Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisi髇 de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燩rincipios generales
  • Art韈ulo 3燩lan de provisi髇 de plazas
  • Art韈ulo 4燬istemas de provisi髇
  • Art韈ulo 5犃mbito de las convocatorias
• CAP蚑ULO II.�Selecci髇 de personal fijo
  • SECCI覰 PRIMERA.�Normas generales
    • Art韈ulo 6燬istemas de selecci髇
    • Art韈ulo 7燙onocimiento del idioma gallego
    • Art韈ulo 8燫eserva para personas con discapacidad
    • Art韈ulo 9燫equisitos de los aspirantes
  • SECCI覰 SEGUNDA.�Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas
    • Art韈ulo 10燦ormas generales de las convocatorias
    • Art韈ulo 11燘ases de las convocatorias
    • Art韈ulo 12營mpugnaci髇 de convocatorias
    • Art韈ulo 13燭ribunales de selecci髇
    • Art韈ulo 14燫elaci髇 de admitidos y excluidos
    • Art韈ulo 15燚esarrollo del proceso de selecci髇
    • Art韈ulo 16燫elaci髇 de aspirantes seleccionados
    • Art韈ulo 17燨ferta y solicitud de plazas
    • Art韈ulo 18燦ombramiento de los aspirantes seleccionados
    • Art韈ulo 19燭oma de posesi髇
    • Art韈ulo 20燩er韔do formativo o de pr醕ticas
  • SECCI覰 TERCERA.�Sistemas de selecci髇
    • Art韈ulo 21燨posici髇
    • Art韈ulo 22燙oncurso
    • Art韈ulo 23燙oncurso-oposici髇
    • Art韈ulo 24燬istema extraordinario de selecci髇
• CAP蚑ULO III.�Promoci髇 interna
  • Art韈ulo 25燦ormas generales
  • Art韈ulo 26燫equisitos de los aspirantes
• CAP蚑ULO IV.�Movilidad
  • SECCI覰 PRIMERA.�Movilidad voluntaria. Concurso de traslados
    • Art韈ulo 27燦ormas generales
    • Art韈ulo 28燫equisitos para acceder al concurso de traslados
    • Art韈ulo 29燭ramitaci髇 y resoluci髇 del concurso
    • Art韈ulo 30燙eses y tomas de posesi髇
  • SECCI覰 SEGUNDA.�Movilidad por raz髇 del servicio
    • Art韈ulo 31燤ovilidad forzosa en el 醡bito del 醨ea sanitaria
    • Art韈ulo 32燫eordenaci髇 de 醡bito superior al 醨ea sanitaria. Plan de reordenaci髇 de recursos humanos
  • SECCI覰 TERCERA.�Movilidad por raz髇 de salud o rehabilitaci髇 o por motivo de protecci髇 social
    • Art韈ulo 33燤ovilidad por razones de salud
    • Art韈ulo 34燤ovilidad por raz髇 de protecci髇 a la maternidad
    • Art韈ulo 35燤ovilidad por raz髇 de salud del c髇yuge o hijo o persona mayor a su cargo
    • Art韈ulo 36燤ovilidad por raz髇 de violencia de g閚ero
• CAP蚑ULO V.�Criterios de incorporaci髇 y cese
  • Art韈ulo 37燦orma general
  • Art韈ulo 38營ncorporaci髇 en plaza vacante
  • Art韈ulo 39燨rden de ceses
• CAP蚑ULO VI.�Provisi髇 de puestos de jefatura y coordinaci髇
  • SECCI覰 PRIMERA.�Provisi髇 de puestos de personal licenciado sanitario
    • Art韈ulo 40燩rocedimiento
    • Art韈ulo 41燫equisitos de los aspirantes
    • Art韈ulo 42燙onvocatoria
    • Art韈ulo 43燫esoluci髇
    • Art韈ulo 44燫eincorporaci髇
  • SECCI覰 SEGUNDA.�Provisi髇 de puestos de personal sanitario, diplomado o t閏nico
    • Art韈ulo 45燩rocedimiento
    • Art韈ulo 46燫equisitos de los aspirantes
    • Art韈ulo 47燙onvocatoria
    • Art韈ulo 48燫esoluci髇
    • Art韈ulo 49燫eincorporaci髇
  • SECCI覰 TERCERA.�Provisi髇 de puestos de personal de gesti髇 y servicios
    • Art韈ulo 50燩rocedimiento
    • Art韈ulo 51燫equisitos de los aspirantes
    • Art韈ulo 52燙onvocatoria
    • Art韈ulo 53燫esoluci髇
    • Art韈ulo 54燫eincorporaci髇
  • SECCI覰 CUARTA.�Disposiciones comunes
    • Art韈ulo 55燭oma de posesi髇
    • Art韈ulo 56燙ese
    • Art韈ulo 57燙obertura provisional
    • Art韈ulo 58燰aloraci髇 de los servicios prestados
• CAP蚑ULO VII.�Provisi髇 de puesto de car醕ter directivo
  • Art韈ulo 59燬istemas de provisi髇
  • Art韈ulo 60燫equisitos de los aspirantes
  • Art韈ulo 61燰aloraci髇 de los servicios prestados en puestos directivos
  • Art韈ulo 62燩ermiso retribuido
• CAP蚑ULO VIII.�Otras formas de provisi髇
  • Art韈ulo 63燙omisi髇 de servicios
  • Art韈ulo 64燫eingreso a servicio activo
• CAP蚑ULO IX.�Selecci髇 de personal temporal
  • Art韈ulo 65燩rincipios generales
  • Art韈ulo 66燩rocedimiento
  • Art韈ulo 67燬elecci髇 de licenciados sanitarios de atenci髇 especializada
• CAP蚑ULO X.�Plan de ordenaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 68
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
  • Novena
  • D閏ima
  • Und閏ima
  • Duod閏ima
  • Decimotercera
  • Decimocuarta
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • 趎ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
• ANEXO

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

Constituye el objeto de este decreto la regulaci髇 de los sistemas de provisi髇 de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, de acuerdo con las bases establecidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en ejecuci髇 y desarrollo de dicha ley y de la Ley 7/2003, de 9 de diciembre, de ordenaci髇 sanitaria de Galicia.

Art韈ulo 2 Principios generales

La provisi髇 de las plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud se regir� por los siguientes principios b醩icos:

• a) Igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad en la selecci髇, promoci髇 y movilidad del personal del organismo.
• b) Planificaci髇 eficiente de las necesidades de recursos humanos y programaci髇 peri骴ica de las convocatorias.
• c) Integraci髇 del personal en el r間imen organizativo y funcional del Servicio Gallego de Salud y de sus instituciones y centros.
• d) Libre movilidad y circulaci髇 del personal en el conjunto de los centros y servicios del organismo, as� como en el 醡bito del Sistema Nacional de Salud.
• e) Coordinaci髇, cooperaci髇 y mutua informaci髇 entre las administraciones sanitarias p鷅licas.
• f) Participaci髇 de las organizaciones sindicales en la determinaci髇 de las condiciones y procedimientos de selecci髇, promoci髇 interna y movilidad, del n鷐ero de plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias.

Art韈ulo 3 Plan de provisi髇 de plazas

El Servicio Gallego de Salud elaborar� peri骴icamente, preferentemente cada dos a駉s, un plan de provisi髇 de plazas destinado a programar las pruebas de acceso del nuevo personal y los procesos de promoci髇 interna y movilidad voluntaria del personal estatutario fijo.

Dicho plan, que atender� al principio de planificaci髇 eficiente de las necesidades, ser� negociado con las organizaciones sindicales en el marco de la mesa sectorial.

Art韈ulo 4 Sistemas de provisi髇

La provisi髇 de plazas se realizar� por los sistemas de selecci髇 de personal, de promoci髇 interna y de movilidad, y de acuerdo a lo dispuesto en este decreto respecto a la libre designaci髇, comisi髇 de servicios y reingreso provisional al servicio activo.

Art韈ulo 5 羗bito de las convocatorias

Los procesos de selecci髇, movilidad y promoci髇 interna que se convoquen abarcar醤 como m韓imo, con car醕ter general, el 醡bito de cobertura territorial de un 醨ea sanitaria.

V閍se D [GALICIA] 238/2006, 21 diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo p鷅lico de determinadas categor韆s de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud para el a駉 2006 (獶.O.G.� 22 diciembre).LE0000238246_20061222

Art韈ulo 6 Sistemas de selecci髇

1. La selecci髇 se efectuar� con car醕ter general por el procedimiento de concurso-oposici髇.

2. La selecci髇 podr� realizarse a trav閟 del sistema de oposici髇 cuando este resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones que est� llamado a desarrollar.

3. Cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar o el nivel de calificaci髇 requerida lo aconsejen, la selecci髇 podr� realizarse por el sistema de concurso.

Art韈ulo 7 Conocimiento del idioma gallego

Para darle cumplimiento a la normalizaci髇 del idioma gallego, y garantizar el derecho de los usuarios a su utilizaci髇 y la promoci髇 de su uso por parte de los poderes p鷅licos de Galicia, en las pruebas selectivas tendr� que demostrarse el conocimiento de la lengua, en los t閞minos que establezcan las correspondientes convocatorias.

Art韈ulo 8 Reserva para personas con discapacidad

1. En cada convocatoria se reservar� un n鷐ero de plazas que representen como m韓imo el cinco por ciento, en n鷐ero entero, de las plazas convocadas, o porcentaje que se encuentre vigente con car醕ter general para la funci髇 p鷅lica de Galicia, para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos del Servicio Gallego de Salud. Estos aspirantes, para resultar seleccionados, deber醤 superar las pruebas selectivas y acreditar el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones espec韋icas, en los t閞minos que se fijen en las convocatorias.

La reserva se har� efectiva en aquellas convocatorias que oferten un m韓imo de diez plazas de la correspondiente categor韆 o especialidad.

2. En el desarrollo de las pruebas selectivas se facilitar醤 las ayudas t閏nicas precisas para a su adaptaci髇 a las necesidades espec韋icas y singularidades de los aspirantes con discapacidad, previa petici髇 motivada y en los t閞minos que se establezcan en la convocatoria.

3. En el supuesto de que alg鷑 aspirante del cupo de reserva supere las pruebas correspondientes y no obtuviera plaza, y su puntuaci髇 definitiva en el proceso sea superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, ser� incluido por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

4. La reserva para personas con discapacidad, en la cuant韆 que proceda de conformidad con lo previsto en el p醨rafo 1, podr� hacerse efectiva mediante convocatorias separadas, a todos los efectos, de las realizadas para participaci髇 libre. Dichas convocatorias determinar醤 los requisitos de participaci髇, las peculiaridades de las pruebas y el procedimiento.

5. Las convocatorias introducir醤 medidas que procuren una distribuci髇 territorial equilibrada de los destinos ofertados a los aspirantes seleccionados con base en la reserva prevista en este art韈ulo.

