Decreto 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto y fines
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3犃mbito subjetivo de aplicaci髇
  • Art韈ulo 4犃mbito objetivo de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.�DE LAS CONDICIONES DEL TELETRABAJO
  • Art韈ulo 5燙aracter韘ticas y efectos generales del teletrabajo
  • Art韈ulo 6燚uraci髇 del teletrabajo y distribuci髇 de la jornada
  • Art韈ulo 7燨rganizaci髇 y supervisi髇 de los servicios
  • Art韈ulo 8燫equisitos t閏nicos y estructurales
  • Art韈ulo 9燜ormaci髇 de las personas teletrabajadoras y de sus responsables
  • Art韈ulo 10燩rotecci髇 y confidencialidad de los datos de car醕ter personal
  • Art韈ulo 11燩revenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 12燙omisi髇 T閏nica de Seguimiento del Teletrabajo
• CAP蚑ULO III.�DEL PROCEDIMIENTO
  • Art韈ulo 13燙onvocatoria
  • Art韈ulo 14燫equisitos de las personas solicitantes
  • Art韈ulo 15燩resentaci髇 de solicitudes
  • Art韈ulo 16燙omprobaci髇 inicial por las Secretar韆s Generales
  • Art韈ulo 17營nforme espec韋ico de las personas titulares de los Servicios o Direcciones de Centro
  • Art韈ulo 18燫esoluci髇 de autorizaci髇 por las Secretar韆s Generales
  • Art韈ulo 19燫evisi髇 de la resoluci髇 de autorizaci髇
  • Art韈ulo 20燬uspensi髇 temporal del teletrabajo
  • Art韈ulo 21燜inalizaci髇 del teletrabajo
  • Art韈ulo 22燘aremaci髇 de las solicitudes
  • Art韈ulo 23燣ista de aspirantes en reserva
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燛mpleadas p鷅licas en periodo de gestaci髇 y profesionales por motivos de salud
  • Disposici髇 adicional segunda燰韈timas de violencia de g閚ero
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燛jecuci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y fines

1. Este decreto tiene por objeto regular la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y sus organismos y entes p鷅licos dependientes.

2. El presente decreto tiene como fin fundamental contribuir a la modernizaci髇 de la Administraci髇 auton髆ica y favorecer la conciliaci髇 de la vida profesional, personal y familiar a trav閟 de la flexibilidad para realizar el trabajo desde el domicilio, todo ello sin disminuci髇 de la dedicaci髇 y la calidad del servicio.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de este decreto, se entender� por:

• a) Teletrabajo: modalidad de prestaci髇 de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administraci髇, mediante el uso de tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇, con plenas garant韆s de las condiciones exigidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, seguridad social, privacidad, protecci髇 y confidencialidad de los datos, y en el marco de las pol韙icas de calidad de los servicios p鷅licos y de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de los empleados p鷅licos.
  LE0000707698_20210922Letra a) del art韈ulo 2 redactada por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021
• b) Persona teletrabajadora: aquel empleado/a p鷅lico de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de sus organismos y entes p鷅licos dependientes que, en el desempe駉 de su puesto de trabajo, alterna su presencia en su centro de trabajo con la prestaci髇 del servicio en r間imen de teletrabajo.
• c) Puesto de teletrabajo: puesto de trabajo que ocupa la persona teletrabajadora.
• d) Horario de trabajo: periodo de tiempo durante el que se desempe馻r醤 funciones bajo esta modalidad de prestaci髇 de servicios, de acuerdo con la jornada y horario ordinario de la persona que teletrabaje, con las especificaciones contenidas en el apartado 3 del art韈ulo 6 de este decreto.
  LE0000707698_20210922Letra d) del art韈ulo 2 introducida por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Art韈ulo 3 羗bito subjetivo de aplicaci髇

1. El presente decreto ser� de aplicaci髇 al personal funcionario y laboral que preste servicios en la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y sus organismos y entes p鷅licos dependientes, y que ocupen un puesto de trabajo susceptible de ser desempe馻do en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo siguiente de este decreto.

2. No podr醤 acceder al teletrabajo aquellos empleados/as p鷅licos a los que se les haya autorizado o reconocido compatibilidad con otro puesto de trabajo o actividad. La autorizaci髇 o reconocimiento de compatibilidad dejar� autom醫icamente sin efecto la autorizaci髇 de prestaci髇 de trabajo en r間imen de teletrabajo.

Art韈ulo 4 羗bito objetivo de aplicaci髇

1. Tendr醤 la consideraci髇 de puestos de trabajo susceptibles de ser desempe馻dos mediante teletrabajo los que puedan ser ejercidos de forma aut髇oma y no presencial atendiendo a sus caracter韘ticas espec韋icas y los medios requeridos para su desarrollo.

2. Por sus caracter韘ticas, no son susceptibles de ser desempe馻dos mediante teletrabajo los puestos siguientes:

• a) Puestos en oficinas de registro y atenci髇 e informaci髇 a la ciudadan韆.
• b) Puestos con funciones de direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇.

  No obstante, y pese a ostentar estas funciones, son puestos susceptibles de ser desempe馻dos mediante teletrabajo, las secciones, cuando las necesidades del servicio lo permitan, en cuyo caso la jornada semanal de trabajo se distribuir� de modo que hasta un m醲imo de dos d韆s se presten de forma no presencial.

