• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� 羗bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 1 犃mbito subjetivo de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.� Jornadas y horario de trabajo
  • Art韈ulo 2 燡ornada y horario general
  • Art韈ulo 3 燜lexibilizaci髇 de la jornada
  • Art韈ulo 4 燡ornadas y horarios espec韋icos
  • Art韈ulo 5 燫間imen de especial dedicaci髇
  • Art韈ulo 6 燬ervicios extraordinarios
  • Art韈ulo 7 燡ornada reducida por inter閟 particular
  • Art韈ulo 8 燙髆puto de la jornada y horario
• CAP蚑ULO III.� Calendario laboral
  • Art韈ulo 9 燙alendario laboral
• CAP蚑ULO IV.� Vacaciones
  • Art韈ulo 10 燚uraci髇 de las vacaciones anuales
  • Art韈ulo 11 燩eriodos de disfrute de las vacaciones anuales
  • Art韈ulo 12 營ncidencias en el disfrute de las vacaciones anuales
• CAP蚑ULO V.� Permisos
  • Art韈ulo 13 燩ermisos por motivos personales, familiares y por causas de salud
  • Art韈ulo 14 燩ermisos relacionados con la formaci髇
• CAP蚑ULO VI.� Justificaci髇 de ausencias
  • Art韈ulo 15 燡ustificaci髇 de ausencias
• CAP蚑ULO VII.� Control, Vigilancia, Informaci髇 y Consulta
  • Art韈ulo 16 燙ontrol de cumplimiento del horario
  • Art韈ulo 17 燤edios de control horario
  • Art韈ulo 18 燰igilancia del cumplimiento
  • Art韈ulo 19 燙umplimiento de los tr醡ites de informaci髇 y consulta con los 髍ganos de representaci髇 de los empleados p鷅licos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燩lazos para resolver y sentido del silencio administrativo
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燤antenimiento del r間imen aplicable a las reducciones de jornada
  • Disposici髇 transitoria segunda 燙ontinuidad de los horarios y jornadas especiales
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燞abilitaci髇 para desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO

Art韈ulo 1 羗bito subjetivo de aplicaci髇

1. Este Decreto es de aplicaci髇 al personal funcionario que presta servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y en las Entidades y Organismos P鷅licos creados bajo su dependencia o vinculaci髇.

2. Al personal eventual le son de aplicaci髇 las disposiciones de este Decreto con las particularidades previstas en la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, atendiendo a la naturaleza de la relaci髇.

3. Al personal docente no universitario, al investigador y al personal estatutario, en defecto de normativa espec韋ica, les es de aplicaci髇 con car醕ter supletorio lo dispuesto en este Decreto.

4. El personal laboral que presta servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se rige en esta materia por las normas laborales, por las disposiciones convencionales en vigor y, en lo que proceda, por los preceptos y disposiciones de este Decreto en que expresamente se mencione.

Art韈ulo 2 Jornada y horario general

1. La jornada ordinaria de trabajo para el personal sujeto al 醡bito de aplicaci髇 de este Decreto es de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual, de lunes a viernes.

2. Para los servicios administrativos de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de los horarios especiales que puedan implantarse, se establece con car醕ter general el horario flexible con arreglo a las siguientes condiciones:

• a) Es obligada la concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo de todo el personal entre las 09:00 y las 14:00 horas, de lunes a viernes.
• b) La realizaci髇 de las 12 horas y 30 minutos restantes de la jornada ordinaria semanal, puede llevarse a cabo desde las 07:30 a las 09:00 horas, de lunes a viernes, desde las 14:00 a las 19:00 horas, de lunes a jueves, y desde las 14:00 a las 15:30 horas los viernes.
• c) Tras la realizaci髇 de un periodo continuado de trabajo de ocho horas es preceptivo efectuar un descanso m韓imo de 30 minutos, que no tendr� la consideraci髇 de trabajo efectivo. Los servicios que se presten despu閟 del descanso m韓imo de 30 minutos, habr醤 de tener una duraci髇 superior a 1 hora y 30 minutos.

Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica podr� establecer con car醕ter general la realizaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo entre las 07:30 horas y las 15:30 horas, de lunes a viernes.

Los calendarios laborales podr醤 establecer otros l韒ites horarios m醲imos y m韓imos que permitan completar el n鷐ero de horas adicionales necesarias para alcanzar la duraci髇 total de la jornada. Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al p鷅lico de determinadas oficinas y servicios p鷅licos, podr醤 establecer otros l韒ites horarios para la presencia obligada del personal.

3. Con motivo de la celebraci髇 de las festividades tradicionales de las localidades del 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma en que estuvieran radicados centros o servicios

dependientes de la Junta de Extremadura, la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica podr� autorizar la implantaci髇 de un horario reducido en hasta dos horas por jornada, en un m醲imo de cinco d韆s al a駉 por localidad, y dictar las instrucciones precisas para su cumplimiento, que determinar醤 el horario de apertura de los centros con servicios administrativos, al menos entre las 08:30 y las 14:00 horas.

4. Los funcionarios que ocupen puestos de trabajo retribuidos con complemento espec韋ico que integre el subconcepto de especial de dedicaci髇 y cuya jornada no se preste en r間imen de turnicidad o de jornada partida, podr醤 ser requeridos por el titular de la respectiva Secretar韆 General o del 髍gano competente en materia de personal en los dem醩 organismos y entidades p鷅licos, excepcionalmente y por necesidades del servicio, para concurrir a su puesto de trabajo en la franja horaria comprendida entre las 16:00 y las 19:00 horas, hasta un m醲imo de 5 horas por semana sin incremento cuantitativo de la jornada prevista en el punto 1.

