• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• CAP蚑ULO I.� GASTOS DE PERSONAL
  • Art韈ulo 1 燤odificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 3/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2010
• CAP蚑ULO II.� MEDIDAS TRIBUTARIAS
  • Art韈ulo 2 燛scala auton髆ica aplicable a la base liquidable general del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas
  • Art韈ulo 3 燭arifa del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
  • Art韈ulo 4 燤odificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 15/2002, de 27 de diciembre, de acompa馻miento a los Presupuestos Generales para 2003
  • Art韈ulo 5 燤odificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 6/2008, de 30 de diciembre, de Medidas Presupuestarias, Administrativas y Tributarias de acompa馻miento a los Presupuestos Generales para 2009
  • Art韈ulo 6 燭ipos de gravamen aplicables a la transmisi髇 onerosa de bienes muebles
  • Art韈ulo 7 燭ipos de gravamen del Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte
  • Art韈ulo 8 燤odificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 1/1994, de 21 de febrero, sobre Abastecimiento y Saneamiento de Aguas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera 燭ransferencias nominativas a organismos, entes p鷅licos y empresas p鷅licas del sector p鷅lico auton髆ico
  • Segunda 燛mpresas p鷅licas
  • Tercera 燬ubvenciones de car醕ter nominativo
  • Cuarta 營ncorporaci髇 de super醰its de liquidaci髇
  • Quinta 燙omplemento retributivo auton髆ico de la ense馻nza concertada
  • Sexta 燙onvenios en materia de asistencia sanitaria
  • S閜tima 燫間imen de regularizaci髇
  • Octava 燤edidas de control
  • Novena 燤odificaci髇 y suspensi髇 de acuerdos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燞abilitaci髇 normativa
  • Segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Modificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 3/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2010

La Ley del Principado de Asturias 3/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2010 queda modificada como sigue:

• Uno.- El apartado 2 del art韈ulo 12 queda redactado con la r鷅rica 獹astos de personal� como sigue:

  �2.- Para el personal comprendido en las letras a), b) y c) del apartado anterior:

  • A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras, incluidas las correspondientes a la paga extraordinaria del mes de junio, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.
    
    En los t閞minos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino, el espec韋ico y el de carrera a los que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el subapartado B) siguiente y las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que les correspondan, conforme se regula en los art韈ulos 20 y siguientes de la presente Ley, para el periodo 1 de enero a 31 de mayo, en funci髇 del Cuerpo o Escala a la que pertenezcan los empleados p鷅licos.
    
    Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto de los complementos de destino, espec韋ico y de carrera a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de las mismas.
  • B) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� de la siguiente forma:
    • 1.�.- El sueldo y trienios, excluidos los integrados en la paga extraordinaria del mes de diciembre a la que se refiere el punto 3.� de este subapartado, quedan fijados en las cuant韆s recogidas en los art韈ulos 20 y siguientes de la presente Ley.
    • 2.�.- Una vez aplicada la reducci髇 del sueldo y trienios en los t閞minos indicados en el punto 1.� anterior sobre el resto de retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
    • 3.�.- La paga extraordinaria del mes de diciembre, que corresponda en aplicaci髇 del art韈ulo 21.Tres de la Ley 42/2006, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, incluir� adem醩 de las cuant韆s de los complementos de destino, espec韋ico y de carrera, una vez practicada la reducci髇 indicada en el punto 2.� anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se se馻lan en los art韈ulos 20 y siguientes de la presente Ley en funci髇 del Cuerpo o Escala a la que pertenezcan los correspondientes empleados p鷅licos.
    • 4.�.- La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico definido en las letras a), b) y c) del apartado 1 de este art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente punto 4.�.

  Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

  No obstante lo dispuesto en p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre

  
• Dos.- El art韈ulo 13 玆etribuciones del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario� queda redactado como sigue:

  獳) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal a que se refiere el art韈ulo 12.1 sometido a r間imen administrativo y estatutario, sin perjuicio de lo que se establece en los art韈ulos siguientes en relaci髇 con determinados cargos, puestos y colectivos, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

  • a) Las retribuciones b醩icas, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿 experimentar醤 un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
    
    La paga extraordinaria a percibir en el mes de junio por el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo ser�, de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 12.2.A), y de acuerdo con las cuant韆s que en el mismo se recogen, de una mensualidad del sueldo, trienios, complemento de destino, espec韋ico y de carrera, en su caso, en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.
    
    El incremento del 0,3 por ciento a que se refiere el primer p醨rafo de la presente letra a) no ser� aplicable a los trienios reconocidos al personal estatutario con anterioridad al 13 de septiembre de 1987, los cuales se mantendr醤 en las cuant韆s vigentes.
  • b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2009, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
  • c) Los complementos personales y transitorios, que ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 0,3 por ciento previsto en la misma.

  B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal a que se refiere el art韈ulo 12.1 a), b) y c) sometido a r間imen administrativo y estatutario, sin perjuicio de lo que se establece en los art韈ulos siguientes en relaci髇 con determinados cargos, puestos y colectivos, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

  • a) Las retribuciones b醩icas, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, se regir醤, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, por lo dispuesto en los art韈ulos 12.2.B), 20.1.B), 21.1.B) y 22.B), sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
    
    La paga extraordinaria a percibir en el mes de junio se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.A).
    
    La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.B).3.
  • b) Una vez aplicada la reducci髇 a que se refiere la letra anterior, sobre el resto de retribuciones complementarias se proceder� a efectuar otra reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
  • c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5 por ciento previsto en la misma.

  C) Lo dispuesto en los apartados A) y B) de este art韈ulo debe entenderse en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo�.

