Art韈ulo 1 羗bito territorial

Este Convenio ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado espa駉l.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Es de aplicaci髇 este Convenio a todas las empresas que desarrollen la actividad de explotaci髇 de las instalaciones para suministros de carburantes y combustibles l韖uidos a veh韈ulos, as� como todas aquellas actividades complementarias, tales como servicio de engrase, lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y art韈ulos expedidos de las mismas (art韈ulos perecederos y no perecederos); as� como a los trabajadores que presten los servicios a dichas empresas. Cualquier actividad no encuadrada en las se馻ladas anteriormente queda su regulaci髇 al dictamen de la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 y Seguimiento del Convenio de Estaciones de Servicio.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente Convenio tiene una vigencia de cuatro a駉s. En consecuencia, se aplicar� con car醕ter retroactivo desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del a駉 2009.

El presente Convenio se entender� t醕itamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelaci髇 a la fecha de su finalizaci髇, mediante escrito notific醤dolo a la otra parte.

Art韈ulo 4 Garant韆s 玜d personam�

Se respetar醤 todas las situaciones personales que con car醕ter global excedan del pacto, entendidas como cantidades l韖uidas y mantenidas estrictamente 玜d personam�.

Se respetar醤 en todo caso las condiciones m醩 beneficiosas que vengan establecidas por disposici髇 legal o costumbre inveterada.

Art韈ulo 5 Clasificaci髇 profesional

I. Las clasificaciones del Personal consignadas en el presente Convenio, son meramente enunciativas y no implican tener previstas todas ellas, si las necesidades y el volumen de las Empresas no lo requieren.

Los trabajadores a que este Convenio se refiere ser醤 clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan a continuaci髇, en atenci髇 a las funciones que efect鷄n:

• A. Personal t閏nico.
• B. Personal Administrativo.
• C. Personal Operario.
• D. Personal Subalterno.

A. Personal T閏nico.

Este Grupo comprende las categor韆s de:

• Titulados.
• T閏nicos.
• Encargado General de Estaci髇 de Servicio.

B. Personal Administrativo.

Este Grupo comprende las siguientes categor韆s:

• Jefe Administrativo.
• Oficial Administrativo 1.�
• Oficial Administrativo 2.�
• Auxiliar Administrativo.
• Aspirante Administrativo.

El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo, despu閟 de desempe馻r el puesto durante cuatro a駉s sin haber ascendido de categor韆, devengar� el sueldo de la categor韆 inmediatamente superior.

C. Personal Operario.

Este Grupo comprende las siguientes categor韆s:

• Encargado de Turno.
• Expendedor-Vendedor.
• Expendedor.

  Oficial de Oficio:

  • Engrasador.
  • Mec醤ico Especialista.
  • Lavador.
  • Conductor.
  • Montador de Neum醫icos.
  • Aprendiz.

D. Personal Subalterno.

Este Grupo comprende las siguientes categor韆s:

• Ordenanza.
• Guarda.
• Personal de Limpieza.

II. Ordenaci髇 funcional.-

Definici髇 de categor韆s profesionales. La descripci髇 de funciones de cada categor韆, tiene car醕ter indicativo sin que deban ser interpretadas de modo restrictivo o excluyente. Dichas definiciones ser醤 consideradas como puestos de trabajo en los distintos centros a efectos del contrato de relevo.

Personal t閏nico:

• A.1 Titulados.-Corresponde esta categor韆, a quienes encontr醤dose en posesi髇 del correspondiente t韙ulo acad閙ico, desempe馻n funciones y trabajos propios de la competencia de su titulaci髇, utilizando los medios ofim醫icos que le sean facilitados por la Empresa.
• A.2 T閏nicos.-Corresponde esta categor韆, a quienes no estando en posesi髇 de titulo acad閙ico, pero s� de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempe馻n funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofim醫icos que le sean facilitados por la Empresa.
• A.3 Encargado General de Estaci髇 de Servicio.-Corresponde esta categor韆, a quienes tienen el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representaci髇 directa del Gerente o propietario de la Estaci髇.

Personal administrativo:

• B.1 Jefe Administrativo.-Corresponde esta categor韆 a quien provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa.

  Dependen de 閘 las diversas secciones administrativas a las que coordina.

