• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燩rocedimientos de intermediaci髇 laboral para contratar a personas con discapacidad
  • Art韈ulo 3 燙uota de reserva del 2% de la plantilla a favor de personas con discapacidad
  • Art韈ulo 4 燬upuestos de exenci髇 de la obligaci髇 de reserva de plantilla a favor de personas con discapacidad
  • Art韈ulo 5 燤edidas alternativas a la cuota de reserva de plantilla para personas con discapacidad
• CAP蚑ULO II.� Procedimientos de declaraci髇 de excepcionalidad. Aspectos generales
  • Art韈ulo 6 燛mpresas obligadas
  • Art韈ulo 7 燩resentaci髇 de las solicitudes
  • Art韈ulo 8 燗spectos procedimentales
  • Art韈ulo 9 燰ariaciones de plantilla de las empresas
  • Art韈ulo 10 燰ariaciones en el n鷐ero de personas con discapacidad contratadas
• CAP蚑ULO III.� Procedimientos espec韋icos de declaraci髇 de excepcionalidad y de medidas alternativas
  • Art韈ulo 11 燩rocedimiento por inexistencia de personas con discapacidad ante una oferta de empleo
  • Art韈ulo 12 燩rocedimiento por causas de car醕ter productivo, organizativo, t閏nico o econ髆ico
  • Art韈ulo 13 燩rocedimiento para la autorizaci髇 de medidas alternativas com鷑 para los dos procedimientos anteriores
• CAP蚑ULO IV.� Seguimiento y control
  • Art韈ulo 14 燨bligaciones de las empresas autorizadas. Memoria anual
  • Art韈ulo 15 燨bligaciones de los centros especiales de trabajo (CET) y de las fundaciones y asociaciones de utilidad p鷅lica
  • Art韈ulo 16 燬eguimiento y control de los centros especiales de trabajo y de las fundaciones y asociaciones de utilidad p鷅lica
  • Art韈ulo 17 燙ertificaci髇 acreditativa del cumplimiento de la cuota de reserva
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 燭ramitaci髇 electr髇ica
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • -1
  • -2
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • -1
  • -2

Art韈ulo 1 Objeto

1.1 Determinar los procedimientos de intermediaci髇 laboral respecto de personas con discapacidad a fin de aplicar en Catalu馻 la cuota de reserva del 2% de la plantilla a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o m醩 personas trabajadoras establecida en el art韈ulo 42.1 del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi髇 social (BOE n鷐. 289, de 3.12.2013).

1.2 Determinar, en los t閞minos previstos en el citado art韈ulo 42.1 del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi髇 social, los procedimientos para solicitar y obtener la declaraci髇 de excepcionalidad y la aplicaci髇 de las medidas alternativas de car醕ter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva.

1.3 Determinar los 髍ganos competentes en estas materias en el 醡bito organizativo del departamento competente en materia de empleo y relaciones laborales.

Art韈ulo 2 Procedimientos de intermediaci髇 laboral para contratar a personas con discapacidad

2.1 Las ofertas de empleo para personas con discapacidad que formulen las empresas ante a las oficinas de trabajo del Servicio de Empleo de Catalu馻 o, en su caso, ante las agencias de colocaci髇, deben recoger de forma clara los requerimientos del puesto de trabajo al que hacen referencia.

2.2 La falta de relaci髇 directa entre los requerimientos de la oferta y el puesto de trabajo a ocupar debe ser motivo de requerimiento de subsanaci髇 y de paralizaci髇 de la gesti髇 de la oferta de trabajo. En el caso de que se detecten indicios de discriminaci髇 y no se hayan resuelto en el tr醡ite anterior, se pondr� en conocimiento de la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻.

