Art韈ulo 1

1. Los funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra estar醤 sujetos al r間imen disciplinario establecido en el Estatuto aprobado por la Ley Foral 13/1983, de 30 de marzo y en este Reglamento.

2. A los efectos previstos en el apartado anterior, se considerar醤 Administraciones P鷅licas de Navarra:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad Foral.
• b) Las Entidades Locales de Navarra.
• c) Los organismos p鷅licos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra.

Art韈ulo 2

Los funcionarios s髄o ser醤 sancionados por el incumplimiento de sus deberes cuando dicho incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria.

Art韈ulo 3

La responsabilidad disciplinaria establecida en este Reglamento se entender� sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pudieran incurrir los funcionarios.

Art韈ulo 4

Las faltas disciplinarias podr醤 ser leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 5

Son faltas leves:

• a) La comisi髇 de m醩 de cuatro faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada y siempre que su n鷐ero no sea superior a doce, en cuyo caso se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 6.� a) de este Reglamento.

  Las entradas y salidas de los funcionarios durante el per韔do de tiempo que en cada Administraci髇 P鷅lica se establezca para llevar a cabo el control de aqu閘las no ser醤 constitutivas de falta de puntualidad.

• b) La falta de asistencia, sin causa justificada, por una sola vez en el per韔do de un mes.
• c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada por una sola vez en el per韔do de un mes.
• d) La incorrecci髇 en el trato con las autoridades, con los superiores, con los compa馿ros, con los subordinados y con los administrados.
• e) El descuido en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, material y documentaci髇 de los servicios.
• f) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes que no perturben el eficaz funcionamiento del servicio ni causen perjuicios a la Administraci髇 o a los ciudadanos.

Art韈ulo 6

Son faltas graves:

• a) La comisi髇 de m醩 de doce faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada.
• b) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a cinco en el per韔do de un mes.
• c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a cinco ocasiones en el per韔do de un mes.
• d) La falta de respeto a las autoridades, superiores, compa馿ros, subordinados y administrados.
• e) Causar graves da駉s en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, material y documentaci髇 de los servicios.
• f) El incumplimiento de las 髍denes recibidas por escrito de los superiores jer醨quicos en las materias propias del servicio.
• g) El incumplimiento del deber de residencia.
• h) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstenci髇 legalmente establecidas.
• i) Originar o tomar parte en altercados en el trabajo.
• j) El incumplimiento del deber de secreto profesional.
• k) La reiteraci髇 o reincidencia en faltas leves.
• l) En general, el incumplimiento de los deberes que perturbe el eficaz funcionamiento de los servicios o produzca perjuicios a la Administraci髇 o a los ciudadanos.

Art韈ulo 7

Son faltas muy graves:

• a) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en n鷐ero superior a cinco en el per韔do de un mes.
• b) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en n鷐ero superior a cinco ocasiones en el per韔do de un mes.
• c) El abandono del servicio, entendi閚dose por tal la ausencia continuada e injustificada al trabajo durante m醩 de un mes.
• d) La manifiesta insubordinaci髇 individual o colectiva.
• e) El incumplimiento del r間imen de incompatibilidades establecido en el articulo 56 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• f) El incumplimiento, en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica, del deber de respeto al r間imen foral de Navarra y de acatamiento a la Constituci髇 y a las leyes.
• g) La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento.
• h) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de sexo, religi髇, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• i) Los actos limitativos de la libre expresi髇 del pensamiento, ideas y opiniones.
• j) La obstaculizaci髇 del ejercicio de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.
• k) La realizaci髇 de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• l) La participaci髇 en huelgas ilegales.
• m) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
• n) La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙icas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y 醡bito.
• o) La publicaci髇 o utilizaci髇 indebida de secretos oficiales as� declarados por ley o clasificados como tales.
• p) Las conductas realizadas en el ejercicio de la funci髇 p鷅lica que sean constitutivas de delito doloso.
• q) La reiteraci髇 o reincidencia en faltas graves.
• r) En general, el incumplimiento de los deberes que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios o perjuicios de gran entidad a la Administraci髇 o a los ciudadanos.