Art韈ulo 3 Flexibilizaci髇 de la jornada

1. Los funcionarios que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 a駉s o personas con discapacidad, as� como los que tengan a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, podr醤 solicitar la flexibilizaci髇 en hasta una hora diaria de la parte del horario contemplada en el art韈ulo 2. 2 a).

2. Asimismo, los funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad podr醤 solicitar disponer de hasta 2 horas del mismo periodo de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integraci髇 y de educaci髇 especial, de centros de habilitaci髇 y rehabilitaci髇, servicios sociales, asistenciales u ocupacionales, as� como de otros centros espec韋icos donde la persona con discapacidad reciba atenci髇.

3. Excepcionalmente, las Secretar韆s Generales u 髍gano competente en materia de personal podr醤 autorizar, con car醕ter personal y temporal, la flexibilizaci髇 en un m醲imo de dos horas del horario de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo, por otros motivos directamente relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, al margen de los antes descritos, as� como en los casos de familias monoparentales.

El tiempo del que se haya dispuesto para los fines antes indicados habr� de ser compensado en las franjas horarias indicadas en el art韈ulo 2. 2 b).

Art韈ulo 4 Jornadas y horarios espec韋icos

1. Aquellos centros que tengan adscritos puestos de trabajo entre cuyas funciones les hayan sido atribuidas las de relaci髇 directa con los ciudadanos o la atenci髇 al p鷅lico y, en particular, las oficinas de registro ubicadas en la sede central de cada Consejer韆 o departamento, las Oficinas de Respuesta Personalizada y los Centros de Atenci髇 Administrativa, que tengan establecido, por as� requerirlo la organizaci髇 de los servicios o porque sus funciones hayan de desempe馻rse en un r間imen de jornada laboral asociado a la apertura de los referidos centros en jornada de ma馻na y tarde, se mantendr醤 abiertos, con car醕ter general, en el horario que se determina en el art韈ulo 18 del Decreto 257/2009, de 18 de diciembre , por el que se implanta un sistema de Registro 趎ico y se regulan sus funciones administrativas en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, sin perjuicio de que tanto la ubicaci髇 y los d韆s y horario de funcionamiento de estos centros sea objeto de publicaci髇 anual en el Diario Oficial de Extremadura y en el Portal del Ciudadano ubicado en la direcci髇 http://ciudadano.juntaex.es

N鷐ero 1 del art韈ulo 4 redactado por el art韈ulo primero del D [EXTREMADURA] 42/2018, de 18 de abril, por el que se adapta el horario de las Oficinas de Respuesta Personalizada y se modifican determinadas modalidades de jornadas especiales y tipos de complemento espec韋ico, modificando el Decreto 185/2006, de 31 de octubre; el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre y el Decreto 149/2013, de 6 de agosto; y se deroga la disposici髇 adicional segunda del Decreto 18/2007, de 6 de febrero (獶.O.E.� 23 abril). Vigencia: 24 abril 2018

2. En las respectivas relaciones de puestos de trabajo aparecer醤 identificados los puestos de trabajo afectados por alg鷑 r間imen de jornada espec韋ica, como son la jornada partida, condiciones de turnicidad, nocturnidad, domingos y festivos o cualquier otra de las previstas en el Decreto 185/2006, de 31 de octubre, por el que se regulan las jornadas especiales de trabajo de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, se fijan los componentes del complemento espec韋ico correspondiente y se modifican las relaciones de puestos de trabajo de varias consejer韆s de la Junta de Extremadura.

3. Para atender las particularidades de los diferentes 醡bitos sectoriales y de determinados colectivos o unidades administrativas, y en inter閟 del servicio que se preste, las Secretar韆s Generales u 髍gano competente en materia de personal, previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica, en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, podr醤 establecer jornadas y horarios espec韋icos, que habr醤 de ser autorizados por la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica.

4. Las Secretar韆s Generales u 髍gano competente en materia de personal, en sus respectivos 醡bitos de competencia, adoptar醤 las medidas oportunas y establecer醤 los turnos necesarios para garantizar la presencia del personal indispensable mientras permanezcan abiertas las oficinas de la Administraci髇 Auton髆ica, as� como para garantizar las funciones de asistencia directa y permanente a la Presidencia de la Junta de Extremadura.

Art韈ulo 5 R間imen de especial dedicaci髇

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 4 del art韈ulo 2, los funcionarios que ocupen puestos de los que a continuaci髇 se detallan, dotados con complemento espec韋ico que integre el subconcepto de especial dedicaci髇, podr醤 ser requeridos, excepcionalmente y por necesidades del servicio debidamente motivadas, para ampliar su jornada de trabajo hasta el m醲imo de horas anuales que se indican a continuaci髇:

• a) Puestos de trabajo dotados con complemento espec韋ico de los tipos 3.1 y 3.2: hasta un m醲imo de treinta horas.
• b) Puestos de trabajo dotados con complemento espec韋ico de los tipos 2.1, 2.2, 2.3 y S1: hasta un m醲imo de cincuenta horas.
• c) Puestos de trabajo dotados con complemento espec韋ico de los tipos 1.1, 1.2, 1.3, DP, JA, V1, V2, M1 y G1, hasta un m醲imo de setenta y cinco horas.

La realizaci髇, en c髆puto anual, de un n鷐ero de horas superior a los l韒ites m醲imos fijados en los apartados anteriores, tendr� la consideraci髇 de servicios extraordinarios, a los que ser� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo siguiente.

2. La prestaci髇 por este concepto no podr� ser exigida por m醩 de dos d韆s consecutivos ni en m醩 de veinte horas al mes, respet醤dose, en todo caso, las jornadas y descansos m韓imos legalmente establecidos.

El r間imen de especial dedicaci髇 no ser� de aplicaci髇 cuando se desempe馿n puestos de trabajo cuya jornada laboral haya de prestarse en la modalidad de turnicidad o de domingos y festivos.

