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Decreto 3/2015, de 6 de febrero, por el que aprueba el Reglamento Marco de las Polic韆s Locales de La Rioja.

Ficha:
  • 觬gano CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA
  • Publicado en BOLR n鷐. 20 de
  • Vigencia desde 03 de Marzo de 2015
Versiones/revisiones:

Sumario

I.

La Constituci髇 Espa駉la recoge en su art韈ulo 148.1.22, como una de las competencias que podr醤 asumir las Comunidades Aut髇omas, la coordinaci髇 y dem醩 facultades relacionadas con las Polic韆s Locales, en los t閞minos que establezca una Ley Org醤ica. En este marco, la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, regula en su art韈ulo 39 las competencias de las Comunidades Aut髇omas en funciones de coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

Por su parte, el Estatuto de Autonom韆 de La Rioja, aprobado por Ley Org醤ica 3/1982, de 9 de junio, establece en su art韈ulo 8.Uno.36, como competencia exclusiva de la Comunidad Aut髇oma, la coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de La Rioja, sin perjuicio de su dependencia de las autoridades municipales.

La Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, en su art韈ulo 21 atribuye al Gobierno de La Rioja, la funci髇 de establecer un Reglamento Marco al que habr醤 de ajustarse los Reglamentos que dicten las respectivas Corporaciones Locales para la regulaci髇 de sus Cuerpos de Polic韆 Local.

El Decreto 14/1999, de 16 de abril, aprob el Reglamento Marco de las Polic韆s Locales de La Rioja, estableciendo las normas que, con car醕ter de m韓imas, deb韆n aplicarse en todos los Cuerpos de Polic韆 Local de los municipios de La Rioja.

Esas normas part韆n de un principio constitucional b醩ico como es el respeto a la autonom韆 local, dejando campo suficiente para el ejercicio de la potestad de autoorganizaci髇 de los Ayuntamientos, posibilitando a los municipios a adoptar decisiones propias sobre sus Cuerpos de Polic韆 dentro del marco de coordinaci髇 establecido, al objeto de conseguir el fin 鷏timo de la funci髇 coordinadora atribuida a la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, que no es otra que la armonizaci髇 de criterios que faciliten la integraci髇 en un sistema com鷑 de seguridad p鷅lica, lograr cierta homogeneidad y la colaboraci髇 mutua.

II.

Teniendo presente esta cuesti髇 b醩ica, el Reglamento Marco de Polic韆s Locales aprobado en su momento pretend韆 hacer posible la mejora de la organizaci髇 y funcionamiento de ese importante servicio p鷅lico y extender a todos los municipios riojanos determinadas normas m韓imas que se estiman necesarias para una adecuada prestaci髇 del servicio a los ciudadanos.

Habida cuenta de que ning鷑 Cuerpo de Polic韆 Local de La Rioja dispone de Reglamento Municipal, el Reglamento Marco tiene un af醤 integrador de las diferentes cuestiones que afecten a dichos Cuerpos, y que deben ser desarrolladas en los respectivos Reglamentos Municipales.

A trav閟 del presente Decreto se aprueba el Reglamento Marco de la Polic韆 Local de La Rioja, incorporando al texto algunas adaptaciones producidas con la aprobaci髇 de la reciente Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja y otras normas aprobadas con posterioridad a la aprobaci髇 de la anterior norma reglamentaria y de la propia Ley de Coordinaci髇.

El dictado de la presente norma responde al desarrollo de la disposici髇 final 鷑ica de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, previo informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja.

III.

El Decreto consta de 166 art韈ulos agrupados en 12 T韙ulos, 3 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposici髇 derogatoria y 2 disposiciones finales.

As, en el T韙ulo I aborda el objeto y 醡bito de aplicaci髇.

El T韙ulo II establece la estructura de los Cuerpos en escalas y categor韆s, las titulaciones requeridas para su ingreso, los criterios para la configuraci髇 de las plantillas, las funciones del Jefe del Cuerpo y de las distintas categor韆s, y las l韓eas b醩icas de organizaci髇.

El T韙ulo III regula las formas de ingreso, el contenido de las convocatorias y la constituci髇 de los tribunales de selecci髇.

El T韙ulo IV regula la promoci髇 interna y la movilidad, con un importante reforzamiento de estos sistemas de acceso.

El T韙ulo V trata de la formaci髇 de los Polic韆s Locales y de los Auxiliares, de la homologaci髇 de los cursos y su valoraci髇 en los concursos de m閞itos.

El T韙ulo VI aborda los derechos y deberes y el r間imen retributivo.

El T韙ulo VII regula, entre otros aspectos, las normas de apariencia externa, el saludo y establece que la uniformidad e imagen de los veh韈ulos policiales se detallar醤 en un posterior reglamento.

El T韙ulo VIII trata de la homologaci髇 de los medios t閏nicos.

El T韙ulo IX los sistemas de acceso, movilidad y medios de los Auxiliares de Polic韆.

En el T韙ulo X se articula el Registro de Polic韆s Locales y de Auxiliares de Polic韆, como instrumento eficaz que permita conocer la configuraci髇 de los Cuerpos y la tasa policial y de Auxiliares de Polic韆.

En el T韙ulo XI se crea la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de La Rioja.

Y el T韙ulo XII determina el procedimiento disciplinario.

En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia y Justicia, conforme con el Consejo Consultivo de La Rioja y previa deliberaci髇 del Consejo de Gobierno, en su reuni髇 del d韆 6 de febrero de 2015, acuerda aprobar el siguiente,

DECRETO

T蚑ULO I

Disposiciones Generales

Art韈ulo 1 Objeto

Es objeto del presente Decreto desarrollar reglamentariamente la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, en aquellas materias en que sea necesario.

Asimismo, este Decreto tiene por objeto aprobar las normas-marco a las que habr醤 de ajustar su contenido los reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento de los Cuerpos de Polic韆 Local en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, en desarrollo de lo previsto en el art韈ulo 39 a) de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el art韈ulo 21 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

El presente Reglamento ser de aplicaci髇 a los Cuerpos de Polic韆 Local y a su personal y, en lo que proceda, a los Auxiliares de Polic韆 de los Ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y a los funcionarios en pr醕ticas antes de ser nombrados funcionarios de carrera de cualquier Cuerpo de Polic韆 Local o Auxiliar de Polic韆.

Art韈ulo 3 Normativa aplicable

La Polic韆 Local y Auxiliares de Polic韆 se regir醤 por lo dispuesto en la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, en el presente Reglamento y en el resto de normativa auton髆ica sobre Polic韆s Locales, por lo establecido en la legislaci髇 estatal en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en materia de r間imen local, por las disposiciones generales de aplicaci髇 en materia de funci髇 p鷅lica, as como a los reglamentos espec韋icos de cada Cuerpo.

Art韈ulo 4 Relaci髇 estatutaria

1. La integraci髇 como miembros de las Polic韆s Locales y como Auxiliares de Polic韆 solamente puede hacerse con la condici髇 de funcionarios de carrera. Excepcionalmente, cuando por circunstancias legales o de urgencia no pudiera disponerse de funcionarios de carrera en n鷐ero suficiente para atender las necesidades del servicio, el Ayuntamiento, o韉a la Junta de Personal y de conformidad con la normativa vigente, podr nombrar funcionarios interinos a los que se exigir titulaci髇 y formaci髇 equivalente a la de los funcionarios de carrera. Adem醩, para quedar integrados en la lista de espera tras un proceso selectivo que permitir韆 el posterior nombramiento como funcionario interino, los aspirantes deber醤 haber superado los dos primeros ejercicios y las pruebas m閐icas de la fase de oposici髇 y haber realizado voluntariamente y superado el curso selectivo previsto como segunda fase del proceso de selecci髇.

2. La realizaci髇 voluntaria del curso selectivo por parte de los aspirantes a que se refiere el p醨rafo anterior no implicar que sean nombrados funcionarios en pr醕ticas ni tampoco percibir醤 remuneraci髇 alguna.

3. En el caso de que el aspirante aprobara la fase de oposici髇 de un proceso selectivo realizado en los cinco a駉s siguientes a la superaci髇 del curso, quedar exento de la realizaci髇 del mismo, siempre con la convalidaci髇 de la Consejer韆 competente en materia de interior.

4. En el ejercicio de sus funciones de Polic韆, los funcionarios de Polic韆 Local, tanto de carrera como interinos, tendr醤 a todos los efectos legales el car醕ter de agentes de la autoridad. De igual modo, los Auxiliares de Polic韆, en el ejercicio de sus funciones, tendr醤 el car醕ter de agentes de la autoridad.

5. Asimismo, tanto los funcionarios de carrera como los interinos, est醤 incursos en causa de incompatibilidad para el desempe駉 de cualquier otra actividad p鷅lica o privada, salvo aquellas actividades exceptuadas en la legislaci髇 de incompatibilidades.

T蚑ULO II

Estructura y organizaci髇 de los cuerpos de polic韆 local

CAP蚑ULO I

Escala y categor韆s

Art韈ulo 5 Unidades especializadas

En cada municipio la Polic韆 Local se integrar en un Cuerpo 鷑ico; no obstante, podr醤 crearse unidades especializadas dentro del Cuerpo de Polic韆 Local, cuando las necesidades aconsejen destinar de manera permanente a determinado n鷐ero de agentes a una funci髇 que requiera una cualificaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 6 Escalas y categor韆s

1. Los Cuerpos de Polic韆 Local se estructuran en las escalas, categor韆s y subgrupos de clasificaci髇 siguientes:

Escala Categor韆s SubGrupo

Superior Comisario A1

T閏nica Inspector A1

Ejecutiva Subinspector A2

B醩ica Oficial y Polic韆 C1

2. Entre las distintas categor韆s existir relaci髇 de jerarqu韆, de mayor a menor, seg鷑 el orden en que se enuncian en el apartado anterior.

3. La titulaci髇 exigida para el acceso a cada una de las escalas o categor韆s, ser la que en relaci髇 al grupo o subgrupo correspondiente, se establece en la legislaci髇 aplicable a la Funci髇 P鷅lica.

4. Las plazas de Auxiliar de Polic韆 ser醤 ocupadas por personal funcionario perteneciente al subgrupo de clasificaci髇 C1.

Art韈ulo 7 N鷐ero m韓imo de efectivos

1. Las plantillas de los respectivos Cuerpos de Polic韆 Local orientar醤 su estructura hacia un n鷐ero m韓imo de efectivos de acuerdo con los criterios que se establecer醤 seguidamente, atendiendo a diferentes factores concurrentes, incluido el elemento poblacional.

2. Cuando se apruebe una plantilla por la creaci髇 de un Cuerpo de Polic韆 Local o cada vez que se produzca una variaci髇 en la plantilla existente, en el plazo de un mes desde su aprobaci髇, el Ayuntamiento lo comunicar a la Consejer韆 competente en materia de interior.

3. Al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 5.2 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, la Consejer韆 competente en materia de interior, podr autorizar la creaci髇 de un Cuerpo en un municipio de un n鷐ero m韓imo de un solo Polic韆, cuando la finalidad del municipio sea asociarse con otros municipios para la prestaci髇 del servicio de Polic韆 Local. Para ello el Alcalde-Presidente deber presentar la correspondiente solicitud motivada, en la que se justifique la imposibilidad del cumplimiento de los requisitos establecidos en el art韈ulo 4.3 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja y el borrador de estatutos de la asociaci髇 de municipios para la prestaci髇 del servicio de Polic韆 Local. El plazo m醲imo para la emisi髇 y comunicaci髇 al Ayuntamiento de la dispensa es de tres meses, contados desde la recepci髇 de su solicitud. En el supuesto de no comunicaci髇 se entender denegada la dispensa solicitada.

4. Cuando no se trate de asociaciones de municipios, el n鷐ero de efectivos con el que deber contar cada municipio ser el establecido en el art韈ulo 4.2 y 4.3 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

Art韈ulo 8 Categor韆s por poblaci髇

1. S髄o en los municipios con m醩 de 100.000 habitantes podr existir la categor韆 de Comisario.

2. La categor韆 de Inspector s髄o podr existir en municipios con m醩 de 15.000 habitantes y m醩 de 30 miembros efectivos en la Polic韆 Local.

3. En los Cuerpos de Polic韆 Local de municipios con poblaci髇 igual o superior a seis mil habitantes ser醤 obligatorias las categor韆s de Oficial y de Subinspector. En los municipios con poblaci髇 inferior a seis mil habitantes, no ser obligatoria la categor韆 de Subinspector.

4. Para el establecimiento de una categor韆 ser necesaria la preexistencia de todas las inferiores.

Art韈ulo 9 Proporcionalidad de puestos de mando

Salvo cuando por razones de eficacia u otros motivos justificados se requiera una organizaci髇 espec韋ica diferente, el n鷐ero m醲imo de puestos de mando en cada Cuerpo de Polic韆 Local ser el siguiente:

  • a) Por cada cinco Polic韆s, un Oficial.
  • b) Por cada dos Oficiales, Subinspectores o Inspectores, un puesto de la categor韆 inmediata superior correspondiente.

CAP蚑ULO II

Jefatura inmediata de la Polic韆 Local y mandos de la plantilla

Art韈ulo 10 Funciones del Jefe del Cuerpo

1. Corresponder al Jefe del Cuerpo la direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de las actuaciones operativas del Cuerpo, as como la administraci髇 que asegure su eficacia, debiendo informar a sus superiores sobre el funcionamiento del servicio.

2. El Jefe del Cuerpo tendr mando inmediato sobre todas las unidades en que se organice el mismo. Adem醩 de las funciones que fija el art韈ulo 32.4 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, corresponder醤 las siguientes funciones:

  • a) Representar a su Cuerpo de Polic韆 Local en los actos oficiales y acompa馻r a la Corporaci髇 en aquellos actos p鷅licos en que concurra 閟ta y sea requerido para ello.
  • b) Mantener las relaciones necesarias con la Autoridad Judicial en las funciones de este car醕ter que correspondan al Cuerpo, as como con otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del mismo 醡bito de actuaci髇.
  • c) Emprender y fomentar todas aquellas tareas que mejoren la imagen y consideraci髇 del Cuerpo ante la sociedad.
  • d) Elaborar propuestas de trabajo, planificaci髇, organizaci髇, coordinaci髇, protocolos de actuaci髇, control y gesti髇 del servicio y elevarlas al Alcalde o Delegado correspondiente.
  • e) Transmitir y recibir como 鷑ico cauce las instrucciones y directrices de la Alcald韆, Delegaci髇 u 觬gano directivo del ayuntamiento sobre todas las cuestiones referidas al gobierno y r間imen del Cuerpo y al cumplimiento de las misiones que tiene que cumplir, cursando al efecto las oportunas 髍denes e instrucciones.
  • f) Formar parte de los 髍ganos colegiados que se determinen reglamentariamente, en representaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local.
  • g) Coordinar la actuaci髇 de todos los turnos u otras agrupaciones que se establezcan, supervisando y respaldando en todo caso al personal en sus funciones, tareas y responsabilidades.
  • h) Comprobar la consecuci髇 de los objetivos propuestos en los programas que se acometan en los distintos turnos o unidades que se establezcan.
  • i) Definir las necesidades del Cuerpo y preparar la planificaci髇 de las mismas, as como la previsi髇 de inversiones y gastos corrientes, para la informaci髇 y efectos oportunos de la Alcald韆 o Delegaci髇 u 髍ganos competentes.
  • j) Asesorar a los mandos y miembros del Cuerpo subordinados en los casos de incidencias que revistan dificultad o gravedad y mantener una disponibilidad permanente.
  • k) Supervisar el cuadrante anual de servicio. Asimismo, autorizar si proceden los cambios en el cuadrante de servicio motivados por la solicitud de cambio de turno, de descanso, recuperaciones de servicio, intercambios, etc., del personal adscrito a los mismos.
  • l) En general, cumplir cualquier otra funci髇 que le atribuya la legislaci髇 vigente y los reglamentos espec韋icos del Cuerpo de la Polic韆 Local.

Art韈ulo 11 Funciones del Subjefe del Cuerpo

Cuando se designe Subjefe del Cuerpo, 閟te desarrollar las siguientes funciones:

  • a) Sustituir al Jefe del Cuerpo en caso de ausencia del mismo.
  • b) Colaborar en todo lo concerniente a la direcci髇 de la Polic韆 Local con el Jefe del Cuerpo.
  • c) Planificar, bajo las directrices del Jefe del Cuerpo, aquellos aspectos de car醕ter t閏nico que se precisen para un mejor funcionamiento de la Polic韆 Local.
  • d) Cualquiera otra que le delegue el Jefe del Cuerpo.

Art韈ulo 12 Funciones de los Comisarios e Inspectores

Los Comisarios e Inspectores tendr醤 las siguientes funciones:

  • a) Aportar el nivel profesional adecuado de conocimientos (jur韉ico-administrativos, econ髆icos, sociales, organizativos y tecnol骻icos), de experiencia y de comportamiento para la efectiva realizaci髇, en el 醡bito de su Unidad:
    • 1- De estudios, informes, asesoramientos y propuestas.
    • 2- De las prestaciones externas e internas atribuidas a la competencia de su Unidad.
    • 3- De la direcci髇, coordinaci髇 y control de las distintas unidades integradas en la suya.
  • b) Garantizar en el 醡bito de su Unidad la aplicaci髇 de los instrumentos generales de ordenaci髇 (Reglamentos, Instrucciones, Planes, Programas, Presupuesto, etc.) en materias de actuaci髇 municipal, personal, organizaci髇, r間imen interior, bienes, etc., dando cuenta de los incumplimientos detectados.
  • c) Dirigir la gesti髇 de los asuntos competencia de su Unidad, a cuyo efecto:
    • 1- Establecer, de conformidad con los objetivos de eficacia y eficiencia, los procedimientos y m閠odos de trabajo adecuados.
    • 2- Distribuir el trabajo, coordinar actuaciones y constituir equipos para cometidos espec韋icos.
    • 3- Impulsar, vigilar y revisar los trabajos de su Unidad.
    • 4- Constatar los resultados de las actuaciones, los evaluar y propondr o adoptar, en caso urgente, las correcciones pertinentes.
  • d) Colaborar como profesor en las tareas de formaci髇 de los Polic韆s Locales.
  • e) Dirigir personalmente aquellos servicios que lo requieran, coordinando y ordenando la intervenci髇 del personal a sus 髍denes, dando cuenta e informando de las actuaciones seguidas a la Jefatura.
  • f) Informar al personal de su Secci髇 sobre nuevas normativas y su aplicaci髇 por la Polic韆 Local.
  • g) Supervisar las actuaciones del personal a sus 髍denes en acto de servicio, corrigiendo las posibles deficiencias que observara y proponiendo a la Jefatura las mejoras que considere oportunas para el beneficio del servicio.
  • h) Contribuir a la dignidad profesional del Cuerpo y su valoraci髇 social, en todas aquellas ocasiones o actividades en que pueda intervenir, as como participar en actos divulgativos de las actividades de la Polic韆 Local.
  • i) Cumplir con rigor y exactitud cualquier misi髇 o tarea relacionada con las funciones que las normas le reserven, a iniciativa propia o que les sean encomendadas por sus superiores, y en general cuantas otras les sean atribuidas por este Reglamento, los reglamentos espec韋icos del Cuerpo de la Polic韆 Local o las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Corporaci髇.

