獶iez. El importe de los cr閐itos de los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria para 2010 correspondientes a la financiaci髇 de los conciertos educativos, en la parte correspondiente a las retribuciones del personal que presta servicios en las ense馻nzas objeto de concierto y percibidas por el sistema de pago delegado, experimentar�, en el marco de los acuerdos de analog韆 retributiva y a partir del d韆 1 de junio de 2010, una reducci髇 an醠oga a la prevista para el personal funcionario docente no universitario, sin que el importe resultante sea en c髆puto anual inferior al correspondiente al personal p鷅lico en condiciones equivalentes�.

獳l amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal docente (funcionario y contratado) y del personal de administraci髇 y servicios (funcionario y laboral) de la Universidad de Cantabria para el a駉 2010 por importe de cuarenta y dos millones cuatrocientos noventa y tres mil doscientos ochenta y seis euros (42.493.286 euros) para el personal docente funcionario y contratado docente, y de diecis閕s millones novecientos cuarenta y un mil ciento cincuenta y cuatro euros (16.941.154 euros) para el personal de administraci髇 y servicios, funcionario y laboral, sin incluir trienios, Seguridad Social, ni las partidas que en aplicaci髇 del Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, y disposiciones que lo desarrollan, venga a incorporar a su presupuesto la Universidad, procedente de las instituciones sanitarias correspondientes, para financiar las retribuciones de las plazas vinculadas�.

玌no. Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, incluidas, en su caso, las que en concepto de pagas extraordinarias correspondieran en aplicaci髇 del art韈ulo 22.Dos de la Ley de Cantabria 8/2008, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria para el a駉 2009, no podr醤 experimentar un aumento global superior al 0,30 por ciento con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo�.

獶os. Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado P鷅lico, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios, m醩 el 100 por 100 del complemento de destino y complemento espec韋ico mensual que perciba el funcionario. A la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 no se le aplicar� la reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, establecida con efectos de 1 de junio de 2010 en el p醨rafo tercero de este apartado Dos.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino y espec韋ico, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, y la Ley 30/1984, de 2 de agosto. Del mismo modo, no se le aplicar� a la paga del mes de junio de 2010 el 5 por ciento de reducci髇, en t閞minos anuales, establecida con efectos de 1 de junio de 2010.

Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� de la forma siguiente:

• a) Las retribuciones b醩icas del personal, excluida la correspondiente a la paga extraordinaria del mes de diciembre a que se refiere el punto c) de este apartado, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en los apartados a) y b) del art韈ulo 26.Uno de esta Ley.
• b) Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto anterior, sobre el resto de las retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
• c) La paga extraordinaria del mes de diciembre que corresponda incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino y espec韋ico que corresponda una vez practicada la reducci髇 indicada en el punto 2 anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente o, en su caso, las que se se馻len en esta Ley en funci髇 de la Carrera, Cuerpo o Escala a la que pertenezcan los correspondientes empleados p鷅licos:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo	Trienios
  	–	–
  	Euros	Euros
  A1	623,62	23,98
  A2	662,32	24,02
  B	708,25	25,79
  C1	608,34	22,23
  C2	592,95	17,71
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

El resto de los complementos retributivos que integren la citada la paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado. La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en los p醨rafos primero y segundo de este apartado Dos�.

玂cho. Por razones de inter閟 p鷅lico derivadas de una alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas en que se suscribieron el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos 2008-2011 sobre mejora de la calidad de los servicios de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria y de las condiciones de trabajo de sus Empleados P鷅licos, el acuerdo Administraci髇-Sindicatos en materia de condiciones de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de Justicia y los respectivos acuerdos en el 醡bito docente y estatutario, se suspende, durante el ejercicio 2010, la concesi髇 de las ayudas de acci髇 social del personal de la Administraci髇 General, de sus organismos p鷅licos y entidades de Derecho P鷅lico, de la Administraci髇 de Justicia, del personal estatutario y docente.