Art韈ulo 3 Cuota de reserva del 2% de la plantilla a favor de personas con discapacidad

3.1 La obligaci髇 de la cuota de reserva del 2% de la plantilla a favor de personas con discapacidad se aplica a todas las empresas p鷅licas y privadas que ocupen 50 o m醩 personas trabajadoras. Las entidades que tienen la consideraci髇 de administraci髇 p鷅lica quedan excluidas de la aplicaci髇 de esta normativa y se rigen por lo previsto en el art韈ulo 42.2 del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi髇 social.

3.2 Para calcular la cuota de reserva del 2% se deben tener en cuenta las reglas establecidas en la disposici髇 adicional primera del Real decreto 364/2005, de 8 de abril.

3.3 Cuando el n鷐ero final que resulte de aplicar el 2% respecto del total de la plantilla de la empresa sea una fracci髇 igual o mayor que 0,5, se redondear� al alza hasta la unidad.

Art韈ulo 4 Supuestos de exenci髇 de la obligaci髇 de reserva de plantilla a favor de personas con discapacidad

Las empresas a las que se refiere el art韈ulo 3 del presente Decreto pueden quedar exentas de la obligaci髇 de contratar personas con discapacidad, de forma total o parcial, si se da alguna de las situaciones de excepcionalidad a que hace referencia el art韈ulo 1 del Real decreto 364/2005, de 8 de abril, cuando se reconozca por resoluci髇 administrativa alguna de las siguientes situaciones de excepcionalidad:

• a) Cuando la no incorporaci髇 de una persona trabajadora con discapacidad a la empresa obligada es consecuencia de la imposibilidad de las oficinas de trabajo del Servicio de Empleo de Catalu馻, o de las agencias de colocaci髇, de atender la oferta de empleo presentada.
• b) Cuando existan, y as� lo acredite la empresa obligada, cuestiones de car醕ter productivo, organizativo, t閏nico o econ髆ico que motiven la especial dificultad para incorporar personas con discapacidad en su plantilla.

Art韈ulo 5 Medidas alternativas a la cuota de reserva de plantilla para personas con discapacidad

5.1 Las medidas alternativas que pueden aplicar las empresas exceptuadas de la obligaci髇 de cumplir con la cuota de reserva son las siguientes:

• a) La suscripci髇 de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo o con una persona trabajadora aut髇oma con discapacidad para la prestaci髇 de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
• b) La suscripci髇 de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo o con una persona trabajadora aut髇oma con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el ejercicio normal de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
• c) La constituci髇 de un enclave laboral, previa suscripci髇 del correspondiente contrato con un centro especial de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (BOE n鷐. 45, de 21.2.2004).
• d) La realizaci髇 de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car醕ter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci髇 laboral y de creaci髇 de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de estas acciones de colaboraci髇 sea una fundaci髇 o una asociaci髇 de utilidad p鷅lica cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci髇 profesional, la inserci髇 laboral o la creaci髇 de empleo a favor de personas con discapacidad que permita la creaci髇 de puestos de trabajo para ellas y, finalmente, su integraci髇 en el mercado de trabajo.

5.2 En la aplicaci髇 de estas medidas las empresas deben garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo como en la relaci髇 de trabajo.

Art韈ulo 6 Empresas obligadas

Los procedimientos administrativos que se establecen en el presente Decreto son de obligada observancia para todas las empresas que no tengan cubierta la cuota de reserva de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 3 y que tengan sus centros de trabajo en Catalu馻; y tambi閚 en el supuesto de que tengan centros en alguna otra comunidad aut髇oma cuando el 85% de la plantilla, como m韓imo, est� radicada en el 醡bito territorial de Catalu馻.

Art韈ulo 7 Presentaci髇 de las solicitudes

Las empresas deben formular la solicitud de declaraci髇 de excepcionalidad y de autorizaci髇 de las medidas alternativas, de forma conjunta, mediante los formularios que figuran en la p醙ina web del Departamento competente en materia de empleo y relaciones laborales de la Generalidad de Catalu馻 (http://www.gencat.cat/empresaiocupacio), en el Canal Empresa (http://www.canalempresa.gencat.cat), o en la web Tr醡ites gencat (http://tramits.gencat.cat).