  LE0000707698_20210922Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 4 redactada por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021
• c) Puestos de naturaleza eventual.
• d) Puestos cuya forma de provisi髇 sea la libre designaci髇.
• e) Puestos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestaci髇 de servicios presenciales. Se entiende por servicios presenciales aquellos cuya prestaci髇 efectiva solamente queda plenamente garantizada con la presencia f韘ica de la persona trabajadora.
• f) Cualquier otro que as� se determine por la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica tras el an醠isis de las diferentes consultas realizadas por parte de las diferentes Secretar韆s Generales de las Consejer韆s u 髍ganos competentes en materia de personal de los organismos y entes p鷅licos dependientes.

Art韈ulo 5 Caracter韘ticas y efectos generales del teletrabajo

Las caracter韘ticas y efectos comunes que derivan del teletrabajo son:

• a) La prestaci髇 del servicio mediante teletrabajo habr� de ser expresamente autorizada por las Secretar韆s Generales de las diferentes Consejer韆s, u 髍ganos competentes de los organismos o entes p鷅licos, y ser� compatible con la modalidad presencial.
• b) La adhesi髇 al teletrabajo ser� voluntaria y reversible en cualquier momento a petici髇 de la persona teletrabajadora. Todo ello, sin perjuicio de que como consecuencia de una revisi髇 de la resoluci髇 de autorizaci髇 por parte de la Administraci髇 se determine la finalizaci髇 de la autorizaci髇, modificaci髇 de sus t閞minos o suspensi髇 temporal del teletrabajo, en los t閞minos previstos en los art韈ulos 19 y 20 de este decreto.
• c) La persona empleada p鷅lica sujeta al r間imen de teletrabajo tendr� los mismos derechos y deberes individuales y colectivos que el resto del personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que preste sus servicios en modalidad presencial, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci髇 de la prestaci髇 del servicio de manera presencial. Estas personas, no sufrir醤 variaci髇 alguna en sus retribuciones ni menoscabo en sus oportunidades de formaci髇, acci髇 social, promoci髇 profesional ni en ning鷑 otro derecho de los empleados/as p鷅licos.
• d) La autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo tendr� car醕ter personal, extendi閚dose al tiempo previsto en la resoluci髇 de autorizaci髇 y mientras el empleado/a p鷅lico ocupe el puesto de trabajo desempe馻do bajo esta modalidad, perdiendo su eficacia si el mismo pasara a ocupar un puesto de trabajo diferente.

El cese en el puesto de trabajo por parte de la persona que teletrabaje, impedir� que quien lo ocupe con posterioridad, adquiera por este solo hecho y en el marco de la convocatoria vigente, esa misma condici髇.

LE0000707698_20210922Art韈ulo 5 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Art韈ulo 6 Duraci髇 del teletrabajo y distribuci髇 de la jornada

1. La duraci髇 del teletrabajo ser� de un a駉 a contar desde la fecha de inicio que se hubiere hecho constar en la resoluci髇 de autorizaci髇.

2. A salvo de lo dispuesto para las secciones, la jornada semanal de trabajo se distribuir� de manera que tres d韆s se presten de forma no presencial mediante la f髍mula de teletrabajo, y el tiempo restante en jornada presencial, de acuerdo con la jornada y horario ordinario de la persona que teletrabaje. No obstante, si existieran razones organizativas, se recoger醤 en el informe previo del jefe de la unidad o servicio, y en tal caso, el teletrabajo podr� autorizarse para que la prestaci髇 en modalidad no presencial se realice dos d韆s por semana.

En ning鷑 caso, la jornada diaria de trabajo podr� fraccionarse para su prestaci髇 en ambas modalidades.

3. El horario espec韋ico de la persona que teletrabaje y su cumplimiento dentro de la jornada de teletrabajo, ser� fijado por acuerdo entre la Secretar韆 General u 髍gano competente de los organismos p鷅licos y la persona empleada p鷅lica, seg鷑 aconseje la mejor prestaci髇 del servicio. En dicho acuerdo, en funci髇 del servicio que preste la persona teletrabajadora, se podr� establecer una franja horaria de disponibilidad obligatoria que no podr� exceder del 70 % de la jornada de trabajo diario.

Para la determinaci髇 de los t閞minos del acuerdo, la Secretar韆 General recibir� la correspondiente propuesta de la persona titular del servicio o titular de la direcci髇 del centro donde desempe馿 su trabajo la persona teletrabajadora.

4. Por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona empleada o a las necesidades del servicio, mediante resoluci髇 de la Secretar韆 General u 髍gano competente de los organismos p鷅licos, previa audiencia del interesado, se podr� modificar la distribuci髇 de la jornada de trabajo entre la modalidad presencial y no presencial, as� como reducir el n鷐ero de d韆s semanales de teletrabajo.

5. Al finalizar el tiempo por el que se autoriza la prestaci髇 en r間imen no presencial, el/la empleado/a volver� a prestar servicios de acuerdo con la jornada presencial que ten韆 asignada previamente y en los t閞minos y r間imen jur韉icamente aplicable en el momento de su reincorporaci髇 a la modalidad presencial de prestaci髇 del servicio.

