Art韈ulo 1 Naturaleza

El Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 es un organismo aut髇omo adscrito a la Consejer韆 competente en materia laboral, con personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar, que dispone, para el cumplimiento de sus fines, de patrimonio propio y de los recursos humanos, financieros y materiales necesarios.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

El Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 ajustar� su organizaci髇 y funcionamiento al r間imen jur韉ico establecido en su ley de creaci髇, en el presente Reglamento, en sus normas de desarrollo y en el resto de disposiciones que le sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 3 Funciones

Corresponden al Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 las funciones de planificaci髇, gesti髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas de fomento del empleo, formaci髇 para el empleo, orientaci髇 laboral e intermediaci髇 en el mercado de trabajo enumeradas en el art韈ulo 4 de la Ley 10/2003, de 8 de abril, de creaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, as� como las de informar y asesorar en las materias competencia del Servicio.

Art韈ulo 4 觬ganos de direcci髇

Son 髍ganos de direcci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 los siguientes:

• a) El Presidente.
• b) El Vicepresidente.
• c) El Gerente.

Art韈ulo 5 El Presidente

1. Ser� Presidente del Servicio P鷅lico de Empleo el titular de la Consejer韆 competente en materia laboral.

2. Ejercer� las siguientes funciones:

• a) Ostentar la representaci髇 institucional del organismo.
• b) Suscribir convenios en las materias competencia del Servicio P鷅lico de Empleo y ser su 髍gano de contrataci髇.
• c) Convocar y presidir las reuniones del Consejo General de Empleo.

3. Las resoluciones que adopte el Presidente del Servicio P鷅lico de Empleo en el ejercicio de sus funciones pondr醤 fin a la v韆 administrativa.

Art韈ulo 6 El Vicepresidente

1. El Vicepresidente del Servicio P鷅lico de Empleo ser� nombrado y cesado por la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta del Consejero competente en materia laboral.

2. Ejercer� las siguientes funciones:

• a) Sustituir al Presidente en los casos de ausencia, vacante, enfermedad o cualquier otra circunstancia que le impida ejercer sus funciones.
• b) Coordinar las relaciones del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 con otros 髍ganos y unidades administrativas con competencias en materia de empleo.
• c) Cuantas otras le sean delegadas o atribuidas por el Presidente.

Art韈ulo 7 El Gerente

1. El Gerente del Servicio P鷅lico de Empleo, que tendr� rango de Director General, ser� nombrado y cesado por la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta del Consejero competente en materia laboral.

2. El Gerente del Servicio P鷅lico de Empleo ejercer� las funciones previstas en el art韈ulo 10.1 de la Ley 10/2003, de 8 de abril, de creaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 8 觬ganos de gesti髇

El Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, bajo la direcci髇 del Gerente, se estructura en los siguientes 髍ganos de gesti髇:

• a) Servicios centrales:
  • 1.� Secretar韆 T閏nica Administrativa.
  • 2.� Secretar韆 T閏nica Funcional.
  • 3.� Servicio de Estudios y Prospectiva del mercado de trabajo.
  • 4.� Servicio de Asuntos Generales.
  • 5.� Servicio de Programaci髇 Presupuestaria y Gesti髇 Econ髆ica.
  • 6.� Asesor韆 Jur韉ica.
  • 7.� Tesorer韆 Delegada.
  • 8.� Servicio de Intermediaci髇, Orientaci髇 y Ocupaci髇.
  • 9.� Servicio de Promoci髇 del Empleo e Inserci髇 Laboral.
  • 10.� Servicio de Fomento del Empleo en el 羗bito Local.
  • 11.� Servicio de Formaci髇 Continua
  • 12.� Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Acreditaci髇 de las Cualificaciones Profesionales.
  • 13.� Servicio de Programas Auton髆icos de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional.
  V閍se Orden [CASTILLA Y LE覰] EMP/72/2017, de 8 de febrero, por la que se desarrolla la estructura org醤ica de los Servicios Centrales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L.� 15 febrero).
• b) Servicios perif閞icos:

  Existir� una Gerencia Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 en cada una de las capitales de provincia de la Comunidad Aut髇oma, a las que estar醤 adscritas las oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo ubicadas en el territorio de esa provincia.

Art韈ulo 9 La Secretar韆 T閏nica Administrativa

1. La Secretar韆 T閏nica Administrativa, bajo la dependencia del Gerente, ejercer� las siguientes funciones:

• a) La asistencia t閏nica, jur韉ica y administrativa al Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• b) La coordinaci髇 del personal adscrito al Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• c) Las relaciones con los representantes del personal en las materias que afecten espec韋icamente al Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• d) El seguimiento y coordinaci髇 de la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria.
• e) El impulso e implementaci髇 de la Administraci髇 electr髇ica en el 醡bito del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• f) El impulso, coordinaci髇 y ejecuci髇 de los planes de mejora de la calidad de los servicios, en el 醡bito propio del Servicio P鷅lico de Empleo, de acuerdo con los criterios de direcci髇 y coordinaci髇 que emita la Direcci髇 General con competencia en la materia.
• g) El impulso, coordinaci髇 y ejecuci髇 en el 醡bito del Servicio P鷅lico de Empleo de las actuaciones tendentes a la excelencia de la gesti髇, de acuerdo con los criterios de direcci髇 y coordinaci髇 que emita la Direcci髇 General con competencia en la materia.
• h) La tramitaci髇 de las quejas y sugerencias formuladas en el 醡bito competencial del Servicio P鷅lico de Empleo.
• i) El impulso, coordinaci髇 y ejecuci髇 de proyectos dirigidos a la racionalizaci髇, automatizaci髇, y en su caso aplicaci髇 de medios electr髇icos a la gesti髇, y la implantaci髇 de sistemas de homologaci髇 de documentos de los procedimientos administrativos y servicios que se tramiten por las distintas unidades y 髍ganos del Servicio P鷅lico de Empleo, de conformidad con los criterios establecidos por la Direcci髇 General con competencia en la materia.
• j) La coordinaci髇 y establecimiento de los criterios para la gesti髇 de las solicitudes de publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�, o de cualquier otro cuando as� proceda, de las resoluciones y actos del Servicio P鷅lico de Empleo.
• k) La coordinaci髇 de la tramitaci髇 y gesti髇 de las propuestas de Resoluci髇 de los recursos, reclamaciones y de las revisiones de oficio de actos que emanen del Servicio P鷅lico de Empleo y de la responsabilidad patrimonial que se exija a dicho Servicio P鷅lico.
• l) El impulso y la coordinaci髇 de la gesti髇 de los bienes muebles e inmuebles, tanto propios como adscritos o arrendados, y del inventario de los mismos, as� como de la contrataci髇 administrativa y de los asuntos generales del Servicio P鷅lico de Empleo.
• m) Promover e impulsar la coordinaci髇 entre las Gerencias Provinciales y cada uno de los Servicios en los que se estructuran los Servicios Centrales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• n) La coordinaci髇 general de la gesti髇 de las competencias propias de los distintos Servicios en los que la misma se estructura, as� como cualquier otra que pueda serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