Conjuntamente con la solicitud las empresas deben aportar la documentaci髇 que resulte preceptiva, seg鷑 los casos, incluyendo un documento acreditativo de la comunicaci髇 de la solicitud a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

Una vez formalizado el impreso debe dirigirse a la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales y se presentar� en cualquier oficina de la red de oficinas de gesti髇 empresarial (OGE), indicadas en el Canal Empresa (http://www.canalempresa.gencat.cat), o telem醫icamente mediante la plataforma Canal Empresa, junto con la documentaci髇 que determina el propio impreso. Tambi閚 se puede presentar en cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 25 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de r間imen jur韉ico y de procedimiento de las administraciones p鷅licas de Catalu馻.

Art韈ulo 8 Aspectos procedimentales

8.1 La Direcci髇 General competente en materia de relaciones laborales es el 髍gano con la competencia para resolver las solicitudes de declaraci髇 de excepcionalidad y la autorizaci髇 de medidas alternativas formuladas.

8.2 El plazo para resolver es de dos meses, contados desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud. Transcurrido este plazo sin que recaiga resoluci髇 administrativa expresa, debe entenderse que esta es positiva.

8.3 El 髍gano competente para resolver sobre la situaci髇 de excepcionalidad y las medidas alternativas solicitar� informe a la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻, seg鷑 lo previsto en cada uno de los procedimientos.

8.4 La declaraci髇 de excepcionalidad y de autorizaci髇 de medidas alternativas tiene una vigencia de tres a駉s a contar desde el a駉 de la notificaci髇 de la correspondiente resoluci髇 administrativa o desde el efecto del silencio, en su caso. Una vez transcurrido este plazo las empresas deben solicitar una nueva declaraci髇, en el supuesto de que persista la obligaci髇 principal. Con independencia del momento en el que se solicite la declaraci髇 de excepcionalidad y la autorizaci髇 de medidas alternativas, la excepcionalidad tiene vigencia por per韔dos anuales naturales, de enero a diciembre, y se pueden computar como medidas alternativas las cuant韆s abonadas a las entidades autorizadas como beneficiarias desde el mes de enero del a駉 en curso.

Cuando la solicitud se presente en los meses de octubre a diciembre, los efectos del reconocimiento de la excepcionalidad empezar醤 al a駉 siguiente. Sin embargo, si la empresa quiere que la vigencia del reconocimiento de la excepcionalidad tenga efectos desde el inicio del a駉 en curso deber� solicitarlo expresamente, justificando esa solicitud.

8.5 Cuando en las actuaciones practicadas se detecten indicios de discriminaci髇 por parte de la empresa, el 髍gano competente debe dar traslado a la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻.

Art韈ulo 9 Variaciones de plantilla de las empresas

9.1 En los supuestos en los que se encuentre vigente una declaraci髇 de excepcionalidad y la empresa presente una variaci髇 repentina de su plantilla, derivada de un expediente de regulaci髇 de empleo, de una fusi髇 de empresas o de una venta de parte de la empresa, se podr� calcular la cuota de reserva del 2% teniendo en cuenta la plantilla resultante de los actos jur韉icos mencionados. En estos casos la empresa podr� presentar un nuevo expediente para que se puedan considerar los datos actuales de volumen de plantilla, no siendo necesario computar el promedio de los 12 meses anteriores, sino que se deber� indicar la plantilla existente en el momento de la presentaci髇 de la nueva solicitud.

En el caso de que se mantenga la personalidad jur韉ica de la empresa solicitante, esta puede optar por presentar una solicitud de resoluci髇 complementaria que recoja la nueva realidad empresarial.

