Art韈ulo 23 Criterios generales en materia de Gastos de Personal

Uno. En el a駉 2011, las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria no podr醤 experimentar ning鷑 incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010 resultantes de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la reducci髇 de retribuciones prevista en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Dos. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados por el personal laboral en 2010, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.

Tres. En el ejercicio 2011 la referida masa salarial respecto a la del ejercicio precedente, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, y una vez aplicada a aquella las medidas retributivas contempladas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, no podr� incrementarse.

Cuatro. Las retribuciones a percibir en el a駉 2011 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, que desempe馿n puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  GRUPO/SUBGRUPO LEY 7/2007	SUELDO EUROS	TRIENIOS EUROS
  A1 (A Ley 30/84)	13.308,60	511,80
  A2 (B Ley 30/84)	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1(C Ley 30/84)	8.640,24	315,72
  C2(D Ley 30/84)	7.191,00	214,80
  AP(E Ley 30/84)	6.581,64	161,64

• b) Los funcionarios percibir醤 en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el a駉 2011, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuant韆s:

  GRUPO/SUBGRUPO LEY 7/2007	SUELDO EUROS	TRIENIOS EUROS
  A1	684,36	26,31
  A2	699,38	25,35
  B	724,50	26,38
  C1	622,30	22,73
  C2	593,79	17,73
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

Cinco. A efectos de lo dispuesto en los Apartados a) y b) del Apartado precedente, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, est醤 referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de esta Ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

• Grupo A, Ley 30/1984: Subgrupo A1 Ley 7/2007.
• Grupo B, Ley 30/1984: Subgrupo A2 Ley 7/2007.
• Grupo C, Ley 30/1984: Subgrupo C1 Ley 7/2007.
• Grupo D, Ley 30/1984: Subgrupo C2 Ley 7/2007.
• Grupo E, Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007.

Seis. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente.

Siete. Los acuerdos, convenios o pactos de las entidades integradas en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley que impliquen crecimientos retributivos deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables las cl醬sulas que establezcan cualquier tipo de incremento.

Ocho. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Nueve. Los apartados anteriores del presente art韈ulo se dictan en cumplimiento de las normas de car醕ter b醩ico contempladas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado al amparo de los art韈ulos 149.1.13� y 156.1 de la Constituci髇.

Diez. Durante el ejercicio 2011 no se realizar醤 aportaciones al plan de pensiones de empleo del Gobierno de Cantabria y del personal incluido en sus 醡bitos.

Once. Por razones de inter閟 p鷅lico derivadas de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas en que se suscribieron, el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos 2008/2011 sobre mejora de la calidad de los servicios de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria y de las condiciones de trabajo de sus Empleados P鷅licos, el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos en materia de condiciones de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de Justicia y los respectivos acuerdos en el 醡bito docente y estatutario, se suspende, durante el ejercicio 2011, la concesi髇 de las ayudas de acci髇 social del personal de la Administraci髇 General, de sus organismos p鷅licos y entidades de derecho p鷅lico, de la Administraci髇 de Justicia, del personal estatutario y docente.

Art韈ulo 24 Retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria, Altos Cargos de la Administraci髇 General, del director gerente y de los subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud y dem醩 altos cargos contemplados en el art. 1 de la Ley de Cantabria 1/2008 de 2 de julio, as� como del personal directivo del sector p鷅lico empresarial y fundacional

Uno. Las retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria para el a駉 2011, se fijan en las siguientes cuant韆s en c髆puto anual:

• - Presidente del Gobierno: 59.534 euros.
• - Vicepresidente del Gobierno: 58.181 euros.
• - Consejero del Gobierno: 56.828 euros.

Los miembros del Gobierno de Cantabria percibir醤 dichas cuant韆s en doce mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias o, a su opci髇, en catorce mensualidades, deveng醤dose en este 鷏timo caso dos pagas en los meses de junio y diciembre.

Dos. El r間imen retributivo de los secretarios generales y directores generales, ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, siendo las retribuciones de los mismos para el a駉 2011 referidas a doce mensualidades, las siguientes:

• a) Sueldo: 13.621,32 euros.
• b) Complemento de destino: 15.015,96 euros.
• c) Complemento espec韋ico: 26.080,92 euros.

Tres. El Interventor General, como 髍gano directivo espec韋ico de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, percibir� las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto en el complemento espec韋ico que tendr� la siguiente cuant韆:

• - Interventor general: 51.870,84 euros.

Cuatro. El director gerente del Servicio C醤tabro de Salud, como 髍gano directivo espec韋ico de dicho Organismo Aut髇omo, tendr� el mismo r間imen retributivo y percibir� las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto en el complemento espec韋ico que tendr� la siguiente cuant韆:

• - Director gerente del Servicio C醤tabro de Salud: 39.413,64 euros.

