• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燨bjeto, fines y efectos
• Art韈ulo 2 燚efiniciones
• Art韈ulo 3 犃mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 4 燚uraci髇 del programa y distribuci髇 de la jornada
• Art韈ulo 5 燙ondiciones del r間imen de autorizaci髇
• Art韈ulo 6 燩uestos de trabajo susceptibles de acogerse al r間imen del Teletrabajo
• Art韈ulo 7 燬olicitudes
• Art韈ulo 8 燙riterios de selecci髇
• Art韈ulo 9 犛rgano de Selecci髇
• Art韈ulo 10 燩rocedimiento de Selecci髇
• Art韈ulo 11 燨rganizaci髇 y supervisi髇 de los servicios
• Art韈ulo 12 燜ormaci髇 de las personas participantes
• Art韈ulo 13 燫equisitos t閏nicos y estructurales
• Art韈ulo 14 燩rotecci髇 y confidencialidad de los datos
• Art韈ulo 15 燩revenci髇 de riesgos laborales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燬ituaci髇 de embarazo
  • Disposici髇 adicional segunda 燚enominaciones y referencias de g閚ero
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 營mplantaci髇 progresiva
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燛jecuci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO

Art韈ulo 1 Objeto, fines y efectos

1. Este decreto tiene por objeto regular la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial, mediante la f髍mula del teletrabajo, en la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y sus organismos y entes p鷅licos dependientes.

2. El presente decreto tiene como fin fundamental contribuir a la modernizaci髇 de la Administraci髇 auton髆ica y favorecer la conciliaci髇 de la vida profesional, personal y familiar a trav閟 de la flexibilidad para realizar el trabajo desde el domicilio, todo ello sin disminuci髇 de la dedicaci髇 y la calidad del servicio, y en particular:

• a) Aumentar el compromiso y el nivel de motivaci髇 del personal.
• b) Mejorar las condiciones de trabajo y la profesionalizaci髇 de los empleados p鷅licos como factores que ayuden al aumento de la calidad de los servicios.
• c) Lograr una mejor y m醩 moderna organizaci髇 del trabajo a trav閟 del uso de las tecnolog韆s.
• d) Lograr la mayor eficacia y eficiencia en la relaci髇 con los ciudadanos usuarios de dichos servicios.
• e) Potenciar el trabajo en t閞minos de objetivos y resultados frente a criterios de mero cumplimiento del tiempo de presencia en el centro de trabajo.
• f) Aumentar el compromiso con la calidad del trabajo, disminuir el absentismo laboral y potenciar la productividad.
• g) Modernizaci髇, digitalizaci髇 y conectividad de la Administraci髇.
• h) Definir un modelo sostenible para los centros de trabajo de la Administraci髇.
• i) Contribuir a elaborar m閠odos y sistemas de evaluaci髇 del desempe駉 de los empleados p鷅licos.
• j) Aprovechamiento de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.

3. El presente decreto no genera para el empleado p鷅lico que se encuentre en su 醡bito de aplicaci髇 expectativas de derechos que puedan invocarse ante la Administraci髇.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de este decreto, se entender� por:

• a) Teletrabajo: toda modalidad de prestaci髇 de servicios de car醕ter no presencial en virtud de la cual se puede desarrollar parte de su jornada laboral fuera de las dependencias administrativas con plenas garant韆s de las condiciones exigidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad, de protecci髇 y confidencialidad de los datos, mediante el uso de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y en el marco de las pol韙icas de calidad de los servicios p鷅licos y de conciliaci髇 de la vida personal y familiar y laboral de los empleados p鷅licos.
• b) Teletrabajador: aquel empleado p鷅lico de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de sus organismos y entes p鷅licos dependientes que, en el desempe駉 de su puesto de trabajo, alterna su presencia en su centro de trabajo con la prestaci髇 del servicio en r間imen de teletrabajo.
• c) Programa de Teletrabajo: Instrumento de planeamiento que comprende un conjunto homog閚eo y organizado de actividades a realizar para procurar mejoras sociales y de condiciones de trabajo en los empleados p鷅licos sin que ello afecte a la productividad, cuya finalidad consiste en desagregar y detallar los planteamientos y orientaciones generales mediante la identificaci髇 de los siguientes extremos:
  • 1.�) Objetivos y duraci髇 del programa.
  • 2.�) Puestos de trabajo que se incluyen.
  • 3.�) Condiciones que deben cumplir los empleados para solicitar su participaci髇.
  • 4.�) N鷐ero m醲imo de participantes.
  • 5.�) Procedimiento de selecci髇.
  • 6.�) Duraci髇 de la prestaci髇 de servicios no presenciales.
  • 7.�) 觬ganos y criterios de control.
  • 8.�) Sistema de evaluaci髇 del trabajo.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. El presente decreto ser� de aplicaci髇 al personal funcionario y laboral que preste servicios en la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y sus organismos y entes p鷅licos dependientes, y que ocupen un puesto de trabajo susceptible de ser desempe馻do en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 6 de este decreto.

2. Quedan excluidos los empleados p鷅licos que ocupen puestos de trabajo en oficinas de registro, atenci髇 e informaci髇 al p鷅lico, as� como todos aquellos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestaci髇 de servicios presenciales. Asimismo, quedar醤 tambi閚 excluidos aquellos empleados p鷅licos que ocupen puestos de estructura cuya provisi髇 se efect鷈 mediante el procedimiento de libre designaci髇.

Art韈ulo 4 Duraci髇 del programa y distribuci髇 de la jornada

1. Los periodos de tiempo en los que se podr醤 desarrollar la prestaci髇 del servicio en la modalidad no presencial se determinar醤 en los correspondientes Programas de Teletrabajo de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, que se deber醤 atener, en todo caso, a las siguientes reglas:

• a) La duraci髇 m醲ima del periodo continuado del teletrabajo ser� en todo caso de un a駉.
• b) El tiempo m韓imo entre per韔dos de teletrabajo ser� de seis meses.

2. La jornada de trabajo se distribuir� de manera que tres d韆s a la semana se presten de forma no presencial mediante la f髍mula de teletrabajo y el tiempo restante en jornada presencial. En ning鷑 caso la jornada podr� fraccionarse para su prestaci髇 en ambas modalidades.

3. El cumplimiento de la jornada de trabajo bajo la modalidad no presencial ser� fijado por acuerdo entre la Administraci髇 y el empleado p鷅lico, seg鷑 aconseje la mejor prestaci髇 del servicio.

4. Por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona empleada o a las necesidades del servicio, mediante resoluci髇 de la Secretar韆 General u 髍gano competente de los organismos p鷅licos, previa audiencia del interesado, se podr� modificar la distribuci髇 de la jornada de trabajo entre la modalidad presencial y no presencial, as� como reducir el n鷐ero de d韆s semanales de teletrabajo.

5. Al finalizar el tiempo por el que autoriza la prestaci髇 en r間imen no presencial, el empleado volver� a prestar servicios de acuerdo con la jornada presencial que ten韆 asignada previamente.

6. Corresponde a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇 aprobar mediante resoluci髇 los concretos Programas de Teletrabajo de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura por el que se deber� regir esta modalidad de prestaci髇 de servicio en cada departamento u organismo o entes p鷅licos de la Administraci髇 auton髆ica, previa audiencia de los mismos. Dichas resoluciones ser醤 publicadas en el Diario Oficial de Extremadura.

Art韈ulo 5 Condiciones del r間imen de autorizaci髇

1. Los empleados p鷅licos sujetos al r間imen de teletrabajo tendr醤 los mismos derechos y deberes que el resto del personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y no sufrir醤 variaci髇 alguna en sus retribuciones ni menoscabo en sus oportunidades de formaci髇, acci髇 social, promoci髇 profesional ni en ning鷑 otro derecho de los empleados p鷅licos.

