�3. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, para el ejercicio 2010, el coste autorizado por todos los conceptos retributivos del personal docente funcionario y contratado, y del personal no docente, ser� fijado, para cada una de las universidades p鷅licas dependientes de la Generalitat, por el Consell, una vez conocidos los cr閐itos matriculados en cada una de las ense馻nzas oficiales de las universidades mencionadas, a fecha 31 de diciembre de 2009. A tal efecto, los importes correspondientes a cada una de las universidades en concepto de coste autorizado deber醤 incorporar, con efectos de 1 de junio de 2010, la reducci髇 del 5 por ciento prevista en el art韈ulo 22.Dos.B) de la vigente ley de Presupuestos Generales del Estado, en su redacci髇 dada por el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, en el marco y con el alcance previsto en la normativa dictada por la Generalitat en su aplicaci髇.

4. La dotaci髇 que cada universidad fije en sus presupuestos 2010 para la cobertura de las plazas y puestos del personal funcionario y contratado docente e investigador y del personal de administraci髇 y servicios no podr� superar el coste autorizado que establezca el Consell. En todo caso, la dotaci髇 que cada Universidad fije deber� contemplar, con efectos de 1 de junio de 2010, la reducci髇 prevista en el apartado anterior.�

�1.

A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico valenciano, incluidas las que en concepto de paga extraordinaria del mes de junio correspondieran en aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 23.2 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2007, en los t閞minos de lo recogido en el apartado 1 del art韈ulo 23 de la Ley 17/2008, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2009, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antig黣dad.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones de todo el sector p鷅lico a que se refiere el art韈ulo 22 de esta ley experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.�

1.A) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico valenciano sometido a r間imen administrativo y estatutario, sin perjuicio de lo que se establece en los art韈ulos siguientes en relaci髇 con determinados cargos, puestos y colectivos, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas del personal al servicio del sector p鷅lico valenciano, que incluyen el sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, quedan fijadas en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Grupo/Subgrupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	13.935,60	535,80
  A2	B	11.827,08	428,76
  B		10.264,44	373,68
  C1	C	8.816,52	322,08
  C2	D	7.209	215,28
  Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	6.581,84	161,64

  
  
  La paga extraordinaria a percibir en el mes de junio por el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, y al que no se aplicar� la reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, establecida, con efectos de 1 de junio de 2010, en el apartado 1.B) de este art韈ulo, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Grupo/ Subgrupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	1.161,30	44,65
  A2	B	985,59	35,73
  B		855,37	31,14
  C1	C	734,71	26,84
  C2	D	600,75	17,94
  Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	548,47	13,47

  
  
  Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto del complemento de destino mensual o concepto equivalente, en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇, a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de la misma.
• b) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿 experimentar醤 un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio de 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, cuando sea necesario, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del puesto.
• c) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 0,3 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio de 2009, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico valenciano sometido a r間imen administrativo y estatutario, sin perjuicio de lo que se establece en los art韈ulos siguientes en relaci髇 con determinados cargos, puestos y colectivos, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas del personal al servicio del sector p鷅lico, que incluyen el sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, y excluidas las que se perciban en concepto de pagas extraordinarias, quedan fijadas en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Grupo/Subgrupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	13.308,60	511,80
  A2	B	11.507,76	417,24
  B		10.059,24	366,24
  C1	C	8.640,24	315,72
  C2	D	7.191	214,80
  Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	6.581,64	161,64

  
  
  La paga extraordinaria del mes de diciembre que corresponda en aplicaci髇 del art韈ulo 23.2 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2007, en los t閞minos de lo recogido en el apartado 1 del art韈ulo 23 de la Ley 17/2008, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2009, incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda una vez practicada la correspondiente reducci髇, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Grupo/Subgrupo Ley 30/1984	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  A1	A	623,62	23,98
  A2	B	662,32	24,02
  B		708,25	25,79
  C1	C	608,34	22,23
  C2	D	592,95	17,71
  Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	548,47	13,47

  
  
  El resto de los complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado B).
  
  La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado 1.A) de este art韈ulo.
• b) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� el porcentaje de reducci髇 necesario para que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de retribuciones, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley y el 22.Dos.B) de la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  
  Todo ello sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del puesto.
• c) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias experimentar�, igualmente, el porcentaje de reducci髇 necesario para que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de retribuciones, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley y el 22.Dos.B) de la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• d) No obstante lo dispuesto en la letra b) anterior, las retribuciones complementarias fijas y peri骴icas del grupo E: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007, en lo que se refiere a los complementos de destino y espec韋ico, tendr醤 una reducci髇 con car醕ter personal del 1 por ciento.

2. Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, se regir醤 por lo previsto en el art韈ulo 23.6 de la presente ley.

3. Las cuant韆s correspondientes a la contribuci髇 individual al Plan de Pensiones se regir醤 por lo previsto en el art韈ulo 23.2 de la presente ley.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antig黣dad.�

1.A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 23.1.A) y 24.1.A) de esta ley, las retribuciones a percibir por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Decreto Legislativo a que se refiere el t韙ulo del presente art韈ulo ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuant韆s referidas a doce mensualidades reflejadas en el art韈ulo 24.1.A).a) de esta ley.
  
  Las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que vienen referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en los art韈ulos 25 y 11 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell, tendr醤 su correspondencia con los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprob� el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de la presente ley.
• b) La paga extraordinaria del mes de junio tendr� un importe de una mensualidad de sueldo y trienios, en su caso, m醩 el complemento de destino mensual que se perciba o concepto retributivo equivalente, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.1.A).a) de esta ley.
• c) Con efectos de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, el complemento de destino ser� el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe en euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• d) Los complementos espec韋icos o conceptos an醠ogos asignados a los puestos de trabajo desempe馻dos por el personal a que se refiere el presente art韈ulo experimentaran un crecimiento del 0,3 por ciento respecto a los establecidos para el ejercicio 2009.

El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales, de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. A la paga adicional del mes de junio le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 24.1.A).a) de esta ley.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 23.1.B) y 24.1.B) de esta ley, las retribuciones a percibir por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del decreto legislativo a que se refiere el t韙ulo del presente art韈ulo ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuant韆s referidas a doce mensualidades reflejadas en el art韈ulo 24.1.B).a) de esta ley.
  
  Las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que vienen referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en los art韈ulos 25 y 11 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell, tendr醤 su correspondencia con los grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprob� el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de la presente ley.
• b) La paga extraordinaria del mes de diciembre, cuya cuant韆 se fija de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.1.B).a) de esta ley.
  
  La paga extraordinaria del mes de junio se regir� por lo dispuesto en el apartado 1.A) de este art韈ulo.
• c) Con efectos de 1 de junio de 2010, el complemento de destino ser� el correspondiente al puesto de trabajo desempe馻do, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	11.625
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101

• d) Los complementos espec韋icos o conceptos an醠ogos asignados a los puestos de trabajo desempe馻dos por el personal a que se refiere el presente art韈ulo, cuya cuant韆 anual experimentar� el porcentaje de reducci髇 necesario para que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de retribuciones, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010, al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley, y en el art韈ulo 22.Dos.B) de la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales, de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. La paga adicional del mes de diciembre ser� del mismo importe mensual que el complemento espec韋ico mensual que corresponda en este per韔do.

Para las restantes retribuciones complementarias ser� de aplicaci髇 la reducci髇 prevista en el art韈ulo 24.1.B).c) de esta ley.

2. El complemento de productividad se aplicar�, en su caso, con los criterios que establezca el Consell, a propuesta de la conselleria que tenga asignadas las competencias en el 醨ea de hacienda, y para su aplicaci髇 se estar�, en todo caso, a lo previsto en el art韈ulo 55.2.b) del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell. A tal efecto, se autoriza a la citada conselleria para dotar, en su caso, los cr閐itos globales destinados a atender el mencionado complemento, una vez que el Consell haya fijado los criterios.

En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derecho individual alguno respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

Cada conselleria concretar�, dentro del cr閐ito total disponible para este complemento, una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010 y en t閞minos anuales, del 5 por ciento respecto de los cr閐itos autorizados para 2010.

3. La concesi髇 de gratificaciones por servicios extraordinarios ser� competencia del Consell, a propuesta de la conselleria que resulte afectada, previo informe favorable de la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de hacienda.

4. Los complementos personales de garant韆 y los transitorios quedar醤 absorbidos por el incremento de las retribuciones de car醕ter establecido en la presente ley, de tal forma que 閟te s髄o se computar� en un 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen ese car醕ter el sueldo referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico. En ning鷑 caso, se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, las gratificaciones extraordinarias ni las indemnizaciones por raz髇 de servicio.