  
• Tres.- El art韈ulo 14 玆etribuciones del personal laboral� queda redactado como sigue:

  �1.- Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico a que se refiere el art韈ulo 12.1, no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 por ciento respecto a la correspondiente a 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.3, y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos a alcanzar mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

  2.- Con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico a que se refiere el art韈ulo 12.1 a), b) y c), teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.B), experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 al mismo de la minoraci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, en un 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir y de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.B).4, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos salariales, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 B) 4.�, segundo p醨rafo, con car醕ter general y, en especial, de lo relativo a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos a alcanzar mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

  Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

  3.- Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

  La autorizaci髇 de la masa salarial por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previo informe de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno, ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2010, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉, a cuyo efecto deber� aportarse la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2009 distinguiendo entre retribuciones fijas y conceptos variables.

  4.- A los efectos de esta Ley se entiende por masa salarial el conjunto de las retribuciones salariales o en conceptos retributivos variables para la totalidad de la plantilla del centro, exceptu醤dose, en todo caso:

  • a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
  • c) Los gastos de acci髇 social.
  • d) Las gratificaciones e indemnizaciones devengadas.

  5.- Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2009 siendo de aplicaci髇 al mismo, con efectos de 1 de junio de 2010, lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.B). 4.

  6.- Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regir醤 por su normativa espec韋ica, no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 del Principado de Asturias.

  7.- El personal laboral que tuviera reconocido el derecho al percibo del complemento de carrera lo percibir� de acuerdo con lo establecido por la legislaci髇 laboral�.

  
• Cuatro.- El art韈ulo 19 玆etribuciones de Directores de Agencias y equivalentes� queda redactado como sigue:

  �1.- Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, contin鷄n vigentes para 2010 las retribuciones previstas para 2009 correspondientes al cargo de Director de Agencia y otros cargos equivalentes, sin perjuicio de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponder a sus titulares.

  2.- Con efectos de 1 de junio las retribuciones b醩icas de Directores de Agencias y equivalentes son las que se recogen en el art韈ulo 20.B).a). A las retribuciones complementarias vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo, se les aplicar� una reducci髇 del 3,65 por ciento. La paga extraordinaria de junio se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 20.1.A).e). La paga extraordinaria de diciembre se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 20.1.B).d)�.

  
• Cinco.- El art韈ulo 20 玆etribuciones del personal funcionario� queda redactado como sigue:

  �1.- De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 12, las retribuciones a percibir en 2010 por el personal funcionario ser醤 las siguientes:

  • A) Las retribuciones a percibir desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010 por los funcionarios a los que resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del citado Estatuto B醩ico, son las siguientes:
    • a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala o categor韆 a la que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, que referidas a una mensualidad son las siguientes:

      Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (Euros)	Trienios (Euros)
      A1	1.161,30	44,65
      A2	985,59	35,73
      B	855,37	31,14
      C1	734,71	26,84
      C2	600,75	17,94
      E ( Ley 30/84) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    • b) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      Nivel del complemento de destino	Cuant韆 mensual (euros)
      30	1.019,73
      29	914,66
      28	876,21
      27	837,73
      26	734,94
      25	652,07
      24	613,60
      23	575,16
      22	536,67
      21	498,26
      20	462,84
      19	439,21
      18	415,56
      17	391,92
      16	368,34
      15	344,67
      14	321,06
      13	297,39
      12	273,75
      11	250,12

    • c) El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, en atenci髇 a su dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, entendiendo como penosidad, seg鷑 las caracter韘ticas que concurran en el puesto de trabajo, la especial disponibilidad, la prestaci髇 de servicios en condiciones especialmente t髕icas o penosas, as� como en determinadas jornadas a turnos, festivas, nocturnas, o cualquier otra caracter韘tica que las distinga, sin perjuicio de la modalidad de su devengo. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo. La cuant韆 anual, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 13.A).a), experimentar�, con respecto a la del a駉 2009, un incremento del 0,3 por ciento.
      
      El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. A la paga adicional del mes de junio le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 12.2.A).
      
      Los funcionarios de los cuerpos docentes que desempe馿n funciones en etapas o ense馻nzas superiores a las asignadas a su cuerpo con car醕ter general en el 醡bito docente percibir醤, en id閚ticas condiciones que el complemento espec韋ico a que se refiere el p醨rafo anterior, un "Componente compensatorio del complemento espec韋ico en la funci髇 docente".
    • d) El complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera horizontal de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      GRUPO/SUBGRUPO Funcionarios	Cuant韆 mensual Euros
      A1	186,34
      A2	119,26
      C1	78,27
      C2	63,36
      E ( L 30/1984)-Agrup. P. (L 7/2007)	48,45

      
      
      El derecho al percibo de este complemento quedar� condicionado al previo y expreso reconocimiento de la correspondiente categor韆 personal y se mantendr� cualquiera que sea la consejer韆, organismo o ente p鷅lico al que pertenezca el puesto a que estuviera adscrito, as� como cualquiera que sea la naturaleza de 閟te.
    • e) La paga extraordinaria del mes de junio se devengar� en funci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.A).
    • f) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo siempre que redunde en mejorar el resultado de los mismos y se asignar� conforme a lo dispuesto en los p醨rafos siguientes.

      El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno, previos informes de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y de la Consejer韆 afectada, determinar� los supuestos e importes de la productividad de acuerdo con las siguientes normas:

      • 1.�.- La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempe駉 del mismo y, en su caso, con el de participaci髇 en la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa.
      • 2.�.- En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
      
      
      No obstante lo anterior, el titular de la Consejer韆 de Salud y Servicios Sanitarios, previos informes de las Consejer韆s de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno y de Econom韆 y Hacienda, podr� acordar, mediante resoluci髇, los supuestos e importes de la productividad variable del personal directivo adscrito al Servicio de Salud del Principado de Asturias, en funci髇 del especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que desempe馿n su trabajo.
      
