• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• T蚑ULO PRELIMINAR.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燙ontrol de cumplimiento
• T蚑ULO I.� JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
  • CAP蚑ULO I.� JORNADA Y HORARIO
    • Art韈ulo 3 燡ornada y horario general
    • Art韈ulo 4 燡ornada y horario espec韋icos
    • Art韈ulo 5 燫間imen de especial dedicaci髇
    • Art韈ulo 6 燙髆puto de la jornada y horario
    • Art韈ulo 7 燫educci髇 de jornada
  • CAP蚑ULO II.� CALENDARIO LABORAL
    • Art韈ulo 8 燙alendario
• T蚑ULO II.� VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
  • CAP蚑ULO I.� VACACIONES
    • Art韈ulo 9 燰acaciones anuales
  • CAP蚑ULO II.� LICENCIAS
    • Art韈ulo 10 燣icencias
  • CAP蚑ULO III.� PERMISOS
    • Art韈ulo 11 燩ermisos
• T蚑ULO III.� CONTROL HORARIO Y JUSTIFICACI覰 DE AUSENCIAS
  • CAP蚑ULO I.� CONTROL HORARIO
    • Art韈ulo 12 燨bjeto
    • Art韈ulo 13 燫esponsables del control horario
    • Art韈ulo 14 燤edios de control horario
  • CAP蚑ULO II.� JUSTIFICACI覰 DE AUSENCIAS
    • Art韈ulo 15 燡ustificaci髇 de ausencias
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燙ontrol del absentismo laboral
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燞abilitaci髇 para desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Decreto ser� de aplicaci髇 al personal funcionario que presta servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y en los Organismos P鷅licos creados bajo su dependencia o vinculaci髇.

2. Al personal interino y eventual les ser� aplicado el r間imen previsto en el presente Decreto con las particularidades contenidas en la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, atendiendo a la naturaleza de la relaci髇.

3. El personal docente e investigador se regir� por las normas auton髆icas espec韋icas que les sean de aplicaci髇, en su defecto, por las espec韋icas que hubiere dictado la Administraci髇 del Estado para dicho colectivo y, supletoriamente, por lo previsto en el presente Decreto.

Art韈ulo 2 Control de cumplimiento

Bajo el criterio de los Secretarios Generales de las distintas Consejer韆s, as� como de la Direcci髇 General de Coordinaci髇 e Inspecci髇, los Jefes de Servicio velar醤 por el cumplimiento de las normas contenidas en el presente Decreto, proponiendo la adopci髇 de medidas, adopt醤dolas o, cuando existiesen indicios de comisi髇 de infracci髇, informando de ello al 髍gano competente para ejercer la potestad disciplinaria.

Art韈ulo 3 Jornada y horario general

1. La jornada semanal de trabajo para el personal sujeto al 醡bito de aplicaci髇 de este Decreto ser� de treinta y cinco horas.

2. El horario de trabajo con car醕ter general ser� de lunes a viernes. No obstante, el mismo se acomodar� a las necesidades de cada Centro o Servicio.

3. Con car醕ter general, y sin perjuicio de los horarios especiales que correspondan para determinados servicios o unidades administrativas, se establece el horario flexible para los servicios administrativos de la Junta de Extremadura en las siguientes condiciones:

• a) La banda horaria para la aplicaci髇 del horario ser� la comprendida entre las 8,00 y las 20,00 horas, con un per韔do de interrupci髇 de una hora entre las 15,00 y las 16,00 horas.
• b) La parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, se constituye por un per韔do de cinco horas y media de obligada concurrencia y presencia f韘ica para todo el personal, el comprendido entre las 9,00 y 14,30 horas.
• c) La parte variable o flexible del horario, constituida por la diferencia entre las veintisiete horas y media por semana de la parte fija o estable y las treinta y cinco horas en que se establece la jornada laboral, se podr� prestar de las 8,00 a las 9,00 horas, de las 14,30 a las 15,00 horas y de las 16,00 a las 20,00 horas, de lunes a jueves.

