• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto de la ley
  • Art韈ulo 2 燩rincipios informadores
• CAP蚑ULO II.� 罬BITO DE APLICACI覰
  • Art韈ulo 3 犃mbito subjetivo
  • Art韈ulo 4 犃mbito personal
• CAP蚑ULO III.� ENTIDADES DE PREVISI覰 SOCIAL VOLUNTARIA
  • Art韈ulo 5 燚efinici髇
  • Art韈ulo 6 燚enominaci髇
  • Art韈ulo 7 燙lasificaci髇
• CAP蚑ULO IV.� PLANES DE PREVISI覰 SOCIAL
  • Art韈ulo 8 燙oncepto y 醡bito
  • Art韈ulo 9 燤odalidades de planes de previsi髇 social
  • Art韈ulo 10 燚enominaci髇
• CAP蚑ULO V.� ENTIDADES DE PREVISI覰 SOCIAL VOLUNTARIA Y PLANES DE PREVISI覰 SOCIAL PREFERENTES
  • Art韈ulo 11 燛ntidades de Previsi髇 Social Voluntaria preferentes
  • Art韈ulo 12 燙onstituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria preferente, adquisici髇 y p閞dida de tal calificaci髇
  • Art韈ulo 13 燩lanes de previsi髇 social preferentes
  • Art韈ulo 14 燫equisitos de los planes de previsi髇 social preferentes
  • Art韈ulo 15 燙omisi髇 de seguimiento del plan de previsi髇 social preferente
• CAP蚑ULO VI.� DE LOS SOCIOS Y PERSONAS BENEFICIARIAS
  • Art韈ulo 16 燬ocios y personas beneficiarias
  • Art韈ulo 17 燣imitaciones
  • Art韈ulo 18 燚esignaci髇 de beneficiarios o beneficiarias en los casos de fallecimiento
  • Art韈ulo 19 燚erechos de los socios
  • Art韈ulo 20 燨bligaciones de los socios
  • Art韈ulo 21 燚erecho a elegir el perfil de inversi髇
  • Art韈ulo 22 燤ovilizaci髇 de derechos econ髆icos
  • Art韈ulo 23 燨tros derechos de los socios, complementarios a la movilizaci髇 de derechos econ髆icos
• CAP蚑ULO VII.� CONTINGENCIAS Y PRESTACIONES
  • Art韈ulo 24 燙ontingencias personales
  • Art韈ulo 25 燨tras contingencias
  • Art韈ulo 26 燩restaciones
  • Art韈ulo 27 燦aturaleza de las prestaciones
  • Art韈ulo 28 燫econocimiento del derecho y pago de prestaciones
  • Art韈ulo 29 燦acimiento del derecho
• CAP蚑ULO VIII.� CONSTITUCI覰, INSCRIPCI覰, FUSI覰, ESCISI覰, DISOLUCI覰 Y LIQUIDACI覰 DE ENTIDADES DE PREVISI覰 SOCIAL VOLUNTARIA
  • Art韈ulo 30 燙onstituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 31 燫equisitos m韓imos para la constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 32 燗utorizaci髇 administrativa y personalidad jur韉ica
  • Art韈ulo 33 燛statutos
  • Art韈ulo 34 燛studio econ髆ico-financiero y actuarial
  • Art韈ulo 35 營nscripci髇 registral
  • Art韈ulo 36 燜usi髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 37 燛scisi髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 38 燚isoluci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 39 燩roceso de liquidaci髇
  • Art韈ulo 40 燗djudicaci髇 de los activos de la entidad de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 41 燙ancelaci髇 registral
• CAP蚑ULO IX.� CREACI覰, INTEGRACI覰, TRASLADO Y EXTINCI覰 DE PLANES DE PREVISI覰 SOCIAL
  • Art韈ulo 42 燙reaci髇 de un plan de previsi髇 social
  • Art韈ulo 43 燫eglamento de un plan de previsi髇 social
  • Art韈ulo 44 營ntegraci髇 de planes en entidades de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 45 燭raslado de los planes de previsi髇 social de empleo y asociados
  • Art韈ulo 46 燜usi髇, escisi髇 y extinci髇 de planes de previsi髇 social
• CAP蚑ULO X.� 覴GANOS DE GOBIERNO DE LA ENTIDAD
  • Art韈ulo 47 犛rganos de gobierno de la entidad
  • Art韈ulo 48 燗samblea general
  • Art韈ulo 49 燙lases de asambleas
  • Art韈ulo 50 燙onvocatoria y constituci髇 de la asamblea
  • Art韈ulo 51 燫間imen de mayor韆s de la asamblea general
  • Art韈ulo 52 燗samblea universal
  • Art韈ulo 53 燡unta de gobierno
  • Art韈ulo 54 燜unciones de la junta de gobierno
  • Art韈ulo 55 燜ormaci髇 de los miembros de la junta de gobierno
  • Art韈ulo 56 燤ecanismos de control interno y participaci髇
  • Art韈ulo 57 燬oluci髇 de conflictos
• CAP蚑ULO XI.� R蒅IMEN ECON覯ICO-FINANCIERO
  • Art韈ulo 58 燜ondos y garant韆s financieras
  • Art韈ulo 59 燝astos de administraci髇
  • Art韈ulo 60 燩rincipios de inversi髇
  • Art韈ulo 61 燙ontabilidad, auditor韆 de cuentas e informaci髇 estad韘tico-contable
• CAP蚑ULO XII.� R蒅IMEN DE SUPERVISI覰, CONTROL, INSPECCI覰 E INTERVENCI覰
  • Art韈ulo 62 燨bjeto
  • Art韈ulo 63 營nspecci髇
  • Art韈ulo 64 燩revenci髇 del blanqueo de capitales
  • Art韈ulo 65 營ntervenci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria
  • Art韈ulo 66 燫evocaci髇 de la autorizaci髇 administrativa
• CAP蚑ULO XIII.� INFRACCIONES Y SANCIONES
  • Art韈ulo 67 燬ujetos
  • Art韈ulo 68 營nfracciones
  • Art韈ulo 69 燬anciones
  • Art韈ulo 70 犛rganos sancionadores
  • Art韈ulo 71 燫ecursos
  • Art韈ulo 72 燩rescripci髇
• CAP蚑ULO XIV.� REGISTRO DE ENTIDADES DE PREVISI覰 SOCIAL VOLUNTARIA DE EUSKADI
  • Art韈ulo 73 燫egistro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi
  • Art韈ulo 74 燜unciones del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria
• CAP蚑ULO XV.� FEDERACIONES Y CONSEJO VASCO DE PREVISI覰 SOCIAL
  • Art韈ulo 75 燜ederaciones
  • Art韈ulo 76 燩articipaci髇 en asociaciones y organismos
  • Art韈ulo 77 燙onsejo Vasco de Previsi髇 Social
• CAP蚑ULO XVI.� DISPOSICIONES ESPECIALES
  • Art韈ulo 78 燤edidas de fomento y promoci髇
  • Art韈ulo 79 燙onfidencialidad de los datos
  • Art韈ulo 80 燗ctividad publicitaria
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燚esarrollo reglamentario
  • Segunda 燫間imen supletorio
  • Tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto de la ley

1.- Esta ley tiene por objeto la regulaci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria, cuyo fin es ejercer la previsi髇 social voluntaria o complementaria a la Seguridad Social, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, para la cobertura de las contingencias previstas en la presente norma.

2.- El car醕ter voluntario de las entidades de previsi髇 social voluntaria se entender� sin perjuicio de las formas de previsi髇 complementaria que pudieran establecerse con car醕ter obligatorio a trav閟 de la negociaci髇 colectiva o de actos de autonom韆 corporativa de grupos profesionales.

Art韈ulo 2 Principios informadores

Son principios b醩icos informadores del r間imen de previsi髇 social voluntaria, a los que deber醤 ajustarse en su constituci髇 y funcionamiento las entidades de previsi髇 social voluntaria del Pa韘 Vasco, los siguientes:

• a) Igualdad de derechos y obligaciones de todas las personas asociadas, sin perjuicio de que las aportaciones y prestaciones tengan la relaci髇 que los estatutos establezcan seg鷑 las circunstancias que concurran en cada una de ellas.
• b) Ausencia de 醤imo de lucro, no resultando posible ni el reparto de dividendos o entregas que encubran un negocio mercantil simulado ni la retribuci髇 por la mediaci髇 de intermediarios o agentes en la incorporaci髇 de socios.
• c) Transparencia en la gesti髇 de la entidad, facilitando a los socios y a las personas beneficiarias la informaci髇 necesaria de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.
• d) Estructura y composici髇 democr醫ica de sus 髍ganos de gobierno, determin醤dose que la elecci髇 de esos 髍ganos sea representativa del colectivo social, y que sus miembros tengan acceso a la informaci髇 necesaria para el ejercicio de sus funciones.
• e) Gratuidad en el desempe駉 de las funciones correspondientes a la participaci髇 en los 髍ganos de gobierno, sin perjuicio de que, si se realizan realmente funciones ejecutivas y est� previsto en los estatutos de la entidad, pueda obtenerse la aprobaci髇 de la asamblea para abonar retribuciones.
• f) Inexistencia de limitaci髇 alguna para el acceso a la condici髇 de socio o socia, de acuerdo con lo que establezcan los propios estatutos de la entidad en concordancia con sus fines.
• g) Eficacia, eficiencia e innovaci髇 en la gesti髇 de sus recursos.

Art韈ulo 3 羗bito subjetivo

El contenido de la presente Ley se aplica a todas las entidades de previsi髇 social voluntaria, y sus federaciones, no integradas en la Seguridad Social, constituidas o que se constituyan de acuerdo con aquella y tengan su domicilio social en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, y, en el caso de que realicen actividad aseguradora, su 醡bito de operaciones, la asunci髇 de compromisos o la localizaci髇 de los riesgos.

Art韈ulo 4 羗bito personal

1.- Est醤 comprendidas dentro del sistema de previsi髇 social voluntaria, cualquiera que sea el r間imen prestacional nacido en base a las diferentes modalidades de entidades de previsi髇 social voluntaria, las personas de toda clase o naturaleza que, en su caso, adquieran legalmente la condici髇 de socio o socia o persona beneficiaria en el seno de las mismas.

2.- Cuando las entidades de previsi髇 social voluntaria, o sus correspondientes planes de previsi髇 social, surjan en virtud de las previsiones recogidas en la negociaci髇 colectiva, se estar� a lo que sobre este particular establezca la legislaci髇 laboral respecto de la condici髇 de trabajador o sujeto protegido.

Art韈ulo 5 Definici髇

Las entidades de previsi髇 social voluntaria son aquellas instituciones que, sin 醤imo de lucro, realizan una actividad previsora dirigida al otorgamiento de la correspondiente cobertura, en favor de sus socios ordinarios y personas beneficiarias, para las contingencias establecidas en esta ley.

Art韈ulo 6 Denominaci髇

Las entidades sometidas a la presente Ley deben recoger en su denominaci髇, necesariamente, la expresi髇 獷ntidad de previsi髇 social voluntaria�, bien en su totalidad o bien mediante la sigla 獷PSV�, antes o despu閟 del nombre elegido para la misma, siendo necesaria la autorizaci髇 de dicho nombre para su inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

Art韈ulo 7 Clasificaci髇

Las entidades de previsi髇 social voluntaria, en atenci髇 a las contingencias cubiertas y a la naturaleza y al v韓culo entre sus socios, se clasifican en las siguientes modalidades:

• a) Atendiendo a las contingencias cubiertas:
  • 1.- Entidades de previsi髇 social voluntaria que cubren las contingencias personales recogidas en el art韈ulo 24 de la presente Ley.
  • 2.- Entidades de previsi髇 social voluntaria que cubren, 鷑icamente, las contingencias previstas en el art韈ulo 25 de la presente Ley. Estas entidades podr醤 mantener, o a馻dir, la denominaci髇 tradicional en su caso.
• b) Atendiendo a la naturaleza y al v韓culo entre sus socios:
  • 1.- Entidades de previsi髇 social voluntaria de modalidad individual. Son aquellas cuyos socios promotores o protectores sean entidades financieras, que desarrollen las actividades de cobertura de contingencias personales, recogidas en esta ley, para los socios ordinarios integrados en las mismas que sean personas f韘icas, sin que entre los mismos exista un v韓culo previo que sea la causa determinante decisoria de su incorporaci髇 a aquellas entidades.
  • 2.- Entidades de previsi髇 social voluntaria de modalidad de empleo. Son aquellas cuyos miembros mantengan o hayan mantenido con el socio protector una relaci髇 laboral, o de servicio en el caso del personal funcionario y estatutario, o sean socios trabajadores o de trabajo en el 醡bito de las sociedades cooperativas y laborales, habiendo sido causa determinante decisoria de aquella incorporaci髇 los acuerdos alcanzados en negociaci髇 colectiva, pacto de empresa o decisi髇 unilateral del empleador.

    Asimismo, tendr醤 la consideraci髇 de modalidad de empleo aquellas entidades de previsi髇 social voluntaria cuyos socios ordinarios mantengan entre s� alguna vinculaci髇 relacionada con el ejercicio de su profesi髇.

