Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

DECRETO 16/2018, de 7 de junio, por el que se regula la modalidad de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3燙ompetencias
  • Art韈ulo 4犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 5燫equisitos para ser autorizado a teletrabajar
• CAP蚑ULO II.�La autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 6燣a autorizaci髇 de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo
  • Art韈ulo 7燚uraci髇 y pr髍roga de la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 8燬uspensi髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 9燩閞dida de efectos de la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 10燫enuncia a la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo
  • Art韈ulo 11燛xtinci髇 autom醫ica del teletrabajo
  • Art韈ulo 12燫eincorporaci髇 a la prestaci髇 de servicios en r間imen presencial
  • Art韈ulo 13燚enegaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo
• CAP蚑ULO III.�R間imen jur韉ico del teletrabajador
  • Art韈ulo 14營gualdad de derechos y deberes
  • Art韈ulo 15燛specialidades en materia de jornada
  • Art韈ulo 16燛specialidades en materia de permisos
  • Art韈ulo 17燛specialidades en materia de incompatibilidades
  • Art韈ulo 18燛specialidades en materia de formaci髇
  • Art韈ulo 19燛specialidades en materia de equipamiento
  • Art韈ulo 20燩revenci髇 de riesgos laborales
• CAP蚑ULO IV.�Procedimiento para la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 21燬olicitud
  • Art韈ulo 22營nforme del superior
  • Art韈ulo 23燫esoluci髇
  • Art韈ulo 24燩lazo m醲imo para resolver
• CAP蚑ULO V.�Comisi髇 de seguimiento del teletrabajo
  • Art韈ulo 25燙oncepto y composici髇
  • Art韈ulo 26燙ompetencias
  • Art韈ulo 27燩eriodicidad de las reuniones
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA燫間imen de las autorizaciones existentes
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera.–燞abilitaci髇
  • Segunda.–燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

El presente decreto tiene por objeto regular la prestaci髇 de las funciones propias del puesto de trabajo fuera de las dependencias de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 a trav閟 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y de la comunicaci髇.

Art韈ulo 2 Definiciones

1. Teletrabajo.–

Modalidad de prestaci髇 de servicios de car醕ter no presencial en virtud de la cual un trabajador puede desarrollar parte de las funciones propias de su puesto de trabajo desde su oficina a distancia mediante el uso de medios telem醫icos. Esta modalidad de prestaci髇 de servicios tendr� car醕ter voluntario.

2. Teletrabajador.–

Empleado p鷅lico de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 que, en el desempe駉 de las funciones propias de su puesto de trabajo, alterna la presencia en el centro de trabajo con la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

3. Supervisor.–

Empleado p鷅lico que debe definir con el teletrabajador el documento de compromisos al que se refiere el apartado 8 de este art韈ulo y realizar su seguimiento a trav閟 del plan individual de teletrabajo definido en el apartado 9. Ser� nombrado supervisor el encargado de dirigir, coordinar o controlar las funciones propias del puesto de trabajo que solicita ser desempe馻do en r間imen de teletrabajo.

4. Superior.–

Empleado p鷅lico con rango m韓imo de Jefe de Servicio que ostenta la jefatura del solicitante de teletrabajo o del teletrabajador. El supervisor y el superior podr醤 ser la misma persona. En caso de que as� sea, no se duplicar醤 los tr醡ites en que hayan de intervenir ambos.

5. Oficina a distancia.–

Lugar elegido por el solicitante de teletrabajo para desempe馻r las jornadas no presenciales, que deber� disponer de los medios tecnol骻icos necesarios para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo y en el que quedar醤 garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de privacidad y de confidencialidad de los datos.

6. Jornadas teletrabajables.–

Son las jornadas en las que el teletrabajador desempe馻 sus funciones en la oficina a distancia. Su n鷐ero se especificar� en la solicitud y se determinar� en el documento de compromisos al que se refiere el apartado 8. 蓅tas no podr醤 exceder de cuatro a la semana.

7. Per韔dos de interconexi髇.–

Son los espacios de tiempo de trabajo efectivo durante los cuales el teletrabajador debe estar disponible para contactar con el supervisor as� como con el resto de los miembros de la unidad o el 髍gano administrativo en el que preste funciones.

8. Documento de compromisos.–

Es el instrumento en el que el teletrabajador formaliza las obligaciones que adquiere en relaci髇 con la prestaci髇 de servicios durante las jornadas teletrabajables.

Su contenido deber� ser establecido entre el supervisor y el teletrabajador y sometido posteriormente a informe favorable del superior.

La eficacia de la resoluci髇 de autorizaci髇 del teletrabajo quedar� vinculada al cumplimiento de su contenido y el documento de compromisos permanecer� vigente mientras lo est� dicha resoluci髇.