• B.2 Oficial Administrativo de 1.�-Corresponde esta categor韆 a quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confecci髇 de n髆inas, liquidaci髇 de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus 髍denes personal administrativo de inferior categor韆.
• B.3 Oficial Administrativo de 2.�-Corresponde esta categor韆 a quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de an醠oga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes superiores y pudiendo tener a sus 髍denes personal administrativo de inferior categor韆. Se asimilan a esta categor韆 los taquimecan骻rafos/as.
• B.4 Auxiliar Administrativo.-Es el empleado, mayor de 18 a駉s, que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categor韆 los taquimecan骻rafos/as y telefonistas.
• B.5 Aspirante a Administrativo.-Es quien, con edad comprendida entre los 16 y 18 a駉s, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de 韓dole administrativa.

Personal operario:

• C.1 Encargado de Turno.-Es el que, a las 髍denes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la Estaci髇, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efect鷄 la distribuci髇 de los mismos. Si 閟ta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categor韆, 閟te quedar韆 exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente.
• C.2 Expendedor-Vendedor.-Corresponde esta categor韆 a quienes adem醩 de las funciones del Expendedor, efect鷄n el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la Estaci髇 y/o tienda, adem醩 de cualquier otra, encaminada a una adecuada explotaci髇 del Punto de Venta.
• C.3 Expendedor.-Es el que se dedica al suministro de gasolina, gas髄eos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el autom髒il y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, as� como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservaci髇, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepci髇 de los servicios y jardiner韆.

  Los productos espec韋icos no mencionados anteriormente, se seguir醤 vendiendo en las Estaciones de Servicio por los expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador. Esto, no ser� obst醕ulo para que la Empresa, pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos espec韋icos y repuestos del autom髒il, que en ning鷑 caso suministrar� gasolinas o gas髄eos.

• C.4Oficial de Oficio:
  • C.4.1 Engrasador.-Es el que realiza el engrase de los veh韈ulos que se le conf韆n, mediante los aparatos y dispositivos adecuados, as� como la comprobaci髇 de niveles. Se encarga tambi閚 del petroleado.
  • C.4.2 Mec醤ico Especialista.-Es el operario cuya misi髇 consiste en reparar las aver韆s que se produzcan en el equipo m髒il de la Empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre est閚 en perfecto estado de funcionamiento y conservaci髇.
  • C.4.3 Lavador.-Es el que realiza la limpieza externa de los veh韈ulos, efectuando tambi閚 adem醩 el lavado, secado y limpieza de los interiores.
  • C.4.4 Conductor.-Es el operario que, estando en posesi髇 del necesario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones-cubas, coches, tractores y dem醩 veh韈ulos propiedad de la Empresa. Es responsable del veh韈ulo puesto a su disposici髇, mientras est� trabajando con 閘.
  • C.4.5 Montador de Neum醫icos.-Es el que realiza, adem醩 de la reparaci髇 de c醡aras, el cruce, rayado y calibrado de las ruedas, con las m醧uinas y dispositivos necesarios.
• C.5 Aprendiz.-Son los que, a la par que prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificaci髇 de presi髇 de neum醫icos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminuci髇 de las obligaciones del Expendedor.

Subalternos:

• D.1 Ordenanza.- Es el Subalterno cuya misi髇 consiste en hacer los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefe.
• D.2 Guarda.- Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
• D.3 Personal de Limpieza.- Es el Subalterno, mayor de dieciocho a駉s, encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la Empresa.

Art韈ulo 6 Ascensos o promoci髇 profesional

Las plazas vacantes existentes en las empresas se proveer醤 mediante los sistemas de libre designaci髇 o de promoci髇 interna de acuerdo con los criterios que a continuaci髇 se establecen:

Los puestos de trabajo que comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrir醤 mediante el sistema de libre designaci髇 exceptuando el encargado de turno que ser� por oposici髇.

Con car醕ter enunciativo y no limitativo, se entender醤 como puestos de trabajo que comportan funciones de confianza o de mando, todas las encuadradas en el Grupo A: Titulados, T閏nicos, Encargado General de la Estaci髇 de Servicio.

Para la libre designaci髇, la empresa valorar� tambi閚 el m閞ito, la formaci髇, capacidad y antig黣dad de los trabajadores que vinieran desempe馻ndo puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.

Los restantes puestos de trabajo ser醤 cubiertos mediante promoci髇 interna de los trabajadores que vinieran desempe馻ndo puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.