9.2 La empresa tambi閚 puede alegar y acreditar, en cualquier momento, la existencia de una variaci髇 de la media de la plantilla respecto a la que consta en la resoluci髇 de declaraci髇 de excepcionalidad que, a pesar de no considerarse una variaci髇 repentina, comporte modificar la cuota de reserva del 2%, y ello para que se pueda reconocer esa modificaci髇 de la cuota de reserva en resoluci髇 complementaria con efectos desde la fecha de la comunicaci髇 empresarial. En este caso, el per韔do a considerar para calcular el promedio anual de plantilla debe ser el de los 12 meses inmediatamente anteriores al mes en el que la variaci髇 sea comunicada a la autoridad laboral.

9.3 En todo caso, la empresa que se encuentre en las anteriores situaciones presentar� memoria anual de cumplimiento de medidas alternativas y acreditar� el cumplimiento de sus obligaciones econ髆icas, teniendo en cuenta la diferente cuota de reserva correspondiente al per韔do anterior y posterior a la comunicaci髇 de la nueva realidad empresarial.

Art韈ulo 10 Variaciones en el n鷐ero de personas con discapacidad contratadas

10.1 En cualquier momento la empresa puede informar a la autoridad laboral de nuevas contrataciones de personas trabajadoras con discapacidad por encima del n鷐ero de las declaradas en la solicitud inicial, a los efectos de que esta nueva situaci髇 sea reconocida en resoluci髇 complementaria. La empresa debe indicar la fecha de la contrataci髇 y acreditar la declaraci髇 de discapacidad de la/s persona/s trabajadora/s contratadas, para que se pueda considerar una disminuci髇 de la cuant韆 a abonar en el periodo anual finalizado en concepto de medidas alternativas. La disminuci髇 de la cuant韆 ser� proporcional a los meses en los que consta de alta en plantilla el nuevo trabajador o trabajadora con discapacidad.

10.2 En el caso de que se produzca una disminuci髇 del n鷐ero de personas trabajadoras con discapacidad en plantilla respecto del n鷐ero que consta en la resoluci髇 de reconocimiento de la excepcionalidad, la empresa debe contratar nuevas personas con discapacidad, al menos hasta alcanzar el n鷐ero indicado en la resoluci髇. En el supuesto de que no se alcance la contrataci髇, el intento de esta contrataci髇 se acreditar� mediante la certificaci髇 del resultado negativo de la oferta de empleo gestionada por la correspondiente oficina de trabajo del Servicio de Ocupaci髇 de Catalu馻 o agencia de colocaci髇, y en este caso se presentar� ante la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales solicitud de resoluci髇 complementaria para que se recoja la nueva realidad empresarial y, en su caso, se ampl韊 la excepcionalidad reconocida.

Art韈ulo 11 Procedimiento por inexistencia de personas con discapacidad ante una oferta de empleo

11.1 Las empresas pueden solicitar la declaraci髇 de excepcionalidad cuando la oferta de empleo para personas con discapacidad no haya podido ser atendida por la oficina de trabajo o la agencia de colocaci髇, despu閟 de haber efectuado todas las gestiones de intermediaci髇 correspondientes, siempre que la imposibilidad sea por:

• a) La inexistencia de personas demandantes de empleo con discapacidad inscritas en el empleo indicado.

  Se entender� que concurre la inexistencia mencionada cuando se acredite razonadamente que las personas candidatas presentadas no resultaban id髇eas para desarrollar el puesto de trabajo o las funciones requeridas, por no concurrir en las personas candidatas los requerimientos previstos en la oferta de trabajo, siempre que esta no fuera desproporcionada en relaci髇 con el puesto de trabajo o el perfil profesional a desarrollar por una persona con discapacidad.

• b) A pesar de haber personas candidatas, cuando acrediten que no est醤 interesadas en las condiciones de trabajo que se ofrecen en la citada oferta.

11.2 Transcurridos dos meses contados desde la formulaci髇 de la oferta de trabajo, si se da alguna de las causas de imposibilidad de cobertura a que se ha hecho referencia, la empresa puede presentar la solicitud de declaraci髇 de excepcionalidad dirigida a la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales.

