• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燨bjeto
• Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 3 燤edidas de apoyo en materia de formaci髇 para el empleo
• Art韈ulo 4 營ncentivos mediante bonificaciones para el mantenimiento y la creaci髇 de empleo
• Art韈ulo 5 燤edidas para favorecer la empleabilidad y la recolocaci髇 de los trabajadores excedentes del sector
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燙ompatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena
  • Disposici髇 adicional segunda 燙ompetencias de las Comunidades Aut髇omas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燗plicaci髇 de bonificaciones
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜acultades de aplicaci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO .燬OLICITUD DE APLICACI覰 DEL PLAN DE APOYO A LAS ACCIONES DE FORMACI覰 EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR TEXTIL Y DE LA CONFECCI覰

Art韈ulo 1 Objeto

La presente Orden tiene por objeto desarrollar las medidas sociolaborales de ejecuci髇 inmediata que se contemplan en el Acuerdo del Consejo de Ministros de fecha 9 de junio de 2006, en materia de formaci髇 continua, de incentivos espec韋icos a las empresas para mantener en las mismas a los trabajadores mayores de 55 a駉s y de incentivos adicionales para favorecer la recolocaci髇 de los excedentes del sector textil y de la confecci髇.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El 醡bito de aplicaci髇 de las medidas sociolaborales que se contemplan en la presente Orden se extiende a todas las empresas que realizan actividades industriales del sector textil y de la confecci髇 a los que se aplica el convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confecci髇 o que est醤 encuadradas en los ep韌rafes 17 y 18.1 y 2 del C骴igo Nacional de Actividades Econ髆icas (CNAE).

Las empresas del sector industrial que no se encuentren encuadras en los ep韌rafes anteriores pero que est閚 acogidas al Convenio General de la industria textil y de la confecci髇 deber醤 previamente acreditar tal condici髇 mediante escrito a la TGSS acompa馻da de la documentaci髇 pertinente.

2. Respecto de las medidas establecidas en los art韈ulos 4.1.b) y 5 de esta Orden su 醡bito de aplicaci髇 se extiende a todas las empresas en general, con independencia de su inclusi髇 o no en el sector textil y de la confecci髇, siempre que sus destinatarios finales sean trabajadores excedentes de dicho sector.

3. A los efectos previstos en esta Orden, se considerar醤 trabajadores excedentes del sector textil y de la confecci髇 a los trabajadores del mismo cuyo contrato se haya extinguido, durante la vigencia del Plan, por despido colectivo o por las causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52.c) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Art韈ulo 3 Medidas de apoyo en materia de formaci髇 para el empleo

1. Las empresas del sector textil y de la confecci髇 que, habiendo presentado el plan de reciclaje a que se refiere el apartado 2 de este art韈ulo, accedan al sistema de bonificaciones que contempla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo , podr醤 beneficiarse de las siguientes medidas:

• a) Los cr閐itos disponibles para formaci髇, en funci髇 del tama駉 de las empresas ser醤:
  • Empresas de 1 a 5 trabajadores: Un cr閐ito de bonificaci髇 por empresa y a駉 de 565 euros o 100% de la cuota aportada si la cuant韆 resultante es mayor.
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: Un cr閐ito de 720 euros o 100% de la cuota aportada si la cuant韆 resultante es mayor.
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 100% de la cuota.
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 80% de la cuota.
  • Empresas de 250 o m醩 trabajadores: 60% de la cuota.
• b) Los costes directos de la formaci髇 no estar醤 sujetos al l韒ite de los m骴ulos econ髆icos m醲imos establecidos en el art韈ulo 12 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo en materia de formaci髇 de demanda y su financiaci髇, y se crea el correspondiente sistema telem醫ico, as� como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal .
• c) Las empresas podr醤 autorizar permisos individuales de formaci髇 a sus trabajadores para asistir a las acciones formativas previstas en el plan de reciclaje a que hace referencia el apartado siguiente.

N鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno del art韈ulo 3 de la Orden TIN/429/2009, de 24 de febrero, por la que se prorroga la vigencia durante el a駉 2009 de las medidas sociolaborales contempladas en los art韈ulos 3 y 4 de la Orden TAS/3243/2006, de 19 de octubre, por la que se disponen medidas necesarias para el desarrollo parcial de lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, sobre determinadas medidas financieras y sociolaborales integradas en el Plan de apoyo al sector textil y de la confecci髇, y se modifican dichos preceptos (獴.O.E.� 27 febrero).Vigencia: 27 febrero 2009

2. Las empresas interesadas en acceder a estas medidas deber醤 presentar, ante el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y utilizando el modelo de solicitud que figura como Anexo, un plan de reciclaje elaborado por la empresa para sus trabajadores, motivado en alguno o varios de los siguientes supuestos o similares:

• Cambio de procesos productivos.
• Implantaci髇 de nuevos procesos organizativos.
• Formaci髇 para maquinaria de tecnolog韆 nueva en la empresa.
• Reciclaje para movilidad funcional en casos de expedientes de regulaci髇 de empleo.

• El citado plan de reciclaje deber� incluir una Memoria indicando, en su caso, objetivos de productividad y mantenimiento de empleo, as� como volumen econ髆ico de la inversi髇 a realizar especificando la financiaci髇 aportada, en su caso, por la propia empresa. Igualmente se se馻lar醤 los aspectos relativos a la formaci髇:

  • Descripci髇 del colectivo de trabajadores objeto de recualificaci髇.
  • Acciones formativas a desarrollar.

3. Podr� presentarse un plan de reciclaje referido a una agrupaci髇 de empresas, de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior. En este caso, el plan ser� presentado por una Entidad organizadora que, cumpliendo los requisitos establecidos en el art韈ulo 20 de la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, se comprometa a organizar la formaci髇 a los trabajadores de las citadas empresas.

4. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal pondr� a disposici髇 de la Comisi髇 Bipartita de seguimiento y control contemplada en el Plan de Apoyo al Sector Textil y de la Confecci髇, los planes de reciclaje recibidos para la emisi髇 de informe. Dicha Comisi髇 podr� requerir, a trav閟 de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, documentaci髇 adicional a la presentada por las empresas. En todo caso, si la Comisi髇 Bipartita no hubiese emitido informe habiendo transcurrido un mes desde la citada puesta a disposici髇, se entender� aqu閘 favorable.

El informe favorable de la citada Comisi髇 implicar� el reconocimiento de un cr閐ito adicional para formaci髇 con cargo a las correspondientes cuotas de la Seguridad Social. La Fundaci髇 Estatal para la Formaci髇 en el Empleo gestionar� las actualizaciones del cr閐ito para bonificaciones que se deduzcan de los informes emitidos por la Comisi髇 Bipartita.

5. En lo no previsto en este art韈ulo, las empresas beneficiarias de las medidas previstas en el apartado 1 habr醤 de realizar la formaci髇 de sus trabajadores, cuyo coste pretendan bonificar, de acuerdo con las disposiciones de la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, y las especificaciones de gesti髇 del sistema inform醫ico desarrollado al efecto.

T閚gase en cuenta que conforme establece el art韈ulo 1 de la Orden TIN/429/2009, de 24 de febrero, por la que se prorroga la vigencia durante el a駉 2009 de las medidas sociolaborales contempladas en los art韈ulos 3 y 4 de la Orden TAS/3243/2006, de 19 de octubre, por la que se disponen medidas necesarias para el desarrollo parcial de lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, sobre determinadas medidas financieras y sociolaborales integradas en el Plan de apoyo al sector textil y de la confecci髇, y se modifican dichos preceptos (獴.O.E.� 27 febrero), se proroga la vigencia, durante el a駉 2009 de las medidas sociolaborales contempladas en los art韈ulos 3 y 4, en los t閞minos que se establecen en dicha orden.