Cinco. El r間imen retributivo de los Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud, como 觬ganos directivos espec韋icos de dicho Organismo Aut髇omo, ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, siendo las retribuciones de los mismos para el a駉 2011, referidas a doce mensualidades, las siguientes:

• a) Sueldo: 13.621,32 euros.
• b) Complemento de destino: 11.960,56 euros.
• c) Complemento espec韋ico: 24.986,52 euros.

Seis. Los secretarios generales, directores generales, interventor general, director gerente del Servicio C醤tabro de Salud y los subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud percibir醤 durante el ejercicio 2011 dos pagas extraordinarias. El importe de cada paga consistir� en una mensualidad de sueldo, trienios en su caso, complemento de destino y el 25% correspondiente al complemento espec韋ico mensualmente percibido.

Siete. Contin鷄n vigentes para el ejercicio 2011 las retribuciones de los restantes altos cargos contemplados en el art韈ulo 1.2 de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, reguladora de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administraci髇 de Cantabria, en los mismos t閞minos y cuant韆s correspondientes a las percibidas a 31 de diciembre de 2010 en aplicaci髇 de las previsiones fijadas por la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio a partir del 1 de junio de 2010.

Ocho. Los miembros del Gobierno, Altos Cargos de la Administraci髇 General y el director gerente y los subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud que ostenten la condici髇 de personal al servicio de cualesquiera Administraciones P鷅licas percibir醤 las retribuciones del concepto de antig黣dad referidas a 14 mensualidades que pudieran corresponderles de acuerdo con la normativa vigente, siempre que no se acrediten por su Administraci髇 de procedencia.

Nueve. Las retribuciones que por cualquier concepto perciba el personal directivo del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se mantendr醤 en los importes percibidos a 31 de diciembre de 2010 conforme las medidas retributivas contempladas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, a partir del 1 de junio de 2010.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica

Uno. En el a駉 2011 las retribuciones de los funcionarios ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuant韆s en el art韈ulo 23.Cuatro a) de la presente Ley.
• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, y que se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cada una de dichas pagas incluir� las cuant韆s de sueldo y trienios fijadas en el art韈ulo 23.Cuatro b) de la presente Ley.
• c) Los importes del complemento de destino y complemento espec韋ico integrantes de las pagas extraordinarias ser醤 los vigentes a 31 de diciembre de 2010 y derivados de la aplicaci髇 de las medidas retributivas contempladas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, a partir del 1 de junio de 2010.

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

  Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios, percibir醤 adem醩, el importe de la parte proporcional que por dicho concepto corresponda a las pagas extraordinarias.

• d) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  COMPLEMENTO DE DESTINO

  NIVEL	EUROS
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,88
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• e) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, se mantendr� en el importe percibido a 31 de diciembre de 2010 y derivado de lo establecido por la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, a partir del 1 de junio de 2010. El complemento espec韋ico anual se percibir� en doce pagas iguales y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.
• f) Se mantendr� el concepto relativo a la productividad fija conforme a lo establecido por el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de julio de 2010, en las cuant韆s existente a 31 de diciembre de 2010.
• g) No podr� tramitarse expediente alguno de abono del complemento de productividad, excepto aquellos se馻lados en el art韈ulo 29.4 p醨rafo tercero de esta Ley.
• h) No podr� tramitarse expediente alguno de abono de gratificaciones por servicios extraordinarios, salvo que afecte al funcionamiento de servicios p鷅licos esenciales en los que por circunstancias sobrevenidas sea imposible prestar el servicio dentro de la jornada normal de trabajo.

Dos. Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos o subgrupos de titulaci髇 inferior a aquel en que aspiren a ingresar, durante el tiempo correspondiente al periodo de pr醕ticas o el curso selectivo se seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y se computar� dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condici髇 de funcionario de carrera de estos 鷏timos.

Art韈ulo 26 Retribuciones del personal funcionario interino, eventual y de organismos y entidades del sector p鷅lico administrativo, empresarial y fundacional

Uno. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica y de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes al grupo o subgrupo en que est� incluido el Cuerpo en el que ocupen vacante y los trienios que, en su caso, tuvieran reconocidos, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el art韈ulo 25.Uno b) y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Dos. Al personal interino y a los funcionarios en pr醕ticas les ser� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 23.Diez, de la presente Ley.

Tres. El personal eventual percibir�, por el desempe駉 del puesto de trabajo de naturaleza eventual, exclusivamente las retribuciones que para el mismo se hayan establecido mediante Acuerdo del Gobierno de Cantabria y durante el ejercicio 2011 no podr醤 experimentar ning鷑 incremento respecto de los importes vigentes a 31 de diciembre de 2010 derivados de la aplicaci髇 de las previsiones de la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, a partir del 1 de junio de 2010.