Asimismo, se adoptar醤 las medidas precisas para la valoraci髇 y la adaptaci髇 de los destinos a las condiciones de discapacidad acreditadas.

Art韈ulo 9 Requisitos de los aspirantes

Para poder participar en los procesos de selecci髇 de personal estatutario fijo ser� preciso reunir los siguientes requisitos, adem醩 de los establecidos en la correspondiente convocatoria:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la o de un Estado miembro de la Uni髇 Europea o del Espacio Econ髆ico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulaci髇 de trabajadores conforme al Tratado de la Uni髇 Europea o a otros tratados ratificados por Espa馻, o tener reconocido tal derecho por disposici髇 legal.
• b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento, la cual ser� acreditada en los t閞minos que se fijen en la convocatoria.
• d) Haber cumplido dieciocho a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa.
• e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administraci髇 p鷅lica en los seis a駉s anteriores a la convocatoria, ni estar inhabilitado con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇.
• f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el p醨rafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanci髇 o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios p鷅licos en los seis a駉s anteriores a la convocatoria.

  Los requisitos de participaci髇 deber醤 cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentaci髇 de instancias y mantenerse hasta el momento de ser nombrado personal estatutario fijo. En el caso de p閞dida de alguno de los requisitos enumerados, los aspirantes podr醤 ser excluidos del proceso mediante resoluci髇 motivada del 髍gano convocante.

Art韈ulo 10 Normas generales de las convocatorias

El proceso selectivo se iniciar� mediante convocatoria publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA.

La convocatoria deber� contener, como m韓imo, las siguientes menciones:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas convocadas.
• b) Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes.
• c) Modelo de solicitud.
• d) Centro o dependencia a la que deben dirigirse las solicitudes y plazo para su presentaci髇, que tendr� una duraci髇 m韓ima de un mes.
• e) Contenido de las pruebas de selecci髇, baremos y programas aplicables a las mismas, as� como el sistema de calificaci髇.
• f) F髍mula mediante la que se resolver醤 los empates que se produzcan en la puntuaci髇 total del proceso. En el procedimiento de concurso-oposici髇, se atender� en primer lugar al resultado total de la fase de oposici髇 y subsidiariamente, en su caso, al resultado alcanzado en las diversas pruebas de la misma, de acuerdo con el orden de prelaci髇 que la propia convocatoria establezca.
• g) Lugar donde se realizar� la publicaci髇 de los sucesivos actos del proceso selectivo.
• h) 羗bito territorial de la prestaci髇 de servicios de los aspirantes que resulten seleccionados.

Art韈ulo 11 Bases de las convocatorias

1. La convocatoria y sus bases vinculan a la Administraci髇, a los tribunales de selecci髇 y a los aspirantes que participen en las mismas.

2. Una vez publicadas, las convocatorias o sus bases solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 12 Impugnaci髇 de convocatorias

Las convocatorias, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas, as� como la actuaci髇 de los tribunales, podr醤 ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos con car醕ter general en la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 13 Tribunales de selecci髇

1. Los tribunales, que actuar醤 de acuerdo con los criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia, ser醤 nombrados por la autoridad convocante, mediante acuerdo que se publicar� en la forma y con la antelaci髇 al comienzo de las pruebas que la convocatoria determine.

2. Los tribunales estar醤 compuestos de un n鷐ero impar de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes. Todos los miembros del tribunal, tanto titulares como suplentes, deber醤 ostentar la condici髇 de personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las administraciones p鷅licas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categor韆 para la que se exija poseer titulaci髇 del nivel acad閙ico igual o superior a la exigida para el ingreso.

Las organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial de negociaci髇, en los t閞minos que acuerden sus representantes en dicha mesa, podr醤 proponer un miembro de dichos tribunales.

3. Los tribunales ajustar醤 su actuaci髇 a lo dispuesto en la normativa vigente reguladora de los 髍ganos colegiados, y sus miembros deber醤 abstenerse de intervenir cuando concurra alguna de las causas legales de abstenci髇, o cuando en los 鷏timos cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas de la categor韆 o especialidad convocada. Asimismo, los aspirantes podr醤 recusar en cualquier momento a los miembros del tribunal, en los casos anteriormente previstos.

4. Corresponden a los tribunales, de conformidad con lo que se establezca en la convocatoria, las funciones relativas a la determinaci髇 concreta del contenido de las pruebas y a la calificaci髇 de los aspirantes, tanto en la fase de oposici髇 como en la de concurso, as� como, en general, la adopci髇 de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, sin perjuicio de las competencias de ordenaci髇 material y temporal propias del 髍gano convocante.

5. Los tribunales podr醤 proponer al 髍gano convocante la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias. La colaboraci髇 de estos asesores, que estar醤 sometidos a las mismas causas de abstenci髇 que los miembros del tribunal, se limitar� al ejercicio de sus especialidades t閏nicas. El nombramiento de los asesores ser� publicado en la forma prevista para el tribunal de selecci髇. Dichos asesores estar醤 obligados a mantener la confidencialidad sobre los datos o asuntos de los que pudieran tener conocimiento con motivo de su colaboraci髇 con el tribunal.

Igualmente, cuando as� o aconseje el n鷐ero de aspirantes o las caracter韘ticas de las pruebas de selecci髇, los tribunales podr醤 encomendar al 髍gano convocante la realizaci髇 de cualquier actividad de apoyo que resulte precisa para el correcto desarrollo del proceso.

6. Las resoluciones o acuerdos de los tribunales vinculan a la Administraci髇, sin perjuicio de que esta pueda proceder a su revisi髇 de conformidad con los art韈ulos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 14 Relaci髇 de admitidos y excluidos

1. Para ser admitido a la realizaci髇 de las pruebas bastar� con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que re鷑en todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiraci髇 del plazo se馻lado para la presentaci髇 de solicitudes.

2. Finalizado el plazo de presentaci髇 de instancias, se aprobar� la relaci髇 provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la realizaci髇 de las pruebas selectivas. La correspondiente resoluci髇, que se publicar� en la forma en la que la convocatoria determine, indicar� la causa de exclusi髇 y el plazo de subsanaci髇 que se concede a los excluidos. Ser� insubsanable la presentaci髇 de la instancia fuera del plazo habilitado para estos efectos.

3. La autoridad convocante, por decisi髇 propia o a propuesta del presidente del tribunal, deber� dar cuenta a los 髍ganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos que procedan.

Art韈ulo 15 Desarrollo del proceso de selecci髇

El proceso se desarrollar� seg鷑 las normas espec韋icas de la oposici髇, concurso o concurso-oposici髇.

Las convocatorias, con las garant韆s que resulten precisas, podr醤 prever la realizaci髇 de ejercicios conjuntos para varias categor韆s, as� como de varios ejercicios, en la misma fecha, para la misma categor韆.

Art韈ulo 16 Relaci髇 de aspirantes seleccionados

1. Finalizado el proceso selectivo, mediante resoluci髇 del 髍gano convocante, se publicar� el acuerdo del tribunal con la relaci髇 de aspirantes y la puntuaci髇 total alcanzada en el proceso, con propuesta de aquellos que resulten seleccionados en atenci髇 al n鷐ero de plazas ofertadas. Los empates en la puntuaci髇 total se resolver醤 en la forma que determine la convocatoria.

2. En la misma resoluci髇 que publique el acuerdo a que se refiere el n鷐ero anterior se habilitar� un plazo no inferior a un mes para que los aspirantes seleccionados presenten la documentaci髇 que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.

Los aspirantes que no presenten la documentaci髇 acreditativa en el plazo indicado no podr醤 ser nombrados, y quedar醤 sin efecto todas sus actuaciones.

3. Con car醕ter general, se cubrir醤 todas las plazas ofertadas en la convocatoria, debiendo ser nombrados los aspirantes que re鷑an los requisitos y la puntuaci髇 necesaria al efecto.

En el caso de que quedase alguna vacante, se proceder� a declarar seleccionado al aspirante con mayor puntuaci髇 seg鷑 el orden de prelaci髇 de la lista, siempre que tuviese superadas las pruebas selectivas correspondientes con la puntuaci髇 m韓ima necesaria seg鷑 las bases de la convocatoria.

Art韈ulo 17 Oferta y solicitud de plazas

1. En la resoluci髇 por la que se publique la relaci髇 de aspirantes seleccionados, o en otra posterior, se relacionar醤, por localidad e instituci髇 sanitaria, las plazas ofertadas a los aspirantes seleccionados y el procedimiento para que estos manifiesten su opci髇 por los destinos ofertados. Las plazas que se oferten ser醤 siempre plazas b醩icas de la correspondiente categor韆 estatutaria.

2. El aspirante seleccionado que no opte por un destino, en el plazo y de acuerdo al procedimiento establecido, no podr� ser nombrado, y quedar醤 sin efecto todas sus actuaciones.

En este supuesto, el 髍gano convocante proceder� al llamamiento de nuevos aspirantes, en el n鷐ero que se corresponda con las plazas ofertadas y no elegidas, con la finalidad de que manifiesten su opci髇 por las mismas. Esta opci髇 se realizar� por el orden de prelaci髇 que resulte de la lista definitiva y previa presentaci髇 de la documentaci髇 que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.

Art韈ulo 18 Nombramiento de los aspirantes seleccionados

Una vez determinados los destinos asignados, se publicar� en el Diario Oficial Galicia la resoluci髇 por la que se declare finalizado el proceso selectivo, con nombramiento como personal estatutario fijo y asignaci髇 de destino a aquellos aspirantes seleccionados que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.

Art韈ulo 19 Toma de posesi髇

Los aspirantes nombrados dispondr醤 del plazo de un mes para incorporarse al destino adjudicado. El c髆puto de dicho plazo se iniciar� al d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la resoluci髇 a la que se refiere el art韈ulo anterior.

La falta de incorporaci髇 en el plazo referido, cuando sea imputable al interesado y no responda a causas justificadas, producir� el decaimiento de su derecho a obtener la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia del concreto proceso selectivo. No obstante, en casos de fuerza mayor, y a instancia del interesado, el 髍gano convocante podr� prorrogar el plazo de toma de posesi髇.

Art韈ulo 20 Per韔do formativo o de pr醕ticas

1. Las convocatorias para el acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo, en aquellos supuestos para los que no se exija t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico, podr醤 prever la superaci髇 de un per韔do formativo o de pr醕ticas como requisito previo a la obtenci髇 del correspondiente nombramiento. Durante dicho per韔do, que no podr� superar los tres meses, los aspirantes ostentar醤 la condici髇 de aspirantes en pr醕ticas, y percibir醤 las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, del grupo correspondiente.

2. La convocatoria podr� eximir del cumplimiento de este requisito a aquellos aspirantes que ya tengan acreditada determinada formaci髇 y/o experiencia profesional.

3. Los aspirantes que no superen el per韔do formativo o de pr醕ticas, de acuerdo con el procedimiento de calificaci髇 previsto en la convocatoria, perder醤 el derecho a obtener la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia del concreto proceso selectivo. La p閞dida de tal derecho ser� declarada por el 髍gano convocante, a propuesta del 髍gano responsable de la evaluaci髇.