Para el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo de 2010, se aplicar� el incremento del 0,3 por ciento de las retribuciones de los empleados p鷅licos, seg鷑 lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En cumplimiento del Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, durante el ejercicio 2010 se suprime la aplicabilidad de los acuerdos adoptados destinados a un porcentaje del 0,3 por ciento de la masa salarial como salario diferido denominado "Plan de Pensiones” y un porcentaje del 0,3 por ciento de la masa salarial destinado al fondo para el mantenimiento del poder adquisitivo.

En cuanto a carrera profesional, se mantiene el desarrollo de la misma y el compromiso de reservar el porcentaje del 50 por ciento de puestos de la oferta p鷅lica para la promoci髇 interna de los empleados p鷅licos y, en consecuencia, el correspondiente gasto por incremento de coste de los puestos una vez materializada la misma.

Excepcionalmente, en el caso de que se produzca una nueva alteraci髇 sustancial de las circunstancias econ髆icas que han motivado la suspensi髇 se馻lada en los p醨rafos anteriores, el Consejo de Gobierno, a propuesta conjunta de las Consejer韆s de Presidencia y Justicia, Educaci髇 y Sanidad, podr� levantar la suspensi髇 de las ayudas de Acci髇 Social. En el procedimiento administrativo que se tramite al efecto se requerir� informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, en relaci髇 a la alteraci髇 de las circunstancias econ髆icas que hacen viable el levantamiento de la suspensi髇�.

Uno. Desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿n, experimentar醤 un crecimiento del 0,30 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 0,30 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2009, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

Dos. Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas del personal funcionario de la Administraci髇, excluida la correspondiente a la paga extraordinaria del mes de diciembre a que se refiere el punto c) del p醨rafo tercero del art韈ulo 23.Dos, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en los apartados a) y b) del art韈ulo 26.Uno.
• b) Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto anterior, se suprimen los complementos indicados en el art韈ulo 23.Ocho y el indicado en el art韈ulo 26.Dos. Asimismo, se computar� el 50 por ciento de la reducci髇 de la partida presupuestaria contemplada en el art韈ulo 26.Uno.e). Por 鷏timo se aplicar� de manera lineal una reducci髇, en t閞minos anuales, sobre el complemento espec韋ico, hasta alcanzar el 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones. La reducci髇 lineal no se aplicar� en cualquier caso al complemento espec韋ico de la Agrupaci髇 Profesional Subalterno, y en el caso de los Subdirectores su porcentaje de reducci髇 ser� del 14 por ciento.
• c) En el 醡bito del personal docente, una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto a), se suprime el complemento denominado "Plan de Pensiones” indicado en el art韈ulo 23.Ocho. La diferencia hasta alcanzar el 5 por ciento de reducci髇 del conjunto de las retribuciones, se aplicar� sobre el componente general del complemento espec韋ico, con car醕ter lineal.
• d) En el 醡bito del personal estatutario, una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el punto a), se suprime el complemento denominado "Plan de Pensiones” indicado en el art韈ulo 23.Ocho. La diferencia hasta alcanzar el 5 por ciento de reducci髇 del conjunto de las retribuciones, se aplicar� sobre el conjunto de retribuciones complementarias de car醕ter fijo, con car醕ter lineal en un 5 por ciento, con excepci髇 de las correspondientes a los puestos de trabajo reservados al personal al que se refiere el art韈ulo 7.1.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Agrupaciones Profesionales de la Ley 7/2007 y antiguo Grupo E de la Ley 30/1984), que experimentar醤 una reducci髇 del 1 por ciento.

Tres. Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que le sea de aplicaci髇 el aumento del 0,30 por ciento previsto en la misma ni la reducci髇 del 5 por ciento, manteni閚dose su cuant韆 en la vigente a 1 de enero de 2010.

A los efectos de lo dispuesto en esta Ley, los complementos personales y transitorios del personal que se transfiera a la Comunidad Aut髇oma de Cantabria tendr醤 la consideraci髇 de absorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones de los mismos.

玂nce. Con efectos de 1 de junio de 2010 las retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria se reducir醤 en un 15 por ciento.

