Art韈ulo 17 De las retribuciones

1. A efectos de lo establecido en el presente art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Aut髇omos.
• b) El Ente P鷅lico 玆adio Televisi髇 Madrid� y las sociedades an髇imas dependientes del mismo.
• c) Las Universidades P鷅licas y Centros Universitarios de la Comunidad de Madrid.
• d) Las sociedades mercantiles p鷅licas que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los Presupuestos de la Comunidad de Madrid, o de sus Organismos Aut髇omos, Entes P鷅licos u otras Empresas P鷅licas destinadas a cubrir d閒icit de explotaci髇.
• e) Las Entidades de Derecho P鷅lico previstas en el art韈ulo 5.1.b) de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid y el resto de los Entes del sector p鷅lico auton髆ico.

2. Con efectos de 1 de enero de 2005, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2 por 100 con respecto a las de 2004, sin tener en cuenta para dicho porcentaje las percepciones de antig黣dad, cuyo m骴ulo de c醠culo tampoco podr� individualmente exceder de dicha cifra.

Con independencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios y un 60 por 100 del complemento de destino mensual que perciba el funcionario.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 1/1986. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de funcionarios.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo anterior del presente apartado.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de cumplimiento de los objetivos fijados al mismo, siempre de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

4. Los acuerdos, pactos o convenios y disposiciones administrativas que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, en su caso, deviniendo inaplicables las cl醬sulas que se opongan al mismo.

Todo acuerdo, pacto o convenio, o disposici髇 administrativa que establezca medidas en materia retributiva, requerir� informe favorable de la Consejer韆 de Hacienda. Ser醤 nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ning鷑 valor ni eficacia, los acuerdos adoptados con omisi髇 del informe o cuando el mismo se haya emitido en sentido desfavorable.

Art韈ulo 18 Oferta de Empleo P鷅lico

1. La Oferta de Empleo P鷅lico incluir� aquellas plazas de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, de sus Organismos Aut髇omos, 觬ganos de Gesti髇 sin personalidad jur韉ica propia, Empresas P鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico y dem醩 Entes P鷅licos que se encuentren vacantes y dotadas presupuestariamente y cuya provisi髇 se considere inaplazable o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

No obstante lo anterior, no se incluir醤 en la Oferta de Empleo P鷅lico las plazas vacantes de personal laboral pertenecientes a las Entidades de Derecho P鷅lico Hospital de Fuenlabrada y Canal de Isabel II, ni a los Entes P鷅licos 玆adio Televisi髇 Madrid� y Fundaci髇 Hospital Alcorc髇.

2. A lo largo del presente ejercicio las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal del sector p鷅lico delimitado en el art韈ulo 17 de esta Ley se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, el n鷐ero de plazas de nuevo ingreso deber� ser como m醲imo, igual al 100 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos. Dentro de este l韒ite, y sin perjuicio de lo dispuesto en las letras a), b) c) y d) del art韈ulo 5.2 del Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964, la Oferta de Empleo P鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado, en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que existe reserva de puesto o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

No obstante lo anterior, podr醤 integrarse en la Oferta de Empleo P鷅lico aquellas plazas que, estando incluidas en las relaciones de puestos de trabajo o en las plantillas presupuestarias, se encuentren desempe馻das interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2004.

Por otra parte, no ser� de aplicaci髇 el l韒ite recogido en el primer p醨rafo del presente apartado en relaci髇 a la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes, al personal de la Administraci髇 de Justicia, as� como en relaci髇 a aquellos colectivos cuya exclusi髇 del referido l韒ite se encuentre prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2005.

3. Durante el a駉 2005 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, los puestos correspondientes a los nombramientos y contrataciones de personal interino computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la Oferta de Empleo P鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aqu閘los se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente Oferta de Empleo P鷅lico.

Asimismo, los contratos de interinidad suscritos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2005 adecuar醤 su vigencia al desarrollo de los procesos de provisi髇 de vacantes correspondientes a la Oferta de Empleo P鷅lico del ejercicio del a駉 2006.

4. La contrataci髇 de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Aut髇omos, 觬ganos de Gesti髇 sin personalidad jur韉ica propia, Empresas P鷅licas con forma de Entidad de Derecho P鷅lico y dem醩 Entes P鷅licos auton髆icos, en las condiciones establecidas en el apartado 3 de este art韈ulo, requerir� la previa autorizaci髇 de la Consejer韆 de Hacienda.