Art韈ulo 6 Servicios extraordinarios

1. Con car醕ter general, no podr醤 realizarse servicios al margen del r間imen de jornada y horarios contemplados en este Decreto. No obstante, por motivos extraordinarios o por causa de fuerza mayor, que deben quedar debidamente acreditados, las Secretar韆s Generales u 髍gano competente en materia de personal podr醤 autorizar la realizaci髇 de servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria. La realizaci髇 de estos servicios ser� compensada en tiempo disponible a favor del ejecutante de los mismos con arreglo al siguiente baremo:

• a) El tiempo que supere las 7 horas y 30 minutos de trabajo efectivo desde el inicio de la jornada, de lunes a viernes, y se realice antes de las 19:00 horas, se compensar� proporcionalmente a raz髇 de 1 hora y 15 minutos de tiempo disponible por cada hora de trabajo realizado, siempre que en el c髆puto global de la semana se sobrepasen las 37 horas y treinta minutos de trabajo efectivo. A partir de las 19:00 horas, el tiempo de trabajo que se realice en los referidos d韆s, hasta las 07:30 horas del d韆 siguiente, se compensar� proporcionalmente con 1 hora y 45 minutos de tiempo disponible por cada hora trabajada.
• b) El tiempo de trabajo realizado en s醔ados, domingos, festivos o d韆s no recuperables se compensar� proporcionalmente a raz髇 de 2 horas de tiempo disponible por cada hora trabajada.

2. Las Secretar韆s Generales u 髍gano competente en materia de personal determinar醤, o韉a la persona interesada, el tiempo disponible acumulado en cada caso por la prestaci髇 de servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria. El tiempo disponible resultante habr� de ser disfrutado en los cuatro meses siguientes a su determinaci髇. Asimismo, en los diez primeros d韆s de cada trimestre natural informar醤 a la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica del total de horas de compensaci髇 en tiempo disponible autorizadas en el trimestre inmediato anterior, con indicaci髇 de las que correspondieran individualmente a cada una de las personas que las hubieran generado.

Art韈ulo 7 Jornada reducida por inter閟 particular

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 5 del Decreto-Ley 1/2012, de 25 de junio, de medidas urgentes para contenci髇 del gasto p鷅lico y la adaptaci髇 del funcionamiento de los servicios p鷅licos a la realidad econ髆ica y social en Extremadura, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este Decreto podr� solicitar voluntariamente al 髍gano respectivo con competencias en materia de personal el reconocimiento de la reducci髇 de su jornada de trabajo, en tramos m韓imos de 30 minutos diarios y hasta el l韒ite m醲imo de un tercio de la jornada efectiva, con la correspondiente reducci髇 proporcional de retribuciones. La jornada reducida habr� de comprender, en todo caso, el periodo de tiempo contemplado en el apartado a) del punto 2 del art韈ulo 2, y definido como de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo.

2. La autorizaci髇 de la reducci髇 de jornada por inter閟 particular estar� siempre condicionada a las necesidades del servicio.

Asimismo, el derecho de optar por la reducci髇 de jornada en cualquiera de sus posibles manifestaciones, como primera opci髇 de reducci髇 de jornada, modificaci髇 de la reducci髇 previamente autorizada o retorno a la aplicaci髇 del r間imen de jornada completa, podr� ejercitarse en conjunto un m醲imo de tres veces en cada a駉 natural.

3. Esta modalidad de jornada reducida, que ser� incompatible con las restantes reducciones de jornada previstas en el presente Decreto, no podr� reconocerse al personal que desempe馿 puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al 27 ni al que ocupe puestos de trabajo cuya provisi髇 corresponda realizarse por el procedimiento de libre designaci髇.

Art韈ulo 8 C髆puto de la jornada y horario

1. El c髆puto del tiempo de trabajo, a efectos del control del cumplimiento de la jornada y, en su caso, para determinar su recuperaci髇, se realizar� semanalmente.

La diferencia entre el tiempo de trabajo que corresponde realizar y el efectivamente prestado podr� ser compensada con los excedentes habidos en la semana precedente y los que pudieran generarse a lo largo de la semana siguiente a la deficitaria. En otro caso, la compensaci髇 de los d閒icits resultantes se llevar� a cabo mediante la deducci髇 proporcional de haberes, con arreglo al procedimiento aplicable, y ello adem醩 sin perjuicio de las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran ser adoptadas.

2. Como criterio general, en el c髆puto de la jornada ordinaria se considerar� que los d韆s festivos y los d韆s no recuperables coincidentes con cualquiera de los comprendidos entre el lunes y el viernes reducen la jornada semanal en siete horas y treinta minutos.

3. Tienen, a este respecto, la consideraci髇 de d韆s festivos los que as� se hayan fijado en el calendario de d韆s festivos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aprobado para cada anualidad por el Consejo de Gobierno, as� como, en cada localidad, aquellos que se determinen por la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo, a propuesta del 髍gano competente de la respectiva entidad local.

Los d韆s 24 y 31 de diciembre, que tienen el car醕ter de no recuperables, permanecer醤 cerradas las Oficinas P鷅licas, a excepci髇 de los servicios de registro e informaci髇.

4. Durante la jornada de trabajo se podr� realizar una pausa de 30 minutos, que se computar� como tiempo efectivo de trabajo.

Esta interrupci髇 no podr� afectar a la normal prestaci髇 de los servicios y, con car醕ter general, deber� disfrutarse entre las 10.00 y las 12:30 horas. Para garantizar que en todo momento los servicios queden permanentemente cubiertos y atendidos, se organizar醤 los turnos necesarios en cada dependencia y servicio.