      Se determinar�, mediante resoluci髇 de cada consejer韆, organismo o ente p鷅lico, la cuant韆 individual que corresponda asignar en concepto de complemento de productividad al personal que desempe馿 determinados puestos de trabajo de los programas y servicios que al efecto se se馻len, dentro de los cr閐itos presupuestarios existentes. Los complementos de productividad ser醤 p鷅licos en el centro de trabajo.
    • g) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se conceder醤 dentro de los cr閐itos asignados a tal fin. Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos.
  • B) Las retribuciones a percibir con efectos de 1 de junio de 2010, excluidas las que se perciban en concepto de pagas extraordinarias que se fijan en el art韈ulo 12.2, por los funcionarios a los que resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la Disposici髇 Final Cuarta del citado Estatuto B醩ico, ser醤 las siguientes:
    • a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala o categor韆 a la que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, que referidas a una mensualidad son las siguientes:

      Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (Euros)	Trienios (Euros)
      A1	1.109,05	42,65
      A2	958,98	34,77
      B	838,27	30,52
      C1	720,02	26,31
      C2	599,25	17,90
      E ( Ley 30/84) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    • b) El complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se desempe馿, ser� el resultado de aplicar a las cuant韆s vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 3,65 por ciento. Id閚tico porcentaje de reducci髇 se aplicar� a las cuant韆s de complemento espec韋ico de devengo fijo vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo de 2010.
      
      Al complemento espec韋ico de devengo variable se le aplicar� una reducci髇 del 5 por ciento.
    • c) El complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera horizontal de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      GRUPO/SUBGRUPO Funcionarios	Cuant韆 mensual Euros
      A1	177,02
      A2	113,30
      C1	74,36
      C2	60,19
      E ( L 30/1984)-Agrup. P. (L 7/2007)	46,03

      
      
      El derecho al percibo de este complemento quedar� condicionado al previo y expreso reconocimiento de la correspondiente categor韆 personal y se mantendr� cualquiera que sea la consejer韆, organismo o ente p鷅lico al que pertenezca el puesto a que estuviera adscrito, as� como cualquiera que sea la naturaleza de 閟te.
    • d) Las cuant韆s de sueldo y trienios aplicables a la paga extraordinaria del mes de diciembre ser醤, con car醕ter general y sin perjuicio de que en art韈ulos posteriores se regulen otras en funci髇 del cuerpo o escala a la que pertenezca el funcionario, las siguientes:

      Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (Euros)	Trienios (Euros)
      A1	623,62	23,98
      A2	662,32	24,02
      B	708,25	25,79
      C1	608,34	22,23
      C2	592,95	17,71
      E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

      
      
      El resto de los complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en el presente subapartado B).
    • e) En relaci髇 con el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios, que experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento respecto de las vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo de 2010, se estar� a lo dispuesto en los apartados f) y g) del subapartado A) anterior.

  2.- Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir醤, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.

  3.- A los efectos de la absorci髇 prevista en el art韈ulo 13.A).c), el incremento de retribuciones de car醕ter general s髄o se computar� en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico. En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios�.

  
• Seis.- El art韈ulo 21 玆etribuciones del personal estatutario� queda redactado como sigue:

  �1.- De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 12, las retribuciones a percibir en 2010 por el personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias ser醤 las siguientes:

  • A) Las retribuciones a percibir desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, tienen el siguiente contenido:
    • a) El sueldo y trienios que correspondan al grupo en que se encuentre clasificado, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      ESTATUTARIOS	Sueldo (Euros)	Trienios (Euros)
      A	1.161,30	44,65
      B	985,59	35,73
      C	734,71	26,84
      D	600,75	17,94
      E	548,47	13,47

    • b) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      Nivel del complemento de destino	Cuant韆 mensual (euros)
      30	1.019,73
      29	914,66
      28	876,21
      27	837,73
      26	734,94
      25	652,07
      24	613,60
      23	575,16
      22	536,67
      21	498,26
      20	462,84
      19	439,21
      18	415,56
      17	391,92
      16	368,34
      15	344,67
      14	321,06
      13	297,39
      12	273,75
      11	250,12

    • c) El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, en atenci髇 a su dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, entendiendo como penosidad, seg鷑 las caracter韘ticas que concurran en el puesto de trabajo, la especial disponibilidad, la prestaci髇 de servicios en condiciones especialmente t髕icas o penosas, as� como en determinadas jornadas a turnos, festivas, nocturnas, o cualquier otra caracter韘tica que las distinga, sin perjuicio de la modalidad de su devengo. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo. La cuant韆 anual, que experimentar� con respecto al a駉 2009 un incremento del 0,3 por ciento, se percibir� en catorce pagas, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre que formar醤 parte de las pagas extraordinarias a que se refieren las letras e) y d) de los respectivos subapartados A) y B) del apartado 1 del presente art韈ulo.
    • d) El personal estatutario fijo percibir� el complemento de carrera profesional y desarrollo profesional de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO
      (Licenciados y diplomados sanitarios)
      			PERSONAL DE CUPO Y ZONA
      	GRUPO A	GRUPO B	GRUPO A	GRUPO B
      GRADO 1	223,61	149,07	154,23	102,82
      GRADO 2	447,22	298,15	308,47	205,64
      GRADO 3	666,45	444,30	459,66	306,44
      GRADO 4	885,68	590,46	610,87	407,24

      DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO
      (Excluidos licenciados y diplomados sanitarios)
      	GRUPO A	GRUPO B	GRUPO C	GRUPO D	GRUPO E
      NIVEL 1	186,34	119,26	78,27	63,36	48,45
      NIVEL 2	369,03	236,18	155,00	125,47	95,95
      NIVEL 3	548,14	350,81	230,22	186,37	142,51
      NIVEL 4	726,71	465,10	305,22	247,08	188,94

      
      
      El derecho al percibo de este complemento quedar� condicionado al previo y expreso reconocimiento del correspondiente nivel o grado de carrera y se mantendr� cualquiera que sea la consejer韆, organismo o ente p鷅lico al que pertenezca el puesto a que estuviera adscrito, as� como cualquiera que sea la naturaleza de 閟te.
    • e) La paga extraordinaria del mes de junio se devenga en funci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2.A).
    • f) El complemento de atenci髇 continuada destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada y cuya cuant韆 se fijar� por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno.
    • g) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos.

