Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燝esti髇 directa
• T蚑ULO II.�DE LA COORDINACI覰 DE LAS POLIC虯S LOCALES
  • Art韈ulo 4燙oncepto
  • Art韈ulo 5燜unciones de coordinaci髇
  • Art韈ulo 6犛rganos auton髆icos de coordinaci髇
  • Art韈ulo 7燙ompetencias del Consejo de Gobierno
  • Art韈ulo 8燙ompetencias de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales
  • Art韈ulo 9燦aturaleza de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura
  • Art韈ulo 10燙omposici髇 de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura
  • Art韈ulo 11燜unciones de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura
  • Art韈ulo 12燫間imen de funcionamiento de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura
  • Art韈ulo 13燫egistro de Polic韆s Locales
• T蚑ULO III.�DE LA POLIC虯 DE LAS CORPORACIONES LOCALES
  • CAP蚑ULO I.�LOS CUERPOS Y PLANTILLAS DE POLIC虯 LOCAL
    • Art韈ulo 14燦aturaleza jur韉ica
    • Art韈ulo 15燙reaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 16燛xtinci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 17燡efatura del Cuerpo de Polic韆 Local
  • CAP蚑ULO II.�R蒅IMEN DE FUNCIONAMIENTO
    • Art韈ulo 18燩rincipios b醩icos de actuaci髇
    • Art韈ulo 19犃mbito territorial de actuaci髇
    • Art韈ulo 20燙olaboraci髇 entre municipios para atender necesidades temporales del servicio de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 21燗sociaci髇 de municipios para la prestaci髇 del servicio de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 22燗ctuaci髇 bajo la coordinaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura
    • Art韈ulo 23燜unciones
  • CAP蚑ULO III.�UNIFORMIDAD, ACREDITACI覰 Y MEDIOS T蒀NICOS
    • Art韈ulo 24燯niformidad
    • Art韈ulo 25燗creditaci髇 e identificaci髇 profesional
    • Art韈ulo 26燗rmamento y medios t閏nicos
    • Art韈ulo 27燯so y retirada del armamento
    • Art韈ulo 28燙ondecoraciones y distinciones
• T蚑ULO IV.�FUNCI覰 P贐LICA DE POLIC虯 LOCAL
  • CAP蚑ULO I.�ESTRUCTURA
    • Art韈ulo 29燝rupos de clasificaci髇 y titulaci髇
    • Art韈ulo 30燩lantilla y Relaci髇 de Puestos de Trabajo
    • Art韈ulo 31燜unciones de car醕ter general de las escalas
  • CAP蚑ULO II.�DERECHOS Y DEBERES
    • Art韈ulo 32燫間imen estatutario
    • Art韈ulo 33燚erechos espec韋icos
    • Art韈ulo 34燬alud laboral
    • Art韈ulo 35燫etribuciones
    • Art韈ulo 36燚erechos sindicales
  • CAP蚑ULO III.�SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y JUBILACI覰
    • Art韈ulo 37燬ituaciones administrativas
    • Art韈ulo 38燬egunda actividad. Naturaleza y r間imen jur韉ico
    • Art韈ulo 39燙ausas para la declaraci髇 de segunda actividad
    • Art韈ulo 40燩ase a segunda actividad por petici髇 propia
    • Art韈ulo 41燩ase a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas
    • Art韈ulo 42燜uncionarias en estado de embarazo o lactancia
    • Art韈ulo 43燫etribuciones en la situaci髇 de segunda actividad
    • Art韈ulo 44燭rienios y derechos pasivos en la situaci髇 de segunda actividad
    • Art韈ulo 45燡ubilaci髇
• T蚑ULO V.�SELECCI覰, PROVISI覰 DE PUESTOS, MOVILIDAD Y FORMACI覰
  • CAP蚑ULO I.�SELECCI覰
    • Art韈ulo 46燚istribuci髇 de competencias
    • Art韈ulo 47燬istemas de acceso
    • Art韈ulo 48燫equisitos para el acceso
    • Art韈ulo 49燫equisitos para la promoci髇
    • Art韈ulo 50燬istemas de selecci髇
  • CAP蚑ULO II.�PROVISI覰 DE PUESTOS DE TRABAJO
    • Art韈ulo 51燬istemas de provisi髇 de puestos de trabajo
    • Art韈ulo 52燣ibre designaci髇
    • Art韈ulo 53燛l concurso
    • Art韈ulo 54燙omisi髇 de servicio
  • CAP蚑ULO III.�MOVILIDAD Y PERMUTA DE PUESTOS
    • Art韈ulo 55燤ovilidad
    • Art韈ulo 56燩ermuta de puestos
  • CAP蚑ULO IV.�FORMACI覰
    • Art韈ulo 57燜ormaci髇
    • Art韈ulo 58燜ormaci髇 externa
    • Art韈ulo 59燣a Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura
  • CAP蚑ULO V.�ACREDITACIONES PROFESIONALES
    • Art韈ulo 60燗creditaciones profesionales
    • Art韈ulo 61燙arrera Profesional
• T蚑ULO VI.�R蒅IMEN DISCIPLINARIO DE LA POLIC虯 LOCAL DE LA COMUNIDAD AUT覰OMA DE EXTREMADURA
  • CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
    • Art韈ulo 62燚e la normativa aplicable
    • Art韈ulo 63燫esponsabilidad civil y penal
  • CAP蚑ULO II.�R蒅IMEN ESPEC虵ICO DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL 罬BITO DOCENTE DE LA ACADEMIA DE SEGURIDAD P贐LICA DE EXTREMADURA
    • Art韈ulo 64燜altas disciplinarias en el 醡bito docente
    • Art韈ulo 65燜altas muy graves en el 醡bito docente
    • Art韈ulo 66燜altas graves en el 醡bito docente
    • Art韈ulo 67燜altas leves en el 醡bito docente
    • Art韈ulo 68燩rescripci髇 de las faltas disciplinarias en el 醡bito docente
    • Art韈ulo 69燬anciones disciplinarias en el 醡bito docente
    • Art韈ulo 70燩rescripci髇 de las sanciones disciplinarias en el 醡bito docente
  • CAP蚑ULO III.�POTESTAD SANCIONADORA
    • Art韈ulo 71燙ompetencia sancionadora
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燫egulaci髇 municipal de la segunda actividad
  • Disposici髇 adicional segunda燚韆 de las Polic韆s Locales de Extremadura
  • Disposici髇 adicional tercera燚esarrollo normativo art韈ulo 34
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燩ersonal Auxiliar de Polic韆
  • Disposici髇 transitoria segunda燗mortizaci髇 o reconversi髇 de plazas
  • Disposici髇 transitoria tercera燫eglamento de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local
  • Disposici髇 transitoria cuarta燙omisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura
  • Disposici髇 transitoria quinta燬egunda actividad
  • Disposici髇 transitoria sexta燦ormas-marco y Prevenci髇 de Riesgos Laborales
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

El objeto de esta ley es establecer los criterios b醩icos para la coordinaci髇 del servicio p鷅lico de Polic韆 Local y la actuaci髇 de los funcionarios que lo prestan, en el 醡bito territorial

de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, sin perjuicio de su dependencia de las autoridades municipales, de conformidad con lo previsto en el Estatuto de Autonom韆 de Extremadura y en la legislaci髇 org醤ica sobre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley es de aplicaci髇 a los Cuerpos de Polic韆 Local de los diferentes municipios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y a su personal, as� como a los Polic韆s Locales que formen parte de las plantillas de los ayuntamientos de los municipios donde no exista dicho Cuerpo.

2. Esta ley tambi閚 es aplicable, en lo que proceda, a los funcionarios de polic韆 local en pr醕ticas, as� como a los aspirantes y alumnos policiales que se encontraren realizando cursos selectivos y de formaci髇 en la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura.

3. Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las asociaciones de municipios que se constituyan para la prestaci髇 de las funciones asignadas a la Polic韆 Local y a los funcionarios que realicen dichos cometidos, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 org醤ica sobre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Art韈ulo 3 Gesti髇 directa

El servicio que compete al personal de las Polic韆s Locales ser� prestado directamente por el propio municipio, no permiti閚dose la utilizaci髇 de mecanismo alguno de gesti髇 indirecta en aquellas funciones que comportan el efectivo ejercicio de autoridad por parte de la entidad local.

El personal de las Polic韆s Locales de Extremadura habr� de ostentar la condici髇 de funcionario de carrera quedando prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con la Administraci髇 y, en particular, las contrataciones de naturaleza laboral o administrativa.

Art韈ulo 4 Concepto

A los efectos de esta ley, se entiende por coordinaci髇 el conjunto de t閏nicas y medidas que posibiliten la unificaci髇 de los criterios en materia de organizaci髇, actuaci髇, uniformidad, formaci髇 y perfeccionamiento de las Polic韆s Locales de Extremadura, la homogeneizaci髇 de los recursos t閏nicos y materiales a su disposici髇, as� como el establecimiento de sistemas de informaci髇 rec韕roca, asesoramiento y colaboraci髇.

Art韈ulo 5 Funciones de coordinaci髇

1. La coordinaci髇 de la actuaci髇 de las Polic韆s Locales en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se efectuar� mediante el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) El establecimiento de las normas-marco a que deben ajustarse la estructura, la organizaci髇 y el funcionamiento de los Cuerpos de Polic韆 Local y las plantillas de Polic韆s Locales de los correspondientes ayuntamientos, as� como los reglamentos que aprueben las respectivas Corporaciones Locales para la regulaci髇 de su polic韆.
• b) Propiciar la homogeneizaci髇 del personal funcionario de las Polic韆s Locales, en materia de medios t閏nicos, distintivos externos de identificaci髇 y acreditaci髇, uniformidad, armamento, respetando los emblemas propios de cada entidad local.
• c) Determinar los criterios para la homogeneizaci髇 de las plantillas, de las relaciones de puestos de trabajo y el r間imen retributivo del personal funcionario perteneciente a las Polic韆s Locales de Extremadura, sin que ello suponga una limitaci髇 a la negociaci髇 colectiva.
• d) Fijar los criterios b醩icos de selecci髇, formaci髇, promoci髇 y movilidad del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura.
• e) La determinaci髇 del r間imen de derechos y deberes y el r間imen disciplinario de las Polic韆s Locales de Extremadura.
• f) Establecer los criterios para la organizaci髇, mantenimiento y gesti髇 de un registro de Polic韆s Locales de Extremadura.
• g) Proporcionar a las entidades locales la informaci髇 y el asesoramiento jur韉ico y t閏nico que soliciten en las materias propias de las funciones que la ley asigna al personal funcionario de las Polic韆s Locales.
• h) Colaborar con los municipios en la implantaci髇 de los planes municipales de seguridad.
• i) Asesoramiento t閏nico y aportaci髇 de la infraestructura necesaria en materia de polic韆 judicial y cient韋ica para el tratamiento pericial y forense de vestigios, indicios o pruebas que, en cumplimiento de las funciones de polic韆 judicial, requieran los Cuerpos o plantillas de Polic韆s Locales.
• j) Implementaci髇 de soportes tecnol骻icos y bases de datos de inter閟 policial para la coordinaci髇 y ejecuci髇 de las funciones que otorga la presente ley a la Polic韆 Local, propiciando su integraci髇 en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, previa firma de los correspondientes acuerdos o Convenios.
• k) Promover sistemas de comunicaci髇 y de informaci髇 rec韕roca en materia de seguridad p鷅lica que compete al personal funcionario de las Polic韆s Locales que propicie, en caso necesario, la coordinaci髇 y la actuaci髇 conjunta y simult醤ea en su 醡bito de actuaci髇 respectivo.
• l) Proponer la adopci髇 de planes conjuntos de actuaci髇 entre administraciones y protocolos de actuaci髇 para los Cuerpos de Polic韆 Local en las circunstancias ordinarias o extraordinarias que as� lo requieran.
• m) Fomentar la colaboraci髇 entre las entidades locales para atender sus necesidades estacionales, circunstancias especiales o extraordinarias.
• n) Establecer un sistema centralizado de informaci髇 documental y bibliogr醘ica al que podr� acceder todo el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura.
• �) El impulso de la coordinaci髇 de las actuaciones de los municipios de la comunidad aut髇oma en materia de tr醘ico y seguridad viaria.
• o) Establecer criterios para la cooperaci髇 eventual entre las diferentes administraciones p鷅licas con el fin de atender necesidades temporales o extraordinarias.
• p) Colaborar y cooperar con los municipios en la aplicaci髇 en toda su extensi髇 de la presente ley, as� como econ髆icamente con las entidades locales para facilitar su puesta en pr醕tica.
• q) Impulsar, de forma prioritaria, planes de actuaci髇 para la lucha contra la Violencia de G閚ero.
• r) Promover el perfeccionamiento y la permanente formaci髇 profesional de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local.
• s) Cualquiera otra que atribuya la legislaci髇 vigente.

2. Las funciones a que se refiere la presente ley se realizar醤 teniendo en cuenta las normas y procedimientos de colaboraci髇 entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se adopten en el seno de los distintos 髍ganos de coordinaci髇, en especial en las Juntas Locales de Seguridad, respetando, en cualquier caso, las competencias propias de las autoridades locales.

Art韈ulo 6 觬ganos auton髆icos de coordinaci髇

1. Las funciones de coordinaci髇 de los Cuerpos o Plantillas de la Polic韆 Local de Extremadura se ejercer醤 a nivel auton髆ico por:

• a) El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.
• b) La Consejer韆 que tenga atribuidas competencias en materia de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.
• c) La Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura.

2. Sin perjuicio de la existencia de los citados 髍ganos, podr醤 constituirse otros 髍ganos de car醕ter asesor, de preparaci髇 o ejecuci髇 de los trabajos que estos 髍ganos les encomienden, garantiz醤dose la representaci髇 paritaria entre mujeres y hombres en la composici髇 de los mismos.

V閍se el D [EXTREMADURA] 71/2018, de 29 de mayo, por el que se establece el r間imen jur韉ico de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura y se crea y establece el r間imen jur韉ico de la Comisi髇 T閏nica de Mandos de la Polic韆 Local de Extremadura (獶.O.E.� 4 junio).LE0000622362_20180605

Art韈ulo 7 Competencias del Consejo de Gobierno

Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales, dictar las disposiciones generales de coordinaci髇 que adopten la forma de decreto dentro del marco de esta ley, previo informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura.

