Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transici髇 al empleo estable y la recualificaci髇 profesional de las personas desempleadas

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燩rograma excepcional de empleo para la transici髇 hacia la contrataci髇 estable
• Art韈ulo 2燩rograma de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo
• Art韈ulo 3燗cciones de mejora de la empleabilidad que combinen actuaciones de orientaci髇 profesional y formaci髇 para el empleo
• Art韈ulo 4營nclusi髇 de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燜inanciaci髇 de la ayuda para la recualificaci髇 profesional de las personas que agoten la protecci髇 por desempleo
  • Disposici髇 adicional segunda燛strategia global para el empleo de las personas trabajadoras de m醩 edad
  • Disposici髇 adicional tercera燤odificaci髇 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo
  • Disposici髇 adicional cuarta燫eforzamiento de los Servicios P鷅licos de Empleo
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda燛jecuci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final tercera燫emisiones a la entidad p鷅lica empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado
  • Disposici髇 final cuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Programa excepcional de empleo para la transici髇 hacia la contrataci髇 estable

1. Podr醤 acogerse a las medidas previstas en este articulo las empresas que contraten, dentro del periodo de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que re鷑an alguno de estos requisitos:

• a) Tener una edad igual o inferior a 30 a駉s.
• b) Llevar inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci髇.

La jornada de trabajo de estos contratos deber� estar entre el 50 % y el 75 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entender� por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

En estos casos, las empresas tendr醤 derecho, durante los doce meses siguientes a la contrataci髇, a una reducci髇 del 100 % en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

2. En los supuestos de contratos temporales, podr醤 acceder a las reducciones de cuotas reguladas en este art韈ulo los que se concierten por una duraci髇 inicial prevista igual o superior a seis meses, mediante cualquier modalidad de contrataci髇 de duraci髇 determinada o temporal, incluida la modalidad del contrato en pr醕ticas, que permita su celebraci髇 a tiempo parcial conforme a lo establecido legalmente.

En ning鷑 caso se podr� aplicar esta reducci髇 a los contratos de trabajo celebrados bajo las modalidades de interinidad y de relevo.

3. Cuando los contratos a que se refiere este art韈ulo se celebren con personas desempleadas que, cumpliendo los requisitos previstos en el apartado 1, sean personas con discapacidad, o tengan acreditada la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero o de violencia dom閟tica, o se encuentren en situaci髇 de exclusi髇 social, las empresas podr醤 optar por aplicar las reducciones de cuotas establecidas en este art韈ulo o las bonificaciones reguladas en el cap韙ulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, si concurren los requisitos correspondientes.

4. Las empresas que, al amparo de la medida establecida en este art韈ulo, hubieran celebrado contratos indefinidos, transcurrido el periodo de un a駉 de aplicaci髇 de la reducci髇 de cuotas, podr醤, en su caso, acogerse a la bonificaci髇 que pudiera corresponderles de acuerdo a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, o al art韈ulo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, exclusivamente por el tiempo que restara de la misma, descontando el periodo transcurrido de reducci髇.

5. Lo dispuesto en el n鷐ero anterior ser� aplicable asimismo en el supuesto de contratos temporales celebrados con personas con discapacidad, o que tengan acreditada la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero o de violencia dom閟tica, o se encuentren en situaci髇 de exclusi髇 social, respecto a los que la empresa hubiera optado por la aplicaci髇 de las reducciones de cuotas seg鷑 lo previsto en el apartado 3.

6. Las empresas que, de acuerdo con lo establecido en este art韈ulo, hubieran celebrado contratos temporales y antes del transcurso de un a駉 desde la fecha de celebraci髇 procedan a la transformaci髇 en indefinidos de dichos contratos, con la misma jornada u otra superior, tendr醤 derecho a las bonificaciones de cuotas establecidas en el art韈ulo 10 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, si en el momento de la contrataci髇 inicial las personas desempleadas contratadas reun韆n los requisitos a que se refiere dicho art韈ulo. En estos casos, se descontar� del per韔do objeto de bonificaci髇 el per韔do transcurrido de reducci髇.

7. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas que hubieran celebrado contratos temporales a los que se hubieran aplicado las reducciones de cuotas establecidas en este art韈ulo podr醤 transformar dichos contratos en contratos indefinidos ordinarios o en contratos de fomento de la contrataci髇 indefinida a que se refiere la disposici髇 adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, cualquiera que sea la fecha de transformaci髇 siempre que 閟ta tenga lugar antes del transcurso de los doce meses siguientes a la contrataci髇 inicial.

8. Podr醤 beneficiarse de las reducciones establecidas en este art韈ulo las empresas y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas 鷏timas hayan optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Asimismo, podr醤 beneficiarse de esta medida los aut髇omos que contraten a personas trabajadoras pertenecientes a alguno de los colectivos objeto de la misma.

9. Las contrataciones efectuadas al amparo de lo establecido en este art韈ulo habr醤 de suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa.

Para el c醠culo del incremento neto de la plantilla de la empresa, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o temporales en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos o temporales que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇. Se excluir醤 del c髆puto los contratos indefinidos o temporales que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

10. Las empresas que se acojan a estas reducciones estar醤 obligadas a mantener, durante el periodo de duraci髇 de la reducci髇, el nivel de empleo alcanzado con la contrataci髇 realizada.

11. El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores, dar� lugar al abono de las cotizaciones correspondientes a las reducciones aplicadas sobre los contratos celebrados al amparo de este art韈ulo afectados por el incumplimiento.

12. En lo no previsto en esta disposici髇 ser� de aplicaci髇 lo establecido en la secci髇 1.� del cap韙ulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su art韈ulo 6.1.c).

13. El Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta medida, proceder醤 a la evaluaci髇 del impacto de la misma y al estudio y, en su caso, propuesta sobre la regulaci髇 del trabajo a tiempo parcial que incluya, entre otros aspectos, el de la protecci髇 social de las personas contratadas bajo esta modalidad.

Art韈ulo 2 Programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo

1. Se aprueba un programa espec韋ico de car醕ter nacional que incluye medidas de pol韙ica activa de empleo y ayudas econ髆icas de acompa馻miento, que tendr� una duraci髇 de seis meses desde su entrada en vigor.

2. Ser醤 beneficiarias de este programa las personas inscritas en las Oficinas de Empleo como desempleadas por extinci髇 de su relaci髇 laboral que agoten, a partir del 16 de febrero de 2011, la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus pr髍rogas.

No podr醤 acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestaci髇 extraordinaria del programa temporal de protecci髇 por desempleo e inserci髇, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserci髇, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los trabajadores eventuales del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social.

3. Las personas beneficiarias de este programa tendr醤 derecho a:

• a) Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserci髇, que contemple el diagn髎tico sobre su empleabilidad, as� como las medidas de pol韙ica activa de empleo dirigidas a mejorarla.
• b) Participar en medidas de pol韙ica activa de empleo encaminadas a la recualificaci髇 y/o reinserci髇 profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.
• c) Recibir una ayuda econ髆ica de acompa馻miento del 75 % del IPREM mensual, hasta un m醲imo de seis meses, cuando la persona solicitante carezca de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en c髆puto mensual al 75 % del Salario M韓imo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Si la persona solicitante de la ayuda tiene c髇yuge y/o hijos menores de 26 a駉s, o mayores de esa edad con, al menos, una discapacidad del 33 % o menores acogidos, se entender� cumplido el requisito de carencia de rentas cuando, adem醩 de cumplir el requisito de carencia de rentas previsto en el p醨rafo anterior, la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as� constituida, incluida la persona solicitante, dividida por el n鷐ero de miembros que la componen, no supere el 75 % del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Se considerar醤 rentas las recogidas en el art韈ulo 215.3.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

As� mismo, se computar� como renta el importe de los salarios sociales, rentas m韓imas de inserci髇 o ayudas an醠ogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Aut髇omas.

4. En el supuesto de que estas personas tengan derecho a percibir los salarios sociales, rentas m韓imas de inserci髇 o ayudas an醠ogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Aut髇omas, la ayuda econ髆ica contemplada en el n鷐ero anterior sumada al importe de aqu閘las no podr� superar el 75 % del Salario M韓imo Interprofesional. En el caso de que se superara este l韒ite, se descontar� de la ayuda regulada en el n鷐ero anterior el importe que exceda de dicha cantidad.

