Artículo 22 Ambito de aplicación de las normas sobre gastos de personal

Las disposiciones incluidas en este título se aplican a todo el personal al servicio de:

• a) La Administración de la Generalidad y sus entidades autónomas de carácter administrativo.
• b) Las entidades autónomas de carácter comercial, industrial, financiero o análogo.
• c) El Servicio Catalán de la Salud y las entidades gestoras de la Seguridad Social, el Instituto Catalán de la Salud y el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales.
• d) El ente público Corporación Catalana de Radio y Televisión y las sociedades para la gestión de los servicios públicos de radiodifusión y televisión.
• e) Las empresas a que se refiere el artículo 4.2 del Decreto legislativo 9/1994, de 13 de julio, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos públicos o con cargo a los presupuestos de los entes o sociedades participadas por la Generalidad destinadas a cubrir el déficit de explotación, salvo las que dispongan de un contrato-programa, si así lo determina expresamente el Gobierno, previo informe del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación.
• f) Las demás entidades públicas con participación mayoritaria de la Generalidad.
• g) Las universidades públicas catalanas.

Artículo 23 Retribuciones del personal no laboral

1. Para el ejercicio de 2000, las retribuciones íntegras del personal en activo no sometido a la legislación laboral, incluidos los altos cargos, experimentan un aumento del 2% respecto a las fijadas para el ejercicio de 1999.

2. Lo establecido en el apartado 1 se entiende sin perjuicio de la adecuación de las retribuciones complementarias, si es preciso, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo mantienen la relación adecuada con el contenido de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad, con el informe favorable del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación.

3. Las retribuciones que tienen carácter de absorbibles, la indemnización por residencia y las indemnizaciones por razón de servicios se rigen por su normativa específica y por lo que dispone la presente Ley, y no experimentan incremento alguno respecto a las fijadas para el ejercicio de 1999.

Artículo 24 Retribuciones del personal funcionario

1. Las retribuciones a percibir en el 2000 por los funcionarios, de acuerdo con el sistema retributivo establecido por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el cual se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, son las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios, según el grupo en que se clasifican los cuerpos y las escalas, referentes a doce mensualidades:

  Grupo	Sueldo	Trienios
  A	1.934.232	74.292
  B	1.641.636	59.436
  C	1.223.724	44.604
  D	1.000.608	29.796
  E	913.476	22.344

• b) Las pagas extraordinarias, que son dos al año y se acreditan en los meses de junio y diciembre, por importe de una mensualidad de sueldo y trienios. Si un funcionario o funcionaria ha prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria será objeto de la reducción proporcional correspondiente.
• c) El importe del complemento de destinación correspondiente a cada uno de los niveles de los puestos de trabajo, que es el siguiente, referido a doce mensualidades:

  Nivel	Pesetas	Nivel	Pesetas
  30	1.698.444	15	574.020
  29	1.523.484	14	534.672
  28	1.459.404	13	495.288
  27	1.395.312	12	455.892
  26	1.224.120	11	416.568
  25	1.086.060	10	377.196
  24	1.021.980	9	357.540
  23	957.936	8	337.788
  22	893.832	7	318.156
  21	829.860	6	298.452
  20	770.880	5	278.760
  19	731.484	4	249.276
  18	692.112	3	219.792
  17	652.728	2	190.260
  16	613.416	1	160.800