2. Esta modalidad de prestaci髇 de servicio ser� voluntaria y reversible en cualquier momento a petici髇 del empleado teletrabajador. Asimismo, la Administraci髇 podr� revocar la autorizaci髇, tanto por necesidades del servicio como por incumplimiento de los objetivos establecidos. Dicha revocaci髇 deber� ser motivada.

3. Los empleados p鷅licos solicitantes deben encontrarse en situaci髇 de servicio activo y no tener previsto el cambio de esa situaci髇 durante el tiempo que dure la autorizaci髇. Asimismo, no podr醤 acceder al teletrabajo aquellos empleados p鷅licos a los que se les haya autorizado o reconocido compatibilidad con otro puesto de trabajo o actividad. La autorizaci髇 o reconocimiento de compatibilidad dejar� autom醫icamente sin efecto la autorizaci髇 de prestaci髇 de trabajo en r間imen de teletrabajo.

4. Los empleados p鷅licos sujetos al r間imen de teletrabajo deber醤 poseer los conocimientos imprescindibles, inform醫icos y telem醫icos, que requiera el ejercicio de las funciones y tareas objeto de teletrabajo.

Art韈ulo 6 Puestos de trabajo susceptibles de acogerse al r間imen del Teletrabajo

1. Los puestos de trabajo que se considerar醤 susceptibles de autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en r間imen de Teletrabajo ser醤 los que tengan asignados las siguientes funciones:

• a) Estudio y an醠isis de proyectos.
• b) Elaboraci髇 de informes.
• c) Asesor韆.
• d) Redacci髇, correcci髇 y tratamiento de documentos.
• e) Grabaci髇 masiva de datos.
• f) Mantenimiento de sistemas de informaci髇.
• g) Tratamiento de informaci髇: procesamiento de datos y programaci髇.
• h) Cualquier otra funci髇 que en virtud de los medios requeridos para su desarrollo pueda ser ejercida de forma aut髇oma y no presencial

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, se except鷄n de la posibilidad de acogerse al teletrabajo aquellos puestos de trabajo que tengan asignados atenci髇 directa al p鷅lico o requieran por su naturaleza la presencia del empleado de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 3 de este mismo decreto.

Art韈ulo 7 Solicitudes

1. Los empleados p鷅licos interesados en la autorizaci髇 de la prestaci髇 del servicio en r間imen de teletrabajo deber醤 solicitarlo por escrito, con sujeci髇 al modelo de solicitud que se apruebe en el correspondiente Programa de Teletrabajo y disponible tambi閚 en el Portal del Empleado P鷅lico, present醤dola en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro 趎ico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 38, apartado 4, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Las solicitudes se dirigir醤 a la persona titular de la Secretar韆 General de la consejer韆 a la que se encuentre adscrito u 髍gano competente del organismo u ente p鷅lico, junto con los dem醩 documentos que acrediten el cumplimiento de los criterios de selecci髇 que se indican a continuaci髇.

Art韈ulo 8 Criterios de selecci髇

1. Cuando hubiera varios empleados p鷅licos que deseen prestar el servicio en r間imen de teletrabajo, en los t閞minos regulados en el presente decreto, y est閚 adscritos al mismo centro directivo, organismo u ente p鷅lico, y por necesidades del servicio no fuera viable otorgar dicha modalidad a todos, se valorar醤 por el 髍gano de selecci髇 previsto en el siguiente art韈ulo, las siguientes circunstancias debidamente acreditadas:

• a) Conciliaci髇 de la vida familiar y personal con la laboral: tener a su cargo menores de 14 a駉s, personas mayores de 65 a駉s que precisen cuidados continuados o personas con discapacidad que no desempe馿n actividad retribuida: 5 puntos por cada persona.
• b) En el supuesto de familiares monoparentales: 3 puntos.
• c) Empleados con discapacidad:
  • - discapacidad superior al 45%: 5 puntos.
  • - discapacidad entre 33 y 45%: 4 puntos.
• d) Alteraci髇 de la salud, que afecta a la movilidad, en la que una disminuci髇 de los desplazamientos contribuir� de manera relevante a una mejora de la salud, acreditada por el Servicio M閐ico: hasta 2 puntos.
• e) Empleados p鷅licos v韈timas de violencia de g閚ero: 2 puntos.
• f) Tiempo de desplazamiento al puesto de trabajo o dificultad para acceder a un servicio p鷅lico de transporte: 0.20 puntos por cada 10 Km., de distancia del domicilio al puesto de trabajo, hasta un m醲imo de 2 puntos.
• g) Por estar realizando estudios reglados o relacionados con el puesto de trabajo: 1 punto.

2. En caso de igualdad en la puntuaci髇 total, se desempatar�, sucesivamente, por la mayor puntuaci髇 obtenida en los distintos apartados en el orden en que est醤 indicados. De persistir, se resolver� por sorteo p鷅lico.

3. Se entiende por personas con discapacidad a aquellas que tengan reconocido un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento, o que tengan tal consideraci髇 en los t閞minos que establece el art韈ulo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 9 觬gano de Selecci髇

1. Para la comprobaci髇 de los requisitos de los solicitantes y, en su caso, valoraci髇, se constituir� una Comisi髇 de Valoraci髇, cuya composici髇 se adecuar� al criterio de paridad entre hombres y mujeres, que, en todo caso, garantizar� un adecuado perfil profesional.

2. La Comisi髇 de Valoraci髇 estar� constituida por los siguientes miembros:

• a) Presidente: La persona titular de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇 o persona que la sustituya.
• b) Vocales: Un representante de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇, un representante de la Direcci髇 General de Administraci髇 Electr髇ica y Evaluaci髇 y un representante de la Consejer韆 afectada por el Programa de Teletrabajo aprobado en cada caso.
• c) Secretario: Un funcionario de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica, con voz y voto. Adem醩, podr醤 asistir a las reuniones, con voz y sin voto, un representante de cada una de las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Administraci髇 General.

Art韈ulo 10 Procedimiento de Selecci髇

1. Presentada la solicitud a las Secretar韆s Generales de la Consejer韆 donde se encuentren adscritos los participantes u 髍gano competente en materia de personal de organismo o ente p鷅lico, remitir� copia a los 觬ganos Directivos correspondientes para que los Jefes de Servicio o responsables de las unidades equivalentes emitan, previa valoraci髇 de los requisitos de los puestos, informe en el plazo de diez d韆s. El informe, de ser favorable, indicar�, de entre quienes integren su unidad administrativa, la persona que actuar� de supervisor del trabajo del empleado.

2. A la vista de los informes emitidos por parte de los Jefes de Servicio, la Comisi髇 de Valoraci髇 proceder� a analizar si los puestos re鷑en los requisitos y a seleccionar a los empleados p鷅licos que proceda autorizar. Con posterioridad elevar� propuesta de los empleados seleccionados a la persona titular de la Secretar韆 General de la Consejer韆 u 髍gano competente del organismo o ente p鷅lico, cuya resoluci髇 pondr� fin a la v韆 administrativa. La resoluci髇 desestimatoria deber� estar debidamente motivada.

3. Las solicitudes para el cumplimiento de jornada en su modalidad de no presencial podr醤 ser desestimadas por algunas de las siguientes causas:

• a) Por no reunir los requisitos establecidos en el presente decreto.
• b) Por cambio de puesto de trabajo.
• c) No quedar cubiertas adecuadamente las necesidades del servicio.
• d) Limitaciones de las infraestructuras tecnol骻icas o la imposibilidad de garantizar la conectividad en el lugar de teletrabajo.
• e) No haber transcurrido el tiempo m韓imo entre per韔dos de teletrabajo.
• f) Razones organizativas, debidamente acreditadas.
• g) No haber cumplido la persona empleada los objetivos establecidos en el anterior periodo de teletrabajo.

