Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燛xclusiones
  • Art韈ulo 3燜uentes de la relaci髇 laboral
• CAP蚑ULO II.�Del contrato
  • Art韈ulo 4營ngreso al trabajo
  • Art韈ulo 5燜orma del contrato
  • Art韈ulo 6燚uraci髇 del contrato y periodo de prueba
• CAP蚑ULO III.�Contenido de la relaci髇 laboral
  • Art韈ulo 7燚erechos y deberes
  • Art韈ulo 8燫etribuciones
  • Art韈ulo 9燭iempo de trabajo
  • Art韈ulo 10燙onservaci髇 del contrato de empleados de hogar
  • Art韈ulo 11燛xtinci髇 del contrato
• CAP蚑ULO IV.�Otras disposiciones
  • Art韈ulo 12燙omprobaci髇 de infracciones
  • Art韈ulo 13燡urisdicci髇 competente
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燙omunicaci髇 del contenido de los contratos
  • Disposici髇 adicional segunda燛valuaci髇 de impacto, r間imen de extinci髇 del contrato y protecci髇 por desempleo
  • Disposici髇 adicional tercera營nformaci髇 administrativa
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燙ontratos en vigor
  • Disposici髇 transitoria segunda燙ondici髇 m醩 beneficiosa
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art韈ulo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci髇 al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo
  • Disposici髇 final tercera燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. Este real decreto tiene por objeto regular la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar de acuerdo con el art韈ulo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2. Se considera relaci髇 laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aqu閘, presta servicios retribuidos en el 醡bito del hogar familiar.

3. A los efectos de esta relaci髇 laboral especial, se considerar� empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios dom閟ticos. Cuando esta prestaci髇 de servicios se realice para dos o m醩 personas que, sin constituir una familia ni una persona jur韉ica, convivan en la misma vivienda, asumir� la condici髇 de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representaci髇 de tales personas, que podr� recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

4. El objeto de esta relaci髇 laboral especial son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas dom閟ticas, as� como la direcci髇 o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atenci髇 de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del 醡bito dom閟tico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas dom閟ticas, tales como los de guarder韆, jardiner韆, conducci髇 de veh韈ulos y otros an醠ogos.

Art韈ulo 2 Exclusiones

1. No est醤 incluidas en el 醡bito de esta relaci髇 laboral especial:

• a) Las relaciones concertadas por personas jur韉icas, de car醕ter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestaci髇 de servicios o tareas dom閟ticas, que se regir醤 por la normativa laboral com鷑.
• b) Las relaciones concertadas a trav閟 de empresas de trabajo temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
• c) Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones p鷅licas o por entidades privadas, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia.
• d) Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atenci髇 prestada a personas en situaci髇 de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atenci髇 profesionalizada, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia.
• e) Las relaciones concertadas entre familiares para la prestaci髇 de servicios dom閟ticos cuando quien preste los servicios no tenga la condici髇 de asalariado en los t閞minos del art韈ulo 1.3, e) del Estatuto de los Trabajadores.
• f) Los trabajos realizados a t韙ulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

2. No se entender醤 comprendidas en el 醡bito de esta relaci髇 laboral de car醕ter especial, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral, las relaciones de colaboraci髇 y convivencia familiar, como las denominadas 玜 la par�, mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de ni駉s, la ense馻nza de idiomas u otros de los comprendidos en el art韈ulo 1.4, siempre y cuando estos 鷏timos tengan car醕ter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos.

3. Se presumir� la existencia de una 鷑ica relaci髇 laboral de car醕ter com鷑 y, por tanto, no incluida en el 醡bito de esta relaci髇 laboral de car醕ter especial, la relaci髇 del titular de un hogar familiar con un trabajador que, adem醩 de prestar servicios dom閟ticos en aqu閘, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier car醕ter del empleador. Dicha presunci髇 se entender� salvo prueba en contrario mediante la que se acredite que la realizaci髇 de estos servicios no dom閟ticos tiene un car醕ter marginal o espor醖ico con respecto al servicio puramente dom閟tico.

Art韈ulo 3 Fuentes de la relaci髇 laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a esta relaci髇 laboral de car醕ter especial se regular醤:

• a) Por las disposiciones de este real decreto.
• b) Con car醕ter supletorio, en lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del car醕ter especial de esta relaci髇, ser� de aplicaci髇 la normativa laboral com鷑.
  LE0000737177_20230510Letra b) del art韈ulo 3 redactada por el apartado uno del art韈ulo quinto del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022
• c) Por los convenios colectivos.
• d) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, que habr� de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
• e) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Art韈ulo 4 Ingreso al trabajo

1. Los empleadores podr醤 contratar a los trabajadores directamente o por intermediaci髇 de los servicios p鷅licos de empleo o de las agencias de colocaci髇 debidamente autorizadas.

2. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 22 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, los servicios p鷅licos de empleo y las agencias de colocaci髇 deber醤 garantizar, en su 醡bito de actuaci髇, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminaci髇 alguna basada en motivos de origen, incluido el racial o 閠nico, sexo, edad, estado civil, religi髇 o convicciones, opini髇 pol韙ica, orientaci髇 sexual, afiliaci髇 sindical, condici髇 social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.

3. La publicidad de las ofertas de empleo que se formulen para la contrataci髇 de personas para el servicio dom閟tico no podr� contener discriminaci髇 alguna basada en los motivos indicados en el apartado anterior.

Art韈ulo 5 Forma del contrato

1. La forma del contrato de trabajo se ajustar� a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

2. Salvo prueba en contrario, en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumir� concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.

3. Cualquiera de las partes podr� exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relaci髇 laboral.

4. La persona trabajadora deber� recibir informaci髇 sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecuci髇 de la prestaci髇 laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art韈ulo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci髇 al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Adem醩 de los extremos a que se refiere el art韈ulo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, dicha informaci髇 deber� comprender:

• a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
• b) La duraci髇 y distribuci髇 de los tiempos de presencia pactados, as� como el sistema de retribuci髇 o compensaci髇 de los mismos.
• c) El r間imen de las pernoctas de la persona empleada de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

5. De acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional tercera, el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social pondr� a disposici髇 de las personas empleadoras modelos de contratos de trabajo, as� como la informaci髇 necesaria para el cumplimiento de lo establecido en este art韈ulo.

LE0000737177_20230510Art韈ulo 5 redactado por爀l apartado dos del art韈ulo quinto del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022

Art韈ulo 6 Duraci髇 del contrato y periodo de prueba

1. El contrato podr� celebrarse por tiempo indefinido o por una duraci髇 determinada, en los t閞minos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

2. Podr� concertarse por escrito un periodo de prueba en los t閞minos del art韈ulo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Durante dicho periodo, que no podr� exceder de dos meses, salvo lo previsto en convenio colectivo, el empleador y el empleado de hogar estar醤 obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, si bien podr� producirse la resoluci髇 de la relaci髇 laboral por cualquiera de las partes, con el periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ning鷑 caso, de siete d韆s naturales.

Art韈ulo 7 Derechos y deberes

1. El trabajador tendr� los derechos y deberes laborales establecidos en el presente real decreto y en los art韈ulos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El empleador est� obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptar� medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las caracter韘ticas espec韋icas del trabajo dom閟tico. El incumplimiento grave de estas obligaciones ser� justa causa de dimisi髇 del empleado.

Art韈ulo 8 Retribuciones

1. El Salario M韓imo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno, es aplicable en el 醡bito de esta relaci髇 laboral especial, de acuerdo con los t閞minos y condiciones establecidos en el ordenamiento laboral com鷑. Dicho salario m韓imo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el art韈ulo 9.1 de este real decreto, percibi閚dose a prorrata si se realizase una jornada inferior.

Este salario podr� ser objeto de mejora a trav閟 de pacto individual o colectivo.

2. Las percepciones salariales se abonar醤 por el empleador en dinero, bien en moneda de curso legal o mediante tal髇 u otra modalidad de pago similar a trav閟 de entidades de cr閐ito, previo acuerdo con el trabajador. No obstante, en los casos de prestaci髇 de servicios dom閟ticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutenci髇, se podr� descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando quede garantizado el pago en met醠ico, al menos, de la cuant韆 del salario m韓imo interprofesional en c髆puto mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por 100 del salario total.

3. Los incrementos salariales deber醤 determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicar� un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos seg鷑 la publicaci髇 de la Subdirecci髇 General de Estad韘tica del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 del mes en que se completen doce consecutivos de prestaci髇 de servicios.

4. El empleado de hogar tendr� derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a駉 que se percibir醤, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del a駉, en proporci髇 al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuant韆 ser� la que acuerden las partes, debiendo ser suficiente para garantizar, en todo caso, el pago en met醠ico, al menos, de la cuant韆 del salario m韓imo interprofesional en c髆puto anual.

