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Decreto-Ley 2/2009, de 12 de mayo, del Gobierno de Arag髇, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo.

Ficha:
  • 觬gano DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO
  • Publicado en BOA n鷐. 93 de
  • Vigencia desde 20 de Mayo de 2009. Esta revisi髇 vigente desde 20 de Marzo de 2012
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
20/3/2012
Ir a Norma L 3/2012, 8 Mar., CA Arag髇 (Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma)
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Art韈ulo 2 redactado por el art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 3/2012, 8 marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A. 19 marzo). Ir a Norma
26/6/2009
R Cortes de Arag髇 11 Jun. 2009 CA Arag髇 (Acuerdo de convalidaci髇 del DL 2/2009 12 May. medidas urgentes para la promoci髇 del empleo)
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V閍se Res [ARAG覰] Cortes de Arag髇, 11 junio 2009, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de convalidaci髇 del Decreto-Ley 2/2009, de 12 de mayo, del Gobierno de Arag髇, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo (獴.O.A. 25 junio). Ir a Norma
V閍se Res [ARAG覰] Cortes de Arag髇, 11 junio 2009, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de convalidaci髇 del Decreto-Ley 2/2009, de 12 de mayo, del Gobierno de Arag髇, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo (獴.O.A. 25 junio).

Las principales econom韆s del mundo est醤 experimentando en este momento una grave contracci髇 en su actividad econ髆ica, que tambi閚 afecta a la econom韆 espa駉la. Igualmente, la situaci髇 de la econom韆 aragonesa ha variado radicalmente en los 鷏timos meses como consecuencia de los efectos negativos de la actual crisis econ髆ica que han incidido significativamente en la evoluci髇, hasta ahora positiva, que durante los 鷏timos a駉s ven韆 manteniendo el mercado de trabajo aragon閟. La intensa creaci髇 de empleo de los 鷏timos a駉s se ha visto perturbada por el frenazo en el sector de la construcci髇 de viviendas y la precipitada destrucci髇 de empleo en este sector y por las tensiones en los mercados financieros que se han traducido en un endurecimiento considerable de las condiciones de cr閐ito, dificultando el normal desarrollo de la actividad econ髆ica de las empresas, perjudicando su liquidez y limitando su capacidad de inversi髇, lo que, a su vez, est provocando una progresiva destrucci髇 de empleo y un preocupante aumento del desempleo en los 鷏timos meses. Estas dificultades y su negativo efecto en el mercado de trabajo est醤 dando lugar a una creciente incertidumbre en la ciudadan韆 que se traduce en una significativa inhibici髇 de la demanda privada, tanto en el 醡bito del consumo de las familias, como en el de la inversi髇 empresarial, con efectos negativos inmediatos para la econom韆 aragonesa, en relaci髇 con su nivel de actividad y, en consecuencia tambi閚, con su nivel de empleo.

Las pol韙icas de empleo deben responder a la actual coyuntura y contribuir a atajar el paulatino deterioro del mercado de trabajo. El Gobierno de Arag髇 ha adoptado ya numerosas medidas para hacer frente a la crisis econ髆ica. Algunas de estas medidas se han articulado en el marco del Acuerdo Econ髆ico y Social para el Progreso de Arag髇, suscrito el pasado 18 de septiembre de 2008 entre el Gobierno de Arag髇, los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y las organizaciones empresariales CREA y CEPYME. Dicho acuerdo encomienda al Gobierno la adopci髇 de medidas dirigidas tanto a atender a los desempleados afectados por la crisis del sector de la construcci髇 o por procesos de regulaci髇 de empleo sufridos por muchas empresas de nuestro entorno, como a combatir el desempleo femenino o juvenil, a favorecer la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad, a atajar la excesiva temporalidad de los contratos laborales o a favorecer el empleo por cuenta propia y la creaci髇 de empresas de econom韆 social como cooperativas de trabajado asociado y sociedades laborales. En desarrollo de estos acuerdos, recientemente se han articulado dos decretos de promoci髇 de empleo que contribuir醤 durante los pr髕imos a駉s a minorar los efectos de la crisis. Los Decretos 56/2009 y 57/2009, del Gobierno de Arag髇, ambos de 14 de abril, establecen, respectivamente, dos ejes de subvenciones para la promoci髇 de la contrataci髇 estable y de calidad y para favorecer el empleo y la competitividad en cooperativas y sociedades laborales.