Art韈ulo 8

1. Existe reiteraci髇 cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior.

2. Existe reincidencia cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra u otras faltas de la misma 韓dole.

3. La cancelaci髇 de las anotaciones de sanciones disciplinarias en el expediente personal del funcionario afectado impedir� la apreciaci髇 de reiteraci髇 o reincidencia si volviera a incurrir en falta.

Art韈ulo 9

Los funcionarios podr醤 incurrir en responsabilidad disciplinaria, en los supuestos y circunstancias establecidas en este Reglamento, desde el momento de la toma de posesi髇 en el primer puesto o destino.

Art韈ulo 10

1. Los funcionarios que se encuentren en las situaciones previstas en los art韈ulos 24 a 29 de la Ley Foral reguladora del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra podr醤 incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este Reglamento que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas.

2. La sanci髇 impuesta ser�, en todo caso, anotada en el expediente personal del funcionario con indicaci髇 de la falta que la motiv� y, de no ser posible su cumplimiento en el momento en que se dicte la resoluci髇, se har� efectiva a su reingreso en el servicio activo, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripci髇.

Art韈ulo 11

1. No podr� exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la p閞dida de la condici髇 de funcionario en cualquiera de los supuestos previstos en el art韈ulo 10 de la Ley Foral citada en el art韈ulo anterior.

2. La p閞dida de la condici髇 de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contraida por faltas cometidas durante el tiempo en que se ostent� aqu閘la.

Art韈ulo 12

1. Incurrir醤 en responsabilidad disciplinaria no s髄o los autores de las faltas, sino tambi閚 los superiores que las toleren y los funcionarios que las encubran, as� como los que induzcan a su comisi髇.

2. Los superiores y los funcionarios a que se refiere el apartado anterior incurrir醤 en la misma falta que el autor y ser醤 sancionados de conformidad con lo dispuesto en el capitulo siguiente.

Art韈ulo 13

1. Las faltas leves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) Apercibimiento.
• b) Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a cuatro d韆s.

2. Las faltas graves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a treinta d韆s.
• b) Traslado forzoso con o sin cambio de residencia.
• c) Suspensi髇 de funciones hasta un a駉.

3. Las faltas muy graves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) Suspensi髇 de funciones de uno a cinco a駉s.
• b) Separaci髇 del servicio.

4. A los efectos previstos en los apartados anteriores, se entender� por sueldo la total retribuci髇 del funcionario, con exclusi髇 de la ayuda familiar.

Art韈ulo 14

Las sanciones se impondr醤 y graduar醤 discrecionalmente por los 髍ganos competentes de la Administraci髇 P鷅lica respectiva, de acuerdo con las siguientes circunstancias.

• a) Naturaleza de la falta.
• b) Grado de participaci髇 de los responsables.
• c) Perturbaci髇 del servicio.
• d) Perjuicios ocasionados a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• e) Reiteraci髇 o reincidencia.

Art韈ulo 15

1. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 13, las faltas de puntualidad y de asistencia y el incumplimiento de la jornada de trabajo llevar醤 consigo la p閞dida de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado. Dicha p閞dida ser� asimismo aplicable a aquellas faltas de puntualidad sin causa justificada que, por no reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 5 a), no sean constitutivas de falta disciplinaria. En este supuesto, la mencionada p閞dida no tendr� car醕ter de sanci髇 disciplinaria ni se anotar� en el expediente personal de los interesados.