Cuatro. Las retribuciones del personal no directivo de los organismos y entidades integrantes del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma no podr醤 experimentar ning鷑 incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010 derivadas de la aplicaci髇 de las previsiones de la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio. No ser醤 de aplicaci髇 las cl醬sulas contenidas en Convenios Colectivos, ni derivadas de la negociaci髇 colectiva que establezcan cualquier tipo de incremento.

Art韈ulo 27 Retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria

En el a駉 2011, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 22.Dos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, las retribuciones de los miembros de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia ser醤 las siguientes:

• Uno. El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuaci髇 se refleja y la retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, les corresponda.

  • a) El sueldo de los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia queda establecido, para el a駉 2011, en las cuant韆s siguientes, referidas a doce mensualidades:
    • - M閐icos Forenses: 15.406,20 euros.
    • - Gesti髇 Procesal y Administrativa: 13.303,32 euros.
    • - Tramitaci髇 Procesal y Administrativa: 10.934,16 euros.
    • - Auxilio Judicial: 9.917,88 euros.
  • b) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, en los Cuerpos al Servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidos, para el a駉 2011, en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:
    • - Cuerpo de Oficiales: 532,56 euros.
    • - Cuerpo de Auxiliares: 410,52 euros.
    • - Cuerpo de Agentes Judiciales: 354,48 euros.
    • - Cuerpo de Secretarios de Juzgados de Paz de Municipios con m醩 de 7.000 habitantes a extinguir: 599,16 euros.

    Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 1995 por el personal encuadrado en los Cuerpos de M閐icos Forenses y T閏nicos Facultativos quedan establecidos para el a駉 2011 en 642,12 euros anuales, referidos a doce mensualidades.

• Dos. Las pagas extraordinarias, que se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser醤 dos al a駉 por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria que se se馻la en el Anexo II de esta Ley.
• Tres. El complemento general de puesto para los puestos adscritos a� los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, queda establecido para el a駉 2011 en las cuant韆s siguientes, referidas a doce mensualidades:

  GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

  TIPO	SUBTIPO	EUROS
  III	A	3.509,40
  III	B	4.284,24
  IV	C	3.351,60
  IV	D	3.509,76

  TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

  TIPO	SUBTIPO	EUROS
  III	A	2.983,56
  III	B	3.758,40
  IV	C	2.825,88

  AUXILIO JUDICIAL

  TIPO	SUBTIPO	EUROS
  III	A	2.241,96
  III	B	3.016,92
  IV	C	2.084,16

  M蒁ICOS FORENSES

  TIPO	EUROS
  I	18.808,32
  II	18.565,68
  III	18.322,92

  Escala a extinguir de Gesti髇 Procesal y Administrativa, procedentes del Cuerpo de Secretarios de Juzgados de municipios de m醩 de 7.000 habitantes: 5.085,96 euros.

  Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de los funcionarios a que se refiere el p醨rafo anterior, no experimentar醤 ning鷑 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010, consecuencia de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de lo previsto en el art韈ulo 32.Tres 3.b) de la Ley 26/2009, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 22.Ocho de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011.

• Cuatro. En las retribuciones complementarias a que se hace referencia en el n鷐ero 3 anterior, se entender醤 incluidas las cantidades que, en cada caso, se reconocen, en concepto de paga adicional complementaria en el apartado Segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de mayo de 2009, publicado por Orden 1230/2009, de 18 de mayo, del Ministerio de la Presidencia.

Art韈ulo 28 Retribuciones de los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de sanitarios titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria

Las retribuciones a percibir en el a駉 2011 por los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de sanitarios titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria no experimentar醤 ning鷑 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud

Uno. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir� en los t閞minos previstos en la normativa aplicable, el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 23. Cuatro. a) y b) de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley.

La percepci髇 de trienios por el personal estatutario temporal se efectuar� en los t閞minos del 獳cuerdo por el que se declara la procedencia del reconocimiento de servicios prestados a efectos de trienios al personal estatutario temporal� adoptado en el seno de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias y aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 17 de enero de 2008.

Dos. La cuant韆 del complemento de destino no experimentar� ning鷑 incremento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2010, como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio. Dicha cuant韆 se har� efectiva en catorce mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en el art韈ulo 25. Uno. c), de la presente Ley, la cuant韆 del complemento de destino correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias se har� efectiva tambi閚 en catorce mensualidades, calcul醤dose dicha cuant韆 en una doceava parte de los correspondientes importes por niveles vigentes a 31 de diciembre de 2010.