    Las entidades de la modalidad de empleo podr醤 ser promovidas por un 鷑ico promotor, p鷅lico o privado, o conjuntamente cuando varios promotores insten la constituci髇 de la entidad de previsi髇 social voluntaria, admiti閚dose la existencia de diferentes planes para distintos colectivos, sectores de actividad econ髆ica, o diversas clases de prestaciones.

  • 3.- Entidades de previsi髇 social voluntaria asociadas. Son aquellas cuyos miembros mantengan entre s� una vinculaci髇 asociativa no laboral ni relacionada con el ejercicio profesional.
  • 4.- Entidades de previsi髇 social voluntaria indiferenciadas. Son aquellas cuyos miembros tengan v韓culos no laborales y desarrollan actividades de cobertura de contingencias no personales.
    V閍se O [PA蚐 VASCO]�26 diciembre 2019, del Consejero de Hacienda y Econom韆, por la que se desarrolla la regulaci髇 de las Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria Indiferenciadas con R間imen Especial que no realizan actividad aseguradora, reguladas en el D 203/2015,�27 octubre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 5/2012,�23 febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 15 enero 2020).

Art韈ulo 8 Concepto y 醡bito

Constituyen planes de previsi髇 social, sin personalidad jur韉ica propia, los acuerdos que revistan la forma contractual, asociativa, de acto constitutivo o normativa, que instrumenten y regulen tanto el r間imen de aportaciones regulares y prestaciones como las condiciones para el reconocimiento del derecho, para la contingencia de jubilaci髇, as� como, en su caso, para fallecimiento, dependencia, invalidez, desempleo de larga duraci髇 o enfermedad grave. Los planes de previsi髇 social se formalizar醤 en reglamentos de prestaciones y aplicar醤 sistemas financieros y actuariales de capitalizaci髇 individual para la determinaci髇 de las mismas.

Art韈ulo 9 Modalidades de planes de previsi髇 social

Los planes de previsi髇 social se clasifican:

• a) En funci髇 del v韓culo existente entre sus socios, en:
  • 1.- Planes de previsi髇 social individuales: aquellos que exigen mera adhesi髇 sin ninguna vinculaci髇 previa entre sus socios.
  • 2.- Planes de previsi髇 social de empleo: aquellos que exigen v韓culo laboral, funcionarial o estatutario, o de socios trabajadores o de trabajo en el 醡bito de las sociedades cooperativas y laborales, entre sus miembros. A los efectos oportunos, tambi閚 podr� calificarse como de empleo el plan de previsi髇 social cuyas personas socias de n鷐ero pertenezcan a colectivos de trabajadores aut髇omos que se hayan constituido a trav閟 de asociaciones profesionales, c醡aras de comercio u otras entidades representativas que act鷈n como socios promotores o protectores.

    En un plan de previsi髇 social de empleo podr醤 integrarse diversos socios protectores y su colectivo, respetando las caracter韘ticas del plan de previsi髇.

  • 3.- Planes de previsi髇 social asociados: aquellos que exigen un v韓culo asociativo entre sus miembros.
• b) En funci髇 del r間imen de aportaciones y prestaciones, en:
  • 1.- Planes de previsi髇 social de aportaci髇 definida: aquellos en los que est� predeterminada la cuant韆 de la aportaci髇 de los socios o la forma de determinar su importe, sin que ello tenga un v韓culo directo e inmediato con la prestaci髇 concreta que a futuro pueda percibirse, y sin garantizarse, a priori, la cuant韆 de la prestaci髇. No obstante, podr醤 existir planes de este tipo con garant韆 externa del importe concreto de cada parte al韈uota del patrimonio, denomin醤dose, en este caso, planes de previsi髇 social garantizados.
  • 2.- Planes de previsi髇 social de prestaci髇 definida: aquellos en los que se especifique la cuant韆 o la forma de determinaci髇 de las prestaciones a percibir por los socios pasivos o personas beneficiarias, en el supuesto de que, acaecido el hecho causante, se cumplan los requisitos y las condiciones que a tal efecto est閚 establecidos.
  • 3.- Planes de previsi髇 social de car醕ter mixto: aquellos en los que se combinen simult醤eamente caracter韘ticas de las dos opciones anteriores.

Art韈ulo 10 Denominaci髇

En la denominaci髇 de los planes de previsi髇 social deber� incluirse la expresi髇 correspondiente a la modalidad de plan de previsi髇 social, seg鷑 la clasificaci髇 en funci髇 del v韓culo existente entre sus socios, prevista en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 11 Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria preferentes

Tendr醤 la calificaci髇 de preferentes las entidades de previsi髇 social voluntaria de empleo que 鷑icamente integren planes de previsi髇 social preferentes. La calificaci髇 de preferente a una entidad de previsi髇 social voluntaria de empleo ser� otorgada por el 髍gano administrativo competente, cuando cumpla las condiciones se馻ladas por la presente Ley.

Art韈ulo 12 Constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria preferente, adquisici髇 y p閞dida de tal calificaci髇

1.- Para la constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria preferente ser� necesario, adem醩 de cumplir con el procedimiento y los requisitos establecidos en los art韈ulos 30 y 31, que la asamblea constituyente apruebe, por unanimidad de los promotores, la voluntad de acogerse a la consideraci髇 de preferente, haci閚dolo constar as� en el acta de constituci髇.

2.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria preferentes deber醤 solicitar su inscripci髇 en el libro y secci髇 correspondiente del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

3.- La calificaci髇 concedida ser� revocada cuando dejen de cumplirse los requisitos para tener la consideraci髇 de preferente.

4.- Cuando una entidad de previsi髇 social voluntaria ya constituida re鷑a los requisitos establecidos para ser calificada como preferente y quiera adquirir tal consideraci髇, deber� adoptar el acuerdo de acogerse a tal calificaci髇 y aprobar la modificaci髇 estatutaria o reglamentaria correspondiente. El mismo r間imen se observar� para solicitar el cese de la consideraci髇 de preferente.

Art韈ulo 13 Planes de previsi髇 social preferentes

Adquieren la calificaci髇 de preferente los planes de previsi髇 social de empleo que se creen seg鷑 el procedimiento establecido en el art韈ulo 42 y cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 14 Requisitos de los planes de previsi髇 social preferentes

Los requisitos que deben cumplir los planes de previsi髇 social para calificarse como preferentes son los siguientes:

• a) Principio de no discriminaci髇. En los planes de previsi髇 social preferentes se deber� garantizar el acceso como personas socias de n鷐ero a la totalidad del personal empleado como m韓imo con una antig黣dad de un a駉, incluido el personal con relaci髇 laboral de car醕ter especial, a la totalidad de socios trabajadores o de trabajo en el caso de las sociedades cooperativas y laborales, o a la totalidad del colectivo cuando se trate de trabajadores aut髇omos.

  La integraci髇 vendr� determinada por la eficacia de los correspondientes convenios y pactos, quedando integrada la voluntad individual del sujeto por la de sus representantes laborales, sin que la incorporaci髇 o el mantenimiento en el seno del plan con car醕ter obligatorio impliquen infracci髇 del principio de voluntariedad cuando dichas situaciones deriven de los mencionados acuerdos. Cuando se trate de pactos de eficacia limitada deber醤 contar con la adhesi髇 al plan de un m韓imo de las dos terceras partes del total del colectivo afectado. Apartado 2 de la letra a) del art韈ulo 14 declarado inconstitucional y nulo por Sentencia 97/2014, de 12 de junio, del Tribunal Constitucional ( Pleno).

• b) Acci髇 protectora m韓ima. Esta cubrir�, como m韓imo, las contingencias de jubilaci髇, fallecimiento e invalidez o incapacidad permanente que suponga extinci髇 de la relaci髇 laboral o equivalente.
• c) Aportaciones compartidas. Las aportaciones vendr醤 determinadas por la negociaci髇 colectiva y deber醤 ser compartidas entre los socios protectores y las personas socias de n鷐ero.

  No obstante, las aportaciones a un plan de previsi髇 social por parte de los colectivos de aut髇omos o de socios trabajadores o de trabajo en el caso de sociedades cooperativas y laborales, ser醤 las que se fijen en los reglamentos del plan.

• d) Movilidad. La movilidad de los derechos econ髆icos solo se podr� efectuar a otros planes de previsi髇 social de empleo preferentes.
• e) Imposibilidad de rescate. S髄o se atender� la cobertura de las contingencias establecidas en los reglamentos, sin posibilidad de devoluci髇 anticipada de los derechos econ髆icos.
• f) Prestaciones. Las prestaciones por jubilaci髇, fallecimiento e invalidez o incapacidad permanente que suponga extinci髇 de la relaci髇 laboral se percibir醤 de acuerdo con lo que establezcan los estatutos o reglamentos, y deber� llevarse a cabo su reconocimiento y pago en forma de renta vitalicia, con la posibilidad de rentas financieras siempre y cuando tengan una duraci髇 m韓ima de quince a駉s, excepto en los supuestos de prestaciones de orfandad. Excepcionalmente, esas prestaciones se podr醤 percibir en forma de capital en las situaciones previstas por los estatutos o reglamentos o cuando la cuant韆 de la prestaci髇 en forma de renta no alcance los porcentajes o cantidades a establecer en el desarrollo reglamentario.

  El resto de prestaciones se percibir醤 en la forma prevista en los reglamentos del plan.

  En los planes de previsi髇 social preferentes de prestaci髇 definida, el reconocimiento del derecho econ髆ico se realizar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 19.2.c).

• g) Comisi髇 de seguimiento. Los acuerdos que instrumenten un plan de previsi髇 social de empleo y pretendan la calificaci髇 de preferente deber醤 prever la constituci髇 de una comisi髇 de seguimiento con composici髇 paritaria de las partes, a no ser que se trate de un plan integrado en una entidad de previsi髇 social voluntaria preferente con ese 鷑ico plan y con la junta de gobierno paritaria.

  El car醕ter paritario de la comisi髇 de seguimiento, o en su caso de la junta de gobierno, no ser� exigible en los casos de planes o entidades que agrupen a aut髇omos o a socios trabajadores o de trabajo de sociedades cooperativas y laborales.

• h) Denominaci髇. Los planes de previsi髇 social de empleo que cumplan los requisitos de este art韈ulo deber醤 a馻dir a su nombre originario la denominaci髇 adicional 玴referente�.

Art韈ulo 15 Comisi髇 de seguimiento del plan de previsi髇 social preferente

1.- Los acuerdos de la comisi髇 de seguimiento que se refieran a las funciones enunciadas en los p醨rafos b) y f) del apartado siguiente de este art韈ulo se adoptar醤 por mayor韆 de dos tercios de los votos emitidos, y los que se refieran a las funciones del resto de p醨rafos de dicho apartado 2 se adoptar醤 por mayor韆 simple de votos emitidos.

2.- Las funciones de la comisi髇 de seguimiento de los planes de previsi髇 social de empleo preferentes son las siguientes:

• a) El seguimiento de la gesti髇 del plan de previsi髇 social de empleo preferente.
• b) Aprobar y modificar inicialmente los reglamentos del plan de previsi髇 social de empleo preferente, en su caso.
• c) Actuar en inter閟 de sus socios, de forma prudente, consciente y responsable.
• d) Vigilar la solvencia y el equilibrio del plan, as� como que las prestaciones reconocidas y en curso de formaci髇 puedan ser atendidas adecuadamente.
• e) Cumplir y hacer cumplir los reglamentos.
• f) Decidir sobre el traslado y la fusi髇, escisi髇 y extinci髇 del correspondiente plan.
• g) Participar, en su caso, en los 髍ganos de gobierno de la entidad de previsi髇 social voluntaria en la que est� incorporado el plan.
• h) Proponer y, peri骴icamente, plantear la revisi髇 de la declaraci髇 escrita de principios de inversi髇.
• i) Responder y tramitar cuantas reclamaciones se le planteen de acuerdo con los reglamentos.
• j) Decidir la entidad de previsi髇 social voluntaria en la que se integre el plan.

3.- En aquellas entidades de previsi髇 social voluntaria preferentes con un solo plan de previsi髇 y con junta de gobierno paritaria en las cuales no es necesaria la constituci髇 de una comisi髇 de seguimiento, las funciones de 閟ta ser醤 asumidas por la junta de gobierno.

Art韈ulo 16 Socios y personas beneficiarias

1.- En las entidades de previsi髇 social voluntaria pueden existir las siguientes clases de socios:

• a) Socios promotores: aquellas personas f韘icas o jur韉icas, de toda clase y naturaleza, que participan con su voluntad constituyente y aportaciones iniciales en la creaci髇 y constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria y que forman parte de sus 髍ganos de gobierno de la forma establecida en los estatutos de conformidad con la normativa vigente.
• b) Socios protectores: aquellas personas f韘icas o jur韉icas que con su actividad y las aportaciones acordadas participan en el desarrollo y mantenimiento de una entidad de previsi髇 social voluntaria o plan de previsi髇 social, sin obtener un beneficio directo pero participando en sus 髍ganos de gobierno de la forma establecida en los estatutos.
• c) Socios de n鷐ero u ordinarios: aquellas personas f韘icas que puedan obtener alguna prestaci髇 para ellas o sus beneficiarias, de conformidad con lo establecido por la presente Ley. En el caso de riesgo sobre las cosas, quienes tienen un derecho o inter閟 leg韙imo respecto a los bienes sobre los que recae el riesgo.

