Decreto 36/2024, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan los criterios de selecci髇, formaci髇, promoci髇 y movilidad para el personal de las Polic韆s Locales de Canarias

Art韈ulo

1.- Objeto y 醡bito de aplicaci髇.

El presente Reglamento regula los criterios particulares de selecci髇, formaci髇, promoci髇 y movilidad de las diferentes escalas y empleos en que se estructuran jer醨quicamente los Cuerpos de las Polic韆s Locales de Canarias, siendo de aplicaci髇 a los procesos selectivos, de formaci髇, promoci髇 y movilidad del personal de las polic韆s locales, de acuerdo con la legislaci髇 de ordenaci髇 general y coordinaci髇 supramunicipal de las polic韆s locales canarias.

Art韈ulo 2 Principios generales aplicables a los procesos selectivos, de promoci髇 y movilidad

1. En los t閞minos legalmente previstos, las convocatorias para la selecci髇, promoci髇 y movilidad del personal de las polic韆s locales, en todas sus escalas y empleos, se regir醤 por las convocatorias y las bases que se aprueben por los ayuntamientos, las cuales deber醤 garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jur韉ica, ajust醤dose a lo dispuesto en este Reglamento y resto de normativa aplicable.

2. Las personas participantes en los procesos selectivos, de promoci髇 y de movilidad de las polic韆s locales, convocados por los ayuntamientos de Canarias, o por la administraci髇 auton髆ica en convocatoria unificada, deber醤 realizar la presentaci髇 de las solicitudes y documentaci髇 y, en su caso, la subsanaci髇 y los procedimientos de impugnaci髇 de las actuaciones de estos procesos selectivos a trav閟 de las sedes electr髇icas de la Administraci髇 P鷅lica convocante. Asimismo, las notificaciones a las personas interesadas y publicaciones que procedan, sin perjuicio de las que deban publicarse en los boletines oficiales, se har醤 por la sede electr髇ica y el portal web de la Administraci髇 P鷅lica convocante.

Art韈ulo 3 Convocatorias, las bases por las que se rigen, su publicidad y coordinaci髇 con la Administraci髇 auton髆ica

1. Las bases de las convocatorias vinculan a la administraci髇, a los tribunales de selecci髇 y comisiones de evaluaci髇, seg鷑 el caso, que tienen que valorar las pruebas selectivas o los m閞itos, y a toda aquella persona que tome parte en ellas.

2. Las convocatorias de acceso, promoci髇 y movilidad, as� como sus respectivas bases, se publicar醤 韓tegramente en el Bolet韓 Oficial de Canarias y en el Bolet韓 Oficial de la Provincia correspondiente, debiendo recogerse asimismo un extracto de dicha publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado. En todo caso, ser� la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado la que se tome como referencia para el c髆puto de plazos.

3. Las diferentes convocatorias, as� como sus respectivas bases, de acceso y promoci髇, tendr醤 los contenidos previstos en este Reglamento, incluyendo la previsi髇 de la realizaci髇 y superaci髇 de las fases de formaci髇 y de pr醕ticas.

4. Para una adecuada planificaci髇 de los cursos de formaci髇 b醩ica que han de impartirse, los ayuntamientos mantendr醤 informado al centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias de las Ofertas de Empleo P鷅licas aprobadas, las diferentes convocatorias, sus bases y el transcurso de estas.

Art韈ulo 4 Delegaci髇 de convocatorias de selecci髇 y promoci髇 del personal de las polic韆s locales

1. Los ayuntamientos de Canarias, por acuerdo del 髍gano competente, podr醤 delegar el ejercicio de sus competencias de selecci髇 y promoci髇 del personal de su polic韆 local en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, en los t閞minos previstos legalmente. La delegaci髇 se extender� como m韓imo a la competencia sobre las siguientes actuaciones: los actos de convocatoria y aprobaci髇 de las bases que han de regir en el proceso selectivo, conforme las previsiones de este Reglamento; cobro de tasas; selecci髇 y nombramiento del Tribunal de selecci髇; desarrollo de las pruebas; valoraci髇 de m閞itos, cuando proceda, y propuesta de aprobados para su nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas, de acuerdo con las ofertas de empleo p鷅lico vigentes y aprobadas por los ayuntamientos delegantes.

2. El acuerdo municipal de delegaci髇 de competencias en materia de selecci髇 de personal de su cuerpo de la polic韆 local incluir� la delegaci髇 de las competencias a favor de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para la resoluci髇 de los recursos administrativos que puedan interponerse, as� como la representaci髇 y defensa ante la Jurisdicci髇 Contencioso-administrativa de los actos administrativos que traigan en causa tal delegaci髇 intersubjetiva.

3. La Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, mediante el 髍gano al que le corresponda el ejercicio de la delegaci髇, por determinaci髇 de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, previa aceptaci髇 de la delegaci髇, llevar� a cabo una convocatoria anual unificada respecto de las plazas vacantes y ofertadas objeto de la delegaci髇.

Art韈ulo 5 Encomienda de gesti髇 para la realizaci髇 de determinadas pruebas

Mediante convenio con la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, los ayuntamientos que no deleguen sus competencias de acuerdo con el art韈ulo 4 anterior, podr醤 encomendarle la gesti髇 de la realizaci髇 de las pruebas de conocimientos, f韘icas, psicot閏nicas o m閐icas, previstas para la selecci髇 o promoci髇 de personal de las polic韆s locales, a efectos de su realizaci髇 de manera conjunta y simult醤ea con las de otros ayuntamientos, una vez al a駉. El personal designado para la realizaci髇 de tales pruebas por el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias ser� designado personal asesor especializado del Tribunal de selecci髇 en las respectivas convocatorias municipales.

Art韈ulo 6 Tribunales de selecci髇 y comisiones de evaluaci髇

1. Son de aplicaci髇 a los tribunales de selecci髇, as� como a las comisiones de evaluaci髇, en su caso, las disposiciones previstas en la legislaci髇 b醩ica del empleado p鷅lico y la de la funci髇 p鷅lica canaria, as� como, de manera particular, las disposiciones reglamentarias aplicables para el acceso a la funci髇 p鷅lica local. La composici髇 del Tribunal de selecci髇 o Comisi髇 de evaluaci髇, en su caso, se ajustar� a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, respetando la presencia o composici髇 equilibrada entre mujeres y hombres de forma que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. Quien ostente la Presidencia dispondr� del voto de calidad en caso de empate en la toma de decisiones.

2. Los tribunales de selecci髇 o las comisiones de evaluaci髇, en su caso, se compondr醤 de entre cinco y siete miembros. De entre estos, se incluir� en su composici髇, tanto en sus miembros titulares como suplentes:

• a) dos personas, funcionarias, a propuesta del centro directivo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica, y
• b) una persona, funcionaria, a propuesta del centro directivo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias competente en materia de funci髇 p鷅lica.

3. En las bases de las convocatorias se determinar� la incorporaci髇 de personas asesoras especialistas a los tribunales de selecci髇, para las pruebas que sean necesarias, que actuar醤 con voz, pero sin voto.

4. Los tribunales de selecci髇 deber醤 definir, aprobar y publicar previamente a la celebraci髇 de las diferentes pruebas previstas en este Reglamento, los criterios de correcci髇 y evaluaci髇 de estas, aspecto que se aplicar� igualmente a todas las fases que conformen cada proceso selectivo. El Tribunal de selecci髇 har� seguimiento y control exhaustivo, garantizando el cumplimiento de los principios previstos en el apartado 1 del art韈ulo 2 de este Reglamento, en la realizaci髇 de las diferentes pruebas que se prev閚 donde participe personal asesor.

