DECRETO 27/2022, de 23 de junio, por el que se regula la modalidad de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y caracter韘ticas
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燚efiniciones
  • Art韈ulo 4燜ines
  • Art韈ulo 5燚erechos individuales y colectivos del personal teletrabajador
• CAP蚑ULO II.�Requisitos de acceso al teletrabajo
  • Art韈ulo 6燫equisitos de las personas que prestan servicios en la Administraci髇 P鷅lica
  • Art韈ulo 7燫equisitos de los puestos de trabajo
• CAP蚑ULO III.�Duraci髇 y extinci髇 del r間imen de teletrabajo
  • Art韈ulo 8燚uraci髇 del r間imen de teletrabajo
  • Art韈ulo 9燬uspensi髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 10燛xtinci髇 y renuncia de la autorizaci髇 de teletrabajo
• CAP蚑ULO IV.�Procedimiento para la autorizaci髇 de teletrabajo
  • Art韈ulo 11犛rganos Competentes
  • Art韈ulo 12營nicio del procedimiento
  • Art韈ulo 13營nstrucci髇
  • Art韈ulo 14燫esoluci髇
• CAP蚑ULO V.�Condiciones de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo
  • Art韈ulo 15燙ondiciones generales
  • Art韈ulo 16燬eguimiento y evaluaci髇 y acreditaci髇
  • Art韈ulo 17燚istribuci髇 de la jornada
  • Art韈ulo 18燩revenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 19燜ormaci髇 espec韋ica
  • Art韈ulo 20燩rotecci髇 de datos personales
• CAP蚑ULO VI.�Prestaci髇 de servicios en la modalidad de trabajo no presencial, en situaciones extraordinarias o excepcionales
  • Art韈ulo 21燚efinici髇 y procedimiento
• CAP蚑ULO VII.�Comisi髇 de Seguimiento y Evaluaci髇
  • Art韈ulo 22燙omisi髇 de seguimiento y evaluaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICIONES ADICIONALES
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICIONES TRANSITORIAS
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICIONES FINALES

Art韈ulo 1 Objeto y caracter韘ticas

El presente decreto tiene por objeto regular las condiciones y el procedimiento para el desarrollo de la actividad laboral a trav閟 de teletrabajo como modalidad de prestaci髇 de servicios a distancia, por el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 incluido en su 醡bito de aplicaci髇.

La prestaci髇 del servicio mediante esta modalidad deber� de ser expresamente autorizada y ser� compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendr� car醕ter voluntario y reversible.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El presente decreto ser� de aplicaci髇, con car醕ter general, al personal funcionario de carrera o interino y al personal laboral fijo o temporal, que preste sus servicios en la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y los Organismos Aut髇omos dependientes de 閟ta.

Queda expresamente incluido dentro del 醡bito de aplicaci髇 el personal que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud. Ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones generales de la presente norma, as� como lo previsto para situaciones extraordinarias o excepcionales y seguimiento, si bien, dadas las caracter韘ticas propias de la prestaci髇 de servicios en centros e instituciones sanitarias, mediante orden del titular de la Consejer韆 de Sanidad se proceder� a la adaptaci髇 de la regulaci髇 establecida en el presente decreto, particularmente en lo que respecta a la concreci髇 de los servicios y unidades en los que, por su naturaleza, la prestaci髇 de servicios es susceptible de ser realizada bajo la modalidad de teletrabajo, as� como la acomodaci髇 de lo dispuesto en este decreto en lo relativo a las condiciones y requisitos para tal autorizaci髇.

2. Se excluye del 醡bito regulador del presente decreto al personal que preste servicios en los centros dependientes de la Consejer韆 de Educaci髇, salvo al personal de servicios administrativos a los que s� les podr� ser aplicable.

No obstante, respecto de dicho personal perteneciente a la Consejer韆 de Educaci髇 incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del decreto, dadas las caracter韘ticas propias de los servicios que se prestan en los centros, se valorar� de manera excepcional la autorizaci髇 del teletrabajo de acuerdo con las condiciones que se determinen mediante Orden de la Consejer韆 de Educaci髇 en la que se proceder� a la adaptaci髇 de la regulaci髇 establecida en el presente decreto en lo relativo a las condiciones y requisitos para tal autorizaci髇.

Art韈ulo 3 Definiciones

1. Teletrabajo.– Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestaci髇 de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administraci髇, mediante el uso de tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.

Se considera trabajo no presencial o a distancia la forma de organizaci髇 del trabajo o de realizaci髇 de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona teletrabajadora o en el lugar elegido por 閟ta, durante su jornada, o parte de 閟ta, referido y en los t閞minos previstos en el art韈ulo 17.2 y 5 del presente decreto.

2. Persona que teletrabaja.– Persona al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 que, en el desempe駉 de las funciones propias de su puesto de trabajo, alterna la presencia en el centro de trabajo con la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

3. Persona supervisora.– Coincide con el superior jer醨quico al que se encuentre adscrito el puesto de quien solicita esta modalidad de prestaci髇 de servicios, siendo el responsable de la definici髇, con la persona que solicita el teletrabajo, del documento de compromisos y de realizar el seguimiento, verificaci髇 y evaluaci髇 de los resultados a trav閟 del plan individual de trabajo.

4. Periodos de interconexi髇.– Son los espacios de tiempo de trabajo efectivo de la persona teletrabajadora en los que debe estar disponible para contactar con la persona supervisora, as� como con el resto de los integrantes de la unidad o el 髍gano administrativo en el que preste funciones, y deber� tener activado su correo electr髇ico corporativo y el tel閒ono m髒il corporativo.

5. Oficina a distancia.– Lugar o lugares elegidos por la persona que solicita el teletrabajo para desempe馻r las jornadas no presenciales.

6. Jornadas teletrabajables.– Son las jornadas en las que la persona teletrabajadora desempe馻 sus funciones en la oficina a distancia. Su n鷐ero se especificar� en la solicitud y se determinar� en el documento de compromisos.