    El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno, previos informes de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y de la Consejer韆 afectada, determinar� los supuestos e importes de la productividad de acuerdo con las normas que se especifican en la letra f) del art韈ulo 20.1.A).

    
    
    No obstante lo anterior, el titular de la Consejer韆 de Salud y Servicios Sanitarios, previos informes de las Consejer韆s de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno y de Econom韆 y Hacienda, podr� acordar, mediante resoluci髇, los supuestos e importes de la productividad variable del personal directivo adscrito al Servicio de Salud del Principado de Asturias, en funci髇 del especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que desempe馿 su trabajo.
    
    Se determinar�, mediante resoluci髇 de cada consejer韆, organismo o ente p鷅lico, la cuant韆 individual que corresponda asignar en concepto de complemento de productividad al personal que desempe馿 determinados puestos de trabajo de los programas y servicios que al efecto se se馻len, dentro de los cr閐itos presupuestarios existentes. Los complementos de productividad ser醤 p鷅licos en el centro de trabajo.
  • B) De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 12, las retribuciones a percibir con efectos 1 de junio de 2010 ser醤 las siguientes:
    • a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      ESTATUTARIOS	Sueldos (Euros)	Trienios (euros)
      A	1.109,05	42,65
      B	958,98	34,77
      C	720,02	26,31
      D	599,25	17,90
      E	548,47	13,47

    • b) El complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se desempe馿, ser� el resultado de aplicar a las cuant韆s vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo una reducci髇 del 3,65 por ciento. Id閚tico porcentaje de reducci髇 se aplicar� a las cuant韆s de complemento espec韋ico de devengo fijo vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo de 2010.
      
      Al complemento espec韋ico de devengo variable se le aplicar� una reducci髇 del 5 por ciento.
    • c) El personal estatutario fijo percibir� el complemento de carrera profesional y desarrollo profesional de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO
      (Licenciados y diplomados sanitarios)
      			PERSONAL DE CUPO Y ZONA
      	GRUPO A	GRUPO B	GRUPO A	GRUPO B
      GRADO 1	196,78	132,67	135,72	91,50
      GRADO 2	393,55	265,35	271,43	183,01
      GRADO 3	586,48	395,43	404,49	272,73
      GRADO 4	779,40	525,51	537,55	362,44

      DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO
      (Excluidos licenciados y diplomados sanitarios)
      	GRUPO A	GRUPO B	GRUPO C	GRUPO D	GRUPO E
      NIVEL 1	177,02	113,30	74,36	60,19	46,03
      NIVEL 2	350,58	224,37	147,25	119,20	91,15
      NIVEL 3	520,73	333,27	218,71	177,05	135,38
      NIVEL 4	690,37	441,85	289,96	234,73	179,49

      
      
      El derecho al percibo de este complemento quedar� condicionado al previo y expreso reconocimiento del correspondiente nivel o grado de carrera y se mantendr� cualquiera que sea la consejer韆, organismo o ente p鷅lico al que pertenezca el puesto a que estuviera adscrito, as� como cualquiera que sea la naturaleza de 閟te.
    • d) La cuant韆 del sueldo y trienios aplicables a la paga extraordinaria del mes de diciembre ser醤 los contemplados en el art韈ulo 20.1.B).d).
    • e) El complemento de atenci髇 continuada y el complemento de productividad se rigen por lo regulado en las letras f) y g) del subapartado A) del apartado 1 del presente art韈ulo y sus cuant韆s experimentar醤 una reducci髇 del 5 por ciento en ambos casos, respecto de las vigentes para el periodo 1 de enero a 31 de mayo.

  2.- El personal estatutario en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuviera reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir�, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.

  3.- A los efectos de la absorci髇 prevista en el art韈ulo 13.A).c), el incremento de retribuciones de car醕ter general s髄o se computar� en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el componente general por puesto de trabajo del complemento espec韋ico, incluidas las cuant韆s de dichos complementos que se abonan en las pagas extraordinarias. En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, las horas extraordinarias ni el complemento de atenci髇 continuada.

  Las cuant韆s correspondientes al componente general del complemento espec韋ico de aquellos puestos de trabajo y categor韆s que han sido objeto de incremento en el a駉 2002 en aplicaci髇 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de agosto de 2001 calcular醤 el importe absorbible de conformidad con la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, siendo el resultado de sumar la mejora retributiva fijada por el citado acuerdo m醩 el 50 por ciento del incremento de retribuciones de car醕ter general que establece la Ley de Presupuestos�.