5. Para la retribuci髇 de los empleados de hogar que trabajen por horas, en r間imen externo, el salario m韓imo de referencia ser� el que se fije en el real decreto por el que se fija anualmente el salario m韓imo interprofesional para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; este salario m韓imo se abonar� 韓tegramente en met醠ico, en proporci髇 a las horas efectivamente trabajadas.

6. La documentaci髇 del salario se realizar� mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 pondr� a disposici髇 de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo establecido en este apartado.

Art韈ulo 9 Tiempo de trabajo

1. La jornada m醲ima semanal de car醕ter ordinario ser� de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposici髇 del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario ser� fijado por acuerdo entre las partes.

Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estar� obligado a permanecer en el hogar familiar.

2. Respetando la jornada m醲ima de trabajo y los periodos m韓imos de descanso, el tiempo de presencia tendr� la duraci髇 y ser� objeto de retribuci髇 o compensaci髇 en los mismos t閞minos que acuerden las partes. En todo caso, salvo que se acuerde su compensaci髇 con per韔dos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podr醤 exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuir醤 con un salario de cuant韆 no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

3. El r間imen de las horas extraordinarias ser� el establecido en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.

3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no ser醤 de aplicaci髇 las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el art韈ulo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.

LE0000519105_20160102 N鷐ero 3 bis del art韈ulo 9 introducido por la disposici髇 final quinta del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci髇 estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (獴.O.E.� 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2013

4. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber� mediar un descanso m韓imo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podr� reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en per韔dos de hasta cuatro semanas.

El empleado de hogar interno dispondr�, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computar� como de trabajo.

5. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprender醤, como regla general, la tarde del s醔ado o la ma馻na del lunes y el d韆 completo del domingo.

Cuando el empleado de hogar no preste servicios en r間imen de jornada completa, con la duraci髇 m醲ima establecida en el apartado 1 de este art韈ulo, la retribuci髇 correspondiente al per韔do de descanso se reducir� en proporci髇 a las horas efectivamente trabajadas.

6. El trabajador tendr� derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

7. El per韔do de vacaciones anuales ser� de treinta d韆s naturales, que podr� fraccionarse en dos o m醩 periodos, si bien al menos uno de ellos ser�, como m韓imo, de quince d韆s naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordar醤 entre las partes. En defecto de pacto, quince d韆s podr醤 fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir� libremente por el empleado. En este caso, las fechas deber醤 ser conocidas con dos meses de antelaci髇 al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar� obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

8. Ser醤 de aplicaci髇 los l韒ites establecidos para los menores de dieciocho a駉s en el Estatuto de los Trabajadores en materia de tiempo de trabajo:

• a) S髄o podr醤 realizarse ocho horas diarias de trabajo efectivo, con una pausa de treinta minutos para las jornadas superiores a cuatro horas y media. Si el menor de dieciocho a駉s trabajase para varios empleadores, para el c髆puto de las indicadas ocho horas se tendr醤 en cuenta las realizadas con cada empleador.
• b) No podr醤 realizar horas extraordinarias ni trabajar en periodo nocturno, consider醤dose este el transcurrido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na.
• c) El descanso entre jornadas ser�, como m韓imo, de doce horas.
• d) El descanso semanal ser�, al menos, de dos d韆s consecutivos.

Art韈ulo 10 Conservaci髇 del contrato de empleados de hogar

1. La subrogaci髇 contractual por cambio de la persona del empleador s髄o proceder� previo acuerdo de las partes, presumi閚dose este cuando el empleado de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete d韆s en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar.

2. En los supuestos de cambio del hogar familiar por traslado de este a localidad distinta se aplicar�, respecto a la conservaci髇 del contrato, el mismo r間imen establecido para los supuestos de cambio de la persona del empleador en el apartado 1, presumi閚dose, por tanto, la conservaci髇 del contrato de trabajo cuando se continuase prestando servicios durante siete d韆s en el nuevo domicilio. Cuando el traslado sea de car醕ter temporal podr� acordarse la suspensi髇 del contrato.

En el supuesto a que se refiere este apartado, si el empleador optase por el desistimiento de la relaci髇 laboral, deber� comunic醨selo por escrito al trabajador, resultando de aplicaci髇 en lo dem醩 lo dispuesto en el art韈ulo 11.3. Si fuera el trabajador el que optase por la no continuidad de la relaci髇 laboral, deber� comunicar su decisi髇 al empleador y tendr� derecho a la indemnizaci髇 prevista en el p醨rafo tercero del art韈ulo 11.3.