Contendr� los siguientes extremos:

• a) El nivel de teletrabajo al que se acoge el solicitante.
• b) La ubicaci髇 de la oficina a distancia.
• c) La determinaci髇 de los per韔dos de interconexi髇 y de los medios para hacerlos efectivos.
• d) La descripci髇 de la forma de organizaci髇 del trabajo as� como el compromiso de mantener permanentemente actualizado el plan individual de teletrabajo.
• e) Los mecanismos que garantizar醤 la protecci髇 y la confidencialidad de los datos objeto de tratamiento en r間imen de teletrabajo.
• f) El per韔do de tiempo durante el que se desempe馻r醤 funciones bajo esta modalidad de prestaci髇 de servicios.
• g) La determinaci髇 de las jornadas teletrabajables, que podr醤 distribuirse de modo uniforme durante la vigencia de la autorizaci髇 o no uniforme en atenci髇 a las necesidades del servicio.

El documento de compromisos podr� modificarse a instancia del teletrabajador siempre que exista acuerdo al respecto por parte del supervisor y en su caso del superior.

No obstante, los cambios de ubicaci髇 de la oficina a distancia deber醤 ser 鷑icamente comunicados a la unidad de gesti髇 competente en materia de teletrabajo, si bien exigir醤 declaraci髇 de que se conocen las recomendaciones de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales para los teletrabajadores y compromiso de su cumplimiento en la nueva oficina a distancia.

El documento de compromisos figurar� como anexo a la resoluci髇 por la que sea autorizada la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

9. Plan individual de teletrabajo.–

Es el instrumento de seguimiento y control de la actividad del teletrabajador durante las jornadas teletrabajables.

Este documento deber� mantenerse permanentemente actualizado. Se cumplimentar� tras cada jornada teletrabajable y recoger� las progresiones efectuadas por el trabajador en las funciones encomendadas. As� mismo detallar� el inicio y la finalizaci髇 de los per韔dos de interconexi髇.

El supervisor deber� refrendar el plan individual de teletrabajo en cada jornada presencial.

As� mismo, dicho documento podr� ser requerido en cualquier momento por la Comisi髇 de Seguimiento del Teletrabajo.

10. Niveles de teletrabajo.–

Son los tipos de teletrabajo a los que se puede acoger el solicitante de teletrabajo. 蓅tos son los siguientes:

• a) NIVEL 1.– El empleado p鷅lico desempe馻 sus funciones en el centro de trabajo y en la oficina a distancia.
• b) NIVEL 2.– El empleado p鷅lico desempe馻 sus funciones en el centro de trabajo, en la oficina a distancia y en aquellos lugares en los que se requiera su presencia f韘ica por raz髇 de las funciones propias de su puesto de trabajo.
• c) NIVEL 3.– El empleado p鷅lico desempe馻 sus funciones en r間imen de itinerancia, en el centro de trabajo al que se le asigne y en la oficina a distancia.

11. Comisi髇 de Seguimiento del teletrabajo.–

Es el 髍gano colegiado de seguimiento y control de la modalidad de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

12. Unidades de gesti髇 competentes en materia de teletrabajo.–

Son las unidades administrativas competentes en materia de personal en el 醡bito de las Secretar韆s Generales, las Delegaciones Territoriales y los Organismos Aut髇omos.

Art韈ulo 3 Competencias

Son 髍ganos competentes para la autorizaci髇 del teletrabajo en la Administraci髇 General los Secretarios Generales respecto del personal de los Servicios Centrales y los Delegados Territoriales en relaci髇 con el personal destinado en los Servicios Perif閞icos. En el 醡bito de los Organismos Aut髇omos esta competencia ser� ejercida de conformidad con sus normas de atribuci髇 competencial y, en su defecto, por el 髍gano con rango equivalente a Secretario General.

Art韈ulo 4 羗bito de aplicaci髇

El presente decreto ser� de aplicaci髇 al personal funcionario y laboral que preste servicios en la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 o en los Organismos Aut髇omos dependientes de 閟ta, que ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempe馻do en la modalidad de teletrabajo.

Queda fuera de su 醡bito de aplicaci髇 el personal que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud y el personal docente que preste servicios en centros educativos.

Art韈ulo 5 Requisitos para ser autorizado a teletrabajar

1. La autorizaci髇 de teletrabajo exigir� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a. Subjetivos:
  • a.1. Estar en la situaci髇 administrativa de servicio activo. No obstante, podr� presentarse la solicitud de autorizaci髇 de teletrabajo desde cualquier situaci髇 administrativa que comporte reserva del puesto de trabajo. De autorizarse dicha modalidad de prestaci髇 de servicios, habr� de solicitarse el reingreso al servicio activo.
  • a.2. Haber desempe馻do efectivamente el puesto de trabajo que se pretende desarrollar en r間imen de teletrabajo u otro de contenido similar en la misma unidad administrativa durante un per韔do m韓imo de un a駉 dentro de los 鷏timos dos a駉s.
  • a.3. Tener los conocimientos inform醫icos y telem醫icos te髍icos y pr醕ticos que garanticen la aptitud para teletrabajar as� como la protecci髇 de los datos objeto de tratamiento.
  • a.4. Declarar que se conocen las medidas que propone la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales para los teletrabajadores y comprometerse a cumplirlas en la oficina a distancia a fecha de la autorizaci髇 de teletrabajo.
  • a.5. Disponer en la fecha en que comience el r間imen de teletrabajo del equipo inform醫ico, de los sistemas de comunicaci髇 y de la conectividad con las caracter韘ticas que defina la Administraci髇, en funci髇 de la disponibilidad tecnol骻ica y la seguridad de los sistemas.
• b. Objetivo: Desempe馻r o tener reservado un puesto de trabajo susceptible de ser desempe馻do en r間imen de teletrabajo.