7. Documento de compromisos.– Es el instrumento en el que la persona teletrabajadora formaliza las obligaciones que adquiere en relaci髇 con la prestaci髇 de servicios durante las jornadas teletrabajables. Su contenido deber� ser establecido entre el superior jer醨quico y la persona teletrabajadora, y contendr� los siguientes extremos:

• a) La ubicaci髇 de la oficina u oficinas a distancia.
• b) La determinaci髇 de los per韔dos de interconexi髇 y de los medios para hacerlos efectivos.
• c) La descripci髇 de la forma de organizaci髇 del trabajo, as� como el compromiso de mantener permanentemente actualizado el plan individual de teletrabajo.
• d) Los mecanismos que garantizar醤 la protecci髇 y la confidencialidad de los datos objeto de tratamiento en r間imen de teletrabajo.
• e) El per韔do de tiempo durante el que se desempe馻r醤 funciones bajo esta modalidad de prestaci髇 de servicios.
• f) La determinaci髇 de las jornadas teletrabajables, que podr醤 distribuirse de modo uniforme durante la vigencia de la autorizaci髇, o no uniforme en atenci髇 a las necesidades del servicio.

El documento de compromisos podr� modificarse a instancia de la persona teletrabajadora siempre que exista acuerdo al respecto por parte de su superior jer醨quico.

No obstante, los cambios de ubicaci髇 de la oficina u oficinas a distancia deber醤 ser 鷑icamente comunicados a la unidad de gesti髇 competente en materia de teletrabajo, si bien exigir醤 declaraci髇 de que se conocen y cumplen las recomendaciones de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales para las personas teletrabajadoras y compromiso de su cumplimiento en la nueva o nuevas oficinas a distancia.

El documento de compromisos figurar� como anexo a la resoluci髇 por la que sea autorizada la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

8. Plan individual de teletrabajo.– Es el instrumento de determinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos de la persona teletrabajadora durante las jornadas teletrabajables. Este documento deber� mantenerse permanentemente actualizado. Se cumplimentar� tras cada jornada teletrabajables y recoger� las progresiones efectuadas por la persona que teletrabaje en las funciones encomendadas. As� mismo detallar� el inicio y la finalizaci髇 de los per韔dos de interconexi髇 y los objetivos a cumplir por la persona teletrabajadora. La persona supervisora deber� refrendar el plan individual de teletrabajo en cada jornada presencial con periodicidad semanal.

9. Unidades de gesti髇 competentes en materia de teletrabajo.– Son las unidades administrativas competentes en materia de personal en el 醡bito de las Secretar韆s Generales, las Delegaciones Territoriales y los Organismos Aut髇omos

10. Unidades administrativas.– Las definidas como tales en la Ley de Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇

Art韈ulo 4 Fines

La regulaci髇 efectuada en este decreto responde a los siguientes fines:

• a) Potenciar una actuaci髇 administrativa profesional, flexible y adaptada a la coyuntura social y econ髆ica, que redunde todo ello en el aumento del rendimiento.
• b) Impulsar la modernizaci髇 de la organizaci髇 administrativa mediante el uso de las t閏nicas inform醫icas y telem醫icas vinculadas con la administraci髇 digital.
• c) Contribuir a la fijaci髇 de la poblaci髇 en el medio rural.
• d) Contribuir a la sostenibilidad ambiental como consecuencia de la disminuci髇 de los desplazamientos por raz髇 de trabajo.
• e) Disminuir el riesgo de accidentes laborales, especialmente 玦n itinere�.
• f) Potenciar la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Art韈ulo 5 Derechos individuales y colectivos del personal teletrabajador

1. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendr� los mismos derechos y deberes individuales y colectivos que el resto del personal, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci髇 de la prestaci髇 de servicios de manera presencial, y no experimentar� variaci髇 alguna en sus retribuciones ordinarias y tiempo de trabajo.

2. Se garantizar醤 con car醕ter especial, los siguientes derechos:

• a) Derecho a la carrera profesional, formaci髇 y promoci髇 profesional en los mismos t閞minos que las personas que prestan servicios de forma presencial.
• b) Derecho a la prevenci髇 de riesgos laborales y a la aplicaci髇 de la normativa preventiva en el trabajo a distancia.
• c) Derecho a la conciliaci髇 y corresponsabilidad en los mismos t閞minos que el resto del personal que presta servicios en la Administraci髇 de Castilla y Le髇.
• d) Derecho a la intimidad, a la inviolabilidad del domicilio, a la protecci髇 de datos y a la desconexi髇 digital, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente de aplicaci髇 al personal que presta servicios en la Administraci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇 y en la disposici髇 que se desarrolle para la definici髇 de las modalidades del ejercicio a la desconexi髇 digital.
• e) Derecho al ejercicio de sus derechos de car醕ter colectivo con el mismo contenido y alcance que el resto del personal que presta servicios en la Administraci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.
• f) Derecho a poder participar efectivamente en las actividades organizadas o convocadas por sus representantes legales en defensa de sus intereses laborales, as� como el ejercicio presencial del derecho a voto en las elecciones de representantes legales.

Art韈ulo 6 Requisitos de las personas que prestan servicios en la Administraci髇 P鷅lica

Podr醤 acceder al r間imen de teletrabajo las personas que prestan servicios en la Administraci髇 P鷅lica que re鷑an los siguientes requisitos, manifestados en una declaraci髇 responsable:

• a) Estar en la situaci髇 administrativa de servicio activo. No obstante, podr� presentarse la solicitud de autorizaci髇 de teletrabajo desde cualquier situaci髇 administrativa que comporte reserva del puesto de trabajo. De autorizarse dicha modalidad de prestaci髇 de servicios, habr� de solicitarse el reingreso al servicio activo.
• b) Haber desempe馻do efectivamente y con car醕ter previo y presencial, las funciones del puesto de trabajo que se pretende desarrollar en r間imen de teletrabajo, u otro de similares funciones, durante un periodo m韓imo de tres meses continuados en la misma unidad administrativa desde la que se solicita el teletrabajo. En el supuesto de que se solicite teletrabajo desde una situaci髇 administrativa que comporte reserva del puesto de trabajo, este periodo se referir� al 鷏timo puesto desempe馻do.
• c) Disponer de una conexi髇 a Internet adecuada al contenido y funciones del puesto a desempe馻r en r間imen de teletrabajo que garantice la conexi髇 permanente durante el desarrollo de la jornada de trabajo.
• d) Contar con el certificado en competencias digitales del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.
• e) Disponer de un espacio de trabajo que cumpla con las condiciones marcadas por la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.

