Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燙ompetencias de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo
• Art韈ulo 2燨rganizaci髇 general de la Consejer韆
• Art韈ulo 3燫間imen de suplencias
• Art韈ulo 4燰iceconsejer韆
• Art韈ulo 5燬ecretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo
• Art韈ulo 6燬ecretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇
• Art韈ulo 7燬ecretar韆 General T閏nica
• Art韈ulo 8燚irecci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral
• Art韈ulo 9燚irecci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social
• Art韈ulo 10燚irecci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo
• Art韈ulo 11燚irecci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo
• Art韈ulo 12燚irecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo
• Art韈ulo 13燚irecci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燤odificaci髇 de los Estatutos de Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza
  • Disposici髇 adicional segunda燞abilitaci髇 para la ejecuci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗dscripci髇 de los puestos de trabajo
  • Disposici髇 transitoria segunda燬ubsistencia de delegaciones de competencias
  • Disposici髇 transitoria tercera燩rocedimientos en tramitaci髇
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燚esarrollo y ejecuci髇
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Competencias de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo

De conformidad con lo establecido en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuraci髇 de Consejer韆s, corresponden a la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo las competencias atribuidas a la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 sobre las siguientes materias:

• a) La coordinaci髇 y el impulso de las pol韙icas activas de empleo y de intermediaci髇 laboral atribuidas por el art韈ulo 3 de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo, y en particular:
  • 1.� La intermediaci髇 laboral, mediante la orientaci髇 de la demanda y la dinamizaci髇 de la oferta de empleo, facilitando el ajuste entre empleadores y demandantes de empleo.
  • 2.� El fomento del empleo y de su calidad y estabilidad.
  • 3.� La promoci髇 y el desarrollo del empleo local, atendiendo a las necesidades espec韋icas de cada territorio y en coordinaci髇 con las Administraciones Locales, as� como el seguimiento del Programa de Fomento del Empleo Agrario.
  • 4.� La ejecuci髇 y coordinaci髇 de las acciones derivadas de la Estrategia Europea de Empleo en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, as� como la participaci髇 en los programas e iniciativas comunitarias relativas a materias que son competencia de esta Consejer韆.
• b) Las relaciones laborales en sus vertientes individuales y colectivas, sin perjuicio de las competencias que corresponden a las Consejer韆s competentes en materia de Administraci髇 P鷅lica en relaci髇 con el personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆; condiciones de trabajo; mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇; programas de tiempo libre; y en general las competencias atribuidas a la Autoridad Laboral en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, con excepci髇 de la determinaci髇 de servicios m韓imos en el supuesto de personal laboral o estatutario de empresas, entidades o instituciones p鷅licas o privadas que presten un servicio esencial a la comunidad en el sector sanitario.
• c) La prevenci髇 de riesgos laborales, la seguridad y bienestar laboral, promoviendo la cultura preventiva y la realizaci髇 de las acciones que, combatiendo la siniestralidad laboral, garanticen la salud de las personas trabajadoras.
• d) Las pol韙icas favorecedoras de la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral, sin perjuicio de las competencias que, en materia de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, correspondan a otra Consejer韆, promoviendo la mejora de la empleabilidad de las mujeres y de colectivos con especiales dificultades, su seguridad y bienestar laboral, as� como la promoci髇 de la igualdad en el marco de la negociaci髇 colectiva.
• e) Las competencias funcionales sobre la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en materia laboral, asignadas a la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.
• f) Las competencias en materia de formaci髇 profesional para el empleo.
• g) El fomento y la promoci髇 del trabajo aut髇omo y del autoempleo.
• h) La econom韆 social y, en especial, las cooperativas y las sociedades laborales.
• i) El desarrollo, coordinaci髇 y programaci髇 de pol韙icas de juventud.
  LE0000674773_20200910Letra i) del art韈ulo 1 introducida por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del D. 115/2020, de 8 de septiembre, por el que se modifica el D. 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo (獴.O.J.A.� 10 septiembre).Vigencia: 10 septiembre 2020

Art韈ulo 2 Organizaci髇 general de la Consejer韆

1. La Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo, bajo la superior direcci髇 de la persona titular de la Consejer韆, se estructura para el ejercicio de sus competencias en los siguientes 髍ganos directivos:

• - Viceconsejer韆.
• - Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo.
• - Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇.
• - Secretar韆 General T閏nica.
• - Direcci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral.
• - Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.
• - Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo.