2. A los efectos previstos en el p醨rafo anterior, se observar醤 las siguientes normas:

• a) Cuando se trate de faltas de puntualidad o incumplimiento de jornada, la p閞dida ser� igual a la parte proporcional de la retribuci髇 diaria del funcionario, excluida la correspondiente a la ayuda familiar.
• b) Cuando se trate de faltas de asistencia, la p閞dida ser� igual a la parte proporcional de la retribuci髇 mensual del funcionario, excluida la correspondiente a la ayuda familiar.

Art韈ulo 16

La responsabilidad disciplinaria se extinguir�:

• a) Por muerte del funcionario.
• b) Por cumplimiento de la sanci髇.
• c) Por amnist韆 o por indulto.
• d) Por prescripci髇 de las faltas.
• e) Por prescripci髇 de las sanciones.

Art韈ulo 17

1. Si durante la tramitaci髇 del procedimiento disciplinario se produjera el fallecimiento del funcionario inculpado, se dictar� resoluci髇 en la que, con invocaci髇 de la causa, se declarar� extinguido el procedimiento y se considerar� el archivo de las actuaciones, salvo que por parte interesada se inste la continuaci髇 del expediente. Al mismo tiempo, se dejar醤 sin efecto cuantas medidas de car醕ter provisional se hubiesen adoptado con respecto al funcionario inculpado.

La amnist韆 o el indulto de la sanci髇 administrativa se conceder醤:

• a) En la Administraci髇 de la Comunidad Foral y en los organismos p鷅licos dependientes, por el Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero de Presidencia.
• b) En las Entidades Locales de Navarra, por cl Pleno de la Corporaci髇.

La amplitud, los efectos y condiciones de los indultos y amnist韆s de sanciones administrativas se determinar醤 en los Acuerdos que los concedan.

Art韈ulo 18

1. Las faltas leves prescribir醤 al mes; las graves, al a駉, y las muy graves, a los tres a駉s. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiese cometido.

2. La prescripci髇 se interrumpir� desde el momento en que se acuerde la iniciaci髇 del procedimiento, a cuyo efecto la resoluci髇 correspondiente deber� ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciera paralizado durante m醩 de dos meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento.

Art韈ulo 19

1. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribir醤 al mes, las impuestas por faltas graves, al a駉, y las impuestas por faltas muy graves, a los tres a駉s.

2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇 o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanci髇, si hubiese comenzado 閟te.

Art韈ulo 20

No podr� imponerse sanci髇 disciplinaria alguna a los funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra sino en virtud del procedimiento establecido en este Reglamento.

Art韈ulo 21

En cualquier momento del procedimiento en que el Instructor aprecie que la presunta falta reviste caracteres de delito, lo pondr� en conocimiento del 髍gano que hubiese ordenado la incoaci髇 del expediente para su oportuna comunicaci髇 al Ministerio Fiscal. Ello no ser� obst醕ulo para la tramitaci髇 del expediente disciplinario hasta su decisi髇 e imposici髇 de la sanci髇, si procediera.

Art韈ulo 22

1. El procedimiento disciplinario se impulsar� de oficio en todos sus tr醡ites.

2. La tramitaci髇, comunicaciones y notificaciones se ajustar醤 en todo a lo dispuesto en el t韙ulo IV, capitulo II, secci髇 primera y secci髇 segunda de la Ley de Procedimiento Administrativo y, en su caso, al procedimiento administrativo que pueda aprobarse por Ley Foral.

Art韈ulo 23

En los expedientes disciplinarios que se instruyan a los miembros de las Comisiones de Personal o de la Comisi髇 Superior de Personal ser� preceptiva, adem醩 de la audiencia del interesado, la de la respectiva Comisi髇.

Art韈ulo 24

1. Realizado por un funcionario un acto que, a juicio de un superior jer醨quico, pudiera ser constitutivo de falta leve, 閟te incoar� un expediente sumario para la determinaci髇 de las responsabilidades disciplinarias a que pudiere haber lugar.

