• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1.– 燨bjeto
  • Art韈ulo 2.– 燩rincipios
  • Art韈ulo 3.– 營gualdad de trato
  • Art韈ulo 4.– 燗cci髇 positiva
  • Art韈ulo 5.– 營gualdad de oportunidades
  • Art韈ulo 6.– 營ntegraci髇 de la perspectiva de g閚ero
  • Art韈ulo 7.– 燚efiniciones
  • Art韈ulo 8.– 燚iversidad de las mujeres agrarias
  • Art韈ulo 9.– 燚iscriminaci髇 m鷏tiple
• T蚑ULO II.� TITULARIDAD Y TITULARIDAD COMPARTIDA DE LAS EXPLOTACIONES AGRARIAS
  • Art韈ulo 10.– 燚erecho a acceder a la titularidad
  • Art韈ulo 11.– 燫equisitos de la titularidad compartida
  • Art韈ulo 12.– 燫間imen de la titularidad compartida
  • Art韈ulo 13.– 燫egistro de la titularidad compartida
  • Art韈ulo 14.– 燤edidas de difusi髇
  • Art韈ulo 15.– 燗yudas y subvenciones
  • Art韈ulo 16.– 燗signaciones y otras medidas
  • Art韈ulo 17.– 燜omento de la afiliaci髇 de las mujeres en la Seguridad Social
• T蚑ULO III.� REPRESENTACI覰 DE LAS MUJERES EN EL SECTOR AGRARIO
  • Art韈ulo 18.– 燩articipaci髇 en el sector p鷅lico
  • Art韈ulo 19.– 燩articipaci髇 social y pol韙ica
  • Art韈ulo 20.– 燩romoci髇 y empleo por cuenta ajena de las mujeres en el sector agrario
  • Art韈ulo 21.– 燙onvenios
• T蚑ULO IV.� DERECHOS SOCIALES
  • Art韈ulo 22.– 燙onciliaci髇 corresponsable
  • Art韈ulo 23.– 燬alud en el trabajo
  • Art韈ulo 24.– 燩rotecci髇 frente a la violencia contra las mujeres y el acoso sexista
  • Art韈ulo 25.– 燚erecho a la formaci髇
  • Art韈ulo 26.– 燜ormaci髇 en igualdad
• T蚑ULO V.� RECONOCIMIENTO Y VISIBILIZACI覰 DE LAS MUJERES AGRICULTORAS
  • Art韈ulo 27.– 燫econocimiento del trabajo de las mujeres
  • Art韈ulo 28.– 燛studios, investigaciones y estad韘ticas
• T蚑ULO VI.� COMISI覰 DE SEGUIMIENTO
  • Art韈ulo 29.– 燙reaci髇 y composici髇
  • Art韈ulo 30.– 燜unciones
  • Art韈ulo 31.– 燜uncionamiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.– 燗sociaciones de desarrollo rural
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.– 燗yudas a asociaciones y organizaciones
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.– 燞azilur
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.– 燤odificaci髇 del art韈ulo 14 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.– 燤odificaci髇 del art韈ulo 92 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria
  • DISPOSICI覰 FINAL TERCERA.– 燤odificaci髇 del art韈ulo 4 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria, y creaci髇 de un nuevo punto 25
  • DISPOSICI覰 FINAL CUARTA.– 燗daptaci髇 de normas
  • DISPOSICI覰 FINAL QUINTA.– 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1.– Objeto

El objeto de la presente ley es hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en el sector agrario, avanzando en los principios recogidos en la Ley 4/2005, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, y garantizar a las mujeres agricultoras el ejercicio efectivo de sus derechos, para promover su autonom韆 y fortalecer su posici髇 social, econ髆ica y pol韙ica con el fin de que su actividad se desarrolle con las m醲imas garant韆s de profesionalidad, dignidad y seguridad, encarando la discriminaci髇 que sufren las mujeres en este sector.

Art韈ulo 2.– Principios

La presente ley tiene como principios la igualdad de trato, sin perjuicio de la acci髇 positiva para las mujeres, la igualdad de oportunidades y la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 3.– Igualdad de trato

1.– Se proh韇e toda discriminaci髇 basada en el sexo de las personas por parte de las administraciones, empresas u organizaciones agrarias vascas, tanto directa como indirecta y cualquiera que sea la forma utilizada para ello.