2.- Podr醤 existir las siguientes modalidades de socios ordinarios:

• a) Socios activos: aquellas personas con derecho a alguna prestaci髇 para ellas o sus beneficiarios mediante aportaciones econ髆icas realizadas por s� mismas o por terceros a su nombre.
• b) Socios pasivos: aquellas personas que, habiendo sido socios activos, pasan a ser titulares directos de la prestaci髇, como sujetos protegidos tras el acaecimiento de la contingencia.
• c) Socios en suspenso: quienes, habiendo sido socios activos, se encuentren en situaci髇 de no aportantes, tanto de aportaciones realizadas por s� mismos como por terceras personas a su nombre.

3.- Ser醤 beneficiarios o beneficiarias aquellas personas f韘icas que, por su relaci髇 con el causante, pasan a ser titulares de la prestaci髇 tras el acaecimiento de la contingencia.

4.- Tanto los socios como las personas beneficiarias tienen derecho a participar o estar representados en los 髍ganos de gobierno de la forma que se establezca en los estatutos de la entidad y atendiendo a los par醡etros que se fijen reglamentariamente.

Art韈ulo 17 Limitaciones

1.- Con car醕ter general, es incompatible la realizaci髇 de aportaciones para jubilaci髇 y el cobro de prestaciones por dicha contingencia simult醤eamente.

A partir del acceso a la jubilaci髇, el socio podr� seguir realizando aportaciones al plan de previsi髇. No obstante, una vez iniciado el cobro de la prestaci髇 de jubilaci髇 de la entidad de previsi髇 social voluntaria, las aportaciones no podr醤 destinarse a la cobertura de dicha jubilaci髇.

En caso de que una persona jubilada que est� cobrando prestaci髇 por jubilaci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria volviera a trabajar, podr� reanudar las aportaciones a entidades de previsi髇 social voluntaria para la futura contingencia de jubilaci髇, siempre y cuando dejase de cobrar la prestaci髇 por jubilaci髇 de la entidad de previsi髇 social voluntaria.

2.- No obstante, en situaciones en que el socio o socia se acoja al r間imen de jubilaci髇 parcial y aunque est� percibiendo esa prestaci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria, esa situaci髇 ser� compatible solamente con la realizaci髇 de aportaciones para las contingencias de fallecimiento y dependencia, salvo que los estatutos establezcan la posibilidad de aportar para la jubilaci髇 total.

Art韈ulo 18 Designaci髇 de beneficiarios o beneficiarias en los casos de fallecimiento

1.- En los planes de previsi髇 social de aportaci髇 definida los socios podr醤 nombrar libremente a sus beneficiarios o beneficiarias.

2.- De no existir designaci髇 de beneficiario o beneficiaria, se estar� a la prelaci髇 que establezcan los estatutos o reglamentos de la entidad.

3.- Supletoriamente se atender� al r間imen establecido aplicable a ese socio o socia dentro del derecho sucesorio.

4.- En los planes de previsi髇 social de prestaci髇 definida se atender� a lo regulado en los estatutos sociales o en los reglamentos de la entidad.

5.- En los planes de previsi髇 social mixtos se aplicar� el criterio establecido para los planes de prestaci髇 definida.

6.- La entidad, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 27, deber� poner a disposici髇 de la persona beneficiaria que acredite tal condici髇 la correspondiente prestaci髇, quedando exenta de toda responsabilidad tras ejecutar su pago.

Art韈ulo 19 Derechos de los socios

1.- En los t閞minos previstos en la presente Ley, los socios de una entidad de previsi髇 social voluntaria tienen derecho a:

• a) Elegir y ser elegidos o elegidas para los cargos de los 髍ganos de gobierno, seg鷑 lo recogido por los estatutos o reglamentos.
• b) Participar en los 髍ganos de gobierno de la misma por s� o a trav閟 de representantes, de acuerdo con lo establecido en los estatutos de la entidad. Cuando una entidad de previsi髇 social voluntaria integre varios planes de previsi髇 social, la participaci髇 ser� proporcional a cada uno de ellos, de conformidad con los criterios previstos en el art韈ulo 56.2.
• c) Percibir las prestaciones establecidas y movilizar o rescatar los derechos econ髆icos, en su caso, atendiendo a los estatutos o reglamentos. Estos derechos corresponder醤 exclusivamente a los socios ordinarios, o a las personas beneficiarias en su caso.
• d) Ser informados de la situaci髇 de la entidad peri骴icamente, en las condiciones y plazos establecidos en las normas que desarrollen esta ley. Asimismo, las entidades de previsi髇 social voluntaria con planes de previsi髇 social deber醤 facilitar, de manera peri骴ica, informaci髇 sobre el estado de los derechos econ髆icos de los socios de n鷐ero, as� como de otras cuestiones que supongan cambios significativos en las especificidades del plan de previsi髇 social y en sus normas de funcionamiento.
• e) Cualquier otro que la presente Ley o los estatutos les reconozcan.

2.- Constituyen derechos econ髆icos en los planes de previsi髇 social los siguientes:

• a) En los planes de previsi髇 social de aportaci髇 definida, la cuota parte que corresponda al socio ordinario, determinada en funci髇 de las aportaciones, rendimientos y gastos, en los t閞minos que se establezca reglamentariamente. A estos efectos, cada reglamento de plan de previsi髇 social deber� especificar el porcentaje que se vaya a deducir en concepto de gastos de administraci髇, el cual se aplicar� sobre el patrimonio afecto a cada plan de previsi髇 social, sobre sus rendimientos o sobre ambos.
• b) En los planes de previsi髇 social de prestaci髇 definida, la prestaci髇 que en cada caso corresponda, en funci髇 del hecho causante, de acuerdo con lo regulado en los estatutos sociales y el reglamento de la entidad, salvo lo establecido en el ep韌rafe siguiente.
• c) En los planes de previsi髇 social preferentes de prestaci髇 definida, la provisi髇 matem醫ica que le corresponda de acuerdo con el sistema actuarial utilizado.
• d) En los planes de previsi髇 social mixtos se aplicar� el r間imen de los apartados anteriores que corresponda en funci髇 del r間imen de aportaciones y prestaciones establecido.

3.- En los supuestos de nulidad de matrimonio, separaci髇 y divorcio en los que exista una resoluci髇 judicial firme, si la misma determina el reparto de los derechos econ髆icos de un plan de previsi髇 entre los c髇yuges, la entidad de previsi髇 social permitir� la asignaci髇 de los derechos a ambos, atendiendo a la f髍mula que establezca la sentencia. Desde la asignaci髇, cada socio continuar� con su respectiva participaci髇 en el plan de previsi髇 social de manera independiente.

En los planes de previsi髇 social de la modalidad de empleo, el c髇yuge no empleado adquirir� la condici髇 de socio en suspenso.

En los planes de previsi髇 social de prestaci髇 definida se estar� a lo establecido en los estatutos de la entidad.

Art韈ulo 20 Obligaciones de los socios

Son obligaciones de los socios:

• a) Cumplir los acuerdos adoptados v醠idamente por los 髍ganos de gobierno.
• b) Hacer efectivas las aportaciones que se establezcan en sus estatutos o reglamentos.
• c) Facilitar y actualizar cuantos datos les requiera la entidad de previsi髇 social voluntaria, para su correcto funcionamiento y la materializaci髇 de los derechos del socio o socia.
• d) Cualquier otra que resulte de la normativa aplicable o los estatutos.

Art韈ulo 21 Derecho a elegir el perfil de inversi髇

Las personas socias de n鷐ero de una entidad de previsi髇 social voluntaria con planes de previsi髇 social en los que la contingencia de jubilaci髇 sea de aportaci髇 definida, con el fin de poder cumplir m醩 adecuadamente estrategias de inversi髇 de ciclo de vida, tendr醤 la posibilidad de cambiar el perfil de inversi髇 y optar entre los diversos planes de esa entidad con activos de diferente grado de riesgo. Este derecho se desarrollar� reglamentariamente teniendo en cuenta la edad de la persona asociada, las estrategias de inversi髇, la situaci髇 de los socios, las caracter韘ticas del colectivo u otros criterios similares.

Art韈ulo 22 Movilizaci髇 de derechos econ髆icos

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria que integren planes de previsi髇 social establecer醤 en sus estatutos y desarrollar醤 en sus reglamentos el derecho del socio o socia ordinarios y del beneficiario o beneficiaria a la movilizaci髇 de sus derechos econ髆icos a otra entidad de previsi髇 social voluntaria con plan de previsi髇 social, de acuerdo con lo que se establezca en la presente Ley y normativa de desarrollo.

2.- En los planes de previsi髇 social individuales y en los asociados, ocurrida la contingencia, los socios ordinarios pasivos o las personas beneficiarias solamente podr醤 movilizar los derechos econ髆icos si no mediara garant韆 o compromiso sobre la cuant韆 de la prestaci髇 a percibir. En los planes de previsi髇 de empleo se estar� a lo establecido en los estatutos de la entidad.

3.- Los derechos econ髆icos en los planes de previsi髇 social de empleo podr醤 movilizarse, 鷑icamente, tras la ruptura de la relaci髇 laboral o equivalente y en los t閞minos regulados en sus respectivos reglamentos o los estatutos sociales de la entidad y de acuerdo con el desarrollo reglamentario de esta ley.

4.- La movilizaci髇 de derechos econ髆icos podr� efectuarse a otras f髍mulas de previsi髇 social complementaria con similares caracter韘ticas, siempre que la normativa que las regule lo permita y salvando el principio de reciprocidad.

Art韈ulo 23 Otros derechos de los socios, complementarios a la movilizaci髇 de derechos econ髆icos

1.- En los estatutos de la entidad de previsi髇 social voluntaria de modalidad individual o asociada o en los reglamentos de los planes de previsi髇 social individuales y asociados se establecer醤 tambi閚 los siguientes derechos:

• a) Para aquel socio o socia cuya primera aportaci髇 tenga una antig黣dad superior a diez a駉s, rescate de los derechos econ髆icos con cargo a las reservas acumuladas de acuerdo con el sistema financiero utilizado, bien parcialmente o bien en su totalidad. Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 23 declarada inconstitucional y nula por Sentencia 97/2014, de 12 de junio, del Tribunal Constitucional ( Pleno).
• b) Para todos los socios, posibilidad de adquirir la condici髇 de socio/a en suspenso, manteniendo el derecho a la correspondiente prestaci髇 cuando acaezca una contingencia protegida.

2.- Para los casos en que se produzca la ruptura de la relaci髇 laboral o equivalente y no se haya podido materializar la movilizaci髇 de los derechos econ髆icos prevista en el art韈ulo anterior, en los estatutos de la entidad de previsi髇 social voluntaria de empleo o en los reglamentos del plan de previsi髇 social de empleo, sean o no preferentes, se establecer醤, exclusivamente, las siguientes posibilidades:

• a) Seguir aportando por su cuenta y percibir en su d韆 las prestaciones que le correspondan.
• b) Mantener el derecho a las prestaciones, en proporci髇 a las aportaciones que se hayan podido realizar y con un tratamiento justo de sus derechos econ髆icos, cuando acaezca una contingencia protegida. En este caso, se adquirir� la condici髇 de socio o socia en suspenso.

Art韈ulo 24 Contingencias personales

1.- La acci髇 protectora del r間imen de previsi髇 social establecido en la presente Ley para las entidades de previsi髇 social voluntaria puede extenderse a alguna o todas de las siguientes contingencias personales:

• a) Jubilaci髇. La contingencia de jubilaci髇 se entender� producida cuando el socio o socia ordinario acceda efectivamente a la jubilaci髇 en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social y similares o en funci髇 de 髍gano competente. A estos efectos, la jubilaci髇 anticipada, la flexible, la parcial y otras f髍mulas equivalentes que en su caso se reconozcan por la Seguridad Social tendr醤 la consideraci髇 de jubilaci髇.

  Cuando no sea posible el acceso a la jubilaci髇 citada en el apartado anterior, la contingencia se entender� producida a la edad fijada en los estatutos de la entidad, que no podr� ser inferior a los sesenta a駉s, siempre y cuando no se ejerza la actividad laboral o profesional o se cese en ella y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilaci髇 en ning鷑 r間imen de la Seguridad Social.

  Asimismo, las entidades de previsi髇 social voluntaria de empleo que agrupen a aut髇omos o a socios trabajadores y de trabajo de sociedades cooperativas y laborales podr醤 regular el acceso a la prestaci髇 de jubilaci髇 a partir de los sesenta a駉s, siempre y cuando no se ejerza la actividad laboral o profesional o se cese en ella.

• b) Incapacidad permanente o invalidez para el trabajo de acuerdo con lo establecido en cualquier r間imen de Seguridad Social y similares o en funci髇 de 髍gano competente.

  En el caso de socio o socia no integrado en el sistema de Seguridad Social se producir� la contingencia de invalidez cuando, por los organismos competentes, se acredite una reducci髇 anat髆ica o funcional no inferior al 33 % o al porcentaje que reglamentariamente se determine.

