Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.�Medidas de impulso de la contrataci髇 indefinida
  • SECCI覰 1.�PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
    • Art韈ulo 1燨bjeto del Programa y beneficiarios
    • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇 e incentivos a la contrataci髇
    • Art韈ulo 3燩lan extraordinario para la contrataci髇 indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares
    • Art韈ulo 4燘onificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades
    • Art韈ulo 5燫equisitos de los beneficiarios
    • Art韈ulo 6燛xclusiones
    • Art韈ulo 7燙oncurrencia, cuant韆 m醲ima e incompatibilidad de las bonificaciones
    • Art韈ulo 8燤antenimiento de bonificaciones
    • Art韈ulo 9燫eintegro de los beneficios
  • SECCI覰 2.�CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA
    • Art韈ulo 10燤odificaci髇 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
  • SECCI覰 3.�REDUCCI覰 DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS
    • Art韈ulo 11燤odificaci髇 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006
• CAP蚑ULO II.�Modificaci髇 de la legislaci髇 laboral para mejorar la utilizaci髇 de la contrataci髇 temporal, las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial y la transparencia en la subcontrataci髇 de obras y servicios y su delimitaci髇 respecto de la cesi髇 ilegal de trabajadores
  • Art韈ulo 12燤odificaci髇 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  • Art韈ulo 13燤odificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Art韈ulo 14燤odificaci髇 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• CAP蚑ULO III.�Mejora de la protecci髇 por desempleo de colectivos espec韋icos
  • Art韈ulo 15燤odificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
  • Art韈ulo 16燬ituaci髇 legal de desempleo por finalizaci髇 de la relaci髇 societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燙ontrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
  • Disposici髇 adicional segunda燛xclusi髇 social y fomento del empleo
  • Disposici髇 adicional tercera燜inanciaci髇, aplicaci髇 y control de los incentivos del Programa de Fomento del empleo
  • Disposici髇 adicional cuarta燤odificaciones futuras de la cotizaci髇 y prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial
  • Disposici髇 adicional quinta燝esti髇 de la formaci髇 profesional y Ley General de Subvenciones
  • Disposici髇 adicional sexta燤odernizaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo
  • Disposici髇 adicional s閜tima燙omisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  • Disposici髇 adicional octava燤odalidades de contrataci髇 en centros especiales de empleo
  • Disposici髇 adicional novena燩ermisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participaci髇 en la exposici髇 internacional Expo Zaragoza 2008
  • Disposici髇 adicional d閏ima燛mpleo de j髒enes
  • Disposici髇 adicional und閏ima燗mortizaci髇 de deudas de sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado con el Fondo de Garant韆 Salarial
  • Disposici髇 adicional duod閏ima燛strategia Global de Empleo para personas con discapacidad
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燫間imen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley
  • Disposici髇 transitoria segunda燫間imen de entrada en vigor de la limitaci髇 del encadenamiento de contratos temporales
  • Disposici髇 transitoria tercera燭ipos de cotizaci髇 aplicables a los contratos de inserci髇 subsistentes
  • Disposici髇 transitoria cuarta燗plicaci髇 de las nuevas prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燙onsulta y participaci髇 de los interlocutores sociales y Comunidades Aut髇omas en la definici髇 de los objetivos y programas del Sistema de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Disposici髇 final segunda燗utorizaciones al Gobierno
  • Disposici髇 final tercera燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final cuarta燩ol韙icas activas de empleo de las personas con discapacidad
  • Disposici髇 final quinta燙ontrataci髇 de trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social
  • Disposici髇 final sexta燘onificaciones en la cotizaci髇 de las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia
  • Disposici髇 final s閜tima燛ntrada en vigor
• ANEXO

Art韈ulo 1 Objeto del Programa y beneficiarios

...

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇 e incentivos a la contrataci髇

1....

LE0000420157_20100618LE0000426789_20151113 N鷐ero 1 del art韈ulo 2 derogado por la letra a) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (獴.O.E.� 17 junio). Se reitera la derogaci髇 por la letra a) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (獴.O.E.� 18 septiembre).Vigencia: 18 junio 2010