3. En el supuesto de suspensi髇 del contrato de trabajo dom閟tico por incapacidad temporal del empleado de hogar, debida a enfermedad o accidente, si aquel fuera interno, tendr� derecho a permanecer alojado en el domicilio un m韓imo de treinta d韆s, salvo que, por prescripci髇 facultativa, se recomiende su hospitalizaci髇.

Art韈ulo 11 Extinci髇 del contrato

1. La relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar podr� extinguirse por las causas establecidas en el art韈ulo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplic醤dose la normativa laboral com鷑 salvo en lo que resulte incompatible con las peculiaridades derivadas del car醕ter especial de esta relaci髇.

2. Sin perjuicio de lo anterior, esta relaci髇 laboral de car醕ter especial podr� extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que est閚 justificadas:

• a) Disminuci髇 de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
• b) Modificaci髇 sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
• c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la p閞dida de confianza de la persona empleadora.

La extinci髇 por estas causas se producir� con arreglo a lo dispuesto en este apartado.

La decisi髇 de extinguir el contrato deber� comunicarse por escrito a la persona empleada del hogar, debiendo constar de modo claro e inequ韛oco la voluntad de la persona empleadora de dar por finalizada la relaci髇 laboral y la causa por la que se adopta dicha decisi髇.

Simult醤eamente a la comunicaci髇 de la extinci髇, la persona empleadora deber� poner a disposici髇 de la persona trabajadora una indemnizaci髇, en cuant韆 equivalente al salario correspondiente a doce d韆s por a駉 de servicio con el l韒ite de seis mensualidades.

En el caso de que la prestaci髇 de servicios hubiera superado la duraci髇 de un a駉, la persona empleadora deber� conceder un plazo de preaviso cuya duraci髇, computada desde que se comunique a la persona trabajadora la decisi髇 de extinci髇, habr� de ser, como m韓imo, de veinte d韆s. En los dem醩 supuestos el preaviso ser� de siete d韆s.

Durante el per韔do de preaviso, la persona que preste servicios a jornada completa tendr� derecho, sin p閞dida de su retribuci髇, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

La persona empleadora podr� sustituir el preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a los salarios de dicho per韔do.

3. De incumplirse los requisitos relativos a la forma escrita de la comunicaci髇 de extinci髇 o la puesta a disposici髇 de la indemnizaci髇 a los que se refiere el apartado anterior, se presumir� que la persona empleadora ha optado por la aplicaci髇 del r間imen extintivo del despido regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta presunci髇 no resultar� aplicable por la no concesi髇 del preaviso o el error excusable en el c醠culo de la indemnizaci髇, sin perjuicio de la obligaci髇 de la persona empleadora de abonar los salarios correspondientes a dicho per韔do o al pago de la indemnizaci髇 en la cuant韆 correcta.

4. La decisi髇 extintiva no podr� llevarse a cabo respecto de la empleada o empleado interno entre las diecisiete horas y las ocho horas del d韆 siguiente, salvo que la extinci髇 del contrato est� motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

5. De acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional tercera, el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social pondr� a disposici髇 de las empleadoras modelos e informaci髇 para la debida notificaci髇 de la extinci髇 del contrato de trabajo a las personas trabajadoras.

LE0000737177_20230510Art韈ulo 11 redactado爌or el apartado爐res del art韈ulo quinto del R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (獴.O.E.� 8 septiembre).Vigencia: 9 septiembre 2022

Art韈ulo 12 Comprobaci髇 de infracciones

El control de cumplimiento de la legislaci髇 laboral relativa a esta relaci髇 laboral se realizar� por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, que la ejercer� con las facultades y l韒ites contemplados en la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 13 Jurisdicci髇 competente

Corresponder� a los 髍ganos jurisdiccionales del orden social el conocimiento de los conflictos que surjan como consecuencia de la aplicaci髇 de la normativa reguladora de la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social.

Disposici髇 adicional primera Comunicaci髇 del contenido de los contratos

La comunicaci髇 al Servicio P鷅lico de Empleo del contenido de los contratos de trabajo que se celebren conforme a lo previsto en el presente real decreto, as� como su terminaci髇, se entender� realizada por el empleador mediante la comunicaci髇 en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, acompa馻da, en su caso, del contrato de trabajo, cuando este se haya formalizado por escrito.