Art韈ulo 7 Sistemas selectivos para el acceso a las diferentes escalas y empleos de las polic韆s locales canarias

1. De acuerdo con las previsiones legalmente aplicables, el acceso a las diferentes escalas y empleos de las polic韆s locales canarias ser� por las siguientes modalidades y formas de acceso:

• a) Empleo de polic韆, de la Escala B醩ica, Grupo C, Subgrupo C1: oposici髇 libre.
• b) Empleo de oficial u oficiala, de la Escala B醩ica, Grupo C, Subgrupo C1: concurso-oposici髇, por promoci髇 interna.
• c) Empleo de subinspector o subinspectora, de la Escala Ejecutiva, Grupo A, Subgrupo A2: concurso- oposici髇, por promoci髇 interna.
• d) Empleo de inspector o inspectora, de la Escala Ejecutiva, Grupo A, Subgrupo A2: concurso, por promoci髇 interna.
• e) Empleo de subcomisario o subcomisaria, de la Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1: concurso-oposici髇, libre y por promoci髇 interna. En este 鷏timo caso, con reserva de hasta el 50 por 100 de las plazas ofertadas para el personal del cuerpo con un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en el empleo de inspector o inspectora. A la finalizaci髇 de las fases de concurso y de oposici髇, si en uno de los turnos el n鷐ero de personas propuestas para ser nombradas personal funcionario en pr醕ticas fuera inferior al n鷐ero de plazas previstas para ese turno, podr� incluirse el sobrante en el otro turno, si as� lo prev閚 las bases de la convocatoria.
• f) Empleo de comisario o comisaria, de la Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1: concurso, por promoci髇 interna.
• g) Empleo de comisario principal o comisaria principal, de la Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1: concurso, por promoci髇 interna.

2. El acceso a las diferentes escalas y sus empleos exigir� que las personas aspirantes dispongan de la titulaci髇 correspondiente a los Grupos y Subgrupos de la funci髇 p鷅lica en el que se encuadran.

3. El acceso por promoci髇 interna a los diferentes empleos y sus escalas ha de efectuarse desde el empleo anterior al que se aspira, con un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en el empleo y de servicio activo en el cuerpo. A efectos del c髆puto del tiempo de servicio activo, ser� v醠ido el de pr醕ticas previo al nombramiento como personal funcionario de carrera en el empleo.

4. La superaci髇 de las fases tanto de oposici髇, concurso-oposici髇, como concurso, dar醤 acceso al curso de formaci髇 previsto para el empleo objeto de la convocatoria, de car醕ter selectivo y que formar� parte del proceso selectivo o de promoci髇, al igual que un periodo de pr醕ticas a superar, lo que constar� expresamente en las bases que se aprueben.

Art韈ulo 8 Contenido de las convocatorias de selecci髇

Las convocatorias para la selecci髇 del personal de las polic韆s locales canarias o, en su caso, las bases, deber醤 contener, como m韓imo, las siguientes previsiones, seg鷑 proceda:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas vacantes, haciendo constar, en su caso, las que correspondan a turno libre o promoci髇 interna.
• b) Reconocimiento expreso de que no podr� declararse superado en el proceso selectivo un n鷐ero de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
• c) Requisitos exigidos para presentarse al proceso selectivo.
• d) Sistemas de selecci髇, que podr醤 ser el de oposici髇, el de concurso-oposici髇 o concurso.
• e) Composici髇 del Tribunal de selecci髇.
• f) En su caso, pruebas selectivas que se celebrar醤, as� como el orden, desarrollo, calificaci髇 y duraci髇 m醲ima, si procede. Incluir醤 los criterios de desempate. Las bases no podr醤 contener pruebas distintas en funci髇 de la edad de los aspirantes.
• g) Orden de actuaci髇 de los aspirantes.
• h) En su caso, temario.
• i) Baremo de valoraci髇 de m閞itos y capacidades, si se trata de concurso-oposici髇 o concurso.
• j) Calendario para la realizaci髇 de las pruebas.
• k) 觬gano al que han de dirigirse las solicitudes para participar en la convocatoria de selecci髇, plazo de presentaci髇 de dichas solicitudes e indicaci髇 del portal web o tabl髇 de anuncios de la sede electr髇ica donde se efectuar醤 las sucesivas publicaciones, sin perjuicio de que puedan publicarse en el Bolet韓 Oficial de la Provincia correspondiente, en el Bolet韓 Oficial de Canarias o notificarse directamente a los interesados mediante la sede electr髇ica.
• l) La cuant韆 de las tasas a ingresar en concepto de derechos de examen y su procedimiento, cuando la administraci髇 p鷅lica convocante establezca la obligaci髇 de su pago para concurrir a las pruebas de las correspondientes convocatorias.

Art韈ulo 9 Pruebas y temarios

1. Atendiendo a las diferentes funciones de los empleos y escalas de las polic韆s locales canarias, por la Consejer韆 competente en materia coordinaci髇 de polic韆s locales de Canarias, previo informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Canarias, se aprobar醤 y mantendr醤 actualizados:

• a) el contenido de los programas de temas exigibles para los accesos por oposici髇 o concurso-oposici髇, libre y por promoci髇 interna, y de la prueba de idiomas, en su caso,
• b) el contenido y desarrollo de las pruebas f韘icas y psicot閏nicas, de acuerdo con las previsiones de los art韈ulos 14 y 15, respectivamente, de este Reglamento;
• c) los requisitos exigibles para superar el reconocimiento m閐ico, de acuerdo con las previsiones del art韈ulo 17 de este Reglamento;
• d) los criterios orientadores a los que ha de ce駃rse la elaboraci髇 de un Proyecto de Organizaci髇 Operativa de la Polic韆, en el acceso al empleo de subcomisario o subcomisaria, y
• e) la estructura b醩ica general de los cursos selectivos de formaci髇, horas de cada uno presenciales y a distancia, y los criterios aplicables para la superaci髇 de las pr醕ticas de las personas aspirantes a cada empleo.

Asimismo, la referida Consejer韆 aprobar� y mantendr� actualizado el modelo de bases de convocatoria tipo para el acceso a cada empleo, a fin de homogeneizar y armonizar todos los procesos selectivos, a propuesta del centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica y previo informe del centro directivo competente de la funci髇 p鷅lica, ambos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. Los ayuntamientos que as� lo determinen, en las convocatorias y bases que estos aprueben, podr醤 a馻dir los temas espec韋icos de su propio municipio, sin que estos superen el cinco por cien del total del programa de temas aprobados por la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

3. Los temas incluidos en los programas, en todo caso, incluir醤 materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de g閚ero, conforme previene el apartado 1 del art韈ulo 34 de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, o disposici髇 que la sustituya. La determinaci髇 del contenido de las pruebas f韘icas, psicot閏nicas y de reconocimiento t閏nico han de preservar los criterios de proporcionalidad y de igualdad entre hombres y mujeres para el acceso al empleo p鷅lico, sin menoscabo de la funci髇 policial, descartando cualquier requisito o exigencia no motivada e injustificada que suponga una dificultad mayor para un g閚ero respecto del otro.

Igualmente, en el acceso, formaci髇 y promoci髇 se tendr醤 en cuenta las pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de identidad o expresi髇 de g閚ero o diversidad sexual, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 55 de la Ley 2/2021, de 7 de junio sobre igualdad social y no discriminaci髇 por raz髇 de identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, o disposici髇 que la sustituya.

Art韈ulo 10 Curso selectivo de formaci髇, periodo de pr醕ticas y nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas y de carrera

Son de aplicaci髇 al acceso a los diferentes empleos y sus escalas, una vez superadas las fases de oposici髇 o concurso, o ambas cuando est� establecido, las previsiones generales sobre nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas, en lo que proceda del art韈ulo 18 de este Reglamento, y de formaci髇, periodos de pr醕ticas y nombramiento como personal funcionario de carrera del Cap韙ulo V del presente T韙ulo, art韈ulos 28 a 31 de este Reglamento.