Art韈ulo 21 Oposici髇

1. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 pruebas de car醕ter eliminatorio dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

2. La convocatoria deber� establecer criterios o puntuaciones para superar la prueba o pruebas realizadas.

3. Una vez comenzadas las pruebas, los anuncios de celebraci髇 de los sucesivos ejercicios ser醤 hechos p鷅licos en los lugares que la convocatoria determine, al menos con doce horas de antelaci髇 a la de la realizaci髇 de la prueba, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas de antelaci髇, si se trata de un nuevo ejercicio.

4. Se adoptar醤 las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos de la fase de oposici髇, cuando no sean objeto de lectura p鷅lica, se corrijan con la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad del aspirante.

Las calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen cada ejercicio se har醤 p鷅licas en los lugares que la convocatoria determine.

Cuando el ejercicio consista en una prueba de car醕ter oral, o en la lectura ante el tribunal de una prueba escrita, la calificaci髇 de los aspirantes que la hubieran superado se har� p鷅lica al t閞mino de cada sesi髇.

Art韈ulo 22 Concurso

1. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones a trav閟 de la valoraci髇 conforme a baremo de los aspectos m醩 significativos de los correspondientes curr韈ulos, as� como para establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer:

• a) Criterios o puntuaciones para superar el concurso.
• b) Diversas fases en el concurso en atenci髇 a los diferentes aspectos curriculares.
• c) Criterios o puntuaciones para superar las diversas fases que, en su caso, se establezcan.

2. Los baremos de m閞itos se dirigir醤 a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes ajustadas a las funciones a desarrollar, a trav閟 de la valoraci髇 de los siguientes aspectos de su curr韈ulo profesional y formativo:

• - Formaci髇 (pregraduada, posgraduada, especializada o continuada acreditada): 35% de la puntuaci髇 total del concurso.
• - Experiencia profesional: 55% de la puntuaci髇 total del concurso.
• - Otras actividades relevantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones: 10% de la puntuaci髇 total del concurso.

  En el caso de categor韆s para cuyo acceso no se requiera formaci髇 especializada, podr� incrementarse hasta el 70% la puntuaci髇 alcanzable por el apartado de experiencia profesional, con la correspondiente reducci髇 da puntuaci髇 alcanzable por el apartado de formaci髇.

3. Los baremos de m閞itos primar醤 la experiencia profesional acreditada en instituciones sanitarias de titularidad p鷅lica.

Art韈ulo 23 Concurso-oposici髇

1. El concurso-oposici髇 consistir� en la realizaci髇 sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.

2. La puntuaci髇 m醲ima de la fase de concurso no podr� exceder del cuarenta por ciento de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable en el proceso selectivo

LE0000341615_20081028 N鷐ero 2 del art韈ulo 23� redactado por el art韈ulo 鷑ico del D [GALICIA] 236/2008, 16 octubre, por el que se modifica el Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisi髇 de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (獶.O.G.� 27 octubre).Vigencia: 28 octubre 2008

3. La puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso no podr� ser aplicada para superar la fase de oposici髇.

Art韈ulo 24 Sistema extraordinario de selecci髇

Con car醕ter extraordinario y excepcional, y para el acceso a plazas de personal licenciado sanitario que requieran alta especializaci髇, la selecci髇 podr� realizarse a trav閟 de un concurso, o un concurso-oposici髇, consistente en la evaluaci髇 de la competencia profesional de los aspirantes. La evaluaci髇 ser� realizada por el tribunal tras la exposici髇 y defensa p鷅lica por los interesados de su curr韈ulum profesional, docente, discente e investigador, tomando en consideraci髇 aquellos aspectos que resulten m醩 significativos para el desempe駉 de las funciones de la plaza convocada.

Art韈ulo 25 Normas generales

1. El Servicio Gallego de Salud facilitar� la promoci髇 interna de su personal estatutario fijo mediante su participaci髇 en los procesos de selecci髇 de personal estatutario fijo que se convoquen para otras categor韆s, siempre que el t韙ulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acad閙ico que el de la categor韆 de procedencia. Dicha promoci髇 se realizar� mediante una reserva del cincuenta por ciento de las plazas convocadas. En el plan de provisi髇 de plazas a que alude el art韈ulo 3 podr� establecerse, para determinadas categor韆s o especialidades, una reserva inferior a la anteriormente referida, cuando as� venga justificado por la planificaci髇 eficiente de las necesidades, por las caracter韘ticas espec韋icas de la categor韆 o especialidad o por la titulaci髇 requerida para el acceso.

Cuando exista fase de oposici髇, podr� establecerse la exenci髇 de un ejercicio a aquellos aspirantes que procedan de categor韆s de la misma 醨ea funcional que las plazas a proveer, siempre que dicho ejercicio guarde relaci髇 con las funciones anteriormente desarrolladas.

Las plazas que no se provean por el sistema de promoci髇 interna se acumular醤 a las convocadas por el sistema general de acceso libre.

En todo caso, el personal seleccionado por el sistema de promoci髇 interna tendr� preferencia para la elecci髇 de plaza respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre.

2. Podr醤 realizarse convocatorias espec韋icas de promoci髇 interna, por los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇, si as� lo aconsejan razones de planificaci髇 o de eficacia en la gesti髇.

3. Cuando la planificaci髇 eficiente de las necesidades de recursos humanos lo aconsejen, podr醤 realizarse convocatorias diferenciadas, por el sistema de concurso, que posibiliten al personal estatutario fijo el acceso a puestos de trabajo concretos de otra categor韆 del mismo grupo de clasificaci髇 y semejante o pr髕imo contenido funcional. Las convocatorias prever醤 los mecanismos que garanticen la aptitud y conocimientos de los aspirantes para el desarrollo de las funciones de la nueva categor韆.

Art韈ulo 26 Requisitos de los aspirantes

Para acceder a los procesos de promoci髇 interna, los aspirantes deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• 1. Tener la condici髇 de personal estatutario fijo de otra categor韆 de nivel acad閙ico igual o inferior al de aquella a la que se pretende acceder.
• 2. Estar en servicio activo en instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos a駉s en la categor韆 de procedencia.
• 3. Ostentar la titulaci髇 requerida.

  No se exigir� el requisito de titulaci髇 para el acceso a plazas de gesti髇 y servicios de los niveles de formaci髇 profesional, salvo que sea necesaria una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica, a aquellos aspirantes que hayan prestado servicios durante cinco a駉s en la categor韆 de origen y ostenten la titulaci髇 exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categor韆 a la que se pretende acceder.

Art韈ulo 27 Normas generales

1. Con la finalidad de garantizar el derecho a la movilidad voluntaria del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, el organismo proceder� a convocar peri骴icamente, preferentemente cada dos a駉s, un procedimiento de movilidad voluntaria por el sistema de concurso de traslados.

2. El procedimiento estar� abierto a la participaci髇 del personal estatutario fijo de la misma u homologada categor韆, especialidad o modalidad, del resto de los servicios de salud, que participar醤 en dicho procedimiento con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del Servicio Gallego de Salud.

Podr� excluirse o condicionarse la participaci髇 en los concurso de traslados de aquel personal que hubiera accedido a la condici髇 de fijo por el procedimiento previsto en el art韈ulo 24 del presente decreto.

3. Se proveer醤 por concurso de traslado las plazas b醩icas que la convocatoria determine. La convocatoria se馻lar� los destinos ofertados, al menos, por localidad e instituci髇 sanitaria.

4. La adjudicaci髇 de las plazas convocadas se efectuar� de acuerdo con el orden de prelaci髇 que resulte de la valoraci髇, conforme a baremo, de la experiencia profesional. Podr醤 valorarse los servicios prestados como personal temporal, con una puntuaci髇 que no supere el 20% de la m醲ima alcanzable por experiencia profesional.

Podr醤 asimismo valorarse las actividades indicativas de la actualizaci髇 de conocimientos y aptitudes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, con una puntuaci髇 que no supere el 20 % de la puntuaci髇 total del concurso.

Las convocatorias podr醤 prever la valoraci髇 del nivel de desarrollo profesional reconocido o del grado personal consolidado. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder del 15% del total alcanzable en el concurso, con la consiguiente reducci髇 del m醲imo alcanzable por el apartado de experiencia profesional.

5. Las convocatorias establecer醤 la f髍mula mediante la que se resolver醤 los empates que se produzcan en la puntuaci髇 total del concurso, tomando en consideraci髇, en primer lugar, la experiencia profesional como personal estatutario fijo en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.

Art韈ulo 28 Requisitos para acceder al concurso de traslados

1. Podr� participar en el concurso de traslados el personal estatutario fijo de la correspondiente u homologada categor韆, especialidad o modalidad, que se encuentre desempe馻ndo o tenga reservada plaza en las instituciones sanitarias de cualquier sistema de salud, as� como el personal que se encuentre en situaci髇 distinta a la de activo procedente de plaza de tales instituciones.

2. Ser� requisito adicional para ser admitido al concurso:

• a) Para el personal en activo o con reserva de plaza: haber tomado posesi髇 en la plaza desempe馻da con un a駉 de antelaci髇, como m韓imo, a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias.
• b) Para el personal en situaci髇 distinta a la de activo y que no ostente reserva de plaza: reunir los requisitos para incorporarse al servicio activo el 鷏timo d韆 del plazo establecido para la presentaci髇 de instancias.

Art韈ulo 29 Tramitaci髇 y resoluci髇 del concurso

1. La convocatoria del concurso, que se publicar� en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA, determinar� el plazo para la presentaci髇 de solicitudes, que no podr� ser inferior a un mes.

Una vez transcurrido el plazo para la presentaci髇 de solicitudes, no se admitir醤 las modificaciones de las solicitudes previamente presentadas y las renuncias a la participaci髇 en el concurso.

2. Una vez valorados los m閞itos acreditados por los concursantes, se publicar醤, en la forma que determine la convocatoria, las puntuaciones y destinos provisionalmente asignados, con apertura de un plazo no inferior a quince d韆s h醔iles para la presentaci髇 de reclamaciones.

3. Las reclamaciones formuladas contra la resoluci髇 provisional ser醤 rechazadas o admitidas por medio de la resoluci髇 definitiva, que se aprobar� por la autoridad convocante y se publicar� en la misma forma en que fue publicada la convocatoria del concurso.

4. Los destinos obtenidos mediante concurso de traslados son irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de plaza en virtud de la resoluci髇 de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administraci髇 p鷅lica o servicio de salud.

Art韈ulo 30 Ceses y tomas de posesi髇

1. Los concursantes que obtengan plaza deber醤 cesar en la que, en su caso, desempe馿n, dentro de los tres d韆s h醔iles siguientes a aqu閘 en que se publique la resoluci髇 definitiva.