Igualmente otros programas de promoci髇 de empleo vienen favoreciendo cada a駉 por medio de subvenciones el establecimiento de trabajadores aut髇omos y la creaci髇 de empleo en el 醡bito de colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo con las Corporaciones Locales aragonesas o con entidades sin 醤imo de lucro.

Todos estos ejes de actuaci髇 se vienen mostrando 鷗iles para estimular la creaci髇 de empleo de forma directa, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Cientos de trabajadores acceden anualmente al empleo gracias al est韒ulo econ髆ico que suponen las subvenciones que desde el Gobierno de Arag髇 se destinan a este fin por medio de las medidas citadas.

Pero en el actual contexto econ髆ico y ante la gravedad que est adquiriendo la situaci髇 del mercado de trabajo, es necesario redoblar esfuerzos, priorizando y reforzando, con car醕ter urgente, aquellas medidas que ya se han mostrado eficaces en la creaci髇 de empleo.

La instrumentaci髇 de los recursos presupuestarios necesarios para las medidas de promoci髇 de empleo articuladas en el presente Decreto Ley se realizar mediante las modificaciones presupuestarias oportunas. A tal efecto, dada la urgencia de las actuaciones a realizar, se procede a declarar ampliables los cr閐itos presupuestarios que financian los programas de empleo aprobados.

Las medidas adoptadas en este Decreto-Ley vienen a reforzar y ampliar programas de promoci髇 de empleo ya existentes y se estructuran en dos bloques. El primer bloque ampl韆 las medidas destinadas a la promoci髇 de la contrataci髇 de trabajadores por cuenta ajena y a la promoci髇 del empleo aut髇omo. Las subvenciones de ambos programas de fomento se gestionan en r間imen de concesi髇 directa y el fin perseguido con la ampliaci髇 de las medidas vigentes es estimular e intensificar la creaci髇 de empleo por medio este tipo de ayudas.

El bloque segundo tiene por objeto reforzar los programas de colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo con entidades locales, organismos p鷅licos y entidades sin 醤imo de lucro para la realizaci髇 de obras y servicios de inter閟 general y social. Estos programas, que tienen un significativo impacto en la creaci髇 de empleo, contemplan subvenciones para la financiaci髇 de los costes salariales de los trabajadores contratados por las citadas entidades y se otorgan en r間imen de concurrencia competitiva en convocatorias p鷅licas de probado 閤ito, tanto por el elevado n鷐ero de peticionarios, como por el n鷐ero de proyectos adjudicados y de trabajadores contratados para su ejecuci髇. Las nuevas medidas contempladas en estos programas de colaboraci髇 posibilitar醤 la creaci髇 de m醩 empleo.

En definitiva, con este Decreto-ley el Gobierno de Arag髇 quiere favorecer aquellos programas de empleo que contribuyan a dinamizar a corto plazo el mercado de trabajo y a favorecer el empleo de trabajadores en situaci髇 de paro.

Las medidas establecidas mediante este Decreto-ley se amparan en las competencias que atribuye a la Comunidad Aut髇oma el Estatuto de Autonom韆 de Arag髇, aprobado por la Ley Org醤ica 5/2007, de 20 de abril, en cuyo art韈ulo 26 se establece que compete a los poderes p鷅licos aragoneses promover el pleno empleo. Asimismo, el apartado 2 de su art韈ulo 77 atribuye a nuestra Comunidad Aut髇oma competencias de ejecuci髇 sobre trabajo y relaciones laborales, incluyendo las pol韙icas activas de ocupaci髇.

Por su parte, la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo, establece en su art韈ulo 26 que, tanto el Gobierno como las Comunidades Aut髇omas adoptar醤, de acuerdo con los preceptos constitucionales y estatutarios, as como con los compromisos asumidos en el 醡bito de la Uni髇 Europea, programas espec韋icos destinados a fomentar la ocupaci髇 de las personas con especiales dificultades de integraci髇 en el mercado de trabajo.