Art韈ulo 9 Calendario laboral

1. El calendario laboral es el instrumento t閏nico a trav閟 del cual se realiza la distribuci髇 de la jornada y la fijaci髇 de los horarios, de acuerdo con lo establecido en este Decreto y previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica, en los t閞minos previstos en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

En lo no previsto en el correspondiente calendario laboral o en defecto del mismo, ser� de directa aplicaci髇 lo previsto en este Decreto.

2. De acuerdo con las instrucciones que, en su caso, se establezcan por la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica, las Secretar韆s Generales as� como los 髍ganos competentes en materia de personal de los dem醩 organismos y entidades p鷅licos, con sujeci髇 a lo establecido en el presente Decreto y previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica, en los t閞minos previstos en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobar醤 en su caso, antes del 1.� de marzo de cada a駉, los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos 醡bitos y con aplicaci髇 para todos los servicios y unidades bajo su dependencia org醤ica.

Hasta la aprobaci髇 del nuevo calendario anual seguir� vigente el correspondiente al a駉 anterior con las adaptaciones de fechas que resulten necesarias.

3. El calendario laboral habr� de respetar, en todo caso:

• a) La duraci髇 de la jornada general, establecida en 37 horas y media semanales, sin que pueda menoscabarse el c髆puto anual de la misma con ocasi髇 de la jornada de verano.
• b) El horario de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo.
• c) El n鷐ero de fiestas laborales, de car醕ter retribuido y no recuperable, que no podr醤 exceder de lo establecido por la normativa en vigor.
• d) El horario de apertura y cierre de los edificios p鷅licos establecido por el 髍gano competente.
• e) La acomodaci髇 del horario a las necesidades del servicio y a las funciones de los centros.

4. Los calendarios laborales ser醤 p鷅licos a fin de asegurar su general conocimiento, tanto por parte de los empleados p鷅licos y de sus representantes legales y sindicales, como de los ciudadanos interesados. A tal efecto, ser醤 objeto de publicaci髇 en el Portal del Empleado P鷅lico, ubicado en la direcci髇 http://portalempleado.gobex.es, y en el Portal Ciudadano ubicado en la direcci髇 http://ciudadano.gobex.es.

5. Los calendarios laborales ser醤 remitidos a la Direcci髇 General competente en materia de Funci髇 P鷅lica para su conocimiento y seguimiento, dentro del mes siguiente a su aprobaci髇.

Art韈ulo 10 Duraci髇 de las vacaciones anuales

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a disfrutar cada a駉 natural de unas vacaciones retribuidas con la duraci髇 de veintid髎 d韆s h醔iles por a駉 completo de servicio, o bien de los d韆s que correspondan en proporci髇 al tiempo de servicios efectivos prestados, en el caso de que 閟te sea inferior a un a駉.

Para el c醠culo del per韔do anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidente, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los art韈ulos 48 y 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, tendr醤, en todo caso y a estos efectos, la consideraci髇 de tiempo de servicio.

A los efectos exclusivamente contemplados en los p醨rafos precedentes, se considerar醤 d韆s h醔iles los d韆s de la semana no festivos de lunes a viernes.

En el supuesto de haber completado los a駉s de antig黣dad, se tendr� derecho al disfrute de los siguientes d韆s de vacaciones anuales:

• - Quince a駉s de servicio: Veintitr閟 d韆s h醔iles.
• - Veinte a駉s de servicio: Veinticuatro d韆s h醔iles.
• - Veinticinco a駉s de servicio: Veinticinco d韆s h醔iles.
• - Treinta o m醩 a駉s de servicio: Veintis閕s d韆s h醔iles.

Dichos d韆s se podr醤 disfrutar desde el d韆 siguiente al de cumplimento de los correspondientes a駉s de servicio

N鷐ero 1 del art韈ulo 10 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 291/2015, de 13 noviembre, que modifica el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 17 noviembre).Vigencia: 17 noviembre 2015

2. Los funcionarios de nuevo ingreso tendr醤 derecho a que se les sean computados, para el c醠culo de los d韆s que les corresponda de vacaciones, la totalidad de los servicios prestados durante ese a駉 natural en la Administraci髇 de la Junta de Extremadura, tanto en r間imen administrativo como laboral, cuando no hubieran podido disfrutar de las vacaciones correspondientes durante la vigencia de la extinguida relaci髇.

Art韈ulo 11 Periodos de disfrute de las vacaciones anuales

1. Las vacaciones se disfrutar醤 obligatoriamente, previa autorizaci髇, dentro del a駉 natural en que se hubiesen devengado y, como m醲imo, hasta el d韆 31 de enero del a駉 siguiente. Podr醤 disfrutarse en periodos fraccionados, en cuyo caso cada una de las fracciones deber� ser, como m韓imo, de siete d韆s naturales consecutivos y siempre que el disfrute de cada una de ellas sea compatible con la salvaguarda de las necesidades del servicio. No obstante lo anterior, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este

Decreto podr� optar, a su libre elecci髇, por el disfrute de hasta cinco d韆s de sus vacaciones de forma no consecutiva, a menos que las necesidades del servicio, apreciadas motivadamente por el 髍gano competente, no lo permitan

N鷐ero 1 del art韈ulo 11 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 291/2015, de 13 noviembre, que modifica el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 17 noviembre).Vigencia: 17 noviembre 2015

2. Con objeto de que cada Consejer韆 pueda llevar a cabo la adecuada organizaci髇 de los servicios en armon韆 con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales, los funcionarios formular醤 su petici髇 anual de vacaciones a la Secretar韆 General respectiva, u 髍gano competente en materia de personal, antes del d韆 30 de abril, salvo que en aqu閘la se incluyeran per韔dos vacacionales anteriores al d韆 16 de junio o posteriores al d韆 15 de septiembre, en cuyo caso la petici髇 se realizar� con una antelaci髇 m韓ima de veinte d韆s h醔iles respecto de la fecha prevista para su inicio.