Art韈ulo 8 Competencias de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales

Corresponde a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales:

• a) El impulso y el desarrollo de las pol韙icas y las directrices dictadas por la Junta de Extremadura sobre la materia.
• b) Establecer los instrumentos de seguimiento y control necesarios para garantizar que los ayuntamientos y dem醩 entidades locales apliquen las normas y directrices de coordinaci髇, as� como determinar el sistema de informaci髇 que asegure la efectividad de las mismas.
• c) Establecer o propiciar, seg鷑 los casos, la homogeneizaci髇 de los distintos Cuerpos de la Polic韆 Local, en cuanto a los medios t閏nicos necesarios para la eficacia de su cometido.
• d) Aprobar la programaci髇 formativa de los cursos selectivos de ingreso y de promoci髇 de categor韆, de actualizaci髇 y de especializaci髇 que se desarrollen en la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura.
• e) La informaci髇 y el asesoramiento a los municipios en materia de Polic韆 Local.
• f) Prestar a los ayuntamientos y dem醩 entes locales la asistencia necesaria para la elaboraci髇 de los planes municipales de seguridad, cuando le sea solicitada por 閟tos.
• g) Informar preceptivamente, en su 醡bito competencial, los expedientes de autorizaci髇 para la suscripci髇 de acuerdos de colaboraci髇 entre municipios para la prestaci髇 conjunta de los servicios de Polic韆 Local.
• h) El otorgamiento de honores y distinciones policiales a que se refiere esta ley.
• i) Resolver los expedientes disciplinarios de los alumnos de la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, por la comisi髇 de faltas muy graves.
• j) Dictar las disposiciones generales de coordinaci髇 que adopten la forma de orden en el marco de la presente ley.
• k) Informar preceptivamente, en su 醡bito competencial, los proyectos de creaci髇 y extinci髇 de los Cuerpos de Polic韆 Local de las Entidades Locales de Extremadura.
• l) Promover, mediante la convocatoria de ayudas o cualquier otro instrumento, el estudio y la investigaci髇 en materias relacionadas con la Polic韆 Local y la seguridad ciudadana.
• m) Cuantas otras facultades le sean asignadas en esta ley y sus normas de desarrollo en relaci髇 con la coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de Extremadura.
• n) Conocer los acuerdos puntuales de colaboraci髇 entre municipios, en materia de Polic韆

Local, para atender necesidades temporales.

Art韈ulo 9 Naturaleza de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura es un 髍gano consultivo, deliberante y de participaci髇, adscrito a la Consejer韆 competente en la materia, que tiene por objeto servir de cauce de participaci髇 de las Entidades locales y de sus Polic韆s en el ejercicio de las competencias y dem醩 facultades relativas a la coordinaci髇 de los Cuerpos y plantillas de la Polic韆 Local de Extremadura.

2. En el seno de la Comisi髇 de Coordinaci髇 se podr醤 constituir grupos t閏nicos de trabajo con car醕ter permanente o puntual para un mejor desarrollo de sus funciones.

Art韈ulo 10 Composici髇 de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 estar� integrada por:

• a) Presidencia: La persona titular de la Consejer韆 competente en la materia u 髍gano auton髆ico en quien delegue.
• b) Vicepresidencia Primera: La persona titular del 髍gano directivo al que se atribuyan funciones sobre la materia u 髍gano auton髆ico en quien delegue.
• c) Vicepresidencia Segunda: La persona que ostente la Presidencia de la Federaci髇 de Municipios y Provincias de Extremadura o persona que lo represente.
• d) Vicepresidencia Tercera: El Delegado del Gobierno en Extremadura o persona que lo represente.
• e) Vocal韆s:
  • - Cinco representantes de la Junta de Extremadura, nombrados por la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales.
  • - Cinco representantes de los Municipios o Asociaciones de Municipios que cuenten con Polic韆s Locales, designados por la Federaci髇 de Municipios y Provincias de Extremadura.
  • - Dos representantes por cada una de las organizaciones sindicales que hubieran obtenido el 10 % o m醩 de los representantes entre el personal funcionario en el 醡bito de la Administraci髇 Local de Extremadura, hasta un m醲imo de seis.
• f) Secretar韆: Una persona funcionaria que ocupe puesto de estructura, adscrito a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales nombrada por su titular, que actuar� con voz y sin voto.

Conforme a la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de G閚ero en Extremadura, se garantizar� la representaci髇 paritaria de mujeres y hombres en la composici髇 de este 髍gano colegiado. Este mismo criterio de representaci髇 se observar� en la modificaci髇 o renovaci髇 de dicho 髍gano. Del c髆puto se excluir醤 aquellas personas que formen parte en funci髇 del cargo espec韋ico que desempe馿n.

2. En atenci髇 al car醕ter y contenidos de las convocatorias de la Comisi髇 de Coordinaci髇, su Presidencia, a iniciativa propia o a propuesta de alg鷑 otro miembro de la propia Comisi髇, podr� convocar, con voz y sin voto, a representantes de otras administraciones p鷅licas, a los efectos de facilitar las acciones de coordinaci髇, a personal t閏nico especialista o asesor, as� como a miembros de instituciones, organizaciones y asociaciones representativas de intereses implicados. En todo caso, el n鷐ero de personas convocadas no podr� ser superior a uno por vocal.

3. La condici髇 de miembros de la Comisi髇 cuando 閟tos sean cargos electos y/o de representaci髇 de alg鷑 colectivo, estar� ligada a la representatividad o cargo que ostenten, por lo que dichos miembros habr醤 de ser renovados despu閟 de la realizaci髇 de los procesos electorales que correspondan, ello sin perjuicio de que los mismos puedan permanecer en funciones como miembros de la Comisi髇 hasta la renovaci髇 a efectuar o puedan ser sustituidos antes de la realizaci髇 de dichos procesos electorales.

4. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura podr� acordar la creaci髇 de comisiones sectoriales para el estudio, an醠isis o propuestas sobre asuntos, materias o proyectos normativos que hayan de ser sometidos a su informe, as� como determinar el r間imen de organizaci髇 y funcionamiento de las mismas.

Art韈ulo 11 Funciones de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura ejercer� funciones de estudio, informe y propuesta en relaci髇 con las actuaciones de coordinaci髇 y dem醩 facultades en materia de Polic韆s Locales y, en concreto:

• a) Informar los anteproyectos de Ley, as� como los proyectos de disposiciones de car醕ter general relativas a la coordinaci髇 de Polic韆s Locales que se elaboren por la Junta de Extremadura, as� como por las Entidades Locales.
• b) Conocer los proyectos de creaci髇 y extinci髇 de los Cuerpos de Polic韆 Local de las Entidades Locales de Extremadura.
• c) Estudio y propuesta de informe sobre los proyectos de Reglamento del Cuerpo de Polic韆 Local de las Entidades Locales, as� como de sus modificaciones.
• d) La valoraci髇 e informe sobre concesi髇 de honores y distinciones policiales a los que hace referencia esta ley.
• e) Proponer a los 髍ganos competentes en materia de Polic韆 Local de las diferentes administraciones p鷅licas la adopci髇 de medidas que estime oportunas para mejorar la prestaci髇 de las funciones de la Polic韆 Local.
• f) Informar los planes de formaci髇, actualizaci髇 y perfeccionamiento de los Polic韆s Locales de Extremadura, a los efectos de su aprobaci髇 por la Consejer韆 competente.
• g) Proponer medidas que redunden en una mejor selecci髇 del personal y que permitan la homogeneizaci髇 de los medios t閏nicos, materiales, uniformidad y distintivos externos de identificaci髇 de los Polic韆s Locales de Extremadura.
• h) Informar y proponer criterios en materia de retribuci髇 econ髆ica y homogeneizaci髇 de retribuciones.
• i) Informar sobre los planes municipales de seguridad p鷅lica.
• j) Actuar como 髍gano de mediaci髇 y conciliaci髇 a la soluci髇 de conflictos, cuando sea requerida para ello por las partes implicadas, con exclusi髇 de aquellos de contenido estrictamente econ髆icos.
• k) En general, ser o韉a y, en su caso, informada de cuantos actos de autorizaci髇 e informe hayan de ser dictados por los 髍ganos auton髆icos competentes en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales.
• l) La detecci髇 de necesidades formativas espec韋icas.
• m) Cualesquiera otras funciones que le atribuya esta ley, sus normas de desarrollo u otras disposiciones vigentes y, en general, aquellas que permitan contribuir como 髍gano consultivo a hacer efectiva la coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

2. Los informes a que se refiere el punto anterior ser醤 preceptivos, pero no tendr醤 car醕ter vinculante para los 髍ganos de resoluci髇.

Art韈ulo 12 R間imen de funcionamiento de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 se reunir� preceptivamente, con car醕ter ordinario, una vez al semestre, y de forma extraordinaria a petici髇 de un tercio de sus miembros o por disposici髇 de la Presidencia.

2. Para la v醠ida constituci髇 del 髍gano, se requerir� la presencia de la Presidencia y Secretar韆 o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.

3. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 de los miembros presentes. Cuando en las votaciones se produzca un empate, decidir� el voto de calidad de la Presidencia.

4. En el primer trimestre de cada a駉, la Comisi髇 de Coordinaci髇 elevar� a la Junta de Extremadura la memoria de las actividades de coordinaci髇 realizadas durante el ejercicio anterior.

5. La Comisi髇 de Coordinaci髇 se regir� en su funcionamiento, en lo no previsto por la presente ley, por lo dispuesto en la normativa reguladora de los 髍ganos colegiados de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

Art韈ulo 13 Registro de Polic韆s Locales

1. El Registro de Polic韆s Locales de Extremadura es un instrumento a disposici髇 de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales para garantizar el cumplimiento de las funciones de coordinaci髇 desarrolladas en la presente ley. Este Registro es 鷑ico y en 閘 se inscribir醤 obligatoriamente los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local, as� como los polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido Cuerpo de Polic韆 Local.

2. Reglamentariamente se determinar� la informaci髇 que habr� de figurar en el Registro, referida exclusivamente a datos profesionales de los Polic韆s Locales de Extremadura, cuyos datos deber醤 desagregarse por sexos. Se establecer醤, asimismo, las cautelas necesarias para garantizar la confidencialidad de los datos de car醕ter personal, en los t閞minos que se establece la normativa vigente sobre la materia.

3. Las Entidades Locales est醤 obligadas a comunicar al 髍gano competente en materia de Polic韆s Locales, los datos que han de figurar en el Registro, a trav閟 de los medios, el procedimiento y con la periodicidad que se fija reglamentariamente, al objeto de mantener este Registro permanentemente actualizado.

V閍se D [EXTREMADURA]�126/2018, 1 agosto, por el que se establecen los criterios t閏nicos y de procedimiento para el funcionamiento del Registro de Polic韆s Locales de Extremadura (獶.O.E.� 8 agosto).LE0000626644_20180809

Art韈ulo 14 Naturaleza jur韉ica

1. Los Cuerpos de Polic韆 Local son institutos armados de naturaleza civil, con estructura y organizaci髇 jerarquizada bajo la jefatura superior y dependencia directa de la alcald韆 respectiva, que podr� delegar el ejercicio de sus atribuciones cuando as� lo prevea la normativa aplicable.

2. En los Municipios en los que exista Cuerpo de Polic韆 Local, este ser� propio y 鷑ico con la denominaci髇 gen閞ica de Cuerpo de Polic韆 Local, y sus dependencias con la denominaci髇 de Jefatura de la Polic韆 Local, sin perjuicio de la organizaci髇 interna que adopte cada ayuntamiento.

3. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de los Cuerpos o Plantillas de Polic韆 Local tienen el car醕ter de agentes de la autoridad y han de tener la condici髇 de funcionarios de carrera.

Art韈ulo 15 Creaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local

1. Los municipios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura podr醤 crear Cuerpos de Polic韆 propios de acuerdo con lo previsto en esta ley, en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as� como en la legislaci髇 de r間imen local y otras disposiciones que sean de aplicaci髇.

2. La creaci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local ser� preceptiva en los municipios con poblaci髇 superior a 5.000 habitantes y en aquellos otros que, con independencia de su poblaci髇, dispongan en su plantilla de tres o m醩 efectivos de Polic韆 Local debi閚dose cumplir igualmente las siguientes condiciones m韓imas:

• a) Acuerdo del Pleno del ayuntamiento, previo informe justificativo de las necesidades, costes y programa de implantaci髇 y prestaci髇 del servicio de forma permanente y efectiva. Del mencionado acuerdo e informe se dar� traslado a la Consejer韆 competente en materia de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, en el plazo de un mes desde su adopci髇, a efectos de la emisi髇 del preceptivo informe sobre su 醡bito competencial.
• b) Contar con un n鷐ero m韓imo de tres miembros en plantilla de los que al menos uno de ellos ostentar� la categor韆 de Oficial.
• c) Cubrir el servicio de forma permanente y efectiva.
• d) Disponer de dependencias espec韋icas y adecuadas a sus funciones, de medios t閏nicos id髇eos y suficiente dotaci髇 presupuestaria.
• e) Poner el proyecto de creaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local en conocimiento de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

3. Los municipios con poblaci髇 igual o inferior a 5.000 habitantes podr醤 crear el Cuerpo de Polic韆 Local, si as� lo estiman oportuno, en funci髇 de sus necesidades y cumpliendo las condiciones m韓imas establecidas en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 16 Extinci髇 de Cuerpos de Polic韆 Local

1. Cuando un municipio no cumpla los requisitos y condiciones del art韈ulo anterior, podr� declarar extinguido el Cuerpo de Polic韆 Local.

2. El acuerdo de extinci髇 adoptado por el Pleno municipal deber� resolver sobre la situaci髇 y destino de los miembros del Cuerpo extinguido, con absoluto respeto a sus derechos y categor韆, conforme a lo dispuesto en esta ley, en su norma de desarrollo, en la legislaci髇 de R間imen Local y en las normas auton髆icas y estatales sobre Funci髇 P鷅lica. Asimismo, decidir� sobre la nueva organizaci髇 de los servicios de Polic韆 Local.

3. El proyecto de extinci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local deber� ser informado preceptivamente por la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales, a los efectos de su 醡bito competencial, y puesto en conocimiento de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura.