Son puestos susceptibles de ser desempe馻dos en r間imen de teletrabajo los que puedan ser ejercidos de forma aut髇oma y no presencial atendiendo a sus caracter韘ticas espec韋icas y los medios requeridos para su desarrollo.

Se considerar醤 susceptibles de ser ejercidos en esta modalidad los puestos de trabajo cuyas funciones se puedan ejercer de forma telem醫ica y, con car醕ter orientativo, aquellos puestos cuyas funciones consistan esencialmente en la elaboraci髇 de informes o estudios, la redacci髇 de normativa, la asesor韆, la correcci髇 y la traducci髇 de documentos.

Por sus caracter韘ticas, no son susceptibles de ser desempe馻dos en r間imen de teletrabajo los puestos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestaci髇 de servicios presenciales. Se entiende por servicios presenciales aquellos cuya prestaci髇 efectiva solamente queda plenamente garantizada con la presencia f韘ica del trabajador.

Con car醕ter orientativo no son puestos susceptibles de ser ejercidos en r間imen de teletrabajo los de las oficinas de registro y atenci髇 e informaci髇 al ciudadano, los que tengan funciones de direcci髇, coordinaci髇 o supervisi髇 y las secretar韆s de los 髍ganos superiores y directivos.

2. El cumplimiento de los requisitos establecidos en este art韈ulo deber� mantenerse durante el per韔do de vigencia de la autorizaci髇 de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo. Aquellos que as� lo requiriesen estar醤 sujetos a la correspondiente comprobaci髇 por la Administraci髇.

Art韈ulo 6 La autorizaci髇 de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo

1. La autorizaci髇 de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo se realizar� para el puesto que est� desempe馻ndo el solicitante y estar� condicionada en todo caso por las necesidades del servicio.

2. Cuando haya dos o m醩 personas en una unidad administrativa o en un 髍gano administrativo que soliciten autorizaci髇 para teletrabajar y por necesidades del servicio no sea viable conced閞sela a todas, agotadas las posibilidades de rotaci髇 o de turnicidad voluntarias o de acuerdo entre los solicitantes y la Administraci髇, la unidad de gesti髇 competente en materia de teletrabajo aplicar� el siguiente baremo para el desempate, previa comprobaci髇 de su acreditaci髇:

• a) Por conciliaci髇 de la vida familiar con la laboral.
  • 1.� Por tener c髇yuge, pareja inscrita en el registro de parejas de hecho de Castilla y Le髇 o hijos a cargo menores de edad o mayores con la patria potestad prorrogada, que tengan reconocido un grado III de dependencia: tendr醤 prioridad en todo caso sobre el resto de los solicitantes. En caso de haber m醩 de un solicitante en la misma unidad administrativa en esta situaci髇 y no pudiendo autorizarse a todos ellos la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, se establecer� un sistema de rotaci髇 obligatoria entre ellos con periodicidad semestral.
  • 2.� Por tener c髇yuge, pareja inscrita en el registro de parejas de hecho de Castilla y Le髇 o hijos a cargo menores de edad o mayores con la patria potestad prorrogada, que tengan reconocido un grado II de dependencia: 8 puntos por cada uno.
  • 3.� Por tener c髇yuge, pareja inscrita en el registro de parejas de hecho de Castilla y Le髇 o hijos a cargo menores de edad o mayores con la patria potestad prorrogada, que tengan reconocido un grado I de dependencia: 6 puntos por cada uno.
  • 4.� Por tener hijos a cargo de las siguientes edades, de acuerdo con la escala que se especifica: De hasta 1 a駉, 4 puntos por cada uno; mayores de 1 a駉 hasta 3 a駉s, 3,5 puntos por cada uno; mayores de 3 a駉s hasta 6 a駉s, 3 puntos por cada uno; mayores de 6 a駉s hasta 12 a駉s, 1 punto por cada uno.

    La percepci髇 de puntos por los apartados 1.�, 2.� y 3.� es incompatible con la percepci髇 de puntos por este apartado cuando se trate del mismo sujeto causante.