Tres. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento 玜cuerdo marco�, al complemento espec韋ico y al complemento de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al personal Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, no experimentar� ning鷑 incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 23.Seis de la presente Ley.

Cuatro. La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.tres. c) y la disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

En todo caso, las cuant韆s correspondientes al factor fijo del complemento de productividad que, en su caso, est閚 fijadas al citado personal no experimentar醤 ninguna modificaci髇 respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Durante el a駉 2011 no se percibir� el complemento de productividad variable por el cumplimiento de objetivos derivados del contrato de gesti髇.

Corresponde al Consejo de Gobierno la autorizaci髇 de nuevos programas cuya participaci髇 resulte susceptible de ser retribuida a trav閟 de este complemento, as� como la autorizaci髇 de la cuant韆 m醲ima global a percibir por tal concepto. El director gerente del Servicio C醤tabro de Salud proceder� a la determinaci髇 individualizada del importe concreto a percibir en atenci髇 al especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, o a la participaci髇 en programas o actuaciones concretas. S髄o podr醤 tramitarse aquellos expedientes de abono de productividad variable que consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de los centros.

Cinco. La cuant韆s del complemento de carrera profesional no experimentar醤 ninguna modificaci髇 respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Seis. Las retribuciones de los funcionarios con la condici髇 de sanitarios titulares integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 satisfechas por el Servicio C醤tabro de Salud a trav閟 de la correspondiente Gerencia de Atenci髇 Primaria y se regir醤 por la normativa que resulte aplicable, si bien no experimentar醤 ninguna modificaci髇 respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Siete. Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, se regir醤 por la normativa que, en cada caso, resulte de aplicaci髇, si bien no experimentar醤 ninguna modificaci髇 respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Las retribuciones a percibir por el personal laboral del Servicio C醤tabro de Salud procedente del extinto Hospital de Liencres al que se refiere el art韈ulo 6 del Decreto 127/2006, de 7 de diciembre, ser醤 las previstas para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria y ser醤 satisfechas por el citado Servicio C醤tabro de Salud.

Ocho. Las retribuciones del personal sujeto a la relaci髇 laboral especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en Ciencias de la Salud al que se refiere la Disposici髇 Adicional 1� de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias, no experimentar醤 ninguna modificaci髇 respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Nueve. El importe que corresponda transferir a la Universidad de Cantabria en relaci髇 con el personal que ocupa las plazas vinculadas previstas en el art韈ulo 61 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, no experimentar� ninguna modificaci髇 respecto al vigente a 31 de diciembre de 2010 como consecuencia de la aplicaci髇 de las reducciones retributivas previstas en la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio.

Diez. Durante el ejercicio 2011 continuar醤 parcialmente suspendidos los Acuerdos celebrados entre Administraci髇 y Sindicatos en materia de retribuciones, carrera profesional y condiciones de trabajo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud en todas aquellas previsiones que impliquen un incremento del gasto de dicho personal, sin perjuicio del expresamente contemplado en la presente Ley.

Art韈ulo 30 Retribuciones del personal laboral

Uno. Para el a駉 2011 ser� aplicable al personal laboral lo se馻lado en el Art韈ulo 23. Diez de la presente Ley.

Dos. Las retribuciones de este personal se devengar醤 de acuerdo con las normas previstas en esta Ley para el personal funcionario.

Tres. El importe de los cr閐itos presupuestarios consignados en los presentes Presupuestos para el abono de horas extraordinarias al personal laboral no podr� superar el fijado por la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, a partir del 1 de junio de 2010, ni ser objeto de modificaci髇 presupuestaria con el fin de dotar las partidas de este concepto retributivo, salvo que las cuant韆s previstas en el Presupuesto para el abono de las horas extraordinarias de car醕ter excepcional definidas en el apartado a) del art韈ulo 54.1 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria no resulten suficientes, en cuyo caso el Consejo de Gobierno podr� autorizar la tramitaci髇 de los expedientes relativos a las horas extraordinarias, para que se realice la modificaci髇 presupuestaria pertinente y respetando en todo caso lo establecido en los apartados 3 y 4 del citado art韈ulo 54.

Art韈ulo 31 Retribuciones del personal contratado administrativo

Las retribuciones del personal contratado administrativo a que se refiere la Disposici髇 Transitoria Sexta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, hasta tanto no concluya el proceso de extinci髇 previsto en esa Ley, no se incrementar醤, en los t閞minos se馻lados en art韈ulo 23. Uno de la presente Ley.

Art韈ulo 32 Complementos personales y transitorios

Uno. Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia de la aplicaci髇 de los reg韒enes retributivos vigentes ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2011, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Dos. Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de trabajo.