Art韈ulo 17 Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local

1. El nombramiento de la persona que ostente la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local ser� efectuado por la alcald韆 por el sistema de libre designaci髇, de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, objetividad y publicidad, previa convocatoria p鷅lica en que podr� participar personal funcionario de carrera que tenga la m醲ima categor韆 dentro de la plantilla de personal del Cuerpo de Polic韆 del mismo municipio, o entre personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Polic韆 Local de otros municipios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, siempre y cuando pertenezca a una categor韆 igual o superior a la de la plaza que debe ser provista y cumpla los requisitos del puesto de trabajo.

A tales efectos se podr� designar por el Ayuntamiento en el momento de realizarse la convocatoria una comisi髇 de valoraci髇 de los m閞itos conforme a un baremo objetivo y p鷅lico.

2. La Jefatura del Cuerpo ejerce la m醲ima responsabilidad en la Polic韆 Local y ostenta el mando inmediato sobre todas las unidades, secciones y servicios en que 閟te se organiza, bajo la superior autoridad de la alcald韆 o concejal韆 en quien haya delegado el ejercicio de sus atribuciones.

3. Corresponde a la Jefatura del Cuerpo:

• a) Transformar en 髍denes concretas las directrices recibidas del Alcalde o Alcaldesa, o miembro de la corporaci髇 en quien aqu閘 o aqu閘la deleguen cuando as� lo permita la legislaci髇 vigente.
• b) Dirigir, coordinar y supervisar los servicios operativos del Cuerpo, as� como las actividades administrativas relacionadas directamente con sus funciones, para asegurar su eficacia.
• c) Ejercer el mando del personal y, en su caso, de las unidades especializadas, directamente o a trav閟 de los responsables designados, as� como asignar los servicios y cometidos concretos de todo el personal activo.
• d) Evaluar las necesidades de recursos humanos y materiales, y formular las correspondientes propuestas.
• e) Informar al Alcalde o Alcaldesa, o al cargo en quien 閟te o 閟ta, en su caso, delegue, del funcionamiento del servicio y del cumplimiento de los objetivos y 髍denes recibidas.
• f) Cuidar de que se cumplan las disposiciones legales y reglamentarias, as� como las resoluciones de la alcald韆 y los acuerdos de la corporaci髇 que afecten a la Polic韆 Local.
• g) Proponer al Alcalde o Alcaldesa la incoaci髇 de expedientes disciplinarios, as� como la concesi髇 de distinciones y condecoraciones a los miembros del Cuerpo.
• h) Elevar a la alcald韆 propuestas de mejora en la organizaci髇 y el funcionamiento del servicio de Polic韆 Local, as� como propuestas en materia de formaci髇 del personal.
• i) Desempe馻r cualquier otra funci髇 que le atribuya la normativa vigente o el Reglamento del Cuerpo del Polic韆 Local.

4. La persona funcionaria nombrada para ocupar la Jefatura del Cuerpo podr� ser removida en su puesto, tras resoluci髇 motivada por incumplimiento de las funciones atribuidas en el apartado anterior, previa audiencia al interesado y con conocimiento de los representantes sindicales en el Ayuntamiento. En dicho supuesto, se le deber� asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administraci髇 P鷅lica y con las garant韆s inherentes de dicho sistema.

5. En casos de ausencia temporal o enfermedad de la persona funcionaria titular de la Jefatura de Polic韆 Local, la baja ser� sustituida por otro funcionario del Cuerpo de la misma categor韆 o, si no la hay, de la categor韆 inmediata inferior, atendiendo a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, objetividad, y antig黣dad. Esta sustituci髇 ser� siempre temporal.

6. En caso de vacante, la alcald韆 cubrir� el puesto de forma inmediata por el procedimiento anterior y, en todo caso, en el plazo m醲imo de seis meses desde el d韆 siguiente a aquel en que la misma se produjo, publicar� la convocatoria p鷅lica del puesto.

Art韈ulo 18 Principios b醩icos de actuaci髇

1. Los miembros de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local de Extremadura, en tanto que forman parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, participan en el mantenimiento de la Seguridad P鷅lica, actuando conforme a los principios b醩icos que la legislaci髇 org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad establece para ellos, en cooperaci髇 rec韕roca, absoluto respeto a los derechos fundamentales y las libertades p鷅licas de las personas y sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.

2. De igual manera, el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura tendr� como misi髇 proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana.

Art韈ulo 19 羗bito territorial de actuaci髇

1. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura actuar� en el 醡bito territorial de sus municipios o asociaciones de municipios; no obstante, sus miembros podr醤 actuar fuera de su t閞mino municipal, con el conocimiento de las respectivas Alcald韆s, cuando sean requeridos por la autoridad competente en situaciones de emergencia. En estos casos, actuar醤 bajo la dependencia de la Alcald韆 del municipio que los requiera y bajo el mando directo del Jefe o y mandos del Cuerpo del mismo.

2. Cuando ejerzan funciones de protecci髇 de autoridades de las Corporaciones Locales, podr醤 actuar fuera de su t閞mino municipal con autorizaci髇 del Ministerio del Interior.

Art韈ulo 20 Colaboraci髇 entre municipios para atender necesidades temporales del servicio de Polic韆 Local

1. En los casos de necesidades estacionales, circunstancias especiales o extraordinarias del servicio policial que no requieran un aumento permanente de plantilla, las alcald韆s de los ayuntamientos interesados podr醤 formalizar acuerdos de colaboraci髇 con alcald韆s de otros ayuntamientos para que sus Polic韆s Locales ejerzan las funciones propias de la Polic韆 Local en el 醡bito territorial del ayuntamiento interesado.

Entre los municipios que formalicen estos acuerdos deber� existir una proximidad geogr醘ica.

De estos acuerdos puntuales de colaboraci髇, aprobados por los Plenos de los respectivos ayuntamientos, se dar� comunicaci髇 previa a la Consejer韆 competente y habr醤 de respetar los criterios de actuaci髇 conjunta que se determinen reglamentariamente, as� como, de conformidad con dichos criterios, las condiciones que en dichos acuerdos o convenios pudieran establecerse.

2. El ejercicio de funciones del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura fuera del municipio al que pertenezca, no tendr� una duraci髇 superior a treinta d韆s, y se realizar� en r間imen de comisi髇 de servicio aceptado voluntariamente por el funcionario interesado, o韉a la representaci髇 sindical de los respectivos ayuntamientos, percibiendo las retribuciones e indemnizaciones que les correspondan.

Los servicios se prestar醤 bajo la superior jefatura de la alcald韆 del municipio donde se realicen y bajo el mando directo de la Jefatura y mandos del Cuerpo del mismo.

Art韈ulo 21 Asociaci髇 de municipios para la prestaci髇 del servicio de Polic韆 Local

1. Los municipios podr醤 asociarse para la prestaci髇 de los servicios de Polic韆 Local, siempre que sean lim韙rofes, acrediten la no disponibilidad por separado de recursos suficientes para la prestaci髇 de estos servicios con eficacia y la suma de sus poblaciones no superen los 40.000 habitantes.

2. De conformidad con lo previsto en la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, con car醕ter previo a la suscripci髇 del acuerdo de colaboraci髇 se deber� obtener la autorizaci髇 de la Secretar韆 de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior.

3. La solicitud de autorizaci髇 deber� incluir una memoria explicativa del proyecto de asociaci髇, las razones que justifican la misma, los certificados correspondientes del n鷐ero de habitantes de los municipios, los certificados del Pleno de los respectivos Ayuntamientos aprobando la suscripci髇 del futuro acuerdo de colaboraci髇, el n鷐ero de funcionarios que integrar� la polic韆 local y el lugar donde se ubicar� su sede.

4. El expediente de autorizaci髇 habr� de ser informado preceptivamente por la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

5. Los costes eventuales derivados de la asociaci髇 ser醤 asumidos por los municipios correspondientes que participan en el acuerdo y no implicar醤 coste alguno a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 22 Actuaci髇 bajo la coordinaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura

El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura actuar� bajo la coordinaci髇 de la Consejer韆 competente por raz髇 de la materia en los siguientes supuestos:

• a) Cuando, previo acuerdo de colaboraci髇, act鷈n en aplicaci髇 de cualquiera de los Planes de Protecci髇 Civil vigentes, as� como cuando act鷈n en colaboraci髇 con las Agrupaciones Locales de Voluntarios de Protecci髇 Civil de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en servicios oficiales en apoyo como agentes de la autoridad.
• b) Cuando, en virtud de convenio de colaboraci髇 con las entidades locales, realicen funciones de vigilancia y protecci髇 de los edificios e instalaciones de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• c) Cuando, previo acuerdo de colaboraci髇, participen en solemnidades o en actos ceremoniales, protocolarios o institucionales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 23 Funciones

El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura ejercer�, adem醩 de las funciones previstas en el art韈ulo 53 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las siguientes:

• a) Vigilar y custodiar a los detenidos en los municipios en los que exista dep髎ito municipal para este fin.
• b) Participar en el desarrollo de planes de educaci髇 en materia de seguridad p鷅lica, de seguridad vial, de promoci髇 y respeto de los derechos fundamentales, de prevenci髇 de

  la violencia de g閚ero y machista en sus m鷏tiples manifestaciones, de educaci髇 en valores y de resoluci髇 pac韋ica de conflictos.

• c) Proteger el medio ambiente, velando por el cumplimiento de las disposiciones aplicables en la materia y denunciando su incumplimiento, de conformidad con el marco competencial atribuido a las respectivas Corporaciones Locales.
• d) Cualquier otra funci髇 de polic韆 y de seguridad que, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, les sea encomendada.

Art韈ulo 24 Uniformidad

1. La uniformidad del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura ser� com鷑 para todos ellos; sin perjuicio de que los uniformes deber醤 adaptarse a las diferencias y necesidades morfol骻icas de hombres y mujeres integrantes del Cuerpo de Polic韆s Locales. Con dise駉s y colores homogeneizados en todos sus elementos. Incorporar� el Escudo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de la entidad local correspondiente, si lo hubiera; la placa de identificaci髇 del polic韆 que lo porta, con indicaci髇 del n鷐ero de identificaci髇 profesional del funcionario o funcionaria adecuadamente visible y el distintivo de Polic韆 Local del Municipio al que pertenezca.

2. Los Polic韆s Locales de Extremadura deber醤 vestir y exhibir, en todo momento mientras est閚 de servicio, el uniforme y los distintivos reglamentariamente establecidos. Se except鷄 esta obligaci髇 en los casos que prevea la legislaci髇 vigente y en aquellos en que la alcald韆 lo disponga para el desempe駉 de alg鷑 servicio concreto previa autorizaci髇 del 髍gano competente de la Administraci髇 General del Estado.

Fuera del horario de servicio se proh韇e el uso del uniforme y material reglamentario, excepto en los casos previstos en la legislaci髇 vigente y en aquellos otros que sean autorizados por la alcald韆 o la Jefatura del Cuerpo, para asistir a las acciones formativas relacionadas con la funci髇 policial convocadas por las administraciones p鷅licas y a los actos institucionales.

3. En las ocasiones especiales fijadas en el protocolo, el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura podr� vestir el uniforme de gala que determinen las normas reglamentarias de la Entidad local respectiva.

4. La uniformidad a que se refiere este art韈ulo ser� de uso exclusivo para el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura. Se proh韇e su utilizaci髇 a cualesquiera otra Administraci髇 u organismo de ella dependiente, y a cualquier empresa, p鷅lica o privada, o colectivo independiente, as� como la utilizaci髇 de otros uniformes que induzcan a confusi髇 con los de estos miembros policiales.

5. Se deber� disponer de uniformes adecuados para las funcionarias que se encuentren en per韔do de gestaci髇, pudi閚dose asimismo dispensar del uso del uniforme en este supuesto, en atenci髇 al inter閟 de la mujer, de forma que no solo pueda vestir de paisano para los casos en que no presten servicio en la v韆 p鷅lica o de cara a la ciudadan韆, sino tambi閚 en otros destinos en los que la mujer que se encuentre en per韔do de gestaci髇 pueda desarrollar su labor sin que suponga nunca un perjuicio para su salud o la de su embri髇.

Art韈ulo 25 Acreditaci髇 e identificaci髇 profesional

1. La acreditaci髇 e identificaci髇 profesional de los miembros de las Polic韆s Locales de Extremadura se realizar� mediante un carn� profesional y una placa policial que ser醤 iguales para todos los Cuerpos de Polic韆 Local.

2. En el ejercicio de sus funciones, el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura deber� llevar consigo el carn� profesional y exhibir en el exterior del uniforme la placa policial. Tendr� la obligaci髇 de identificarse con el carn� profesional ante los ciudadanos que, afectados con motivo de su actuaci髇 como agentes de la autoridad, as� lo requieran.

3. En el supuesto de que el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura realice servicios sin uniforme, o que por su condici髇 de agentes de la autoridad se vean obligados a actuar estando fuera de servicio, deber� identificarse como tal cuando se dirija a cualquier ciudadano mostrando el carn� profesional.

4. El carn� profesional ser� expedido por la Junta de Extremadura seg鷑 modelo aprobado por la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales, en el que deber� figurar, al menos, la identificaci髇 y categor韆 del funcionario, as� como el n鷐ero de su clave profesional y su n鷐ero de Registro de Polic韆s Locales. El n鷐ero clave profesional ser� siempre el mismo con independencia de que el Polic韆 Local cambie de municipio de destino.

5. La placa emblema, con el escudo policial del Ayuntamiento correspondiente, ser� facilitada por este 鷏timo, y en ella figurar�, en la parte inferior, el n鷐ero de identificaci髇 profesional.

6. El carn� profesional es propiedad de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales y se devolver� en caso de baja o cambio de categor韆 en el Cuerpo de Polic韆 Local al que pertenece.

Art韈ulo 26 Armamento y medios t閏nicos

1. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura, por el hecho de pertenecer a un instituto armado, en el ejercicio de sus funciones portar� el armamento y los medios t閏nicos operativos y de defensa que reglamentariamente se determinen.

2. El armamento y los medios t閏nicos operativos y de defensa ser醤 proporcionados por la entidad local de la que dependa el personal funcionario y ser醤 homog閚eos para todos los Polic韆s Locales de Extremadura de conformidad con lo establecido en las normas reglamentarias correspondientes.