Art韈ulo 7 Requisitos de los puestos de trabajo

1. Se considera susceptible de ser desempe馻do en r間imen de teletrabajo cualquier puesto cuyo contenido competencial pueda desarrollarse fuera de las dependencias de la Administraci髇, mediante el uso exclusivo o prevalente de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇; Con car醕ter general deber醤 estar identificados en las relaciones de puestos de trabajo o en las plantillas org醤icas

Se valorar� la autorizaci髇 en los puestos de las oficinas de asistencia en materia de registros, cuando sean compatibles con la atenci髇 telef髇ica y cita previa.

2. No son susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo:

• a) Los puestos de unidades con atenci髇 24 horas que precisen presencialidad para el adecuado ejercicio de las competencias asignadas.
• b) Los puestos con funciones y tareas que requieran necesariamente la prestaci髇 de servicios presenciales, entendi閚dose como tales aquellos cuya prestaci髇 efectiva solo est� plenamente garantizada con la presencia f韘ica de la persona.
• c) Las secretar韆s de altos cargos, las jefaturas de servicios y los puestos de coordinaci髇 o direcci髇 t閏nica.
• d) Los puestos cuya forma de provisi髇 sea la libre designaci髇 con niveles 27 o superiores.
• e) Aquellos otros puestos que se determinen motivadamente en el estudio y an醠isis de las relaciones de puestos de trabajo o en las plantillas org醤icas, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales.

Art韈ulo 8 Duraci髇 del r間imen de teletrabajo

La prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo se autorizar� por una duraci髇 inicial m醲ima de dos a駉s, salvo que en la solicitud se haga constar un per韔do inferior, debiendo establecerse en la resoluci髇 de concesi髇 el periodo inicial de su duraci髇, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 9 y 10 del presente decreto.

Transcurrido el periodo establecido en la autorizaci髇, 閟ta podr� ser prorrogada. La duraci髇 m醲ima de cada pr髍roga ser� de un a駉, pudi閚dose solicitar tantas pr髍rogas como se desee en el plazo de quince d韆s h醔iles antes de que finalice la autorizaci髇 vigente, siempre y cuando se cumplan las condiciones enunciadas.

El otorgamiento de la pr髍roga se encontrar� condicionado al mantenimiento de los requisitos que dieron lugar a la autorizaci髇 inicial y a los contemplados en el documento de compromisos, considerando a su vez el orden de prelaci髇 con el resto de los solicitantes y el mantenimiento de los criterios a que dieron lugar la posici髇 en la prelaci髇.

Art韈ulo 9 Suspensi髇 de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. Se podr� suspender la autorizaci髇 de teletrabajo, de oficio o a instancia del interesado, en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Cuando existan circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona teletrabajadora.
• b) Cuando lo justifiquen las necesidades del servicio debidamente motivadas por el superior jer醨quico de la persona teletrabajadora, que precisen la prestaci髇 presencial del trabajador.
• c) Cuando no se disponga de medios materiales.
• d) Cuando no se pueda garantizar la interconexi髇.

2. El per韔do de tiempo durante el que la autorizaci髇 de teletrabajo se encuentre suspendida no ser� computable a efectos del per韔do m醲imo para el que 閟te hubiese sido autorizado.

3. La suspensi髇 por no disponibilidad de medios materiales o por necesidades del servicio, para puestos de semejantes funciones adscritos al mismo 髍gano o unidad, afectar� a los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo tomando como orden de prelaci髇 de menor a mayor puntuaci髇, la obtenida conforme al baremo establecido en el art韈ulo 13.3 del presente decreto.

4. La resoluci髇 de suspensi髇, debidamente motivada, ser� dictada por el 髍gano competente para autorizar el teletrabajo, previo tr醡ite de audiencia en los supuestos tramitados de oficio.

5. La suspensi髇 del teletrabajo supondr� el retorno a la modalidad presencial en el plazo m醲imo de cinco d韆s h醔iles siguientes a la notificaci髇 de la resoluci髇 de suspensi髇.

6. Desaparecida la causa de la suspensi髇, en el plazo de tres d韆s h醔iles deber� ser notificada la resoluci髇 por la que se disponga la reanudaci髇 del teletrabajo, debiendo 閟te reanudarse en los tres d韆s h醔iles siguientes a dicha notificaci髇.

Art韈ulo 10 Extinci髇 y renuncia de la autorizaci髇 de teletrabajo

1. La autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo se extinguir� por las siguientes causas:

• a) Por finalizaci髇 del plazo de la autorizaci髇 o, en su caso, de la correspondiente pr髍roga.
• b) Por dejar de encontrarse en servicio activo.
• c) Por renuncia de la persona teletrabajadora, en cualquier momento, mediante escrito dirigido al 髍gano que la autoriz�. El escrito de renuncia habr� de presentarse con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s h醔iles a la fecha en la que pretenda reanudar su actividad exclusivamente presencial.