2. El titular de la Secretar韆 T閏nica Administrativa suplir� al Gerente en supuestos de vacante, ausencia, enfermedad o cualquier otra circunstancia que le impida el ejercicio de sus funciones.

3. La Secretar韆 T閏nica Administrativa se estructura en los siguientes servicios: Servicio de Asuntos Generales, Servicio de Programaci髇 Presupuestaria y Gesti髇 Econ髆ica, Asesor韆 Jur韉ica y Tesorer韆 Delegada.

Art韈ulo 10 La Secretar韆 T閏nica Funcional

1. La Secretar韆 T閏nica Funcional, bajo la dependencia del Gerente, ejercer� las siguientes funciones:

• a) La coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las actividades del Servicio P鷅lico de Empleo en materia de orientaci髇, intermediaci髇, formaci髇, acreditaci髇, oportunidades de empleo y emprendimiento.
• b) Promover e impulsar la coordinaci髇 de las Oficinas de Empleo del territorio de la Comunidad de Castilla y Le髇.
• c) Promover e impulsar la coordinaci髇 de la Red de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• d) Promover e impulsar el seguimiento y control de centros y entidades colaboradores de Castilla y Le髇.
• e) El impulso de los procedimientos de emisi髇 de certificados de profesionalidad.
• f) El impulso de los procedimientos de acreditaci髇 de competencias en el marco de la formaci髇 profesional para el empleo.
• g) La colaboraci髇 con la Fundaci髇 Auton髆ica para el Anclaje Empresarial y la Formaci髇 para el Empleo en Castilla y Le髇, para el cumplimiento de los fines del Servicio P鷅lico de Empleo.
• h) La coordinaci髇 con otros agentes que intervienen en los procesos de ocupaci髇 y todos aquellos necesarios para alcanzarla, ejerciendo el papel de liderazgo en un marco de colaboraci髇 p鷅lico privada.
• i) Promover e impulsar la coordinaci髇 que de las Gerencias Provinciales deben llevar a cabo cada uno de los Servicios en los que se estructura la misma, en el 醡bito de sus competencias, sin perjuicio de la coordinaci髇 general que corresponde a la Secretar韆 T閏nica administrativa.
• j) La coordinaci髇 general en la gesti髇 de las competencias propias de los distintos Servicios en los que la misma se estructura, as� como cualquier otra que pueda serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

2. La Secretar韆 T閏nica Funcional se estructura en los siguientes servicios: Servicio de Intermediaci髇, Orientaci髇 y Ocupaci髇, Servicio de Promoci髇 del Empleo e Inserci髇 Laboral, Servicio de Fomento del Empleo en el 羗bito Local, Servicio de Formaci髇 Continua, Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Acreditaci髇 de las Cualificaciones Profesionales y Servicio de Programas Auton髆icos de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional.

Art韈ulo 11 El Servicio de Estudios y Prospectiva del mercado de trabajo

El Servicio de Estudios y Prospectiva del mercado de trabajo, bajo la dependencia del Gerente, ejercer� las siguientes funciones:

• a) La prospecci髇 del mercado de trabajo en Castilla y Le髇, en colaboraci髇 con la Secretar韆 T閏nica Funcional y respectivos Servicios, con el objeto de elaborar propuestas de programas en materia de formaci髇 para el empleo, fomento del empleo e intermediaci髇 laboral.
• b) La elaboraci髇 de estudios, informes y estad韘ticas dirigidos a la consecuci髇 de los fines propios del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• c) La emisi髇 de informes en materia de empleo que le puedan ser requeridos por 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 o de cualquier otra instituci髇 p鷅lica.
• d) La elaboraci髇 de la memoria anual del Servicio P鷅lico de Empleo.
• e) La participaci髇 en la elaboraci髇 del marco normativo regulador de las pol韙icas activas de empleo, en coordinaci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
• f) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 12 El Servicio de Asuntos Generales

Corresponden al Servicio de Asuntos Generales las siguientes funciones:

• a) La gesti髇 de los recursos humanos del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• b) La gesti髇 y coordinaci髇 de los planes de formaci髇 de personal del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• c) La gesti髇 de los bienes muebles e inmuebles, propios, adscritos y arrendados, y el mantenimiento del inventario del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• d) La gesti髇 de los asuntos de r間imen interno del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• e) La coordinaci髇 de todas las Unidades de Registro del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 y la gesti髇 del Registro General, en colaboraci髇 con la Direcci髇 General con competencia en la materia.
• f) La gesti髇 y conservaci髇 del Archivo General del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• g) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio.
• h) El impulso y supervisi髇 del cumplimiento de la normativa sobre tratamiento de datos de car醕ter personal.
• i) El seguimiento y control de la gesti髇 relativa a las solicitudes de publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�, o de cualquier otro cuando as� proceda, de las resoluciones y actos del Servicio P鷅lico de Empleo.
• j) La preparaci髇 y tramitaci髇 de expedientes de proyectos de disposiciones y anteproyectos de Ley en las materias competencia del Servicio P鷅lico de Empleo y la implantaci髇 de sistemas de homologaci髇 y racionalizaci髇 de documentos y de procedimientos en aras de la reducci髇 de cargas administrativas.
• k) El impulso, la coordinaci髇 y apoyo inform醫ico a todos los 髍ganos y unidades del Servicio P鷅lico de Empleo, y el desarrollo y mantenimiento de nuevos proyectos inform醫icos, que impulsen la modernizaci髇 de los m閠odos de atenci髇 a los usuarios y la utilizaci髇 por v韆 telem醫ica de los servicios prestados por el Servicio P鷅lico de Empleo, con la asistencia y criterios t閏nicos del Servicio de inform醫ica de la Consejer韆 competente en materia laboral.
• l) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 13 El Servicio de Programaci髇 Presupuestaria y Gesti髇 Econ髆ica