3. Las entidades locales dispondr醤 de lugares adecuados y seguros para el dep髎ito y custodia del armamento reglamentario asignado, de acuerdo con las condiciones previstas por la normativa aplicable; no obstante, el personal funcionario de las Polic韆s Locales podr� custodiar el armamento asignado voluntariamente y bajo su responsabilidad, previa autorizaci髇 de la Alcald韆, cuando se den circunstancias log韘ticas, de seguridad o cualquier otra que lo haga conveniente.

Art韈ulo 27 Uso y retirada del armamento

1. La Alcald韆, o la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local por delegaci髇 expresa de la Alcald韆, podr� decidir, de forma motivada y basado en criterios t閏nicos y operativos y, con informe previo de la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local cuando 閟ta no act鷈 por delegaci髇, los servicios que se prestan sin armas de fuego, siempre que no comporten un riesgo racionalmente grave para la vida o integridad f韘ica del personal funcionario o de terceras personas. No obstante, los servicios en la v韆 p鷅lica y los de seguridad y custodia, se prestar醤 con armas de fuego.

2. El uso de las armas de fuego por los miembros de la Polic韆 Local deber� ajustarse a lo dispuesto en la legislaci髇 general aplicable. Solamente deber醤 utilizar las armas en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad f韘ica o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios establecidos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

3. Reglamentariamente se determinar醤 las pr醕ticas de habilitaci髇 y uso del armamento que sean preceptivas para garantizar su correcta utilizaci髇, incluyendo la formaci髇 peri骴ica de los miembros del Cuerpo de Polic韆 Local en cuanto al mantenimiento y utilizaci髇 del arma de fuego.

4. La retirada del armamento reglamentario podr� determinarse por la Alcald韆, previo informe de la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local, en los casos individuales en que se considere necesaria, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

• 1. Un comportamiento de inestabilidad emocional o de alteraci髇 ps韖uica del agente, que racionalmente pueda hacer prever la posibilidad de correr un riesgo propio o ajeno.
• 2. El informe psicot閏nico emitido por un centro de reconocimiento de los previstos en el Real Decreto 2283/1985, de 4 de diciembre, por el que se regula la emisi髇 de los informes de aptitud necesarios para la obtenci髇 de licencias, permisos y tarjetas de armas, que recomiende la retirada del arma de fuego.
• 3. La negligencia o la impericia grave evidenciada por una actuaci髇 durante el servicio.
• 4. La no superaci髇 o negativa a realizar las pruebas que reglamentariamente se determinen para la habilitaci髇 y el uso del armamento.
• 5. En aquellos supuestos en los que la persona que encuentre incursa como autora o presunta autora en una causa penal por violencia de g閚ero.
• 6. Cuando una resoluci髇 judicial as� lo determine, ya sea cautelarmente o por sentencia firme.

5. Reglamentariamente se regular� el procedimiento administrativo para la retirada del armamento, as� como su entrega por parte del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura que pase a situaci髇 administrativa de segunda actividad.

Cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en los supuestos anteriores, el procedimiento incluir� la realizaci髇 de una prueba psicot閏nica, por un centro de reconocimiento de los previstos en el Real Decreto 2283/1985, de 4 de diciembre.

Cuando la retirada sea por negligencia o impericia grave o por la negativa a realizar las pruebas que reglamentariamente se determinen para la habilitaci髇 y el uso del armamento se instruir� el expediente disciplinario o procedimiento administrativo correspondiente, que incluir� el informe de la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local o de la Alcald韆, seg鷑 corresponda.

6. Antes de la incoaci髇 del procedimiento correspondiente, la alcald韆, previo informe de la Jefatura del Cuerpo de Polic韆 Local, podr� adoptar la medida cautelar de retirada del armamento reglamentario.

7. La retirada definitiva del arma implicar� el cambio de destino que el funcionario afectado viniere ocupando, si dicho destino implica la necesidad de portar armas de fuego.

Art韈ulo 28 Condecoraciones y distinciones

1. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura, los propios Cuerpos colectivamente, as� como las corporaciones locales de Extremadura y personas f韘icas o jur韉icas e instituciones, podr醤 ser objeto de condecoraci髇 o distinci髇 policial por parte de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. A tal fin se crean las siguientes condecoraciones y distinciones de car醕ter auton髆ico:

• a) Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local de Extremadura, categor韆s oro y plata.
• b) Cruz al M閞ito de la Polic韆 Local de Extremadura distintivo azul y blanco.
• c) Medalla a la permanencia en el Servicio de la Polic韆 Local, categor韆 oro y plata.
• d) Placa de Reconocimiento a la Labor Policial y de Seguridad de Extremadura.

3. La normativa correspondiente regular� las circunstancias que han de concurrir, el procedimiento de concesi髇 de las condecoraciones y distinciones mencionadas y la autoridad o autoridades auton髆icas competentes para su imposici髇 o creaci髇 de otras nuevas, as� como en sus concesiones se tienda a la paridad de g閚ero.

4. Las Entidades Locales podr醤 crear en el Reglamento del Cuerpo de Polic韆 Local, o de r間imen interno, su propio sistema de condecoraciones, honores y distinciones en reconocimiento a los m閞itos de los miembros de sus Cuerpos de Polic韆 Local.

5. En todo caso, las circunstancias que han de concurrir para obtener las condecoraciones, honores y distinciones mencionadas en los apartados anteriores, han de basarse en actuaciones o comportamientos que se distingan notoriamente en cuestiones relacionadas con la seguridad p鷅lica, tales como actos de servicio con actuaciones ejemplares o de gran riesgo, actuaciones abnegadas, extraordinarias y de gran valor, servicios de especial relevancia, especial dedicaci髇 o beneficio a personas desfavorecidas o trabajos cient韋icos o publicaciones t閏nicas que contribuyan al conocimiento profesional.

6. Las condecoraciones, honores y distinciones mencionadas en los apartados anteriores ser醤 valorados a efectos de promoci髇, provisi髇 y movilidad, en la forma y con los requisitos que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 29 Grupos de clasificaci髇 y titulaci髇

1. Org醤icamente la Polic韆 Local de Extremadura se estructura en los siguientes grupos, subgrupos, escalas y categor韆s:

• 1.1. Grupo A, subgrupo A1, escala Superior o de mando, que comprende las siguientes categor韆s:
  • a) Superintendencia.
  • b) Intendencia.

  La titulaci髇 m韓ima requerida para el ingreso en estas categor韆s ser� el t韙ulo universitario de grado, licenciatura o t韙ulo acad閙ico equivalente.

• 1.2. Grupo A, subgrupo A2, escala T閏nica, que comprende las siguientes categor韆s:
  • a) Inspecci髇.
  • b) Subinspecci髇.

  La titulaci髇 m韓ima requerida para el ingreso en estas categor韆s ser� el t韙ulo universitario de grado, diplomatura o t韙ulo acad閙ico equivalente.

• 1.3. Grupo C, subgrupo C1, escala B醩ica o Ejecutiva, que comprende las siguientes categor韆s:
  • a) Oficial.
  • b) Agente.

La titulaci髇 m韓ima requerida para el ingreso en estas categor韆s ser� el t韙ulo de bachiller o t閏nico o t韙ulo acad閙ico equivalente.

2. No se podr� crear una categor韆 sin que exista la inmediata inferior. En cada una de ellas existir� el n鷐ero de efectivos que determine el Reglamento del Cuerpo de Polic韆 Local de la Entidad Local correspondiente, de conformidad con los criterios establecidos en las normas-marco de desarrollo de esta ley.

3. Las normas-marco de coordinaci髇 establecer醤 los criterios para determinar la estructura m韓ima de los Cuerpos en funci髇 de las caracter韘ticas del municipio, como la poblaci髇, de hecho y de derecho, los incrementos estacionales de la misma, su dispersi髇 en el t閞mino o t閞minos municipales y de la extensi髇 del mismo, el parque de veh韈ulos y de cualesquiera otros par醡etros que deban ser tenidos en cuenta para garantizar el servicio que es competencia de la Polic韆 Local.

Art韈ulo 30 Plantilla y Relaci髇 de Puestos de Trabajo

1. Corresponde a cada ayuntamiento aprobar la plantilla del Cuerpo de Polic韆 Local conforme a la estructura dispuesta en el art韈ulo anterior. La plantilla expresar� el n鷐ero de plazas de cada categor韆.

2. La Relaci髇 de Puestos de Trabajo correspondiente al Cuerpo o plantillas de Polic韆 Local ser� determinada por cada corporaci髇 local y contendr� aquellos puestos de la plantilla dotados presupuestariamente con expresi髇 de la denominaci髇, el grupo de clasificaci髇 profesional al que pertenece, la escala y categor韆, las caracter韘ticas esenciales, los requisitos exigidos para su desempe駉, el sistema de provisi髇, las retribuciones complementarias y si es susceptible de ocupaci髇 por funcionarios del Cuerpo declarados en situaci髇 especial de segunda actividad.

De la misma manera, las corporaciones locales respecto de sus relaciones generales de puestos de trabajo correspondiente a la totalidad de su personal, determinar醤 los puestos singularizados susceptibles de ser ocupados por funcionarios en situaci髇 especial de segunda actividad, de conformidad con lo dispuesto en el cap韙ulo III de este T韙ulo.

La catalogaci髇 de los puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por funcionarios en situaci髇 especial de segunda actividad se realizar� por las corporaciones locales atendiendo a las necesidades del servicio y justificada de forma objetiva.

3. Aprobada la plantilla y relaciones de puestos del Cuerpo de Polic韆 Local, las entidades locales dar醤 cuenta de la misma a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

4. Los Ayuntamientos remitir醤 anualmente, a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales, en el mes de enero, el estado actualizado de las plantillas del Cuerpo de Polic韆 Local, desglosando el n鷐ero de plazas presupuestadas en cada categor韆 y concretando las que se encuentran vacantes.

Art韈ulo 31 Funciones de car醕ter general de las escalas

1. Sin perjuicio de las que sean atribuidas en esta ley, en la legislaci髇 org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en los respectivos reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento del Cuerpo de Polic韆 Local, corresponder� a cada Escala, con car醕ter general, el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Escala Superior: Organizaci髇, direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de las funciones y servicios de la Polic韆 Local.
• b) Escala T閏nica: Responsabilidad inmediata de la planificaci髇, dise駉 y control de las funciones y servicios de la Polic韆 Local.
• c) Escala B醩ica o Ejecutiva: Ejecuci髇 directa de las funciones y servicios de la Polic韆 Local encomendados, as� como en su caso el mando operativo y supervisi髇 en la ejecuci髇 de dichas funciones.

2. En todo caso, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local, cualquiera que sea la escala a la que pertenezcan, realizar醤 cualquier actuaci髇 propia de la funci髇 policial que precise una intervenci髇 inmediata.

Art韈ulo 32 R間imen estatutario

1. El r間imen estatutario del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura ser� el establecido en la presente ley y sus normas de desarrollo, en la legislaci髇 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la legislaci髇 de R間imen Local y en la legislaci髇 de esta Comunidad Aut髇oma y b醩ica del Estado sobre Funci髇 P鷅lica.

2. El personal funcionario de las Polic韆s Locales extreme馻s tendr� los mismos derechos y los mismos deberes que el resto de funcionarios del ayuntamiento a que pertenezca, sin perjuicio de los que en esta ley o en la legislaci髇 org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se les reconozcan o exijan. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga estar� sometido al mismo r間imen que el establecido para el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

3. En el ejercicio de sus derechos y deberes, los miembros de la Polic韆 Local de Extremadura en cuanto funcionarios Agentes de la Autoridad, deber醤 atenerse a los principios que inspiran el C骴igo de Conducta de los empleados p鷅licos, configurado por los principios 閠icos y b醩icos establecidos en la legislaci髇 org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en la de R間imen Local.

Art韈ulo 33 Derechos espec韋icos

Los derechos de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local son los recogidos en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad, as� como los establecidos con car醕ter general para las funcionarias y los funcionarios de la Administraci髇 Local, y, en particular, los siguientes:

• a) La prestaci髇 del servicio en condiciones adecuadas para el desarrollo de su funci髇.
• b) Derecho a una adecuada formaci髇 y perfeccionamiento, adecuadas a las peculiaridades de la funci髇 policial.
• c) Derecho a una adecuada promoci髇 profesional, de acuerdo con los principios de objetividad, transparencia, igualdad de oportunidades, m閞ito y capacidad.
• d) Derecho a la asistencia y defensa letrada en juicio, a cuenta del respectivo Ayuntamiento, cuando les sea exigida responsabilidad con motivo del ejercicio leg韙imo de sus funciones, previa petici髇 de las personas interesadas. En ning鷑 caso tendr� derecho a la asistencia jur韉ica el funcionario o funcionaria que hubiese incurrido en dolo, negligencia grave o abuso de funciones.
• e) Derecho a una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la funci髇 policial.
• f) Derecho a obtener informaci髇 y a participar en las cuestiones de personal a trav閟 de sus representantes sindicales.
• g) Derecho a vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempe馿n, y que se adapte a las caracter韘ticas y necesidades morfol骻icas de mujeres y hombres, que deber� ser proporcionado por el Ayuntamiento.
• h) Derecho a las recompensas y premios establecidos reglamentariamente, debiendo constar los mismos en los expedientes personales.
• i) A exponer, a trav閟 de la v韆 jer醨quica, verbalmente o por escrito, todo tipo de sugerencias relacionadas con el funcionamiento del servicio, el horario o las tareas, as� como cualquier otra petici髇 que estimen pertinente, as� como a la libertad de expresi髇, dentro de los l韒ites del ordenamiento jur韉ico.
• j) Derecho a la informaci髇 y participaci髇 en asuntos profesionales, con las limitaciones que la acci髇 policial requiere y la seguridad y reserva que el servicio imponga.
• k) Derecho a la promoci髇 de la seguridad y a la salud en el desarrollo de su funci髇 y una adecuada protecci髇 de la salud f韘ica y ps韖uica.
• l) Derecho a la representaci髇 y negociaci髇 colectiva, que se ejercer� de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.
• m) A no sufrir discriminaci髇 alguna por raz髇 de origen, etnia, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• n) Al respeto de su intimidad, orientaci髇 sexual y propia imagen.
• �) A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual o por raz髇 de sexo, moral y laboral.
• o) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de conformidad con la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y en caso de disfrute de estas medidas, el tiempo empleado computar� a efectos de antig黣dad y prestaci髇 de servicios a todos los efectos.
• p) A la adopci髇 de las medidas necesarias, con relaci髇 a las funcionarias de polic韆 local, durante los periodos de gestaci髇 y lactancia, para que tengan la adecuada protecci髇 de sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para las del feto o lactante.
• q) A disponer de dependencias policiales adecuadas para desarrollar sus funciones con plena seguridad. Las condiciones m韓imas que 閟tas deben reunir se desarrollar醤 reglamentariamente.
• r) Afiliarse a partidos pol韙icos, sindicatos y asociaciones profesionales o de otra 韓dole, sin que por tal motivo puedan ser objeto de discriminaci髇.
• s) Derecho a unas adecuadas prestaciones de Seguridad Social, de acuerdo con su legislaci髇 espec韋ica.
• t) A los dem醩 que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.