Las retribuciones de los Altos Cargos de la Administraci髇, as� como las del resto de Altos Cargos incluidos en el art韈ulo 1.2 de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, reguladora de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administraci髇 de Cantabria, se reducir醤 en un 8 por ciento. Para alcanzar dicho porcentaje de reducci髇, se minorar� el complemento espec韋ico en la cuant韆 necesaria.

Las retribuciones que por cualquier concepto perciba el personal directivo del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma y sean superiores a las aprobadas en la Ley 5/2009 de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria para 2010 para el Presidente del Gobierno se reducir醤 en un 15 por ciento, y respecto de aquellos cuya retribuci髇 sea inferior a esa cantidad, se reducir醤 en un 8 por ciento.

玌no. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23.Uno de la presente Ley, las retribuciones de los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1993, de 10 de marzo, que desempe馿n puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  GRUPO/SUBGRUPO LEY 7/2007	SUELDO	TRIENIOS
  	EUROS	EUROS
  A1 (A Ley 30/84)	13.935,60	535,80
  A2 (B Ley 30/84)	11.827,08	428,76
  B	10.264,00	373,68
  C1 (C Ley 30/84)	8.816,52	322,08
  C2 (D Ley 30/84)	7.209,00	215,28
  AP (E Ley 30/84)	6.581,64	161,64

  
  
  Con efectos de 1 de junio de 2010, excluidos los correspondientes a la paga extraordinaria se馻lada en el punto c) del p醨rafo tercero del art韈ulo 23.Dos, el sueldo y trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, referidos a doce mensualidades, ser醤 los siguientes:

  Grupo / Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo	Trienios
  	–	–
  	Euros	Euros
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988.
  
  El importe de la paga de junio de 2010 ser� el contemplado en el p醨rafo primero del apartado Dos del art韈ulo 23 de la presente Ley.
  
  La paga extraordinaria de diciembre tendr� el importe derivado de la aplicaci髇 del punto c) del p醨rafo tercero del art韈ulo 23.Dos de la presente Ley.
  
  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
  
  Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir醤, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.
• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades para el a駉 2010:

  Nivel	Importe
  	–
  	Euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• d) Con efectos de 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010, el complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� un crecimiento del 0,30 por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2009, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 del mismo, cuando sea necesaria para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
  
  La cuant韆 del complemento espec韋ico en las mensualidades ordinarias, a partir del 1 de junio de 2010, tendr� una disminuci髇 consecuencia de aplicar lo indicado en el punto b) del art韈ulo 24.Dos.
  
  La paga adicional de diciembre incorporar� el importe del complemento espec韋ico que corresponda a aquel mes.
  
  Igual reducci髇 del 5 por ciento se aplicar� a los conceptos integrados en el de productividad fija que en su caso se perciba.
• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar sus resultados.

  Cada Consejer韆 podr� proponer los criterios de distribuci髇 y la cuant韆 individual del complemento de productividad, que ser� aprobada por el Gobierno de Cantabria, previo informe fiscal favorable de la Intervenci髇 General, de acuerdo con las siguientes normas:

  • Primera. La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.
  • Segunda. En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
  
  
  Con efectos de 1 de junio de 2010, no podr� tramitarse expediente alguno de abono de este complemento retributivo con cargo a las partidas del presupuesto vigente, las cuales experimentar醤 una reducci髇 del 100 por ciento de su cuant韆, sin que pueda tramitarse transferencia de cr閐ito destinada a las referidas partidas.
• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios tendr醤 car醕ter absolutamente excepcional, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 69.1.d) de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo. S髄o podr醤 devengarse gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos.

Las circunstancias excepcionales que den lugar al devengo de gratificaciones por servicios extraordinarios deber醤 constar expl韈itamente en expediente que, a tal efecto, se tramite por la correspondiente Consejer韆 y que se resolver� por el Gobierno de Cantabria, previo informe fiscal favorable de la Intervenci髇 General.

Con efectos de 1 de junio de 2010, no podr� tramitarse expediente alguno de abono de este complemento retributivo con cargo a las partidas del presupuesto vigente, las cuales experimentar醤 una reducci髇 del 100 por ciento de su cuant韆, sin que pueda tramitarse transferencia de cr閐ito destinadas a las referidas partidas�.