Art韈ulo 11 Requisitos generales para el acceso libre

1. Para la admisi髇 de las personas interesadas a las pruebas selectivas de acceso a los diferentes empleos y escalas de las polic韆s locales canarias, en oposici髇 o concurso-oposici髇 libre, sin perjuicio de la acreditaci髇 del cumplimiento de las previsiones legales generales para el acceso a la funci髇 p鷅lica, habr醤 de estar en disposici髇 de acreditar que se cumplen los siguientes requisitos:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para el pase a la situaci髇 de segunda actividad con destino antes de que finalice el plazo de presentaci髇 de instancias.
• c) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones policiales en los t閞minos previstos legal y reglamentariamente. Este cumplimiento se har� constar mediante declaraci髇 responsable, incluyendo en particular el compromiso de portar y usar, en su caso, las armas y medios t閏nicos defensivos reglamentarios del cuerpo.
• d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P鷅licas o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni hallarse cumpliendo condena de inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleo o cargo p鷅lico por resoluci髇 judicial. Ser� aplicable, sin embargo, el beneficio de la rehabilitaci髇 en los t閞minos y condiciones establecidos legalmente. Dicho requisito se acreditar� mediante declaraci髇 responsable.
• e) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica oficial que corresponda al Subgrupo del Grupo de clasificaci髇 profesional del personal funcionario, en el que se encuadre el empleo y escala al que se aspire a acceder, o, en su defecto, estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentaci髇 de instancias, en cada caso.
• f) Estar en posesi髇 del permiso de conducci髇 de las categor韆s A2 y B (o equivalentes que los sustituyan) o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesi髇 como personal funcionario en pr醕ticas.
• g) Reunir las condiciones f韘icas necesarias para la realizaci髇 de las pruebas f韘icas previstas en las bases de la convocatoria. Dicho requisito se acreditar� mediante certificaci髇 m閐ica oficial, previamente a la realizaci髇 de las pruebas f韘icas, dentro de los 90 d韆s anteriores a la realizaci髇 de estas, a efectos de su validez. Dicho certificado m閐ico indicar�, adem醩, que en el momento de su certificaci髇 la persona aspirante, a la vista de los antecedentes y observaciones realizadas, cumple inicialmente los requisitos exigibles para superar el reconocimiento m閐ico.
• h) Carecer de antecedentes penales o tenerlos cancelados.
• i) Haber abonado, en su caso y seg鷑 corresponda, conforme a las exenciones aprobadas, las tasas correspondientes a los derechos de examen, cuando as� lo establezcan las bases de la convocatoria.

2. No ser� exigible estatura, ni 韓dice de corpulencia, m韓ima ni m醲ima, sin que, en ning鷑 caso, esta disposici髇 pueda usarse para justificar no poseer las condiciones f韘icas necesarias para poder superar todas las pruebas f韘icas incluidas en la convocatoria y las bases para el ingreso en la polic韆 local, conforme previene este Reglamento.

3. Todos los requisitos exigidos para la participaci髇 en las pruebas selectivas, salvo los expresamente exceptuados, deber醤 poseerse el d韆 de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso selectivo y mantenerse en el momento del nombramiento como personal funcionario. As� mismo, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, o norma que la sustituya, la Administraci髇 podr� consultar directamente el cumplimiento de los diferentes requisitos siempre que la persona solicitante no se oponga a ello. En caso de oposici髇, que podr� formalizarse a trav閟 del formulario de solicitud para este proceso, la persona interesada deber� aportar en el momento de presentaci髇 de su solicitud o cuando sea requerido para ello la correspondiente documentaci髇.

Art韈ulo 12 Fases de la oposici髇 para el acceso al empleo de polic韆 de la Escala B醩ica

El acceso al empleo de polic韆 de la Escala B醩ica ser� libre y constar� de las siguientes fases, en el siguiente orden, sin perjuicio de las previsiones del apartado 2 del art韈ulo 28 de este Reglamento:

• - Primera fase: de oposici髇.
• - Segunda fase: curso selectivo de formaci髇.
• - Tercera fase: de pr醕ticas.

Para acceder a la segunda y tercera fases habr� de superarse la fase de oposici髇.

Art韈ulo 13 La fase de oposici髇

1. La fase de oposici髇 constar� de las siguientes pruebas, en el siguiente orden:

• a) pruebas f韘icas,
• b) pruebas psicot閏nicas,
• c) de conocimiento e idiomas, y
• d) reconocimiento m閐ico.

2. Las bases de las convocatorias establecer醤 que las mujeres embarazadas en las que se prevea, por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestaci髇 y previsi髇 de parto, o eventualmente primeros d韆s del puerperio, su coincidencia con las fechas de realizaci髇 de cualquiera de los ex醡enes o pruebas previstos en el proceso selectivo, podr醤 ponerlo en conocimiento del Tribunal de selecci髇, uniendo a la comunicaci髇 el correspondiente informe m閐ico oficial. La comunicaci髇 se realizar� con suficiente antelaci髇, salvo parto imprevisto, debiendo determinar el Tribunal de selecci髇 si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo o un aplazamiento de la prueba, o ambas medidas conjuntamente.

Art韈ulo 14 Las pruebas f韘icas en la fase de oposici髇

1. Las pruebas f韘icas tienen por objeto determinar que las personas aspirantes re鷑en las capacidades f韘icas suficientes necesarias requeridas para el ejercicio de la funci髇 policial en el empleo al que se presentan. Se valorar醤, a estos efectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinaci髇 o cualesquiera otras que se consideren adecuadas y aprobadas en los t閞minos del art韈ulo 9 de este Reglamento. Para la superaci髇 final de esta prueba habr醤 de alcanzarse o mejorar las marcas m韓imas de todas las pruebas. Tales pruebas se realizar醤 en instalaciones adecuadas para poder alcanzar las marcas establecidas en condiciones normales de clima y temperatura.

2. Para la realizaci髇 de las pruebas f韘icas, la persona aspirante asume la responsabilidad de cumplir las condiciones f韘icas necesarias para el desarrollo de estas. Deber� previamente aportarse al Tribunal de selecci髇 la certificaci髇 m閐ica prevista en el art韈ulo 11.1, letra g), de este Reglamento, para poder realizar tales pruebas. De no aportarse en ese momento, ser� excluida, sin opci髇 de realizarlas en otro momento o d韆.

En el caso de que se acrediten circunstancias coyunturales o afectaciones f韘icas temporales de las personas aspirantes, que atendiendo a criterios objetivos lo requieran, la realizaci髇 de las pruebas podr� ser postergada solo para estas personas. En este 鷏timo caso, a la persona aspirante se le podr醤 realizar las pruebas f韘icas en otro d韆 y momento, antes de la finalizaci髇 de la fase de oposici髇, quedando supeditado el resultado de esta a su aptitud en dicha prueba.

En cualquier caso, y en particular, si alguna de las aspirantes en la fecha de celebraci髇 de las pruebas f韘icas se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizar� el resto de las pruebas de la oposici髇, quedando la evaluaci髇 de las pruebas f韘icas, en el caso de que superase todas las dem醩, condicionada a su superaci髇 en la fecha que el Tribunal de selecci髇 determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho aplazamiento no podr� superar los seis meses de duraci髇, desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificaci髇 m閐ica que persisten las causas, en cuyo caso se podr� ampliar hasta otros seis meses. De superarlas, finalmente, y haber superado el resto de las pruebas, se incorporar� al primer curso de formaci髇 b醩ica que se celebre tras esta, siendo de aplicaci髇 el apartado 2 del art韈ulo 32 de este Reglamento.