  
• Siete.- El art韈ulo 22 玆etribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente del Principado de Asturias� queda redactado como sigue:

  獳) Las retribuciones a percibir, entre el 1 de enero y el 31 de mayo del a駉 2010, por el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente del Principado de Asturias ser醤 las siguientes:

  • 1.-El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuaci髇 se refleja, y la retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, le corresponda:
    • a) El sueldo de los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, queda establecido en las cuant韆s siguientes referidas a una mensualidad:
      • M閐icos forenses: 1.422,23 euros.
      • Gesti髇 procesal y administrativa: 1.185,17 euros.
      • Tramitaci髇 procesal y administrativa: 948,15 euros.
      • Auxilio judicial: 829,63 euros.
    • b) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, en los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidos en las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      CUERPO O ESCALA	Cuant韆 mensual
      	Euros
      Cuerpo de oficiales	47,44
      Cuerpo de auxiliares	35,59
      Cuerpo de agentes judiciales	29,65
      Cuerpo de secretario de juzgados de paz de municipios con m醩 de 7.0000 habitantes, a extinguir	53,37

      
      
      La retribuci髇 por antig黣dad o los trienios que, en su caso, correspondan, perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 2004, consistir醤 en el 5 por ciento del sueldo base.
      
      Los trienios perfeccionados con anterioridad al 1 de enero de 1995 por el personal encuadrado en los cuerpos de m閐icos forenses quedan establecidos en 59,27 euros mensuales. Los perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 1995 consistir醤 en el 5 por ciento del sueldo base.
  • 2.- La paga extraordinaria del mes de junio, que se devengar� de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser� de un importe de una mensualidad del sueldo, de acuerdo con las cuant韆s se馻ladas en el apartado 1 del subapartado A) de este art韈ulo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria siguiente:

    GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Euros/mes
    III	383,97
    IV	370,18

    TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Euros/mes
    III	346,96
    IV	333,13

    AUXILIO JUDICIAL

    Tipo	Euros/mes
    III	291,34
    IV	277,48

    SECRETARIOS DE PAZ A EXTINGUIR

    Tipo	Euros/mes
    IV	462,65

    CUERPO DE M蒁ICOS FORENSES

    Tipo	Euros/mes
    Director del Instituto de Medicina Legal con competencias uniprovinciales o de 醡bito inferior (Tipo III)	787,45
    Jefatura de Servicio del Instituto de Medicina Legal (Tipo III)	748,73
    Jefatura de Secci髇 del Instituto de Medicina Legal (Tipo III)	709,93
    M閐icos forenses (Tipo III)	593,65

  • 3.- El complemento general de puesto para los puestos adscritos a los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, queda establecido en las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

    GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Subtipo	Euros
    III	A	307,84
    	B	375,81
    IV	C	293,99
    	D	307,87

    TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Subtipo	Euros
    III	A	261,71
    	B	329,68
    IV	C	247,88

    AUXILIO JUDICIAL

    Tipo	Subtipo	Euros
    III	A	196,66
    	B	264,64
    IV	C	182,82
    Escala a extinguir de gesti髇 procesal y administrativa, procedentes del cuerpo de Secretarios de Juzgados de Municipios de m醩 de 7.000 habitantes.		446,13

    M蒁ICOS FORENSES

    Tipo I	1.649,85
    Tipo II	1.628,56
    Tipo III	1.607,27

    
    
    Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de los funcionarios a que se refiere este apartado 3 experimentar醤 un incremento del 0,3 por ciento respecto de las aplicadas el 31 de diciembre de 2009, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 13.A).a).
    
    En el caso en que a los funcionarios de los citados cuerpos, en virtud de las previsiones contenidas en la disposici髇 transitoria 鷑ica del Real Decreto 1033/2007, les sea de aplicaci髇 lo previsto en el Real Decreto 1714/2004, de 23 de julio, sus retribuciones complementarias, variables y especiales experimentar醤 un incremento del 0,3 por ciento respecto de las vigentes en 2009.
  • 4.- En las retribuciones complementarias a que se hace referencia en el apartado 3 anterior, se entender醤 incluidas las cantidades que, en cada caso, se reconocen, en concepto de paga adicional complementaria, en el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de mayo de 2009 publicado por Orden 1230/2009, de 18 de mayo, del Ministerio de la Presidencia.
  • 5.- En lo no especificado en el presente art韈ulo, se acudir� a las previsiones contenidas en las normas retributivas estatales que resulten aplicables.

  B) Las retribuciones a percibir, con efectos de 1 de junio del a駉 2010, por el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente del Principado de Asturias ser醤 las siguientes:

  • 1.-El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuaci髇 se refleja, y la retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, le corresponda:
    • a) El sueldo de los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, queda establecido en las cuant韆s siguientes referidas a una mensualidad:
      • M閐icos forenses: 1.283,85 euros.
      • Gesti髇 procesal y administrativa: 1.108,61 euros.
      • Tramitaci髇 procesal y administrativa: 911,18 euros.
      • Auxilio judicial: 826,49 euros.
    • b) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, en los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidos en las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

      CUERPO O ESCALA	Cuant韆 mensual
      	Euros
      Cuerpo de oficiales	44,38
      Cuerpo de auxiliares	34,21
      Cuerpo de agentes judiciales	29,54
      Cuerpo de secretario de juzgados de paz de municipios con m醩 de 7.0000 habitantes, a extinguir	49,93

      
      
      La retribuci髇 por antig黣dad o los trienios que, en su caso, correspondan, perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 2004, consistir醤 en el 5 por ciento del sueldo base.
      