6. En ning鷑 caso, la prestaci髇 de servicios a trav閟 de teletrabajo podr� suponer el incumplimiento de la jornada de trabajo que tenga asignada la persona teletrabajadora. Esta misma modalidad de prestaci髇 de servicios no impedir� la salvaguarda del derecho a la desconexi髇 digital en el 醡bito laboral, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 88 de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

LE0000707698_20210922Art韈ulo 6 redactado por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Art韈ulo 7 Organizaci髇 y supervisi髇 de los servicios

1. Corresponder� a las personas titulares de los servicios, a los responsables de unidades equivalentes y a los titulares de las direcciones de centro de los/as empleados/as p鷅licos que presten servicios en r間imen de teletrabajo determinar las tareas concretas que 閟tos deber醤 realizar en esta modalidad de prestaci髇 de servicios, y la realizaci髇 del seguimiento del trabajo desarrollado durante la misma de acuerdo con los objetivos y resultados a conseguir, los criterios de control de las tareas desarrolladas y los sistemas de indicadores o mecanismos de medici髇 que permitan comprobar que tales objetivos se han cumplido. De estos extremos se dejar� constancia por escrito y se notificar� debidamente a la persona teletrabajadora.

2. De los resultados de este seguimiento se dar� cuenta peri骴icamente al 髍gano directivo del que dependen las personas teletrabajadoras, sin perjuicio de otros mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 que se determinen en cada convocatoria y por el Servicio responsable en materia de inspecci髇 y calidad de los servicios.

Art韈ulo 8 Requisitos t閏nicos y estructurales

1. Las personas empleadas p鷅licas autorizadas para prestar servicio en r間imen de teletrabajo deber醤 disponer de un espacio de trabajo adecuado a las funciones a desempe馻r. Este requisito se valorar� en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 11 de este decreto.

2. La Administraci髇 proporcionar� a las personas que trabajen en esta modalidad de prestaci髇 de servicios, los siguientes medios tecnol骻icos para el desarrollo de su actividad:

• a) Un ordenador. No obstante, a las personas que ocupen puestos de Secci髇 y se les haya autorizado la prestaci髇 no presencial en jornadas semanales de un d韆, no existe obligaci髇 de proporcionarles un ordenador, teniendo en cuenta que el n鷐ero de d韆s que prestan en ese r間imen es inferior al 30% de la jornada.
• b) Un tel閒ono m髒il u otra herramienta de comunicaci髇 integral que permita la comunicaci髇 entre empleados/as p鷅licos, as� como con el exterior, el cual deber� estar operativo en la franja horaria de prestaci髇 de servicios por parte de la persona teletrabajadora.
• c) Una cuenta de correo electr髇ico de car醕ter corporativo.
• d) Las aplicaciones inform醫icas necesarias para el desarrollo de su trabajo cotidiano.
• e) Un escritorio remoto, con acceso seguro VPN que reproduzca las condiciones de trabajo de un puesto f韘ico del centro de destino.
• f) Una l韓ea de atenci髇 telef髇ica u on-line receptora de incidencias sobre el servicio.

3. Los medios enunciados en el apartado anterior no se podr醤 emplear para finalidades diferentes a las derivadas de la prestaci髇 de servicios que justifican su entrega, y las personas empleadas p鷅licas receptoras de los mismos est醤 obligadas a garantizar su uso y custodia con la debida diligencia. El incumplimiento de esta obligaci髇, constituir� causa de revisi髇 de la resoluci髇 de autorizaci髇 de la prestaci髇 de servicios a trav閟 de teletrabajo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 19 de esta norma.

Asimismo, lo dispuesto en este apartado no podr� suponer con car醕ter general una duplicaci髇 de los medios a disposici髇 de la persona empleada p鷅lica, en funci髇 de las jornadas con actividad presencial y en r間imen de teletrabajo.

4. La resoluci髇 de concesi髇 contendr� el inventario detallado de los medios tecnol骻icos entregados al empleado/a p鷅lico para el desarrollo del trabajo a distancia.

5. El mantenimiento de los medios tecnol骻icos entregados al empleado/a p鷅lico para esta finalidad, as� como la resoluci髇 de las incidencias que se originen como consecuencia del empleo de los mismos, corresponde a la Administraci髇 de la Junta de Extremadura y a sus organismos y entes p鷅licos dependientes.

6. En caso de incidencias t閏nicas derivadas del mal funcionamiento de los medios que han de emplearse para la prestaci髇 de los servicios en r間imen de teletrabajo, que impidan su correcta ejecuci髇 y no puedan solucionarse el mismo d韆 o al siguiente de aqu閘 en que se originaron, implicar醤 que la persona teletrabajadora pase a prestar servicios de forma presencial en su centro de trabajo.

En este caso, la presencia de la persona trabajadora en el centro de trabajo no podr� tener una duraci髇 superior a 10 d韆s. Asimismo, esta situaci髇 no tendr� la consideraci髇 de suspensi髇 de la autorizaci髇 para la prestaci髇 de funciones a trav閟 de teletrabajo, motivo por el cual no ser醤 aplicables las previsiones contenidas en los art韈ulos 19 y 20 de este decreto.