3. Las personas designadas para asesorar al Tribunal de selecci髇 y colaborar en la evaluaci髇 de dichas pruebas deber醤 estar en posesi髇 de la licenciatura o grado en Ciencias de la Actividad F韘ica y del Deporte o de un t韙ulo de T閏nico Superior de la familia de Actividades F韘icas y Deportivas, o equivalente, de la Formaci髇 Profesional del Sistema Educativo Espa駉l. De la valoraci髇 de las pruebas y su aptitud se dar� cuenta ante el Tribunal de selecci髇, a efectos de la determinaci髇 de la lista de aspirantes que las superan y resolver eventuales reclamaciones. No se otorgar� puntuaci髇 por esta prueba que se limitar� a la determinaci髇 de su superaci髇 o no.

4. Durante la realizaci髇 de las pruebas, la Administraci髇 P鷅lica convocante dispondr�, en el lugar donde se celebren, de los servicios de personal especializados en primeros auxilios y del equipamiento b醩ico necesario para una intervenci髇.

Art韈ulo 15 Pruebas psicot閏nicas

1. Las pruebas psicot閏nicas estar醤 compuestas por pruebas de aptitud y pruebas de personalidad a realizar por las personas aspirantes, adecuadas al ejercicio de la funci髇 policial del empleo al que se presentan. La valoraci髇 de estas pruebas se limitar� a la aptitud o no de la persona aspirante, siendo eliminadas del proceso selectivo aquellas que no sean consideradas aptas, cuya motivaci髇 se considerar� confidencial a efectos del resto de aspirantes.

2. Para la realizaci髇 de dichas pruebas se designar� como personal asesor a tres profesionales de la psicolog韆, que actuar醤 colegiadamente. Del resultado de las pruebas y su aptitud se dar� cuenta por las personas asesoras del Tribunal de selecci髇 designado para la convocatoria, a efectos de la determinaci髇 de la lista de aspirantes que las superan y resolver eventuales reclamaciones. En todo caso, el contenido y detalles de la valoraci髇 de las pruebas quedan ce駃dos exclusivamente para la finalidad con que se realiza y tendr醤 car醕ter confidencial en los t閞minos de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protecci髇 de datos), o normas que los sustituyan.

3. La aplicaci髇 del apartado 4 del art韈ulo 6 a las pruebas psicot閏nicas respecto de la previa determinaci髇 de los criterios de evaluaci髇 cumplir醤, al menos, estas principales exigencias:

• a) expresar el material o las fuentes de informaci髇 sobre las que va a operar el juicio t閏nico,
• b) consignar los criterios de evaluaci髇 cualitativa que se utilizar醤 para emitir el juicio t閏nico, y
• c) expresar por qu� la aplicaci髇 de esos criterios puede conducir al resultado individualizado de negar la aptitud de una persona aspirante.

El resultado individualizado final de esta prueba deber� estar fundado y motivado en dichas exigencias.

Art韈ulo 16 Pruebas de conocimiento e idiomas

1. Las pruebas de conocimiento consistir醤 en la realizaci髇 de dos ejercicios, obligatorios y eliminatorios, uno te髍ico y otro pr醕tico, sobre los temas del programa. El primero consistir� en un cuestionario tipo test. El segundo ejercicio consistir� en una prueba de resoluci髇 de supuestos pr醕ticos, con respuestas alternativas o de desarrollo, y para cuya respuesta las personas aspirantes podr醤 llevar los textos legales. Esta segunda prueba se podr� desarrollar en soporte inform醫ico, para lo cual se pondr� a disposici髇 de las personas aspirantes los medios t閏nicos necesarios para su realizaci髇.

2. La prueba de idiomas ser� voluntaria y no eliminatoria, a elegir entre algunos de los idiomas que determinen las bases de las convocatorias, que como m韓imo indicar醤 tres de entre los que se establezcan por la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, atendiendo, en cualquier caso, a criterios de origen de la poblaci髇 extranjera m醩 frecuente en la Comunidad Aut髇oma de Canarias o en el mismo municipio del ayuntamiento convocante. Dicha prueba podr� tener una parte escrita y otra oral. El nivel del idioma de la prueba ser� adecuado al del Marco Com鷑 Europeo de Referencia para Lenguas correspondiente a la titulaci髇 acad閙ica exigible para el acceso al empleo que se trate: B1 para los empleos de la Escala B醩ica, y B2 para el resto de empleos de las Escalas ejecutiva y superior, donde est� prevista esta prueba.

3. La calificaci髇 de la fase oposici髇 ser� la media aritm閠ica simple que resulte de la puntuaci髇 obtenida en las pruebas de conocimiento de esta fase, salvo la de idiomas, que solo puntuar� a los meros efectos de su ordenaci髇 final entre las personas candidatas que superen la fase de oposici髇 mediante las pruebas anteriores, para lo que se les a馻dir� la puntuaci髇 obtenida en la prueba de idiomas. La prueba de idiomas, en este 鷏timo caso, solo podr� aportar hasta un m醲imo del 15 por cien de la puntuaci髇 m醲ima prevista en el resto de las pruebas de conocimiento.

Art韈ulo 17 Reconocimiento m閐ico

1. La prueba de reconocimiento m閐ico tendr� por objeto la comprobaci髇 por parte de servicios m閐icos, colegiados u oficiales de la propia administraci髇, que asistir醤 al Tribunal de selecci髇 como personal asesor, de las causas de exclusi髇 m閐ica aprobadas conforme previene este Reglamento.

2. La valoraci髇 de estas pruebas se limitar� a la aptitud o no de la persona aspirante, siendo eliminada del proceso selectivo aquella que no sea considerada apta.

3. El resultado del reconocimiento m閐ico queda ce駃do exclusivamente para la finalidad con que se realiza y tendr� car醕ter confidencial en los t閞minos de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, y del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protecci髇 de datos), o normas que los sustituyan.

4. Durante todas las fases del proceso de selecci髇, incluido el curso selectivo y el periodo de pr醕ticas, las personas aspirantes podr醤 ser nuevamente evaluadas para comprobar su adecuaci髇 al cuadro de exclusiones m閐icas establecidas en la convocatoria para ingresar al empleo. Si de las pruebas practicadas se deduce la existencia de alguna causa de exclusi髇, por el personal asesor designado, se le comunicar� al Tribunal de selecci髇, el cual, previa audiencia de la persona aspirante, propondr� su separaci髇 del proceso selectivo al 髍gano que corresponda. La resoluci髇 de exclusi髇 en ning鷑 caso dar� derecho a indemnizaci髇 alguna.

Art韈ulo 18 Nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas

1. Determinada la relaci髇 de aprobados, a propuesta del Tribunal de selecci髇, se proceder� al nombramiento, como personal funcionario en pr醕ticas, de aquellas personas aspirantes que, habiendo superado la fase de oposici髇, obtuvieren las mayores puntuaciones globales en la misma hasta completar, en su caso, el n鷐ero de plazas ofertadas, y sin que tal nombramiento pueda recaer en un n鷐ero de aspirantes superior al de plazas convocadas.

2. El nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas se realizar� por el 髍gano competente del ayuntamiento que corresponda, con efectos a partir de la fecha del inicio de la edici髇 del curso selectivo que impartir� el centro directivo competente en materia de formaci髇 de las polic韆s locales de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

3. En el caso de convocatoria anual unificada, ser醤 nombrados como tales por el ayuntamiento que oferta la plaza elegida por la persona aspirante que ha superado la primera fase, entre todas las comprendidas en la convocatoria, por riguroso orden de la puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo unificado.

