�6. Se entiende por acoso sexual el comportamiento de tipo verbal, no verbal o f韘ico de 韓dole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el 醡bito en el que se produzca, incluido el laboral.

7. Se entiende por acoso por raz髇 de sexo el referido a comportamientos que tengan como causa o est閚 vinculados con su condici髇 de mujer y tengan como prop髎ito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el 醡bito en el que se produzca, incluido el laboral.

8. Se entiende por lenguaje sexista el uso discriminatorio del lenguaje que se hace por raz髇 de sexo.

9. Se entiende por interseccionalidad la situaci髇 de discriminaci髇 m鷏tiple en que una mujer padece formas agravadas y espec韋icas de discriminaci髇 por raz髇 de clase, etnia, religi髇, orientaci髇 o identidad sexual, o discapacidad �.

1. El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆, con la participaci髇 de las entidades locales, formular� y aprobar�, con una periodicidad que no ser� inferior a cuatro a駉s, un Plan Estrat間ico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andaluc韆, a propuesta de la Consejer韆 competente en materia de igualdad, en el que se incluir醤 las l韓eas de intervenci髇 y directrices que orientar醤 las actividades de los poderes p鷅licos en Andaluc韆 en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de promover la democracia paritaria y la plena incorporaci髇 de las mujeres, a fin de superar cualquier discriminaci髇 social, pol韙ica, econ髆ica o laboral, entre otras. Este Plan tambi閚 incorporar� entre sus l韓eas directrices una estrategia de apoyo a las mujeres del 醡bito rural.

2. En desarrollo de las l韓eas de intervenci髇 y directrices del Plan Estrat間ico previsto en el apartado 1, cada Consejer韆 de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 elaborar� y aprobar� sus propios planes de igualdad, de 醡bito espec韋ico, que contemplar醤 las medidas y el presupuesto en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de sus competencias, que ser醤 evaluados anualmente para incluir las medidas correctoras oportunas.

3. Las entidades locales de Andaluc韆 aprobar醤 sus propios planes de igualdad, en el marco definido por el Plan Estrat間ico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andaluc韆, y adoptar醤 las medidas y el presupuesto necesario para garantizar su cumplimiento. Asimismo, se promover� la existencia de un servicio especializado de igualdad de g閚ero en el 醡bito municipal, considerando como tales los centros municipales de informaci髇 a la mujer.

4. El Instituto Andaluz de la Mujer asesorar� a las consejer韆s y a las entidades locales que as� lo soliciten en el proceso de elaboraci髇 de los planes previstos en los apartados 2 y 3, en lo relativo a la adecuaci髇 de sus contenidos a las l韓eas y directrices previstas en el Plan Estrat間ico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andaluc韆.

5. Las consejer韆s y las entidades locales remitir醤 al Instituto Andaluz de la Mujer, para su conocimiento, los planes previstos en los apartados 2 y 3, con car醕ter previo a su aprobaci髇�.

1. El Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 ser� un elemento activo en la consecuci髇 de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres; a tal fin, la Comisi髇 de Impacto de G閚ero en los Presupuestos, dependiente de la Consejer韆 con competencias en la materia, con participaci髇 del Instituto Andaluz de la Mujer, emitir� el informe de evaluaci髇 de impacto de g閚ero sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de cada ejercicio.

2. La Comisi髇 de Impacto de G閚ero en los Presupuestos impulsar� y fomentar� la preparaci髇 de anteproyectos con perspectiva de g閚ero de los estados de ingresos y de gastos en las diversas Consejer韆s y, cuando proceda, de recursos y dotaciones de las entidades instrumentales de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆. Adem醩, promover� la realizaci髇 de auditor韆s de g閚ero en las Consejer韆s y entidades instrumentales de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 e impulsar� la aplicaci髇 de la perspectiva del enfoque de g閚ero en el plan de auditor韆s de cada ejercicio.

3. La C醡ara de Cuentas de Andaluc韆 incorporar� en el informe sobre la Cuenta General de la Comunidad Aut髇oma la fiscalizaci髇 del cumplimiento de la perspectiva de g閚ero en el presupuesto de la Junta de Andaluc韆�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 garantizar醤 un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e im醙enes que utilicen en el desarrollo de sus pol韙icas, en todos los documentos, titulaciones acad閙icas y soportes que produzcan directamente o bien a trav閟 de personas o entidades. Todas las publicaciones y emisiones en las que la Junta de Andaluc韆 participe garantizar醤 un tratamiento inclusivo y no discriminatorio de las mujeres.

2. Las entidades instrumentales de las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, as� como las corporaciones de derecho p鷅lico de Andaluc韆, adaptar醤 su denominaci髇 oficial a un lenguaje no sexista, en el marco de sus respectivas normas reguladoras, y garantizar醤 un tratamiento igualitario en los contenidos e im醙enes que utilicen en el desarrollo de sus actividades y en todos los documentos y soportes que produzcan directamente o bien a trav閟 de personas o entidades.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� que los colegios profesionales y las corporaciones de derecho p鷅lico hagan un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e im醙enes que utilicen�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en el 醡bito de sus respectivas competencias, adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar una formaci髇 b醩ica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres, con enfoque feminista y transformador de los roles tradicionales de g閚ero, a fin de hacer efectiva la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la actuaci髇 administrativa, conforme a lo establecido en esta ley y sus normas de desarrollo.

2. A tal efecto, las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 elaborar醤 y desarrollar醤 sus respectivos planes de formaci髇 del personal a su servicio en materia de igualdad de mujeres y hombres, as� como realizar醤 actividades de sensibilizaci髇 para el personal que desempe馿 funciones de direcci髇.

3. Por la Consejer韆 competente en materia de igualdad se prestar� apoyo a los organismos responsables de la formaci髇 de las empleadas y empleados p鷅licos de Andaluc韆, con el fin de garantizar la formaci髇 continuada y la actualizaci髇 permanente del personal responsable de la misma en materia de igualdad de mujeres y hombres.

4. El 髍gano competente de la Junta de Andaluc韆 en materia de funci髇 p鷅lica garantizar� la experiencia o capacitaci髇 espec韋ica del personal que vaya a ocupar puestos de trabajo entre cuyas funciones se incluyan las de elaborar e impulsar programas y prestar asesoramiento t閏nico en materia de igualdad de mujeres y hombres, estableciendo requisitos espec韋icos de conocimiento en dicha materia para el acceso a los mismos�.

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, para garantizar de modo efectivo la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en su 醡bito de actuaci髇, deber醤:

• a) Incluir sistem醫icamente la variable sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogida de datos que realicen.
• b) Incorporar indicadores de g閚ero en las operaciones estad韘ticas que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, y su manifestaci髇 e interacci髇 en la realidad que se vaya a analizar.
• c) Analizar los resultados desde la dimensi髇 de g閚ero.
• d) Analizar y cuantificar el valor de los cuidados.

2. Asimismo, realizar醤 an醠isis e investigaciones sobre la situaci髇 de desigualdad por raz髇 de sexo y difundir醤 sus resultados. Especialmente, contemplar醤 la situaci髇 y necesidades de las mujeres en el medio rural y pesquero, y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos factores de discriminaci髇.

3. El Instituto de Estad韘tica y Cartograf韆 de Andaluc韆, como organismo coordinador de la ejecuci髇 de la actividad estad韘tica y cartogr醘ica de los 髍ganos y entidades del Sistema Estad韘tico y Cartogr醘ico de Andaluc韆, publicar� anualmente un informe s韓tesis que recoja las principales estad韘ticas de Andaluc韆 desde una perspectiva de g閚ero.

4. Los diferentes observatorios de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y otros 髍ganos colegiados que tengan entre sus fines el an醠isis e investigaci髇 en su 醡bito de competencias publicar醤 un informe anual que recoja sus principales estad韘ticas desde una perspectiva de g閚ero�.

1. Cada Consejer韆, organismo p鷅lico y entidad de derecho p鷅lico, vinculado o dependiente de la Administraci髇 p鷅lica andaluza, garantizar� la representaci髇 equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de 髍ganos directivos.

2. En la composici髇 de los 髍ganos colegiados de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 deber� respetarse la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres, incluyendo en el c髆puto a aquellas personas que formen parte de los mismos en funci髇 del cargo espec韋ico que desempe馿n. Este mismo criterio de representaci髇 se observar� en la modificaci髇 o renovaci髇 de dichos 髍ganos. A tal efecto, cada organizaci髇, instituci髇 o entidad a la que corresponda la designaci髇 o propuesta facilitar� la composici髇 de g閚ero que permita la representaci髇 equilibrada.

3. Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que regulen los jurados creados para la concesi髇 de cualquier tipo de premio promovido o subvencionado por las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 establecer醤 las mismas reglas de representaci髇 equilibrada definidas para los 髍ganos colegiados en el apartado 2 del presente art韈ulo�.

1. Los estatutos de los colegios profesionales de Andaluc韆 deber醤 establecer las medidas adecuadas para asegurar que en los 髍ganos de direcci髇 a los que se refiere el art韈ulo 32 de la Ley 10/2003, de 6 de noviembre, reguladora de los Colegios Profesionales de Andaluc韆, as� como en todos aquellos 髍ganos colegiados que se deban constituir con car醕ter preceptivo, se garantice la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.