2. Los empleadores que contraten a personas con discapacidad tendr醤 derecho a las siguientes bonificaciones:

• 1) En el supuesto de contrataci髇 indefinida, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4500 euros/a駉) durante toda la vigencia del contrato. La misma bonificaci髇 se disfrutar� en el supuesto de transformaci髇 en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de transformaci髇 en indefinidos de contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
• 2) En el supuesto del n鷐ero anterior, la bonificaci髇 ser� de 425 euros/mes (5100 euros/a駉) si el trabajador con discapacidad est� incluido en alguno de los grupos siguientes:
  • a) Personas con par醠isis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 33 por 100.
  • b) Personas con discapacidad f韘ica o sensorial, con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 65 por 100.
• 3) Si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la contrataci髇 45 o m醩 a駉s o si se trata de una mujer, la bonificaci髇 que corresponda de acuerdo con los n鷐eros anteriores, se incrementar�, respectivamente, en 100 euros/mes (1200 euros/a駉) o en 70,83 euros/mes (850 euros/a駉), sin que los incrementos establecidos en este n鷐ero sean compatibles entre s�.
• 4) En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo, la bonificaci髇 ascender� a 291,66 euros/mes (3500 euros/a駉) durante toda la vigencia del contrato.

  La bonificaci髇 ser� de 341,66 euros/mes (4.100 euros/a駉) si el trabajador con discapacidad est� incluido en alguno de los grupos siguientes:

  • i) Personas con par醠isis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 33 por 100.
  • ii) Personas con discapacidad f韘ica o sensorial, con un grado de minusval韆 reconocido igual o superior al 65 por 100.

  Si el trabajador tiene en el momento de la contrataci髇 45 o m醩 a駉s, o si se trata de una mujer, la bonificaci髇 que corresponda de acuerdo con los p醨rafos anteriores, se incrementar�, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/a駉), siendo tales incrementos compatibles entre s�.

• 5) Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores con discapacidad deber醤 tener un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por 100, o la espec韋icamente establecida en cada caso. Se considerar醤 tambi閚 incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, as� como los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, cuando se trate de trabajadores con discapacidad, que re鷑an los requisitos a que se refiere su 鷏timo p醨rafo, contratados por un centro especial de empleo, mediante un contrato indefinido o temporal, incluidos los contratos formativos, se aplicar醤 las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci髇 conjunta. La misma bonificaci髇 se disfrutar� por los centros especiales de empleo en el supuesto de transformaci髇 en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformaci髇 en indefinidos de los contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidos los formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.

LE0000404476_20160102 Apartado 3 del art韈ulo 2 redactado por el apartado 1 del art韈ulo 7 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecci髇 de las personas desempleadas (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010

4. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 4 del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

4 bis. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 4 bis del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

4 ter. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 4 ter del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

4 quater. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 4 quater del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

5. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 5 del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

6. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 6 del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

7. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 7 del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

8. ...

LE0000745578_20231229 N鷐ero 8 del art韈ulo 2 derogado por la letra d) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas (獴.O.E.� 11 enero).Vigencia: 1 septiembre 2023

Art韈ulo 3 Plan extraordinario para la contrataci髇 indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares

...

Art韈ulo 4 Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades

1....

LE0000485820_20230101 N鷐ero 1 del art韈ulo 4 derogado por la letra b) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (獴.O.E.� 14 julio).Vigencia: 15 julio 2012

2....

LE0000474588_20120212LE0000485411_20230901 N鷐ero 2 del art韈ulo 4 derogado por la letra f) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 11 febrero). Se reitera la derogaci髇 por la letra f) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 12 febrero 2012

Art韈ulo 5 Requisitos de los beneficiarios

Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicaci髇 de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificaci髇 existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producir� la p閞dida autom醫ica de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a per韔dos no ingresados en dicho plazo, teni閚dose en cuenta dicho periodo como consumido para el c髆puto del tiempo m醲imo de bonificaci髇.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo por la comisi髇 de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Art韈ulo 6 Exclusiones

1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo u otras disposiciones legales, con la excepci髇 de la relaci髇 laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.

  No ser� de aplicaci髇 esta exclusi髇 cuando el empleador sea un trabajador aut髇omo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta a駉s, tanto si conviven o no con 閘, o cuando se trate de un trabajador aut髇omo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco a駉s, que no conviva en su hogar ni est� a su cargo.

  LE0000253343_20130101 Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 6 redactada por la disposici髇 final decimoquinta de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2008 (獴.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los 鷏timos seis meses mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustituci髇 por jubilaci髇.

  No se aplicar� lo establecido en el p醨rafo anterior en los supuestos de transformaci髇 de los contratos, en que se estar� a lo previsto en los art韈ulos 2.6, 3 y 4.2.

  Lo dispuesto en este apartado ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato. Esta exclusi髇 no se aplicar� cuando la finalizaci髇 del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

2. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedar醤 excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.