Art韈ulo 34 Salud laboral

1. Cada Entidad Local promover� el mantenimiento de las condiciones f韘icas y garantizar� la vigilancia peri骴ica del estado de salud de sus Polic韆s Locales mediante una revisi髇 m閐ica anual de car醕ter psicof韘ico.

2. Cuando un funcionario de Polic韆 Local manifieste alteraciones en el normal desarrollo de sus cometidos, el ayuntamiento de oficio o a instancia del funcionario afectado, acordar�, mediante resoluci髇 motivada, la realizaci髇 de un reconocimiento m閐ico y, en su caso, psicol骻ico a fin de que se pueda concretar su situaci髇 y se adopten las medidas oportunas para preservar su salud.

3. Si del reconocimiento practicado se observase que existen indicios razonables de que la tenencia del arma reglamentaria pudiera implicar graves riesgos para la integridad f韘ica del propio funcionario afectado o de terceras personas, se podr� acordar la retirada cautelar de la misma. Este procedimiento podr� iniciarse por el funcionario o por el 髍gano local competente.

4. Los ayuntamientos tendr醤 la obligaci髇 de disponer de los medios e instalaciones adecuadas para que los miembros de las Polic韆s locales de Extremadura puedan desarrollar sus funciones de forma eficaz y con garant韆s para su salud.

5. En materia de prevenci髇 de riesgos laborales ser� de aplicaci髇 lo establecido en la legislaci髇 vigente sobre prevenci髇 de riesgos laborales, respecto de aquellas actividades o funciones que no presenten caracter韘ticas exclusivas de las actividades de polic韆, seguridad y servicios operativos de protecci髇 civil. Y respecto de aquellas actividades o funciones que s� presenten estas caracter韘ticas, se estar� a lo dispuesto en la presente ley y dem醩 normativa espec韋ica que a tal efecto se establezca.

En la elaboraci髇 de los Planes de Prevenci髇 de Riesgos laborales se tendr� en cuenta la perspectiva de g閚ero. En los Planes que ya se encuentren elaborados en la fecha de entrada en vigor de esta ley, se incorporar� la citada perspectiva de g閚ero adaptando los mismos.

Art韈ulo 35 Retribuciones

1. Por el cumplimiento de sus funciones los miembros de las Polic韆s Locales de Extremadura, percibir醤 unas retribuciones justas y adecuadas a su nivel de formaci髇, dedicaci髇, incompatibilidad y especial riesgo, as� como el hecho de la especificidad de sus horarios, estructura y puestos ejercidos.

2. Las retribuciones b醩icas se fijar醤 de conformidad con lo previsto en la normativa b醩ica estatal, para el Grupo y Categor韆 a la que los funcionarios policiales pertenezcan.

3. Las retribuciones complementarias que cada ayuntamiento fije dentro de los l韒ites que establece la legislaci髇 vigente, habr醤 de ser negociadas con los sindicatos y establecer醤 y cuantificar醤 las peculiaridades de las diferentes categor韆s profesionales, as� como la especificidad de los puestos de trabajo ejercidos.

Art韈ulo 36 Derechos sindicales

Se garantiza el ejercicio de los derechos sindicales a todos los efectivos de la Polic韆 Local de Extremadura en los t閞minos que determine la legislaci髇 vigente y, en particular, pueden afiliarse a partidos pol韙icos, sindicatos y asociaciones profesionales o de otra 韓dole, sin que este motivo pueda ser causa de discriminaci髇.

Art韈ulo 37 Situaciones administrativas

1. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura podr� encontrarse en las situaciones administrativas contempladas en la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica, y dem醩 normativa aplicable, garantiz醤dose en todas ellas la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

2. Asimismo, podr醤 encontrarse en situaci髇 de servicio activo en segunda actividad regulada en la presente ley y en las normas que la desarrollen.

Art韈ulo 38 Segunda actividad. Naturaleza y r間imen jur韉ico

1. La segunda actividad es una modalidad especial de la situaci髇 administrativa de servicio activo del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicof韘ica del funcionario en la prestaci髇 activa y eficaz de los servicios que tiene encomendados.

2. Se permanecer� en esta situaci髇 de segunda actividad hasta el pase a la jubilaci髇 u otra situaci髇 definitiva, salvo que el pase a la situaci髇 de segunda actividad se produzca como consecuencia de embarazo, lactancia o la p閞dida de aptitudes psicof韘icas, siempre que estas causas que lo motivaron hayan cesado.

3. En la situaci髇 de segunda actividad se ostentar� la categor韆 que se pose韆 en el momento de producirse el pase a dicha situaci髇.

4. Con car醕ter general, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local desarrollar醤 la segunda actividad prestando servicios preferentemente dentro del propio Cuerpo de Polic韆 Local y en servicios o funciones no operativas. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo, el funcionario podr� ser voluntariamente destinado a otros puestos de trabajo, del mismo grupo de clasificaci髇 funcionarial, dentro del Ayuntamiento, procurando siempre que exista concordancia entre las funciones asignadas a ese puesto y las que pueda desarrollar el funcionario en atenci髇 a sus aptitudes f韘icas y ps韖uicas.

5. Con el fin de que se puedan desarrollar, de la forma m醩 eficaz posible, las funciones inherentes al nuevo puesto de trabajo derivado del pase a situaci髇 de segunda actividad, y as� facilitar la integraci髇 del funcionario, el Ayuntamiento propiciar� las acciones formativas que se consideren necesarias a tal efecto, en las que el personal funcionario afectado deber� participar.

6. Los Polic韆s Locales de Extremadura que pasen a situaci髇 administrativa de segunda actividad vestir醤 el uniforme reglamentario atendiendo al apartado 7 de este mismo art韈ulo o en las situaciones/destinos descritas en los posibles Reglamentos de Segunda Actividad de cada municipio. En aquellos municipios donde no existan dichos Reglamentos, ser� la alcald韆 la que determinar�, en funci髇 de la naturaleza del nuevo puesto, cu醤do vestir醤 el uniforme reglamentario.

7. En situaciones excepcionales en que se requiera mantener o restablecer la seguridad ciudadana o el orden p鷅lico, o por causa de cat醩trofes, la alcald韆 podr� requerir a los funcionarios en situaci髇 administrativa especial de segunda actividad cuya situaci髇 psicof韘ica lo permita, para que temporalmente, mientras dure la situaci髇 excepcional, desempe馿n funciones policiales propias de su condici髇 y situaci髇 personal.

8. En la situaci髇 de segunda actividad no se podr� participar en procedimientos de promoci髇 interna o movilidad en los Cuerpos de Polic韆 Local.

9. El personal funcionario en situaci髇 de segunda actividad podr� pasar a otra situaci髇 administrativa, siempre que re鷑a los requisitos exigidos para el acceso a la misma. Al cesar en 閟ta 鷏tima se producir� el reingreso a la situaci髇 de segunda actividad.

10. En aquellos supuestos en los que varios funcionarios de un Ayuntamiento soliciten, en el mismo a駉 natural, el pase a la situaci髇 de segunda actividad, podr� establecerse como l韒ite m醲imo para pasar a dicha situaci髇 el 25 % del personal de plantilla del Cuerpo de Polic韆 Local correspondiente. Esta limitaci髇 no podr� superar los 18 meses y estar� necesariamente justificada de una forma objetiva en la necesidad de mantenimiento del servicio activo operativo del Cuerpo de Polic韆 Local.

Art韈ulo 39 Causas para la declaraci髇 de segunda actividad

1. La situaci髇 administrativa especial de segunda actividad podr� ser declarada por alguna de las siguientes causas:

• a) Por petici髇 propia, conforme a lo establecido en el art韈ulo 38.
• b) Por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas para el desempe駉 de la funci髇 policial en situaci髇 de servicio activo operativo.

2. Reglamentariamente se determinar� el procedimiento concreto a seguir por los Ayuntamientos en los expedientes que se tramiten para declarar el pase a la situaci髇 de servicio activo en segunda actividad y el reingreso al servicio activo operativo, en su caso.

Art韈ulo 40 Pase a segunda actividad por petici髇 propia

1. Pasar醤 a la situaci髇 especial de segunda actividad los Polic韆s Locales de Extremadura que, por petici髇 propia, hubieran solicitado ingresar en dicha situaci髇 al cumplir los 60 a駉s de edad o los 55 a駉s de edad llevando 25 a駉s en situaci髇 de servicio activo como funcionario de Polic韆 Local.

2. De no mediar solicitud del funcionario interesado dentro de los seis meses inmediatamente anteriores al cumplimiento de los requisitos de edad y de tiempo de prestaci髇 de servicios, se entender� la aceptaci髇 de dicho funcionario a continuar en situaci髇 de servicio activo operativo.

3. Las pr髍rogas de permanecer en servicio activo operativo a las que hace menci髇 el apartado 2 del presente art韈ulo ser醤 anuales, por lo que podr� solicitar el pase a la segunda actividad en los seis meses inmediatamente anteriores al cumplimiento del a駉 prorrogado.

Art韈ulo 41 Pase a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas

1. Pasar醤 a la situaci髇 especial de segunda actividad los funcionarios que presenten una insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas para el desempe駉 de los cometidos atribuidos a la Polic韆 Local en situaci髇 de servicio activo operativo, manifestada por una disminuci髇 apreciable de las mismas evaluada por un tribunal m閐ico, previa instrucci髇 del oportuno procedimiento, de oficio o a solicitud del interesado, y siempre que la intensidad de la referida insuficiencia no sea causa de jubilaci髇 por incapacidad permanente absoluta de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica sobre funci髇 p鷅lica, ni causa de incapacidad temporal.

2. A este efecto se habr� de constituir un tribunal facultativo con tres m閐icos especialistas: uno designado por el ayuntamiento, otro por la persona interesada y el tercero por la Junta de Extremadura a trav閟 de la Consejer韆 competente en materia de salud. Este tribunal deber� emitir un dictamen vinculante donde se pronuncie sobre la conveniencia o no del pase del funcionario afectado a la situaci髇 de segunda actividad, con indicaci髇 de los motivos de salud que lo hacen aconsejable y los posibles plazos de revisi髇.

3. El reingreso al servicio activo operativo se podr� acordar de oficio o a solicitud del funcionario interesado, siempre que hayan desaparecido las causas de salud que motivaron el pase a segunda actividad, previo dictamen de tribunal m閐ico en los t閞minos del apartado anterior.

Art韈ulo 42 Funcionarias en estado de embarazo o lactancia

1. Las funcionarias de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local durante el embarazo o durante el periodo legal de lactancia, desarrollar醤 su actividad prestando servicios o funciones no operativas acordes a su situaci髇 y equiparables a la situaci髇 de segunda actividad. Dichos servicios se prestar醤 preferentemente dentro del propio Cuerpo o plantilla de Polic韆 Local, o en su caso, en otros puestos de trabajo, del mismo grupo de clasificaci髇 funcionarial, dentro del Ayuntamiento.

2. Finalizado, en su caso, el periodo de lactancia, la funcionaria se reincorporar� al puesto y destino que tuviere asignado.

3. Los Ayuntamientos adaptaran sus plantillas o relaciones de puestos de trabajo a la posibilidad de que se produzcan las situaciones descritas.

Art韈ulo 43 Retribuciones en la situaci髇 de segunda actividad

1. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura en la situaci髇 de segunda actividad percibir� la totalidad de las retribuciones que viniera devengando antes de su declaraci髇 de segunda actividad, siempre y cuando ocupen destino.

2. Los ayuntamientos determinar醤 el porcentaje de las retribuciones complementarias, que en todo caso no podr醤 ser inferiores al 80 %, tras negociaci髇 con los interlocutores sociales y tras el informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, en el caso de no ocupar voluntariamente destino en los puestos ofrecidos por el respectivo ayuntamiento.

3. Cualquier variaci髇 de las retribuciones indicadas asignadas al personal en situaci髇 de servicio activo operativo originar� en las correspondientes al personal en situaci髇 de segunda actividad de la misma antig黣dad y categor韆 las variaciones pertinentes para que en todo momento representen las cuant韆s se馻ladas en los apartados anteriores.

4. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura que haya pasado a la situaci髇 de segunda actividad a causa de una enfermedad o accidente profesional producidos en acto de servicio o como consecuencia del mismo, percibir� en su totalidad las retribuciones que viniera devengando antes de su declaraci髇 de segunda actividad.

5. El personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura que, en situaci髇 de segunda actividad, realice funciones policiales por razones excepcionales de seguridad ciudadana u orden p鷅lico, o por causa de cat醩trofes, conforme a lo previsto en el art韈ulo 38.7, percibir�, por d韆 de servicio prestado, en lugar de las retribuciones propias de su situaci髇, una trig閟ima parte de las retribuciones mensuales correspondientes al puesto de trabajo efectivamente desempe馻do si esta fuera mayor que las retribuciones propias de su situaci髇.

Art韈ulo 44 Trienios y derechos pasivos en la situaci髇 de segunda actividad

El tiempo transcurrido en la situaci髇 de segunda actividad ser� computable a efectos de perfeccionamiento de trienios y de derechos pasivos.

Art韈ulo 45 Jubilaci髇

1. La jubilaci髇 del personal funcionario de los Cuerpos de Polic韆 Local podr� ser:

• a) Voluntaria, a solicitud de la persona interesada.
• b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
• c) Por la declaraci髇 de incapacidad permanente absoluta.