5. Las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal de las Universidades P鷅licas se adecuar醤 a la regulaci髇 que sobre dicha materia se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2005, sin perjuicio de lo establecido en la legislaci髇 vigente en materia de Universidades.

6. Los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo P鷅lico deber醤 estar concluidos en un plazo m醲imo de doce meses desde la publicaci髇 de la misma en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Art韈ulo 19 Personal del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2005, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, sometido al r間imen administrativo y estatutario, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas para el ejercicio 2004, conforme a lo previsto en los p醨rafos siguientes, sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos segundo y tercero del art韈ulo 17.2 de esta Ley y, en su caso, de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las establecidas para el ejercicio de 2004, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por 100 previsto en la misma.
• d) El personal a que se refiere el presente art韈ulo percibir�, en su caso, las indemnizaciones correspondientes por raz髇 del servicio en las condiciones y cuant韆s que en cada momento rijan para los funcionarios del Estado en su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 20 Personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid

1. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el a駉 2004 por el personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid, con el l韒ite de las cuant韆s autorizadas por la Consejer韆 de Hacienda, para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

2. Con efectos 1 de enero de 2005, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid no podr� experimentar un incremento global superior al 2 por 100 respecto de la establecida para el ejercicio de 2004, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo cuarto del art韈ulo 17.2 y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Consejer韆, Organismo Aut髇omo, Empresa y dem醩 Entes P鷅licos, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

3. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para 2005, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

4. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2005, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

5. Durante el primer trimestre de 2005, los 髍ganos competentes para la negociaci髇 colectiva en el 醡bito de la Comunidad de Madrid, Organismos Aut髇omos, Empresas P鷅licas y dem醩 Entes P鷅licos deber醤 solicitar a la Consejer韆 de Hacienda, la correspondiente autorizaci髇 de la masa salarial, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en el a駉 2004. La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del sector p鷅lico auton髆ico que deba prestar servicios en el a駉 2005.

Cuando se trate de personal no sujeto a Convenio Colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato individual, deber醤 comunicarse a la Consejer韆 de Hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2004.

6. Las indemnizaciones o suplidos de este personal se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, y no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general por el personal no laboral de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 21 Retribuciones de los Altos Cargos de la Comunidad de Madrid

1. Con fecha 1 de enero de 2005 la cuant韆 de las retribuciones de los Altos Cargos de la Comunidad de Madrid a los que se refiere la Ley 8/2000, de 20 de junio, se adecuar醤 a las que devengue el Secretario de Estado en 2005 en los t閞minos establecidos en dicha Ley.

2. Las retribuciones que perciban los dem醩 Altos Cargos de la Comunidad de Madrid no incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la referida Ley 8/2000, de 20 de junio, no podr醤 superar, en ning鷑 caso, la cuant韆 resultante de minorar en un 20 por 100 las establecidas para el cargo de Director General.

El Consejero de Hacienda, a propuesta del Consejero respectivo, podr� excepcionar de estas limitaciones a determinados puestos, cuando concurran especiales circunstancias que as� se justifiquen.

3. Conforme a lo establecido en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, los Altos Cargos tendr醤 derecho a la percepci髇, referida a 14 mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y dem醩 Administraciones P鷅licas, as� como al r間imen asistencial y prestacional existente en la Comunidad de Madrid, respet醤dose las peculiaridades que comporte el sistema mutual que tuviesen reconocido.

Los trienios devengados por los Altos Cargos se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que para trienios de funcionarios se incluyen en el Presupuesto de Gastos.

4. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, a propuesta del Consejero respectivo, y previo informe favorable de la Consejer韆 de Hacienda, podr� excepcionar de la limitaci髇 del apartado 1 de este art韈ulo a determinados puestos, cuando concurran especiales circunstancias que as� se justifiquen.

Art韈ulo 22 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad de Madrid para los que el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado las relaciones de puestos de trabajo

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 19 de esta Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2005 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a 12 mensualidades:

  Grupo	Sueldo	Trienios
  A	12.835,44	493,20
  B	10.893,60	394,68
  C	8.120,40	296,28
  D	6.639,84	198,00
  E	6.061,80	148,56

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, tendr醤 un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios y, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 17.2, p醨rafo segundo, de esta Ley, la cuant韆 que a continuaci髇 se se馻la, seg鷑 el nivel del complemento de destino mensual que se perciba.