2. Las corporaciones de derecho p鷅lico de Andaluc韆 deber醤 establecer los mecanismos adecuados para asegurar la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en sus 髍ganos de direcci髇.

3. Las federaciones deportivas de Andaluc韆 deber醤 establecer las medidas adecuadas para que en sus 髍ganos colegiados se garantice la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.

4. Las entidades a las que se refiere este art韈ulo deber醤 adaptar su denominaci髇 a un uso no sexista del lenguaje�.

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 de sus 髍ganos de contrataci髇, establecer� condiciones especiales en relaci髇 con la ejecuci髇 de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en el 醡bito laboral, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.

2. Los 髍ganos de contrataci髇 de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 se馻lar醤, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, la preferencia de la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia t閏nica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, cuenten con protocolo de acoso sexual y por raz髇 de sexo, as� como que las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en las normas reguladoras de los contratos del sector p鷅lico�.

�2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 no formalizar� contratos ni subvencionar�, bonificar� o prestar� ayudas p鷅licas a aquellas personas f韘icas o jur韉icas condenadas por alentar o tolerar pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente, durante un plazo de cinco a駉s desde la fecha de la condena por sentencia firme.

Tampoco podr醤 acceder a ning鷑 tipo de ayudas que conceda la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias aquellas personas f韘icas o jur韉icas que, mediante resoluci髇 administrativa firme, sean objeto de las sanciones accesorias previstas en la letra a) de los apartados 2 y 3 del art韈ulo 80. A tal efecto, los solicitantes deber醤 presentar, junto con la solicitud de la ayuda, una declaraci髇 responsable del hecho de no haber sido objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias, en los plazos establecidos en la presente ley.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 establecer� medidas concretas de vigilancia del cumplimiento del principio de igualdad en el 醡bito laboral para aquellas personas f韘icas o jur韉icas con las que contrate, que subvencione, bonifique o a las que preste ayudas p鷅licas�.

1. La Administraci髇 educativa andaluza garantizar� que todos los centros docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un Plan de Igualdad de G閚ero que recoger� las actuaciones en materia de igualdad, coeducaci髇 y prevenci髇 de la violencia de g閚ero, incluyendo cualquier forma de discriminaci髇; que fomenten la construcci髇 de relaciones entre mujeres y hombres sobre la base de la igualdad, y que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminaci髇 y violencia de g閚ero.

2. Los centros docentes andaluces observar醤 el principio de integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el conjunto de sus actuaciones incluidas en el plan de igualdad del centro, as� como en la realizaci髇 de su autoevaluaci髇, valorando el grado de desarrollo y la eficacia de las actuaciones contempladas en el citado plan.

3. La Administraci髇 educativa andaluza garantizar� que todos los centros docentes cuenten con una persona responsable de coeducaci髇, con formaci髇 espec韋ica, que, bajo la direcci髇 del director o directora del centro docente, impulse la igualdad de g閚ero y facilite un mayor conocimiento de los obst醕ulos y discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres y hombres mediante actuaciones y actividades, que formar醤 parte del plan de igualdad del centro, dirigidas a:

• a) La eliminaci髇 de los prejuicios, estereotipos y roles en funci髇 del sexo, construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados a ni駉s y ni馻s, mujeres y hombres, con el fin de garantizar un desarrollo personal integral.
• b) Hacer visible y reconocer la contribuci髇 de las mujeres en las distintas facetas de la historia, la ciencia, la pol韙ica, la cultura y el desarrollo de la sociedad.
• c) Hacer visibles ante el alumnado a los grupos de mujeres y ni馻s en situaci髇 de m鷏tiple discriminaci髇 desde un enfoque interseccional.
• d) Fomentar la autonom韆 de las mujeres y ni馻s en la sociedad y en todos los aspectos de la vida, en especial en aquellos colectivos que cuenten con especiales dificultades.
• e) Apoyar, impulsar y visibilizar modelos positivos de masculinidad y el compromiso de los hombres y ni駉s con el cambio hacia una sociedad igualitaria.
• f) Garantizar que el alumnado adquiera la formaci髇 adecuada para fomentar su autonom韆 personal y los conocimientos y habilidades para compartir responsabilidades dom閟ticas, familiares y de cuidado, y contribuir a eliminar comportamientos y actitudes sexistas.
• g) Incorporar el aprendizaje de m閠odos para la resoluci髇 pac韋ica de conflictos y la gesti髇 de las emociones, y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de mujeres y hombres.
• h) Fomentar la diversificaci髇 profesional como forma de promover una elecci髇 acad閙ica y profesional libre y como v韆 de eliminaci髇 progresiva de la segregaci髇 ocupacional vertical y horizontal.
• i) Informar y asesorar a madres y padres a fin de que apoyen al alumnado para unas elecciones acad閙icas y profesionales libres de condicionantes de g閚ero.
• j) Coordinar al profesorado en la puesta en pr醕tica de actuaciones curriculares y metodol骻icas relativas al plan de igualdad o a los proyectos de coeducaci髇.
• k) Promover el respeto a la identidad de g閚ero, orientaci髇 sexual, o expresi髇 de g閚ero, el valor de la diversidad y el rechazo de toda actuaci髇 que suponga odio o discriminaci髇.
• l) Promover el rechazo a la violencia de g閚ero en todas sus manifestaciones.
• m) Formar al alumnado como personas cr韙icas ante situaciones de discriminaci髇 de g閚ero en el contexto del consumo de bienes y servicios y, muy especialmente, en el 醡bito de la publicidad de los mismos, de forma que el alumnado sepa reconocer y rechazar aquellos estereotipos sexistas que perpet鷄n la discriminaci髇 de g閚ero.

4. La Administraci髇 educativa andaluza, con el fin de integrar la perspectiva de g閚ero en su labor, garantizar� que los 髍ganos responsables de la evaluaci髇, calidad e investigaci髇 educativa, as� como los servicios de apoyo y formaci髇 al profesorado, cuenten con personal capacitado espec韋icamente en materia de coeducaci髇.

5. La Administraci髇 educativa, a trav閟 de programas de sensibilizaci髇 con un enfoque de g閚ero, abordar� los contenidos relacionados con las relaciones igualitarias en las relaciones afectivas y la educaci髇 sexual, la prevenci髇 de los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisi髇 sexual.

6. La Administraci髇 educativa promover� la capacitaci髇 de alumnos y alumnas y el apoyo a las expectativas individuales para que hagan sus elecciones acad閙icas y profesionales libres de los condicionantes de g閚ero.

7. La Administraci髇 educativa impulsar� la elaboraci髇 de planes de igualdad en educaci髇 que posibiliten la puesta en marcha de acciones para educar en igualdad, con la participaci髇 de padres, madres, profesorado y alumnado.

8. El profesorado est� obligado a poner en conocimiento de los 髍ganos directivos de los centros docentes correspondientes, tanto p鷅licos como concertados o privados, aquellos indicios o sospechas de una situaci髇 de violencia de g閚ero ejercida sobre una alumna o cualquier profesional de los mismos, as� como a denunciar situaciones de discriminaci髇 y comportamientos sexistas.

9. La Administraci髇 educativa realizar� programas de sensibilizaci髇 y formaci髇 con un enfoque de g閚ero, para las asociaciones de madres y padres de los centros educativos, implic醤dolas para impulsar la igualdad de g閚ero en la comunidad educativa�.

La Administraci髇 educativa andaluza integrar� en el dise駉 y desarrollo curricular de todas las 醨eas y materias de las diferentes etapas educativas, de conformidad con la normativa en materia de educaci髇, los siguientes objetivos coeducativos:

• a) El tratamiento del curr韈ulo garantizar� un desarrollo personal integral y en igualdad del alumnado, promoviendo la eliminaci髇 de los prejuicios, estereotipos y roles en funci髇 del g閚ero, construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados tradicionalmente en la cultura patriarcal a mujeres y hombres, contemplando la diversidad sexual y de modelos familiares.
• b) La integraci髇 del saber de las mujeres y de su contribuci髇 social e hist髍ica al desarrollo de la humanidad, revisando y, en su caso, corrigiendo los contenidos que se imparten, incorporando la historia del feminismo como movimiento social y pol韙ico que ha contribuido al cambio de valores y al avance de las mujeres.
• c) El an醠isis cr韙ico del modelo de masculinidad hegem髇ica y la existencia de androcentrismo en la transmisi髇 del conocimiento.
• d) La incorporaci髇 de conocimientos necesarios bajo los principios de corresponsabilidad y el reparto igualitario de responsabilidades, a fin de que el alumnado se haga cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo dom閟tico y de cuidado de las personas.
• e) La capacitaci髇 del alumnado para que la elecci髇 de las opciones acad閙icas y profesionales se realice libre de condicionamientos basados en el g閚ero.
• f) La prevenci髇 de la violencia contra las mujeres, en cada una de sus manifestaciones, mediante el aprendizaje de m閠odos para la resoluci髇 pac韋ica de conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad, la tolerancia y el respeto a la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres�.

�2. La Administraci髇 educativa trasladar� al profesorado, a las empresas editoriales y a los consejos escolares las instrucciones relativas a los criterios de selecci髇 de los materiales curriculares, garantizando lo dispuesto en este precepto.