La promoci髇 se ajustar� a criterios de formaci髇, capacidad y antig黣dad, se acordar� por las empresas la celebraci髇 de las correspondientes pruebas selectivas de car醕ter te髍ico-pr醕tico.

Los ascensos se entender醤 hechos a prueba, quedando confirmada la promoci髇 a los tres meses. Si durante este plazo se dedujera la falta de idoneidad del seleccionado, 閟te volver� a su anterior puesto de trabajo, pudiendo ser cubierta la vacante por personal ajeno a la empresa.

Art韈ulo 7 Penosidad

Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier dep髎ito dedicados al almacenamiento de carburantes no podr醤 ser desempe馻dos por personal incluido en el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 8 Prendas de trabajo

Las Empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el n鷐ero y forma siguiente:

• Dos monos o uniformes.
• Dos camisas y dos pantalones para el verano.
• Un par de zapatos, un par de playeras y un par de botas.
• Una chaqueta de cuero cada tres a駉s o prendas de abrigo cada dos a駉s.

Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o h鷐edos se les proporcionar� tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas anualmente.

Todo ello se entregar� en el primer semestre.

La sigla o nombre de la Empresa se colocar� en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora y nunca en la espalda.

Las prendas de trabajo ser醤 de uso individual y se consideran como pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.

Las prendas tendr醤 los colores propios que designen la compa耥a distribuidora, suministradora o de abanderamiento, respet醤dose las condiciones pactadas con anterioridad.

Art韈ulo 9 Retribuciones

Para 2006 se aplicar� un incremento salarial del 3,3 por 100 sobre todos los conceptos salariales de Convenio percibidos por los trabajadores, exceptuando la antig黣dad.

Para el a駉 2007, una vez efectuada la revisi髇 salarial correspondiente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero del 2007 se proceder� a la aplicaci髇 de un incremento salarial del 2 por 100, excepto la antig黣dad.

Para el a駉 2008 una vez efectuada la revisi髇 salarial correspondiente sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero de 2008, se proceder� a la aplicaci髇 de un incremento salarial del 2%, excepto la antig黣dad.

Para el a駉 2009 una vez efectuada la revisi髇 salarial correspondiente sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero de 2009, se proceder� a la aplicaci髇 de un incremento salarial del 2%, excepto la antig黣dad.

Las citadas retribuciones deber醤 de abonarse entre el 1 y el 5 de cada mes.

Dicho incremento fijado lo ser� con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006, desde el 1 de enero de 2007, desde el 1 de enero del 2008, y desde el 1 de enero del 2009, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y para todo el per韔do en que, durante ese a駉, hayan estado en activo en la empresa, a鷑 cuando la determinaci髇 de los porcentajes a aplicar se efect鷈 con posterioridad a la extinci髇 de su relaci髇 laboral.

Revisi髇 salarial:

En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2006 superior al 1,4 por 100, se efectuar� una revisi髇 sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antig黣dad y festivos, con car醕ter retroactivo al 1 de Enero de 2007, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.

Asimismo, y en caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre del 2008 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al 1,4 por 100, se efectuar� una revisi髇 sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antig黣dad y festivos, con car醕ter retroactivo al 1 de enero del 2008, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.

De igual modo, en caso de que el 韓dice de precios al consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase al 31 de diciembre de 2009 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al 1,4%, se efectuar� una revisi髇 sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antig黣dad y festivos, con car醕ter retroactivo al 1 de enero de 2009, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.

V閍se Res. de 15 de febrero de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisi髇 salarial para el a駉 2007, as� como la aprobaci髇 de las tablas del a駉 2008, del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (獴.O.E.� 5 marzo).

Art韈ulo 10 Pagas extraordinarias

Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibir醤 anualmente doce pagas o mensualidades, m醩 tres pagas extraordinarias de treinta d韆s de salario base de Convenio m醩 la antig黣dad.

Estas tres pagas se abonar醤 en las fechas siguientes:

• 1.� Del 1 al 15 de marzo.
• 2.� Del 1 al 30 de junio (de vacaciones).
• 3.� Del 1 al 15 de diciembre (de Navidad).

Art韈ulo 11 Complemento de trabajo nocturno

Este complemento se fija en el 30% del Salario Base por expendedor y noche efectivamente trabajada.