  • 5.� Por ser familia monoparental con hijos a cargo de las siguientes edades, de acuerdo con la escala que se especifica: De hasta 12 a駉s, 2 puntos por cada uno; mayores de 12 a駉s hasta 18 a駉s, 1 punto por cada uno.
  • 6.� Por tener uno o varios familiares con grado II o III de dependencia, de los que se sea cuidador a efectos de la prestaci髇 econ髆ica de cuidados en el entorno familiar, siempre y cuando no estuviesen incluidos en los supuestos anteriores: 5 puntos por cada uno.
  • 7.� Por tener uno o varios familiares con grado II o III de dependencia, que sean usuarios del servicio de ayuda a domicilio y de los que se sea cuidador familiar en exclusiva, seg鷑 certificado expedido por la Gerencia Territorial de Servicios Sociales correspondiente a su domicilio, siempre y cuando no estuviesen incluidos en los supuestos anteriores: 4 puntos por cada uno.
  • 8.� Por tener uno o varios familiares hasta el segundo grado que padezcan una enfermedad muy grave o grave en situaci髇 aguda: 4 puntos por cada uno. La gravedad de la enfermedad se acreditar� mediante certificado m閐ico.

  Las referencias realizadas a hijos se entienden hechas a los naturales y adoptivos, as� como a aquellas personas que se encuentren en r間imen de tutela o acogimiento, tanto del empleado p鷅lico como de su c髇yuge o pareja de hecho.

  Las referencias realizadas a familiares incluyen el parentesco por consanguinidad y afinidad y dentro de este 鷏timo, la relaci髇 entre el empleado p鷅lico y los parientes por consanguinidad de su c髇yuge o pareja de hecho.

  El baremo establecido en los apartados anteriores s髄o ser� de aplicaci髇 en aquellos supuestos en que el c髇yuge o la pareja de hecho desempe馿 una actividad por cuenta propia o ajena o cuando no desempe襻ndolas se encuentre incapacitado para dicho cuidado por razones de salud debidamente acreditadas. As� mismo, el baremo no ser� aplicado cuando el c髇yuge o la pareja de hecho presten servicios en la modalidad de teletrabajo en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

• b) Por causas de salud: Por tener el empleado p鷅lico reconocido un grado de dependencia, una discapacidad con movilidad reducida o tener una enfermedad que curse por brotes que impidan el normal desenvolvimiento en la realizaci髇 de las actividades de la vida diaria, se aplicar� la siguiente escala:
  • 1.� Si la discapacidad es superior al 45% o el grado de dependencia es superior a I: 5 puntos.
  • 2.� Si la discapacidad est� comprendida entre el 33% y el 45% y el grado de dependencia es I: 3 puntos.
  • 3.� Si se trata de enfermedad que cursa por brotes que impidan el normal desenvolvimiento: 4 puntos.
• c) Por desplazamiento: Por existir una distancia superior a 30 kil髆etros entre el domicilio y el centro de trabajo del empleado p鷅lico, 1 punto.
• d) Por formar parte de un colectivo de especial protecci髇, con excepci髇 de los afectados por causa de discapacidad, siempre y cuando el solicitante de teletrabajo justifique que esta modalidad de prestaci髇 de servicios, como consecuencia de sus circunstancias especiales, contribuye a mejorar sus circunstancias personales, familiares o laborales: 3 puntos.
• e) Por la realizaci髇 de estudios: Por realizar estudios reglados presenciales, 1 punto.
• f) Por no desempe馻r otro puesto de trabajo, cargo o actividad compatible en el sector p鷅lico o privado: 0,5 puntos.

3. En caso de igualdad en la puntuaci髇 total, se usar� como criterio de desempate la puntuaci髇 m醩 alta obtenida en los diferentes apartados en el orden en que est醤 indicados.

De persistir el empate, se autorizar� a quien en igualdad de condiciones no haya tenido concedida durante los veinticuatro meses consecutivos inmediatamente anteriores la prestaci髇 de servicios mediante la modalidad de teletrabajo.

En 鷏tima instancia se elegir� por sorteo p鷅lico a la persona que ha de disfrutar de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

4. La desaparici髇 de las circunstancias objeto de baremaci髇 que hayan sido tenidas en cuenta para autorizar el teletrabajo, habr� de comunicarse a la unidad de gesti髇 competente en materia de teletrabajo en el plazo m醲imo de tres d韆s.

Art韈ulo 7 Duraci髇 y pr髍roga de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. La autorizaci髇 de teletrabajo tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉, sin perjuicio de las posibilidades de suspensi髇, p閞dida de efectos, renuncia o extinci髇 autom醫ica.

2. No obstante, quince d韆s antes de que llegue a t閞mino el plazo por el que se concedi� el teletrabajo, el empleado p鷅lico podr� solicitar la pr髍roga de la autorizaci髇 al 髍gano competente para su concesi髇, que podr� concederla o denegarla mediante resoluci髇, previo informe del superior.

