relaci髇 con la accesibilidad de las Oficinas de Atenci髇 al Ciudadano, los impresos y documentos administrativos, los servicios de administraci髇 electr髇ica y la prestaci髇 de servicios de atenci髇 a la ciudadan韆.

3. Los niveles exigidos de accesibilidad para las Oficinas de Atenci髇 al Ciudadano y los servicios que se presten en ellas ser醤, al menos, los establecidos en el Real Decreto 366/2007, de 16 de marzo, por el que se establecen las condiciones de accesibilidad y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad en sus relaciones con la Administraci髇 General del Estado.

4. Se impulsar� la informaci髇 y atenci髇 de las Administraciones P鷅licas a trav閟 de medios electr髇icos, para dar una informaci髇 y gesti髇 que no exija desplazamientos y que los medios que se utilicen est閚 al alcance de los ciudadanos.

5. Las p醙inas web de las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 cumplir醤 los niveles de accesibilidad exigidos en el Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre las condiciones b醩icas para el acceso de las personas con discapacidad a las tecnolog韆s, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informaci髇 y medios de comunicaci髇 social.

Art韈ulo 65 Participaci髇 en la iniciativa social

1. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 garantizar醤 la participaci髇 de las personas con discapacidad y sus familias en la planificaci髇, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de todas las pol韙icas que les afecten, a trav閟 de las entidades y asociaciones que les representen.

2. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 promover醤 el desarrollo y participaci髇 del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias facilitando los recursos necesarios para ello.

3. Los 髍ganos de participaci髇 institucional tendr醤 funciones de consulta, propuesta, asesoramiento y coordinaci髇 con las Administraciones P鷅licas y entre los diferentes sectores y entidades de car醕ter social de la Comunidad de Castilla y Le髇. La estructura, organizaci髇 y funcionamiento de estos 髍ganos se establecer醤 reglamentariamente con la participaci髇 de las entidades m醩 representativas de las personas con discapacidad.

4. Las organizaciones y asociaciones en que se integren las personas con discapacidad ser醤 consultadas en la toma de decisiones en los asuntos que espec韋icamente les afecten, con especial atenci髇 al Comit� Auton髆ico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla y Le髇 (CERMI CYL).

Art韈ulo 66 觬ganos de participaci髇 y seguimiento

1. En la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 existir� un 髍gano colegiado de car醕ter asesor y de participaci髇 en materia de atenci髇 a las personas con discapacidad, adscrito a la consejer韆 competente en esta materia.

Su composici髇, organizaci髇 y funcionamiento se regular醤 reglamentariamente. Ejercer� las funciones y competencias que se le atribuyan legal o reglamentariamente, as� como las que se le encomienden o deleguen

LE0000536476_20210317 N鷐ero 1 del art韈ulo 66 redactado por el n鷐ero 4 del art韈ulo 42 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

2. La participaci髇 de las personas con discapacidad se garantizar�, adem醩, a trav閟 de:

• a) 觬ganos colegiados previstos en la normativa sobre servicios sociales de Castilla y Le髇 y en otros 醡bitos en los que se diriman intereses leg韙imos de las personas con discapacidad en Castilla y Le髇.
• b) 觬ganos de participaci髇 de las personas usuarias en los centros y servicios para personas con discapacidad de titularidad p鷅lica.
• c) Cualquier otro de an醠oga naturaleza y finalidad que se considere necesario para hacer efectiva la participaci髇 de las personas con discapacidad y sus familias, a los efectos de lo dispuesto en la presente ley.

Art韈ulo 67 Participaci髇 de la iniciativa privada

1. La iniciativa privada, en los t閞minos y condiciones que se establezcan en el marco jur韉ico aplicable en cada caso, podr� colaborar con los sistemas de protecci髇 social en la gesti髇 o provisi髇 de prestaciones, servicios y programas dirigidos a las personas con discapacidad y sus familias.