En aquellos municipios donde existan ambas categor韆s, el Ayuntamiento podr otorgar, parte de estas funciones, a los Inspectores; y aquellas que se consideren de mayor importancia o supervisi髇 general, a los Comisarios.

Art韈ulo 13 Funciones de los Subinspectores

Los Subinspectores tendr醤 las siguientes funciones:

  • a) Cumplir y hacer cumplir las 髍denes de la Jefatura del Cuerpo, dictadas en uso de sus atribuciones.
  • b) Ejercer el mando y la coordinaci髇 de las tareas de las Unidades, de conformidad con las instrucciones recibidas por la Jefatura.
  • c) Revisar los partes e informes cursados por los Oficiales, haciendo las observaciones que crean conveniente.
  • d) Mantener el nivel de competencia adecuado, estando en constante contacto con sus subordinados, para conocer sus peculiares condiciones de trabajo, sus cualidades y defectos, sirviendo de eficaz nexo de uni髇 entre ellos y la Jefatura.
  • e) Controlar el material asignado a cada patrulla en su turno de servicio.
  • f) Atender a los agentes en casos dif韈iles, as como en los referente a la interpretaci髇 y aplicaci髇 de normativa.
  • g) Coordinar con los mandos de servicio de las otras Unidades para una mejor realizaci髇 del servicio.
  • h) Colaborar como profesor en las tareas de formaci髇 de los Polic韆s Locales.
  • i) Contribuir a la dignidad profesional del Cuerpo y su valoraci髇 social, en todas aquellas ocasiones o actividades en que pueda intervenir, as como participar en actos divulgativos de las actividades de la Polic韆 Local.
  • j) Conocer las caracter韘ticas geogr醘icas y sociol骻icas del municipio y particularmente los factores que inciden en la seguridad y las actuaciones del Cuerpo.
  • k) Cumplir con rigor y exactitud cualquier misi髇 o tarea relacionada con las funciones que las normas le reserven, a iniciativa propia o que les sean encomendadas por sus superiores, y en general cuantas otras les sean atribuidas por este Reglamento, los reglamentos espec韋icos del Cuerpo de la Polic韆 Local o las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Corporaci髇.

Art韈ulo 14 Funciones de los Oficiales

Los Oficiales tendr醤 las siguientes funciones:

  • a) Mantener estrecho contacto con sus subordinados, sirviendo de eficaz nexo de uni髇 entre ellos y la Jefatura del Cuerpo.
  • b) Velar por el exacto cumplimiento de las instrucciones y servicios encomendados al personal a sus 髍denes.
  • c) Girar visita de inspecci髇 peri骴ica y frecuente a los lugares o zonas en que se presta servicio de vigilancia y, en especial, a aquellas de mayor inter閟 para comprobar su eficacia, corregir anomal韆s y proponer mejoras.
  • d) Trasladar a la Jefatura por conducto reglamentario los partes de comunicaciones y sugerencias de los Polic韆s bajo su mando.
  • e) Asesorar a los Polic韆s en los casos e incidencias en que sean requeridos por su dificultad o gravedad, as como en lo referente a la interpretaci髇 de las normas.
  • f) Conocer las directrices, procedimientos y objetivos del servicio, transmiti閚dolos al personal a sus 髍denes, asegur醤dose que los comprenden y observan, distribuy閚dolos, supervis醤dolos y participando en ellos con el fin de mejorar la eficacia y rendimiento.
  • g) Exigir la debida disciplina del personal, promoviendo la motivaci髇, di醠ogo, trabajo en equipo y participaci髇.
  • h) Reflejar diariamente por escrito las incidencias que se produzcan en el servicio y asegurarse de que los Polic韆s a su cargo hagan una correcta utilizaci髇 del material asignado.
  • i) Hacerse directamente responsable de los servicios encomendados.
  • j) Auxiliar en sus funciones a la Jefatura del Cuerpo y mandos superiores, cuando sean requeridos para ello, y realizar o supervisar aquellas tareas que se le encomienden puntualmente.
  • k) Fomentar en el personal a su cargo la motivaci髇, iniciativa y profesionalidad, dando cuenta de los servicios meritorios y de las irregularidades cuando las haya.
  • l) Colaborar como profesor en las tareas de formaci髇 de los Polic韆s Locales.
  • m) Contribuir a la dignidad profesional del Cuerpo y su valoraci髇 social, en todas aquellas ocasiones o actividades en que pueda intervenir, as como participar en actos divulgativos de las actividades de la Polic韆 Local.
  • n) Conocer las caracter韘ticas geogr醘icas y sociol骻icas del municipio y particularmente los factores que inciden en la seguridad y las actuaciones del Cuerpo.
  • ) Cumplir con rigor y exactitud cualquier misi髇 o tarea relacionada con las funciones que las normas le reserven, a iniciativa propia o que les sean encomendadas por sus superiores, y en general cuantas otras les sean atribuidas por este Reglamento, los reglamentos espec韋icos del Cuerpo de la Polic韆 Local o las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Corporaci髇.

Art韈ulo 15 Funciones de los Polic韆s

Los Polic韆s tendr醤 las siguientes funciones:

  • a) Prestar los servicios en los turnos que les corresponden, con la duraci髇 de la jornada establecida y con puntualidad, continuando el servicio si las actuaciones efectuadas en el mismo as lo requieren, acatando las 髍denes que reciban de sus superiores.
  • b) Participar en las sesiones de formaci髇 te髍ica, educaci髇 f韘ica, pr醕ticas y dem醩 actos que se determinen en los planes de formaci髇 para la plantilla, as como en todas aquellas que se programen con el fin de conseguir una adecuada formaci髇 profesional.
  • c) Comunicar a su superior inmediato y al Jefe de Turno el abandono del servicio, por cualquier causa de fuerza mayor o inasistencia al mismo, por el procedimiento m醩 r醦ido posible, con independencia de las notificaciones establecidas con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos del Ayuntamiento.
  • d) Demostrar inter閟 e iniciativa por el perfeccionamiento profesional, mostrando actitudes positivas ante nuevas disposiciones legales, tecnol骻icas, medios, etc.
  • e) Colaborar en la mejora de los servicios, comunicando anomal韆s e incidencias, proponiendo cuantos cambios estime oportunos y manteniendo una actitud positiva hacia la participaci髇.
  • f) Conocer y guardar con especial atenci髇 las normas de intervenci髇 en las situaciones normales, alerta y alarma, interviniendo o dando cobertura y protecci髇 al compa馿ro de patrulla o servicio y actuar seg鷑 su evoluci髇.
  • g) Acudir con la mayor celeridad posible a las salidas e intervenciones que se le ordenen o que de oficio les correspondan en el marco de las competencias policiales.
  • h) Contribuir a la dignidad profesional del Cuerpo y su valoraci髇 social, en todas aquellas ocasiones o actividades en que pueda intervenir, as como participar en actos divulgativos de las actividades de la Polic韆 Local.
  • i) Conocer las caracter韘ticas geogr醘icas y sociol骻icas del municipio y particularmente los factores que inciden en la seguridad y las actuaciones del Cuerpo.
  • j) Conocer y cuidar todo el material, tanto personal como colectivo, que se encuentre a su disposici髇 y comunicar cualquier deficiencia que encuentre en el mismo al Oficial o encargado de turno o al Polic韆 que se encargue de dicho material.
  • k) Hacer un uso correcto de los equipos de trabajo, instalaciones, productos, medios y equipos de protecci髇 de acuerdo a las normas internas de seguridad, informando r醦idamente a su inmediato superior de toda situaci髇 detectada que implique un riesgo para la seguridad y salud laboral.
  • l) Colaborar en el servicio administrativo del Cuerpo, realizando las tareas que se le encomienden y redactar los informes que se originen en el turno e informar de las incidencias que le sean comunicadas.
  • m) Cumplir con rigor y exactitud cualquier misi髇 o tarea relacionada con las funciones que las normas le reserven, a iniciativa propia o que les sean encomendadas por sus superiores, y en general cuantas otras les sean atribuidas por este Reglamento, los reglamentos espec韋icos del Cuerpo de la Polic韆 Local o las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Corporaci髇.

Art韈ulo 16 Funciones del Jefe de Turno

Cuando alguien desarrolle las labores de Jefe de Turno, adem醩 de las propias de su categor韆, tendr las siguientes funciones:

  • a) Coordinaci髇 y supervisi髇 del trabajo a realizar por el personal del turno correspondiente, as como los servicios extraordinarios en cada turno de acuerdo con las normas establecidas por la Jefatura.
  • b) Llevar al d韆 el cuadrante del personal en el que figurar la zona asignada, descansos y cualquier otra circunstancia relacionada con el mismo.
  • c) Transmitir al Jefe de Turno que le releve todas las circunstancias de inter閟, asuntos pendientes, etc., detallando por escrito los que su relevancia aconseje para informaci髇 a la Jefatura y para el seguimiento de los otros turnos, cuando proceda.
  • d) Controlar la asistencia del personal a la lectura del servicio: puntualidad y compostura.
  • e) Comprobar que la uniformidad y presentaci髇 del personal se adec鷄 a la establecida, antes de la toma del servicio.
  • f) Distribuci髇 del personal.
  • g) Control del trabajo que realiza el personal de su turno, a tal efecto:
    • 1- Permanecer atento a las comunicaciones, para estar al corriente del desarrollo del servicio, consultas de los agentes y corregir posibles disfunciones que pudieran producirse.
    • 2- Realizar rondas peri骴icas por las distintas zonas a fin de que los servicios encomendados se realizan seg鷑 las instrucciones impartidas y corregir las deficiencias que observe en las actuaciones de los agentes.
    • 3- Comprobar la permanencia en las zonas asignadas.
    • 4- Supervisar los informes, denuncias y partes que realice el personal de su turno.
    • 5- Exigir los correspondientes partes de los servicios encomendados.
  • h) Acudir, en cuanto se tenga noticia, al lugar en el que se produzcan intervenciones de car醕ter grave, impartiendo las 髍denes oportunas sobre el terreno, y dar parte inmediatamente al superior inmediato y al Jefe de la Polic韆 Local.
  • i) Elaborar el parte de incidencias destacables que hayan ocurrido durante su turno de servicio.
  • j) Formular las propuestas que crea oportunas para un mejor funcionamiento de los servicios.
  • k) Informar por escrito a su superior inmediato de cualquier actuaci髇 meritoria realizada por personal de su turno, as como de cualquier falta susceptible de ser corregida disciplinariamente.

Art韈ulo 17 Funciones de mando

1. Los agentes con funciones de mando impartir醤 a sus subordinados las instrucciones u 髍denes precisas, les exigir醤 el cumplimiento de las obligaciones asignadas y corregir醤 las anomal韆s que observen en el servicio y sean de su competencia. Adem醩, informar醤 con premura a su inmediato superior de cuantas incidencias relevantes tengan conocimiento.

2. Aquellos funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local que perteneciendo a una determinada escala act鷈n como Jefes inmediatos del Cuerpo, ejecutar醤, adem醩 de las funciones que se establezcan, las que necesariamente se vinculen al ejercicio de la citada Jefatura.

3. Cuando no existan todas las categor韆s, las funciones a que se ha hecho referencia deber醤 ser ejercidas por las existentes, debiendo figurar su distribuci髇 en el correspondiente Reglamento.

4. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, las funciones de categor韆 superior ser醤 asumidas por la categor韆 inmediatamente inferior existente.

Art韈ulo 18 Sustituci髇 de los mandos

En caso de ausencia temporal de un mando le sustituir, previo conocimiento del inmediato superior, el de igual categor韆 con mayor antig黣dad o el que considere m醩 id髇eo el Jefe del Cuerpo para esa sustituci髇. No obstante, siempre que las circunstancias lo permitan, se aplicar醤 las normas generales de provisi髇 de puestos.

CAP蚑ULO III

L韓eas b醩icas de organizaci髇

Art韈ulo 19 Conducto Reglamentario

Las 髍denes, instrucciones, informes, peticiones o propuestas, que afecten directamente al servicio, se tramitar醤 siguiendo la estructura jerarquizada del Cuerpo. Cuando su trascendencia o complejidad lo requiera, se cursar醤 por escrito.

Art韈ulo 20 R間imen del servicio

1. El servicio de Polic韆 Local se prestar de forma ininterrumpida en los municipios con poblaci髇 igual o superior a seis mil habitantes, estableciendo los turnos de personal que sean precisos, seg鷑 la disponibilidad de medios y las atenciones requeridas.

2. Cuando una situaci髇 excepcional debidamente motivada lo requiera, todo el personal estar obligado a la prestaci髇 del servicio prescindiendo de las condiciones previstas en el punto anterior, sin perjuicio de las compensaciones que correspondan, hasta que cesen los motivos de urgencia o necesidad.

T蚑ULO III

Ingreso en los cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja

CAP蚑ULO I

Normas comunes aplicables a todos los procesos selectivos para ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local

Art韈ulo 21 Oferta P鷅lica de Empleo

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 49.4 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, los Ayuntamientos seleccionar醤 al personal de nuevo ingreso de la Polic韆 Local, de conformidad con las previsiones de la Oferta P鷅lica de Empleo, mediante las oportunas convocatorias, que deber醤 ajustarse a lo dispuesto en la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, al presente Reglamento y disposiciones que las desarrollen, y, subsidiariamente, a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado y de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja en materia de Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 22 Previsi髇 de vacantes

Durante los tres primeros meses de cada a駉, los Ayuntamientos comunicar醤 a la Consejer韆 competente en materia de interior su programa de convocatorias para la selecci髇 de miembros del Cuerpo de Polic韆, a fin de permitir la planificaci髇 de los cursos de formaci髇. Las convocatorias deber醤 formularse en todo caso de forma que la realizaci髇 de las pruebas termine antes del d韆 31 de octubre y pueda iniciarse el curso de formaci髇 de los seleccionados en enero del a駉 siguiente.

Art韈ulo 23 Contenido de las convocatorias

1. Las convocatorias deber醤 publicarse de acuerdo con la Oferta de Empleo P鷅lico, en el primer semestre de cada a駉 natural, y habr醤 de contener, al menos, lo siguiente:

  • a) N鷐ero, denominaci髇 y caracter韘ticas de las plazas vacantes convocadas, con determinaci髇 expresa de la escala y categor韆 a que pertenezcan, con indicaci髇 del grupo de titulaci髇 que corresponda a cada una de ellas, conforme a lo que se se馻le al efecto en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo. Se incluir adem醩 el porcentaje que se reserva para la promoci髇 interna.
  • b) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse, por aplicaci髇, para cada categor韆, de las previsiones contenidas en la Ley de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de La Rioja, y de conformidad con el presente Reglamento.
  • c) En los supuestos en que, por aplicaci髇 de las normas a que se refiere la letra b) de este art韈ulo, hayan de ser tenidos en cuenta m閞itos en la selecci髇, las convocatorias contendr醤 relaci髇 de m閞itos, su valoraci髇 y los sistemas de acreditaci髇 de los mismos.
  • d) Centro o dependencia a que deber醤 dirigirse las instancias y en que se expondr醤 las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que estas 鷏timas puedan, adem醩, publicarse en el Bolet韓 Oficial de La Rioja o notificarse directamente a los interesados.
  • e) Condiciones o requisitos que deben cumplir o reunir los aspirantes.
  • f) Sistema selectivo.
  • g) Sistema de valoraci髇 de las pruebas y de calificaci髇.
  • h) Composici髇 del Tribunal calificador que haya de actuar.
  • i) Programa que haya de regir el desarrollo de las pruebas.
  • j) El calendario previsible para la realizaci髇 de las pruebas.
  • k) Orden de actuaci髇 de los aspirantes, seg鷑 el resultado del sorteo previamente celebrado.
  • l) La cuant韆, en su caso, de los derechos de examen.
  • m) El modelo de instancia.

2. Los anuncios de convocatorias se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y en el Bolet韓 Oficial del Estado.

Art韈ulo 24 Constituci髇 y composici髇 de los Tribunales calificadores

1. Los Tribunales calificadores estar醤 constituidos por un n鷐ero impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes.

2. En todo caso, formar醤 parte del Tribunal los siguientes miembros:

  • a) Presidente: Un funcionario de la Corporaci髇.
  • b) Secretario: Un funcionario de la Corporaci髇.
  • c) Vocales: Un funcionario perteneciente a la Consejer韆 competente en materia de interior, un funcionario de la Corporaci髇 o de cualquier otra Administraci髇 y un Jefe de Polic韆 de cualquier Cuerpo de Polic韆 Local de La Rioja.

3. La composici髇 de los Tribunales ser predominantemente t閏nica y todos deber醤 poseer titulaci髇 igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. En dicha composici髇 se tender, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres.

4. El Tribunal fijar el calendario de realizaci髇 de las pruebas, debi閚dose de tener en cuenta que entre la finalizaci髇 de una prueba y el comienzo de la siguiente deber transcurrir un plazo m韓imo de 48 horas y m醲imo de 15 d韆s, debiendo estar concluidas todas las pruebas selectivas antes del 31 de octubre de cada a駉, sin perjuicio de los Cursos Selectivos.

Art韈ulo 25 Incorporaci髇 de asesores especialistas a los Tribunales

Los Tribunales podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitar醤 a la colaboraci髇 que, en funci髇 de sus especialidades t閏nicas, les solicite el Tribunal, por lo que actuar醤 con voz, pero sin voto.

Art韈ulo 26 Causas de abstenci髇 y de prohibici髇 de formar parte de los Tribunales

1. Deber醤 abstenerse de formar parte en los Tribunales, notific醤dolo a la autoridad convocante, aquellas personas en quienes se d alguna de las causas de abstenci髇 se馻ladas en el art韈ulo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Asimismo, no podr醤 formar parte de los Tribunales aquellos funcionarios que, en el 醡bito de actividades privadas, hubiesen realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria

Art韈ulo 27 Normas de aplicaci髇 supletoria a los Tribunales calificadores

En todo lo no previsto expresamente en este Reglamento, ser de aplicaci髇 a los Tribunales calificadores lo dispuesto para los 觬ganos Colegiados en el Cap韙ulo II del T韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

CAP蚑ULO II

Selecci髇 para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local en la categor韆 de Polic韆

Art韈ulo 28 Procedimiento de selecci髇

El ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local, a trav閟 de la categor韆 de Polic韆, se realizar por un procedimiento de selecci髇, que constar de tres fases de car醕ter eliminatorio:

  • a) Oposici髇 libre.
  • b) Curso Selectivo.
  • c) Periodo de pr醕ticas en el municipio respectivo.