      Los trienios perfeccionados con anterioridad al 1 de enero de 1995 por el personal encuadrado en los cuerpos de m閐icos forenses quedan establecidos en 53,51 euros mensuales. Los perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 1995 consistir醤 en el 5 por ciento del sueldo base.
  • 2.- La paga extraordinaria del mes de diciembre, que se devengar� de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser� de un importe de una mensualidad del sueldo, de acuerdo con las cuant韆s se馻ladas en el apartado 1 del subapartado B) de este art韈ulo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria siguiente:

    GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Euros/mes
    III	364,78
    IV	351,68

    TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Euros/mes
    III	329,62
    IV	316,48

    AUXILIO JUDICIAL

    Tipo	Euros/mes
    III	276,78
    IV	263,61

    SECRETARIOS DE PAZ A EXTINGUIR

    Tipo	Euros/mes
    IV	439,52

    CUERPO DE M蒁ICOS FORENSES

    Tipo	Euros/mes
    Director del Instituto de Medicina Legal con competencias uniprovinciales o de 醡bito inferior (Tipo III)	748,08
    Jefatura de Servicio del Instituto de Medicina Legal (Tipo III)	711,30
    Jefatura de Secci髇 del Instituto de Medicina Legal (Tipo III)	674,44
    M閐icos forenses (Tipo III)	563,97

  • 3.- El complemento general de puesto para los puestos adscritos a los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, queda establecido en las siguientes cuant韆s referidas a una mensualidad:

    GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Subtipo	Euros
    III	A	296,61
    	B	362,09
    IV	C	283,26
    	D	296,63

    TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

    Tipo	Subtipo	Euros
    III	A	252,16
    	B	317,65
    IV	C	238,83

    AUXILIO JUDICIAL

    Tipo	Subtipo	Euros
    III	A	189,48
    	B	254,98
    IV	C	176,15
    Escala a extinguir de gesti髇 procesal y administrativa, procedentes del cuerpo de Secretarios de Juzgados de Municipios de m醩 de 7.000 habitantes.		429,85

    M蒁ICOS FORENSES

    Tipo I	1.589,63
    Tipo II	1.569,12
    Tipo III	1.548,60

    
    
    Las restantes retribuciones complementarias de los funcionarios a que se refiere este apartado 3 experimentar醤 una reducci髇 del 3,65 por ciento, en t閞minos anuales, respecto de las aplicadas el 31 de mayo de 2010. El resto de las retribuciones variables y especiales experimentar醤 con referencia al mismo periodo una reducci髇 del 5 por ciento, sin perjuicio, en ambos casos, de lo previsto en el art韈ulo 13.B).a).
    
    En el caso en que a los funcionarios de los citados cuerpos, en virtud de las previsiones contenidas en la disposici髇 transitoria 鷑ica del Real Decreto 1033/2007, les sea de aplicaci髇 lo previsto en el Real Decreto 1714/2004, de 23 de julio, sus retribuciones complementarias, experimentar醤 una reducci髇 del 3,65 por ciento respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010. Reducci髇 que ser� del 5 por ciento en el caso de las restantes retribuciones variables y especiales.
  • 4.- En las retribuciones complementarias a que se hace referencia en el apartado 3 anterior, se entender醤 incluidas las cantidades que, en cada caso, se reconocen, en concepto de paga adicional complementaria, en el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de mayo de 2009 publicado por Orden 1230/2009, de 18 de mayo, del Ministerio de la Presidencia.
  • 5.- En lo no especificado en el presente art韈ulo, se acudir� a las previsiones contenidas en las normas retributivas estatales que resulten aplicables�.
  
• Ocho.- El art韈ulo 23 玆etribuciones del personal interino� queda redactado como sigue:

  �1.- Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, percibir醤 las retribuciones de sueldo y trienios correspondientes al subgrupo o grupo de adscripci髇 en el que est� incluido el cuerpo o escala en que ocupen vacante, as� como las retribuciones de complemento de destino y complemento espec韋ico asignados al puesto de trabajo efectivamente desempe馻do. En relaci髇 con este 鷏timo resulta de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 20.1.A).c), 鷏timo p醨rafo.

  Todo ello sin perjuicio de que puedan percibir, si hubiera lugar a ello, el complemento de productividad o la gratificaci髇 por servicios extraordinarios a que se refiere el art韈ulo 20.1.

  趎icamente se excluyen las retribuciones que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

  2.- Cuando el nombramiento tuviera por objeto la ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal o para atender el exceso o acumulaci髇 de tareas a que se refiere el art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo o escala al que se hubieran asimilado sus funciones y las complementarias que correspondan al puesto de la relaci髇 de puestos de trabajo al que aqu閘las se hubieran homologado.

  3.- El personal estatutario que preste servicios en el Servicio de Salud del Principado de Asturias mediante nombramientos de interinidad, eventual o por sustituci髇 percibir� las retribuciones establecidas para el personal estatutario fijo, salvo el complemento de carrera y desarrollo profesional a que se refiere el art韈ulo 21.1.

  4.- Las retribuciones a que se refiere este art韈ulo se entienden una vez efectuadas las reducciones a que se refiere el art韈ulo 12.2.B)�.

  
• Nueve.- El art韈ulo 24 玆etribuciones del personal eventual� queda redactado como sigue:

  �1.- Para el periodo 1 de enero a 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal eventual que preste sus servicios en la Administraci髇 del Principado de Asturias, sus organismos y entes p鷅licos a los que se refiere el art韈ulo 12 experimentar醤, con respecto a las reconocidas en 2009, un incremento porcentual id閚tico al fijado en esta Ley para el personal a que hace referencia el art韈ulo 13.

  2.- Con efectos de 1 de junio de 2010 les es plenamente aplicable la reducci髇 salarial prevenida en el art韈ulo 13. B).

  3.- El personal eventual percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias fijadas en su nombramiento, de acuerdo con las asignadas al personal funcionario del grupo o subgrupo al que resulte asimilado, excluida antig黣dad, y dentro de los cr閐itos presupuestarios consignados a tal fin�.