2. La autorizaci髇 para la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo podr� extinguirse por las siguientes causas:

• a) Por modificaci髇 sustancial del puesto de trabajo o cambio de la actividad desempe馻da en el mismo, previa comunicaci髇 a las organizaciones sindicales.
• b) Por necesidades sobrevenidas del servicio debidamente motivadas. En este caso la extinci髇 afectar� a los empleados p鷅licos en r間imen de teletrabajo de menor a mayor puntuaci髇 obtenida en la concesi髇 o en la pr髍roga del desempe駉 del puesto en esta modalidad.
• c) Por p閞dida sobrevenida de los requisitos establecidos en el documento de compromiso.
• d) Por cambio de puesto de trabajo de la persona teletrabajadora.
• e) Por incumplimiento sustancial de los objetivos establecidos en el plan individual de teletrabajo, previo informe motivado del incumplimiento de los objetivos marcados, por la persona supervisora.
• f) Por incumplimiento de cualquier otro requisito o condici髇 establecido por este decreto y normas de desarrollo.

En los supuestos de extinci髇 de este punto 2, 閟ta se acordar� mediante resoluci髇 motivada del 髍gano que la autoriz�, previo tr醡ite de audiencia a la persona teletrabajadora.

Art韈ulo 11 觬ganos Competentes

Son 髍ganos competentes para resolver el procedimiento de autorizaci髇 del teletrabajo y sus posibles pr髍rogas, en la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇, los titulares de las secretar韆s generales respecto del personal de los servicios centrales en su consejer韆, y los titulares de las delegaciones territoriales en relaci髇 con el personal destinado en los servicios perif閞icos en su provincia.

En el 醡bito de los Organismos Aut髇omos esta competencia ser� ejercida de conformidad con sus normas de atribuci髇 competencial y, en su defecto, por el 髍gano con el rango equivalente al titular de la secretar韆 general.

Art韈ulo 12 Inicio del procedimiento

1. El procedimiento de autorizaci髇 para el teletrabajo se iniciar� a instancia de la persona interesada.

2. La solicitud se presentar� de forma electr髇ica conforme al modelo oficial que se apruebe a tal efecto y que estar� disponible en la sede electr髇ica del portal web de la Junta de Castilla y Le髇.

3. La solicitud ir� dirigida al 髍gano competente para resolver.

4. En la solicitud se declarar� lo siguiente:

• a) Compromiso de adoptar las medidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y el compromiso de que se adoptar醤 en la oficina a distancia, no suponiendo en todo caso, una transferencia de la responsabilidad de la administraci髇 en la garant韆 de asegurar la seguridad y salud de la persona trabajadora.
• b) Compromiso de observar en todo momento la normativa vigente sobre protecci髇 de datos de car醕ter personal.
• c) Plazo para el que se solicita el teletrabajo.
• d) Declaraci髇 responsable regulada en el art韈ulo 6 de la presente norma.

Art韈ulo 13 Instrucci髇

1. El 髍gano competente para resolver solicitar� informe al responsable del 髍gano o de la unidad administrativa de la que dependa la persona interesada. El informe no ser� vinculante, pudiendo concurrir los siguientes supuestos:

• a) Si el puesto est� identificado en la relaci髇 de puestos de trabajo o en las plantillas org醤icas como susceptible de ser desempe馻do en esta modalidad de prestaci髇 de servicios, el informe se emitir� en un plazo m醲imo de cinco d韆s h醔iles a contar desde la recepci髇 de la solicitud e indicar�:
  • 1�. El n鷐ero de puestos cubiertos por personal del 髍gano o la unidad administrativa donde se encuentre adscrita la persona interesada por esta modalidad en el momento de la solicitud.
  • 2�. Si la persona interesada cumple las condiciones profesionales exigidas en el art韈ulo 6, a excepci髇 de los puntos c) y e) de este art韈ulo, que requerir醤 de una declaraci髇 responsable, y el puesto cumple las condiciones del art韈ulo 7 de la presente norma. En caso contrario la expresi髇 de los motivos que lo fundamentan.
  • 3�. Indicaci髇 de la necesidad, en su caso, de acceder a bases de datos o aplicaciones que sean necesarias para el desempe駉 de las tareas.
• b) Si el puesto no est� identificado en la relaci髇 de puestos de trabajo o en las plantillas org醤icas, como susceptible de ser desempe馻do en esta modalidad de prestaci髇 de servicios, el informe se emitir� en el plazo de diez d韆s h醔iles a contar desde la recepci髇 de la solicitud, y versar� sobre las siguientes cuestiones:
  • 1�. Las funciones y tareas asignadas con car醕ter general al puesto.
  • 2�. Adecuaci髇 de esta modalidad de prestaci髇 del servicio al funcionamiento del 髍gano o de la unidad administrativa de dependencia del puesto en el que se solicita el teletrabajo.
  • 3�. Si la persona interesada re鷑e los requisitos exigidos en el art韈ulo 6 y el puesto cumple las condiciones del art韈ulo 7 de la presente norma. En caso contrario la expresi髇 de los motivos que lo fundamentan.
  • 4�. Indicaci髇 de la necesidad, en su caso, de acceder a bases de datos o aplicaciones que sean necesarias para el desempe駉 de las tareas.
  • 5�. El n鷐ero de puestos del 髍gano o de la unidad administrativa de referencia cubiertos por esta modalidad en el momento de la solicitud.

2. En todo caso, las unidades administrativas deber醤 garantizar que cuentan con una presencia m韓ima diaria que asegure su funcionamiento eficiente.

En ning鷑 caso la exigencia de presencia m韓ima diaria de trabajadores podr� superar el porcentaje del 60%, como requisito para autorizar las solicitudes de teletrabajo del mismo 髍gano o unidad administrativa, garantiz醤dose as� una atenci髇 adecuada del servicio. En todo caso debe motivarse la necesidad de la presencialidad m韓ima por el responsable del 髍gano o unidad administrativa.

Este porcentaje se calcular醤 respecto de los puestos de trabajo susceptibles de ser desempe馻dos en la modalidad de teletrabajo.