4. El plazo m醲imo para dictar y notificar la resoluci髇 ser� de tres meses.

5. Una vez recibida la notificaci髇 de la resoluci髇 autorizando a los empleados p鷅licos seleccionados adquirir醤 閟tos la condici髇 de teletrabajador que mantendr醤 durante el tiempo que dure el mismo, salvo que se produzca alguna situaci髇 de las indicadas en el art韈ulo 5.2 de este decreto.

Art韈ulo 11 Organizaci髇 y supervisi髇 de los servicios

1. Corresponder� a los Jefes de Servicio o responsables de unidades equivalentes de los empleados p鷅licos que presten servicios en r間imen de teletrabajo, de conformidad con el Programa de Teletrabajo, determinar las tareas concretas que 閟tos deber醤 realizar en esta modalidad de prestaci髇 de servicios, y la realizaci髇 del seguimiento del trabajo desarrollado durante la misma de acuerdo con los objetivos y resultados a conseguir, los criterios de control de las tareas desarrolladas y los sistemas de indicadores o mecanismos de medici髇 que permitan comprobar que tales objetivos se han cumplido.

2. De los resultados de este seguimiento se dar� cuenta peri骴icamente al 髍gano directivo del que dependen los teletrabajadores, sin perjuicio de otros mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 que se determinen en el Programa de Teletrabajo y de las competencias de la Inspecci髇 General de Servicios.

Art韈ulo 12 Formaci髇 de las personas participantes

1. A trav閟 de la Escuela de Administraci髇 P鷅lica de Extremadura se facilitar� a los teletrabajadores una formaci髇 espec韋ica relativa al desarrollo de las tareas de supervisi髇 previstas, as� como en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el puesto de trabajo.

2. Asimismo, se procurar� a los responsables de los empleados p鷅licos seleccionados una acci髇 formativa en t閏nicas de direcci髇 por objetivos y resultados, planificaci髇 y gesti髇.

3. En uno y otro caso, estas acciones formativas tendr醤 car醕ter obligatorio para las personas afectadas.

Art韈ulo 13 Requisitos t閏nicos y estructurales

1. Los empleados autorizados para prestar servicio en r間imen de Teletrabajo deber醤 disponer de un espacio de trabajo adecuado a las funciones a desempe馻r.

2. El equipamiento b醩ico que deber� ser aportado por los empleados, estar� constituido por un ordenador personal con acceso a la red Internet a trav閟 de la v韆 de banda ancha con transmisi髇 terrestre.

3. Corresponder� al teletrabajador solucionar las incidencias que le resulten imputables en el hardware de su equipo inform醫ico.

4. Los teletrabajadores facilitar醤 un tel閒ono de contacto por si se requiere su presencia por necesidades del servicio.

5. Seg鷑 las funciones a realizar, la Administraci髇 auton髆ica facilitar� lo siguiente:

• a) Una cuenta de correo electr髇ico.
• b) Las aplicaciones inform醫icas necesarias para el desarrollo de su trabajo cotidiano.
• c) Escritorio remoto, con acceso seguro VPN que reproduzca las condiciones de trabajo de un puesto f韘ico del centro de destino.

Art韈ulo 14 Protecci髇 y confidencialidad de los datos

Los empleados p鷅licos que presten servicios en r間imen de teletrabajo deber醤 respetar lo dispuesto en la normativa sobre protecci髇 de datos de car醕ter personal, as� como la confidencialidad de los mismos.

Art韈ulo 15 Prevenci髇 de riesgos laborales

Por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇 se elaborar� un procedimiento espec韋ico sobre prestaci髇 del servicio en r間imen de teletrabajo, dentro del Plan de Prevenci髇 de riesgos laborales de la Junta de Extremadura.

Disposici髇 adicional primera Situaci髇 de embarazo

Las interesadas que cumplan los requisitos previstos en el presente decreto y acrediten encontrarse en gestaci髇 podr醤 solicitar y obtener preferentemente autorizaci髇 para prestar el servicio durante la totalidad de la jornada laboral bajo la modalidad no presencial. La prestaci髇 del servicio en r間imen de teletrabajo finalizar� una vez que cesen las causas que la motivaron.