Art韈ulo 4 Incentivos mediante bonificaciones para el mantenimiento y la creaci髇 de empleo

1. Las empresas tendr醤 derecho a los siguientes incentivos, que ser醤 adicionales o alternativos y espec韋icos de los establecidos en el Programa de Fomento del Empleo, regulado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo :

• a) Incentivos para el mantenimiento de los trabajadores de edad en las empresas.- Las empresas del sector textil y de la confecci髇 que mantengan en sus plantillas a trabajadores que tengan cumplidos 55 a駉s o los cumplan durante el a駉 2009 y sean menores de 60 a駉s, con una antig黣dad en la empresa o en el grupo de empresas de al menos 5 a駉s y con los que tengan suscritos contratos de trabajo de car醕ter indefinido, tendr醤 derecho a la bonificaci髇 del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto a los trabajadores en edades entre 55 y 59 a駉s, y del 10% respecto a los trabajadores de 59 a駉s.

  La bonificaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser� aplicable cuando concurran todas las circunstancias que dan acceso al derecho al incentivo de que se trata y que se reflejan en el p醨rafo anterior.

  El requisito de antig黣dad no ser� exigible cuando a la empresa le sea autorizado un expediente de regulaci髇 de empleo que no incluya en el mismo a trabajadores de 55 o m醩 a駉s.

  Las empresas deber醤 acreditar ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social con car醕ter previo a la liquidaci髇 de las cuotas bonificadas, las circunstancias se馻ladas, relativas a expedientes de regulaci髇 de empleo o la pertenencia al mismo grupo de empresas, a efectos de acreditar la antig黣dad de los trabajadores.

  Esta bonificaci髇 se aplicar� hasta que el trabajador cumpla los 60 a駉s, pudi閚dose aplicar a partir de dicho cumplimiento, en su caso, las bonificaciones previstas con car醕ter general en el Programa de Fomento del Empleo para el mantenimiento del empleo de trabajadores de 60 o m醩 a駉s.

  Las mismas bonificaciones se aplicar醤 en el caso de cooperativas y sociedades laborales respecto de sus socios trabajadores o de trabajo, que se mantengan en las mismas, con v韓culos de car醕ter indefinido y que cumplan los requisitos de edad y antig黣dad antes se馻lados, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

  Las bonificaciones aqu� previstas ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general en el Programa de Fomento del Empleo, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

• b) Incentivos a la contrataci髇 de trabajadores excedentes del sector textil y de la confecci髇.-

  Las empresas en general que contraten indefinidamente a tiempo completo, durante el a駉 2009, a trabajadores desempleados excedentes del sector textil y de la confecci髇, que hubieran sido despedidos, a partir del 13 de junio de 2006 y hasta el 31 de diciembre de 2009, siempre que la contrataci髇 se haya producido durante los 2 a駉s siguientes a la fecha del despido, salvo cuando se trate de trabajadores que tengan 55 o m醩 a駉s antes del 31 de diciembre de 2009, en cuyo caso no se aplicar� esta limitaci髇, se podr醤 bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en las siguientes duraciones y cuant韆s mensuales o, en su caso, por su equivalente diario, por cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos:

  • 1.� Mujeres en general: 83,33 euros/mes (1.000 euros/a駉) durante 4 a駉s.
  • 2.� Trabajadores con discapacidad: la cuant韆 que corresponda seg鷑 lo establecido en el Programa de Fomento del Empleo, incrementada en un 5 por ciento, durante 2 a駉s.
  • 3.� Mayores de 30 y hasta 45 a駉s:
    • Trabajadores cuya contrataci髇 no d� derecho a bonificaci髇 por no pertenecer a ning鷑 colectivo de bonificaci髇 de los establecidos con car醕ter general en el Programa de Fomento del Empleo: 41,67 euros/mes (500 euros/a駉) durante 2 a駉s.
    • Trabajadores cuya contrataci髇 d� derecho a bonificaci髇 por pertenecer a alg鷑 colectivo de bonificaci髇 de los establecidos con car醕ter general en el Programa de Fomento del Empleo: la cuant韆 que les corresponda seg鷑 lo establecido en el Programa de Fomento del Empleo, incrementada en un 5 por ciento, durante 2 a駉s.
  • 4.� Mayores de 45 a駉s y menores de 55 a駉s: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante el primer a駉 de contrato y 108 euros/mes (1.296 euros/a駉) durante el resto del mismo.