3. Cuando no sea posible autorizar todas las solicitudes de teletrabajo presentadas en una misma unidad administrativa, dicha unidad aplicar� el siguiente baremo para efectuar la concesi髇, previa comprobaci髇 de su acreditaci髇 mediante cualquier medio reconocido en derecho. Los aspectos baremables son, en todo caso, acumulables entre s�:

• a) Por formar parte de un colectivo de especial protecci髇, con excepci髇 de los afectados por causa de discapacidad, siempre y cuando la persona solicitante del teletrabajo justifique que esta modalidad de prestaci髇 de servicios, como consecuencia de sus circunstancias especiales, contribuye a mejorar sus circunstancias personales, familiares o laborales: hasta un m醲imo de 9 puntos.

  En todo caso, por tener c髇yuge, pareja inscrita en el registro de parejas de hecho, o hijos a cargo menores de edad, menores en r間imen de tutela o acogimiento familiar o mayores con la patria potestad prorrogada, tutela o curatela, que tengan reconocido un grado III de dependencia: tendr醤 prioridad sobre el resto de los solicitantes. En caso de haber m醩 de un solicitante en la misma unidad administrativa en esta situaci髇 y no pudiendo autorizarse a todos ellos la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, se establecer� un sistema de rotaci髇 obligatoria entre ellos con periodicidad semestral.

  Son colectivos objeto de especial protecci髇:

  • 1�. Las personas v韈timas de la violencia de g閚ero, siempre que acrediten tal situaci髇: 3 puntos.
  • 2�. Las personas que hayan sufrido agresi髇 en el desempe駉 de sus funciones, siempre que exista constancia: 3 puntos.
  • 3�. Las personas que hayan sufrido acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo en el desempe駉 de sus funciones, en virtud del art韈ulo 7 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: 3 puntos.
• b) Por razones de discapacidad: por razones de discapacidad sobrevenida o de agravaci髇 del grado de discapacidad, as� como por motivos de salud y posibilidades de rehabilitaci髇 de los empleados p鷅licos debidamente acreditados, sus c髇yuges o los hijos e hijas a su cargo: 3 puntos.
• c) Por conciliaci髇 de la vida familiar con la laboral:
  • 1�. Por tener c髇yuge, pareja inscrita en el registro de parejas de hecho o hijos a cargo menores de edad, menores tutelados o en r間imen de acogimiento familiar o mayores con la patria potestad prorrogada, tutela o curatela, que tengan reconocido un grado II de dependencia: 2 puntos.
  • 2�. Por tener c髇yuge, pareja inscrita en el registro de parejas de hecho o hijos a cargo menores de edad, menores tutelados o en r間imen de acogimiento familiar o mayores con la patria potestad prorrogada, tutela o curatela que tengan reconocido un grado I de dependencia: 1 punto.
  • 3�. Por cada hijo/a a cargo o menor tutelado o en r間imen de acogimiento familiar, de las siguientes edades, de acuerdo con la escala que se especifica: De hasta 1 a駉, 2 puntos por cada uno; mayores de 1 a駉 hasta 3 a駉s, 1 punto; mayores de 3 a駉s hasta 6 a駉s, 0,5 puntos; mayores de 6 a駉s hasta 12 a駉s: 0,25 puntos.
  • 4�. En caso de ser familia monoparental: 1 punto.
  • 5�. Por tener uno o varios familiares con grado II o III de dependencia, de los que se sea cuidador a efectos de la prestaci髇 econ髆ica de cuidados en el entorno familiar, siempre y cuando no estuviesen incluidos en los supuestos anteriores: 5 puntos por cada uno.
  • 6�. Por tener uno o varios familiares con grado II o III de dependencia, que sean usuarios del servicio de ayuda a domicilio y de los que se sea cuidador familiar en exclusiva, seg鷑 certificado expedido por la Gerencia Territorial de Servicios Sociales correspondiente a su domicilio, siempre y cuando no estuviesen incluidos en los supuestos anteriores: 4 puntos por cada uno.
  • 7�. Por tener uno o varios familiares hasta el segundo grado que padezcan una enfermedad muy grave o grave en situaci髇 aguda: 4 puntos por cada uno. La gravedad de la enfermedad se acreditar� mediante certificado m閐ico.

  Las referencias realizadas a familiares incluyen el parentesco por consanguinidad y afinidad y dentro de este 鷏timo, la relaci髇 entre el empleado p鷅lico y los parientes por consanguinidad de su c髇yuge o pareja de hecho.

  El baremo establecido en los apartados anteriores s髄o se aplicar� en aquellos supuestos en que el c髇yuge o la pareja de hecho desempe馿 una actividad por cuenta propia o ajena o cuando no desempe襻ndolas se encuentre incapacitado para dicho cuidado por razones de salud debidamente acreditadas. As� mismo, el baremo no ser� aplicado cuando el c髇yuge o la pareja de hecho presten servicios en la modalidad de teletrabajo en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

• d) Por criterio de poblaci髇 y dispersi髇 geogr醘ica: Cuando el lugar de residencia o de desempe駉 del puesto de la persona que solicita el teletrabajo se encuentre en municipios de entre 5.000 y 1.000 habitantes, 3 puntos.

  Cuando el lugar de residencia o de desempe駉 del puesto de la persona que solicita el teletrabajo se encuentre en municipios de menos de 1000 habitantes, 4 puntos.

• e) Por la realizaci髇 de estudios reglados: Por realizar estudios reglados, 1 punto.
• f) Por no desempe馻r otro puesto de trabajo, cargo o actividad compatible en el sector p鷅lico o privado: 0,5 puntos.
• g) Por no haber podido hacer uso de esta modalidad de prestaci髇 de servicios, habi閚dolo solicitado, en los tres a駉s anteriores: 2 puntos.

En caso de igualdad en la puntuaci髇 total, se usar� como criterio de desempate la puntuaci髇 m醩 alta obtenida en los diferentes apartados en el orden en que est醤 indicados.

De persistir el empate, se autorizar� a quien en igualdad de condiciones no haya tenido concedida durante los doce meses consecutivos inmediatamente anteriores la prestaci髇 de servicios mediante la modalidad de teletrabajo. En caso de persistir el empate, se conceder� al solicitante con mayor antig黣dad y edad, por este orden.