7. Los empleados/as p鷅licos tendr醤 derecho a la protecci髇 de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici髇 por la Administraci髇, en consonancia con lo dispuesto por la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

LE0000707698_20210922Art韈ulo 8 redactado por el n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Art韈ulo 9 Formaci髇 de las personas teletrabajadoras y de sus responsables

1. Una vez hubiese sido autorizado como persona teletrabajadora, y con car醕ter previo al inicio de la prestaci髇 de su trabajo en r間imen no presencial, el empleado/a p鷅lico deber�:

• a) Recibir formaci髇 espec韋ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales asociados a la prestaci髇 de su trabajo en r間imen no presencial, en particular deber� recibir formaci髇 espec韋ica relativa a la forma en que debe acondicionar su puesto de trabajo fuera de las dependencias administrativas, as� como a las nociones necesarias sobre seguridad y ergonom韆 en los puestos de trabajo con pantallas de visualizaci髇 de datos.
• b) Recibir formaci髇 espec韋ica en relaci髇 al manejo de herramientas inform醫icas, y, en particular, sobre las medidas a adoptar para la protecci髇 de datos.
• c) Recibir formaci髇 espec韋ica en cualquier otra materia, en su caso, relacionada con la especialidad propia de esta modalidad de prestaci髇 del servicio.

2. Asimismo, se procurar� a las personas titulares de los servicios, a los/as responsables de unidades equivalentes y a las personas titulares de las Direcciones de Centro de los empleados p鷅licos seleccionados una acci髇 formativa en t閏nicas de direcci髇 por objetivos y resultados, planificaci髇 y gesti髇.

3. En uno y otro caso, estas acciones formativas tendr醤 car醕ter obligatorio para las personas a las que se refieren, de tal modo que su no realizaci髇 ser� causa de revisi髇 de la resoluci髇 de autorizaci髇 de la prestaci髇 de servicios a trav閟 de teletrabajo, determinando su finalizaci髇, de conformidad con la regulaci髇 prevista en los art韈ulos 19 y 21 de este decreto.

No obstante, no tendr醤 car醕ter obligatorio en aquellos casos en los que el empleado/a p鷅lico ya hubiera recibido la citada formaci髇 en convocatorias anteriores.

LE0000707698_20210922N鷐ero 3 del art韈ulo 9 redactado por el n鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Art韈ulo 10 Protecci髇 y confidencialidad de los datos de car醕ter personal

La persona teletrabajadora, en la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, cumplir� la normativa en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal y mantendr� la debida reserva respecto a los asuntos que conozca, en los mismos t閞minos que en el desarrollo de sus funciones en la modalidad presencial.

Art韈ulo 11 Prevenci髇 de riesgos laborales

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 14.1.d) y 14.4 de este decreto, con car醕ter previo a la fecha de inicio del teletrabajo, el Servicio de Prevenci髇 valorar� el entorno en el que la persona teletrabajadora realizar� sus funciones en r間imen no presencial y emitir� informe sobre las condiciones del mismo. 趎icamente ser� realizada una valoraci髇 presencial del citado entorno cuando as� lo solicite la persona teletrabajadora o cuando el propio Servicio de Prevenci髇 lo considere necesario, y siempre previa comunicaci髇 a la persona teletrabajadora.

2. En el caso de que el Servicio de Prevenci髇 recomiende adoptar medidas correctoras en el puesto de trabajo, ser� responsabilidad del personal teletrabajador su implantaci髇. Pudiendo dar lugar, la falta de adopci髇 de esas medidas, a la revisi髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 19.2 e) de este decreto.

Art韈ulo 12 Comisi髇 T閏nica de Seguimiento del Teletrabajo

1. Se crea la Comisi髇 T閏nica de Seguimiento del Teletrabajo, que ser� el 髍gano encargado del seguimiento de la modalidad de prestaci髇 de servicios no presencial mediante el teletrabajo, adscrito a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

2. Esta Comisi髇 T閏nica estar� compuesta por:

• a) Presidencia: la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica o persona en quien delegue.
• b) Vicepresidencia: persona titular de alguno de los servicios adscritos a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• c) Vocales:
  • - Una persona en representaci髇 de la Direcci髇 General competente en materia de administraci髇 electr髇ica.
  • - Una persona en representaci髇 del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
  • - Una persona en representaci髇 de cada una de las Secretar韆 Generales de la diferentes Consejer韆s que integran la Junta de Extremadura.
  • - Una persona en representaci髇 de cada una de las organizaciones sindicales con capacidad representativa reconocida en el 醡bito de la Administraci髇 general de la Junta de Extremadura, en los t閞minos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• d) Secretar韆: una persona que preste sus servicios como personal funcionario en la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica. La persona que asuma la secretar韆 de la comisi髇 tendr� voz, pero no voto en la toma de decisiones por parte de la misma.

3. La Comisi髇 T閏nica de Seguimiento tendr� las siguientes funciones:

• a) Evaluar los resultados y experiencias que se deriven de las diferentes convocatorias de teletrabajo.
• b) Realizar las propuestas de mejora y modificaci髇 para las sucesivas convocatorias.