Tres. A efectos de la absorci髇 s髄o se computar� el incremento en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tiene este car醕ter el sueldo, referido a doce mensualidades y las pagas extraordinarias fijadas en la ley, el complemento de destino y el espec韋ico, y no se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Cuatro. Los complementos personales transitorios que tengan un r間imen o normativa espec韋ica as� como los aprobados al amparo del Acuerdo del Gobierno de Cantabria de 11 de mayo de 2000 y del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 30 de septiembre de 2010 relativo a las retribuciones a percibir por funcionarios en puesto de trabajo laboral, se regir醤 por su normativa espec韋ica y en lo no dispuesto en 閟ta por lo regulado en los apartados anteriores.

Cinco. Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, no podr醤 experimentar incremento alguno respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2010.

A los efectos de lo dispuesto en esta Ley los complementos personales y transitorios del personal que se transfiera a la Comunidad Aut髇oma de Cantabria tendr醤 la consideraci髇 de absorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones de los mismos.

Art韈ulo 33 Devengo de retribuciones

Uno. Las retribuciones b醩icas y complementarias de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual, se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino, en el de reingreso al servicio activo y en el de la incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇, as� como para los efectos del reconocimiento de servicios previos.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencia sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a otra Administraci髇 P鷅lica, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa.
• d) En el mes en que se cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento o jubilaci髇 de funcionarios sujetos al r間imen de Clases Pasivas del Estado y en general a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 h醔il del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

En estos casos y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s, o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, deber� tomarse en cuenta el c醠culo del valor hora tomando como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

Dos. Las pagas extraordinarias de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situaci髇 y derechos de los funcionarios en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en a駉s bisiestos) o ciento ochenta y tres d韆s, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribuci髇 devengar醤 pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuant韆 experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a otra Administraci髇 P鷅lica, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en la letra a) anterior.
• d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇 o fallecimiento de los funcionarios a que se refiere la letra d) del apartado Uno de este art韈ulo, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produzca dicho cese se computar醤 como un mes completo.

A los efectos previstos en el p醨rafo b), el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.

Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes, se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.

Tres. Los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que cambien de puesto de trabajo, salvo los casos previstos en la letra a), del apartado uno, de este art韈ulo, tendr醤 derecho, durante el plazo posesorio, a la totalidad de las retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, de car醕ter fijo y periodicidad mensual.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, en el caso de que el t閞mino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efect鷈 el cese, las citadas retribuciones se har醤 efectivas, de conformidad con lo dispuesto en el referido apartado uno, por mensualidad completa y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes en que se produzca el cese y con cargo a los cr閐itos presupuestarios de la Dependencia que diligenci� el cese. Si, por el contrario, dicho t閞mino recayera en un mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se har醤 efectivas de la forma indicada y las del segundo se abonar醤 con cargo a los cr閐itos presupuestarios de la Dependencia que diligenci� la toma de posesi髇, asimismo por mensualidad completa y en la cuant韆 correspondiente al puesto en que se haya tomado posesi髇, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras b) y c) del citado apartado uno de este art韈ulo.

Los funcionarios de carrera, en servicio activo o situaci髇 asimilada, que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala, disfrutar醤 del permiso correspondiente a contar desde el d韆 siguiente a la toma de posesi髇.

Cuatro. Las cuotas de derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.

Las cuotas a que se refiere el p醨rafo anterior, correspondientes a los periodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribuci髇 no experimentar醤 reducci髇 en su cuant韆.

Cinco. Los efectos econ髆icos derivados del reconocimiento de servicios previos, tanto al personal funcionario como laboral, tendr醤 lugar exclusivamente desde la fecha en que se presente la petici髇 por parte del interesado.

Los cambios de Cuerpo o Categor韆 profesional con motivo de procesos de promoci髇 interna o an醠ogos supondr醤 la acumulaci髇 autom醫ica de los per韔dos de servicio prestados reconocidos con anterioridad, sin necesidad de formular solicitud a tal efecto ni de nuevo reconocimiento expreso.

Art韈ulo 34 Jornada reducida

Cuando con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a la normal, experimentar� una reducci髇 proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, con inclusi髇 de trienios, desde la fecha de inicio de dicha jornada reducida.

Art韈ulo 35 Retribuci髇 de los funcionarios sujetos a r間imen retributivo anterior a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica

Uno. Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica que desempe馿n puestos de trabajo para los que todav韆 no se ha aprobado la aplicaci髇 de r間imen retributivo previsto en dicha Ley y hasta tanto no se disponga lo contrario por Acuerdo del Gobierno de Cantabria que apruebe dicha aplicaci髇, percibir醤 las retribuciones correspondientes al a駉 2011, con la misma estructura retributiva y con sujeci髇 a la normativa vigente en dicho ejercicio.