La urgencia en la aprobaci髇 de esta norma obedece a la necesidad de actuar con la m醲ima celeridad frente a la r醦ida destrucci髇 de empleo. El mal comportamiento de la tasa de desempleo en las circunstancias extraordinarias actuales, determina, pues, la necesidad de adoptar de manera urgente las medidas que se aprueban en el presente Decreto-ley.

En su virtud, en uso de la autorizaci髇 contenida en el \l 玜44 art韈ulo 44 del Estatuto de Autonom韆 de Arag髇, a propuesta del Consejero de Econom韆, Hacienda y Empleo y previa deliberaci髇 del Gobierno de Arag髇 en su reuni髇 del d韆 12 de mayo de 2009,

DISPONGO

CAP蚑ULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Art韈ulo 1 Objeto

Este Decreto-ley tiene por objeto aprobar una serie de medidas extraordinarias y urgentes para el mantenimiento y la promoci髇 del empleo en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇. A tal fin, a trav閟 del presente Decreto-ley se actuar en los siguientes 醡bitos:

  • a) Promoci髇 del empleo aut髇omo dirigida a las personas desempleadas que decidan establecerse como trabajadores aut髇omos o por cuenta propia.
  • b) Promoci髇 de la contrataci髇 de trabajadores por cuenta ajena a trav閟 de incentivos a los empleadores que generen empleo mediante la contrataci髇 de personas en situaci髇 de desempleo. A tal fin, se establece un r間imen transitorio de ayudas para fomentar la contrataci髇 temporal de estas personas.
  • c) Colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo con entidades locales, organismos p鷅licos y entidades sin 醤imo de lucro, para la contrataci髇 de trabajadores desempleados en la ejecuci髇 de proyectos de inter閟 general y social.

CAP蚑ULO II

MEDIDAS PARA LA PROMOCI覰 DEL EMPLEO

Art韈ulo 2 Subvenciones para la promoci髇 del empleo aut髇omo

Se conceder醤 subvenciones para promocionar el empleo aut髇omo de personas en situaci髇 de desempleo que se establezcan como trabajadores aut髇omos o por cuenta propia. Dichas subvenciones se otorgar醤 conforme a las convocatorias que el Departamento de Econom韆 y Empleo realice y cuyas medidas ser醤 determinadas en las correspondientes bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del programa de promoci髇 del empleo aut髇omo. Dichas medidas atender醤 especialmente a los j髒enes menores de 36 a駉s, las mujeres, cualquiera que sea su edad, y los desempleados de larga duraci髇 que lleven m醩 de 1 a駉 en desempleo, que causen alta en el Censo de Empresarios Profesionales y Retenedores por primera vez y mantengan dicha situaci髇 de alta durante un a駉, siempre que la actividad se desarrolle en el territorio de la Comunidad.

La posible subvenci髇 o deducci髇 ser de aplicaci髇 en el per韔do impositivo en el que se produzca el alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores por primera vez. En el supuesto de que el contribuyente carezca de cuota 韓tegra auton髆ica suficiente para aplicarse el total de la deducci髇 en el per韔do impositivo del alta en el Censo, siempre que esta alta se haya producido en el a駉 2012 o posteriores, el importe no deducido dar derecho a una deducci髇 en los tres per韔dos impositivos siguientes hasta agotar, en su caso, el importe total de la deducci髇 que se haya establecido. En este caso, el contribuyente deber seguir dado de alta en el Censo y deber aplicar la deducci髇 pendiente en el primer per韔do impositivo en el que exista cuota 韓tegra auton髆ica suficiente.

Ir a Norma modificadora Art韈ulo 2 redactado por el art韈ulo 41 de la Ley [ARAG覰] 3/2012, 8 marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 (獴.O.A. 19 marzo).Vigencia: 20 marzo 2012

Art韈ulo 3 Subvenciones a la contrataci髇 de trabajadores desempleados

1. Los empleadores que contraten bajo cualquier modalidad contractual vigente desde la entrada en vigor de este Decreto-ley y hasta el 31 de octubre de 2009 a trabajadores desempleados que cumplan los requisitos dispuestos en el n鷐ero 2 de este art韈ulo tendr醤 derecho a una subvenci髇 de 2.000 euros, siempre que la duraci髇 inicial del contrato subvencionado sea al menos de un a駉.

Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuant韆 de la subvenci髇 se reducir en proporci髇 a la jornada pactada.

2. Los trabajadores desempleados deber醤 figurar inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo, as como haber finalizado su 鷏tima relaci髇 laboral en los 365 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de presentaci髇 de la correspondiente oferta de empleo y no percibir prestaci髇 prestaciones o subsidios por desempleo regulados en el T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

3. El empleador beneficiario deber mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un a駉 desde la fecha de inicio de la relaci髇 laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligaci髇, a la sustituci髇 del trabajador subvencionado en el plazo de un mes desde que se produjese la extinci髇 de su relaci髇 laboral o, en su defecto, al reintegro total de la subvenci髇 otorgada.

No se considerar incumplida esta obligaci髇 cuando el contrato de trabajo subvencionado se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. En estos casos no proceder el reintegro de la subvenci髇.

4. Al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y 67 de su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio y atendiendo a su car醕ter singular, las subvenciones contempladas en este art韈ulo se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa, dado su inter閟 p鷅lico, econ髆ico y social, derivado de las particulares circunstancias econ髆icas y sociales del colectivo de trabajadores desempleados, destinatarios finales de estas subvenciones.

5. El plazo de presentaci髇 de las solicitudes ser de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvenci髇.

6. La Subdirecci髇 de Promoci髇 de Empleo de la Direcci髇 Provincial del INAEM en Zaragoza y las Secciones de Promoci髇 de Empleo en las Direcciones Provinciales del INAEM en Huesca y Teruel ser醤 los 髍ganos instructores del procedimiento con respecto a las solicitudes de las subvenciones. Estas solicitudes las resolver el/la Director/a Provincial del Instituto Aragon閟 de Empleo, por delegaci髇 de la Directora Gerente de dicho Instituto, en virtud de Resoluci髇 de 26 de diciembre de 2002 (獴olet韓 Oficial de Arag髇 27/01/03).

7. En lo no previsto en este art韈ulo ser醤 de aplicaci髇 las previsiones contenidas en el Decreto 56/2009, de 14 de abril, del Gobierno de Arag髇, para la promoci髇 de la contrataci髇 estable y de calidad, y en particular en su art韈ulo 2 en lo referente a beneficiarios y exclusiones, en su art韈ulo 21 en lo relativo al l韒ite m醲imo de subvenciones y en su art韈ulo 24 en lo relativo a la solicitud y tramitaci髇 del procedimiento.

8. La subvenci髇 a que se refiere este art韈ulo ser incompatible con cualesquiera otras concedidas para la misma finalidad de fomento de empleo, excepto con las desgravaciones fiscales, as como con las deducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social contempladas en Programas estatales de fomento del empleo.

Art韈ulo 4 Colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo con las entidades locales para la contrataci髇 de trabajadores desempleados para la realizaci髇 de obras y servicios de inter閟 general y social

1. Se conceder醤 subvenciones a entidades locales aragonesas que contraten a trabajadores desempleados para la ejecuci髇 de obras y servicios de inter閟 general y social en el 醡bito de la colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo con dichas entidades. Dichas subvenciones se otorgar醤 conforme a lo previsto en la Orden de 24 de noviembre de 2004, del Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo, por la que se regula dicho programa de colaboraci髇, a excepci髇 de las previsiones hechas en los n鷐eros siguientes de este art韈ulo.

2. Quedan excluidas las agrupaciones de municipios inferiores al 醡bito comarcal, salvo que no exista comarca constituida en su 醡bito de actuaci髇, as como las entidades de car醕ter local de 醡bito inferior al municipio. Los Organismos Aut髇omos, Sociedades P鷅licas y dem醩 entidades dependientes de las corporaciones locales podr醤 solicitar, siempre que dependan en su totalidad de una Corporaci髇 Local no excluida.