3. Al menos la mitad de las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente en el periodo que media entre los d韆s 16 de junio y 15 de septiembre salvo que el calendario laboral, en atenci髇 a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada centro, determine otros per韔dos. Para los servicios que, por la naturaleza o peculiaridad de sus funciones requieran un r間imen especial, podr� cada Consejer韆 u Organismo P鷅lico, establecer las excepciones oportunas al r間imen general y fijar un calendario de disfrute de los per韔dos vacacionales con el que se garantice el normal funcionamiento de los servicios, previa negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito correspondiente de la Administraci髇 auton髆ica, en los t閞minos previstos en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Particularmente, cuando se prevea el cierre temporal de los centros de trabajo como consecuencia de la inactividad estacional de determinados servicios p鷅licos, los periodos de disfrute de las vacaciones se har醤 coincidir en la franja temporal de cierre.

Art韈ulo 12 Incidencias en el disfrute de las vacaciones anuales

1. Si en el momento de iniciar el per韔do vacacional, o durante el disfrute del mismo, la persona afectada fuera declarada en situaci髇 de baja por incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, se suspender� el inicio o, en su caso, se interrumpir� el disfrute de las vacaciones, que se podr醤 iniciar o reanudar tras el alta m閐ica. De producirse el alta con posterioridad a la fecha l韒ite indicada en el punto 1 del art韈ulo anterior, o bien en el caso de que el n鷐ero de d韆s que restasen desde el alta m閐ica hasta tal fecha fuera inferior al de las vacaciones pendientes, 閟tas habr醤 de disfrutarse necesariamente y de forma ininterrumpida a partir del d韆 siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido m醩 de 18 meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Igualmente, cuando el permiso por parto, parto prematuro, adopci髇 o acogimiento, paternidad o permiso acumulado de lactancia haya de iniciarse en coincidencia con el comienzo o durante las vacaciones, la persona afectada podr� disfrutar las vacaciones, o el periodo que restase de 閟tas, inmediatamente y sin interrupci髇 a partir de la finalizaci髇 del permiso aun cuando haya concluido el a駉 natural.

En ning鷑 caso podr醤 acumularse per韔dos vacacionales correspondientes a distintos a駉s naturales.

2. El per韔do de vacaciones anuales retribuidas no podr� ser sustituido por compensaci髇 econ髆ica, excepto 鷑icamente en caso de conclusi髇 de la relaci髇 de servicios y en los siguientes supuestos:

• a) Cese sobrevenido que haya imposibilitado el disfrute de las vacaciones.
• b) Fallecimiento.

Art韈ulo 13 Permisos por motivos personales, familiares y por causas de salud

1. Los empleados p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Decreto, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, tendr醤 derecho a disfrutar de los siguientes permisos:

• a) Por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y por raz髇 de violencia de g閚ero, los que se recogen en el art韈ulo 49 del referido Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en los t閞minos y con la extensi髇 que en 閘 se contemplan.
• b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de hermanos y de c髇yuge o pareja de hecho, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad del domicilio del funcionario, y cinco d韆s h醔iles cuando sea en una localidad diferente. En los mismos supuestos, si el causante es un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en una localidad diferente. En el caso de fallecimiento de familiares dentro del tercer grado de consanguinidad, el permiso ser� de un d韆 natural.

  A los efectos indicados en el p醨rafo precedente, se equipara a enfermedad grave de un familiar su ingreso hospitalario, con una duraci髇 superior a veinticuatro horas, cuando requiera la presencia del funcionario junto al familiar enfermo o accidentado, siempre que 閟te no disponga del acompa馻miento de otra persona. La finalizaci髇 de la hospitalizaci髇 determinar� el fin del permiso, salvo que persista la causa de enfermedad grave, que habr� de acreditarse debidamente, al igual que en los casos que no conlleven la hospitalizaci髇 del familiar enfermo o accidentado.

  Trat醤dose de intervenciones quir鷕gicas de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, c髇yuge o pareja de hecho, que no requieran hospitalizaci髇 pero s� se prescriba reposo domiciliario, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando el hecho se produzca en la misma localidad y de cuatro d韆s h醔iles cuando sea en una localidad diferente, en tanto se mantengan las circunstancias motivantes de su concesi髇.

  Trat醤dose de accidente o enfermedad graves de un familiar, el inicio del permiso ser� determinado por el funcionario o funcionaria y su disfrute se realizar�, con car醕ter general, de forma continuada y sin interrupci髇, salvo situaciones excepcionales debidamente justificadas y ponderadas, hasta completar los d韆s que pudieran corresponderle o, en su caso, hasta el alta m閐ica.

• c) Por traslado de domicilio, sin cambio de residencia del puesto de trabajo, un d韆.
• d) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 de personal, en los t閞minos que se determinen en las normas que regulen dichas funciones.
• e) Para concurrir a ex醡enes finales y a otras pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, as� como para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisi髇 de puestos de trabajo en las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, incluida la Universidad de Extremadura, durante los d韆s en que tengan lugar.
• f) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las funcionarias embarazadas.
• g) Por lactancia de un hijo menor de doce meses, una hora diaria de ausencia del trabajo, que se podr� dividir en dos fracciones. Este derecho se podr� sustituir por una reducci髇 de la jornada normal de media hora al inicio y al final de la jornada, o de una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad, y podr� ser ejercido indistintamente por uno u otro progenitor, en el supuesto de que ambos trabajen.

  Igualmente, la mujer funcionaria podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

  Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los supuestos de parto m鷏tiple. El disfrute de este derecho es compatible con la reducci髇 de jornada que se establece por raz髇 de guarda legal.