En los casos previstos en el art韈ulo 2.2 del presente Decreto, el periodo de c髆puto de la gesti髇 de la oferta de trabajo se reinicia una vez se solucionen los motivos de paralizaci髇 de la gesti髇 de la oferta de trabajo.

11.3 La direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales debe solicitar en la correspondiente oficina de trabajo la certificaci髇 del resultado negativo de la gesti髇 de la oferta. Esta certificaci髇 debe recoger las gestiones y comprobaciones efectuadas por el gestor de la oferta de trabajo y las comprobaciones efectuadas sobre la informaci髇 facilitada por la empresa.

11.4. La direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales puede solicitar informe de la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻 o de otros organismos, sobre la concurrencia de las circunstancias alegadas por la empresa.

11.5 Cuando se trate de nuevas solicitudes presentadas a la finalizaci髇 de la vigencia de una declaraci髇 de excepcionalidad anterior, la empresa facilitar� los datos relativos al n鷐ero de puestos de trabajo ofertados que han sido ocupados por personas sin discapacidad legalmente reconocida a lo largo de los tres a駉s de vigencia de la anterior declaraci髇 de excepcionalidad, con indicaci髇 de las competencias profesionales requeridas.

11.6 La resoluci髇 que se dicte debe ser motivada y debe tener en cuenta, de forma especial, la certificaci髇 del resultado negativo al que se ha hecho referencia. La autorizaci髇 se limitar� al n鷐ero de vacantes que haya resultado imposible cubrir.

11.7 Contra la resoluci髇 mencionada, que no agota la v韆 administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el superior jer醨quico.

Art韈ulo 12 Procedimiento por causas de car醕ter productivo, organizativo, t閏nico o econ髆ico

12.1 Las empresas pueden solicitar la declaraci髇 de excepcionalidad por causas de car醕ter productivo, organizativo, t閏nico o econ髆ico. En este supuesto deben adjuntar a la solicitud la documentaci髇 que acredite la existencia de las causas alegadas y, en todo caso, se debe aportar una memoria explicativa de las causas donde constar醤, como m韓imo, los datos num閞icos sobre la distribuci髇 de la plantilla de la empresa por 醨eas de actividad, el nivel de estabilidad de la plantilla en cada una de esas 醨eas de actividad, el n鷐ero de personas con discapacidad que prestan servicios en esas 醨eas, y las causas t閏nicas, organizativas o productivas que justifican las especiales dificultades para la incorporaci髇 de personas con discapacidad en cada una de las 醨eas de actividad.

Cuando se aleguen causas econ髆icas que afecten a la empresa en su conjunto se debe acreditar la realidad y la intensidad de la situaci髇 de crisis que afecta a la empresa, y la incidencia en el volumen de plantilla, si la hubiera.

12.2 La direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales debe solicitar informe de la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻 sobre la concurrencia de las circunstancias alegadas por la empresa.

12.3 La direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales debe resolver de forma motivada sobre la concurrencia de las causas de excepcionalidad alegadas en la solicitud. La resoluci髇 puede ser, si procede, estimatoria de forma total o parcial de la solicitud formulada. Contra esa resoluci髇, que no agota la v韆 administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el superior jer醨quico.

Art韈ulo 13 Procedimiento para la autorizaci髇 de medidas alternativas com鷑 para los dos procedimientos anteriores

13.1 Para poder optar a alguna de las medidas alternativas previstas en el art韈ulo 5 del presente Decreto las empresas deben solicitar su autorizaci髇 de forma conjunta con la solicitud de declaraci髇 de excepcionalidad y, en todo caso, siempre con car醕ter previo a su aplicaci髇.