  
• Diez.- El art韈ulo 25 玆etribuciones del personal funcionario sanitario local� queda redactado como sigue:

  �1.- Para el periodo 1 de enero a 31 de mayo de 2010, las retribuciones 韓tegras del personal funcionario sanitario local que preste servicios en cualquiera de los entes de la Administraci髇 del Principado de Asturias y no est� adscrito a puestos de trabajo catalogados experimentar醤 un incremento porcentual id閚tico al fijado para el personal funcionario de la Administraci髇 del Principado de Asturias sobre las correspondientes retribuciones b醩icas percibidas en 2009.

  2.- Con efectos de 1 de junio de 2010 les es plenamente aplicable la reducci髇 salarial prevenida en el art韈ulo 13.B).�

  
• Once.- El art韈ulo 32 獵ostes de personal de la Universidad de Oviedo� queda redactado como sigue:

  �1.- De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Org醤ica 4/2007, de 12 de abril, se autorizan para 2010 los costes del personal docente e investigador, as� como de administraci髇 y servicios de la Universidad de Oviedo, incluido el que ocupa plazas vinculadas a las instituciones sanitarias, sin incluir trienios, Seguridad Social, los componentes del complemento espec韋ico por m閞ito docente y de productividad por la actividad investigadora previstos en el Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario, ni el complemento retributivo auton髆ico del profesorado universitario en el Principado de Asturias, por los importes detallados a continuaci髇:

  • Personal docente e investigador: 65.575.956 euros.
  • Personal de administraci髇 y servicios: 25.637.117 euros.

  2.- Ser� preciso informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, o韉a la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Portavoz del Gobierno, como tr醡ite previo a la formalizaci髇 de convenios colectivos para personal laboral de la Universidad de Oviedo, o modificaci髇 del existente, que comporten incrementos salariales.

  3.- Para el reconocimiento de tramos docentes por la Universidad de Oviedo ser� necesario informe preceptivo de la Intervenci髇 de la Universidad por el que se acredite que existe cr閐ito adecuado y suficiente en las consignaciones presupuestarias que a tal fin figuran en los Presupuestos de la Universidad�.

  

Art韈ulo 2 Escala auton髆ica aplicable a la base liquidable general del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas

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Art韈ulo 3 Tarifa del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones

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Art韈ulo 4 Modificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 15/2002, de 27 de diciembre, de acompa馻miento a los Presupuestos Generales para 2003

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Art韈ulo 5 Modificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 6/2008, de 30 de diciembre, de Medidas Presupuestarias, Administrativas y Tributarias de acompa馻miento a los Presupuestos Generales para 2009

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Art韈ulo 6 Tipos de gravamen aplicables a la transmisi髇 onerosa de bienes muebles

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Art韈ulo 7 Tipos de gravamen del Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte

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Art韈ulo 8 Modificaci髇 de la Ley del Principado de Asturias 1/1994, de 21 de febrero, sobre Abastecimiento y Saneamiento de Aguas

La Ley del Principado de Asturias 1/1994, de 21 de febrero, sobre Abastecimiento y Saneamiento de Aguas, queda modificada como sigue:

• Uno.- Se modifica el apartado 2.a) del art韈ulo 17 玊ipo de gravamen�, que pasa a adoptar el siguiente tenor:

  �2.- El tipo de gravamen, en funci髇 de la base imponible a que deba aplicarse, ser� el siguiente:

  • a) En los supuestos contemplados en los art韈ulos 16, 16 bis y 16 tercero de la presente Ley:
    • Usos dom閟ticos: 0,3993 €/m�.
    • Usos industriales: 0,4754 €/m�.

    En aquellos casos en que un contribuyente realice ambos tipos de consumo y no tenga instalados mecanismos de aforo en raz髇 de los distintos usos o por las circunstancias que se den en el caso de que no sea posible su distinci髇, se aplicar� el tipo m醩 elevado�.

  
• Dos.- Se modifica el valor de los coeficientes 玜�, 玝�, 玞� y 玠� del anexo V:

  �"a", el coeficiente independiente de la contaminaci髇, que indica el precio asignado exclusivamente al volumen vertido. Su valor es de 0,1142 €/m�.

  "b", el coeficiente que indica el precio por unidad de contaminaci髇 en SS. Su valor es de 0,4673 €/kg.

  "c", el coeficiente que indica el precio por unidad de contaminaci髇 en DQO. Su valor es de 0,4154 €/kg.

  "d", el coeficiente que indica el precio por unidad de contaminaci髇 en NTK. Su valor es de 1,2984 €/kg.�.

  

Primera Transferencias nominativas a organismos, entes p鷅licos y empresas p鷅licas del sector p鷅lico auton髆ico

El importe de los cr閐itos de los presupuestos del Principado de Asturias para 2010 correspondientes a la financiaci髇 de los gastos corrientes de los organismos, entes y empresas p鷅licas del sector p鷅lico auton髆ico, experimentar醤 en su conjunto una reducci髇 equivalente de al menos un 5 por ciento anual que ser� de aplicaci髇 en la cuant韆 proporcional que corresponda a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Dicha reducci髇 incluye la derivada de los ajustes que experimentar� el cap韙ulo de gastos de personal como consecuencia de la aplicaci髇 de la normativa contenida en esta Ley.

Segunda Empresas p鷅licas

El gasto de personal de las empresas p鷅licas se reducir� en un 5 por ciento anual en relaci髇 con las cuant韆s aprobadas por la Ley del Principado de Asturias 3/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2010, a los efectos de que, a trav閟 de la negociaci髇 colectiva, se logre la aplicaci髇 del criterio de progresividad y homogeneidad de la disminuci髇 de las retribuciones del conjunto del sector p鷅lico auton髆ico.