2. La toma de posesi髇 de la nueva plaza deber� efectuarse dentro de los dos d韆s h醔iles siguientes al del cese si la plaza desempe馻da y la adjudicada son de la misma 醨ea de salud, en el plazo de siete d韆s h醔iles si las plazas son de distinta 醨ea de salud dentro del Servicio Gallego de Salud o en el plazo de un mes si la plaza desempe馻da corresponde a otro servicio de salud. A estos efectos, se entender� por plaza desempe馻da la efectivamente ocupada, con independencia de que sea en condici髇 de destino definitivo, adscripci髇 o destino provisional o comisi髇 de servicios.

En caso de que la adjudicaci髇 de plaza suponga el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 ser� de un mes, contado desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva del concurso.

Si as� lo permiten las necesidades del servicio, y a petici髇 de la persona interesada, los plazos a que se refieren los p醨rafos anteriores podr醤 ser prorrogados por el 髍gano convocante.

LE0000687554_20210130N鷐ero 2 del art韈ulo 30 redactado por el art韈ulo 6 de la Ley 4/2021, 28 enero, de medidas fiscales y administrativas (獶.O.G.� 29 enero).Vigencia: 30 enero 2021

3. Excepto cuando la resoluci髇 del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 y la pr髍roga del mismo tendr醤 la consideraci髇 de servicio activo, percibi閚dose los correspondientes haberes de conformidad con lo que establezca la orden sobre la confecci髇 de n髆inas del personal al servicio de la Administraci髇 auton髆ica.

4. Cuando la tramitaci髇 del concurso de traslados coincida en el tiempo con la tramitaci髇 de un proceso selectivo o de promoci髇 interna, el cese y la toma de posesi髇 podr醤 ser demorados para procurar la simultaneidad de las tomas de posesi髇.

5. Se entender� que solicita la excedencia voluntaria por inter閟 particular como personal estatutario, y ser� declarado en esa situaci髇 por el 髍gano convocante del concurso, quien no se incorpore al destino obtenido en el plazo establecido.

No obstante, si existen causas suficientemente justificadas, as� apreciadas, previa audiencia del interesado, por el propio 髍gano convocante, podr� dejarse sin efecto dicha situaci髇. En tal caso el interesado deber� incorporarse a su nuevo destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.

Proceder� la pr髍roga del plazo de toma de posesi髇, hasta la fecha del cese, para el personal que desempe馿 alguno de los puestos objeto de provisi髇 de conformidad con los cap韙ulos VI y VII, excepto en los supuestos provistos por concurso de m閞itos a que se refiere el art韈ulo 50.

Art韈ulo 31 Movilidad forzosa en el 醡bito del 醨ea sanitaria

Excepcionalmente los directores o gerentes de los centros y establecimientos sanitarios del Servicio Gallego de Salud, o, en su caso, los directores de las 醨eas sanitarias, podr醤 cambiar, temporal o definitivamente, al personal de puesto de trabajo, localidad o centro, dentro de la misma 醨ea sanitaria, siempre que la medida est� justificada por razones imperativas de la organizaci髇 sanitaria. La resoluci髇 del 髍gano directivo motivar� dichas razones, justificando el car醕ter individual de la medida adoptada y las propiedades espec韋icas que re鷑e el destinatario en relaci髇 con el resto del colectivo de personal. Esta medida se adoptar� respetando las condiciones laborales y econ髆icas del profesional y previo informe de los 髍ganos de representaci髇 del personal.

Cuando esta medida venga impuesta por una reordenaci髇 de car醕ter colectivo, la movilidad forzosa se ejecutar� en atenci髇 a la voluntariedad del personal afectado, y, subsidiariamente, con arreglo a un procedimiento sujeto a baremo, previo tratamiento en el seno de los 髍ganos de representaci髇 del personal.

Art韈ulo 32 Reordenaci髇 de 醡bito superior al 醨ea sanitaria. Plan de reordenaci髇 de recursos humanos

Las reordenaciones colectivas de personal que impliquen movilidad entre 醨eas sanitarias deber醤 incorporarse a un Plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

Art韈ulo 33 Movilidad por razones de salud

1. El personal estatutario fijo podr� ser adscrito a un puesto de trabajo distinto de su destino, previa solicitud basada en motivos de salud o de rehabilitaci髇, siempre que exista plaza vacante de la correspondiente categor韆.

2. El personal estatutario fijo que, por sus caracter韘ticas personales o estado biol骻ico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados de su puesto de trabajo, y en aquellos casos calificados como 玭o apto� o 玜pto con limitaciones� para su puesto de trabajo, podr� ser cambiado de puesto de trabajo, siempre que exista plaza vacante de la correspondiente categor韆.

El Servicio Gallego de Salud establecer� los procedimientos, criterios y mecanismos de control para la ejecuci髇 de la movilidad por raz髇 de salud, de acuerdo con los siguientes criterios b醩icos aplicados por su orden:

• 1� Se procurar� la adaptaci髇 del puesto de trabajo desempe馻do por el profesional y de las condiciones de dicho desempe駉, con car醕ter previo a la adscripci髇 a un puesto de trabajo distinto dentro de la instituci髇 de destino.
• 2� De no existir en dicha instituci髇 puesto de trabajo adecuado y compatible con los requerimientos de la salud del profesional, este podr� ser adscrito, en primer lugar, a otro puesto de trabajo de la misma localidad y, en su defecto, de la misma 醨ea de salud.
• 3� De no ser posible la reubicaci髇 en una localidad de la misma 醨ea de salud, el profesional podr� ser adscrito a un puesto de trabajo de otro 醨ea de salud.

3. La reubicaci髇 del personal por los motivos recogidos anteriormente se realizar� previo informe no vinculante del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, que deber� valorar la idoneidad del nuevo destino. El Servicio Gallego de Salud establecer� los mecanismos de coordinaci髇 entre los servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales para el caso de que el nuevo destino radicase en localidad de 醨ea de salud distinta a la de origen del trabajador.

4. El Comit� de Seguridad y Salud Laboral ser� informado de los procedimientos de movilidad del personal que se establezcan conforme a lo previsto en el apartado 2 de este art韈ulo. Asimismo, los respectivos comit閟 de salud laboral ser醤 informados de los cambios de puesto de trabajo que se ejecuten seg鷑 los criterios y motivos referidos en el propio apartado 2.

5. Los destinos obtenidos de conformidad con lo dispuesto en este art韈ulo tendr醤 car醕ter provisional y perdurar醤 mientras subsista la causa o la plaza permanezca vacante. Asimismo ser醤 revisables, al menos anualmente o con la periodicidad que determine el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

El adjudicatario estar� obligado a participar en el siguiente concurso de traslados o de acoplamiento interno, seg鷑 el caso, solicitando la correspondiente plaza o puesto de trabajo.

Art韈ulo 34 Movilidad por raz髇 de protecci髇 a la maternidad

Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de su puesto de trabajo pudiesen influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, o de la mujer o del hijo en per韔do de lactancia, la trabajadora podr� ser adscrita a un puesto de trabajo distinto de su destino.

El Sergas establecer� los criterios, procedimientos y mecanismos de control para la ejecuci髇 de la movilidad por protecci髇 de la maternidad.

En el supuesto de que no existiese un puesto de trabajo o funci髇 compatible distinto dentro de la instituci髇 de destino, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

El cambio de puesto o funci髇 tendr� efecto hasta el momento en el que desaparezcan los motivos que justificaron la medida de protecci髇.

V閍se O [GALICIA] 16 septiembre 2008 por la que se establece el procedimiento para la adaptaci髇 de puestos y condiciones de trabajo por razones de protecci髇 de la salud y de la maternidad en las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud (獶.O.G.� 30 septiembre).LE0000340456_20121117

Art韈ulo 35 Movilidad por raz髇 de salud del c髇yuge o hijo o persona mayor a su cargo

1. El Servicio Gallego de Salud establecer� procedimientos y criterios para la movilidad temporal del personal estatutario fijo, por raz髇 de salud debidamente acreditada del c髇yuge, hijo o persona mayor a su cargo, que est� incapacitada para la vida diaria.

2. Los motivos de salud y la incapacidad deber醤 acreditarse mediante documento m閐ico oficial, pudiendo solicitarse por la gerencia del centro correspondiente la documentaci髇 complementaria que sea precisa para valorar la solicitud.

3. Para resolver dichas solicitudes se constituir� una comisi髇 en cada centro en la que participar� un representante designado por la comisi髇 de centro o junta de 醨ea y tres representantes de la direcci髇 del centro.

4. El destino obtenido tendr� car醕ter provisional, y el adjudicatario estar� obligado a participar en el siguiente concurso de traslados solicitando todas las plazas ofertadas en el 醨ea sanitaria correspondiente.

5. El Servicio Gallego de Salud establecer� los procedimientos, criterios y mecanismos de control para la ejecuci髇 de la movilidad por raz髇 de salud.

Art韈ulo 36 Movilidad por raz髇 de violencia de g閚ero

1. De conformidad con lo previsto en la normativa de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero, la trabajadora que solicite un cambio de localidad de destino -por las razones y conforme al procedimiento establecido en dicha normativa- tendr� derecho preferente a acceder a otro puesto, en otra localidad, de caracter韘ticas an醠ogas o similares a las del puesto desempe馻do en la localidad de origen.

2. La resoluci髇 sobre cambio de localidad se dictar�, cuando proceda, por el 髍gano de los servicios centrales del Sergas con competencias en materia de personal.

Art韈ulo 37 Norma general

Las incorporaciones de personal estatutario fijo en las plazas de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, que se produzcan con ocasi髇 de los procesos selectivos y de provisi髇 y cualesquiera otras incorporaciones del personal estatutario fijo que deban producirse por causa reglamentariamente establecida, se ordenar醤 de conformidad con lo dispuesto en este cap韙ulo.

Art韈ulo 38 Incorporaci髇 en plaza vacante

La incorporaci髇 del personal estatutario fijo se realizar�, en primer lugar, en las plazas b醩icas vacantes de la respectiva categor韆 de la plantilla de la instituci髇 sanitaria en que tal incorporaci髇 deba realizarse.

La incorporaci髇 principiar� en las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, con independencia de la fecha de su generaci髇, que no est閚 desempe馻das temporalmente por un profesional ni sean objeto de reserva seg鷑 la normativa vigente.

Art韈ulo 39 Orden de ceses

1. Agotadas las plazas referidas en el art韈ulo anterior, la incorporaci髇 se realizar� en las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cualquiera que haya sido la fecha de su generaci髇, que est閚 desempe馻das temporal o provisionalmente, procediendo al cese del personal de conformidad con la siguiente orden de prelaci髇:

• 1�. Personal en comisi髇 de servicios en plaza vacante: los profesionales en situaci髇 de comisi髇 de servicios en la instituci髇 cesar醤 por orden creciente de antig黣dad -de menor a mayor- como personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud.
• 2�. Personal temporal: se cesar� al personal temporal que desempe馿 plaza vacante en atenci髇 al orden de prelaci髇, de menor a mayor puntuaci髇, en el listado vigente de aspirantes a vinculaciones temporales de la respectiva categor韆.
• 3�. Plazas desempe馻das por personal que ocupe plaza vacante con motivo de la promoci髇 profesional temporal: el cese se articular� en atenci髇 al orden de prelaci髇, de menor a mayor puntuaci髇, en el listado vigente de promoci髇 interna de la respectiva categor韆.