La solicitud se formular� en el modelo anexo al de solicitud de excepcionalidad, y las diferentes medidas alternativas deben tener en cuenta lo siguiente:

13.1.1 En cuanto a la medida de contrataci髇:

• a) En los supuestos en los que la medida alternativa solicitada consista en la suscripci髇 de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo (CET), este debe estar inscrito en el correspondiente registro de centros especiales de trabajo, y el objeto del contrato debe coincidir con la actividad o actividades econ髆icas que para este CET consten en ese registro. La empresa debe indicar cual es el registro donde consta inscrito el CET y el n鷐ero de inscripci髇.
• b) En los supuestos en los que la medida alternativa consista en la suscripci髇 de un contrato mercantil o civil con una persona trabajadora aut髇oma con discapacidad, esta debe disponer del correspondiente certificado de discapacidad y debe estar inscrita en el R間imen especial de trabajadores aut髇omos (RETA).
• c) En ambos casos, la solicitud consignar� el contratista, el objeto del contrato, el importe y la duraci髇 de la medida y el n鷐ero de personas trabajadoras con discapacidad al que equivale el importe anual de los servicios o suministros contratados.
• d) En el caso de que la medida solicitada sea la constituci髇 de un enclave laboral, se deben adjuntar los datos del centro especial de trabajo que suscribe el correspondiente contrato, el n鷐ero de personas trabajadoras con discapacidad que deben ocupar el enclave laboral, el importe y la duraci髇 de la medida, y el n鷐ero de personas trabajadoras con discapacidad al que equivale el importe de los servicios contratados.

13.1.2 En cuanto a la medida de donaciones o acciones de patrocinio:

La solicitud de la medida alternativa consistente en la realizaci髇 de donaciones a fundaciones o asociaciones de utilidad p鷅lica debe incluir el nombre de la fundaci髇 o la asociaci髇 de utilidad p鷅lica destinataria, el importe de la medida y el n鷐ero de contratos con personas trabajadoras con discapacidad al que equivale la donaci髇.

La solicitud debe ir acompa馻da de una memoria suscrita por la entidad beneficiaria que especifique el proyecto concreto al que se destinar� el importe de la donaci髇 objeto de autorizaci髇 como medida alternativa. Entre otros puntos, se explicitar� el objeto del proyecto, la cronolog韆 prevista de ejecuci髇 de las acciones, el impacto favorable previsto y el n鷐ero de personas con discapacidad beneficiadas por el proyecto.

13.2 Cualquier modificaci髇 de la medida alternativa inicialmente autorizada, durante el per韔do de vigencia de la declaraci髇 de excepcionalidad, debe ser objeto de nueva solicitud de autorizaci髇.

13.3 La resoluci髇 que en cada caso se dicte determinar� el importe que la empresa debe destinar anualmente a la medida alternativa durante el per韔do de vigencia de la autorizaci髇, teniendo en cuenta lo siguiente:

• a) En el caso de que la medida alternativa consista en la suscripci髇 de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo, o con personas trabajadoras aut髇omas con discapacidad, o contratos con los centros especiales de trabajo para la constituci髇 de enclaves laborales, su importe anual debe ser, como m韓imo, tres veces el indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples (IPREM) anual por cada persona trabajadora con discapacidad que se haya dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 %.
• b) En el caso de la medida alternativa de donaci髇 o acciones de patrocinio su importe anual debe ser, como m韓imo, de una vez y media el IPREM anual por cada persona trabajadora con discapacidad que se haya dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.
• c) En ambos supuestos, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2 del Real decreto ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalizaci髇 de la regulaci髇 del salario m韓imo interprofesional y para el incremento de su cuant韆 (BOE n鷐. 154, de 26.6.2004), la cuant韆 anual del IPREM a tener en cuenta ser� la que cada a駉 se establezca, incluidas las pagas extraordinarias.

13.4 El 髍gano competente remitir� de oficio una comunicaci髇 a la/s entidad/es beneficiaria/s sobre la medida alternativa que se autorice en cada caso, sin perjuicio de que haya podido ser considerada parte interesada en el procedimiento para la concurrencia de alguna de las situaciones previstas en los apartados b) y c) del art韈ulo 31.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 14 Obligaciones de las empresas autorizadas. Memoria anual

14.1 Corresponde a la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales el seguimiento de la aplicaci髇 de las medidas alternativas autorizadas a las empresas.