獶os. En cumplimiento del Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, durante el ejercicio 2010 se suprime el complemento salarial de car醕ter personal y consolidable derivado del acuerdo suscrito entre la Administraci髇 y los Sindicatos para el periodo 2008-2011�.

獵inco. El personal docente, a partir del 1 de junio de 2010, percibir� el sueldo base, los trienios y la paga extraordinaria de diciembre de conformidad con lo establecido con car醕ter general en el apartado Uno de este art韈ulo. La diferencia hasta alcanzar el 5 por ciento de reducci髇 de la masa salarial, se aplicar� sobre el componente general del complemento espec韋ico, con car醕ter lineal�.

玌no. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, y de la Ley 7/2007, de 12 de abril, percibir醤 las retribuciones b醩icas correspondientes al Grupo o Subgrupo en que est� incluido el Cuerpo en el que ocupen vacante y los trienios que, en su caso, tuvieran reconocidos, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el art韈ulo 26.Uno.b) y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Con efectos de 1 de junio de 2010, el personal interino experimentar� la reducci髇 retributiva contemplada para el personal funcionario, en los t閞minos que le resulte aplicable�.

玊res. El personal eventual percibir�, por el desempe駉 del puesto de trabajo de naturaleza eventual, exclusivamente las retribuciones que para el mismo se hayan establecido mediante Acuerdo del Gobierno de Cantabria.

Con efectos de 1 de junio de 2010, este personal experimentar� en sus retribuciones una reducci髇 del 8 por ciento�.

獵uatro. Las retribuciones del personal de los organismos y entidades integrantes del sector p鷅lico administrativo, empresarial y fundacional de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma no experimentar醤 un incremento superior al se馻lado en la presente Ley para los empleados p鷅licos.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones del personal citado en el p醨rafo anterior, experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento del conjunto de sus retribuciones, en c髆puto anual�.

獵inco. En lo no especificado en el presente art韈ulo, se acudir� a las previsiones contenidas en las normas retributivas estatales que resulten aplicables.

Los aumentos retributivos referidos al personal dependiente de la Direcci髇 General de Justicia se aplicar醤 al margen de las mejoras retributivas derivadas de los pactos o acuerdos previamente firmados por la Administraci髇 P鷅lica en el marco de sus competencias.

Para el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo de 2010, ser醤 de aplicaci髇 las previsiones contenidas en el Acuerdo Administraci髇-Sindicatos en materia de Condiciones de Trabajo de los Funcionarios al servicio de la Administraci髇 de Justicia en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria�.

玈eis. Con efectos de 1 de junio de 2010, las retribuciones a percibir por el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria ser醤 las siguientes:

• El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuaci髇 se refleja, y la retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, les corresponda.
  • a) El sueldo de los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, queda establecido en las cuant韆s siguientes, referidas a 12 mensualidades:

    	EUROS
    M閐icos Forenses y Facultativos del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses	15.406,20
    Gesti髇 Procesal y Administrativa	13.303,32
    Tramitaci髇 Procesal y Administrativa	10.934,16
    Auxilio Judicial	9.917,88

  • b) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985 de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidos en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    	EUROS
    Cuerpo de Oficiales	532,56
    Cuerpo de Auxiliares	410,52
    Cuerpo de Agentes Judiciales	354,48
    Cuerpo de T閏nicos Especialistas	532,56
    Cuerpo de Auxiliares de Laboratorio	410,52
    Cuerpo de Agentes de Laboratorio a Extinguir	354,48
    Cuerpo de Secretario de Juzgados de Paz de municipios con m醩 de 7.000 habitantes, a extinguir	599,16

La retribuci髇 por antig黣dad o los trienios que, en su caso correspondan, perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 2004, consistente en el 5 por ciento del sueldo base.

Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 1995 en los Cuerpos de M閐icos Forenses y T閏nicos Facultativos quedan establecidos en 642,12 euros anuales, referidos a doce mensualidades.

Los perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 1995 consistir醤 en el 5 por ciento del sueldo base�.