Corresponden al Servicio de Programaci髇 Presupuestaria y Gesti髇 Econ髆ica las siguientes funciones:

• a) La gesti髇 para la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 y el seguimiento de su ejecuci髇 as� como la tramitaci髇, en su caso, de las modificaciones presupuestarias precisas.
• b) La tramitaci髇 de los expedientes de gasto as� como la supervisi髇 de la actividad de gesti髇 econ髆ico-presupuestaria que realicen otras unidades del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• c) El ejercicio de la habilitaci髇 econ髆ica.
• d) El informe previo de los proyectos de disposiciones generales y convenios que tengan una repercusi髇 en el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 y la evacuaci髇 de los informes de contenido econ髆ico que se le requieran.
• e) La tramitaci髇 y seguimiento de la ejecuci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa.
• f) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio.
• g) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 14 Asesor韆 Jur韉ica

La Asesor韆 Jur韉ica, con rango de Servicio, desempe馻r� las funciones previstas en la normativa reguladora de la organizaci髇 y funcionamiento de los Servicios Jur韉icos de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 15 Tesorer韆 Delegada

1. La Tesorer韆 Delegada, dependiente org醤icamente del Servicio P鷅lico de Empleo y funcionalmente de la Direcci髇 General del Tesoro y de Pol韙ica Financiera, centro directivo que tiene atribuida la gesti髇 y custodia del Tesoro de la Comunidad Aut髇oma, ser� el 髍gano gestor de los recursos financieros del Organismo que forman parte de dicho Tesoro.

2. El Tesorero Delegado ejercer�, por delegaci髇 del Gerente, la ordenaci髇 de pagos que deba efectuar el Organismo en los t閞minos previstos en la Ley 10/2003, de 8 de abril, de creaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

Asimismo, ejercer� las competencias de recaudaci髇 de ingresos de derecho p鷅lico en per韔do voluntario, incluida la gesti髇 de los sistemas de pago y extinci髇 de deuda en dicho per韔do, en coordinaci髇 con los 髍ganos competentes en materia recaudatoria de la Consejer韆 competente en materia de hacienda

Ejercer� tambi閚 en el 醡bito del Organismo Aut髇omo, por delegaci髇 del 髍gano que tenga encomendada la gesti髇 del tesoro de la Comunidad, las funciones que a 閟te atribuya la legislaci髇 vigente, como 髍gano al que corresponde la gesti髇 de la tesorer韆 y de las operaciones financieras.

Art韈ulo 16 Servicio de Intermediaci髇, Orientaci髇 y Ocupaci髇

Corresponden al Servicio de Intermediaci髇, Orientaci髇 y Ocupaci髇 las siguientes funciones:

• a) La gesti髇 y seguimiento de la intermediaci髇 laboral entre trabajadores y empresarios, en coordinaci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los Servicios P鷅licos de Empleo Auton髆icos.
• b) El dise駉, coordinaci髇 y seguimiento de itinerarios personalizados de empleo y orientaci髇 para el empleo.
• c) La coordinaci髇 de la gesti髇 de recogida de datos y trabajo de campo, para que el Servicio de Estudios y Prospectiva lleve a cabo la prospecci髇 del mercado de trabajo, con la finalidad de mejorar las posibilidades de empleo de los demandantes inscritos en el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• d) Las funciones de comprobaci髇, control e inspecci髇 de las Agencias de Colocaci髇 con 醡bito de actuaci髇 no superior al del territorio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇 as� como la coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de sus actividades.
• e) La coordinaci髇 funcional de las Oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 as� como el impulso y gesti髇 t閏nica de la Oficina Virtual de Empleo.
• f) Las actuaciones administrativas que procedan en relaci髇 con las obligaciones de trabajadores y empresarios en materias de la competencia del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• g) La tramitaci髇 y propuesta de resoluci髇 de las solicitudes de declaraci髇 de excepcionalidad de la obligaci髇 de reserva de los puestos de trabajo a favor de trabajadores discapacitados y las medidas alternativas que jur韉icamente procedan.
• h) El control, seguimiento y evaluaci髇 de los programas gestionados por el Servicio.
• i) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio, sin perjuicio de la que corresponde a la Secretar韆 T閏nica Administrativa.
• j) La Gesti髇 e impulso de las actividades de la red EURES en Castilla y Le髇.
• k) La gesti髇 de los recursos y revisiones de oficio derivados de los programas que son competencia del Servicio
• l) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 17 Servicio de Promoci髇 del Empleo e Inserci髇 Laboral

Corresponden al Servicio de Promoci髇 del Empleo e Inserci髇 Laboral las siguientes funciones:

• a) El dise駉, difusi髇, gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 de los programas de apoyo al empleo y al autoempleo, salvo lo previsto en el art韈ulo siguiente.
• b) El an醠isis sectorial y territorial del sistema productivo, en colaboraci髇 con el Servicio de Estudios y Prospectiva del mercado de trabajo, con el fin de dise馻r los programas m醩 adecuados para la promoci髇 del empleo y el autoempleo.
• c) La puesta en marcha de medidas o programas espec韋icos para la promoci髇 del empleo en los colectivos, zonas y sectores m醩 desfavorecidos, salvo lo previsto en el art韈ulo siguiente.
• d) El impulso de convenios con otras Administraciones P鷅licas, as� como con organismos de cualquier naturaleza para un adecuado desarrollo de las pol韙icas de fomento del empleo, salvo lo previsto en el art韈ulo siguiente.
• e) El control, seguimiento y evaluaci髇 de los programas gestionados por el Servicio.
• f) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio, sin perjuicio de la que corresponde a la Secretar韆 T閏nica Administrativa.
• g) La gesti髇 de los recursos y revisiones de oficio derivados de los programas que son competencia del Servicio.
• h) La gesti髇 de los programas mixtos de formaci髇 y empleo
• i) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 18 Servicio de Fomento del Empleo en el 羗bito Local

Corresponden al Servicio de Fomento del Empleo en el 羗bito Local las siguientes funciones:

• a) El dise駉, difusi髇, gesti髇, seguimiento y evaluaci髇 de los programas de fomento y promoci髇 del empleo en el 醡bito local.
• b) La gesti髇, difusi髇 y el seguimiento y control de los programas que favorezcan la inserci髇 de determinados colectivos y sectores m醩 desfavorecidos dentro del 醡bito local.
• c) El impulso de convenios con la Administraci髇 local y los organismos de ella dependientes, para el adecuado desarrollo de las pol韙icas de promoci髇 de empleo e inserci髇 en dicho 醡bito.
• d) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio, sin perjuicio de la que corresponde a la Secretar韆 T閏nica Administrativa.
• e) La gesti髇 de los recursos y revisiones de oficio derivados de los programas que son competencia del Servicio
• f) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 19 Servicio de Formaci髇 Continua

Corresponde al Servicio de Formaci髇 Continua las siguientes funciones:

• a) El dise駉, difusi髇, gesti髇 y el seguimiento y control de los programas de formaci髇 profesional dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.
• b) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en materias competencia del servicio, incluidas las relativas a las funciones de informaci髇, orientaci髇, autorizaci髇, seguimiento y control de la actividad formativa inherente a los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, sin perjuicio de la que corresponde a la Secretar韆 T閏nica Administrativa.
• c) La gesti髇 de los recursos y revisiones de oficio derivados de los programas que son competencia del Servicio.
• d) La gesti髇 de las becas y ayudas de los alumnos de formaci髇.
• e) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 20 Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Acreditaci髇 de las Cualificaciones Profesionales

Corresponden al Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Acreditaci髇 de las Cualificaciones Profesionales las siguientes funciones:

• a) El dise駉, la difusi髇 y la gesti髇 de los programas de formaci髇 profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados.
• b) La gesti髇 los recursos y revisiones de oficio derivados de los programas que son competencia del Servicio.
• c) La gesti髇 y seguimiento de las acciones formativas realizadas en la Red de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• d) La coordinaci髇 de la gesti髇 del Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 Profesional para el Empleo de Castilla y Le髇.
• e) La gesti髇 de los procedimientos de evaluaci髇 y acreditaci髇 de competencias profesionales adquiridas a trav閟 de la experiencia laboral o de v韆s no formales de formaci髇 sin perjuicio de las competencias que se le asignen a los 髍ganos competentes en materia de educaci髇
• f) El dise駉, la difusi髇 y la gesti髇 de los procedimientos de evaluaci髇 de competencias clave.
• g) La gesti髇 del Registro de Certificados de Profesionalidad y Acreditaciones Parciales Acumulables expedidas en Castilla y Le髇.
• h) El control, seguimiento y evaluaci髇 de los programas gestionados por el Servicio.
• i) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio, sin perjuicio de la que corresponde a la Secretar韆 T閏nica Administrativa.
• j) El seguimiento y control de las acciones formativas vinculadas a Certificados de Profesionalidad, no financiadas por el Servicio P鷅lico de Empleo.
• k) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 21 Servicio de Programas Auton髆icos de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional

Corresponden al Servicio de Programas Auton髆icos de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional las siguientes funciones:

• a) El dise駉, difusi髇 y gesti髇 de los Programas auton髆icos de formaci髇 para el empleo.
• b) El seguimiento y control, y evaluaci髇 de resultados de los programas auton髆icos de formaci髇 para el empleo.
• c) La puesta en marcha de programas auton髆icos espec韋icos de formaci髇 y orientaci髇 a determinados colectivos prioritarios y en sectores que lo precisen.
• d) El impulso de convenios de colaboraci髇 con entidades p鷅licas o privadas u organismos de cualquier naturaleza para un adecuado desarrollo de los programas auton髆icos de formaci髇 para el empleo.
• e) La coordinaci髇 de las Gerencias Provinciales en las materias de la competencia del Servicio, sin perjuicio de la que corresponde a la Secretar韆 T閏nica Administrativa.
• f) La gesti髇 de los recursos y revisiones de oficio derivados de los programas que son competencia del Servicio.
• g) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 22 Las Gerencias Provinciales

1. La gesti髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 en el 醡bito provincial se desarrollar� a trav閟 de las Gerencias Provinciales.

2. Corresponden a las Gerencias Provinciales, en sus respectivos 醡bitos territoriales, las siguientes funciones:

• a) La coordinaci髇 de todos los servicios prestados por la Gerencia Provincial.
• b) La gesti髇 administrativa, econ髆ica, presupuestaria y de personal de la Gerencia Provincial.
• c) La supervisi髇 y mantenimiento de las instalaciones y medios materiales de la Gerencia Provincial.
• d) La gesti髇 de las acciones de formaci髇 para el empleo desarrolladas en la Red de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 y en los Centros Colaboradores.
• e) La gesti髇 de los programas mixtos de formaci髇 y empleo.
• f) La coordinaci髇, control y seguimiento, de la red provincial de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 y de los Centros Colaboradores, de conformidad con las directrices que establezcan los 髍ganos centrales de dicho Organismo.
• g) La tramitaci髇 de los procedimientos de inscripci髇, acreditaci髇, modificaci髇 y baja en el Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 Profesional para el Empleo de Castilla y Le髇.
• h) La orientaci髇 e intermediaci髇 laborales para la consecuci髇 y mejora del empleo.
• i) La gesti髇 y el seguimiento de los programas de informaci髇, orientaci髇 e intermediaci髇 laboral.
• j) La colaboraci髇 con el Servicio de Intermediaci髇, Orientaci髇 y Ocupaci髇 en las labores de autorizaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las Agencias de Colocaci髇.
• k) La coordinaci髇 de las Oficinas de Empleo, de conformidad con las directrices establecidas por los 髍ganos centrales del Servicio P鷅lico de Empleo.
• l) La gesti髇 y el seguimiento de los programas de fomento del empleo por cuenta propia y por cuenta ajena.
• m) La representaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo en la respectiva provincia.
• n) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