Art韈ulo 29 Requisitos de los aspirantes

Para tomar parte en las pruebas selectivas de ingreso en la categor韆 de Polic韆, los aspirantes deber醤 reunir, adem醩 de los requisitos establecidos en el art韈ulo 50 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, los siguientes requisitos:

  • a) Tener una estatura m韓ima de 170 cent韒etros los hombres y de 165 cent韒etros las mujeres.
  • b) Acreditar la aptitud f韘ica mediante la presentaci髇 de un certificado m閐ico extendido en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que el aspirante re鷑e las condiciones f韘icas y sanitarias necesarias y suficientes para la realizaci髇 de los ejercicios f韘icos que figuren especificados en la correspondiente fase de oposici髇, y a que se refiere el art韈ulo 30.1.a) del presente Reglamento. En todo caso, este certificado m閐ico no excluir, en absoluto, las comprobaciones posteriores que integran la prueba de reconocimiento m閐ico descrito en el art韈ulo 30.1.c) de este Reglamento.
  • c) Estar en posesi髇 de los permisos de conducir de la clase A2, de la clase B y BTP.

Art韈ulo 30 Pruebas de la fase de oposici髇

En cualquier momento del proceso selectivo podr procederse a la pr醕tica de la talla de los aspirantes. El aspirante que no alcance la estatura prevista en el art韈ulo anterior ser eliminado.

1. Las pruebas a superar en la fase de oposici髇 ser醤 las siguientes:

  • a) Pruebas f韘icas:

    Adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar y tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinaci髇.

  • b) Prueba psicot閏nica y entrevista personal.

    Constar de una primera parte obligatoria y una segunda optativa, cuya descripci髇 se expone a continuaci髇.

    • Primera parte: Prueba psicot閏nica

      Constar a su vez de dos ejercicios, que se podr醤 realizar en una sola sesi髇:

      • I. Consistir en contestar por escrito un test psicot閏nico dirigido a apreciar las aptitudes intelectuales y adecuaci髇 de los aspirantes para el desempe駉 de sus funciones
      • II. Consistir en la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas encaminadas a valorar la personalidad del aspirante para las funciones propias de la plaza a la que opta.
    • Segunda parte: Entrevista personal

      Prueba optativa a determinar por los ayuntamientos en las correspondientes convocatorias en la que se valorar醤 especialmente aspectos de estabilidad emocional, capacidad emp醫ica, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, capacidad de adaptaci髇 a normas, comunicaci髇 y capacidad de integraci髇 en equipos de trabajo, motivaci髇 hacia las funciones policiales, u otros.

  • c) Reconocimiento m閐ico, que garantizar la idoneidad f韘ica del opositor para la funci髇 policial a desempe馻r. El aspirante ha de estar exento de toda enfermedad org醤ica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia f韘ica o ps韖uica que pueda constituir una dificultad en la pr醕tica profesional.
  • d) Prueba de conocimientos, que consistir en la contestaci髇 por escrito de un cuestionario que versar sobre el programa previsto en la convocatoria.

2. Las pruebas se馻ladas en este art韈ulo tendr醤, en todo caso, car醕ter eliminatorio.

3. Durante todas las fases del proceso de selecci髇, incluido el curso selectivo y el periodo de pr醕ticas, los aspirantes podr醤 ser sometidos a todas las pruebas m閐icas que sean necesarias para comprobar su idoneidad f韘ica para la funci髇 policial. Si de las pruebas m閐icas se deduce la existencia de alguna enfermedad org醤ica, secuela de accidente y de cualquier deficiencia f韘ica o ps韖uica que pueda constituir una dificultad en la pr醕tica profesional, el 髍gano responsable tiene que proponer de acuerdo con la gravedad de la enfermedad o defecto f韘ico, la exclusi髇 del aspirante del proceso selectivo y, en este caso, el 髍gano competente para efectuar los nombramientos adoptar la resoluci髇 procedente, que en ning鷑 caso puede dar derecho a indemnizaci髇.

4. Mediante Orden del Consejero competente en materia de interior se aprobar醤 las bases, baremos y programas m韓imos para el ingreso en los cuerpos de polic韆 local de La Rioja y para el acceso a la condici髇 de auxiliar de polic韆.

Art韈ulo 31 Calificaci髇 de las pruebas de la fase de oposici髇

1. Las diferentes pruebas de la fase de oposici髇 establecidas en el art韈ulo anterior ser醤 calificadas de la siguiente forma:

  • a) Las pruebas f韘icas se calificar醤 como 玜pto o 玭o apto.
  • b) Las pruebas psicot閏nicas y entrevista personal, se calificar醤 de la siguiente forma:

    El primer ejercicio de la prueba psicot閏nica se calificar de cero a diez puntos. El segundo ejercicio de la prueba psicot閏nica, se calificar de 玜pto o 玭o apto. La entrevista personal se calificar como 玜pto o 玭o apto. Aquellos que no obtengan un m韓imo de cinco puntos en el primer ejercicio o sean calificados de 玭o aptos en el segundo, no podr醤 realizar la entrevista personal.

  • c) El reconocimiento m閐ico se calificar como 玜pto o 玭o apto.
  • d) Las pruebas de conocimientos se calificar醤 de cero a diez puntos, siendo eliminados quienes no obtengan un m韓imo de cinco puntos.

2. Para la valoraci髇 y calificaci髇 del reconocimiento m閐ico, de las pruebas f韘icas, del segundo ejercicio de la prueba psicot閏nica, encaminado a valorar la personalidad y la entrevista personal, se requerir醤 los servicios de personal especializado, que emitir, con arreglo a las condiciones de la correspondiente convocatoria, un informe, a la vista del cual el Tribunal resolver.

Art韈ulo 32 Calificaci髇 definitiva de la fase de oposici髇

La calificaci髇 definitiva de la fase de oposici髇 ser la media aritm閠ica de las valoraciones globales otorgadas en el primer ejercicio de las pruebas psicot閏nicas y la prueba de conocimientos, a los aspirantes declarados aptos en el resto de pruebas. La puntuaci髇 de las pruebas f韘icas s髄o se tendr en cuenta en caso de empate, resolvi閚dose en este caso a favor del aspirante que haya obtenido mejor puntuaci髇 en aqu閘las.

Art韈ulo 33 Nombramiento de funcionarios en pr醕ticas

Los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposici髇, una vez cumplidos los requisitos formales que establezca la correspondiente convocatoria, ser醤 nombrados funcionarios en pr醕ticas al inicio del Curso Selectivo y percibir醤, con cargo a la Corporaci髇 respectiva, las retribuciones que les correspondan. Este nombramiento durar hasta la toma de posesi髇 como funcionarios de carrera.

Art韈ulo 34 Curso selectivo y su calificaci髇

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 51.5 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja y en el art韈ulo 28 del presente Reglamento, ser requisito indispensable superar un curso selectivo impartido por una academia o escuela p鷅lica especializada, cuya duraci髇 ser de cuatro meses con, al menos, quinientas horas lectivas. S髄o estar醤 dispensadas de realizar dicho curso aquellas personas que ya lo hubieran superado en ediciones anteriores, siempre que no hayan transcurrido m醩 de cinco a駉s desde su realizaci髇, y los funcionarios que accediesen por movilidad desde la misma escala desde otros Cuerpos de Polic韆 Local.

2. Los contenidos del curso selectivo, as como su desarrollo, ser醤 determinados por la Consejer韆 competente en materia de interior.

3. En el caso de la no incorporaci髇 al curso, o abandono del mismo sin terminarlo, excepto por causas justificadas, se considerar que el aspirante no super el proceso selectivo.

4. El curso selectivo ser calificado de cero a diez puntos, siendo necesario obtener un m韓imo de cinco puntos para superarlo.

Art韈ulo 35 Calificaci髇 provisional del proceso de selecci髇

1. A las calificaciones de las fases primera (oposici髇) y segunda (curso selectivo) se aplicar醤 los coeficientes 0,40 y 0,60, respectivamente, y con la suma de las puntuaciones resultantes se establecer una calificaci髇 provisional de los aspirantes.

2. De acuerdo con el art韈ulo 61.8 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, los 髍ganos de selecci髇 no podr醤 proponer el acceso a la condici髇 de funcionario de un n鷐ero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, siempre que los 髍ganos de selecci髇 hayan propuesto el nombramiento de igual n鷐ero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesi髇, el 髍gano convocante podr requerir del 髍gano de selecci髇 relaci髇 complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

Art韈ulo 36 Periodo de pr醕ticas en el municipio

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja y en el art韈ulo 28 del presente Reglamento, ser requisito indispensable superar un periodo de pr醕ticas en el municipio respectivo cuya duraci髇 ser de seis meses. Este periodo constituye junto con el curso selectivo una continuaci髇 en la formaci髇 y capacitaci髇 profesional.

2. Para el personal funcionario en pr醕ticas que se vaya a integrar en los Cuerpos de Polic韆 Local de nueva creaci髇, el per韔do de pr醕ticas podr韆 desarrollarse, en todo o en parte, en otro Ayuntamiento de caracter韘ticas semejantes.

3. Este per韔do de pr醕ticas se realizar al final del curso selectivo. Durante el per韔do de pr醕ticas el alumnado desarrollar su trabajo profesional de manera que les permita una mejor realizaci髇 pr醕tica de los conocimientos del curso, siempre bajo la supervisi髇 del Jefe de Polic韆 Local, o profesional cualificado en el que 閟te delegue. En este per韔do se procurar que el alumnado cumpla con las distintas labores encomendadas a los Cuerpos de Polic韆 Local.

Art韈ulo 37 Calificaci髇 del periodo de pr醕ticas en el municipio

1. La valoraci髇 de esta fase se realizar por el Tribunal de Selecci髇, como apto o no apto, a la vista de los datos obtenidos del trabajo desempe馻do, atendiendo al informe razonado de una Comisi髇 formada al efecto por el Jefe de Polic韆 Local y los mandos superiores del alumno en pr醕ticas.

2. Para la emisi髇 de dicho informe, la Comisi髇, realizar una valoraci髇 objetiva del trabajo y de las actitudes y aptitudes mostradas por cada alumno durante la realizaci髇 del curso de formaci髇 b醩ica. En el caso de que el informe de la Comisi髇 sea desfavorable, se dar audiencia al interesado para que alegue lo que estime conveniente. El informe final de la Comisi髇, que tendr en cuenta las posibles alegaciones del interesado, se enviar al Alcalde o concejal en quien delegue, que enviar informe al Tribunal dando cuenta del resultado de la evaluaci髇 de las pr醕ticas.

Art韈ulo 38 Calificaci髇 definitiva del proceso de selecci髇

Para los aspirantes que superen las tres fases del proceso de selecci髇, la calificaci髇 provisional prevista en el art韈ulo 35 se elevar a definitiva, como resultado final del proceso selectivo.

CAP蚑ULO III

Selecci髇 para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local en las categor韆s de Inspector y Comisario, cuando sea la superior categor韆 del Cuerpo

Art韈ulo 39 Requisitos de los aspirantes

1. Para tomar parte en las pruebas selectivas ser醤 exigibles los mismos requisitos que para la categor韆 de Polic韆, excepto el l韒ite m醲imo de edad y la titulaci髇.

2. Si se utiliza el procedimiento de concurso, los aspirantes deber醤 ser funcionarios de carrera del subgrupo de clasificaci髇 A1, pertenecientes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o miembros de las Fuerzas Armadas.

Art韈ulo 40 Procedimiento de selecci髇

1. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 51.8 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local a trav閟 de las categor韆s de Inspector y Comisario, cuando sea la superior categor韆 del Cuerpo, podr realizarse mediante oposici髇, concurso-oposici髇 o concurso, respetando los principios establecidos en la legislaci髇 general para ingreso en la funci髇 p鷅lica.

2. La oposici髇 ser el sistema ordinario de ingreso y se regir por las normas del cap韙ulo anterior, con las particularidades establecidas en 閟te.

3. El concurso-oposici髇 y el concurso, cuya utilizaci髇 deber justificarse de forma expresa en el acuerdo correspondiente, se acomodar醤 en cuanto sea de aplicaci髇 a lo dispuesto en el cap韙ulo anterior, y se desarrollar醤 en todo caso con las m醲imas garant韆s de los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

4. Cuando se utilice el sistema de concurso-oposici髇, la fase de concurso ser previa a la de oposici髇 y no tendr car醕ter eliminatorio.

5. La fase de concurso consistir en la calificaci髇 de los m閞itos alegados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo que establezcan las bases de convocatoria aprobadas por el respectivo Ayuntamiento

6. En la fase de concurso s髄o podr醤 valorarse los m閞itos que se posean antes de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias y que se acrediten documentalmente.

7. La calificaci髇 definitiva de la fase de concurso vendr dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicaci髇 de lo previsto en el apartado 5 de este art韈ulo. En ning鷑 caso la fase de concurso supondr una valoraci髇 superior al 40 por ciento de la puntuaci髇 total del concurso-oposici髇.

8. La calificaci髇 de las pruebas correspondientes a la oposici髇 se realizar en la misma forma que en el proceso para ingreso en la categor韆 de Polic韆.

9. Dentro de las pruebas de la fase oposici髇, no se realizar醤 pruebas f韘icas.

10. En la prueba de conocimientos de los sistemas de oposici髇 y concurso-oposici髇, se incluir, entre otros, un ejercicio consistente en la realizaci髇 de un estudio o proyecto sobre aspectos relacionados con las funciones propias de la categor韆 objeto de la convocatoria

11. No ser necesario que los aspirantes realicen un curso selectivo ni un periodo de pr醕ticas.

T蚑ULO IV

Promoci髇 interna y movilidad

CAP蚑ULO I

Normas comunes aplicables a los procesos de selecci髇 de promoci髇 interna y movilidad

Art韈ulo 41 Normativa aplicable

Ser醤 de aplicaci髇 a todos los procesos de provisi髇 de puestos de trabajo que se realicen por promoci髇 interna y/o movilidad las normas que, en cuanto a formalidades, desarrollo y Tribunales calificadores se contienen en el Cap韙ulo I del T韙ulo III del presente Reglamento, con las adaptaciones que, de conformidad con la legislaci髇 aplicable, requieran la naturaleza de los mecanismos de provisi髇.

Art韈ulo 42 Criterios generales de valoraci髇 en los baremos de concurso

En la fase de concurso de todos los procesos de provisi髇 de puestos de trabajo que se realicen por promoci髇 interna y/o movilidad, s髄o podr醤 ser valorados, conforme a los baremos que se establezcan, aquellos m閞itos obtenidos antes de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias y que se acrediten documentalmente.

CAP蚑ULO II

Promoci髇 interna

Art韈ulo 43 Procedimiento de selecci髇

1. Los Ayuntamientos, cuando realicen convocatorias de promoci髇 interna, lo har醤 entre los integrantes de los Cuerpos de Polic韆 Local que re鷑an los requisitos exigidos en la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja y en el presente Reglamento.

2. Si en el proceso de promoci髇 interna no se presentaran suficientes aspirantes o 閟tos no superasen las pruebas o requisitos establecidos, se podr醤 convocar pruebas en r間imen de acceso libre, con sujeci髇 a lo dispuesto en el T韙ulo III.

3. La selecci髇 en r間imen de promoci髇 interna se realizar mediante oposici髇 o concurso-oposici髇, en forma an醠oga a lo establecido en el T韙ulo III, con las particularidades establecidas en 閟te.

4. A excepci髇 del per韔do de pr醕ticas, que no se exigir en este procedimiento, y con las particularidades de la fase oposici髇 detalladas en el art韈ulo 45, el proceso se desarrollar con las mismas fases y pruebas que para el ingreso en el Cuerpo, adaptadas al nivel de preparaci髇 exigible para el desempe駉 de las funciones propias de la categor韆 a la que se promociona.

5. Las fases a que se hace referencia en este art韈ulo deber醤 figurar expresamente en las bases de todas las convocatorias.

Art韈ulo 44 Requisitos de los aspirantes

Los aspirantes a promocionar deber醤 reunir los requisitos siguientes:

  • a) Haber permanecido al menos tres a駉s de servicios efectivos como funcionario de carrera en la categor韆 inmediata inferior del propio Cuerpo, o en la misma categor韆 de la plaza que se convoca, en otros Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja, en la fecha en que termine el plazo de presentaci髇 de instancias. En el caso de que se promocione desde la misma categor韆, no ser necesario periodo de permanencia alguno.
  • b) Estar en posesi髇 del t韙ulo acad閙ico exigido para acceder al grupo funcionarial correspondiente.
  • c) Acreditar, mediante certificado m閐ico, aptitud f韘ica para realizar las pruebas se馻ladas en la convocatoria.
  • d) No haber sido sancionado por falta grave o muy grave, o tenerlas canceladas.

Art韈ulo 45 Fase de oposici髇

1. Las pruebas a superar en la fase de oposici髇 ser醤 an醠ogas a las que, para el ingreso a los Cuerpos de Polic韆 Local, establece el art韈ulo 30 del presente Reglamento, con las siguientes excepciones: no se realizar la primera parte de la prueba psicot閏nica y se realizar una segunda prueba te髍ica que consistir en la resoluci髇 de un caso pr醕tico relacionado con el temario previsto en la correspondiente convocatoria. Asimismo, la prueba del reconocimiento m閐ico se sustituye por un certificado m閐ico que debe presentar el aspirante que acredite:

  • - Que el aspirante est al servicio activo y no en segunda actividad.
  • - Que el aspirante est exento de toda enfermedad org醤ica, de toda secuela evidente y de cualquier deficiencia f韘ica o ps韖uica que pueda constituir una dificultad que menoscabe o limite la pr醕tica profesional de la categor韆 a la que se presente.

2. Todas las pruebas que integren la fase de oposici髇, tendr醤 car醕ter eliminatorio. Los contenidos m韓imos de las mismas ser醤 los se馻lados mediante Orden del Consejero competente en materia de interior.

3. Las diferentes pruebas de la fase de oposici髇 se calificar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 31 del presente Reglamento. El caso pr醕tico se馻lado en el apartado 1 de este art韈ulo, se calificar de cero a diez puntos, siendo eliminados quienes no obtengan un m韓imo de cinco puntos.

4. La calificaci髇 definitiva de la fase de oposici髇 ser la media aritm閠ica de las valoraciones globales otorgadas en las pruebas de conocimientos, a los aspirantes declarados aptos en el resto de pruebas. La puntuaci髇 de las pruebas f韘icas s髄o se tendr en cuenta en caso de empate, resolvi閚dose en este caso a favor del aspirante que haya obtenido mejor puntuaci髇 en aqu閘las.

Art韈ulo 46 Fase de concurso

1. En el caso de utilizarse el procedimiento de concurso-oposici髇, la fase de concurso no tendr car醕ter eliminatorio y consistir en la calificaci髇 de los m閞itos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de m閞itos que establezcan las bases de la convocatoria.

2. La calificaci髇 definitiva de la fase de concurso vendr dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicaci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior. En ning鷑 caso la fase de concurso supondr una valoraci髇 superior al 40 por ciento de la puntuaci髇 total del concurso-oposici髇.

3. Mediante Orden del Consejero competente en materia de interior se aprobar un baremo m韓imo de los m閞itos aplicables a la fase de concurso en todos los procesos selectivos o de movilidad a Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja

Art韈ulo 47 Curso selectivo

1. Ser requisito indispensable superar un curso selectivo. La duraci髇 del citado curso ser de dos meses con al menos doscientas horas lectivas, impartido por una academia o escuela p鷅lica especializada de la Comunidad Aut髇oma.