2. El Servicio Andaluz de Empleo, bajo la Presidencia de la persona titular de la Viceconsejer韆 se estructura para el ejercicio de sus competencias en los siguientes 髍ganos directivos centrales:

• - Direcci髇-Gerencia.
• - Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo.
• - Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral.

3. La Consejer韆 gestionar� las competencias de los servicios perif閞icos que le corresponden a trav閟 de la organizaci髇 territorial provincial que se determine.

N鷐ero 2 del apartado primero de la Res [ANDALUC虯] 11 noviembre 2019, de la Viceconsejer韆, por la que se delegan competencias en la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica y en las personas titulares de las Delegaciones Territoriales de Empleo, Formaci髇, Trabajo Aut髇omo, Econom韆, Conocimiento, Empresas y Universidad (獴.O.J.A.� 21 noviembre)LE0000654210_20191122

4. Quedan adscritas a la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo las siguientes entidades:

• - El Servicio Andaluz de Empleo.
• - El Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• - El Instituto Andaluz de la Juventud, del que depende la Empresa Andaluza de Gesti髇 de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (INTURJOVEN).
• - Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza.

LE0000674773_20200910N鷐ero 4 del art韈ulo 2 redactado爌or el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del D. 115/2020, de 8 de septiembre, por el que se modifica el D. 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo (獴.O.J.A.� 10 septiembre).Vigencia: 10 septiembre 2020

5. Quedan asimismo adscritos a la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo:

• - El Consejo Econ髆ico y Social de Andaluc韆 y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y su Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos Laborales de Andaluc韆 (SERCLA).
• - Los consorcios Centro de Formaci髇 Medioambiental y Desarrollo Sostenible (FORMADES) y Centro de Formaci髇 en Comunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 de M醠aga (FORMAN).

6. La persona titular de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo estar� asistida por un Gabinete, cuya composici髇 ser� la establecida por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 3 R間imen de suplencias

1. La suplencia de la persona titular de la Consejer韆 ser� ejercida por la persona titular de la Viceconsejer韆, salvo lo establecido en el art韈ulo 10.1.j) de la Ley 6/2006, de 24 de octubre.

2. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de la persona titular de la Viceconsejer韆, ser� suplida por la persona titular de la Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo, y en su defecto, por la persona titular de la Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇. En los mismos casos, la persona titular de cada Secretaria General ser� suplida por la otra Secretar韆 General.

3. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, ser� suplida por la persona titular de la Viceconsejer韆, y en su defecto, seg鷑 el orden establecido en el art韈ulo 2.1.

4. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de las personas titulares de las Direcciones Generales, ser醤 suplidas por la persona titular de la Secretar韆 General de la que dependa directamente la respectiva Direcci髇 General.

5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, la persona titular de la Consejer韆 podr� designar para la suplencia de cualesquiera de los 髍ganos superiores o directivos de la Consejer韆, a la persona titular del 髍gano directivo que estime pertinente.

Art韈ulo 4 Viceconsejer韆

1. La persona titular de la Viceconsejer韆 ejerce la jefatura superior de la Consejer韆 despu閟 de la persona titular de la Consejer韆, de la que depende org醤icamente, correspondi閚dole la representaci髇 ordinaria y delegaci髇 general de la misma, ostentando la jefatura superior de todo el personal de la Consejer韆. Asimismo, asumir� el resto de funciones que le atribuye el art韈ulo 27 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y aquellas espec韋icas que, con car醕ter expreso, le delegue la persona titular de la Consejer韆.

2. Corresponde a la persona titular de la Viceconsejer韆 la comunicaci髇 con las dem醩 Consejer韆s, Organismos y Entidades que tengan relaci髇 con la Consejer韆, la coordinaci髇 administrativa entre los distintos 髍ganos de la misma y su supervisi髇 y control, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 36.1 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, y en el art韈ulo 140 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

3. Velar� por el cumplimiento de las decisiones adoptadas por la persona titular de la Consejer韆, por el seguimiento de la ejecuci髇 de los programas de la Consejer韆 y por el cumplimiento de la aplicaci髇 de la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todas las actuaciones de la Consejer韆. Asimismo, ostentar� la competencia de organizaci髇 y supervisi髇 de la actividad de la Unidad de Igualdad de G閚ero de la Consejer韆, de conformidad con la Ley 12/2007, de 26 de noviembre.

