1. De conformidad con los apartados dos y cinco del art韈ulo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, modificados por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico, las retribuciones del personal funcionario, incluido el personal docente y el estatutario, y del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y del resto de entes integrantes del sector p鷅lico auton髆ico, incluidos los consorcios sometidos al ordenamiento auton髆ico, de conformidad con la delimitaci髇 que, a estos efectos, efect鷄n los apartados uno y nueve del art韈ulo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, antes citada, con excepci髇 del personal eventual, y sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, han de regirse por las normas establecidas en los siguientes apartados.

2. Con car醕ter general, y con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22, apartados dos A) y cinco A), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, las retribuciones que debe percibir el personal a que se refiere el apartado anterior, incluidas las que se paguen en concepto de paga extraordinaria del mes de junio, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 % en relaci髇 con las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad de 閟te.

Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22, apartados dos B) y cinco B), de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, el conjunto de las retribuciones que ha de percibir el personal a que se refiere el apartado anterior deber� experimentar una reducci髇 global del 5 %, por lo que respecta a las vigentes a 31 de mayo de 2010, de acuerdo con las normas establecidas en los siguientes apartados.

3. De acuerdo con el apartado anterior, las retribuciones del personal funcionario ser醤 las siguientes:

• a) Con efectos de 1 de enero a 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y del resto de entidades de Derecho p鷅lico integrantes del sector p鷅lico auton髆ico, incluidas las que se paguen en concepto de paga extraordinaria del mes de junio, no podr醤 experimentar un aumento global superior al 0,3 % respecto de las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a los efectivos del personal como la antig黣dad de este personal, y son:
  • a.1) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala, o sistema equivalente, al que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (€)	Trienios (€)
    A1	13.935,60	535,80
    A2	11.827,08	428,76
    B	10.264,44	373,68
    C1	8.816,52	322,08
    C2	7.209,00	215,28
    E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

  • a.2) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 ser� de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda. Esta paga incluir�, por tanto, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda que se indica en el apartado a.3) y al que no se le aplicar� la reducci髇 del 5 % establecida con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el siguiente cuadro en funci髇 del grupo o sub-grupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala, o sistema equivalente, al que pertenezca el funcionario o funcionaria:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (€)	Trienios (€)
    A1	1.161,30	44,65
    A2	985,59	35,73
    B	855,37	31,14
    C1	734,71	26,84
    C2	600,75	17,94
    E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    
    Lo indicado en el p醨rafo anterior en relaci髇 al complemento de destino mensual o concepto equivalente que ha de incluirse en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, ser� tambi閚 aplicable a los otros conceptos retributivos que forman parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de 閟ta.
    Cuando el personal funcionario haya prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria debe experimentar la correspondiente reducci髇 proporcional.
  • a.3) Con efectos del 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010 el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se ocupe, tendr� las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    Nivel	Importe (€)
    30	12.236,76
    29	10.975,92
    28	10.514,52
    27	10.052,76
    26	8.819,28
    25	7.824,84
    24	7.363,20
    23	6.901,92
    22	6.440,04
    21	5.979,12
    20	5.554,08
    19	5.270,52
    18	4.986,72
    17	4.703,04
    16	4.420,08
    15	4.136,04
    14	3.852,72
    13	3.568,68
    12	3.285,00
    11	3.001,44
    10	2.718,12
    9	2.576,40
    8	2.434,20
    7	2.292,60
    6	2.150,76
    5	2.008,92
    4	1.796,28
    3	1.584,24
    2	1.371,36
    1	1.158,84

  • a.4) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se ocupe, cuya cuant韆 anual, sin perjuicio de lo establecido en la letra f, deber� experimentar con car醕ter general un incremento del 0,3 % respecto de la aprobada para el ejercicio de 2009.
    El complemento espec韋ico anual ha de percibirse en catorce pagas iguales de las que doce han de percibirse mensualmente y dos adicionales. A la paga adicional del mes de junio deber� aplic醨sele lo dispuesto en el apartado a.2) respeto del complemento de destino mensual o concepto equivalente a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010.
  • a.5) El complemento de productividad deber� retribuir el rendimiento especial, la actividad y la dedicaci髇 extraordinarias y el inter閟 o la iniciativa en el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo, y tendr� como l韒ite lo previsto en el apartado 7 de este art韈ulo.
  • a.6) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, que han de concederse dentro de los cr閐itos asignados a esta finalidad, no han de experimentar crecimiento con respecto a los asignados en el a駉 2009.
• b) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones que deber� percibir el personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y del resto de entidades de Derecho p鷅lico integrantes del sector p鷅lico auton髆ico deber� experimentar una reducci髇 del 5 %, con respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, y ser醤 las siguientes:
  • b.1) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se encuentre clasificado el cuerpo o escala, o sistema equivalente, a la que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las cuant韆s establecidas en el art韈ulo 22 cinco B) de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, referidas a doce mensualidades, que han de percibirse con efectos de 1 de junio de 2010, excluidas las que se perciban en concepto de pagas extraordinarias, ser醤 las siguientes:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (€)	Trienios (€)
    A1	13.308,60	511,80
    A2	11.507,76	417,24
    B	10.059,24	366,24
    C1	8.640,24	315,72
    C2	7.191,00	214,80
    E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

  • b.2) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe, tendr� las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    Nivel	Importe (€)
    30	11.625,00
    29	10.427,16
    28	9.988,80
    27	9.550,20
    26	8.378,40
    25	7.433,64
    24	6.995,04
    23	6.556,92
    22	6.118,08
    21	5.680,20
    20	5.276,40
    19	5.007,00
    18	4.737,48
    17	4.467,96
    16	4.199,16
    15	3.929,28
    14	3.660,12
    13	3.390,36
    12	3.120,84
    11	2.851,44
    10	2.582,28
    9	2.447,64
    8	2.312,52
    7	2.178,00
    6	2.043,24
    5	1.908,48
    4	1.706,52
    3	1.505,04
    2	1.302,84
    1	1.101,00

  • b.3) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto de trabajo que se ocupe, sin perjuicio de lo previsto en la letra f, deber� experimentar una reducci髇 del 5 % respecto del vigente a 31 de mayo de 2010, excepto para el personal del grupo E o agrupaciones profesionales, al que ha de aplicarse una reducci髇 del 1 % redonde醤dose los c閚timos al alza.
    El complemento espec韋ico anual ha de percibirse en catorce pagas iguales de las que doce han de percibirse mensualmente y dos adicionales. La paga adicional del mes de diciembre ser� del mismo importe mensual que el complemento espec韋ico mensual que corresponda a este per韔do.
  • b.4) Sobre el resto de retribuciones complementarias, incluido el complemento de carrera profesional cuando corresponda, se practicar� una reducci髇 del 5 % respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, excepto para el personal del grupo E o agrupaciones profesionales, al que ha de aplicarse una reducci髇 del 1 % redonde醤dose los c閚timos al alza.
  • b.5) La paga extraordinaria del mes de diciembre, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, indicada en el apartado b.2), incluir� las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo (€)	Trienios (€)
    A1	623,62	23,98
    A2	662,32	24,02
    B	708,25	25,79
    C1	608,34	22,23
    C2	592,95	17,71
    E (Ley 30/1984) y agrupaciones profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    
    El resto de los complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de 閟ta tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado.
    Cuando el funcionario o funcionaria hayan prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria deber� experimentar la correspondiente reducci髇 proporcional.
  • b.6) Los complementos personales y transitorios y otras retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio y por residencia, se regir醤 por su normativa espec韋ica sin que les sea de aplicaci髇 la reducci髇 del 5 %.
  • b.7) El complemento de productividad, que retribuye el rendimiento especial, la actividad y la dedicaci髇 extraordinarias y el inter閟 o la iniciativa en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo, dentro del cr閐ito total disponible, deber� experimentar una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010 y en t閞minos anuales, del 5 % respecto de los cr閐itos autorizados para el a駉 2010.
  • b.8) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, dentro de los cr閐itos asignados a esta finalidad, deber醤 experimentar igualmente una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010 y en t閞minos anuales, del 5 % respecto de los cr閐itos autorizados para el a駉 2010.
• c) El personal funcionario interino incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, deber� percibir las retribuciones b醩icas establecidas en esta Ley, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo o escala, o sistema equivalente, del puesto que ocupan, y las retribuciones complementarias que correspondan a dicho puesto, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera, siendo aplicable a este colectivo lo previsto en los apartados a.4, b.3 y b.4 por lo que respecta a la percepci髇 del complemento espec韋ico y otras retribuciones complementarias.
• d) El personal funcionario en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tenga reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios deber� percibir, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por este concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.
• e) Las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario que no se rija por el r間imen retributivo general, y est� en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria equivalente al complemento de destino que perciban, de manera que alcance una cuant韆 individual semejante a la que resulte de lo dispuesto en las letras a.2 y b.5 anteriores para el personal funcionario en servicio activo al que se aplica el r間imen retributivo general.
• f) Lo dispuesto en las letras anteriores ha de entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, sean imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos que se establezcan en 閟tos.

Asimismo, las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma que, a lo largo del a駉, sea adscrito a otra plaza de las previstas en la relaci髇 de puestos de trabajo deber醤 ser objeto de revisi髇 de acuerdo con las especificaciones del nuevo puesto a que se adscriba.

4. Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears ser醤 las que se determinan mediante la negociaci髇 colectiva, de conformidad con los criterios que con esta finalidad se establecen en el apartado 2 de este art韈ulo y con aplicaci髇 de lo establecido en este apartado 4, los cuales han de hacerse extensivos al personal al servicio del resto de entes integrantes del sector p鷅lico auton髆ico en los t閞minos establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo. As�, las normas concretas para las retribuciones del personal laboral indicado ser醤 las siguientes:

• a) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico auton髆ico no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 % respecto de la establecida para el ejercicio de 2009.
• b) Con efectos de 1 de junio de 2010, y de acuerdo con lo establecido en el apartado dos B) 4 del art韈ulo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico auton髆ico deber� experimentar la reducci髇 que resulte de la aplicaci髇 a 閟te de la minoraci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, en un 5 % de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir, excepto en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, a la que no ha de aplicarse la reducci髇 prevista en este apartado.

En caso de que el 1 de junio de 2010 no haya finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo del 0,3 % establecido en la letra a anterior, la minoraci髇 del 5 % sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior ha de aplicarse sobre las actualizadas el 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en las correspondientes leyes de presupuestos.

Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual a la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 de 閟ta podr� alterarse en los 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva, sin que en ning鷑 caso pueda derivarse un incremento de la masa salarial que resulte de la aplicaci髇 de la reducci髇 del 5 % antes citada.

La misma reducci髇 deber� tener, con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los conceptos retributivos que perciban el personal laboral de alta direcci髇 y todo el personal que no se acoja a convenio colectivo, siempre que no tengan la consideraci髇 de alto cargo.

No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, esta reducci髇 no ser� aplicable, manteni閚dose en consecuencia las retribuciones correspondientes a 31 de mayo de 2010, al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no lleguen a 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional que fija el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre. Asimismo, y de conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, la reducci髇 no es aplicable al personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles a que se refiere el apartado uno letra g del art韈ulo 22 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, salvo que por negociaci髇 colectiva las partes decidan su aplicaci髇.

En todo caso, las retribuciones correspondientes al personal laboral contratado bajo la modalidad de alta direcci髇 de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico no podr醤 exceder de las retribuciones correspondientes a los directores generales establecidas en el art韈ulo 12.4 de la presente ley. De acuerdo con ello, los contratos y el resto de instrumentos jur韉icos que establezcan las retribuciones de este personal deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇.

5. A los efectos de esta ley, se entiende por masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico auton髆ico el conjunto de retribuciones salariales y extra-salariales y los gastos de acci髇 social, en los mismos t閞minos que los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 para el personal del sector p鷅lico estatal.

6. Las indemnizaciones o anticipos del personal laboral, que se rigen por su normativa espec韋ica, no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establecen con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

7. La cuant韆 global del complemento de productividad a que se refiere el art韈ulo 121.3 c de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, no podr� exceder del 5 % sobre los cr閐itos iniciales del cap韙ulo 1 de cada secci髇 de gasto o, en su caso, sobre las dotaciones iniciales de personal de cada ente del sector p鷅lico auton髆ico integrado en los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma.

8. Todos los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los establecidos en este art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇. Ser醤 inaplicables en caso contrario las cl醬sulas o normas que se opongan al mismo.�

1. Con car醕ter general y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los miembros del Gobierno y de los altos cargos a que se refiere el art韈ulo 2.2 de la Ley 2/1996, de 19 de noviembre, por la que se regula el R間imen de Incompatibilidades de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, as� como del personal eventual y de los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears, no han de experimentar ning鷑 tipo de incremento respecto de las retribuciones correspondientes al a駉 2009.

A partir del 1 de junio de 2010, las retribuciones de estos cargos ha de reducirse un 9 % por lo que respecta al Presidente de las Illes Balears, un 8 % por lo que respecta a los consejeros y a los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears y un 7 % por lo que respecta al resto de cargos, sin perjuicio de la mensualidad adicional o paga extraordinaria que haya de abonarse junto a la mensualidad ordinaria del mes de junio, la cual no deber� experimentar ning鷑 tipo de variaci髇.

2. De acuerdo con ello, las retribuciones que hasta el 31 de mayo de 2010 corresponden a los miembros del Gobierno y a los altos cargos que se indican a continuaci髇, sin perjuicio de las que correspondan por el concepto de antig黣dad, se fijan en las cuant韆s de sueldo siguientes, calculadas en c髆puto anual y referidas a catorce mensualidades:

• a) Presidente o Presidenta de las Illes Balears: 72.071,02 euros.
• b) Consejeros del Gobierno de las Illes Balears: 62.915,62 euros.

A partir del 1 de junio de 2010, estas retribuciones se fijan en las siguientes cuant韆s de sueldo, calculadas en c髆puto anual y referidas a catorce mensualidades:

• a) Presidente o Presidenta de las Illes Balears: 65.584,63 euros.
• b) Consejeros del Gobierno de las Illes Balears: 57.882,37 euros.

3. Se podr醤 concertar seguros de vida para cubrir los riesgos en que puedan incurrir los miembros del Gobierno en el ejercicio de sus funciones.

4. Hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de los secretarios generales, de los directores generales y de los altos cargos asimilados, sin perjuicio de las que correspondan por el concepto de antig黣dad, se fijan en las cuant韆s de sueldo y de complemento de destino siguientes, calculadas en c髆puto anual y referidas a doce mensualidades, y de complemento espec韋ico anual:

• a) Sueldo: 15.476,74 euros.
• b) Complemento de destino: 15.015,96 euros.
• c) Complemento espec韋ico: 21.913,84 euros.

A partir del 1 de junio de 2010, estas retribuciones se fijar醤 en las cuant韆s de sueldo y de complemento de destino siguientes, calculadas en c髆puto anual y referidas a doce mensualidades, y de complemento espec韋ico anual:

• a) Sueldo: 14.393,37 euros.
• b) Complemento de destino: 13.964,84 euros.
• c) Complemento espec韋ico: 20.379,87 euros.

En cuanto a las retribuciones del Interventor o Interventora General de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y del Director o Directora General del Servicio de Salud de las Illes Balears, el complemento espec韋ico que les corresponde como altos cargos ha de aumentarse en la cuant韆 de 27.800 euros hasta el 31 de mayo de 2010 y en la cuant韆 de 25.854 euros, en c髆puto anual, a partir del 1 de junio de 2010.

Las dos pagas extraordinarias ser醤 de una mensualidad del sueldo, trienios, si procede, y complemento de destino, que han de abonarse los meses de junio y de diciembre, de acuerdo con las retribuciones devengadas entre los meses de diciembre del a駉 anterior y mayo del a駉 corriente, ambos incluidos, la primera, y entre los meses de junio y noviembre del a駉 corriente, ambos incluidos, la segunda.

5. Las retribuciones que hasta el 31 de mayo de 2010 corresponden a los miembros de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears, sin perjuicio de las que correspondan por el concepto de antig黣dad, se fijan en las siguientes cuant韆s de sueldo, calculadas en c髆puto anual y referidas a catorce mensualidades:

• a) S韓dicos de Cuentas: 97.096,59 euros.
• b) Secretario o Secretaria General: 75.472,59 euros.

A partir del 1 de junio de 2010, estas retribuciones se fijan en las cuant韆s de sueldo siguientes, calculadas en c髆puto anual y referidas a catorce mensualidades:

• a) S韓dicos de Cuentas: 89.328,86 euros.
• b) Secretario o Secretaria General: 69.434,78 euros.

6. Hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del resto de altos cargos a que se refiere el art韈ulo 2.2 de la Ley 2/1996, de 19 de noviembre, as� como las retribuciones del personal eventual al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y, en su caso, al servicio de las entidades que, de conformidad con la delimitaci髇 que hace el art韈ulo 11 de la presente ley, integran el sector p鷅lico auton髆ico, ser醤 las mismas que las correspondientes al a駉 2009, seg鷑 el instrumento jur韉ico determinante de la retribuci髇 en cada caso.

A partir del 1 de junio de 2010 las retribuciones correspondientes al citado personal deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇 para que su cuant韆, en c髆puto anual, disminuya un 7 %, sin perjuicio de la paga extraordinaria correspondiente al mes de junio que, si procede, haya podido devengarse. No obstante, este porcentaje de reducci髇 ser� del 5 % por lo que respecta al personal eventual que, el 31 de mayo de 2010, tenga una retribuci髇, en c髆puto anual, inferior a los 49.000 euros.

7. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en todo caso, las retribuciones correspondientes a los gerentes y al resto de 髍ganos unipersonales de direcci髇, a que se refiere el art韈ulo 2.2, letras d y e, de la Ley 2/1996, de 19 de noviembre, de las entidades que, de conformidad con la delimitaci髇 que hace el art韈ulo 11 de la presente ley, integran el sector p鷅lico auton髆ico, no podr醤 exceder de las retribuciones correspondientes a los directores generales establecidas en el apartado 4 anterior, con excepci髇 de los altos cargos del Servicio de Salud de las Illes Balears.

De acuerdo con ello, los contratos y el resto de instrumentos jur韉icos que establezcan las retribuciones de estos cargos deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇.�

�4. De acuerdo con el art韈ulo 9.1, p醨rafo primero, de la Ley 5/1993, de 15 de junio, del Consejo Consultivo de las Illes Balears, los miembros del Consejo Consultivo deber醤 percibir el a駉 2010 una indemnizaci髇 por asistencia a las sesiones que tengan lugar para el estudio y la elaboraci髇 de dict醡enes a raz髇 de 985,17 euros por sesi髇, hasta el 31 de mayo de 2010, y de 916,21 euros por sesi髇, a partir del 1 de junio de 2010.�

T閚gase en cuenta que la Ley [BALEARES] 5/1993, 15 junio, ha sido derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley [BALEARES] 5/2010, 16 junio, reguladora del Consell Consultiu de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 22 junio) el 23 de junio de 2010.LE0000420595_20190203

�1. El coste del personal docente y no docente de la Universidad de las Illes Balears, sin incluir los trienios ni los costes de la Seguridad Social a cargo del ocupador, es el que se indica a continuaci髇:

• a) Personal docente: 39.738.578,14 euros.
• b) Personal no docente: 15.880.747,01 euros.

En todo caso, los diversos complementos retributivos adicionales a favor del personal docente e investigador de la Universidad de las Illes Balears, a que se refiere el Decreto 19/2008, de 22 de febrero, que se devenguen a lo largo del a駉 2010 han de experimentar la misma variaci髇 porcentual que la que establece el art韈ulo 11.2 de la presente Ley para el conjunto de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.