2.– No se consideran constitutivas de discriminaci髇 por raz髇 de sexo las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres, tengan una justificaci髇 objetiva y razonable, entre las que se incluyen aquellas que se fundamentan en la acci髇 positiva para las mujeres, en la necesidad de una protecci髇 especial de las personas de un sexo por motivos biol骻icos o en la promoci髇 de la incorporaci髇 de los hombres al trabajo dom閟tico y al cuidado de las personas.

3.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura no conceder醤 ning鷑 tipo de ayuda o subvenci髇 a ninguna actividad que sea discriminatoria por raz髇 de sexo; tampoco a aquellas personas, f韘icas o jur韉icas, que hayan sido sancionadas administrativa o penalmente por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo, durante el periodo impuesto en la correspondiente sanci髇.

4.– No podr醤 concurrir, durante el periodo que establezca la correspondiente sanci髇, a las convocatorias de las subvenciones y ayudas de las administraciones vascas competentes en materia de agricultura las personas f韘icas o jur韉icas sancionadas administrativa o penalmente por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo, ni las sancionadas con esta prohibici髇 en virtud de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 4.– Acci髇 positiva

Para promover la consecuci髇 de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector agrario, las administraciones vascas deben adoptar medidas espec韋icas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por raz髇 de sexo existentes en este sector. Asimismo, se posibilitar醤 oportunidades a la mujer para que, si as� lo desea, pueda permanecer en la actividad agraria y los entornos rurales, para lo cual se promover醤 diversas acciones y ayudas, entre las que tendr醤 car醕ter relevante las destinadas a facilitar la afiliaci髇 a la Seguridad Social.

Art韈ulo 5.– Igualdad de oportunidades

1.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura deben adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres en el sector agr韈ola, en condiciones de igualdad, de los derechos pol韙icos, civiles, econ髆icos, sociales y culturales.

2.– La igualdad de oportunidades se ha de entender referida no solo a las condiciones de partida o inicio en el acceso al poder y a los recursos y beneficios, sino tambi閚 a las condiciones para su ejercicio y control efectivo.

3.– Asimismo, las administraciones vascas competentes en materia de agricultura garantizar醤 el ejercicio efectivo de los derechos y el acceso a los recursos regulados en esta ley.

4.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura no conceder醤 ayudas o subvenciones a las personas jur韉icas que no cumplan los requisitos de representaci髇 establecidos en el t韙ulo III, en los t閞minos previstos en 閘.

Art韈ulo 6.– Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero

Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura han de incorporar la perspectiva de g閚ero en todas sus pol韙icas y acciones, siendo necesario el reconocimiento profesional de las mujeres agricultoras, as� como el ejercicio efectivo de sus derechos profesionales, sociales y fiscales, de modo que establezcan en todas las pol韙icas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres en el sector agrario.

Art韈ulo 7.– Definiciones

1.– Mujer agricultora: aquella que obtenga al menos el 50% de su renta total de actividades agrarias o de actividades agrarias complementarias, siempre y cuando la parte de renta procedente directamente de la actividad agraria realizada para la explotaci髇 no sea inferior al 25% de su renta total y el tiempo de trabajo dedicado a actividades agrarias o agrarias complementarias, conforme a las unidades de trabajo agrario, sea superior a la mitad de su tiempo de trabajo total.

2.– Discriminaci髇 directa: la situaci髇 en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga, por raz髇 de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.

Se considerar� discriminaci髇 directa, igualmente, la introducci髇 de criterios o pr醕ticas que por su contenido o aplicaci髇 pr醕tica solo afecten negativamente a mujeres.

3.– Discriminaci髇 indirecta: la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros sit鷄n a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica pueda justificarse objetivamente con una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

4.– Discriminaci髇 m鷏tiple: la situaci髇 en la cual uno o varios factores de discriminaci髇 se a馻den al sexo en un caso concreto y producen una barrera o dificultad a馻dida a la existente, as� como la situaci髇 en la que diversos factores de discriminaci髇, entre ellos el sexo, interact鷄n simult醤eamente y producen una forma espec韋ica de discriminaci髇.

5.– Representaci髇 equilibrada: existe una representaci髇 equilibrada en los 髍ganos pluripersonales de m醩 de cuatro miembros cuando cada sexo est� representado al menos al 40%; en los 髍ganos pluripersonales de cuatro miembros o menos, cuando los dos sexos est閚 representados. En las sociedades civiles, mercantiles y cooperativas, la representaci髇 se medir� por el porcentaje o el n鷐ero de participaciones sociales o de votos en manos de cada sexo.