3. La Consejer韆 competente en materia de educaci髇 crear� una comisi髇 de personas expertas en coeducaci髇, en la que participar� el Instituto Andaluz de la Mujer, para el seguimiento del lenguaje, de las im醙enes y de los contenidos de los materiales curriculares y los libros de texto que se utilicen en el 醡bito del sistema educativo de Andaluc韆. Esta comisi髇 emitir� un informe anual, que remitir� para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres.

La composici髇, competencias y r間imen de funcionamiento de la comisi髇 de personas expertas en coeducaci髇 se determinar醤 reglamentariamente�.

1. La Administraci髇 educativa incluir�, en la formaci髇 del profesorado en fase de pr醕ticas, en la formaci髇 inicial obligatoria para el ejercicio de la funci髇 directiva y en la formaci髇 inicial de las asesor韆s y de la direcci髇 de los centros del profesorado, contenidos relativos a igualdad de g閚ero, coeducaci髇 y prevenci髇 de la violencia de g閚ero, educaci髇 sexual y afectiva y diversidad familiar.

2. La Administraci髇 educativa adoptar� las medidas necesarias para incluir en los planes de formaci髇 permanente del profesorado una formaci髇 continua en materia de igualdad de g閚ero, coeducaci髇, prevenci髇 de la violencia de g閚ero, educaci髇 sexual y afectiva, y diversidad familiar, desde un enfoque feminista, que deber� desarrollarse con una metodolog韆 vivencial y no bas醤dose en una mera impartici髇 de contenidos te髍icos.

3. A tal fin, incorporar� transversalmente los contenidos curriculares de las materias referidas en el apartado 1 en los planes para la formaci髇 inicial y continua del profesorado, as� como en la formaci髇 del equipo directivo de los centros docentes�.

�2. La Administraci髇 educativa, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer, incorporar� en los planes generales y planes de actuaci髇 de la inspecci髇 educativa las directrices y acciones necesarias para la supervisi髇, evaluaci髇, asesoramiento e informaci髇 a los centros docentes en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres�

�2. El sistema universitario andaluz adoptar� las medidas necesarias para que se incluyan ense馻nzas obligatorias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudios universitarios. De manera especial, en ense馻nzas universitarias oficiales de grado, m醩ter y doctorado en Ciencias Sociales y Jur韉icas. En Ciencias de la Educaci髇, ser醤 de obligado cumplimiento los contenidos de coeducaci髇, de prevenci髇 de la violencia de g閚ero y de igualdad. Igualmente, se incluir醤 estas materias en el sistema de acceso a la funci髇 p鷅lica docente, como m閞itos de formaci髇, en los criterios de evaluaci髇 y en el programa de contenidos, incluyendo un m骴ulo espec韋ico de coeducaci髇, prevenci髇 de la violencia de g閚ero y promoci髇 de la igualdad.

3. Asimismo, el sistema universitario andaluz, dentro del respeto a la autonom韆 universitaria, y a tenor de lo establecido en su legislaci髇 espec韋ica, impulsar� medidas para garantizar la representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en la composici髇 de los 髍ganos colegiados de las universidades y comisiones de selecci髇 y evaluaci髇�.

�4. Cada universidad p鷅lica de Andaluc韆 se dotar�, con estructura propia y suficiente, de una unidad de igualdad de g閚ero con el fin de impulsar, coordinar y evaluar la implementaci髇 de la perspectiva de g閚ero en su 醡bito de actuaci髇. Asimismo, entre sus funciones estar� el prevenir y responder ante los casos de acoso que se produzcan en el seno de la comunidad universitaria (PDI, PAS y estudiantado), garantizando la adecuada atenci髇 de las v韈timas, la investigaci髇 necesaria para esclarecer las circunstancias de los hechos denunciados y la adopci髇 de medidas cautelares que protejan a la v韈tima e impidan que el proceso de investigaci髇 se pueda ver afectado.

5. Todas las universidades de Andaluc韆 elaborar醤 y aprobar醤 un plan de igualdad y prevenci髇 de la discriminaci髇, que implicar� al proyecto educativo, laboral, investigador y social de la universidad y que tendr� un car醕ter cuatrienal. Para su elaboraci髇 podr醤 contar, de ser preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer.

6. El sistema universitario andaluz adoptar� las acciones necesarias a fin de consolidar los estudios de g閚ero en los 醡bitos de la docencia y la investigaci髇�.

�4. El sistema universitario andaluz promover� la creaci髇 de c醫edras sobre estudios de g閚ero y violencia sexista en facultades, escuelas t閏nicas superiores y escuelas universitarias�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la participaci髇 de las mujeres en el 醡bito de la ciencia, la tecnolog韆, la innovaci髇 y la investigaci髇.

2. A tal efecto, impulsar醤 la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero como una dimensi髇 transversal en la investigaci髇, el desarrollo y la innovaci髇, de manera que su relevancia sea considerada en todos los aspectos del proceso cient韋ico, y fomentar醤 la presencia paritaria de las mujeres en los eventos cient韋icos, acad閙icos e institucionales.

3. Los agentes del Sistema Andaluz del Conocimiento del sector p鷅lico andaluz establecer醤 mecanismos para eliminar los sesgos de g閚ero en los procedimientos de selecci髇 y evaluaci髇 del personal investigador.

4. Asimismo, los agentes citados en el apartado 3 desarrollar醤 mecanismos para evitar el sesgo de g閚ero en los procedimientos de concesi髇 de ayudas p鷅licas a la actividad investigadora.

5. Los organismos p鷅licos de investigaci髇 del Sistema Andaluz del Conocimiento en Andaluc韆 adoptar醤 planes de igualdad que deber醤 incluir medidas incentivadoras para aquellos centros de investigaci髇 de su 醡bito de competencias que avancen en la incorporaci髇 de indicadores y an醠isis de g閚ero. Para su elaboraci髇 podr醤 contar, de ser preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en el marco de sus competencias, impulsar醤 la transversalidad de g閚ero como instrumento para integrar la perspectiva de g閚ero en el dise駉, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo que se desarrollen en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, incluy閚dose, en su caso, las medidas espec韋icas y necesarias.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� la participaci髇 de mujeres en el desarrollo de los programas de pol韙icas activas de empleo, que aseguren la coordinaci髇 de los diferentes dispositivos y contemplen las necesidades que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los mismos, con especial atenci髇 a las mujeres que presenten una mayor vulnerabilidad y discriminaci髇.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 prestar� especial atenci髇 a las mujeres en las que se unan varias causas de discriminaci髇, a trav閟 de pol韙icas activas de empleo y planes de empleo, favoreciendo la inserci髇 de las mujeres v韈timas de la violencia de g閚ero, mujeres con discapacidad, mujeres al frente de familias monoparentales y mujeres especialmente vulnerables, como v韈timas de trata y explotaci髇 sexual, migrantes y racializadas, entre otras. Asimismo, fomentar� la formaci髇 profesional para el empleo y la incorporaci髇 de las mujeres al trabajo por cuenta propia o ajena, y el acceso a las nuevas tecnolog韆s, especialmente de aquellas de mayor edad y de las mujeres especialmente vulnerables.

4. El Servicio Andaluz de Empleo no podr� tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por raz髇 de sexo. A tal efecto, se formar� a su personal para incorporar la perspectiva de g閚ero en el proceso de inserci髇 laboral, en el acceso y en el mantenimiento del empleo.

5. Asimismo, posibilitar� que el personal de los servicios de empleo y entidades colaboradoras disponga de la formaci髇 necesaria en igualdad de oportunidades, para la incorporaci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en el proceso de inserci髇 laboral.

6. Para facilitar el acceso, en condiciones de igualdad efectiva, en los servicios p鷅licos de empleo, se adecuar醤 sus horarios de atenci髇, las formas de difusi髇, las metodolog韆s de apoyo y los materiales utilizados por estos servicios a toda la diversidad de mujeres, con flexibilidad de adaptaci髇 a las diferentes caracter韘ticas de las mismas.

7. Se incluir醤 m骴ulos espec韋icos de igualdad de g閚ero en el dise駉 de la formaci髇 que reciba el personal que interviene en el proceso de orientaci髇 e inserci髇 laboral, con especial atenci髇 al personal de los centros de formaci髇 profesional ocupacional y de formaci髇 profesional para el empleo y de los servicios de acompa馻miento al empleo.

8. Las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres.

9. Corresponde a la Junta de Andaluc韆, en el marco de la legislaci髇 del Estado y del Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆, garantizar que, en la elaboraci髇 de los planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo, se recoja como objetivo prioritario la actuaci髇 contra la discriminaci髇 laboral directa e indirecta y los incumplimientos en materia de planes de igualdad. A tal efecto, propondr� anualmente, en el seno de la Comisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, la planificaci髇 anual de medidas para combatir este tipo de discriminaci髇 laboral, as� como el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.

10. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en el marco de sus competencias en materia de empleo, promover� la realizaci髇 de estudios en relaci髇 con el empleo y la igualdad de g閚ero, teniendo en cuenta, como eje transversal, la conciliaci髇 de la vida personal y laboral, la corresponsabilidad y, en particular, el valor econ髆ico del trabajo dom閟tico y el cuidado de las personas y la construcci髇 social de los usos del tiempo. El resultado de esos estudios ser� difundido con el fin de dar a conocer el papel de las mujeres y su contribuci髇 a la econom韆 y a la sociedad andaluza�.