2. Si de la presunta realizaci髇 del acto se hubiese tenido conocimiento por denuncia, el superior jer醨quico, con car醕ter previo a la incoaci髇 del expediente, recabar�, en el plazo de tres d韆s, los datos complementarios y realizar� las comprobaciones que considere necesarias para el esclarecimiento de la denuncia y, en su caso, para la incoaci髇 del expediente.

T閚gase en cuenta que de conformidad con lo establecido en la Disposici髇 Adicional 2.� del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2005, 21 febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos (獴.O.N.� 28 febrero), las referencias contenidas en el art韈ulo 24 al 玸uperior jer醨quico que hubiese incoado el expediente� se entender醤 realizadas al 髍gano que resulte competente seg鷑 lo dispuesto en el mencionado Decreto Foral.

Art韈ulo 25

1. El superior jer醨quico que hubiese incoado el expediente formular� inmediatamente el correspondiente pliego de cargos que deber� contener los hechos imputados, la falta que se estime cometida, la responsabilidad del funcionario inculpado y la sanci髇 prevista en este Reglamento para la falta de que se trate.

2. Del pliego de cargos se dar� traslado al funcionario inculpado para que en plazo de cinco d韆s alegue cuanto considere conveniente para su defensa y proponga las pruebas de que intente valerse.

3. Las diligencias de prueba que sean declaradas pertinentes por el superior jer醨quico que hubiese incoado el expediente se practicar醤 en el plazo de cinco d韆s. No obstante, si aqu閘 lo estimara necesario, podr� prorrogar dicho plazo.

4. De no proponerse prueba, o practicada la que hubiese sido propuesta, el superior jer醨quico dictar� resoluci髇 en el plazo de tres d韆s si, conforme a lo establecido en el art韈ulo siguiente, tuviese competencia para imponer la sanci髇 o, en otro caso, elevar� el siguiente d韆 h醔il el expediente al 髍gano competente para ello, quien deber�, dictar la resoluci髇 correspondiente en el plazo indicado.

5. En todo lo no previsto expresamente en este cap韙ulo, se aplicar醤 supletoriamente los preceptos contenidos en el capitulo siguiente.

T閚gase en cuenta que de conformidad con lo establecido en la Disposici髇 Adicional 2.� del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2005, 21 febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos (獴.O.N.� 28 febrero), las referencias contenidas en el art韈ulo 25 al 玸uperior jer醨quico que hubiese incoado el expediente� se entender醤 realizadas al 髍gano que resulte competente seg鷑 lo dispuesto en el mencionado Decreto Foral.

Art韈ulo 26

La competencia para la imposici髇 de sanciones por faltas leves corresponder�:

• 1.�) ...
• Apartado 1.� del art韈ulo 26 derogado por la letra d) del n鷐ero 1 de la Disposici髇 Derogatoria 鷑ica del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2005, 21 febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos (獴.O.N.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2005
• 2.�) En los organismos p鷅licos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Foral: al 髍gano al que se le atribuya su normativa espec韋ica. Si dicha normativa no determinase el 髍gano competente, la competencia recaer� en el Consejero del departamento al que est� adscrito el organismo correspondiente.
• 3.�) En las Entidades Locales: al Presidente de las mismas. En las agrupaciones forzosas o mancomunidades constituidas para servicios funcionariales comunes, la competencia corresponder� al Presidente de la Entidad agrupada o mancomunada en que se hubiese cometido la falta.
• 4.�) En los organismos p鷅licos dependientes de las Entidades Locales: al 髍gano al que se le atribuya su normativa espec韋ica. Si dicha normativa no determinase el 髍gano competente, la competencia recaer� en el Presidente de la Entidad Local a la que est� adscrito el organismo correspondiente.

Art韈ulo 27

1. El procedimiento se iniciar� siempre de oficio, por resoluci髇 del 髍gano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de moci髇 razonada de los subordinados o de denuncia.

2. No ser� tomada en consideraci髇 la simple denuncia de car醕ter an髇imo, ni siquiera para llevar a cabo la informaci髇 reservada potestativa a que se refiere el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 28

1. El 髍gano competente podr� acordar la pr醕tica de una informaci髇 reservada antes de dictar la resoluci髇 en que decida la incoaci髇 del expediente disciplinario o, en su caso, el archivo de las actuaciones.

2. La resoluci髇 por la que se acuerde el archivo de las actuaciones deber� ser motivada.

Art韈ulo 29

La competencia para la incoaci髇 de expedientes disciplinarios por faltas graves o muy graves se determinar� conforme a las siguientes reglas:

• 1.� ...
• Apartado 1.� del art韈ulo 29 derogado por la letra d) de la Disposici髇 Derogatoria 鷑ica del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2005, 21 febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos (獴.O.N.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2005
• 2.� En los organismos p鷅licos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Foral, la competencia corresponder� al 髍gano al que se le atribuya su normativa espec韋ica. Si dicha normativa no determinase el 髍gano competente, la competencia recaer� en el Consejero del departamento al que est� adscrito el organismo correspondiente.
• 3.� En las Entidades Locales y en los organismos p鷅licos dependientes de las mismas, la competencia se determinar� de conformidad con lo establecido en los apartados 3.� y 4.� del art韈ulo 26.

Art韈ulo 30

El procedimiento se incoar� por medio de resoluci髇 del 髍gano competente en la que se efectuar� el nombramiento del Instructor y del Secretario a cuyo cargo deber� correr la tramitaci髇 del expediente.

Art韈ulo 31

1. El nombramiento de Instructor deber� recaer en un funcionario de la misma Administraci髇 P鷅lica que el inculpado que pertenezca al mismo o a superior nivel que 閟te.

En las Entidades Locales y en los organismos p鷅licos dependientes de las mismas, si no fuere posible el nombramiento conforme a lo anteriormente dispuesto, ser� nombrado Instructor un miembro electivo de la propia Entidad.

2. Podr� ser Secretaro cualquier funcionario de la Administraci髇 P鷅lica a que pertenezca el funcionario inculpado.

En las Entidades Locales y en los organismos p鷅licos dependientes de las mismas que cuenten con menos de diez funcionarios, el nombramiento podr� recaer en cualquier funcionario del Departamento de Interior y Administraci髇 Local de la Administraci髇 de la Comunidad Foral.

Art韈ulo 32

1. La incoaci髇 del procedimiento y el nombramiento del Instructor y del Secretario se notificar醤 al funcionario sujeto a expediente que desde ese momento podr� estar, en todas sus actuaciones, asistido de letrado.

2. Igualmente, deber� notificarse el nombramiento del Instructor y del Secretario a las personas designadas para ostentar dichos cargos, quienes deber醤 aceptarlos salvo que concurra causa de abstenci髇.

Art韈ulo 33

1. El Instructor y el Secretario se abstendr醤 de intervenir en el procedimiento y lo comunicar醤 a quien les hubiese nombrado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Tener inter閟 personal en el asunto.
• b) Existir parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo grado con el funcionario sometido a expediente o con el letrado que le asista.
• c) Amistad 韓tima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
• d) Haber sido testigo de los hechos que hubiesen motivado el expediente.

2. En caso de incumplimiento del deber de abstenci髇 establecido en el apartado anterior, el 髍gano competente preceder� a la sustituci髇 del Instructor o del Secretario de que se trate.

3. El incumplimiento del deber de abstenci髇 dar� lugar, en todo caso, a la exigencia de la responsabilidad disciplinaria prevista en el art韈ulo 6 h) y concordantes de este Reglamento.

4. La actuaci髇 de un funcionario en el que concurra alg鷑 motivo de abstenci髇 no implicar� necesariamente la invalidez de los actos en que hubiese intervenido.