4. Queda adscrita a la Viceconsejer韆 la Unidad prevista en la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia P鷅lica de Andaluc韆. Igualmente, le corresponde la coordinaci髇 general en materia de transparencia, sin perjuicio de las competencias asignadas en dicha materia a los distintos 髍ganos directivos seg鷑 la normativa vigente.

5. Corresponde a la persona titular de la Viceconsejer韆 la direcci髇 y coordinaci髇 general de los Sistemas de Informaci髇 sobre materias que sean competencia de la Consejer韆 y entidades adscritas.

6. De la Viceconsejer韆 depender醤 la Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo, la Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇 y la Secretar韆 General T閏nica.

7. Se adscriben a la Viceconsejer韆 el Consejo Econ髆ico y Social de Andaluc韆 y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

Art韈ulo 5 Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo

1. A la Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo, con nivel org醤ico de Viceconsejer韆, le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, y, en particular, las siguientes:

• a) La coordinaci髇 con la Administraci髇 General del Estado para la ejecuci髇 de los correspondientes Planes de actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• b) El impulso, la coordinaci髇, la planificaci髇 y el seguimiento de los programas en materia de empleo y bienestar laboral de las personas trabajadoras puestos en marcha por la Consejer韆, por el Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y por el Servicio Andaluz de Empleo, as� como la coordinaci髇 con otros programas que se aprueben por el resto de Consejer韆s o Agencias sobre tales materias para la aplicaci髇 de la Estrategia Europea de Empleo.
• c) El impulso, planificaci髇 y seguimiento de los planes y programas sobre trabajo aut髇omo, sin perjuicio de las que corresponden a la Consejer韆 competente en materia de emprendimiento.
• d) La planificaci髇, desarrollo y seguimiento de la econom韆 social andaluza, en el marco de sus propios valores y principios econ髆icos y sociales, impulsando especialmente la creaci髇 de nuevas empresas y la modernizaci髇 tecnol骻ica y de gesti髇 de sus estructuras y explotaciones.
• e) La participaci髇 en programas e iniciativas comunitarias relativas a materias que son competencia de la Secretar韆 General.
• f) La coordinaci髇 de los Sistemas de Informaci髇 en materia de empleo y bienestar laboral, as� como en materia de trabajo aut髇omo y econom韆 social, sin perjuicio de las competencias de direcci髇 y coordinaci髇 general de la Viceconsejer韆.
• g) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. De la Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo depender醤 la Direcci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral y la Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.

3. Se adscribe a la Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo el Servicio Andaluz de Empleo y la entidad Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza.

Art韈ulo 6 Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇

1. A la Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇, con nivel org醤ico de Viceconsejer韆, le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, as� como las siguientes:

• a) La coordinaci髇 y cooperaci髇 con la Administraci髇 General del Estado con relaci髇 al sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral.
• b) El impulso, la coordinaci髇, la planificaci髇 y el seguimiento de todos los programas y planes en materia de formaci髇 profesional para el empleo, as� como la coordinaci髇 con otros programas que se aprueben por el resto de Consejer韆s o Agencias sobre dicha materia para la aplicaci髇 de la Estrategia Europea de Empleo.
• c) La ordenaci髇 de los programas de cheque formaci髇 para personas desempleadas, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo en el 醡bito laboral.
• d) El impulso, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, de los Planes de Formaci髇 Profesional de Andaluc韆.
• e) La coordinaci髇 de los Sistemas de Informaci髇 en materia de formaci髇 profesional para el empleo, sin perjuicio de las competencias de direcci髇 y coordinaci髇 general de la Viceconsejer韆.
• f) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. De la Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇 depender� la Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo.

3. Se adscribe a la Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇 el Instituto Andaluz de la Juventud, del que depende la Empresa Andaluza de Gesti髇 de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (INTURJOVEN). En materia de juventud, el Instituto Andaluz de la Juventud ejerce las siguientes competencias:

• a) La planificaci髇, programaci髇, organizaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las actuaciones en materia de juventud, impulsadas por la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, as� como la colaboraci髇 con otras Administraciones P鷅licas y Entidades en el 醡bito territorial de nuestra Comunidad Aut髇oma.
• b) El fomento de la participaci髇, promoci髇, informaci髇 y formaci髇 en materia de juventud.
• c) El fomento, programaci髇 y desarrollo de la Animaci髇 Sociocultural en Andaluc韆, as� como la incentivaci髇 de la investigaci髇 en materia de juventud.
• d) La ordenaci髇, planificaci髇, coordinaci髇 y gesti髇 de las materias relativas a las Oficinas de Intercambio y Turismo de J髒enes y Estudiantes, de los Espacios de Juventud y de las Instalaciones Juveniles, a trav閟 de la Empresa Andaluza de Gesti髇 de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (INTURJOVEN).
• e) El seguimiento de la normativa vigente y de su aplicaci髇 en materia de juventud.
• f) Y en general, todas aquellas que le atribuya la normativa vigente y las que expresamente le sean delegadas.