4. La Comisi髇 T閏nica de Seguimiento se reunir� con car醕ter ordinario una vez al a駉 y con car醕ter extraordinario cuando as� lo considere conveniente la persona titular de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica.

5. En su funcionamiento y organizaci髇, la comisi髇 se regir� por lo dispuesto por los art韈ulos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

Art韈ulo 13 Convocatoria

Previa consulta con las Secretar韆s Generales y 髍ganos competentes de los organismos y entes p鷅licos, la Direcci髇 General con competencia en materia de funci髇 p鷅lica dictar� resoluci髇 por la que se convoca proceso para la autorizaci髇 del desempe駉 de puestos de trabajo en la modalidad de prestaci髇 no presencial bajo la f髍mula del teletrabajo. Con car醕ter general, la citada convocatoria se publicar� en el Diario Oficial de Extremadura con una periodicidad anual. La resoluci髇 de convocatoria deber� contener, entre otros extremos, los siguientes:

• a) N鷐ero m韓imo de puestos que pueden ser autorizados dentro de cada Consejer韆.
• b) Condiciones que deben cumplir los solicitantes.
• c) Procedimiento de autorizaci髇.
• d) Sistemas de evaluaci髇 del trabajo desempe馻do en r間imen no presencial.

Art韈ulo 14 Requisitos de las personas solicitantes

1. Podr� solicitar la prestaci髇 del servicio en la modalidad de teletrabajo el personal empleado p鷅lico incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto que re鷑a los siguientes requisitos:

• a) Estar en situaci髇 de servicio activo o en cualquier otra situaci髇 administrativa que conlleve la reserva del puesto de trabajo. En este 鷏timo caso, si la persona solicitante resulta seleccionada, deber� incorporarse a su puesto de trabajo solicitando el reingreso desde la situaci髇 administrativa en la que se encuentre antes de la fecha de inicio del teletrabajo que se hiciera constar en la resoluci髇 de autorizaci髇.
• b) Haber desempe馻do el puesto de trabajo para el que solicita el teletrabajo durante al menos un a駉 a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes o a la fecha en que fue declarado en la situaci髇 administrativa con reserva de puesto.
• c) Ser titular u ocupante de un puesto de trabajo susceptible de ser prestado de modo no presencial en r間imen de teletrabajo conforme a lo establecido en el art韈ulo 4 de este decreto.
• d) Que el lugar desde el que se vaya a realizar el teletrabajo cumpla con la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.

2. El cumplimiento de los requisitos establecidos en este art韈ulo estar� referido al d韆 en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes.

3. El cumplimiento de los requisitos se馻lados en los apartados a, b, y c del apartado 1 no precisar� aportaci髇 de documentaci髇 por parte de los solicitantes.

4. El cumplimiento del requisito se馻lado en el apartado d) se acreditar� inicialmente, y a los exclusivos efectos de continuar con la tramitaci髇 del procedimiento, mediante declaraci髇 responsable del empleado p鷅lico que se har� constar en la propia solicitud.

Art韈ulo 15 Presentaci髇 de solicitudes

1. Una vez publicada la resoluci髇 de convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura, en el plazo que la misma establezca, las personas empleadas p鷅licas interesadas deber醤 presentar su solicitud con sujeci髇 al modelo de solicitud que se apruebe en la resoluci髇 de convocatoria y que se encontrar� disponible tambi閚 en el Portal del Empleado P鷅lico, present醤dola en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro 趎ico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

2. Las solicitudes se dirigir醤 a la Secretar韆 General de la Consejer韆 a la que se encuentre adscrito el interesado o al 髍gano competente equivalente del organismo o ente p鷅lico, junto, en su caso, con los documentos que justifiquen los criterios que integran el baremo establecido en el art韈ulo 22 de este decreto.

3. La solicitud quedar� referida exclusivamente al puesto de trabajo que se hallare ocupando la persona empleada p鷅lica en el momento de la solicitud.

V閍se la Res. 23燿iciembre 2020, de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, por la que se convoca el proceso para la autorizaci髇 del desempe駉 de puestos de trabajo en la modalidad de prestaci髇 del servicio no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 30 diciembre).LE0000684984_20210119

Art韈ulo 16 Comprobaci髇 inicial por las Secretar韆s Generales

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 y, en su caso, el de subsanaci髇 de las solicitudes, las Secretar韆s Generales de las diferentes Consejer韆s y los 髍ganos competentes de los organismos o entes p鷅licos proceder醤 a la comprobaci髇 del cumplimiento de los requisitos se馻lados en el art韈ulo 14.1 de este decreto, procediendo a la denegaci髇 motivada de aquellas solicitudes que no cumplieren los mismos.

2. Las resoluciones denegatorias que se dicten tras esta primera comprobaci髇 pondr醤 fin a la v韆 administrativa y ser醤 notificadas a los interesados.