El otorgamiento de la pr髍roga se encontrar� condicionado al mantenimiento de los requisitos y de las necesidades del servicio que dieron lugar a la autorizaci髇 inicial, as� como a la inexistencia de otros solicitantes de teletrabajo en la unidad administrativa u 髍gano administrativo en el que el teletrabajador preste servicios.

La duraci髇 de cada pr髍roga ser� como m醲imo de un a駉 y podr醤 solicitarse tantas pr髍rogas como se desee, siempre y cuando se cumplan las condiciones enunciadas.

Art韈ulo 8 Suspensi髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. Cuando existan circunstancias sobrevenidas que afecten al teletrabajador o cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, se podr� suspender la autorizaci髇 de teletrabajo a instancia del teletrabajador o del superior, previo informe del supervisor.

Son circunstancias sobrevenidas aquellas que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de autorizarse el teletrabajo pero que no se encuentran incluidas dentro de las causas de p閞dida de efectos de la autorizaci髇 de teletrabajo previstas en el art韈ulo 9.

2. El per韔do de tiempo durante el que la autorizaci髇 de teletrabajo se encuentre suspendida no ser� computable a efectos del per韔do m醲imo para el que 閟te hubiese sido autorizado.

3. La resoluci髇 de suspensi髇 de teletrabajo ser� dictada por el 髍gano competente para su autorizaci髇.

Art韈ulo 9 P閞dida de efectos de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. La resoluci髇 de autorizaci髇 de teletrabajo quedar� sin efecto cuando concurra alguna de las causas siguientes:

• a) Necesidades del servicio debidamente motivadas.
• b) Incumplimiento sobrevenido del requisito de disponer de un equipo inform醫ico y de los sistemas de comunicaci髇 y seguridad adecuados para teletrabajar, as� como de disponer de una conexi髇 efectiva.
• c) Modificaci髇 sustancial de las funciones o tareas desempe馻das por el empleado p鷅lico.
• d) Incumplimiento del contenido del documento de compromisos o en relaci髇 con la actualizaci髇 del plan individual de teletrabajo.
• e) Deficiencias en la prestaci髇 del servicio.
• f) Concurrencia de causas sobrevenidas graves cuya duraci髇 resulte impredecible, que afecten a la prestaci髇 del servicio.
• g) Incumplimiento del deber de comunicar o no comunicar en plazo, la desaparici髇 de las causas objeto de baremaci髇 cuando 閟tas se hubiesen tenido en cuenta para autorizar el teletrabajo. Si el teletrabajador no renuncia a la autorizaci髇 pero existen m醩 solicitudes de teletrabajo en la unidad administrativa que no pueden concederse simult醤eamente, agotadas las posibilidades de rotaci髇 y turnicidad se proceder� a la rebaremaci髇 de todos ellos, actu醤dose en caso de empate de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 6.3.
• h) Desaparici髇 de las circunstancias objeto de baremaci髇 que dieron lugar a la autorizaci髇, cuando existan otros miembros de la unidad o el 髍gano administrativo cuya autorizaci髇 no resulte compatible con la anterior, que obtengan mejor puntuaci髇 una vez aplicado dicho baremo.

2. La p閞dida de efectos de la autorizaci髇 de teletrabajo ser� declarada de oficio por resoluci髇 motivada del 髍gano competente para la autorizaci髇, a propuesta del supervisor, una vez emitido el informe correspondiente por el superior y previa audiencia del teletrabajador.

Art韈ulo 10 Renuncia a la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo

El teletrabajador podr� renunciar sin alegar causa alguna a la autorizaci髇 de teletrabajo antes de que 閟ta llegue a t閞mino, con un preaviso m韓imo de quince d韆s. El 髍gano competente para acordar dicha autorizaci髇 deber� dictar resoluci髇 declarativa de esta circunstancia.

Art韈ulo 11 Extinci髇 autom醫ica del teletrabajo

La autorizaci髇 de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo finalizar� autom醫icamente, por las siguientes causas:

• a) Por llegar a t閞mino el tiempo por el que se otorg� o en su caso por el que se prorrog�.
• b) Por cambiar el empleado p鷅lico de puesto de trabajo.
• c) Por dejar de estar en la situaci髇 administrativa de servicio activo, aun cuando con posterioridad se vuelva a ocupar el mismo puesto de trabajo que dio lugar en su d韆 a la autorizaci髇 de teletrabajo.
• d) Por mutuo acuerdo entre las partes.

Art韈ulo 12 Reincorporaci髇 a la prestaci髇 de servicios en r間imen presencial

La p閞dida de efectos, la renuncia o la extinci髇 de la autorizaci髇 conllevar醤 la reincorporaci髇 a la prestaci髇 de servicios en r間imen presencial.