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el marco de sus pol韙icas de fomento empresarial, contemplar醤 ayudas espec韋icas a mujeres para la creaci髇 de empresas o ayudas al autoempleo, priorizando las iniciativas emprendedoras de trabajo aut髇omo y econom韆 social. Asimismo, establecer醤 medidas de formaci髇, asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidaci髇 de los proyectos empresariales.

2. Se podr醤 establecer otras acciones de fomento del emprendimiento de mujeres, as� como todas aquellas consistentes en orientaci髇, formaci髇, asesoramiento, tutorizaci髇, acompa馻miento o de apoyo a la creaci髇 de empresa o actividad econ髆ica, mantenimiento, desarrollo de la misma, y el acceso a los servicios de emprendimiento en primera y segunda oportunidad, desde una perspectiva de g閚ero.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆, en el marco de sus competencias, impulsar醤 medidas y actuaciones que favorezcan la aportaci髇 de las mujeres para construir nuevos modelos de econom韆 y empresa�.

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos, desarrollar� programas espec韋icos dirigidos a la eliminaci髇 de la discriminaci髇 salarial por raz髇 de g閚ero.

2. La Consejer韆 competente en materia de empleo realizar� anualmente estudios que permitan analizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en las empresas y sectores de Andaluc韆, sus causas y su evoluci髇 en el tiempo, con el fin de dise馻r pol韙icas e incentivos que permitan erradicar estas situaciones. De los estudios se dar� traslado, para su conocimiento, al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres.

3. La Consejer韆 competente en materia de empleo, en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos, adoptar� acciones destinadas a promover una mayor diversificaci髇 profesional de mujeres y hombres, suprimir las desigualdades de g閚ero y eliminar la segregaci髇 por sexos en el mercado laboral. Asimismo, desarrollar� las medidas necesarias para que los sectores feminizados sean revalorizados socialmente y tengan el mismo reconocimiento y las mismas condiciones laborales que los dem醩�.

�5. Con independencia de las previsiones normativas sobre inscripci髇 y registro de los planes de igualdad de las empresas acordados en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva, la Junta de Andaluc韆 crear� un Registro de Planes de Igualdad en las Empresas, dependiente de la Consejer韆 con competencia en materia laboral, que regular� reglamentariamente su constituci髇, sus caracter韘ticas y sus condiciones para la inscripci髇 y acceso. Este registro estar� conectado con el Registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (plataforma Regcon), que regula el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo�.

�6. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 incluir醤 cl醬sulas vinculadas a la existencia de planes o medidas de igualdad negociados con la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras en los criterios de todo tipo de adjudicaciones�.

�4. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben fomentar la recogida y el tratamiento de la informaci髇 existente en los centros de atenci髇 primaria y en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desglosada por sexos, a fin de identificar riesgos espec韋icos en las trabajadoras debido a su actividad laboral�.

�2. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad p鷅lica, la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� la formaci髇 de su personal sobre igualdad y violencia de g閚ero y se integrar� la perspectiva de g閚ero de manera transversal en los contenidos de la formaci髇�.

�4. Previa negociaci髇 de acuerdo con la normativa aplicable y sin perjuicio de otras medidas que se consideren adecuadas, las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisi髇 y promoci髇 en el empleo p鷅lico en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus agencias y dem醩 entidades instrumentales podr醤 disponer que las bases de la convocatoria, en caso de empate en la calificaci髇 final, establezcan, como criterio de desempate, la prioridad de las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categor韆 profesional correspondiente sea inferior al cuarenta por ciento en el momento de la aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico�.

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus agencias y dem醩 entidades instrumentales elaborar醤 cada cuatro a駉s planes de igualdad en el empleo.

2. En estos planes se establecer醤 los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo p鷅lico, as� como las estrategias y medidas a adoptar para su consecuci髇, incluyendo las medidas para la conciliaci髇 de la vida laboral con la familiar y personal, con medidas espec韋icas sobre diversidad familiar y personal.

3. Los planes de igualdad ser醤 evaluados y establecer醤 medidas correctoras, en su caso, cada cuatro a駉s�.

�4. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 elaborar醤 estudios que investiguen los tiempos, los espacios y horarios de la actividad laboral, comercial y de ocio de las personas trabajadoras. Asimismo efectuar醤 el estudio de los cuidados y la actividad no remunerada de mujeres y hombres�.

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� el desarrollo de medidas, en el 醡bito de la escolarizaci髇 en educaci髇 infantil, educaci髇 primaria y educaci髇 secundaria obligatoria, en los centros docentes p鷅licos de su titularidad, orientadas a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal en Andaluc韆 y, en particular:

• a) La ampliaci髇 del horario de apertura de los centros m醩 all� del estrictamente lectivo, para acomodarlos a la realidad laboral de las familias.
• b) La oferta de una atenci髇 complementaria extracurricular con el servicio de aula matinal y con actividades extraescolares, priorizada y bonificada en funci髇 de los ingresos de la unidad familiar, de su situaci髇 laboral y composici髇. En los supuestos de familias monoparentales se aplicar� la correcci髇 oportuna a los ingresos de la unidad familiar.
• c) La oferta del servicio complementario de comedor escolar, bonificado en funci髇 de los ingresos de la unidad familiar, de su situaci髇 laboral y composici髇. En los supuestos de familias monoparentales se aplicar� la correcci髇 oportuna a los ingresos de la unidad familiar.
• d) Aquellas otras que puedan favorecer la corresponsabilidad y la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal que se determinen reglamentariamente.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� progresivamente la existencia de plazas escolares en el primer ciclo de la educaci髇 infantil para atender la demanda de las familias.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� el desarrollo de los servicios previstos en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, para facilitar su autonom韆, con el fin de garantizar el apoyo necesario para ellas, a la vez que se favorecen las condiciones para la conciliaci髇 de la vida personal y laboral de las personas del n鷆leo de convivencia familiar responsables del cuidado continuado de las personas en situaci髇 de dependencia.

4. El Sistema P鷅lico de Servicios Sociales de Andaluc韆 garantizar� un sistema de atenci髇 y cuidados a domicilio, de forma reglada y continuada, a todas aquellas personas con discapacidad o situaci髇 de dependencia que lo necesiten, incluyendo las acciones de informaci髇, formaci髇 y medidas de apoyo a las cuidadoras y cuidadores no profesionales�.

�1. La Junta de Andaluc韆 impulsar� medidas que favorezcan en la empresa la promoci髇 de la corresponsabilidad y la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal, a trav閟 de la inclusi髇 de medidas de flexibilidad de horarios, entre otras, con pleno respeto a la autonom韆 en la negociaci髇 colectiva en los convenios colectivos y planes de igualdad. Tambi閚 potenciar� la elaboraci髇 de protocolos de acoso por raz髇 de sexo, as� como los planes de igualdad en aquellas empresas que no est閚 obligadas a aprobarlos.

2. Asimismo, se incentivar� a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal, mediante la creaci髇 de centros infantiles en el 醡bito laboral, infraestructuras y servicios adecuados�.

�4. Las empresas potenciar醤 en el 醡bito laboral la formaci髇 en igualdad de g閚ero del personal de recursos humanos responsable de gestionar y difundir internamente las medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral que se han de implementar, y realizar醤 acciones de sensibilizaci髇 en materia de igualdad dirigidas a todo el personal de la empresa.

5. Asimismo, se promover醤 acciones de sensibilizaci髇 destinadas a fomentar la participaci髇 de los hombres en materia de corresponsabilidad y de conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal�.

1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 impulsar� la creaci髇 de centros infantiles en los centros de trabajo, para facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados p鷅licos, y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares dom閟ticas.

2. Asimismo, previa negociaci髇 colectiva en el 醡bito correspondiente, se establecer醤 medidas de conciliaci髇, en el marco de los planes de igualdad, que podr醤 incluir aspectos relacionados con la organizaci髇 de los tiempos de trabajo, espacios, adaptaci髇 de horarios, de jornada y de d韆s de asistencia, reducciones de jornada, disfrute de excedencias y de vacaciones y permisos, f髍mulas de teletrabajo y de desconexi髇 digital. En los aspectos mencionados se incluir醤 medidas concretas para familias monoparentales, teniendo en consideraci髇 tanto sus dificultades para la conciliaci髇 como la diferente cobertura que los permisos actuales proporcionan a los menores de estas familias respecto de los menores de familias biparentales.

3. Con el fin de facilitar la promoci髇 profesional de las empleadas p鷅licas y su acceso a puestos directivos en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus agencias y dem醩 entidades instrumentales, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formaci髇 se reservar�, al menos, un cuarenta por ciento de las plazas destinadas al alumnado, para su adjudicaci髇 a aquellas que hayan disfrutado del permiso por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y por raz髇 de violencia de g閚ero, o hayan reingresado desde la situaci髇 de excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar o de excedencia por cuidado de familiares o por raz髇 de violencia de g閚ero, durante los doce meses inmediatamente posteriores a su disfrute o incorporaci髇. Todas aquellas plazas que no queden cubiertas podr醤 ser ocupadas por el resto del personal seg鷑 criterios establecidos para ello y con prioridad entre el personal del sexo que en su mayor韆 no haya recibido dicha formaci髇�.