玈iete. La paga extraordinaria del mes de diciembre, que se devengar� de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, ser� de un importe de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria que se se馻la en el Anexo II, siendo las cuant韆s por sueldo las que se se馻lan a continuaci髇:

Las cuant韆s de los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, en los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, a incluir en dicha paga extraordinaria del mes de diciembre, ser醤 las que se establecen a continuaci髇:

La cuant韆 por cada trienio perfeccionado con anterioridad a 1 de enero de 1995 por el personal encuadrado en los Cuerpos de M閐icos Forenses y T閏nicos Facultativos, a incluir en la paga extraordinaria de diciembre es de 53,51 euros�.

玂cho. El complemento general de puesto para los puestos adscritos a los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el apartado 1.a) de este mismo art韈ulo, queda establecido en las cuant韆s siguientes, referidas a doce mensualidades:

• • GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

  Tipo	Subtipo	Euros
  III	A	3.509,40
  	B	4.284,24
  IV	C	3.351,60
  	D	3.509,76

• • TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

  Tipo	Subtipo	Euros
  III	A	2.983,56
  	B	3.758,40
  IV	C	2.825,88

• • AUXILIO JUDICIAL

  Tipo	Subtipo	Euros
  III	A	2.241,96
  	B	3.016,92
  IV	C	2.084,16

• • M蒁ICOS FORENSES Y FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOG虯

  Tipo	Euros
  I	18.808,32
  II	18.565,68
  III	18.322,92

• • ESCALA A EXTINGUIR DE GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, PROCEDENTES DEL CUERPO DE SECRETARIOS DE JUZGADOS DE MUNICIPIOS DE M罶 DE 7000 HABITANTES ...... 5.085,96 euros

Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de los funcionarios a que se refiere el p醨rafo anterior experimentar醤 con efectos de 1 de junio de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto de las aplicadas el 31 de diciembre de 2009, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en los apartados Uno y Dos de este art韈ulo.

En el caso en que a los funcionarios de los citados Cuerpos, en virtud de las previsiones contenidas en la disposici髇 transitoria 鷑ica del Real Decreto 1033/2007, les sea de aplicaci髇 lo previsto en el Real Decreto 1714/2004, de 23 de julio, sus retribuciones complementarias, variables y especiales, experimentar醤 con efectos de 1 de junio de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.

En aplicaci髇 de los dos p醨rafos precedentes, con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento previsto en el Acuerdo citado en el p醨rafo segundo del apartado Cinco experimentar�, de modo lineal, la reducci髇 necesaria para alcanzar el porcentaje del 5 por ciento del conjunto de las retribuciones�.

玁ueve. En las retribuciones complementarias a que se hace referencia en el n鷐ero Ocho anterior, se entender醤 incluidas las cantidades que, en cada caso, se reconocen, en concepto de paga adicional complementaria en el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de mayo de 2009, publicado por Orden PRE/1230/2009, de 18 de mayo ("‘Bolet韓 Oficial del Estado’” de 20 de mayo de 2009)�.

Las retribuciones a percibir en el a駉 2010 por los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de Sanitarios Titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 las siguientes:

• a) Les ser� aplicable, en cuanto a retribuciones b醩icas, el sistema retributivo previsto en el art韈ulo 68 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, y percibir醤 las mismas en las cuant韆s que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, conforme a lo previsto en esta Ley.
• b) En cuanto a las retribuciones complementarias, se percibir醤 en funci髇 de la normativa que les sea de aplicaci髇 en cada caso, si bien con efectos de 1 de junio de 2010 experimentar醤 respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento�.

Uno. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir� en los t閞minos de la normativa aplicable las retribuciones b醩icas en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 26.Uno, a) y b) de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley.

