Art韈ulo 11 Bases de la actividad econ髆ica en materia de gastos de personal

Uno.- Las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma no podr醤 experimentar en el a駉 2005 un incremento global superior al 2% con respecto a las establecidas en el ejercicio de 2004, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antig黣dad.

Dos.- Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo, a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y un 60% del complemento de destino mensual que percibe el funcionario.

El incremento que se deriva de la modificaci髇 del porcentaje indicado no ser� computable a efectos de la limitaci髇 establecida en el apartado Uno anterior.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de manera que alcance una cuant韆 individual semejante a la resultante por aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo primero de este apartado para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1988. En caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en catorce mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre esas mensualidades, de manera que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de funcionarios.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en los p醨rafos anteriores del presente apartado.

Tres.- Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores habr醤 de ajustarse a lo establecido en este art韈ulo, resultando inaplicables en caso contrario.

Cuatro.- Lo dispuesto en los apartados precedentes se entender� sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o el grado de consecuci髇 de sus objetivos.

Cinco.- Este art韈ulo se aplicar� al personal al servicio de:

• a) Los 髍ganos estatutarios de Galicia, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 del Estatuto de autonom韆 de Galicia para el Parlamento.
• b) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus organismos aut髇omos.
• c) Las universidades de Galicia.
• d) Las fundaciones p鷅licas sanitarias y dem醩 fundaciones del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma.
• e) Las restantes sociedades p鷅licas auton髆icas a que se refiere el art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

Art韈ulo 12 Criterios retributivos aplicables al personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma no sometido a la legislaci髇 laboral

Uno.- Las retribuciones b醩icas y las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico experimentar醤 un incremento del 2% con respecto a las establecidas en el ejercicio de 2004, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesaria para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad y penosidad.

Dos.- El conjunto de las restantes retribuciones complementarias, en su caso, experimentar� asimismo un incremento del 2% con respecto al del ejercicio de 2004, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para aqu閘 y del resultado individual de su aplicaci髇.

Tres.- Los complementos personales y transitorios y las dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y lo dispuesto en la presente ley.

Cuatro.- Las indemnizaciones por raz髇 del servicio se regir醤 por su normativa espec韋ica.

Cinco.- Las prestaciones familiares establecidas por la normativa espec韋ica del r間imen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de la Administraci髇 de Justicia, extensiva, preceptivamente, a determinados funcionarios de la Comunidad Aut髇oma, se liquidar醤 a los beneficiarios de conformidad con lo que determinen las leyes anuales de presupuestos generales del Estado o cualquier otra disposici髇 que las regule.

Art韈ulo 13 Criterios retributivos en materia de personal laboral

La masa salarial del personal laboral de los entes y organismos que se indican en el apartado Cinco del art韈ulo 11 no podr� experimentar un crecimiento global superior al 2% respecto a la correspondiente al a駉 2004, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada ente u organismo mediante el incremento de la productividad o la modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Se entender� por masa salarial, a los efectos de la presente ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el a駉 2004 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s sobre las que emiti� informe favorable la Conseller韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o los suplidos por gastos que tuviera que realizar el trabajador.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad respecto a los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos reales del personal laboral y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada legal o contractual, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose, en consecuencia, por separado las cantidades que correspondan a la variaci髇 de tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2005 habr� de satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del pertinente acuerdo y todas las que se produzcan a lo largo del ejercicio, salvo las que corresponde devengar a dicho personal en el citado a駉 por el concepto de antig黣dad.

Las indemnizaciones o los suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 14 Retribuciones de los altos cargos

Uno.- Las retribuciones totales y exclusivas de los altos cargos, incluidas las pagas extraordinarias, se fijan para el a駉 2005 en las siguientes cuant韆s, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de conformidad con la normativa vigente:

• Presidente: 79.854,60 euros.
• Vicepresidentes: 74.959,92 euros.
• Conselleiros: 65.757,96 euros.
• Secretarios generales, directores generales y asimilados: 52.351,68 euros.

Por aplicaci髇 para el a駉 2005 del criterio establecido en el punto 2 de la disposici髇 adicional duod閏ima de la Ley 6/2002, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para el a駉 2003, los secretarios generales, directores generales y asimilados percibir醤 en cada uno de los meses de julio y diciembre un importe adicional de 698,68 euros.

Dos.- Las retribuciones de los miembros del Consejo de Cuentas de Galicia ser醤 las establecidas en el apartado Uno de este art韈ulo para los conselleiros, salvo las correspondientes al consejero mayor, que se fijan para el a駉 2005 en 69.978,60 euros.