4. Si el informe del responsable del 髍gano o de la unidad administrativa de la que dependa el empleado p鷅lico interesado es desfavorable, el 髍gano competente para resolver dictar� la resoluci髇 considerando las razones que figuren en el mismo, previa audiencia del empleado p鷅lico interesado. En caso de ser finalmente favorable la resoluci髇, se deber� acompa馻r del plan individual de trabajo, firmado por el empleado y su superior jer醨quico.

5. Si el informe es favorable, se deber� acompa馻r con el documento de compromisos previsto en el art韈ulo 3.7, que ser� firmado en todo caso por el empleado y por su superior jer醨quico.

Art韈ulo 14 Resoluci髇

1. La resoluci髇 de autorizaci髇 de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo, cuando sea estimatoria, decidir� sobre las siguientes cuestiones:

• a) Fecha de inicio y finalizaci髇 de la autorizaci髇 del teletrabajo.
• b) N鷐ero de d韆s teletrabajables.
• c) La aprobaci髇 del documento de compromiso.

2. Cuando la resoluci髇 sea denegatoria se motivar醤 las razones que justifiquen la decisi髇 adoptada fundamentada en las condiciones que concurran, previstas en los art韈ulos 6 y 7 del presente decreto.

3. Las solicitudes de teletrabajo deber醤 resolverse y notificarse en el plazo m醲imo de tres meses. La falta de pronunciamiento expreso por parte de la administraci髇 en el plazo mencionado tendr� efectos estimatorios.

4. El n鷐ero de autorizaciones y denegaciones de teletrabajo ser醤 objeto de publicidad en el portal del empleado p鷅lico, donde se har� constar los puestos afectados y los 髍ganos o las unidades administrativas a los que est閚 adscritos.

Art韈ulo 15 Condiciones generales

1. Los empleados p鷅licos que presten sus servicios en la modalidad de teletrabajo asumir醤 los siguientes compromisos:

• a) Desarrollar la actividad laboral de la forma y en las condiciones que permita el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Garantizar el cumplimento de los t閞minos suscritos en el plan individualizado de teletrabajo, as� como en el documento de compromiso.
• c) Notificar aquellos cambios en las causas que motivaran la concesi髇 del teletrabajo.

2. La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 facilitar� los siguientes medios tecnol骻icos y en los siguientes t閞minos:

• a) Un equipo inform醫ico adecuado, que podr� ser igualmente de uso en las jornadas de car醕ter presencial. El 髍gano competente para resolver podr� autorizar el uso de dispositivos propiedad del empleado p鷅lico, cuando el mismo lo solicite tras serle autorizado el teletrabajo, siempre que cumplan los requisitos y las pol韙icas de seguridad corporativas que se establezcan.
• b) Las herramientas ofim醫icas, de trabajo en remoto o trabajo colaborativo y ciberseguridad que resulten necesarias para el desarrollo de sus funciones.
• c) El acceso a aplicaciones inform醫icas empleadas en la unidad administrativa de la que dependa la persona teletrabajadora.
• d) Un certificado de firma digital corporativo que ser� utilizado indistintamente tanto en la modalidad presencial como en la de teletrabajo.
• e) Un tel閒ono m髒il corporativo.
• f) Asumir� el mantenimiento de los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo del teletrabajo, facilitados por la administraci髇, y prestar� la asistencia precisa en caso de dificultades t閏nicas a trav閟 del Centro de Atenci髇 a Usuarios. En el caso de los dispositivos propiedad de los empleados p鷅licos autorizados de acuerdo con lo se馻lado en la letra a), 鷑icamente se garantizar� el soporte t閏nico indispensable para comprobar la compatibilidad con las aplicaciones y herramientas inform醫icas corporativas, y permitir el trabajo en remoto.

3. Los medios proporcionados por la administraci髇 no podr醤 ser utilizados, en ning鷑 caso, para fines distintos de la prestaci髇 de los servicios encomendados y las personas teletrabajadoras deber醤 responsabilizarse de su integridad, custodia y conservaci髇 en perfecto estado con la debida diligencia.

A tal efecto, la persona teletrabajadora deber� suscribir un documento en el que se refleje las condiciones, el procedimiento y la acreditaci髇 documental de la entrega de los dispositivos tecnol骻icos, as� como las obligaciones relativas a la custodia y a la devoluci髇 cuando concluya el r間imen de teletrabajo.

Art韈ulo 16 Seguimiento y evaluaci髇 y acreditaci髇

1. La persona teletrabajadora, con el visto bueno de la persona encargada de la supervisi髇, realizar� un seguimiento mensual donde se recoger醤 las progresiones efectuadas en las tareas encomendadas y el grado de cumplimiento de los objetivos y consecuci髇 de los resultados previstos en el plan individual de teletrabajo, as� como el resto de las previsiones en 閘 recogidas.

2. El sistema de acreditaci髇 de jornada y horario en remoto de trabajo ser� el establecido en el plan individual de teletrabajo.

Art韈ulo 17 Distribuci髇 de la jornada

1. La jornada de trabajo se distribuir� de manera que al menos un d韆 a la semana se preste de forma presencial y el tiempo restante, mediante la modalidad de teletrabajo de acuerdo con lo previsto en el plan individual de teletrabajo.

2. Por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona que teletrabaja o al cumplimiento de las competencias que tenga asignado el 髍gano o la unidad donde presta servicios, el 髍gano competente para autorizar el teletrabajo, previa audiencia de la persona interesada, podr� modificar la distribuci髇 de la jornada de trabajo en la modalidad presencial y no presencial, as� como reducir el n鷐ero de d韆s semanales de teletrabajo, quedando reflejado de forma motivada en el plan individual de teletrabajo.

3. Las personas que tengan concedida una reducci髇 de jornada aplicar醤 proporcionalmente dicha reducci髇 a la jornada presencial y a la jornada de teletrabajo.