3. La cuant韆 m醲ima de la subvenci髇 a percibir por las entidades locales beneficiarias ser igual al resultado de multiplicar el n鷐ero de trabajadores desempleados contratados por el n鷐ero de meses de duraci髇 del contrato y por el importe del m骴ulo que le corresponda en funci髇 del grupo de cotizaci髇 a la Seguridad Social del trabajador contratado. Cuando los contratos se concierten a tiempo parcial, la cuant韆 que corresponda se reducir proporcionalmente en funci髇 de la jornada realizada.

Los m骴ulos correspondientes a cada grupo de cotizaci髇 de los trabajadores contratados ser醤 los siguientes:

  • M骴ulo A: Los costes salariales totales a subvencionar por el Instituto Aragon閟 de Empleo podr醤 ascender hasta 1.200 euros mensuales por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social 10 y 11.
  • M骴ulo B: Los costes salariales totales a subvencionar por el Instituto Aragon閟 de Empleo podr醤 ascender hasta 1.600 euros mensuales por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social del 9 al 5, ambos inclusive.
  • M骴ulo C: Los costes salariales totales a subvencionar por el Instituto Aragon閟 de Empleo podr醤 ascender hasta 2.400 euros mensuales por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social del 4 al 1, ambos inclusive.

En ning鷑 caso la subvenci髇 a otorgar podr superar el coste salarial total del trabajador subvencionado.

4. Los trabajadores contratados para la ejecuci髇 de obras y servicios por los que se otorgue la subvenci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo, deber醤 estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo y se considerar醤 con car醕ter prioritario aquellos que hubiesen finalizado su 鷏tima relaci髇 laboral en los 365 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de presentaci髇 de la correspondiente oferta de empleo y que no perciban prestaciones ni subsidios por desempleo regulados en el T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

5. Los contratos deber醤 formalizarse a jornada completa o a tiempo parcial igual o superior al 50% de la jornada pactada en convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada m醲ima legal y no podr醤 tener una duraci髇 inferior a seis meses ni superior a ocho.

6. Las entidades beneficiarias deber醤 iniciar los proyectos aprobados en el per韔do comprendido entre el 15 de septiembre y el 31 de octubre de 2009, no pudiendo extenderse su duraci髇 en ning鷑 caso m醩 all del 30 de junio del ejercicio presupuestario siguiente.

7. Una vez justificado el inicio de la obra o servicio por la entidad beneficiaria en los t閞minos previstos en la Orden reguladora de 24 de noviembre de 2004, el Instituto Aragon閟 de Empleo proceder a abonar el 100% de la subvenci髇 con anterioridad al 31 de diciembre del ejercicio 2009.

8. Si el presupuesto existente no fuese suficiente para hacer frente a todas las solicitudes presentadas, se proceder valorarlas en funci髇 del n鷐ero de personas desempleadas inscritas en el Servicio P鷅lico de Empleo en el 醡bito geogr醘ico de la entidad solicitante, teniendo preferencia aquellas entidades en las que exista un mayor n鷐ero de desempleados.

Art韈ulo 5 Colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo con organismos p鷅licos y entidades sin 醤imo de lucro para la contrataci髇 de trabajadores desempleados para la realizaci髇 proyectos de inter閟 general y social

1. Se conceder醤 subvenciones a organismos p鷅licos y entidades sin 醤imo de lucro que contraten a trabajadores desempleados para la ejecuci髇 de proyectos de inter閟 general y social en el 醡bito de la colaboraci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo. Dichas subvenciones se otorgar醤 conforme lo previsto en la Orden de 30 de diciembre de 2004, del Departamento de Econom韆, Hacienda y Empleo, por la que se regula dicho programa de colaboraci髇, a excepci髇 de las previsiones hechas en los n鷐eros siguientes de este art韈ulo.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 a percibir por los organismos y entidades beneficiarias se determinar conforme a las reglas previstas en el n鷐ero 3 del art韈ulo 4 de este Decreto-ley.