• d) El importe del complemento específico, que se incrementa en un 2% respecto a los aprobados para 1999, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 23.2.
• e) El complemento de productividad establecido por el artículo 103.1.c del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, que retribuye el rendimiento especial, la actividad y la dedicación extraordinarias, el interés o la iniciativa con que se cumplen las tareas inherentes al puesto de trabajo, de acuerdo con los créditos presupuestarios asignados por cada departamento a este efecto, y que se rige por las normas siguientes:
  • Primera. La apreciación de la productividad, a efectos del pago de este complemento, se hará mediante una valoración individualizada para cada funcionario o funcionaria de los factores especificados por el artículo 103.1.c del Decreto legislativo 1/1997. Los complementos de productividad serán de conocimiento público para los demás funcionarios del departamento u organismo interesado, y se dará a conocer de éstos, asimismo, a los representantes sindicales.
  • Segunda. Las cantidades asignadas a complemento de productividad durante un período de tiempo determinado no pueden originar derechos individuales respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
  • Tercera. Cada departamento dará cuenta al departamento competente en materia de función pública y al Departamento de Economía, Finanzas y Planificación de la cuantía de los complementos y de los criterios de distribución aplicados.
• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que serán concedidas por cada departamento u organismo autónomo dentro de los créditos asignados a dicha finalidad. Estas gratificaciones tienen carácter excepcional y sólo pueden ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, y en ningún caso puede ser fija la cuantía ni periódica la ganancia.
• g) Los complementos personales transitorios reconocidos de acuerdo con la disposición transitoria segunda del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, que son absorbidos, durante el año 2000, de acuerdo con las normas siguientes:
  • Primera. Del incremento de retribuciones de carácter general que establece el artículo 23.1, sólo se computa, a efectos de su absorción, el 50% correspondiente a las retribuciones complementarias; de cualquier otra mejora retributiva, incluyendo las derivadas de cambios de puestos de trabajo y los incrementos de las retribuciones no comprendidos en el incremento general establecido por el artículo 23.1, el complemento personal transitorio absorbe el 100%.
  • Segunda. En el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una mengua de las retribuciones, se mantiene el complemento personal transitorio, al cual se imputará cualquier mejora retributiva.
  • Tercera. No se consideran, a efectos de la absorción del complemento personal transitorio, los trienios, las gratificaciones por servicios extraordinarios ni el complemento de productividad regulado en la letra e del presente apartado.

2. El cálculo de las retribuciones que se tengan que liquidar normativamente por días se efectuará teniendo en cuenta el número de días naturales del mes correspondiente.

3. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, perciben el 100% de las retribuciones básicas del cuerpo en el cual ocupan la vacante, excluyendo los trienios, y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupan, excluyendo los complementos vinculados a la condición de funcionario de carrera.

4. El personal contratado administrativo comprendido en la disposición transitoria tercera del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, hasta que no concluya el proceso de extinción regulado por el propio Decreto legislativo, percibe el 100% de las retribuciones básicas del cuerpo en el cual ocupa la plaza y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupa, excluyendo los trienios y los complementos vinculados a la condición de funcionario de carrera.

5. El personal al cual no sean aplicables las retribuciones fijadas en el apartado 1 del presente artículo percibe para el ejercicio del 2000 un incremento del 2% sobre las retribuciones de 1999.

6. Las retribuciones básicas y complementarias del personal que, de acuerdo con las directrices establecidas por el Gobierno en esta materia, solicite reducción de su jornada de trabajo se reducirán en la misma proporción del tiempo de jornada.

Artículo 25 Retribuciones del personal laboral

1. Para el ejercicio del 2000, la masa salarial del personal laboral no puede experimentar un aumento global superior al 2%, respecto a la correspondiente para el ejercicio del 1999, en términos de homogeneidad y para los dos períodos objeto de comparación.

2. Para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de los entes indicados en los apartados a, b, c, d y e del artículo 22 es preciso el informe favorable del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación, de acuerdo con los criterios siguientes:

• a) Se consideran determinación o modificación de las condiciones retributivas la firma de convenios colectivos, las revisiones, las adhesiones o las extensiones de éstos, la aplicación de los convenios colectivos de nivel sectorial y de los pactos de mejoras que modifiquen las condiciones del personal laboral y la fijación de retribuciones mediante contrato individual, si no son reguladas mediante convenio colectivo.
• b) A efectos de la emisión del correspondiente informe, los departamentos, los organismos autónomos y las entidades remitirán el proyecto de pacto o mejora del convenio, propuesta individual o proyecto de convenio, antes de su firma, acompañado de una memoria con la valoración de todos los aspectos económicos y de su incidencia en ejercicios futuros.
• c) El informe a que se refiere el apartado b será elaborado por el departamento competente en materia de función pública y por el Departamento de Economía, Finanzas y Planificación en el plazo de quince días a partir de la recepción de la propuesta o proyecto.

3. Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en materia de retribuciones del personal laboral con omisión del trámite de informe o en contra de un informe desfavorable, así como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras leyes de presupuestos.

4. No se podrán autorizar los gastos derivados de la aplicación de las retribuciones para el 2000 si no se cumplen los requisitos establecidos por el presente artículo.