  A los efectos del cumplimiento de la jornada semanal de trabajo, cuando se utilice la parte de horario flexible que transcurre entre las 16,00 y las 20,00 horas, el tiempo de prestaci髇 de servicios deber� comprender como m韓imo una hora y media al d韆.

• d) Los funcionarios con horario flexible que ocupen puestos de trabajo retribuidos con complemento espec韋ico que integre el subconcepto de especial dedicaci髇, podr醤 ser requeridos excepcionalmente y por necesidades del servicio, dentro del horario semanal establecido en el calendario laboral, hasta cinco horas para prestar sus servicios en la banda horaria de las 16,00 a las 20,00 horas, reduci閚dose en este caso la parte variable del horario en la misma proporci髇.
• e) Los funcionarios que tengan hijos con discapacitaci髇 ps韖uica, f韘ica o sensorial podr醤 flexibilizar, en un m醲imo de dos horas, la parte fija o estable del horario a fin de conciliar los horarios de los centros de educaci髇 especial y otros centros donde el hijo con discapacidad reciba atenci髇, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

As� mismo, quienes tengan a su cargo personas mayores dependientes o personas con discapacidad podr醤 flexibilizar, en un m醲imo de una hora, la parte fija o estable del horario de jornada.

Art韈ulo 4 Jornada y horario espec韋icos

1. Para aquellos puestos de trabajo donde una de las funciones fundamentales sea la relaci髇 directa con los ciudadanos o la atenci髇 al p鷅lico, la modalidad de jornada aplicable ser� la de jornada partida, distribuida entre las 8,30 y las 18,00 horas, con una interrupci髇 para la comida desde las 14,30 hasta las 16,00 horas.

Para dichos puestos se establecer� una jornada intensiva de verano, desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre, ambos inclusive, de siete horas continuadas desde las 8,00 hasta las 15,00 horas.

En las relaciones de puestos de trabajo se identificar醤 los puestos que, de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores, deban figurar con el r間imen de jornada partida. Igualmente, deber� figurar el subtipo del complemento por jornada partida que pudiera corresponder.

2. Del mismo modo, para aquellos puestos de trabajo cuya jornada laboral haya de desempe馻rse en condiciones de turnicidad, nocturnidad o domingos y festivos, seg鷑 figuren en las relaciones de puesto de trabajo, se establecer� un r間imen espec韋ico de jornada y horario.

3. Las oficinas de registro de documentos que se determinen habr醤 de permanecer abiertas los s醔ados entre las 9,00 y las 14,00 horas, para lo cual se organizar醤 turnos entre el personal adscrito a las mismas.

4. Podr醤 establecerse los turnos oportunos de conductores, subalternos y personal de mantenimiento para garantizar la presencia del personal indispensable mientras permanezcan abiertas las oficinas de la Administraci髇 Auton髆ica y previo conocimiento y audiencia de los representantes de personal.

Igualmente, se establecer醤 los turnos necesarios para garantizar las funciones de asistencia directa y permanente a la Presidencia de la Junta de Extremadura, entre el personal adscrito al conjunto de 髍ganos que tienen atribuidas dichas funciones.

5. Atendiendo a las especificaciones de los diferentes 醡bitos sectoriales y de determinados colectivos o unidades administrativas, las Secretar韆s Generales de las distintas Consejer韆s determinar醤 la jornada y horario de la misma previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales, debiendo ser notificados a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 5 R間imen de especial dedicaci髇

Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado d) del art韈ulo 3, aquellos funcionarios que ocupen puestos dotados con complemento espec韋ico que integre el subconcepto de especial dedicaci髇, podr醤 ser requeridos, excepcionalmente y por necesidades del servicio debidamente motivadas, para prestar sus servicios fuera de la jornada general establecida, con el m醲imo de horas anuales que se indican a continuaci髇:

• a) Los puestos de trabajo dotados con alguno de los siguientes complementos espec韋icos E1, D1, C1, 3.2, F1, F2 y F3, hasta un m醲imo de cuarenta horas.
• b) Los puestos de trabajo dotados con alguno de los siguientes complementos espec韋icos A1, B1, 3.1 y 2.3, hasta un m醲imo de sesenta y cinco horas.
• c) Los puestos de trabajo dotados con alguno de los siguientes complementos espec韋icos 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, V1, V2, M1, S1 y G1, hasta un m醲imo de noventa horas.