Art韈ulo 17 Informe espec韋ico de las personas titulares de los Servicios o Direcciones de Centro

Las solicitudes inicialmente admitidas se remitir醤 a las personas titulares de los Servicios o Direcciones de Centro respectivos con el fin de que 閟tos emitan informe favorable o desfavorable sobre las mismas. El citado informe se limitar� a examinar si las funciones espec韋icas que desarrolla habitualmente el solicitante son o no susceptibles de ser prestadas en r間imen de teletrabajo y, en su caso, deber� indicar el n鷐ero m醲imo de empleados p鷅licos que, dentro de esa unidad administrativa o centro, podr韆n prestar simult醤eamente sus servicios en r間imen de teletrabajo.

Art韈ulo 18 Resoluci髇 de autorizaci髇 por las Secretar韆s Generales

1. Las Secretar韆s Generales u 髍ganos competentes de los organismos o entes p鷅licos, previa comprobaci髇 de los requisitos y a la vista del informe espec韋ico de la persona titular del Servicio o direcci髇 de centro respectivo, dictar醤 resoluci髇 de autorizaci髇 o denegaci髇 motivada de teletrabajo. En ambos casos se notificar� la resoluci髇 al interesado.

2. El plazo m醲imo para dictar y notificar la resoluci髇 ser� de tres meses a contar desde la publicaci髇 de la resoluci髇 de convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura. El vencimiento del plazo m醲imo sin haberse notificado la resoluci髇 tendr� efectos desestimatorios de la solicitud.

La resoluci髇 de la Secretar韆 General autorizando o denegando el teletrabajo agota la v韆 administrativa.

3. La resoluci髇 de autorizaci髇 fijar� la fecha de inicio de este sistema de prestaci髇 de servicios de car醕ter no presencial.

4. Una vez dictadas las resoluciones de autorizaci髇, las Secretar韆s Generales u 髍ganos competentes de los organismos u entes p鷅licos dar醤 traslado de las mismas a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 19 Revisi髇 de la resoluci髇 de autorizaci髇

1. La autorizaci髇 de prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial mediante la f髍mula del teletrabajo podr� ser revisada por el titular de la Secretar韆 General u 髍gano competente del organismo p鷅lico.

2. Adem醩 del supuesto establecido en el art韈ulo 6.4 de este decreto, la revisi髇 de la autorizaci髇 determinar� la finalizaci髇 de la misma o la modificaci髇 de los t閞minos en que fue concedida, cuando se produzca una de las siguientes causas:

• a) Por necesidades del servicio debidamente acreditadas.
• b) Por incumplimiento de las tareas concretas u objetivos fijados por el titular del servicio, el responsable de unidad equivalente o el titular de la direcci髇 de centro con arreglo a lo previsto en el art韈ulo 7 de este decreto.
• c) Por causas sobrevenidas que alteren sustancialmente las condiciones y requisitos que motivaron la resoluci髇 de autorizaci髇.
• d) Por la modificaci髇 de las circunstancias que motivaron su concesi髇.
• e) Por no adoptar el empleado p鷅lico las medidas preventivas y correctoras recomendadas por el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• f) Por no adoptar el empleado p鷅lico las medidas recomendadas en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal, as� como de confidencialidad de los mismos.
• g) Por no cumplir el empleado/a p鷅lico con la obligaci髇 de garantizar el uso y custodia con la debida diligencia, de los medios tecnol骻icos enunciados en el art韈ulo 8.2 de este decreto, que la Administraci髇 pone a su disposici髇 para el desarrollo de su actividad.
• h) Por no realizar y superar el empleado/a p鷅lico las acciones formativas de car醕ter obligatorio a las que se refiere el art韈ulo 9 de este decreto, una vez hubiera sido autorizada como persona teletrabajadora y con car醕ter previo al inicio de la prestaci髇 de servicios bajo esa modalidad, con la 鷑ica salvedad de haber recibido esa misma formaci髇 con motivo de otras convocatorias de teletrabajo.

3. El procedimiento para acordar la revisi髇 de la autorizaci髇, cuando su duraci髇 sea superior a 15 d韆s, se sujetar� a las reglas contenidas en este n鷐ero, d醤dose traslado inmediato de la resoluci髇 de revisi髇 a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

En estos supuestos se dar� audiencia a la persona teletrabajadora afectada, quien dispondr� de un plazo de 7 d韆s para presentar las alegaciones y pruebas que estime oportunas en defensa de sus intereses.

La persona titular de la Secretar韆 General u 髍gano competente del organismo p鷅lico, una vez tramitado el procedimiento y quedando acreditada la necesidad de modificar los t閞minos de la autorizaci髇 de teletrabajo o finalizar la misma dictar� resoluci髇 motivada de la que se dar� inmediatamente traslado a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Entre la notificaci髇 de la citada resoluci髇 y la exigibilidad y efectos de la nueva distribuci髇 de la jornada mediar� un plazo no inferior a 7 d韆s, con el fin de que la persona teletrabajadora pueda adaptarse a las necesidades derivadas de la nueva distribuci髇 de la jornada semanal.

LE0000707698_20210922Art韈ulo 19 redactado por el n鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Art韈ulo 20 Suspensi髇 temporal del teletrabajo

1. La autorizaci髇 para la prestaci髇 del servicio en la modalidad de trabajo no presencial podr� suspenderse temporalmente por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona empleada o a las necesidades del servicio que justifiquen la medida.