2. Las Administraciones P鷅licas de Castilla y Le髇 fomentar醤 la colaboraci髇 con las entidades de iniciativa social sin 醤imo de lucro, desarrollando f髍mulas de relaci髇 jur韉ica p鷅lico-privada que fomenten su m醲ima estabilidad, sostenibilidad y desarrollo de sus actuaciones en condiciones de calidad.

Art韈ulo 68 Plan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades

1. La Junta de Castilla y Le髇 aprobar� cada cuatro a駉s un Plan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad de Castilla y Le髇.

Dicho Plan contendr� en todo caso:

• a) El diagn髎tico, los objetivos y las actuaciones relativas a personas con discapacidad.
• b) Los recursos, apoyos, asistencias y ayudas de toda 韓dole que resulten necesarias para que las personas con discapacidad puedan alcanzar su m醲imo grado de autonom韆, incluyendo medidas referidas a la comunicaci髇 y nuevas tecnolog韆s en el 醡bito de la discapacidad, as� como aquellas otras actuaciones que se establezcan.
  LE0000837119_20240220Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 68 redactada por爈a disposici髇 final segunda de la Ley 1/2024, de 8 de febrero, de apoyo al proyecto de vida de las personas con discapacidad en Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 febrero).Vigencia: 20 febrero 2024
• c) La evaluaci髇 de las medidas que hubieran venido aplic醤dose, al objeto de avanzar en la eliminaci髇 de situaciones de discriminaci髇 y conseguir la plena igualdad, en funci髇 de las diferentes necesidades de las personas con discapacidad.

2. Este Plan Estrat間ico conectar� integralmente todos los dispositivos y recursos disponibles, tanto los del propio sistema de servicios sociales como del resto de sistemas: preventivos, habilitadores, asistenciales, educativos, ocupacionales, formativos, laborales, sanitarios, promocionales, de supresi髇 de barreras, de ocio y tiempo libre, culturales, de apoyo familiar, tecnol骻icos, de apoyo o de cualquier otra 韓dole.

3. En su elaboraci髇 participar醤, adem醩 de las entidades p鷅licas, las entidades representativas de las personas con discapacidad, agentes econ髆icos y sociales y dem醩 agentes e instituciones con implicaci髇 en la promoci髇 y atenci髇 de las personas con discapacidad y sus familias y deber� ser informado por el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1 de esta ley

LE0000536476_20210317 N鷐ero 3 del art韈ulo 68 redactado por el n鷐ero 5 del art韈ulo 42 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

V閍se el Acuerdo 107/2024, de 14 de noviembre, de la Junta de Castilla y Le髇, por el que se aprueba el Plan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2024-2027 (獴.O.C.L.� 18 noviembre).LE0000937763_20241208

Art韈ulo 69 Plan Estad韘tico

El Plan Estad韘tico de Castilla y Le髇 incluir� las operaciones y datos estad韘ticos relativos al an醠isis de la situaci髇 social y laboral de las personas con discapacidad contemplando los diferentes tipos de discapacidad.

Art韈ulo 70 Informe sobre actuaciones realizadas

La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, a trav閟 de la consejer韆 competente en materia de discapacidad, elaborar� un informe anual sobre el conjunto de actuaciones desarrolladas en la Comunidad en relaci髇 con la efectividad de la igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 de las personas con discapacidad, que ser� elevado, para su conocimiento, a la Comisi髇 de Secretarios Generales y remitido al 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 66.1

LE0000536476_20210317 Art韈ulo 70 redactado por el n鷐ero 6 del art韈ulo 42 de la Ley [CASTILLA Y LE覰] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Art韈ulo 71 Informe de impacto de discapacidad

Los anteproyectos de ley, los proyectos de disposiciones administrativas de car醕ter general y los planes que se sometan a la aprobaci髇 de la Junta de Castilla y Le髇 que afecten a las personas con discapacidad, deber醤 incorporar, por la Consejer韆 competente en materia de servicios sociales, un informe sobre su impacto.