�1. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 garantizar� que, una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o adopci髇 de un hijo o hija, el personal del sector p鷅lico andaluz dispondr� de un permiso adicional irrenunciable y retribuido con una duraci髇 que, sumada a la del permiso de paternidad, alcance un per韔do de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o adopci髇 m鷏tiples. Este permiso adicional es intransferible al otro progenitor, y podr� disfrutarse de forma ininterrumpida o bien de modo fraccionado, en este 鷏timo caso, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, o adopci髇, y ser� de al menos cinco semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopci髇 o acogimiento permanente de menores de hasta 6 a駉s�.

1. El Sistema Sanitario P鷅lico de Andaluc韆 impulsar�, en los 醡bitos de promoci髇 de salud y prevenci髇 de la enfermedad, las medidas necesarias para atender a las diferentes necesidades de hombres y mujeres, fomentando los activos en salud de la poblaci髇.

2. Asimismo, impulsar� la aplicaci髇 de medidas que permitan la atenci髇 espec韋ica a las necesidades en materia de salud que, por raz髇 de sexo, presenten las mujeres, con especial atenci髇 a los colectivos menos favorecidos.

3. Igualmente, se establecer醤 las medidas que garanticen, en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma, la integridad f韘ica y ps韖uica de las mujeres y ni馻s, impidiendo la realizaci髇 de pr醕ticas m閐icas o quir鷕gicas que atenten contra dicha integridad.

4. Asimismo, se establecer醤 medidas que garanticen la accesibilidad a los servicios sanitarios y prestaciones complementarias en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres y de forma compatible con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

5. Se impulsar醤 las medidas necesarias para apoyar a las personas cuidadoras de personas dependientes, especialmente en materia de accesibilidad a los servicios y prestaciones complementarias del Sistema Sanitario P鷅lico de Andaluc韆, y se proporcionar� formaci髇 adecuada para mejorar el cuidado de las personas dependientes a su cargo.

6. Se impulsar醤 las medidas necesarias para evitar los embarazos no deseados, con especial atenci髇 a las mujeres adolescentes, a trav閟 de pol韙icas de promoci髇 y acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva.

7. Se impulsar� el enfoque de g閚ero tanto en las medidas para la prevenci髇 y tratamiento de las enfermedades en general como en aquellas que afectan especialmente a las mujeres.

8. La Administraci髇 sanitaria de la Junta de Andaluc韆 incorporar�, en los planes y programas de formaci髇 de su personal, la perspectiva de g閚ero y la incidencia de los condicionantes de g閚ero sobre la salud, con especial atenci髇 al desarrollo de las capacidades para detectar y atender situaciones de violencia de g閚ero, maltrato hacia las mujeres, agresi髇 y abuso sexual, mutilaci髇 genital femenina, as� como trata y explotaci髇 sexual de mujeres, y desarrollar� un plan de salud laboral con una perspectiva de g閚ero.

9. La Administraci髇 sanitaria impulsar� estudios sobre el impacto en la salud f韘ica y ps韖uica de las mujeres como consecuencia de las desigualdades en el reparto de las responsabilidades dom閟ticas, familiares y de cuidados o del exceso de carga que supone la monoparentalidad.

10. Asimismo, el Sistema Sanitario P鷅lico de Andaluc韆 garantizar� el pleno derecho de las mujeres a las t閏nicas de reproducci髇 humana asistida, independientemente de su estado civil, orientaci髇 sexual, procedencia o identidad.

11. Se impulsar� el enfoque integrado de g閚ero como instrumento para reducir las desigualdades sociales en salud.

12. La Administraci髇 sanitaria andaluza, con el fin de garantizar de forma integral la salud sexual y reproductiva, deber�:

• a) Contribuir al empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones respecto a la anticoncepci髇, interrupci髇 voluntaria del embarazo y las medidas de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual.
• b) Potenciar la autonom韆 y el protagonismo de las mujeres en el embarazo, el parto y el puerperio.
• c) Tener especialmente en cuenta a las mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad.
• d) Asimismo, con la colaboraci髇 del Instituto Andaluz de la Mujer, aprobar� la carta de los derechos de las mujeres, en relaci髇 con el embarazo, el parto y el puerperio, garantizando asimismo el respeto a los diversos modelos de familia.

13. La Administraci髇 sanitaria de la Junta de Andaluc韆 impulsar� las medidas necesarias para favorecer la corresponsabilidad de los varones en la prevenci髇 de embarazos no deseados e infecciones de transmisi髇 sexual�.

玈ecci髇 2

Pol韙icas Sociales

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en el desarrollo y aplicaci髇 de las pol韙icas sociales. En este sentido, se establecer醤 medidas o programas espec韋icos para las mujeres mayores, las mujeres con discapacidad, las mujeres inmigrantes, las mujeres con hijos e hijas a cargo, mujeres al frente de familias monoparentales, mujeres con problemas de adicciones y mujeres en riesgo de exclusi髇 social o con especial vulnerabilidad. Tambi閚 se incorporar醤 medidas o programas para aquellas mujeres que sean o hayan sido cuidadoras de personas en situaci髇 de dependencia.

2. Igualmente, promover醤 las acciones necesarias para eliminar la discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual y de identidad de g閚ero en los t閞minos establecidos por la Ley 2/2014, de 8 de julio, integral para la no discriminaci髇 por motivos de identidad de g閚ero y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andaluc韆, y la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI y sus familiares en Andaluc韆.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en los planes o programas de lucha contra la pobreza y la exclusi髇 social, incorporando medidas que incidan en las causas de la feminizaci髇 de la pobreza, con especial incidencia en familias monoparentales y en v韈timas de violencia de g閚ero.

4. Igualmente, los poderes p鷅licos de Andaluc韆 adoptar醤 las acciones necesarias para la atenci髇 social a las mujeres prostituidas y v韈timas de trata y explotaci髇 sexual.

5. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 garantizar醤 la integraci髇 de las pol韙icas de g閚ero en las pol韙icas migratorias.

6. Las Administraciones p鷅licas adoptar醤 las medidas necesarias para erradicar las barreras que impidan o dificulten el acceso de las mujeres a los distintos recursos de informaci髇 y comunicaci髇, con el fin de actuar contra las m鷏tiples formas de discriminaci髇.

7. Las Administraciones p鷅licas promover醤 la incorporaci髇, en los planes y programas de formaci髇 especializada y continua del personal que desarrolle actuaciones en el 醡bito de las pol韙icas sociales, de materias espec韋icas de igualdad entre mujeres y hombres y la incidencia de los condicionantes de g閚ero sobre la exclusi髇 social y otras situaciones de desigualdad y discriminaci髇�.

�3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 dise馻r醤 pol韙icas de atenci髇 a las personas dependientes en Andaluc韆 integrando la perspectiva de g閚ero en los planes o programas que promuevan y favorezcan la eliminaci髇 de las desigualdades de g閚ero que se producen en el cuidado de las personas�.

Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 adoptar醤 las acciones necesarias para la atenci髇 social a las mujeres prostituidas y v韈timas de trata y explotaci髇 sexual, para lo que elaborar醤 un Plan integral para la erradicaci髇 de la trata y la explotaci髇 sexual de mujeres y ni馻s, que incorporar� campa馻s de informaci髇 y sensibilizaci髇�.

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 el desarrollo de actuaciones espec韋icas dirigidas a las mujeres pertenecientes a la etnia gitana, desde una perspectiva de g閚ero y un enfoque interseccional, con el fin de neutralizar los factores de riesgo de exclusi髇 y vulnerabilidad social, y para fomentar su plena participaci髇 en el 醡bito educativo y laboral, promoci髇 de la salud y protecci髇 contra la violencia de g閚ero, as� como su activa participaci髇 en la vida pol韙ica, econ髆ica, social y cultural.

2. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 realizar醤 actuaciones que eviten el antigitanismo y promover醤, a trav閟 de la transversalidad en el dise駉 y desarrollo de pol韙icas p鷅licas, referentes alejados de una imagen estigmatizada y que propicien la visibilidad de las mujeres y ni馻s en un contexto igualitario, respetando la propia identidad y sus manifestaciones como un activo en positivo para ellas mismas y para toda la sociedad�.

3. Asimismo, facilitar醤 el acceso y garantizar醤 el derecho preferente en la adjudicaci髇 de viviendas protegidas, en r間imen de alquiler o propiedad, de las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, mujeres que sufran discriminaciones m鷏tiples, mujeres solas con cargas familiares y de aquellas que se encuentren en situaci髇 de riesgo de exclusi髇 social, en funci髇 de las condiciones especialmente gravosas que pudieran concurrir, en las condiciones que se determinen.

4. Las pol韙icas p鷅licas de movilidad y transporte dar醤 prioridad a la reducci髇 de los tiempos de desplazamiento, deber醤 facilitar la proximidad y los itinerarios relacionados con la organizaci髇 de la vida familiar y dar醤 respuesta a las necesidades del mundo rural o de zonas de menor densidad de poblaci髇.

5. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� la investigaci髇, con perspectiva de g閚ero, de la movilidad y el transporte con el fin de que sus pol韙icas p鷅licas en esta materia favorezcan de manera equilibrada a mujeres y hombres. De los resultados de la investigaci髇 se dar� traslado al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres�.