Disposici髇 adicional segunda Denominaciones y referencias de g閚ero

Todas las denominaciones contenidas en el presente decreto, as� como cualesquiera otras menciones que en la misma se efect鷄n en g閚ero masculino, se entender醤 realizadas y se utilizar醤 indistintamente en g閚ero masculino o femenino, seg鷑 el sexo de la persona que se tenga por interesada a la que haga referencia.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Implantaci髇 progresiva

Uno. Con la finalidad de efectuar una adecuada implantaci髇 de esta nueva modalidad de prestaci髇 de servicio, por la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica, se llevar� a cabo un Programa Experimental de Teletrabajo. Finalizado dicho programa y evaluados debidamente sus resultados por el citado centro directivo se aprobar醤 los correspondientes Programas de Teletrabajo de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para cada consejer韆, organismo u ente p鷅lico.

Dos. El Programa Experimental de Teletrabajo a que se refiere el apartado anterior se regir� por las siguientes bases:

• a) El Programa ser� de aplicaci髇 al personal funcionario de carrera que preste servicios en la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica, de los que se seleccionar� un m醲imo de veinticinco personas de entre el personal que figure adscrito a dicho departamento y ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempe馻do en la modalidad de teletrabajo. A tal fin, la Comisi髇 de Valoraci髇 Especial para la Implementaci髇 de un Programa Experimental de Teletrabajo seleccionar� una muestra representativa de los diferentes perfiles susceptibles de acogerse al presente programa experimental entre los solicitantes, de tal modo que pueda considerarse como universo estad韘tico adecuado a fin de extraer conclusiones v醠idas sobre la viabilidad de su posterior extensi髇 a otras Consejer韆s.
• b) El Programa Experimental de Teletrabajo tendr� una duraci髇 de seis meses, sin perjuicio de sus posibles pr髍rogas. Dicho plazo empezar� a contar a partir del d韆 que se fije en la Resoluci髇 de autorizaci髇 del teletrabajo.

  La jornada de trabajo se desenvolver� de manera que un m醲imo de tres d韆s a la semana el servicio se prestar� de forma no presencial mediante la modalidad de teletrabajo, y el tiempo restante en horario de jornada normal. Los d韆s a teletrabajar ser醤 fijados por acuerdo entre la Administraci髇 y el empleado, seg鷑 aconseje la mejor prestaci髇 del servicio.

• c) Los empleados p鷅licos interesados en participar en este Programa Experimental deber醤 solicitarlo por escrito, con sujeci髇 al modelo de solicitud del anexo del presente decreto y disponible tambi閚 en la direcci髇 de internet http://portalempleado.gobex.es/empleado/ en la parte p鷅lica de dicho portal, present醤dola en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro 趎ico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 38, apartado 4, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

  La presentaci髇 de solicitudes por los interesados deber� realizarse en el plazo de veinte d韆s contados a partir del d韆 siguiente a la publicaci髇 del presente decreto y se dirigir醤 a la persona titular de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇 junto con los dem醩 documentos que acrediten las circunstancias que pretendan ser objeto de valoraci髇. Siendo el plazo m醲imo para resolver de tres meses desde la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

• d) El seguimiento del programa se desarrollar� en dos fases diferentes y complementarias. Una primera de evaluaci髇 intermedia, que consistir� en analizar la marcha del Programa, la calidad de la prestaci髇 de los servicios hacia la primera mitad de su despliegue y acerca de la eventual necesidad de poner en marcha mecanismos de correcci髇; y una evaluaci髇 final al t閞mino de su prestaci髇 del Programa, abarcando toda su duraci髇, que se detendr� en el an醠isis de realizaci髇 y de resultados.

  Para ello, en ambas fases, la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇, remitir� a cada teletrabajador as� como a su Jefe de Servicio o responsable de unidad equivalente a la que se halle adscrito, sendos cuestionarios relativos a su grado de satisfacci髇.