En los supuestos a que se refiere el p醨rafo anterior, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social deber� comunicar al Servicio P鷅lico de Empleo el contenido m韓imo de los contratos de trabajo, as� como su terminaci髇.

Disposici髇 adicional segunda Evaluaci髇 de impacto, r間imen de extinci髇 del contrato y protecci髇 por desempleo

1. El Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 proceder� con anterioridad al 31 de diciembre de 2012, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, a realizar una evaluaci髇 del impacto en el empleo y en las condiciones de trabajo de las personas al servicio del hogar familiar que pueda derivarse de lo establecido en este real decreto.

Dicha evaluaci髇 tendr� en cuenta la regulaci髇 de las retribuciones establecida en este real decreto y, en particular, los casos de prestaci髇 de servicios dom閟ticos en los que exista salario en especie. La evaluaci髇 tendr� en cuenta, igualmente, las previsiones contenidas en la disposici髇 adicional trig閟ima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, sobre la integraci髇 del R間imen Especial de Empleados de Hogar en el R間imen General de la Seguridad Social. Asimismo, la evaluaci髇 incluir�, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 20 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la variable de sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogidas de datos que se realicen.

2. En el mes siguiente a la entrada en vigor de este real decreto, el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 proceder� a la constituci髇 de un grupo de expertos, integrado por un m醲imo de seis personas propuestas por el propio Ministerio y las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, para que realice un informe con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 sobre las siguientes cuestiones:

• 1.� La viabilidad de aplicar plenamente el r間imen de extinci髇 del contrato de trabajo de la relaci髇 laboral com鷑 establecido en el Estatuto de los Trabajadores a la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar, as� como la posibilidad de incluir el desistimiento del empleador, entendido como p閞dida de confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinci髇 del contrato de trabajo establecidas en el articulo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
• 2.� La viabilidad de establecer un sistema de protecci髇 por desempleo adaptado a las peculiaridades de la actividad del servicio del hogar familiar que garantice los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera.

3. El Gobierno, teniendo presente la evaluaci髇 a que se refiere el apartado 1 y el informe del grupo de expertos a que se refiere el apartado 2, adoptar� con anterioridad al 31 de diciembre de 2013 y previa consulta y negociaci髇 con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, las decisiones que correspondan sobre las cuestiones se馻ladas en el apartado anterior.

Disposici髇 adicional tercera Informaci髇 administrativa

El Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇, a trav閟 de su sede electr髇ica y de las oficinas de informaci髇 de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, facilitar� a los empleadores y a los trabajadores cuanta informaci髇 sea necesaria para la aplicaci髇 del presente real decreto, incluyendo la puesta a disposici髇 de modelos, en formato electr髇ico descargable o en papel, para el cumplimiento de las obligaciones formales y documentales contenidas en el mismo.

Disposici髇 transitoria primera Contratos en vigor

1. Lo dispuesto en el presente real decreto ser� de aplicaci髇 a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo.

No obstante, la cuant韆 de la indemnizaci髇 prevista a la finalizaci髇 del contrato por desistimiento conforme al art韈ulo 11.3, se aplicar� a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto.

Asimismo, lo dispuesto en el art韈ulo 5 鷑icamente ser� de aplicaci髇 respecto a los contratos que se celebren a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto, desde cuando el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 ponga a disposici髇 de los empleadores los modelos de contrato de trabajo y dem醩 documentaci髇 e informaci髇 a que se refiere la disposici髇 adicional tercera.

2. Los empleadores dispondr醤 de un a駉 para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes que, como consecuencia de la nueva regulaci髇, deban celebrarse por escrito. Igual plazo tendr醤 para adecuarse a la obligaci髇 de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Disposici髇 transitoria segunda Condici髇 m醩 beneficiosa

Lo establecido en este real decreto no afectar� a las condiciones m醩 beneficiosas existentes en el momento de su entrada en vigor, sin perjuicio de lo establecido en materia de compensaci髇 y absorci髇 de salarios en los art韈ulos 26.5 y 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Queda expresamente derogado el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del servicio del hogar familiar.

LE0000018317_19860101

2. Asimismo quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

El presente real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇 Espa駉la que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas, salvo el art韈ulo 13 que se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.6.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 procesal.

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art韈ulo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci髇 al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo

Se da nueva redacci髇 al apartado 2 del art韈ulo 1 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art韈ulo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci髇 al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, que queda redactado del modo siguiente:

LE0000011327_20200703

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y, de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 de la disposici髇 adicional trig閟ima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, surtir� efectos desde el 1 de enero de 2012.