• h) Por nacimiento de hijos prematuros o cuando por cualquier otra causa tengan que quedar hospitalizados a continuaci髇 del parto, tendr醤 los funcionarios derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias, percibi閚dose las retribuciones 韓tegras.

  Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.

• i) Por raz髇 de guarda legal, cuando se cuide directamente de alg鷑 menor de doce a駉s, de una persona mayor que requiera una dedicaci髇 especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendr醤 los funcionarios derecho a la reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 que corresponda de sus retribuciones.

  Tendr醤 el mismo derecho quienes hayan de encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, c髇yuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta y que no desarrolle ninguna actividad retribuida.

• j) Cuando sea necesario atender el cuidado de un familiar de primer grado, c髇yuge o pareja de hecho, los funcionarios tendr醤 derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m醲imo de un mes. Si hubiera m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 se podr� prorratear entre ellos, respetando en todo caso el plazo m醲imo de un mes.

  Se podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo que se pretenda reducir por un permiso retribuido que lo acumule en las jornadas completas que resulten, siempre que se mantenga la causa motivante, que habr� de ser debidamente acreditada. En caso de desaparici髇 sobrevenida de dicha causa, se realizar醤 los ajustes retributivos necesarios y se proceder� a la deducci髇 de haberes que resultara, en orden a preservar la finalidad y el alcance de esta reducci髇 de jornada.

• k) Por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y la laboral.

  En particular, los funcionarios podr醤 ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensable de la jornada laboral por los siguientes motivos:

  • 1. Para asistir a consultas m閐icas o asistencias sanitarias del sistema sanitario p鷅lico o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral. Para ello deber醤 justificar la necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en raz髇 de las circunstancias que demanden la consulta m閐ica o la asistencia sanitaria.
  • 2. Para acompa馻r a los hijos menores de 16 a駉s a las consultas m閐icas o asistencias sanitarias que precisaren, en los mismos t閞minos y condiciones contemplados en el apartado anterior. En el caso de que el padre y la madre del menor fueren empleados p鷅licos al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.
  • 3. Para acompa馻r a las personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonom韆, en los mismos t閞minos se馻lados en el apartado anterior. En el caso de que fueran m醩 de uno los funcionarios que se encontraran en esta situaci髇 con respecto a una misma persona dependiente, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.
  • 4. Para asistir a reuniones de coordinaci髇 del centro educativo, ordinario de integraci髇 o de educaci髇 especial, donde reciban atenci髇 o tratamiento los hijos con discapacidad a su cargo, y para acompa馻rlos si han de recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario o social.
  • 5. Para asistir a las reuniones convocadas por el centro escolar en que estuvieran matriculados sus hijos, relacionadas con la atenci髇 a las necesidades educativas de car醕ter especial.
• l) Los funcionarios tendr醤 derecho a ausentarse del puesto de trabajo para someterse a t閏nicas de fecundaci髇 o reproducci髇 asistida por el tiempo necesario para su realizaci髇, previa justificaci髇 de la necesidad de que tales t閏nicas hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• m) Por asuntos particulares, seis d韆s al a駉 o los que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados en el a駉, que no podr醤 acumularse a los periodos fraccionados de vacaciones anuales.

  As� mismo, tendr醤 derecho al disfrute de dos d韆s adicionales de permiso por asuntos particulares desde el d韆 siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, increment醤dose, como m醲imo, en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

  Los funcionarios podr醤 disfrutar estos d韆s a su conveniencia, previa autorizaci髇 de la Secretar韆 General u 髍gano competente en materia de personal, a propuesta de la jefatura de la unidad correspondiente. Su concesi髇 se sujetar� en todo caso a las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no resultara posible disfrutar de este permiso antes del final del mes de diciembre, podr� hacerse efectivo hasta el 31 de enero siguiente

  Letra m) del n鷐ero 1 del art韈ulo 13 redactada por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D [EXTREMADURA] 291/2015, de 13 noviembre, que modifica el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 17 noviembre).Vigencia: 17 noviembre 2015
• n) Por matrimonio o pareja de hecho, que se acreditar� a trav閟 de su inscripci髇 en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura o equivalente, quince d韆s naturales y consecutivos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al d韆 en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripci髇. El personal que disfrute de este permiso por inscripci髇 en un registro de uniones de hecho no podr� disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.

  Cuando el permiso se disfrute despu閟 de la celebraci髇 del matrimonio o de la inscripci髇, si tal hecho acaece en d韆 no laborable, el c髆puto se iniciar� en el primer d韆 posterior laborable a la celebraci髇 o inscripci髇.

• �) Asimismo podr� concederse permiso por asuntos propios, sin derecho a retribuci髇, por periodo no inferior a diez d韆s naturales y una duraci髇 m醲ima acumulada de tres meses cada dos a駉s, y siempre condicionado a las necesidades del servicio. A los efectos del devengo de pagas extraordinarias, el tiempo de duraci髇 de este permiso no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados, sin perjuicio de su c髆puto, en todo caso, a efectos de antig黣dad. Mientras se disfruta de este permiso no se podr� realizar ninguna otra actividad, p鷅lica o privada, para cuyo ejercicio la legislaci髇 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas requiera disponer de autorizaci髇 o reconocimiento de compatibilidad, salvo que con car醕ter previo a su inicio se hubiera otorgado 閟te de forma expresa.

  Del disfrute de este permiso quedan excluidos, en los t閞minos determinados en el art韈ulo 93 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, de 26 de julio de 1990, los funcionarios interinos y el personal eventual.

2. Las reducciones de la jornada contempladas en los apartados anteriores ser醤 autorizadas por la Secretar韆 General u 髍gano competente en materia de personal correspondiente que podr�, en el supuesto de guarda legal y por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios, establecer condiciones espec韋icas para el ejercicio de este derecho y arbitrar las medidas tendentes a procurar que incida de la menor forma posible en la franja de horario a que se refiere el art韈ulo 2.2 a) del presente Decreto.