La prestaci髇 por este concepto no podr� ser exigida m醩 de dos d韆s a la semana ni m醩 de veinte horas al mes, respet醤dose, en todo caso, las jornadas y descansos m韓imos legalmente establecidos.

As� mismo, el r間imen de especial dedicaci髇 no ser� de aplicaci髇 cuando se establezcan cualquiera de los reg韒enes espec韋icos recogidos en el apartado segundo del art韈ulo cuatro.

Art韈ulo 6 C髆puto de la jornada y horario

1. El c髆puto de jornada y horario, a efectos de control de cumplimiento y recuperaci髇, se llevar� a cabo de forma semanal.

2. A este fin, se tendr� en consideraci髇 que cada d韆 festivo coincidente con cualquiera de los d韆s comprendidos de lunes a viernes, reducir� la jornada semanal en siete horas.

3. Durante la jornada de trabajo se podr� realizar una pausa de hasta veinte minutos que se computar� como tiempo efectivo de trabajo. Esta interrupci髇 no podr� afectar a la normal prestaci髇 de los servicios y, con car醕ter general, deber� disfrutarse entre las 10,00 y 11,30 horas, garantiz醤dose en todo momento la presencia de, al menos, el cincuenta por ciento de la plantilla de cada servicio o unidad administrativa, organiz醤dose el personal por turnos, de forma que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.

Art韈ulo 7 Reducci髇 de jornada

1. El funcionario tendr� derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses, que podr� ser dividida a petici髇 del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reducci髇 de la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercer este derecho. En el supuesto de adopci髇 legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podr� disfrutar de este permiso en id閚ticas condiciones.

Por decisi髇 de la madre, la hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de los hijos menores de doce meses, podr� ser sustituida por un permiso que acumule en jornadas completas el referido tiempo.

En el supuesto de que se est� disfrutando de una reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal, el funcionario o funcionaria tendr� derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses.

2. Los funcionarios que por raz髇 de guarda legal tengan a su cargo directo alg鷑 menor de 6 a駉s, incluidos los supuestos de adopci髇 y acogimiento permanente o preadoptivo, o alguna persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, as� como los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminuci髇 reconocida de m醩 del 65%, que depende y requiere una dedicaci髇 especial y que no realice actividad retribuida, tendr醤 derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 de la retribuci髇, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones 韓tegras, respectivamente.

La concesi髇 de esta disminuci髇 de jornada ser� incompatible con la realizaci髇 de cualquier actividad, sea o no remunerada, durante el horario comprendido en la reducci髇. Al margen de dicho horario, la realizaci髇 de una segunda actividad requerir� el previo reconocimiento o autorizaci髇 de compatibilidad.

La reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal ser� autorizada por la Secretar韆 General correspondiente, quien podr�, por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios, establecer condiciones espec韋icas para ejercer este derecho, arbitrando las medidas precisas para que afecte en el menor grado posible a la parte principal de horario fijo o estable a que se refiere el art韈ulo 3.3 b) del presente Decreto.

Art韈ulo 8 Calendario

1. El calendario laboral es el instrumento t閏nico a trav閟 del cual se realiza la distribuci髇 de la jornada y la fijaci髇 de los horarios del personal al servicio de la Junta de Extremadura.

2. Las Consejer韆s aprobar醤 cada a駉 su propio calendario laboral de acuerdo con las instrucciones que, en su caso, se establezcan por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales representativas en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma. No obstante, de no procederse a la aprobaci髇 del correspondiente calendario, ser� de aplicaci髇 directa, en todo caso, la regulaci髇 contenida en el presente Decreto.

3. Hasta la aprobaci髇 del nuevo calendario anual seguir� vigente el correspondiente al a駉 anterior con las adaptaciones de fechas que resulten imprescindibles.

4. Los d韆s 24 y 31 de diciembre permanecer醤 cerradas las Oficinas P鷅licas, a excepci髇 de los servicios de Registro General e Informaci髇 al P鷅lico.

