Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears

Art韈ulo 131 Principios de legalidad y de tipicidad

1. El personal al servicio de la administraci髇 auton髆ica 鷑icamente puede ser sancionado por las acciones u omisiones tipificadas como faltas disciplinarias por la presente u otra ley.

2. Las disposiciones reglamentarias de desarrollo pueden introducir especificaciones o graduaciones de las infracciones y de las sanciones que establece la presente ley, sin alterar su naturaleza y l韒ites.

3. Las normas definidoras de las infracciones y de las sanciones no son susceptibles de aplicaci髇 anal骻ica.

Art韈ulo 132 Principios de irretroactividad y de proporcionalidad

1. Las disposiciones sancionadoras 鷑icamente pueden producir efectos retroactivos si son favorables para las personas presuntamente infractoras.

2. La clasificaci髇 de las faltas y la aplicaci髇 de las sanciones guardar醤 relaci髇 con la gravedad de los da駉s causados, el grado de intencionalidad de la conducta, el grado de participaci髇 de la persona responsable y la eventual reiteraci髇.

Art韈ulo 133 Principio de presunci髇 de inocencia y de derecho a la defensa

1. El procedimiento disciplinario debe respetar la presunci髇 de no existencia de responsabilidad mientras 閟ta no resulte probada.

2. Se practicar醤 de oficio o a solicitud de la persona interesada las pruebas que sean adecuadas para la determinaci髇 de los hechos.

La inadmisi髇 de las pruebas propuestas se efectuar� mediante resoluci髇 motivada.

3. Los hechos declarados probados por resoluci髇 firme en los procesos penales vinculan a la administraci髇.

Art韈ulo 134 Principio de responsabilidad y de non bis in 韉em

1. 趎icamente pueden ser sancionadas por las acciones u omisiones constitutivas de faltas disciplinarias las personas que resulten responsables de las mismas de conformidad con lo dispuesto en la presente ley, aunque lo sean por simple inobservancia.

2. No pueden imponerse dos sanciones por la misma acci髇 u omisi髇 cuando concurran identidad de sujeto, hechos y fundamento.

3. La instrucci髇 de un procedimiento penal no excluye la tramitaci髇 de un procedimiento disciplinario cuando el fundamento de la sanci髇 que se pretende imponer sea diferente de lo que persigue la sanci髇 penal.

Art韈ulo 135 Responsabilidad disciplinaria

1. Constituyen infracciones administrativas, que se denominan faltas disciplinarias, las acciones u omisiones tipificadas como tales por la presente ley, las cuales dan lugar a la imposici髇 de las correspondientes sanciones disciplinarias, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pueda derivarse de las mismas.

2. Incurren en responsabilidad disciplinaria los autores o las autoras de la falta, el personal superior jer醨quico que la tolera, quien la encubre y quien induce a su comisi髇.

Art韈ulo 136 Tipolog韆 de las faltas

Las faltas disciplinarias se clasifican en:

• a) Muy graves.
• b) Graves.
• c) Leves.

Art韈ulo 137 Faltas muy graves

1. Se consideran faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 y al Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica.
• b) La discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• c) El acoso sexual o psicol骻ico o el acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual.
• d) El abandono del servicio, as� como la no asunci髇 voluntaria de las tareas o funciones encomendadas.
• e) La emisi髇 de informes y la adopci髇 de resoluciones o de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio a la administraci髇 o a la ciudadan韆.
• f) El exceso arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal que de 閘 depende.
• g) La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos oficiales as� declarados por ley o clasificados como tales, as� como la divulgaci髇, publicaci髇 o utilizaci髇 indebida de datos protegidos por la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.
• h) La falta notoria de rendimiento que suponga inhibici髇 del cumplimiento de las tareas encomendadas.
• i) La violaci髇 de la neutralidad o la independencia pol韙icas haciendo valer la condici髇 de personal funcionario.
• j) Aprovecharse de la condici髇 de personal funcionario para obtener un beneficio propio o de una tercera persona.
• k) La realizaci髇 de actividades incompatibles legalmente que comprometan la imparcialidad o la independencia del personal funcionario.
• l) Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.
• m) La realizaci髇 de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• n) La participaci髇 en huelgas, para aquellas personas que la tengan expresamente prohibida por ley.
• o) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios esenciales que se hayan establecido en caso de huelga.
• p) Los actos limitativos de la libre expresi髇 del pensamiento, las ideas y las opiniones.
• q) La agresi髇 grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones.
• r) La comisi髇 de un acto de violencia de los definidos en el art韈ulo 1 de la Ley Org醤ica de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero, que afecte al funcionamiento del servicio.
• s) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotr髉icas que afecte al funcionamiento del servicio o ponga en peligro a las personas con las que se relaciona por raz髇 del servicio.
• t) La comisi髇 de cualquier otra conducta tipificada legalmente como falta muy grave.

2. Cuando se ha sido sancionado por la comisi髇 de dos faltas graves dentro del a駉 anterior, la comisi髇 de una nueva falta grave tendr� la consideraci髇 de falta muy grave.

Art韈ulo 138 Faltas graves

Son faltas graves:

• a) La falta de obediencia debida al personal superior jer醨quico y a las autoridades que no constituya falta muy grave.
• b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo que no constituya falta muy grave.
• c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen da駉 a la administraci髇 o a la ciudadan韆 y no constituyan falta muy grave.
• d) La tolerancia del personal superior jer醨quico respecto a la comisi髇 de faltas muy graves o graves del personal que de 閘 depende.
• e) La desconsideraci髇 grave hacia cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de sus funciones.
• f) La producci髇 de da駉s graves a los locales, al material o a los documentos de los servicios.
• g) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstenci髇 legalmente se馻ladas.
• h) La emisi髇 de informes y la adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la administraci髇 o a la ciudadan韆, y no constituyan falta muy grave.
• i) La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
• j) No guardar la discreci髇 profesional respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de sus funciones, cuando cause perjuicio a la administraci髇 o se utilice en provecho propio.
• k) El incumplimiento de disposiciones en materia de incompatibilidades, cuando no constituya falta muy grave.
• l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un m韓imo de diez horas dentro de un mes natural. A tal efecto, se entiende por mes natural el periodo comprendido desde el primer d韆 hasta el 鷏timo de cada uno de los doce meses que integran el a駉.
• m) La comisi髇 de la tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hayan sido objeto de sanci髇 por falta leve.
• n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
• o) ...
• LE0000561185_20151027 Letra o) del art韈ulo 138 derogada por el apartado 1 de la disposici髇 final primera de la Ley [BALEARES] 8/2015, 16 octubre, por la que se deroga la Ley 9/2013, de 23 de diciembre, sobre el uso de los s韒bolos institucionales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 octubre).Vigencia: 27 octubre 2015
• p) ...
• LE0000561185_20151027 Letra p) del art韈ulo 138 derogada por el apartado 1 de la disposici髇 final primera de la Ley [BALEARES] 8/2015, 16 octubre, por la que se deroga la Ley 9/2013, de 23 de diciembre, sobre el uso de los s韒bolos institucionales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 octubre).Vigencia: 27 octubre 2015

Art韈ulo 139 Faltas leves

Son faltas leves:

• a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo que no constituye falta grave.
• b) La falta de asistencia injustificada de un d韆.
• c) La incorrecci髇 con cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de sus funciones.
• d) La falta de cuidado o la negligencia en el ejercicio de las funciones propias.
• e) El incumplimiento de los deberes y las obligaciones del personal funcionario, siempre y cuando no tenga que ser calificado como falta muy grave o grave.
• f) ...
• LE0000561185_20151027 Letra f) del art韈ulo 139 derogada por el apartado 2 de la disposici髇 final primera de la Ley [BALEARES] 8/2015, 16 octubre, por la que se deroga la Ley 9/2013, de 23 de diciembre, sobre el uso de los s韒bolos institucionales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 octubre).Vigencia: 27 octubre 2015
• g) ...
• LE0000561185_20151027 Letra g) del art韈ulo 139 derogada por el apartado 2 de la disposici髇 final primera de la Ley [BALEARES] 8/2015, 16 octubre, por la que se deroga la Ley 9/2013, de 23 de diciembre, sobre el uso de los s韒bolos institucionales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 octubre).Vigencia: 27 octubre 2015
• h) ...
• LE0000561185_20151027 Letra h) del art韈ulo 139 derogada por el apartado 2 de la disposici髇 final primera de la Ley [BALEARES] 8/2015, 16 octubre, por la que se deroga la Ley 9/2013, de 23 de diciembre, sobre el uso de los s韒bolos institucionales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 octubre).Vigencia: 27 octubre 2015

Art韈ulo 140 Tipolog韆 de las sanciones

Las sanciones que pueden imponerse son:

• a) Separaci髇 del servicio o revocaci髇 del nombramiento del personal funcionario interino.
• b) Suspensi髇 de funciones y retribuciones.
• c) Traslado a un puesto de trabajo situado en una localidad o isla distinta.
• d) Traslado a un puesto de trabajo situado en la misma localidad.
• e) P閞dida de uno a tres grados personales.
• f) Amonestaci髇.

Art韈ulo 141 Relaci髇 entre las faltas y las sanciones

1. Por la comisi髇 de faltas muy graves pueden imponerse las siguientes sanciones:

• a) La separaci髇 del servicio o la revocaci髇 del nombramiento del personal funcionario interino.
• b) La suspensi髇 de funciones y retribuciones por un periodo de entre uno y seis a駉s.
• c) El traslado a un puesto de trabajo situado en otra localidad o isla.
• d) La p閞dida de entre dos y tres grados personales.

2. Por la comisi髇 de faltas graves pueden imponerse las siguientes sanciones:

• a) La suspensi髇 de funciones y retribuciones por un periodo superior a diez d韆s e inferior a un a駉.
• b) El traslado a un puesto de trabajo situado en la misma localidad.
• c) La p閞dida de un grado personal.

3. Por la comisi髇 de faltas leves pueden imponerse las siguientes sanciones:

• a) La suspensi髇 de funciones y retribuciones por un periodo de uno a diez d韆s.
• b) La amonestaci髇.

4. La suspensi髇 de funciones por un periodo superior a seis meses determina la p閞dida del puesto de trabajo.

5. El traslado a un puesto de trabajo situado en una localidad diferente determina la imposibilidad de obtener un nuevo destino en la localidad desde la cual se produce el traslado durante un periodo de tres a駉s. Esta sanci髇 implicar� el cambio de isla de residencia cuando se imponga por la falta tipificada en la letra r) del art韈ulo 137 y exista sobre el funcionario o la funcionaria una orden judicial de alejamiento.

6. La p閞dida del grado personal determina la imposibilidad de consolidar un grado superior durante el periodo de tres a駉s.

Art韈ulo 142 Criterios de graduaci髇 de faltas y de sanciones

Para graduar las faltas y las sanciones se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios:

• a) La intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 del servicio.
• c) Los da駉s producidos a la administraci髇 o a la ciudadan韆.
• d) La participaci髇 en la comisi髇 o en la omisi髇.
• e) El abuso de autoridad.
• f) La reiteraci髇.

Art韈ulo 143 Prescripci髇 de faltas y de sanciones

1. Las faltas muy graves prescriben a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses.

2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres a駉s, las impuestas por faltas graves a los dos a駉s y las impuestas por faltas leves a los seis meses.

Art韈ulo 144 Inscripci髇 de la sanci髇

1. Las sanciones disciplinarias que se impongan al personal funcionario se anotar醤 en los expedientes personales respectivos con indicaci髇 de las faltas que las motivaron.

2. Las inscripciones se cancelan de oficio una vez transcurridos los periodos equivalentes a los de prescripci髇 de las sanciones.

3. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, la cancelaci髇 no impedir� la apreciaci髇 de reincidencia si el personal funcionario vuelve a incurrir en falta. En este supuesto el plazo de cancelaci髇 de las nuevas anotaciones ser� de doble duraci髇 que los anteriores.

Art韈ulo 145 Procedimiento disciplinario

1. El procedimiento para exigir la responsabilidad disciplinaria por faltas graves o muy graves se establecer� reglamentariamente y garantizar� los principios contenidos en este t韙ulo. La duraci髇 m醲ima del procedimiento es de dieciocho meses.

2. La exigencia de responsabilidad por faltas leves requiere como m韓imo la audiencia de la persona interesada.

3. Durante la substanciaci髇 del procedimiento el 髍gano competente puede adoptar las medidas provisionales que considere oportunas, incluyendo la suspensi髇 provisional de funciones y retribuciones, por un periodo m醲imo de seis meses.

4. Cuando se considere que la falta puede ser constitutiva de delito, se dar� cuenta al Ministerio Fiscal y se suspender� el procedimiento.

Disposici髇 adicional primera

1. Las referencias de esta ley al personal al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears han de entenderse hechas tambi閚 al personal al servicio de los consejos insulares, al de las entidades locales, al de las universidades p鷅licas situadas en el territorio auton髆ico y al de la Agencia Tributaria de las Illes Balears, en todos los preceptos que les son de aplicaci髇.

2. Las referencias de la presente ley a los 髍ganos de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears han de entenderse hechas a los 髍ganos competentes que en cada caso corresponda de los consejos insulares, de las entidades locales, de las universidades p鷅licas situadas en el territorio auton髆ico y de la Agencia Tributaria de las Illes Balears, en todo aquello que les sea de aplicaci髇.

LE0000259194_20240101 Disposici髇 adicional primera redactada por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final tercera de la Ley [BALEARES] 3/2008, 14 abril, de creaci髇 y regulaci髇 de la Agencia Tributaria de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 24 abril).Vigencia: 25 abril 2008

Disposici髇 adicional segunda

El personal al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears que presta servicios en el Consejo Consultivo y en el Consejo Econ髆ico y Social depende org醤icamente del consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica y funcionalmente de los presidentes de dichos 髍ganos.LE0000616381_20180309P醨rafo primero de la disposici髇 adicional segunda redactado por la disposici髇 final爏egunda de la Ley [BALEARES] 1/2018, 5 marzo, de cuerpos y escalas propios del Consejo Consultivo de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 8 marzo).Vigencia: 9 marzo 2018

Los 髍ganos directivos del Consejo Consultivo y del Consejo Econ髆ico y Social, adem醩 de las competencias que les atribuyen las normas que los regulan, ejercen aquellas otras que, en aplicaci髇 de la presente ley, corresponden a los consejeros o las consejeras del Gobierno y a los 髍ganos directivos de las consejer韆s.

Disposici髇 adicional tercera

1. El consejero o la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica docente ejerce, en relaci髇 con el personal docente al servicio de la administraci髇 auton髆ica y en coordinaci髇 con el consejero o la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica, las siguientes competencias:

• a) Preparar los proyectos de ley y de disposiciones reglamentarias en materia de personal docente y proponer su aprobaci髇 al Consejo de Gobierno, cuando proceda.
• b) Impulsar, coordinar y, en su caso, ejecutar los planes y programas que establecen medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento, la formaci髇 y la promoci髇 del personal docente y la calidad de los servicios p鷅licos educativos.
• c) Cuidar del cumplimiento de las normas de aplicaci髇 espec韋icas en materia de funci髇 p鷅lica docente y ejercer la inspecci髇 general sobre el personal docente.

2. En cuanto a la ejecuci髇, en materia de personal docente, le corresponde:

• a) Convocar y resolver los procedimientos de selecci髇, establecer sus bases, los programas y el contenido de las pruebas y nombrar a los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
• b) Convocar y resolver los procedimientos ordinarios de provisi髇 de puestos de trabajo, establecer sus bases y nombrar a los miembros de los 髍ganos de valoraci髇.
• c) Resolver las comisiones de servicio para ocupar puestos de trabajo docente.
• d) Nombrar al personal docente de car醕ter interino.
• e) Formalizar los contratos de trabajo del personal docente, cuando no tengan car醕ter permanente.
• f) Las dem醩 facultades que, en relaci髇 con las mencionadas, le atribuya el Consejo de Gobierno.

Disposici髇 adicional cuarta

1. El consejero o la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica sanitaria ejerce, en relaci髇 con el personal estatutario al servicio de la sanidad p鷅lica auton髆ica y en coordinaci髇 con el consejero o la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica, las siguientes competencias:

• a) Preparar los proyectos de ley y de disposiciones reglamentarias en materia de personal estatutario al servicio de la administraci髇 sanitaria auton髆ica y proponer su aprobaci髇 al Consejo de Gobierno, cuando proceda.
• b) Impulsar, coordinar y, en su caso, ejecutar los planes y programas que establecen medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento, la formaci髇 y la promoci髇 del personal estatutario y la calidad de los servicios p鷅licos sanitarios.
• c) Cuidar del cumplimiento de las normas de aplicaci髇 espec韋icas en materia de funci髇 p鷅lica sanitaria y ejercer la inspecci髇 general sobre el personal estatutario.

2. En cuanto a la ejecuci髇, en materia de personal estatutario al servicio de la sanidad p鷅lica auton髆ica, le corresponde:

• a) Convocar y resolver los procedimientos de selecci髇, establecer sus bases, los programas y el contenido de las pruebas y nombrar a los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
• b) Convocar y resolver los procedimientos ordinarios de provisi髇 de puestos de trabajo, establecer sus bases y nombrar a los miembros de los 髍ganos de valoraci髇.
• c) Resolver las comisiones de servicio para ocupar puestos de trabajo de la administraci髇 sanitaria auton髆ica.
• d) Nombrar al personal de car醕ter interino.
• e) Formalizar los contratos de trabajo de este personal, cuando no tengan car醕ter permanente.
• f) Resolver las solicitudes de reconocimiento de compatibilidad.
• g) Las dem醩 facultades que, en relaci髇 con las mencionadas, le atribuya el Consejo de Gobierno.

V閍se Res [BALEARES] de la consejera de Hacienda y Administraciones P鷅licas, 21 septiembre 2015, por la cual se delegan competencias en materia de gesti髇 de personal estatutario (獴.O.I.B.� 8 octubre).LE0000560243_20160130

Disposici髇 adicional quinta

Los 髍ganos directivos de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica con competencia general, que no se asimilan en rango al de director o directora general, pueden ser ocupados por personal funcionario o por personal laboral contratado al amparo de la relaci髇 laboral especial de alta direcci髇.

Disposici髇 adicional sexta

El personal estatutario al servicio de la sanidad p鷅lica auton髆ica y el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, de las entidades aut髇omas y de las empresas p鷅licas que dependen de ella tienen derecho a que se les compute, a efectos del art韈ulo 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de permanencia en el ejercicio de un cargo p鷅lico en cualquier administraci髇 p鷅lica o en un organismo dependiente que implique el derecho a la situaci髇 de excedencia forzosa previsto en el art韈ulo 46.1 del mencionado estatuto.

Disposici髇 adicional s閜tima

El acceso a cuerpos y escalas del grupo C puede realizarse mediante la promoci髇 interna desde cuerpos y escalas del grupo D del 醨ea de actividad o funcional correspondiente, cuando exista, y se realizar� por el sistema de concurso- oposici髇, con la valoraci髇 de la fase de concurso de los m閞itos relacionados con la carrera y los puestos ocupados, el nivel de formaci髇 y la antig黣dad.

A tal efecto, se requerir� la titulaci髇 que proceda, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 22 de la presente ley o una antig黣dad de diez a駉s en un cuerpo o una escala del grupo D, o de cinco a駉s y la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇 al que se acceder� por criterios objetivos.

Disposici髇 adicional octava

Las personas interesadas deben entender desestimadas sus solicitudes, una vez transcurrido el plazo m醲imo para dictar y notificar la resoluci髇 expresa, en los procedimientos que se indican a continuaci髇:

• a) Participaci髇 en actividades formativas.
• b) Reconocimiento de grado personal y servicios previos.
• c) Resoluci髇 y autorizaci髇 de comisiones de servicios.
• d) Declaraci髇 de la situaci髇 administrativa de servicios especiales.
• e) Autorizaci髇 de permutas.
• f) Adscripci髇 provisional a puestos de trabajo.
• g) Integraci髇 en cuerpos, escalas o especialidades.
• h) Reingreso al servicio activo del personal funcionario que no tiene reserva de puesto de trabajo.
• i) Solicitudes relativas al ingreso, la provisi髇 y la promoci髇 profesional.
• j) Solicitudes formuladas en relaci髇 con la configuraci髇 o las funciones del puesto de trabajo.
• k) Autorizaci髇 de compatibilidad.
• l) Concesi髇 de ayudas con cargo al fondo social.
• m) Licencias para la realizaci髇 de estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones que se ejercen.
• n) Solicitud de prolongaci髇 en el servicio activo.
• o) Cualquier otro susceptible de producir efectos econ髆icos.

Reglamentariamente se establecer醤 los plazos m醲imos para dictar y notificar las resoluciones de los procedimientos que prev� esta ley.

Disposici髇 adicional novena

1. Se suprime el derecho a la percepci髇 del complemento retributivo regulado en la disposici髇 adicional novena de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, previa a la entrada en vigor de la presente ley, y, antes, en el art韈ulo 30 de la Ley 20/2001, de 21 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de funci髇 p鷅lica; en el art韈ulo 18 de la Ley 12/1999, de 23 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de funci髇 p鷅lica; en el art韈ulo 12.5 de la Ley 6/1992, de 22 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el 1993; y en el art韈ulo 8.4 de la Ley 11/1991, de 13 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el 1992.

De acuerdo con ello, los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y el personal de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico, incluido el de los consejos insulares, el de las entidades locales, el de la Universitat de les Illes Balears y el de los 髍ganos estatutarios que, de conformidad con la legislaci髇 mencionada en el p醨rafo anterior, tengan reconocido el derecho a percibir el complemento retributivo previsto en esta legislaci髇, no tienen que percibirlo.

2. De conformidad con lo que establece el art韈ulo 87.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, lo que dispone el apartado anterior de esta disposici髇 tambi閚 es aplicable a los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y al personal de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico, incluido el de los consejos insulares, el de las entidades locales, el de la Universitat de les Illes Balears sujeto a la legislaci髇 de la funci髇 p鷅lica auton髆ica, y el de los 髍ganos estatutarios, que tengan reconocido este complemento retributivo con fundamento en el art韈ulo 87.3 mencionado o en la legislaci髇 estatal previa en la materia.

LE0000577220_20160617 Disposici髇 adicional novena redactada por el art韈ulo 鷑ico de la Ley [BALEARES] 9/2016, de 13 de junio, de modificaci髇 de la disposici髇 adicional novena de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 17 junio 2016

Disposici髇 adicional d閏ima Estructura org醤ica b醩ica de la consejer韆 que asuma las competencias en materia de funci髇 p鷅lica

1. La Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica es el 髍gano directivo adscrito a la consejer韆 que tiene atribuidas las competencias en materia de funci髇 p鷅lica a la que corresponden la gesti髇 de los recursos humanos de la administraci髇 auton髆ica, el desarrollo de los planes de actuaci髇 en materia de funci髇 p鷅lica y la direcci髇, la coordinaci髇 y la ejecuci髇 de la pol韙ica en materia de personal en el 醡bito de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma.

2. Un decreto del Consejo de Gobierno desarrollar� la estructura org醤ica de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, as� como las funciones generales de sus 髍ganos y unidades administrativas. En todo caso, conforman la estructura b醩ica de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica los 髍ganos administrativos y las 醨eas funcionales siguientes:

• - La Inspecci髇 General de Calidad, Organizaci髇 y Servicios, 髍gano administrativo de control y de vigilancia del cumplimiento de las normas de funci髇 p鷅lica, y de calidad, an醠isis y propuesta en el 醡bito de la administraci髇 auton髆ica y de las entidades aut髇omas que dependen de ella, de supervisi髇 de la aplicaci髇 de los sistemas de evaluaci髇 del cumplimiento del personal y de otros instrumentos de control de calidad de los servicios p鷅licos.
• - El Registro General de Personal, 髍gano administrativo competente para la inscripci髇 del personal al servicio de la administraci髇 auton髆ica y para la anotaci髇 de todos los actos que afectan a la vida administrativa de este personal, as� como para la gesti髇, el mantenimiento y la actualizaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo.
• - El 羠ea de Soporte T閏nico y Jur韉ico, integrada por las unidades administrativas que ejercen las funciones de asesoramiento jur韉ico de la direcci髇 general, informe y elaboraci髇 de normativa en materia de funci髇 p鷅lica y coordinaci髇 y supervisi髇 jur韉icas de las unidades administrativas que ejercen funciones en materia de personal.
• - El 羠ea de Gesti髇 de Personal, integrada por las unidades administrativas que prestan apoyo a la direcci髇 general en las funciones de gesti髇 de personal funcionario y laboral, tramitaci髇 y propuesta de resoluci髇 sobre situaciones administrativas del personal, reconocimiento de derechos, integraci髇 de funcionarios, y gesti髇 y control de las retribuciones del personal y de las prestaciones derivadas del fondo social y de las cotizaciones a la Seguridad Social.
• - El 羠ea de prevenci髇 de riesgos laborales, integrada por las unidades administrativas que ejercen las funciones de prevenci髇 y vigilancia de la salud del personal, emisi髇 de informes periciales y colaboraci髇 con la Inspecci髇 M閐ica.
• - El 羠ea de relaciones sindicales, integrada por las unidades administrativas que ejercen las funciones de apoyo a la direcci髇 general en la negociaci髇 colectiva y en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, la comunicaci髇 con los representantes sindicales del personal, las relaciones con las organizaciones sindicales y la coordinaci髇 de los procesos electorales de los representantes de personal.
• - El personal funcionario que ejerce la jefatura de estos 髍ganos y 醨eas funcionales tiene dependencia jer醨quica directa de la persona titular de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, sin perjuicio de la autonom韆 funcional con que act鷄n la Inspecci髇 General de Calidad, Organizaci髇 y Servicios y el Registro de Personal.

Las unidades administrativas y los puestos de trabajo de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica se adscriben al 髍gano o al 醨ea funcional que corresponda, de conformidad con la naturaleza de las funciones que ejercen.

3. Las consejer韆s deben disponer de una unidad administrativa adscrita a la Secretar韆 General, que ejerza las funciones relacionadas con la gesti髇 del personal. Estas unidades deben actuar coordinadamente con la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, sin perjuicio de la dependencia funcional que les corresponde.

La Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica puede dirigir instrucciones y circulares a las secretar韆s generales para establecer pautas o criterios de actuaci髇 y para unificar los criterios interpretativos con la finalidad de conseguir una actuaci髇 homog閚ea en materia de personal.

Disposici髇 adicional und閏ima Reserva para personas con discapacidad

Las administraciones p鷅licas del 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y las entidades y los organismos dependientes deber醤 reservar una cuota no inferior al 7 % de las vacantes para las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, de forma que progresivamente se llegue al 2 % de los efectivos totales en cada administraci髇 p鷅lica.

Las plazas reservadas que no sean cubiertas se podr醤 acumular a las convocadas por el turno libre.

La reserva del m韓imo del 7 % se realizar� de forma que, al menos, el 2 % de las plazas ofrecidas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofrecidas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

LE0000731243_20240529Disposici髇 adicional und閏ima redactada por el n鷐ero�20 de la disposici髇 final primera del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 adicional duod閏ima Carrera profesional horizontal en el 醡bito de la administraci髇 local

Todos los pactos o acuerdos de las administraciones locales de las Illes Balears relativos al desarrollo de la carrera profesional horizontal subscritos despu閟 de la entrada en vigor del EBEP que se ajusten a las previsiones de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, se consideran plenamente v醠idos y desplegar醤 sus efectos a partir de la primera evaluaci髇 que tenga lugar de conformidad con los mecanismos de evaluaci髇 del desempe駉 que estos establezcan.

Hasta que no tenga lugar la primera evaluaci髇 a que hace referencia el p醨rafo anterior de esta disposici髇, los pagos efectuados o que se efect鷈n en el marco de estos pactos y acuerdos tendr醤 la consideraci髇 de pagos a cuenta del complemento de carrera.

LE0000623829_20180627Disposici髇 adicional duod閏ima dotada de contenido por el n鷐ero 4 del art韈ulo 2 de la Ley [BALEARES] 6/2018, 22 junio, por la que se modifican varias normas del ordenamiento jur韉ico de las Illes Balears en materia de turismo, de funci髇 p鷅lica, presupuestaria, de personal, de urbanismo, de ordenaci髇 farmac閡tica, de transportes, de residuos y de r間imen local, y se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para aprobar determinados textos refundidos (獴.O.I.B.� 26 junio).Vigencia: 27 junio 2018

Disposici髇 adicional decimotercera Selecci髇, nombramiento y cese de personal funcionario docente interino

1. A partir del curso 2022-2023, la selecci髇, nombramiento y cese de personal funcionario docente interino, as� como el r間imen indemnizatorio, se tiene que regir por la normativa que se dicte en aplicaci髇 de la disposici髇 final segunda del Real decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en la ocupaci髇 p鷅lica.

2. En ausencia de adaptaci髇, a partir del curso 2022-2023, la selecci髇, nombramiento y cese de personal funcionario docente interino, as� como el r間imen indemnizatorio, se tienen que regir por el art韈ulo 10 del texto refundido de la Ley del estatuto b醩ico del empleado p鷅lico.

Los nombramientos para la sustituci髇 transitoria de los titulares no se pueden extender m醩 all� del tiempo estrictamente necesario.

LE0000731243_20240529Disposici髇 adicional decimotercera redactada por el n鷐ero�21 de la disposici髇 final primera del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 adicional decimocuarta Capacitaci髇 lingstica para el reingreso en adscripci髇 provisional del personal funcionario de carrera

Para el reingreso en adscripci髇 provisional, el personal funcionario de carrera que no tiene reserva de un puesto de trabajo, previsto al art韈ulo 113.2 de esta ley, tendr� que acreditar el nivel de conocimiento de la lengua catalana exigido en el momento del ingreso en el cuerpo, escala o especialidad en el que reingresa.

LE0000623829_20180627Disposici髇 adicional decimocuarta introducida por el n鷐ero 6 del art韈ulo 2 de la Ley [BALEARES] 6/2018, 22 junio, por la que se modifican varias normas del ordenamiento jur韉ico de las Illes Balears en materia de turismo, de funci髇 p鷅lica, presupuestaria, de personal, de urbanismo, de ordenaci髇 farmac閡tica, de transportes, de residuos y de r間imen local, y se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para aprobar determinados textos refundidos (獴.O.I.B.� 26 junio).Vigencia: 27 junio 2018

Disposici髇 adicional decimoquinta Integraci髇 de personal funcionario de carrera proveniente de otras administraciones que presta servicios de manera continuada en la Administraci髇 auton髆ica

...

Disposici髇 adicional decimosexta Apoyo coyuntural a la realizaci髇 de tareas

Para dar apoyo coyuntural a unidades de cualquier consejer韆 o ente del sector p鷅lico con personal funcionario adscrito que dependa de este, cuando se justifique la necesidad de reforzar el personal existente para llevar a cabo alguna tarea concreta y urgente, sin necesidad de recurrir a las medidas de movilidad que prev� esta ley, se puede disponer de una unidad administrativa, adscrita a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica, integrada por puestos de diferentes cuerpos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Las secretar韆s generales de las consejer韆s o los 髍ganos equivalentes de los entes del sector p鷅lico con personal funcionario adscrito deber醤 hacer llegar a la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica las necesidades de refuerzo de personal que se les planteen de forma c韈lica, para poder hacer una planificaci髇 adecuada, sin perjuicio de que puedan realizar peticiones por circunstancias puntuales en cualquier momento, que ser醤 atendidas, de acuerdo con las disponibilidades.

LE0000731243_20240529Disposici髇 adicional decimosexta introducida por el n鷐ero�23 de la disposici髇 final primera del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 adicional decimos閜tima Cesi髇 de datos a las organizaciones sindicales y deber de sigilo

1. Las relaciones de puestos de trabajo, con el nombre y los apellidos de las personas titulares, as� como de las personas que los ocupen y con la forma de ocupaci髇, deber醤 ser proporcionadas semestralmente a las organizaciones sindicales representadas en el 醡bito correspondiente, para que puedan llevar a cabo adecuadamente la actividad sindical, y sin perjuicio de las limitaciones que establece el apartado 2 del art韈ulo 43. Se establecer醤 reglamentariamente las limitaciones de la publicidad en cuanto a determinados colectivos o circunstancias personales especiales.

2. Los representantes sindicales, incluso despu閟 de dejar de formar parte de los sindicatos respectivos, deber醤 observar sigilo profesional en cuanto a los datos de car醕ter personal que puedan conocer sobre el personal empleado p鷅lico y, en especial, en todas las materias que la Administraci髇 se馻le expresamente como de car醕ter reservado. Ning鷑 tipo de documento entregado por la Administraci髇 a las organizaciones sindicales representantes del personal empleado p鷅lico puede ser utilizado fuera de su 醡bito estricto y para finalidades diferentes de las que motivaron la entrega. En todo caso, la aportaci髇 de la Administraci髇 de datos de car醕ter personal a los representantes del personal se considerar� una cesi髇 de datos a efectos de lo establecido en la legislaci髇 de protecci髇 de estos datos.

LE0000731243_20240529Disposici髇 adicional decimos閜tima introducida por el n鷐ero�24 de la disposici髇 final primera del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 adicional decimoctava Regreso al sistema selectivo por oposici髇

En todos los procesos selectivos para el acceso al cuerpo o la escala derivados de tasa ordinaria de reposici髇 no incluidos en los procesos de estabilizaci髇 a que se refiere la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico, el acceso a la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma se llevar� a cabo, preferentemente, por el sistema de oposici髇.

LE0000731243_20240529Disposici髇 adicional decimooctava introducida por el n鷐ero 24 de la disposici髇 final primera del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 adicional decimonovena Normas para las administraciones insulares y locales

Las normas que se aprueban mediante este decreto ley relativas al sistema de concurso abierto y permanente y al nombramiento provisional para la mejora de empleo son aplicables, sin perjuicio de la legislaci髇 de car醕ter b醩ico y de la autonom韆 local e insular, a los consejos insulares y a las entidades locales, siempre que as� lo acuerde el 髍gano competente de la administraci髇 p鷅lica insular o local correspondiente.

LE0000731243_20240529Disposici髇 adicional decimonovena introducida por el n鷐ero 25 de la disposici髇 final primera del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 transitoria primera

Durante el plazo de doce meses a contar desde el d韆 siguiente de la entrada en vigor de la ley continuar醤 vigentes las resoluciones de delegaci髇 de competencias en materia de funci髇 p鷅lica existentes en el momento de la entrada en vigor de la ley.

Disposici髇 transitoria segunda

El consejero o la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica ser� el 髍gano competente para resolver sobre las solicitudes de compatibilidad del personal al servicio de las empresas p鷅licas vinculadas o dependientes de la administraci髇 auton髆ica hasta la entrada en vigor de la ley del sector p鷅lico auton髆ico, en que se estar� a lo que disponga esta ley.

Disposici髇 transitoria tercera

La disposici髇 transitoria octava de la Ley 2/1989, de 22 de febrero, de la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, introducida mediante la disposici髇 adicional decimoctava de la Ley 8/2004, de 23 de diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de funci髇 p鷅lica, se mantendr� vigente hasta que se desarrolle completamente.

Disposici髇 transitoria cuarta

Se establece un plazo de tres a駉s para obtener el diploma de personal directivo expedido por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica u otro homologado por 閟ta para desempe馻r puestos de trabajo de naturaleza directiva.

Disposici髇 transitoria quinta Acceso extraordinario al primer nivel de carrera horizontal y pagos por anticipado

1. Con car醕ter general, los efectos inherentes al establecimiento del sistema ordinario de carrera horizontal se tienen que producir a partir de la primera evaluaci髇 que tenga lugar de conformidad con los mecanismos de evaluaci髇 del desempe駉 correspondientes.

2. No obstante, los encuadres iniciales en los niveles de carrera que resultan de la aplicaci髇 de los pactos y acuerdos a que se refieren los art韈ulos 22, segundo p醨rafo, y 23.5, segundo p醨rafo, de la Ley 13/2014, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2015; el art韈ulo 26.5 de la Ley 12/2015, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2016; el art韈ulo 23 y la disposici髇 adicional tercera de la Ley 18/2016, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2017; y el art韈ulo 23 de la Ley 13/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2018; o de los pactos o acuerdos a que se refiere la disposici髇 adicional duod閏ima de la presente ley para el personal de las administraciones locales, determinan, con plenos efectos, el acceso directo del personal encuadrado en los niveles de carrera correspondientes.

3. Hasta que no tenga lugar la primera evaluaci髇 a que hace referencia el apartado 1 de esta disposici髇, los pagos efectuados o que se efect鷈n en el marco de los pactos y acuerdos a que se refiere el apartado 2 anterior tienen la consideraci髇 de pagos a cuenta del complemento de carrera que prev� el art韈ulo 121.3.b) de esta ley.

LE0000623829_20180627Disposici髇 transitoria quinta redactada por el n鷐ero 7 del art韈ulo 2 de la Ley [BALEARES] 6/2018, 22 junio, por la que se modifican varias normas del ordenamiento jur韉ico de las Illes Balears en materia de turismo, de funci髇 p鷅lica, presupuestaria, de personal, de urbanismo, de ordenaci髇 farmac閡tica, de transportes, de residuos y de r間imen local, y se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para aprobar determinados textos refundidos (獴.O.I.B.� 26 junio).Vigencia: 27 junio 2018

Disposici髇 transitoria sexta Acceso directo al primer nivel de carrera horizontal para el personal interino

El personal funcionario interino que tenga esta condici髇 antes del 20 de noviembre de 2015 y con posterioridad acceda a cualquier escala o cuerpo de personal funcionario de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears por haber superado las pruebas selectivas correspondientes a las ofertas p鷅licas de ocupaci髇 de los a駉s 2014, 2015, 2016 y 2017, y que acredite haber prestado cinco a駉s de servicios de manera ininterrumpida a la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, podr� ser encuadrado en el nivel I de carrera profesional horizontal.

En el supuesto de servicios prestados en diferentes grupos de titulaci髇 se computar醤 de forma ponderada. A efectos de determinar el n鷐ero de d韆s de servicios prestados, se aplicar醤 los criterios de ponderaci髇 de las tablas contenidas en la disposici髇 transitoria primera del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de mayo de 2015 por el cual se ratifican los acuerdos del Comit� Intercentros y de la Mesa Sectorial de Servicios Generales de 4 de mayo de 2015, mediante los cuales se desarrolla el punto 5�, carrera profesional, del Acuerdo del Consejo del Gobierno de 24 de octubre de 2008 que ratifica el Acuerdo entre la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-CSIF, STEI-I, UGT y USO, mediante el cual se determinan los criterios y las l韓eas generales del proceso negociador para la adopci髇 de acuerdos en materia de funci髇 p鷅lica, en el 醡bito de la mesa sectorial de servicios generales y del personal laboral.

LE0000623829_20180627Disposici髇 transitoria sexta introducida por el n鷐ero 8 del art韈ulo 2 de la Ley [BALEARES] 6/2018, 22 junio, por la que se modifican varias normas del ordenamiento jur韉ico de las Illes Balears en materia de turismo, de funci髇 p鷅lica, presupuestaria, de personal, de urbanismo, de ordenaci髇 farmac閡tica, de transportes, de residuos y de r間imen local, y se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para aprobar determinados textos refundidos (獴.O.I.B.� 26 junio).Vigencia: 27 junio 2018

Disposici髇 transitoria s閜tima Creaci髇 de la Mesa de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas de las Illes Balears para Reducir la Temporalidad en el Empleo P鷅lico

Se crea una mesa de negociaci髇 espec韋ica para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico para que, en su seno, de manera excepcional y transitoria, se lleve a cabo la negociaci髇 sindical preceptiva, limitada a la tramitaci髇 de los procesos de estabilizaci髇 que regula la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico.

La representaci髇 en la Mesa de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas de las Illes Balears para Reducir la Temporalidad en el Empleo P鷅lico es unitaria, y este 髍gano est� presidido por el consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears o la persona en quien delegue la representaci髇. Pueden formar parte representantes de las administraciones que se adhieran a esta Mesa de Negociaci髇. Junto con el escrito de adhesi髇, se tienen que aportar las actas de elecciones sindicales y el certificado de la representatividad de las organizaciones sindicales a efectos de negociaci髇. En el caso de tener constituida una mesa general conjunta (personal laboral y personal funcionario), se tiene que acreditar la representatividad de esta mesa. En el caso de no tener constituida una mesa general conjunta, se tiene que acreditar la representatividad de la mesa de negociaci髇 de personal funcionario y del comit� de empresa. En el caso de no tener constituida una mesa, se tiene que acreditar la representatividad a efectos de negociaci髇 en el 醡bito de la administraci髇 adherida. Tambi閚 se puede adherir la Federaci髇 de Entidades Locales de las Illes Balears.

Forman parte de esta Mesa las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito estatal, las organizaciones sindicales m醩 representativas de la comunidad aut髇oma, as� como las organizaciones sindicales que hayan obtenido el 10% o m醩 de representatividad en las elecciones en los 髍ganos de representaci髇 del personal funcionario y laboral del correspondiente 醡bito de representaci髇 de las administraciones adheridas a la Mesa.

En el momento de la constituci髇 de la Mesa, se tiene que fijar la representatividad de acuerdo con las adhesiones presentadas, el n鷐ero de miembros por organizaci髇 sindical de acuerdo con la representatividad acreditada y la ponderaci髇 del voto de las organizaciones sindicales que forman parte de esta Mesa.

Se except鷄 del 醡bito de negociaci髇 de esta Mesa el personal docente, que tiene un marco normativo propio, y el personal estatutario, que tiene su propio 醡bito de negociaci髇 por sus caracter韘ticas y particularidades.

LE0000921448_20240529Disposici髇 transitoria s閜tima redactada, con efectos desde el 16 de junio de 2022,爌or el n鷐ero 2 del art韈ulo 39 del D Ley 3/2024, 24 mayo, de medidas urgentes de simplificaci髇 y racionalizaci髇 administrativas de las administraciones p鷅licas de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 28 mayo).Vigencia: 29 mayo 2024Efectos / Aplicaci髇: 16 junio 2022

Disposici髇 transitoria octava Comisi髇 de Coordinaci髇 para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears

1. Se crea la Comisi髇 de Coordinaci髇 para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears con el objetivo de coordinar la ejecuci髇 de los procesos de estabilizaci髇 derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico. En esta Comisi髇 tienen que estar representadas: la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, las administraciones insulares, el Ayuntamiento de Palma, y el resto de administraciones locales a trav閟 de la Federaci髇 de Entidades Locales de las Illes Balears (FELIB).

2. La Comisi髇 estar� integrada por siete representantes de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears designados por el Consejo de Gobierno, un representante de cada una de las administraciones insulares, un representante del Ayuntamiento de Palma y cuatro representantes de la Federaci髇 de Entidades Locales de las Illes Balears.

La presidencia de la Comisi髇 ser� ejercida por la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica.

El secretario de la Comisi髇, que no tendr� el car醕ter de miembro de esta, ser� un funcionario del subgrupo A1 nombrado por la consejera competente en materia de funci髇 p鷅lica.

LE0000718856_20220208Disposici髇 transitoria爋ctava introducida por el n鷐ero�2 del art韈ulo primero del D. Ley 2/2022, 7 febrero, mediante el cual se establecen medidas urgentes para para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico en las Illes Balears (獴.O.I.B.� 8 febrero).Vigencia: 8 febrero 2022

Disposici髇 transitoria novena Previsiones espec韋icas para la acreditaci髇 de la capacitaci髇 lingstica en los procedimientos de movilidad

1. El personal estatutario fijo de gesti髇 y servicios que no proceda del Servicio de Salud de las Illes Balears y que participe en un procedimiento de movilidad, si no puede acreditar el nivel de conocimientos de la lengua catalana correspondiente a la plaza o puesto de trabajo al que opta, queda obligado a obtenerlo y a acreditarlo en un plazo m醲imo de dos a駉s a contar a partir de la fecha de ocupaci髇 de la plaza o puesto de trabajo en el Servicio de Salud de las Illes Balears.

2. Igualmente, el personal estatutario de gesti髇 y servicios que se vea obligado a participar en un proceso de movilidad, porque se encuentra en situaci髇 de reingreso provisional, si no puede acreditar el nivel m韓imo de conocimientos de catal醤 que se regula en esta Ley, queda obligado a obtenerlo y acreditarlo en un plazo m醲imo de dos a駉s a contar a partir de la fecha en que ocupe la plaza o puesto de trabajo en el Servicio de Salud de las Illes Balears.

LE0000770914_20240529Disposici髇 transitoria novena introducida por el n鷐ero�5 de la disposici髇 final segunda del D. Ley 5/2023, 28 agosto, de medidas urgentes en el 醡bito educativo y en el sanitario (獴.O.I.B.� 29 agosto).Vigencia: 29 agosto 2023

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Queda derogada la Ley 2/1989, de 22 de febrero, de la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, y las normas de igual o inferior rango que se opongan a la presente ley.

LE0000016833_20070101

Disposici髇 final primera

Se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para que dicte las disposiciones necesarias para el desarrollo de la presente ley.

V閍se D [BALEARES] 7/2020, 31 enero, por el que se regulan los permisos, las licencias, las vacaciones y otras medidas de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 1 febrero).LE0000658980_20200202

Disposici髇 final segunda

Se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para que, una vez que entre en vigor el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, lleve a cabo las modificaciones que sean necesarias para adecuar el contenido de la presente ley.

Disposici髇 final tercera

La presente ley entra en vigor tres meses despu閟 de su publicaci髇 韓tegra en el Butllet� Oficial de les Illes Balears.