Art韈ulo 34

La condici髇 de funcionario de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superar las correspondientes pruebas selectivas por los sistemas previstos por el art韈ulo 19.1 de esta Ley.
• b) Nombramiento por la autoridad competente.
• c) Jurar o prometer acatamiento a la Constituci髇, al Estatuto de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y a las Leyes.
• d) Tomar posesi髇 dentro de plazo.

Art韈ulo 35

La condici髇 de funcionario se pierde por alguna de las siguientes causas:

• a) Renuncia.
• b) Sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio.
• c) Jubilaci髇.
• d) P閞dida de la nacionalidad espa駉la o de la que se ostentase de acuerdo con lo establecido en el art. 21 a), salvo que simult醤eamente se adquiera la de cualquier otro Estado de la Uni髇 Europea.
• e) Pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para cargo p鷅lico.
• f) Falta de petici髇 de reingreso al servicio activo durante el per韔do de duraci髇 de la excedencia voluntaria por inter閟 particular y por agrupaci髇 familiar.
  Inciso 玣alta de petici髇 de reingreso al servicio activo durante el per韔do de duraci髇 de la excedencia voluntaria [...] por agrupaci髇 familiar� de la letra f) del art韈ulo 35, en la redacci髇 dada por la Ley [EXTREMADURA] 5/1995, 20 abril, declarado inconstitucional y nulo por sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno) de 16 enero 2003 [獴.O.E.� 19 febrero 2003]. TC, Pleno, S 1/2003, 16 Ene. 2003 (Rec. 2987/1995) STC 1/2003 de 16 Ene. (recurso de inconstitucionalidad 2987/95. Funci髇 p鷅lica Extremadura)

Art韈ulo 36

1. La renuncia a la condici髇 de funcionario no inhabilita para nuevo ingreso en la Funci髇 P鷅lica de Extremadura.

2. La p閞dida de la condici髇 de funcionario por separaci髇 del servicio, tendr� car醕ter definitivo.

3. La jubilaci髇 forzosa se declarar� de oficio al cumplir el funcionario la edad legalmente prevista.

4. Podr� declararse, asimismo, de oficio o a instancia de parte previo expediente, la jubilaci髇 por incapacidad permanente del funcionario para el ejercicio de sus funciones por razones de imposibilidad f韘ica o sensible disminuci髇 de facultades.

5. El funcionario tambi閚 podr� solicitar la jubilaci髇 voluntaria conforme a los criterios establecidos en la Legislaci髇 B醩ica Estatal.

Los funcionarios afectados por un proceso de reasignaci髇 de efectivos que se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa, como consecuencia de un Plan Director de Personal, podr醤 solicitar la jubilaci髇 voluntaria anticipada, en las condiciones establecidas en el R間imen de Seguridad Social en que est閚 encuadrados, siempre que tengan cumplidos sesenta a駉s de edad, acrediten al menos, treinta a駉s de servicios y re鷑an los requisitos exigidos en dicho r間imen.

Los funcionarios que se acojan a esta jubilaci髇 tendr醤 derecho a percibir, por una sola vez, una indemnizaci髇 cuya cuant韆 se determinar� de acuerdo con los criterios fijados reglamentariamente por el Consejo de Gobierno seg鷑 su edad y retribuciones 韓tegras correspondientes a la 鷏tima mensualidad completa devengada, con exclusi髇, en su caso, del complemento espec韋ico y de la productividad, referida a doce mensualidades.

6. En el supuesto de recuperaci髇 de la nacionalidad espa駉la se podr� solicitar la rehabilitaci髇 en la condici髇 de funcionario. Teniendo en cuenta el tiempo transcurrido entre la p閞dida y la recuperaci髇 podr� someterse al solicitante a la realizaci髇 de un curso de formaci髇.

Art韈ulo 37

Los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura pueden hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

• a) Servicio activo.
• b) Excedencia voluntaria.
• c) Excedencia forzosa.
• d) Expectativa de destino.
• e) Servicios Especiales.
• f) Servicio en otras Administraciones P鷅licas.
• g) Suspensi髇.

Art韈ulo 38

1. La situaci髇 de servicio activo corresponde al funcionario que desempe馿 un puesto de trabajo, as� como al que se encuentre en los supuestos de disponibilidad, comisi髇 de servicio, licencia, permiso o servicio que suponga reserva de puesto de trabajo.

2. Las comisiones de servicio suponen la adscripci髇 del funcionario a un puesto de trabajo distinto del que ven韆 ocupando. Tendr醤 siempre car醕ter provisional, como m醲imo hasta que el puesto se provea por los sistemas previstos en esta ley. Se justificar�, exclusivamente, por necesidades del servicio, razones t閏nicas que exijan la colaboraci髇 de personas con especiales condiciones profesionales o cuando un puesto de trabajo sea de urgente provisi髇, y mientras tales circunstancias persistan.

Si la comisi髇 de servicio es de car醕ter forzoso y afecta al derecho de inamovilidad, dar� lugar a una contraprestaci髇 indemnizatoria.

En todo caso, la Administraci髇 deber� ofertar el puesto vacante en todas las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo que se realicen hasta su provisi髇 definitiva.

3. Podr醤 acordarse comisiones de servicio de funcionarios para participar, por tiempo que salvo casos excepcionales no ser� superior a seis meses, en programas o misiones al servicio de Organizaciones internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el inter閟 de la Administraci髇, conforme a los criterios que se establezcan, en la participaci髇 del funcionario en dichos programas o misiones.

La resoluci髇 que acuerde la comisi髇 de servicio determinara, en funci髇 de los t閞minos de la cooperaci髇 a realizar, si se percibe la retribuci髇 correspondiente al puesto de origen o la del puesto a desempe馻r.

4. En casos excepcionales se podr� atribuir a los funcionarios el desempe駉 temporal de funciones especiales que no est閚 asignadas espec韋icamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o la realizaci髇 de tareas que por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempe馻n con car醕ter permanente los puestos de trabajo que tienen asignadas dichas tareas.

5. Las comisiones de servicio ser醤 notificadas a la representaci髇 legal de los funcionarios.

6. Las comisiones de servicio en puestos vacantes y las reguladas en los apartados 3 y 4 de este art韈ulo no podr醤 exceder de dos a駉s.

7. El per韔do de tiempo desempe馻do en comisi髇 de servicio, a los efectos de valoraci髇 como m閞ito por trabajo desarrollado en anteriores puestos, se computar� en el puesto de origen del funcionario.

Art韈ulo 39

1. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relaci髇 de servicio.

2. Su concesi髇 o declaraci髇 procede en los siguientes supuestos:

• A) De forma autom醫ica, cuando el funcionario pase a la situaci髇 de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de la Comunidad Aut髇oma, adquiera la condici髇 de funcionario de otra Administraci髇 P鷅lica o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector p鷅lico y no le corresponda quedar en otra situaci髇, de acuerdo con la legislaci髇 sobre incompatibilidades.
• B) A petici髇 del funcionario:
  • a) Por inter閟 particular, podr� concederse al funcionario que haya prestado servicios efectivos o haya permanecido en situaci髇 administrativa que conlleve el derecho de reserva del puesto de trabajo en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores. En esta situaci髇 no podr� permanecerse menos de dos a駉s continuados ni m醩 del n鷐ero de a駉s equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, con un m醲imo de quince.

    La falta de petici髇 de reingreso al servicio activo dentro del per韔do de duraci髇 de la excedencia voluntaria por inter閟 particular comportar� la p閞dida de la condici髇 de funcionario.

    Su concesi髇 estar� siempre condicionada a las necesidades del servicio.

  • b) Por agrupaci髇 familiar, podr� concederse la excedencia voluntaria, con una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, a los funcionarios cuyo c髇yuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo de car醕ter definitivo, en la Administraci髇 P鷅lica o fuera de ella.

    La falta de petici髇 de reingreso al servicio activo al finalizar el per韔do m醲imo de excedencia por agrupaci髇 familiar o cuando desaparezcan las causas que dieron lugar a su concesi髇, comportar� la p閞dida de la condici髇 de funcionario. P醨rafo segundo de la letra b) del art韈ulo 39.2.B, en la redacci髇 dada por la Ley [EXTREMADURA] 5/1995, 20 abril, declarado inconstitucional y nulo por sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno) de 16 enero 2003 [獴.O.E.� 19 febrero 2003]. TC, Pleno, S 1/2003, 16 Ene. 2003 (Rec. 2987/1995) STC 1/2003 de 16 Ene. (recurso de inconstitucionalidad 2987/95. Funci髇 p鷅lica Extremadura)

    Los funcionarios excedentes en cualquiera de las dos modalidades reguladas en los puntos a) y b) no devengar醤 retribuciones ni les ser� computable el tiempo permanecido en tal situaci髇 a efectos de carrera administrativa, trienios y derechos pasivos.

  • c) Los funcionarios tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia para atender el cuidado de cada hijo, por un per韔do no superior a tres a駉s, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de su nacimiento. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercer este derecho.

    Los funcionarios en esta situaci髇 tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo y al c髆puto del tiempo permanecido en dicha situaci髇 a efectos de trienios, consolidaci髇 de grado personal y derechos pasivos.

    La permanencia en esta situaci髇 administrativa ser� incompatible con la realizaci髇 de cualquier actividad remunerada.

    La falta de petici髇 de reingreso al servicio activo por finalizaci髇 del per韔do m醲imo de esta excedencia o cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su concesi髇, dar� lugar a la excedencia voluntaria por inter閟 particular, siempre que se re鷑an los requisitos exigidos.

  • d) Los funcionarios tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia por un per韔do no superior a tres a駉s para atender el cuidado de un ascendiente de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad y mayor de 65 a駉s que, por limitaciones f韘icas o ps韖uicas, requiera una atenci髇 geri醫rica continuada e intensiva. Asimismo el funcionario tendr� derecho a igual per韔do de excedencia para atender el cuidado de descendientes minusv醠idos en las mismas condiciones.

    Los funcionarios en esta situaci髇 tendr醤 derecho a la reserva de puesto de trabajo y a su c髆puto a efectos de trienios, consolidaci髇 del grado personal y derechos pasivos.

    La permanencia en esta situaci髇 administrativa ser� incompatible con la realizaci髇 de cualquier actividad remunerada.

    La falta de petici髇 de reingreso al servicio activo por finalizaci髇 del per韔do m醲imo de esta excedencia o cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su concesi髇, dar� lugar a la excedencia voluntaria por inter閟 particular, siempre que se re鷑an los requisitos exigidos.

  • e) Los funcionarios afectados por un proceso de reasignaci髇 de efectivos, antes de su adscripci髇 a la relaci髇 espec韋ica de personal en reasignaci髇, podr醤 ser declarados, a su solicitud, en situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada.

Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicaci髇 de un Plan Director de Personal tendr醤 derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situaci髇.

La excedencia voluntaria incentivada tendr� una duraci髇 de cinco a駉s e impedir� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo cualquier tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo se馻lado, se pasar� autom醫icamente, si no se solicita el reingreso, a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Quienes pasen a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada tendr� derecho a una mensualidad de las retribuciones de car醕ter peri骴ico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el 鷏timo puesto de trabajo desempe馻do, por cada a駉 completo de servicios efectivos y con un m醲imo de doce mensualidades.

3. No cabe conceder la excedencia voluntaria cuando al funcionario se le instruya expediente disciplinario o no haya sido cumplida la sanci髇 que con anterioridad le hubiese sido impuesta.

Art韈ulo 39 bis

1. Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresi髇 como consecuencia de un Plan Director de Personal y no hayan obtenido otro puesto por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos, pasar醤 a la situaci髇 de expectativa de destino.

2. Los funcionarios en expectativa de destino percibir醤 las retribuciones b醩icas, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo en el que cesaron y el 50 por 100 del complemento espec韋ico del mismo.

Dichos funcionarios vendr醤 obligados a:

• 1.� Aceptar los destinos en puestos para los que cumplan los requisitos que figuran en las relaciones de puestos de trabajo y que se les ofrezcan en la Junta de Extremadura.
• 2.� Participar en los procedimientos de provisi髇 de puestos que sean convocados, solicitando aqu閘los para los que se cumplan los requisitos que figuran en las relaciones de puestos de trabajo.
• 3.� Participar en los cursos de formaci髇 a que se les convoque.

El per韔do m醲imo de duraci髇 de la situaci髇 de expectativa de destino ser� de un a駉, transcurrido el cual se pasar� a la situaci髇 de excedencia forzosa.

A los restantes efectos esta situaci髇 se equipara a la de servicio activo.

3. Los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura tendr醤 en cuenta lo dispuesto en este apartado, en orden a las retribuciones de los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino, mediante la previsi髇 de un cr閐ito global.

Art韈ulo 40

1. La declaraci髇 de excedencia forzosa procede en los siguientes supuestos:

• a) Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasar醤 a la situaci髇 de excedencia forzosa por las causas siguientes:
  • 1) El transcurso del per韔do m醲imo fijado para la misma.
  • 2) El incumplimiento de las obligaciones determinadas respecto a los funcionarios en expectativa de destino.
• b) Los funcionarios declarados en la situaci髇 de suspensi髇 firme que una vez cumplida la suspensi髇 por el tiempo que se les hubiese impuesto, soliciten el reingreso y no fuera posible conced閞selo en el plazo de seis meses contados a partir de la extinci髇 de las responsabilidades penales o disciplinarias, por falta de puesto vacante con dotaci髇 presupuestaria.

2. Los funcionarios en situaci髇 de excedencia forzosa tendr醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas, as� como el derecho a que se les compute el tiempo en dicha situaci髇 a efectos de trienios y derechos pasivos.

3. Dichos funcionarios vendr醤 obligados a participar en los procedimiento de provisi髇 de puestos que sean convocados, solicitando aquellos puestos para los que se cumplan los requisitos exigidos en la relaci髇 de puesto de trabajo y que les sean notificados, as� como a aceptar con car醕ter provisional los destinos que se les se馻len en puestos de caracter韘ticas similares y a participar en los cursos de formaci髇 que se les ofrezcan.

4. No podr醤 desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector, pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria autom醫ica prevista en el art韈ulo 39.1.A).

5. Los funcionarios en excedencia forzosa como consecuencia de expectativa de destino pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular cuando incumplan la obligaci髇 de solicitar el reingreso al servicio activo o las obligaciones relacionadas en los apartados anteriores. Los dem醩 funcionarios en excedencia forzosa, cuando incumplan las obligaciones mencionadas, perder醤 la condici髇 de funcionario.

6. Los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura tendr醤 en cuenta lo dispuesto en este art韈ulo, en orden a las retribuciones de los funcionarios en situaci髇 de excedencia forzosa, mediante la previsi髇 de un cr閐ito global.

Art韈ulo 41

1. Ser醤 declarados en situaci髇 de Servicios Especiales los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma en los siguientes supuestos:

• a) Cuando adquieran la condici髇 de funcionarios al servicio de Organizaciones Internacionales o de car醕ter supranacional.
• b) Cuando sean autorizados por la Comunidad Aut髇oma para realizar una misi髇 por per韔do superior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobierno o Entidades P鷅licas extranjeras o en programas de cooperaci髇 internacional.
• c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Comunidad Aut髇oma, del Gobierno de la Naci髇 o de los Gobiernos de otras Comunidades Aut髇omas, as� como Altos Cargos de los mismos, cuando 閟tos no corresponda que sean cubiertos necesariamente por funcionarios.
• d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de Organos Constitucionales u otros cuya elecci髇 corresponda a las C醡aras.
• e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional, del Defensor del Pueblo o del Tribunal de Cuentas en los t閞minos previstos en el art韈ulo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 abril, o instituciones de igual naturaleza a 閟tas de las Comunidades Aut髇omas.Letra e) del art韈ulo 41 redactada por Ley [EXTREMADURA] 5/1995, 20 abril, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 9 mayo).
• f) Cuando accedan a la condici髇 de Diputado o Senador de las Cortes Generales, de Diputado de la Asamblea de Extremadura o de miembros de las Asambleas Legislativas de otras Comunidades Aut髇omas, siempre que perciban retribuciones peri骴icas por el desempe駉 de la funci髇. Si no se percibieran dichas retribuciones y no se incurre en incompatibilidad legal, el funcionario podr� optar por permanecer en situaci髇 de servicio activo o pasar a la regulada en este art韈ulo.
• g) Cuando desempe馿n cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva en las Corporaciones Locales.Letra g) del art韈ulo 41 redactada por Ley [EXTREMADURA] 5/1995, 20 abril, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 9 mayo).
• h) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de car醕ter pol韙ico del que se derive incompatibilidad para ejercer la Funci髇 P鷅lica.
• i) Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y de los Secretarios de Estado, o cuando sean nombrados en puestos calificados de naturaleza eventual en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• j) Mientras cumplan el Servicio Militar o prestaci髇 sustitutoria equivalente.
• k) Cuando ostenten cargos electivos a nivel Provisional, Auton髆ico o Estatal, en las Organizaciones Sindicales m醩 representativas.
• l) Cuando pasen a prestar servicios en puestos directivos sometidos a la relaci髇 laboral especial de alta direcci髇 en cualquiera de las entidades enumeradas en el art韈ulo 2, apartado 1, de la Ley 5/2007, de 19 de abril , General de Hacienda P鷅lica de Extremadura. A tales efectos, los puestos directivos que dan lugar a la declaraci髇 de servicios especiales ser醤 aqu閘los del sector p鷅lico auton髆ico que cumplan con todos y cada uno de los requisitos definidos legalmente. Letra l) del n鷐ero 1 del art. 41 redactada por la disposici髇 final primera de la Ley [EXTREMADURA] 1/2014, 18 febrero, de regulaci髇 del estatuto de los cargos p鷅licos del Gobierno y la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 21 febrero).Vigencia: 21 mayo 2014

2. La situaci髇 de Servicios Especiales supone el c髆puto al funcionario del tiempo permanecido en la misma a efectos de ascensos, trienios, derechos pasivos y Seguridad Social, con reserva de plaza y lugar de destino.

3. En todos los casos, salvo lo previsto en el apartado f) del punto 1 .� anterior, se percibir醤 las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempe馿n y no las que correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho de percepci髇 de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios.

4. Los Diputados, Senadores y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas que pierdan dicha condici髇 por disoluci髇 de las correspondientes C醡aras o terminaci髇 del mandato de las mismas, podr醤 permanecer en la situaci髇 de Servicios Especiales hasta su nueva constituci髇.

5. Los funcionarios que cesando en la situaci髇 de servicios especiales no hubieran solicitado el reingreso al servicio activo en un plazo de treinta d韆s desde dicho cese pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, siempre que re鷑an los requisitos exigidos.

Art韈ulo 42

1. Los funcionarios en activo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que pasen a prestar servicios a otra Administraci髇 por los procedimientos de concurso o libre designaci髇, quedar醤 en la Comunidad en la Situaci髇 de servicios en otras Administraciones P鷅licas y continuar醤 perteneciendo a sus Cuerpos o Escalas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. Los funcionarios procedentes de la Administraci髇 del Estado, de otras Comunidades Aut髇omas, as� como los de las Corporaciones Locales de esta Comunidad Aut髇oma que mediante los procedimientos de concurso o libre designaci髇 pasen a ocupar puestos de trabajo en la Junta de Extremadura, se integrar醤 en 閟ta y les ser� de aplicaci髇 la Legislaci髇 de su Funci髇 P鷅lica.

3. En todo caso, 閟tos se regir醤 por las normas relativas a promoci髇 profesional, promoci髇 interna, situaciones administrativas, r間imen retributivo y disciplinario de la Junta de Extremadura.

4. Los funcionarios transferidos a la Junta de Extremadura en virtud de los procedimientos de concurso o libre designaci髇 que pasen a ocupar puestos de trabajo en otras Administraciones P鷅licas, continuar醤 conservando su situaci髇 de funcionarios de la Administraci髇 del Estado y de esta Comunidad Aut髇oma y se encontrar醤 en la situaci髇 administrativa de servicio en otras Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 43

La situaci髇 de suspensi髇 determina la privaci髇 temporal al funcionario del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condici髇 de tal.

La suspensi髇 podr韆 ser provisional o definitiva y proceder� conforme a lo previsto en los art韈ulos 44 y 45 de esta Ley.

Art韈ulo 44

1. Podr� acordarse la suspensi髇 del funcionario con car醕ter provisional, cuando habi閚dole sido instruido un procedimiento judicial o disciplinario, las circunstancias no permitan su continuidad en el puesto de trabajo en tanto se sustancia el expediente.

2. El tiempo de suspensi髇 provisional no podr� ser superior en duraci髇 al de tramitaci髇 y resoluci髇 del expediente correspondiente. En el caso de expediente disciplinario de car醕ter administrativo, la suspensi髇 provisional no podr� exceder del l韒ite que las leyes establezcan para que el procedimiento deba ser resuelto, salvo que la paralizaci髇 del expediente. o su superior duraci髇 sea imputable a la acci髇 u omisi髇 del funcionario sujeto al mismo.

3. El supuesto provisional tendr� derecho a percibir en esta situaci髇 sus retribuciones b醩icas no as� las complementarias. En caso de rebeld韆, incomparecencia, paralizaci髇 o dilaci髇 del expediente, imputable al funcionario, se perder� el derecho a toda retribuci髇 hasta la soluci髇 de aqu閘.

4. Si resuelto el expediente o procedimiento judicial, en su caso, la suspensi髇 no fuera declarada definitiva, proceder� la incorporaci髇 inmediata del funcionario a su puesto, el abono de todos los derechos econ髆icos dejados de percibir y el c髆puto como servicio activo del tiempo permanecido en situaci髇 de suspensi髇.

Art韈ulo 45

1. La suspensi髇 ser� definitiva si procede en virtud de condena criminal o de sanci髇 disciplinaria que tenga el mismo car醕ter. Determinar� la p閞dida del puesto de trabajo para el funcionario cuando exceda de seis meses, de modo que podr� ser provisto conforme a los procedimientos establecidos en esta Ley. Igualmente llevar� aparejada la privaci髇 al suspendido de los derechos inherentes a su condici髇 de funcionario.

2. El tiempo de suspensi髇 provisional si hubiere existido, se computar� a efecto del cumplimiento de la suspensi髇 definitiva.

La suspensi髇 definitiva como consecuencia de sanci髇 disciplinaria no podr� exceder del tiempo m醲imo se馻lado para este tipo de sanci髇.

La suspensi髇 definitiva como consecuencia de sentencia judicial se impondr� en los t閞minos de la misma.

Art韈ulo 46

1. El reingreso al servicio activo, cuando no correspondiera reserva de puesto de trabajo, se efectuar� mediante la participaci髇 del funcionario en las convocatorias para la provisi髇 de puestos de trabajo, solicitando aquellos puestos para los que se cumplan los requisitos exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo, o a trav閟 de la adscripci髇 con car醕ter provisional a un puesto vacante de acuerdo con los criterios que se determinen reglamentariamente.

2. El reingreso podr� realizarse en cualquier puesto de trabajo para el que se cumplan los requisitos exigidos en la relaci髇 de puestos de trabajo.

3. En el reingreso con car醕ter provisional, el reingresado quedar� obligado a concurrir a cuantas convocatorias de provisi髇 se realicen, con el fin de obtener destino definitivo.

4. Cuando el tiempo transcurrido desde el inicio de la excedencia al reingreso fuese superior a cinco a駉s podr� ser obligado el funcionario a realizar los cursos de formaci髇 que se estimen necesarios.

Art韈ulo 47

La Comunidad Aut髇oma de Extremadura dispensar� a su personal la protecci髇 que requiere el ejercicio de sus funciones y les otorgar� los tratamientos debidos a su jerarqu韆 y a la dignidad de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 48

1. Los funcionarios en situaci髇 de servicio activo tendr醤 derecho:

• a) A la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si fuese necesario prestar servicios en otra localidad, tendr醤 derecho a las indemnizaciones reglamentarias establecidas.
• b) A las retribuciones correspondientes a su Cuerpo o Escala, Grupo, antig黣dad y puesto de trabajo, de acuerdo con lo regulado por esta Ley.
• c) A optar a las posibilidades de carrera administrativa y promoci髇 interna que se ofrecen en la presente Ley, siempre que se cumplan los requisitos que se exijan.
• d) A la Seguridad Social y a la asistencia sanitaria, para s� y sus beneficiarios, de acuerdo con el sistema de Seguridad Social al que se encuentren acogidos, as� como a cualesquiera otras prestaciones que les reconozca el correspondiente sistema.
• e) A la mejora de las condiciones de trabajo y de la formaci髇 profesional, y al disfrute de las actividades sociales, culturales y recreativas, que en la medida de las disponibilidades presupuestarias sean organizadas o fomentadas por la Junta de Extremadura, o por otras Administraciones P鷅licas con r間imen de reciprocidad en esta materia, con la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• f) Conocer y acceder libremente a su expediente individual.
• g) A participar en el mejoramiento de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura a trav閟 del sistema de iniciativas y sugerencias que se reglamenten con car醕ter general.
• h) A anticipos reintegrables a cuenta de sus retribuciones en los t閞minos y condiciones que se fijen reglamentariamente.V閍se D [EXTREMADURA] 117/1994, 4 octubre, por el que se establecen los anticipos reintegrables para el personal de la Junta de Extremadura (獶.O.E.� 6 octubre).
• i) A cualesquiera otros reconocidos expresamente por la Ley.

2. Los funcionarios disfrutan asimismo, del libre ejercicio de los derechos y libertades sindicales de conformidad con la legislaci髇 en esta materia y, en particular a:

• a) La consulta y negociaci髇 de las condiciones de trabajo.
• b) El ejercicio del derecho de huelga.
• c) La participaci髇 en los 髍ganos de representaci髇 colectiva.
• d) La elecci髇 de sus representantes mediante sufragio universal, directo, igual y secreto.

Art韈ulo 49

1. La Comunidad Aut髇oma de Extremadura velar� muy especialmente por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo de todo el personal a su servicio. A estos efectos adoptar� las medidas adecuadas en materia de locales, edificios, condiciones ambientales, servicios m閐icos, seguridad y cuantas contribuyan a los citados fines.

2. La Comunidad de Extremadura fomentar� y potenciar� los servicios de medicina preventiva, que pondr� a disposici髇 de su personal con car醕ter gratuito, de manera que puedan ser utilizados por el titular de la relaci髇 de servicio y sus beneficiarios, como m韓imo una vez al a駉.

3. Asimismo, promover� servicios de guarder韆s bien directamente o bien a trav閟 de las ayudas que reglamentariamente se determinen, con el fin de posibilitar el normal cumplimiento de la jornada de trabajo por el personal con hijos menores que se hallen en edad escolar.

Art韈ulo 50

...

Art韈ulo 51

1. Se podr� conceder licencia para la realizaci髇 de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, siempre que exista informe favorable del Jefe de la Unidad Org醤ica en que preste sus servicios el funcionario. Si dicha licencia se concediese por inter閟 propio de la Administraci髇, tendr� derecho a percibir el funcionario toda su retribuci髇.

2. Podr醤 concederse licencias por asuntos propios, sin retribuci髇 alguna, con una duraci髇 m醲ima acumulada de tres meses cada dos a駉s. La concesi髇 de esta licencia se subordinar� igualmente a las necesidades del servicio.

3. Se determinar� reglamentariamente las licencias que correspondan por raz髇 de enfermedad que impidan el desarrollo normal de las funciones p鷅licas, de acuerdo con el r間imen de previsi髇 social al que el funcionario est� acogido.

4. Por raz髇 de matrimonio el funcionario tendr� derecho a una licencia retribuida de quince d韆s.

5. En caso de parto, las funcionarias tendr醤 derecho a un permiso de diecis閕s semanas ininterrumpidas ampliables por partos m鷏tiples a dieciocho semanas. El per韔do de permiso se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de 閟tas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqu閘la, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las 鷏timas semanas de licencia, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado per韔do, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En el supuesto de adopci髇 de un menor de nueve meses, el funcionario tendr� derecho a un permiso de ocho semanas contadas a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. Si el hijo adoptado es menor de cinco a駉s y mayor de nueve meses, la licencia tendr� una duraci髇 m醲ima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

6. Las licencias para ejercer funciones sindicales, de formaci髇 sindical o de representaci髇 del personal se ajustar醤 a lo que se determine en la legislaci髇 general sobre esta materia.

V閍se D [EXTREMADURA] 149/2013, 6 agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 12 agosto).

Art韈ulo 52

...

Art韈ulo 53

El personal de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se esforzar� al m醲imo en el cumplimiento del servicio p鷅lico a 閘 confiado.

Art韈ulo 54

Son deberes de los funcionarios:

• 1. El estricto cumplimiento del ordenamiento jur韉ico.
• 2. Servir con objetividad e imparcialidad al inter閟 p鷅lico, desempe馻ndo fielmente las obligaciones del cargo.
• 3. Desempe馻r con eficacia las funciones que tenga asignadas y esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus conocimientos.
• 4. El respeto y obediencia jer醨quico sin perjuicio de que puedan formular las sugerencias que estimen oportunas para la mejor atenci髇 de las tareas encomendadas.

  Si el funcionario considera que las 髍denes recibidas son contrarias a la legalidad, podr� solicitar su confirmaci髇 por escrito y ponerlo en conocimiento del 髍gano superior del que dio la orden.

• 5. Al secreto profesional de los asuntos que conozca por raz髇 de su trabajo.
• 6. Tratar con correcci髇 a compa馿ros, subordinados y administrados facilitando a todos ellos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
• 7. Residir en el t閞mino municipal donde preste su funci髇 o en cualquier otro que permita el estricto cumplimiento del horario de trabajo sin menoscabo de las tareas asignadas al funcionario.
• 8. Cumplir la jornada y horario de trabajo que reglamentariamente se determine.

Art韈ulo 55

1. Los funcionarios son responsables de la buena gesti髇 de las funciones que tengan asignadas y su responsabilidad no excluye la que pueda corresponder a sus superiores jer醨quicos.

2. La responsabilidad civil, penal y patrimonial del funcionario se exigir� en la forma que se determine en la legislaci髇 correspondiente.

La responsabilidad disciplinaria se exigir� de acuerdo con lo establecido en la presente ley y en las normas reglamentarias de desarrollo.

Art韈ulo 56

El personal de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley, quedar� sometido a la Legislaci髇 Estatal de incompatibilidades y a las normas que reglamentariamente se dicten.

Art韈ulo 57 La carrera profesional y la evaluaci髇 del desempe駉

1. Concepto, principios y modalidades de carrera profesional.

• a) Los funcionarios de carrera de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura tendr醤 derecho a la promoci髇 profesional.
• b) La carrera profesional de los funcionarios de carrera de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad y podr� consistir en la aplicaci髇 aislada o simult醤ea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: carrera vertical, carrera horizontal, promoci髇 interna vertical y promoci髇 interna horizontal.

  A tal objeto la Junta de Extremadura promover� la actualizaci髇 y perfeccionamiento de la cualificaci髇 profesional de los mismos.

• c) Los funcionarios de carrera podr醤 progresar simult醤eamente en las distintas modalidades de carrera profesional en los t閞minos y previo cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.
• d) La carrera profesional y la promoci髇 del personal laboral se har� efectiva a trav閟 de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y se ajustar� a lo que se disponga en los Convenios Colectivos de acuerdo con los principios generales previstos en esta Ley.

2. Carrera vertical de los funcionarios de carrera.

La carrera vertical consiste en el ascenso del funcionario en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad previstos en la legislaci髇 b醩ica y en la presente Ley.

3. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.

• a) La carrera horizontal de los funcionarios de carrera de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura consiste en la progresi髇 de Grado, Categor韆, escal髇 u otros conceptos an醠ogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
• b) Las normas que se dicten en desarrollo de la presente Ley regular醤 la carrera horizontal de los funcionarios de carrera de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aplicando, al menos, las siguientes reglas:
  • - La carrera profesional horizontal constar� de cinco niveles o grados consecutivos. Para cada nivel, excepto el inicial que no ser� retribuido, se fijar� una retribuci髇 complementaria en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura. Para poder optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el funcionario de carrera deber� acreditar el tiempo m韓imo de ejercicio profesional que a continuaci髇 se se馻la y haber superado la evaluaci髇 correspondiente.
    • Nivel Inicial.
    • Nivel Uno: Cinco a駉s.
    • Nivel Dos: Doce a駉s.
    • Nivel Tres: Diecinueve a駉s.
    • Nivel Cuatro: Veintis閕s a駉s.
  • - Se valorar� la trayectoria y actuaci髇 profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluaci髇 del desempe駉. Podr醤 incluirse asimismo otros m閞itos y aptitudes por raz髇 de la especificidad de la funci髇 desarrollada y la experiencia adquirida.
  • - La aplicaci髇 de la carrera profesional horizontal requerir� la aprobaci髇 previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempe駉 de acuerdo con lo establecido en el n鷐ero siguiente de este art韈ulo.
  • - La progresi髇 en la carrera horizontal se realizar� en el Cuerpo o Escala en el que el funcionario se encuentre en activo o desde el que se haya accedido, en su caso, a las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por raz髇 de violencia de g閚ero, computando como ejercicio profesional el tiempo efectivamente desempe馻do en dicho Cuerpo o Escala o el destinado a funciones sindicales o representaci髇 de personal.

4. Evaluaci髇 del desempe駉 de los empleados p鷅licos.

• a) La evaluaci髇 del desempe駉 es el procedimiento mediante el que se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
• b) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura establecer� reglamentariamente sistemas que permitan la evaluaci髇 del desempe駉 de sus empleados. Los sistemas de evaluaci髇 se adecuar醤, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminaci髇, aplic醤dose sin menoscabo de los derechos de los empleados p鷅licos.
• c) Hasta tanto se establezca reglamentariamente los sistemas previstos en el apartado anterior, la evaluaci髇 del desempe駉 se llevar� a cabo con base a los criterios definidos por la Comisi髇 constituida en virtud del Acuerdo firmado por la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma el 15 de septiembre de 2008.
• d) Asimismo se determinar醤 los efectos de la evaluaci髇 en la carrera profesional horizontal, la formaci髇, la provisi髇 de puestos de trabajo y en la percepci髇 de las retribuciones complementarias previstas en la letra f) del apartado 3 del art韈ulo 74 de esta Ley

Art韈ulo 57 redactado por el n鷐ero 1 de la Disposici髇 Adicional 7.� de la Ley [EXTREMADURA] 5/2008, 26 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2009 (獶.O.E.� 31 diciembre). Vigencia: 1 enero 2009

Art韈ulo 58

1. La Junta de Extremadura facilitar� la promoci髇 interna de sus funcionarios, consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de Titulaci髇 determinado a otro del inmediatamente superior.

2. Para ello, los funcionarios deber醤 poseer la titulaci髇 exigida para el ingreso en el Cuerpo o Escala al que pretendan acceder, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 28, tener una antig黣dad de al menos dos a駉s en el Cuerpo o Escala al que pertenezcan, as� como reunir los requisitos y superar las pruebas selectivas que para cada uno se establezca.

3. En las pruebas para ingreso por este sistema deber醤 respetarse los principios de igualdad, m閞ito, y capacidad, pudiendo llevarse a cabo en convocatorias independientes, cuando as� lo autorice el Consejo de Gobierno.

4. En la convocatoria de ingreso para acceder a los Cuerpos y Escalas por el sistema de promoci髇 interna, podr� establecerse la exenci髇 de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.

5. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promoci髇 interna tendr醤 en todo caso preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno, pudiendo permanecer en el puesto obtenido por concurso o libre designaci髇 siempre que cumplan el requisito de Grupo.

6. Asimismo, conservar醤 el grado personal que hubieran consolidado en los Cuerpos o Escalas de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aqu閘los ser� de aplicaci髇, en su caso, para la consolidaci髇 del grado personal en 閟te.

7. A propuesta del Consejero competente en materia de Funci髇 P鷅lica, la Junta de Extremadura podr� determinar los Cuerpos y Especialidades de funcionarios a los que podr� acceder el personal laboral de los grupos y categor韆s profesionales o especialidades equivalentes al grupo de titulaci髇 correspondiente al Cuerpo y Especialidad al que se pretenda acceder, siempre que desempe馿n funciones sustancialmente coincidentes o an醠ogas en su contenido profesional y en su nivel t閏nico, se deriven ventajas para la gesti髇 de los servicios, se encuentren en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos a駉s como personal laboral fijo en categor韆s del grupo profesional al que pertenezcan y superen las correspondientes pruebas.

N鷐ero 7 del art韈ulo 58 introducido por el n鷐ero dos de la Disposici髇 Adicional 11 de la Ley [EXTREMADURA] 5/2005, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2006 (獶.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006

Art韈ulo 59

La provisi髇 de puestos de trabajo se realizar� a trav閟 de los procedimientos de concurso, libre designaci髇 y reasignaci髇 de efectivos.

En una misma convocatoria podr醤 proveerse puestos de trabajo por el sistema de concurso y libre designaci髇.

Podr醤 celebrarse, cuando as� lo prevea un Plan Director de Personal, concursos limitados para el personal afectado por dicho Plan.

Las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo por el sistema de concurso y libre designaci髇, as� como sus resoluciones, ser醤 publicadas en el Diario Oficial de Extremadura.

En el concurso 鷑icamente podr醤 quedar puestos desiertos cuando no concurran aspirantes que re鷑an las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria. En las convocatorias de libre designaci髇 podr醤 quedar puestos desiertos si no concurren aspirantes id髇eos, aunque re鷑an las condiciones y requisitos exigidos para el desempe駉 de los mismos.

Art韈ulo 60

1. El concurso constituye el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo y en 閘 se tendr醤 鷑icamente en cuenta los m閞itos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurar醤 los adecuados a las caracter韘ticas de cada puesto de trabajo, la posesi髇 de un determinado grado personal, la valoraci髇 del trabajo desarrollado, la realizaci髇 de cursos de formaci髇 y perfeccionamiento superados y la antig黣dad.

2. En la convocatoria deber醤 incluirse para cada puesto de trabajo convocado:

• - Denominaci髇, nivel y localizaci髇.
• - Requisitos indispensables para desempe馻rlo.
• - Baremos para puntuar m閞itos, y
• - Puntuaci髇 m韓ima para adjudicaci髇 de vacantes convocadas.

Asimismo, y en atenci髇 al car醕ter de los puestos de trabajo a cubrir, se podr� prever que los candidatos acrediten los conocimientos requeridos para el desempe駉 de los mismos a trav閟 de la confecci髇 de memorias o la realizaci髇 de entrevistas que deber醤 versar, en ambos casos, sobre el contenido del puesto de trabajo y que deber醤 especificarse necesariamente en la convocatoria.

3. Los funcionarios deber醤 permanecer en cada puesto de trabajo un m韓imo de dos a駉s para poder participar en los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo, salvo que hubieran cesado en el mismo o soliciten puestos de libre designaci髇, o de igual nivel en la misma Consejer韆 y localidad, y sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 68.2 de esta Ley.

Art韈ulo 61

1. Podr醤 cubrirse por libre designaci髇 aquellos puestos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atenci髇 a la naturaleza de sus funciones.

En todo caso deber醤 cubrirse por libre designaci髇 los puestos de Jefatura de Servicio.

2. En las convocatorias deber醤 incluirse para cada uno de estos puestos:

• - Denominaci髇, nivel y localizaci髇, y
• - Requisitos indispensables para desempe馻rlos.

3. Los nombramientos de libre designaci髇 requerir醤 el Informe previo y propuesta del titular de la Consejer韆 en que figure adscrito el puesto convocado.

4. Los titulares de los puestos de trabajo que deban cubrirse por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deber� asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional previsto en la presente Ley y con las garant韆s inherentes a dicho sistema.

As�, aquellos funcionarios de carrera que hubieran obtenido con car醕ter definitivo un puesto de trabajo que deba cubrirse por el procedimiento de libre designaci髇, y sean cesados en aqu閘 o cuyo puesto se suprima, hasta tanto se dicten las normas que desarrollen el sistema de carrera horizontal previsto en esta Ley, se les asignar�, con car醕ter definitivo, un puesto vacante disponible para el que cumpla los requisitos establecidos en la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo en la misma localidad y similar al 鷏timo puesto obtenido con car醕ter definitivo antes de acceder al puesto de libre designaci髇.

N鷐ero 4 del art韈ulo 61 redactado por art韈ulo 1 del Decreto-Ley [EXTREMADURA] 1/2012, 25 junio, de medidas urgentes para contenci髇 del gasto p鷅lico y la adaptaci髇 del funcionamiento de los servicios p鷅licos a la realidad econ髆ica y social en Extremadura (獶.O.E.� 26 junio).Vigencia: 26 junio 2012

Art韈ulo 62

Se podr� autorizar permutas de destino entre funcionarios de la Administraci髇 Auton髆ica, dentro de los l韒ites de la Legislaci髇 vigente, y de la forma que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 63

Los funcionarios de otras Administraciones P鷅licas, que re鷑an los requisitos que se exijan en las relaciones de puestos de trabajo, podr醤 optar por nuevos puestos de trabajo vacantes en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 64

Todo funcionario poseer� un Grado personal que coincida con alguno de los Niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 65

1. Los puestos de trabajo relacionados se clasifican en 30 niveles. El Consejo de Gobierno determinar� los intervalos de nivel que corresponden a cada Cuerpo o Escala. En ning鷑 caso podr醤 desempe馻rse puestos de trabajo no incluidos en los intervalos de nivel correspondiente a cada Cuerpo o Escala.

2. El grado personal se adquiere por el desempe駉 de uno o m醩 puestos de nivel correspondiente durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇. Si durante el tiempo en que el funcionario desempe馿 un puesto se modifica el nivel del mismo, el tiempo de desempe駉 se computar� con el nivel m醩 alto con que dicho puesto hubiera estado clasificado.

No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en m醩 de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidar醤 cada dos a駉s de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que posean, sin que en ning鷑 caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempe馻do.

3. Los funcionarios, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempe馿n, tendr醤 garantizado el complemento de destino correspondiente a su grado personal.

4. El tiempo de permanencia en la situaci髇 de servicios especiales ser� computado, a efectos de consolidaci髇 del grado personal, como prestado en el 鷏timo puesto desempe馻do en la situaci髇 de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por cualquier procedimiento de provisi髇 de puestos de trabajo, sin perjuicio del complemento retributivo especial que pudiera corresponder, de acuerdo con lo establecido en la Disposici髇 Adicional Segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 1992.

Art韈ulo 66

La adquisici髇 y los cambios de Grado personal deber醤 constar en el Registro General de Personal y en el expediente del funcionario.

Art韈ulo 67

El grado personal podr� adquirirse tambi閚 mediante la superaci髇 de cursos espec韋icos y otros requisitos objetivos que se determinen por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma.

El procedimiento de acceso a los cursos y la fijaci髇 de los otros requisitos objetivos se fundar� exclusivamente en criterios de m閞ito y capacidad y la selecci髇 deber� realizarse mediante concurso.

Art韈ulo 68

Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo por aplicaci髇 de un Plan Director de Personal, por supresi髇 o por remoci髇 del puesto de trabajo podr醤 ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos.

En la reasignaci髇 de efectivos se aplicar醤 criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad.

La adscripci髇 al puesto adjudicado por reasignaci髇 tendr� car醕ter definitivo, pudiendo el funcionario participar en todos los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo que sean convocados desde la adscripci髇.

El funcionario que vea modificado su lugar de residencia como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos tendr� derecho a las indemnizaciones que por tal concepto establezca la Junta de Extremadura. Los mismos derechos se reconocer醤 a los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se asigne destino en el marco de un Plan Director de Personal.

La reasignaci髇 de efectivos se efectuar� en el plazo m醲imo de nueve meses desde el momento del cese en el puesto de trabajo.

En todo caso, durante un per韔do de nueve meses las retribuciones que percibir� el personal afectado por la reasignaci髇 de efectivos ser醤 las de puesto de trabajo que desempe馻ban, salvo que las del puesto atribuido por reasignaci髇 de efectivos sea superior.

En el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos se atribuir醤 al personal afectado puestos vacantes en la Junta de Extremadura o sus Organismos Aut髇omos. La reasignaci髇 de efectivos tendr� car醕ter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en distintos municipios.

Los funcionarios que por este procedimiento no hayan obtenido puesto se adscribir醤 a la Consejer韆 de Presidencia y Trabajo, en la situaci髇 de expectativa de destino, mediante su inclusi髇 en la relaci髇 espec韋ica de personal en reasignaci髇.

Art韈ulo 69

1. La Junta de Extremadura organizar� cursos de perfeccionamiento que faciliten la formaci髇 permanente del funcionario y su carrera administrativa.

2. Si el curso de perfeccionamiento constituye requisito para el acceso a un puesto de trabajo, ser� necesario un certificado de aprovechamiento.

Art韈ulo 70

1. Como eficaz medio de promoci髇 la Junta de Extremadura instrumentar� un sistema peri骴ico de calificaci髇 de personal valorando el rendimiento del mismo mediante resoluci髇 motivada, que constar� en el expediente personal del interesado y que deber� ser tenida en cuenta en el momento de la provisi髇 de puestos de trabajo establecidos por esta Ley.

2. Esta resoluci髇 ser� de conocimiento del funcionario el cual podr� realizar las alegaciones que estime oportunas.

Art韈ulo 71

Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podr醤 ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 en el contenido del puesto, realizada a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo, que modifiquen los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempe駉 manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoci髇 se efectuar� previo expediente contradictorio, mediante resoluci髇 motivada del 髍gano que realiz� el nombramiento, o韉a la Junta de Personal correspondiente.

A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 68.2.

Art韈ulo 72

Asimismo, por la Junta de Extremadura se posibilitar� que el personal de ella dependiente participe como docente, a nivel te髍ico pr醕tico, en los cursos de formaci髇, adecuaci髇 y perfeccionamiento que oportunamente se convoquen.

Art韈ulo 73

1. La Junta de Extremadura establecer� un r間imen de retribuciones de su personal que le permita atender con dignidad sus necesidades individuales y familiares sin necesidad de acudir a otro empleo o actividad complementaria, que sea acorde con el nivel de responsabilidad de las funciones desempe馻das y que permita atraer y retener en su Administraci髇 a las personas con el nivel de preparaci髇, imparcialidad y dedicaci髇 que exige la gesti髇 de los intereses generales.

2. Dichas retribuciones se ajustar醤 a las normas b醩icas dictadas por el Estado.

3. Ser� igual la retribuci髇 que corresponda a puestos de trabajo cuya dificultad, responsabilidad o aptitud espec韋ica para desempe馻rlos sea equivalente.

Art韈ulo 74

1. Las retribuciones de los funcionarios son b醩icas y complementarias.

2. Son retribuciones b醩icas:

• a) El sueldo, que corresponde al asignado a cada uno de los Grupos se馻lados en el art韈ulo 28.1 de esta Ley.
• b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo, por cada tres a駉s de servicio en el mismo.

  En el caso de movilidad del funcionario de un Grupo a otro, conservar� el derecho a los trienios cumplidos con anterioridad y, las fracciones del tiempo de servicio que no completen un trienio, se acumular醤 en el nuevo Grupo al que acceda.

• c) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉 por un importe m韓imo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengar醤 en los meses de junio y diciembre.

3. Son retribuciones complementarias:

• a) El Complemento de Destino correspondiente al Nivel del puesto de trabajo que desempe馻. Este Complemento figurar� en las relaciones de puestos de trabajo y ser� igual para todos los puestos del mismo Nivel.
• b) El Complemento Espec韋ico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto de trabajo.
• c) El Complemento de Productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, y el inter閟 o iniciativa con el que el funcionario desempe馿 su trabajo.

  La cuant韆 global de este concepto se determinar� mediante un porcentaje sobre los costos totales de personal de cada Programa y cada Dependencia Administrativa. La Ley de Presupuestos de la Comunidad determinar� el porcentaje y establecer� las reglas para su otorgamiento a los funcionarios, as� como la fijaci髇 de sus cuant韆s individuales.

  En todo caso, las cantidades que percibe cada funcionario por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico de los dem醩 funcionarios del Departamento u Organismo interesado, as� como de los representantes sindicales.

• d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal que en ning鷑 caso podr醤 ser fijas en su cuant韆 y peri骴icas en su devengo.

  Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto ser醤, asimismo, de conocimiento p鷅lico del Departamento u Organismo interesado, as� como de los representantes sindicales.

• e) Las indemnizaciones por raz髇 del servicio ser醤 abonadas conforme a las disposiciones espec韋icas que las regulen.V閍se el D [EXTREMADURA] 287/2007, 3 agosto, sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio (獶.O.E.� 9 agosto).
• f) El complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresi髇 alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera horizontal Letra f) del n鷐ero 3 del art韈ulo 74 introducida por el n鷐ero 3 de la Disposici髇 Adicional 7.� de la Ley [EXTREMADURA] 5/2008, 26 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2009 (獶.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2009

Art韈ulo 75

1. La cuant韆 de las retribuciones b醩icas ser� igual para cada uno de los Grupos en que se estructuran los funcionarios.

2. El sueldo de los funcionarios del Grupo A no podr� exceder en mas de tres veces el sueldo de los funcionarios del Grupo E.

Art韈ulo 76

1. Los Presupuestos de la Junta de Extremadura contendr醤 para cada ejercicio, debidamente estructuradas, las cuant韆s de las retribuciones b醩icas y de las complementarias, salvo las gratificaciones por servicios extraordinarios.

2. Contendr醤 asimismo, las cuant韆s de las retribuciones del personal eventual y los cr閐itos destinados a retribuir al personal laboral.

Art韈ulo 77

El incumplimiento de las obligaciones y deberes propios del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma ser� constitutivo de falta y dar� lugar a las correspondientes sanciones disciplinarias.

Art韈ulo 78

Las faltas se clasificar醤 como leves, graves y muy graves, de acuerdo con la tipificaci髇 que de las mismas hace en su caso, la Legislaci髇 Estatal y la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 79

Se considerar醤 como faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 o al Estatuto en el ejercicio de la Funci髇 P鷅lica.
• b) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de raza, sexo, religi髇, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• c) El abandono del servicio.
• d) La adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales, que causen grave perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• e) La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos declarados oficiales por la Ley o calificados como tales.
• f) La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibici髇 en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
• g) La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙ica, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y 醡bito.
• h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
• i) La obstaculizaci髇 del ejercicio de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.
• j) La realizaci髇 de actos dirigidos a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• k) La participaci髇 en huelgas a quienes la tengan expresamente prohibida por la Ley.
• l) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender a los servicios esenciales en caso de huelga.
• m) La realizaci髇 de actos encaminados a limitar la libre expresi髇 del pensamiento, las ideas y las opiniones.
• n) Haber sido sancionado por la comisi髇 de tres faltas graves en el per韔do de un a駉.

Art韈ulo 80

1. Se considerar醤 faltas graves:

• a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
• b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
• c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen da駉 a la Administraci髇 o a los administrados.
• d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisi髇 de faltas muy graves de sus subordinados.
• e) La grave desconsideraci髇 con los superiores, compa馿ros o subordinados.
• f) Causar da駉s graves en los locales, material o documentos de los servicios.
• g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d� alguna de las causas de abstenci髇 legalmente se馻ladas.
• h) La emisi髇 de informes y la adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
• i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
• j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por raz髇 del cargo, cuando causen perjuicio a la Administraci髇 o se utilice en provecho propio.
• k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
• l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un m韓imo de diez horas al mes.
• m) La tercera falta injustificada de asistencia en un per韔do de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanci髇 por falta leve.
• n) La grave perturbaci髇 del servicio.
• �) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administraci髇.
• o) La grave falta de consideraci髇 con los administrados.
• p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
• q) Incurrir en la responsabilidad que se establece en los art韈ulos 7.2 y 23.2 de esta Ley.

2. A efectos de lo dispuesto en el presente art韈ulo, se entender� por mes el per韔do comprendido desde el d韆 primero al 鷏timo de cada uno de los doce que componen el a駉.

Art韈ulo 81

Se consideran faltas leves:

• a) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
• b) La ligera incorrecci髇 con el p鷅lico, los compa馿ros o los subordinados.
• c) Las faltas no repetidas de asistencia, sin causa justificada.
• d) El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada.
• e) Las faltas repetidas de puntualidad dentro del mismo mes sin causa justificada.
• f) El descuido en la conservaci髇 de los locales, el material y los documentos del servicio, siempre que no se causen graves perjuicios.
• g) En general, el incumplimiento de sus deberes por negligencia o descuido excusables.

Art韈ulo 82

1. Las faltas muy graves prescribir醤 a los seis a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves al mes.

2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiere cometido.

Art韈ulo 83

Para la calificaci髇 de la gravedad o levedad de las faltas, se atender� a las siguientes circunstancias:

• a) Intencionalidad.
• b) Atentado a la legalidad y al inter閟 p鷅lico.
• c) Da駉s producidos a la Administraci髇 o a los administrados.
• d) La reiteraci髇 o reincidencia.
• e) El da駉 causado.

Art韈ulo 84

Incurrir醤 en responsabilidad no s髄o los autores de una falta, sino tambi閚 los superiores o los jefes que la induzcan o toleren, as� como aquellos que las encubran.

Art韈ulo 85

1. Por raz髇 de las faltas a que se refieren los art韈ulos 79, 80 y 81, podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) Separaci髇 del servicio, que 鷑icamente se impondr� en caso de faltas muy graves.
• b) Suspensi髇 de funciones.
• c) Traslado con o sin cambio de residencia.
• d) Apercibimiento.

2. Estas sanciones ser醤 de aplicaci髇 sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder.

3. Las faltas leves s髄o podr醤 ser corregidas con la sanci髇 de apercibimiento o de suspensi髇 no superior a diez d韆s.

4. La realizaci髇 por los funcionarios de jornadas de trabajo inferiores, en c髆puto mensual a las reglamentariamente se馻ladas dar� lugar a la correspondiente deducci髇 de haberes.

Para el c醠culo de valor hora aplicable a dicha deducci髇 se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida por treinta y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

En ning鷑 caso tales deducciones tendr醤 la consideraci髇 de sanciones disciplinarias.

Art韈ulo 86

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los seis a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves al mes.

Art韈ulo 87

1. Todas las faltas y sus correspondientes sanciones se inscribir醤 en el Registro General de Personal, con constancia en el expediente personal.

2. Dicha anotaci髇, salvo la de separaci髇 de servicio, podr� cancelarse de oficio o a petici髇 del funcionario, transcurrido un per韔do equivalente al de prescripci髇 de la falta, siempre que no se hubiera incurrido en una nueva sanci髇 durante dicho per韔do.

3. La cancelaci髇 producir� efectos incluidos los de apreciaci髇 de reincidencia.

Art韈ulo 88

1. Por norma reglamentaria se regular� el procedimiento sancionador, en el cual se tendr醤 en cuenta los principios de eficacia, celeridad y garant韆, adem醩 de los b醩icos de la legislaci髇 estatal.

2. No cabe la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves, sino a trav閟 de expediente instruido al efecto.

3. Las sanciones por falta leve se impondr醤 mediante expediente sumario, en todo caso, con audiencia del interesado.

Art韈ulo 89

1. A los funcionarios de carrera de nuevo ingreso de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura les ser� de aplicaci髇 el R間imen General de la Seguridad Social.

2. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones P鷅licas seguir醤 sometidos al mismo R間imen de Seguridad Social o Previsi髇 Social, que ven韆 aplic醤doseles con anterioridad a su integraci髇.

3. A los funcionarios en pr醕ticas y a los Altos Cargos que no sean funcionarios p鷅licos, se les aplicar� el R間imen General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 90

Al personal interino o eventual le ser� aplicado por analog韆 el R間imen Jur韉ico propio de los funcionarios de acuerdo con su condici髇. En especial se tendr� en cuenta lo siguiente:

• 1. El personal eventual o interino adquirir� su condici髇, cuando producido su nombramiento, hayan tomado posesi髇 de su puesto de trabajo o se hagan cargo de los trabajos que les sean encomendados.
• 2. El personal interino perder� su condici髇:
  • a) Cuando el puesto al que est� adscrito sea ocupado por funcionario de carrera.
  • b) Por no considerarse necesaria la continuaci髇 de sus servicios, teniendo en cuenta las circunstancias que concurrieron en su nombramiento.
  • c) Por renuncia.
  • d) Por suspensi髇 definitiva de funciones en virtud de condena criminal o de sanci髇 disciplinaria.Letra d) del art韈ulo 90 introducida por Ley [EXTREMADURA] 5/1995, 20 abril, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 9 mayo).
• 3. El personal eventual cesar� autom醫icamente cuando cese en su cargo la autoridad que lo nombr�, cuando 閟ta acuerde su cese o por renuncia.
• 4. El personal interino ser� seleccionado mediante las pruebas que se establezcan reglamentariamente.

Art韈ulo 91

1. Las retribuciones b醩icas del personal interino se fijar醤 en relaci髇 con las del Grupo a que corresponda el puesto que ocupe; y las complementarias, seg鷑 las que tengan asignadas los puestos de funcionarios que ocupen y figuren en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

2. Las retribuciones b醩icas correspondientes al personal eventual se fijar醤 de acuerdo con las asignadas a los funcionarios del Grupo a que se asimilen, y las complementarias seg鷑 lo que determine la Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

Art韈ulo 92

1. El personal interino no tendr� derecho a la percepci髇 de trienios. No obstante, aquel que adquiera la condici髇 de funcionario de carrera tendr� derecho al reconocimiento de los servicios prestados como interino. Dicho reconocimiento tendr� efectos econ髆icos desde la fecha de adquisici髇 de la condici髇 de funcionario.

2. Si el interino accediera a la Funci髇 P鷅lica en un Grupo inferior a aqu閘 a que pertenece el puesto de trabajo desempe馻do interinamente, el reconocimiento se realizar� y acumular� a los servicios que se presten dentro del Grupo en el que se ha adquirido la condici髇 de funcionario.

Art韈ulo 93

El personal interino o eventual no podr� disfrutar de licencia para realizar estudios relacionados con su puesto de trabajo, ni para asuntos propios.

Art韈ulo 94

El personal laboral ser� retribuido de acuerdo con la legislaci髇 que le es propia pero se procurar� mediante un Convenio Marco, la equiparaci髇 de las retribuciones para aquellos trabajos que supongan unas mismas condiciones de preparaci髇 y funciones.

Primera

El personal que ejercite el derecho a la huelga no devengar� ni percibir� las retribuciones correspondientes al tiempo que haya permanecido en esta situaci髇 sin que la deducci髇 de retribuciones que se efect鷈 tenga, en ning鷑 caso, car醕ter de sanci髇 disciplinaria, ni afecte al r間imen respectivo de sus prestaciones sociales.

Segunda

.....

Tercera

.....

Cuarta

Aquellos funcionarios que con posterioridad a la fecha de 1 de enero de 1985 desempe馿n un puesto de trabajo de Nivel superior a los que se les asigne a su Grupo, se les aplicar�, a los efectos de consolidaci髇 de Grado Personal, uno de los Grados superiores que correspondan a su Grupo, en la forma que reglamentariamente se determine.

Quinta

.....

Sexta

.....

S閜tima

1. Los funcionarios t閏nicos al servicio de la Sanidad Local, transferidos a la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, seguir醤 rigi閚dose por las Leyes y Reglamentos espec韋icos vigentes que les son de aplicaci髇 sin perjuicio de la aplicaci髇 supletoria de esta Ley y la homogeneizaci髇 que pueda disponer de la Junta de Extremadura, en su caso, por v韆 legal o reglamentaria.

2. La cobertura de vacantes por interinidad o sustituci髇 de los funcionarios t閏nicos al servicio de la Sanidad Local se establecer� reglamentariamente.

3. La cobertura de las plazas vacantes del personal sanitario de la Consejer韆 de Sanidad y Consumo en aquellos casos en que sea urgente y necesaria su provisi髇, se establecer� reglamentariamente.

Octava

1. Los Cuerpos de funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura son los que a continuaci髇 se relacionan:

• - Cuerpo de Titulados Superiores, integrado en el Grupo A.
• - Cuerpo T閏nico, integrado en el Grupo B.
• - Cuerpo Administrativo, integrado en el Grupo C.
• - Cuerpo Auxiliar, integrado en el Grupo D.
• - Cuerpo Subalterno, integrado en el Grupo E.

2. Las funciones a desempe馻r por los Cuerpos de funcionarios de la Administraci髇 de la Junta de Extremadura ser醤 las siguientes:

• - Cuerpo de Titulados Superiores: Gesti髇, inspecci髇, asesoramiento, estudio y propuesta de car醕ter administrativo o t閏nico de nivel superior, control, ejecuci髇 y otras similares.
• - Cuerpo T閏nico: Colaboraci髇, apoyo t閏nico a las tareas administrativas o t閏nicas de nivel superior, as� como la realizaci髇 de las tareas propias de gesti髇 administrativa no espec韋ica de Titulados SuperioresLa Ley [EXTREMADURA] 5/1995, 20 abril, de modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura (獶.O.E.� 9 mayo), cambia la denominaci髇 del Cuerpo de Titulados Medios, que pasa a denominarse Cuerpo T閏nico.
• - Cuerpo Administrativo: Trabajos de tr醡ite y ejecuci髇 en las tareas administrativas, as� como la realizaci髇 de actividades de apoyo en las tareas administrativas de gesti髇, inspecci髇, control y similares, todo ello con la utilizaci髇, en su caso, de medios t閏nicos necesarios.
• - Cuerpo Auxiliar: Trabajos de mecanograf韆, taquigraf韆, despacho de correspondencia, c醠culo, utilizaci髇 de m醧uinas para el tratamiento de la informaci髇, archivo y documentos y otros similares.
• - Cuerpo Subalterno: Tareas de vigilancia y custodia de oficinas y edificios, porteo de documentos y expedientes, control de visitas, notificaciones personales y domiciliarias y otras de naturaleza manual o mec醤ica.

3. Se crean las siguientes Escalas:

• - En el Cuerpo de Titulados Superiores:

  Escala de Facultativos Sanitarios.

• - En el Cuerpo T閏nicos:

  Escala de T閏nicos Sanitarios.

Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podr醤 tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los Organos Administrativos. Las relaciones de puestos de trabajo podr醤 determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que puedan desempe馻r los puestos a los que corresponda el ejercicio de la citadas facultades.

El personal Facultativo y T閏nico Sanitario, dentro del Cuerpo al que pertenezcan, realizar� las funciones que se refieran a la Sanidad y Salud P鷅licas.

T閚gase en cuenta la disposici髇 adicional 1.� de la Ley [EXTREMADURA] 16/2001, 14 diciembre, del Consejo Consultivo de Extremadura (獶.O.E.� 3 enero 2002), que dispone la creaci髇, dentro del Grupo A, del Cuerpo de Letrados del Consejo Consultivo de Extremadura.

Novena

Se integrar醤 en las Escalas creadas por la presente Ley, aquellos funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que seguidamente se detallan:

• -Escala de Facultativos Sanitarios:
  • * Veterinarios Titulares al servicio de la Sanidad Local.
  • * M閐icos Titulares al servicio de la Sanidad Local.
  • * Farmac閡ticos Titulares al servicio de la Sanidad Local.
• -Escala T閏nica Sanitaria:
  • * A.T.S. o D.U.E. Titulares al servicio de la Sanidad Local.
  • * Practicantes Titulares al servicio de la Sanidad Local.
  • * Matronas Titulares al servicio de la Sanidad Local.

D閏ima

En las Ofertas de Empleo P鷅lico se reservar� un cupo no inferior al 3 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, de modo que progresivamente se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales de la Administraci髇 Auton髆ica, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes, seg鷑 se determine Reglamentariamente.

Und閏ima

Con el fin de promover una adecuada pol韙ica de reinserci髇 social, el Consejo de Gobierno deber� establecer programas experimentales de acceso a puestos de trabajo no permanentes, en condiciones especiales que permitan al acceso a personas necesitadas de reinserci髇 social.

Duod閏ima

.....

Primera

.....

Segunda

.....

Tercera

1. Los contratados laborales fijos al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura que desempe馿n puestos calificados como de naturaleza administrativa podr醤 optar por integrarse en el r間imen administrativo funcionarial mediante la superaci髇 de pruebas selectivas a trav閟 de cualquiera de los sistemas de acceso previstos en esta Ley, y, en su caso, cursos de adaptaci髇, con reconocimiento de antig黣dad o, permanecer en su situaci髇 personal de extinguir en los puestos que desempe馿n a la entrada en vigor de esta Ley.

2. El personal laboral fijo que opte por integrarse en el r間imen funcionarial podr� participar en las pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos los correspondientes puestos, siempre que posean la titulaci髇 necesaria y re鷑an los restantes requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos como m閞ito los servicios efectivos prestados en su condici髇 de laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.

3. El personal laboral fijo que habiendo accedido a la condici髇 de funcionario por aplicaci髇 de esta Disposici髇 Transitoria, le disminuyan sus ingresos por la aplicaci髇 del r間imen retributivo funcionarial, se le aplicar� un Complemento Personal Transitorio por la cuant韆 de tal disminuci髇.

Cuarta

.....

Quinta

1. El Grado Personal previsto en el art韈ulo 64 de esta Ley, se adquirir� por el funcionario de carrera con efectos de 1 de enero de 1985, o en todo caso, desde la adquisici髇 de tal condici髇.

2. El funcionario que se considere perjudicado en la asignaci髇 de Grado Personal podr� solicitar su revisi髇.

Sexta

La asignaci髇 del Grado Personal a los funcionarios que presten servicios en la Comunidad Aut髇oma en el momento de entrada en vigor de esta Ley no supondr� el cese autom醫ico en el puesto de trabajo que vinieren desempe馻ndo.

S閜tima

Si como consecuencia de la aplicaci髇 del sistema retributivo resultante de la aprobaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo y de los complementos de destino y de los espec韋icos que ella comporta, supusiera reducci髇 en el total de las retribuciones anuales, los funcionarios tendr醤 derecho al establecimiento de un complemento personal transitorio hasta compensar la diferencia, que ser� absorbida de las retribuciones complementarias por cualquier futura mejora retributiva que se puede producir, excepto el complemento de productividad.

Octava

1. La Ley de Presupuestos anual fijar� las cantidades destinadas a la puesta en funcionamiento de las necesarias etapas de implantaci髇 de nuevos sistemas retributivos, en funci髇 de la valoraci髇 y fijaci髇 de Niveles de los puestos de trabajo que, en todo caso, se llevar� a cabo mediante amortizaci髇 de vacantes y otras medidas que impidan una fuerte elevaci髇 del gasto p鷅lico en materia de personal.

2. En todo caso, tal implantaci髇 no se producir� hasta 1987.

Novena

.....

D閏ima

En aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 36.3 de esta Ley, los funcionarios se jubilar醤 forzosamente por edad, de conformidad con lo dispuesto en la Disposici髇 Transitoria Novena de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Und閏ima

El personal interino que desempe馿 plazas correspondientes a los actuales Cuerpos de Sanitarios Locales podr� acceder a la condici髇 de funcionario mediante la superaci髇 del concurso-oposici髇 que se convoque en el que se garantizar醤 los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad.

En el concurso-oposici髇 se valorar醤 los servicios prestados, en calidad de interino o contratado administrativo en el 醡bito de la Sanidad Local. Dicha valoraci髇 no podr� suponer m醩 del 45 por 100 de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable.

Duod閏ima

Los puestos de trabajo desempe馻dos por el Personal Caminero ser醤 clasificados para su desempe駉 por personal laboral. El Personal Caminero del Estado que desempe馿 estos puestos podr� acceder a la condici髇 de contratado laboral fijo por el procedimiento que reglamentariamente se determine.

Decimotercera

Los funcionarios de carrera de la Administraci髇 General de la Junta de Extremadura que se encuentren en activo o en alguna de las situaciones previstas en el art韈ulo 57.3 a la entrada en vigor de esta disposici髇 podr醤 acceder a los distintos niveles de carrera profesional horizontal en las condiciones y plazos que se establezcan en el r間imen transitorio que se desarrollar� reglamentariamente. No se podr� reconocer m醩 de un nivel retribuido de carrera profesional horizontal en cada a駉 que dure el citado r間imen transitorio.

Excepcionalmente, y s髄o para acceder al primer nivel retribuido, a los funcionarios de carrera incluidos en este r間imen transitorio se les tendr� en cuenta, 鷑icamente, el tiempo de ejercicio profesional efectivamente desempe馻do en activo o en alguna de las situaciones a las que se refiere el citado art韈ulo 57.3, b, 鷏timo p醨rafo, en su Cuerpo o Escala, quedando exentos, por tanto, de la correspondiente evaluaci髇

Disposici髇 Transitoria 13 introducida por el n鷐ero 4 de la Disposici髇 Adicional 7.� de la Ley [EXTREMADURA] 5/2008, 26 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 2009 (獶.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2009