Dos. Las retribuciones de este personal se devengar醤 de acuerdo con las prescripciones contenidas en esta Ley.

Art韈ulo 36 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos, comisiones u otros ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades, y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 37 Oferta de Empleo P鷅lico u otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de necesidades de personal

Uno. El Gobierno de Cantabria, dentro de los l韒ites establecidos con car醕ter b醩ico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, podr� autorizar la convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal. En todo caso, el n鷐ero de plazas de nuevo ingreso ser�, como m醲imo, igual al diez por ciento de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar� en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideran prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del cap韙ulo 1 de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitaci髇 a que hace referencia el p醨rafo anterior se fija en el 30% de la tasa de reposici髇 de efectivos en relaci髇 con la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.

Dentro de estos l韒ites, la oferta de empleo p鷅lico incluir� puestos y plazas desempe馻dos por personal interino por vacante, contratado o nombrado con anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puesto o est閚 incursos en procesos de provisi髇 o se decida su amortizaci髇.

Por parte del Consejo de Gobierno se determinar� de forma independiente para cada uno de los 醡bitos la concreci髇 de los citados porcentajes de la tasa de reposici髇 de efectivos aplicable al personal estatutario, al personal docente y al resto de personal de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma.

La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda proceder� a la supresi髇 de la dotaci髇 de los puestos de trabajo de aquellos efectivos que causen baja en la Administraci髇, salvo que sea esencial su cobertura para la prestaci髇 del servicio u obedezcan a la necesidad de seguir realizando dichas funciones esenciales mediante la cobertura de otros puestos, siempre que no implique incremento de gasto. La determinaci髇 del car醕ter esencial por la prestaci髇 del servicio corresponder� al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 interesada.

En la Oferta de Empleo P鷅lico correspondiente al a駉 2011 se reservar� un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, en los t閞minos expresados por el art韈ulo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Se incorporar醤 a la Oferta de Empleo P鷅lico de 2011, conforme a lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional D閏ima de la Ley 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica de Cantabria, aquellos puestos a los que se hubieren adscrito los afectados por una resoluci髇 judicial de reconocimiento de una relaci髇 laboral de car醕ter indefinido no fijo.

Dos. Las plazas correspondientes integrantes de la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2011, que se publicar� dentro del primer semestre del a駉, se podr醤 acumular con las que se convoquen en la Oferta de Empleo P鷅lico del a駉 2012 por motivo de racionalizaci髇 y eficacia de los procesos selectivos; ejecut醤dose ambas de forma conjunta, en su caso.

De la convocatoria as� como del desarrollo de la Oferta de Empleo P鷅lico, el Gobierno de Cantabria informar� a la Comisi髇 de Presidencia y Justicia del Parlamento de Cantabria. En el caso de la Oferta de Empleo P鷅lico de personal estatutario de instituciones sanitarias y de personal docente, se informar� a las Comisiones de Sanidad y Educaci髇, respectivamente.

Tres. Durante el a駉 2011, no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales que se consideren prioritarios por ser esenciales para la prestaci髇 del servicio y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refieren los art韈ulos 10.1.a) de la Ley 7/2007, y 9.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud y contrataciones de personal interino por vacante computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que el nombramiento o la contrataci髇 y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico, salvo que se decida su amortizaci髇.

Igualmente podr醤 reponerse los efectivos de los puestos cubiertos a la entrada en vigor de la presente Ley en los cuales se produzca vacante por movilidad de los empleados p鷅licos o renuncia del personal interino o con contrato de interinidad. En caso de que se plantee la cobertura de otro puesto de trabajo por considerarlo de mayor urgencia o necesidad, previo informe de la Consejer韆 de Presidencia y Justicia o en su caso del 觬gano competente, seg鷑 el 醡bito. La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� autorizar la utilizaci髇 de la dotaci髇 del puesto anteriormente ocupado para dotar el nuevo, siempre que el coste anual del nuevo puesto no sea superior.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su vigencia temporal o por la reincorporaci髇 de su titular, o por la finalizaci髇 de la causa que los motiv�.

Se dar� cuenta a la Comisi髇 de Presidencia y Justicia, igualmente, de todos los contratos temporales y del nombramiento de personal funcionario interino.

Cuatro. No podr醤 celebrarse los contratos previstos en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector P鷅lico para cubrir necesidades de personal, debiendo someterse a las modalidades de nombramiento o contrataci髇 de los empleados p鷅licos.

Cinco. Los cr閐itos consignados para las partidas presupuestarias destinadas a la retribuci髇 de las sustituciones del personal no experimentar醤 incremento respecto a los resultantes de la aplicaci髇 de las previsiones de la Ley 5/2010, de 6 de julio. Cada 髍gano gestor planificar� y ordenar� los servicios al objeto de garantizar la adecuada prestaci髇 de los mismos.