5. Las personas beneficiarias de este programa vendr醤 obligadas a participar en las acciones de pol韙icas activas de empleo y de b鷖queda de empleo que les propongan los Servicios P鷅licos de Empleo. La ayuda prevista en la letra c) del apartado 3 podr� solicitarse una vez iniciado el itinerario individualizado y personalizado de inserci髇 establecido en la letra a) del citado apartado, y su percepci髇 estar� condicionada a la participaci髇 en el mismo.

6. Corresponde a los Servicios P鷅licos de Empleo la competencia de programaci髇 y gesti髇 de las medidas de pol韙ica activa de empleo de este programa. A estos efectos, destinar醤 el n鷐ero de orientadores, promotores de empleo y personal propio necesario para la atenci髇 individualizada de las personas beneficiarias, y programar醤 las acciones de recualificaci髇 y/o reinserci髇 profesional que aseguren el acceso y participaci髇 de las mismas en estas acciones.

7. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal ser� el encargado de la concesi髇 y pago de las ayudas econ髆icas de acompa馻miento, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 13.e) 4.� de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, las cuales se tramitar醤 en r間imen de concesi髇 directa, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 22.2.b) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

8. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal abonar� las ayudas econ髆icas de acompa馻miento para la recualificaci髇 profesional de manera directa a las personas beneficiarias, por el procedimiento de n髆inas mensuales, prorrate醤dose los periodos inferiores al mes, atendiendo a la fecha de inclusi髇 efectiva en este programa. Se descontar醤 proporcionalmente las cantidades que correspondan por la falta de participaci髇 efectiva en las acciones y medidas incluidas en el itinerario individualizado de inserci髇.

La financiaci髇 de estas ayudas se realizar� con cargo a los cr閐itos establecidos al efecto en el presupuesto de gastos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal. Estas ayudas podr醤 ser objeto de justificaci髇 para su cofinanciaci髇 por el Fondo Social Europeo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa nacional y comunitaria.

9. A fin de garantizar el correcto funcionamiento de este programa y garantizar las mismas posibilidades de acceso a todos sus potenciales beneficiarios, se habilita al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal a desarrollar el procedimiento de concesi髇 y pago de las ayudas, as� como a establecer los mecanismos necesarios de coordinaci髇 e intercambio de informaci髇 con los Servicios P鷅licos de Empleo de las Comunidades Aut髇omas.

10. Con el fin de analizar los resultados obtenidos por la aplicaci髇 de esta medida, se proceder� a una evaluaci髇 de la misma, con anterioridad a la fecha de finalizaci髇 de su vigencia.

Se prorroga por seis meses la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 2, dentro del per韔do comprendido entre el d韆 16 de agosto de 2011 y el d韆 15 de febrero de 2012, conforme establece el art韈ulo 6 del R.D.-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 30 agosto).LE0000460560_20151113

Se prorroga el programa de recualificaci髇 profesional previsto en el art韈ulo 2, dentro del per韔do comprendido entre el d韆 16 de agosto de 2012 y el d韆 15 de febrero de 2012, conforme establece la disposici髇 adicional decimotercera del R.D.-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correcci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.E.� 31 diciembre).LE0000470406_20130101

Se prorroga el programa de recualificaci髇 profesional previsto en el art韈ulo 2, dentro del per韔do comprendido entre el d韆 16 de agosto de 2012 y el d韆 15 de febrero de 2013, conforme establece el art韈ulo 鷑ico del R.D.-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 30 agosto).LE0000487954_20120826

Se prorroga el programa de recualificaci髇 profesional previsto en el art韈ulo 2, con efectos desde el 16 de febrero de 2013 hasta el 15 de agosto de 2013, conforme establece el art韈ulo 1 del R.D.-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protecci髇 social de las personas desempleadas (獴.O.E.� 26 enero). LE0000498148_20171008

La vigencia del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo se prorrogar� de forma autom醫ica por per韔dos de seis meses, a partir del 16 de agosto de 2013, siempre que la tasa de desempleo sea superior al 20 por ciento seg鷑 la 鷏tima Encuesta de Poblaci髇 Activa publicada con anterioridad a la fecha de la pr髍roga y se re鷑an, dentro del per韔do prorrogado que corresponda, los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, conforme establece la disposici髇 adicional segunda del R.D.-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protecci髇 social de las personas desempleadas (獴.O.E.� 26 enero).LE0000498148_20171008