Art韈ulo 9 Vacaciones anuales

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duraci髇 de un mes natural o de veintid髎 d韆s h醔iles por a駉 completo de servicio, o bien de los d韆s que correspondan en proporci髇 al tiempo de servicios efectivos prestados en el a駉.

No obstante, el funcionario que haya completado quince a駉s de servicio en la Administraci髇, tendr� derecho a un d韆 m醩 de vacaciones adicional a los veintid髎 h醔iles reconocidos en el apartado anterior. De haber completado veinte, veinticinco o treinta a駉s de servicios, se adicionar醤, respectivamente, dos, tres o cuatro d韆s, hasta un total m醲imo de veintis閕s d韆s h醔iles de vacaciones anuales. Este derecho se har� efectivo a partir del a駉 natural siguiente a aqu閘 en que se cumplan los a駉s de servicios referidos. Se considerar醤 como a駉s de servicios en la Administraci髇 los reconocidos expresamente a efectos de la antig黣dad.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 obligatoriamente dentro del a駉 natural en que se hubiesen devengado y, como m醲imo, hasta el d韆 15 de enero del a駉 siguiente. Podr醤 fraccionarse en periodos m韓imos de cinco d韆s h醔iles consecutivos, siempre que el disfrute de cada uno de ellos sea compatible con la salvaguarda de las necesidades del servicio. A estos efectos, no se considerar醤 d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

3. Con objeto de que cada Consejer韆 pueda llevar a cabo la adecuada organizaci髇 de los servicios en armon韆 con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales, los funcionarios formular醤 su petici髇 anual de vacaciones a la Secretar韆 General respectiva antes del d韆 30 de abril, salvo que en aqu閘la se incluyeran periodos vacacionales anteriores al d韆 1 de junio o posteriores al d韆 30 de septiembre, en cuyo caso la petici髇 se realizar� con una antelaci髇 m韓ima de veinte d韆s h醔iles respecto de la fecha prevista para su inicio.

4. Para los servicios que, por la naturaleza o peculiaridad de sus funciones requieran un r間imen especial, podr� cada Consejer韆 u Organismo P鷅lico, establecer las excepciones oportunas al r間imen general y fijar un calendario de disfrute de los periodos vacacionales con el que se garantice el normal funcionamiento de los servicios, previa negociaci髇 con los representantes sindicales.

5. Si en el momento de iniciar el periodo vacacional, el funcionario se encontrara en situaci髇 de baja por enfermedad o incapacidad temporal debidamente justificada, 閟te podr� solicitar el cambio de fecha siempre que se pretenda disfrutar dentro del a駉 natural correspondiente y, en todo caso, antes del d韆 15 de enero del a駉 siguiente.

6. El periodo de disfrute de vacaciones podr� ser acumulado a los permisos contemplados en el apartado 11.1 e), a鷑 cuando hubiera ya finalizado el a駉 natural a que tal periodo correspondiera. En caso de baja por maternidad, cuando esta situaci髇 coincida con el disfrute de alg鷑 periodo vacacional, quedar� 閟te interrumpido y podr醤 disfrutarse las vacaciones que restaren una vez finalizado el permiso por maternidad y en las mismas condiciones previstas en este apartado. En ning鷑 caso, podr醤 acumularse periodos vacacionales correspondientes a distintos a駉s naturales.

Art韈ulo 10 Licencias

Los funcionarios podr醤 disfrutar de las siguientes licencias:

• a) Por raz髇 de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditar� a trav閟 de su inscripci髇 en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura o equivalente, el funcionario tendr� derecho a una licencia retribuida de quince d韆s naturales, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al d韆 en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripci髇. Condicionado a las necesidades del servicio, se podr� acumular el periodo vacacional no disfrutado a la licencia por raz髇 de matrimonio o pareja de hecho.
• b) Con objeto de facilitar la formaci髇 profesional y el desarrollo personal, podr醤 concederse en los siguientes supuestos:
  • b.1. Para la realizaci髇 de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, siempre que exista informe favorable del jefe de la unidad org醤ica en que preste sus servicios el funcionario. Si dicha licencia se concediese por inter閟 propio de la Administraci髇, el funcionario tendr� derecho a percibir todas sus retribuciones.
  • b.2. Para concurrir a ex醡enes finales y dem醩 pruebas obligatorias de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, as� como para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisi髇 de puestos de trabajo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, el funcionario tendr� derecho a una licencia retribuida durante los d韆s de celebraci髇 de los mismos.
  • b.3. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, con una duraci髇 m醲ima de cuarenta horas al a駉, cuando el curso se celebre fuera del 醡bito de la Administraci髇 P鷅lica y el contenido del mismo est� directamente relacionado con el puesto de trabajo que ocupe el funcionario o con su carrera profesional en la Administraci髇, con car醕ter retribuido y condicionado a las necesidades del servicio.
  • b.4. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti髇 del servicio y la organizaci髇 del trabajo lo permitan, con una duraci髇 m醲ima de tres meses por a駉 natural, y sin percibo de retribuciones.

  El tiempo de asistencia a los cursos de formaci髇 programados por los centros oficiales de formaci髇 para empleados p鷅licos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura destinados a mejorar la capacitaci髇 profesional o la adaptaci髇 a un nuevo puesto de trabajo, as� como los cursos organizados por los promotores previstos en el marco de los acuerdos de formaci髇 continua, tendr� la consideraci髇 de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.

• c) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de pr醕ticas cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, se conceder� licencia no retribuida por el tiempo estrictamente necesario para su realizaci髇.
• d) Podr� concederse licencia por asuntos propios, sin derecho a retribuci髇, por periodo no inferior a diez d韆s y una duraci髇 m醲ima acumulada de tres meses cada dos a駉s, y siempre condicionada a las necesidades del servicio. A los efectos del devengo de pagas extraordinarias, el tiempo de duraci髇 de esta licencia no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados, sin perjuicio de su c髆puto, en todo caso, a efectos de antig黣dad. Mientras se disfruta de esta licencia no se podr� realizar ninguna otra actividad, p鷅lica o privada, para cuyo ejercicio la legislaci髇 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas requiera disponer de autorizaci髇 o reconocimiento de compatibilidad, salvo que con car醕ter previo a su inicio se hubiera otorgado 閟te de forma expresa.
• e) Los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sea cual sea su r間imen de previsi髇 o seguridad social, disfrutar醤 de licencia por enfermedad, cuando se encuentren en situaci髇 de baja por enfermedad com鷑 o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y presenten el correspondiente parte de baja y los sucesivos de confirmaci髇, en su caso, expedidos por el facultativo competente.
• f) Con el fin de garantizar la protecci髇 efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse alg鷑 tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendr� derecho a la adaptaci髇 de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
• g) Los funcionarios tendr醤 derecho a la concesi髇 de licencia para realizar funciones sindicales, de formaci髇 sindical o de representaci髇 del personal, en los t閞minos que se determinen en la normativa vigente sobre esta materia.V閍se O. [EXTREMADURA] 4 octubre 2006 por la que se establecen los criterios de actuaci髇 en los procesos electorales a 髍ganos de representaci髇 del personal al servicio de la Junta de Extremadura y se aprueban las instrucciones sobre los permisos de los empleados p鷅licos (獶.O.E.� 7 octubre).-->

Art韈ulo 11 Permisos

1. Se conceder醤 permisos retribuidos a los funcionarios por las siguientes causas debidamente justificadas:

• a) Por nacimiento o adopci髇 de un hijo, acogimiento permanente o preadoptivo, as� como por la pr醕tica de la interrupci髇 voluntaria del embarazo, cinco d韆s naturales, ampliables en un d韆 si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del funcionario.

  En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, el padre o la madre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias, mientras el hijo permanezca hospitalizado.

• b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves y por hospitalizaci髇 que requiera la presencia del funcionario junto al familiar enfermo, 閟te tendr� derecho a un permiso:
  • 1.� De cinco d韆s naturales, cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, de hermanos, c髇yuge o pareja de hecho, que se ampliar� en dos d韆s m醩, si el hecho se produjera en localidad distinta a la de residencia del funcionario.
  • 2.� De dos d韆s naturales, cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad, que se ampliar� en dos d韆s m醩, si el hecho se produjera en localidad distinta a la de residencia del funcionario.
  • 3.� De un d韆 natural, en los supuestos de fallecimiento de familiares en tercer grado de consanguinidad.

  Cuando de conformidad con lo dispuesto en los apartados anteriores, se tenga derecho al permiso por accidente o enfermedad graves o por hospitalizaci髇 de un familiar, el inicio del permiso ser� determinado por el funcionario, y su disfrute se realizar� de forma continuada, sin interrupci髇, hasta completar los d韆s que pudieran corresponderle.

  Con car醕ter excepcional, este permiso podr� ampliarse quince d韆s m醩 en caso de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad, c髇yuge o pareja de hecho cuando se requiera una atenci髇 que no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el funcionario haya agotado el n鷐ero de d韆s de permiso por asuntos particulares.

• c) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆. Si comporta traslado de localidad, hasta tres d韆s.
• d) Para cumplir deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico o personal, el tiempo indispensable para atenderlos, sin que puedan superarse por este concepto, salvo supuestos excepcionales y debidamente acreditados, la quinta parte de las horas laborales en c髆puto trimestral. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnizaci髇, se deber� comunicar con car醕ter inmediato al 髍gano responsable en materia de gesti髇 de personal, y se descontar� esta cantidad del salario que se devengase, conforme al procedimiento dispuesto en el Decreto 39/1992, de 21 de abril, de descuentos salariales por ausencias del trabajo e impuntualidades no justificadas.
• e) En el supuesto de parto, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir� a opci髇 de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el permiso, podr� computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.

En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del funcionario, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. La duraci髇 del permiso ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos.

Los permisos a que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los t閞minos que se determinen.

Durante el periodo en que se est� disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial, los funcionarios beneficiarios no podr醤 verse obligados a realizar servicios extraordinarios que impliquen la ampliaci髇 de la jornada laboral, a excepci髇 de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiple.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente art韈ulo, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los funcionarios que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podr醤 acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda, quedando sujeta dicha posibilidad a las necesidades del servicio.

2. A lo largo del a駉 los funcionarios tendr醤 derecho a disfrutar hasta seis d韆s de permiso por asuntos particulares por a駉 completo de servicio, o de los d韆s que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados. Tales d韆s no podr醤 acumularse en ning鷑 caso a las vacaciones anuales retribuidas en alguno de los periodos en que pudieran disfrutarse. Los funcionarios podr醤 disfrutar dichos d韆s a su conveniencia, previa autorizaci髇 del Secretario General, a propuesta del jefe de la unidad correspondiente. Su concesi髇 se sujetar� en todo caso a las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podr� concederse en los primeros quince d韆s del mes de enero siguiente.

3. Para someterse a ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, las funcionarias embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, con derecho a remuneraci髇, previa justificaci髇 de la necesidad de la realizaci髇 de dichos ex醡enes y t閏nicas dentro de la jornada de trabajo.

4. El funcionario podr� ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompa馻r a los hijos menores de 14 a駉s o a las personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonom韆, a las consultas m閐icas o asistencias sanitarias del sistema sanitario p鷅lico o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral. El funcionario deber� justificar las circunstancias de la urgencia y la necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en raz髇 de las circunstancias que demanden la consulta m閐ica o la asistencia sanitaria. En el caso de que el padre y la madre fueren empleados p鷅licos al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

5. Los funcionarios que tuvieran a su cargo hijos discapacitados podr醤 ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinaci髇 de su centro educativo, ordinario de integraci髇 o de educaci髇 especial, donde reciba atenci髇, tratamiento o para acompa馻rlo si ha de recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario.

6. En los casos en los que las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o salud, seg鷑 proceda.

Las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que resulten aplicables.

Art韈ulo 12 Objeto

El control horario tendr� por objeto verificar el cumplimiento de la jornada as� como de la presencia en el puesto de trabajo en el periodo del horario fijo de obligada concurrencia.