1. Todos los programas p鷅licos de desarrollo y apoyo al deporte y la actividad deportiva incorporar醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

2. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en su 醡bito de competencias, promover醤 y llevar醤 a cabo las acciones positivas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito del fomento de la actividad f韘ica y deportiva.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� la actividad f韘ica y el deporte femenino y favorecer� la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas espec韋icos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisi髇.

4. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, a trav閟 de sus respectivas convocatorias y bases reguladoras, fomentar醤 actividades o proyectos, en el marco de la actividad f韘ica y el deporte, que incorporen el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

5. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, as� como las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, velar醤 por el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la celebraci髇 de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos y elaborar醤 protocolos de prevenci髇 y actuaci髇 ante las actitudes machistas en la pr醕tica deportiva y en el deporte en general.

6. Las Administraciones p鷅licas promover醤, a trav閟 de los medios de comunicaci髇, una imagen positiva de las mujeres en el deporte, diversificada y exenta de estereotipos o prejuicios discriminatorios por raz髇 de g閚ero, as� como potenciar醤 el pluralismo deportivo y los eventos donde participen mujeres.

7. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y las federaciones, asociaciones y entidades deportivas de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 velar醤 por la participaci髇 paritaria en los 髍ganos de gobierno de los organismos y entidades deportivas, por eliminar cualquier cl醬sula de contrataci髇 o patrocinio que de manera directa o indirecta suponga discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero, as� como por fomentar el mecenazgo y patrocinio deportivo femenino.

8. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 velar醤 por la no discriminaci髇 y acoso de las mujeres deportistas durante el embarazo o permiso por maternidad.

9. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 fomentar� la presencia de las asociaciones de mujeres en los 髍ganos de participaci髇 de la actividad deportiva�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, en su 醡bito de competencias, velar醤 por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en lo relativo a la creaci髇 y producci髇 art韘tica y cultural y a la difusi髇 de la misma.

2. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, a trav閟 de sus respectivas convocatorias y bases reguladoras, fomentar醤 actividades o proyectos culturales que incorporen el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su dise駉 y ejecuci髇.

3. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆, agencias y dem醩 entidades instrumentales de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 desarrollar醤 las siguientes actuaciones:

• a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoci髇 espec韋ica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminaci髇.
• b) Impulsar pol韙icas activas de ayuda a la creaci髇, producci髇, emprendimiento y difusi髇 art韘tica y cultural de autor韆 femenina, con el objetivo de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta art韘tica y cultural p鷅lica.
• d) Garantizar la representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres en los distintos 髍ganos consultivos, cient韋icos y de decisi髇 existentes en el organigrama art韘tico y cultural, as� como en los jurados de premios promovidos o subvencionados por la Junta de Andaluc韆.
• e) Adoptar medidas de acci髇 positiva para favorecer la creaci髇 y producci髇 art韘tica de las mujeres, propiciando el intercambio cultural, intelectual y art韘tico a nivel regional, nacional e internacional y la suscripci髇 de convenios con los organismos competentes.
• f) Velar por que las manifestaciones art韘ticas y culturales, ya sean sostenidas tanto por fondos p鷅licos como privados, no fomenten, enaltezcan o reproduzcan estereotipos y valores sexistas�.

1. Todas las pol韙icas, planes y documentos de planificaci髇 estrat間ica, tanto sectorial como territorial, incluir醤 el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

2. La igualdad entre mujeres y hombres ser� una prioridad transversal y espec韋ica en los contenidos del Plan Andaluz de Cooperaci髇 para el Desarrollo, contemplando medidas concretas para su seguimiento y evaluaci髇.

3. La programaci髇 operativa de la cooperaci髇 andaluza para el desarrollo incorporar� como prioridad proyectos que garanticen la atenci髇 a mujeres y ni馻s y la incorporaci髇 de las mujeres como agentes activas del desarrollo�.

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 promover醤 las acciones que favorezcan la implantaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 con base en criterios de igualdad de g閚ero y promover醤 la participaci髇 de las mujeres en la construcci髇 de la sociedad de la informaci髇 y el conocimiento.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 incorporar� la perspectiva de g閚ero de manera transversal en la planificaci髇 y coordinaci髇 de las pol韙icas de desarrollo tecnol骻ico e innovaci髇.

3. Asimismo, y a trav閟 de los organismos competentes en estas materias, se garantizar� la transversalidad de g閚ero en la investigaci髇, formaci髇 y educaci髇 en el sector audiovisual de Andaluc韆.

4. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, en los proyectos desarrollados en el 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 financiados total o parcialmente por esta, garantizar� que se integre la perspectiva de g閚ero y, especialmente, que sus valores, su lenguaje, imagen y contenidos no sean sexistas�.

1. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 integrar醤 la perspectiva de g閚ero en las actuaciones de desarrollo rural y pesquero, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres, permitan su plena participaci髇 con equidad y contribuyan a una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 desarrollar醤 acciones dirigidas a eliminar la discriminaci髇 de las mujeres del medio rural y pesquero y favorecer su incorporaci髇 al 醡bito laboral, a la formaci髇 y a las nuevas tecnolog韆s, as� como su plena participaci髇 en la vida social y econ髆ica.

3. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 impulsar醤 el ejercicio de la titularidad compartida en explotaciones agrarias, adoptando las medidas necesarias para facilitar el acceso y mantenimiento de la titularidad o cotitularidad de las explotaciones, a trav閟 del Registro de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias de Andaluc韆, y realizar醤 campa馻s de informaci髇 y asesoramiento con el fin de potenciar la incorporaci髇 de las mujeres a la actividad econ髆ica y empresarial de las explotaciones.

4. Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 crear醤 las medidas que faciliten el acceso de las mujeres a los sectores agrario, agroalimentario y pesquero, como opci髇 de empleo o emprendimiento, y que mejoren sus condiciones laborales. Para ello impulsar醤 tambi閚 su participaci髇 en cursos de formaci髇 y cualificaci髇 profesional, facilit醤doles, adem醩, el uso de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.

5 Los poderes p鷅licos de Andaluc韆 generar醤 las condiciones para que las mujeres se empoderen individual y colectivamente y garantizar as� su presencia y participaci髇 en los 髍ganos de toma de decisiones y en los espacios de interlocuci髇 en los sectores agrario, agroalimentario y pesquero.

6. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la actividad agroalimentaria y pesquera de Andaluc韆, impulsar� el papel de las mujeres en la econom韆 y en la sociedad rural y pesquera andaluza�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 incorporar醤 la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de juventud, promoviendo programas destinados a conocer y analizar la realidad de las mujeres j髒enes de forma integral.

2. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 desarrollar� las siguientes actuaciones:

• a) Promover la integraci髇 laboral de las mujeres j髒enes, desde la educaci髇 y diversificaci髇 de opciones profesionales en igualdad, detectando y eliminando situaciones de discriminaci髇 en el acceso al empleo y adoptando las medidas necesarias para la promoci髇 en el empleo y contra la precariedad laboral. Asimismo, se impulsar� el emprendimiento y autoempleo de las mismas.
• b) Promover una educaci髇 sexual y afectiva adecuada, con principios de igualdad de g閚ero.
• c) Incorporar medidas de prevenci髇 y detecci髇 contra la violencia de g閚ero en la juventud.
• d) Difundir y promover las manifestaciones art韘ticas, culturales, cient韋icas, t閏nicas y deportivas de las mujeres j髒enes.
• e) Promover una imagen no discriminatoria, plural e igualitaria de las mujeres j髒enes en los medios de comunicaci髇, en la publicidad y en la industria del ocio, en particular en los videojuegos.
• f) Colaborar con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos en la detecci髇 y eliminaci髇 de situaciones de discriminaci髇 en el acceso al empleo y la promoci髇 en el empleo y en la lucha contra la precariedad laboral y por un empleo de calidad.
• g) Promover la participaci髇 en el movimiento social y asociativo, especialmente en el movimiento asociativo de mujeres�.

�3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del Instituto Andaluz de la Mujer, promover� la participaci髇 de las entidades y asociaciones de car醕ter privado en la implantaci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres, favoreciendo la participaci髇 de las mujeres en estas organizaciones.

4. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 podr� celebrar convenios de colaboraci髇, para la consecuci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicaci髇 de la discriminaci髇 por raz髇 de sexo, con los colegios profesionales y agentes econ髆icos y sociales de Andaluc韆, siempre que cumplan las obligaciones en materia de igualdad establecidas en la presente ley�.

1. Las Administraciones p鷅licas de Andaluc韆 promover醤 la igualdad en la participaci髇 de las mujeres y hombres en las actividades sociales, l鷇icas y de ocio que se desarrollen en la Comunidad Aut髇oma.

2. Las Administraciones p鷅licas fomentar醤 la igualdad de oportunidades en la participaci髇 de las mujeres y hombres en los 醡bitos pol韙icos y econ髆icos.

3. Las Administraciones p鷅licas competentes promover醤 la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de direcci髇 y decisi髇 en el 醡bito social, pol韙ico y econ髆ico. A tal fin, el otorgamiento de subvenciones podr� estar condicionado a la adopci髇 de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en los 髍ganos de direcci髇�.