Durante el tiempo que corresponda a la reducci髇 de la jornada no se podr� realizar ninguna otra actividad, p鷅lica o privada, para cuyo ejercicio la legislaci髇 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas requiera disponer de autorizaci髇 o reconocimiento de compatibilidad, salvo que con car醕ter previo a su inicio se hubiera otorgado 閟te de forma expresa.

3. Con el fin de garantizar la protecci髇 efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse alg鷑 tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendr� derecho a la adaptaci髇 de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.

Art韈ulo 14 Permisos relacionados con la formaci髇

1. Con objeto de facilitar la formaci髇 profesional y el desarrollo personal, podr� concederse permiso en los siguientes supuestos:

• a) Para la realizaci髇 de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, dentro del 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica, siempre que exista informe favorable del jefe de la unidad org醤ica en que preste sus servicios el funcionario. Si el permiso se concediese por inter閟 propio de la Administraci髇, el funcionario tendr� derecho a percibir todas sus retribuciones.
• b) Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, con un l韒ite m醲imo de cuarenta horas al a駉, cuando el curso se celebre fuera del 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica y el contenido del mismo est� directamente relacionado con el puesto de trabajo que se ocupe o con la carrera profesional en la Administraci髇, condicionado a las necesidades del servicio y con percepci髇 de sus retribuciones cuando el permiso se concediera por inter閟 de la Administraci髇.
• c) Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan, con el l韒ite m醲imo de tres meses por a駉 natural, y sin percibo de retribuciones.
• d) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de pr醕ticas, cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, se conceder� permiso no retribuido por el tiempo estrictamente necesario para su realizaci髇.

Los funcionarios interinos y el personal eventual no podr醤 disfrutar los permisos se馻lados en los precedentes apartados a), b) y c).

2. El tiempo de asistencia a los cursos de formaci髇 programados por los centros oficiales de formaci髇 para empleados p鷅licos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, destinados a mejorar la capacitaci髇 profesional o la adaptaci髇 a un nuevo puesto de trabajo, as� como los cursos organizados por los promotores previstos en el marco de los acuerdos de formaci髇 continua, tendr� la consideraci髇 de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.

Art韈ulo 15 Justificaci髇 de ausencias

1. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo en el horario fijo deber醤 ser justificadas ante la unidad de personal correspondiente. Las ausencias e incidencias que no hubieran sido previamente autorizadas y resulten imprevistas o motivadas por fuerza mayor, deber醤 ser comunicadas de inmediato al responsable jer醨quico superior correspondiente y requerir醤 de su ulterior justificaci髇 acreditativa, que ser� notificada al 髍gano competente en materia de personal. Tales incidencias quedar醤 tambi閚 reflejadas en los medios de control horario.

2. La ausencia del centro de trabajo motivada en el padecimiento de enfermedad o lesi髇 debida a un accidente requerir� la disposici髇 del parte de baja m閐ica desde el momento en que se produce el hecho causante. Se considerar� fecha de inicio de la situaci髇 de incapacidad temporal la que aparezca consignada como tal en el parte de baja.

Sin perjuicio de la obligaci髇 de comunicar inmediatamente la ausencia al responsable de la unidad a la que se encuentre adscrito, la persona afectada por la enfermedad o el accidente causantes de la situaci髇 de incapacidad temporal habr� de entregar en la Secretar韆 General u 髍gano competente en materia de personal, en el plazo m醲imo de tres d韆s contados a partir del de su expedici髇, el ejemplar del parte de baja destinado a la empresa. En id閚tico plazo se habr醤 de entregar igualmente los ejemplares de los partes sucesivos confirmatorios de baja, hasta la emisi髇 del parte de alta, cuyo ejemplar destinado a la empresa ser� entregado dentro de las veinticuatro horas siguientes a su expedici髇. La incorporaci髇 efectiva al puesto de trabajo habr� de producirse el d韆 laborable siguiente a la fecha del alta.

3. Las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad o accidente que no se documenten con la aportaci髇 del parte de baja, habr醤 de ser notificadas de inmediato al responsable jer醨quico superior correspondiente, se justificar醤 en el momento de la reincorporaci髇 al puesto de trabajo con la acreditaci髇 documental de la concurrencia de la causa de enfermedad, y podr醤 comportar, cuando as� se prevea, la correspondiente reducci髇 de retribuciones.

4. En el caso de que, iniciada la jornada laboral, el funcionario o funcionaria hubiera de abandonar su puesto de trabajo por indisposici髇 sobrevenida motivada por enfermedad, la ausencia durante dicha jornada se justificar� en la forma indicada en el apartado anterior. Con respecto a las ausencias parciales del puesto de trabajo motivadas por la concurrencia a consulta, prueba o tratamiento m閐icos concertados previamente, se probar醤 documentalmente la hora y d韆 fijados para la cita, y la hora del t閞mino de la prestaci髇. En ambos casos, el tiempo de la ausencia ser� considerado como de trabajo efectivo siempre que aparezca debidamente justificado.

5. Las ausencias por enfermedad o accidente que no queden acreditadas en la forma referida en los puntos precedentes, as� como la realizaci髇 de jornadas de trabajo inferiores en c髆puto semanal a las establecidas en el presente Decreto, cuando no hayan sido justificadas debidamente o recuperadas conforme a lo establecido en el art韈ulo 8.1, dar醤 lugar a la deducci髇 proporcional de las retribuciones correspondientes al periodo de tiempo no trabajado, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 85.4 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura y conforme al procedimiento aplicable, una vez o韉o el personal afectado, sin menoscabo adem醩 de la adopci髇 de las medidas que pudieran resultar de aplicaci髇 en el orden disciplinario.