2. La tramitaci髇 del procedimiento de suspensi髇 se ajustar� a las reglas contenidas en el art韈ulo 19.3 de este decreto. Acreditadas las circunstancias justificativas, la Secretar韆 General u 髍gano competente del organismo p鷅lico en cuesti髇 dictar� resoluci髇 motivada de suspensi髇 de la autorizaci髇, en la que se馻lar� el plazo de suspensi髇.

3. Con independencia de cual fuere la causa que hubiere motivado la suspensi髇, el periodo de tiempo que se halle suspendido el teletrabajo ser� computable a los efectos de lo dispuesto por el art韈ulo 6.1 de este decreto en relaci髇 a la duraci髇 m醲ima del teletrabajo.

Art韈ulo 21 Finalizaci髇 del teletrabajo

1. La finalizaci髇 del teletrabajo se producir� por alguna de las siguientes causas:

• a) El cumplimiento del plazo establecido en la resoluci髇 de autorizaci髇 del teletrabajo.
• b) Por cese en el puesto de trabajo de la persona trabajadora.
• c) Por renuncia de la persona teletrabajadora.
• d) Por fallecimiento de persona teletrabajadora.
• e) Como consecuencia de la resoluci髇 de revisi髇 de la autorizaci髇 del teletrabajo.

2. En los casos de renuncia, la misma deber� ser comunicada a la Secretar韆 General u 髍gano competente del organismo p鷅lico al que est� adscrita la persona teletrabajadora, quien dictar� resoluci髇 de finalizaci髇 de la prestaci髇 del servicio en la modalidad de teletrabajo por renuncia expresa de la misma, indicando la fecha de incorporaci髇 a la modalidad presencial. De dicha resoluci髇, acordando la finalizaci髇 por renuncia de la persona teletrabajadora, se dar� inmediatamente traslado a la Direcci髇 General competente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 22 Baremaci髇 de las solicitudes

1. Cuando el n鷐ero de personas solicitantes de un mismo servicio o centro fuere superior al n鷐ero m醲imo de empleados/as p鷅licos que, a juicio del informe espec韋ico emitido por el titular del servicio o direcci髇 de centro respectivo, pudiera encontrarse simult醤eamente prestando sus servicios mediante la f髍mula del teletrabajo, las Secretar韆s Generales u 髍ganos competentes de los organismos p鷅licos proceder醤 a la valoraci髇 de los diferentes solicitantes con el fin de crear un orden de preferencia entre ellos.

2. No obstante, cuando concurran en un mismo centro, servicio o unidad administrativa equivalente solicitantes que ya hubieran disfrutado del teletrabajo en la convocatoria inmediatamente anterior con solicitantes que no hubieren disfrutado del mismo en la citada convocatoria, estos 鷏timos gozar醤 de preferencia para ser autorizados como personas teletrabajadoras con respecto a aquellos que ya hubieren disfrutado del teletrabajo en la convocatoria inmediatamente anterior; por esta raz髇, los solicitantes que gocen de esa preferencia no tendr醤 que ser baremados salvo en el supuesto en que sea necesario establecer un orden de preferencia entre ellos.

La preferencia contemplada en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 cuando la duraci髇 del teletrabajo haya sido por tiempo igual o inferior a tres meses.

3. La valoraci髇 de las diferentes solicitudes se efectuar�, cuando proceda, conforme al siguiente baremo:

• a) Por conciliaci髇 de la vida familiar y personal con la laboral:
  • a.1. Por tener hijos o hijas con discapacidad reconocida o grado y nivel de dependencia declarada: 7,5 puntos por cada uno.
  • a.2. Por tener hijos o hijas menores de edad, de acuerdo con la escala siguiente:
    • - Igual o menores de 1 a駉: 4 puntos por cada uno.
    • - Desde 1 a駉 hasta 3 a駉s: 3,5 puntos por cada uno.
    • - Desde 3 a駉s hasta 6 a駉s: 3 puntos por cada uno.
    • - Desde 6 a駉s hasta 12 a駉s: 2,5 puntos por cada uno.
    • - Desde 12 a駉s hasta 16 a駉s: 2 puntos por cada uno.
  • a.3. Por tener el c髇yuge o la pareja de hecho inscrita en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura o de cualquier otra Administraci髇 p鷅lica con efectos an醠ogos, con discapacidad reconocida, o grado y nivel de dependencia declarada: 5 puntos.
  • a.4. Por tener a otro familiar a cargo directo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad reconocida o grado y nivel de dependencia declarada, siempre que exista relaci髇 de convivencia y no desempe馿 actividad retribuida: 4 puntos por cada uno
• b) Por ser familia monoparental: 2 puntos.
• c) Por ser personal empleado p鷅lico con una discapacidad reconocida relacionada con la movilidad o que afecte a esta movilidad:
  • - Si la discapacidad reconocida es superior al 45 %: 5 puntos.
  • - Si la discapacidad reconocida es entre el 33 % y el 45 %: 3 puntos.
• d) Por la distancia de desplazamiento desde la localidad donde tuviera su domicilio la persona solicitante al lugar donde se hallare ubicado su puesto de trabajo: 0,25 puntos por cada 10 Km, hasta un m醲imo de 2,5 puntos.LE0000707698_20210922P醨rafo primero de la letra d) del n鷐ero 3 del art韈ulo 22 redactada por el n鷐ero ocho del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Los diferentes apartados del baremo deber醤 acreditarse en la forma que se prevea en la resoluci髇 anual de convocatoria.