Art韈ulo 13 Denegaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo

La solicitud de teletrabajo ser� denegada cuando concurra alguna de las siguientes causas:

• a) No reunir los requisitos para teletrabajar recogidos en el art韈ulo 5.
• b) Cambiar de puesto de trabajo con posterioridad a la solicitud y antes de la autorizaci髇.
• c) Necesidades del servicio de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 6.1.
• d) No obtener u obtener peor puntuaci髇 una vez aplicado el baremo al que se refiere el art韈ulo 6.2, cuando en la unidad administrativa existiesen varias solicitudes de teletrabajo no susceptibles de ser autorizadas simult醤eamente.
• e) No remitir el documento de compromisos debidamente cumplimentado y firmado o no hacer efectiva la conexi髇 inform醫ica en el plazo otorgado en el art韈ulo 23.1.a) 2.�, por causa imputable al solicitante de teletrabajo.

Art韈ulo 14 Igualdad de derechos y deberes

Salvo las especificidades contenidas en esta norma, el teletrabajador tendr� los mismos derechos y deberes que el resto del personal de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y de los Organismos Aut髇omos dependientes de 閟ta.

Art韈ulo 15 Especialidades en materia de jornada

1. La jornada de trabajo de los teletrabajadores se distribuir� de forma que 閟te preste servicios al menos un d韆 de la semana de forma presencial.

2. La parte presencial de la jornada ser� proporcionalmente la misma, en c髆puto mensual, a la correspondiente al desempe駉 del puesto sin r間imen de teletrabajo.

3. En cuanto a la parte no presencial de la jornada, el teletrabajador habr� de acreditar a trav閟 del plan individual de teletrabajo tanto el cumplimiento de las obligaciones recogidas en el documento de compromisos como de las establecidas durante las jornadas presenciales. As� mismo, habr� de acreditar la satisfacci髇 de los per韔dos de interconexi髇.

Los per韔dos de interconexi髇 comprender醤 necesariamente la parte no flexible de la jornada ordinaria, que en todo caso podr� someterse a las adaptaciones de horario previstas en la normativa vigente por razones de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

4. Los teletrabajadores que tengan concedida una reducci髇 de jornada tendr醤 que aplicar proporcionalmente dicha reducci髇 a la jornada presencial y a la jornada teletrabajable.

5. En ning鷑 caso la jornada diaria podr� fraccionarse para su prestaci髇 en ambas modalidades.

6. Podr� exigirse la presencia del teletrabajador en el centro de trabajo durante jornadas teletrabajables cuando 閟ta sea necesaria por razones del servicio. Deber� dejarse constancia de tales circunstancias en el plan individual de teletrabajo. Siempre que sea posible, se le convocar� a tal efecto con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas.

Art韈ulo 16 Especialidades en materia de permisos

Los permisos susceptibles de disfrute en las jornadas teletrabajables deber醤 ser solicitados y justificados en los t閞minos establecidos reglamentariamente con car醕ter general.

Art韈ulo 17 Especialidades en materia de incompatibilidades

A efectos del r間imen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, se tomar� en consideraci髇 la jornada y el horario de trabajo correspondiente al puesto de trabajo desempe馻do por el teletrabajador en los mismos t閞minos que si 閟te no fuese desempe馻do en r間imen de teletrabajo.

Art韈ulo 18 Especialidades en materia de formaci髇

Tanto el teletrabajador como el supervisor, recibir醤 formaci髇 en materia de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

El teletrabajador tendr� obligaci髇 de recibir la formaci髇 a la que fuese convocado a tal efecto, salvo que razones del servicio debidamente motivadas lo impidiesen.

Art韈ulo 19 Especialidades en materia de equipamiento

1. El equipamiento b醩ico para la prestaci髇 de servicios durante las jornadas teletrabajables, ser� aportado por los empleados p鷅licos y estar� constituido por un ordenador personal dotado de los sistemas de comunicaci髇 que defina la Administraci髇 en funci髇 de la disponibilidad tecnol骻ica y la seguridad de los sistemas, as� como por un tel閒ono de contacto cuyo n鷐ero ser� obligatoriamente facilitado al supervisor.

2. Corresponder� al teletrabajador solucionar las incidencias imputables a su equipo inform醫ico y a la conectividad.

3. La conexi髇 con los sistemas inform醫icos de la Administraci髇 Auton髆ica deber� llevarse a cabo a trav閟 de los sistemas que la Administraci髇 determine para garantizar la accesibilidad, agilidad, seguridad y confidencialidad de la informaci髇.

Art韈ulo 20 Prevenci髇 de riesgos laborales

1. El lugar determinado como oficina a distancia por parte del teletrabajador deber� cumplir con la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, prestando especial atenci髇 a los aspectos relacionados con la seguridad y la ergonom韆.

2. Una vez autorizado el teletrabajo, el servicio de prevenci髇 responsable de la evaluaci髇 del puesto remitir� al teletrabajador el correspondiente autocuestionario de prevenci髇 de riesgos laborales, que ser� devuelto debidamente cumplimentado y firmado para la valoraci髇 del mismo. Ser� responsabilidad del empleado p鷅lico el cumplimiento de lo declarado en el autocuestionario as� como la adopci髇 de las medidas correctoras que se le propongan.