El periodo de exclusi髇 se contar� a partir del reconocimiento o de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

3. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad, s髄o les ser醤 de aplicaci髇 las exclusiones de la letra c), si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y de la letra d) del apartado 1, as� como la establecida en el apartado 2.

No obstante, la exclusi髇 establecida en la letra d) del apartado 1 no ser� de aplicaci髇 en el supuesto de contrataci髇 de trabajadores con discapacidad procedentes de centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su incorporaci髇 a una empresa ordinaria, como en su posible retorno al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo. Tampoco ser� de aplicaci髇 dicha exclusi髇 en el supuesto de incorporaci髇 a una empresa ordinaria de trabajadores con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.

En todo caso, las exclusiones de las citadas letras c) y d) no se aplicar醤 si se trata de trabajadores con especiales dificultades para su inserci髇 laboral. A estos efectos, se considerar� que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est� incluido en alguno de los grupos siguientes:

• a) Personas con par醠isis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
• b) Personas con discapacidad f韘ica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.

LE0000404476_20160102 Apartado 3 del art韈ulo 6 redactado por el apartado 2 del art韈ulo 7 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecci髇 de las personas desempleadas (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010

Art韈ulo 7 Concurrencia, cuant韆 m醲ima e incompatibilidad de las bonificaciones

1. En el supuesto en que la contrataci髇 de un trabajador pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstas bonificaciones en este Programa, s髄o ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicaci髇 de las bonificaciones.

No obstante lo se馻lado en el p醨rafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art韈ulo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

...

LE0000420157_20100618LE0000426789_20151113 P醨rafo tercero del n鷐ero 1 del art韈ulo 7 derogado por la letra a) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (獴.O.E.� 17 junio). Se reitera la derogaci髇 por la letra a) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (獴.O.E.� 18 septiembre).Vigencia: 18 junio 2010

2. Las bonificaciones no podr醤, en ning鷑 caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.

3. Las bonificaciones aqu� previstas no podr醤, en concurrencia con otras medidas de apoyo p鷅lico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estar� a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.

Art韈ulo 8 Mantenimiento de bonificaciones

1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de esta Ley que se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perder醤 las bonificaciones, sino que se percibir醤 conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ning鷑 nuevo periodo de bonificaci髇.

En el supuesto de que se reitere la novaci髇 del contrato a que se refiere el p醨rafo anterior, se perder醤 las bonificaciones a partir de la segunda novaci髇, salvo que esta 鷏tima sea de tiempo parcial a tiempo completo.

No se producir� tampoco la p閞dida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducci髇 de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

2. Se podr醤 mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contrataci髇 indefinida de un trabajador cuando 閟te haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicaci髇 a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin soluci髇 de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En este caso, al nuevo contrato le ser醤 de aplicaci髇 las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuant韆 y por el tiempo que reste para completar el per韔do total previsto en el momento de su contrataci髇 indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estar� a lo establecido en el apartado anterior.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contrataci髇, no estar� obligado a su devoluci髇, ni se tendr� derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

3. En caso de sucesi髇 de empresas, en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perder� el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, benefici醤dose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo m醲imo que correspondiera.

Art韈ulo 9 Reintegro de los beneficios

1. En los supuestos de obtenci髇 de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder� la devoluci髇 de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

2. La obligaci髇 de reintegro establecida en el p醨rafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art韈ulo 10 Modificaci髇 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada como sigue:

• Uno. La letra b) del apartado 2 de la disposici髇 adicional primera queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玝) Trabajadores que, en la fecha de celebraci髇 del nuevo contrato de fomento de la contrataci髇 indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.�
  LE0000153095_20230901
• Dos. Se a馻de un segundo p醨rafo al apartado 4 de la disposici髇 adicional primera con la siguiente redacci髇:

  玈i se procediera seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario deber� depositar en el Juzgado de lo Social la diferencia entre la indemnizaci髇 ya percibida por el trabajador seg鷑 el art韈ulo 53.1 b) de la misma Ley y la se馻lada en el p醨rafo anterior.�

  LE0000153095_20230901

Art韈ulo 11 Modificaci髇 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006

El n鷐ero 2 del apartado Nueve del art韈ulo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, queda redactado en los siguientes t閞minos:

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Art韈ulo 12 Modificaci髇 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:

• Uno. La letra a) del apartado 2 del art韈ulo 11 queda redactada del siguiente modo:
  • 玜) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinti鷑 a駉s que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas.
    El l韒ite m醲imo de edad ser� de veinticuatro a駉s cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
    El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.�
  LE0000008342_20150818
• Dos. El apartado 5 del art韈ulo 15 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este art韈ulo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos.

  Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caracter韘ticas del puesto de trabajo, la negociaci髇 colectiva establecer� requisitos dirigidos a prevenir la utilizaci髇 abusiva de contratos de duraci髇 determinada con distintos trabajadores para desempe馻r el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese car醕ter, con o sin soluci髇 de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposici髇 realizados con empresas de trabajo temporal.

  Lo dispuesto en este apartado no ser� de aplicaci髇 a la utilizaci髇 de los contratos formativos, de relevo e interinidad.�

  LE0000008342_20150818
• Tres. Se modifica el p醨rafo segundo del art韈ulo 33.1, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳 los anteriores efectos, se considerar� salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliaci髇 o en resoluci髇 judicial por todos los conceptos a que se refiere el art韈ulo 26.1, as� como los salarios de tramitaci髇 en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario m韓imo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el n鷐ero de d韆s de salario pendiente de pago, con un m醲imo de ciento cincuenta d韆s.�

  LE0000008342_20150818
• Cuatro. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 33, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. El Fondo de Garant韆 Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar� indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci髇 judicial o resoluci髇 administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci髇 de los contratos conforme a los art韈ulos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinci髇 de contratos conforme al art韈ulo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as� como las indemnizaciones por extinci髇 de contratos temporales o de duraci髇 determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el l韒ite m醲imo de una anualidad, sin que el salario diario, base del c醠culo, pueda exceder del triple del salario m韓imo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  El importe de la indemnizaci髇, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garant韆 Salarial para los casos de despido o extinci髇 de los contratos conforme al art韈ulo 50 de esta Ley, se calcular� sobre la base de treinta d韆s por a駉 de servicio, con el l韒ite fijado en el p醨rafo anterior.�

  LE0000008342_20150818
• Cinco. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 7 del art韈ulo 33, que queda redactado del siguiente modo:

  �7. El derecho a solicitar del Fondo de Garant韆 Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir� al a駉 de la fecha del acto de conciliaci髇, sentencia, auto o resoluci髇 de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.�

  LE0000008342_20150818
• Seis. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 8 del art韈ulo 33, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garant韆 Salarial abonar� el 40 por 100 de la indemnizaci髇 legal que corresponda a los trabajadores cuya relaci髇 laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicaci髇 del art韈ulo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el p醨rafo c) del art韈ulo 52, o conforme al art韈ulo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.�

  LE0000008342_20150818
• Siete. El apartado 4 del art韈ulo 42 queda redactado del siguiente modo:

  �4. Sin perjuicio de la informaci髇 sobre previsiones en materia de subcontrataci髇 a la que se refiere el art韈ulo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestaci髇 de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

  • a) Nombre o raz髇 social, domicilio y n鷐ero de identificaci髇 fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
  • b) Objeto y duraci髇 de la contrata.
  • c) Lugar de ejecuci髇 de la contrata.
  • d) En su caso, n鷐ero de trabajadores que ser醤 ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
  • e) Medidas previstas para la coordinaci髇 de actividades desde el punto de vista de la prevenci髇 de riesgos laborales.

  Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber� disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci髇 anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar� a disposici髇 de los representantes legales de los trabajadores.�

  LE0000008342_20150818
• Ocho. Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 42 con la siguiente redacci髇:

  �6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representaci髇 legal, tendr醤 derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representaci髇.

  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que depende�

  .
  LE0000008342_20150818
• Nueve. Se a馻de un nuevo apartado 7 al art韈ulo 42 con la siguiente redacci髇:

  �7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podr醤 reunirse a efectos de coordinaci髇 entre ellos y en relaci髇 con las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral en los t閞minos previstos en el art韈ulo 81 de esta Ley.

  La capacidad de representaci髇 y 醡bito de actuaci髇 de los representantes de los trabajadores, as� como su cr閐ito horario, vendr醤 determinados por la legislaci髇 vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicaci髇.�

  LE0000008342_20150818
• Diez. El art韈ulo 43 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 43 Cesi髇 de trabajadores

  1. La contrataci髇 de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa s髄o podr� efectuarse a trav閟 de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los t閞minos que legalmente se establezcan.

  2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesi髇 ilegal de trabajadores contemplada en el presente art韈ulo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposici髇 de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizaci髇 propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condici髇 de empresario.