    Si se trata de trabajadoras, 116,67 euros/mes (1.400 euros/a駉) durante el primer a駉 y 125 euros/mes (1.500 euros/a駉) durante el resto del mismo.

  • 5.� Trabajadores con 55 o m醩 a駉s: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante el primer a駉 de contrato y 110 euros/mes (1.320 euros/a駉) durante el resto del mismo.

    Si se trata de trabajadoras, 116,67 euros/mes (1.400 euros/a駉) durante el primer a駉 y 129,17 euros/mes (1.550 euros/a駉) durante el resto del mismo.

    Cuando el trabajador contratado con 55 o m醩 a駉s sea perceptor de prestaci髇 contributiva por desempleo y le reste, al menos, un a駉 de percepci髇: 140 euros/mes (1.680 euros/a駉) durante el primer a駉 de contrato y 150 euros/mes (1.800 euros/a駉) durante el resto del mismo.

Los empleadores podr醤 optar, en su caso, por la aplicaci髇 de las bonificaciones establecidas para la contrataci髇 de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares en el art韈ulo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre , para la mejora del crecimiento y del empleo, modificado por el art韈ulo 1 del Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre , sobre las medidas urgentes a adoptar en materia econ髆ica, fiscal, de empleo y acceso a la vivienda.

Transcurrido el periodo de dos a駉s a que se refiere el apartado 1 de dicho art韈ulo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre , o de un a駉, en el supuesto de trabajadoras de 55 o m醩 a駉s, no perceptoras de prestaciones, el empleador podr�, en su caso, acogerse a cualquier otra bonificaci髇 que pudiera corresponderle de entre las previstas en el apartado anterior.

Cuando la contrataci髇 indefinida sea a tiempo parcial, las bonificaciones se aplicar醤 en las proporciones establecidas en el 2.7 Ley 43/2006, de 29 de diciembre , para la mejora del crecimiento y del empleo.

Estas bonificaciones s髄o ser醤 de aplicaci髇 en las condiciones se馻ladas en la primera contrataci髇 realizada al trabajador excedente del sector textil y de la confecci髇.

Las mismas bonificaciones se aplicar醤 en el caso de cooperativas y sociedades laborales respecto las incorporaciones como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y que cumplan los requisitos antes se馻lados, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

N鷐ero 1 del art韈ulo 4 redactado por el apartado dos del art韈ulo 3 de la Orden TIN/429/2009, de 24 de febrero, por la que se prorroga la vigencia durante el a駉 2009 de las medidas sociolaborales contempladas en los art韈ulos 3 y 4 de la Orden TAS/3243/2006, de 19 de octubre, por la que se disponen medidas necesarias para el desarrollo parcial de lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, sobre determinadas medidas financieras y sociolaborales integradas en el Plan de apoyo al sector textil y de la confecci髇, y se modifican dichos preceptos (獴.O.E.� 27 febrero).Vigencia: 27 febrero 2009

2. En lo no regulado por esta norma, las bonificaciones establecidas en la misma se regir醤, a efectos de requisitos de los beneficiarios, exclusiones, concurrencia, cuant韆 m醲ima, incompatibilidades, financiaci髇, aplicaci髇 y control, mantenimiento y reintegro por lo dispuesto para el Programa de Fomento del Empleo en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.

En el caso de las empresas del sector textil y de la confecci髇, no ser� aplicable la exclusi髇 establecida en el art韈ulo 6.2 del citado Real Decreto-ley 5/2006.

3. Estas bonificaciones ser醤 aplicables en los correspondientes documentos de cotizaci髇 presentados desde el mes siguiente a la entrada en vigor de la presente Orden.