�4. Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborar� un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicaci髇 y la publicidad, que ser� remitido para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participaci髇 de las Mujeres�.

1. Los medios de comunicaci髇 social p鷅licos incorporar醤 la perspectiva de g閚ero de forma transversal, promover醤 la aplicaci髇 de un uso no sexista del lenguaje, impulsar醤 la transmisi髇 de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas y velar醤 por que los contenidos de las programaciones cumplan con el principio de igualdad de g閚ero.

Igualmente, los medios de comunicaci髇 social evitar醤 difundir cualquier contenido, emisi髇 o publicidad sexista que justifique, banalice o incite a la violencia de g閚ero. A este respecto, usar醤 un lenguaje adecuado que visibilice la violencia sufrida por las v韈timas de violencia de g閚ero, de una manera cr韙ica hacia la conducta del agresor, y presentar醤 a las hijas e hijos menores de las mismas como v韈timas directas de dicha violencia, preservando su protecci髇 y tratamiento de la informaci髇.

2. Los medios de comunicaci髇 social adoptar醤, mediante autorregulaci髇, c骴igos de conducta con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de g閚ero. Asimismo, colaborar醤 con las campa馻s institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicaci髇 de la violencia de g閚ero, dar醤 visibilidad a las mujeres en la programaci髇 y contenidos y promover醤 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los debates p鷅licos con personas expertas.

3. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, a trav閟 del 髍gano con competencias en la materia, garantizar� la aplicaci髇 del principio de igualdad y transversalidad de g閚ero en todas las instancias, instituciones, entidades de cualquier naturaleza jur韉ica y acciones que se desarrollen en el sector audiovisual de Andaluc韆, aplicando de forma rigurosa y sistem醫ica la normativa vigente sobre el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, y especialmente:

• a) Impulsar� el desarrollo de un c骴igo de buenas pr醕ticas que ayude a delimitar los conceptos de sexismo y estereotipos sexistas, y de lucha contra la violencia de g閚ero, para su aplicaci髇 en los 醡bitos de la comunicaci髇 y la publicidad.
• b) Establecer� indicadores que midan la igualdad de g閚ero en los medios de comunicaci髇 social y en la publicidad.
• c) Promover� la elaboraci髇 de programas, la emisi髇 de mensajes y la alfabetizaci髇 medi醫ica coeducativa, que contribuyan a la educaci髇 en valores de igualdad de g閚ero y no violencia, especialmente dirigidos a adolescentes y j髒enes.
• d) Impulsar� la formaci髇 sobre igualdad y violencia de g閚ero, as� como sobre integraci髇 de la perspectiva de g閚ero, en las facultades y profesiones relacionadas con los medios de comunicaci髇.
• e) Fomentar� el establecimiento de acuerdos que coadyuven al cumplimiento de los objetivos en materia de igualdad de g閚ero y erradicaci髇 de la violencia de g閚ero establecidos en la ley.
• f) Promover� espacios en los medios de comunicaci髇 p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, para que realicen la labor de divulgaci髇, informaci髇 y concienciaci髇, para la consecuci髇 de la igualdad real entre mujeres y hombres.

4. La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� una presencia equilibrada de mujeres y hombres en 髍ganos de direcci髇 y decisi髇 de los medios de comunicaci髇 social�.

1. Se crear� el Observatorio Andaluz de la Igualdad de G閚ero como 髍gano asesor, adscrito a la Consejer韆 competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, con participaci髇 administrativa y social y funciones asesoras y de evaluaci髇 de las pol韙icas y medidas incluidas en la presente ley, procediendo a su an醠isis y difusi髇.

2. El Observatorio Andaluz de la Igualdad de G閚ero, en colaboraci髇 con la Unidad Estad韘tica y Cartogr醘ica de la Consejer韆 competente en materia de igualdad, definir� los indicadores necesarios para el an醠isis de la igualdad de g閚ero, as� como las fuentes de informaci髇 de referencia y la metodolog韆 de c醠culo de los mismos. En la definici髇 de estos indicadores se tendr� en cuenta la informaci髇 estad韘tica y cartogr醘ica generada por el Sistema Estad韘tico y Cartogr醘ico de Andaluc韆.

3. Sus funciones, composici髇 y funcionamiento, as� como las distintas 醨eas de intervenci髇, ser醤 determinadas reglamentariamente�.

1. Los centros municipales de informaci髇 a la mujer son las unidades de atenci髇 integral e informaci髇 a las mujeres y en especial a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero. Asimismo, llevar醤 a cabo actuaciones de sensibilizaci髇 en pol韙icas de igualdad y fomento de la participaci髇 de las mujeres.

2. En cofinanciaci髇 con las corporaciones locales, la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 promover� la creaci髇 y mantenimiento de los centros municipales de informaci髇 a la mujer. La cofinanciaci髇 ser� del cincuenta por ciento.

3. Se establecer醤 reglamentariamente sus funciones, composici髇 y funcionamiento�.

獵ap韙ulo I

Disposiciones generales

Agrupa los art韈ulos 64 a 67.

Cap韙ulo II

Defensa del principio de igualdad de g閚ero

Agrupa los art韈ulos 68 a 72.�

El Instituto Andaluz de la Mujer es el 髍gano de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 competente para emitir los dict醡enes previstos en el apartado 3 del art韈ulo 95 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, en su 醡bito de competencias�.

Corresponde al Instituto Andaluz de la Mujer la defensa y asistencia a las mujeres ante situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo, y la promoci髇 del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, a cuyos efectos, y sin perjuicio de las funciones que tiene encomendadas legalmente, ejercer� las funciones previstas en el art韈ulo 69�.

El Instituto Andaluz de la Mujer, sin perjuicio de las funciones que tiene encomendadas legalmente, ejercer� las siguientes funciones:

• a) Practicar investigaciones, tanto de oficio como a instancia de parte, para el esclarecimiento de posibles situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, a los efectos de incoar el correspondiente procedimiento sancionador, si se estimara que se han producido acciones u omisiones tipificadas como infracci髇 en la ley.
• b) Facilitar v韆s de negociaci髇 y dirigir recomendaciones a personas f韘icas y jur韉icas con el fin de corregir situaciones o pr醕ticas discriminatorias por raz髇 de sexo y/o situaci髇 familiar y hacer un seguimiento del cumplimiento de las mencionadas recomendaciones.
• c) Prestar asesoramiento a las mujeres ante posibles situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo y/o situaci髇 familiar.
• d) Difundir las actividades que realiza y sus investigaciones, as� como elaborar informes y dict醡enes de conformidad con lo dispuesto en esta ley.
• e) Colaborar con la autoridad laboral y en especial con la Inspecci髇 de Trabajo en orden al seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres�.

Todas las personas f韘icas y jur韉icas sometidas a investigaci髇 tienen el deber de facilitar la labor del Instituto Andaluz de la Mujer aportando, en el plazo que se determine reglamentariamente, los datos, documentos, informes o aclaraciones que, siendo necesarios para el esclarecimiento de los hechos, les sean solicitados, y facilitando, previo aviso, el acceso a sus dependencias, salvo que estas coincidan con su domicilio particular, en cuyo caso deber� obtenerse su expreso consentimiento�.

Reglamentariamente se establecer� el procedimiento de investigaci髇 relativo a las competencias y funciones del Instituto Andaluz de la Mujer, establecidas en los art韈ulos 68 y 69 de la presente ley�.

La Consejer韆 competente en materia de igualdad garantizar�, a trav閟 del Instituto Andaluz de la Mujer, servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres ante situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo y/o situaci髇 familiar�.

玊韙ulo V

Infracciones y sanciones

Cap韙ulo I

Infracciones

1. Constituyen infracciones administrativas en las materias reguladas en esta ley las acciones u omisiones tipificadas y sancionadas en los art韈ulos siguientes.

2. Cuando a juicio de la Administraci髇 competente las infracciones pudieran ser constitutivas de delito o falta, el 髍gano administrativo dar� traslado al Ministerio Fiscal y se abstendr� de proseguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial, en su caso, no se haya pronunciado. La sanci髇 penal excluir� la imposici髇 de sanci髇 administrativa. Si no se hubiera estimado la existencia de delito o falta, la Administraci髇 podr� continuar el procedimiento sancionador con base, en su caso, en los hechos que el 髍gano judicial competente haya considerado probados.

3. En los mismos t閞minos, la instrucci髇 de causa penal ante los tribunales de justicia suspender� la tramitaci髇 del procedimiento administrativo sancionador que se hubiera incoado por los mismos hechos y, en su caso, la ejecuci髇 de los actos administrativos de imposici髇 de sanci髇, si se estima que existe identidad de sujeto, hecho y fundamento entre la infracci髇 administrativa y la infracci髇 penal que pudiera corresponder. Las medidas administrativas que hubieran sido adoptadas para salvaguardar la salud y seguridad de las personas se mantendr醤 hasta tanto la autoridad judicial se pronuncie sobre las mismas en el procedimiento correspondiente.

Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves.

Son infracciones leves:

• a) La insuficiente o parcial colaboraci髇 con el Instituto Andaluz de la Mujer durante la acci髇 investigadora e inspectora de este.
• b) La insuficiente o parcial colaboraci髇 con la actuaci髇 inspectora de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.
• c) Las acciones u omisiones tipificadas como graves o muy graves, cuando se hayan cometido por imprudencia o simple negligencia.