  3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo se馻lado en los apartados anteriores responder醤 solidariamente de las obligaciones contra韉as con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dem醩 responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

  4. Los trabajadores sometidos al tr醘ico prohibido tendr醤 derecho a adquirir la condici髇 de fijos, a su elecci髇, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria ser醤 los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antig黣dad se computar� desde el inicio de la cesi髇 ilegal.�

  LE0000008342_20150818
• Once. El art韈ulo 81 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 81 Locales y tabl髇 de anuncios

  En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caracter韘ticas lo permitan, se pondr� a disposici髇 de los delegados de personal o del comit� de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as� como uno o varios tablones de anuncios. La representaci髇 legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podr醤 hacer uso de dichos locales en los t閞minos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolver醤 por la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo.�

  LE0000008342_20150818
• Doce. El apartado 1 de la disposici髇 adicional segunda queda redactado del siguiente modo:

  �1. Las empresas que celebren contratos en pr醕ticas con trabajadores con discapacidad tendr醤 derecho a una reducci髇, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.�

  LE0000008342_20150818
• Trece. La disposici髇 adicional decimoquinta queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional decimoquinta Aplicaci髇 de los l韒ites al encadenamiento de contratos en las Administraciones p鷅licas

  Lo dispuesto en el art韈ulo 15.5 de esta Ley surtir� efectos en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas y sus organismos aut髇omos, sin perjuicio de la aplicaci髇 de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad en el acceso al empleo p鷅lico, por lo que no ser� obst醕ulo para la obligaci髇 de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a trav閟 de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.�

  LE0000008342_20150818

Art韈ulo 13 Modificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

La letra c) del art韈ulo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactada en los siguientes t閞minos:

LE0000008339_20230302

Art韈ulo 14 Modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se a馻de un nuevo apartado 12 al art韈ulo 7 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacci髇:

LE0000055513_20230630

Art韈ulo 15 Modificaci髇 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

• Uno. El n鷐ero 4 del apartado 1 del art韈ulo 208 queda redactado en los t閞minos siguientes:

  �4. Igualmente, se encontrar醤 en situaci髇 legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y peri骴icos que se repitan en fechas ciertas, en los per韔dos de inactividad productiva.

  Las referencias a los fijos discontinuos del T韙ulo III de esta Ley y de su normativa de desarrollo incluyen tambi閚 a los trabajadores que realicen trabajos fijos y peri骴icos que se repitan en fechas ciertas.�

  LE0000008227_20160101
• Dos. La letra b) del n鷐ero 1 del apartado 1 del art韈ulo 215 que queda redactado del siguiente modo:
  • 玝) Haber agotado la prestaci髇 por desempleo, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de cuarenta y cinco a駉s de edad en la fecha del agotamiento.�
  LE0000008227_20160101
• Tres. El n鷐ero 4 del apartado 1 del art韈ulo 215 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. Los desempleados mayores de cuarenta y cinco a駉s en la fecha en que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de setecientos veinte d韆s de duraci髇, que cumplan todos los requisitos establecidos en el apartado 1.1 de este art韈ulo, excepto el relativo al per韔do de espera, tendr醤 derecho a un subsidio especial con car醕ter previo a la solicitud del subsidio por desempleo previsto en los p醨rafos a) y b) de dicho apartado 1.1, siempre que no hubiesen generado derecho a una nueva prestaci髇 de nivel contributivo o no tuviesen derecho al subsidio previsto en el apartado anterior.

  Asimismo, y sin perjuicio del acceso al subsidio previsto en el p醨rafo anterior si se re鷑en los requisitos en 閘 exigidos, cuando se extinga la relaci髇 laboral de los trabajadores fijos discontinuos que hayan agotado un derecho a la prestaci髇 por desempleo de cualquier duraci髇, aunque con posterioridad a dicho agotamiento y antes de la extinci髇 de la relaci髇 laboral hubieran percibido subsidio por desempleo en los per韔dos de inactividad productiva, y en el momento de la solicitud sean mayores de cuarenta y cinco a駉s, tendr醤 derecho al subsidio previsto en el p醨rafo anterior, en los t閞minos establecidos en el mismo, siempre que hayan cotizado como fijos discontinuos un m韓imo de nueve a駉s a lo largo de su vida laboral.�

  LE0000008227_20160101

Art韈ulo 16 Situaci髇 legal de desempleo por finalizaci髇 de la relaci髇 societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas

Se incorporan al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se ampl韆 la protecci髇 por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, una letra c) en el apartado 1 del art韈ulo 2, y una letra d) en el art韈ulo 3, y se modifica el apartado 1 del art韈ulo 5, con la siguiente redacci髇:

LE0000007853_20061231

Disposici髇 adicional primera Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

1. Las empresas podr醤 contratar temporalmente para la realizaci髇 de sus actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

2. La duraci髇 de estos contratos no podr� ser inferior a doce meses ni superior a tres a駉s. Cuando se concierten por un plazo inferior al m醲imo establecido podr醤 prorrogarse antes de su terminaci髇 por per韔dos no inferiores a doce meses.

3. A la terminaci髇 del contrato el trabajador tendr� derecho a percibir una compensaci髇 econ髆ica equivalente a doce d韆s de salario por a駉 de servicio.

4. No podr醤 contratar temporalmente al amparo de la presente disposici髇 las empresas que en los doce meses anteriores a la contrataci髇 hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

El periodo de exclusi髇 se contar� a partir del reconocimiento o de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

5. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 la subvenci髇 establecida en el art韈ulo 12 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos.

6. La transformaci髇 de los contratos de duraci髇 determinada regulados en esta disposici髇 en contratos indefinidos dar� derecho a la obtenci髇 de las subvenciones establecidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

7. Los empresarios deber醤 contratar a los trabajadores a trav閟 de la Oficina de Empleo y formalizar los contratos por escrito en el modelo oficial que se facilite por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

8. El Gobierno podr� modificar lo establecido en esta disposici髇, de acuerdo con el art韈ulo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores, previa consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas.

Disposici髇 adicional segunda Exclusi髇 social y fomento del empleo

A efectos del Programa de Fomento del empleo regulado en la Secci髇 1.� del cap韙ulo I de esta Ley, la situaci髇 de exclusi髇 social se acreditar� por la pertenencia a alguno de los colectivos relacionados en el apartado 1 del art韈ulo 2 de la Ley para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.

LE0000252768_20100101 Disposici髇 adicional segunda redactada por la disposici髇 final tercera de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇 (獴.O.E.� 14 diciembre).Vigencia: 13 enero 2008

Disposici髇 adicional tercera Financiaci髇, aplicaci髇 y control de los incentivos del Programa de Fomento del empleo

...

Disposici髇 adicional cuarta Modificaciones futuras de la cotizaci髇 y prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial

Las modificaciones futuras en el tipo de cotizaci髇 y en la cuant韆 de las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial estar醤 determinadas por la situaci髇 del excedente financiero del mismo, que podr� utilizarse como fondo de estabilizaci髇 para la financiaci髇 de las necesidades anuales del organismo, todo ello previa consulta a su Consejo Rector.

Disposici髇 adicional quinta Gesti髇 de la formaci髇 profesional y Ley General de Subvenciones

...

Disposici髇 adicional sexta Modernizaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo

El Gobierno instrumentar� en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta Ley un Plan Global de Modernizaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal que garantice la modernizaci髇 y mejora de los recursos materiales y tecnol骻icos de la red de oficinas y que contar� con una adecuada dotaci髇 presupuestaria que se reflejar� en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007. Este Plan incluir� necesariamente un Plan Estrat間ico de Recursos Humanos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal para mejorar su estructura organizativa y la situaci髇 laboral y retributiva de su personal.

Disposici髇 adicional s閜tima Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

...

Disposici髇 adicional octava Modalidades de contrataci髇 en centros especiales de empleo

Los contratos que concierten los centros especiales de empleo con trabajadores con discapacidad a los que sea aplicable el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los minusv醠idos que trabajen en los centros especiales de empleo, deber醤 ajustarse a cualquiera de las modalidades de contrataci髇 previstas en la legislaci髇 laboral, de acuerdo con los requisitos establecidos en cada caso.

Disposici髇 adicional novena Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participaci髇 en la exposici髇 internacional Expo Zaragoza 2008

Se habilita al Gobierno para establecer reglamentariamente el procedimiento necesario para la concesi髇 de visados, permisos de trabajo y de residencia, as� como de tarjetas de residencia en r間imen comunitario para los trabajadores extranjeros de los pa韘es participantes, los de las Organizaciones Internacionales y los de las empresas contratadas por ellos, as� como de los desplazados temporalmente a Espa馻, con motivo de su participaci髇 en la exposici髇 internacional Expo Zaragoza 2008.

La vigencia de las autorizaciones y tarjetas que se concedan se prolongar� hasta el momento en que finalice la permanencia en Espa馻 con motivo de la celebraci髇 de la exposici髇.

Las autorizaciones administrativas y solicitudes de visado, reguladas en la Ley Org醤ica 4/2000, de 1 de enero, para los trabajadores antes citados, estar醤 exentas de tasas.

Disposici髇 adicional d閏ima Empleo de j髒enes

Con el fin de facilitar el empleo de los trabajadores y trabajadoras j髒enes, el Gobierno en el plazo de 9 meses y previo acuerdo con los agentes sociales, presentar� medidas encaminadas a regular formas de contrataci髇 que optimicen su transici髇 al mercado de trabajo.