Tres.- Las retribuciones totales de los altos cargos del Consejo Consultivo de Galicia, incluidas las pagas extraordinarias, quedan establecidas para el a駉 2005 en las siguientes cuant韆s:

• Presidente: 69.978,60 euros.
• Conselleiros: 65.757,96 euros.

Cuatro.- Las retribuciones de los integrantes del Tribunal Gallego de Defensa de la Competencia ser醤 para el a駉 2005 las siguientes, incluidas las pagas extraordinarias:

• Presidente: 69.978,60 euros.
• Vocales: 65.757,96 euros.

Cinco.- Las retribuciones de los presidentes y vicepresidentes y, en su caso, las de los directores generales de las sociedades p鷅licas a que se refiere el art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre, ser醤 autorizadas inicialmente por el conselleiro de Econom韆 y Hacienda, a propuesta del titular de la consellar韆 a que se encuentren adscritos.

Art韈ulo 15 Complemento personal

Los funcionarios de carrera designados para ocupar puestos incluidos en los anexos de personal de los presupuestos de la Administraci髇 general y de sus organismos aut髇omos que den lugar a la consideraci髇 de alto cargo y que en el momento de su nombramiento mantuvieran una relaci髇 de servicio permanente, no contractual, con alguna administraci髇 p鷅lica no podr醤 percibir retribuciones inferiores a las que ten韆n asignadas en el puesto de procedencia.

Cuando se produzca esa circunstancia, el personal indicado tendr� derecho a percibir un complemento personal equivalente a la diferencia entre la totalidad de los conceptos retributivos, b醩icos y complementarios, del puesto de origen, con exclusi髇 de las gratificaciones por servicios extraordinarios, en c髆puto anual, y las retribuciones del mismo car醕ter que le correspondan por el puesto que ocupe en la Administraci髇 auton髆ica gallega.

El complemento indicado, que se percibir� hasta el momento del cese en el cargo, se actualizar�, en su caso, en el mismo porcentaje que corresponda al incremento retributivo atribuido con car醕ter general en la Ley de presupuestos de cada ejercicio.

El reconocimiento del derecho a la percepci髇 de este complemento ser� realizado en cada caso por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 16 Retribuciones de los delegados provinciales y territoriales de las consellar韆s

Las retribuciones de los delegados provinciales y territoriales de las consellar韆s para el a駉 2005 ser醤 id閚ticas en su cuant韆 a las de los subdirectores generales.

Asimismo, tendr醤 derecho a percibir los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 17 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia

Uno.- De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 11 de la presente ley, las retribuciones que percibir醤 en el a駉 2005 los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia, que desempe馻n puestos de trabajo para los que el Gobierno de la Comunidad aprob� la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Grupo	Sueldo	Trienios
  A	12.835,44	493,20
  B	10.893,60	394,68
  C	8.120,40	296,28
  D	6.639,84	198,00
  E	6.061,80	148,56

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se percibir醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para 1989. El importe de cada una de estas pagas ser� de una mensualidad de sueldo y trienios, y, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 11.Dos de la presente ley, en la cuant韆 que a seguir se se馻la, seg鷑 el nivel del complemento de destino mensual que se perciba:

  Nivel	Importe en euros
  30	563,54
  29	505,48
  28	484,22
  27	462,96
  26	406,16
  25	360,35
  24	339,10
  23	317,85
  22	296,58
  21	275,35
  20	255,78
  19	242,72
  18	229,65
  17	216,58
  16	203,55
  15	190,47
  14	177,42
  13	164,35
  12	151,28
  11	138,23
  10	125,17

  Cuando los funcionarios prestaran una jornada de trabajo reducida durante los seis meses anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Euros
  30	11.270,64
  29	10.109,52
  28	9.684,36
  27	9.259,08
  26	8.123,16
  25	7.206,96
  24	6.781,92
  23	6.356,88
  22	5.931,48
  21	5.506,92
  20	5.115,48
  19	4.854,24
  18	4.592,88
  17	4.331,52
  16	4.070,88
  15	3.809,40
  14	3.548,28
  13	3.286,92
  12	3.025,44
  11	2.764,44
  10	2.503,32

  En el 醡bito de la docencia universitaria, la cuant韆 del complemento de destino fijada en la escala anterior podr� ser modificada en los casos en que as� proceda, de acuerdo con la normativa vigente, sin que ello implique variaci髇 del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� un incremento del 2% con respecto a la aprobada definitivamente para el ejercicio del a駉 2004, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 11 de la presente ley.
• e) El complemento de productividad que, en su caso, se destine a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que el funcionario desempe馿 su trabajo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 64.3.c) de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia.

  El complemento de productividad se conceder� de acuerdo con criterios objetivos que apruebe el Consello de la Xunta de Galicia, a propuesta de las consellar韆s de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica y de Econom韆 y Hacienda. Los complementos de productividad deben hacerse p鷅licos en los centros de trabajo.

  Las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo no originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios que conceder� el Consello de la Xunta a propuesta de la consellar韆 correspondiente y dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.

  Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y s髄o podr醤 ser reconocidas por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma para 1989.

  Estos complementos personales y transitorios ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2005, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo. En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

  A鷑 en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de las retribuciones se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso la que pueda derivarse del cambio de puesto de trabajo.

  A los efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en la presente ley s髄o se computar� en el 50% de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico.

Dos.- Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia, percibir醤 el 100% de las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, correspondientes al grupo en que est� incluido el cuerpo en que ocupen vacante y el 100% de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidos los que est醤 vinculados a la condici髇 de funcionario de carrera.

Tres.- El complemento de productividad podr� atribuirse, en su caso, a los funcionarios interinos a que se refiere el apartado anterior, as� como al personal eventual y a los funcionarios en pr醕ticas cuando las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo y est� autorizada la aplicaci髇 de dicho complemento a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo, salvo que dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de funcionario de carrera.

Art韈ulo 18 Retribuciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud

Uno.- El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real decreto ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 17.Uno.a), b) y c) de la presente ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda.Dos de dicho real decreto ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino se satisfaga en catorce mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos, complemento de atenci髇 continuada y complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad que, en su caso, correspondan al referido personal experimentar� el incremento del 2% respecto al importe aprobado para el ejercicio de 2004.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� de conformidad con los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c), la disposici髇 transitoria tercera del Real decreto ley 3/1987 y las dem醩 normas dictadas para su desarrollo.

T閚gase en cuenta que el R.D.-Ley 3/1987, 11 septiembre, ha sido derogado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 17 diciembre), el 18 de diciembre de 2003.

Dos.- Las retribuciones del restante personal estatutario, funcionario y laboral de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 11.Uno de la presente ley.

Art韈ulo 19 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, con excepci髇 de aqu閘los sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones u otros ingresos de cualquier naturaleza que correspondan a la administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas aunque estuvieran normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 20 Relaciones de puestos de trabajo

Las relaciones de puestos de trabajo vigentes el 1 de enero del a駉 2005 podr醤 ser objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a las previsiones presupuestarias que se deducen del anexo de personal de la presente ley.

Art韈ulo 21 Otras normas comunes

Uno.- Cuando las retribuciones percibidas en el a駉 2004 no se correspondieran con las establecidas con car醕ter general en el t韙ulo II de la Ley 8/2003, de 23 de diciembre, y no sean de aplicaci髇 las establecidas en el mismo t韙ulo de la presente ley, experimentar醤 en el a駉 2005 un incremento del 2% sobre las percibidas en el a駉 anterior.

Dos.- En la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus organismos aut髇omos, en los casos de adscripci髇 durante el a駉 2005 de un funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo a que se adscribe, dicho funcionario percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, previa oportuna asimilaci髇 que autorice la Conseller韆 de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica a propuesta de las consellar韆s interesadas.

A los solos efectos de la asimilaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, la Conseller韆 de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

La Conseller韆 de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica comunicar� estas autorizaciones a la Conseller韆 de Econom韆 y Hacienda para su conocimiento.

Tres.- Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Cuatro.- Las referencias contenidas en la normativa vigente relativas a haberes l韖uidos, a los efectos del c醠culo de anticipos reintegrables a los funcionarios, se entender醤 hechas a las retribuciones b醩icas y complementarias que perciban los mismos en sus importes l韖uidos.

Art韈ulo 22 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral y no funcionario

Uno.- Ser� necesario informe favorable emitido conjuntamente por las consellar韆s de Econom韆 y Hacienda y de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario y laboral al servicio de:

• a) Los 髍ganos estatutarios de Galicia, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2� del Estatuto de autonom韆 de Galicia para el Parlamento.
• b) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus organismos aut髇omos.
• c) Las universidades de Galicia.
• d) Las fundaciones p鷅licas sanitarias y dem醩 fundaciones del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma.
• e) Las restantes sociedades p鷅licas auton髆icas a que se refiere el art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

Dos.- Con car醕ter previo a las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se firmen en el a駉 2005, habr� de solicitarse de la Conseller韆 de Econom韆 y Hacienda la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas durante el a駉 2004.

Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, habr醤 de comunicarse a la Conseller韆 de Econom韆 y Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante el a駉 2004.

Para la determinaci髇 de las retribuciones de puestos de trabajo de nueva creaci髇 bastar� con la emisi髇 del informe a que se refiere el apartado Uno de este art韈ulo.

Tres.- A los efectos de los apartados anteriores, se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal no funcionario las siguientes actuaciones:

• a) La firma de convenios colectivos suscritos por los organismos se馻lados en el apartado Uno anterior, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• b) La aplicaci髇 de convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) La fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo.
• d) El otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

Cuatro.- A fin de emitir el informe se馻lado en el apartado Uno de este art韈ulo, las consellar韆s, organismos y entes remitir醤 a las consellar韆s de Econom韆 y Hacienda y de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en caso de los convenios colectivos o contratos individuales, acompa馻ndo la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.

Cinco.- El se馻lado informe ser� realizado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2005 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 12 y 13 de la presente ley.

Seis.- Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras leyes de presupuestos.

Siete.- No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2005 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en este art韈ulo.

Art韈ulo 23 Personal de alta direcci髇 de los organismos aut髇omos y de las sociedades p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma

En los contratos laborales del personal de alta direcci髇 de las entidades a que se refiere este art韈ulo no podr醤 fijarse indemnizaciones, en raz髇 de la extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica con la entidad correspondiente, de cuant韆 superior a la fijada en la legislaci髇 reguladora de esta relaci髇 laboral de car醕ter especial.

Excepcionalmente, el Consello de la Xunta podr� autorizar la inclusi髇 de cl醬sulas indemnizatorias que garanticen hasta un 15% de las retribuciones que se percibir韆n desde la extinci髇 anticipada de la relaci髇 laboral hasta el t閞mino inicialmente previsto como duraci髇 del contrato, con un m醲imo de doce mensualidades.

En cualquier caso, cuando la extinci髇 de la relaci髇 laboral tuviera lugar dentro de los 鷏timos doce meses de vigencia del v韓culo contractual, la 鷑ica indemnizaci髇 aplicable ser� la prevista en el primer p醨rafo de este art韈ulo.

Art韈ulo 24 Contrataci髇 de personal laboral de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios previstos en el anexo de inversiones

Uno.- Las consellar韆s y organismos aut髇omos podr醤 formalizar durante el a駉 2005 contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado, o la realizaci髇 de servicios cuya naturaleza sea la de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma.
• c) Que por la naturaleza de las obras o servicios no puedan ser ejecutadas por personal fijo.
• d) Que se refieran a obras y proyectos concretos.

Del cumplimiento de los anteriores requisitos habr� de dejarse constancia en el correspondiente expediente de contrataci髇.

Dos.- Los contratos tendr醤 que formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Estatuto de los trabajadores y con arreglo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duracion, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, seg鷑 el art韈ulo 122 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

El gasto generado por estas contrataciones, con excepci髇 de las sujetas normativamente al Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de artistas en espect醕ulos p鷅licos, y el gasto que corresponda a las contrataciones de personal temporal dedicado a la extinci髇 de incendios forestales se imputar醤 al concepto correspondiente del art韈ulo 13 en el programa y consellar韆 de que se trate.

Tres.- La realizaci髇 de estos contratos ser� objeto de fiscalizaci髇 previa en los casos en que la misma resulte preceptiva, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 94 a 117 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre. La intervenci髇 delegada de la consellar韆 certificar� que existe cr閐ito adecuado y suficiente en la aplicaci髇 presupuestaria que corresponda computado siempre en su proyecci髇 anual.

Cuatro.- La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que sobrepasen dicho ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos se prev閚 en el art韈ulo 58 del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre.

Cinco.- El servicio jur韉ico de la consellar韆, organismo o entidad emitir� informe sobre los contratos con car醕ter previo a su formalizaci髇 y, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

Seis.- No podr醤 realizarse contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios previstos en el anexo de inversiones sin autorizaci髇 previa de la Conseller韆 de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica.

Siete.- Los contratos que se hubieran iniciado durante el ejercicio de 1999 o anteriores y cuya fecha de finalizaci髇 sea posterior a 31 de diciembre de 1999 podr醤 continuar imput醤dose al cap韙ulo VI del presupuesto de gastos de la correspondiente consellar韆 hasta su t閞mino.

Art韈ulo 25 Nombramiento de profesores interinos a tiempo parcial en centros docentes no universitarios

La Conseller韆 de Educacion y Ordenaci髇 Universitaria podr� efectuar, en los centros docentes no universitarios, el nombramiento de profesores interinos con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general, que percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias de forma proporcional a la jornada trabajada.

La Conseller韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria tratar� de completar el horario docente del personal interino, compartiendo, de ser necesario, varios centros de ense馻nza, para minimizar de esta forma el n鷐ero de plazas ofertadas seg鷑 el p醨rafo anterior.

En caso de ser necesario el nombramiento para plazas a tiempo parcial, se dar� preferencia para optar a estas al profesorado que voluntariamente quiera acceder a ellas, sobre todo a aquellas personas que aleguen necesidades de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Art韈ulo 26 Profesores de cuerpos docentes

Sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en el art韈ulo 68, punto 5, de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la funci髇 p鷅lica de Galicia, y en atenci髇 a las peculiaridades del personal docente, reconocidas por el art韈ulo 1, punto 2, de la referida ley, los profesores de los cuerpos docentes previstos en el 醡bito de gesti髇 de la Conseller韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria podr醤 percibir hasta el total de sus retribuciones tanto b醩icas como complementarias cuando sean autorizados para el disfrute de licencias por estudios durante el curso escolar, en los supuestos, t閞minos, plazos y condiciones que determine la Conseller韆 de Educaci髇 y Ordenaci髇 Universitaria, con el informe favorable de las consellar韆s de Econom韆 y Hacienda y de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 27 Oferta de empleo p鷅lico para el a駉 2005

Uno.- El Consello de la Xunta podr� autorizar, a propuesta de la Conseller韆 de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, de las consellar韆s competentes en la materia y con el informe favorable de la Conseller韆 de Econom韆 y Hacienda, la convocatoria de plazas vacantes que se considere que puedan afectar al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales, y que se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios, sin que el n鷐ero de las plazas de nuevo ingreso pueda ser superior al 100 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos. A estos efectos, se considerar醤 efectivos aqu閘los que vengan desempe馻ndo su actividad en servicios que tienen car醕ter permanente en la Comunidad Aut髇oma. En todo caso, la oferta de empleo incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aqu閘los sobre los que exista una reserva del puesto o que est閚 incursos en procesos de provisi髇. A este fin, se realizar醤 las adecuaciones en los presupuestos que resulten precisas y siempre de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 9 de la presente ley.

Dos.- No obstante lo dispuesto en el apartado Uno de este art韈ulo, podr醤 convocarse los puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, cat醠ogos o plantillas, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2004.

Tres.- Durante el a駉 2005 no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorizaci髇 conjunta de las consellar韆s de la Presidencia, Relaciones Instituciones y Administraci髇 P鷅lica y de Econom韆 y Hacienda. De cualquier forma, estos nombramientos computar醤 a los efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico del mismo a駉 a aqu閘 en que se produzca dicho nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico.

Adecu醤dose estrictamente a las necesidades del servicio y con el l韒ite m醲imo de las previsiones presupuestarias que se establecen al efecto, no ser� necesaria esa autorizaci髇 para las contrataciones siguientes:

• a) Personal docente.
• b) Personal que preste servicios en instituciones sanitarias dependientes del Servicio Gallego de Salud.
• c) Personal laboral de centros y residencias de servicios sociales.

Asimismo, y siempre dentro de las limitaciones presupuestarias previstas, no requerir醤 autorizaci髇 previa las contrataciones para sustituciones del personal que resulten imprescindibles para el buen funcionamiento de los servicios.

Cuatro.- Las convocatorias de plazas vacantes de los entes p鷅licos a que se refiere el art韈ulo 12.1.b) del texto refundido de la Ley de r間imen financiero y presupuestario de Galicia, aprobado por Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre, y de las sociedades de car醕ter mercantil dependientes del ente p鷅lico Compa耥a de Radio-Televisi髇 de Galicia habr醤 de ser autorizadas conjuntamente por las consellar韆s de la Presidencia, Relaciones Institucionales y Administraci髇 P鷅lica y de Econom韆 y Hacienda.