4. Cuando alguna o algunas de las personas aspirantes aprobadas, antes de ser nombradas como personal funcionario en pr醕ticas, renunciasen a continuar el proceso de selecci髇, o sean excluidas del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, por no presentar la documentaci髇, o por inexactitud de esta, y sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido, se anular醤 las actuaciones respecto de estas y el Tribunal de selecci髇 podr� proponer la inclusi髇, en la lista de personas aprobadas, de un n鷐ero no superior al de personas excluidas por las causas anteriores, siempre que aquellas hayan superado las pruebas de la fase de oposici髇 y siguiendo el orden de puntuaci髇 obtenida en la misma.

Art韈ulo 19 Fases del concurso-oposici髇 para las convocatorias al empleo de subcomisario o subcomisaria de la Escala Superior, en acceso por turno libre

1. En las convocatorias al empleo de subcomisario o subcomisaria de la Escala Superior, el acceso en turno libre constar� de las siguientes fases, en el siguiente orden, sin perjuicio de las previsiones del apartado 2 del art韈ulo 28 de este Reglamento:

• - Primera fase: de oposici髇.
• - Segunda fase: de concurso.
• - Tercera fase: curso selectivo de formaci髇.
• - Cuarta fase: pr醕ticas.

La primera fase es eliminatoria respecto de la siguiente y la segunda fase es eliminatoria respecto de la siguiente. No podr醤 superar la segunda fase m醩 personas que plazas ofertadas por turno libre.

2. Las personas aspirantes que superen la segunda fase ser醤 nombradas personal funcionario en pr醕ticas por el ayuntamiento convocante. En el caso de convocatoria anual unificada, ser醤 nombradas como tales por el ayuntamiento que oferta la plaza elegida por la persona aspirante que ha superado la primera fase, dentro de todas las comprendidas en la convocatoria, por riguroso orden de la puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo unificado.

Art韈ulo 20 La fase de oposici髇

1. La fase de oposici髇 constar� de las siguientes pruebas, en el siguiente orden:

• a) pruebas f韘icas,
• b) pruebas psicot閏nicas,
• c) de conocimiento e idiomas y
• d) reconocimiento m閐ico.

2. Las pruebas f韘icas se realizar醤 siguiendo los criterios previstos en el art韈ulo 14, las pruebas psicot閏nicas se realizar醤 con los criterios previstos en el art韈ulo 15, mientras que el reconocimiento m閐ico se realizar� atendiendo a los criterios previstos en el art韈ulo 17, todos art韈ulos de este Reglamento.

3. Las pruebas de conocimiento consistir醤 en la realizaci髇 de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:

• a) Primer ejercicio: consistir� en una prueba de desarrollo por escrito de varios temas del programa, extra韉os al azar, con posterior lectura en sesi髇 p鷅lica.
• b) Segundo ejercicio: consistir� en una prueba de exposici髇 oral de varios temas del programa, extra韉os al azar por las personas aspirantes. Esta prueba se celebrar� en sesi髇 p鷅lica.
• c) Tercer ejercicio: elaboraci髇, con exposici髇 y defensa p鷅lica, de un Proyecto de Organizaci髇 Operativa de la Polic韆 Local, a partir de la informaci髇 facilitada por el Tribunal de selecci髇, que indicar� los medios y recursos humanos y materiales disponibles, as� como detalles sociales y geogr醘icos del municipio. Para su desarrollo las personas aspirantes podr醤 disponer y hacer uso de textos legales.

4. La prueba de idiomas, que ser� voluntaria y no obligatoria, se realizar� siguiendo los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 16 de este Reglamento.

Art韈ulo 21 La fase de concurso

1. En la fase de concurso, las bases de la convocatoria deber醤 establecer, como m韓imo, los criterios para valorar los siguientes m閞itos y capacidades:

• a) La antig黣dad, que se valora de acuerdo con el tiempo de servicios prestados en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• b) La prestaci髇 de otros servicios p鷅licos en las administraciones o entidades p鷅licas, con indicaci髇 de v韓culo con la administraci髇 o entidad p鷅lica, grupo, subgrupo, cuerpo, escala, ...
• c) Las titulaciones acad閙icas y oficiales que sean relevantes para el contenido funcional del empleo que se convoca y distintas a las necesarias para el acceso.
• d) Cursos de formaci髇 y perfeccionamiento que versen sobre materias relacionadas con las funciones propias del empleo objeto de la convocatoria. Los cursos realizados u homologados en su d韆 por la extinta Academia Canaria de Seguridad, as� como aquellos cursos impartidos por el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, al igual que los impartidos por organismos o centros p鷅licos oficiales, tendr醤 una valoraci髇 superior en un 50 por ciento a los cursos que versen sobre materias relacionadas con las funciones policiales impartidas por otros centros homologados. Las bases de las convocatorias determinar醤 la valoraci髇 de los cursos en funci髇 de las horas lectivas acreditadas por el centro emisor del certificado, diferenciando las de aprovechamiento de las de asistencia.

  En ning鷑 caso se podr醤 considerar los cursos selectivos de formaci髇 a los diferentes empleos impartidos por la extinta Academia Canaria de Seguridad o por el centro directivo competente en materia de formaci髇 de las polic韆s locales de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, o cualquier otro organismo p鷅lico, para acceder a cualquiera de los empleos existentes en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

• e) Publicaciones, investigaciones acad閙icas y actividad docente desarrollada por las personas aspirantes relacionadas con la actividad policial y la seguridad ciudadana, realizadas en revistas de acreditado prestigio y amplia difusi髇 profesional, as� como la publicaci髇 de libros o participaci髇 en libros publicados por editoriales reconocidas. Actas de participaci髇 en congresos relacionados con la materia.

  Las bases de las convocatorias graduar醤 la puntuaci髇 seg鷑 el nivel de participaci髇 en las publicaciones e investigaciones, as� como actividad docente, y su justificaci髇, para lo que se usar醤 criterios como que consignen ISBN, o, en su caso, ISSN o ISMN, o similares, y en las electr髇icas DOI y URL de la publicaci髇. En cualquier caso, no ser醤 valoradas aquellas en las que el autor sea el editor de estas.

• f) M閞itos y reconocimientos policiales: medallas al m閞ito policial, placas colectivas y felicitaciones.

2. Ninguno de los criterios del apartado anterior podr� superar el 40% de la puntuaci髇 total que se fije para la fase de concurso, ni ser inferior al 10% de dicho total.

3. Los m閞itos se acreditar醤 documentalmente en la forma y periodo que se establezcan en las bases de las respectivas convocatorias, debiendo poseerlos, o estar en condici髇 de obtenerlos, antes de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇.

4. La puntuaci髇 total de la fase de concurso no podr� ser superior al 40% de la puntuaci髇 m醲ima que se fije para la suma de las puntuaciones de las fases de concurso y oposici髇 en las respectivas convocatorias.

Art韈ulo 22 Requisitos comunes para el acceso a los diferentes empleos y escalas por concurso-oposici髇 y promoci髇 interna

Las personas aspirantes a promoci髇 interna en los diferentes empleos y escalas por concurso-oposici髇 habr醤 de acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 7 de este Reglamento, as� como continuar en posesi髇 del permiso de conducci髇 de las categor韆s A2 y B (o equivalentes que los sustituyan), o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesi髇 como personal funcionario en pr醕ticas del empleo al que aspira, si no le fue exigido cuando accedi� a la polic韆 local, y carecer de antecedentes penales o tenerlos cancelados. Deber醤 tambi閚 haber abonado, en su caso y, seg鷑 corresponda, conforme a las exenciones aprobadas, las tasas correspondientes a los derechos de examen, cuando as� lo establezcan las bases de la convocatoria.