2. La jubilaci髇 forzosa se producir� al cumplir el funcionario la edad que se establezca en la legislaci髇 b醩ica del estado vigente en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en todo caso al cumplir la edad que la legislaci髇 b醩ica estatal aplicable determine para los Cuerpos Policiales de naturaleza civil, sin que sea posible prolongar la permanencia en el servicio despu閟 de cumplir dicha edad.

3. Proceder� la jubilaci髇 voluntaria, a solicitud el interesado, siempre que la persona re鷑a los requisitos y condiciones establecidos en el R間imen de Seguridad Social que le sea aplicable.

Art韈ulo 46 Distribuci髇 de competencias

1. Corresponde a los ayuntamientos la competencia para la selecci髇 de nuevo ingreso, la promoci髇 y la movilidad del personal de las Polic韆s Locales, de acuerdo con las previsiones de las respectivas ofertas anuales de empleo p鷅lico.

Las ofertas p鷅licas de empleo ir醤 acompa馻das del correspondiente informe de impacto de g閚ero conforme a la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica y dem醩 normativa aplicable.

2. Corresponde a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, a propuesta de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, la determinaci髇 de las bases y los temarios a que se ajustar醤 las convocatorias que aprueben los Ayuntamientos para los procesos selectivos de acceso, la provisi髇 de puestos de trabajo y la promoci髇, los baremos y tipos de ex醡enes y pruebas, as� como la coordinaci髇 de la movilidad entre los distintos ayuntamientos, estableciendo los mecanismos de control necesarios para velar que todos los procesos selectivos en esta materia sean similares.

3. Los ayuntamientos podr醤 solicitar a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales la colaboraci髇 en la realizaci髇 de las pruebas de selecci髇 para el ingreso o promoci髇 del personal de las Polic韆s Locales, en cuyo caso la Consejer韆 podr� asumir la convocatoria conjunta de varios procesos selectivos, mediante la constituci髇 de un tribunal 鷑ico. Asimismo, desde la Junta de Extremadura se promover� y potenciar� las convocatorias conjuntas con un tribunal 鷑ico para el mayor n鷐ero de municipios de Extremadura, haciendo uso de esta posibilidad siempre que sea posible.

4. La administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura deber� participar en los tribunales y las comisiones de todos los procesos de selecci髇 para el ingreso y promoci髇 de las diferentes categor韆s existentes en la Polic韆 Local, 髍ganos en los que se garantizar� la presencia paritaria de mujeres y hombres y los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

Los tribunales contar醤 con una presidencia, una secretar韆 y el n鷐ero de vocales que se establezcan en las bases de la convocatoria, y deber醤 estar constituidos por un n鷐ero impar de miembros no inferior a cinco ni superior a siete.

Todos los miembros ser醤 funcionarios o funcionarias de carrera y deber醤 pertenecer a un grupo de clasificaci髇 igual o superior a aquel en el que se integren las plazas convocadas y, en caso de ser miembros de un Cuerpo de Polic韆 Local, deber醤, adem醩, pertenecer a una categor韆 igual o superior a la correspondiente a la plaza objeto de convocatoria.

5. Para asegurar la mejora de las condiciones de seguridad p鷅lica en el 醡bito territorial de Extremadura, y por sus especiales circunstancias socioecon髆icas, los ayuntamientos incluir醤 en sus ofertas anuales de empleo p鷅lico todas las plazas vacantes de Polic韆s Locales previstas en las relaciones de puestos de trabajo, dot醤dolas presupuestariamente, sin perjuicio de las limitaciones que pudiera acordar el Estado en el ejercicio de sus competencias.

Art韈ulo 47 Sistemas de acceso

1. Los sistemas de acceso a las diferentes categor韆s de la Polic韆 Local de Extremadura son el turno libre y la promoci髇, en sus variantes interna y externa, en condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

2. El turno libre es el sistema de acceso que permite la participaci髇 de cualquier persona que cumpla los requisitos de acceso establecidos en el art韈ulo 48.

3. La promoci髇 interna en los Cuerpos de la Polic韆 Local es el sistema de acceso que permite acceder a la categor韆 inmediatamente superior a la ejercida como funcionario de carrera en el mismo Cuerpo de Polic韆 Local.

4. La promoci髇 externa en los Cuerpos de la Polic韆 Local es el sistema de acceso que permite acceder a la categor韆 inmediatamente superior de un Cuerpo de Polic韆 Local de Extremadura diferente de aqu閘 al que pertenece el funcionario de carrera. Igualmente podr醤 acceder a la categor韆 de oficial de otros municipios por promoci髇 externa, los agentes de los ayuntamientos que no tengan Cuerpo de Polic韆 Local.

5. Cuando el ayuntamiento ofrezca un n鷐ero de plazas para ser cubiertas por promoci髇, tiene las siguientes opciones:

• a) Puede determinar que estas plazas se cubran solamente por promoci髇 interna.
• b) Puede determinar que un n鷐ero de plazas se cubra por promoci髇 interna (como m韓imo el 50 % de las plazas ofertadas) y el resto por promoci髇 externa.

6. Los sistemas de acceso a las diferentes categor韆s son los siguientes:

• a) Se accede a la categor韆 de agente por el sistema de turno libre.
• b) Se accede al resto de las categor韆s establecidas en el art韈ulo 29 por los sistemas de turno libre o de promoci髇 en las dos variantes. En este supuesto, para acceder por el sistema de turno libre, adem醩 de los requisitos exigidos en el art韈ulo 48, se debe estar en posesi髇 de la condici髇 de funcionario de carrera de la Polic韆 Local de Extremadura.

7. Los sistemas de selecci髇 para el acceso a las diferentes categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local ser醤 acordes con los siguientes principios:

• a) Igualdad, con especial atenci髇 a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• b) M閞ito y capacidad.
• c) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
• d) Transparencia. En las p醙inas webs de las administraciones convocantes se ir醤 insertando todos y cada uno de los acuerdos de los tribunales de selecci髇 y sus diferentes fases y tr醡ites.
• e) Objetividad en el nombramiento de los miembros de los 髍ganos t閏nicos de selecci髇 y en el funcionamiento de 閟tos.
• f) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
• g) Independencia y discrecionalidad t閏nica en la actuaci髇 de los 髍ganos de selecci髇.
• h) Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• i) Agilidad en el procedimiento, no pudiendo superarse el plazo de un a駉 desde la publicaci髇 de las bases hasta el inicio del procedimiento.

Art韈ulo 48 Requisitos para el acceso

1. Para poder participar en los procesos selectivos de acceso a las categor韆s de los Cuerpos de Polic韆 Local o a las plazas de polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido Cuerpo de Polic韆 Local es necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Tener dieciocho a駉s cumplidos.
• c) Poseer la titulaci髇 acad閙ica o equivalente para el grupo al cual pertenece la plaza convocada de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica del Estado.
• d) Cumplir las condiciones f韘icas y ps韖uicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones asignadas a las polic韆s locales, con la excepci髇 establecida para las aspirantes en estado de embarazo o parto. La aptitud f韘ica para realizar las pruebas establecidas en la convocatoria deber� acreditarse mediante certificado m閐ico.
• e) No haber sido separado del servicio de la administraci髇 local, auton髆ica o estatal en virtud de expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la funci髇 p鷅lica por sentencia firme.
• f) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.
• g) Estar en posesi髇 de los permisos de conducci髇 de las clases que se determinen reglamentariamente y de conformidad con la normativa general de circulaci髇 vigente.

2. Los requisitos que se establecen en el apartado anterior deber醤 cumplirse a fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes para participar en el proceso selectivo.

3. Las Normas-Marco podr醤 establecer plazos distintos para el cumplimiento del requisito de posesi髇 de alguna de las clases de los permisos de conducci髇.

Art韈ulo 49 Requisitos para la promoci髇

1. Para la promoci髇, los aspirantes deben cumplir, adem醩 de los que prev� la legislaci髇 b醩ica para acceder a la funci髇 p鷅lica, los siguientes requisitos:

• a) En el caso de la promoci髇 interna, tener la condici髇 de funcionario de carrera en el Cuerpo de Polic韆 Local del ayuntamiento convocante. En el caso de la promoci髇 externa, tener la condici髇 de funcionario de carrera de un ayuntamiento distinto al convocante.
• b) Tener una antig黣dad de dos a駉s de servicio activo en la categor韆 inmediata inferior a la que se pretende promocionar.
• c) Poseer la titulaci髇 acad閙ica o equivalente exigida para la categor韆 a la que se opta.
• d) No estar incurso en procedimiento disciplinario por falta grave o muy grave, ni estar cumpliendo la sanci髇 por dichas faltas, as� como no haber sido separado del servicio de cualquiera de las administraciones p鷅licas, en virtud de expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.
• e) Faltar m醩 de cinco a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de la edad con respecto a la escala b醩ica o ejecutiva, y m醩 de tres a駉s para las escalas t閏nica y superior.
• f) Superar la correspondiente fase de oposici髇, pudiendo ser eximidos del cumplimiento de los requisitos exigidos por las letras d y e del art韈ulo 50.2.

2. Los requisitos que se establecen en el apartado anterior deber醤 cumplirse a fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes para participar en el proceso de promoci髇.

Art韈ulo 50 Sistemas de selecci髇

1. El sistema de selecci髇 para el acceso a categor韆 de agente de los Cuerpos de Polic韆 Local y de agentes en los ayuntamientos que no hayan constituido Cuerpo de Polic韆 Local, por el turno libre, es el de oposici髇. El sistema de selecci髇 para el acceso a las restantes categor韆s, tanto por el turno libre como por la promoci髇 en las dos variantes, es el de concurso-oposici髇.

2. La oposici髇 es el procedimiento de selecci髇 que consiste en la superaci髇 sucesiva de las siguientes pruebas:

• a) Una o m醩 pruebas f韘icas.
• b) Una o m醩 pruebas te髍icas.
• c) Una o m醩 pruebas pr醕ticas.
• d) Una prueba psicot閏nica.
• e) Una prueba m閐ica, con sujeci髇 al cuadro de exclusiones que se determine reglamentariamente.

3. El concurso-oposici髇 es el procedimiento de selecci髇 que consiste en a馻dir a la fase de oposici髇 referida en el apartado anterior una fase de concurso de m閞itos que se desarrollar� conforme a las bases de la respectiva convocatoria, y en donde podr� preverse un apartado de m閞itos espec韋icos establecidos por el ayuntamiento, pudi閚dose valorar entre otros el haber formado parte de alguna de las Agrupaciones Locales de Voluntarios de Protecci髇 Civil de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

La puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso se sumar� a la obtenida en la fase de oposici髇.

4. Los sistemas de selecci髇 referidos culminar醤 con el cumplimiento de los siguientes requisitos:

• a) Para la obtenci髇 de la condici髇 de funcionario de carrera en la categor韆 de agente, los funcionarios en pr醕ticas deber醤 superar un curso selectivo de ingreso impartido por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura con una duraci髇 m韓ima de cuatro meses presenciales, y un per韔do de pr醕ticas que tendr� una duraci髇 m韓ima de un mes.
• b) Para el acceso al resto de categor韆s, deber醤 superar un curso selectivo de promoci髇 de categor韆 impartido por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura.

5. Las aspirantes que no pudieran realizar la prueba o las pruebas f韘icas por embarazo o parto, debidamente acreditados, realizar醤 todas las dem醩 quedando condicionado su ingreso en el Cuerpo de Polic韆 Local a la superaci髇 de aqu閘las y a que, de acuerdo con su calificaci髇 global en la convocatoria, en relaci髇 con la de los dem醩 aspirantes, le corresponda. A tal fin, la interesada podr� realizar las indicadas pruebas f韘icas en el momento que se establezca para la siguiente convocatoria. Si en esta fecha tampoco pudiera realizarlas debido a otro embarazo o parto, debidamente acreditados, podr� presentarse en el mismo momento de una inmediata segunda convocatoria.

Art韈ulo 51 Sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo

1. Los puestos de trabajo de las diferentes categor韆s se proveer醤 por los sistemas de concurso o por libre designaci髇, mediante convocatoria p鷅lica.

2. Los sistemas de provisi髇 se convocar醤 para la provisi髇 de puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio.

Art韈ulo 52 Libre designaci髇

La libre designaci髇 es un sistema de provisi髇 de los puestos de trabajo excepcional, para los casos que impliquen una elevada responsabilidad o requieran de una especial confianza para ejercer sus funciones, como es el caso de la Jefatura del Cuerpo, y consistir� en la valoraci髇 por el 髍gano competente de la idoneidad de los candidatos en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 del puesto.

Art韈ulo 53 El concurso

1. El concurso es el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo, y consiste en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos y capacidades y, en su caso, de las aptitudes de los candidatos, que se determinen en la convocatoria, de acuerdo con un baremo previamente establecido.

2. El concurso puede ser de m閞itos general o de m閞itos espec韋ico:

• a) El concurso de m閞itos general es el sistema de provisi髇 de puestos de trabajo gen閞icos.
• b) El concurso de m閞itos espec韋ico se podr� utilizar como sistema de provisi髇 de puestos de trabajo singularizados correspondientes a ciertas especialidades. En este caso, adem醩 de los m閞itos generales, la convocatoria recoger� la valoraci髇 de m閞itos espec韋icos directamente relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo convocado.

3. A los efectos del apartado anterior, los Ayuntamientos podr醤 definir como puestos de trabajo singularizados aquellos que, bien por estar integrados en unidades especializadas del Cuerpo, o bien por raz髇 de las funciones a realizar, demandan en su desempe駉 capacidades o aptitudes espec韋icas que no son exigibles, con car醕ter general, para los puestos de trabajo gen閞icos.

4. Para la valoraci髇 de las capacidades, los conocimientos o las aptitudes, la convocatoria puede incluir la realizaci髇 de pruebas de car醕ter pr醕tico, memorias, entrevistas y tests profesionales, valoraci髇 de informes de evaluaci髇, tests psicot閏nicos u otros sistemas similares.

Art韈ulo 54 Comisi髇 de servicio

El personal de los Cuerpos de Polic韆 Local y de los polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido Cuerpo de Polic韆 Local podr醤 pasar a ocupar temporalmente y por tiempo determinado una plaza en otro Cuerpo o plantilla de Polic韆 Local de Extremadura, en r間imen de comisi髇 de servicio, en los t閞minos que establezca la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica y de r間imen local.