No obstante, los complementos personales transitorios y los de garant韆 ser醤 absorbidos, en c髆puto anual, por un importe equivalente al 100 por ciento del incremento retributivo, cuando sea como consecuencia del cambio de grupo, nivel, puesto de trabajo, o cualquier otro incremento retributivo que afecte al puesto de trabajo o grupo de pertenencia.

趎icamente se proceder� al reconocimiento de nuevos complementos personales, que en todo caso tendr醤 el car醕ter de transitorios, para el mantenimiento de las retribuciones calculadas en c髆puto anual, en los supuestos de clasificaci髇 inicial en la Generalitat como consecuencia de transferencias, as� como los que se puedan reconocer como consecuencia de un plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

5. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, de car醕ter fijo y peri骴ico, cuando sea necesario, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del puesto.

6. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley, el 髍gano competente en el 醨ea de hacienda podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos destinados a atender el complemento de productividad y otros incentivos al rendimiento, para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

7. A los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 23.8 de esta ley, con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que implique modificaci髇 de condiciones retributivas, y con independencia de que conlleve o no crecimiento real del cap韙ulo I, y de la naturaleza consolidable o no del gasto afectado por la misma, deber� solicitarse de la conselleria que tenga asignadas las competencias en el 醨ea de hacienda la oportuna autorizaci髇, que deber� contemplar, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias existentes en el programa presupuestario al que se encuentre adscrito el puesto o puestos de trabajo cuyas retribuciones se pretende modificar. Los cr閐itos de personal, presupuestariamente consignados, no implicar醤 necesariamente reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.�

1.A)

• a) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas a dichos conceptos en los art韈ulos 24.1.A) y 27.1.A), respectivamente, de esta ley.
• b) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos que est閚 asignados a dicho personal experimentar� un incremento del 0,3 por ciento respecto al aprobado para el ejercicio 2009, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 27.5 de esta ley.
• c) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes a los complementos de carrera profesional y desarrollo profesional que tengan reconocidos el personal que ostenta la condici髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 30 de mayo, del Consell, experimentar� un incremento del 0,3 por ciento respecto al aprobado para el ejercicio 2009.

B)

• a) Con efectos de 1 de junio de 2010, el personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas a dichos conceptos en los art韈ulos 24.1.B) y 27.1.B), respectivamente, de esta ley.
• b) Con efectos de 1 de junio de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos que est閚 asignados a dicho personal experimentar� una reducci髇 en los mismos t閞minos y condiciones que la prevista en el art韈ulo 27.1.B).d) de esta ley, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 27.5 de esta ley.
• c) Igualmente, con efectos de 1 de junio de 2010, el importe de las retribuciones correspondientes a los complementos de carrera profesional y desarrollo profesional que tengan reconocidos el personal que ostenta la condici髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 30 de mayo, del Consell, experimentar� la reducci髇 prevista en el art韈ulo 24.1.B).c) de esta ley.
• d) Para las restantes retribuciones complementarias igualmente les ser� de aplicaci髇 la reducci髇 prevista en el art韈ulo 24.1.B).c) de esta ley.

2. De acuerdo con las dotaciones presupuestarias que se prevean anualmente, el personal que tiene la condici髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 30 de mayo, del Consell, y que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias dependientes de la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de sanidad, podr� percibir una productividad variable, que responder� a la ponderaci髇 de los siguientes par醡etros: uso eficiente de los recursos, calidad asistencial, accesibilidad y grado de implicaci髇 en actividades propias de la organizaci髇.

En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la instituci髇 sanitaria donde preste servicios, as� como de quienes tengan la representaci髇 sindical del citado personal. La cuantificaci髇 de los par醡etros, fijaci髇 de los criterios de distribuci髇 y, en su caso, la modificaci髇 de los mismos, se establecer� mediante Acuerdo del Consell. La cuant韆 individual del complemento de productividad se fijar� mediante resoluci髇 de la persona que tenga asignada la titularidad de la Conselleria con competencias en materia de sanidad.

Sin perjuicio de lo anterior, la conselleria con competencias en materia de sanidad concretar�, dentro del cr閐ito total disponible para este complemento, una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, y en t閞minos anuales, del 5 por ciento respecto de los cr閐itos autorizados para el 2010.