Art韈ulo 23 Fases del concurso-oposici髇 para el acceso a los empleos de oficial u oficiala de la Escala B醩ica, subinspector o subinspectora de la Escala Ejecutiva, por promoci髇 interna, y de las convocatorias de subcomisario o subcomisaria de la Escala Superior, en el acceso por el turno de promoci髇 interna

1. El acceso a los empleos de oficial u oficiala de la Escala B醩ica, subinspector o subinspectora de la Escala Ejecutiva por promoci髇 interna, y de las convocatorias de subcomisario o subcomisaria de la Escala Superior en el acceso por el turno de promoci髇 interna, constar� de las siguientes fases, en el siguiente orden, sin perjuicio de las previsiones del apartado 2 del art韈ulo 28 de este Reglamento:

• - Primera fase: de oposici髇.
• - Segunda fase: de concurso.
• - Tercera fase: curso selectivo de formaci髇.
• - Cuarta fase: pr醕ticas.

La primera fase es eliminatoria respecto de la siguiente y la segunda fase es eliminatoria respecto de la siguiente. No podr醤 superar la segunda fase m醩 personas que plazas ofertadas, que en el caso del acceso por el turno de promoci髇 interna al empleo de subcomisario o subcomisaria, se ver� incrementado por las vacantes que puedan quedar del turno libre.

2. Las personas aspirantes que superen la segunda fase ser醤 nombradas personal funcionario en pr醕ticas por el ayuntamiento convocante. En el caso de convocatoria anual unificada, ser醤 nombradas como tales por el ayuntamiento que oferta la plaza elegida por la persona aspirante que ha superado la primera fase, dentro de todas las comprendidas en la convocatoria, por riguroso orden de la puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo unificado.

Art韈ulo 24 La fase de oposici髇

1. La fase de oposici髇 consistir� en la realizaci髇 de pruebas de conocimiento e idiomas sobre el programa aprobado conforme previene este Reglamento, para la promoci髇 interna.

2. Las pruebas de conocimiento para el acceso al empleo de oficial u oficiala de la Escala B醩ica consistir醤 en la realizaci髇 de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

• a) Primer ejercicio: consistir� en un cuestionario tipo test que versar� sobre los temas del programa.
• b) Segundo ejercicio: consistir� en una prueba de resoluci髇 de supuestos pr醕ticos, que versar醤 sobre los temas del programa y su aplicaci髇 en las funciones policiales, con respuestas alternativas o de desarrollo. Para su desarrollo las personas aspirantes podr醤 llevar los textos legales.

3. Las pruebas de conocimiento para el acceso al empleo de subinspector o subinspectora de la Escala Ejecutiva consistir醤 en la realizaci髇 de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

• a) Primer ejercicio: consistir� en una prueba de desarrollo por escrito de varios temas o ep韌rafes del programa, con posterior lectura en sesi髇 p鷅lica.
• b) Segundo ejercicio: consistir� en una prueba de resoluci髇 de supuestos pr醕ticos, que versar醤 sobre los temas del programa y su aplicaci髇 en las funciones policiales, con posterior lectura en sesi髇 p鷅lica. Para su desarrollo las personas aspirantes podr醤 llevar los textos legales.

4. Las pruebas de conocimiento para el acceso al empleo de subcomisario o subcomisaria de la Escala Superior, en el acceso por el turno de promoci髇 interna, consistir醤 en la realizaci髇 de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

• a) Primer ejercicio: consistir� en una prueba de desarrollo por escrito de varios temas del programa, extra韉os al azar, con posterior lectura en sesi髇 p鷅lica.
• b) Segundo ejercicio: elaboraci髇, con exposici髇 y defensa p鷅lica, de un Proyecto de Organizaci髇 Operativa de la Polic韆 Local, a partir de la informaci髇 facilitada por el Tribunal de selecci髇, que indicar� los medios y recursos humanos y materiales disponibles, as� como detalles sociales y geogr醘icos del municipio. Para su desarrollo las personas aspirantes podr醤 llevar los textos legales.

5. La prueba de idiomas, que ser� voluntaria y no obligatoria, se realizar� siguiendo los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 16 de este Reglamento.

Art韈ulo 25 La fase de concurso

1. En la fase de concurso, las bases de las convocatorias deber醤 establecer, como m韓imo, los criterios para valorar los m閞itos y capacidades previstos en el art韈ulo 21 de este Reglamento, si bien para determinar la puntuaci髇 por la antig黣dad, no ser� computable el plazo de dos a駉s en el empleo inmediatamente inferior que se exige como requisito para concurrir por dicho turno.

2. Los m閞itos se acreditar醤 documentalmente y en la forma que se establezcan en las bases de las respectivas convocatorias y siempre deber醤 poseerse antes de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇.

3. La puntuaci髇 total de la fase de concurso no podr� ser superior al 40% de la puntuaci髇 m醲ima que se fije para la suma de las puntuaciones de las fases de concurso y oposici髇 en las respectivas convocatorias.

Art韈ulo 26 Fases del concurso para el acceso a los empleos de inspector o inspectora de la Escala Ejecutiva, comisario o comisaria y comisario principal o comisaria principal de la Escala Superior

1. El acceso a los empleos de inspector o inspectora de la Escala Ejecutiva, comisario o comisaria y comisario principal o comisaria principal de la Escala Superior ser� por promoci髇 interna, mediante concurso y con valoraci髇 espec韋ica de los m閞itos para los empleos de comisario o comisaria y comisario principal o comisaria principal de la Escala Superior. Constar醤 de las siguientes fases, en el siguiente orden, sin perjuicio de las previsiones del apartado 2 del art韈ulo 28 de este Reglamento:

• - Primera fase: de concurso.
• - Segunda fase: curso selectivo de formaci髇.
• - Tercera fase: de pr醕ticas.

2. No podr醤 superar la primera fase m醩 personas que plazas ofertadas. Las personas aspirantes que superen la primera fase habr醤 de ser nombradas funcionarias en pr醕ticas en el empleo al que aspiran por el ayuntamiento convocante o, en el caso de convocatoria anual unificada, en el ayuntamiento que oferta las plazas que correspondan a la persona aspirante.

Articulo 27 La fase de concurso

En la fase de concurso, las bases de las convocatorias deber醤 establecer, como m韓imo, los criterios para valorar los m閞itos y capacidades previstos en el art韈ulo 21, si bien para determinar la puntuaci髇 por la antig黣dad, no ser� computable el plazo de dos a駉s en el empleo inmediatamente inferior, que se exige como requisito para concurrir por dicho turno.

Art韈ulo 28 Curso selectivo de formaci髇

1. El centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias aprobar� anualmente el calendario de formaci髇 para el acceso a los diferentes empleos y escalas de las polic韆s locales de Canarias, atendiendo a las previsiones de las ofertas de empleo p鷅lico y la celebraci髇 de pruebas selectivas y de promoci髇 de los ayuntamientos de Canarias. Como norma general habr� una edici髇 anual, en los empleos para los que se convoquen pruebas o concurso de acceso, sin perjuicio de que, por demanda de los diferentes ayuntamientos, a efectos de armonizar su impartici髇, se celebren otras ediciones en otras fechas.

2. La formaci髇 y sus contenidos se estructurar醤 en m骴ulos, debiendo las personas aspirantes aprobarlos todos, sin exclusi髇, para poder superar esta fase del proceso selectivo. La formaci髇 ser� semipresencial. La parte presencial se impartir� en los espacios habilitados al efecto por el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, y la parte no presencial se compaginar� con el ejercicio de las funciones del empleo y escala en pr醕ticas en el municipio que corresponda, con ense馻nza a distancia mediante medios telem醫icos. En cualquier caso, salvo situaciones excepcionales, debidamente motivadas vinculadas a declaraciones de emergencias sanitarias, de protecci髇 civil o de seguridad p鷅lica, el curso selectivo de formaci髇 deber� haber concluido antes de la finalizaci髇 de la fase de pr醕ticas.