• c) Fallecimiento.
• d) Dependencia. Se entender� como el estado de car醕ter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la p閞dida de autonom韆 f韘ica, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atenci髇 de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades b醩icas de la vida diaria, o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonom韆 personal.
• e) Desempleo de larga duraci髇. Entendido este como la p閞dida de empleo, o cese de actividad en el caso de los trabajadores aut髇omos, que re鷑an las condiciones que se desarrollar醤 reglamentariamente seg鷑 los siguientes criterios:
  • - Estar en situaci髇 legal de desempleo cobrando la prestaci髇 contributiva durante un a駉, salvo que con anterioridad haya finalizado esa prestaci髇.
  • - En el caso de no percibir prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, la prestaci髇 correspondiente podr� percibirse sin transcurso de plazo alguno si se acredita estar en situaci髇 legal de desempleo como demandante de empleo.
  • - La prestaci髇 ser� abonada en forma de renta mensual equivalente a las retribuciones de la prestaci髇 en su nivel contributivo, salvo que el socio solicite el pago 鷑ico con fines concretos de fomento de empleo.
• f) Enfermedad grave. Entendida como la enfermedad f韘ica o ps韖uica que incapacite temporalmente por un per韔do superior a tres meses y que requiera intervenci髇 quir鷕gica mayor o tratamiento hospitalario del socio o socia, del c髇yuge o pareja de hecho o de sus parientes en primer grado y siempre que suponga una disminuci髇 de ingresos o aumento de gastos.

2.- Asimismo, ser醤 susceptibles de la acci髇 protectora de las entidades de previsi髇 social voluntaria, mediante la concesi髇 de prestaciones sociales, las siguientes contingencias:

• a) Incapacidad temporal.
• b) Ayudas al empleo.
• c) Nacimiento y adopci髇.
• d) Matrimonio o pareja de hecho de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• e) Gastos m閐icos.
• f) Estudios oficiales.
• g) Asistencia sanitaria, intervenci髇 quir鷕gica y estancia en centros sanitarios.
• h) Otras similares relacionadas con la previsi髇 social.

3.- Cuando una entidad simultanee coberturas previstas en el apartado anterior con otras del apartado 1 de este art韈ulo, el conjunto de aportaciones, activos y pasivos afectos deber醤 tener un tratamiento independiente, sin que sea posible la transferencia de derechos y obligaciones entre las coberturas de ambos apartados.

Art韈ulo 25 Otras contingencias

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria pueden otorgar prestaciones por el acaecimiento de estas otras contingencias:

• a) Da駉s y perjuicios en los bienes del socio o socia cuando se trate de vivienda, ajuar dom閟tico, instrumentos de trabajo, ganado, cosechas, bosques, embarcaciones o cualquier otra clase de bienes unidos a su actividad laboral o profesional.
• b) Gastos y servicios consecuentes al sepelio.

2.- En estos casos, la entidad de previsi髇 social voluntaria cubrir� exclusivamente las contingencias recogidas en este art韈ulo.

Art韈ulo 26 Prestaciones

1.- Las prestaciones, por regla general, tienen el car醕ter de dinerarias y pueden ser abonadas en forma de capital, en forma de renta actuarial, ya sea temporal o vitalicia, y en forma de renta financiera y mixta, con arreglo a lo establecido en esta ley y lo que determinen los estatutos o reglamentos.

2.- Excepcionalmente, para las contingencias de los art韈ulos 24.2 y 25, podr醤 otorgar prestaciones directas de servicios.

Art韈ulo 27 Naturaleza de las prestaciones

1.- Las prestaciones concernientes a las contingencias recogidas en los art韈ulos anteriores tienen car醕ter personal e intransferible y est醤 vinculadas al fin para el que fueron creadas de conformidad con el contenido de los estatutos o reglamentos, debiendo estarse al contenido de la presente Ley y a la normativa vigente para poder practicar sobre ellas deducciones, retenciones, cesiones, compensaciones o embargos.

2.- En cualquier caso, las prestaciones acaecidas est醤 afectas al cumplimiento de las obligaciones contra韉as con la entidad por el socio o socia ordinario, o la persona beneficiaria en su caso.

3.- Las prestaciones dinerarias deben ser abonadas al socio o socia pasivo o a la persona beneficiaria salvo que mediara embargo o traba judicial o administrativa o que en los estatutos de la entidad de previsi髇 social voluntaria se hayan establecido f髍mulas de compensaci髇 de deudas entre la entidad y los socios pasivos o personas beneficiarias, en cuyo caso se estar� a lo que dispongan el mandamiento correspondiente o los estatutos.

4.- En ning鷑 caso las prestaciones abonadas por estas entidades tendr醤 car醕ter de pensi髇 p鷅lica, no quedando, por tanto, afectas al r間imen de concurrencia por pensiones.

Art韈ulo 28 Reconocimiento del derecho y pago de prestaciones

Las entidades de previsi髇 social voluntaria son responsables del reconocimiento del derecho y del pago de las prestaciones, as� como de la prestaci髇 del servicio o de reparar o reponer el da駉 sufrido, en su caso, cuya gesti髇 les est� atribuida.

Art韈ulo 29 Nacimiento del derecho

El derecho al reconocimiento de la percepci髇 de las correspondientes prestaciones nace desde el momento del acaecimiento del hecho causante. El reconocimiento del derecho al cobro habr� de realizarse por la correspondiente entidad de previsi髇 social voluntaria dentro del plazo establecido reglamentariamente, siempre y cuando se curse la correspondiente solicitud. En ning鷑 caso dicho reconocimiento tendr� efectos anteriores a la fecha del hecho causante.

Art韈ulo 30 Constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria

1.- Para llevar a cabo la constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria se requiere la celebraci髇 de una asamblea constituyente formada por el promotor o los promotores de la futura entidad, en la que se aprueben la constituci髇, por unanimidad de dichos promotores, y sus estatutos, por mayor韆 cualificada de dos terceras partes de los mismos.

2.- Dicha asamblea proceder� al nombramiento de una comisi髇 constituyente para que realice los actos procedimentales y administrativos dirigidos a la definitiva constituci髇 y registro de la entidad, pudiendo, en su caso, constituirse en junta de gobierno provisional de la entidad hasta la celebraci髇 de la primera asamblea general ordinaria.

Art韈ulo 31 Requisitos m韓imos para la constituci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria

Son requisitos m韓imos para constituir una entidad de previsi髇 social voluntaria:

• a) La existencia de los socios promotores correspondientes en funci髇 de la modalidad de entidad que se constituya.
• b) La constituci髇 de un fondo mutual o fondos constituyentes seg鷑 lo recogido en el art韈ulo 58 de la presente Ley y sus posteriores normas de desarrollo.
• c) La aprobaci髇 de los estatutos con los contenidos m韓imos recogidos en el art韈ulo 33 de la presente Ley.

Art韈ulo 32 Autorizaci髇 administrativa y personalidad jur韉ica

1.- La entidad de previsi髇 social voluntaria adquirir� plena capacidad jur韉ica y de obrar una vez que haya quedado constituida con arreglo a la presente Ley, tras la obtenci髇 de la correspondiente resoluci髇 administrativa autorizante y su inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi. En el caso de que no exista autorizaci髇 expresa en el plazo de tres meses desde su presentaci髇, el silencio administrativo ser� positivo. Sin embargo, se entender� no v醠ido cualquier contenido de los estatutos que sea contrario a la presente Ley y a la normativa vigente.

2.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria gozan de personalidad jur韉ica y capacidad plena para el cumplimiento de los fines que les est醤 encomendados, con independencia de los promotores y socios protectores que las promuevan.

3.- Una vez as� constituida, puede adquirir, poseer, gravar y enajenar toda clase de bienes, as� como ser titular de derechos y obligaciones, pudiendo llevar a cabo toda clase de actos, negocios jur韉icos y contratos, incluso de disposici髇 para el cumplimiento de los fines que le son propios.

Art韈ulo 33 Estatutos

1.- Los estatutos de la entidad, aprobados en la asamblea constituyente, se configuran como norma jur韉ica que rige el funcionamiento de la entidad de previsi髇 social voluntaria.

2.- El contenido m韓imo de los estatutos ser� el siguiente:

• a) La denominaci髇 y el domicilio de la entidad y de los promotores.
• b) La fecha de inicio de la actividad y la duraci髇 prevista para la entidad de previsi髇 social voluntaria.
• c) La especificaci髇 de la acci髇 protectora, as� como el r間imen de aportaciones y prestaciones.
• d) Clases y cualidad de los socios y beneficiarios, as� como derechos y obligaciones de los mismos.
• e) El r間imen de incorporaci髇 o pertenencia de los socios a la entidad, as� como las previsiones establecidas en torno a las altas, bajas, cese, extinci髇 y suspensi髇 de la relaci髇 jur韉ica.
• f) El r間imen patrimonial, con indicaci髇 de la cuant韆 del fondo mutual o fondos constituyentes preceptivos.
• g) Los 髍ganos de gobierno de la entidad, sus competencias, composici髇 y r間imen de acceso y participaci髇 en los mismos.
• h) La responsabilidad de los 髍ganos de gobierno y de sus miembros.
• i) Las competencias de la direcci髇, en su caso, y sus funciones.
• j) El procedimiento para la integraci髇 de planes de previsi髇 social, en su caso.
• k) El r間imen disciplinario y de impugnaci髇 de acuerdos.
• l) El procedimiento de modificaci髇 de los estatutos, y reglamentos de prestaciones en su caso.
• m) La regulaci髇 del r間imen de administraci髇 y sus gastos.
• n) Las f髍mulas de interpretaci髇 y resoluci髇 de conflictos y reclamaciones en el seno de la entidad.
• �) Las causas de disoluci髇 de la entidad y destino de los fondos.

Art韈ulo 34 Estudio econ髆ico-financiero y actuarial

Junto al acta de la asamblea constituyente se aportar� el estudio econ髆ico-financiero y actuarial, en su caso, que haya sido soporte de la creaci髇 de la entidad y de aprobaci髇 de sus estatutos. Tal estudio har� constar el sistema de financiaci髇 y valorar� las prestaciones a otorgar y las normas para determinar su importe.

Art韈ulo 35 Inscripci髇 registral

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria solicitar醤 su inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, mediante la presentaci髇, en el formato, electr髇ico o papel, que en cada momento corresponda, de los siguientes documentos:

• a) Acta de la asamblea constituyente.
• b) Los estatutos de la entidad y, en su caso, los reglamentos.
• c) Estudio econ髆ico-financiero y actuarial cuando corresponda.
• d) Nombramiento de la comisi髇 constituyente.

2.- Las modificaciones estatutarias y reglamentarias, en su caso, requerir醤, para que surtan efectos, la oportuna autorizaci髇 e inscripci髇 registral del acta de la asamblea general donde se tom� el acuerdo, as� como de los nuevos textos aprobados. Si la modificaci髇 afecta a las prestaciones o aportaciones o al destino de los fondos de la entidad o planes que la integren, y en caso de disoluci髇, se deber� aportar un nuevo estudio econ髆ico-financiero, y actuarial en su caso.

Art韈ulo 36 Fusi髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria pueden fusionarse, bien mediante la uni髇 de varias entidades de previsi髇 social voluntaria en una nueva, bien por la absorci髇 de una o m醩 de ellas por una entidad de previsi髇 social voluntaria ya existente.

2.- Las entidades que se fusionen en una nueva o que sean absorbidas causar醤 baja en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, aunque no entrar醤 en liquidaci髇, transmiti閚dose sus patrimonios sociales en su totalidad a la nueva entidad, o a la absorbente, que adquirir� por sucesi髇 universal los derechos y obligaciones de las que se extingan. Asimismo, los socios y beneficiarios de las entidades que se extingan como consecuencia de la fusi髇 se incorporar醤 a la nueva o a la absorbente.

3.- Las asambleas de las entidades que participen en la fusi髇 habr醤 de aprobar el acuerdo de fusi髇 donde se designar� a las entidades afectadas, los patrimonios de cada una, incluyendo los derechos econ髆icos de cada asociado, los derechos y obligaciones a reconocer a los socios y beneficiarios en la nueva entidad y la fecha a partir de la cual las actuaciones habr醤 de considerarse realizadas por cuenta de la nueva Entidad.

4.- Al publicarse la convocatoria de la asamblea general que haya de aprobar la fusi髇 deber� informarse a todos los socios, y beneficiarios, en su caso, de las entidades sobre el proyecto de fusi髇, las cuentas anuales de todas las entidades afectadas, y el proyecto de estatutos de la nueva entidad.

Art韈ulo 37 Escisi髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria pueden escindirse total o parcialmente.

2.- Se entiende por escisi髇 parcial el traspaso en bloque por sucesi髇 universal de una o varias partes del patrimonio de la entidad de previsi髇 social voluntaria, cada una de las cuales forme una unidad econ髆ica, a una o varias entidades de previsi髇 social voluntaria, de nueva creaci髇 o ya existentes, distribuyendo a los socios y beneficiarios de la entidad sus derechos econ髆icos, reservas o provisiones t閏nicas, que se trasladar醤 en su totalidad a otra u otras entidades de nueva creaci髇 o ya existentes.

3.- Se entiende por escisi髇 total la extinci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria, con divisi髇 de todo su patrimonio en dos o m醩 partes, cada una de las cuales se transmite en bloque por sucesi髇 universal, sin liquidaci髇 previa, a otra u otras entidades de nueva creaci髇 o ya existentes, distribuyendo a sus socios y beneficiarios los derechos econ髆icos, reservas o provisiones t閏nicas, los cuales se traspasar醤 en su totalidad a otra u otras entidades de nueva creaci髇 o ya existentes.

Art韈ulo 38 Disoluci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria

1.- Son causas de disoluci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria:

• a) La conclusi髇 del objeto social de la misma, la imposibilidad manifiesta de su terminaci髇 o aquellos otros supuestos contemplados en los estatutos de la entidad.
• b) La paralizaci髇 o interrupci髇 de la actividad de la entidad de previsi髇 social voluntaria, sin causa justificada, durante dos ejercicios consecutivos.
• c) La fusi髇 o la escisi髇 total.
• d) El acuerdo de la asamblea general extraordinaria correspondiente con las mayor韆s cualificadas que se馻la la presente Ley o superiores que se establezcan en sus estatutos.
• e) El cumplimiento del t閞mino fijado en los estatutos.
• f) El incumplimiento o imposibilidad del cumplimiento de un plan de reequilibrio en las condiciones y plazos establecidos reglamentariamente.

2.- En todo caso, se produce la disoluci髇 y consiguiente liquidaci髇 de la entidad cuando, de conformidad con lo establecido en la presente Ley, la Administraci髇 revoque las autorizaciones correspondientes.

Art韈ulo 39 Proceso de liquidaci髇

1.- Acordada la disoluci髇 de la entidad de previsi髇 social voluntaria se abrir� el per韔do de liquidaci髇, salvo en los supuestos de fusi髇 o escisi髇 total. En este per韔do la entidad conservar� su personalidad jur韉ica, a馻diendo a su denominaci髇 la expresi髇 玡n liquidaci髇�.

2.- La asamblea general elegir�, en n鷐ero necesariamente impar, uno, una o m醩 liquidadores, pudiendo estos ser retribuidos por esta labor.

3.- Acordada la disoluci髇 de la entidad, los 髍ganos de gobierno continuar醤 en sus funciones de representaci髇, as� como en las dem醩 que no correspondan a los liquidadores.

4.- Los liquidadores estar醤 facultados para realizar cuantas operaciones sean necesarias para la liquidaci髇. Terminar醤 sus funciones tras la aprobaci髇 por la asamblea general de la liquidaci髇 realizada, por revocaci髇 acordada en esa asamblea, o por decisi髇 motivada de la Administraci髇. Los liquidadores responder醤 en la forma establecida en los estatutos para los miembros de la junta de gobierno.

Art韈ulo 40 Adjudicaci髇 de los activos de la entidad de previsi髇 social voluntaria

No podr� realizarse el reparto de los activos de la entidad hasta que se haya procedido a garantizar adecuadamente las prestaciones causadas.

Art韈ulo 41 Cancelaci髇 registral

Finalizada la liquidaci髇 y distribuidos los activos, conforme a lo estipulado en los estatutos, los liquidadores, en escritura que incorporar醤 al balance final, deber醤 solicitar al Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi la cancelaci髇 de la inscripci髇 de la entidad y depositar los libros y documentos relativos a ella, procedi閚dose tras ello a dictar la resoluci髇 administrativa que resuelva la baja definitiva de la entidad.

Art韈ulo 42 Creaci髇 de un plan de previsi髇 social

1.- Para la creaci髇 de un plan de previsi髇 social se requiere el acuerdo, de conformidad con la clase y modalidad del mismo, legalmente adoptado por el promotor o promotores, en el que se aprueben, por unanimidad de los mismos, la creaci髇 y, por mayor韆 cualificada de dos terceras partes, los reglamentos formalizados.

2.- Una vez acordada la creaci髇 del plan de previsi髇 social, los acuerdos deber醤 presentarse a la junta de gobierno de la entidad de previsi髇 social voluntaria en la que ha decidido integrarse, la cual validar� y ratificar� los reglamentos y aprobar� dicha integraci髇, en su caso.

3.- En el momento de la integraci髇 en la entidad de previsi髇 social voluntaria, los promotores y las personas protegidas por dicho plan adquieren la condici髇 de socios de la entidad.

4.- Los planes de previsi髇 social deben contar, para que surtan efectos, con la previa autorizaci髇 del 髍gano administrativo competente del Gobierno Vasco y la inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi. Para ello, la junta de gobierno de la entidad de previsi髇 social voluntaria en la que se integra el plan deber� presentar ante esa instancia el acuerdo de creaci髇 del plan, el reglamento, el acta de la junta de gobierno que aprueba la integraci髇 del plan en la entidad y la validaci髇 del reglamento, y un estudio econ髆ico-financiero, o actuarial en su caso, en funci髇 de las prestaciones que vayan a otorgarse.

Art韈ulo 43 Reglamento de un plan de previsi髇 social

1.- El reglamento formalizado en la creaci髇 del plan de previsi髇 social se constituye como norma de funcionamiento del mismo. Dicho reglamento debe contener necesariamente los siguientes requisitos:

• a) La denominaci髇 del plan y de los promotores y protectores.
• b) La fecha de inicio y duraci髇 prevista para el plan.
• c) El r間imen de aportaciones y prestaciones, as� como la especificaci髇 de las contingencias reconocidas y las f髍mulas de percepci髇 de las prestaciones.
• d) El r間imen de incorporaci髇 o pertenencia al plan, as� como las previsiones establecidas en torno a las altas, bajas, cese, extinci髇 y suspensi髇 de la relaci髇 jur韉ica, en relaci髇 a los socios.
• e) El procedimiento de modificaci髇 de los reglamentos.
• f) Los gastos de administraci髇 correspondientes al plan.
• g) El procedimiento de presentaci髇 de reclamaciones y las f髍mulas de interpretaci髇 y resoluci髇 de conflictos y reclamaciones.
• h) Las causas de extinci髇 del plan y el destino del patrimonio asignado.

2.- En los planes de previsi髇 social preferentes, adem醩, deber醤 constar:

• a) La calificaci髇 de preferentes en su denominaci髇.
• b) En caso de existir comisi髇 de seguimiento:
  • - su composici髇 y el r間imen de acceso y participaci髇,
  • - sus competencias, r間imen de convocatoria y sistema de adopci髇 de acuerdos, y
  • - la responsabilidad de la comisi髇 de seguimiento y de sus miembros.

Art韈ulo 44 Integraci髇 de planes en entidades de previsi髇 social voluntaria

Los planes de previsi髇 social deben integrarse en entidades de previsi髇 social voluntaria de la misma clase y naturaleza de aquellos, ajust醤dose a los siguientes requisitos:

• a) Reconocimiento de tal posibilidad en los estatutos de la entidad.
• b) Aprobaci髇 por parte de la junta de gobierno de la incorporaci髇 a la entidad de un nuevo plan de previsi髇 social.
• c) Aprobaci髇 y ratificaci髇 del reglamento correspondiente del nuevo plan de previsi髇 social y de su estudio econ髆ico-financiero o actuarial.
• d) Cumplimiento de las exigencias formales establecidas, incluida la inscripci髇 en el registro.

Art韈ulo 45 Traslado de los planes de previsi髇 social de empleo y asociados

1.- Los planes de previsi髇 social de empleo y los asociados tienen la facultad, mediante acuerdo leg韙imamente adoptado por sus promotores y tras la correspondiente autorizaci髇 administrativa, de trasladar sus socios y activos afectos al plan a otra entidad de previsi髇 social voluntaria que previamente les hubiera aceptado. La entidad de origen estar� obligada a autorizar dicho traslado en los plazos que se hayan establecido en sus estatutos o reglamentos.

2.- Tambi閚 se podr醤 trasladar, sin necesidad de autorizaci髇 administrativa pero cumpliendo el resto de los requisitos del apartado anterior, los socios y activos afectos de un colectivo que se hubiese integrado en un plan de previsi髇 social de empleo ya existente, siempre que el r間imen de garant韆s que pueda tener establecido lo permita.

Art韈ulo 46 Fusi髇, escisi髇 y extinci髇 de planes de previsi髇 social

1.- En lo relativo al procedimiento para la fusi髇 y escisi髇 de los planes de previsi髇 social, se estar� a lo establecido en los art韈ulos 36 y 37 para la fusi髇 y escisi髇 de las entidades.

2.- Los reglamentos de los diferentes planes de previsi髇 social deben establecer las causas de extinci髇 de los mismos. Tales causas pueden ser la finalizaci髇 del plazo del plan, o la ausencia de socios o beneficiarios o de activos afectos.

Art韈ulo 47 觬ganos de gobierno de la entidad

En toda entidad de previsi髇 social voluntaria deben existir los siguientes 髍ganos de representaci髇, administraci髇 y gesti髇:

• a) Asamblea general.
• b) Junta de gobierno.

Art韈ulo 48 Asamblea general

1.- La asamblea general es el supremo 髍gano de expresi髇 de la voluntad social de la entidad, formado, directamente, por delegados o por representantes legales y por los socios y personas beneficiarias, en su caso, seg鷑 lo establecido en sus estatutos.

2.- Sin perjuicio de la facultad general de actuaci髇 como 髍gano supremo de gobierno de la entidad, ser醤 facultades de la asamblea general las que prevean la presente Ley y las normas de desarrollo, as� como aquellas que expresamente le asignen los estatutos.

3.- Compete en todo caso a la asamblea general:

• a) La ratificaci髇 de los estatutos inicialmente aprobados y aprobar ulteriores modificaciones de los mismos.
• b) La elecci髇, nombramiento y revocaci髇 de los miembros de la junta de gobierno.
• c) La elecci髇 del auditor de cuentas o empresa de auditor韆 externa.
• d) La aprobaci髇, en su caso, de la gesti髇 de la junta de gobierno, del informe de gesti髇 y de las cuentas anuales.
• e) La fusi髇, escisi髇, federaci髇 y disoluci髇 de la entidad.
• f) La designaci髇 del defensor del asociado, en las entidades de previsi髇 social voluntaria de la modalidad individual.
• g) Cualesquiera otros asuntos que se sometan a su consideraci髇 por los 髍ganos facultados al efecto y sean de inter閟 para la entidad, y siempre y cuando consten en el orden del d韆.

4.- Los estatutos de la entidad pueden prever, cuando el n鷐ero de socios o, en su caso, beneficiarios sea elevado o re鷑a a socios promotores o protectores, que la asistencia a las asambleas generales se realice por medio de delegados. El n鷐ero de delegados a elegir y el modo de elecci髇 de los mismos vendr醤 determinados, de acuerdo siempre con criterios de proporcionalidad, en la forma que determinen los estatutos. Los delegados ostentar醤 en la asamblea general el n鷐ero de votos que se establezca en las normas de elecci髇 de los mismos en los estatutos. En el caso de que el socio promotor o protector sea una persona jur韉ica ha de designar previamente una persona f韘ica que le represente.

Art韈ulo 49 Clases de asambleas

Las asambleas generales pueden ser ordinarias y extraordinarias. La asamblea general ordinaria tiene por objeto el examen de la gesti髇 de la entidad y aprobar, si procede, el informe de gesti髇 y las cuentas anuales. Puede asimismo incluir en su orden del d韆 cualquier otro asunto. Todas las dem醩 asambleas tienen el car醕ter de extraordinarias.

Art韈ulo 50 Convocatoria y constituci髇 de la asamblea

1.- La asamblea general debe ser convocada por la junta de gobierno mediante comunicaci髇 personal a sus miembros, sin perjuicio de que los estatutos puedan indicar, adem醩, otras medidas de publicidad para facilitar su conocimiento por todos los socios.

2.- La convocatoria se har� con una antelaci髇 m韓ima de diez d韆s h醔iles y m醲ima de treinta d韆s naturales anteriores a la fecha de celebraci髇.

3.- La asamblea general ordinaria se convocar� y celebrar�, en la localidad donde la entidad tenga su domicilio, dentro de los cuatro primeros meses siguientes a la fecha de cierre de cada ejercicio, para examinar y aprobar, en su caso, la gesti髇 de la junta, el informe de gesti髇, las cuentas anuales, el presupuesto para el a駉 en curso y los dem醩 asuntos incluidos en el orden del d韆. Los miembros de la asamblea que representen al menos un diez por ciento del total de los votos tienen derecho a incluir alg鷑 punto en el orden del d韆.

4.- La asamblea general extraordinaria se convocar� por la junta de gobierno a instancia propia o del veinte por ciento de los miembros de la asamblea, como m韓imo.

5.- La asamblea general est� presidida por el presidente de la junta de gobierno o, en su defecto, por quien ejerza sus funciones de acuerdo con los estatutos, o por el socio o socia, delegado o representante que elija la propia asamblea. Corresponde al presidente dirigir las deliberaciones, mantener el orden en el desarrollo de la asamblea y velar por el cumplimiento de las formalidades legales. Estar� asistido por el secretario de la junta de gobierno o, en su defecto, su sustituto o el designado por la asamblea.

6.- Las votaciones ser醤 secretas en los supuestos previstos en los estatutos en el orden del d韆, y, en todo caso, a solicitud de los miembros que representen el diez por ciento de los socios presentes y representados.

7.- Los acuerdos de la asamblea constar醤 en acta, que redactar� el secretario y transcribir� en el libro de actas. El acta podr� ser aprobada por la propia asamblea a continuaci髇 de haberse celebrado esta o, en su defecto, dentro del plazo de treinta d韆s por el presidente y dos de sus miembros designados en la propia asamblea, quienes la firmar醤 junto al secretario.

8.- Los acuerdos de la asamblea v醠idamente adoptados obligan a todos los socios y beneficiarios o delegados de la entidad.

9.- Los miembros de la asamblea podr醤 hacerse representar por otros socios, delegados o representantes, y en su caso por beneficiarios, con car醕ter especial para cada asamblea y por escrito.

Art韈ulo 51 R間imen de mayor韆s de la asamblea general

1.- La asamblea general se entiende correctamente constituida, en primera convocatoria, cuando est閚 presentes o representados la mitad m醩 uno de sus miembros, y, en segunda convocatoria, cualquiera que sea el n鷐ero de asistentes a la misma.

2.- Una vez constituida v醠idamente la asamblea, se exigir醤 mayor韆s de dos tercios de los votos emitidos para adoptar los acuerdos relativos a la modificaci髇 de estatutos y a la fusi髇, escisi髇 y disoluci髇 de la entidad. El resto de acuerdos se adoptar醤 por el voto v醠ido favorable de la mitad m醩 uno de los votos emitidos.

3.- Los acuerdos que se adopten se comunicar醤 de modo efectivo a todos los socios y personas beneficiarias, en la forma que se establezca en sus estatutos de conformidad con el desarrollo reglamentario.

Art韈ulo 52 Asamblea universal

Una asamblea general se entiende v醠idamente constituida, con car醕ter de universal, siempre que est閚 presentes o representados la totalidad de los socios o, en su caso, beneficiarios y acepten un醤imemente su celebraci髇 y los asuntos a tratar.

Art韈ulo 53 Junta de gobierno

1.- Corresponde a la junta de gobierno la administraci髇, direcci髇 y representaci髇 de la entidad, ejerciendo todas aquellas facultades que no est閚 reservadas a la asamblea general por ley o por los estatutos de la entidad de previsi髇 social voluntaria. La junta de gobierno estar� compuesta por un m韓imo de tres miembros.

2.- Los componentes de la junta de gobierno ser醤 designados por la asamblea general de entre los socios de la entidad o sus delegados o sus representantes legales. Dicha junta de gobierno deber� contar con una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres considerando su porcentaje de presencia en la entidad. La junta de gobierno elegir� de entre sus miembros los cargos de presidente, vicepresidente y secretario, salvo que los estatutos prevean su designaci髇 por la asamblea general.

3.- Los estatutos podr醤 prever que el cargo de secretario sea desempe馻do por persona que, siendo socio o socia, no sea miembro de la junta o por persona que no sea socio o socia de la entidad, no teniendo en ambos casos derecho de voto.

4.- La junta de gobierno deber� representar tanto a los socios promotores y protectores como a los socios ordinarios, y a las personas beneficiarias si as� lo establecen los estatutos de la entidad. En el caso de que hubiese varios planes de previsi髇 social en la entidad de previsi髇 social voluntaria, se estar� al criterio de proporcionalidad establecido por la entidad en sus estatutos, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 56.2.

5.- Los acuerdos de la junta de gobierno se adoptar醤 por mayor韆 simple de votos emitidos.

6.- Los estatutos podr醤 prever la asignaci髇 de remuneraciones o compensaci髇 de gastos a los miembros de la junta cuando realicen funciones ejecutivas o administrativas. La efectividad de las mismas requerir� aprobaci髇 de la asamblea.

7.- Los estatutos podr醤 prever, cuando las caracter韘ticas de la entidad lo requieran, la existencia de una direcci髇, con esta denominaci髇 o similar, cuya competencia se extender� a las facultades directivas y poderes que la junta de gobierno le delegue y que se ejercer醤 bajo el control permanente y directo de la junta de gobierno. La persona nombrada y contratada para este cargo deber� reunir las condiciones necesarias de cualificaci髇 t閏nica o experiencia profesional y no incurrir en ninguna prohibici髇 o incompatibilidad legal.

Art韈ulo 54 Funciones de la junta de gobierno

Corresponde a la junta de gobierno, sin perjuicio de ejercer todas aquellas facultades que no est閚 reservadas a la asamblea general por ley o por los estatutos, las funciones siguientes:

• a) El gobierno, administraci髇 y representaci髇 de la entidad de previsi髇 social voluntaria.
• b) Reconocer el derecho al cobro de las prestaciones, sin perjuicio de las delegaciones efectuadas.
• c) Formular las cuentas anuales y presentarlas ante la asamblea general para su aprobaci髇.
• d) Vigilar la solvencia y el equilibrio financiero de la entidad.
• e) Invertir los fondos de forma prudente, profesional y responsable.
• f) Contratar la gesti髇 y administraci髇 de la entidad, en su caso, y supervisar y controlar esta actividad.
• g) Controlar activamente que las prestaciones reconocidas y en curso de formaci髇 puedan ser atendidas adecuadamente.
• h) Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos.
• i) Preparar, aprobar y, peri骴icamente, revisar la declaraci髇 escrita de principios de inversi髇.
• j) Aprobar la integraci髇 de los planes de previsi髇 social y validar y ratificar sus reglamentos de prestaciones, as� como sus modificaciones.
• k) Resolver cuantos recursos y reclamaciones se les planteen de acuerdo con los estatutos.
• l) Responsabilizarse de la formaci髇 pertinente de sus miembros.
• m) Cumplir y hacer cumplir el resto de la normativa aplicable, y, entre otras materias, espec韋icamente la fiscal y la de prevenci髇 del blanqueo de capitales.
• n) Actuar en inter閟 de sus socios, de forma prudente, consciente y responsable.

Art韈ulo 55 Formaci髇 de los miembros de la junta de gobierno

Al objeto de que todas las entidades de previsi髇 social voluntaria cuenten con una administraci髇 eficiente, con experiencia y cualificaci髇 suficientes, y con el fin de que todas las personas puedan cumplir con sus funciones de una manera eficaz, la junta de gobierno se responsabilizar� y propiciar� que todos sus miembros tengan u obtengan, en su defecto, la formaci髇 necesaria, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente.

Art韈ulo 56 Mecanismos de control interno y participaci髇

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria dispondr醤 de procedimientos de control interno referidos a su organizaci髇 y operativa, de procedimientos establecidos para el control de la gesti髇 de los riesgos de las inversiones, y de estructuras de participaci髇 en el control de la gesti髇 y la solvencia de dichas entidades, de conformidad con lo que se establezca reglamentariamente. Anualmente, la asamblea general deber� pronunciarse sobre la idoneidad de los mecanismos de control interno establecidos por la entidad de previsi髇 social voluntaria, mediante la aprobaci髇 del informe de la auditor韆 externa elaborado al efecto.

2.- Los estatutos de las entidades de previsi髇 social voluntaria garantizar醤 la participaci髇 efectiva de representantes de los planes de previsi髇 en los 髍ganos de gobierno de las entidades, atendiendo, para fijar el n鷐ero de representantes y la condici髇 de los mismos, al volumen de su patrimonio, n鷐ero de socios o cualquier otra circunstancia o caracter韘tica razonables de representaci髇.

Art韈ulo 57 Soluci髇 de conflictos

1.- De conformidad con lo establecido en la presente Ley y la normativa vigente, los estatutos deben recoger el r間imen y el procedimiento para interponer, con car醕ter previo a la v韆 jurisdiccional, las reclamaciones que procedan frente a los acuerdos de los 髍ganos de gobierno, pudiendo someterse a f髍mulas de mediaci髇 o arbitraje reguladas en la normativa de consumo.

2.- Sin perjuicio de lo anterior, las entidades de previsi髇 social voluntaria de la modalidad individual deber醤 designar, a trav閟 de la asamblea general, un defensor o defensora del asociado que, de manera profesional e independiente del socio protector o promotor, velar� por los derechos de los socios ordinarios y de los beneficiarios, resolviendo las reclamaciones que voluntariamente se le sometan.

Art韈ulo 58 Fondos y garant韆s financieras

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria tienen la obligaci髇 de constituir y mantener, con arreglo a criterios econ髆icos, financieros y actuariales y dentro de los principios de solvencia y equilibrio financiero, los siguientes fondos y garant韆s financieras:

• a) Fondo mutual, constituido permanentemente con las aportaciones de los socios o con excedentes de los ejercicios sociales.
• b) Provisiones t閏nicas integradas por las deudas necesarias para reflejar todas las obligaciones derivadas de la actividad de la entidad de previsi髇 social voluntaria para la cobertura de las contingencias establecidas en los art韈ulos 24 y 25 de esta ley.
• c) Margen de solvencia, constituido por el conjunto de activos, libres de todo compromiso previsible, adicionales a aquellos en que se materialicen sus provisiones t閏nicas. Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 58 declarada inconstitucional y nula por Sentencia 97/2014, de 12 de junio, del Tribunal Constitucional ( Pleno).
• d) Otros fondos que reglamentariamente se determinen.

2.- El importe de las provisiones t閏nicas se determinar� de acuerdo con las hip髏esis que se aprueben por el Gobierno Vasco y de acuerdo con la presente Ley. Reglamentariamente se establecer醤 los m閠odos, procedimientos de c醠culo y tipo de inter閟 t閏nico para el c醠culo de las citadas provisiones. En los planes de previsi髇 social se aplicar醤 sistemas financieros o actuariales de capitalizaci髇 individual para el c醠culo de las provisiones t閏nicas. En consecuencia, las prestaciones se ajustar醤 estrictamente al c醠culo derivado de tales sistemas.

3.- El socio promotor o protector no podr� reclamar la devoluci髇 de sus aportaciones al fondo mutual, salvo que as� lo establezcan los estatutos de la entidad y siempre que la misma mantenga su solvencia.

4.- En los supuestos de planes de previsi髇 social de prestaci髇 definida en los que, de conformidad con sus estatutos o reglamentos, haya derechos econ髆icos que est閚 condicionados al acaecimiento de la contingencia, el socio protector podr� optar por la recuperaci髇 de los fondos generados con sus aportaciones destinadas a tal fin, en los casos en que desaparezca el compromiso que los caus�.

5.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria con planes de previsi髇 social deber醤, en los casos y forma que se regule reglamentariamente, prever la contrataci髇 de seguros, avales y otras garant韆s financieras con las correspondientes entidades para la cobertura de riesgos determinados o el aseguramiento o garant韆 de las prestaciones.

6.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria, por las actividades distintas a planes de previsi髇 social en las que existan actividades con aseguramiento, asumir醤 directa y totalmente los riesgos asegurados a sus socios y beneficiarios, sin perjuicio de las operaciones de cesi髇 en reaseguro que lleven a cabo con compa耥as reaseguradoras establecidas legalmente, de acuerdo con la normativa que en cada caso les sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 59 Gastos de administraci髇

1.- Tendr醤 la consideraci髇 de gastos de administraci髇 los gastos de personal, las dotaciones para amortizaciones y los gastos por servicios exteriores.

2.- Los porcentajes m醲imos y dem醩 caracter韘ticas de los gastos de administraci髇, que podr醤 ser distintos atendiendo a las distintas modalidades de entidades de previsi髇 social voluntaria, se establecer醤 reglamentariamente y se fijar醤 sobre las cuotas o derramas o sobre las provisiones t閏nicas.

Art韈ulo 60 Principios de inversi髇

1.- Los fondos de las entidades de previsi髇 social voluntaria deben invertirse de acuerdo a criterios de seguridad, rentabilidad, liquidez, diversificaci髇, dispersi髇, congruencia monetaria y plazos adecuados a su objeto social. La inversi髇 se realizar� de acuerdo a la estructura, l韒ites y caracter韘ticas que determinen las disposiciones reglamentarias a dictar en desarrollo de esta ley.

2. La junta de gobierno, en su caso a propuesta de la comisi髇 de seguimiento, deber� aprobar y, peri骴icamente, revisar una declaraci髇 escrita de principios de inversi髇, en la que se incluir� la pol韙ica sobre inversiones socialmente responsables o las razones de su ausencia, cuyos contenidos se establecer醤 reglamentariamente siguiendo los principios b醩icos establecidos en la presente Ley. En el citado desarrollo se regular醤, para las entidades de escaso volumen de fondos o por las caracter韘ticas de su actividad, las excepciones a esta obligaci髇.

Art韈ulo 61 Contabilidad, auditor韆 de cuentas e informaci髇 estad韘tico-contable

1.- La contabilidad de las entidades de previsi髇 social voluntaria se regir� por sus normas espec韋icas y, en su defecto, por las establecidas en el Plan de Contabilidad de las Entidades Aseguradoras, en el C骴igo de Comercio, en el Plan General de Contabilidad y en las dem醩 disposiciones de la legislaci髇 mercantil en materia contable.

Las entidades de previsi髇 social voluntaria llevar醤 los libros de contabilidad exigidos por el C骴igo de Comercio y dem醩 disposiciones que les sean de aplicaci髇.

2.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria deber醤 someter a auditor韆 externa las cuentas anuales y el informe de gesti髇, en los t閞minos establecidos por la Ley de Auditor韆 de Cuentas y sus normas de desarrollo.

3.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria deber醤 aprobar las cuentas anuales y el informe de gesti髇, la informaci髇 estad韘tico-contable, los informes de auditor韆 de cuentas anuales y el informe actuarial y, en su caso, el programa de amortizaci髇 del d閒icit entre los fondos constituidos y las provisiones t閏nicas, denominado plan de reequilibrio. A estos efectos, se entiende por fondos constituidos el valor de los activos asignados a la cobertura de las provisiones t閏nicas.

Art韈ulo 62 Objeto

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria est醤 sometidas al r間imen de supervisi髇, control, inspecci髇 y, en su caso, intervenci髇, que tiene por objeto el cumplimiento de la presente Ley y la normativa vigente, con el fin de velar por la solvencia necesaria de las entidades de previsi髇 social voluntaria y proteger los derechos del colectivo asociado, llev醤dose a cabo por la Administraci髇 de acuerdo con lo que reglamentariamente se establezca.

2.- Corresponde al 髍gano administrativo competente en esta materia la realizaci髇 de los actos necesarios encaminados a la supervisi髇 y control de todas las entidades de previsi髇 social voluntaria, comprobando que la inscripci髇, as� como el r間imen estatutario y sus modificaciones, se ajusta a lo previsto en la legislaci髇 vigente, y llevando a cabo asimismo el seguimiento de la actividad y del estado econ髆ico-financiero de las entidades, que deber醤 presentar los estados financieros y cuantas actas y otros documentos sean precisos para el correcto ejercicio de dicha funci髇 fiscalizadora.

3.- Reglamentariamente se determinar醤 los modelos, plazos y formas en que deber醤 aportarse la documentaci髇 exigida y las revisiones econ髆ico-financieras y actuariales en su caso, con el fin de establecer los instrumentos de supervisi髇 y control por parte de la Administraci髇 tendentes a velar por la viabilidad y solvencia de las entidades.

Art韈ulo 63 Inspecci髇

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria quedan sujetas a la inspecci髇 del departamento competente en materia de previsi髇 social voluntaria, a trav閟 del personal del 髍gano administrativo correspondiente, la cual versar� sobre su situaci髇 legal y econ髆ica, actividad de la entidad y actuaci髇 de las personas que ejercen su representaci髇 o direcci髇, con car醕ter general o referido a cuestiones planteadas por los socios y socias.

2.- El personal nombrado para esta funci髇 tendr� la consideraci髇 de agente de la autoridad p鷅lica y estar� obligado a guardar secreto profesional.

3.- Para ejercer sus funciones, los inspectores podr醤 examinar la documentaci髇 relativa a la actividad de la entidad y requerir que les sea presentada o entregada copia de la misma para incorporarla al acta de inspecci髇. Las entidades de previsi髇 social voluntaria est醤 obligadas a darles facilidades para el ejercicio de su funci髇. Si la persona o entidad inspeccionada tiene motivos fundados para ello, puede oponerse a la entrega de la copia de la documentaci髇 aduciendo por escrito sus motivos, que deben incorporarse al acta.

4.- Las actas que se extiendan como consecuencia de esta funci髇 expresar醤 el derecho a formular alegaciones en el plazo de quince d韆s h醔iles.

Art韈ulo 64 Prevenci髇 del blanqueo de capitales

Cuando en el ejercicio de la labor de supervisi髇 o inspecci髇 se aprecien posibles infracciones de las obligaciones establecidas en las leyes vigentes sobre medidas de prevenci髇 del blanqueo de capitales, el 髍gano administrativo competente en materia de entidades de previsi髇 social voluntaria y su personal inspector informar醤 razonadamente de ello al Servicio Ejecutivo de la Comisi髇 de Prevenci髇 del Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias.

Art韈ulo 65 Intervenci髇 de una entidad de previsi髇 social voluntaria

1.- El departamento competente en materia de previsi髇 social voluntaria podr� ordenar la sustituci髇 de los 髍ganos de gobierno y la intervenci髇 de una entidad para salvaguardar los intereses de los socios, beneficiarios o terceros, cuando as� lo aconsejen situaciones de grave irregularidad administrativa o econ髆ica que pongan en peligro su estabilidad. Tambi閚 podr� ordenarse la intervenci髇 mediante petici髇 fundada de los 髍ganos de gobierno de la entidad.

2.- El acuerdo de sustituci髇 o intervenci髇 ser� publicado en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco e inscrito en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria.

3.- En caso de intervenci髇, los gastos ocasionados por la misma ser醤 a cargo de la entidad afectada.

Art韈ulo 66 Revocaci髇 de la autorizaci髇 administrativa

La autorizaci髇 concedida a una entidad de previsi髇 social voluntaria s髄o puede ser revocada en los siguientes supuestos:

• a) Renunciar de modo expreso a la autorizaci髇.
• b) Haber obtenido la autorizaci髇 por medio de declaraciones falsas o por otro medio irregular acreditado mediante el correspondiente procedimiento administrativo o judicial.
• c) No haber iniciado su actividad en el plazo de un a駉 o cesar en la misma durante un per韔do superior a seis meses.
• d) Incumplir las condiciones contenidas en la autorizaci髇 o los requisitos establecidos en la ley para su otorgamiento.
• e) Incumplimiento, en los plazos fijados, de los planes de reequilibrio que se puedan exigir de acuerdo con lo establecido en las normas de desarrollo reglamentario.
• f) Haber sido sancionada por haber incurrido en infracciones tipificadas como muy graves en la presente Ley y la normativa vigente.

Art韈ulo 67 Sujetos

Las entidades de previsi髇 social voluntaria, as� como quienes ejerzan las funciones de administraci髇, gesti髇 y direcci髇, al igual que los miembros de los 髍ganos de gobierno y los liquidadores, que infrinjan las normas reguladoras de estas entidades incurrir醤 en responsabilidad administrativa sancionable con arreglo a lo dispuesto en la presente Ley.

Art韈ulo 68 Infracciones

1.- Las infracciones podr醤 ser sancionadas conforme a lo que se establece en la presente Ley.

2.- Las infracciones se clasifican, de acuerdo con su trascendencia, en muy graves, graves y leves.

3.- Constituyen infracciones muy graves:

• a) La realizaci髇 de la actividad sin la autorizaci髇 preceptiva, as� como la utilizaci髇 de la denominaci髇 reservada a las entidades de previsi髇 social voluntaria sin la mencionada autorizaci髇.
• b) El ejercicio de actividades ajenas al objeto social de la entidad de previsi髇 social voluntaria.
• c) La resistencia o negativa a la actividad inspectora, mediando requerimiento expreso y escrito al respecto.
• d) La realizaci髇 reiterada de actos fraudulentos u operaciones prohibidas.
• e) Cualquier incumplimiento doloso o fraudulento de los requisitos de solvencia exigidos en la normativa aplicable.
• f) Carecer de la contabilidad exigida legalmente o llevarla con anomal韆s sustanciales que impidan o dificulten notablemente conocer la situaci髇 econ髆ica, patrimonial y financiera de la entidad, as� como el incumplimiento de la obligaci髇 de someter sus cuentas anuales a auditor韆 de cuentas conforme a la legislaci髇 vigente.
• g) La fusi髇 o escisi髇 de entidades sin la preceptiva autorizaci髇, o cuando se llevasen a cabo sin ajustarse a ella.
• h) El reiterado incumplimiento de los acuerdos o resoluciones emanados del 髍gano administrativo competente en esta materia.
• i) La falta de remisi髇 de cuantos datos o documentos deba suministrar la entidad, ya mediante su presentaci髇 peri骴ica, ya mediante la atenci髇 de requerimientos individualizados, o la falta de veracidad en aquellos, cuando con ello se dificulte la apreciaci髇 de la solvencia de la entidad.
• j) El incumplimiento del deber de veracidad informativa debida a sus socios y al p鷅lico en general, siempre que, por el n鷐ero de personas afectadas o por la importancia de la informaci髇, tal incumplimiento pueda estimarse como especialmente relevante.
• k) Presentar deficiencias en la organizaci髇 administrativa y contable o en los procedimientos de control interno, cuando tales deficiencias pongan en peligro la solvencia o la viabilidad de la entidad.
• l) El incumplimiento de la presente Ley en cuanto a la estructura y composici髇 democr醫ica de los 髍ganos de gobierno.
• m) La reiteraci髇 de un mismo tipo de infracci髇 grave antes de haber transcurrido cinco a駉s desde la anterior infracci髇 sancionada en firme.

4.- Constituyen infracciones graves:

• a) El incumplimiento de las normas vigentes sobre contabilizaci髇 de operaciones o formulaci髇 de cuentas anuales, siempre que no constituya infracci髇 muy grave, as� como las relativas a la elaboraci髇 de los estados financieros de obligada comunicaci髇 a la administraci髇 competente.
• b) No facilitar a la Administraci髇 la documentaci髇 e informaci髇 necesarias, en los plazos determinados reglamentariamente.
• c) En los supuestos de entidades en liquidaci髇, el incumplimiento por los liquidadores de las obligaciones impuestas, as� como el incumplimiento injustificado, por quienes desempe馻ron cargos de administraci髇 o direcci髇, de su obligaci髇 de colaborar con los liquidadores.
• d) La realizaci髇 de actos fraudulentos o negocios simulados o la utilizaci髇 de personas f韘icas o jur韉icas interpuestas con el fin de conseguir un resultado contrario a las normas sobre entidades de previsi髇 social voluntaria.
• e) El incumplimiento de la separaci髇 e independencia patrimonial y jur韉ica de la entidad de previsi髇 social voluntaria respecto a sus socios promotores o protectores.
• f) El incumplimiento por parte de la entidad de las normas estatutarias o disposiciones complementarias y que cause perjuicio a las personas asociadas.
• g) Incumplimiento de las normas vigentes en materia de inversiones.
• h) La no convocatoria de la asamblea general ordinaria y subsiguiente rendici髇 de cuentas por parte de la junta de gobierno.
• i) Cualquier incumplimiento de los requisitos de solvencia exigidos en la normativa aplicable.
• j) El incumplimiento del deber de veracidad informativa debida a los socios, a los beneficiarios y al p鷅lico en general, siempre que no concurran las circunstancias a que se refiere el p醨rafo j del apartado 3, as� como la realizaci髇 de cualquier acto con incumplimiento de las normas reguladoras de la publicidad y deber de informaci髇 de las entidades.
• k) La efectiva administraci髇 o direcci髇 de la entidad por personas que no tengan atribuido legalmente un cargo de dicha naturaleza en la misma.
• l) La reiteraci髇 de un mismo tipo de infracci髇 leve antes de haber transcurrido dos a駉s desde la anterior infracci髇 sancionada en firme.

5.- Constituyen infracciones leves:

• a) La informaci髇 inexacta o inadecuada a las personas asociadas, realizada con omisi髇 de la diligencia que exige la naturaleza de la obligaci髇.
• b) La demora superior a un mes en el cumplimiento de los plazos fijados en esta normativa para la presentaci髇 de documentos.
• c) Otros incumplimientos de los estatutos o disposiciones complementarias que no se califiquen expresamente de graves o muy graves.

Art韈ulo 69 Sanciones

Ser醤 aplicables a la entidad una o m醩 de las siguientes sanciones:

• a) Por la comisi髇 de infracciones muy graves:
  • 1.- Multa de 150.001 hasta 300.000 euros o hasta el 50 por ciento de la infracci髇, si 閟ta fuera cuantificable y superara al importe de la multa.
  • 2.- Revocaci髇 de la autorizaci髇 de la entidad, con exclusi髇 del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.
  • 3.- Apercibimiento p鷅lico con publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.
• b) Por la comisi髇 de infracciones graves:
  • 1.- Multa de 60.001 hasta 150.000 euros o hasta el 25 por ciento de la infracci髇, si 閟ta fuera cuantificable y supere al importe de la multa.
  • 2.- Apercibimiento con publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.
• c) Por la comisi髇 de infracciones leves:
  • 1.- Multa de hasta 60.000 euros.
  • 2.- Apercibimiento privado.
• d) Adem醩 de estas sanciones previstas para las entidades, se impondr� una o m醩 de las siguientes sanciones a quienes sean responsables de la infracci髇 por su conducta dolosa o negligente:
  • 1.- Destituci髇 del cargo, con inhabilitaci髇 por un plazo m醲imo de cinco a駉s, para las infracciones muy graves.
  • 2.- Multa de hasta 90.000 euros, para las infracciones graves o muy graves.
  • 3.- Suspensi髇 de su cargo, para las infracciones graves.

Art韈ulo 70 觬ganos sancionadores

1.- Son 髍ganos competentes para la imposici髇 de sanciones:

• a) El titular de la direcci髇 que tenga atribuidas las funciones sobre entidades de previsi髇 social voluntaria, para las sanciones correspondientes a las infracciones leves.
• b) El titular de la viceconsejer韆 con competencias en esta materia, para las sanciones correspondientes a infracciones graves y muy graves.

2.- El procedimiento administrativo sancionador se tramitar� conforme a la normativa sobre la potestad sancionadora vigente en cada momento en la Comunidad Aut髇oma, cuyas reglas generales sustantivas para el ejercicio de la potestad sancionadora se aplicar醤, igualmente, en lo no previsto en este cap韙ulo.

Art韈ulo 71 Recursos

Las resoluciones sancionadoras ser醤 susceptibles de recurso, en el plazo de diez d韆s h醔iles, ante el titular de la viceconsejer韆 con competencia en esta materia en las sanciones leves, y ante el titular del departamento competente en esta materia en el caso de sanciones graves o muy graves.

El recurso deber� resolverse en el plazo de diez d韆s h醔iles siguientes a su interposici髇, consider醤dose el silencio desestimatorio.

Art韈ulo 72 Prescripci髇

1.- Las infracciones muy graves tipificadas en esta ley prescribir醤 a los cinco a駉s, las graves a los tres a駉s y las leves al a駉, contados desde la fecha en que la infracci髇 se hubiese cometido.

2.- Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los cinco a駉s, las graves a los tres a駉s y las leves al a駉, contados a partir del d韆 siguiente a que adquiera firmeza la resoluci髇 por la que se imponga la sanci髇.

Art韈ulo 73 Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi

1.- El Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi es un registro p鷅lico, para quienes acrediten inter閟 en su conocimiento, adscrito al departamento que tenga atribuidas las competencias en materia de entidades de previsi髇 social voluntaria.

2.- La naturaleza del registro est� definida por los principios de publicidad material y formal, legalidad y prioridad.

3.- La inscripci髇 de la constituci髇, fusi髇, absorci髇, escisi髇 y disoluci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria, as� como las modificaciones de estatutos y reglamentos o la incorporaci髇 y baja de planes de previsi髇 social, tendr醤 car醕ter constitutivo.

4.- El registro, en su funcionamiento, utilizar� fundamentalmente medios electr髇icos, inform醫icos y telem醫icos, de acuerdo con la normativa aplicable a la Administraci髇 P鷅lica del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 74 Funciones del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria

Las funciones del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria son las siguientes:

• a) Calificar, inscribir en los libros correspondientes y certificar los actos que, seg鷑 la presente Ley y la normativa vigente, deban acceder al citado registro respecto de los planes de previsi髇 social, las entidades de previsi髇 social voluntaria y sus federaciones.
• b) Recibir el dep髎ito de las cuentas anuales auditadas, el informe de gesti髇 y el informe actuarial, en su caso.
• c) Expedir certificados sobre las denominaciones de las entidades de previsi髇 social voluntaria y planes de previsi髇 social, y sobre cualquier contenido registrado.
• d) Resolver consultas sobre las materias que sean de su competencia.
• e) Llevar, de forma an髇ima, el fichero general de socios para incluir las altas y bajas de los socios de cada una de las entidades de previsi髇 social voluntaria, con el fin de, conociendo el n鷐ero real de socios del sector, evitar duplicidades, garantizar la correcta gesti髇 de las prestaciones y contribuir a una planificaci髇 ordenada, de conformidad con lo que se establezca reglamentariamente.
• f) Cualquier otra atribuida por esta ley o por sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 75 Federaciones

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria pueden constituir voluntariamente federaciones, con el objeto de representar a aquellas y mejorar su funcionamiento. Estas federaciones se regir醤 por lo establecido en sus estatutos conforme a la presente Ley. Se autorizar醤 por el 髍gano administrativo competente en esta materia y se inscribir醤 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi para adquirir personalidad jur韉ica propia.

2.- Corresponde a las federaciones, adem醩 de las que sus estatutos les atribuyan, las siguientes funciones:

• a) Representar a las entidades que se asocien de acuerdo con lo que establezcan sus estatutos.
• b) Ejercer en su caso la funci髇 de conciliaci髇 en los conflictos surgidos entre las entidades asociadas o entre estas y sus socios.
• c) Prestar servicio de asesoramiento y asistencia jur韉ico-fiscal, contable, econ髆ico-financiera o t閏nica, y cuantos otros sean de inter閟 general.
• d) Fomentar la promoci髇 y formaci髇 en la previsi髇 social voluntaria.
• e) Ostentar la representaci髇 del sector federado en el Consejo Vasco de Previsi髇 Social en la forma y n鷐ero que establezca la normativa reguladora de este organismo.
• f) La posibilidad de confederarse con otras federaciones a nivel estatal o internacional para la defensa de sus intereses, previa comunicaci髇 al departamento competente del Gobierno Vasco.

3.- Las federaciones pueden organizarse internamente en secciones, atendiendo a las diferentes modalidades establecidas en la presente Ley.

4.- Una federaci髇, para poder referir su denominaci髇 a un 醡bito geogr醘ico determinado, debe acreditar que es mayoritaria en el mismo.

Art韈ulo 76 Participaci髇 en asociaciones y organismos

Las entidades de previsi髇 social voluntaria, podr醤 pertenecer a asociaciones y organismos nacionales e internacionales relacionados con la previsi髇 social voluntaria y complementaria.

Art韈ulo 77 Consejo Vasco de Previsi髇 Social

1.- De conformidad con las previsiones de la presente Ley, se crea un consejo vasco de previsi髇 social, que se constituir� y comenzar� a funcionar en el momento, que se dicte la regulaci髇 espec韋ica. Ese consejo se configurar� como un 髍gano de reflexi髇 dedicado al an醠isis y la promoci髇, difusi髇 y defensa de la previsi髇 social, as� como asesor en todos aquellos temas que afectan al sistema de previsi髇 social de Euskadi. Este 髍gano, plural y permanente, englobar� a representantes de las instituciones p鷅licas, agentes sociales y econ髆icos, sector de previsi髇 social y expertos en la materia.

2.- Asimismo, dentro del anterior consejo, se constituir� un comit� sectorial de la previsi髇 social de empleo de Euskadi, que permita establecer propuestas y criterios para promover la previsi髇 social complementaria de empleo y cuyas funciones, composici髇, estructura y funcionamiento ser醤 igualmente establecidas por decreto del Gobierno Vasco.

Art韈ulo 78 Medidas de fomento y promoci髇

1.- El Gobierno Vasco establecer� medidas de apoyo a la implantaci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria y en particular de las entidades preferentes, tanto en el 醡bito social como administrativo, laboral, t閏nico y formativo.

2.- Se establecer醤, asimismo, acciones de fomento y promoci髇 tendentes a extender la conciencia de la previsi髇 social voluntaria entre la ciudadan韆, y en particular entre las empresas, sus trabajadores y trabajadoras y los agentes sociales. A tal fin, se propondr醤 programas de colaboraci髇 con las universidades, los sindicatos y las asociaciones patronales y el sector de la previsi髇 social voluntaria.

Art韈ulo 79 Confidencialidad de los datos

El personal al servicio de la Administraci髇 o de las entidades de previsi髇 social voluntaria est� obligado a guardar secreto respecto de aquellos datos, documentos e informes de los que conozcan por raz髇 del ejercicio de sus funciones. Tal obligaci髇 subsistir� aun despu閟 de finalizar su relaci髇 de servicio con aquellas.

Los datos, documentos e informes que se encuentren recogidos en los estatutos de las entidades y en la documentaci髇 y ficheros correspondientes de las mismas no podr醤 utilizarse para finalidades distintas de aquellas para las que estos hubieran sido recogidos o elaborados.

La comunicaci髇 de dichos datos, documentos e informes a persona distinta del interesado solo ser� posible con el consentimiento de 閟te, cuando est� autorizada por una ley o en los supuestos previstos en la Ley Org醤ica de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

Art韈ulo 80 Actividad publicitaria

1.- Las entidades de previsi髇 social voluntaria podr醤 realizar actividad publicitaria veraz y transparente, que tenga como objetivo promover de forma directa o indirecta la adhesi髇 de personas f韘icas a la entidad, o que divulgue informaci髇 sobre ella.

2.- Toda publicidad, previamente a su difusi髇, deber� ser comunicada al departamento competente en esta materia, a los efectos oportunos.

Primera

La Federaci髇 de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 73, ejerce, a todos los efectos, la representaci髇 mayoritaria y defensa de los intereses de las entidades de previsi髇 social voluntaria del Pa韘 Vasco, mientras dicha federaci髇 resulte mayoritaria en el sector.

Segunda

Adem醩 de las funciones establecidas en el art韈ulo 73.2, la Federaci髇 de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi mantendr� la funci髇 de realizaci髇 de planes de reaseguro que las entidades de previsi髇 social voluntaria le requieran para el ejercicio efectivo de su objeto social, de acuerdo con lo dispuesto por la normativa vigente sobre reaseguro. A los efectos de esta ley, se entiende por plan de reaseguro el servicio de asesoramiento agencial, jur韉ico y t閏nico necesario para posibilitar el reaseguramiento con entidad reaseguradora debidamente autorizada.

Tercera

Podr醤 realizarse aportaciones a entidades de previsi髇 social voluntaria con planes de previsi髇 social a favor de personas con un grado de minusval韆 f韘ica o sensorial a determinar reglamentariamente, as� como de personas con discapacidad que tengan una incapacidad declarada judicialmente con independencia de su grado. Las aportaciones las podr� efectuar tanto la propia persona con discapacidad como las personas que tengan con la misma una relaci髇 de parentesco en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, as� como el c髇yuge o aquellos que las tuviesen a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.

Cuarta

Corresponde al Consejo de Gobierno la actualizaci髇 del importe de las sanciones pecuniarias, que se efectuar� teniendo en cuenta el 韓dice de precios al consumo de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, acumulado a la fecha de actualizaci髇.

Quinta

Las entidades de previsi髇 social voluntaria que soliciten los servicios administrativos prestados por el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi o de la direcci髇 competente en esta materia gozar醤 de exenci髇 en la tasa por servicios administrativos regulada en el art韈ulo 40 y siguientes del Decreto Legislativo 1/2007, de aprobaci髇 del texto refundido de la Ley de Tasas y Precios P鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Sexta

Los planes de previsi髇 social ya constituidos que quieran adquirir la calificaci髇 de preferentes podr醤 acogerse a tal calificaci髇 cuando cumplan al menos, en los t閞minos previstos para cada clase de colectivo, los requisitos enunciados en las letras a), b), d), f), g) y h) del art韈ulo 14 En tal caso, deber醤 aprobar la modificaci髇 del reglamento y expresar la voluntad de acogerse a tal calificaci髇. Cuando no se re鷑an los requisitos enunciados en los p醨rafos c) y e) del art韈ulo 14, los planes podr醤 continuar con el sistema de aportaciones que tengan establecido o con el rescate de derechos econ髆icos contemplado en los reglamentos del plan de previsi髇 social aplicables en el momento de entrada en vigor de la presente Ley, si bien el rescate se limitar� al colectivo que actualmente conforma el plan y por las cantidades aportadas hasta la fecha m醩 sus rendimientos.

S閜tima

Excepcionalmente, las entidades de previsi髇 social voluntaria de empleo que, en funci髇 de la normativa aplicable en el momento de su constituci髇, tengan establecido, a la entrada en vigor de la presente Ley, el rescate de derechos econ髆icos, podr醤 conservar esa posibilidad en el reglamento del plan de previsi髇 social que lo regule, para el colectivo que actualmente lo conforma y por las cantidades aportadas y sus rendimientos hasta la fecha de entrada en vigor de la presente Ley.

Primera

Las entidades de previsi髇 social voluntaria constituidas con anterioridad a la fecha de publicaci髇 de la presente Ley deber醤 adaptar, en su caso, sus estatutos en el plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor del reglamento de la misma. El acuerdo o acuerdos correspondientes para esta adaptaci髇 se adoptar醤 por el voto v醠ido favorable de la mitad m醩 uno de los derechos de voto presentes o representados, no exigi閚dose, por tanto, la mayor韆 cualificada prevista en el art韈ulo 51.2 para la modificaci髇 de estatutos.

Segunda

En el mismo plazo, las entidades de previsi髇 social voluntaria que integren planes de previsi髇 social de distinta clase y naturaleza a la de su clasificaci髇 deber醤 adoptar los acuerdos correspondientes para escindir estos e integrarlos en entidad que re鷑a caracter韘ticas id閚ticas.

Tercera

Las entidades de previsi髇 social voluntaria que a la entrada en vigor de la presente Ley tengan planes de previsi髇 social de prestaci髇 definida con un reconocimiento de los derechos econ髆icos diferente al previsto en el art韈ulo 19.2.c) y que, reuniendo el resto de requisitos del art韈ulo 14, solicite la calificaci髇 de preferente para aquel plan de previsi髇, contar� con un plazo de cinco a駉s para adecuar el reconocimiento del derecho econ髆ico a lo establecido en el citado art韈ulo 19.2.c) de esta Ley.

Cuarta

Hasta la entrada en vigor de las disposiciones reglamentarias de la presente Ley, mantendr醤 su vigencia las disposiciones reglamentarias y dem醩 normativa de desarrollo de la Ley 25/1983, de 27 de octubre, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria, en cuanto no resulten incompatibles con la presente Ley.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Queda derogada la Ley 25/1983, de 27 de octubre, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria.

Primera Desarrollo reglamentario

El Gobierno Vasco dictar� las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo normativo y aplicaci髇 de la presente Ley.

Segunda R間imen supletorio

En lo no previsto en la presente Ley, ser醤 de aplicaci髇, en materia de procedimiento administrativo, las disposiciones contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

V閍se la Res. de 23 de mayo de 2012, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 del Estado-Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en relaci髇 con la Ley del Pa韘 Vasco 5/2012, de 23 de febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.E.� 2 julio).

Tercera Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Por consiguiente, ordeno a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi, particulares y autoridades, que la guarden y hagan guardarla.