  Nivel	Importe
  30	563,54
  29	505,48
  28	484,22
  27	462,96
  26	406,16
  25	360,35
  24	339,10
  23	317,85
  22	296,58
  21	275,35
  20	255,78
  19	242,72
  18	229,65
  17	216,58
  16	203,55
  15	190,47
  14	177,42
  13	164,35
  12	151,28
  11	138,23
  10	125,17
  9	118,64
  8	112,10
  7	105,57
  6	99,04
  5	92,51
  4	82,72
  3	72,95
  2	63,15
  1	53,36

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) El complemento de destino, que ser� el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a 12 mensualidades:

  Nivel	Importe
  30	11.270,64
  29	10.109,52
  28	9.684,36
  27	9.259,08
  26	8.123,16
  25	7.206,96
  24	6.781,92
  23	6.356,88
  22	5.931,48
  21	5.506,92
  20	5.115,48
  19	4.854,24
  18	4.592,88
  17	4.331,52
  16	4.070,88
  15	3.809,40
  14	3.548,28
  13	3.286,92
  12	3.025,44
  11	2.764,44
  10	2.503,32
  9	2.372,76
  8	2.241,84
  7	2.111,40
  6	1.980,72
  5	1.850,04
  4	1.654,32
  3	1.458,84
  2	1.262,88
  1	1.067,16

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� un incremento del 2 por 100 respecto a la aprobada para el ejercicio del 2004, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 19.a) de esta Ley.
• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar sus resultados, se aplicar� de conformidad con la normativa espec韋ica vigente en cada momento.

  La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

  Las asignaciones por este concepto ser醤 p鷅licas, tanto en su cuant韆 como en sus perceptores.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral, tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤 por los Consejeros respectivos dentro de los cr閐itos asignados a tal fin, de acuerdo con el procedimiento reglamentariamente establecido.
• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en la Disposici髇 Transitoria Segunda de la Ley 1/1986, de 10 de abril, ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2005, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo, en los t閞minos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2005.

  En el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, no se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad o de dedicaci髇 especial, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 23 Retribuciones del personal estatutario de los servicios de salud

1. El personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 22.a), b) y c) de esta Ley, sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 Transitoria Segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del citado art韈ulo 22 se satisfaga en 14 mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en el art韈ulo 17.2, tercer p醨rafo, de esta Ley, la cuant韆 del complemento de destino prevista en el art韈ulo 22.b), correspondiente a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre, se har� efectiva tambi閚 en 14 mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del 2 por 100 respecto al aprobado para el ejercicio 2004, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 19.a) de esta Ley.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.Tres.c) y Disposici髇 Transitoria Tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

2. Las retribuciones del restante personal estatutario experimentar醤 el incremento previsto en el art韈ulo 19 de esta Ley.

3. Los complementos personales y transitorios reconocidos al personal a que se refiere el presente art韈ulo ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2005, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 22.g) de esta Ley.

Art韈ulo 24 Retribuciones de los funcionarios para los que el Gobierno de la Comunidad de Madrid no ha aprobado las relaciones de puestos de trabajo

Las cuant韆s de las retribuciones 韓tegras de los funcionarios que por no tener aprobada la aplicaci髇 del nuevo sistema retributivo previsto en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, y en tanto por el Gobierno de la Comunidad de Madrid se acuerde la aprobaci髇 de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo o la integraci髇 en las mismas de colectivos de personal procedente de transferencias del Estado, experimentar醤 un incremento respecto de las establecidas para el ejercicio 2004 de un 2 por 100, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 19.a) manteni閚dose la misma estructura retributiva.

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia

El personal funcionario de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, que desempe馿 sus funciones en el 醡bito competencial de la Comunidad de Madrid, percibir� durante el a駉 2005 las retribuciones previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2005, por los importes y con la distribuci髇 de conceptos retributivos que en la misma se dispongan.

Art韈ulo 26 Otras retribuciones: Personal eventual, funcionarios interinos y funcionarios en pr醕ticas

1. Las retribuciones del personal eventual experimentar醤 un incremento de un 2 por 100 respecto de las que ven韆n percibiendo en 2004, sin perjuicio de lo establecido en el segundo p醨rafo del art韈ulo 17.2 de esta Ley y siendo, asimismo, de aplicaci髇, a este colectivo lo dispuesto en el art韈ulo 22.b).

2. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, percibir醤 el 100 por 100 de las retribuciones b醩icas, excluidos trienios, correspondientes al grupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en los p醨rafos segundo y tercero del art韈ulo 17.2 y en el art韈ulo 22.b) y el 100 por 100 de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.

3. Las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas se acomodar醤 a lo dispuesto en el Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas de la Administraci髇 del Estado, con las modificaciones introducidas por el Real Decreto 213/2003, de 21 de febrero.

Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas a que se refiere el art韈ulo 24.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos de titulaci髇 inferior a aquel en que se aspira a ingresar, durante el tiempo correspondiente al per韔do de pr醕ticas o el curso selectivo se seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y se computar� dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condici髇 de funcionario de carrera en estos 鷏timos.

4. El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, a los funcionarios interinos a que se refiere el apartado 2, as� como al personal eventual y a los funcionarios en pr醕ticas en el supuesto en que las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada la aplicaci髇 de dicho complemento a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo.

Art韈ulo 27 De los costes de personal incluidos en los Presupuestos de las Universidades P鷅licas

1. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y la letra a) del art韈ulo 3 de la Ley 12/2002, de 18 de diciembre, de los Consejos Sociales de las Universidades P鷅licas de la Comunidad de Madrid, el cap韙ulo 1 del estado de gastos corrientes del Presupuesto de cada Universidad no podr� superar los costes que se autorizan a continuaci髇, siendo de aplicaci髇 al personal de las Universidades P鷅licas de Madrid lo dispuesto en el art韈ulo 17 de la presente Ley, en relaci髇 con la revisi髇 de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad de Madrid.

Durante el per韔do de vigencia del Contrato-Programa Marco de Financiaci髇 Global firmado entre la Comunidad de Madrid y Universidades P鷅licas, 閟tas aportar醤 a la Consejer韆 de Educaci髇 antes del 1 de marzo de cada a駉 la plantilla de personal efectiva a 1 de enero del a駉 en curso, comprensiva de todas las categor韆s de personal, tanto docente e investigador, como de administraci髇 y servicios, especificando la totalidad de los costes de la misma.

2. Cualquier modificaci髇 de las plantillas de personal de las Universidades P鷅licas deber� hacerse sin incrementar el coste del cap韙ulo 1 incluido en el Contrato-Programa Marco.

Art韈ulo 28 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral y no funcionario

1. Durante el a駉 2005 ser� preciso informe favorable de la Consejer韆 de Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario y laboral al servicio del sector p鷅lico delimitado en el art韈ulo 17 de la presente Ley, a excepci髇 del personal de la Asamblea de Madrid y de la C醡ara de Cuentas.

2. Se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal no funcionario, las siguientes actuaciones:

• a) Firma de Convenios Colectivos, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• b) Aplicaci髇 de Convenios Colectivos de 醡bito sectorial, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante Convenio Colectivo.
• c) Fijaci髇 de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte mediante Convenio Colectivo.
• d) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

3. Una vez finalizado el proceso negociador y con car醕ter previo a su acuerdo o firma en el caso de Convenios Colectivos o contratos individuales, se remitir� a la Consejer韆 de Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos, al efecto de emitir el pertinente informe.

4. El mencionado informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2005 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a control del crecimiento de la masa salarial.

5. Los instrumentos convencionales que se deriven de la negociaci髇 colectiva precisar醤 del previo informe de la Consejer韆 de Justicia e Interior. El mencionado informe ser� evacuado en el plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y versar� sobre las cuestiones de 韓dole no estrictamente econ髆ica que se pacten en aqu閘los.

6. Ser醤 nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ning鷑 valor ni eficacia, los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los informes se馻lados en los apartados 3 y 5 de este art韈ulo, o cuando los mismos se hayan emitido en sentido desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

7. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2005 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 29 Contratos de alta direcci髇

Los contratos de alta direcci髇, que se celebren durante 2005 por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Aut髇omos, Empresas P鷅licas constituidas tanto con forma de Entidad de Derecho P鷅lico como de Sociedad Mercantil, y por el resto de Entes del sector p鷅lico auton髆ico deber醤 remitirse, al menos con quince d韆s de antelaci髇 a su formalizaci髇 para informe preceptivo y vinculante, de la Consejer韆 de Hacienda y de la Consejer韆 de Justicia e Interior, aportando al efecto propuesta de contrataci髇 del 髍gano competente acompa馻da de la correspondiente memoria econ髆ica y justificativa. Ser醤 nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ning鷑 valor ni eficacia, los contratos suscritos con omisi髇 de la petici髇 de los informes se馻lados o cuando alguno de ellos no haya sido emitido en sentido favorable.

Cuando se trate de Organismos Aut髇omos, Entes P鷅licos o Empresas P鷅licas, el informe del p醨rafo anterior se recabar� con anterioridad a la aprobaci髇 del contrato por el Consejo de Administraci髇 del organismo correspondiente.

Art韈ulo 30 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos u otros ingresos de cualquier naturaleza que correspondan a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, y sin perjuicio de lo que resulte de aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 31 Prohibici髇 de cl醬sulas indemnizatorias

1. En la contrataci髇 de personal por la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Aut髇omos, Empresas P鷅licas constituidas tanto con forma de Entidad de Derecho P鷅lico como de Sociedad Mercantil, y por el resto de Entes del sector p鷅lico auton髆ico, no podr醤 pactarse cl醬sulas indemnizatorias, dinerarias o no dinerarias, por raz髇 de la extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica que les una con la Comunidad, que se tendr醤 por no puestas y, por consiguiente, nulas y sin ning鷑 valor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en representaci髇 de la Comunidad de Madrid.

2. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, la modificaci髇 o novaci髇 de los contratos en los 醡bitos indicados exigir� la adaptaci髇 de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinci髇 del contrato de trabajo, a lo previsto en este art韈ulo.

Art韈ulo 32 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos para inversiones

1. Las diferentes Consejer韆s y Organismos Aut髇omos y Entes de Derecho P鷅lico previstos en el art韈ulo 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid cuya normativa espec韋ica confiere car醕ter limitativo a los cr閐itos de su Presupuesto de Gastos podr醤 formalizar durante el a駉 2005, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de Contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

2. Esta contrataci髇 requerir� el informe favorable de la Consejer韆 de Hacienda, previa acreditaci髇 de la ineludible necesidad de la misma por carecer de suficiente personal fijo, o de cr閐ito suficiente en el concepto presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal eventual en el cap韙ulo correspondiente. El informe de la Consejer韆 de Hacienda se emitir� en el plazo m醲imo de quince d韆s, dando cuenta trimestralmente a la Comisi髇 de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid.

3. Ser醤 nulos de pleno derecho los actos que infrinjan el procedimiento establecido en los apartados 1 y 2 de este art韈ulo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en nombre de la Comunidad de Madrid.

4. Los contratos habr醤 de someterse a las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, y respetando lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas. En los contratos, se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se celebra el contrato, as� como el resto de los requisitos que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse los derechos de fijeza para el personal contratado, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 129 de la Ley reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 33 Formalizaci髇 de contratos, adscripci髇 o nombramiento de personal

1. La formalizaci髇 de todo nuevo contrato, adscripci髇 o nombramiento de personal en puestos de la relaci髇 de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria, requerir� previamente la justificaci髇 de que la plaza objeto del contrato, adscripci髇 o nombramiento est� dotada presupuestariamente, se encuentre vacante y exista el cr閐ito necesario para atender al pago de las retribuciones, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado segundo del art韈ulo 58 de esta Ley.

En los dem醩 supuestos la formalizaci髇 de contratos, adscripci髇, o nombramiento de personal requerir� previamente la justificaci髇 de existencia de cr閐ito adecuado y suficiente para atender al pago de las retribuciones con cargo a las dotaciones globales aprobadas para tal fin.

2. Los cr閐itos correspondientes a dotaciones de personal no implicar醤 en modo alguno reconocimiento y variaciones en las plantillas presupuestarias y de los derechos econ髆icos individuales, que se regir醤 por las normas legales o reglamentarias que les sean de aplicaci髇.

3. Ser醤 nulos de pleno derecho los actos dictados en contravenci髇 de lo dispuesto en el presente art韈ulo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en nombre de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 34 Deducci髇 de retribuciones por incumplimiento de jornada de trabajo

La deducci髇 proporcional de haberes como consecuencia de la diferencia de la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal de la Comunidad de Madrid, ser� aplicable en los supuestos en que no se justifique suficientemente dicho incumplimiento.

Para el c醠culo de valor/hora aplicable a dicha reducci髇 se tomar� como base la totalidad de las remuneraciones 韓tegras anuales que perciba el trabajador dividi閚dose las mismas por 365 y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el trabajador tenga obligaci髇 de cumplir de media cada d韆.