3. Los trabajadores contratados para la ejecuci髇 de los proyectos por los que se otorgue la subvenci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo, deber醤 estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas del Servicio P鷅lico de Empleo y se considerar醤 con car醕ter prioritario aquellos que hubiesen finalizado su 鷏tima relaci髇 laboral en los 365 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de presentaci髇 de la correspondiente oferta de empleo y que no perciban prestaciones ni subsidios por desempleo regulados en el T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

4. Los contratos deber醤 formalizarse a jornada completa o a tiempo parcial igual o superior al 50% de la jornada pactada en convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada m醲ima legal. Dichos contratos no podr醤 tener una duraci髇 inferior a seis meses ni superior a nueve.

5. Las entidades beneficiarias deber醤 iniciar los proyectos aprobados en el per韔do comprendido entre el 15 de septiembre y el 31 de octubre de 2009, no pudiendo extenderse su duraci髇 en ning鷑 caso m醩 all del 30 de junio del ejercicio presupuestario siguiente.

6. Una vez justificado el inicio del proyecto por la entidad beneficiaria en los t閞minos previstos en la Orden reguladora de 30 de diciembre de 2004, el Instituto Aragon閟 de Empleo proceder a abonar el 100% de la subvenci髇 con anterioridad al 31 de diciembre del ejercicio 2009.

7. Si el presupuesto existente no fuese suficiente para hacer frente a todas las solicitudes presentadas, se proceder a la aplicaci髇 del baremo previsto en el apartado quinto de la resoluci髇 de 22 de diciembre, de la Direcci髇 Gerencia del Instituto Aragon閟 de Empleo, por la que se convocan para el a駉 2009, las subvenciones a conceder por el Instituto Aragon閟 de Empleo en el 醡bito de colaboraci髇 con 髍ganos de la Administraci髇 General del Estado y sus organismos aut髇omos, 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 y sus organismos adscritos o dependientes, universidades e instituciones sin 醤imo de lucro, para la contrataci髇 de trabajadores desempleados en la realizaci髇 de obras y servicios de inter閟 general y social.

CAP蚑ULO III

CR蒁ITOS AMPLIABLES

Art韈ulo 6 cr閐itos ampliables

1. Tienen la condici髇 de ampliables en el presupuesto del Organismo Aut髇omo Instituto Aragon閟 de Empleo los siguientes cr閐itos:

  • G/3221/410014/91002 Subvenci髇 a la contrataci髇 de desempleados
  • G/3221/440048/91002 Subvenci髇 a la contrataci髇 de desempleados
  • G/3221/450002/91002 Subvenci髇 a la contrataci髇 de desempleados
  • G/3221/460050/91002 Subvenci髇 a la contrataci髇 de desempleados
  • G/3221/470030/91002 Fomento de la contrataci髇 estable
  • G/3221/470037/91002 Integraci髇 laboral discapacitados
  • G/3221/470039/91002 Programa de fomento de empleo de aut髇omos
  • G/3221/480149/91002 Subvenci髇 a la contrataci髇 de desempleados

2. Su efectiva ampliaci髇 y financiaci髇 est sujeta a los procedimientos previstos en el art韈ulo 40 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2000, de 29 de junio, del Gobierno de Arag髇, y en el art韈ulo 6 de la Ley 10/2008, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 para el ejercicio 2009.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Convocatoria de las subvenciones

La solicitud y concesi髇 de las subvenciones contempladas en este Decreto-ley requerir convocatoria previa efectuada mediante Orden del Departamento competente en materia de empleo y se realizar con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad, no discriminaci髇 y libre concurrencia de los potenciales beneficiarios, as como de determinar la financiaci髇 de las subvenciones con cargo a los cr閐itos presupuestarios a los que hayan de imputarse las mismas.

2. Dicha convocatoria determinar el plazo para la presentaci髇 de las correspondientes solicitudes.

Disposici髇 adicional segunda Derecho supletorio

En lo no regulado expresamente en el presente Decreto-ley, se aplicar supletoriamente lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de conformidad con lo establecido en su art韈ulo 3 y en su Disposici髇 Final Primera y en el Real Decreto 887/2006, de 21 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de la citada Ley 38/2003.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 normativa

Se faculta al Consejero de Econom韆, Hacienda y Empleo para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y la ejecuci髇 de lo establecido en este Decreto-ley.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Este Decreto-ley entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Arag髇.