2. El orden de cese, a que se refiere el punto anterior, ser� aplicable entre el personal que trabaje en la misma instituci髇 sanitaria.

En el caso de incorporaciones en plazas de los centros de atenci髇 primaria, el orden de prelaci髇 en el cese se aplicar� a los profesionales afectados de la misma localidad donde se produzcan las incorporaciones.

El personal temporal que no se encuentre incluido en los listados de aspirantes de la categor韆 en la que desempe馿 plaza vacante, se considera, a estos efectos, que tiene asignado cero puntos. En el caso de concurrir varios candidatos que no est閚 incluidos en dichos listados se decidir� por orden creciente de menor a mayor antig黣dad en la plaza desempe馻da.

De no existir listados vigentes de aspirantes a vinculaciones temporales de la respectiva categor韆, el cese se producir� por orden creciente de menor a mayor antig黣dad en la plaza desempe馻da.

3. El personal en situaci髇 de reingreso provisional, que no obtenga plaza en el concurso de traslados, cesar�, como consecuencia de la resoluci髇 definitiva del concurso, en el desempe駉 de la plaza que est� ocupando. Dicha plaza se considerar� vacante a efectos de lo previsto en el art韈ulo 38.

Art韈ulo 40 Procedimiento

1. Los puestos de jefatura, coordinaci髇 o especial responsabilidad, y puestos de jefatura de servicio o unidad de atenci髇 primaria que requieran dedicaci髇 exclusiva a las funciones de jefatura, de personal licenciado sanitario, se proveer醤 mediante un proceso de selecci髇 basado en la evaluaci髇 del curr韈ulum profesional de los aspirantes y un proyecto t閏nico relacionado con la gesti髇 de la unidad, que ser� defendido p鷅licamente.

Para la evaluaci髇 del curr韈ulum profesional se atender� fundamentalmente a la experiencia profesional y actividades indicativas de la actualizaci髇 de los conocimientos y aptitudes precisas para el desempe駉 de las correspondientes funciones.

En estos procedimientos podr� valorarse la dedicaci髇 profesional prioritaria o exclusiva a la instituci髇 sanitaria.

Los puestos de jefatura de servicio o unidad de atenci髇 primaria, que no requieran dedicaci髇 exclusiva a las funciones de jefatura, ser醤 provistos por el sistema de libre designaci髇.

2. Excepto en los supuestos de provisi髇 por libre designaci髇, la idoneidad de los aspirantes ser� valorada por una comisi髇 t閏nica especializada, que ser� designada por el 髍gano convocante.

3. Para la provisi髇 de los puestos del nivel de atenci髇 especializada, dicha comisi髇 t閏nica estar� integrada por un total de cinco miembros, cuatro a propuesta de la gerencia del centro o direcci髇 de 醨ea, seg鷑 el caso -dos de los cuales tendr醤 la condici髇 de jefe de servicio- y uno a propuesta de los servicios centrales del Sergas.

Dichos miembros tendr醤 la condici髇 de personal estatutario fijo o funcionario de las categor韆s sanitarias del grupo superior de clasificaci髇, o titular de plaza docente-asistencial del mismo nivel, y al menos dos de los mismos acreditar醤 la misma categor韆 y/o especialidad.

En el caso de provisi髇 de los puestos del nivel de atenci髇 primaria, dicha comisi髇 t閏nica estar� integrada por cinco miembros, uno a propuesta de los servicios centrales del Sergas y cuatro a propuesta de la gerencia del centro o de la direcci髇 de 醨ea, seg鷑 el caso; de estos 鷏timos, tres al menos ser醤 licenciados sanitarios, y dos tendr醤 la condici髇 de personal estatutario fijo con destino en el 醨ea sanitaria respectiva.

4. Las comisiones t閏nicas ser醤 asistidas por un secretario de actas designado por el 髍gano convocante entre personal funcionario del cuerpo superior o estatutario fijo, de gesti髇 y servicios, del grupo superior de clasificaci髇.

Art韈ulo 41 Requisitos de los aspirantes

Podr� participar en las convocatorias el personal fijo que en la fecha de su publicaci髇 se encuentre en situaci髇 de servicio activo en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, siempre y cuando re鷑a los requisitos exigibles en cada caso relativos a titulaci髇 acad閙ica, formaci髇 espec韋ica, nivel reconocido de desarrollo profesional u otras especificaciones derivadas de las funciones encomendadas al puesto de trabajo.

En todo caso, los aspirantes deber醤 acreditar un m韓imo de tres a駉s de experiencia, en la categor韆 o especialidad exigible para el acceso al puesto, en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.

Los puestos de jefatura de las unidades o servicios de atenci髇 primaria ser醤 cubiertos por un profesional adscrito a los mismos, excepto en los supuestos en que los citados puestos requieran, por su complejidad, dedicaci髇 exclusiva a las funciones de jefatura, caso en el que podr� designarse a un profesional ajeno a la unidad o servicio.

Art韈ulo 42 Convocatoria

La convocatoria, que ser� publicada en el Diario Oficial de Galicia, habilitar� un plazo no inferior a quince d韆s para presentar solicitudes, especificar� las caracter韘ticas del puesto, los requisitos para su desempe駉 y la documentaci髇 que deber醤 aportar los aspirantes.

Art韈ulo 43 Resoluci髇

1. La resoluci髇 ser� publicada no Diario Oficial de Galicia y los aspirantes seleccionados obtendr醤 un nombramiento para el desempe駉 del puesto por un per韔do inicial de cuatro a駉s de duraci髇. Antes de la finalizaci髇 del referido per韔do, los profesionales seleccionados ser醤 evaluados para los efectos de su pr髍roga, por id閚tico per韔do, o remoci髇.

El procedimiento de evaluaci髇 ser� semejante al utilizado para el nombramiento en la jefatura, con participaci髇 en todo caso de una comisi髇 t閏nica especializada, designada de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 40.

El resultado de la evaluaci髇 -confirmaci髇 o remoci髇- ser� publicado en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA. En el caso de remoci髇, se proceder� a la simult醤ea publicaci髇 de una nueva convocatoria.

2. La convocatoria deber� declararse desierta cuando no concurran aspirantes que re鷑an los requisitos. Podr� adoptarse la misma medida cuando no concurran aspirantes id髇eos para el desempe駉 de los puestos, previa propuesta motivada de la comisi髇 t閏nica de selecci髇.

En este supuesto, podr� autorizarse la cobertura provisional del citado puesto, por personal fijo en comisi髇 de servicios, siempre que re鷑a los requisitos de participaci髇.

El per韔do m醲imo de cobertura provisional de estos puestos no podr� exceder de un a駉, plazo en el que deber� realizarse una nueva convocatoria.

3. Cuando la provisi髇 se realice por el procedimiento de libre designaci髇, la convocatoria podr� ser declarada desierta.

Art韈ulo 44 Reincorporaci髇

El personal cesado en un puesto de jefatura, coordinaci髇 o especial responsabilidad se incorporar� a una plaza de la misma categor韆 y especialidad de la instituci髇 del destino originario, siempre que dicho destino tuviese car醕ter definitivo.

En otro caso, el profesional cesado se incorporar� a una plaza de la misma categor韆 y especialidad del 醨ea sanitaria donde hubiese desempe馻do el puesto de jefatura, siempre que exista vacante. De no existir vacante, se reincorporar� en otra instituci髇 sanitaria del Servicio Gallego de Salud. Dicho destino tendr� car醕ter provisional y el interesado deber� participar en el primer concurso de traslados que se celebre, debiendo solicitar todas las plazas de su categor韆.

Art韈ulo 45 Procedimiento

1. Los puestos de supervisor de 醨ea, o de id閚tico o superior nivel de responsabilidad en la estructura jer醨quica, as� como los puestos de coordinadores del nivel de atenci髇 primaria, se proveer醤 por el procedimiento de libre designaci髇.

2. Los puestos de supervisor de unidad, coordinadores de t閏nicos y coordinadores del nivel de atenci髇 primaria -en este 鷏timo caso, cuando los puestos requieran, por su complejidad, dedicaci髇 exclusiva a las funciones de coordinaci髇- ser醤 provistos por un procedimiento basado en la defensa p鷅lica de un proyecto o entrevista relacionados con la gesti髇 de la unidad, cuya puntuaci髇 no podr� exceder del 50% de la puntuaci髇 total alcanzable, y la valoraci髇 de un concurso de m閞itos en el que se tomar醤 en consideraci髇 los siguientes aspectos curriculares:

• - Experiencia profesional: un 30% de la puntuaci髇 total del concurso.

  En este apartado se primar� la experiencia como personal fijo de la correspondiente o correspondientes categor韆s.

• - M閞itos espec韋icos relevantes para el desempe駉 del puesto de trabajo (experiencia, titulaci髇 o formaci髇): un 35% de la puntuaci髇 total del concurso.
• - Otras actividades indicativas de la actualizaci髇 de conocimientos y aptitudes para el desempe駉 de las correspondientes funciones: un 35% de la puntuaci髇 total del concurso.

Las convocatorias podr醤 prever la valoraci髇 adicional del nivel de desarrollo profesional reconocido o del grado personal consolidado. La puntuaci髇 por este apartado se a馻dir� a la m醲ima alcanzable por los apartados anteriores, sin que pueda exceder del 10% de la misma.

En estos procedimientos podr� valorarse la dedicaci髇 profesional prioritaria o exclusiva a la instituci髇 sanitaria.

La norma que desarrolle el r間imen de ordenaci髇 de la plantilla del Servicio Gallego de Salud podr� determinar otros puestos de jefatura que deban ser provistos por este sistema.

3. Excepto en los supuestos de provisi髇 por el sistema de libre designaci髇, para valorar la idoneidad de los aspirantes se recabar�, en todo caso, el asesoramiento de una comisi髇 t閏nica especializada -con un n鷐ero impar de miembros- designada por el 髍gano convocante.

Los citados miembros tendr醤 la condici髇 de personal estatutario fijo o funcionario de las categor韆s sanitarias, o titular de plaza docente-asistencial, del mismo o superior grupo de clasificaci髇.

Art韈ulo 46 Requisitos de los aspirantes

Podr� participar en las convocatorias el personal fijo, con destino en la respectiva 醨ea de salud, que en la fecha de su publicaci髇 se encuentre en situaci髇 de servicio activo, siempre y cuando re鷑a los requisitos exigibles en cada caso relativos a la titulaci髇 acad閙ica, categor韆, formaci髇 espec韋ica u otras especificaciones derivadas de las funciones encomendadas al puesto de trabajo.