Art韈ulo 72 Estudios, innovaci髇 e investigaciones en discapacidad

1. Las Administraciones P鷅licas impulsar醤 y favorecer醤 la realizaci髇 de estudios estad韘ticos y la investigaci髇 en el 醡bito de los sistemas sanitario y de protecci髇 social para la atenci髇 y promoci髇 de las personas con discapacidad. Asimismo, estimular醤 la realizaci髇 de proyectos de investigaci髇 biom閐ica y tecnol骻ica y desarrollo de soluciones t閏nicas, productos y servicios que potencien su autonom韆 personal, as� como otros tipos de investigaciones que puedan resultar de inter閟.

2. Para ello, contar醤 con la colaboraci髇 de Universidades, Centros de Investigaci髇 u otras entidades que desarrollen estos fines de investigaci髇 y desarrollo tecnol骻ico, as� como con la participaci髇 de las entidades representativas de la discapacidad.

Art韈ulo 73 Disposiciones generales

1. El r間imen de infracciones y sanciones aplicable en el 醡bito de esta ley ser� el establecido en la Ley 49/2007, de 26 de diciembre, de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

2. A los efectos de esta ley, y sin perjuicio de la normativa auton髆ica especifica sobre accesibilidad y supresi髇 de barreras, la competencia para el ejercicio de la potestad sancionadora corresponde a la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, cuando las conductas infractoras se produzcan dentro de su 醡bito territorial.

Art韈ulo 74 Sanciones

1. Las infracciones previstas en la normativa estatal de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, ser醤 sancionadas de la forma siguiente:

• a) Las infracciones leves, con multa de 301 a 30.000 €.
• b) Las infracciones graves, con multa de 30.001 a 90.000 €.
• c) Las infracciones muy graves, con multa de 90.001 a 1.000.000 €.

2. En los t閞minos previstos en la legislaci髇 sobre la Hacienda p鷅lica, los ingresos obtenidos por la recaudaci髇 de las multas estar醤 vinculados a los programas de gasto que comprendan actuaciones en materia de atenci髇 y promoci髇 de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 75 觬ganos competentes

1. El 髍gano competente para iniciar el procedimiento ser� el Gerente de Servicios Sociales de Castilla y Le髇.

2. Ser� 髍gano competente para imponer las sanciones previstas en este T韙ulo:

• a) El Gerente de Servicios Sociales, cuando se trate de sanciones por la comisi髇 de infracciones leves o graves.
• b) El titular de la Consejer韆 competente en materia de igualdad de oportunidades, cuando se trate de sanciones por la comisi髇 de infracciones muy graves.

Primera Sistema arbitral

La puesta en funcionamiento del sistema arbitral en Castilla y Le髇 se producir� una vez implantado aqu閘 a nivel estatal.

Segunda Plan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad

En el plazo m醲imo de dieciocho meses, la Junta de Castilla y Le髇 aprobar� el Plan Estrat間ico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad que desarrollar� todas las medidas necesarias comprendidas en esta ley en materia de igualdad de oportunidades.

Tercera Programa de Comunicaci髇

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Cuarta Programa de Nuevas Tecnolog韆s

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Quinta Representaci髇 y Defensa ante los Tribunales

Los Servicios Jur韉icos de la Comunidad Aut髇oma ejercer醤 la representaci髇 y defensa ante los Tribunales en aquellos procesos que se sustancien en relaci髇 con el ejercicio de las funciones que correspondan a la Comunidad Aut髇oma en su condici髇 de tutora o de las derivadas, en su caso, de la condici髇 de Defensor Judicial de personas incapacitadas o sometidas a procesos de incapacitaci髇.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en la presente ley.

Primera Desarrollo reglamentario

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Segunda Adaptaci髇 normativa

En el plazo de dos a駉s se proceder� a la adaptaci髇 de la normativa de Castilla y Le髇 a las disposiciones contenidas en la presente ley.

Tercera Desarrollo de la normativa sobre condiciones de utilizaci髇 de animales de asistencia

En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de la presente ley, se desarrollar� la normativa sobre condiciones de utilizaci髇 de animales de asistencia.

Cuarta Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor a los 20 d韆s siguientes al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.

Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicaci髇 esta Ley la cumplan, y a todos los Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir.