Art韈ulo 18 Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

1. Durante el ejercicio presupuestario del a駉 2000 la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal en activo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, organismos dependientes de ella, universidades canarias y dem醩 entidades de Derecho p鷅lico, no sometido a legislaci髇 laboral, experimentar� un incremento del 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio de 1999.

2. Asimismo, para el ejercicio presupuestario del a駉 2000, la masa salarial del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, Organismos de ella dependientes, universidades canarias, y dem醩 entes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, experimentar� un incremento del 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio de 1999.

Igualmente, para el ejercicio presupuestario del a駉 2000, la masa salarial del personal laboral al servicio de las Sociedades Mercantiles de la Comunidad Aut髇oma de Canarias descritas en el art韈ulo 1.6 de esta Ley, no podr� experimentar un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio de 1999.

Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales y gastos de otra naturaleza devengados en el ejercicio presupuestario de 1999 por el personal laboral afectado, incluso los pluses derivados de convenios en vigor, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
• e) Los gastos de Acci髇 Social previstos en el n鷐ero 5 del presente art韈ulo.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

3. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en 閘.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente respecto al sistema retributivo aplicable a cada clase de personal.

5. Se establece un Fondo de Acci髇 Social, de car醕ter no consolidable, por importe de 400.000.000 de pesetas, para su distribuci髇 entre los funcionarios y el personal laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. En dicha Acci髇 Social se incluyen las percepciones por ayudas de estudio a favor del personal, c髇yuge y descendientes, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, y todas aquellas otras que se obtengan y tengan la finalidad de redistribuci髇 social, as� como los gastos derivados de las p髄izas de seguro concertadas para todo el personal al servicio de esta Comunidad Aut髇oma.

La distribuci髇 y gesti髇 de dicho Fondo se efectuar� por el 髍gano competente de la Consejer韆 de Presidencia.

6. Las retribuciones del personal que ha sido traspasado a la Comunidad Aut髇oma de Canarias en virtud de los correspondientes Decretos y cuyo r間imen retributivo, a la entrada en vigor de esta Ley, no se ajuste a lo dispuesto en el presente T韙ulo, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las que ven韆n percibiendo al 31 de diciembre de 1999.

Art韈ulo 19 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma

Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno haya aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dichas leyes, solamente podr醤 ser retribuidos, en su caso, por los conceptos y en las cuant韆s siguientes:

• 1. El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Grupos	Sueldos	Trienios
  A	1.934.232	74.292
  B	1.641.636	59.436
  C	1.223.724	44.604
  D	1.000.608	29.796
  E	913.476	22.344

• 2. Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios y que se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el presente T韙ulo.
• 3. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe pesetas
  30	1.698.444
  29	1.523.484
  28	1.459.404
  27	1.395.312
  26	1.224.120
  25	1.086.060
  24	1.021.980
  23	957.936
  22	893.832
  21	829.860
  20	770.880
  19	731.484
  18	692.112
  17	652.728
  16	613.416
  15	574.020
  14	534.672
  13	495.288
  12	455.892
  11	416.568
  10	377.196
  9	357.540
  8	337.788

• 4. El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto de trabajo que se desempe馻 en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

  A efectos de lo previsto en el p醨rafo 6�, del apartado 1 del art韈ulo 16 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, para el ejercicio econ髆ico del a駉 2000 el valor de cada punto del complemento espec韋ico queda fijado en 34.776 pesetas anuales.

• 5. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤 dentro de los cr閐itos asignados a tal fin para cada Consejer韆 en el Subconcepto 151.00 de cada Secci髇 presupuestaria, hasta un l韒ite del 1 por ciento del coste total del personal, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los Art韈ulos 10, 11 y 12 de los Estados de Gastos, excepto para la Secci髇 06, "Presidencia del Gobierno", que ser� del 2 por ciento.

  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 al personal docente, al personal estatutario del Servicio Canario de la Salud y al personal al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia.

• 6. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que el funcionario desempe馻 su trabajo.

  Se faculta al Gobierno para que fije globalmente por Departamentos su cuant韆, en funci髇 de un porcentaje sobre el coste total del personal funcionario, sin incluir los docentes, el estatutario del Servicio Canario de la Salud, ni el personal al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los Art韈ulos 10, 11 y 12 de los Estados de Gastos, debi閚dose financiar, en su caso, con cargo a cr閐itos del Art韈ulo 15, "Incentivos al rendimiento", y del Fondo de "Insuficiencias y ampliaci髇 de medios" que se establece en la Secci髇 19 "Diversas Consejer韆s".

• 7. Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que le sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por ciento previsto en la misma.

Art韈ulo 20 Retribuciones de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos

1. Durante el ejercicio del a駉 2000 las retribuciones del Presidente, Vicepresidente, Consejeros del Gobierno y los Viceconsejeros experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las estipuladas durante 1999 por los distintos conceptos que en aquel a駉 integraron su r間imen retributivo.

Asimismo, durante el a駉 2000 las retribuciones de los Secretarios Generales T閏nicos, Directores Generales y asimilados experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las estipuladas durante 1999 por los distintos conceptos que en dicho a駉 integraron su r間imen retributivo.

Los miembros del Gobierno y los altos cargos percibir醤 las retribuciones que correspondan en doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias y sin perjuicio de que en los meses de devengo de estas 鷏timas se perciba el importe de la antig黣dad que corresponda por quienes ostentando la condici髇 de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas se encontrasen en la situaci髇 de servicios especiales o excedencia forzosa por el desempe駉 de tales cargos.

2. Las retribuciones del Director General de Radiotelevisi髇 Canaria experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las estipuladas durante 1999.

3. Las retribuciones del Presidente del Consejo Consultivo ser醤 las que corresponden a los Consejeros del Gobierno de Canarias.

Las retribuciones de los restantes miembros del referido 髍gano ser醤 las se馻ladas para los Viceconsejeros.

Aquellos miembros del Consejo que siendo profesores universitarios opten por percibir sus retribuciones principales por la universidad a la que pertenecen, s髄o tendr醤 derecho a las indemnizaciones por raz髇 del servicio que correspondan a sus funciones.

Art韈ulo 21 Otras disposiciones en materia de gastos de personal

1. La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario y estatutario, o la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal laboral, as� como la modificaci髇 de la categor韆 profesional de estos 鷏timos, requerir� que su coste est� dotado presupuestariamente. A tal efecto, con car醕ter previo a la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso, se reservar� el cr閐ito necesario para cubrir la correspondiente variaci髇 de efectivos.

2. Se establece en la Secci髇 19 un Fondo de "Insuficiencias y ampliaci髇 de medios", para financiar: las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo que conlleven ampliaciones o reclasificaci髇 de puestos; la contrataci髇 de personal laboral temporal; las convocatorias de funcionarios interinos; el complemento de productividad y otras contingencias de personal que no puedan afrontarse con cr閐itos de la propia Secci髇 presupuestaria.

Dicho fondo ser� distribuido por el Gobierno, de acuerdo con los criterios que se establezcan teniendo en cuenta los sectores prioritarios que asimismo se fijen, en m骴ulo anual, a propuesta conjunta de las Consejer韆s de Presidencia y de Econom韆 y Hacienda, previo informe de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

3. Los funcionarios tendr醤 derecho a percibir como anticipo, el importe de hasta dos mensualidades amortiz醤dose 閟te a partir del segundo mes de su concesi髇 y en un plazo m醲imo de dieciocho meses.

Para el c醠culo de los anticipos reintegrables a los funcionarios de carrera y personal estatutario se computar醤 las retribuciones 韓tegras que 閟tos perciban.

Art韈ulo 22 Gesti髇 de gastos de personal

Corresponde a las Secretar韆s Generales T閏nicas de los Departamentos la autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos derivados de la gesti髇 de los mismos; al Director General de Personal de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, los relativos al personal docente dependiente de esa Consejer韆; al Director General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, los del personal de 閘 dependiente as� como los adscritos a la Viceconsejer韆 de Justicia y Seguridad, y al Director General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, los del personal de este Organismo.

Art韈ulo 23 Normas de contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

1. Con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones s髄o podr醤 formalizarse contrataciones de car醕ter temporal, para obras o servicios determinados, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de Contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, que figuren espec韋icamente definidas en el correspondiente Anexo de Inversiones.
• b) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla ni por personal laboral temporal que ocupe plaza en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo o figure contratado al amparo de lo estipulado en el art韈ulo 68 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria.
• c) La contrataci髇 requerir� informe previo favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico, en el marco de los criterios establecidos en los dos apartados anteriores y dentro del 醡bito de sus competencias.

De las contrataciones realizadas se informar� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato, el tiempo de duraci髇 y el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales, adecu醤dose su contraprestaci髇 a los l韒ites retributivos establecidos en el Convenio Colectivo Unico del Personal Laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Los departamentos, organismos o entidades habr醤 de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado, actuaciones que, en su caso, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 140 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

3. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de exceder de dicho ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos se prev閚 en el art韈ulo 37 de la Ley de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 24 Normas de gesti髇 del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. El nombramiento de personal funcionario interino al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia que se creen a partir de la entrada en vigor de esta Ley requerir� la autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, as� como el informe previo sobre la adecuada cobertura presupuestaria de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico y de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. Para el nombramiento de interinos de refuerzo o que sustituyan a titulares liberados sindicales o con cr閐ito horario se requerir� el informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico sobre la adecuada cobertura presupuestaria.

3. La contrataci髇 de personal laboral temporal, con cargo a vacantes dotadas presupuestariamente, al servicio de 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia requerir�, asimismo, autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, debi閚dose dar cuenta de las contrataciones que se efect鷈n a la Direcci髇 General anteriormente mencionada y a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, con indicaci髇 del n鷐ero de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo que ocupe.

4. Las contrataciones a que se refiere el n鷐ero anterior, en ning鷑 caso, derivar醤 de la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en unidades administrativas distintas a las que se citan en tales n鷐eros.

Art韈ulo 25 Normas de contrataci髇 de otro personal laboral

1. Durante el a駉 2000 no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal para ocupar plazas vacantes incluidas en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, salvo casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, debidamente acreditadas por el Departamento que proponga la contrataci髇, siendo preciso el informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico, siempre y cuando no implique incremento del n鷐ero de efectivos.

2. Durante el a駉 2000 no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal a que se refiere el art韈ulo 68 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previo informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

3. La contrataci髇 de personal laboral temporal en los centros docentes de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, centro de menores de la Consejer韆 de Empleo y Asuntos Sociales, unidades de extracci髇 de sangre del Instituto Canario de Hemodonaci髇 y Hemoterapia y en los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud, as� como en las oficinas del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, Lanzarote, La Palma y Tenerife requerir� la autorizaci髇 del titular del Departamento, debi閚dose dar cuenta de las contrataciones que se efect鷈n a las direcciones generales anteriormente rese馻das, con indicaci髇 del nombre del centro y del n鷐ero que el puesto a ocupar por el personal contratado tiene en la relaci髇 de puestos de trabajo, en el primero, segundo, tercero y quinto caso, y del nombre del centro sanitario, y la categor韆 laboral del personal contratado y que figure en los cr閐itos de los programas de gesti髇 convenida, en el cuarto.

4. Los contratos que se autoricen conforme a lo establecido en los apartados anteriores, para cubrir necesidades estacionales, finalizar醤 al vencer el plazo temporal pactado.

5. Las contrataciones a que se refiere el apartado 3 anterior en ning鷑 caso, podr醤 realizarse por la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en centros del Departamento distintos a los que se citan en el citado apartado.

6. Los centros gestores deber醤 comprobar la existencia de disponibilidad presupuestaria en el momento de iniciar una nueva contrataci髇 de estas caracter韘ticas.

Art韈ulo 26 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Canaria, con excepci髇 de aquellos sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos y otros ingresos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, comisiones e ingresos de cualquier naturaleza que correspondan a la Administraci髇 o cualquier ente p鷅lico, como contraprestaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades.

Art韈ulo 27 Oferta de Empleo P鷅lico

1. Durante el ejercicio 2000 la oferta de empleo p鷅lico se limitar� a las plazas vacantes de los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, deber� ser inferior al 25 por ciento que resulte por aplicaci髇 de la tasa de reposici髇 de efectivos. A este efecto, se entiende por tasa de reposici髇 de efectivos las vacantes que se produzcan como consecuencia de fallecimientos, jubilaciones, excedencias forzosas y voluntarias durante el a駉 anterior.

Lo dispuesto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a las convocatorias que se realicen al amparo de ofertas de empleo p鷅lico anteriores al presente ejercicio ni a los planes de empleo aprobados conforme a la normativa vigente, ni al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de demarcaci髇 y planta judicial.

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, se podr醤 convocar los puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, cat醠ogos o plantillas, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente.

3. El n鷐ero de plazas reservadas al personal docente que se incluyan en las convocatorias que puedan realizarse al amparo de lo dispuesto en el apartado anterior, no podr醤 ser superiores al 20 por ciento del n鷐ero de plazas ocupadas temporalmente o interinamente a 31 de diciembre de 1999.

4. Las convocatorias que se realicen con base en este art韈ulo para el ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y sus Organismos Aut髇omos y Cuerpos y Escalas de la Administraci髇 del Estado, cuando sus retribuciones se satisfagan con cargo a cr閐itos autorizados por la presente Ley, as� como tambi閚 las de pruebas selectivas de personal laboral, en promoci髇 interna o acceso libre, requerir� previo informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico. El cumplimiento de este tr醡ite deber� figurar expresa y obligatoriamente en el texto de las convocatorias correspondientes. Si se incumpliera, llevar� aparejada la nulidad de pleno derecho de todos los actos del procedimiento selectivo y, en su caso, del acto de nombramiento.

5. Durante el a駉 2000 y dentro de la tasa de reposici髇 establecida en el apartado 1 del presente art韈ulo tendr醤 car醕ter prioritario las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal de la Agencia de Protecci髇 del Medio Urbano y Natural.

Art韈ulo 28 Programaci髇 del personal docente y sanitario

1. Antes del 15 de julio del ejercicio 2000 la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes elevar� al Gobierno, para su aprobaci髇, la programaci髇 del profesorado para el curso 2000-2001, previo informe preceptivo de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

2. Con antelaci髇 a la aprobaci髇 de los programas de gesti髇 convenida, la Consejer韆 de Sanidad y Consumo remitir� a la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico, para su informe, la programaci髇 del personal sanitario de los Centros dependientes del Servicio Canario de la Salud vinculados a dichos programas.

3. La programaci髇 del personal a que se refiere el presente art韈ulo se financiar� con los cr閐itos iniciales, que no tengan car醕ter de ampliables, del Cap韙ulo I correspondiente.

Art韈ulo 29 Normas de gesti髇 de personal docente

1. La Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos docentes y sustitutos del profesorado de los centros docentes. A tal fin, el centro directivo deber� comprobar la existencia de disponibilidad presupuestaria para hacer frente al abono de las retribuciones correspondientes.

2. A los cr閐itos presupuestarios del Subconcepto 125.00, "Sustituciones del personal funcionario y estatutario", de los Programas 422B, 422C y 422K se imputar醤 las retribuciones correspondientes del personal sustituto que no cubra los puestos vacantes presupuestariamente dotados en el Anexo de personal.

3. Igualmente, la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇, podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos para impartir ense馻nza de formaci髇 profesional reglada y formaci髇 permanente de adultos, en la rama mar韙imo-pesquera en los institutos de formaci髇 mar韙imo-pesquera de la Viceconsejer韆 de Pesca. Se requerir� informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico sobre la adecuada cobertura presupuestaria y de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

4. En ning鷑 caso, estos nombramientos supondr醤 una ampliaci髇 de plantilla que exceda de los efectivos incluidos en la programaci髇 a que refiere el n鷐ero 1 del art韈ulo anterior o en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇.

5. El personal docente que se encuentre desempe馻ndo una Comisi髇 de Servicio fuera de la Administraci髇 Educativa, podr� ser retribuido con cargo a los cr閐itos de la Administraci髇 o Departamento de destino.

Art韈ulo 30 Horas lectivas extraordinarias

1. Con el objeto de lograr un mejor funcionamiento de los centros docentes no universitarios, con cargo a los cr閐itos presupuestarios no ampliables del Cap韙ulo I, "Gastos de Personal", establecidos para la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 1.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, dicha Consejer韆, excepcionalmente, podr� financiar horas lectivas extraordinarias para impartir docencia directa o adaptada a las condiciones de la educaci髇 de adultos, tanto en la modalidad presencial como a distancia.

Asimismo, en id閚ticos t閞minos, la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� financiar horas lectivas extraordinarias para impartir docencia al alumnado en situaciones de enfermedad que ocasione per韔dos de permanencia prolongada en su domicilio o en centros hospitalarios.

2. Asimismo, la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de profesores funcionarios interinos y profesores de jornada parcial, con cargo a los cr閐itos presupuestarios correspondientes, con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general; en este supuesto, las retribuciones correspondientes, tanto b醩icas como complementarias se abonar醤 en la parte proporcional que resulte seg鷑 cual fuere la jornada de trabajo cumplida.

3. El desarrollo reglamentario de este precepto en cuanto a la fijaci髇 de horas de dedicaci髇 lectiva, la retribuci髇 de las mismas y dem醩 condiciones, se realizar� a propuesta de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, previo informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇, Presupuesto y Gasto P鷅lico.

Art韈ulo 31 Modificaci髇 de las retribuciones del personal laboral y no funcionario

1. Durante el a駉 2000 ser� preciso informe favorable conjunto de las Consejer韆s de Presidencia y de Econom韆 y Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, Organismos de ella dependientes, universidades canarias y dem醩 Entes P鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

El informe a que se refiere este art韈ulo ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los apartados siguientes.

2. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2000, deber� solicitarse de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda la correspondiente actualizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 1999.

Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 1999.

Para la determinaci髇 de las retribuciones de puestos de trabajo de nueva creaci髇, bastar� con la emisi髇 del informe a que se refiere el apartado uno del presente art韈ulo.

3. A los efectos de los apartados anteriores, se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario, las siguientes actuaciones:

• a) La firma de convenios colectivos por los organismos citados en el apartado uno anterior, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• b) La aplicaci髇 de convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) La fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante convenio colectivo.
• d) El otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.
• e) La determinaci髇 de las retribuciones correspondientes al personal contratado en el exterior. En este caso, en el informe a que se refiere el apartado uno de este art韈ulo, las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia fijar醤 las retribuciones que correspondan a las circunstancias espec韋icas de cada puesto de trabajo, seg鷑 lo se馻lado en la legislaci髇 vigente que resulte de aplicaci髇.

4. Con el fin de emitir el informe se馻lado en el apartado uno de este art韈ulo, los departamentos, organismos y entes, remitir醤 a las Consejer韆s de Presidencia y de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de los convenios colectivos o contratos individuales, acompa馻ndo la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos.

En el supuesto de modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario de las universidades canarias, se deber� adjuntar asimismo, un informe de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes.

5. El mencionado informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2000 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 20 de esta Ley.

6. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras leyes de presupuestos.

7. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el ejercicio 2000 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.