LE0000674773_20200910N鷐ero 3 del art韈ulo 6 introducido por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del D. 115/2020, de 8 de septiembre, por el que se modifica el D. 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo (獴.O.J.A.� 10 septiembre).Vigencia: 10 septiembre 2020

4. Se adscriben a la Secretar韆 General de Ordenaci髇 de la Formaci髇 los consorcios Centro de Formaci髇 Medioambiental y Desarrollo Sostenible (FORMADES) y Centro de Formaci髇 en Comunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 de M醠aga (FORMAN).

LE0000674773_20200910N鷐ero�4 del art韈ulo 6 introducido por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico del D. 115/2020, de 8 de septiembre, por el que se modifica el D. 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo (獴.O.J.A.� 10 septiembre).Vigencia: 10 septiembre 2020

Art韈ulo 7 Secretar韆 General T閏nica

1. A la Secretar韆 General T閏nica, con nivel org醤ico de Direcci髇 General, le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 29 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. En particular, son competencias de la Secretar韆 General T閏nica:

• a) La gesti髇 de personal, sin perjuicio de las funciones que se atribuyen en esta materia a la Viceconsejer韆.
• b) La organizaci髇 y racionalizaci髇 de las unidades y servicios de la Consejer韆.
• c) Las funciones generales de administraci髇, registro y archivo central.
• d) La tramitaci髇, informe y, en su caso, preparaci髇 de disposiciones de car醕ter general y la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto de la Consejer韆.
• e) El impulso y la ejecuci髇 de la actividad presupuestaria y la gesti髇 del gasto, coordinando a estos efectos, a las distintas entidades instrumentales dependientes de la Consejer韆.
• f) La gesti髇 de la contrataci髇 administrativa.
• g) La asistencia t閏nica y administrativa a los 髍ganos superiores y directivos de la Consejer韆.
• h) La realizaci髇 de estad韘ticas sobre las materias competencia de la Consejer韆 en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de estad韘tica, salvo las atribuidas a la Direcci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo.
• i) Y, en general, todas las que le atribuya la normativa vigente y las que expresamente le sean delegadas.

V閍se el n鷐ero 1 del apartado primero de la Res [ANDALUC虯] 11 noviembre 2019, de la Viceconsejer韆, por la que se delegan competencias en la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica y en las personas titulares de las Delegaciones Territoriales de Empleo, Formaci髇, Trabajo Aut髇omo, Econom韆, Conocimiento, Empresas y Universidad (獴.O.J.A.� 21 noviembre)LE0000654210_20191122

Art韈ulo 8 Direcci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral

1. Corresponden a la Direcci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral las funciones que determina el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. Asimismo, a la Direcci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral le corresponden, en general, las competencias propias de la Autoridad Laboral en materia de relaciones laborales, con excepci髇 de la determinaci髇 de servicios m韓imos en el supuesto de personal laboral o estatutario de empresas, entidades o instituciones p鷅licas o privadas que presten un servicio esencial a la comunidad en el sector sanitario; as� como las relativas a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras, los mecanismos de inspecci髇, prevenci髇 de los riesgos laborales y lucha contra la siniestralidad laboral, sin perjuicio de las competencias que, en dichas materias, corresponda a la Secretar韆 General de Empleo y Trabajo Aut髇omo.

En particular, son competencias de la Direcci髇 General:

• a) Las competencias en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, y de condiciones de trabajo; as� como las de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇.
• b) La gesti髇 de programas de Residencias de Tiempo Libre.
• c) El estudio sobre viabilidad de empresas, an醠isis de productividad y de acompa馻miento sociolaboral en su caso, sin perjuicio de la necesaria coordinaci髇 con otros 髍ganos directivos.
• d) El fomento y apoyo a la elaboraci髇 de planes de igualdad en las empresas, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de igualdad.
• e) La promoci髇 y sensibilizaci髇 en el 醡bito laboral para la conciliaci髇 de la vida personal y familiar, la elaboraci髇 y difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas en materia de relaciones laborales as� como la realizaci髇 de campa馻s y acciones de formaci髇 dirigida a las personas empleadoras que faciliten el ejercicio de dicha conciliaci髇, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de conciliaci髇 de la vida personal y familiar.
• f) La investigaci髇, formaci髇, difusi髇 y fomento sobre los aspectos laborales de la Responsabilidad Social Corporativa.
• g) Las competencias sancionadoras por infracciones en materia de relaciones laborales, sin perjuicio de las atribuidas a otros 髍ganos por raz髇 de su cuant韆.
• h) Las autorizaciones, registros y acreditaciones de entidades y personas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• i) La promoci髇 de la seguridad y salud laboral, y el dise駉 y ejecuci髇 de planes y acciones para combatir la siniestralidad laboral y mejorar la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras.
• j) La coordinaci髇 de los Centros de Prevenci髇 de Riesgos Laborales dependientes de la Consejer韆.
• k) Las facultades de direcci髇, control y tutela del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2 de la Ley 10/2006, de 26 de diciembre, del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en sus Estatutos, aprobados por Decreto 34/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• l) Las competencias sancionadoras por infracciones en materia de seguridad y salud laboral, sin perjuicio de las atribuidas a otros 髍ganos por raz髇 de su cuant韆.
• m) La investigaci髇 de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

3. La persona titular de la Direcci髇 General de Trabajo y Bienestar Laboral ostentar� la Direcci髇-Gerencia del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 9 Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social

1. A la Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, as� como las previstas en el art韈ulo 5.1 de la Ley 15/2011, de 23 de diciembre, Andaluza de Promoci髇 del Trabajo Aut髇omo.

2. Le corresponden en particular las siguientes funciones:

• a) Promover y gestionar incentivos para la puesta en marcha y acompa馻miento del trabajo aut髇omo y para la creaci髇 de empleo estable por parte de las personas trabajadoras aut髇omas.
• b) Favorecer la continua capacitaci髇 de la persona trabajadora aut髇oma en la actividad que desarrolle, as� como en el uso de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.
• c) Realizar estudios y programas de difusi髇 y promoci髇 del trabajo aut髇omo.
• d) Impulsar y crear redes de colaboraci髇 entre las personas trabajadoras aut髇omas a fin de fortalecer su posici髇 en el tejido productivo andaluz.
• e) Apoyar la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de las personas trabajadoras aut髇omas, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de conciliaci髇 de la vida personal y familiar.
• f) Apoyar al asociacionismo como medio para garantizar la cohesi髇 del colectivo de personas trabajadoras aut髇omas, en general, y por sectores de actividad, en particular.
• g) Las relativas al orden cooperativo as� como el de otras empresas de econom韆 social y sus asociaciones.
• h) La calificaci髇 y registro de las sociedades laborales, de las sociedades cooperativas y de las asociaciones de estas 鷏timas; as� como la inspecci髇 de las sociedades cooperativas.
• i) La promoci髇 de acciones de informaci髇, asesoramiento, apoyo t閏nico y tutorizaci髇 para la creaci髇 y desarrollo de empresas de econom韆 social y para personas trabajadoras aut髇omas en las distintas fases de su actividad econ髆ica, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de econom韆 y empresas, y con las asociaciones representativas de los colectivos de empresariado aut髇omo y de econom韆 social y de los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• j) Cuantas otras competencias tenga asignadas la Comunidad Aut髇oma en materia de econom韆 social y de trabajo aut髇omo, salvo las asignadas expresamente a otros 髍ganos directivos.
• k) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 10 Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo

1. Corresponden a la Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo las funciones que determina el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. En particular, son competencias de la Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo las siguientes:

• a) La planificaci髇, coordinaci髇 y gesti髇 de la oferta formativa anual dirigida a las personas demandantes de empleo y de las acciones de formaci髇 a lo largo de la vida laboral, en funci髇 de las demandas y necesidades del mercado de trabajo.
• b) La programaci髇, coordinaci髇 y control de los centros de formaci髇 profesional para el empleo, as� como la planificaci髇, inspecci髇 y autorizaci髇, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, de los centros integrados de formaci髇 profesional.
• c) La gesti髇 de los programas de cheque formaci髇 para personas desempleadas, de acuerdo con la normativa relativa al sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral.
• d) La gesti髇 de los procedimientos de acreditaci髇 de competencias adquiridas por las personas a trav閟 de la experiencia laboral o de v韆s no formales de formaci髇, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, as� como la expedici髇 de los correspondientes Certificados de Profesionalidad o Acreditaciones Parciales Acumulables.
• e) La gesti髇 y mantenimiento del Registro de Certificados de Profesionalidad.
• f) La propuesta de elaboraci髇 de las normas sobre organizaci髇 y funcionamiento de los centros que imparten formaci髇 profesional para el empleo, as� como su coordinaci髇 y seguimiento, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, de los centros integrados de formaci髇 profesional.
• g) La propuesta de elaboraci髇 de normas sobre la participaci髇 de la poblaci髇 activa en los programas de formaci髇 profesional para el empleo.
• h) La gesti髇 y propuesta de resoluci髇 de las ayudas y becas dirigidas al alumnado de formaci髇 profesional para el empleo.
• i) La gesti髇 y mantenimiento del Fichero Andaluz de Especialidades Formativas.
• j) La gesti髇 y mantenimiento del Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 Profesional para el Empleo de Andaluc韆.
• k) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 11 Direcci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo

1. A la Direcci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, con rango de direcci髇 general, le corresponde la direcci髇, coordinaci髇, planificaci髇 y control de las actividades del Servicio Andaluz de Empleo, sin perjuicio de las competencias que tenga asignadas el Consejo de Administraci髇 de la Agencia, ejerciendo las establecidas en el art韈ulo 9.2 de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo, y en concreto las siguientes:

• a) Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos del Consejo de Administraci髇 de la Agencia.
• b) Ejercer la jefatura superior del personal adscrito al Servicio Andaluz de Empleo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.
• c) Autorizar los gastos, efectuar las disposiciones, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los l韒ites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria.
• d) Preparar y elevar al Consejo de Administraci髇 el borrador del anteproyecto de Presupuesto, planes y programas de empleo y planes de actividades, Memoria anual y cuentas anuales.
• e) Todas aquellas que le atribuyan los Estatutos, la normativa vigente y las que le sean delegadas, as� como las que siendo propias de la Agencia o necesarias para su funcionamiento no est醤 expresamente atribuidas a otro 髍gano.

2. Asimismo, le corresponde con car醕ter particular:

• a) La promoci髇 y coordinaci髇 de la participaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo en las Iniciativas y Programas Comunitarios y la elaboraci髇 de las medidas que, sobre las materias atribuidas a dicha Agencia, se presenten en el marco del Fondo Social Europeo.
• b) La asunci髇, asignaci髇 o redistribuci髇 en su caso, entre los distintos 髍ganos del Servicio Andaluz de Empleo, de programas y actividades que incluyan funciones asignadas a m醩 de un 髍gano directivo de la Agencia.

Art韈ulo 12 Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo

1. A la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo le corresponden, en general, la planificaci髇, dise駉, impulso y gesti髇 de las pol韙icas activas de empleo que corresponden al Servicio Andaluz de Empleo, sin perjuicio de las que corresponden a la Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral y de la coordinaci髇 necesaria con otros 髍ganos competentes en esta materia de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, as� como la coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de dichas pol韙icas y de cualesquiera otros programas para el fomento del empleo desarrollados por el resto de Consejer韆s o Agencias sobre tales materias para la aplicaci髇 de la Estrategia Europea de Empleo.

