LEY 8/2016, de 28 de octubre, de la Generalitat, de Incompatibilidades y Conflictos de Intereses de Personas con Cargos P鷅licos no Electos

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito subjetivo de aplicaci髇
• T蚑ULO PRIMERO.�R間imen de dedicaci髇 e incompatibilidades
  • CAP蚑ULO I.�R間imen
    • Art韈ulo 3燫間imen de dedicaci髇
  • CAP蚑ULO II.�Incompatibilidades y obligaciones
    • Art韈ulo 4營ncompatibilidades directas o indirectas durante el mandato
    • Art韈ulo 5營ncompatibilidades despu閟 del cese en el cargo
    • Art韈ulo 6營nhibici髇 y abstenci髇
  • CAP蚑ULO III.�Compatibilidad y reingreso
    • Art韈ulo 7燙ompatibilidad
    • Art韈ulo 7 bis燙ompatibilidad con el ejercicio de la docencia
    • Art韈ulo 8燫eingreso
• T蚑ULO II.�El registro y la Oficina de Control de Conflictos de Intereses
  • CAP蚑ULO I.�Registro y Oficina de Control de Conflictos de Intereses
    • Art韈ulo 9燫egistro de Control de Conflictos de Intereses
    • Art韈ulo 10燨ficina de Control de Conflictos de Intereses
    • Art韈ulo 11燩ersonal
  • CAP蚑ULO II.�Obligaciones
    • Art韈ulo 12燨bligaciones al nombramiento y durante el ejercicio del cargo p鷅lico
    • Art韈ulo 13燨bligaciones al cese
    • Art韈ulo 14燭ramitaci髇 de la informaci髇 y consecuencias jur韉icas
• T蚑ULO III.�R間imen sancionador
  • Art韈ulo 15營nfracciones
  • Art韈ulo 16燬anciones y principios para su aplicaci髇
  • Art韈ulo 17燭ramitaci髇 del expediente sancionador
  • Art韈ulo 18燩rescripciones de infracciones y sanciones
• T蚑ULO IV.�Principios de transparencia y accesibilidad
  • Art韈ulo 19燭ransparencia
  • Art韈ulo 20燗ccesibilidad para denunciar
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • 趎ica燗plicaci髇 subsidiaria del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • 趎ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera

Art韈ulo 1 Objeto

1. El objeto de la ley es regular las incompatibilidades de los altos cargos de la administraci髇 de la Generalitat y la declaraci髇 de actividades, bienes e intereses de los mismos y de otros cargos p鷅licos recogidos en el art韈ulo 2 de la presente ley, aportar m醩 transparencia y, con ella, mayor confianza de los ciudadanos, para garantizar as� el cumplimiento del principio de objetividad en el servicio del inter閟 general durante el cumplimiento de su mandato.

2. Tambi閚 es objeto de esta ley regular las incompatibilidades una vez se produzca el cese de los altos cargos de la administraci髇 de la Generalitat para evitar los conflictos de intereses.

3. Se entiende por conflicto de intereses aquella situaci髇 en que, por acci髇 u omisi髇, incurre un cargo p鷅lico no electo que, vinculado por un deber de servicio al inter閟 general, subordina dicho inter閟 general a su inter閟 particular o ajeno en forma de 醤imo de lucro pecuniario o en especie, incluso en el caso que no consiguiera con su acci髇 u omisi髇 su prop髎ito.

Art韈ulo 2 羗bito subjetivo de aplicaci髇

Esta ley es de aplicaci髇 a:

• a) La persona titular de la Presidencia de la Generalitat, personas miembros del Consell y personas titulares de las secretar韆s auton髆icas, subsecretar韆s, direcciones generales y 髍ganos o centros directivos cuyo nombramiento competa al Consell.
• b) El personal directivo de los entes del sector p鷅lico instrumental, entendiendo por estos los recogidos en el art韈ulo 2.3 de la Ley 1/2015, de la Generalitat, de hacienda p鷅lica, del sector p鷅lico instrumental y de subvenciones; en particular:
  • b.1) La persona titular de la presidencia, direcci髇 general, las personas gerentes y titulares de otros puestos de trabajo o cargos asimilados en organismos aut髇omos o entidades de derecho p鷅lico dependientes de la Generalitat.
  • b.2) Las presidentas o los presidentes, consejeras delegadas o consejeros delegados de sociedades mercantiles de la Generalitat nombrados por el Consell o por los 髍ganos de gobierno de aquellas sociedades.
  • b.3) Las directoras o los directores generales, gerentes o puestos asimilados de fundaciones del sector p鷅lico de la Generalitat.
  • b.4) Las personas que ostentan cargos directivos y funciones ejecutivas asimilables en los consorcios de la Generalitat.
• c) Todos aquellos puestos de libre designaci髇 nombrados directamente por acuerdo del Consell que sean calificados como tales en normas de rango de ley o reglamento y que impliquen especial confianza o responsabilidad.
• d) Las personas nombradas comisionadas o puesto de an醠oga naturaleza por la Presidencia o por cualquier otra conselleria para representar los intereses p鷅licos en los 醡bitos de gesti髇 privada existentes.
• e) Las personas que hayan suscrito un contrato laboral especial de alta direcci髇.
• f) Asimismo, las personas titulares de cualquier otro puesto, sea cual sea su denominaci髇, cuyo nombramiento efect鷈 el Consell y que comporte retribuci髇 o tenga atribuidas funciones ejecutivas o directivas.LE0000656724_20240101 Letra f) del art韈ulo 2 redactada por el art韈ulo 98 de la Ley 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2020