Art韈ulo 34

1. En los casos previstos en el art韈ulo anterior, podr� promoverse recusaci髇 en cualquier momento de la tramitaci髇 del procedimiento.

2. En el escrito en el que se plantee la recusaci髇 deber� expresarse la causa que la motive.

3. En el siguiente d韆, el recusado manifestar� al 髍gano que lo hubiese nombrado si se da o no en 閘 la causa de recusaci髇 alegada. En el primer caso, el superior acordar� su sustituci髇 acto seguido. Si el recusado negara la causa alegada, el 髍gano que hubiese realizado el nombramiento resolver� en el plazo de tres d韆s, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.

4. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no se dar� recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusaci髇 al interponer el recurso administrativo o contencioso-administrativo, seg鷑 proceda, contra el acto que termine el procedimiento.

Art韈ulo 35

1. Iniciado el procedimiento, el 髍gano que hubiese acordado su incoaci髇 podr� adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resoluci髇 que pudiere recaer.

2. No se podr醤 dictar medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables a los interesados o que impliquen violaci髇 de derechos amparados por las leyes.

3. La suspensi髇 provisional podr� acordarse preventivamente durante la tramitaci髇 del procedimiento disciplinario en los t閞minos y con los efectos se馻lados en el art韈ulo 29.1 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 36

El Instructor, auxiliado por el Secretario, ordenar� la pr醕tica de cuantos actos de instrucci髇 sean adecuados para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resoluci髇 y, en particular, la de cuantas pruebas y actuaciones conduzcan al esclarecimiento de los hechos y a determinar las responsabilidades susceptibles de sanci髇.

Art韈ulo 37

1. En todo caso, y como primeras actuaciones, el Instructor proceder� a tomar declaraci髇 al presunto inculpado, si apareciese determinado, y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la moci髇 razonada de los subordinados o de la denuncia que hubiera motivado la incoaci髇 del expediente y de lo que aqu閘 hubiera alegado en su declaraci髇.

2. El funcionario sometido a procedimiento disciplinario ser� emplazado en forma, pero si no compareciere continuar醤 las actuaciones del expediente.

Art韈ulo 38

El Instructor solicitar� aquellos informes que juzgue necesarios para acordar y resolver, fundamentando la conveniencia de reclamarlos.

Art韈ulo 39

En la petici髇 de informes, el Instructor deber� concretar los extremos que deban ser objeto de dictamen.

Art韈ulo 40

A la vista de las actuaciones practicadas, se formular� por el Instructor el correspondiente pliego de cargos, si a ello hubiere lugar, comprendiendo en dicho pliego todos y cada uno de los hechos imputados y sus fundamentos, as� como la posible responsabilidad del funcionario contra el que se siga el procedimiento.

Art韈ulo 41

1. El pliego de cargos se redactar� de modo claro y preciso, en p醨rafos separados y numerados para cada uno de los hechos imputados al funcionario.

2. El pliego de cargos se notificar� a los interesados, concedi閚doles un plazo de quince d韆s para que puedan contestarlo, alegando cuanto consideren conveniente para su defensa.

Art韈ulo 42

1. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo para hacerlo, el Instructor, de oficio o a instancia de parte, podr� acordar la apertura de un per韔do probatorio por un plazo no superior a treinta d韆s ni inferior a quince, a fin de que puedan proponerse y practicarse cuantas pruebas juzgue oportunas. No obstante, si el Instructor lo estimare necesario, podr� prorrogar dicho plazo.

2. La apertura del per韔do probatorio se notificar� al funcionario contra el que se siga el procedimiento.

Art韈ulo 43

Los hechos relevantes para la decisi髇 del procedimiento podr醤 acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

Art韈ulo 44

1. El funcionario inculpado podr� proponer la pr醕tica de la prueba que considere conveniente, aportando, al menos con tres d韆s de antelaci髇 a la expiraci髇 del per韔do probatorio, cuantos documentos obren en su poder y sean de inter閟 para la cuesti髇 debatida.