2. En particular, le corresponden las siguientes competencias:

• a) La promoci髇, impulso y desarrollo de los programas y acciones en materia de promoci髇 del empleo y desarrollo local y el impulso de la coordinaci髇 y colaboraci髇 con los organismos y 髍ganos de la Administraci髇 Local, Auton髆ica y General del Estado, as� como con entidades p鷅licas y privadas, atendiendo a las necesidades espec韋icas de cada territorio.
• b) El fomento de medidas dirigidas a la creaci髇 de empleo de calidad, estable y no deslocalizable, a la contrataci髇 de personas demandantes de empleo, as� como la gesti髇, en el 醡bito de las competencias de la Agencia, del Programa de Fomento del Empleo Agrario.
• c) El fomento y elaboraci髇 de proyectos generadores de empleo de inter閟 general y social, as� como los programas espec韋icos de fomento de la contrataci髇 para la integraci髇 laboral de personas con discapacidad y para las personas con dificultades de inserci髇 laboral.
• d) El impulso e intercambio de informaci髇 entre cualesquiera bases de datos, que permita la y recopilaci髇 de informaci髇 actualizada sobre el mercado laboral andaluz, incluidas las del Instituto de Estad韘tica y Cartograf韆 de Andaluc韆, los servicios p鷅licos de empleo de las Comunidades Aut髇omas, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los portales de empleo p鷅licos y privados, sin perjuicio de las competencias de direcci髇 funcional y coordinaci髇 general de la Viceconsejer韆 en relaci髇 a los Sistemas de Informaci髇 y Estad韘tica.
  LE0000693875_20210409Letra d) del n鷐ero 2 del art韈ulo 12 redactada por el apartado uno del n鷐ero 3 de la disposici髇 final primera del D. 128/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia Digital de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 8 abril).Vigencia: 9 abril 2021
• e) La identificaci髇, b鷖queda y elaboraci髇 de cualquier tipo de informaci髇 relativa a las pol韙icas activas de empleo, as� como sistematizarla para su difusi髇. En todo caso, esta informaci髇 incluir� sistem醫icamente la variable sexo y establecer� indicadores cualitativos y cuantitativos que permitan evaluar el impacto de g閚ero de las pol韙icas p鷅licas del Servicio Andaluz de Empleo.
• f) El impulso, definici髇 y propuesta de la metodolog韆 y los sistemas de control de calidad de las acciones y programas de fomento del empleo, as� como en la prestaci髇 de servicios competencia del Servicio Andaluz de Empleo.
• g) El control, seguimiento y evaluaci髇 de los programas en materia de pol韙icas activas de empleo, de acuerdo con su normativa reguladora y, en todo caso, de acuerdo con su eficacia en t閞minos de inserci髇 formativa y laboral, as� como la propuesta de mejoras y medidas correctoras de las desviaciones detectadas.
• h) La colaboraci髇 y apoyo a las auditor韆s y controles efectuados por los organismos competentes de la Administraci髇 auton髆ica, estatal y comunitaria, para comprobar la regularidad de las acciones cofinanciadas as� como el cumplimiento de la normativa aplicable.
• i) La elaboraci髇 de planes de control en el 醡bito de sus competencias, en materia de pol韙icas activas de empleo.
• j) La programaci髇 y realizaci髇 del seguimiento de las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en materia de empleo, sin perjuicio de las competencias de programaci髇 atribuidas a la Consejer韆 competente en materia de Fondos Europeos.
• k) La colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica en aspectos relacionados, entre otros, con la calidad de los servicios, autoevaluaci髇 y cartas de servicios.
  LE0000693875_20210409Letra k) del n鷐ero 2 del art韈ulo 12 redactada por el apartado dos del n鷐ero 3 de la disposici髇 final primera del D. 128/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia Digital de Andaluc韆 (獴.O.J.A.� 8 abril).Vigencia: 9 abril 2021
• l) Realizar la planificaci髇 Anual del Sistema de Gesti髇 de Calidad.
• m) Coordinar y supervisar la verificaci髇 administrativa de la ejecuci髇 de las acciones y programas, de acuerdo con los sistemas y mecanismos que se establezcan.

Art韈ulo 13 Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral

1. A la Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral le corresponde, en general, el impulso, coordinaci髇, planificaci髇 y seguimiento de las funciones de intermediaci髇 y orientaci髇 laboral que corresponden al Servicio Andaluz de Empleo, con la finalidad de obtener informaci髇 sobre las personas demandantes de empleo y las vacantes ofertadas por las entidades empleadoras, as� como de contribuir a la mejora de empleabilidad de las primeras y asesorarlas y asistirlas en el proceso de b鷖queda y acceso a un empleo.