Se aprueba, con efectos desde el 16 de agosto de 2017 y hasta el 30 de abril de 2018, la reactivaci髇 extraordinaria del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, como programa espec韋ico de car醕ter nacional que incluye medidas de pol韙ica activa de empleo y ayudas econ髆icas de acompa馻miento, conforme establece el art韈ulo 1 del燫.D.-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivaci髇 extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo (獴.O.E.� 7 octubre).LE0000606128_20171008

V閍se la Res. de 15 de febrero de 2012, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentaci髇 de solicitudes y de tramitaci髇 para la concesi髇 de ayudas econ髆icas de acompa馻miento por la participaci髇 en el programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, establecidas en el R.D.-ley 1/2011, de 11 de febrero (獴.O.E.� 17 febrero).LE0000475086_20120217

V閍se Res 30 Ago. 2011, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentaci髇 de solicitudes y de tramitaci髇 para la concesi髇 de ayudas econ髆icas de acompa馻miento por la participaci髇 en el programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, establecidas en el Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, y prorrogadas por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto (獴.O.E.� 31 agosto).LE0000460605_20110831

V閍se Res. 15 febrero 2011, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentaci髇 de solicitudes y de tramitaci髇 para la concesi髇 de ayudas econ髆icas de acompa馻miento por la participaci髇 en el programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, establecidas en el R.D.-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transici髇 al empleo estable y la recualificaci髇 profesional de las personas desempleadas (獴.O.E.� 16 febrero).LE0000444779_20110407

Art韈ulo 3 Acciones de mejora de la empleabilidad que combinen actuaciones de orientaci髇 profesional y formaci髇 para el empleo

1. Los Servicios P鷅licos de Empleo se dirigir醤, durante un a駉 desde la entrada en vigor de esta norma, a j髒enes, mayores de 45 a駉s en situaci髇 de desempleo de larga duraci髇, a personas procedentes del sector de la construcci髇 y de otros afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan baja cualificaci髇, para llevar a cabo acciones de mejora de su empleabilidad, mediante itinerarios individuales y personalizados de empleo, que incrementen sus oportunidades de ocupaci髇.

2. En el seno del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, se acordar�, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta norma, un protocolo de coordinaci髇, aplicaci髇 y seguimiento de la puesta en marcha de esta medida, evaluando de manera continua los resultados para realizar los ajustes y mejoras necesarios.

3. Los Servicios P鷅licos de Empleo destinar醤 a la realizaci髇 de los itinerarios individuales y personalizados de empleo para los colectivos mencionados, el n鷐ero de orientadores, promotores de empleo y personal propio, que determinen en funci髇 de los objetivos establecidos en el protocolo citado en el apartado anterior. A este fin, podr醤 tambi閚 contar con el apoyo de entidades colaboradoras.

4. Las acciones de pol韙icas activas de empleo, y especialmente las de formaci髇 profesional para el empleo y de empleo-formaci髇, cubrir醤 prioritariamente todas las actuaciones que, como resultado de la elaboraci髇 de los itinerarios, requieran las personas desempleadas beneficiarias del plan para mejorar su empleabilidad.

5. Para el colectivo de j髒enes con especiales problemas de cualificaci髇 se promover� su acercamiento a las empresas, favoreciendo para ello la utilizaci髇 de los contratos formativos y cuantas otras medidas faciliten su transici髇 de la educaci髇 al trabajo. Asimismo, se promover醤 acciones que conlleven una mayor coordinaci髇 entre las administraciones educativas y los Servicios P鷅licos de Empleo, con el objeto de reducir las tasas de abandono escolar temprano y de completar y mejorar los niveles de educaci髇 y formaci髇 de aquellos j髒enes que hayan abandonado sus estudios.

Art韈ulo 4 Inclusi髇 de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas

Durante el a駉 2011, los Servicios P鷅licos de Empleo garantizar醤 que, en las convocatorias de ayudas, los acuerdos, convenios y contratos que se celebren para la ejecuci髇 de los planes de formaci髇 de oferta dirigidos prioritariamente a personas ocupadas, participen en el conjunto del correspondiente plan y en relaci髇 con el total de personas que inicien la formaci髇 dentro del mismo, entre un 20 % y un 40 % de personas desempleadas.

Asimismo, los Servicios P鷅licos de Empleo establecer醤 las medidas oportunas para asegurar el acceso de las personas beneficiarias de este real decreto-ley a las acciones formativas que se programen durante 2011.

Disposici髇 adicional primera Financiaci髇 de la ayuda para la recualificaci髇 profesional de las personas que agoten la protecci髇 por desempleo

Uno. Incidencia en el Presupuesto de Gastos del Estado.

1. Para atender la financiaci髇 de las ayudas para la recualificaci髇 profesional de las personas que agoten la protecci髇 por desempleo, a que se refiere el presente real decreto-ley, se concede un suplemento de cr閐ito al presupuesto de la Secci髇 19 玀inisterio de Trabajo e Inmigraci髇�, Servicio 03 玈ecretar韆 General de Empleo�, Programa 000X 玊ransferencias internas�, Cap韙ulo 4 玊ransferencias corrientes�, art韈ulo 41 獳 Organismos Aut髇omos�, Concepto 412 玃ara financiar el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal�, por un importe de 200.000.000,00 de euros.

2. El suplemento de cr閐ito que se concede en el p醨rafo anterior se financiar� con Deuda P鷅lica, quedando sin efecto lo dispuesto en el art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2007, de 28 de diciembre, en los art韈ulos 50.1 y 55.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, respecto de la financiaci髇 de los suplementos de cr閐ito con Fondo de Contingencia.

Dos. Incidencia en el Presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

El suplemento de cr閐ito a que se refiere el apartado anterior financiar� una ampliaci髇 de cr閐ito en el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 adicional segunda Estrategia global para el empleo de las personas trabajadoras de m醩 edad

El Gobierno, en el plazo de seis meses, en colaboraci髇 con las Comunidades Aut髇omas y las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, elaborar� una Estrategia global de empleo de las personas trabajadoras de m醩 edad que incluya medidas en materia de empleo, formaci髇 y condiciones de trabajo, con los objetivos de favorecer el mantenimiento en el mercado de trabajo de dichas personas y promover la reincorporaci髇 al mismo de aquellas que pierden su empleo en los 鷏timos a駉s de su vida laboral.

V閍se Res. 14 noviembre 2011, de la Secretar韆 de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011, por el que se aprueba la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de M醩 Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y m醩) (獴.O.E.� 24 noviembre).LE0000465614_20111124

Disposici髇 adicional tercera Modificaci髇 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

Se a馻de un nuevo apartado 4.� en el art韈ulo 13.e) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con la siguiente redacci髇:

LE0000195564_20150911

Disposici髇 adicional cuarta Reforzamiento de los Servicios P鷅licos de Empleo

El Gobierno, antes del 31 de diciembre de 2011, realizar�, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, un Plan Estrat間ico para que el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los Servicios P鷅licos de Empleo de las Comunidades Aut髇omas avancen progresivamente en la mejora de sus recursos humanos, materiales y tecnol骻icos. Para ello, entre otras medidas, se procurar� la consolidaci髇 de los fondos de modernizaci髇 que anualmente se distribuyen en la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, y el incremento gradual del n鷐ero de efectivos de los Servicios P鷅licos de Empleo, al objeto de incrementar la calidad y eficacia de los servicios que prestan, de lograr su universalizaci髇 y de converger con los pa韘es de nuestro entorno en esta materia.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Este real decreto-ley se dicta al amparo de los t韙ulos competenciales previstos en el art韈ulo 149.1 de la Constituci髇, en sus apartados 7.� y 17.�

Disposici髇 final segunda Ejecuci髇 y desarrollo

Se faculta al Gobierno y a la persona titular del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 para dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo de este real decreto-ley.

As� mismo, se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el 醡bito de sus competencias, para dictar cuantas resoluciones sean precisas para el desarrollo de este real decreto-ley.

Disposici髇 final tercera Remisiones a la entidad p鷅lica empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado

Cualquier referencia a la entidad p鷅lica empresarial Loter韆s y Apuestas del Estado contenida en la regulaci髇 de los impuestos estatales de car醕ter directo se entender� efectuada a la Sociedad Estatal Loter韆s y Apuestas del Estado a partir de su constituci髇.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.