En todo caso, los aspirantes deber醤 acreditar un m韓imo de tres a駉s de experiencia, en la categor韆 o especialidad exigible para el acceso al puesto, en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.

Los puestos de coordinaci髇 de las unidades o servicios de atenci髇 primaria ser醤 cubiertos por un profesional adscrito a los mismos, excepto en los supuestos en que los citados puestos requieran, por su complejidad, dedicaci髇 exclusiva a las funciones de coordinaci髇, caso en el que podr� designarse a un profesional ajeno a la unidad o servicio.

Art韈ulo 47 Convocatoria

La convocatoria, que ser� publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA, habilitar� un plazo no inferior a quince d韆s para presentar solicitudes, especificar� las caracter韘ticas del puesto, los requisitos para su desempe駉 y la documentaci髇 que deber醤 aportar los aspirantes.

Art韈ulo 48 Resoluci髇

1. La resoluci髇 ser� publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA y los aspirantes seleccionados obtendr醤 un nombramiento para el desempe駉 del puesto que ser� objeto de evaluaci髇, a los cuatro a駉s, por una comisi髇 t閏nica designada de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 45, excepto en los supuestos de provisi髇 por el sistema de libre designaci髇.

El resultado de la evaluaci髇 -confirmaci髇 o remoci髇- ser� publicado en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA.

En el caso de remoci髇, se proceder� a la simult醤ea publicaci髇 de una nueva convocatoria.

2. La convocatoria deber� declararse desierta cuando no concurran aspirantes que re鷑an los requisitos.

Podr� adoptarse la misma medida cuando no concurran aspirantes id髇eos para el desempe駉 de los puestos, previa propuesta motivada de la comisi髇 t閏nica de selecci髇.

En este supuesto, podr� autorizarse la cobertura provisional del citado puesto, por personal fijo en comisi髇 de servicios, siempre que re鷑a los requisitos de participaci髇.

El per韔do m醲imo de cobertura provisional de estos puestos no podr� exceder de un a駉, plazo en el que deber� realizarse una nueva convocatoria.

3. Cuando la provisi髇 se realice por el procedimiento de libre designaci髇, la convocatoria podr� ser declarada desierta.

Art韈ulo 49 Reincorporaci髇

El personal cesado en un puesto provisto de conformidad con lo dispuesto en esta secci髇 se incorporar� a su puesto de trabajo originario, siempre que el mismo tuviera el car醕ter de destino definitivo.

En otro caso, el profesional cesado se incorporar� a una plaza de la misma categor韆 y especialidad del 醨ea sanitaria. En este caso, el destino tendr� car醕ter provisional. El profesional deber� participar en el primer concurso de traslados que se convoque, estando obligado a solicitar todas las plazas de su categor韆 o especialidad.

Art韈ulo 50 Procedimiento

Los puestos de jefatura de servicio, de las 醨eas de gesti髇 y servicios, se proveer醤 por el sistema de libre designaci髇. Los otros puestos de jefatura, de las 醨eas referidas, ser醤 provistos por el sistema de concurso de m閞itos.

La norma que desarrolle el r間imen de ordenaci髇 de la plantilla del Servicio Gallego de Salud podr� determinar otros puestos de jefatura que deban ser provistos por libre designaci髇, o por un procedimiento basado en la defensa p鷅lica de un proyecto o entrevista relacionados con la gesti髇 de la unidad, cuya puntuaci髇 no podr� exceder del 50% de la puntuaci髇 total alcanzable, y la valoraci髇 de un concurso de m閞itos conforme a la estructura del baremo fijada en el art韈ulo 52.

Art韈ulo 51 Requisitos de los aspirantes

Podr� participar en las convocatorias el personal fijo que en la fecha de su publicaci髇 se encuentre en situaci髇 de servicio activo, siempre y cuando re鷑a los requisitos exigibles en cada caso relativos a nivel profesional, titulaci髇 acad閙ica, clasificaci髇 funcional, formaci髇 espec韋ica, nivel reconocido de desarrollo profesional u otras especificaciones derivadas de las funciones encomendadas al puesto de trabajo.

Art韈ulo 52 Convocatoria

La convocatoria, que ser� publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA, habilitar� un plazo no inferior a quince d韆s para presentar solicitudes, especificar� las caracter韘ticas del puesto, los requisitos para su desempe駉 y la documentaci髇 que deber醤 aportar los aspirantes.

La provisi髇 de puestos de jefatura por concurso de m閞itos, a que se refiere el art韈ulo 50, se realizar� de conformidad con un baremo en el que se tomar醤 en consideraci髇 los siguientes aspectos curriculares:

• - Experiencia profesional: un 30% de la puntuaci髇 total del concurso.

  En este apartado se primar� la experiencia como personal fijo de la correspondiente o correspondientes categor韆s.

• - M閞itos espec韋icos relevantes para el desempe駉 del puesto de trabajo (experiencia, titulaci髇, grupo de clasificaci髇 o formaci髇): un 35% de la puntuaci髇 total del concurso.
• - Otras actividades indicativas de la actualizaci髇 de conocimientos y aptitudes para el desempe駉 de las correspondientes funciones: un 35% de la puntuaci髇 total del concurso.

Las convocatorias podr醤 prever la valoraci髇 adicional del nivel de desarrollo profesional reconocido o del grado personal consolidado. La puntuaci髇 por este apartado se a馻dir� a la m醲ima alcanzable por los apartados anteriores, sin que pueda exceder del 10% de la misma.

En estos procedimientos podr� valorarse la dedicaci髇 profesional prioritaria o exclusiva a la instituci髇 sanitaria.

Art韈ulo 53 Resoluci髇

1. La resoluci髇 ser� publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA, y los aspirantes seleccionados obtendr醤 un nombramiento que ser� objeto de evaluaci髇, cada cuatro a駉s, para los efectos de apreciar el nivel de rendimiento y, cuando proceda, del cumplimiento de los objetivos fijados.

El resultado de la evaluaci髇 determinar� la pr髍roga del nombramiento del profesional o, de ser el caso, su remoci髇, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 56.

La Conseller韆 de Sanidad, previa negociaci髇 en la mesa sectorial, determinar� los criterios y el procedimiento de evaluaci髇, as� como la composici髇 y funcionamiento de las comisiones encargadas de su realizaci髇.

2. Cuando la provisi髇 se realice por el procedimiento de libre designaci髇, la convocatoria podr� ser declarada desierta.

Art韈ulo 54 Reincorporaci髇

1. El personal que cese en el desempe駉 de un puesto de jefatura provisto por el sistema de libre designaci髇 o por concurso de m閞itos quedar� a disposici髇 del gerente de la instituci髇, que le atribuir� el desempe駉 provisional, en tanto no obtenga otro con car醕ter definitivo, de un puesto correspondiente a su categor韆 profesional, dentro de la misma localidad, y no inferior en m醩 de dos niveles al de su grado personal consolidado.

2. El personal adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo tendr� la obligaci髇 de participar, en el 醡bito de dicha localidad, en el primer concurso que se convoque.

Art韈ulo 55 Toma de posesi髇

El r間imen de toma de posesi髇 del nuevo destino ser� el establecido en el art韈ulo 30 de este decreto.

Art韈ulo 56 Cese

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo segundo, el personal nombrado para un puesto de trabajo de conformidad con lo previsto en este cap韙ulo podr� ser cesado por la autoridad que acord� su nombramiento por causas sobrevenidas, derivadas tanto de una reordenaci髇 de la estructura jer醨quica de la instituci髇 como de la falta de capacidad para el desempe駉 del puesto. El cese vendr� precedido de un procedimiento que garantice la audiencia del interesado, siendo informados los representantes del personal.

2. El personal nombrado para un puesto de trabajo por libre designaci髇, podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

Art韈ulo 57 Cobertura provisional

Cuando devenga vacante una plaza de jefatura, y se considere procedente su provisi髇, podr� cubrirse transitoriamente mediante comisi髇 de servicios. En este caso, la convocatoria ser� publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA en el plazo de seis meses desde el momento en que se produjo la situaci髇 de vacante.

Art韈ulo 58 Valoraci髇 de los servicios prestados

Los servicios prestados en puestos de jefatura ser醤 valorados, en la categor韆 de origen, en los diferentes procesos de provisi髇 y selecci髇 regulados en el presente decreto.

Art韈ulo 59 Sistemas de provisi髇

1. Los puestos de la estructura directiva de las estructuras, centros y establecimientos sanitarios asistenciales del Servicio Gallego de Salud -direcciones de 醨ea, hospitales, atenci髇 primaria o estructuras mixtas- ser醤 provistos por la Conseller韆 de Sanidad por el procedimiento de libre designaci髇, mediante convocatoria publicada en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA.

En tanto no se proceda a la convocatoria y resoluci髇 de las convocatorias, el puesto directivo podr� ser cubierto, mediante nombramiento provisional, y por un plazo m醲imo de tres meses, por cualquier profesional que re鷑a los requisitos para ocupar el puesto mediante nombramiento de car醕ter administrativo.

2. La vinculaci髇 deber� formalizarse mediante nombramiento de car醕ter administrativo cuando el aspirante seleccionado tenga la condici髇 de personal estatutario o funcionario, con v韓culo de fijeza, al servicio de cualquier administraci髇 p鷅lica. Asimismo, la vinculaci髇 para el desempe駉 de los puestos a que se refieren las letras a), b), y c) del art韈ulo siguiente, podr� formalizarse mediante contrato laboral de alta direcci髇 cuando el aspirante seleccionado no re鷑a la citada condici髇.

Art韈ulo 60 Requisitos de los aspirantes

1. Los aspirantes deber醤 reunir los requisitos espec韋icamente establecidos en los decretos que aprueben la estructura directiva de los centros y establecimientos asistenciales. En todo caso, se requerir醤 las siguientes titulaciones:

• a) Para el acceso a los puestos de director de 醨ea, gerente general, director gerente, director de centro o asimilable: licenciado universitario o t韙ulo equivalente.
• b) Para el acceso a los puestos de director en el 醡bito m閐ico o asistencial o gerente de procesos: licenciado sanitario.
• c) Para el acceso a los puestos de direcci髇 en el 醡bito de la gesti髇, operativa, econ髆ica, de recursos humanos, servicios generales o de sistemas de informaci髇: licenciado universitario o t韙ulo equivalente.
• d) Para el acceso a los puestos de direcci髇 y subdirecci髇 de enfermer韆: diplomado sanitario.
• e) Para el acceso a los puestos de subdirecci髇 del 醡bito asistencial: licenciado o diplomado sanitario.
• f) Para el acceso a los puestos de subdirecci髇 en el 醡bito de la gesti髇, operativa, econ髆ica, de recursos humanos, servicios generales o de procesos de informaci髇: licenciado o diplomado universitario, o t韙ulos equivalentes.

2. Para acceder a un puesto directivo mediante nombramiento de car醕ter administrativo, el personal estatutario o funcionario deber� acreditar v韓culo de fijeza en el grupo de clasificaci髇 que se corresponda con los referidos niveles acad閙icos.

Art韈ulo 61 Valoraci髇 de los servicios prestados en puestos directivos

Los servicios prestados en puestos directivos, mediante nombramiento de car醕ter administrativo, ser醤 valorados, como prestados en la plaza de origen, en los diferentes procesos de provisi髇 y selecci髇 regulados en el presente decreto.

Art韈ulo 62 Permiso retribuido

El personal directivo con nombramiento administrativo, que tras su cese proceda a reincorporarse a la prestaci髇 de servicios, tendr� derecho, tras su incorporaci髇, a un permiso retribuido de un mes de duraci髇. Cuando la reincorporaci髇 se produzca a una plaza de car醕ter asistencial, el permiso tendr� una duraci髇 de un mes por a駉 de servicios en el puesto como personal directivo hasta un m醲imo de seis meses.

Art韈ulo 63 Comisi髇 de servicios

1. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podr� ser cubierto en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal, por personal fijo de la correspondiente categor韆 y especialidad.

En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempe馻do, salvo en las comisiones de servicio de car醕ter forzoso en las que, si las retribuciones son inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, se percibir醤 閟tas.

2. El personal fijo podr� ser destinado en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal, al desempe駉 de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.

En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones de su plaza o puesto de origen.

3. Quien se encuentre en comisi髇 de servicios tendr� derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo.

4. La plaza vacante cubierta mediante comisi髇 de servicios se ofertar� en el siguiente proceso de provisi髇 de plazas que sea convocado.

Art韈ulo 64 Reingreso a servicio activo

1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza se efectuar� mediante su participaci髇 en un concurso de traslados.

Asimismo, cuando este personal est� en una situaci髇 distinta a la de activo declarada por el Servicio Gallego de Salud, el reingreso podr� producirse con car醕ter provisional, en el 醨ea sanitaria de origen, en una plaza vacante de la correspondiente categor韆, especialidad y nivel asistencial. En el supuesto de que no exista la vacante en el 醨ea de origen, el interesado podr� solicitar el reingreso en cualquier otra. A estos efectos, tendr醤 consideraci髇 de vacantes las plazas b醩icas desempe馻das por personal temporal.

2. El reingreso 鷑icamente podr� producirse en una plaza que, de acuerdo con la normativa vigente, pueda ser ofertada en un concurso de traslados. La plaza desempe馻da con car醕ter provisional ser� ofertada en el primer concurso de traslados que se convoque. Si quien la desempe馻 como destino provisional no obtiene plaza en el concurso, habiendo solicitado todas las convocadas en el 醨ea de salud, podr� optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la resoluci髇 del mismo o por pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 65 Principios generales

La selecci髇 de personal estatutario temporal se efectuar� a trav閟 de procedimientos que permitan la m醲ima agilidad en la selecci髇 y se fundamenten en los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, competencia y publicidad. Dichos procedimientos ser醤 previamente negociados en la mesa sectorial.

Los procedimientos de selecci髇 temporal establecer醤 medidas que fomenten la promoci髇 interna temporal del personal estatutario fijo. Con tal objeto, y en atenci髇 a las necesidades del servicio, se realizar醤 convocatorias que permitan el acceso de este personal, por promoci髇 interna temporal, a un cincuenta por ciento de los puestos a cubrir con una duraci髇 prevista igual o superior a dos meses, en las categor韆s y 醡bitos que se determinen previa negociaci髇 en mesa sectorial.

El sistema de selecci髇 establecer� mecanismos tendentes a garantizar que los aspirantes acreditan la competencia m韓ima para el desempe駉 de las correspondientes funciones. Especialmente, podr醤 realizarse pruebas de acceso, con la calificaci髇 de apto o no apto, para el personal estatutario de gesti髇 y servicios.

V閍se D 147/2023, 23 noviembre, por el que se aprueba la oferta de empleo p鷅lico correspondiente a diversas categor韆s de personal estatutario del Sistema p鷅lico de salud de Galicia para el a駉 2023 (獶.O.G.� 7 diciembre).LE0000820862_20231208

Art韈ulo 66 Procedimiento

La selecci髇 se realizar�, con car醕ter general, en atenci髇 al orden de prelaci髇 que resulte de listados de aspirantes peri骴icamente elaborados en atenci髇 a los m閞itos aportados por los aspirantes. Los listados podr醤 estar configurados por un n鷐ero de aspirantes ajustado a las necesidades de incorporaci髇 previstas.

Art韈ulo 67 Selecci髇 de licenciados sanitarios de atenci髇 especializada

En el nivel de atenci髇 especializada, la selecci髇 de licenciados sanitarios llamados a ocupar plaza de plantilla se realizar� por los directores de 醨ea o director gerente de la instituci髇 previa autorizaci髇 del centro directivo de los 髍ganos centrales del Sergas que tuviese encomendadas las funciones de personal. La selecci髇 se realizar� mediante el procedimiento de concurso de m閞itos o en atenci髇 a la orden de prelaci髇 que resulte de listados de aspirantes peri骴icamente elaborados. Las convocatorias, que ser醤 anunciadas en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA, deber醤 incluir el baremo aplicable, as� como la previsi髇, en su caso, de memorias o entrevistas, y la composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇. La puntuaci髇 de la memoria o entrevista no podr� superar el 30 por ciento del total del baremo.

Art韈ulo 68

El Consejo de Direcci髇 del Servicio Gallego de Salud podr� elaborar planes de ordenaci髇 de recursos humanos que instrumenten la planificaci髇 global de los mismos en el 醡bito que se determine. Dichos planes especificar醤 los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para conseguir dichos objetivos. Asimismo, podr醤 establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en las siguientes materias:

• a) Cuantificaci髇 de recursos.
• b) Programaci髇 del acceso.
• c) Movilidad geogr醘ica y funcional.
• d) Reasignaci髇 de efectivos de personal.
• e) Promoci髇 y reclasificaci髇 de personal.
• f) Medidas espec韋icas de promoci髇 interna.
• g) Establecimiento de cursos de formaci髇 y capacitaci髇.
• h) Otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos del plan de ordenaci髇.

Las memorias justificativas del plan de ordenaci髇 contendr醤 las referencias temporales que procedan respecto a las previsiones y medidas establecidas en los mismos.

El plan de ordenaci髇, que podr� incluir en su 醡bito de aplicaci髇 a personal de las instituciones sanitarias y estructuras administrativas del Servicio Gallego de Salud, ser� aprobado por la Conseller韆 de Sanidad, tras el informe favorable de la Conseller韆 de Econom韆 y Hacienda. Cuando resulte preciso por el 醡bito personal de afectaci髇, el plan de ordenaci髇 ser� asimismo aprobado por la conseller韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.

El plan de ordenaci髇 ser� negociado previamente en la mesa sectorial de negociaci髇 y, si resulta necesario por el 醡bito personal de afectaci髇, en la mesa general.

Las actuaciones que afecten a personal laboral se desarrollar醤 de acuerdo con la normativa espec韋ica del ordenamiento laboral y a lo establecido en los convenios colectivos de aplicaci髇.

V閍se O [GALICIA] 5 diciembre 2013 por la que se aprueba el Plan de ordenaci髇 de recursos humanos relativo a la jubilaci髇, prolongaci髇 de la permanencia y pr髍roga en el servicio activo del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (獶.O.G.� 13 diciembre).LE0000518333_20140101

V閍se O [GALICIA] 8 mayo 2012 por la que se aprueba el Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud (獶.O.G.� 18 mayo).LE0000482160_20120726

Primera

Los procesos de provisi髇 podr醤 realizarse mediante convocatoria 鷑ica para los dos niveles asistenciales o mediante convocatorias espec韋icas y los profesionales se entender醤 adscritos a una 醨ea sanitaria, sin perjuicio del concreto destino adjudicado.

Segunda

Los funcionarios de las clases de m閐icos y practicantes titulares, y los m閐icos y ATS de zona o de los servicios normales y especiales de urgencias, podr醤 participar en los concursos de traslados para la provisi髇 de plazas de las unidades y servicios de atenci髇 primaria en igualdad de requisitos y condiciones que el resto del colectivo.

El participante que obtenga plaza quedar� integrado en el nuevo modelo de atenci髇 primaria en los t閞minos previstos en la disposici髇 transitoria primera del Decreto 200/1993, de 29 de julio, de ordenaci髇 de atenci髇 primaria en la Comunidad Aut髇oma de Galicia, y normativa complementaria; el que no obtenga plaza se mantendr� en su plaza de origen y en las mismas condiciones.

Tercera

Las plazas vinculadas a que se refiere el art韈ulo 105 de la Ley general de sanidad se proveer醤 por los sistemas establecidos en las normas espec韋icas que resulten de aplicaci髇.

Los titulares de las plazas vinculadas podr醤 acceder, con su condici髇 de profesor vinculado, al desempe駉 de los puestos de jefatura de unidad que se convoque en la instituci髇 en la que desarrollen su labor docente/asistencial. El personal que resulte nombrado seguir� desempe馻ndo las funciones docentes y asistenciales, sin perjuicio de que las plazas vinculadas sean las b醩icas de las correspondientes categor韆s.

Asimismo, los titulares de las plazas vinculadas podr醤 acceder al desempe駉 de los puestos de car醕ter directivo de la instituci髇 en la que presten servicios, sin perjuicio de la situaci髇 administrativa en la que deban ser declarados en su plaza vinculada.

Cuarta

El personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, que acceda a la situaci髇 de excedencia, no podr� prestar servicios en la misma categor韆 profesional.

Quinta

Con independencia de sus facultades de ordenaci髇 de personal, los 髍ganos directivos de las instituciones sanitarias, bajo el principio de planificaci髇 eficiente de las necesidades, procurar醤 que la ubicaci髇 del personal dentro de la instituci髇 sanitaria responda a criterios de objetividad, igualdad y voluntariedad. A estos efectos, habilitar醤 peri骴icamente procedimientos de traslados internos, con sujeci髇 a baremo, entre puestos de trabajo de la misma categor韆, que cuenten con la participaci髇 de las organizaciones sindicales. En el seno de la mesa sectorial se negociar醤 las bases de los citados procedimientos y de los baremos aplicables, en los que se primar� la valoraci髇 de la antig黣dad en el Sistema Nacional de Salud, la permanencia en la instituci髇, la experiencia profesional en 醨eas espec韋icas, la formaci髇 continuada y la docencia.

Sexta

Cuando las organizaciones sindicales no efect鷈n la propuesta de vocales de los 髍ganos de selecci髇 y provisi髇 en los que tenga participaci髇, en un plazo de quince d韆s a contar desde la solicitud, los correspondientes miembros podr醤 ser directamente designados por la autoridad convocante.