2. En particular, le corresponden las siguientes competencias:

• a) La definici髇 y coordinaci髇 de las actuaciones de atenci髇 a las entidades empleadoras en relaci髇 con sus necesidades de recursos humanos, con la recepci髇 y difusi髇 de las ofertas de empleo, la captaci髇 de personas candidatas adecuadas y la prestaci髇 de servicios de intermediaci髇 laboral para su puesta en contacto con fines a su contrataci髇, as� como el apoyo a los procesos de recolocaci髇 en los supuestos legalmente previstos.
• b) La coordinaci髇 de la atenci髇 a las personas usuarias del Servicio Andaluz de Empleo, demandantes y oferentes de empleo, mediante la implantaci髇 y desarrollo de los procesos de asesoramiento a 閟tos, y su derivaci髇 a otras actividades del Servicio.
• c) La definici髇 y coordinaci髇 del registro y calificaci髇 de la demanda de empleo, as� como la puesta en marcha de los Itinerarios Personalizados de Inserci髇 y las actuaciones de orientaci髇 profesional de las personas demandantes de empleo.
• d) La gesti髇 y actualizaci髇 del sistema de perfilado estad韘tico de personas desempleadas, as� como la obtenci髇 de resultados que asistan la labor de los servicios de orientaci髇 laboral y que contribuyan a mejorar la eficacia de las medidas contempladas en los Itinerarios Personalizados de Inserci髇 y el impacto en la empleabilidad de las personas desempleadas.
• e) La coordinaci髇 y el fomento del proceso de implantaci髇 de agencias de colocaci髇 que act鷈n en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, as� como su colaboraci髇 con el Servicio Andaluz de Empleo.
• f) La gesti髇 del registro de comunicaci髇 de la contrataci髇 laboral.
• g) La elaboraci髇 de planes de control en el 醡bito de sus competencias, en materia de intermediaci髇 laboral, as� como la proposici髇 de objetivos y actuaciones conjuntas con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Disposici髇 adicional primera Modificaci髇 de los Estatutos de Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza

A partir de la entrada en vigor de este Decreto, se proceder� a la modificaci髇 de los 獷statutos de Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza�, al objeto de adaptar su contenido a las modificaciones de estructura y distribuci髇 de competencias de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo y del resto de Consejer韆s.

Disposici髇 adicional segunda Habilitaci髇 para la ejecuci髇

Se habilita a la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica, respecto a las relaciones de puestos de trabajo, y a la competente en materia de Hacienda, respecto a la Plantilla presupuestaria, a realizar las creaciones, supresiones y modificaciones necesarias en cualquiera de los puestos de trabajo, para adecuarlas a la estructura org醤ica establecida en el presente Decreto, atendiendo a los principios de eficiencia, austeridad, racionalizaci髇 y reducci髇 del gasto p鷅lico.

Asimismo, se habilita a la Consejer韆 competente en materia de Hacienda a la distribuci髇 de los cr閐itos del presupuesto prorrogado de aquellos programas presupuestarios que deban ser compartidos por diferentes Consejer韆s, de acuerdo con las funciones atribuidas en el presente Decreto, mediante las adaptaciones t閏nicas que procedan para adecuar los cr閐itos presupuestarios, seg鷑 lo establecido en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 5/2017, de 5 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2018, y todo ello hasta la aprobaci髇 del Presupuesto para el a駉 2019.

Disposici髇 transitoria primera Adscripci髇 de los puestos de trabajo

Hasta tanto se apruebe la nueva relaci髇 de puestos de trabajo de la Consejer韆, las unidades y puestos de trabajo de nivel org醤ico inferior a Direcci髇 General continuar醤 subsistentes, pasando a depender provisionalmente, por resoluci髇 de la persona titular de la Viceconsejer韆, de los 髍ganos directivos que correspondan de acuerdo con las funciones atribuidas por el presente Decreto.

Mientras se realiza la adecuaci髇 de la Plantilla presupuestaria y la reorganizaci髇 de los cr閐itos seg鷑 lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera, dichos puestos ser醤 retribuidos con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios a que ven韆n imput醤dose.

Disposici髇 transitoria segunda Subsistencia de delegaciones de competencias

Las delegaciones de competencias en materia de empleo, formaci髇 y trabajo aut髇omo que se encuentren vigentes a la entrada en vigor de este Decreto continuar醤 desplegando su eficacia en tanto en cuanto no se efect鷈n nuevas delegaciones o se revoquen las existentes por los 髍ganos que resulten competentes para ello con arreglo a lo dispuesto en este Decreto.

Disposici髇 transitoria tercera Procedimientos en tramitaci髇

Los procedimientos iniciados y no concluidos a la entrada en vigor del presente Decreto seguir醤 su tramitaci髇 en los distintos 髍ganos directivos que, por raz髇 de la materia, asuman dichas competencias.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Decreto, y en particular la referencia incluida en el art韈ulo 9.1.a).1篴) a la Secretar韆 General, as� como el art韈ulo 15 bis de los Estatutos del Servicio Andaluz de Empleo, aprobados por Decreto 96/2011, de 19 de abril.

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Disposici髇 final primera Desarrollo y ejecuci髇

Se habilita a la persona titular de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en desarrollo y ejecuci髇 de lo establecido en este Decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆.