Art韈ulo 9 Retribuciones del personal

1. A efectos de lo establecido en este T韙ulo, constituyen el sector p鷅lico andaluz:

• a) La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus instituciones, agencias administrativas u organismos aut髇omos.
• b) Las agencias de r間imen especial.
• c) Las agencias p鷅licas empresariales, entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refieren los art韈ulos 6 y 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• d) Las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

2. Con efectos de 1 de enero de 2009, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico andaluz, incluidas las que correspondan en concepto de pagas extraordinarias, experimentar醤 un incremento global del 2% con respecto a las del a駉 2008, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Adicionalmente a lo previsto en el p醨rafo primero de este apartado, la masa salarial de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as� como la del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, experimentar� un incremento del 1%, que se destinar� al aumento del complemento espec韋ico, o concepto equivalente, con el objeto de que permita su percepci髇 en catorce pagas al a駉, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

3. Con efectos de 1 de enero de 2009, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico andaluz, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, experimentar醤 el siguiente incremento con respecto a la establecida para el ejercicio 2008:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del 2%, sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo segundo del apartado 2 de este art韈ulo y, en su caso, de la adecuaci髇 de dichas retribuciones complementarias cuando sea necesario para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, ser醤 de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, y complemento de destino o concepto equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este apartado resulte de aplicaci髇.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 2%, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

4. El incremento contemplado en el apartado 2 de este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 a los complementos personales y transitorios y retribuciones de car醕ter an醠ogo reconocidos al personal funcionario y al resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, as� como al personal laboral.

5. Estos incrementos ser醤 revisados con base en los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Funci髇 P鷅lica. Todo ello, con respeto a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

6. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en este art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al presente art韈ulo.

Art韈ulo 10 Oferta de Empleo P鷅lico 2009 u otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de necesidades de personal

1. Durante el a駉 2009 las plazas de nuevo ingreso del personal del sector p鷅lico andaluz ser醤, como m醲imo, iguales al 30% de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar醤 en los sectores, funciones o categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos de car醕ter esencial.

La limitaci髇 establecida en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 para aquellos supuestos determinados en la legislaci髇 b醩ica del Estado o en una norma de rango legal para la cobertura de las nuevas funciones o servicios.

2. En cualquier caso, la contrataci髇 de personal en puestos o plazas de las agencias de r間imen especial, las agencias p鷅licas empresariales, las entidades de derecho p鷅lico y las sociedades mercantiles de participaci髇 mayoritaria directa, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refiere el art韈ulo 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 deber� ser preceptiva y favorablemente informada por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica en el plazo de quince d韆s desde la recepci髇 de la correspondiente documentaci髇.

Art韈ulo 11 Retribuciones de los altos cargos

1. Contin鷄n vigentes para 2009 las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Andaluc韆, de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y de las agencias de r間imen especial en los t閞minos y cuant韆s establecidas en los apartados 1 a 6 del art韈ulo 11 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2008.

2. Los cr閐itos correspondientes al complemento de productividad, a que hace referencia el art韈ulo 11.3 de la citada Ley 24/2007, no experimentar醤 incremento en relaci髇 con los establecidos para 2008, en t閞minos homog閚eos.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores de este art韈ulo, se percibir� en catorce mensualidades la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponder de acuerdo con la normativa vigente. Asimismo, mantendr醤 la categor韆 y rango que les corresponda de conformidad con la normativa vigente.

4. Las retribuciones de las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, Direcciones Generales o Direcciones Gerencia y asimilados, cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de m醲imo nivel, de las agencias p鷅licas empresariales, de las agencias de r間imen especial, de las sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, de las entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, y de los consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refieren los art韈ulos 6 y 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, seguir醤 siendo las autorizadas para 2008.

Las retribuciones de los cargos a que se refiere el p醨rafo anterior que deban autorizarse por primera vez en 2009 lo ser醤 por la persona titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritos y requerir醤 el informe previo y favorable de las Consejer韆s de Justicia y Administraci髇 P鷅lica y de Econom韆 y Hacienda.

5. Quienes por raz髇 del cargo o puesto formen parte de consejos de administraci髇, ejecutivos o rectores o de cualesquiera 髍ganos colegiados de las agencias o de las entidades instrumentales privadas pertenecientes al sector p鷅lico andaluz, se sujetar醤 a lo dispuesto en la Ley 3/2005, de 8 de abril, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y de Declaraci髇 de Actividades, Bienes e Intereses de Altos Cargos y otros Cargos P鷅licos.

Art韈ulo 12 Retribuciones del personal funcionario

1. La cuant韆 del sueldo y de los trienios del personal funcionario, referida a doce mensualidades, ser� la siguiente, en euros:

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos se referencian a los Grupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y Disposici髇 Transitoria Tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, de acuerdo con las siguientes equivalencias:

3. Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, y se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 50.2 de la Ley 6/1985. El importe de cada una de dichas pagas ser� de una mensualidad del sueldo, los trienios y el complemento de destino.

4. Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, los importes de la paga extraordinaria y de la paga adicional experimentar醤 la correspondiente reducci髇 proporcional.

5. La cuant韆 del complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo ser� la siguiente en euros, referida a doce mensualidades:

6. El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿 experimentar� un incremento del 2% con respecto a la cuant韆 aprobada para el a駉 2008, sin perjuicio de lo previsto en la letra a) del apartado 3 del art韈ulo 9 de esta Ley.

Asimismo, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo segundo del apartado 2 del art韈ulo 9 de esta Ley, el complemento espec韋ico ser� incrementado de forma que el importe anual resultante de ambos incrementos se percibir� en catorce pagas iguales. De ellas, doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.

7. El complemento de productividad, regulado en el art韈ulo 46.3.c) de la Ley 6/1985, se conceder� por la persona titular de la Consejer韆 u 髍gano al que se hayan asignado cr閐itos globales para su atenci髇, de acuerdo con los criterios objetivos t閏nicos aprobados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, en los t閞minos previstos en la Ley 7/2007.

Este complemento se asignar�, con iguales criterios, al personal funcionario interino.

En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones de per韔dos sucesivos. Las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad ser醤 de conocimiento p鷅lico por el resto del personal del departamento u organismo interesado, as� como por las representaciones sindicales.

8. Las cuant韆s se馻ladas en este art韈ulo ser醤 revisadas en base a los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Funci髇 P鷅lica. Todo ello, con respeto a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 13 Retribuciones del personal laboral

1. Con efectos de 1 de enero de 2009, la masa salarial del personal laboral al servicio del sector p鷅lico andaluz no podr� experimentar un incremento global superior al 2% respecto a la correspondiente al a駉 2008, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo tercero del apartado 2 y en el apartado 5 del art韈ulo 9 de esta Ley, y del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 y mejora de las condiciones de trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el a駉 2008 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador o empleadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador o trabajadora.
• e) Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal con cargo al empleador o empleadora.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2009 deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo, y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral.

Art韈ulo 14 Disposiciones especiales

1. El Consejo de Gobierno adecuar� el sistema retributivo del personal funcionario de los cuerpos de sanitarios locales que prestan servicio en partidos sanitarios, zonas b醩icas de salud, hospitales municipales o casas de socorro a lo dispuesto en la Ley 6/1985.

2. En los casos de adscripci髇 durante el a駉 2009 de personal funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se le adscribe, dicho personal percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, previa la oportuna homologaci髇 que autorice la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, a propuesta de la Consejer韆 interesada.

A los efectos de la homologaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del citado personal.

Estas autorizaciones ser醤 comunicadas por la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para su conocimiento.

No obstante, el personal estatutario de la Seguridad Social que, provisionalmente, ocupe plazas de Administraci髇 sanitaria, en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 correspondiente a la Consejer韆 de Salud y al Servicio Andaluz de Salud, podr� percibir las retribuciones que por su condici髇 de personal estatutario pudieran corresponderle, excepto las de servicios extraordinarios y de atenci髇 continuada de los servicios sanitarios.

3. El personal al servicio de la Junta de Andaluc韆 y altos cargos de la misma percibir醤 las indemnizaciones por raz髇 del servicio en las cuant韆s que se fijen, de conformidad con lo establecido en su normativa espec韋ica.

4. Los responsables de los 髍ganos unipersonales de gobierno de las agencias p鷅licas empresariales, de las entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 y de las sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz ce駃r醤 sus indemnizaciones, por raz髇 del servicio, a las mismas normas que rigen para los altos cargos de la Administraci髇 andaluza.

Las personas titulares de puestos que compongan equipo de direcci髇, seg鷑 los organigramas de las respectivas agencias p鷅licas empresariales, entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 y sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, percibir醤 por los mismos conceptos las indemnizaciones fijadas en los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇 y, en su defecto, las cantidades fijadas por la Junta de Andaluc韆 para su personal de Administraci髇 general.

5. Para facilitar una adecuada organizaci髇 y utilizaci髇 de los recursos sanitarios, educativos y de la Administraci髇 de Justicia en materia de personal, el Servicio Andaluz de Salud, la Consejer韆 de Educaci髇 y la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, en los nombramientos de personal interino y sustituto, podr醤 fijar horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En estos supuestos, las retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, se reducir醤 proporcionalmente.

6. Cuando, con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal funcionario y el personal estatutario realicen jornadas inferiores a las fijadas para los puestos de trabajo que ocupen, se reducir醤 sus retribuciones en la proporci髇 correspondiente.

7. Las referencias a retribuciones contenidas en los art韈ulos y apartados anteriores se entender醤 siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Las retribuciones de cualquier clase que hayan de abonarse con car醕ter retroactivo deber醤 hacerse efectivas por el organismo o centro en el que el personal afectado haya devengado las mismas, proporcionalmente al tiempo de servicios prestados.

La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� determinar los supuestos que, por su especial naturaleza, deban ser excluidos del criterio anteriormente expuesto.

Art韈ulo 15 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones

1. Con car醕ter previo al comienzo de negociaciones relativas a retribuciones y dem醩 mejoras de las condiciones de trabajo que impliquen modificaciones retributivas del personal perteneciente al sector p鷅lico andaluz, deber� solicitarse, por el 髍gano competente en materia de personal, informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda sobre los componentes retributivos as� como sobre los par醡etros que permitan valorar la incidencia financiera de las actuaciones en las que debe enmarcarse la negociaci髇.

Para la emisi髇 de dicho informe, el 髍gano solicitante remitir� una memoria, donde se hagan constar los aspectos se馻lados anteriormente, con estimaci髇 detallada del coste que, en su caso, pudiera derivarse de cada uno de los par醡etros o componentes retributivos, as� como de una valoraci髇 global y de un an醠isis pormenorizado relativo a la adecuaci髇 de la propuesta a las prescripciones que sobre gastos de personal del sector p鷅lico se establecen en la presente Ley. Este informe se emitir� en un plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇.

Asimismo, cuando el objeto de las negociaciones en los sectores docentes no universitario y sanitario afecte en general a las condiciones de trabajo, ser� tambi閚 preceptivo el informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos, se remitir� a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros, a fin de que por la misma se emita informe vinculante, que versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, e, igualmente, sobre su adecuaci髇 al informe a que se hace referencia en el apartado anterior. Este segundo informe se emitir� en un plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇, y, en cualquier caso, con car醕ter previo a su consideraci髇 por el 髍gano decisorio de la agencia p鷅lica empresarial, entidad de derecho p鷅lico, sociedad mercantil, fundaci髇 o entidad de que se trate.

Trat醤dose de personal sanitario y docente no universitario, se requerir�, adem醩, informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, que habr� de emitirse en el plazo y con los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior.

Adem醩, con el mismo car醕ter y plazo de emisi髇, ser� necesario el informe previo de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, a trav閟 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, para la aprobaci髇 y modificaci髇 del r間imen retributivo del personal de las entidades a que se refiere el art韈ulo 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, siempre que tengan atribuidas potestades administrativas.

3. La determinaci髇 y modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal directivo de las agencias de r間imen especial, de las agencias p鷅licas empresariales, de las entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, y de las sociedades mercantiles de participaci髇 mayoritaria directa y fundaciones del sector p鷅lico andaluz ser醤 autorizadas por la persona titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritas y requerir醤 el informe previo favorable de las Consejer韆s de Justicia y Administraci髇 P鷅lica y de Econom韆 y Hacienda.

4. Respecto a las indemnizaciones que pudiesen corresponder al personal de alta direcci髇 de las agencias p鷅licas empresariales, de las entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, de las agencias de r間imen especial y de las sociedades mercantiles de participaci髇 mayoritaria directa y fundaciones del sector p鷅lico andaluz, por extinci髇 del contrato, se estar� a las cuant韆s que se establecen en defecto de pacto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇. En ning鷑 caso, las cuant韆s de las indemnizaciones podr醤 ser pactadas por las empresas y los 髍ganos de direcci髇.

Esta disposici髇 ser� de aplicaci髇 para los contratos del resto de personal directivo de las entidades citadas en el p醨rafo anterior cuya formalizaci髇 se produzca a partir de la entrada en vigor de la presente Ley.

5. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los informes previstos en este art韈ulo, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras leyes del Presupuesto.

Art韈ulo 16 De la plantilla presupuestaria

1. Constituye la plantilla presupuestaria el conjunto de puestos de trabajo dotados en el Presupuesto de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias administrativas u organismos aut髇omos y agencias de r間imen especial, con las modificaciones que se aprueben en la misma conforme a los procedimientos que se establezcan.

El coste econ髆ico de la plantilla presupuestaria, con sus modificaciones, no podr� exceder del importe total de los cr閐itos consignados para retribuciones en el cap韙ulo I del presupuesto de cada Consejer韆 o de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y agencias de r間imen especial.

Los cr閐itos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

2. La plantilla presupuestaria para el ejercicio 2009 contemplar� exclusivamente las vacantes imprescindibles para la prestaci髇 de nuevos servicios, garantizar su homogeneizaci髇 y la movilidad indispensable en la reorganizaci髇 de las actividades y funciones atribuidas a los diferentes programas presupuestarios, todo ello en el marco de la Oferta P鷅lica de Empleo.

3. Por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica se establecer醤 los procedimientos de modificaci髇 y seguimiento de las plantillas presupuestarias.

Las personas titulares de Consejer韆s, agencias administrativas u organismos aut髇omos y, en su caso, agencias de r間imen especial podr醤 aprobar los expedientes de modificaci髇 de sus plantillas presupuestarias, dentro de los l韒ites de cr閐ito que conforman sus respectivas consignaciones para la financiaci髇 de la plantilla en el cap韙ulo I.

4. Durante el ejercicio 2009 no se tramitar醤 expedientes de ampliaci髇 de la plantilla presupuestaria, salvo las concretas excepciones que se relacionan a continuaci髇:

• a) Las originadas por una nueva transferencia de competencias; las que deriven de una sentencia judicial, reincorporaci髇 al servicio activo o reorganizaci髇, y las financiadas con cr閐itos globales consignados como 玂tros gastos de personal� en el programa presupuestario 玀odernizaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica�, que se aprobar醤 conjuntamente por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.
• b) Las que sean consecuencia de lo establecido expresamente en una norma de rango legal, en cuyo caso ser醤 aprobados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previo informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.

5. Las plantillas presupuestarias correspondientes al personal de los 髍ganos judiciales dependiente de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, al personal docente no universitario dependiente de la Consejer韆 de Educaci髇 y al personal dependiente del Servicio Andaluz de Salud y de sus instituciones sanitarias, estar醤 sometidas al r間imen general establecido en los apartados anteriores de este art韈ulo, aun cuando, atendiendo a las peculiaridades de su gesti髇, los procedimientos de modificaci髇 y seguimiento sean objeto de regulaci髇 espec韋ica.

6. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previo informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, podr� modificar la plantilla presupuestaria entre las diferentes secciones presupuestarias, siempre que no suponga un incremento de efectivos o cr閐itos en t閞minos globales.

Asimismo, el Consejo de Gobierno podr� ampliar la plantilla presupuestaria en funci髇 de las necesidades y excedentes detectados en cada uno de los programas presupuestarios.

La adecuaci髇 de los cr閐itos de gastos entre las distintas secciones o programas presupuestarios que sean precisos se considerar� como una reorganizaci髇 administrativa de las previstas en la disposici髇 adicional segunda de esta Ley.

Art韈ulo 17 Autorizaci髇 de los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica, competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4, p醨rafo segundo, de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica, competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, por los siguientes importes, en euros:

Art韈ulo 18 Retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆

1. El personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia, perteneciente a los Cuerpos y Escalas de M閐icos Forenses, de Secretarios de Justicia de Paz, de Gesti髇 Procesal y Administrativa, de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial, correspondiente al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma, percibir�, durante el a駉 2009, las retribuciones b醩icas y el complemento general de puesto previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio por los importes que en la misma se dispongan.

2. La cuant韆 del complemento espec韋ico se fijar� a trav閟 de la aprobaci髇, por el Consejo de Gobierno, de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

3. Corresponde a la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica fijar la distribuci髇 y determinaci髇 del complemento de productividad y de las gratificaciones en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 519.4 y 5 de la Ley Org醤ica del Poder Judicial.

4. El personal funcionario interino de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia percibir�, en tanto se proceda a regularizar su situaci髇, al amparo de la disposici髇 transitoria decimotercera de la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, las retribuciones establecidas en el art韈ulo 6 del Real Decreto 1714/2004, de 23 de julio, por el que se fija para el a駉 2004 el r間imen retributivo de los funcionarios de los Cuerpos de Gesti髇 Procesal y Administrativa, Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial y de los T閏nicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, incrementadas en el 2% respecto de las cuant韆s previstas para el a駉 2008.