2. Los contenidos del curso selectivo, as como su desarrollo, ser醤 determinados por la Consejer韆 competente en materia de interior, teniendo en cuenta la calificaci髇 exigible para el desempe駉 de la categor韆 a la que optan.

Art韈ulo 48 Calificaci髇 definitiva del proceso de selecci髇

A las calificaciones de la fase oposici髇, o concurso-oposici髇 en su caso, y del curso selectivo se aplicar醤 los coeficientes 0,40 y 0,60, respectivamente, y con la suma de las puntuaciones resultantes se establecer la calificaci髇 definitiva de los aspirantes.

CAP蚑ULO III

Movilidad para la provisi髇 de puestos de trabajo

Art韈ulo 49 Casos en que procede la movilidad

Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja podr醤, ejercer su derecho a la movilidad dentro del 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, en la forma y condiciones que se establecen en este Cap韙ulo.

Art韈ulo 50 羗bito de aplicaci髇

1. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local tendr醤 derecho a ocupar puestos vacantes de la misma categor韆 en otros Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja. Igualmente, en la escala b醩ica, los oficiales podr醤 ocupar plazas por este sistema que se encuentren vacantes en la misma o inferior categor韆.

2. En la escala b醩ica y a efectos de movilidad, se reservar un porcentaje del 20% de las plazas a convocar, comput醤dose hasta la unidad cuando resulte superior a 0,50. Las fracciones iguales o inferiores a 0,50 no se tendr醤 en consideraci髇.

3. En las escalas ejecutiva y t閏nica la reserva por movilidad se realizar teniendo en cuenta los siguientes criterios de poblaci髇 y dimensi髇 de la plantilla:

  • a) En municipios con una poblaci髇 inferior a 20.000 habitantes o menos de 50 agentes: 50%, comput醤dose hasta la unidad cuando resulte superior a 0,50.
  • b) En municipios con una poblaci髇 superior a 20.000 habitantes o m醩 de 50 agentes: 33%, comput醤dose hasta la unidad cuando resulte superior a 0,50.
  • c) En municipios con una poblaci髇 superior a 100.000 habitantes o m醩 de 250 agentes: 20%, comput醤dose hasta la unidad cuando resulte superior a 0,50.

Art韈ulo 51 Requisitos de los aspirantes

1. Para tomar parte en las convocatorias de movilidad ser醤 exigibles los requisitos siguientes:

  • a) Tener la condici髇 de funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja con la categor韆 del puesto convocado o bien con la categor韆 de Oficial si opta a puestos de Polic韆.
  • b) Haber permanecido como m韓imo tres a駉s en situaci髇 de servicio activo como funcionario de carrera en la categor韆 y Ayuntamiento de procedencia. En el caso de que la movilidad sea desde la escala de Oficiales a la de Polic韆, no ser necesario periodo de permanencia alguno.
  • c) Que falten m醩 de diez a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad con destino por raz髇 de edad.

2. Todos los requisitos exigibles a que se hace referencia en este art韈ulo habr醤 de figurar expresamente en las bases de todas las convocatorias.

Art韈ulo 52 Procedimiento de selecci髇

1. En las convocatorias de movilidad, el sistema de selecci髇 constar de dos fases de car醕ter eliminatorio consistente en una fase de oposici髇 con pruebas psicot閏nicas y reconocimiento m閐ico, y una fase de concurso de m閞itos.

2. Las bases y el anuncio de la convocatoria se deber醤 publicar en el 獴olet韓 Oficial de La Rioja, momento en que se abrir un plazo de 20 d韆s naturales para que los interesados puedan presentar solicitudes para participar en el proceso de movilidad. A la solicitud se deber醤 adjuntar originales o copias autentificadas de los m閞itos que han de ser valorados, o declaraci髇 responsable de que las copias de los documentos que presenta coinciden con los originales que obran en su poder. Se podr optar a uno, a diversos o a todos los puestos convocadas, siempre que se re鷑an los requisitos preceptivos, indic醤dose el orden de preferencia.

3. La Consejer韆 competente en materia de interior podr realizar la convocatoria 鷑ica de los procesos de movilidad de todos los puestos de las diferentes categor韆s policiales que se hayan previsto en las ofertas p鷅licas de empleo de los municipios de La Rioja.

4. Cuando se haga una convocatoria 鷑ica para m醩 de un municipio, se realizar por Resoluci髇 del Consejero competente en materia de interior e incluir todos los puestos comunicadas por los municipios.

5. A los efectos de garantizar la eficacia y celeridad del proceso, los municipios interesados deber醤 comunicar a la Direcci髇 General competente en materia de Interior antes del 30 de abril de cada a駉 los puestos que de las diferentes categor韆s policiales se han de proveer por este sistema, una vez aprobada la oferta p鷅lica de empleo y por aplicaci髇 de los porcentajes de reserva que prev el art韈ulo 50.

6. La resoluci髇 del proceso de movilidad deber hacerse en el plazo m醲imo de dos meses desde la fecha de finalizaci髇 del plazo para presentar solicitudes. La resoluci髇 se publicar en el 獴olet韓 Oficial de La Rioja.

Art韈ulo 53 Fase de oposici髇 y fase de concurso

1. La prueba psicot閏nica, constar de dos ejercicios, cuya descripci髇 se expone a continuaci髇:

  • I. Consistir en contestar por escrito un test psicot閏nico dirigido a apreciar las aptitudes intelectuales y la adecuaci髇 de los aspirantes para el desempe駉 de sus funciones en otro Cuerpo de Polic韆 Local
  • II. Consistir en la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas encaminadas a valorar la personalidad del aspirante para las funciones propias de la plaza a la que opta.

2. Las pruebas psicot閏nicas, se calificar醤 de la siguiente forma:

  • El primer ejercicio se calificar de cero a diez puntos. El segundo ejercicio, se calificar de 玜pto o 玭o apto. Aquellos que no obtengan un m韓imo de cinco puntos en el primer ejercicio o sean calificados como 玭o aptos en el segundo, ser醤 eliminados.

3. El reconocimiento m閐ico se realizar para comprobar que no han variado las condiciones de salud con las que los aspirantes accedieron a los Cuerpos de Polic韆. La valoraci髇 ser de apto o no apto, siendo eliminados los no aptos.

4. La fase de concurso, consistir en la calificaci髇 de los m閞itos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de conformidad con el baremo que establezcan las bases aprobadas por el Ayuntamiento convocante, de acuerdo con los requisitos profesionales exigibles a cada categor韆.

5. La calificaci髇 de esta fase de concurso vendr dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicaci髇 de lo previsto en el apartado anterior. En ning鷑 caso la fase de concurso supondr una valoraci髇 superior al 40 por ciento de la puntuaci髇 total.

6. La calificaci髇 final de los aspirantes vendr determinada por la suma de puntos del primer ejercicio de la prueba psicot閏nica y la fase de concurso, una vez aplicados los porcentajes correspondientes a cada fase.

T蚑ULO V

Formaci髇 de las Polic韆s Locales y de los auxiliares de polic韆

CAP蚑ULO I

Disposiciones generales

Art韈ulo 54 Formaci髇 profesional de las Polic韆s Locales y de los Auxiliares de Polic韆

1. La formaci髇 profesional de las Polic韆s Locales corresponde a la Consejer韆 con competencias en materia de interior, sin perjuicio de las facultades propias de las Corporaciones Locales, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja y en el presente Reglamento.

2. Para dar cumplimiento a la previsi髇 contenida en el punto anterior, la Consejer韆 podr crear una Academia de Polic韆 o contratar personal especializado para llevar a cabo la programaci髇 y realizaci髇 de los Cursos Selectivos para Polic韆s y Auxiliares de la Polic韆 Local, Cursos Selectivos de Mandos, Cursos de Perfeccionamiento y Especializaci髇, Jornadas, Seminarios y, en general, cuantas actividades contribuyan a dar una formaci髇 integral a los funcionarios de las Polic韆s Locales.

3. Los cursos organizados e impartidos por el Gobierno de La Rioja tender醤 a la acreditaci髇 mediante diploma electr髇ico.

Art韈ulo 55 Consideraci髇 de la formaci髇 acreditada como m閞ito en procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo

1. Los cursos de formaci髇 que realice el Gobierno de La Rioja o Academia de Polic韆, ser醤 considerados como m閞itos valorables en las fases de concurso de los procesos de promoci髇 interna y movilidad que convoquen los Ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, teniendo en cuenta las horas impartidas y siempre que las materias est閚 relacionadas con los cometidos del puesto de trabajo a ocupar.

2. Todos los diplomas, certificados y acreditaciones deber醤 expresar, necesariamente, la duraci髇 del curso de que se trate en horas lectivas, as como, seg鷑 los casos, la asistencia o aprovechamiento obtenido por el alumno.

CAP蚑ULO II

Cursos selectivos

Art韈ulo 56 Los cursos selectivos

1. Los cursos selectivos son aquellos que permiten el ingreso en la categor韆 de Polic韆 o el acceso a las distintas escalas por el sistema de promoci髇 interna. Sus caracter韘ticas m韓imas, en cuanto a duraci髇, estructura y contenidos modulares, ser醤 las siguientes:

  • a) Duraci髇 m韓ima: 500 horas para la categor韆 de Polic韆; 200 horas para el resto de categor韆s.
  • b) Estructura: curso te髍ico-pr醕tico de car醕ter presencial para la categor韆 de Polic韆. Para el resto de categor韆s el curso selectivo podr comprender una parte de formaci髇 no presencial, que no exceder del 50% de la carga horaria del curso de que se trate.
  • c) Contenidos modulares m韓imos: m骴ulo jur韉ico, t閏nico-policial y de materias complementarias.

2. Estos cursos son obligatorios, y su superaci髇 es condici髇 necesaria para poder ser nombrado funcionario de carrera en la categor韆 de que se trate.

3. La Consejer韆 competente en materia de interior podr homologar cursos semejantes que fueran superados en otros centros de formaci髇 dependientes de una Administraci髇 o Entidad P鷅lica, siempre que la duraci髇, programa y contenidos de los mismos as lo permitiesen.

4. Ser醤 requisitos necesarios para la superaci髇 de estos cursos que el alumnado asista al 95%, como m韓imo, de las horas lectivas, salvo causa justificada, que apruebe los ex醡enes o se le eval鷈n positivamente los trabajos o pruebas que se determinen en cada curso, y que alcancen tambi閚 una valoraci髇 positiva de su comportamiento y actitudes en per韔do de formaci髇.

5. En las gu韆s de cada curso, que se les entregar醤 al alumnado al comienzo del mismo, se explicitar醤 todos los extremos que afecten al curso de que se trate.

CAP蚑ULO III

Cursos de formaci髇

Art韈ulo 57 Los Cursos de Actualizaci髇 y Especializaci髇

1. Los Cursos de actualizaci髇 tendr醤 por objeto mantener el nivel de conocimientos de los integrantes de los Cuerpos de Polic韆 Local en aquellas materias que hayan experimentado una evoluci髇 o modificaci髇, de forma que su capacitaci髇 profesional para el desempe駉 de las funciones policiales generales se mantenga continuamente en un adecuado nivel.

2. Los Cursos de Especializaci髇 est醤 dirigidos al conocimiento de tareas o funciones policiales concretas, que requieren formaci髇 te髍ica, o a la adquisici髇 de habilidades y destrezas espec韋icas, con un dominio de los contenidos y de las t閏nicas que permitan ajustarse mejor a las nuevas demandas en cada 醨ea profesional.

Art韈ulo 58 Sistemas de selecci髇 de los solicitantes de cursos o actividades formativas

1. En las convocatorias correspondientes de las actividades formativas, se determinar el sistema de selecci髇 que se emplear para cubrir las plazas convocadas. En caso de no explicitarse en las convocatorias se entender que ser el siguiente:

  • a) Menor n鷐ero de cursos realizados por el alumno solicitante y no haber hecho con anterioridad el curso que se convoca.
  • b) A igual n鷐ero de cursos tendr preferencia el alumnado que lleve m醩 tiempo sin participar en las actividades formativas.
  • c) Antig黣dad.

2. En los cursos de especializaci髇 se tendr en cuenta el desempe駉 profesional de los solicitantes, que deber acreditarse en la misma solicitud desde los Ayuntamientos de origen. En todo caso, tendr醤 preferencia aquellos que, en el momento de la convocatoria del curso, desarrollen exclusiva o prioritariamente tareas relacionadas directamente con la tem醫ica del curso.

3. Al listado de admitidos se a馻dir una relaci髇 de suplentes, cuando as se considere, para cubrir posibles bajas.

Art韈ulo 59 Obligaciones de las personas seleccionadas

Los solicitantes que resultasen seleccionados y no pudiesen participar en el curso o actividad de que se trate, tienen la obligaci髇 de comunicar su imposibilidad de asistencia, excepto fuerza mayor, lo antes posible y, como m韓imo, con 48 horas de antelaci髇 al comienzo del curso o actividad, para que se pueda proceder a su sustituci髇. De no hacerlo, se les podr impedir la participaci髇 en cursos durante un a駉.

Art韈ulo 60 La formaci髇 continua de los Auxiliares de Polic韆

La Consejer韆 competente en materia de interior, teniendo en cuenta las funciones, n鷐ero y necesidades formativas de los Auxiliares de Polic韆 de los Ayuntamientos, programar aquellos cursos o actividades de formaci髇 continua que resulten necesarios para un mejor desempe駉 profesional, buscando su actualizaci髇 y su reciclaje.

T蚑ULO VI

Estatuto personal

CAP蚑ULO I

Derechos

Art韈ulo 61 Derechos

Los derechos de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local y de los Auxiliares de Polic韆 ser醤 los establecidos en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales y los reconocidos con car醕ter general para los funcionarios de Administraci髇 Local, con las particularidades contempladas en el presente Reglamento, y en especial los siguientes:

  • a) A una remuneraci髇 justa y adecuada, que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, dedicaci髇 y riesgo que comporta su misi髇, as como la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.
  • b) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la funci髇 policial, procurando respetar, con equidad, descansos y festivos.
  • c) A obtener informaci髇 y a participar en las cuestiones profesionales, con las debidas limitaciones que la acci髇 policial requiere y la seguridad y reserva que el servicio imponga.
  • d) A las recompensas y premios que correspondan por la realizaci髇 de actuaciones profesionales meritorias, seg鷑 lo determinado por la legislaci髇 vigente, debiendo constar los mismos en los expedientes personales.
  • e) A una adecuada formaci髇 y perfeccionamiento, que garantice un buen servicio a la ciudadan韆, de acuerdo con los principios que informan el ejercicio de la funci髇 policial.
  • f) A la adecuada promoci髇 profesional, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, m閞ito, capacidad y publicidad.
  • g) A un trato digno y respetuoso por parte del mando al subordinado y viceversa.

Art韈ulo 62 Medidas de protecci髇 de la maternidad

1. Las funcionarias del Cuerpo de Polic韆 Local, durante los periodos de gestaci髇, maternidad y lactancia, tendr醤 la adecuada protecci髇 en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para las del feto o lactante, debiendo adoptarse con este fin las medidas necesarias. Al objeto de posibilitar la adopci髇 de tales medidas, las interesadas deber醤 comunicar su estado de gestaci髇 o lactancia a trav閟 de la unidad en que presten sus servicios.

2. Cuando los informes m閐icos as lo aconsejen, a las referidas funcionarias se les adecuar醤 sus condiciones de trabajo, eximi閚doles del trabajo nocturno o a turnos o adscribi閚doles a otro servicio o puesto de trabajo si fuera necesario, conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto de origen, mientras persistan las circunstancias que hubieran motivado tal situaci髇.

3. Durante los indicados periodos de gestaci髇 y lactancia, las funcionarias no manejar醤 m醧uinas, aparatos, utensilios, instrumentos de trabajo, sustancias u otros elementos que, de acuerdo con los informes m閐icos correspondientes, puedan resultar perjudiciales para el normal desarrollo del embarazo o la lactancia.

4. Con el fin de prevenir posibles da駉s en la salud de la embarazada o del feto, las funcionarias que se encuentren en estado de gestaci髇 podr醤 utilizar una vestimenta adecuada a su situaci髇.

5. Asimismo se adoptar醤 las medidas oportunas para que a las funcionarias en dichas situaciones no se les reduzcan o cercenen sus derechos en orden a la promoci髇 interna.

CAP蚑ULO II

Segunda Actividad

SECCI覰 1

DISPOSICIONES GENERALES

Art韈ulo 63 Normativa aplicable

El pase de personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja a la situaci髇 de segunda actividad, definida en el art韈ulo 43 de la Ley 5/2010, de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, se producir por cualquiera de las causas recogidas en su art韈ulo 44, en los t閞minos y condiciones reguladas en el t韙ulo V, cap韙ulo III de dicha Ley, en el presente Reglamento y, supletoriamente, por lo previsto en la legislaci髇 vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 64 Regulaci髇 municipal

Los Ayuntamientos deber醤 determinar por reglamento la aplicaci髇 de la situaci髇 de segunda actividad, de acuerdo con las necesidades y la estructura de cada Cuerpo, con respeto a los principios de la Ley y al presente Reglamento.

Art韈ulo 65 Documento de identificaci髇 policial, uniformidad y armamento

1. La situaci髇 de segunda actividad deber figurar en el documento de identificaci髇 policial del personal funcionario.

2. Los puestos de segunda actividad no incluidos en el Cuerpo de Polic韆 Local o en funciones de seguridad, se desempe馻r醤 sin uniformidad y sin armamento.

Art韈ulo 66 Funciones en segunda actividad

El personal funcionario que se encuentra en la situaci髇 de segunda actividad podr desempe馻r, de acuerdo con su formaci髇 y categor韆, preferentemente en el 醨ea de seguridad y adecuado a su experiencia y capacidad, entre otras, las siguientes funciones:

  • 1. Vigilancia de la seguridad de los edificios destinados a las dependencias municipales.
  • 2. Gesti髇 y control del mantenimiento de los medios t閏nicos que el Cuerpo de Polic韆 Local utiliza para cumplir con sus obligaciones:
    • a) Veh韈ulos y material relacionado con los mismos.
    • b) Sistemas de transmisi髇 y telecomunicaciones.
    • c) Vestuario y equipamiento.
  • 3. Asistencia y apoyo a trabajos no operativos relacionados con investigaci髇 de accidentes de tr醘ico y otras actividades relativas a la seguridad vial.
  • 4. Tareas administrativas:
    • a) Atenci髇 al p鷅lico.
    • b) Apoyo en la tramitaci髇 de licencias, permisos, autorizaciones y sanciones administrativas.
    • c) Apoyo en el an醠isis estad韘tico y en las tareas inform醫icas.
  • 5. Gesti髇 de recursos humanos, de control y mantenimiento de medios materiales.
  • 6. En general, todas aquellas actividades t閏nicas de asesoramiento, instrumentales de gesti髇 y apoyo de la actividad policial o relacionadas con la misma, de caracter韘ticas similares a las expresadas en los p醨rafos anteriores, siempre que 閟tas no impliquen actuaciones policiales operativas.
  • 7. Participar en actividades de formaci髇 del personal policial o aspirante.

Art韈ulo 67 Formaci髇 y capacitaci髇

Con el fin de que se puedan desarrollar, de la forma m醩 eficaz posible, las funciones inherentes al nuevo puesto de trabajo derivado del pase a situaci髇 de segunda actividad y, as facilitar la integraci髇 del funcionario, el Ayuntamiento propiciar las acciones formativas que se consideren necesarias al efecto y en las que el personal funcionario afectado deber participar.

Art韈ulo 68 Promoci髇 y movilidad

En la situaci髇 de segunda actividad, no se podr participar en procedimientos de promoci髇 interna o proceso de movilidad, salvo que en el momento de pasar a esta situaci髇 administrativa se est desarrollando alguno de estos procedimientos, en cuyo caso, se deber paralizar dicho pase hasta la finalizaci髇 del proceso de promoci髇 o movilidad.

Art韈ulo 69 Mejoras sociales

Durante la permanencia en la situaci髇 de segunda actividad, el personal funcionario gozar de las prestaciones sociales y ayudas que puedan corresponder a los Polic韆s Locales en situaci髇 administrativa de servicio activo del respectivo Ayuntamiento.

Art韈ulo 70 Resoluciones y comunicaci髇 al Registro de Polic韆s Locales de La Rioja

1. Corresponde al alcalde dictar las resoluciones de pase a la situaci髇 de segunda actividad y, en su caso, a las resoluciones de reingreso en el servicio activo. Las resoluciones deber醤 ser expresas y motivadas.

2. Una vez adoptada la resoluci髇 para el pase a la situaci髇 de segunda actividad, se comunicar a la unidad directiva competente en materia de interior, para que tal circunstancia sea anotada en el Registro de Polic韆s Locales.

SECCI覰 2

PROCEDIMIENTOS DE PASE A LA SITUACI覰 DE SEGUNDA ACTIVIDAD

Subsecci髇 1

Por cumplimiento de la edad determinada para cada escala

Art韈ulo 71 Procedimiento general

1. Los Ayuntamientos reservar醤 anualmente en sus plantillas o en la relaci髇 de puestos de trabajo un m韓imo de plazas equivalentes a la previsi髇 del pase de agentes a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad, teniendo en cuenta, en todo caso, lo contenido en el art韈ulo 45 de la Ley 5/2010.

2. Con una antelaci髇 m韓ima de tres meses a la fecha en que tenga el derecho al pase a la situaci髇 de segunda actividad, el agente que est interesado en pasar a esta situaci髇 deber remitir escrito solicitando que se le adscriba a uno de los puestos de trabajo vacantes reservados por el Ayuntamiento para la segunda actividad, adjuntando para ello un orden de preferencia de destino.

3. La alcald韆 deber decretar el pase a la mencionada situaci髇 y el destino que corresponda.

Art韈ulo 72 Limitaciones al pase a la situaci髇 administrativa de segunda actividad

1. En el mes de diciembre anterior al a駉 en que se fuera a producir el pase de personal funcionario a la situaci髇 de segunda actividad, y despu閟 de escuchar a la junta de personal, el Ayuntamiento, motivadamente, con el fin de optimizar sus recursos, podr dictar resoluci髇 limitando para dicho a駉 y por categor韆 el n鷐ero de funcionarios que puedan acceder a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad, prorrogando la permanencia en el servicio activo de los que, en orden inverso a la fecha en la que cumplan la edad, excedan de la cuota as fijada.

2. En el supuesto anterior, al personal funcionario al que no se le pueda asignar un puesto en segunda actividad, se le podr prorrogar la permanencia en el servicio activo cuando as lo solicite el propio interesado, hasta que queden vacantes puestos catalogados como de segunda actividad o hasta que se ampl韊 el n鷐ero de estos puestos, o bien podr pasar a la situaci髇 de segunda actividad sin destino descrita en el art韈ulo 47.5 y siguientes de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

Subsecci髇 2

Por disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas

Art韈ulo 73 Iniciaci髇 del procedimiento

El procedimiento podr ser iniciado de oficio por el Ayuntamiento al que pertenece el funcionario o por solicitud de la persona interesada, la que deber acompa馻r los informes m閐icos en los que fundamente su petici髇.

Art韈ulo 74 Evaluaci髇 del tribunal m閐ico

1. La solicitud, junto con la documentaci髇, ser enviada al Ayuntamiento correspondiente, quien previo reconocimiento m閐ico del interesado podr declarar el pase a segunda actividad. En el caso de que este reconocimiento fuese denegatorio, el interesado podr solicitar su evaluaci髇 por un tribunal m閐ico, que se deber constituir, por el Ayuntamiento al que pertenezca el funcionario solicitante, al efecto de la evaluaci髇 de la disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas.

2. Dicho tribunal m閐ico estar formado por tres facultativos de la especialidad de que se trate y que pertenezcan al sistema p鷅lico de Salud de La Rioja o a los cuadros m閐icos de las entidades colaboradoras, uno a propuesta del propio interesado, otro a propuesta del Ayuntamiento al que pertenezca el funcionario y el tercero a propuesta de la Consejer韆 competente en materia de Salud.

3. El tribunal m閐ico se deber constituir para examinar la solicitud y documentaci髇 aportada en el plazo de dos meses desde su presentaci髇. En el supuesto de que la persona interesada o el Ayuntamiento no propusieran ning鷑 m閐ico o si los propuestos no aceptasen, proceder a solicitarse por el Ayuntamiento correspondiente la designaci髇 directa del m閐ico o m閐icos necesarios por la Consejer韆 competente en materia de Salud.

4. A la vista de la documentaci髇 aportada, el tribunal m閐ico, previo acuerdo de sus miembros en tal sentido, podr citar al funcionario para la realizaci髇 de un reconocimiento m閐ico. Si el funcionario acreditase que est impedido para asistir, el tribunal podr disponer lo que estime conveniente para la realizaci髇 del reconocimiento cuando resulte imposible emitir dictamen con la documentaci髇 que figure en el expediente.

5. En cualquier caso, los responsables del dictamen podr醤 solicitar informaci髇 y asesoramiento no vinculante de especialistas o la realizaci髇 de pruebas, exploraciones o reconocimientos que consideren necesarios para evaluar la aptitud psicof韘ica del funcionario.

6. A los miembros del tribunal m閐ico les ser de aplicaci髇 lo previsto en materia de abstenci髇 y recusaci髇 por la legislaci髇 reguladora del procedimiento administrativo com鷑.

7. El r間imen de funcionamiento del tribunal ser el previsto para los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 75 Criterios de valoraci髇 de aptitudes

1. La elaboraci髇 del dictamen m閐ico se har teniendo en cuenta las siguientes causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales que originan el pase a la situaci髇 de segunda actividad:

  • Con car醕ter general:
    • a) El diagn髎tico de una enfermedad, o la catalogaci髇 de un s韓drome o proceso patol骻ico, no es un criterio de valoraci髇 en s mismo, pero s lo es la disminuci髇 en las aptitudes psicof韘icas que origine.
    • b) Para la valoraci髇 de las enfermedades, s韓dromes y procesos patol骻icos se tendr醤 en cuenta, entre otros, los siguientes criterios:
      • 1 Cronicidad de la enfermedad, s韓drome y/o proceso patol骻ico.
      • 2 Posibilidades de mejor韆 cl韓ica con/sin tratamiento.
      • 3 Posibilidades de empeoramiento por la permanencia en el servicio activo.
      • 4 Posibilidades terap閡ticas con las que cuenta para su curaci髇.
      • 5 Cuando se trate de enfermedades infecto-contagiosas, adem醩, las posibilidades de contagio.
    • c) Se tendr醤 en cuenta las enfermedades, s韓dromes, procesos patol骻icos que, a juicio de los facultativos, le disminuyan las aptitudes psicof韘icas necesarias para permanecer en la situaci髇 de servicio activo, y no constituyan motivo de jubilaci髇 por incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones.
    • d) Los facultativos aplicar醤 estos criterios de las causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas o ps韖uicas en funci髇 de las exigencias laborales propias de la Polic韆 Local, conforme a las funciones y actividades propias de la escala y categor韆 del funcionario.

2. Adem醩 de lo anterior ser醤 motivo de pase a la situaci髇 de segunda actividad aquellas enfermedades, s韓dromes y procesos patol骻icos que, a juicio de los facultativos, incapaciten al funcionario para permanecer en la situaci髇 de servicio activo, ocasion醤dole limitaci髇 para la realizaci髇 de las tareas policiales propias de su escala y categor韆.

Art韈ulo 76 Dictamen

1. El tribunal m閐ico dictaminar si las afecciones o enfermedades est醤 incursas o no en las causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales que originen el pase a la segunda actividad y que se recogen en el art韈ulo anterior.

2. El dictamen m閐ico que se elabore garantizar el secreto necesario de los datos de salud del funcionario y concluir con la declaraci髇 de 玜pto o 玭o apto para el servicio activo.

3. El dictamen que emita el tribunal m閐ico vincular al 髍gano competente para declarar el pase a la situaci髇 de segunda actividad.

4. El tribunal m閐ico propondr en su dictamen, el pase a segunda actividad o que se tramite el correspondiente expediente de incapacidad o, si procede, el de jubilaci髇 forzosa. A tales efectos el dictamen deber contener los siguientes aspectos:

  • a) La existencia o no de disminuci髇 de aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales.
  • b) Si la disminuci髇 de aptitudes se prev, o no, con car醕ter permanente.
  • c) Si la insuficiencia en las aptitudes afecta o no a las funciones y actividades policiales desempe馻das por el funcionario en su trabajo habitual.

5. El tribunal m閐ico dirigir el dictamen al alcalde para que adopte la pertinente resoluci髇, contra la que se podr醤 interponer los recursos previstos en la legislaci髇 vigente en materia de r間imen local.

Art韈ulo 77 Revisi髇

1. La resoluci髇 por la que se declara el pase a la situaci髇 administrativa de segunda actividad podr ser revisada de oficio o por solicitud de la persona interesada. Cuando en el dictamen m閐ico se indique que se prev la recuperaci髇 de las disminuciones psicof韘icas que dieron lugar al pase del funcionario a la segunda actividad, el Ayuntamiento deber iniciar de oficio la revisi髇 de la resoluci髇 en el plazo de un mes a contar desde la finalizaci髇 del plazo de recuperaci髇 previsto en el dictamen.

2. El procedimiento para la revisi髇 ser el regulado en los art韈ulos anteriores, si bien el dictamen se limitar a indicar si tuvo lugar la recuperaci髇 de las disminuciones f韘icas o ps韖uicas que motivaron el pase a la segunda actividad.

3. Si se dictamina la recuperaci髇 del funcionario y su aptitud para el desempe駉 de la funci髇 policial que tenga encomendada, el Ayuntamiento resolver su reingreso en el servicio activo. En caso contrario, se desestimar la revisi髇 de la declaraci髇 del pase a la segunda actividad.

Art韈ulo 78 Plazos de resoluci髇

El plazo m醲imo de resoluci髇 del procedimiento para el pase a segunda actividad por causa de disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas es de cuatro meses y el de revisi髇 de tres meses, contados desde la fecha de su iniciaci髇.

Art韈ulo 79 Destinos de segunda actividad en el Gobierno de La Rioja

1. El Gobierno de La Rioja podr determinar en su relaci髇 de puestos de trabajo que oferte, los que sean susceptibles de ser ocupados por funcionarios de Cuerpos de Polic韆 Local en situaci髇 de segunda actividad. La provisi髇 de dichos puestos se deber realizar por el sistema de concurso en convocatoria 鷑ica a la que podr醤 optar todos los agentes en situaci髇 de segunda actividad o que re鷑an los requisitos para estarlo.

2. En cualquier caso deber tenerse en cuenta lo contenido en el art韈ulo 47.4 de la Ley 5/2010.

3. En ning鷑 caso dicha adscripci髇 podr suponer la supresi髇 del puesto de trabajo correspondiente que ocupaban en sus Cuerpos de procedencia. Si el agente adscrito se encontrara ya en situaci髇 de segunda actividad, producir una vacante de servicio activo en su Cuerpo de procedencia.

4. Los funcionarios que hayan obtenido plaza deber醤 permanecer en el destino un per韔do m韓imo de dos a駉s. Una vez transcurrido dicho plazo, el interesado podr concursar a otro destino de segunda actividad, ya sea en el Gobierno de La Rioja o en su propio Ayuntamiento.

CAP蚑ULO III

Deberes

Art韈ulo 80 Deberes

Adem醩 de los correspondientes a su condici髇 de funcionarios al servicio de la Administraci髇 Local, los miembros de las Polic韆s Locales tendr醤 los deberes derivados de los principios b醩icos de actuaci髇 contenidos en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, y en especial los siguientes:

  • a) Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad e imparcialidad.
  • b) Actuar con la integridad y dignidad inherentes al ejercicio de su funci髇.
  • c) Informar a sus subordinados de cualquier incidencia en el servicio que deban conocer para la adecuada ejecuci髇 del mismo, as como a sus superiores, por el conducto establecido, de cualquier incidencia en el servicio.
  • d) Reflejar fielmente los hechos aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la debida comprensi髇 de los mismos siempre que deba realizarse por escrito el supuesto contemplado en el apartado anterior.
  • e) Conducir los veh韈ulos policiales, as como estar en posesi髇 de los permisos necesarios para ello.
  • f) Asistir a los cursos de formaci髇 y reciclaje que acuerde la Corporaci髇, con la compensaci髇 que corresponda.
  • g) Portar las armas y el equipo facilitado por la Corporaci髇.
  • h) Someterse a los reconocimientos m閐icos peri骴icos para la vigilancia de la salud. Los Reglamentos Internos determinar醤 las pruebas m閐icas y psicot閏nicas que se incluir醤 en la revisi髇 peri骴ica.

CAP蚑ULO IV

R間imen de retribuciones

Art韈ulo 81 Conceptos retributivos

Los conceptos retributivos de los componentes de los Cuerpos de Polic韆 Local se ajustar醤 a lo establecido en la legislaci髇 b醩ica sobre Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 82 Retribuciones b醩icas

La cuant韆 de las retribuciones b醩icas ser la que legalmente corresponda, conforme a las equivalencias, referidas a los subgrupos de clasificaci髇 funcionarios previstos en el Estatuto del Empleado P鷅lico.

Art韈ulo 83 Asignaci髇 de niveles para el complemento de destino

1. El Pleno de cada Ayuntamiento, en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, determinar el nivel correspondiente a cada uno de ellos, entre los siguientes l韒ites:

  • a) Comisario: 26 al 30.
  • b) Inspector: 24 al 30.
  • c) Subinspector: 21 al 26.
  • d) Oficial: 18 al 22.
  • e) Polic韆: 16 al 20.

2. La asignaci髇 de niveles deber llevarse a cabo por cada Ayuntamiento, dentro de los intervalos se馻lados en el apartado 1 del presente art韈ulo, evitando que en una determinada categor韆 sean mayores que en la inmediata superior.

3. El nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo ser superior al que corresponda a cualquier otro subordinado al mismo.

Art韈ulo 84 Complemento espec韋ico

Los Ayuntamientos, en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, determinar醤 la cuant韆 del complemento espec韋ico correspondiente a todos aquellos puestos que deban ser provistos por funcionarios en situaci髇 de activo de los Cuerpos de Polic韆 Local, valorando en todo caso la dedicaci髇 profesional, responsabilidad, peligrosidad, penosidad, e incompatibilidades, as como la especial dificultad t閏nica.

T蚑ULO VII

Uniformidad, medios y normas de apariencia externa

V閍se la O [LA RIOJA] 3/2015, 30 abril, de la Consejer韆 de Presidencia y Justicia, sobre uniformidad y medios t閏nicos de los Cuerpos de Polic韆 Local y Auxiliares de Polic韆 de La Rioja (獴.O.L.R. 15 junio). Ir a Norma

Art韈ulo 85 Uniformidad

1. Los miembros de las Polic韆s Locales de La Rioja, durante la prestaci髇 del servicio, deber醤 vestir el uniforme reglamentario, excepto en los casos determinados por la alcald韆 en funci髇 del lugar de trabajo o necesidades del servicio y de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 vigente. No se permitir el uso de prendas, equipo, complementos de otros medios t閏nicos que no se ajusten a lo estrictamente reglamentado para cada ocasi髇, a excepci髇 hecha de la asistencia a cursos de formaci髇 organizadas por cualquier Administraci髇 P鷅lica. Tampoco podr醤 ser objeto de reformas o alteraciones, excepto en los casos que determine el Alcalde en funci髇 del puesto de trabajo, el estado de gestaci髇 o las necesidades del servicio.

Queda prohibida a otros Cuerpos, colectivos o personas la utilizaci髇 de uniformes o prendas que induzcan a confusi髇.

El uniforme b醩ico de vestuario personal de Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja se regular reglamentariamente.

Para los actos de gala u otras situaciones o servicios especiales, podr醤 introducirse las variaciones precisas.

2. Todas las prendas o elementos propios del uniforme ser醤 facilitados por cada Ayuntamiento a los miembros de su respectivo Cuerpo de Polic韆, de acuerdo con sus propios Reglamentos, y en funci髇 de las necesidades del servicio. En todo caso, las Corporaciones Locales deber醤 facilitar a sus respectivos Polic韆s Locales, de forma individual como equipo b醩ico de autodefensa y protecci髇, en el momento de su toma de posesi髇, los siguientes medios:

  • a) Silbato.
  • b) Defensa.
  • c) Grilletes con funda.
  • d) Arma con funda.
  • e) Equipo reflector homologado.

Art韈ulo 86 Normas de apariencia externa y presentaci髇 personal

1. Las normas de apariencia personal tienen por objeto mantener una imagen digna y de respeto al ciudadano, prevenir lesiones y, especialmente, la seguridad de los agentes de la Polic韆 Local.

2. Mientras presten servicio:

  • a) Deber醤 adoptar una postura correcta, evitando actitudes que denoten abandono.
  • b) Se presentar醤 al servicio, correctamente uniformados y aseados.
  • c) En el caso de que usen barba o bigote se deber llevar arreglado y se ajustar a unas dimensiones discretas.
  • d) El cabello se deber llevar bien peinado y de color natural, no permiti閚dose coloraciones o formas que puedan ser considerados como extravagantes. En cuanto a las dimensiones no sobrepasar los hombros; en caso contrario, se recoger convenientemente de forma que permita encajar debidamente la prenda de cabeza.
  • e) En caso de utilizar maquillaje ser discreto y de tonos suaves.
  • f) El uniforme se deber llevar abrochado y en un correcto estado de limpieza y presentaci髇, debiendo llevar siempre puesta la prenda de cabeza cuando se encuentren en la v韆 p鷅lica, salvo en casos debidamente justificados.
  • g) Se deber醤 abstener de llevar las manos en los bolsillos, fumar o mascar cualquier cosa, salvo en el per韔do de descanso reglamentario.
  • h) No se podr醤 llevar elementos susceptibles de engancharse, entorpecer el movimiento natural de los agentes o producir lesiones tanto al agente como a los ciudadanos (anillos, pulseras, pendientes, cadenas, piercings, collares y otros elementos similares). Se except鷄n los anillos tipo alianza y el reloj.
  • i) Deber evitarse el exhibir tatuajes u otros adornos de tipo personal que puedan menoscabar la imagen de un agente uniformado.
  • j) Cuando se lleven gafas de sol, por respeto y atenci髇 a los ciudadanos, en las relaciones con 閟tos los agentes se las retirar醤, salvo que est閚 graduadas.

Art韈ulo 87 Uso de otro material y del tel閒ono m髒il

Los agentes de la Polic韆 Local no podr醤 llevar y usar, salvo autorizaci髇 expresa, material que no les haya sido facilitado como dotaci髇 general o particular. Queda prohibido el uso del tel閒ono m髒il particular, salvo en situaciones de urgencia motivada o en el per韔do de descanso reglamentario.

Art韈ulo 88 Obligaci髇 de saludar

1. El saludo como expresi髇 de respeto y acatamiento a la Constituci髇 y a los s韒bolos e instituciones contenidos en ella es tambi閚 manifestaci髇 de respeto y consideraci髇 a los superiores jer醨quicos, y de correcci髇 con los iguales y subordinados, as como de educaci髇 y deferencia hacia los ciudadanos.

Todos los miembros de la Polic韆 Local est醤 obligados a efectuar el saludo considerado en el sentido expuesto en este art韈ulo.

2. El saludo se efectuar de pie, y ser iniciado por el funcionario de inferior categor韆 org醤ica y correspondido por el superior.

  • a) El saludo consistir en llevar con naturalidad la mano derecha con los dedos unidos y la mano en prolongaci髇 del antebrazo, a la visera de la gorra con el dedo 韓dice a la altura del bot髇 que sujeta la cinta de 閟ta, o bien, a la altura de la sien, si se lleva otra prenda distinta.
  • b) Si no se lleva gorra, se tienen las manos ocupadas o conduciendo veh韈ulos, el saludo consistir en dar vista a la persona que se saluda.
  • c) En los servicios en los que no se vista el uniforme, el saludo ser el del apartado anterior.
  • d) En lugares cerrados se actuar como en los apartados anteriores seg鷑 los casos, debiendo levantarse previamente el que saluda.
  • e) Entre personas con dependencia jer醨quica se acompa馻r a lo referido en los apartados a) y b) la expresi髇 玜 la orden, dando novedades si las hubiese.

3. Si durante la realizaci髇 de alguno de los servicios que est閚 prestando fuera necesaria una especial responsabilidad y cuya eficacia pudiera verse afectada por la observancia del saludo se prescindir discretamente de su pr醕tica, centrando la atenci髇 en la tarea encomendada aunque manteniendo, en lo posible, una actitud acorde con la significaci髇 del acto que se celebra o del servicio que se preste.

4. Antes de entrar en un despacho deber solicitarse permiso para ello. Una vez obtenido el permiso para entrar, y antes de cualquier otra intervenci髇, se deber saludar. Se evitar entrar comiendo, mascando chicle, etc., y dentro del despacho o dependencia se mantendr una actitud correcta y educada, evitando cualquier acto que indique toma de confianza a la que no sea invitado o falta de la m醩 elemental educaci髇.

5. Espec韋icamente ser obligatorio el saludo a:

  • a) Autoridades locales, auton髆icas y estatales.
  • b) Los s韒bolos e himnos oficiales en actos de car醕ter oficial.
  • c) Los ciudadanos que se dirijan a ellos o viceversa, a quienes se dispensar un trato educado y cort閟, utilizando siempre el tratamiento de 玼sted y evitando actitudes o gestos ajenos al car醕ter de agente de la autoridad. En este caso el saludo se realizar tanto al comienzo de la conversaci髇 como al finalizar la misma.
  • d) Los superiores jer醨quicos, siendo igualmente obligatorio para 閟tos el devolver el saludo.
  • e) Mandos de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a los de las Fuerzas Armadas.

Art韈ulo 89 Documento de identificaci髇 policial y placa de acreditaci髇

1. Todos los miembros de las Polic韆s Locales de La Rioja y los Auxiliares de Polic韆 Local, en situaci髇 de servicio activo, dispondr醤 del documento de identificaci髇 policial, expedido por la Consejer韆 competente en materia de interior, seg鷑 el modelo que se establezca reglamentariamente, que servir como elemento identificativo de los funcionarios. Junto con este documento se facilitar a cada funcionario una cartera, que sirva para la protecci髇 y exhibici髇 de aqu閘.

2. El documento de identificaci髇 policial y la placa ser personal e intransferible. En caso de cese en el lugar de trabajo o suspensi髇 de funciones, el Ayuntamiento proceder a retirarlas.

3. Los miembros de las Polic韆s Locales acreditar醤 su identidad de acuerdo con lo establecido, con la siguiente leyenda grafiada: 玃OLIC虯 LOCAL.

4. Los miembros de las Polic韆s Locales en situaci髇 de segunda actividad deber醤 acreditar su identidad, a馻diendo a la leyenda: 玈EGUNDA ACTIVIDAD.

5. Los Auxiliares de Polic韆 deber醤 llevar el documento de acreditaci髇 profesional, con la siguiente leyenda: 獳UXILIAR DE POLIC虯.

6. Cada agente de las Polic韆s Locales dispondr, como s韒bolo de su pertenencia al Cuerpo, de una placa de metal u otro material consistente, expedida por la Consejer韆 competente en materia de interior, de color dorado, que llevar en la parte superior la inscripci髇 玃olic韆 Local, en el centro el escudo de la Entidad municipal, y en su parte inferior el nombre de la misma y el n鷐ero de identificaci髇 del agente. La placa ir incorporada a la cartera portadora del documento de identificaci髇 policial. Asimismo, el n鷐ero de identificaci髇 del agente ser visible en las prendas del uniforme. Los Auxiliares de Polic韆 Local no llevar醤 placa policial.

Art韈ulo 90 Uso del documento de identificaci髇 policial

1. El documento de identificaci髇 policial acredita al titular la condici髇 de agente de la autoridad.

2. Los titulares del documento de identificaci髇 policial lo deber醤 llevar en todo momento cuando se encuentren de servicio y tendr醤 la obligaci髇 de exhibirlo cuando sean requeridos para ello o cuando sea necesario.

3. Fuera de servicio lo har醤 en caso de que deban intervenir en defensa de la ley o la seguridad ciudadana.

4. En caso de destrucci髇, p閞dida o sustracci髇 del documento de identificaci髇 policial, el titular lo deber comunicar por escrito al Jefe del Cuerpo, el cual solicitar a la Consejer韆 competente en materia de interior, para que le sea expedida una nueva. En los casos de p閞dida o sustracci髇, el Jefe del Cuerpo solicitar al interesado copia de la interposici髇 de denuncia ante la Polic韆 Nacional o Guardia Civil.

5. Si la destrucci髇 o p閞dida fuera dolosa, el coste de su nueva emisi髇 ir a cargo del funcionario.

Art韈ulo 91 Emblemas y Divisas

1. Los emblemas son la manifestaci髇 externa de la pertenencia a un Cuerpo de Polic韆 Local determinado y al colectivo de Polic韆s Locales de La Rioja. Se utilizar醤 los siguientes:

  • a) En la manga izquierda de las prendas exteriores, excepto en las de agua, todos los agentes llevar醤 el emblema de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, con el logotipo institucional y la bandera de la misma. Este emblema se proporcionar por la Administraci髇 Auton髆ica a los Ayuntamientos.
  • b) En la parte superior del pecho, ir adherida una reproducci髇 de la placa policial, en tejido u otro material consistente, con el n鷐ero de identificaci髇 en su base.
  • c) En la parte central de la prenda de cabeza figurar el escudo del Municipio.

2. Las divisas, que permiten la distinci髇 por categor韆s jer醨quicas de los mandos de las Polic韆s Locales, ser醤 las siguientes:

  • a) Comisario: dos palmas doradas.
  • b) Inspector: una palma dorada.
  • c) Subinspector: tres galones dorados en 醤gulo.
  • d) Oficial: dos galones dorados en 醤gulo.

3. La ubicaci髇 de emblemas y divisas en el uniforme se establecer en el Reglamento que regule el uniforme b醩ico de vestuario personal de Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja.

Art韈ulo 92 Veh韈ulos

1. Cada Cuerpo de Polic韆 Local contar con los veh韈ulos que, de acuerdo con las necesidades de cada municipio, garanticen la eficacia de las funciones encomendadas.

2. Las caracter韘ticas de los veh韈ulos se determinar醤 reglamentariamente.

Art韈ulo 93 Otros medios

Con independencia de lo previsto en los art韈ulos anteriores, cada Ayuntamiento dotar a su Polic韆 Local de cuantos medios considere necesarios y proporcionados para el correcto y eficaz desempe駉 de sus funciones, atendiendo a las circunstancias particulares de la organizaci髇 y de la actividad requerida.

T蚑ULO VIII

Armamento y equipo de autodefensa

Art韈ulo 94 Normativa espec韋ica

La tenencia y utilizaci髇 del equipo de autodefensa y armamento por parte del personal de las Polic韆s Locales de La Rioja se deber ajustar a los criterios contenidos en la Ley 5/2010, el presente Reglamento Marco, as como a las disposiciones del Reglamento de Armas y a las normas que los respectivos Ayuntamientos puedan aprobar al respecto, en el ejercicio de su potestad normativa. Los agentes, en caso de utilizaci髇 de dichos medios deber醤 regirse por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad.

Art韈ulo 95 Armamento y equipo de defensa

1. Se consideran armas reglamentarias o equipo de autodefensa aquellas que el Ayuntamiento asigne al Polic韆 Local para el ejercicio de sus funciones.

2. El armamento b醩ico reglamentario de los agentes de Polic韆 Local de La Rioja ser el rev髄ver o la pistola y la defensa, que deber estar homologada por el Ministerio del Interior.

3. En determinados casos y como armamento complementario los Cuerpos policiales podr醤 disponer de otro tipo de armas debidamente homologadas y de uso autorizado por la Consejer韆 competente en materia interior, previa solicitud del Ayuntamiento.

4. Los agentes deber醤 portar fundas antihurto de color negro.

Art韈ulo 96 Retirada preventiva

Ante cualquier circunstancia an髆ala de un agente y previo informe justificativo de un profesional, el Jefe del Cuerpo podr determinar, por raz髇 de riesgo propio o ajeno, la retirada del armamento reglamentario. Sin perjuicio de lo anterior, se podr proceder a la intervenci髇 cautelar por razones de urgencia.

Art韈ulo 97 Custodia y conservaci髇 del arma de fuego

1. El Ayuntamiento respectivo deber custodiar las armas reglamentarias, fuera de las horas de servicio y salvo autorizaci髇 expresa de la Jefatura del Cuerpo, en las dependencias municipales habilitadas al efecto. Con este fin, los Ayuntamientos que cuenten con Polic韆s Locales en cuya dotaci髇 se incluya arma reglamentaria deber醤 disponer de zonas de seguridad espec韋icas con armeros homologados para su custodia.

2. En las plantillas que dispongan de m醩 de 70 armas reglamentarias, las zonas de seguridad citadas en el apartado anterior para la custodia de las armas deber醤 ubicarse en espacios con acceso restringido y controlados mediante c醡aras de vigilancia.

3. Las armas deber醤 depositarse descargadas en los armeros.

4. Las armas deber醤 conservarse limpias y en perfecto estado, adopt醤dose todas las medidas necesarias para evitar su deterioro, p閞dida, robo, sustracci髇 o uso por terceras personas.

Art韈ulo 98 Obligaci髇 de portar el arma

Los miembros de la Polic韆 Local que tengan asignada un arma reglamentaria, deber醤 portarla siempre que se encuentren de servicio, ateni閚dose a lo establecido por la normativa vigente, sin perjuicio de que por la alcald韆, a trav閟 de la Jefatura del Cuerpo, pueda determinar algunos supuestos en los cuales no se deba portar el arma en servicios concretos.

Art韈ulo 99 Obligaci髇 de portar la defensa y grilletes y criterios generales de utilizaci髇

1. Todos los Polic韆s que presten servicios uniformados fuera de las dependencias policiales deber醤 llevar consigo la defensa reglamentaria y los grilletes en su correspondiente funda, sujeta en el cintur髇.

2. En el interior de los veh韈ulos autom髒iles podr醤 desprenderse de la defensa, debiendo volver a portarla al salir de los mismos.

3. El uso de la defensa, al igual que el del resto de materiales de dotaci髇 policial, estar醤 sujetos a los principios b醩icos de actuaci髇 recogidos en la normativa vigente.

4. Si la defensa adoptada como reglamentaria requiere de un curso de capacitaci髇, ser preceptiva su realizaci髇 como paso previo a su dotaci髇.

Art韈ulo 100 Informe a la Jefatura del Cuerpo por uso del arma

Cada vez que se utilice el arma de fuego, se deber elevar a la Jefatura del Cuerpo un informe detallado en el que consten los motivos y dem醩 circunstancias concurrentes en el acto.

T蚑ULO IX

Auxiliares de Polic韆 Local

CAP蚑ULO I

Disposiciones generales

Art韈ulo 101 羗bito de aplicaci髇

El presente T韙ulo contiene las normas que son de directa aplicaci髇 al personal a que hace referencia el art韈ulo 51.2 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

CAP蚑ULO II

Selecci髇 de los Auxiliares de Polic韆 Local

Art韈ulo 102 Normas generales aplicables a los procesos de selecci髇 de Auxiliares de Polic韆 Local

1. Ser醤 de aplicaci髇 a la selecci髇 de Auxiliares de Polic韆 Local, con las especialidades que se derivan de la naturaleza de las plazas, las previsiones establecidas en el Cap韙ulo I del T韙ulo III del presente Reglamento.

2. El Tribunal calificador estar formado por los mismos miembros descritos en el art韈ulo 24.2 de este Reglamento.

Art韈ulo 103 Requisitos de los aspirantes

Para tomar parte en las pruebas selectivas los aspirantes a plazas de Auxiliares de Polic韆 Local deber醤 cumplir los requisitos establecidos en el art韈ulo 50 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales y en el art韈ulo 29 de este Reglamento.

Art韈ulo 104 Pruebas de la fase de oposici髇

1. Las pruebas a superar en la fase de oposici髇 ser醤 las mismas que para el acceso a las plazas de Polic韆 Local, teniendo car醕ter eliminatorio:

  • a) Pruebas f韘icas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar.
  • b) Prueba psicot閏nica y entrevista personal
  • c) Reconocimiento m閐ico, con sujeci髇 a un cuadro que garantizar la idoneidad f韘ica del opositor para la funci髇 a desempe馻r.
  • d) Prueba de conocimientos.

2. Los contenidos m韓imos y desarrollo de las pruebas establecidas en los apartados a), b) y c) de este art韈ulo ser醤 an醠ogos a los fijados para la selecci髇 de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local. Los contenidos m韓imos de la prueba de conocimientos, se regular醤 mediante Orden del Consejero competente en materia de interior.

Art韈ulo 105 Calificaci髇 de las pruebas de la fase de oposici髇

Para la calificaci髇 de las pruebas de oposici髇 ser en todo caso de aplicaci髇 lo previsto en los art韈ulos 31 y 32 del presente Reglamento.

Art韈ulo 106 Nombramiento de funcionarios en pr醕ticas

Ser de aplicaci髇 lo que prev el art韈ulo 33 del presente Reglamento respecto al nombramiento de funcionarios en pr醕ticas de los aspirantes.

Art韈ulo 107 Curso Selectivo y su calificaci髇

1. Como se recoge en el art韈ulo 17.3 de la Ley 5/2010, de 21 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, para el acceso a la condici髇 de Auxiliar de Polic韆 ser obligatorio que los aspirantes superen un curso selectivo de formaci髇 inicial que, a tal efecto, programar y desarrollar la Consejer韆 competente en materia de interior, que tendr una duraci髇 m韓ima de 100 horas.

2. Los contenidos, estructura y desarrollo de este Curso Selectivo ser醤 similares al curso selectivo para Polic韆s Locales, adapt醤dolo a las caracter韘ticas y funciones del puesto de Auxiliar de Polic韆 y ser醤 determinados por la Consejer韆 competente en materia de interior.

3. El curso selectivo ser calificado de cero a diez puntos, siendo necesario obtener un m韓imo de cinco puntos para superarlo.

Art韈ulo 108 Periodo de pr醕ticas en municipio y su calificaci髇

Ser requisito indispensable superar un periodo de pr醕ticas en el municipio respectivo cuya duraci髇 ser de tres meses, siendo de aplicaci髇 lo previsto en los art韈ulos 36 y 37 del presente Reglamento. La supervisi髇 de esta fase, as como la emisi髇 del informe, se llevar a cabo por aquel Auxiliar de Polic韆 que realice las tareas de coordinador.

Art韈ulo 109 Calificaci髇 definitiva del proceso de selecci髇

Para la calificaci髇 definitiva del proceso de selecci髇 ser de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 38 del presente Reglamento.

CAP蚑ULO III

Movilidad, el r間imen retributivo y la uniformidad

Art韈ulo 110 Movilidad

Los Auxiliares de Polic韆 Local de La Rioja podr醤, con ocasi髇 de plazas vacantes, ejercer su derecho a la movilidad dentro del 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, en la forma y condiciones previstas en el Cap韙ulo III del T韙ulo IV del presente Reglamento sobre la movilidad para puestos de trabajo de id閚tica categor韆. Se reservar para movilidad un porcentaje del 20% de las plazas a convocar.

Art韈ulo 111 R間imen retributivo

1. La cuant韆 de las retribuciones b醩icas de los Auxiliares de Polic韆 Local ser la que legalmente corresponda conforme a la adscripci髇 de estas plazas al Grupo C1.

2. El complemento de destino fijado en el art韈ulo 83 del presente Reglamento se asignar a los Auxiliares de Polic韆 Local entre los l韒ites 14 al 18.

Art韈ulo 112 Uniformidad

La uniformidad de los Auxiliares de Polic韆 Local se establecer reglamentariamente y ser claramente diferente a la de los Polic韆s Locales.

T蚑ULO X

Registro de Polic韆s Locales y de Auxiliares de Polic韆

Art韈ulo 113 Objeto y car醕ter del Registro

1. Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de La Rioja, el Registro de Polic韆s Locales tiene por objeto disponer, a efectos estad韘ticos, de un censo de todos los miembros que integran los Cuerpos de Polic韆 Local de los Ayuntamientos de La Rioja, as como de los Auxiliares de la Polic韆 Local, en el que consten las circunstancias y resoluciones de transcendencia administrativa que les afecten, con el objeto de que la Consejer韆 competente en materia de interior pueda disponer de la informaci髇 necesaria para ejercer sus competencias.

2. El Registro de Polic韆s Locales de La Rioja no tiene car醕ter p鷅lico, teniendo acceso a sus datos, exclusivamente, los Ayuntamientos respecto del personal a su servicio y los Polic韆s Locales y los Auxiliares de Polic韆 Local respecto de sus datos personales. A tales efectos, los ayuntamientos informar醤 en sus modelos de solicitud a los aspirantes en procesos selectivos cuando los datos que se vayan a recoger en las solicitudes vayan a ser cedidos al Gobierno de la Rioja para el Registro de Polic韆s Locales y Auxiliares de Polic韆.

3. El Registro de Polic韆s Locales de La Rioja depender de la Consejer韆 competente en materia de interior, quedando encuadrado funcionalmente en la Direcci髇 General competente en la referida materia.

Art韈ulo 114 Datos a inscribir

1. En el Registro de Polic韆s Locales de La Rioja deber inscribirse el personal que ingrese en los diversos Cuerpos de Polic韆 Local as como los Auxiliares de Polic韆 Local.

2. La inscripci髇 se efectuar una vez formalizado el nombramiento origen de la relaci髇 de servicios y deber contener el nombre, apellidos, fecha de nacimiento, n鷐ero del Documento Nacional de Identidad, escala y categor韆 del puesto que desempe馻, fecha de toma de posesi髇 del primer puesto de trabajo y de los sucesivos, situaci髇 administrativa, vinculaci髇, titulaci髇, n鷐ero de placa y destinos anteriores.

3. Adem醩, habr醤 de anotarse cuantas variaciones se produzcan respecto a los datos mencionados, a partir de la primera inscripci髇: cese, cambio de situaci髇 administrativa, pase a segunda actividad, jubilaci髇, p閞dida de la condici髇 de funcionario u otros.

Art韈ulo 115 Procedimiento de inscripci髇

En un plazo de quince d韆s contados desde que se produzca cualquiera de las circunstancias que deban ser objeto de inscripci髇 o anotaci髇 en el Registro, el encargado del Registro en cada Ayuntamiento correspondiente deber comunicarlo a la Direcci髇 General competente en materia de interior a dicho efecto, o bien llevar a cabo la inscripci髇 o anotaci髇 閘 mismo en la aplicaci髇 web del Registro.

T蚑ULO XI

Condecoraciones

CAP蚑ULO I

Disposiciones generales

Art韈ulo 116 Concepto

1. La realizaci髇 por los miembros de la Polic韆 Local de acciones, servicios y m閞itos excepcionales, extraordinarios o dignos de ser reconocidos, as como el mantenimiento a lo largo de su vida profesional de una conducta ejemplar podr ser objeto de reconocimiento por el respectivo Ayuntamiento mediante la concesi髇 de condecoraciones y distinciones, que constituyen el reconocimiento al m閞ito en el cumplimiento del deber y su concesi髇 constituye un acto de justicia para el que las recibe, un est韒ulo para el Cuerpo y un ejemplo para todos.

Todo ello sin perjuicio de las condecoraciones, distinciones, premios o recompensas que pudiesen ser otorgadas por el Gobierno de La Rioja u otros Organismos o Instituciones.

2. Estas recompensas se har醤 constar en el expediente personal del interesado y ser醤 consideradas como m閞ito en las convocatorias de ascenso y promoci髇, conforme a lo aqu dispuesto.

Art韈ulo 117 Creaci髇 y concesi髇 a Polic韆s Locales

1. Se crea la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, como reconocimiento de los m閞itos, acciones, servicios y comportamientos ejemplares, excepcionales o extraordinarios realizados por los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local y que por su especial relevancia merezcan reconocimiento.

2. La Medalla se podr otorgar por acciones llevadas a cabo cuando los miembros de los Cuerpos de la Polic韆 Local no est閚 de servicio o cuando, est醤dolo, se acredite que la acci髇 super el nivel de exigencia reglamentaria del cumplimiento del mismo.

3. Esta condecoraci髇 se le concede a los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local individual o colectivamente.

Art韈ulo 118 Concesi髇 a personas o instituciones

Excepcionalmente, la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de La Rioja podr ser concedida a personas o instituciones ajenas al Cuerpo de Polic韆 Local que se distingan por su decisiva y meritoria colaboraci髇 con aqu閘los.

Art韈ulo 119 L韒ite anual

En cada anualidad, excepto circunstancias excepcionales, s髄o se podr醤 conceder un m醲imo de dos Medallas.

Art韈ulo 120 Acreditaci髇 documental

La Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja llevar consigo su acreditaci髇 documental a trav閟 del diploma correspondiente.

Art韈ulo 121 Dimensiones y caracter韘ticas

Las dimensiones y caracter韘ticas distintivas de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja se determinar醤 reglamentariamente.

CAP蚑ULO II

Procedimiento para su concesi髇

Art韈ulo 122 Solicitantes

La iniciaci髇 del procedimiento para la concesi髇 de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local, que se realizar de oficio por el Consejero competente en materia de interior, podr realizarse a propuesta de organismos, entidades, asociaciones o agrupaciones relacionadas con la Polic韆 Local o por cualquier Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 123 Requisitos de la solicitud

En las propuestas, debidamente razonadas y fundamentadas, se har constar de manera precisa y detallada las causas, motivos y circunstancias por las que se solicita la concesi髇 de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local, debiendo constar siempre informe motivado por autoridad competente que permita llevar a cabo la correspondiente evaluaci髇.

Art韈ulo 124 Presentaci髇 de solicitudes y plazo de presentaci髇

1. Las solicitudes ir醤 dirigidas al Director General competente en materia de interior del Gobierno de La Rioja quien, de considerar la documentaci髇 insuficiente, podr requerir la ampliaci髇 de la misma.

2. Las solicitudes deber醤 presentarse anualmente en el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de diciembre. Por circunstancias excepcionales podr醤 admitirse peticiones fuera de estos plazos.

Art韈ulo 125 Comisi髇 de Evaluaci髇

1. Para la concesi髇 de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local, se crea una Comisi髇 de Evaluaci髇 que estar compuesta por:

  • Presidente:
    • - Director General competente en materia de interior.
  • Vocales:
    • - Un miembro de la Junta de Jefes de Polic韆s Locales de La Rioja, designado por la propia Junta.
    • - Un Alcalde con Cuerpo de Polic韆 Local designado por la Comisi髇 de Coordinaci髇 de la Polic韆 Local de La Rioja.
    • - Un representante de los Cuerpos de Polic韆 Local, designado por la Comisi髇 de Coordinaci髇 de la Polic韆 Local de La Rioja.
  • Secretario:
    • - Un funcionario de la Administraci髇 Auton髆ica, designado por el Director General competente en materia de interior.

Todos ellos con voz y voto.

2. De considerarlo necesario, la Comisi髇 de Evaluaci髇 podr reclamar o solicitar todo tipo de informaci髇 complementaria que precise.

3. En todo caso, los miembros de la Comisi髇, al objeto de valorar adecuadamente la concesi髇 de Medallas, se deber醤 atener a las siguientes circunstancias merecedoras de recompensa:

  • a) Haber arriesgado la vida en cumplimiento del deber.
  • b) Dirigir o realizar un servicio de importancia profesional o social, o que redunde en prestigio de la Polic韆 Local.
  • c) Distinguirse notoriamente por su competencia y actividad en el cumplimiento de los deberes profesionales.
  • d) Realizar trabajos destacados o estudios profesionales o cient韋icos de importancia singular para la funci髇 policial.
  • e) Poner de manifiesto cualidades excepcionales de valor, lealtad al mando, compa馿rismo y abnegaci髇, esp韗itu humanitario y solidaridad social.
  • f) En general, realizar de otra forma similar actos que se consideren dignos de recompensa.

Art韈ulo 126 觬gano competente para resolver

Recibidas las peticiones y una vez analizadas y estudiadas, la Comisi髇 de Evaluaci髇 elevar la propuesta al titular de la Consejer韆 competente en materia de interior del Gobierno de La Rioja, quien resolver.

Art韈ulo 127 Concesi髇 desierta

En el supuesto de que los aspirantes no reuniesen los requisitos o no tuviesen lugar las causas y circunstancias necesarias para el reconocimiento de las distinciones, la Comisi髇 de Evaluaci髇 podr dejar de proponer aspirantes declarando desierta la concesi髇 de las distinciones.

Art韈ulo 128 Efectos de la concesi髇

El otorgamiento de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de La Rioja tendr efectos exclusivamente honor韋icos valorables en la promoci髇 profesional, sin que ello suponga prestaci髇 econ髆ica alguna.

Art韈ulo 129 Forma de la resoluci髇 de concesi髇 y publicaci髇 oficial

1. La Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de La Rioja, se conceder por Orden de la Consejer韆 competente en materia de interior a propuesta de la Comisi髇 de Evaluaci髇.

2. La concesi髇 de las Medallas al M閞ito de la Polic韆 Local de La Rioja se publicar en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y se inscribir en el Registro de las Polic韆s Locales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

CAP蚑ULO III

Imposici髇 de las Medallas

Art韈ulo 130 Imposici髇 de la Medalla

Las Medallas de la Polic韆 Local de La Rioja ser醤 impuestas a los galardonados por el Presidente del Gobierno de La Rioja en acto solemne con motivo de la celebraci髇 de los 羘geles Custodios.

CAP蚑ULO IV

Beneficios y derechos

Art韈ulo 131 Derechos

Los titulares de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de La Rioja tendr醤 derecho:

  • a) Al uso de la misma sobre el uniforme y en su caso, en el traje que la solemnidad del acto requiera.
  • b) A la inscripci髇 de la concesi髇 en los registros personales de sus respectivos Ayuntamientos y a su valoraci髇 a efectos de promoci髇 profesional.

Art韈ulo 132 Revocaci髇 de derechos

1. Perder醤 los derechos reconocidos en el art韈ulo anterior todas las personas condecoradas que hayan sido condenadas por delito doloso o falta muy grave sancionada con separaci髇 del servicio.

2. La revocaci髇 de estos derechos ser competencia de la misma autoridad que los concedi y requerir la incoaci髇 del oportuno expediente administrativo con los mismos tr醡ites previstos para su otorgamiento; a tal fin, los Ayuntamientos correspondientes pondr醤 en conocimiento del titular de la Consejer韆 competente en materia de interior la condena o sanci髇 impuesta, se馻lada en el apartado anterior.

Art韈ulo 133 Otros premios y distinciones

1. La Consejer韆 competente en materia de interior podr crear y conceder otros premios, distintivos y condecoraciones a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local, de acuerdo con el procedimiento y con los requisitos que se establezcan reglamentariamente.

2. Los reglamentos espec韋icos de los Cuerpos de Polic韆 Local pueden establecer un r間imen de otorgamiento de distinciones y recompensas a sus miembros en determinados supuestos y circunstancias.

Art韈ulo 134 Valoraci髇 en los concursos de m閞itos de los reconocimientos honor韋icos

Mediante Orden del Consejero competente en materia de interior se determina la valoraci髇 que los reconocimientos honor韋icos tienen en la fase de concurso en los procesos donde est prevista esta fase.

T蚑ULO XII

R間imen disciplinario

CAP蚑ULO I

R間imen disciplinario

Art韈ulo 135 R間imen disciplinario

El r間imen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja, que se encuentren en las situaciones de servicio de activo y en segunda actividad ocupando destino, as como de los Auxiliares de Polic韆, se ajustar a lo establecido en la Legislaci髇 Org醤ica en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, al Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y a lo dispuesto en el T韙ulo VII de la Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

CAP蚑ULO II

Procedimiento disciplinario

SECCI覰 1

DISPOSICIONES GENERALES

Art韈ulo 136 Principios inspiradores del procedimiento

1. El procedimiento disciplinario de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de La Rioja y de los Auxiliares de Polic韆 se ajustar a los principios de legalidad, impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradicci髇, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y concurrencia de sanciones, y comprende esencialmente los derechos a la presunci髇 de inocencia, informaci髇, defensa y audiencia.

2. El procedimiento disciplinario aqu establecido, tendr car醕ter de reglamento marco para los respectivos reglamentos de los Cuerpos de Polic韆 Local.

Art韈ulo 137 Reglas b醩icas procedimentales

1. 趎icamente se podr醤 imponer sanciones disciplinarias en virtud de procedimiento disciplinario instruido al efecto con arreglo a lo dispuesto en este cap韙ulo. El procedimiento por faltas leves se regular conforme a lo dispuesto en la Secci髇 2 de este mismo Cap韙ulo y el de faltas graves y muy graves por lo dispuesto en la Secci髇 3.

2. La iniciaci髇 de un procedimiento penal no impedir la incoaci髇 de procedimientos disciplinarios por los mismos hechos. No obstante, su resoluci髇 definitiva s髄o podr producirse cuando la sentencia reca韉a en el 醡bito penal sea firme y la declaraci髇 de hechos probados que contenga vincular a la Administraci髇.

3. Solo podr醤 recaer sanci髇 penal y administrativa sobre los mismos hechos cuando no hubiera identidad de fundamento jur韉ico y bien jur韉ico protegido.

Art韈ulo 138 Inicio del procedimiento y derecho de defensa

1. El 髍gano competente para acordar la incoaci髇 del expediente, lo ser tambi閚 para nombrar instructor del mismo y decretar o alzar la suspensi髇 provisional del expedientado, as como para instruir diligencias previas antes de decidir sobre tal incoaci髇.

2. El procedimiento se iniciar siempre de oficio, por acuerdo del 髍gano competente, bien por propia iniciativa, por orden superior, moci髇 razonada de los subordinados o denuncia.

3. El 髍gano competente para la imposici髇 de una sanci髇 lo es tambi閚 para ordenar la incoaci髇 del correspondiente procedimiento.

4. La incoaci髇 del procedimiento con el nombramiento de instructor y secretario se notificar al funcionario sujeto al procedimiento, as como a los designados para desempe馻r dichos cargos.

5. En el momento en que se notifique la apertura de un procedimiento disciplinario, se informar al funcionario sometido a expediente de su derecho a ser asistido, cuando lo considere conveniente para la defensa de sus intereses, por un abogado. Los honorarios del abogado designado ser醤 por cuenta del funcionario contratante.

6. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deber comunicarse dicho acuerdo al firmante de aqu閘la. Asimismo, se debe comunicar el archivo de la denuncia, en su caso.

7. Antes de dictar la resoluci髇 de incoaci髇 del procedimiento, se podr acordar la pr醕tica de una informaci髇 reservada para el esclarecimiento de los hechos, as como de sus presuntos responsables.

En su caso, dicha informaci髇 reservada pasar a formar parte del expediente disciplinario.

Art韈ulo 139 Nombramiento de instructor y secretario

1. En la resoluci髇 por la que se incoe el procedimiento se nombrar醤 instructor y secretario, a cuyo cargo correr su tramitaci髇.

2. El instructor deber tener, en todo caso, igual o superior categor韆 a la del funcionario sometido al expediente.

Art韈ulo 140 Abstenci髇 y recusaci髇

1. Al instructor y al secretario se les aplicar醤 las normas sobre abstenci髇 y recusaci髇 establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. El derecho de recusaci髇 podr ejercitarse desde el momento en que el interesado tenga conocimiento de qui閚es son el instructor y el secretario.

3. La abstenci髇 y recusaci髇 se plantear醤 ante el 髍gano que acord el nombramiento, el cual resolver en el plazo de tres d韆s.

4. Contra las resoluciones adoptadas no cabe recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusaci髇 al interponer el recurso que proceda contra el acto que finalice definitivamente el procedimiento.

Art韈ulo 141 Inmediaci髇

La intervenci髇 del instructor en todas y cada una de las pruebas practicadas es esencial y no puede ser suplida por la del secretario; en caso contrario, aquellas se considerar醤 nulas, sin perjuicio de que el instructor pueda interesar la pr醕tica de otras diligencias de cualquier 髍gano de la Administraci髇.

Art韈ulo 142 Prueba

1. Los hechos relevantes para la decisi髇 del procedimiento podr醤 acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en Derecho.

2. Cuando se propusiera una prueba testifical, se acompa馻r un pliego de preguntas sobre cuya pertinencia se pronunciar el instructor. La pr醕tica de la prueba admitida se notificar previamente al funcionario expedientado indic醤dole el lugar, la fecha y la hora en que deber realizarse y se le advertir de que puede asistir a ella.

3. El instructor podr denegar de oficio la pr醕tica de las pruebas que no se concreten a los hechos por los que se procede y todas las dem醩 que sean, a su juicio, impertinentes o in鷗iles, denegaci髇 que deber motivarse y sin que quepa contra ella recurso alguno.

4. Todos los organismos y dependencias de las Administraciones p鷅licas est醤 obligados a facilitar al instructor los antecedentes e informes necesarios, as como los medios personales y materiales que precise para el desarrollo de sus actuaciones, salvo precepto legal que lo impida.

Art韈ulo 143 Vista del expediente y copia de las actuaciones

El instructor estar obligado a dar vista al funcionario sometido a expediente, a petici髇 de 閟te, de las actuaciones practicadas en cualquier fase del procedimiento y le facilitar una copia completa cuando as lo interese.

Art韈ulo 144 Informaci髇 de la concurrencia de otras infracciones administrativas o penales

En cualquier momento del procedimiento en que el instructor aprecie que la presunta infracci髇 disciplinaria puede ser calificada como infracci髇 administrativa de otra naturaleza o como infracci髇 penal, lo pondr en conocimiento del 髍gano que hubiera ordenado la incoaci髇 para su comunicaci髇 a la autoridad administrativa o judicial competente o al Ministerio Fiscal.

Art韈ulo 145 Archivo de actuaciones

Si en cualquier fase del procedimiento el instructor deduce la inexistencia de responsabilidad disciplinaria o de pruebas adecuadas para fundamentarla, propondr una resoluci髇 por la que se ordene el archivo de las actuaciones, en la que expresar las causas que la motivan, para que el 髍gano que lo hubiera incoado resuelva lo procedente.

Cuando iniciado el procedimiento se concluyera, en cualquier momento, que hubiera prescrito la falta, el 髍gano competente deber resolver la conclusi髇 del procedimiento, con archivo de las actuaciones, debi閚dose notificar a los interesados el acuerdo o la resoluci髇 adoptados.

SECCI覰 2

PROCEDIMIENTO PARA LAS FALTAS LEVES

Art韈ulo 146 Iniciaci髇

1. De acordarse la incoaci髇 de un procedimiento sancionador por falta leve, dicho acuerdo contendr los hechos que lo motivan y el nombramiento de instructor y secretario, que se notificar a los designados para desempe馻r dichos cargos, quienes proceder醤 a notificar el acuerdo al funcionario sometido a expediente, con copia de las actuaciones obrantes en el procedimiento hasta ese momento, procediendo a citarle para que comparezca a fin de ser o韉o en declaraci髇.

2. En el acto de comparecencia recibir醤 la declaraci髇 al expedientado, quien podr alegar y presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes y proponer las pruebas que considere necesarias para su defensa.

Art韈ulo 147 Propuesta y resoluci髇

1. Practicadas las pruebas que el instructor juzgue oportunas, formular una propuesta de resoluci髇 en la que fijar con precisi髇 los hechos, su valoraci髇 jur韉ica para determinar, en su caso, la falta que estime que se ha cometido, la responsabilidad del funcionario sometido a expediente y la sanci髇 que se debe imponer, y se notificar al expedientado para que, en el plazo de 10 d韆s, pueda alegar cuanto estime conveniente en su defensa. O韉o el expedientado, la propuesta de resoluci髇 se remitir con todo lo actuado al 髍gano que haya acordado la incoaci髇 del procedimiento.

2. En la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario, deber determinarse, con toda precisi髇, la falta que se estime que se ha cometido y se se馻lar el precepto en que aparezca tipificada, el funcionario responsable y la sanci髇 que se le impone.

3. La resoluci髇 deber ser notificada al expedientado, con expresi髇 del recurso o de los recursos que quepan contra ella, el 髍gano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.

4. Si se advierte, en cualquier momento del procedimiento, que los hechos investigados revisten caracteres de falta muy grave o grave, se dar traslado al 髍gano competente para la incoaci髇 para que acuerde, si procede, que contin鷈 tramit醤dose el procedimiento conforme a la siguiente Secci髇.

SECCI覰 3

PROCEDIMIENTO PARA LAS FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES

Subsecci髇 1

Iniciaci髇

Art韈ulo 148 Incoaci髇

1. El 髍gano competente, al recibir la comunicaci髇 o la denuncia o tener conocimiento de una supuesta infracci髇 constitutiva de falta muy grave o grave, incoar expediente disciplinario.

2. En los supuestos en que resulte responsabilidad constitutiva de falta leve, deber醤 cumplirse los tr醡ites establecidos en el procedimiento para las faltas de esta naturaleza.

Art韈ulo 149 Medidas cautelares

1. Iniciado el procedimiento penal o disciplinario, si existieran elementos de juicio suficientes, el 髍gano competente podr acordar, preventivamente, de forma motivada, las medidas cautelares adecuadas para facilitar la tramitaci髇 del expediente y asegurar la eficacia de la resoluci髇 que pudiera recaer.

2. Cuando se acuerde preventivamente la suspensi髇 provisional de funciones, se llevar a cabo en los t閞minos y con los efectos que se se馻lan a continuaci髇:

  • a) El funcionario en la situaci髇 de suspensi髇 provisional quedar privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condici髇 de funcionario, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados siguientes, y se proceder a recogerle los distintivos del cargo y el arma o las armas, en su caso. No obstante, el 髍gano competente podr autorizar el uso de armas reglamentarias cuando circunstancias excepcionales as lo aconsejen.
  • b) El tiempo de suspensi髇 provisional, como consecuencia de un expediente disciplinario, por hechos que no son objeto de procedimiento penal, no podr exceder de tres meses en caso de faltas graves, y de seis meses, en caso de faltas muy graves, salvo en caso de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado.
  • c) Si los hechos que motivan el expediente disciplinario dan lugar tambi閚 a un procedimiento penal, la suspensi髇 provisional se mantendr durante todo el tiempo a que se extienda la prisi髇 provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempe馻r su puesto de trabajo. En este caso, si la suspensi髇 provisional excediera de seis meses no supondr p閞dida del puesto de trabajo.
  • d) No obstante, el 髍gano competente podr acordar, excepcionalmente, como medida preventiva, la suspensi髇 provisional de los funcionarios sometidos a procedimiento penal, si esta medida no ha sido adoptada por la autoridad judicial que conozca de aqu閘, y podr prolongarse hasta la conclusi髇 del procedimiento penal.
  • e) El funcionario suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspensi髇 las retribuciones b醩icas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, excepto en casos de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado, que comportar la p閞dida de toda retribuci髇 mientras se mantenga dicha paralizaci髇, y, de igual manera, no tendr derecho a percibir haber alguno en caso de incomparecencia en el expediente disciplinario.

3. En la resoluci髇 definitiva del expediente se har declaraci髇 expresa respecto a las medidas cautelares adoptadas durante su tramitaci髇, bien declar醤dolas de abono para el cumplimiento de la sanci髇 impuesta si 閟ta es de suspensi髇 de funciones, bien, si el expediente concluye sin declaraci髇 de responsabilidad disciplinaria, computando el tiempo de suspensi髇 provisional como de servicio activo y con reconocimiento de todos los derechos econ髆icos y dem醩 que procedan durante el per韔do de eficacia de la suspensi髇, salvo que deba pasar a suspenso firme de funciones como consecuencia de condena criminal que afecte a su condici髇 de funcionario y derive de los hechos que motivaron la adopci髇 de la medida cautelar; en este caso, la suspensi髇 provisional le ser de abono para el cumplimiento de la pena, previa autorizaci髇 del tribunal sentenciador.

No proceder reconocimiento de tiempo ni de derecho alguno al afectado por la suspensi髇 provisional si se impone la sanci髇 de separaci髇 del servicio o debe declararse la p閞dida de la condici髇 de funcionario como consecuencia de pena de inhabilitaci髇 absoluta o inhabilitaci髇 especial que afecte a su condici髇 de funcionario, derivada de condena criminal impuesta por los hechos que dieron lugar a la adopci髇 de la suspensi髇 provisional de funciones.

Subsecci髇 2

Desarrollo

Art韈ulo 150 Determinaci髇 y comprobaci髇 de los hechos

El instructor ordenar en el plazo m醲imo de 15 d韆s la pr醕tica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales debe pronunciarse la resoluci髇 y, en particular, la pr醕tica de cuantas pruebas y actuaciones conduzcan al esclarecimiento de los hechos y a determinar las responsabilidades susceptibles de sanci髇.

Art韈ulo 151 Actuaciones iniciales

1. En todo caso y como primeras actuaciones, se proceder a recibir declaraci髇 al funcionario sometido a expediente, se ordenar evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la orden superior, de la petici髇 razonada de otros 髍ganos o de la denuncia que motiv la incoaci髇 del expediente y de lo que aqu閘 hubiera manifestado en su declaraci髇.

2. Si el funcionario sometido a expediente fuese emplazado en tiempo y en forma y no compareciese, salvo que medie causa justificada que lo motivara, se continuar醤 las actuaciones del expediente.

3. Si el expedientado no fuera hallado, se le emplazar por medio de edictos que se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, y se se馻lar un plazo para comparecer. De no verificarlo, continuar醤 las actuaciones del procedimiento.

Art韈ulo 152 Pliego de cargos

1. A la vista de las actuaciones practicadas, el instructor formular, en el plazo de quince d韆s, el correspondiente pliego de cargos, si hubiera lugar a ello, en el que se comprender醤 todos y cada uno de los hechos sancionables que resulten de aqu閘las, con su posible calificaci髇 jur韉ica, as como de las sanciones que puedan aplicarse.

2. El pliego de cargos se redactar de forma clara y precisa, en p醨rafos separados y numerados para cada uno de los hechos imputados, debi閚dose notificar al expedientado, al tiempo que se le da vista del expediente mediante copia completa de las actuaciones practicadas hasta ese momento, y se le conceder al expedientado un plazo de 10 d韆s para que pueda contestarlo, alegando cuanto considere oportuno a su defensa y proponiendo la pr醕tica de cuantas pruebas estime necesarias.

3. El instructor deber proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o el levantamiento de la medida de suspensi髇 provisional que, en su caso, se hubiera adoptado.

Art韈ulo 153 Fase de prueba

1. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor, de oficio o a instancia de parte, podr acordar la apertura de un per韔do de 10 d韆s para que puedan practicarse cuantas pruebas juzgue oportunas.

2. Cuando sea necesaria la pr醕tica de diligencias de prueba que hayan de tener lugar fuera de la pen韓sula o en pa韘es extranjeros, el 髍gano que acord la incoaci髇 podr prorrogar el plazo del per韔do probatorio, a propuesta del instructor, si lo estima necesario.

3. Para la pr醕tica de las pruebas admitidas, as como para las acordadas de oficio por el instructor, se notificar previamente al funcionario expedientado, se le indicar el lugar, la fecha y la hora en que deber醤 realizarse y se le advertir que puede asistir a ellas.

Art韈ulo 154 Traslado de actuaciones practicadas en periodo de prueba

1. En caso de que el instructor hubiera acordado, bien de oficio o a instancia del interesado, la apertura de periodo de prueba, se dar traslado al expedientado de las actuaciones que en el mismo se hubieren practicado para que, en el plazo de diez d韆s, alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de inter閟.

2. Cuando el interesado muestre su conformidad con el pliego de cargos, no realice alegaciones, o de haberlas realizado no se acuerde la apertura del periodo de prueba, el instructor formular propuesta de resoluci髇.

Art韈ulo 155 Propuesta de resoluci髇

El instructor cuando considere concluso el expediente formular propuesta de resoluci髇 en la que se fijar醤 con precisi髇 los hechos, se har su valoraci髇 jur韉ica para determinar si se estima que se ha cometido la falta y, en su caso, cu醠 sea 閟ta y la responsabilidad del expedientado, y se se馻lar la sanci髇 que se debe imponer.

Art韈ulo 156 Alegaciones

La propuesta de resoluci髇 del expediente se notificar por el instructor al interesado para que, en el plazo de diez d韆s, pueda alegar cuanto considere conveniente a su defensa.

Art韈ulo 157 Elevaci髇 del expediente

O韉o el interesado, o transcurrido el plazo sin alegaci髇 alguna, se remitir con car醕ter inmediato el expediente convenientemente foliado y numerado al 髍gano que hubiera acordado su incoaci髇.

Art韈ulo 158 Reducci髇 de plazos

Por razones de urgencia derivadas de la necesidad de mantener la disciplina, la ejemplaridad, o por la notoriedad o gravedad de los hechos, el 髍gano que acord la incoaci髇 podr disponer que los plazos de tramitaci髇 del expediente se reduzcan a la mitad de tiempo, salvo los que se contienen en los art韈ulos 152.2, 154, 156 y 160.2.

Subsecci髇 3

Terminaci髇

Art韈ulo 159 Resoluci髇 del expediente

Recibido el expediente, el 髍gano que acord su incoaci髇 proceder, previo examen de lo actuado, tras la pr醕tica de las diligencias complementarias que considere oportunas, a dictar la resoluci髇 motivada que corresponda, si estuviera dentro de sus atribuciones, y, en caso contrario, lo remitir al 髍gano competente.

Art韈ulo 160 Devoluci髇 del expediente al instructor

1. La autoridad competente para resolver podr devolver el expediente al instructor para que practique aquellas diligencias que hayan sido omitidas y resulten imprescindibles para la resoluci髇.

2. En todo caso, despu閟 de practicadas estas diligencias y antes de remitir de nuevo el expediente a dicha autoridad, se dar vista de lo actuado 鷏timamente al funcionario sometido a expediente, para que, en el plazo de diez d韆s, alegue cuanto estime conveniente en su defensa.

3. Si el 髍gano competente para resolver apreciare que la calificaci髇 apropiada reviste mayor gravedad que la indicada en la propuesta de resoluci髇, o que los hechos contenidos en 閟ta, son merecedores de una sanci髇 sustancialmente superior que la propuesta, se dar traslado de esta circunstancia al expedientado a fin de que en el plazo de diez d韆s pueda formular alegaciones al respecto.

Art韈ulo 161 Contenido de la resoluci髇

1. La resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario deber ser motivada y en ella no se podr醤 introducir hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos, sin perjuicio de su distinta valoraci髇 jur韉ica siempre que no sea de mayor gravedad.

2. En la resoluci髇 se determinar con toda precisi髇 la falta que se estime cometida y se se馻lar醤 los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable, la sanci髇 que se le impone y los recursos que procedan contra ella, el 髍gano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.

3. Tanto en el supuesto anterior como cuando la resoluci髇 estimara la inexistencia de falta disciplinaria o de responsabilidad del funcionario expedientado, se debe hacer declaraci髇 expresa, si procede, sobre las medidas provisionales que se hayan podido adoptar durante el procedimiento.

4. La resoluci髇 del expediente ser notificada en forma al expedientado, dentro de los diez d韆s siguientes a la fecha en que fuera adoptada.

Art韈ulo 162 Caducidad

1. La resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario y su notificaci髇 al interesado deber producirse en un plazo que no podr exceder de seis meses desde la fecha del acuerdo de incoaci髇 del expediente.

2. El plazo establecido para resolver el procedimiento y notificar la resoluci髇 se podr suspender, interrumpir o ampliar en los casos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

3. Transcurridos los plazos previstos en los apartados anteriores sin que hubiese reca韉o resoluci髇 en el expediente se proceder al archivo de las actuaciones. En este caso, el 髍gano competente emitir, a solicitud del interesado, certificaci髇 en la que conste que ha caducado el procedimiento y se ha procedido al archivo de las actuaciones.

4. Cuando un funcionario pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria antes o durante la tramitaci髇 de un procedimiento disciplinario por infracciones contempladas en esta Ley, dicho procedimiento quedar suspendido, interrumpi閚dose el c髆puto de los plazos de prescripci髇, continuando su tramitaci髇 cuando el afectado solicite el reingreso en el servicio activo.

SECCI覰 4

EJECUCI覰

Art韈ulo 163 Ejecuci髇 de la sanci髇

1. Las sanciones disciplinarias se ejecutar醤 seg鷑 los t閞minos de la resoluci髇 en que se impongan y su naturaleza, y comenzar醤 a cumplirse en el plazo m醲imo establecido en la propia resoluci髇, sin que exceda del legalmente establecido para su prescripci髇.

2. De no ser posible el cumplimiento de la sanci髇 en el momento en que se dicte la resoluci髇 por hallarse el funcionario en situaci髇 administrativa que lo impida, 閟ta se har efectiva cuando su cambio de situaci髇 lo permita.

3. Cuando concurran varias sanciones de suspensi髇 de funciones, su cumplimiento se llevar a cabo siguiendo el orden cronol骻ico de imposici髇, comenzando dentro de 閟te por las de mayor gravedad, hasta el l韒ite de seis a駉s. Si la suma de ellas excede de dicho l韒ite, no se cumplir el tiempo que lo sobrepase.

4. Si antes de que se dicte la resoluci髇 correspondiente el funcionario sometido a expediente adquiere la situaci髇 de servicio activo en otro Cuerpo de funcionarios, se exigir igualmente el cumplimiento de la sanci髇, que ser inscrita en el registro de personal correspondiente al Cuerpo desde el que se cometi la falta, y se aplicar el r間imen de prescripci髇 de sanciones y de cancelaci髇 de las inscripciones previsto en la Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo del R間imen disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆.

5. El cumplimiento se har en la forma que menos perjudique al sancionado.

6. La ejecuci髇 econ髆ica de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones se har efectiva por el Habilitado inmediatamente con cargo al sancionado.

7. Cuando la sanci髇 sea por falta grave, el Habilitado, previa solicitud del sancionado, podr fraccionar la detracci髇 de retribuciones durante los cinco meses siguientes al de imposici髇 de la sanci髇.

8. Para la determinaci髇 de estas sanciones se tomar como base la totalidad de las remuneraciones 韓tegras mensuales que percibiese el funcionario en el momento de la comisi髇 de la falta y se dividir por treinta.

Art韈ulo 164 Ejecutividad de las sanciones

Las sanciones disciplinarias impuestas ser醤 inmediatamente ejecutivas y su cumplimiento no se suspender por la interposici髇 de ning鷑 tipo de recurso administrativo o judicial, si bien la autoridad a quien competa resolverlo podr suspender, de oficio o a instancia de parte, la ejecuci髇 de la sanci髇 impuesta, en el caso de que dicha ejecuci髇 pudiera causar perjuicios de imposible o de dif韈il reparaci髇.

Art韈ulo 165 Suspensi髇 e inejecuci髇 de la sanci髇

El 髍gano competente para resolver la sanci髇 disciplinaria podr tambi閚 acordar, de oficio o a instancia del interesado, cuando mediara causa justa para ello debidamente motivada, la suspensi髇 de la ejecuci髇 de la sanci髇, por tiempo inferior al de la prescripci髇, o su inejecuci髇 total o parcial. El plazo de suspensi髇 de la sanci髇 ser computable a efectos de cancelaci髇.

Art韈ulo 166 Anotaci髇 y cancelaci髇

1. Las sanciones disciplinarias se anotar醤 en el registro de personal, con indicaci髇 de las faltas que las motivan.

2. Transcurridos seis meses desde el cumplimiento de la sanci髇 si se tratara de faltas leves, o uno y tres a駉s, seg鷑 se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con separaci髇 del servicio, respectivamente, se acordar de oficio la cancelaci髇 de aquellas anotaciones, siempre que durante aquel tiempo no hubiese sido sancionado el interesado por hechos cometidos en esos mismos per韔dos. La cancelaci髇 producir el efecto de anular la anotaci髇 sin que pueda certificarse sobre ella, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello; en este caso, se har constar expresamente la cancelaci髇, pero a los efectos exclusivos de su expediente personal.

3. Para el c髆puto del plazo de cancelaci髇 ser tenido en cuenta el tiempo en que la ejecuci髇 de la sanci髇 hubiese estado suspendida.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Escalafonamiento de funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local

El escalafonamiento de los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local se efectuar atendiendo a la calificaci髇 definitiva que se obtenga tras la consideraci髇, en la forma que se prev en este Reglamento, de las calificaciones alcanzadas en las diferentes fases del proceso de selecci髇 previstas en el citado Reglamento para cada categor韆.

Disposici髇 adicional segunda Desarrollo previsi髇 legal

Este Decreto se dicta al amparo de lo previsto en el art韈ulo 21 de la Ley 5/2010 de 14 de mayo, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de la Rioja, consider醤dose todo su contenido como reglamento marco al que habr醤 de ajustarse los reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento del Cuerpo de Polic韆 Local, excepto los preceptos regulados en el Cap韙ulo II del T韙ulo VI y en el T韙ulo X, que tendr醤 exclusivamente la consideraci髇 de desarrollo reglamentario de la citada Ley 5/2010.

Disposici髇 adicional tercera Presentaci髇 de comunicaciones y solicitudes

Todas las comunicaciones y presentaci髇 de solicitudes mencionadas en el Decreto por parte de los Ayuntamientos al Gobierno de La Rioja se realizaran a trav閟 de los sistemas que el Gobierno de La Rioja ponga a su disposici髇 en www.larioja.org

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposici髇 transitoria primera Expedientes disciplinarios en tr醡ite

Los expedientes disciplinarios en tr醡ite a la entrada en vigor de este Decreto seguir醤 rigi閚dose por la normativa vigente en la fecha de la iniciaci髇 del procedimiento.

Disposici髇 transitoria segunda Plazo de adecuaci髇 de niveles de complemento de destino por Ayuntamientos

Los Ayuntamientos deber醤 adecuar los niveles asignados para el complemento de destino, se馻lados en el art韈ulo 83 de este Reglamento, en el plazo m醲imo de cuatro a駉s desde la entrada en vigor se este reglamento.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Decreto 14/1999, de 16 de abril, por el que se aprueba el Reglamento Marco de las Polic韆s Locales de La Rioja, excepto el art韈ulo 50 y el Anexo I en tanto se regule la uniformidad b醩ica reglamentariamente, y todas aquellas de igual o inferior rango que se opongan al presente Decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Desarrollo normativo

Se faculta al titular de la Consejer韆 competente en materia de interior para dictar cuantas disposiciones de desarrollo prevea el presente Decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.