T閚gase en cuenta que conforme establece el art韈ulo 1 de la Orden TIN/429/2009, de 24 de febrero, por la que se prorroga la vigencia durante el a駉 2009 de las medidas sociolaborales contempladas en los art韈ulos 3 y 4 de la Orden TAS/3243/2006, de 19 de octubre, por la que se disponen medidas necesarias para el desarrollo parcial de lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, sobre determinadas medidas financieras y sociolaborales integradas en el Plan de apoyo al sector textil y de la confecci髇, y se modifican dichos preceptos (獴.O.E.� 27 febrero), se proroga la vigencia, durante el a駉 2009 de las medidas sociolaborales contempladas en los art韈ulos 3 y 4, en los t閞minos que se establecen en dicha orden.

Art韈ulo 5 Medidas para favorecer la empleabilidad y la recolocaci髇 de los trabajadores excedentes del sector

1. Con la finalidad de facilitar la recualificaci髇, el reciclaje profesional y la empleabilidad de los trabajadores excedentes del sector se desarrollar醤 las siguientes medidas espec韋icas:

• a) Acciones de orientaci髇 profesional.-Las acciones de orientaci髇 profesional se dise馻r醤 de manera espec韋ica teniendo en cuenta los perfiles de los trabajadores destinatarios de las mismas y las necesidades del mercado de trabajo. Ser醤 impartidas por equipos t閏nicos especializados y se instrumentar醤, fundamentalmente, a trav閟 de grupos de b鷖queda de empleo.
• b) Acciones de formaci髇 profesional ocupacional.-Se desarrollar醤 acciones formativas del Plan Nacional de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional, relacionadas con los sectores de actividad econ髆ica susceptibles de generar empleo y se promover醤 convenios de colaboraci髇 con empresas que conllevar醤 el compromiso de contrataci髇 de, al menos, el 60 por ciento de los alumnos.

2. La gesti髇 de las acciones y de las correspondientes subvenciones se realizar� por las Comunidades Aut髇omas respectivas, de acuerdo con la distribuci髇 de competencias en materia de pol韙icas activas de empleo, seg鷑 la normativa reguladora de estos programas y con cargo a las dotaciones presupuestarias para los mismos de los Servicios P鷅licos de Empleo.

Disposici髇 adicional primera Compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena

Conforme a lo establecido en la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad, los trabajadores mayores de 52 a駉s, que hubieran agotado las prestaciones por desempleo y estuvieran percibiendo el subsidio por desempleo, podr醤 hacer compatible la contrataci髇 con la percepci髇 del 50% del subsidio por desempleo, debiendo la empresa completar el salario a abonar al trabajador a partir del citado 50% del subsidio por desempleo.

Disposici髇 adicional segunda Competencias de las Comunidades Aut髇omas

El desarrollo de las acciones previstas en la presente Orden se realizar� de acuerdo y pleno respeto a las competencias de las Comunidades Aut髇omas en la materia de pol韙icas activas de empleo.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Aplicaci髇 de bonificaciones

Las medidas de apoyo en materia de formaci髇 continua y los incentivos mediante bonificaciones para el mantenimiento de empleo, considerados en los art韈ulos 3 y 4.1.a) de la presente Orden, se aplicar醤 en las cuotas devengadas a partir del d韆 1 de julio de 2006.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social impulsar� de oficio las devoluciones de cuotas correspondientes a los periodos ya ingresados antes de la entrada en vigor de esta norma por los importes de las bonificaciones no aplicadas. No obstante, respecto de las bonificaciones por formaci髇 continua se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 16.2 de la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, en virtud del cual podr醤 ser aplicadas en cualquier liquidaci髇 del ejercicio 2006 con el l韒ite de la correspondiente al mes de diciembre.

Disposici髇 final primera Facultades de aplicaci髇 y desarrollo

Se faculta al Secretario General de Empleo para dictar cuantas resoluciones sean precisas para la aplicaci髇 y desarrollo de esta Orden.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

1. La presente Orden entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado.

2. Las medidas socio laborales que se establecen en esta Orden tendr醤 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008. No obstante, la aplicaci髇 de cada una de las medidas se extender� por el periodo de tiempo que en cada caso se indica.