Artículo 26 Adecuación de acuerdos, convenios o pactos

No se podrá firmar ningún acuerdo, convenio o pacto en contravención de lo establecido por la presente Ley. Los acuerdos, convenios o pactos ya firmados que supongan crecimientos retributivos se adecuarán a lo que establece la presente Ley, y devendrán así inaplicables las cláusulas que sean contrarias a lo que establecen los artículos 23, 24 y 25 de la misma, que se les opongan o que resulten incompatibles con los mismos.

Artículo 27 Pensiones

1. Con efectos desde el 1 de enero del 2000, la cuantía de las pensiones reconocidas por el Decreto de 14 de noviembre de 1978 y por la Ley 18/1984, de 20 de marzo, sobre el personal eventual, contratado e interino al servicio de la Generalidad en el período anterior a 1939, se incrementan un 2% en relación con las del ejercicio de 1999.

2. Las pensiones otorgadas al amparo del Decreto de 25 de febrero de 1980 y de la Ley 2/1988, de 26 de febrero, sobre asignaciones temporales y pensiones a los presidentes del Parlamento, al cesar, y a sus familiares, se rigen por su normativa específica.

3. Los consejeros de la Generalidad que dejen el cargo durante el año 2000 tienen derecho a la pensión por un período máximo de dieciocho meses. Sin embargo, dejan de percibirla en el momento en que obtienen otra retribución con cargo a fondos públicos.

Artículo 28 Limitación del aumento de gastos de personal

1. Durante el ejercicio del 2000 no podrán tramitarse expedientes de ampliación de plantillas ni disposiciones o expedientes de creación o reestructuración de unidades orgánicas si el incremento del gasto público que se deriva no se compensa mediante la reducción del mismo importe de otros conceptos presupuestarios de los capítulos de gastos corrientes. Si la ampliación y creación de plantillas o la reestructuración de unidades orgánicas derivan de la entrada en funcionamiento de nuevas inversiones, el incremento del gasto resultante será financiado a través de la minoración de los créditos para inversiones del departamento o la entidad que lo proponga. En cualquier caso, no se podrán minorar créditos que tengan la naturaleza de ampliables.

2. Los departamentos y entidades autónomas podrán contratar temporalmente personal laboral, de acuerdo con la legislación vigente, para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de éste. La contratación del personal laboral se realizará a través de los servicios de ocupación, con prioridad para los trabajadores sin subsidio de paro. Los departamentos y entidades autónomas comunicarán trimestralmente al departamento competente en materia de función pública las contrataciones realizadas, así como sus características. El departamento competente en materia de función pública dará cuenta de toda la información referente a dicho personal a las centrales sindicales consideradas más representativas.

Artículo 29 Oferta pública de ocupación

1. Para el ejercicio del 2000, la oferta pública de ocupación sólo podrá incluir las plazas que el Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de función pública y previo informe del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación, considere necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

2. No obstante lo establecido en el apartado 1, el Gobierno podrá aprobar una o varias ofertas parciales de ocupación pública de puestos de trabajo, dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, que estén ocupados por interinos o personal laboral temporal.

3. Lo dispuesto en los apartados 1 y 2 se sujetará, en cualquier caso, a los límites que puedan ser aplicables al conjunto de las administraciones públicas en virtud de las disposiciones estatales de carácter básico en la materia.

Artículo 30 Relaciones de puestos de trabajo

Corresponde al Gobierno, a propuesta conjunta del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía, Finanzas y Planificación, sin perjuicio de las facultades de delegación fijadas por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre:

• a) La asignación de los niveles de los complementos de destinación y de los complementos específicos correspondientes a nuevos puestos de trabajo de las relaciones de puestos de trabajo.
• b) Las modificaciones producidas por la variación del número de puestos y las modificaciones del grupo, del complemento de destinación y del complemento específico de los puestos de trabajo incluidos en las relaciones iniciales.

Artículo 31 Integración en el trabajo

1. Para cumplir los principios de integración en el trabajo establecidos por la Ley del Estado 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, y por el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un único texto de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, y para que el 2% de la plantilla orgánica de la Administración de la Generalidad sea cubierta por personas con disminución, se reservará a tal fin un 5% de las plazas previstas en la oferta pública de ocupación.

2. Las empresas públicas de la Generalidad reservarán el 5%, como mínimo, de las nuevas contrataciones previstas para el ejercicio presupuestario del 2000 para que sean cubiertas por personas con disminución.