3. Al frente de las Gerencias Provinciales estar� el Gerente Provincial, con rango de Jefe de Servicio.

4. Las Gerencias Provinciales se estructurar醤, para una eficaz regulaci髇 de sus funciones, en las unidades que se establezcan en las correspondientes 觬denes de desarrollo. La estructura de las Gerencias Provinciales podr� tener distinta configuraci髇 seg鷑 su volumen de gesti髇.

Art韈ulo 23 Las Oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo

Las Oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo estar醤 adscritas a las Gerencias Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, bajo la coordinaci髇 funcional del Servicio de Intermediaci髇, Orientaci髇 y Ocupaci髇, y ejercer醤 en su respectivo 醡bito territorial las siguientes funciones:

• a) La inscripci髇 de demandantes de empleo en el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, as� como la gesti髇 y tramitaci髇 de las ofertas de trabajo.
• b) La prestaci髇 de servicios de informaci髇 y orientaci髇 laboral.
• c) La prospecci髇 del mercado de trabajo con el fin de ampliar las posibilidades de empleo de los demandantes inscritos en el Servicio P鷅lico de Empleo, en coordinaci髇 con el Servicio de Estudios y Prospectiva del mercado de trabajo.
• d) Las actuaciones administrativas que procedan en relaci髇 con la comunicaci髇 del contenido de los contratos de trabajo, sus pr髍rogas y su finalizaci髇.
• e) Cualquier otra que pudiera serle encomendada en su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 24 Red de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

1. La red de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 est� formada por los centros de titularidad p鷅lica adscritos al mismo, conforme a la siguiente tipolog韆:

• a) Centros de Referencia Nacional.
• b) Centros Integrados de Formaci髇 Profesional.
• c) Centros de Formaci髇 Profesional para el Empleo.

2. Todos los centros que constituyen la red estar醤 adscritos a las Gerencias Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, bajo la coordinaci髇 funcional del Servicio de Formaci髇 para el Empleo y Acreditaci髇 de las Cualificaciones Profesionales, y desarrollar醤 acciones de formaci髇 profesional para el empleo consistentes en la impartici髇 de cursos as� como aquellas otras que les sean asignadas.

3. Los Centros de Referencia Nacional desarrollar醤, adem醩, acciones de formaci髇 profesional para el empleo consistentes en la elaboraci髇 de gu韆s did醕ticas y contenidos formativos, el desarrollo de contenidos, la coordinaci髇, preparaci髇 y control de cursos y otras acciones de car醕ter experimental e innovador en materia de formaci髇 profesional.

4. Las acciones de formaci髇 profesional para el empleo que desarrolle directamente el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 podr醤 realizarse en instalaciones y con equipamientos que no est閚 adscritos con car醕ter permanente a la red de Centros de Formaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, en los t閞minos que se establezcan.

5. Asimismo se podr醤 desarrollar acciones de formaci髇 profesional para el empleo en los centros integrados de formaci髇 profesional dependientes de las Consejer韆s con competencias en materia de educaci髇 y/o agricultura y ganader韆.

Art韈ulo 25 Colaboraci髇

1. Los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos y las entidades locales de Castilla y Le髇 participar醤 en las pol韙icas desarrolladas por el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 en los t閞minos previstos por la normativa vigente.

2. La participaci髇 podr� tener lugar en todos los niveles, pudiendo colaborar en el an醠isis previo, la planificaci髇, la ejecuci髇 y la evaluaci髇 de las actuaciones desarrolladas.

Art韈ulo 26 Red de fomento de la ocupaci髇, el empleo y la actividad econ髆ica

1. En busca de una efectiva cooperaci髇 entre la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, otros entes del sector p鷅lico auton髆ico, las dem醩 Administraciones P鷅licas, las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas y, en su caso, entidades privadas habilitadas al efecto, corresponde al Servicio P鷅lico de Empleo promover la creaci髇 de una red de fomento de la ocupaci髇, el empleo y la actividad econ髆ica.

2. La red, que integrar� a todos o algunos de los operadores citados en el apartado anterior, ofrecer� una interlocuci髇 y un cat醠ogo de servicios 鷑icos a desempleados, trabajadores, emprendedores y empresarios, con el objetivo de conseguir una pol韙ica homog閚ea para el empleo en la Comunidad de Castilla y Le髇.

3. Esta cooperaci髇 se formalizar� a trav閟 de los instrumentos jur韉icos adecuados que coordinar醤 las actuaciones de los implicados.

Art韈ulo 27 Centros Colaboradores

El Servicio P鷅lico de Empleo podr� contar con la colaboraci髇, para el cumplimiento de sus fines, de centros y entidades de formaci髇 que no sean de su titularidad siempre y cuando se encuentren inscritos, y en su caso acreditados, en su correspondiente Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 Profesional para el Empleo.

Art韈ulo 28 Agencias de colocaci髇

El Servicio P鷅lico de Empleo podr� contar con la colaboraci髇 para el cumplimiento de sus fines, de otras entidades que realicen actividades de intermediaci髇 laboral siempre que dichas entidades cumplan todos los requisitos de organizaci髇 y funcionamiento exigidos por la normativa vigente, y est閚 debidamente autorizadas para operar en el territorio de la Comunidad.