2. El Instructor podr� denegar la admisi髇 y pr醕tica de actuaciones probatorias para averiguar cuestiones que considere innecesarias o superfluas, aun cuando fuesen de descargo, debiendo motivar la denegaci髇.

Art韈ulo 45

Para la pr醕tica de las pruebas propuestas por el funcionario, se notificar� a 閟te el lugar, fecha y hora de realizaci髇 de las mismas.

Art韈ulo 46

El Instructor formular�, dentro de los quince d韆s siguientes al t閞mino de la prueba, propuesta de resoluci髇 en la que fijar� con precisi髇 los hechos, har� la valoraci髇 jur韉ica de los mismos para determinar la falta que estime cometida, delimitar� la responsabilidad del funcionario inculpado y se馻lar� la sanci髇 a imponer.

Art韈ulo 47

La propuesta de resoluci髇 se notificar� por el Instructor a los interesados, para que en el plazo de diez d韆s puedan alegar cuanto consideren conveniente para su defensa.

Art韈ulo 48

O韉o el interesado, o transcurrido el plazo sin alegaci髇 alguna, el Instructor pondr� de manifiesto el expediente a la correspondiente Comisi髇 de Personal o, en su caso, al Delegado de Personal, al objeto de que, en el plazo de diez d韆s, emitan el informe a que hace referencia el art韈ulo 81.2.b) a) del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 49

Una vez recibido el informe, o transcurrido el plazo sin haberse evacuado, el Instructor levar� el expediente al 髍gano que hubiese acordado la iniciaci髇 del procedimiento, a fin de que 閟te, previo examen del expediente y realizaci髇, en su caso, de las actuaciones complementarias que considere oportunas, dicte la resoluci髇 que corresponda, si tuviese competencia para ello. En otro caso, dicho 髍gano lo remitir� al que fuese competente para la resoluci髇 del expediente.

Art韈ulo 50

1. El 髍gano competente para imponer la sanci髇 podr� devolver el expediente al Instructor para la pr醕tica de aquellas diligencias que, habiendo sido omitidas, resulten a su juicio imprescindibles para la decisi髇 final.

2. En tal caso, antes de que el Instructor remita de nuevo el expediente al 髍gano competente para imponer la sanci髇, dar� vista de lo actuado al funcionario inculpado, a fin de que en el plazo de diez d韆s alegue cuanto estime conveniente para su defensa.

Art韈ulo 51

1. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 17 de este Reglamento, el procedimiento disciplinario terminar� con la resoluci髇 del 髍gano competente para imponer la sanci髇 que corresponda.

2. Dicha resoluci髇, en la que deber醤 resolverse todas las cuestiones planteadas en el expediente, habr� de ser motivada y en ella no se podr醤 aceptar hechos ni fundamentos de los mismos distintos de los que hubieran servido de base al pliego de cargos y a la propuesta de resoluci髇, sin perjuicio de su distinta valoraci髇 jur韉ica.

3. As� mismo, la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario deber� determinar con toda precisi髇 la falta que se estime cometida, se馻lando los preceptos en que aparezca recogida, la clase de falta, el funcionario responsable y la sanci髇 que se imponga, haciendo expresa declaraci髇 en relaci髇 con las medidas provisionales que hubieran podido adoptarse durante la tramitaci髇 del procedimiento.

4. Si la resoluci髇 estimare la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad para el funcionario inculpado, har� la declaraci髇 que corresponda en relaci髇 con las medidas provisionales a que se refiere el apartado anterior.