Disposici髇 adicional und閏ima Amortizaci髇 de deudas de sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado con el Fondo de Garant韆 Salarial

Las sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado que adeuden al Fondo de Garant韆 Salarial cantidades derivadas de convenios de recuperaci髇 firmados con el Fondo de Garant韆 Salarial, cuyo plazo de vencimiento fuera anterior al 8 de abril de 2001, quedar醤 exentas de la obligaci髇 de pago de dichas deudas, siempre que el importe de las mismas se aporte 韓tegramente a estas sociedades como capital social.

Esta exenci髇 quedar� sin efecto si la sociedad laboral o cooperativa pierde su calificaci髇 como tal dentro de los 15 a駉s siguientes a su constituci髇.

Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores tambi閚 ser� de aplicaci髇 a aquellas sociedades laborales o cooperativas que se hayan subrogado en convenios de recuperaci髇, firmados originariamente con el Fondo de Garant韆 Salarial por sus empresas antecesoras, siempre que 閟tas tuvieran a la fecha de la firma el car醕ter de sociedad laboral o cooperativa.

Disposici髇 adicional duod閏ima Estrategia Global de Empleo para personas con discapacidad

El Gobierno de la Naci髇 en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley, y previas consultas con los interlocutores sociales y con las organizaciones representativas de personas con discapacidad y sus familias, aprobar� una Estrategia Global de Acci髇 para el Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008.

Dicha Estrategia contendr� un repertorio, con su correspondiente calendario de iniciativas y medidas normativas, program醫icas y presupuestarias, dirigidas a promover el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo, mejorando su empleabilidad y su integraci髇 laboral.

Esta Estrategia contar�, entre sus objetivos preferentes, disminuir los 韓dices de desempleo y elevar las tasas de actividad de las personas con discapacidad, con especial atenci髇 a las mujeres con discapacidad, y aquellas otras personas que por su discapacidad presentan dificultades severas de acceso al mercado de trabajo.

Disposici髇 transitoria primera R間imen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley

1. Los contratos de trabajo para la formaci髇 y de inserci髇 concertados con anterioridad al 15 de junio de 2006 se regir醤 por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

2. Los contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad concertados con anterioridad al 1 de julio de 2006 se regir醤 por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

3. Las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad al 1 de julio de 2006 se regir醤 por la normativa vigente en el momento de su celebraci髇 o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificaci髇.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, a dichos contratos les ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 8 de esta Ley.

4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, podr醤 aplicarse las bonificaciones previstas en el apartado 3 del art韈ulo 2 a los contratos de trabajo celebrados por los centros especiales de empleo, cualquiera que sea su titularidad, con trabajadores con discapacidad, entre el 1 de julio de 2006 y la fecha de entrada en vigor de esta Ley, siempre que re鷑an los requisitos establecidos en dicho art韈ulo.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social impulsar� de oficio la devoluci髇 de las diferencias en las cuotas correspondientes a los periodos ya ingresados como consecuencia de lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen de entrada en vigor de la limitaci髇 del encadenamiento de contratos temporales

...

Disposici髇 transitoria tercera Tipos de cotizaci髇 aplicables a los contratos de inserci髇 subsistentes

La cotizaci髇 a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y Formaci髇 Profesional por los contratos de inserci髇 subsistentes el 1 de julio de 2006 se realizar� aplicando las bases y tipos de cotizaci髇 vigentes en la fecha de devengo de las cuotas correspondientes, siendo el tipo de cotizaci髇 por la contingencia de desempleo el establecido en cada momento para la contrataci髇 indefinida.

Disposici髇 transitoria cuarta Aplicaci髇 de las nuevas prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial

Las prestaciones del Fondo de Garant韆 Salarial que se establecen en la nueva redacci髇 del art韈ulo 33 del Estatuto de los Trabajadores ser醤 aplicables a las solicitudes de prestaciones que se presenten a partir del 15 de junio de 2006.