Art韈ulo 29 El Consejo General de Empleo

1. El Consejo General de Empleo es el 髍gano consultivo superior de participaci髇 colegiado, tripartito y paritario que informa, propone y promueve las l韓eas de actuaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

2. El Consejo General de Empleo tiene encomendadas las siguientes funciones:

• a) Elaborar y proponer los criterios de actuaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo.
• b) Emitir informe previo a la aprobaci髇 del Plan Regional de Empleo de Castilla y Le髇.
• c) Aprobar el Plan de Actuaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo en su 醡bito competencial, elaborado por el Gerente.
• d) Informar y proponer el Anteproyecto de Presupuestos del Servicio P鷅lico de Empleo.
• e) Evaluar la gesti髇 del Servicio P鷅lico de Empleo.
• f) Aprobar la Memoria Anual de Actividades del Servicio P鷅lico de Empleo.
• g) Informar las normas que desarrollen las pol韙icas de empleo.
• h) Recibir informaci髇 peri骴ica sobre la actividad del Servicio P鷅lico de Empleo y sobre el desarrollo de los planes y programas establecidos, y proponer cuantas medidas considere adecuadas para el mejor funcionamiento del Servicio P鷅lico de Empleo.
• i) Aprobar la creaci髇 de Comisiones T閏nicas o Grupos de Trabajo para materias determinadas, con la composici髇 y funciones que el mismo determine.
• j) Informar la propuesta de extinci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo efectuada por la Consejer韆 competente.
• k) Informar, antes de su firma, los acuerdos de colaboraci髇 y cooperaci髇 que alcance el Servicio P鷅lico de Empleo.
• l) Recibir informaci髇 sobre la evoluci髇 y previsiones de la plantilla de personal del Servicio P鷅lico de Empleo, as� como de las contrataciones que se prevean efectuar, as� como de las que se produzcan.
• m) Participar en la elaboraci髇 de los planes de empleo.
• n) Cualesquiera otras que le sean asignadas por la normativa vigente, espec韋icamente ser o韉o en relaci髇 con las propuestas normativas relacionadas con el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

3. El Consejo General de Empleo se regir� por lo previsto en el presente Reglamento y, en lo no previsto en 閟te, por el r間imen establecido para los 髍ganos colegiados en la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, y en la normativa b醩ica del Estado.

Art韈ulo 30 Composici髇 del Consejo General de Empleo

1. El Consejo General de Empleo tendr� la siguiente composici髇:

• a) Presidente, ser� el Presidente del Servicio P鷅lico de Empleo.
• b) Vicepresidente, ser� el Vicepresidente del Servicio P鷅lico de Empleo.
• c) 10 vocales:
  • – El Gerente del Servicio P鷅lico de Empleo.
  • – Un representante de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇, con rango, al menos, de Director General.
  • – Cuatro vocales, propuestos por las Organizaciones Sindicales m醩 representativas de Castilla y Le髇 de acuerdo con el art韈ulo s閜timo de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.
  • – Cuatro vocales, propuestos por las Organizaciones Empresariales m醩 representativas de Castilla y Le髇 de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La Secretar韆 del Consejo General de Empleo, con voz pero sin voto, ser� ejercida por un funcionario del Servicio P鷅lico de Empleo designado por su Presidente.

3. Podr醤 asistir a las sesiones del Consejo General de Empleo, a propuesta de su Presidente, y cuando se traten asuntos incluidos en el orden del d韆 que puedan afectar al 醡bito de la defensa de sus intereses, dos personas propuestas por la Federaci髇 Regional de Municipios y Provincias, con voz pero sin voto.

4. Por cada vocal韆 del Consejo General de Empleo, se designar� un suplente para sustituir al titular en caso de vacante, ausencia, enfermedad o cualquier otra causa que impida su asistencia.

5. El nombramiento y cese de los vocales, titulares y suplentes, se efectuar� por el titular de la Consejer韆 competente en materia laboral.

Art韈ulo 31 Funcionamiento del Consejo General de Empleo

1. El Consejo General de Empleo funciona en Pleno y en Comisi髇 Permanente.

2. Son miembros del Pleno todos los del Consejo General de Empleo, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo anterior.

3. La Comisi髇 Permanente del Consejo General de Empleo la integran su Vicepresidente y los siguientes vocales:

• a) El Gerente del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• b) Dos propuestos por las Organizaciones Sindicales m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇.
• c) Dos propuestos por las Organizaciones Empresariales m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇.

4. Ostentar醤 la Presidencia y la Vicepresidencia del Pleno, respectivamente, el Presidente y el Vicepresidente del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

La Presidencia y Vicepresidencia de la Comisi髇 Permanente corresponder醤, respectivamente, al Vicepresidente y al Gerente del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

5. Desempe馻r� la Secretar韆 del Pleno y de la Comisi髇 Permanente, con voz y sin voto, el Secretario del Consejo General de Empleo.

6. Podr醤 asistir a las reuniones del Pleno y de la Comisi髇 Permanente, con voz y sin voto, por decisi髇 de sus respectivos Presidentes, aquellos empleados p鷅licos o asesores de las entidades que, por raz髇 de su responsabilidad o conocimiento, convenga convocar para su asistencia, previa solicitud de cualquier vocal.

7. Por Acuerdo del Pleno podr醤 formarse Comisiones de Trabajo con el fin de preparar las decisiones del Consejo General de Empleo o trabajar en alguna materia concreta, con los miembros, finalidad y duraci髇 que se determine.

8. El Consejo General de Empleo se reunir� ordinariamente en Pleno al menos dos veces al a駉, y con car醕ter extraordinario, a iniciativa de su Presidente o cuando lo solicite motivadamente al menos un tercio de sus miembros.

9. El Consejo General de Empleo se reunir� en Comisi髇 Permanente ordinariamente, al menos, una vez al trimestre, y con car醕ter extraordinario, a iniciativa de su Presidente o cuando lo solicite motivadamente al menos un tercio de sus miembros.