Art韈ulo 52

La competencia para la imposici髇 de sanciones por faltas graves y muy graves se determinar� conforme a las siguientes reglas:

• 1.� En la Administraci髇 de la Comunidad Foral, la competencia recaer�:
  • a) ...
  • Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 52 derogada por la letra d) del n鷐ero 1 del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 30/2005, 21 febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos (獴.O.N.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2005
  • b) En el Gobierno de Navarra, para las faltas muy graves.
• 2.� En los organismos p鷅licos dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Foral, la competencia recaer�:
  • a) Para las faltas graves, en el 髍gano al que se le atribuya su normativa especifica. Si dicha normativa no determinase el 髍gano competente, la competencia recaer� en el Consejero del departamento al que est� adscrito el organismo correspondiente.
  • b) Para las faltas muy graves, en el Gobierno de Navarra.
• 3.� En las Entidades Locales, la competencia recaer� en el Presidente de las mismas, cuando se trate de faltas graves y en el Pleno de la Corporaci髇 cuando se trate de faltar muy graves. En las agrupaciones forzosas o mancomunidades constituidas para servicios funcionariales comunes, cuando se trate de faltas graves, la competencia recaer� en el Presidente de la Entidad agrupada o mancomunada en que se hubiese cometido la falta. Cuando se trate da faltas muy graves, la competencia recaer� en la asamblea de la agrupaci髇 o en el 髍gano de gobierno de la mancomunidad.
• 4.� En los organismos p鷅licos dependientes de las Entidades Locales, cuando se trate de faltas graves, la competencia recaer� en el 髍gano al que se le atribuya su normativa espec韋ica. Si dicha normativa no determinase el 髍gano competente, la competencia recaer� en el Presidente de la Entidad Local a la que est� adscrito el organismo correspondiente. Cuando se trate de faltas muy graves, la competencia corresponder�, en todo caso, al Pleno de la Corporaci髇 respectiva.

Art韈ulo 53

La resoluci髇 deber� ser notificada al inculpado, con expresi髇 de los recursos que quepa interponer contra la misma, el 髍gano ante el que deban presentarse y el plazo de interposici髇.

Art韈ulo 54

Contra las resoluciones que pongan t閞mino al procedimiento disciplinario podr醤 interponerse los recursos administrativos establecidos con car醕ter general.

Art韈ulo 55

Las sanciones disciplinarias se ejecutar醤 en los t閞minos de la resoluci髇 en que se impongan y una va que esta haya ganado firmeza en la v韆 administrativa.

Art韈ulo 56

1. Las sanciones disciplinarias que se impongan a los funcionarios se anotar醤 en sus respectivos expedientes personales, con indicaci髇 de las faltas que las motivaron.

2. Las anotaciones ser醤 canceladas, a instancias del interesado, una vez transcurrido los siguientes plazos desde el cumplimiento de la sanci髇 correspondiente:

• a) Seis meses, para las relativas a faltas leves.
• b) Dos a駉s, para las relativas a faltas graves.
• c) Seis a駉s, para las relativas a faltas muy graves.

3. No proceder� la cancelaci髇 si durante el transcurso de los plazos se馻lados en el apartado anterior el funcionario fuere objeto de una nueva sanci髇 disciplinaria.

4. En caso de reiteraci髇 o reincidencia, los plazos de cancelaci髇 de las nuevas anotaciones ser醤 de doble duraci髇 que la se馻lada en el apartado 2.

5. La anotaci髇 de la sanci髇 de separaci髇 definitiva del servicio no ser� objeto de cancelaci髇.

Primera

Los expedientes disciplinarios incoados con anterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento se tramitar醤 hasta su conclusi髇 de conformidad con las disposiciones anteriormente vigentes.

Segunda

Mientras no entren en vigor las disposiciones reglamentarias previstas en el art韈ulo 92 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, el presente Reglamento ser� de aplicaci髇 al personal a que se refiere el Cap韙ulo Primero del T韙ulo IV de dicho Estatuto.

Primera

Se faculta al Consejero de Presidencia para dictar las disposiciones precisas para el desarrollo y aplicaci髇 de este Reglamento.

Segunda

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este Reglamento.

Tercera

Este Reglamento entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Navarra�.