4. Excepcionalmente podr� exigirse la presencia de la persona teletrabajadora en el centro de trabajo durante jornadas teletrabajables cuando 閟ta sea necesaria por razones del servicio y sean debidamente motivadas. Deber� dejarse constancia de tales circunstancias en el plan individual de teletrabajo. Siempre que sea posible, se le convocar� a tal efecto con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas por parte de su superior jer醨quico.

5. La jornada diaria no podr� fraccionarse para su prestaci髇 en la modalidad presencial y de teletrabajo, a excepci髇 de lo establecido en los puntos 2 y 4 de este art韈ulo.

Art韈ulo 18 Prevenci髇 de riesgos laborales

1. El lugar o lugares determinados para el desarrollo del teletrabajo deber醤 cumplir con la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, prestando especial atenci髇 a los aspectos relacionados con la seguridad y la ergonom韆/psicosociolog韆.

Se entiende como lugar determinado para el desarrollo del teletrabajo a la zona habilitada para la prestaci髇 del servicio, no extendi閚dose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.

2. Una vez autorizado el teletrabajo, el servicio de prevenci髇 responsable de la evaluaci髇 del puesto remitir� a la persona teletrabajadora el correspondiente cuestionario de autoevaluaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, que ser� devuelto debidamente cumplimentado y firmado para la valoraci髇 de este.

En funci髇 de los datos obtenidos en el cuestionario, el servicio competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales facilitar� a la persona interesada informaci髇 sobre las medidas previstas en su evaluaci髇 de riesgos, las necesidades de adaptaci髇 y correcci髇, en su caso, y todas las instrucciones y recomendaciones necesarias sobre prevenci髇 de riesgos, ergonom韆, organizaci髇 del trabajo y h醔itos saludables.

Art韈ulo 19 Formaci髇 espec韋ica

La Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 regular� en los Planes de Formaci髇 anuales cursos espec韋icos relacionados con el teletrabajo, sobre: condiciones de esta modalidad de prestaci髇 de servicio, prevenci髇 de riesgos laborales, protecci髇 de datos, herramientas inform醫icas de trabajo en remoto o colaborativo, gesti髇 por objetivos, evaluaci髇 del desempe駉 u otras de similar 韓dole, poni閚dolos a disposici髇, tanto a la persona que teletrabaja como a la encargada de la supervisi髇 del teletrabajo.

Art韈ulo 20 Protecci髇 de datos personales

Se establecer醤 mecanismos que garanticen la protecci髇 y confidencialidad de los datos personales objeto de tratamiento en r間imen de teletrabajo y la propia intimidad de la persona que teletrabaja, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente en la materia.

Art韈ulo 21 Definici髇 y procedimiento

1. Se podr� establecer de oficio la prestaci髇 de los servicios en la modalidad de trabajo no presencial, por situaciones extraordinarias o excepcionales, en las siguientes circunstancias:

• a) Necesidades de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Razones de emergencia sanitaria.
• c) Circunstancias de fuerza mayor debidamente motivadas
• d) Obras o reformas en el lugar de trabajo que impidan el desarrollo de este de forma presencial.
• e) Traslados o mudanzas entre distintos edificios o distintos puestos en un mismo edificio.

2. La propuesta de la prestaci髇 de los servicios en la modalidad de trabajo no presencial por situaciones extraordinarias o excepcionales se llevar� a cabo por la persona titular del centro directivo cuyo personal se vea afectado, o el 髍gano competente en materia de personal.

Asimismo, podr韆 contemplarse como una medida preventiva propuesta desde el servicio con competencias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, por razones de seguridad y salud de las personas afectadas.

Corresponde su resoluci髇, en los casos previstos en ellos apartados a), b), y c), del punto 1, a la Junta de Castilla y Le髇; en el resto de los supuestos contemplados resolver�, en el 醡bito de cada Consejer韆 u Organismos Aut髇omo el respectivo titular de la Consejer韆 o del Organismo Aut髇omo.

3. Cuando la implantaci髇 de la modalidad de trabajo no presencial se lleve a cabo por las situaciones se馻ladas en el punto 1, se deber� establecer una planificaci髇 sobre las condiciones generales en que habr� de desempe馻rse la prestaci髇 de servicios por cada persona trabajadora afectada. Incluy閚dose, en todo caso, la distribuci髇 de la jornada de d韆s teletrabajables y la duraci髇 de la situaci髇 o su estimaci髇, en caso de que la misma no pudiera determinarse con exactitud.

4. En el supuesto de que la implantaci髇 de la modalidad de trabajo no presencial obedezca a situaciones extraordinarias o excepcionales, no estar� limitada por las jornadas m韓imas de actividad presencial previstas en este decreto, pudiendo establecerse que la prestaci髇 de esta modalidad se extienda hasta la totalidad de las jornadas semanales.

En estos casos no ser� necesario el cumplimiento 韓tegro de las condiciones previstas en los Cap韙ulos II, III, IV y V de este decreto.

5. El 髍gano competente en cada caso informar�, con car醕ter previo o simult醤eo en funci髇 de las circunstancias que motiven esta situaci髇, a las juntas de personal o a los comit閟 de empresa del 醡bito al que afecte la medida.

En aquellos casos en los que la resoluci髇 de la prestaci髇 de los servicios en la modalidad de trabajo no presencial por situaciones extraordinarias o excepcionales afecte a m醩 de una Consejer韆 u Organismos Aut髇omo, dicha informaci髇 se proporcionar� a las organizaciones sindicales presentes en las Mesas Sectoriales de Negociaci髇 de los empleados p鷅licos previstas en la Ley de Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 22 Comisi髇 de seguimiento y evaluaci髇

1. Se crea la comisi髇 de seguimiento, como 髍gano colegiado de seguimiento y control de la prestaci髇 de servicios en la modalidad de teletrabajo, de composici髇 paritaria, de la que formar醤 parte los representantes de la Administraci髇 Auton髆ica que designe el titular de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, que ejercer� su presidencia, por s� misma o por persona en quien delegue, y un representante designado por cada una de las organizaciones sindicales presentes en las Mesa General de Negociaci髇 de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

La persona titular de la secretar韆 ser� designada por quien ostente la presidencia, entre el personal funcionario destinado en la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, asistiendo a las reuniones con voz y sin voto.