10. Las convocatorias, tanto del Pleno como de la Comisi髇 Permanente, se efectuar醤 utilizando los medios m醩 id髇eos para garantizar adecuadamente su recepci髇, preferentemente telem醫icos, y en todo caso de conformidad con las previsiones contenidas 17 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico. La notificaci髇 de la convocatoria deber� efectuarse con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas a la fecha prevista para la celebraci髇 de la reuni髇.

11. Las convocatorias deber醤 comunicar el d韆, la hora y lugar de la reuni髇 a celebrar, as� como el orden del d韆, e incluir, en su caso, la documentaci髇 necesaria para estudio previo. En la citaci髇 para la primera convocatoria se incluir� la de la segunda que tendr� lugar media hora despu閟 de la se馻lada para la primera.

12. El orden del d韆 de las sesiones ordinarias contendr� como primer punto la lectura y, en su caso, la aprobaci髇 del acta de la sesi髇 anterior, as� como los asuntos que acuerde la Presidencia. El Orden del d韆 de las sesiones que se convoquen contendr� los temas propuestos por el Presidente o, en su caso, las peticiones formuladas por los dem醩 miembros con la antelaci髇 suficiente.

13. Para la v醠ida constituci髇 del Pleno y de la Comisi髇 Permanente, tanto para la celebraci髇 de las sesiones, como de deliberaci髇 y toma de acuerdos, se requerir� la asistencia, presencial o a distancia, del Presidente y del Secretario o, en su caso, de quienes les suplan, y la de la mitad al menos, de sus miembros, siempre que est� presente, al menos, un representante de cada una de las tres partes que ostentan dicho derecho.

Las sesiones podr醤 celebrarse de forma presencial o a distancia de conformidad, salvo que el reglamento interno recoja expresa y excepcionalmente lo contrario. Las sesiones que se celebren podr醤 ser grabadas. Dichas grabaciones junto con la certificaci髇 expedida por el Secretario de la autenticidad e integridad del mismo, y cuantos documentos en soporte electr髇ico se utilizasen como documentos de la sesi髇, podr醤 acompa馻r al acta de las sesiones, sin necesidad de hacer constar en ella los puntos principales de las deliberaciones.

14. No podr� ser objeto de deliberaci髇 o acuerdo, ning鷑 asunto que no figure en el Orden del d韆, salvo que est閚 presentes todos los miembros del 髍gano colegiado y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la mayor韆.

15. Los acuerdos ser醤 adoptados por mayor韆 de votos. En caso de empate dirimir� el voto de calidad del Presidente.

Art韈ulo 32 La Presidencia del Consejo General de Empleo

1. Corresponden al Presidente del Consejo General de Empleo las siguientes funciones:

• a) Ostentar la representaci髇 del Consejo.
• b) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijaci髇 del orden del d韆, teniendo en cuenta, en su caso, las peticiones de los dem醩 miembros formuladas con suficiente antelaci髇, salvo la previsi髇 contenida en el art韈ulo 17.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.
• c) Visar con su firma las actas y certificaciones de los acuerdos del Consejo.
• d) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas.
• e) Dirimir con su voto los empates, a efectos de adoptar acuerdos.
• f) Ejercer aquellos derechos que le correspondan como un miembro m醩 del Consejo.
• g) Cuantas otras se deriven de su condici髇 de Presidente.

2. En casos de vacante, ausencia, enfermedad, o cualquier otra circunstancia que impidan su asistencia ser� sustituido por el Vicepresidente o, en su defecto, por el miembro del Consejo General de Empleo que perteneciendo a la Administraci髇 tenga mayor jerarqu韆, antig黣dad y edad, por este orden, entre sus componentes.

Art韈ulo 33 La Secretar韆 del Consejo General de Empleo

Corresponden al Secretario del Consejo General de Empleo las siguientes funciones:

• a) Efectuar la convocatoria de las sesiones del Consejo por orden de su Presidente, as� como las citaciones a los miembros del mismo.
• b) Asistir a las reuniones del Consejo, con voz pero sin voto, levantando las actas de las sesiones, y conservando las mismas en dep髎ito.
• c) Recibir los actos de comunicaci髇 de los miembros del Consejo, y las notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquiera otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
• d) Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones, con el visto bueno de la Presidencia.
• e) Expedir certificaciones de las consultas, dict醡enes y acuerdos aprobados.
• f) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condici髇 de Secretario.

Art韈ulo 34 Los Vocales del Consejo General de Empleo

Corresponden a los vocales del Consejo General de Empleo:

• a) Recibir, con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas la convocatoria conteniendo el orden del d韆 de las reuniones.
• b) Asistir a las reuniones del Consejo, participar en los debates, formular ruegos y preguntas y ejercer su derecho a voto.
• c) Solicitar, a trav閟 de la Secretar韆, certificaciones de las actas y acuerdos de las sesiones.
• d) Solicitar la informaci髇 y documentaci髇 necesaria para el desarrollo de sus funciones con los l韒ites establecidos por la legislaci髇 vigente. A tal efecto deber醤 formular por escrito la petici髇 al Secretario del Consejo.
• e) Cuantas otras funciones se deriven de su condici髇 de miembros.

Art韈ulo 35 Competencias del Consejo General de Empleo

1. Corresponde al Consejo General de Empleo en Pleno:

• a) Elaborar y proponer los criterios de actuaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo.
• b) Emitir informe previo a la aprobaci髇 del Plan Regional de Empleo de Castilla y Le髇.
• c) Aprobar el Plan de Actuaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo en su 醡bito competencial, elaborado por el Gerente.
• d) Informar y proponer el Anteproyecto de Presupuestos del Servicio P鷅lico de Empleo.
• e) Aprobar la Memoria Anual de Actividades del Servicio P鷅lico de Empleo.
• f) Aprobar la creaci髇 de Comisiones T閏nicas o Grupos de Trabajo para materias determinadas, con la composici髇 y funciones que el mismo determine.
• g) Informar la propuesta de extinci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo efectuada por la Consejer韆 competente.