3. A los efectos de contingencias profesionales ser� de aplicaci髇 la normativa vigente en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Art韈ulo 21 Solicitud

1. Los empleados p鷅licos dirigir醤 sus solicitudes de teletrabajo al 髍gano competente para su autorizaci髇.

2. La solicitud de teletrabajo deber� contener:

• a) Declaraci髇 de que se cumplen a fecha de la solicitud o de que se cumplir醤 a fecha de la autorizaci髇, los requisitos subjetivos a los que se refiere el art韈ulo 5.1 en sus apartados a1, a2 y a3.
• b) Jornadas que pretenden ser desempe馻das en r間imen de teletrabajo.
• c) La ubicaci髇 de la oficina a distancia.
• d) Declaraci髇 de que se poseen a fecha de la solicitud o de que se poseer醤 a la fecha en la que haya de realizarse la conexi髇 inform醫ica, los dispositivos electr髇icos as� como la conexi髇 a internet adecuados para teletrabajar.
• e) Declaraci髇 de que se han le韉o las recomendaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales facilitadas por la Administraci髇 y compromiso de que a la fecha de inicio de la autorizaci髇 del teletrabajo, en caso de producirse, 閟tas se cumplir醤 en la oficina a distancia.

3. La solicitud de teletrabajo se realizar� electr髇icamente a trav閟 de la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 o de medio similar habilitado al efecto por 閟ta.

Art韈ulo 22 Informe del superior

Recibida la correspondiente solicitud, en el plazo m醲imo de diez d韆s las unidades administrativas competentes en materia de personal recabar醤 informe preceptivo del superior, que deber� ser evacuado tambi閚 en el plazo m醲imo de diez d韆s y que habr� de pronunciarse como m韓imo sobre:

• a) Si el solicitante tiene los conocimientos inform醫icos y telem醫icos te髍icos y pr醕ticos que garanticen la aptitud para teletrabajar as� como sobre la protecci髇 de los datos objeto de tratamiento.
• b) Si el puesto de trabajo cumple los requisitos para poder ser desempe馻do en r間imen de teletrabajo.
• c) Si las necesidades del servicio son compatibles con la autorizaci髇 de teletrabajo.

En dicho informe propondr� la concesi髇 o la denegaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo. Las propuestas denegatorias deber醤 ser debidamente motivadas y si estriban en necesidades del servicio 閟tas habr醤 de ser especificadas.

En caso de ser favorable a la concesi髇, propondr� la designaci髇 del supervisor, que podr� ser 閘 mismo o un tercero.

Art韈ulo 23 Resoluci髇

1. Emitido el informe citado en el apartado anterior, el 髍gano competente para la autorizaci髇 del teletrabajo:

• a) En caso de considerar estimable la solicitud, proceder� a la realizaci髇 de las siguientes actuaciones:
  • 1.� Comunicar� al empleado p鷅lico correspondiente su designaci髇 como supervisor en caso de no ser 閟te la misma persona que el superior.
  • 2.� Pondr� en conocimiento del solicitante que su solicitud es estimable de acuerdo con el informe del superior y le comunicar� qui閚 ser� su supervisor en caso de autorizarse el teletrabajo. As� mismo, le otorgar� un plazo de diez d韆s para que proceda al cumplimiento de los siguientes requisitos:
    • ▪ i. La remisi髇 del documento de compromisos firmado por 閘, por el supervisor y en su caso por el superior a la unidad de gesti髇 competente en materia de teletrabajo.
    • ▪ ii. La efectividad de la conexi髇 inform醫ica necesaria para la prestaci髇 de servicios en dicho r間imen en condiciones de eficiencia y seguridad por la unidad de inform醫ica competente.
  • 3.� En caso de acreditarse el cumplimiento de los requisitos citados, dictar� resoluci髇 por la que:
    • ▪ i. Autorizar� el teletrabajo en los t閞minos establecidos en el documento de compromisos.
    • ▪ ii. Indicar� la fecha de inicio y finalizaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo.
    • ▪ iii. Especificar� la puntuaci髇 total obtenida en aplicaci髇 del baremo recogido en el art韈ulo 6, en caso de haber resultado determinante para conceder la autorizaci髇.
    • ▪ iv. Comunicar� que la autorizaci髇 de teletrabajo finalizar� autom醫icamente de concurrir alguna de las causas a las que se refiere el art韈ulo 11.
• b) Podr� dictar resoluci髇 denegatoria de la autorizaci髇 de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, motivada en alguna de las causas previstas en el art韈ulo 13.

2. Cuando el 髍gano competente para resolver sea el Delegado Territorial, deber� solicitar informe preceptivo al correspondiente Secretario General con car醕ter previo a la denegaci髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo, as� como al dictado de la comunicaci髇 a la que se refiere el apartado 1.a) 2.� de este art韈ulo.