Art韈ulo 13 Responsables del control horario

1. Sin perjuicio de las funciones de vigilancia y verificaci髇 que corresponden a la Direcci髇 General de Coordinaci髇 e Inspecci髇 y a las Direcciones Territoriales en los servicios perif閞icos, los 髍ganos responsables del cumplimiento horario ser醤 las Secretar韆s Generales y sus Servicios Territoriales correspondientes, o el 髍gano equivalente en los Organismos P鷅licos, y se llevar� a efecto por las unidades administrativas que 閟tos determinen. Los jefes de las unidades administrativas colaborar醤 en el control de la asistencia y permanencia en el puesto de trabajo del personal que de ellos dependa; a tal fin, deber醤 comunicar a sus superiores inmediatos cuantas incidencias o incumplimientos puedan acontecer en las dependencias de su responsabilidad.

2. En el caso de personal que preste sus servicios en centros educativos, culturales, asistenciales y otros similares, la responsabilidad del control directo de la jornada y el horario corresponde al jefe del centro, sin perjuicio de las competencias que correspondan a los 髍ganos citados en el apartado anterior.

Art韈ulo 14 Medios de control horario

1. El control horario se efectuar� mediante los sistemas mec醤icos, electr髇icos o inform醫icos que en cada caso se determinen por los 髍ganos responsables del control, quienes colaborar醤 con la Direcci髇 General de Coordinaci髇 e Inspecci髇 facilitando la informaci髇 que se precise y llevando a cabo actuaciones conjuntas con el fin de reducir el absentismo y mejorar el control de presencia en las mismas.

2. Las interrupciones en el funcionamiento correcto de los mecanismos autom醫icos de control dar醤 lugar a la aplicaci髇 del sistema de control mediante partes de firma.

Art韈ulo 15 Justificaci髇 de ausencias

1. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal deber醤 comunicarse, con car醕ter inmediato, al responsable de la unidad administrativa a la que se encuentre adscrito.

Sin perjuicio de la constancia que deban tener en los medios de control que se establezcan, las incidencias referidas en el apartado anterior deber醤 justificarse ante el 髍gano competente en materia de personal, mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.

2. La presentaci髇 del parte de baja y los sucesivos de confirmaci髇, expedidos por el facultativo competente con la periodicidad que reglamentariamente proceda, ser� obligatoria en todo caso a partir del cuarto d韆 de enfermedad. Los partes de enfermedad se ajustar醤 a los modelos oficiales de los reg韒enes de previsi髇 social a que pertenezcan los funcionarios.

3. La realizaci髇 de jornadas de trabajo inferiores en c髆puto semanal a las establecidas en el presente Decreto, cuando no hayan sido justificadas debidamente o recuperadas conforme a los criterios que establezca el 髍gano competente, dar� lugar a la correspondiente deducci髇 de haberes mensuales en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 85.4) de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, y conforme al procedimiento dispuesto en el Decreto 39/1992, de 21 de abril, de descuentos salariales por ausencias del trabajo e impuntualidades no justificadas.

V閍se O [EXTREMADURA] 31 enero 2013 por la que se establecen las condiciones de aplicaci髇 del r間imen de ausencias al trabajo reguladas en la disposici髇 adicional trig閟ima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013 (獶.O.E.� 1 febrero).

Disposici髇 adicional 鷑ica Control del absentismo laboral

Con el objeto de propiciar la eficiencia y la productividad de los empleados p鷅licos en consonancia con los objetivos del Plan de Modernizaci髇, Simplificaci髇 y Calidad, la Consejer韆 de Presidencia impulsar� acciones homog閚eas a desarrollar por las distintas Consejer韆s con el objeto de disminuir el absentismo laboral, analizando las causas que dan lugar al mismo y articulando, como complemento de las actuaciones que hasta ahora se han venido realizando, las medidas m醩 efectivas que garanticen su reducci髇.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Queda derogado el Decreto 94/1993, de 20 julio, sobre regulaci髇 de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos y vacaciones del personal dependiente de la Junta de Extremadura y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Decreto.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 para desarrollo reglamentario

Se autoriza al titular de la Consejer韆 de Presidencia a dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.