14.2 A estos efectos, las empresas autorizadas deben enviar anualmente una memoria, en el modelo normalizado establecido por el departamento competente en materia de empleo y relaciones laborales, donde conste el cumplimiento de la medida alternativa autorizada, lo que se acredita mediante certificaci髇 de la entidad beneficiaria de la medida, tambi閚 en modelo normalizado. Esta certificaci髇 indicar� la parte correspondiente al impuesto sobre el valor a馻dido, debidamente desglosado, que no se tendr� en cuenta a efectos del c髆puto de la cuant韆 de la medida alternativa. La memoria, que se dirigir� a la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales, se puede presentar por cualquiera de los medios previstos en el art韈ulo 7 del presente Decreto.

Las empresas deben presentar una 鷑ica memoria anual, con independencia de que durante el a駉 de referencia de la memoria hayan reca韉o varias resoluciones de reconocimiento de excepcionalidad. La memoria debe indicar las fechas de las diferentes resoluciones de reconocimiento de excepcionalidad y de las resoluciones complementarias, y debe presentarse, como m醲imo, dentro de los tres meses siguientes al de la finalizaci髇 del a駉 natural a considerar.

14.3 En todos aquellos supuestos en que se detecten irregularidades en el cumplimiento de las medidas alternativas o cuando no se aporte la memoria anual, debe darse traslado a la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻, a los efectos pertinentes.

Art韈ulo 15 Obligaciones de los centros especiales de trabajo (CET) y de las fundaciones y asociaciones de utilidad p鷅lica

15.1 Los centros especiales de trabajo que realicen contratos de los previstos en las medidas a), b) y c) del art韈ulo 5.1 del presente Decreto deben destinar la parte correspondiente al margen de beneficio obtenido en acciones que promuevan el tr醤sito de su personal con discapacidad hacia el mercado de trabajo no protegido, como la formaci髇 permanente o la adaptaci髇 a las nuevas tecnolog韆s, todo ello con independencia de la prestaci髇 de servicios de ajuste personal y social y del resto de obligaciones que les corresponde llevar a cabo como CET.

15.2 Las fundaciones y asociaciones de utilidad p鷅lica beneficiarias de la medida alternativa de donaci髇 o acciones de patrocinio deben destinar los importes recibidos al desarrollo de actividades de inserci髇 laboral y de creaci髇 de empleo a favor de personas con discapacidad en el mercado de trabajo.

15.3 Las entidades beneficiarias de medidas alternativas deben garantizar en su actuaci髇 el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres, y el principio de no discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 16 Seguimiento y control de los centros especiales de trabajo y de las fundaciones y asociaciones de utilidad p鷅lica

16.1 Para acreditar el cumplimiento de las obligaciones establecidas por el art韈ulo 15 del presente Decreto, las entidades receptoras de las medidas alternativas deben acreditar, como m醲imo, dentro de los tres meses siguientes a la finalizaci髇 del a駉 natural a considerar, mediante la presentaci髇 de una memoria anual ante la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales, lo siguiente:

• a) Los centros especiales de trabajo deben detallar los contratos realizados como medidas alternativas, los recursos obtenidos por ese motivo, las acciones realizadas de promoci髇 hacia el mercado de trabajo no protegido y los recursos econ髆icos aplicados a estas y al cumplimiento de las obligaciones relativas a la prestaci髇 de servicios de ajuste personal o social que requieran sus personas trabajadoras con discapacidad.

  En la memoria anual se har醤 constar los recursos obtenidos, indicando la parte correspondiente al impuesto sobre el valor a馻dido, debidamente desglosado, que no se tendr� en cuenta a efectos del c髆puto de la cuant韆 recibida en concepto de medida alternativa.