Tercera Subvenciones de car醕ter nominativo

El importe de los cr閐itos de los presupuestos del Principado de Asturias para 2010 destinados a la financiaci髇 corriente de subvenciones de car醕ter nominativo, tanto aprobadas por la Ley del Principado de Asturias 3/2009, as� como durante la ejecuci髇 presupuestaria del ejercicio 2010, y que no est閚 incluidas en la Disposici髇 adicional primera de esta Ley, experimentar醤 una reducci髇 equivalente al 5 por ciento anual, que ser� de aplicaci髇 en la cuant韆 proporcional que corresponda a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Cuarta Incorporaci髇 de super醰its de liquidaci髇

1.- Con el objeto de alcanzar una reducci髇 del 5 por ciento anual en el importe de los cr閐itos relativos a los gastos de personal del conjunto del cap韙ulo 1 de los presupuestos del Principado de Asturias para 2010, las secciones 05 (Consejo Consultivo), 06 (Sindicatura de Cuentas) y 07 (Procurador General) realizar醤 un ajuste equivalente en sus respectivos gastos de personal para lograr la aplicaci髇 del criterio de progresividad y homogeneidad de la disminuci髇 de las retribuciones p鷅licas.

2.- No se librar醤 por el Consejero de Econom韆 y Hacienda los fondos pendientes de libramiento por el segundo semestre del ejercicio 2010 de las secciones 05 (Consejo Consultivo), 06 (Sindicatura de Cuentas) y 07 (Procurador General) hasta que no est閚 agotadas por ejecuci髇 presupuestaria la totalidad de las cuant韆s correspondientes a los super醰its de liquidaci髇 acumulados de ejercicios anteriores existentes a la entrada en vigor de esta Ley.

3.- Corresponder� al Consejo Consultivo, a la Sindicatura de Cuentas y al Procurador General, a trav閟 de sus propios 髍ganos, aprobar las habilitaciones por super醰it precisas para llevar a efecto lo dispuesto en el n鷐ero anterior.

Quinta Complemento retributivo auton髆ico de la ense馻nza concertada

1.- Se reduce en un 5 por ciento anual la cuant韆 del complemento retributivo auton髆ico del personal docente en pago delegado de los centros docentes privados concertados y del personal complementario, psic髄ogos, pedagogos, psicopedagogos y logopedas (maestros de audici髇 y lenguaje) de los centros privados concertados de educaci髇 especial, que ser� de aplicaci髇 en la cuant韆 proporcional que corresponda a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

2.- Los 髍ganos competentes por raz髇 de la materia adoptar醤 de manera inmediata las medidas necesarias para aplicar lo dispuesto en esta disposici髇.

Sexta Convenios en materia de asistencia sanitaria

1.- El importe de los cr閐itos de los presupuestos del Principado de Asturias para 2010 correspondientes a la financiaci髇 de convenios o conciertos suscritos por el Servicio de Salud del Principado de Asturias as� como todos los precios y tarifas actualmente vigentes, experimentar醤 una reducci髇 equivalente al 3,2 por ciento anual, que ser� de aplicaci髇 en la cuant韆 proporcional que corresponda a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

2.- Los 髍ganos competentes por raz髇 de la materia adoptar醤 de manera inmediata las medidas necesarias para aplicar lo dispuesto en esta disposici髇.

S閜tima R間imen de regularizaci髇

En caso de que razones t閏nicas impidiesen aplicar efectivamente en la n髆ina del mes de junio alguna de las reducciones salariales recogidas en esta Ley, los 髍ganos competentes en materia de n髆ina y retribuciones llevar醤 a cabo las regularizaciones precisas.

Octava Medidas de control

La Intervenci髇 General adoptar� las medidas necesarias para el control del cumplimiento de lo previsto en esta Ley.

Novena Modificaci髇 y suspensi髇 de acuerdos

1.- Para la aplicaci髇 de esta Ley, con efectos de 1 de junio de 2010, y en cuanto a los importes econ髆icos de los diferentes conceptos retributivos por ellos establecidos, se modifican los siguientes acuerdos, firmados en el seno de las distintas Mesas de Negociaci髇 del 醡bito del personal funcionario, estatutario y laboral al servicio de la Administraci髇 del Principado de Asturias:

• - Acuerdo del Consejo de Gobierno de 28 de diciembre de 2006, regulador de la carrera profesional del personal licenciado sanitario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
• - Acuerdo de 25 de enero de 2007, en lo que al desarrollo profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos licenciados y diplomados sanitarios.
• - Acuerdo de 28 de octubre de 2008 de la Mesa General de Negociaci髇 de la Administraci髇 del Principado de Asturias por el que se establecen mejoras organizativas y retributivas en el 醡bito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Con efectos de 1 de enero de 2011, se suspende parcialmente el cumplimiento de los dos primeros acuerdos citados, en cuanto a la incorporaci髇 de nuevos empleados p鷅licos al sistema de carrera y desarrollo profesional, en los t閞minos necesarios para la aplicaci髇 de esta Ley.

2.- Con efectos de 1 de junio de 2010, quedan suspendidos todos aquellos acuerdos firmados entre el Principado de Asturias y las Organizaciones Sindicales que afecten directa o indirectamente a las retribuciones de los empleados p鷅licos siempre que sean contrarios al cumplimiento de las medidas contenidas en esta Ley para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

3.- El levantamiento de la suspensi髇 de los acuerdos, una vez superada la causa que la motiva, y, en su caso, la posterior modificaci髇 de los mismos, se llevar� a cabo por Acuerdo de Consejo de Gobierno.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Quedan derogadas todas las disposiciones del mismo rango o inferior que se opongan a lo establecido en esta Ley.

Primera Habilitaci髇 normativa

Se autoriza al Consejo de Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente Ley.

Segunda Entrada en vigor

1.- La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias.

2.- Lo dispuesto en el art韈ulo 1, en virtud de lo establecido con car醕ter b醩ico en el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico, producir� efectos desde el 1 de junio de 2010.