2. Esta comisi髇 se reunir� con car醕ter ordinario cuatro veces al a駉, y tambi閚 se podr� reunir con car醕ter extraordinario por iniciativa de la presidencia o a petici髇 de tres quintos de los representantes de la parte social, con el objeto de estudiar propuestas de mejora de car醕ter general de la modalidad de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.

3. Corresponde a esta comisi髇:

• a) Elaborar un informe anual de seguimiento de las resoluciones emitidas en el que se incluir醤 los principales datos cuantitativos, la valoraci髇 de los datos cualitativos, la medici髇, en su caso, de los resultados obtenidos, evaluar� el impacto de g閚ero y del grado de eficiencia del trabajo desarrollado. Este informe se confeccionar� a la vista de los informes parciales que sobre esta materia debe elaborar cada consejer韆, organismo aut髇omo y delegaci髇 territorial, respecto de su personal y con car醕ter previo a la convocatoria de la comisi髇.
• b) Conocer e informar las quejas que se presenten en relaci髇 con la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo.
• c) Proponer, en su caso, instrucciones para la soluci髇 de las incidencias comunes surgidas en la aplicaci髇 del teletrabajo y las propuestas de mejora que pudieran considerarse oportunas.
• d) Recibir informaci髇 sobre las resoluciones de autorizaci髇 y denegaci髇 de teletrabajo, as� como las causas que motivan estas 鷏timas y los informes emitidos al respecto.
• e) Proponer medidas de mejora.
• f) Conocer los asuntos que le sean trasladados por la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Personal que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.

Con relaci髇 al personal que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 2.1, el presente decreto no resultar� de aplicaci髇 hasta que se dicte la orden del titular de la consejer韆 de sanidad a que se hace referencia en dicho art韈ulo, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor del presente decreto.

Segunda. Medios tecnol骻icos.

Los 髍ganos competentes para resolver comunicar醤 a la consejer韆 competente en materia de inform醫ica y telecomunicaciones, as� como a la Gerencia Regional de Salud y la Consejer韆 de Educaci髇, el n鷐ero de las resoluciones de autorizaci髇 preexistentes y las solicitudes pendientes de resolver de manera favorable, a la fecha de publicaci髇 del presente decreto, con la finalidad de que se realice una previsi髇 de disponibilidad de los medios tecnol骻icos necesarios a la fecha de su entrada en vigor.

Se proceder� a la entrega de los medios tecnol骻icos en la medida en que las disponibilidades lo vayan permitiendo.

Tercera. Normas convencionales.

La regulaci髇 efectuada en este decreto no afectar� a las restantes condiciones de trabajo y dem醩 disposiciones contenidas en las normas convencionales por las que se rija el personal incluido en su 醡bito de aplicaci髇, as� como en los acuerdos o protocolos de actuaci髇 adoptados en desarrollo de estas.

Cuarta. Modelo de documento de compromisos de teletrabajo.

La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica aprobar� el modelo de documento de compromisos para garantizar la homogeneidad de las actuaciones que se desarrollen al amparo de la presente norma.

Quinta. Determinaci髇 de los requisitos t閏nicos.

La determinaci髇 de los requisitos t閏nicos relacionados con el teletrabajo corresponde a la Consejer韆 competente en materia de inform醫ica y telecomunicaciones corporativas, sin perjuicio de los requisitos adicionales que deban establecer por otras consejer韆s u organismos aut髇omos que presenten especialidades tecnol骻icas.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. R間imen de las autorizaciones existentes.

Las autorizaciones de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo existentes a la entrada en vigor del presente decreto se mantendr醤 vigentes durante el per韔do concedido hasta su finalizaci髇.

Dichas autorizaciones no ser醤 susceptibles de pr髍roga y las personas interesadas deber醤 presentar nueva solicitud conforme a lo previsto en este decreto.

Segunda. R間imen de solicitudes sin tramitar existentes.

Las solicitudes de teletrabajo presentadas y no tramitadas a la entrada en vigor del presente decreto se tramitar醤 de conformidad con la presente norma, solicitando, en su caso, la subsanaci髇 de las solicitudes con los datos precisados en la presente norma.

Tercera. Implantaci髇 del sistema de control horario.

En tanto no se implante el sistema de control horario en remoto, este se desarrollar� durante las jornadas de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.

Cuarta. Nuevas relaciones de puestos de trabajo.

Las autorizaciones se tramitar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 13.1b) de este decreto hasta la aprobaci髇 de las nuevas relaciones de puestos de trabajo, en las que se efect鷈 la indicaci髇 de la condici髇 de teletrabajables o no de los puestos.

Quinta. Certificado de competencias digitales.

Hasta la entrada en vigor de la norma que regule el Certificado de competencias digitales previsto en el art韈ulo 6.c) de este decreto, la persona solicitante de teletrabajo deber� presentar una declaraci髇 responsable de que posee los conocimientos suficientes en dichas competencias que garanticen la aptitud para el teletrabajo.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Decreto 16/2018, de 7 de junio, por el que se regula la modalidad de prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

As� mismo quedan derogadas las disposiciones de igual o inferior rango que contradigan o se opongan al contenido de este decreto.

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DISPOSICIONES FINALES

Primera. Habilitaci髇 de desarrollo.

Se faculta al titular de la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo del presente decreto.

Segunda. Entrada en vigor.

El presente decreto entrar� en vigor en el plazo de un mes desde el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Castilla y Le髇, con excepci髇 del Cap韙ulo VI Prestaci髇 de servicios en la modalidad de trabajo no presencial en situaciones extraordinarias o excepcionales, que entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Castilla y Le髇.