  Para el primer caso, las preguntas dirigidas a los empleados teletrabajadores estar醤 orientadas a recoger aspectos tales como la valoraci髇 general de la experiencia, el grado de mejora experimentada en diversos aspectos de la vida profesional y personal, otras cuestiones relacionadas con los objetivos de conciliaci髇, sugerencias y mejoras.

  El cuestionario a cumplimentar por los responsables de las unidades explora aspectos relativos a la valoraci髇 del trabajo realizado, adaptaci髇 de la unidad y del teletrabajador a los periodos no presenciales, funcionamiento de los medios t閏nicos y, en general, aquellas cuestiones que puedan afectar a la prestaci髇 del servicio.

• e) Las interesadas que cumplan los requisitos previstos en el presente decreto y acrediten encontrarse en gestaci髇 podr醤 participar en el programa sin sujeci髇 al n鷐ero m醲imo a que se refiere la letra a) de este apartado y prestar todo el servicio de la jornada laboral bajo la modalidad no presencial.

  En este supuesto, la solicitud podr� efectuarse hasta el transcurso de tres meses de la iniciaci髇 efectiva del programa tras su la resoluci髇 de la convocatoria. La prestaci髇 del servicio en r間imen de teletrabajo finalizar� una vez que cesen las causas que motivaron esta circunstancia.

• f) La Comisi髇 de Valoraci髇 Especial para la Implementaci髇 de un Programa Experimental de Teletrabajo ser� el 髍gano encargado de llevar a cabo la selecci髇 de los empleados p鷅licos que formar醤 parte de dicho Programa, as� como de su implantaci髇 y seguimiento. Dicha Comisi髇 Especial estar� constituida por los siguientes miembros:
  • - Presidente: la persona titular de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇 o persona que la sustituya.
  • - Vocales: dos representantes de la Secretar韆 General de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica, dos representantes de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇 y un representante de la Direcci髇 General de Administraci髇 Electr髇ica y Evaluaci髇.
  • - Secretario: un funcionario del Servicio de Coordinaci髇 y Relaciones Laborales, con voz y voto.

  Adem醩, podr� asistir a las reuniones, con voz y sin voto, un representante de cada una de las organizaciones sindicales con representaci髇 en la Mesa Sectorial de Administraci髇 General.

• g) La Comisi髇 Especial para la Implementaci髇 del Programa Experimental tendr�, entre otras, las siguientes funciones:
  • - Seleccionar a los empleados p鷅licos teletrabajadores, teniendo en cuenta los criterios previstos en la letra a) del apartado dos de esta disposici髇 transitoria 鷑ica.
  • - Elaborar, aplicar y valorar el resultado de los cuestionarios de satisfacci髇 para la evaluaci髇 del Programa Experimental dirigidos tanto a los teletrabajadores como sus Jefes de Servicio y responsables de unidades an醠ogas a las que se encuentran adscritos.
  • - Valorar las posibles pr髍rogas y resolver las incidencias que se puedan plantear durante la ejecuci髇 del Programa Experimental.
  • - Elaborar el informe t閏nico final del resultado del Programa.
  • - Y cualesquiera otras funciones relacionadas con dicho Programa que se le encomienden.

  La Comisi髇 Especial para la Implementaci髇 del Programa Experimental se reunir� con car醕ter ordinario una vez cada dos meses y con car醕ter extraordinario cuando as� lo considere conveniente la persona titular de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, Recursos Humanos e Inspecci髇.

• h) En los dem醩 aspectos no previstos en este apartado, el Programa Experimental de Teletrabajo se regir� por lo dispuesto en el presente decreto en lo que le sea de aplicaci髇.

Disposici髇 final primera Ejecuci髇 y desarrollo

Se faculta al Consejero con competencias en materia de Administraci髇 P鷅lica a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y cumplimiento de lo establecido en el presente decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura, sin perjuicio de lo previsto en la disposici髇 transitoria 鷑ica.