Desde el 1 enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010 dicho personal percibir� el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 26.Uno.c) de la presente Ley. Con efectos de 1 de junio de 2010, dichas cuant韆s experimentar醤 respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento, salvo en el caso de las cuant韆s correspondientes a los puestos de trabajo reservados al personal al que se refiere el art韈ulo 7.1.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Agrupaciones Profesionales de la Ley 7/2007 y antiguo Grupo E de la Ley 30/1984), que experimentar醤 una reducci髇 del 1 por ciento. Todo ello se entiende sin perjuicio de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en el art韈ulo 26.Uno.c) se satisfaga en 14 mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇 para el citado personal de lo dispuesto en el art韈ulo 23.Dos, segundo p醨rafo, de la presente Ley, la cuant韆 del complemento de destino correspondiente a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre, se har� efectiva tambi閚 en 14 mensualidades, si bien el importe de dicha cuant韆 a incluir en cada una de las dos pagas extraordinarias ser� de dos doceavas partes de los correspondientes importes por nivel se馻lados en el art韈ulo 26.Uno.c).

La percepci髇 de trienios por el personal estatutario temporal se efectuar� en los t閞minos del "Acuerdo por el que se declara la procedencia del reconocimiento de servicios prestados a efectos de trienios al personal estatutario temporal” adoptado en el seno de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias y aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 17 de enero de 2008.

Dos. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes al complemento acuerdo marco y al complemento espec韋ico que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del 0,30 por ciento respecto del aprobado para el ejercicio de 2009, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.Uno.a) de la presente Ley. Con efectos de 1 de junio de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes al complemento acuerdo marco y al complemento espec韋ico que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento por ciento respecto al vigente a 31 de mayo de 2010, salvo en el caso de las cuant韆s asignadas a los puestos de trabajo reservados al personal al que se refiere el art韈ulo 7.1.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Agrupaciones Profesionales de la Ley 7/2007 y antiguo Grupo E de la Ley 30/1984), que experimentar醤 una reducci髇 del 1 por ciento. Todo ello se entiende sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.Uno.a) de la presente Ley.

Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010 las cuant韆s correspondientes al complemento de atenci髇 continuada ser醤 las que correspondan con efectos de 1 de enero de 2010 conforme a lo establecido en el "Acuerdo por el que se establecen medidas de mejora de las condiciones de empleo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud” aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 10 de mayo de 2007, as� como por los Acuerdos modificativos o complementarios de aqu閘. S髄o en las modalidades de atenci髇 continuada cuyo importe no haya sido objeto de modificaci髇 con efectos de 2010, las cuant韆s experimentar醤 el incremento del 0,30 por ciento respecto a las aprobadas para el ejercicio 2009, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 24.Uno.a) de la presente Ley.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s correspondientes al complemento de atenci髇 continuada experimentar醤 respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento, salvo en el caso de las cuant韆s asignadas a los puestos de trabajo reservados al personal al que se refiere el art韈ulo 7.1.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Agrupaciones Profesionales de la Ley 7/2007 y antiguo Grupo E de la Ley 30/1984), que experimentar醤 una reducci髇 del 1 por ciento.

Tres. La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c) y la disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo. En todo caso, con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s correspondientes al factor fijo del complemento de productividad experimentar醤 respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento, salvo en el caso de las cuant韆s asignadas a los puestos de trabajo reservados al personal al que se refiere el art韈ulo 7.1.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Agrupaciones Profesionales de la Ley 7/2007 y antiguo Grupo E de la Ley 30/1984), que experimentar醤 una reducci髇 del 1 por ciento.

Corresponde al Consejo de Gobierno la fijaci髇 de los criterios para la percepci髇, en su caso, del complemento de productividad variable por el cumplimiento de objetivos derivados del contrato de gesti髇, as� como la autorizaci髇 de la cuant韆 m醲ima global a percibir por tal concepto. El Director Gerente del Servicio C醤tabro de Salud proceder� a la determinaci髇 individualizada del importe concreto a percibir en atenci髇 al especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, al cumplimiento de los citados objetivos o a la participaci髇 en programas o actuaciones concretas.

Cuatro. Desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010 la cuant韆 del complemento de carrera profesional del personal de categor韆s sanitarias de licenciados y diplomados se ajustar� y resultar� satisfecha en los t閞minos previstos en el "Acuerdo por el que se regulan el sistema de carrera profesional y los criterios generales para el desarrollo profesional del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud”, aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de agosto de 2006, as� como por los Acuerdos modificativos o complementarios de aqu閘. La cuant韆 del complemento de carrera profesional del resto del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud se ajustar� y resultar� satisfecha en los t閞minos previstos en el "Acuerdo integral para la mejora de la calidad en el empleo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud”, aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 11 de enero de 2007, as� como por los Acuerdos modificativos o complementarios de aqu閘.

Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s correspondientes al complemento de carrera profesional experimentar醤 respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento, salvo en el caso de las cuant韆s asignadas a los puestos de trabajo reservados al personal al que se refiere el art韈ulo 7.1.c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Agrupaciones Profesionales de la Ley 7/2007 y antiguo Grupo E de la Ley 30/1984), que experimentar醤 una reducci髇 del 1 por ciento.

Cinco. Las retribuciones de los funcionarios con la condici髇 de Sanitarios Titulares integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 satisfechas por el Servicio C醤tabro de Salud a trav閟 de la correspondiente Gerencia de Atenci髇 Primaria y se regir醤 por la normativa que resulte aplicable.

Seis. Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, se regir醤 por la normativa que, en cada caso, resulte de aplicaci髇. En todo caso, con efectos de 1 de junio de 2010, la totalidad de las retribuciones de dicho personal experimentar� respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010 una reducci髇 del 5 por ciento.

Las retribuciones a percibir por el personal laboral del Servicio C醤tabro de Salud procedente del extinto Hospital de Liencres al que se refiere el art韈ulo 6 del Decreto 127/2006, de 7 de diciembre, experimentar醤 la reducci髇 derivada de la aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, en los mismos t閞minos que los previstos para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Siete. Las retribuciones del personal sujeto a la relaci髇 laboral especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en Ciencias de la Salud al que se refiere la disposici髇 adicional primera de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias, se regir醤 por lo dispuesto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, y por las normas, acuerdos y convenios que les resulten de aplicaci髇. En todo caso, con efectos de 1 de junio de 2010, la totalidad de las retribuciones de dicho personal experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

Ocho. Con efectos de 1 de junio de 2010 el importe que corresponda transferir a la Universidad de Cantabria en relaci髇 con el personal que ocupa las plazas vinculadas previstas en el art韈ulo 61 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento�.

獶os. Con efectos desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de mayo de 2010 las retribuciones del personal laboral, experimentar醤 la variaci髇 que se establece en el art韈ulo 23.Uno de la presente Ley, en los t閞minos contemplados en el Convenio Colectivo vigente. Con efectos de 1 de enero del a駉 2010, la masa salarial del personal laboral no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,30 por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 23.Tres, y del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Centro mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Para el a駉 2010 queda suprimida la aportaci髇 individual al plan de pensiones del Gobierno de Cantabria correspondiente al personal laboral al que se refiere este art韈ulo y que integraba la masa salarial.

Para el a駉 2010, igualmente, queda suprimido el complemento de p閞dida de poder adquisitivo (IPC) fijado en el 0,30 por ciento de la masa salarial.

Con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico definido en el apartado Uno de este art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.

En el supuesto en que a 1 de junio de 2010 no hubiera finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo 23.Uno de esta Ley, la minoraci髇 del 5 por ciento sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en las correspondientes leyes de presupuestos.

Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre

玈eis. Con efectos de 1 de junio de 2010, los cr閐itos consignados para las partidas presupuestarias destinadas al pago de las horas extraordinarias del personal experimentar醤 una reducci髇 del 50 por ciento sobre el cr閐ito consignado en los Presupuesto para 2010. Cada 髍gano gestor planificar� su actividad acorde a las necesidades, no pudiendo realizarse transferencias de cr閐itos con destino a las referidas partidas presupuestarias�.

玌no. Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia de la aplicaci髇 de los reg韒enes retributivos vigentes ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. Los complementos personales y transitorios no experimentar醤 la reducci髇 del 5 por ciento prevista en el p醨rafo tercero del art韈ulo 23.Dos de esta Ley, manteni閚dose su cuant韆 en la vigente a 1 de enero de 2010�.