• b) Las fundaciones y asociaciones de utilidad p鷅lica deben detallar las actividades llevadas a cabo de inserci髇 laboral y de creaci髇 de empleo de personas con discapacidad en el mercado de trabajo de Catalu馻, los recursos econ髆icos aplicados a estas acciones y el impacto alcanzado en relaci髇 con la inserci髇 laboral y la creaci髇 de empleo de personas con discapacidad, en relaci髇 con los proyectos concretos para los que se autorizaron las donaciones como medida alternativa.

16.2 En todos aquellos supuestos en que se detecten irregularidades en la aplicaci髇 y el destino de las cuant韆s recibidas en concepto de medidas alternativas o cuando no se aporte la memoria anual, se dar� traslado a la Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻, a los efectos pertinentes.

Art韈ulo 17 Certificaci髇 acreditativa del cumplimiento de la cuota de reserva

La direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales es el 髍gano al que compete certificar el cumplimiento por parte de las empresas del art韈ulo 42.1 del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y su inclusi髇 social (BOE n鷐. 289, de 3.12.2013).

A tal efecto, las empresas interesadas deben presentar una solicitud de certificaci髇 del cumplimiento, en modelo normalizado, adjuntando la documentaci髇 acreditativa del promedio de plantilla de la empresa en los 鷏timos 12 meses anteriores a la solicitud. Tambi閚 se debe aportar, en su caso, la documentaci髇 acreditativa de las personas trabajadoras con discapacidad que forman parte de la plantilla de la empresa.

Disposici髇 adicional Tramitaci髇 electr髇ica

Los procedimientos regulados en el presente Decreto se pueden tramitar electr髇icamente, de acuerdo con lo previsto en la normativa que regula el acceso electr髇ico de la ciudadan韆 a los servicios p鷅licos, y teniendo en cuenta lo que dispone el art韈ulo 7 de este Decreto.

Deben establecerse los medios necesarios para que la solicitud y el env韔 de las certificaciones de gesti髇 negativa de oferta por parte de la direcci髇 general competente en materia de relaciones laborales en las oficinas de trabajo se efect鷈 por medios telem醫icos, as� como el env韔 de los informes de la Inspecci髇 de Trabajo a la mencionada direcci髇 general.

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El presente Decreto afecta a las solicitudes de excepcionalidad presentadas durante y a partir del a駉 2015.

Las excepcionalidades que se reconozcan en el a駉 2015 tienen efectos desde el mes de enero, aunque esta vigencia pueda solaparse con los meses finales de otra excepcionalidad reconocida en la empresa con anterioridad, a excepci髇 de los casos previstos en el segundo p醨rafo del art韈ulo 8.4 del presente Decreto.

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En cuanto a las excepcionalidades que se encuentren en vigor a la fecha de publicaci髇 del presente Decreto, cuando el segundo o tercer a駉 de vigencia de la excepcionalidad se inicie durante el a駉 2015, se les aplicar� autom醫icamente el criterio de vigencia por a駉s naturales y, por tanto, se entender� que este segundo o tercer a駉 empieza el mes de enero de 2015.

Esta actualizaci髇 transitoria conllevar�, durante el a駉 2015, que las empresas deber醤 presentar la memoria anual de medidas alternativas una vez finalizado el a駉 natural 2015, sin perjuicio de que tambi閚 deber醤 presentar la memoria correspondiente al per韔do anual finalizado durante el 2015 seg鷑 el criterio de c髆puto de fecha a fecha que reg韆 hasta la entrada en vigor del presente Decreto.

Disposici髇 derogatoria

Queda derogado el Decreto 322/2011, de 19 de abril, sobre la aplicaci髇 de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o m醩 personas trabajadoras y de las medidas alternativas de car醕ter excepcional a su cumplimiento (DOGC n鷐. 5864, de 21.4.2011).

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Se faculta al/a la consejero/a competente en materia de empleo y relaciones laborales para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo, la eficacia y la ejecuci髇 del presente Decreto.

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El presente Decreto entrar� en vigor veinte d韆s despu閟 de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.