En caso de igualdad en la puntuaci髇 total entre las personas solicitantes se desempatar�, sucesivamente, con la puntuaci髇 m醩 alta obtenida en los diferentes apartados en el orden en que est醤 indicados. Si persiste, se preferir� a la persona con m醩 antig黣dad en el puesto de trabajo de la Direcci髇 General o centro directivo de que se trate. En 鷏timo lugar, se resolver� por sorteo p鷅lico.

Las referencias que en este apartado se hacen a hijos e hijas se entienden hechas tambi閚 a las personas que se encuentren en r間imen de tutela o acogimiento permanente o preadoptivo, o simple si se prev� que dure durante todo el tiempo del teletrabajo.

Art韈ulo 23 Lista de aspirantes en reserva

1. Una vez realizadas las oportunas resoluciones de autorizaci髇 de teletrabajo, dentro de cada Servicio o Centro de trabajo, para los casos en que no se hubieren autorizado todas las solicitudes presentadas, se constituir� ordenada por puntuaci髇 una 獿ista de Aspirantes en reserva� a la que se podr� acudir para cubrir las bajas que pudieran producirse en este sistema de prestaci髇 del servicio. El orden de prelaci髇 entre los diferentes aspirantes ser� el que resulte de la aplicaci髇 del baremo establecido en el art韈ulo 22 de este decreto.

2. 趎icamente podr� acudirse a la 獿ista de Aspirantes en reserva� cuando la baja se deba a cualquiera de las causas previstas en el art韈ulo 19.2, apartados b, c, d, e, y f y en el art韈ulo 21.1, apartados b, c, d y e de este decreto.

3. Dentro de la lista debidamente ordenada por la puntuaci髇 resultante del baremo establecido en el art韈ulo 22 de este decreto, gozar� de preferencia aquel de los aspirantes que perteneciera al mismo Cuerpo y Especialidad o Grupo, Categor韆 Profesional y Especialidad que la persona teletrabajadora de cuya sustituci髇 se trata. En caso de renuncia por parte del mismo, se llamar� al pr髕imo aspirante que figurare en la lista en el lugar inmediatamente posterior.

4. En los casos en los que se produzca la sustituci髇 la duraci髇 del teletrabajo ser� la que reste por cumplir conforme a la resoluci髇 de autorizaci髇 inicialmente dictada a favor de la persona sustituida.

Disposici髇 adicional primera Empleadas p鷅licas en periodo de gestaci髇 y profesionales por motivos de salud

1. Las empleadas p鷅licas en periodo de gestaci髇 que cumplan los requisitos previstos en el presente decreto y residan en localidad distinta a donde se halle su centro de trabajo y as� lo acrediten, podr醤 presentar su solicitud en cualquier momento y obtener autorizaci髇 para prestar el servicio en r間imen de teletrabajo.

2. A las personas empleadas p鷅licas para las que fuera necesaria o adecuada la prestaci髇 de servicios a trav閟 de teletrabajo, en base a motivos de salud acreditados a trav閟 de informe m閐ico, que residan en localidad distinta a aquella donde se encuentra su centro de trabajo y cumplan los dem醩 requisitos establecidos en este decreto, podr醤 presentar su solicitud en cualquier momento y obtener autorizaci髇 por un periodo de un a駉 de duraci髇, previo informe del servicio de prevenci髇 del 醡bito preventivo correspondiente.

3. En los supuestos citados en los dos apartados anteriores, no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 22, respecto del n鷐ero de personas empleadas p鷅licas que pudiera encontrarse simult醤eamente prestando servicios mediante la f髍mula del teletrabajo en un mismo servicio o centro.

4. Adem醩 del resto de causas que ponen fin al teletrabajo, en ambos supuestos, se dar� por terminada la prestaci髇 del servicio de modo no presencial cuando finalice el periodo de gestaci髇 y cuando desaparezcan los motivos de salud que propiciaron el mismo.

LE0000707698_20210922Disposici髇 adicional primera redactada por el n鷐ero nueve del art韈ulo 鷑ico del D 107/2021, de 15 de septiembre, por el que se modifica el D 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 septiembre).Vigencia: 22 septiembre 2021

Disposici髇 adicional segunda V韈timas de violencia de g閚ero

1. Las empleadas p鷅licas que, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 79 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de g閚ero en Extremadura, tuvieren la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero y cumplan los requisitos previstos en el presente decreto podr醤 presentar su solicitud en cualquier momento y obtener autorizaci髇 para prestar el servicio en r間imen de teletrabajo.

2. Ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera.

3. Adem醩 del resto de causas que ponen fin al teletrabajo, en este caso se dar� por terminada la prestaci髇 del servicio de modo no presencial cuando finalice la consideraci髇 de la empleada p鷅lica como v韈tima de violencia de g閚ero.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente decreto y, especialmente, el Decreto 127/2012, de 6 de julio, por el que se regula la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

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Disposici髇 final primera Ejecuci髇 y desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y cumplimiento de lo establecido en el presente decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.