Art韈ulo 8.– Diversidad de las mujeres agrarias

Las diferencias de situaci髇 entre las mujeres agricultoras, por raz髇 de su origen 閠nico, raza, religi髇, opini髇, pertenencia a una minor韆 nacional, lengua, nacimiento, edad, discapacidad, orientaci髇 sexual, patrimonio o cualquier otra circunstancia, personal o social, ser醤 tenidas en cuenta por las administraciones vascas competentes en materia de agricultura en todas sus actuaciones.

Art韈ulo 9.– Discriminaci髇 m鷏tiple

Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura abordar醤 los casos de discriminaci髇 m鷏tiple contra mujeres, realizar醤 los estudios necesarios para determinar los casos en los que se produce y elaborar醤 sus pol韙icas de empleo y prestaci髇 de servicios atendiendo a estas situaciones.

Art韈ulo 10.– Derecho a acceder a la titularidad

1.– Las mujeres agricultoras tienen derecho a acceder, en igualdad de condiciones que los hombres agricultores, a la titularidad de la explotaci髇 agraria y a todos los beneficios y derechos que esta conlleva.

2.– Las explotaciones en que trabaje una mujer agricultora, tal y como se define esta en el art韈ulo 7.1, deber醤 acogerse a una de las figuras legales, sea de titularidad f韘ica o asociativa, que posibilite el acceso a los derechos derivados de la titularidad, la visibilizaci髇 y el empoderamiento de la mujer agricultora. Este acceso no se aplicar� a las mujeres agricultoras que trabajen por cuenta ajena en la explotaci髇, ni a profesionales aut髇omas contratadas en ella.

3.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura fomentar醤 el acceso de las mujeres a la titularidad registral de las explotaciones, as� como a la titularidad de las ayudas, pagos, derechos de producci髇, primas, cuotas u otras medidas de efecto equivalente que correspondan a su explotaci髇.

Art韈ulo 11.– Requisitos de la titularidad compartida

1.– A efectos de este estatuto, se considerar醤 explotaciones agrarias de titularidad compartida las que se constituyen entre una mujer y su c髇yuge, o pareja con la que est� unida por an醠oga relaci髇 de afectividad, para la gesti髇 conjunta de la explotaci髇 agraria.

2.– Las personas titulares de la explotaci髇 agraria en r間imen de titularidad compartida deber醤 cumplir los requisitos exigidos en la Ley 35/2011, de 4 de octubre, sobre titularidad compartida de las explotaciones agrarias, o norma que la sustituya.

3.– El r間imen fiscal de estas explotaciones se establecer� por las instituciones forales de los territorios hist髍icos de 羖ava, Bizkaia y Gipuzkoa.

Art韈ulo 12.– R間imen de la titularidad compartida

1.– La representaci髇, administraci髇 y responsabilidad de la explotaci髇 corresponder� a las dos personas titulares, en los t閞minos se馻lados por la Ley 35/2011, de 4 de octubre.

2.– Cuando una explotaci髇 de titularidad compartida fuera nombrada administradora de una entidad, cooperativa, sociedad agraria de transformaci髇 o similar, las dos personas titulares de la explotaci髇 deber醤 designar a una de ellas para ese cargo de administraci髇 en el caso de que su desempe駉 deba ser personal.

3.– Los rendimientos generados por la explotaci髇 se repartir醤 conforme a lo se馻lado en la Ley 35/2011, de 4 de octubre.

4.– Las ayudas, pagos, derechos, cuotas u otras medidas de efecto equivalente que est閚 contempladas en la normativa vigente y que correspondan a la explotaci髇 se atribuir醤 a partes iguales a cada titular.

5.– Tras la asignaci髇, los ingresos referidos en los apartados anteriores se regir醤 por lo dispuesto en los pactos de la pareja o capitulaciones matrimoniales, o, en su defecto, por el r間imen econ髆ico que les corresponda.

Art韈ulo 13.– Registro de la titularidad compartida

1.– Las explotaciones en r間imen de titularidad compartida deber醤 hacer constar esa condici髇 en el Registro de Explotaciones Agrarias de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

2.– Los dos miembros de la pareja deber醤 figurar como titulares de la explotaci髇 en el registro.

3.– La inscripci髇 se realizar� conforme a lo dispuesto en la Ley 35/2011, de 4 de octubre, sobre titularidad compartida de las explotaciones agrarias.

Art韈ulo 14.– Medidas de difusi髇

Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura realizar醤 campa馻s de informaci髇, difusi髇 y sensibilizaci髇 acerca del acceso de las mujeres a la titularidad y a la titularidad compartida.

Art韈ulo 15.– Ayudas y subvenciones

En las normas reguladoras de ayudas y subvenciones de las administraciones vascas competentes en materia de agricultura se priorizar� la titularidad de las mujeres agricultoras, siempre que ello no est� vedado por normativa comunitaria. Tal priorizaci髇 se realizar� de la siguiente forma:

• a) En los criterios de valoraci髇 para los procedimientos en que se produzca la comparaci髇 de las solicitudes presentadas, se establecer�, para las explotaciones cuya titularidad sea de una mujer, o de titularidad compartida, o de una persona jur韉ica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como m韓imo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como m韓imo equilibrada en los dem醩 casos, una puntuaci髇 por este hecho que represente al menos un 15% del total m醲imo alcanzable.
• b) Cuando el objeto subvencional sea la mera realizaci髇 de una actividad, se establecer�, para las explotaciones cuya titularidad sea de una mujer, o de titularidad compartida, o de una persona jur韉ica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como m韓imo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como m韓imo equilibrada en los dem醩 casos, una cuant韆 entre un 10 y un 20% superior a la prevista con car醕ter general.
• c) En los casos en que no se produzca comparaci髇 de las solicitudes, pero se prevea el prorrateo para el caso de que se agote la partida presupuestaria destinada, las explotaciones contempladas en la letra anterior recibir醤 el importe 韓tegro, sin prorratear.
• d) En las normas reguladoras de ayudas y subvenciones de las administraciones vascas competentes en materia de agricultura en las que no se prevea comparaci髇 de las solicitudes ni prorrateo, se establecer� entre los criterios de cuantificaci髇 que la explotaci髇 que solicite la ayuda tenga como titular a una mujer, o sea de titularidad compartida, o de una persona jur韉ica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como m韓imo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como m韓imo equilibrada en los dem醩 casos.

Art韈ulo 16.– Asignaciones y otras medidas

1.– En las decisiones sobre asignaciones de cuotas, adjudicaciones de terrenos de los fondos de suelo agrario, autorizaci髇 administrativa de cultivo y similares, se dar� prioridad a las solicitudes de explotaciones cuya titularidad sea de una mujer, o de titularidad compartida, o de una persona jur韉ica en la que el porcentaje o las participaciones sociales en manos de mujeres sean como m韓imo el 50%, caso de ser dos las personas asociadas, o como m韓imo equilibrada en los dem醩 casos.

2.– Las explotaciones se馻ladas en el apartado anterior tendr醤 acceso prioritario a las subvenciones que, en su caso, se establezcan en la pol韙ica agr韈ola com鷑 para financiar las contribuciones a mutualidades u otros instrumentos de estabilizaci髇 de rentas que ofrezcan compensaci髇 por una disminuci髇 acusada de sus rentas anuales y otros seguros de cosecha.

3.– En las medidas de apoyo a las actividades empresariales del sector agroalimentario y el medio rural, se dar� prioridad a los proyectos promovidos por mujeres que se encuadren dentro del tipo de proyectos objeto de las actividades mencionadas y cumplan los dem醩 requisitos establecidos para obtener dicho apoyo.

Art韈ulo 17.– Fomento de la afiliaci髇 de las mujeres en la Seguridad Social

1.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura establecer醤 programas de ayudas a la afiliaci髇 en la Seguridad Social agraria de las mujeres que trabajan en el sector agrario.

2.– Dichos programas se aplicar醤 a las mujeres titulares o cotitulares de explotaciones agrarias ubicadas en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco que se incorporen al r間imen especial de trabajadores por cuenta propia o aut髇omos a trav閟 del sistema especial para trabajadores por cuenta propia agrarios de la Seguridad Social, o al que en su momento les pueda corresponder, en particular cuando se calcule que su incorporaci髇 a la Seguridad Social no vaya a generar derecho a una pensi髇 de jubilaci髇.

Art韈ulo 18.– Participaci髇 en el sector p鷅lico

1.– El nombramiento y designaci髇 de personas para constituir o formar parte de los 髍ganos directivos de todas las entidades que integren el sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi con competencias directas en el 醡bito agrario deber� hacerse con una representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

2.– Los tribunales de evaluaci髇 y comisiones que deban realizar valoraciones de solicitudes de ayudas y subvenciones deber醤 tener una composici髇 equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

3.– El nombramiento de personas para constituir o formar parte de los 髍ganos directivos de las entidades participadas por el sector p鷅lico que operen en el 醡bito agrario deber� hacerse de manera equilibrada entre mujeres y hombres. Se consideran entidades participadas por el sector p鷅lico las definidas por la disposici髇 adicional 鷑ica del texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, en la redacci髇 dada por la Ley 6/2012, de 1 de marzo.

Art韈ulo 19.– Participaci髇 social y pol韙ica

1.– Las mujeres agricultoras tienen derecho a ser legitimadas como interlocutoras v醠idas en el impulso de pol韙icas que representen sus intereses y necesidades, de manera que se fomente la autonom韆 y se fortalezca su posici髇 social, econ髆ica y pol韙ica.

2.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura promover醤 que en los 髍ganos de direcci髇 de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, sindicales o de otra 韓dole que operen en el 醡bito agrario exista una presencia como m韓imo equilibrada de mujeres. Con este fin, pondr醤 en marcha planes espec韋icos de formaci髇 dirigidos a dichas asociaciones y organizaciones.

3.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura no conceder醤 ayudas ni subvenciones a las asociaciones u organizaciones profesionales, empresariales, sindicales o de otra 韓dole que operen en el 醡bito agrario y no tengan una presencia de mujeres en sus 髍ganos de direcci髇 como m韓imo equilibrada. Esta medida se implantar� en los t閞minos de la disposici髇 adicional segunda de este estatuto.

4.– La comisi髇 de seguimiento podr� establecer excepciones; as�, el 髍gano administrativo encargado de la valoraci髇 de las solicitudes enviar� a aquella los casos de asociaciones y organizaciones que justifiquen la imposibilidad de cumplir con la participaci髇 de las mujeres establecida en este estatuto, y la comisi髇 de seguimiento los estudiar� y remitir� un dictamen al 髍gano administrativo encargado de la valoraci髇 de las solicitudes. Se entender� que resulta imposible cuando el n鷐ero de mujeres asociadas sea inferior al doble de las que deber韆n participar en los 髍ganos de representaci髇 para tener una presencia equilibrada.

Art韈ulo 20.– Promoci髇 y empleo por cuenta ajena de las mujeres en el sector agrario

1.– En las normas reguladoras de ayudas y subvenciones de las administraciones vascas competentes en materia de agricultura se establecer�, para los procedimientos de concurrencia competitiva, un sistema que, con respeto de los principios de publicidad, concurrencia y objetividad, priorice la contrataci髇 y promoci髇 profesional de mujeres por las empresas del sector.

2.– En estos casos, entre los criterios de valoraci髇 se establecer�, para las empresas que empleen al menos un 40% de mujeres, una puntuaci髇 por este hecho que represente al menos un 15% del total m醲imo alcanzable.

3.– En los casos en que no se produzca comparaci髇 de las solicitudes, pero se prevea el prorrateo para el caso de que se agote la partida presupuestaria destinada, las empresas contempladas en el p醨rafo anterior recibir醤 el importe 韓tegro, sin prorratear.

4.– En las normas reguladoras de ayudas y subvenciones de las administraciones vascas competentes en materia de agricultura en las que no se prevea comparaci髇 de las solicitudes ni prorrateo, se establecer� entre los criterios de valoraci髇 que las empresas solicitantes empleen al menos un 40% de mujeres.

5.– Las priorizaciones previstas en los apartados anteriores no se aplicar醤 a las empresas en cuyos 髍ganos de direcci髇 no participen mujeres en una proporci髇 al menos equilibrada.

Art韈ulo 21.– Convenios

En las cl醬sulas de los convenios firmados por las administraciones vascas competentes en materia de agricultura se incluir� un compromiso de fomento de la participaci髇 de las mujeres tanto en el 醡bito de actuaci髇 de las entidades firmantes como en sus 髍ganos de decisi髇.

Art韈ulo 22.– Conciliaci髇 corresponsable

1.– Los derechos derivados de la maternidad y la paternidad de las personas que trabajan en el sector agrario ser醤 protegidos por las administraciones vascas, de forma que durante la interrupci髇 de la actividad agraria por razones de embarazo, lactancia o cuidado de hijos o hijas tengan acceso a los servicios de sustituci髇 o a servicios sociales existentes en el territorio.

2.– En los casos de incapacidad temporal, vacaciones o descanso se garantizar醤 por las administraciones vascas competentes en materia de agricultura servicios de sustituci髇 que posibiliten el mantenimiento de la actividad agraria. A este efecto, se incluir� entre los criterios de priorizaci髇 que las explotaciones sean de titularidad de mujeres.

3.– Las mujeres que trabajan en el sector agrario tienen derecho al ocio, al tiempo libre y al descanso. Con el fin de hacerlo efectivo, las administraciones vascas competentes en materia de agricultura implantar醤 servicios de sustituci髇 que permitan el mantenimiento de la actividad agraria, en particular en los casos de cuidadores y cuidadoras de personas dependientes.

4.– Las administraciones vascas realizar醤 campa馻s de informaci髇, sensibilizaci髇 y difusi髇 de los recursos que impulsen la corresponsabilidad en el 醡bito agrario, y establecer醤 medidas y programas que impulsen la asunci髇 de tareas por los hombres agricultores en el trabajo dom閟tico y de cuidados a las personas dependientes.

Art韈ulo 23.– Salud en el trabajo

1.– Las mujeres agricultoras tienen derecho a que se proteja su salud en el trabajo, siendo necesario estudiar y aplicar soluciones en los distintos factores sobre la salud de hombres y mujeres, y a que se contemplen los posibles factores diferenciales sobre la salud de mujeres y hombres en el 醡bito agrario, de manera que se implementen las medidas necesarias para garantizar la salud de las mujeres en el trabajo agr韈ola.

2.– Las administraciones vascas competentes en materia de salud en el trabajo contemplar醤 los factores diferenciales sobre la salud de mujeres y hombres en el sector agrario, y promover醤 actuaciones para su detecci髇 y control, as� como medidas para una aplicaci髇 efectiva de la prevenci髇 de riesgos laborales a las mujeres agricultoras.

3.– Las actuaciones considerar醤 tanto los factores de riesgo espec韋icos para cada sexo como la posible incidencia diferente de factores de riesgo comunes a mujeres y hombres.

4.– En las pol韙icas, estrategias y planes de seguridad y salud laboral del sector agrario se contemplar醤 los valores, roles, situaciones, condiciones, expectativas y necesidades diferentes de mujeres y hombres, y se incorporar醤 objetivos, metas y actuaciones dirigidas a conseguir niveles equiparables de salud. En todo caso, se deber�:

• a) Observar y controlar la aplicaci髇 de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales entre las mujeres agricultoras, mediante:
  • – La inclusi髇 de la variable sexo en todos los diagn髎ticos en esta materia y la explotaci髇 y an醠isis diferenciados por sexos de los datos obtenidos.
  • – La identificaci髇 y definici髇 de indicadores que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones y expectativas de mujeres y hombres.
• b) Impulsar que en el dise駉 de los puestos de trabajo, herramientas, equipos, procesos de trabajo, ropa y calzado se tengan en cuenta las diferencias entre mujeres y hombres.
• c) Garantizar una composici髇 equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de consulta y decisi髇 relacionados con la prevenci髇 de riesgos.
• d) Incorporar, en los planes de informaci髇, comunicaci髇 y formaci髇, objetivos y actuaciones dirigidos a proporcionar informaci髇 sobre los riesgos comunes y los espec韋icos para mujeres y hombres.
• e) Garantizar que los servicios de vigilancia de la salud incorporen la perspectiva de g閚ero en todas sus actuaciones.

Art韈ulo 24.– Protecci髇 frente a la violencia contra las mujeres y el acoso sexista

1.– Las mujeres que trabajan en el sector agrario tienen derecho a disponer de recursos de informaci髇 y atenci髇 accesibles y de calidad para la prevenci髇 de la violencia contra las mujeres; las administraciones vascas contemplar醤 las circunstancias espec韋icas del sector y establecer醤 las medidas necesarias para garantizar el ejercicio de ese derecho.

2.– Las mujeres agricultoras que hayan sufrido violencia contra las mujeres tienen derecho a seguir ejerciendo su trabajo; las administraciones p鷅licas adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar el ejercicio de ese derecho.

3.– Las administraciones vascas deber醤 asegurar que las mujeres que trabajan en el sector agrario y sean v韈timas de acoso sexista o acoso sexual disponen de recursos de informaci髇 y atenci髇 accesibles y de calidad. En todo caso, deber醤 establecerse cauces que posibiliten que las mujeres agricultoras v韈timas de acoso sexual o acoso sexista tengan acceso a dicha atenci髇, con garant韆 de confidencialidad.

Art韈ulo 25.– Derecho a la formaci髇

1.– Las mujeres que trabajan en el sector agrario tienen derecho a recibir formaci髇 adecuada a sus intereses y necesidades, as� como aquella vinculada a la profesionalizaci髇 y a las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇, la investigaci髇, el desarrollo y la formaci髇 tecnol骻ica agraria.

2.– Las administraciones vascas establecer醤 programas espec韋icos de formaci髇 dirigidos a las mujeres del sector agrario, especialmente los que favorezcan su profesionalizaci髇, con especial consideraci髇 del acceso a las nuevas tecnolog韆s y la formaci髇 en el entorno de la sociedad de la informaci髇.

3.– Las mujeres tendr醤 prioridad en el acceso a cursos y programas de formaci髇 y capacitaci髇 agraria. Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura promover醤 un plan de formaci髇 permanente dirigido al empoderamiento de las mujeres vinculadas al sector agrario.

Art韈ulo 26.– Formaci髇 en igualdad

1.– En la formaci髇 de capacitaci髇 agraria, las administraciones vascas impulsar醤 la formaci髇 en igualdad tanto de los hombres como de las mujeres.

2.– Entre otras, adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Promover醤 la formaci髇 en coeducaci髇 para el profesorado que imparta formaci髇 agraria.
• b) Incorporar醤 la coeducaci髇 en los objetivos del plan formativo y en los indicadores de evaluaci髇 de la formaci髇 agraria.
• c) Analizar醤 desde la perspectiva de g閚ero los materiales utilizados en la formaci髇 agraria para determinar los materiales m醩 recomendables, y, en su caso, los que pudieran ser inadecuados, y plantear醤 las modificaciones pertinentes.
• d) Introducir醤 m骴ulos sobre igualdad en los programas de capacitaci髇 agraria.

3.– Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura han de adoptar las medidas necesarias para una formaci髇 b醩ica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres, a fin de hacer efectivas las disposiciones contenidas en este estatuto y que se garantice un conocimiento pr醕tico suficiente que permita la integraci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en el sector agrario.

Art韈ulo 27.– Reconocimiento del trabajo de las mujeres

Las mujeres que trabajan en el sector agrario tienen derecho a que se visibilice y reconozca el trabajo que han realizado y realizan; las administraciones vascas promover醤, a trav閟 de estudios, campa馻s de informaci髇, premios u otras v韆s que consideren necesarias, su visibilizaci髇 y reconocimiento.

Art韈ulo 28.– Estudios, investigaciones y estad韘ticas

Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura, en el desarrollo de las pol韙icas sectoriales en materia agraria y en su actividad ordinaria, integrar醤 la perspectiva de g閚ero mediante las siguientes medidas:

• a) Medidas de adecuaci髇 de las estad韘ticas y estudios del 醡bito agrario:
  • – Incluir sistem醫icamente la variable sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
  • – Establecer e incluir en las operaciones estad韘ticas indicadores que aseguren el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres agricultores, su manifestaci髇 e interacci髇 en el sector agrario.
  • – Dise馻r e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple.
  • – Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en funci髇 de la variable sexo.
  • – Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
  • – Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estad韘ticas existentes, con objeto de contribuir al reconocimiento y valoraci髇 del trabajo de las mujeres agricultoras.
• b) Las administraciones vascas competentes en materia de agricultura promover醤 estudios e investigaciones que posibiliten el an醠isis de las distintas condiciones y necesidades de mujeres y hombres del 醡bito agrario, y no conceder醤 subvenciones, ayudas ni medida alguna de apoyo a los estudios e investigaciones que no incluyan la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 29.– Creaci髇 y composici髇

1.– Con el fin de realizar un seguimiento del cumplimiento de lo dispuesto en la presente ley, se crea una comisi髇 de seguimiento, que estar� formada por:

• a) La persona titular de la direcci髇 del Gobierno Vasco competente en materia de desarrollo rural, o persona en quien delegue, que presidir� la comisi髇.
• b) Una persona elegida entre el personal de la unidad administrativa para la igualdad del departamento competente en materia de agricultura.
• c) Una persona elegida entre el personal de la direcci髇 competente en materia de agricultura.
• d) Una persona elegida entre el personal de la asesor韆 jur韉ica del departamento competente en materia de agricultura.
• e) Una persona en representaci髇 de cada diputaci髇 foral, del departamento competente en materia de agricultura.
• f) Una persona en representaci髇 de Emakunde.
• g) Una persona en representaci髇 de la Comisi髇 de Mujeres Rurales.
• h) Una persona en representaci髇 de la Asociaci髇 de Municipios Vascos (Eudel).
• i) Tres personas en representaci髇 de los sindicatos agrarios vascos m醩 representativos.