3. Tanto la comunicaci髇 del apartado 1.a) 2.�, como las resoluciones de autorizaci髇 y denegaci髇 de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, ser醤 notificadas electr髇icamente por el procedimiento de comparecencia en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 o bien por el procedimiento que establezca la normativa vigente en materia de administraci髇 electr髇ica y que sea habilitado a tal efecto en esta Administraci髇.

4. Deber� remitirse copia de todas las resoluciones denegatorias a la Comisi髇 de Seguimiento del Teletrabajo.

Art韈ulo 24 Plazo m醲imo para resolver

Las solicitudes de teletrabajo deber醤 resolverse y notificarse en el plazo m醲imo de tres meses. La falta de pronunciamiento expreso por parte de la Administraci髇 en el plazo mencionado tendr� efectos desestimatorios.

Art韈ulo 25 Concepto y composici髇

1. Es el 髍gano colegiado de seguimiento y control de la modalidad de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo. Se encuentra adscrito al titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de Funci髇 P鷅lica y est� constituido por los siguientes miembros:

• a) Presidente: Ser� quien ostente la titularidad de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica o la persona en quien delegue. Ser� suplido en caso de ausencia por el vocal al que designe expresamente.
• b) Cinco vocales: Ser醤 elegidos por quien ostente la presidencia. Tres desempe馻r醤 puestos de trabajo con funciones de gesti髇 de personal funcionario, gesti髇 de personal laboral y prevenci髇 de riesgos laborales respectivamente, en la Direcci髇 de la Funci髇 P鷅lica. Uno prestar� servicios en materia de personal en el 醡bito de una Delegaci髇 Territorial y otro en el de una Secretar韆 General.
• c) Secretario: Ser� designado por quien ostente la presidencia de entre los vocales.

2. La constituci髇 de la Comisi髇 de Seguimiento del Teletrabajo se realizar� por resoluci髇 del titular de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, que ser� publicada en el Bolet韓 Oficial de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 26 Competencias

Son competencias de la Comisi髇 de Seguimiento del Teletrabajo las siguientes:

• a) Estudiar las incidencias que le hagan llegar las unidades de gesti髇 competentes en materia de teletrabajo y dictar instrucciones para su resoluci髇.
• b) Establecer criterios orientativos en relaci髇 con los puestos excluidos del r間imen de teletrabajo. Dichos criterios ser醤 publicados en la sede electr髇ica de la Junta de Castilla y Le髇.
• c) Elaborar y valorar cuestionarios destinados a evaluar el funcionamiento de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, as� como el 韓dice de satisfacci髇 de los teletrabajadores, los supervisores y el resto de la organizaci髇.
• d) Informar las quejas que se presenten en relaci髇 con la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.
• e) Elaborar un informe anual con las conclusiones obtenidas de los apartados c) y d).
• f) Controlar los expedientes de teletrabajo tramitados. A tal efecto, realizar醤 un muestreo que alcanzar� como m韓imo al 25% de los expedientes de teletrabajo autorizados anualmente, en relaci髇 con la existencia y la permanente actualizaci髇 que debe mantener el plan individual de teletrabajo.
• g) Recabar y mantener actualizada la legislaci髇 vigente en materia de teletrabajo tanto en 閟ta como en otras Administraciones P鷅licas, as� como sus experiencias al respecto.

Art韈ulo 27 Periodicidad de las reuniones

Las reuniones de la comisi髇 de seguimiento del teletrabajo se realizar醤 con una periodicidad m韓ima trimestral.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA R間imen de las autorizaciones existentes

1. Las autorizaciones de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo existentes a la entrada en vigor del presente decreto, se mantendr醤 vigentes durante 6 meses contados desde el d韆 siguiente al de dicha entrada en vigor. No obstante, su validez estar� condicionada a la formalizaci髇 del correspondiente documento de compromisos en el plazo m醲imo de un mes contado desde la mencionada entrada en vigor, as� como al cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el plan individual de teletrabajo. A tal efecto, figurar� como supervisor quien viniese desempe馻ndo las funciones de organizaci髇 del trabajo y de seguimiento del teletrabajador.

La falta de formalizaci髇 del documento de compromisos en el plazo se馻lado, el incumplimiento de las obligaciones derivadas del plan individual de teletrabajo o la suma de ambas circunstancias, conllevar� la extinci髇 de la autorizaci髇.

2. Las pr髍rogas de las autorizaciones previas a la entrada en vigor del presente decreto, se regir醤 por las normas establecidas en 閘.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA Derogaci髇 normativa

La presente disposici髇 deroga el Decreto 9/2011, de 17 de marzo, por el que se regula la jornada de trabajo no presencial mediante teletrabajo en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

LE0000448190_20110523

Primera.– Habilitaci髇

Se faculta al titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar 觬denes en aplicaci髇 de este decreto.

Segunda.– Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Castilla y Le髇.