Art韈ulo 55 Movilidad

1. El personal de los Cuerpos de Polic韆 Local y los Polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido Cuerpo de Polic韆 podr醤 participar en los procesos de provisi髇 de plazas vacantes de su misma categor韆 en otros Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local de Extremadura.

2. Para la movilidad se utilizar� el procedimiento de concurso en todas las categor韆s y los m閞itos a valorar se determinar醤 reglamentariamente.

3. Para garantizar la movilidad en condiciones equivalentes, los ayuntamientos determinar醤 en las convocatorias los puestos reservados para la movilidad y se馻lar醤 los m閞itos que deben considerase en el concurso de provisi髇 de puestos de trabajo por movilidad, tanto los que determinar� reglamentariamente la Consejer韆 competente en la materia y que comprender醤 unos criterios b醩icos comunes, como otros de libre consideraci髇 por cada ayuntamiento. En todo caso, este sistema de movilidad siempre incluir� como m閞ito la agrupaci髇 familiar, y como requisito opcional una prueba psicom閐ica para determinar la idoneidad del aspirante al nuevo puesto de trabajo en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

4. Para la provisi髇 por movilidad, los ayuntamientos reservar醤 un porcentaje no inferior al 20 % de las vacantes ofertadas en cada convocatoria.

5. Adem醩 de los previstos por la legislaci髇 b醩ica para acceder a la funci髇 p鷅lica, los aspirantes deben cumplir, en el momento que finalice el plazo para solicitar la participaci髇 en los procesos de movilidad, los siguientes requisitos:

• a) Tener la condici髇 de personal funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local de cualquiera de los municipios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura con categor韆 igual a la de las plazas convocadas. En la escala b醩ica o ejecutiva, los oficiales podr醤 ocupar plazas por este sistema que se encuentren vacantes en la misma o inferior categor韆.
• b) No hallarse en situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones.
• c) Haber permanecido como m韓imo tres a駉s en situaci髇 de servicio activo en la misma categor韆 como funcionario de carrera en el Cuerpo o plantilla de Polic韆 Local del ayuntamiento de procedencia.
• d) Que al interesado le resten como m韓imo tres a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por petici髇 propia.

6. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local que obtengan destino en puestos ofertados para su provisi髇 por movilidad se integrar醤, a todos los efectos, como funcionarios de carrera en la corporaci髇 local de destino, respet醤dose los derechos de grado y antig黣dad que el funcionario tuviese reconocidos, quedando, respecto de la corporaci髇 local de procedencia, en la situaci髇 administrativa de servicio en otras Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 56 Permuta de puestos

1. Las alcald韆s, con el informe previo de las jefaturas respectivas, pueden autorizar la permuta de destinos entre el personal de los Cuerpos de Polic韆 Local y de los polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido Cuerpo de Polic韆 Local de Extremadura en activo que sirvan en diferentes corporaciones locales, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que ambos sean funcionarios de carrera.
• b) Que pertenezcan a la misma categor韆 y grupo de titulaci髇.
• c) Que tengan cinco a駉s ininterrumpidos de servicio activo y con un n鷐ero de a駉s de servicio que no difiera entre uno y otro en m醩 de cinco a駉s.
• d) Que falten como m韓imo cinco a駉s para cumplir la edad para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por petici髇 propia.
• e) Que no se produzca la jubilaci髇 voluntaria y anticipada o la excedencia voluntaria que regula la legislaci髇 b醩ica y la legislaci髇 de la comunidad aut髇oma en materia de funci髇 p鷅lica de alguno de los permutantes en los dos a駉s siguientes a la fecha de la permuta. En este caso, cualquiera de las dos corporaciones afectadas puede anular la permuta mediante el procedimiento que reglamentariamente se establezca.
• f) Que ninguno de los solicitantes tenga incoado un expediente disciplinario o cumpla una sanci髇.

2. No se podr� solicitar una nueva permuta por parte de ninguno de los permutantes hasta que no hayan transcurrido cinco a駉s desde la anterior.

3. En las autorizaciones realizadas en este proceso de provisi髇 de puestos de trabajo se valorar� la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de los funcionarios.

Art韈ulo 57 Formaci髇

1. De acuerdo con el art韈ulo 8 de esta ley, corresponde a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales, mediante la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, el ejercicio de las competencias relacionadas con la formaci髇 de los miembros de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local para asegurar la homogeneizaci髇 y coordinaci髇, adem醩 de otras que tenga atribuidas.

2. La Consejer韆 competente determinar� los cursos selectivos de ingreso y promoci髇 de categor韆, actualizaci髇 y especializaci髇 que puedan ser cursados por los Polic韆s Locales de Extremadura, as� como por otros colectivos implicados en el 醡bito de la seguridad y bienestar ciudadano, mediante la aprobaci髇 del correspondiente plan anual de formaci髇, en el que se fomentar� la igualdad de oportunidades e igualdad de g閚ero.

3. Las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, tendr醤 conocimiento previo y participar醤 en la elaboraci髇 y aprobaci髇 de los planes anuales de formaci髇, consensuando, en la medida de lo posible, con la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, el contenido y programa de los mismos.

Art韈ulo 58 Formaci髇 externa

1. Los ayuntamientos podr醤 llevar a cabo, directamente, mediante sus escuelas de formaci髇, por medio de convenios con otras entidades o a trav閟 de entidades supramunicipales como las mancomunidades o la federaci髇 de entidades locales, cursos para los funcionarios de sus propios Cuerpos o plantillas de Polic韆, cuando respondan a necesidades formativas no atendidas por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, siempre que no se trate de los cursos que se establezcan como preceptivos para acceder a las diferentes escalas y categor韆s de la Polic韆 Local y, en todo caso, bajo su coordinaci髇 para asegurar el aprovechamiento de las acciones organizadas.

Para que dichos cursos puedan ser valorados a efectos de promoci髇 interna o movilidad, deber醤 ser previamente reconocidos por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, en cuanto a su validez, adecuaci髇 y calidad, y en las condiciones que se determinen reglamentariamente.

2. Los cursos impartidos por Escuelas Regionales de Polic韆s Locales, los cursos que tengan la condici髇 de reconocidos por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, los cursos de inter閟 policial manifiesto superados en universidades en el 醡bito de la Uni髇 Europea, cursos de otras administraciones p鷅licas del Estado espa駉l con centros de formaci髇 policial acreditados y con planes de formaci髇 continua, tienen validez a los efectos de acceso, promoci髇 y movilidad en las plantillas de Polic韆 Local.

3. Reglamentariamente, se establecer醤 los criterios para el reconocimiento de estas actividades formativas, seg鷑 la adecuaci髇 de los contenidos, la duraci髇 y los requisitos de acceso, a las directrices establecidas por la Consejer韆 competente para los cursos de la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura.

4. Con respecto a la formaci髇 en l韓ea y a distancia no reglada, solo puede ser aceptada como requisito o valorada dentro de un procedimiento de selecci髇 la que haya sido impartida y certificada por la Consejer韆 competente o las universidades del 醡bito de la Uni髇 Europea y la efectuada dentro de los planes de formaci髇 continua de las Escuelas Regionales de Polic韆s Locales de otras Comunidades Aut髇omas.

Art韈ulo 59 La Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura

1. La Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, creada por la Ley 1/1990, de 26 de abril, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, depender� org醤icamente de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales y funcionalmente de la Direcci髇 General que ejerza las funciones de Interior.

2. La Consejer韆 competente desarrollar� un plan de carrera profesional que prevea, de acuerdo con las exigencias del ordenamiento general del sistema educativo, la posibilidad de que los cursos que imparte la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura se convaliden con las titulaciones acad閙icas exigidas para acceder a cada una de las categor韆s de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local. Asimismo, promover� la colaboraci髇 institucional de las universidades, del poder judicial, del ministerio fiscal, del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad y de otras instituciones, centros o establecimientos que interesen para las citadas finalidades.

3. La superaci髇 de los cursos de promoci髇 impartidos por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura que se establezcan como preceptivos para acceder a las diferentes escalas y categor韆s de la Polic韆 Local constituye, junto con el per韔do de pr醕ticas, un requisito necesario para acceder a las diferentes categor韆s de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local. Reglamentariamente se establecer� la equivalencia de los cursos impartidos por otras administraciones para los miembros del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad para su convalidaci髇.

4. Corresponder� a la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Elaborar y proponer al titular de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales para su aprobaci髇, su propio Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento y cuantas normas sean necesarias para el desarrollo y ejercicio de las funciones que se le encomiendan.
• b) Proponer la ordenaci髇, programaci髇 y ejecuci髇 de los cursos selectivos de formaci髇 tanto de acceso libre como de promoci髇, incluyendo la tutor韆 del per韔do de pr醕ticas vinculado a los diferentes procesos selectivos.
• c) Proponer la programaci髇 y realizaci髇 de cursos de actualizaci髇 y especializaci髇, de jornadas y seminarios t閏nicos de inter閟 para los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local y otros colectivos de seguridad, as� como de acciones formativas sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e igualdad de g閚ero, as� como en materia de corresponsabilidad y tiempos de vida, sin perjuicio de las competencias de otras Administraciones P鷅licas.
• d) Procurar el reconocimiento de los cursos de inter閟 policial impartidos por otros centros oficiales de formaci髇 policial, as� como de otras entidades y organismos p鷅licos.
• e) Elaboraci髇, promoci髇, publicaci髇 y difusi髇 de estudios y trabajos en el 醡bito de su actividad y fines.
• f) Asesoramiento t閏nico a los municipios y a los Cuerpos o plantillas de polic韆 en materia de Polic韆s Locales.
• g) Impulsar actividades orientadas a la mejora de la seguridad ciudadana.
• h) Cualesquiera otras que le puedan ser encomendadas por los 髍ganos de gobierno de la Junta de Extremadura.
• i) Elaborar, incluyendo un uso no sexista del lenguaje, con la participaci髇 de los colectivos afectados, y distribuir gu韆s y manuales sobre la atenci髇 que se debe prestar:
  • 1) A v韈timas de violencia machista, en sus m鷏tiples manifestaciones.
  • 2) A personas pertenecientes a otras culturas/religiones, minor韆s 閠nicas y/o pertenecientes a colectivos determinados (gais, lesbianas, transexuales...).
  • 3) A personas con discapacidad intelectual.
  • 4) A personas con problemas de drogodependencia.
• j) Elaborar, incluyendo un uso no sexista del lenguaje, otros materiales, tales como:
  • 1) Impresos, formularios e informaci髇 redactados en lenguaje accesible, que permita a la ciudadan韆 con dificultades de comprensi髇 lectora entienda sus derechos y deberes, todo ello encaminado a favorecer la accesibilidad cognitiva.
  • 2) Impresos, formularios e informaci髇 en varios idiomas.

5. Se crea el Registro del Personal Docente Colaborador de la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, con la finalidad de disponer de personas expertas en las 醨eas y materias de conocimiento de gesti髇 de la Seguridad P鷅lica en la impartici髇 de las acciones formativas que se llevan a cabo.

La selecci髇 del personal docente colaborador que pasar� a formar parte del Registro de Personal Docente Colaborador de la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura se har� mediante pruebas objetivas, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, transparencia, publicidad, imparcialidad, independencia y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇, agilidad, adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, y estableciendo como objetivo que el claustro tenga composici髇 paritaria y de acuerdo en el resto del ordenamiento jur韉ico.

Las candidatas y los candidatos seleccionados quedar醤 a la espera de ser llamados por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura para la impartici髇 de la docencia y cursos, seg鷑 las necesidades de profesorado que existan. La inclusi髇 en la bolsa no crea v韓culo entre los inscritos y las inscritas y la Administraci髇 ni genera derecho alguno, produci閚dose 鷑icamente estos en el supuesto de la prestaci髇 efectiva de la colaboraci髇.

Art韈ulo 60 Acreditaciones profesionales

Reglamentariamente se desarrollar� para el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura el r間imen y procedimiento de evaluaci髇, llevado a cabo por la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, para la acreditaci髇 de competencias profesionales adquiridas a trav閟 de la experiencia laboral o de v韆s no formales de formaci髇, tales como agente-tutor, director o monitor de tiro, director o monitor de educaci髇 vial, etc.

Para el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura que supere el proceso de evaluaci髇 se expedir�, a propuesta de las comisiones de evaluaci髇, una acreditaci髇 seg鷑 los modelos que reglamentariamente se determinen, en la que figurar� cada una de las unidades de competencia en las que haya demostrado su competencia profesional.

Art韈ulo 61 Carrera Profesional

Las referidas competencias profesionales del art韈ulo anterior ser醤 tenidas en cuenta a los efectos de promoci髇 interna, concursos, carrera profesional horizontal y carrera administrativa para los Polic韆s Locales de Extremadura en sus respectivos ayuntamientos.

Art韈ulo 62 De la normativa aplicable

El r間imen disciplinario para el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura ser� el establecido en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para el Cuerpo Nacional de Polic韆.

Art韈ulo 63 Responsabilidad civil y penal

El r間imen disciplinario que establece esta ley se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios de la Polic韆 Local de Extremadura, que se har� efectiva en la forma legalmente establecida.

Art韈ulo 64 Faltas disciplinarias en el 醡bito docente

Las faltas disciplinarias docentes en que pueden incurrir los funcionarios de la Polic韆 Local de Extremadura, en su condici髇 de alumnos durante su estancia en la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura, pueden ser leves, graves o muy graves.