Son infracciones graves:

• a) La negativa a colaborar con la acci髇 investigadora del Instituto Andaluz de la Mujer o las acciones u omisiones dirigidas a impedir su ejercicio.
• b) La negativa a colaborar con la actuaci髇 inspectora de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 o las acciones u omisiones dirigidas a impedir su ejercicio.
• c) La realizaci髇 de actos o comportamientos que dificulten o impidan el ejercicio de los derechos reconocidos en esta ley y que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• d) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇, en centros docentes de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, de libros de texto y materiales curriculares que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, o que utilicen la imagen de las mujeres asociada a comportamientos que justifiquen o inciten a la prostituci髇 o a la violencia.
• e) La realizaci髇 de campa馻s de publicidad o anuncios que utilicen el cuerpo de las mujeres o partes del mismo como reclamo publicitario, desvinculado del producto anunciado, o que utilicen la imagen de las mujeres asociada a comportamientos que justifiquen o inciten a la prostituci髇 o a la violencia contra ellas.
• f) Realizar actos o comportamientos que atenten contra la dignidad de los participantes o que constituyan discriminaci髇, en la celebraci髇 de pruebas deportivas y convocatorias de premios deportivos, por raz髇 de sexo.
• g) Organizar o desarrollar actos culturales, art韘ticos o l鷇icos que, por su car醕ter sexista o discriminatorio por raz髇 de sexo, vulneren los derechos previstos en esta ley o justifiquen o inciten a la prostituci髇 o a la violencia de g閚ero.
• h). La imposici髇 de cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• i) La reincidencia en falta leve de la misma naturaleza que la nueva infracci髇 por la que se hubiese sancionado por resoluci髇 firme en v韆 administrativa en el plazo de los dos a駉s anteriores a la comisi髇 de la misma.

Son infracciones muy graves:

• a) El comportamiento contrario a los derechos previstos en esta ley, de naturaleza sexual o no, realizado en funci髇 del sexo de una persona, que produzca el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) La represalia o trato vejatorio que reciba una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamaci髇 o denuncia destinada a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del deber de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• c) El empleo de un lenguaje discriminatorio o la transmisi髇 de mensajes o im醙enes estereotipadas de subordinaci髇 de las mujeres a los hombres o de desigualdad entre ambos sexos en los medios de comunicaci髇 social de Andaluc韆.
• d) La reincidencia en falta grave de la misma naturaleza que la nueva infracci髇 por la que se hubiese sancionado por resoluci髇 firme en v韆 administrativa en el plazo de los dos a駉s anteriores a la comisi髇 de la misma.

1. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, ser醤 responsables de las infracciones tipificadas en esta ley, atendiendo a cada caso, las personas f韘icas o jur韉icas que realicen las acciones y omisiones tipificadas como infracci髇.

2. Ser醤 consideradas responsables las personas f韘icas o jur韉icas que cooperen en su ejecuci髇, mediante una acci髇 u omisi髇 sin la cual la infracci髇 no se hubiese producido.

3. Cuando el cumplimiento de la obligaci髇 prevista en esta ley corresponda a varias personas f韘icas o jur韉icas conjuntamente, estas responder醤 de manera solidaria de las infracciones que cometan y de las sanciones que se impongan.

Sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 30 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, las infracciones muy graves prescribir醤 a los cuatro a駉s, las graves a los tres a駉s y las leves al a駉.

Cap韙ulo II

Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de hasta 6.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 6.001 hasta 60.000 euros. Adem醩, podr醤 imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica concedida por la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias por un periodo de hasta tres a駉s o la p閞dida de forma autom醫ica de cualquier tipo de ayuda p鷅lica concedida por la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias.
• b) Inhabilitaci髇 temporal, por un periodo de hasta tres a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 por un periodo de hasta tres a駉s.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 60.001 hasta 120.000 euros, y adem醩 podr� imponerse alguna o algunas de las sanciones accesorias siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica concedida por la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias por un periodo de tres a cinco a駉s o la p閞dida de forma autom醫ica de cualquier tipo de ayuda p鷅lica concedida por la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias.
• b) Inhabilitaci髇 temporal, por un periodo de tres a cinco a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Cierre o suspensi髇 temporal del servicio, actividad o instalaci髇 por un periodo de hasta cinco a駉s.

4. Los responsables de las infracciones graves y muy graves perder醤, autom醫icamente, con el correspondiente reintegro, las ayudas, bonificaciones y subvenciones concedidas por la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci髇.

1. La graduaci髇 de las sanciones ser� proporcional a la infracci髇 cometida y se establecer� ponder醤dose seg鷑 los siguientes criterios:

• a) La naturaleza y gravedad de los perjuicios causados.
• b) La intencionalidad.
• c) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
• d) El beneficio que haya obtenido la persona o entidad infractora.
• e) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• f) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los efectos consecuencia de la infracci髇, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.
• g) La reincidencia en los hechos sancionados.

2. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆 deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para la persona o entidad infractora que el cumplimiento de las normas infringidas.

Sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 30 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves al a駉.

1. Los 髍ganos competentes para resolver los procedimientos sancionadores por la comisi髇 de infracciones graves y muy graves acordar醤 la publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆 de las sanciones impuestas una vez hayan adquirido firmeza. En el supuesto de infracciones muy graves, esta publicaci髇 podr� hacerse extensiva a los medios de comunicaci髇 social. El coste de la publicaci髇 correr� a cargo de la persona o entidad sancionada.

2. En dicha publicaci髇 se har� referencia a los nombres, apellidos, denominaci髇 o raz髇 social de las personas responsables, as� como al tipo de infracci髇.

3. La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica que conceda la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias, como sanci髇 accesoria prevista en la letra a) de los apartados 2 y 3 del art韈ulo 80, tambi閚 ser� comunicada tanto a la base de datos de subvenciones de la Junta de Andaluc韆 como a la base de datos nacional de subvenciones, en los t閞minos y condiciones establecidos en sus respectivas normas reguladoras.

1. Las multas se reducir醤 en un treinta por ciento de la cuant韆 cuando la persona presunta infractora abone la multa en cualquier momento anterior a la resoluci髇.

2. La reducci髇 prevista en el apartado 1 no se aplicar� cuando la sanci髇 se imponga por una infracci髇 muy grave y cuando la persona infractora haya cometido una o varias infracciones de la misma naturaleza en los cinco a駉s anteriores, con imposici髇 de sanci髇 que sea firme.

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en este t韙ulo exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente procedimiento administrativo sancionador. El 髍gano competente para acordar la iniciaci髇 del procedimiento ser� la persona titular del centro directivo de la Consejer韆 competente por raz髇 de la materia en cuyo 醡bito se produzcan los hechos o conductas tipificadas como infracciones en esta ley.

2. En el acuerdo de inicio del procedimiento sancionador se establecer� el 髍gano que deba instruir el procedimiento.

3. Los 髍ganos competentes para la imposici髇 de las sanciones por la comisi髇 de infracciones previstas en esta ley ser醤:

• a) La persona titular del Instituto Andaluz de la Mujer, para la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) La persona titular de la Consejer韆 competente en materia de igualdad, para la imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆, para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

4. Sin perjuicio de las atribuciones a las que se refieren los apartados 1, 2 y 3, la autoridad competente para incoar y resolver los correspondientes procedimientos sancionadores por la comisi髇 de las infracciones contempladas en los art韈ulos 76.e) y 77.c) de la presente ley ser� el Consejo Audiovisual de Andaluc韆, de acuerdo con las atribuciones conferidas al mismo por el art韈ulo 4.16 de la Ley 1/2004, de 17 de diciembre, de creaci髇 del Consejo Audiovisual de Andaluc韆.

5. En el supuesto contemplado en el art韈ulo 76.d) la instrucci髇 del procedimiento, propuesta e imposici髇 de sanciones ser� la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, con la debida separaci髇 entre la fase instructora y la sancionadora.

Los 髍ganos competentes para iniciar, instruir y resolver los procedimientos sancionadores deben aplicar la normativa de procedimiento sancionador a los 醡bitos de competencia de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, de acuerdo con los principios de legalidad, competencia, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad, prescripci髇, prohibici髇 de doble sanci髇, presunci髇 de inocencia y prohibici髇 de analog韆�

獳rt韈ulo 70 Competencia

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en este t韙ulo exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente procedimiento administrativo sancionador, cuya instrucci髇 corresponder� al personal funcionario al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆. El 髍gano competente para acordar la iniciaci髇 del procedimiento ser� la persona titular del centro directivo de la Consejer韆 competente por raz髇 de la materia en cuyo 醡bito se produzcan los hechos o conductas tipificadas como infracciones en esta ley.

2. En el acuerdo de inicio del procedimiento sancionador se establecer� el 髍gano que deba instruir el procedimiento.

3. Los 髍ganos competentes para la imposici髇 de las sanciones por la comisi髇 de infracciones previstas en esta ley ser醤:

• a) La persona titular de la Consejer韆 competente en materia de LGTBI para la imposici髇 de sanciones por infracciones leves y graves.
• b) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluc韆 para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves�.