玈eis. Desde el 1 de junio al 31 de diciembre de 2010, la base de cotizaci髇 por todas las contingencias de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su relaci髇 laboral o de servicio, ser� coincidente con la habida en el mes de mayo de 2010, salvo que por raz髇 de las retribuciones que percibieran pudiera corresponder una de mayor cuant韆, en cuyo caso ser� 閟ta por la que se efectuar� la cotizaci髇 mensual.

A efectos de lo indicado en el p醨rafo anterior, de la base de cotizaci髇 correspondiente al mes de mayo de 2010 se deducir醤, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo�.

玊res. Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su vigencia temporal o por la reincorporaci髇 de su titular, o por la finalizaci髇 de la causa que los motiv�.

Con efectos de 1 de junio de 2010, al objeto de no producir un incremento de plantillas, las vacantes existentes no se podr醤 cubrir mediante el nombramiento de funcionarios interinos o la suscripci髇 de contratos laborales de interinidad.

S髄o podr醤 reponerse los efectivos de los puestos cubiertos actualmente en los cuales se produzca vacante por movilidad de los empleados p鷅licos o renuncia del personal interino o con contrato de interinidad. En caso de que la necesidad de la organizaci髇 se plantee en otro puesto de trabajo, previa autorizaci髇 de la Consejer韆 de Presidencia o en su caso del 髍gano competente, seg鷑 el 醡bito, y de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, se proceder� a desdotar el puesto anteriormente ocupado para dotar el nuevo siempre que el coste anual del nuevo puesto no sea superior�.

玈iete. Con efectos de 1 de junio de 2010, con car醕ter general no se repondr醤 los efectivos que causen baja con car醕ter definitivo, salvo un porcentaje del 10 por ciento que se destinar� a 醡bitos espec韋icos que determine el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda proceder� a desdotar los puestos de trabajo de aquellos efectivos que causen baja en la Administraci髇.

En el supuesto de que se aprecie la necesidad de atenci髇 de nuevos servicios el Gobierno podr� autorizar su cobertura si estos se consideran fundamentales para su prestaci髇.

En aquellos supuestos en que se considere que los servicios que se prestan son fundamentales para el ciudadano y concurra una insuficiencia de efectivos, se proceder� por parte de las Unidades, en el caso de tratarse de personal funcionario, a la cobertura de estas necesidades mediante la tramitaci髇 de comisiones de servicio a tareas y mediante la redistribuci髇 de los efectivos disponibles, adoptando las medidas necesarias para llevar a efecto dicha redistribuci髇. Caso de tratarse de personal laboral, se estar� a lo dispuesto en el T韙ulo IX del vigente Convenio Colectivo relativo a la movilidad�.

玂cho. Los cr閐itos consignados para las partidas presupuestarias destinadas a la retribuci髇 de las sustituciones del personal experimentar醤 una reducci髇 media del 35 por ciento sobre el cr閐ito consignado en los Presupuesto para 2010. Cada 髍gano gestor planificar� y ordenar� los servicios al objeto de garantizar la adecuada prestaci髇 de los mismos, no pudiendo realizarse transferencias de cr閐itos con destino a las referidas partidas presupuestarias�.

玁ueve. Las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo y Plantillas s髄o podr醤 ser objeto de tramitaci髇 cuando tengan por finalidad la reorganizaci髇 de los puestos que las forman, no pudiendo, en ning鷑 caso, suponer un incremento de gasto de forma global para la modificaci髇, ni individual para los puestos de trabajo que las compongan�.

Con efectos de 1 de junio de 2010 la masa salarial de cada una de las entidades p鷅licas empresariales, fundaciones, sociedades mercantiles y dem醩 entes dependientes de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria incluidos en el art韈ulo 2.1 de la Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre , de Finanzas; as� como aquellas otras entidades, organismos, fundaciones o empresas que consoliden sus cuentas con las de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma a efectos del c醠culo de la capacidad o necesidad de financiaci髇 de conformidad con las normas del Sistema Europeo de Cuentas, experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos homog閚eos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2009.

No se incluir� dentro de este 5 por ciento la reducci髇 de las retribuciones del personal directivo y otro tipo de personal indicado en el art韈ulo 25.Once�.