Art韈ulo 65 Faltas muy graves en el 醡bito docente

Son faltas muy graves en el 醡bito docente:

• 1) La insubordinaci髇 individual o colectiva respecto de las decisiones e instrucciones emanadas de 髍ganos directivos o profesores de la Academia, relativas al desarrollo y ejecuci髇 de las actividades acad閙icas o al buen orden en el desarrollo de las clases. La insubordinaci髇 deber� consistir en la negativa a aceptar tales decisiones o instrucciones o a discutirlas vehementemente.
• 2) La realizaci髇 de acciones u omisiones tipificadas como delito o falta dolosa, siempre que las mismas hubieran sido objeto de condena penal y firme y hubiesen sido realizadas en la Academia o con ocasi髇 del desarrollo de las actividades formativas organizadas por la misma.
• 3) Las agresiones f韘icas de cualquier 韓dole al personal de la Academia, al profesorado o al alumnado.
• 4) La desconsideraci髇 grave para con el personal de la Academia, el profesorado o el alumnado.
• 5) La desobediencia grave al personal de direcci髇 de la Academia.
• 6) Sustraer material de la Academia o causar da駉 al mismo o a sus instalaciones de forma intencionada. De igual manera, sustraer material de otros alumnos o causar da駉 a los enseres y efectos de los dem醩 alumnos de forma intencionada.
• 7) Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas, as� como su tenencia o tr醘ico en las dependencias de la Academia.
• 8) La imprudencia grave en el cuidado y manejo de las armas, si su uso viniese exigido por la actividad formativa de la Academia.
• 9) Emplear cualquier clase de medios o procedimientos que tengan por objeto falsear los resultados de las pruebas, evaluaciones o ex醡enes.
• 10) El acceso sin autorizaci髇 a instalaciones o dependencias de la Academia, forzando cerraduras, instalaciones de seguridad o cualquier sistema que impida al acceso libre y sin obst醕ulos a su interior.
• 11) Abandonar las aulas, salas o dependencias donde se est� desarrollando una actividad formativa, contra la expresa voluntad del profesor o responsable del acto sin que medie causa suficiente que lo justifique.
• 12) La falta injustificada a las clases presenciales durante tres d韆s consecutivos o cinco d韆s alternos.
• 13) La comisi髇 de una falta tipificada como grave, habiendo sido sancionado como responsable de otras dos faltas graves durante el mismo curso o en el plazo de un a駉, siempre que estas 鷏timas sanciones sean firmes en v韆 administrativa.
• 14) Las conductas y manifestaciones contrarias a los valores constitucionales, de los derechos humanos y, espec韋icamente, aquellos actos de sesgo sexista, discriminatorio, racista, xen骹obo, hom骹obo o irrespetuosos con colectivos o personas.

Art韈ulo 66 Faltas graves en el 醡bito docente

Son faltas graves en el 醡bito docente:

• 1) Concurrir a espect醕ulos p鷅licos u otros lugares anticipando la calidad de miembro de los Cuerpos de Polic韆 Local, as� como la de alumno del citado Cuerpo, en circunstancias que no lo precisen.
• 2) Cualquier acto susceptible de provocar en otros alumnos el relajamiento de la disciplina acad閙ica.
• 3) Las manifestaciones p鷅licas de cr韙ica o disconformidad respecto a las decisiones de los 髍ganos directivos o profesores de la Academia, sin utilizar el procedimiento adecuado.
• 4) Causar da駉s en el material e instalaciones maliciosamente o por negligencia inexcusable.
• 5) La desconsideraci髇, menosprecio y vejaci髇 hacia los compa馿ros.
• 6) La comisi髇 de una falta tipificada como leve, habiendo sido sancionado como responsable de otras dos faltas leves durante el mismo curso o en el plazo de un a駉, siempre que estas 鷏timas sanciones sean firmes en v韆 administrativa.

Art韈ulo 67 Faltas leves en el 醡bito docente

Son faltas leves en el 醡bito docente:

• 1) La falta de puntualidad injustificada a cualquier acto escolar obligatorio y el retraso en el cumplimiento de los horarios establecidos.
• 2) Tratar a los superiores o profesores sin la debida cortes韆 o deferencia, as� como al personal de la Academia.
• 3) La falta injustificada de asistencia a clase o a cualquier acto escolar obligatorio, consider醤dose falta independiente la inasistencia a cada una de las clases o actos.
• 4) La infracci髇 a las normas sobre uniformidad.
• 5) La falta de aseo personal y el descuido en el vestir o conservaci髇 del equipo.
• 6) La falta de limpieza y cuidado del material o instalaciones.
• 7) La negligencia o poco celo en el cumplimiento de sus deberes escolares o disciplina residencial.
• 8) Las que atentan al silencio en aulas, instalaciones y dem醩 lugares en que deban observarse.
• 9) En general, el incumplimiento de los deberes determinados que no merezcan una calificaci髇 m醩 grave.

Art韈ulo 68 Prescripci髇 de las faltas disciplinarias en el 醡bito docente

Las faltas muy graves prescribir醤 a los seis meses, las faltas graves a los tres meses, y las faltas leves, al mes. El plazo de prescripci髇 se interrumpir� en el momento en que se inicie el procedimiento disciplinario.

Art韈ulo 69 Sanciones disciplinarias en el 醡bito docente

1. Por la comisi髇 de faltas muy graves, podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) Expulsi髇 del curso que estuviera realizando y prohibici髇 de realizar cualquier otro hasta un periodo m醲imo de tres a駉s.
• b) Expulsi髇 del curso que estuviera realizando.
• c) P閞dida de hasta tres puntos en la calificaci髇 final de la fase de presencia del curso que estuviera realizando.
• d) La prohibici髇 definitiva de permanecer y hacer uso como residente de las instalaciones de la Academia.

2. Por la comisi髇 de faltas graves, podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) Suspensi髇 de actividades acad閙icas, desde cinco d韆s hasta dos meses.
• b) P閞dida de hasta dos puntos en la calificaci髇 final de la fase de presencia del curso que estuviera realizando.
• c) La baja temporal en el curso o en la actividad formativa que viniere realizando, por un per韔do de hasta un mes, con expulsi髇 temporal como residente de las instalaciones de la Academia.
• d) La prohibici髇 de permanecer como residente en las instalaciones de la Academia o de hacer uso de algunos servicios o instalaciones, hasta un plazo m醲imo de un mes.
• e) La amonestaci髇 por escrito.

3. Por la comisi髇 de faltas leves, podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) La prohibici髇 de permanecer como residente en las instalaciones de la Academia o de hacer uso de algunos servicios o instalaciones, hasta un plazo m醲imo de cinco d韆s.
• b) P閞dida de hasta un punto en la calificaci髇 final de la fase de presencia del curso que estuviera realizando.
• c) Apercibimiento.

4. Las sanciones a imponer deber醤 graduarse de conformidad con los siguientes criterios:

• a) Intencionalidad.
• b) Reiteraci髇. Se considerar� que existe reiteraci髇 en los casos de comisi髇 de m醩 de una infracci髇 de distinta naturaleza en el t閞mino de un a駉 cuando as� haya sido declarado por resoluci髇 firme.
• c) Reincidencia. Se entender� que existe reincidencia en los casos de comisi髇 de m醩 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el t閞mino de un a駉, cuando as� haya sido declarado por resoluci髇 firme.
• d) La perturbaci髇 ocasionada en el normal funcionamiento de la escuela.
• e) Los da駉s y perjuicios ocasionados a la escuela.
• f) La situaci髇 y condiciones personales de la persona infractora.

Art韈ulo 70 Prescripci髇 de las sanciones disciplinarias en el 醡bito docente

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 al a駉, las impuestas por faltas graves a los seis meses, y las impuestas por faltas leves, a los tres meses.

Art韈ulo 71 Competencia sancionadora

1. Corresponde al 髍gano competente del ayuntamiento incoar los expedientes disciplinarios e imponer las sanciones por la comisi髇 de las faltas muy graves, graves y leves a su personal funcionario de la Polic韆 Local.

2. Corresponder� a la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales o, en su caso, al 髍gano directivo auton髆ico competente en referida materia, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente, incoar y resolver los expedientes disciplinarios que puedan originarse durante la realizaci髇 de los cursos selectivos, de formaci髇, actualizaci髇 y perfeccionamiento de las diferentes categor韆s, por incumplimiento de las normas reguladoras de las actividades formativas en la Academia de Seguridad P鷅lica de Extremadura.

3. El 髍gano competente para acordar la incoaci髇 de expediente disciplinario lo ser� tambi閚 para nombrar instructor y, en su caso, secretario del mismo

LE0000642792_20221130N鷐ero 3 del art韈ulo 71 redactado por la disposici髇 adicional sexta de la Ley [EXTREMADURA]�10/2019, de 11 de abril, de protecci髇 civil y de gesti髇 de emergencias de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 17 abril).Vigencia: 18 octubre 2019

Disposici髇 adicional primera Regulaci髇 municipal de la segunda actividad

La regulaci髇 de la segunda actividad que contiene esta ley no impide que cada ayuntamiento, en el ejercicio de sus potestades y de acuerdo con sus peculiaridades organizativas y presupuestarias, pueda desarrollar o adaptar las medidas establecidas en ella siempre que no suponga menoscabo o empeoramiento de las mismas, y con independencia de los derechos adquiridos por el personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura al amparo de los Reglamentos de segunda actividad de los respectivos ayuntamientos.

Disposici髇 adicional segunda D韆 de las Polic韆s Locales de Extremadura

La Consejer韆 competente en materia de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, a propuesta de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, determinar� y regular� el d韆 y los actos protocolarios para la celebraci髇 del D韆 de las Polic韆s Locales de Extremadura.

Disposici髇 adicional tercera Desarrollo normativo art韈ulo 34

En el plazo de un a駉 desde la aprobaci髇 de la presente Ley de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, se deber� tramitar y aprobar el desarrollo normativo a que hace referencia el art韈ulo 34, apartado 5, p醨rafo primero.

Disposici髇 transitoria primera Personal Auxiliar de Polic韆

1. El personal Auxiliar de Polic韆 Local pasar� a integrarse en el Grupo C, Subgrupo C1, categor韆 de Agente, en el plazo de 1 a駉 desde la entrada en vigor de esta ley, sin que ello deba implicar necesariamente incremento del gasto p鷅lico ni modificaci髇 de las retribuciones totales anuales de los afectados en el momento de la reclasificaci髇, sin perjuicio de las negociaciones que pueda haber entre los representantes sindicales de los funcionarios y los respectivos ayuntamientos. A este efecto, el incremento de las retribuciones b醩icas podr� deducirse de sus retribuciones complementarias, preferentemente del concepto de productividad, en caso de haberlo.

2. El personal Auxiliar de Polic韆 Local que no tenga la titulaci髇 requerida para acceder a la categor韆 de Agente, se entender� clasificado en dicha categor韆 siempre que acredite una antig黣dad de 10 a駉s como Auxiliares de Polic韆 Local o de 5 a駉s y la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇 en la Academia de Seguridad Publica de Extremadura.

3. El personal Auxiliar de Polic韆 Local que no acredite el requisito de titulaci髇 o de antig黣dad y, en su caso, la superaci髇 del curso espec韋ico de formaci髇 referido en el punto anterior, se entiende clasificado en la categor韆 correspondiente 鷑icamente a efectos retributivos.

4. En el acto de creaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local se contemplar�, en su caso, la integraci髇 en la categor韆 de Agente del personal Auxiliar de Polic韆.

5. En aquellos municipios de Extremadura sin Cuerpo de Polic韆 Local constituido y sin Auxiliares de Polic韆 Local, pero que a la entrada en vigor de la presente ley cuenten en sus respectivas plantillas de personal con funcionarios de carrera con la denominaci髇 de guardas, vigilantes, agentes, alguaciles o an醠ogos, se establecer� un procedimiento de integraci髇 a la categor韆 de Agente en el mismo plazo y con las mismas condiciones que las establecidas para el personal Auxiliar de Polic韆.

Disposici髇 transitoria segunda Amortizaci髇 o reconversi髇 de plazas

1. Los ayuntamientos que a la entrada en vigor de la presente ley tuvieran creadas plazas de Polic韆 Local y de Auxiliares de Polic韆, clasificadas, agrupadas o encuadradas en Escalas y Categor韆s o Grupos diferentes a los establecidos en la misma, proceder醤, en el plazo de un a駉, a amortizarlas si se encontrasen vacantes o a reconvertirlas conforme se dispone en esta misma ley.

2. Si a la entrada en vigor de esta ley se hubiese publicado la correspondiente convocatoria de procesos selectivos de oposici髇 o concurso-oposici髇 para cubrir plazas cuyo encuadramiento en Escalas y Categor韆s o Grupos de clasificaci髇 contradiga a lo dispuesto en la misma, podr� realizarse el correspondiente proceso selectivo hasta su conclusi髇, con las consecuencias establecidas en el primer apartado de esta disposici髇.

Disposici髇 transitoria tercera Reglamento de los Cuerpos o plantillas de Polic韆 Local

En el plazo que se establezca en las Normas-Marco de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura, los ayuntamientos que cuenten con Reglamento de Polic韆 Local proceder醤 a adaptarlos a lo establecido en la presente ley y en dichas normas-marco.

Igual plazo regir� para la aprobaci髇 de dichos reglamentos en aquellos ayuntamientos que no contasen con los mismos.

Disposici髇 transitoria cuarta Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura

En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta ley, la persona titular de la Consejer韆 competente en la materia designar� a los representantes de la Administraci髇 auton髆ica miembros de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, as� como a su Secretario, y convocar� al resto de sus miembros para la constituci髇 de la misma.

Disposici髇 transitoria quinta Segunda actividad

Los funcionarios que hayan cumplido, en el momento de entrada en vigor de la presente ley, 55 a駉s de edad y 25 a駉s en situaci髇 de servicio activo como funcionario de Polic韆 Local, ir醤 accediendo a la situaci髇 especial de segunda actividad de manera gradual. Los ayuntamientos deber醤 regularizar la situaci髇 en el plazo de dos a駉s a contar desde la entrada en vigor de la presente ley.

Disposici髇 transitoria sexta Normas-marco y Prevenci髇 de Riesgos Laborales

En el plazo de un a駉, a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, se deber醤 aprobar las normas marco a las que hace referencia el art韈ulo 5.1.a de la misma, as� como desarrollar las normas marco que fijen los criterios b醩icos de selecci髇 del personal funcionario de las Polic韆s Locales de Extremadura a que hace referencia el art韈ulo 5.1.d, que en el caso de las pruebas f韘icas deber醤 ser adaptadas por tramos de edad y para facilitar la accesibilidad de la mujer.

Disposici髇 derogatoria Derogaci髇 normativa

1. Queda derogada la Ley 1/1990, de 26 de abril, de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Extremadura.

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2. Se derogan, asimismo, cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en la presente ley.

Disposici髇 final Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.

Por tanto, ordeno a todos los ciudadanos, que sea de aplicaci髇 esta ley, que cooperen a su cumplimiento y a los Tribunales y Autoridades que corresponda la hagan cumplir.