3. Se incluir� un m骴ulo, evaluable como el resto, de preparaci髇 y mantenimiento f韘ico y de desarrollo de habilidades psicosociales para la actividad policial, as� como de mediaci髇 en conflictos, adecuado a cada escala y empleo, que se compaginar� con el resto de los m骴ulos durante todo el proceso formativo.

4. Para cada curso selectivo el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias designar� un equipo docente y sus suplentes, si閚doles de aplicaci髇 las previsiones legales sobre abstenci髇 y recusaci髇 de sus componentes. Corresponde a dicho equipo docente, de manera colegiada, elevar el resultado de la evaluaci髇 del curso al Tribunal de selecci髇, que lo har� p鷅lico por los medios previstos en las bases de la convocatoria. Para las revisiones de las calificaciones, dicho 髍gano de selecci髇 podr� interesar reunirse con el profesorado y personas evaluadoras que fueron designadas para la formaci髇, que tras estudiar la documentaci髇 generada y vista la reclamaci髇 de las personas interesadas, emitir醤 la calificaci髇 definitiva, donde se declarar� la superaci髇 o exclusi髇 del curso de formaci髇 de las personas aspirantes, orden醤dolas una vez incluida la calificaci髇 final del curso con el resultado de las fases previas. La exclusi髇 del proceso selectivo o de promoci髇 por no superar el curso selectivo deber� ser motivada.

Art韈ulo 29 Derechos de las personas aspirantes como personal funcionario en pr醕ticas

1. Durante el curso selectivo de formaci髇, la persona aspirante tendr� derecho a percibir las retribuciones establecidas para el personal funcionario en pr醕ticas seg鷑 establece la legislaci髇 vigente. En caso de realizar dicha formaci髇 juntamente con el periodo de pr醕ticas, se abonar� la totalidad de las retribuciones del puesto al que se encuentre adscrito. La fase de formaci髇 no da derecho a las personas aspirantes a percibir ning鷑 tipo de indemnizaci髇 por raz髇 del servicio.

2. Proceder� declarar en situaci髇 de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico derivada de una incompatibilidad por su ayuntamiento de origen, a las personas aspirantes que, accediendo por promoci髇 interna, sean nombradas personal funcionario en pr醕ticas en el empleo al que acceden. Dicha excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico se mantendr� en el caso de ser nombrada personal funcionario de carrera una vez superado el proceso selectivo.

Art韈ulo 30 Convalidaci髇 de m骴ulos del curso selectivo de formaci髇

1. Las personas aspirantes que superen la oposici髇, concurso-oposici髇 o concurso para el acceso a las diferentes escalas y empleos de las polic韆s locales canarias podr醤 interesar la convalidaci髇 ante el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, de uno o varios m骴ulos, cuando quede acreditado que ya han recibido y superado una formaci髇 similar respecto de los contenidos de el o los m骴ulos para los que solicitan convalidaci髇, en los tres a駉s inmediatamente anteriores a la celebraci髇 del curso.

2. Para ser convalidables uno o varios m骴ulos, tienen que haber sido impartidos por el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica indicado u otro organismo p鷅lico oficial equivalente de otra Comunidad Aut髇oma. En cualquier caso, no es convalidable el m骴ulo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 28 de este Reglamento.

Art韈ulo 31 Periodo de pr醕ticas

1. El periodo de pr醕ticas es una fase independiente del proceso selectivo pero integrado en la formaci髇 como profesional de los diferentes empleos de las polic韆s locales canarias. Su duraci髇 m韓ima ser� de 600 horas para la promoci髇 interna y de 850 horas para el acceso por turno libre, sin que en ning鷑 caso superen las 1.000. Las bases de las convocatorias concretar醤 el n鷐ero de horas de pr醕ticas que correspondan realizar y que ser醤 de servicio efectivo.

2. El personal funcionario en pr醕ticas prestar� servicios efectivos adecuados a su formaci髇 como tal en el cuerpo de polic韆 local de su ayuntamiento, debiendo cumplir con las jornadas y horarios establecidos para el resto del personal funcionario de carrera del Cuerpo.

3. El seguimiento del periodo de pr醕ticas corresponde al equipo del centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, a trav閟 del mismo equipo docente que se design� para la fase de formaci髇. A estos efectos, se propondr� por el 髍gano competente de cada ayuntamiento a una o varias personas tutoras, entre el personal funcionario de carrera de su cuerpo de polic韆 local, con el mismo empleo o superior, o, si en este no los hubiera, de otro municipio, con el acuerdo de ambos, design醤dose como tales por dicho centro directivo. La o las personas tutoras se asesorar醤 con dicho equipo docente, emitiendo los informes de seguimiento y atendiendo los requerimientos de este para la emisi髇 de la evaluaci髇 final.

4. Para superar el periodo de pr醕ticas, las personas aspirantes deber醤 obtener informe favorable de su actuaci髇 y aprovechamiento emitido por el o las personas tutoras en los t閞minos del apartado anterior, de acuerdo con los criterios de evaluaci髇 aprobados al efecto. Dicha evaluaci髇 final determinar� motivadamente su desenvolvimiento como profesional de la polic韆 local y se trasladar� al Tribunal de selecci髇, seg鷑 el caso, siendo necesario obtener la evaluaci髇 de aptitud favorable para superar el periodo de pr醕ticas. Es causa de evaluaci髇 negativa negarse a la realizaci髇 de pruebas de consumo de alcohol y de cualquier tipo de drogas o sustancias psicotr髉icas durante el tiempo de servicio en el periodo de pr醕ticas, as� como que el resultado de las referidas pruebas refleje consumo alguno.

5. Las personas aspirantes que no superen el periodo de pr醕ticas ser醤 excluidas del proceso selectivo mediante resoluci髇 motivada y no podr醤 ser nombradas personal funcionario de carrera, sin derecho a indemnizaci髇 alguna.

Art韈ulo 32 Nombramiento como personal funcionario de carrera en el empleo y escala

1. Una vez concluidas las diferentes fases de cada proceso de acceso, el Tribunal de selecci髇 elevar� a la Alcald韆 el listado general, ordenado, de personas aspirantes que han superado el curso selectivo de formaci髇 y la fase de pr醕ticas para su nombramiento como personal funcionario de carrera del cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento convocante, o al que han optado en el caso de la convocatoria anual unificada de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. En el caso de aquellas circunstancias excepcionales de fuerza mayor, embarazo o parto en la mujer, enfermedad transitoria incapacitante, en que alguna o algunas de las personas aspirantes no puedan concluir la fase de pr醕ticas al tiempo de elevar la propuesta general, el Tribunal de selecci髇 postergar� la elevaci髇 a la Alcald韆 de la propuesta de nombramiento de tales personas en particular, en tanto no superen la fase de formaci髇 pr醕tica y completen las horas establecidas. En cualquier caso, dicha postergaci髇 individualizada no podr� superar el a駉 respecto de aprobaci髇 de la lista general, sin que pueda suponer incremento alguno de las plazas previstas en la convocatoria, debiendo determinarse su posici髇 en la ordenaci髇 general.

3. Cuando las personas aspirantes por convalidaci髇 de uno o varios m骴ulos concluyan el curso selectivo de formaci髇 con anterioridad y, en consecuencia, suplan las horas de formaci髇 convalidadas con las del periodo de pr醕ticas, concluy閚dolas anticipadamente al resto de personas aspirantes, el Tribunal de selecci髇 elevar� propuesta de nombramiento como personal funcionario de carrera de las personas que han completado el proceso selectivo previamente con evaluaci髇 favorable. En cualquier caso, el c髆puto total de personas que superan las pruebas no podr� ser superior al de plazas previstas en la convocatoria y la ordenaci髇 de todas las personas aspirantes ser� la que el Tribunal de selecci髇 finalmente eleve a la Alcald韆 de manera general, determinado finalmente el riguroso orden de puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo.