2. Corresponde al Consejo General de Empleo en Comisi髇 Permanente:

• a) Evaluar la gesti髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• b) Informar las normas que desarrollen las pol韙icas de empleo.
• c) Recibir informaci髇 peri骴ica sobre la actividad del Servicio P鷅lico de Empleo y sobre el desarrollo de los planes y programas establecidos y proponer cuantas medidas considere adecuadas para el mejor funcionamiento de 閟te.
• d) Informar, antes de su firma, los acuerdos de colaboraci髇 y cooperaci髇 que alcance el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.
• e) Participar en la elaboraci髇 de los Planes de Empleo.
• f) Recibir informaci髇 sobre la evoluci髇 y previsiones de la plantilla de personal del Servicio P鷅lico de Empleo, as� como de las contrataciones que se prevean efectuar, as� como de las que se produzcan.
• g) Cualesquiera otras que le sean asignadas, y, espec韋icamente, ser o韉o en relaci髇 con las propuestas normativas relacionadas con el Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 36 Comisiones Ejecutivas Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

1. Sin perjuicio de las funciones que corresponden al Consejo General de Empleo, las Comisiones Ejecutivas Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 constituyen su 髍gano consultivo de participaci髇 a nivel provincial.

2. Las Comisiones Ejecutivas Provinciales tienen encomendadas las siguientes funciones:

• a) Efectuar el seguimiento de la aplicaci髇, en el 醡bito provincial, de los acuerdos del Consejo General de Empleo.
• b) Efectuar el seguimiento de la actuaci髇 de la Gerencia Provincial correspondiente.
• c) Proponer, en su caso, cuantas medidas sean necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del Servicio P鷅lico de Empleo.

Art韈ulo 37 Composici髇 de las Comisiones Ejecutivas Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

1. Las Comisiones Ejecutivas Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 est醤 compuestas por los siguientes miembros:

• a) Cuatro representantes de la Administraci髇 de Castilla y Le髇 a nivel provincial, uno de los cuales ser� el Gerente Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇, que las presidir�.
• b) Cuatro representantes propuestos por las Organizaciones Sindicales m醩 representativas a nivel regional, de acuerdo con el art韈ulo s閜timo de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.
• c) Cuatro representantes propuestos por las Organizaciones Empresariales m醩 representativas a nivel regional, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Actuar� como Secretario, con voz pero sin voto, un funcionario de la Gerencia Provincial designado por el Gerente Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇.

3. El nombramiento y cese de los miembros de las Comisiones Ejecutivas Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo se efectuar� por Resoluci髇 del Gerente del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇. En lo referido a los Vocales representantes de las Organizaciones Sindicales y Empresariales el nombramiento y cese ser� a propuesta de 閟tas.

4. Podr醤 asistir a las sesiones de las Comisiones Ejecutivas Provinciales del Servicio P鷅lico de Empleo, a propuesta de su Presidente, y cuando se traten asuntos incluidos en el orden del d韆 que puedan afectar al 醡bito de defensa de sus intereses, dos personas propuestas por la Federaci髇 Regional de Municipios y Provincias, con voz pero sin voto.

Art韈ulo 38 La Presidencia de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

Corresponden al Presidente de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇:

• a) Fijar el orden del d韆, ordenar las convocatorias, salvo la previsi髇 contenida en el art韈ulo 17.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, presidir y moderar las reuniones de la Comisi髇.
• b) Autorizar con su firma las Actas y Certificaciones de los Acuerdos de la Comisi髇, velando por su cumplimiento.
• c) Cuantas otras se deriven de su condici髇 de Presidente.

Art韈ulo 39 La Secretar韆 de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

Corresponden al Secretario de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇:

• a) Preparar las reuniones de la Comisi髇 y cursar las citaciones y Orden del d韆 de las sesiones a los miembros del mismo, por orden de su Presidente.
• b) Asistir a las reuniones de la Comisi髇, con voz pero sin voto, levantando las actas de las sesiones y conservando las mismas en dep髎ito.
• c) Extender, con el visto bueno del Presidente, las certificaciones de los acuerdos adoptados por la Comisi髇.
• d) Recibir los actos de comunicaci髇 de los miembros de la Comisi髇, y las notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquiera otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
• e) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condici髇 de Secretario.

Art韈ulo 40 Miembros de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

Corresponden a los miembros de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇:

• a) Asistir a las reuniones de la Comisi髇, participar en los debates, formular ruegos y preguntas y ejercer su derecho a voto.
• b) Solicitar, a trav閟 de la Secretar韆, certificaciones de las actas y acuerdos de las sesiones.
• c) Cuantas otras funciones se deriven de su condici髇 de miembros.

Art韈ulo 41 Funcionamiento de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇

1. La Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 se reunir� en sesi髇 ordinaria, al menos, seis veces al a駉, y en sesi髇 extraordinaria cuando as� sea convocado por el Presidente, a iniciativa propia o a petici髇 de al menos dos de sus miembros.

2. Las sesiones ordinarias de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo se convocar醤 con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas a la fecha prevista para la celebraci髇 de la reuni髇, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 17.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

3. La Comisi髇 Ejecutiva Provincial adoptar� sus acuerdos por mayor韆 de votos. En caso de empate dirimir� el voto de calidad del Presidente.

4. Podr醤 asistir a las reuniones de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo, con voz y sin voto, por decisi髇 de su Presidente, aquellos empleados p鷅licos o asesores de las entidades que, por raz髇 de su responsabilidad o conocimiento, convenga convocar para su asistencia, previa solicitud de cualquier miembro.

5. El funcionamiento de la Comisi髇 Ejecutiva Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo de Castilla y Le髇 se ajustar� a las normas de funcionamiento establecidas en el presente Reglamento para el Consejo General de Empleo, adaptadas a sus particularidades, as� como en las normas que regulan con car醕ter general el funcionamiento de los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 42 R間imen de compensaciones econ髆icas

La asistencia a las reuniones de los 髍ganos colegiados previstos en el presente Reglamento no dar� lugar a compensaci髇 econ髆ica alguna