No obstante, en casos de fuerza mayor y debidamente justificados, el Consejo de Gobierno podr� autorizar el incremento de los citados cr閐itos mediante modificaci髇 presupuestaria hasta un l韒ite m醲imo del 100% del cr閐ito inicial del ejercicio 2010.

Seis. Con objeto de satisfacer las necesidades de gasto, en el 醡bito de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, derivadas de la pr髍roga en la prestaci髇 de servicios, reincorporaciones procedentes de la situaci髇 de servicios especiales, reingreso de excedentes y otras situaciones an醠ogas de los empleados p鷅licos, incluida la reposici髇 de efectivos, el Consejo de Gobierno, a propuesta conjunta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia y Justicia, podr� autorizar la dotaci髇 de los cr閐itos necesarios para las mismas que garantice, al menos, la financiaci髇 de los puestos durante cinco meses.

Siete. Cuando las necesidades extraordinarias en los servicios lo justifiquen se proceder� a la tramitaci髇 de modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo. Estas s髄o podr醤 tener por finalidad, bien, la reorganizaci髇 de los puestos que las forman de modo que se apliquen los efectivos humanos disponibles por la Unidades a una mejor gesti髇 y prestaci髇 de los servicios, bien por medio del cambio de las caracter韘ticas de los puestos de trabajo para su adecuaci髇 a las tareas a desempe馻r.

En ambos casos, la modificaci髇 que se tramite no podr� suponer un incremento del gasto de la dotaci髇 vigente con anterioridad a la modificaci髇 para el conjunto de puestos de trabajo afectados por la misma, ni individualmente para los puestos de trabajo que las compongan, salvo que se trate de puestos de trabajo objeto de modificaci髇 con motivo de procesos selectivos de promoci髇 interna. Con igual car醕ter excepcional, podr醤 crearse nuevos puestos de trabajo para la asignaci髇 de los mismos al personal afectado por transferencias de competencias y servicios a la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, por no existir puestos de trabajo vacantes para ello.

Asimismo, y de manera excepcional, por acuerdo de Consejo de Gobierno se podr� autorizar la tramitaci髇 de la creaci髇 de puestos de trabajo no contemplados en los casos anteriores mediante la supresi髇 de otros previamente existentes y dotados presupuestariamente, respetando en cualquier caso que no podr� suponer un incremento del gasto de la dotaci髇 vigente con anterioridad a la modificaci髇 para el conjunto de puestos de trabajo afectados por la misma.

Cuando resulte necesaria la adaptaci髇 de las fichas de puestos de trabajo a causa de las necesidades surgidas, estas se actualizar醤 sin necesidad de seguir los tr醡ites incluidos en el procedimiento previsto en el Decreto 2/1989, de 31 de enero, sobre Elaboraci髇 de Estructuras, Relaciones de Puestos de Trabajo y Retribuciones (modificado por Decreto 14/2004, de 19 de febrero), emiti閚dose informe vinculante por parte de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica y siendo aprobada por el Consejo de Gobierno.

Ocho. Para la cobertura de puestos no dotados o dotados parcialmente, ser� requisito la dotaci髇 econ髆ica del referido puesto por la totalidad del ejercicio presupuestario, no pudiendo formar parte de su dotaci髇 la baja presupuestaria de aquellos puestos dotados total o parcialmente, por estar su titular en comisi髇 de servicios en otro puesto de la Administraci髇, ni aquellos puestos incluidos en la Oferta de Empleo P鷅lico.

No obstante, cuando la cobertura del puesto sea esencial para la prestaci髇 del servicio u obedezca a la necesidad de seguir realizando dichas funciones esenciales mediante la cobertura de otros puestos, siempre que no implique incremento de gasto y previa determinaci髇 de su car醕ter esencial por el Consejo de Gobierno, se autorizar� su cobertura por el 髍gano competente.

Art韈ulo 38 Contrataci髇 de personal con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. El Gobierno de Cantabria podr� formalizar durante el a駉 2011, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por la propia Administraci髇 y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.
• c) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

Dos. Si excepcionalmente se acudiese a la contrataci髇 temporal laboral se deber� justificar debidamente, quedando sujetos dichos contratos a las prescripciones que establecen los art韈ulos 15 y 17, del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el citado art韈ulo 15, as� como a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

La preparaci髇 de estos contratos exigir� la formaci髇 de un expediente por las Consejer韆s correspondientes, que ser� remitido al Servicio de Contrataci髇 y Compras para su tramitaci髇.