Art韈ulo 16 Control de cumplimiento del horario

1. El control horario tendr� por objeto verificar el cumplimiento de la jornada as� como de la presencia en el puesto de trabajo en el per韔do del horario fijo de obligada concurrencia.

2. Sin perjuicio de las funciones de vigilancia y verificaci髇 que corresponden a la Inspecci髇 General de Servicios, ser醤 las Secretar韆s Generales y sus Servicios Territoriales correspondientes, o los 髍ganos competentes en materia de personal en los dem醩 organismos y entidades p鷅licos, los 髍ganos responsables del cumplimiento horario cuyo control se llevar� a efecto por las unidades administrativas que 閟tos determinen. Los jefes de las unidades administrativas colaborar醤 en el control de la asistencia y permanencia en el puesto de trabajo del personal que de ellos dependa; a tal fin, deber醤 comunicar a sus superiores inmediatos cuantas incidencias o incumplimientos puedan acontecer en las dependencias de su responsabilidad.

3. En el caso de personal que presta sus servicios en centros no burocr醫icos (educativos, culturales, asistenciales y otros similares), la responsabilidad del control directo de la jornada y el horario corresponde a quien desempe馿 la jefatura del centro, sin perjuicio de las competencias que se atribuyen a los 髍ganos citados en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 17 Medios de control horario

1. El control horario se efectuar� mediante los sistemas mec醤icos, electr髇icos o inform醫icos que en cada caso se determinen por los 髍ganos responsables del control, quienes colaborar醤 con la Direcci髇 General competente en materia de Inspecci髇 y Calidad facilitando la informaci髇 que se precise y llevando a cabo actuaciones conjuntas con el fin de reducir el absentismo y mejorar el control de presencia en el trabajo.

2. Las interrupciones en el funcionamiento correcto de los mecanismos autom醫icos de control dar醤 lugar a la aplicaci髇 del sistema de control mediante partes de firma. Este sistema podr� ser tambi閚 utilizado en aquellos centros que, por no ser posible o por no contar con el n鷐ero de efectivos suficientes, no quede justificada la implantaci髇 de otras tecnolog韆s.

3. Todo el personal, sin excepci髇, dejar� constancia de sus entradas y salidas del centro de trabajo a trav閟 del sistema de control horario implantado.

4. Los responsables de las unidades administrativas encargadas del control horario, en orden al cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos precedentes, elaborar醤 res鷐enes mensuales en los que quedar醤 reflejadas las ausencias registradas, agrupadas por las distintas causas que las hubieran motivado, las autorizaciones concedidas y cualquier otra incidencia que hubiera tenido lugar en el periodo de referencia. Los referidos res鷐enes se pondr醤 a disposici髇 de la respectiva Secretar韆 General u 髍gano competente en materia de personal para ser remitidos desde 閟tas a la Inspecci髇 General de Servicios.

Art韈ulo 18 Vigilancia del cumplimiento

Bajo el criterio de los titulares de las Secretar韆s Generales de las distintas Consejer韆s y de los 髍ganos competentes en materia de personal en los dem醩 organismos y entidades p鷅licos, as� como de la Direcci髇 General competente en materia de Inspecci髇 y Calidad, los Jefes de servicio y unidades asimiladas velar醤 por el cumplimiento de las normas contenidas en el presente Decreto, proponiendo la adopci髇 de medidas, adopt醤dolas o, cuando existiesen indicios de comisi髇 de infracci髇, informando de ello al 髍gano competente para ejercer la potestad disciplinaria.

Art韈ulo 19 Cumplimiento de los tr醡ites de informaci髇 y consulta con los 髍ganos de representaci髇 de los empleados p鷅licos

Las Secretar韆s Generales u 髍gano competente en materia de personal, observar醤 en todo momento el cumplimiento de los deberes de informaci髇 y consulta atribuidos a las Juntas de Personal, en lo referente al contenido de este Decreto, en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 40.1, apartado d), de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Disposici髇 adicional 鷑ica Plazos para resolver y sentido del silencio administrativo

1. En los procedimientos que se instruyan para el reconocimiento y disfrute de los derechos regulados en el presente Decreto por los 髍ganos que tienen atribuida la competencia, los plazos m醲imos para dictar resoluci髇, as� como los efectos que han de derivarse del silencio administrativo, en su caso, son los que se concretan y detallan en el Anexo incorporado a esta norma.

2. Al objeto de procurar la mayor divulgaci髇 entre el personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, tanto los plazos m醲imos de resoluci髇 de los procedimientos indicados como los efectos derivados en su caso del silencio administrativo deber醤 ser publicados en el Portal del Empleado P鷅lico, ubicado en la direcci髇 http://portalempleado.gobex.es.

Disposici髇 transitoria primera Mantenimiento del r間imen aplicable a las reducciones de jornada

Las reducciones de jornada que, por raz髇 de guarda legal o para encargarse del cuidado directo de un familiar, se hubieran acordado con anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto, se mantendr醤 en sus actuales condiciones hasta su extinci髇, bien por agotar el periodo para el que se hubieran concedido, bien por desaparici髇 de las circunstancias que motivaran su otorgamiento.

Disposici髇 transitoria segunda Continuidad de los horarios y jornadas especiales

Hasta tanto se proceda a su revisi髇, las jornadas y horarios especiales que se encuentran actualmente autorizados, se mantendr醤 operativos en las condiciones en que se hubieran implantado en todo aquello que no se oponga o contradiga a las prescripciones de este Decreto.

Disposici髇 derogatoria Derogaci髇 normativa

1. Queda derogado expresamente el Decreto 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulaci髇 de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Decreto.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 para desarrollo reglamentario

Se autoriza al titular de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獶iario Oficial de Extremadura�.