LE0000008342_20150818

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogados:

• a) Del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo:
  • 1.� El art韈ulo 15.1.d).LE0000008342_20150818
  • 2.� Las referencias al contrato de inserci髇 contenidas en los art韈ulos 8.2, 15.6 y 49.1.c).LE0000008342_20150818RDLeg. 1/1995 de 24 Mar. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
  • 3.� La disposici髇 adicional decimosexta.LE0000008342_20150818
• b) El art韈ulo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.LE0000017681_20160102
• c) Las disposiciones adicionales cuarta, apartado tres, y quinta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.LE0000164561_20230101
• d) La disposici髇 adicional cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad.LE0000181936_20230901
• e) La disposici髇 adicional quincuag閟ima de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, excepto los apartados 1 y 2 del n鷐ero Diez.LE0000222973_20160102

2. Se derogan las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci髇 conjunta, por la contrataci髇 de trabajadores con discapacidad, o su incorporaci髇 como socios a cooperativas de trabajo asociado, contenidas en las normas que se citan a continuaci髇, manteni閚dose en vigor el resto de ayudas o subvenciones:

• a)Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos.
• b)Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de las ayudas y subvenciones p鷅licas destinadas al fomento de la integraci髇 laboral de los minusv醠idos en centros especiales de empleo y trabajo aut髇omo.
• c)Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

3. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley.

Disposici髇 final primera Consulta y participaci髇 de los interlocutores sociales y Comunidades Aut髇omas en la definici髇 de los objetivos y programas del Sistema de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

Las Organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas ser醤 consultadas y podr醤 formular propuestas sobre los objetivos y programas del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y de las Comunidades Aut髇omas, a trav閟 de 髍ganos de representaci髇 de car醕ter consultivo de composici髇 tripartita y paritaria.

A tal efecto, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales dictar�, en el plazo de tres meses, las normas oportunas para la constituci髇 del 髍gano correspondiente en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado. Las Comunidades Aut髇omas, en funci髇 de su capacidad de autoorganizaci髇, establecer醤 las correspondientes instancias de esta participaci髇 de las Organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas.

Disposici髇 final segunda Autorizaciones al Gobierno

1. Con el fin de profundizar en la consecuci髇 de los objetivos a que responde esta Ley, se autoriza al Gobierno para que, en funci髇 de la evoluci髇 que experimente el empleo, especialmente de los trabajadores que tengan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo o para el mantenimiento del empleo, pueda introducir, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, modificaciones en el Programa de Fomento del Empleo que se regula en el mismo, tanto en lo que se refiere a los colectivos beneficiarios, como a los incentivos aplicables y a las condiciones exigidas para su aplicaci髇, y asimismo para que pueda establecer programas espec韋icos para mejorar la formaci髇 y cualificaci髇 profesional y facilitar la estabilidad en el empleo y la reinserci髇 laboral de los trabajadores que hubieran perdido su empleo como consecuencia de procesos de liberalizaci髇 del comercio y de la globalizaci髇.

2. Asimismo, el Gobierno podr� modificar las disposiciones incorporadas al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el art韈ulo 16 de esta Ley en cuanto a la situaci髇 legal de desempleo por finalizaci髇 de la relaci髇 societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas.

Disposici髇 final tercera Facultades de desarrollo

El Gobierno y el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en el 醡bito de sus competencias, dictar醤 las disposiciones necesarias para la ejecuci髇 de lo establecido en esta Ley, previa consulta a las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas.

Disposici髇 final cuarta Pol韙icas activas de empleo de las personas con discapacidad

1. El sistema de bonificaci髇 mediante porcentajes de las cotizaciones sociales por la contrataci髇 de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo establecidos en esta Ley ser� de aplicaci髇 desde su entrada en vigor y hasta tanto no se adopte otra decisi髇 en virtud de la evaluaci髇 a la que se refiere el apartado 2 siguiente, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 de la disposici髇 transitoria primera.

2. El Gobierno y las Organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, incluidas las organizaciones del sector de la discapacidad, evaluar醤 el funcionamiento de las medidas que configuran el conjunto de las pol韙icas de empleo de las personas con discapacidad, con la finalidad de determinar las pol韙icas activas de empleo que se aplicar醤 en el futuro.

3. El Consejo Nacional de la Discapacidad emitir� informe sobre la evaluaci髇 a que se refiere esta disposici髇.

Disposici髇 final quinta Contrataci髇 de trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social

Con el fin de facilitar el empleo de los trabajadores en situaci髇 de exclusi髇 social a los que se refiere la disposici髇 adicional segunda, el Gobierno, en el plazo de seis meses desde la aprobaci髇 de esta Ley, y previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas, incluidas las del sector afectado, aprobar� una norma con rango de ley para regular el r間imen de las empresas de inserci髇.

Disposici髇 final sexta Bonificaciones en la cotizaci髇 de las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia

Se da nueva redacci髇 a la disposici髇 adicional und閏ima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad, quedando redactada como sigue:

LE0000181936_20230901

Disposici髇 final s閜tima Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.