En todo caso, los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico que, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato, de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

El Servicio de Contrataci髇 y Compras, una vez examinado e informado el expediente por la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico, lo remitir� a la Intervenci髇 General para su preceptiva fiscalizaci髇 que ser� previa, en todos los casos, a la contrataci髇.

La informaci髇 a los representantes de los trabajadores se realizar� de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si por circunstancias no imputables a los otorgantes de la obra o servicio no pudiera concluir en el plazo prefijado en el contrato, se prorrogar� 閟te hasta la total terminaci髇 de la obra o servicio.

En los casos de suspensi髇, desistimiento y resoluci髇, estos contratos estar醤 sujetos a los mismos efectos que la obra o servicio.

Tres. En los expedientes de contrataci髇 se especificar醤 con precisi髇 y claridad el car醕ter de la misma y su ineludible necesidad por carecer de personal fijo en plantilla suficiente y se identificar� suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. Igualmente se har� constar el tiempo de duraci髇, circunscrito estrictamente a la duraci髇 de la obra o servicio para los que se contrata as� como, en su caso, el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales temporales.

Las Consejer韆s que hayan promovido contrataci髇 al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo habr醤 de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de las que pudieran derivar derechos de permanencia para el personal as� contratado, actuaciones que en su caso podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo dispuesto en el T韙ulo VI de la Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria.

Cuatro. En ning鷑 caso estos contratos generar醤 derechos a favor del personal respectivo, m醩 all� de los l韒ites expresados en los mismos, sin que pueda derivar de ellos fijeza al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 39 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal no funcionario y laboral

Uno. Durante el a駉 2011 ser� preciso informe favorable conjunto de las Consejer韆s de Presidencia y Justicia y de Econom韆 y Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral.

El informe a que se refiere este art韈ulo ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los apartados siguientes.

Dos. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2011, deber� solicitarse del Gobierno de Cantabria la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2010.

Tres. A los efectos de los apartados anteriores, se entender醤 por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral las siguientes actuaciones:

• a) La determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Firma de convenios o acuerdos colectivos, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones de los mismos.
• c) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

Cuatro. El informe, que en el supuesto de proyectos de convenios o acuerdos colectivos ser� evacuado en el plazo m醲imo de 10 d韆s a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, que remitir� el 髍gano competente, versar� sobre aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico tanto para el a駉 2011 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado Dos del presente art韈ulo.

Cinco. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Seis. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2011, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el art韈ulo 30 y en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 40 Contratos de alta direcci髇

Los contratos de alta direcci髇, que se celebren durante 2011 por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sus Organismos Aut髇omos, y las restantes entidades del sector p鷅lico administrativo as� como los celebrados por las entidades del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma, deber醤 remitirse, a menos con 15 d韆s de antelaci髇 a su formalizaci髇 para informe preceptivo y vinculante, de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, aportando al efecto propuesta de contrataci髇 del 髍gano competente acompa馻da de la correspondiente memoria econ髆ica y justificativa.

En el caso de contratos tipo aplicados en una entidad a todas las relaciones laborales de alta direcci髇 del mismo puesto, el informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda recaer� sobre estos 鷏timos.

Ser醤 nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ning鷑 valor ni eficacia, los contratos suscritos con omisi髇 de la petici髇 de los informes se馻lados o cuando alguno de ellos no haya sido emitido en sentido favorable.

Cuando se trate de Organismos Aut髇omos, Entes P鷅licos y Empresas P鷅licas, el informe del p醨rafo anterior se recabar� con anterioridad a la aprobaci髇 del contrato por el Consejo de Administraci髇 del organismo correspondiente u 髍gano competente del organismo correspondiente.

Una copia de los citados informes, as� como de los Contratos de Alta Direcci髇 ser� remitida al Parlamento de Cantabria en un per韔do no superior al mes desde la firma de los mismos.

Art韈ulo 41 Prohibici髇 de cl醬sulas indemnizatorias

Uno. En la contrataci髇 de personal por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sus Organismos Aut髇omos y las restantes entidades del sector p鷅lico administrativo as� como los celebrados por las entidades del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma, no podr醤 pactarse cl醬sulas indemnizatorias, dinerarias o no dinerarias, por raz髇 de la extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica que les una con la Comunidad Aut髇oma, que se tendr醤 por no puestas y, por consiguiente, nulas y sin ning鷑 valor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en representaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Dos. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, la modificaci髇 o novaci髇 de los contratos en los 醡bitos indicados exigir� la adaptaci髇 de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinci髇 del contrato de trabajo, a lo previsto en este art韈ulo.

Tres. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se realizar� la adaptaci髇 del resto de contratos vigentes en los 醡bitos indicados adaptando su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinci髇 del contrato de trabajo, a lo previsto en este art韈ulo.