S閜tima

Los 髍ganos directivos de las instituciones sanitarias elaborar醤 planes de acogida del personal que se incorpore por los procedimientos colectivos de provisi髇 previstos en este decreto. Dichos planes incorporar醤 criterios de ubicaci髇 del personal en las unidades de la instituci髇. En el marco de la mesa sectorial se negociar醤 las bases de los citados planes de acogida.

Octava

Las conseller韆s competentes en materia de funci髇 p鷅lica y sanidad, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales en las mesas general y sectorial, adoptar醤 conjuntamente las medidas necesarias para que progresivamente, en t閞minos de reciprocidad e igualdad, y en la forma y con los requisitos que se prevean en las normas de funci髇 p鷅lica aplicables y en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se habilite la libre circulaci髇 entre la Administraci髇 general de la Xunta de Galicia y las estructuras de gesti髇 y servicios de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud. Estas medidas se referir醤 a los diversos procedimientos reglamentarios de provisi髇 de plazas o puestos de trabajo, incluida la libre designaci髇.

Las actuaciones procedentes incluir醤 en su 醡bito de aplicaci髇 a los funcionarios de la Administraci髇 general y al personal estatutario de gesti髇 y servicios, y se aplicar醤 inicialmente entre las estructuras administrativas del Servicio Gallego de Salud y de la Conseller韆 de Sanidad y las instituciones del organismo, y con respecto al personal con destino en las citadas estructuras e instituciones.

Sin perjuicio de otras actuaciones que promuevan la pretendida movilidad, las medidas a que se refiere esta disposici髇 se formalizar醤 en la celebraci髇 de un convenio entre las citadas conseller韆s.

Novena

1. El personal estatutario fijo de gesti髇 y servicios, y el personal sanitario con titulaci髇 de formaci髇 profesional adquirir� un grado personal por el desempe駉 de uno o m醩 puestos del nivel correspondiente durante dos a駉s continuados o tres con interrupci髇.

El personal que obtuviese un puesto de trabajo superior en m醩 de dos niveles a su grado personal consolidar� cada dos a駉s de servicios continuados en el citado puesto el grado superior en dos niveles al que poseyesen, que en ning鷑 caso podr� superar al correspondiente al del nivel de puesto de trabajo desempe馻do.

El personal consolidar� como grado inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superaci髇 del proceso selectivo, siempre que cumpliese los requisitos a los que se refieren los p醨rafos anteriores.

Cuando el personal obtuviese destino definitivo en un nivel superior al grado en proceso de consolidaci髇 el tiempo de servicios prestados en aquel ser� computado para la referida consolidaci髇.

Cuando el personal obtuviese destino en un nivel inferior al grado en proceso de consolidaci髇 el tiempo de servicios prestados en el puesto de nivel superior podr� computarse para consolidaci髇 del grado correspondiente a aquel.

El tiempo de servicios prestado en comisi髇 de servicios ser� computado para consolidar el grado correspondiente al puesto desempe馻do siempre que se obtenga con car醕ter definitivo o en virtud de convocatoria p鷅lica dicho puesto u otro de igual o superior nivel.

Si el puesto obtenido fuera de nivel inferior al desempe馻do en comisi髇 y superior al del grado consolidado el tiempo de desempe駉 en comisi髇 de servicios se computar� para la consolidaci髇 del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido.

El tiempo de permanencia en la situaci髇 de servicios especiales ser� computado a efectos de adquisici髇 del grado personal. De igual forma es computable el tiempo en excedencia por cuidado de familiares.

A efectos de la consolidaci髇 de grado se tomar醤 en consideraci髇 exclusivamente los servicios prestados como personal estatutario fijo.

2. El personal estatutario que consolide un determinado grado personal tendr� derecho a percibir las cuant韆s correspondientes al complemento de destino de un puesto de trabajo de id閚tico nivel al del grado consolidado.

V閍se O [GALICIA] 24 mayo 2006 por la que se desarrolla el procedimiento para el reconocimiento de la consolidaci髇 de grado personal para determinadas categor韆s de personal estatutario fijo (獶.O.G.� 13 junio).LE0000231506_20060703

D閏ima

Los servicios prestados por el personal estatutario en puestos de las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario de la Xunta de Galicia, ser醤 valorados, como prestados en la categor韆 estatutaria correspondiente a efectos de los procesos de provisi髇 y selecci髇 regulados en el presente decreto y de consolidaci髇 del grado personal.

El nivel de los puestos de trabajo de las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario del la Xunta de Galicia ser� tenido en cuenta para la consolidaci髇 del grado personal con id閚ticos efectos a los previstos en la disposici髇 adicional novena.

V閍se O [GALICIA] 24 mayo 2006 por la que se desarrolla el procedimiento para el reconocimiento de la consolidaci髇 de grado personal para determinadas categor韆s de personal estatutario fijo (獶.O.G.� 13 junio).LE0000231506_20060703

Und閏ima

La norma que regule el r間imen definitivo de reconocimiento del desarrollo profesional del personal sanitario establecer� el grado que los profesionales deber醤 acreditar para participar en los procesos de provisi髇 de los puestos de jefatura, coordinaci髇 o especial responsabilidad a la que se refieren las secciones primera y segunda del cap韙ulo VI de este decreto.

Duod閏ima

Sin perjuicio de lo que se establece en el cap韙ulo VII del presente decreto, el Consejo de Direcci髇 del Servicio Gallego de Salud establecer� los mecanismos de evaluaci髇 del desempe駉 de las funciones de direcci髇, y de los resultados obtenidos, en las instituciones dependientes del mismo.

Decimotercera

La Conseller韆 de Sanidad, mediante orden, previa negociaci髇 en mesa sectorial, regular� la ordenaci髇 de las plantillas del Servicio Gallego de Salud. Dicha norma incluir� la clasificaci髇 por grupos de los puestos de trabajo, con referencia a sus caracter韘ticas b醩icas.

Decimocuarta

El personal estatutario fijo que, de conformidad con la normativa de aplicaci髇, tenga derecho a la consolidaci髇 del grado personal o a percibir el importe equivalente a un determinado nivel de complemento de destino, que pierda la condici髇 en cuya virtud accedi� a la situaci髇 de servicios especiales, quedar� a disposici髇 del gerente de la instituci髇 en la que ten韆 su 鷏timo puesto ocupado por concurso y le ser� de aplicaci髇, y con las mismas garant韆s, lo establecido en la normativa de la funci髇 p鷅lica de Galicia para el personal funcionario que pierda la condici髇 de servicios especiales.

Primera

Las plazas de jefatura, coordinaci髇 o especial responsabilidad que a la entrada en vigor del presente decreto estuviesen desempe馻das por personal estatutario fijo de conformidad con la normativa vigente anteriormente, seguir醤 rigi閚dose por dicha normativa en tanto no queden vacantes.

Las plazas de jefatura, coordinaci髇 o especial responsabilidad desempe馻das por el personal estatutario temporal en la fecha de entrada en vigor del presente decreto deber醤 ser objeto de convocatoria, de acuerdo con los procedimientos establecidos en 閘, en el a駉 siguiente a su entrada en vigor.

Segunda

El personal estatutario fijo de las categor韆s de los grupos de gesti髇 y servicios generales que, con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto y de conformidad con el r間imen jur韉ico vigente en aquel momento, hubiesen desempe馻do con tal condici髇 puestos de trabajo del organismo aut髇omo Sergas de nivel superior a las plazas b醩icas de su categor韆, tendr� derecho al reconocimiento del grado personal al amparo de lo previsto en las disposiciones adicionales novena y d閏ima. A estos efectos ser醤 computados los per韔dos prestados en comisi髇 de servicios.

V閍se O [GALICIA] 24 mayo 2006 por la que se desarrolla el procedimiento para el reconocimiento de la consolidaci髇 de grado personal para determinadas categor韆s de personal estatutario fijo (獶.O.G.� 13 junio).LE0000231506_20060703

Tercera

Sin perjuicio de lo que disponga la norma que desarrolle el r間imen de ordenaci髇 de las plantillas del Servicio Gallego de Salud, en los t閞minos fijados en el presente decreto, los puestos de jefatura y coordinaci髇 se cubrir醤 de conformidad con su articulado y seg鷑 los procedimientos relacionados en el anexo. En dicho anexo se a馻de el grupo o grupos de clasificaci髇 que deber醤 en todo caso acreditar los aspirantes.

Cuarta

Los procesos de selecci髇 convocados en ejecuci髇 de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, por la que se establece un proceso extraordinario de consolidaci髇 y provisi髇 de plazas de personal estatutario, se tramitar醤, hasta su finalizaci髇, de conformidad con lo previsto en las correspondientes convocatorias.

Quinta

Las vacantes que se produzcan de las categor韆s a que se refiere la disposici髇 transitoria primera del Decreto 200/1993, de 29 de julio, de ordenaci髇 de la atenci髇 primaria en la Comunidad Aut髇oma, podr醤 ser ocupadas, conforme al procedimiento que establezca la Conseller韆 de Sanidad, a trav閟 de convocatorias de 醡bito auton髆ico, por otros profesionales fijos de la respectiva categor韆, previa opci髇 voluntaria de los interesados, sin prejuicio de la transformaci髇 de las plazas que finalmente queden vacantes en plazas del nuevo modelo de atenci髇 primaria.

Sexta

En tanto no se desarrolle lo establecido en la disposici髇 adicional und閏ima, los requisitos para el acceso a los puestos de jefatura, coordinaci髇 o especial responsabilidad a la que se refieren las secciones primera y segunda del cap韙ulo VI ser醤 los establecidos en las disposiciones contenidas en las mismas.

趎ica

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan al presente decreto, y en particular las siguientes:

• Del Decreto 200/1993, de 29 de julio, de ordenaci髇 de la atenci髇 primaria de Galicia, modificado por el Decreto 161/1996, de 25 de abril: el p醨rafo 2� del art韈ulo 5; la disposici髇 adicional primera.LE0000039220_20050730
• El Decreto 186/1997, de 3 de julio, por el que se regulan los procesos de provisi髇 de plazas y selecci髇 de personal estatutario en el 醡bito de atenci髇 primaria del Servicio Gallego de Salud como consecuencia de la puesta en funcionamiento de la ordenaci髇 de la atenci髇 primaria dise馻da por el Decreto 200/1993, de 29 de julio, modificado por el Decreto 161/1996, de 25 de abril.LE0000038160_19970717
• El Decreto 309/1998, de 6 de noviembre, por el que se regulan los procesos de selecci髇 para el acceso a plazas de personal estatutario, sanitario no facultativo y no sanitario, de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud, con aprobaci髇 de las ofertas p鷅licas de empleo del organismo para los a駉s 1998-2000.LE0000039172_19981121
• El Decreto 364/1998, de 4 de diciembre, sobre selecci髇 y provisi髇 de plazas de personal facultativo especialista de 醨ea de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social de atenci髇 especializada del Servicio Gallego de Salud.LE0000039184_19981225

Primera

Se faculta al conselleiro de Sanidad para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este decreto.

Segunda

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el DIARIO OFICIAL DE GALICIA.