De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley, la Conselleria con competencias en el 醨ea de hacienda podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos destinados a atender el complemento de productividad y otros incentivos al rendimiento, para adecuarla al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

3. Los complementos personales de garant韆, los transitorios y todos aquellos complementos que no obedezcan a retribuciones de car醕ter general, incluido el complemento de productividad compensatoria, que pudiera tener reconocidos el personal que tiene la condici髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 30 de mayo, del Consell, se regular醤, en cuanto al incremento anual aplicable, por lo previsto en los art韈ulos 23 y 24 de esta ley, y en cuanto al r間imen de absorci髇 por lo previsto en el art韈ulo 27 de esta ley. A tal efecto, el complemento de productividad compensatoria ser� absorbido, en c髆puto anual, por un importe equivalente al 100 por ciento del incremento retributivo, cuando sea como consecuencia del cambio de grupo, nivel, puesto de trabajo, carrera profesional, desarrollo profesional o cualquier otro incremento retributivo que afecte al puesto de trabajo, grupo de pertenencia, o al grado de carrera o desarrollo profesional.

4. El personal licenciado o diplomado en alguna de las titulaciones recogidas en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias, que ocupen puestos en la administraci髇 al servicio de la Generalitat, ya sea en la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de sanidad o en alguna de sus entidades aut髇omas, para los que se incluya como requisito el estar en posesi髇 de alguna de dichas titulaciones, tendr� la consideraci髇 de personal sanitario conforme a lo dispuesto en el Decreto 71/1989, de 30 de mayo, del Consell.�

1. A los efectos de esta ley, se entiende por masa salarial el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el ejercicio 2009 por el personal laboral del sector p鷅lico valenciano, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la conselleria que tenga asignadas las competencias en el 醨ea de hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo de la entidad empleadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado la persona empleada.

2.A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, la masa salarial del personal laboral no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada conselleria, empresa o entidad mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, la masa salarial del personal laboral, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley, experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 al mismo de la minoraci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, en un 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, y de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos salariales, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 24.1.A) en lo relativo a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada conselleria, empresa o entidad mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

En el supuesto en que el 1 de junio de 2010 no hubiera finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo 23.1.A) de esta ley, la minoraci髇 del 5 por ciento sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010 de acuerdo con el incremento previsto en la vigente ley de presupuestos.

Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, de ello pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

Id閚tica reducci髇 tendr醤, con efectos de 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los conceptos retributivos percibidos por el personal laboral de alta direcci髇, el no acogido a convenio colectivo y el resto del personal directivo no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del art韈ulo 25 de esta ley.

No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.

3. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de la comparaci髇, tanto en lo que respecta a los efectivos de personal y su antig黣dad como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones de tales conceptos.

4. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se suscriban en el a駉 2010, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

5. Con anterioridad al 1 de marzo de 2010, los distintos 髍ganos de la administraci髇 de la Generalitat con competencias en materia de personal, las entidades aut髇omas, sociedades mercantiles y entes de derecho p鷅lico deber醤 solicitar, a la Conselleria que tenga asignadas las competencias en el 醨ea de hacienda, la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2009. La masa salarial que, en su caso, se autorice para el 2010, y que necesariamente incorporar� la reducci髇 derivada de lo previsto en el apartado 2.B) del presente art韈ulo, se tendr� en cuenta para determinar, en t閞minos de homogeneidad, los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado.

6. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato laboral, deber醤 comunicarse a la conselleria que tenga asignadas las competencias en el 醨ea de hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2009, siendo de aplicaci髇 al mismo, con efectos de 1 de junio de 2010, lo dispuesto en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley.

7. Las indemnizaciones u otras compensaciones de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establecen, con car醕ter general, para el personal funcionario de la Generalitat.�

玁o obstante lo previsto en los p醨rafos anteriores, y exclusivamente en lo que se refiere a las retribuciones del personal laboral y no funcionario de las entidades de derecho p鷅lico dependientes de la Generalitat, con efectos de 1 de junio de 2010, a la cuant韆 resultante de aplicar el l韒ite del 7 por ciento de la masa salarial establecido para el c醠culo del pago del concepto de productividad, le ser� de aplicaci髇 la reducci髇 de un 5%, prevista en el art韈ulo 23.1.B) de esta ley.

A tal efecto, la conselleria competente en materia de hacienda efectuar� las retenciones, en los cr閐itos oportunos, que, a este efecto, le comuniquen los 髍ganos competentes de cada una de las entidades afectadas.