Art韈ulo 33 Publicaci髇 de los nombramientos como personal funcionario de carrera

Previo al acto de toma de posesi髇, el nombramiento del personal funcionario de carrera que ha accedido a los diferentes empleos de los Cuerpos de Polic韆 Local de Canarias ser� objeto de publicaci髇 en los tablones de anuncios de las sedes electr髇icas del 髍gano convocante, en el Bolet韓 Oficial de la Provincia correspondiente y en el Bolet韓 Oficial de Canarias.

Art韈ulo 34 Concursos de traslados

1. El personal funcionario de carrera de un cuerpo de polic韆 local de un ayuntamiento de Canarias podr� optar, voluntariamente, a los puestos de empleo vacantes existentes en otros cuerpos de polic韆 local, cuando estos sean convocados y ostente el mismo empleo que el asignado a los puestos convocados y cuente con una antig黣dad m韓ima de dos a駉s en su cuerpo de origen.

2. Los ayuntamientos podr醤 convocar anualmente hasta un m醲imo del 20 por 100 de los puestos vacantes de su polic韆 local mediante concurso de traslado entre el personal del resto de las polic韆s locales canarias que ostenten el mismo empleo que el atribuido a los puestos convocados, dentro del primer trimestre y con car醕ter previo a la de la Oferta de Empleo P鷅lico.

3. Las convocatorias de concursos de traslado tendr醤 los contenidos previstos para estas en las disposiciones aplicables a la funci髇 p鷅lica local. Ser醤 de aplicaci髇 las previsiones de los criterios para valoraci髇 de m閞itos contenidas en el art韈ulo 21, as� como las de composici髇 de las Comisiones de evaluaci髇 indicada en el art韈ulo 6, ambos de este Reglamento.

Art韈ulo 35 Movilidad de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero

1. Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, podr醤 solicitar y tendr醤 derecho preferente a ocupar los puestos vacantes de su empleo y escala existentes en otros cuerpos de polic韆 local, sin necesidad de cumplir con los requisitos m韓imos de permanencia en su puesto en el ayuntamiento de origen. Este traslado tendr� la consideraci髇 de traslado forzoso, a efectos de indemnizaciones y plazos para tomar posesi髇 en el nuevo puesto de trabajo en otro ayuntamiento. En las actuaciones y procedimientos relacionados con este, se garantizar� la protecci髇 de su intimidad, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.

2. En estos casos, el centro directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias intermediar� entre el ayuntamiento de origen, la solicitante y el resto de ayuntamientos canarios para la localizaci髇 de puestos vacantes a efectos de su cobertura por esta modalidad excepcional.

Art韈ulo 36 Toma de posesi髇 y cese

1. El personal funcionario propuesto por la Comisi髇 de evaluaci髇, cumplidos los tr醡ites administrativos reglamentariamente previstos, tomar� posesi髇 en el empleo de la polic韆 local del ayuntamiento convocante, lo que incluye la asunci髇 de todos los derechos y deberes como tal.

2. El personal funcionario que ocupe los puestos de trabajo ofertados por concurso de traslado cesar� en su puesto de trabajo del ayuntamiento de procedencia quedando en situaci髇 de servicio en otras Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 37 Comisiones de servicios dentro del mismo cuerpo de polic韆 local

1. Por necesidades del servicio, el personal de un empleo igual o inferior y dentro de la misma escala, dentro de un cuerpo de polic韆 local de un ayuntamiento, podr� cubrir un puesto en comisi髇 de servicios en los t閞minos previstos en la legislaci髇 de la funci髇 p鷅lica canaria.

2. La cobertura de puestos dentro la misma escala por comisi髇 de servicios se realizar� respetando los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jur韉ica. La valoraci髇 de los m閞itos respetar� las previsiones del apartado 1 del art韈ulo 21, as� como aquellas otras que determine el municipio. Agotado el plazo m醲imo legalmente previsto para esta, deber� efectuarse nueva convocatoria entre los posibles aspirantes, en tanto quede acreditada la imposibilidad de su cobertura por el procedimiento legalmente previsto o ausencia prolongada de su titular.

3. Los puestos de trabajo cubiertos temporalmente por vacante, de conformidad con lo dispuesto en el presente art韈ulo, deber醤 ser incluidos en la siguiente convocatoria de provisi髇 por el sistema que corresponda, salvo aquellos puestos de trabajo con reserva legal a favor de sus titulares.

4. Al personal funcionario en comisi髇 de servicios se les reservar� el puesto de trabajo de origen, sin perjuicio de que su puesto de trabajo pueda cubrirse por el mismo procedimiento, en tanto dure la comisi髇 de servicios de su titular.

Art韈ulo 38 Comisiones de servicios entre personal de diferentes cuerpos de polic韆 local de diferentes ayuntamientos

1. La comisi髇 de servicios entre personal de los cuerpos de polic韆 local de Canarias de diferentes ayuntamientos, en tanto que personal de diferentes corporaciones locales, queda siempre supeditada a la conformidad de los ayuntamientos intervinientes y a los criterios previstos en la legislaci髇 de la funci髇 p鷅lica canaria.

2. Se aplicar� el apartado 1 de este art韈ulo al personal proveniente de otros cuerpos de polic韆 local del resto del territorio nacional, si bien su autorizaci髇 queda supeditada a estar encuadrado en el mismo Grupo y Subgrupo de la Funci髇 P鷅lica en el que est� el empleo al que accede en las polic韆s locales de Canarias, respecto de su administraci髇 local de origen, as� como a la realizaci髇 desde su incorporaci髇 del curso de adaptaci髇, aprobado e impartido a tales efectos por el centro directivo competente en materia de formaci髇 en seguridad p鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. A la comisi髇 de servicios del personal funcionario proveniente de otra Comunidad Aut髇oma le ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones que prevea para las comisiones de servicios la legislaci髇 de la funci髇 p鷅lica canaria y, en lo que corresponda, la de las polic韆s locales canarias.

Art韈ulo 39 Atribuci髇 temporal de funciones entre ayuntamientos de Canarias

1. La Consejer韆 competente en coordinaci髇 de polic韆s, mediante convenio con los ayuntamientos que as� lo acuerden, podr� elaborar una lista de diferentes miembros de las polic韆s locales canarias que est閚 en disposici髇 voluntaria de prestar servicios en comisi髇 de servicios en otros municipios para atender situaciones temporales o coyunturales. Cuando un ayuntamiento requiera efectivos, canalizar� su solicitud a trav閟 del centro directivo competente en coordinaci髇 de polic韆s locales de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, que dispondr� de un listado de personal de diferentes cuerpos disponibles, mediando entre los ayuntamientos de origen y de destino. En todo caso, dicha lista estar� ordenada por criterios de antig黣dad en el empleo y disponibilidad.

2. La prestaci髇 temporal de servicios de miembros de un cuerpo de una polic韆 local en otro cuerpo, cuando se trate de actuaciones temporales, se realizar� mediante una atribuci髇 temporal de funciones, o servicios extraordinarios en su caso, de car醕ter voluntario, mediante convenio al efecto entre los ayuntamientos implicados. Dicha atribuci髇 temporal de funciones consistir� en el desempe駉 temporal en comisi髇 de servicios de funciones especiales que no est閚 asignadas espec韋icamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del municipio donde han de prestarse o para la realizaci髇 de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal que desempe馻 con car醕ter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas. Su duraci髇 podr� ser hasta un m醲imo de seis meses. Las retribuciones, complementos e indemnizaciones por raz髇 de servicio se corresponder醤 en su contenido y forma con lo acordado entre ambos ayuntamientos.