Art韈ulo 3 R間imen de dedicaci髇

1. El ejercicio de un alto cargo, cuando sea con car醕ter remunerado, deber� desarrollarse en el r間imen de dedicaci髇 absoluta y exclusiva. Es incompatible con el desarrollo, por s� mismo o mediante sustituci髇, de cualquier otro cargo, profesi髇 o actividad, p鷅licos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos mediante sueldo, arancel, participaci髇 o cualquier otra forma especial, con las excepciones establecidas en esta ley.

2. De acuerdo con lo establecido en el punto 1 de este art韈ulo, no podr� percibirse m醩 de una retribuci髇 con cargo a los presupuestos de las administraciones p鷅licas, ni de los organismos, entidades y empresas dependientes o con cargo a los 髍ganos institucionales.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 3 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 4 Incompatibilidades directas o indirectas durante el mandato

1. Se declara incompatible cualquier percepci髇, indemnizaci髇 por asistencia o retribuci髇 de los altos cargos por formar parte de los 髍ganos colegiados o de otra naturaleza cuando les corresponda con car醕ter institucional o para los cuales fueron designados de acuerdo con el cargo que ocupan, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 7 sobre compatibilidades con el ejercicio del cargo.

2. Durante su mandato o nombramiento, las personas con cargo p鷅lico no podr醤 suscribir contratos por s� mismas o a trav閟 de sociedades o empresas participadas por ellas o sus familias hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, directamente o indirectamente, que afecten el sector en el que presta servicios.

3. Las personas sometidas a esta ley, durante el mandato, no podr醤 ser propietarias por s� mismas o junto al o a la c髇yuge o pareja de hecho o situaciones de an醠oga convivencia, descendientes dependientes o personas tuteladas o a trav閟 de persona interpuesta, de participaciones directas o indirectas que superen el 10 % en empresas que tengan conciertos o contratos de cualquier naturaleza en el sector p鷅lico o que sean subcontratistas de estas empresas o que reciban subvenciones provenientes del sector p鷅lico, o participaciones que, sin llegar al 10 %, supongan una posici髇 en el capital social de la empresa que pueda condicionar de forma relevante su actuaci髇. Las mismas limitaciones y de la misma manera ser醤 de aplicaci髇 a las personas con cargo p鷅lico titulares de obligaciones de una sociedad mercantil.

4. Se except鷄n del punto anterior las acciones o participaciones de las que la persona sea propietaria por formar parte de un establecimiento mercantil familiar y que hayan estado en su poder por lo menos los cinco a駉s anteriores a su nombramiento o, si la transmisi髇 se produce por causa de muerte, en un per韔do inferior o durante el mismo mandato. En este caso, la persona afectada durante el mandato no podr� ejercer ning鷑 cargo de gerencia o administraci髇 de la empresa, se limitar� 鷑icamente a mantenerse como propietaria de las acciones y estar� sujeta a los deberes del art韈ulo 6 y del apartado 2 de este art韈ulo.

5. No ser� de aplicaci髇 el punto 3 de este art韈ulo a las cooperativas de trabajo asociado ni cooperativas agr韈olas, de consumo o de aprovechamiento energ閠ico.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 4 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 5 Incompatibilidades despu閟 del cese en el cargo

1. Durante los tres a駉s siguientes a la fecha de cese, los miembros del Consell y las personas que ejerzan el cargo de la secretar韆 auton髆ica y durante los dos a駉s siguientes a la fecha del cese, el resto de personas incluidas en el art韈ulo 2 no podr醤:

• a) Prestar servicios, ni ejercer cualquier otro cargo ni papel mediador en entidades privadas, remunerado o no, que pudiera provocar un conflicto de intereses con la funci髇 ejercida.
• b) Formar parte de 髍ganos colegiados en empresas o sociedades privadas relacionadas con las competencias del cargo ocupado en el 醡bito competencial de la Generalitat Valenciana, si genera un conflicto de intereses.
• c) Suscribir, por s� mismas o a trav閟 de sociedades o empresas participadas por ellas directamente o indirectamente en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 4.2, contratos de asistencia t閏nica, de servicios o semejantes con la administraci髇 o entidad p鷅lica de la que provenga, de manera directa o a trav閟 de empresas contratistas o subcontratistas.

2. A los efectos del punto 1, se considera que hay conflicto de intereses en el 醡bito o sector en el que ejerce los servicios cuando se d� cualquiera de los siguientes supuestos de hecho:

• a) Que la persona afectada directamente, las personas con rango jer醨quicamente superior a propuesta de ella o las personas titulares de sus 髍ganos dependientes por delegaci髇 o sustituci髇 hayan dictado resoluciones o cualquier tipo de acuerdo o formulado propuesta en relaci髇 a estas entidades, excepto cuando se derive de una convocatoria p鷅lica o de un acto reglado.
• b) Cuando la persona afectada intervenga o participe en alg鷑 acuerdo o resoluci髇 en relaci髇 con estas entidades, excepto cuando se derive de una convocatoria p鷅lica o de un acto reglado.
• c) Que se trate de empresas vinculadas a empresas o servicios privatizados por decisi髇 del 髍gano del que formaba parte.

3. Las incompatibilidades establecidas en este art韈ulo no ser醤 de aplicaci髇 al personal funcionario de libre designaci髇, al que se aplicar� el r間imen de compatibilidades que establezca la normativa aplicable a los empleados p鷅licos.

Art韈ulo 6 Inhibici髇 y abstenci髇

1. Las personas afectadas por esta ley deber醤 inhibirse del conocimiento de asuntos en los que, anteriormente a la toma de posesi髇 como cargo p鷅lico, hayan intervenido o que interesen a entidades, empresas o sociedades en las que ellas, la persona c髇yuge o persona con relaci髇 an醠oga a la conyugal, o familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, hayan realizado funciones de direcci髇, asesoramiento o administraci髇.

2. Cuando la persona afectada por esta ley estuviera obligada a abstenerse en los t閞minos previstos en la legislaci髇 administrativa del Estado o auton髆ica, la abstenci髇 se har� por escrito, y se notificar� tanto al superior inmediato o el 髍gano que lo nombr�, como a la Oficina de Control de Conflictos de Intereses.

Art韈ulo 7 Compatibilidad

1. El ejercicio del cargo ser� compatible con las siguientes actividades privadas, siempre que estas no comprometan la imparcialidad o independencia del cargo ni vayan en detrimento del estricto cumplimiento de los deberes p鷅licos:

• a) La participaci髇 no lucrativa en seminarios, jornadas o conferencias organizadas por centros oficiales destinados a la formaci髇, siempre que no tengan car醕ter permanente y que su participaci髇 se deba a la condici髇 de cargo p鷅lico o a su especialidad profesional.
• b) La participaci髇 no lucrativa en medios de comunicaci髇 y difusi髇 audiovisuales o escritos.
• c) La producci髇 y creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica o t閏nica y las publicaciones derivadas de estas, siempre que no sean consecuencia de una relaci髇 laboral o de prestaci髇 de servicios o supongan merma en el estricto cumplimiento de los deberes p鷅licos.
• d) Las derivadas de la simple administraci髇 de su patrimonio personal o familiar, con las limitaciones establecidas en el art韈ulo 4.
• e) El ejercicio de actividades y cargos en partidos pol韙icos, siempre que no perciban ning鷑 tipo de retribuci髇 por dicha participaci髇.
• f) La participaci髇 en entidades sin 醤imo de lucro, siempre que no perciban una retribuci髇 ni ejerzan cargos directivos en estas y se cumpla el deber de abstenci髇 del art韈ulo 6.

2. El ejercicio de las funciones del cargo de las personas afectadas ser� compatible con las siguientes actividades p鷅licas:

• a) El ejercicio de los cargos que les correspondan con car醕ter legal o institucional o para los cuales sean designadas por su condici髇.
• b) La representaci髇 de la administraci髇 de la Generalitat en los 髍ganos colegiados y en los consejos de administraci髇 u 髍ganos de gobierno de organismos o empresas con capital p鷅lico o de entidades u organismos de derecho p鷅lico. Las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley no podr醤 pertenecer a m醩 de dos consejos de administraci髇 u 髍ganos de gobierno de empresas o entidades, salvo que una norma lo establezca por raz髇 del cargo o lo autorice de manera excepcional el Consell.
• c) La participaci髇, en representaci髇 de la administraci髇 de la Generalitat, como miembros de instituciones, organismos y empresas p鷅licas del Estado.
• d) La colaboraci髇 con fundaciones p鷅licas.
• e) El cumplimiento de misiones temporales de representaci髇 en organizaciones o conferencias nacionales e internacionales.
• f) Con la condici髇 de miembro de corporaciones locales, siempre que no tenga dedicaci髇 exclusiva o parcial.

3. Los y las miembros del Consell podr醤 compatibilizar su cargo con la condici髇 de diputado o diputada de Les Corts, sin que se tenga derecho a ninguna retribuci髇 por dicha condici髇.

4. Las personas sujetas a esta ley tendr醤 derecho a la percepci髇 de gastos de locomoci髇 o dietas por las actividades compatibles, con el l韒ite previsto por la normativa aplicable al cargo p鷅lico.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 7 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 7 bis Compatibilidad con el ejercicio de la docencia

1. El ejercicio del cargo ser� compatible con la docencia universitaria, la docencia en centros de selecci髇 y perfeccionamiento de empleados p鷅licos, as� como con la preparaci髇 para el acceso a la funci髇 p鷅lica siempre que no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes y obligaciones, ni comprometa la imparcialidad y la independencia en su ejercicio, ni perjudique el inter閟 p鷅lico.

2. El ejercicio de la docencia a que se refiere el apartado anterior podr� desarrollarse en centros p鷅licos o privados, en r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial.

3. La cuant韆 de las compensaciones percibidas por la actividad docente o de investigaci髇 no podr� en ning鷑 supuesto exceder del 30% de la retribuci髇 que corresponda al alto cargo, en c髆puto anual.

LE0000824241_20240101 Art韈ulo 7 bis introducido por el art韈ulo 29 de la Ley 7/2023, de 26 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera, y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

Art韈ulo 8 Reingreso

1. Las personas del 醡bito subjetivo de esta ley establecido en el art韈ulo 2, que con anterioridad a ocupar puestos p鷅licos hubieran ejercido su actividad profesional o laboral en empresas privadas, a las que quisieran reincorporarse, no incurrir醤 en la incompatibilidad prevista en el art韈ulo 5 si no se da ninguno de los supuestos de hecho establecidos en el art韈ulo 5.2 y se ha cumplido lo que disponen los art韈ulos 5 y 6 de esta ley.

2. Con posterioridad a la fecha de cese, aquellos que reingresen a la funci髇 p鷅lica y tengan concedida la compatibilidad para prestar servicios retribuidos mediante honorarios, arancel o cualquier otra manera de contraprestaci髇 econ髆ica a personas f韘icas o jur韉icas de car醕ter privado, les ser� de aplicaci髇 lo que se prev� en el art韈ulo 5 y se inhibir醤 en todas aquellas actuaciones que tengan relaci髇 directa con las competencias del cargo ejercido.

Art韈ulo 9 Registro de Control de Conflictos de Intereses

1. Se crea el Registro de Control de Conflictos de Intereses que incluir� los datos sobre actividades, bienes y patrimonio de las personas que ejerzan un cargo p鷅lico conforme el art韈ulo 2 de esta ley. Este registro ser� de acceso p鷅lico.

2. El registro estar� adscrito a la conselleria competente en materia de transparencia.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 9 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 10 Oficina de Control de Conflictos de Intereses

1. Se crea la Oficina de Control de Conflictos de Intereses, que estar� adscrita a la conselleria competente en materia de transparencia y gozar� de autonom韆 funcional.

2. Son funciones de la Oficina de Control de Conflictos de Intereses:

• a) Gestionar el Registro de Control de Conflictos de Intereses y recibir y custodiar las declaraciones y la documentaci髇 que las personas con cargo p鷅lico del 醡bito subjetivo del art韈ulo 2 de esta ley presenten al registro.
• b) Gestionar el r間imen de incompatibilidades e informar sobre la compatibilidad entre las actividades, el patrimonio y los bienes y el ejercicio del cargo p鷅lico de cada persona con cargo p鷅lico con obligaci髇 de declarar.
• c) Requerir a las personas afectadas el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta ley.
• d) Instar a la incoaci髇 de procedimientos sancionadores cuando se requiera en aplicaci髇 de los preceptos de esta ley.
• e) Realizar un informe anual, que en todo caso ser� p鷅lico, sobre las situaciones de compatibilidad e incompatibilidad, incidencias, aplicaci髇 del r間imen disciplinario y cualquier hecho relevante en su gesti髇.
• f) Ajustar sus informes y sus publicaciones al respeto al derecho de protecci髇 de datos de car醕ter personal, siempre garantizando la transparencia en la gesti髇 p鷅lica y el derecho de la ciudadan韆 a conocer la situaci髇 de compatibilidad o incompatibilidad de las personas con cargo p鷅lico.
• g) Ejercer la labor inspectora cuando tenga conocimiento de cualquier indicio de irregularidad en materia de incompatibilidades o conflictos de intereses de las personas incluidas en el art韈ulo 2, por denuncia, petici髇 razonada de otros 髍ganos o entidades o a iniciativa propia, as� como informar al resto de 髍ganos que tengan atribuidas funciones de inspecci髇 cuando se detecte alguna irregularidad de su competencia, y en caso de situaciones de aparente il韈ito penal, informar al Ministerio Fiscal inmediatamente.
• h) Cualesquiera otras que le otorguen esta ley o el reglamento que la desarrolle.

3. La Oficina de Control de Conflictos de Intereses estar� coordinada con los 髍ganos de control o prevenci髇 y lucha contra la corrupci髇 existentes.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 10 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 11 Personal

El personal adscrito a la Oficina de Control de Conflictos de Intereses ser� en todo caso personal funcionario de carrera, y la provisi髇 ordinaria de los puestos de trabajo adscritos al servicio se har�, siempre, por concurso de m閞itos a trav閟 de la convocatoria p鷅lica en el DOGV.

LE0000588322_20210717Art韈ulo 11 redactado por el art韈ulo 101 de la燣ey [COMUNIDAD VALENCIANA] 13/2016, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera, y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2017

Art韈ulo 12 Obligaciones al nombramiento y durante el ejercicio del cargo p鷅lico

1. Las personas nombradas para desempe馻r cargos p鷅licos deben presentar declaraci髇 de actividades que incluir� las siguientes:

• a) Actividades ejercidas durante los dos a駉s anteriores a la toma de posesi髇. Incluir� todas las actividades p鷅licas y privadas, de tipo profesional, mercantil o laboral por cuenta propia o ajena.
• b) Otras actividades que vayan a ejercer durante el tiempo en el que desarrolle su mandato como cargo p鷅lico. Incluir� las siguientes actividades:
  • 1.� Actividades p鷅licas, en la que se reflejar醤 las actividades en relaci髇 con otros cargos de representaci髇 popular y dem醩 cargos p鷅licos distintos de los que les correspondan con car醕ter institucional o para los cuales han resultado designadas por raz髇 de su cargo.
  • 2.� Actividades privadas.

2. Las personas cargos p鷅licos deben presentar la declaraci髇 de bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, que incluir� el detalle de todos los bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, valores y activos financieros, participaciones u obligaciones societarias que posee la persona con cargo p鷅lico. Igualmente, deber醤 informar sobre la denominaci髇 y el objeto social de las sociedades en que tengan intereses. A esta declaraci髇 se podr� acompa馻r, con el respectivo consentimiento, la relativa a la participaci髇 de su c髇yuge o su pareja de hecho, los hijos e hijas dependientes o las personas tuteladas y las personas con quien conviva.

3. Asimismo, la persona con cargo p鷅lico debe aportar anualmente durante el ejercicio de su cargo, copia de la 鷏tima declaraci髇 tributaria correspondiente al Impuesto de la Renta sobre las Personas F韘icas, y al Impuesto sobre el Patrimonio, si existe la obligaci髇 legal de presentarlas de conformidad con la legislaci髇 tributaria. Podr� sustituir su aportaci髇 por la autorizaci髇 a la Oficina de Control de Conflictos de Intereses para que los datos necesarios sean consultados o recabados directamente de la administraci髇 ante la que present� la declaraci髇.

4. Si una persona con cargo p鷅lico es designada para nombramientos sucesivos, deber� presentar una nueva declaraci髇 de actividades referente al nuevo cargo. Se entiende por nombramiento sucesivo cuando entre el cese en un cargo y el posterior nombramiento en otro no haya transcurrido m醩 de un mes.

5. La obligaci髇 de formular declaraciones y de suministrar informaci髇 y datos tributarios nace desde la fecha de efectos del nombramiento. La declaraci髇 de actividades y la 鷏tima declaraci髇 presentada de bienes, derechos y obligaciones patrimoniales se tendr醤 en cuenta para dictar la resoluci髇 en materia de compatibilidad.

6. Deber� presentarse una declaraci髇 modificativa cuando se produzca una variaci髇 relevante de la informaci髇 recogida en las declaraciones efectuadas.

7. La oficina emitir� un informe sobre la compatibilidad entre la declaraci髇 de actividades y la declaraci髇 de bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, y el ejercicio del cargo p鷅lico de cada persona con cargo p鷅lico con obligaci髇 de declarar.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 12 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 13 Obligaciones al cese

1. Las personas cesadas de cargos p鷅licos deber醤 presentar declaraci髇 las de actividades que se van a desempe馻r tras el cese con la informaci髇 que se determine reglamentariamente.

2. Tambi閚 deben presentar nueva declaraci髇 de bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, con la informaci髇 actualizada al momento de su presentaci髇.

3. Deber� presentarse una declaraci髇 modificativa cuando se produzca una variaci髇 relevante de la informaci髇 recogida en las declaraciones efectuadas.

4. Asimismo, deber醤 aportar anualmente ante el registro copia de las declaraciones tributarias, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 12.3 de la presente ley.

5. La obligaci髇 de formular declaraciones y de suministrar informaci髇 y datos tributarios finaliza transcurridos tres a駉s desde el cese, contados de fecha a fecha. Todo ello, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades por infracciones que se hubieran cometido antes del trascurso de dicho plazo.

6. La oficina emitir� un informe sobre la compatibilidad entre la declaraci髇 de actividades y la declaraci髇 de bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, y la actividad que se pretende realizar tras el cese de cada persona con cargo p鷅lico con obligaci髇 de declarar.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 13 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 14 Tramitaci髇 de la informaci髇 y consecuencias jur韉icas

1. Mientras no haya resoluci髇 expresa, la persona nombrada para el cargo se encontrar� en situaci髇 de compatibilidad hasta que no reciba notificaci髇 la Oficina de Control de Conflictos de Intereses.

2. La persona afectada por una situaci髇 patrimonial incompatible con el cargo deber� desprenderse de las acciones, de las participaciones, o realizar la acci髇 que corresponda en el plazo de dos meses desde la notificaci髇 de la incompatibilidad, y notificar� y acreditar� el hecho de manera inmediata a la Oficina de Control de Conflictos de Intereses.

3. Si la situaci髇 de incompatibilidad sobreviniera durante el ejercicio del cargo, dispondr� igualmente de dos meses desde la notificaci髇 de la incompatibilidad para reencontrarse en situaci髇 de compatibilidad, y notificar� y acreditar� el hecho de manera inmediata a la Oficina de Control de Conflictos de Intereses.

4. Si la persona afectada en el plazo legal no retorna a una situaci髇 de compatibilidad, se iniciar� expediente sancionador de acuerdo con las previsiones del t韙ulo III de esta ley.

Art韈ulo 15 Infracciones

1. Son infracciones muy graves:

• a) El suministro deliberado de datos o documentos falsos que no se ajusten a la realidad o est閚 destinados a propiciar una falsa apariencia de legalidad.
• b) El incumplimiento del deber de abstenci髇 o inhibici髇 cuando corresponda.
• c) El incumplimiento del r間imen material de incompatibilidades previsto en esta ley.

2. Son infracciones graves:

• a) La omisi髇 deliberada de aportaci髇 al Registro de Control de Conflicto de Intereses de datos o documentos relevantes a los efectos de esta ley.
• b) La no aportaci髇 de la documentaci髇 que corresponde aportar al Registro de Control de Conflicto de Intereses despu閟 del requerimiento para hacerlo.

3. Son infracciones leves:

• a) La presentaci髇 extempor醤ea de la documentaci髇 que corresponde aportar al Registro de Control de Conflicto de Intereses despu閟 del requerimiento fehaciente para hacerlo.
• b) El cumplimiento extempor醤eo del deber de retomar a una situaci髇 de compatibilidad una vez emitido un informe por la Oficina de Control de Conflictos de Intereses despu閟 del requerimiento fehaciente para hacerlo.

4. La reincidencia y la reiteraci髇 se tomar醤 en consideraci髇 como criterios para la graduaci髇 de las infracciones y de las sanciones en las que deba apreciarse. Se entender� por reiteraci髇 la existencia previa de dos o m醩 sanciones por la comisi髇 de infracciones previstas en esta ley en un per韔do de tres a駉s.

En los supuestos en que exista reiteraci髇 de faltas graves, la sanci髇 a imponer por la infracci髇 cometida ser� la que corresponda a las faltas muy graves. En los supuestos en que exista reiteraci髇 de faltas leves, la sanci髇 a imponer por la infracci髇 cometida ser� la que corresponda a las faltas graves.

LE0000656724_20240101 Art韈ulo 15 redactado por el art韈ulo 98 de la Ley 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2020

Art韈ulo 16 Sanciones y principios para su aplicaci髇

1. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con la publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Portal de Transparencia del nombre de las personas infractoras y la infracci髇 cometida, y, como m醲imo y aplicando el principio de proporcionalidad seg鷑 la infracci髇 cometida, con una o m醩 de las siguientes sanciones:

• a) El reintegro de las cantidades percibidas indebidamente, en su caso, incrementadas hasta un diez por ciento si no se procediera a la devoluci髇 en el mes siguiente a la notificaci髇 de la resoluci髇 del expediente sancionador. Este incremento se concretar� atendiendo a su motivaci髇, a la disposici髇 mostrada para hacer efectiva la devoluci髇 y al tiempo de demora transcurrido.
• b) El cese inmediato en el cargo para aquel que lo siga ejerciendo.
• c) La p閞dida del derecho a percibir, despu閟 del cese, la totalidad o parte de la pensi髇, indemnizaci髇, prestaci髇 o percepci髇 econ髆ica que se haya generado por haber ejercido el cargo, o la obligaci髇 de restituirla en caso de que se haya percibido anteriormente.
• d) La prohibici髇 de volver a ser nombrado alto cargo no electo durante un per韔do de entre 5 y 10 a駉s.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con la publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Portal de Transparencia del nombre de las personas infractoras y la infracci髇 cometida, y con una o m醩 de las siguientes sanciones:

• a) El reintegro de las cantidades percibidas indebidamente, en su caso, incrementadas hasta un diez por ciento si no se procediera a la devoluci髇 en el mes siguiente a la notificaci髇 de la resoluci髇 del expediente sancionador. Este incremento se concretar� atendiendo a su motivaci髇, a la disposici髇 mostrada para hacer efectiva la devoluci髇 y al tiempo de demora transcurrido.
• b) La prohibici髇 de volver a ser nombrado alto cargo no electo durante un per韔do entre 2 y 5 a駉s.

3. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con la amonestaci髇, que se acompa馻r� del requerimiento fehaciente del cumplimiento de la obligaci髇.

4. Para la graduaci髇 de las sanciones, se tendr醤 en cuenta el grado de incumplimiento de la ley, la existencia de perjuicios causados al inter閟 p鷅lico, el tiempo transcurrido en situaci髇 de incompatibilidad o la percepci髇 indebida de cantidades y la cuant韆 por el desarrollo de las actividades incompatibles.

5. La tramitaci髇 de los expedientes se har� de acuerdo con los principios de presunci髇 de inocencia, proporcionalidad, garant韆 de defensa y principio contradictorio, y conforme a lo previsto en la normativa general en relaci髇 con el procedimiento administrativo sancionador.

6. Lo que dispone esta ley se entiende sin perjuicio de la exigencia del resto de responsabilidades que correspondan.

7. El r間imen disciplinario regulado en esta ley no ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de libre designaci髇.

Art韈ulo 17 Tramitaci髇 del expediente sancionador

1. Para la tramitaci髇 del expediente sancionador se aplicar� el r間imen sancionador de los empleados y de las empleadas p鷅licos.

2. El 髍gano competente para ordenar la incoaci髇 cuando el o la cargo p鷅lico tenga la condici髇 de miembro del Consell ser� el Consell. En el resto de casos la incoaci髇 del expediente corresponder� a la persona titular de la conselleria competente en materia de transparencia, siempre que el o la cargo p鷅lico no dependa de ella. En caso de depender de esta 鷏tima conselleria, la incoaci髇 corresponder� a la persona titular de la conselleria competente en materia de administraci髇 p鷅lica y, en el caso de que las competencias en materia de transparencia y de administraci髇 p鷅lica recaiga en la misma conselleria, la persona titular de la Presidencia de la Generalitat atribuir� la competencia a un miembro del Consell. Antes de incoar el procedimiento se podr醤 realizar actuaciones de car醕ter informativo y reservado, dando audiencia a la persona interesada, para determinar si concurren circunstancias que justifiquen la incoaci髇.

La Oficina de Control de Conflictos de Intereses y los 髍ganos de control o prevenci髇 y lucha contra la corrupci髇, cuando constaten conductas o hechos susceptibles de ser calificados como alguna de las infracciones previstas en esta ley, podr醤 instar a la incoaci髇 del procedimiento. En este caso la incoaci髇 por parte del 髍gano competente ser� preceptiva.

3. La instrucci髇 de los correspondientes expedientes la llevar� a cabo la Oficina de Control de Conflictos de Intereses.

4. Corresponde al Consell la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves y graves y, en todo caso, cuando el o la alto cargo tenga la condici髇 de miembro del Consell. La imposici髇 del resto de sanciones corresponde a la persona titular de la conselleria competente en materia de transparencia, siempre que el o la cargo p鷅lico no dependa de ella. Cuando la persona con alto cargo dependa de la Conselleria con competencias en transparencia corresponder� a la persona titular de la conselleria competente en materia de administraci髇 p鷅lica y, en el caso de que las competencias en materia de transparencia y de administraci髇 p鷅lica recaiga en la misma conselleria, la persona titular de la Presidencia de la Generalitat atribuir� la competencia a un o una miembro del Consell.

LE0000685107_20220101 Art韈ulo 17 redactado por el art韈ulo 102 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat 2021 (獶.O.C.V.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

Art韈ulo 18 Prescripciones de infracciones y sanciones

1. El plazo de prescripci髇 de las infracciones previstas en este t韙ulo ser� de cinco a駉s para las muy graves, tres a駉s para las graves y un a駉 para las leves.

2. El plazo de prescripci髇 de las sanciones ser� de cinco a駉s para las impuestas por la comisi髇 de infracciones muy graves, tres a駉s para las impuestas por la comisi髇 de infracciones graves y un a駉 para las impuestas por la comisi髇 de infracciones leves.

3. El c髆puto de los plazos se realizar� de acuerdo con las previsiones de la legislaci髇 que regule el procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 19 Transparencia

En el Portal de Transparencia de la Generalitat o, en su caso, en el portal correspondiente de las entidades del sector p鷅lico instrumental, se publicar� y mantendr� actualizada informaci髇 de la actividad de la Oficina de Control de Conflictos de Intereses, que necesariamente incluir� las memorias anuales presentadas a las Corts Valencianes. Tambi閚 se publicar� la relaci髇 completa de las declaraciones de actividades presentadas por cada persona que ocupe un cargo p鷅lico no electo comprendido en el art韈ulo 2, adem醩 de las resoluciones de compatibilidad y de las resoluciones que determinen la incompatibilidad. Esta informaci髇 se publicar� desde el nombramiento, manteni閚dose publicada hasta los tres a駉s posteriores al cese. Se garantiza que la navegaci髇 por la informaci髇 sea accesible y sencilla para facilitar al p鷅lico el acceso y la transparencia.

LE0000656724_20240101 Art韈ulo 19 redactado por el art韈ulo 98 de la Ley 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2020

Art韈ulo 20 Accesibilidad para denunciar

La Oficina de Control de Conflictos de Intereses dispondr� de procedimientos y canales confidenciales para que terceras personas puedan informar de posibles casos de incumplimiento de esta ley garantizando su confidencialidad, siempre con respeto a lo que prev� la Ley org醤ica 15/1999, de protecci髇 de datos de car醕ter personal, y sin perjuicio de lo que se dispone en la Ley de enjuiciamiento criminal, as� como de los 髍ganos de control, prevenci髇 y lucha contra el fraude y la corrupci髇 existentes.

趎ica Aplicaci髇 subsidiaria del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico

Para lo no previsto en la presente ley, se aplicar醤 las disposiciones del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y la normativa valenciana referente a la funci髇 p鷅lica regulada en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de la ordenaci髇 y gesti髇 de la funci髇 p鷅lica valenciana.

Primera

En el plazo de un mes desde la aprobaci髇 del reglamento que desarrolle esta ley toda la informaci髇 y documentaci髇 en poder del Registro de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales de Altos Cargos de la Generalitat se integrar� en el Registro de Control de Conflictos de Intereses. El personal que cumpla los requisitos de esta ley pasar� igualmente en este plazo a prestar servicio en el nuevo Registro de Control de Conflictos de Intereses y garantizar� su buen funcionamiento y su transparencia.

El Registro de Control de Conflictos de Intereses estar� adscrito a la conselleria que tenga atribuidas las competencias en materia de transparencia.

Segunda

En el plazo de un mes desde la aprobaci髇 del reglamento que desarrolle esta ley las personas enumeradas en el art韈ulo 2 en el momento de entrada en vigor de este texto legal, deber醤 realizar la preceptiva declaraci髇 de actividades, bienes y patrimonio ante el Registro de Control de Conflictos de Intereses tal como se establece en el art韈ulo 12.

趎ica

Quedan derogadas todas las normas que se opongan a esta ley.

Primera

1. En el plazo de seis meses desde su entrada en vigor, el Consell regular� los mecanismos y procedimientos por los que la Oficina de Control de Conflictos de Intereses pueda desarrollar sus funciones, y la dotar� de recursos y de personal t閏nico cualificado suficiente para el cumplimiento de lo que dispone esta ley.

2. El Consell desarrollar� reglamentariamente las prescripciones contenidas en esta ley en el plazo de un a駉 desde que se apruebe.

3. En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley se crear� la web que habilite la posibilidad de recibir informaci髇 de casos de incumplimientos de esta ley de personas sin identificar, para garantizar su intimidad y la protecci髇 de datos de la persona afectada.

V閍se el D [COMUNIDAD VALENCIANA]�65/2018, de 18 de mayo, del Consell, por el que se desarrolla la Ley 8/2016, de 28 de octubre, de la Generalitat, de incompatibilidades y conflictos de intereses de personas con cargos p鷅licos no electos (獶.O.C.V.� 28 mayo).LE0000621841_20180617

Segunda

Las personas incluidas en el 醡bito subjetivo de aplicaci髇 de esta ley que en el momento de la entrada en vigor se encuentren en alguna de las situaciones de incompatibilidad durante el ejercicio del cargo deber醤 adaptar su situaci髇 en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la ley y comunicar a la Oficina de Control de Conflictos de Intereses la situaci髇 incompatible y las actuaciones realizadas para retornar a la situaci髇 de compatibilidad legal.

Tercera

Esta ley entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos, tribunales, autoridades y poderes p鷅licos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta ley.