2.– En aquellos asuntos cuya especificidad requiera la presencia de personas especialistas en la materia o de otras eventualmente concernidas que no formen parte de la comisi髇, podr醤 ser convocadas a instancias de su presidencia.

3.– Las mujeres tendr醤 en la comisi髇 una presencia equilibrada.

Art韈ulo 30.– Funciones

1.– La comisi髇 de seguimiento analizar� el grado de cumplimiento de los objetivos de esta ley, y elaborar� un informe anual, que evaluar�, en particular, la incidencia en el sector de las medidas previstas en los t韙ulos II, III y IV. Se dar� la mayor difusi髇 posible a este informe.

2.– En el caso de que se observe que las obligaciones asumidas o los objetivos previstos no se est醤 cumpliendo, o que no se alcanzan en los plazos estimados, se remitir� a la Comisi髇 de Pol韙ica Agraria y Alimentaria una comunicaci髇 expresa acerca de los incumplimientos que se detecten.

Art韈ulo 31.– Funcionamiento

La comisi髇 de seguimiento se regir� por las normas que establezca, y, supletoriamente, por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, en lo referente a los 髍ganos colegiados.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.– Asociaciones de desarrollo rural

Las asociaciones de desarrollo rural adecuar醤 sus estatutos, en el plazo de tres a駉s desde la entrada en vigor de esta ley, de forma que la participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres est� garantizada.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.– Ayudas a asociaciones y organizaciones

1.– La presencia de mujeres en los 髍ganos de direcci髇 de las asociaciones y organizaciones agrarias, en las convocatorias que se realicen en los cuatro a駉s siguientes a la entrada en vigor de esta ley, y su presencia como m韓imo equilibrada en los tres a駉s posteriores, supondr醤 al menos el 15% del total de la puntuaci髇 alcanzable en los criterios de cuantificaci髇 de las ayudas a asociaciones y organizaciones agrarias.

2.– Transcurridos los primeros cuatro a駉s tras la entrada en vigor de esta ley, las administraciones vascas competentes en materia de agricultura no conceder醤 ayudas ni subvenciones a las asociaciones u organizaciones profesionales, empresariales, sindicales o de otra 韓dole que operen en el 醡bito agrario y no tengan presencia de mujeres en sus 髍ganos de direcci髇; y transcurridos seis a駉s, no se conceder醤 a las que no tengan una presencia de mujeres en su 髍ganos de direcci髇 como m韓imo equilibrada.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.– Hazilur

Hazilur Enpresen Sustapena, S.A., Fondo Vasco para el Sector Alimentario, destinado a apoyar actividades empresariales del sector agroalimentario y el medio rural, dar� prioridad a los proyectos promovidos por mujeres que se encuadren dentro del tipo de proyectos objeto de su actividad y cumplan los dem醩 requisitos establecidos para obtener dicho apoyo.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Quedan derogados el art韈ulo 76 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria, y cualquier otra disposici髇, de igual o menor rango, que se oponga a lo dispuesto en la presente ley.

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.– Modificaci髇 del art韈ulo 14 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria

El apartado 3 del art韈ulo 14 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria, queda redactado como sigue:

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.– Modificaci髇 del art韈ulo 92 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria

Se a馻de un punto n) al apartado 2 del art韈ulo 92 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria, que queda redactado como sigue:

DISPOSICI覰 FINAL TERCERA.– Modificaci髇 del art韈ulo 4 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria, y creaci髇 de un nuevo punto 25

Se modifican los puntos 13 y 14 del art韈ulo 4 de la Ley 17/2008, de 23 de diciembre, de Pol韙ica Agraria y Alimentaria, y se a馻de en el mismo art韈ulo un nuevo punto 25, con la siguiente redacci髇:

DISPOSICI覰 FINAL CUARTA.– Adaptaci髇 de normas

Las instituciones comunes de la Comunidad Aut髇oma y los 髍ganos forales de sus territorios hist髍icos aprobar醤 las modificaciones necesarias en sus normas para adaptarlas a lo previsto en la presente ley en el plazo de tres a駉s desde su entrada en vigor, sin perjuicio de las facultades que correspondan en cada caso a los territorios hist髍icos.

DISPOSICI覰 FINAL QUINTA.– Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.