Art韈ulo 12 Quebranto de moneda

El expendedor-vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se expendan o vendan en la Estaci髇 o tienda, recibir� anualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 564,80 euros durante el a駉 2006, de 581,74 durante el a駉 2007 y durante los a駉s 2008 y 2009 la cantidad de 605,01 euros, cantidad que deber� hacerse efectiva en doce mensualidades.

El resto de personal que sea responsable del manejo de dinero efectivo recibir� anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 431,54 euros, durante el a駉 2006, la cantidad de 444,49 euros durante el a駉 2007 y la cantidad de 462,27 euros durante los a駉s 2008 y 2009 respectivamente, cantidad que deber� hacerse efectiva en doce mensualidades.

Aquellos trabajadores que vinieran cobrando una cuant韆 superior a las anteriormente citadas, se les mantendr� la cuant韆.

Art韈ulo 13 Antig黣dad

A partir del 1 de enero de 1996, se modificaron las condiciones para la percepci髇 del Complemento de Antig黣dad, quedando como a continuaci髇 se indica:

• 1.� A partir del 1 de enero de 1.996 los aumentos por a駉 de servicio se devengar醤 exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
• 2.� Por cada bienio cumplido se abonar� la cantidad de 18,03 euros y por cada quinquenio cumplido se abonar� la cantidad de 42,07 euros mensuales.

  Todos los bienios y quinquenios, bien sean de nuevos o antiguos trabajadores, se cumplan con posterioridad al 31 de diciembre de 1995 se aplicar� el importe se馻lado en el p醨rafo anterior.

• 3.� Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de complemento de antig黣dad se integrar醤 a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de 玃lus de Antig黣dad� que ser� percibida 玜d personam� por cada trabajador. Este Plus Salarial no ser� absorbible ni compensable.
• 4.� Todos aquellos trabajadores que vinieren percibiendo por este concepto cantidades superiores a las anteriormente mencionadas, se les respetar醤 dichos importes.

Art韈ulo 14 Plus de festivos

El trabajo que se preste en festivo, se remunerar� con un plus de 30 Euros, por jornada trabajada durante la vigencia del presente Convenio, esto es durante los a駉s 2006, 2007, 2008 y 2009, o la parte proporcional a las horas trabajadas. Se entiende por 玣estivos� los catorce d韆s se馻lados en el Calendario Laboral Anual.

El turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y el turno de noche del festivo del 31 de diciembre a 1 de enero, se abonar� a 40 euros por d韆 trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas. La citada cantidad ser� revisada anualmente de acuerdo con el incremento pactado en el convenio durante su vigencia. Los citados d韆s est醤 incluidos dentro de los 14 festivos, a que hace referencia el p醨rafo anterior salvo su importe diferenciado.

Art韈ulo 15 Desplazamiento de veh韈ulos

El trabajador que con autorizaci髇 y por orden de la empresa y con el correspondiente permiso de conducir, se dedica al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro de la misma Estaci髇 de Servicio, percibir� un plus del 5 por 100 de su salario de Convenio, por cada d韆 efectivo de trabajo.

Art韈ulo 16 Seguridad social

En los casos de incapacidad temporal para el trabajo por accidente, las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.

Y en caso de I.T. por enfermedad con hospitalizaci髇, las empresas complementar醤 hasta el 100 por 100 durante los 15 primeros d韆s de dicha hospitalizaci髇.

En caso de I.T. por las enfermedades que a continuaci髇 se relacionan, las empresas complementar醤 hasta el 85 por 100 de la base de cotizaci髇 en los d韆s comprendidos entre el decimoprimero al vig閟imo de baja, del vig閟imo primero hasta un m醲imo de noventa d韆s las empresas complementar醤 hasta el 100 por 100 de la base de cotizaci髇.

Las enfermedades a que hace referencia el p醨rafo anterior, son las que a continuaci髇 se relacionan, y tienen vigencia desde mayo de 1992:

• Pancreatitis agudas y agudizaciones de las cr髇icas.
• Enfermedad inflamatoria intestinal. Enfermedad de Crown o colitis ulcerosa.
• Hepatitis aguda infecciosa.
• Hepatitis cr髇ica activa.
• Cirrosis hep醫icas en proceso de descompensaci髇 (revisar cr髇icas persistentes y agudas t髕icas).
• D閒icit funcional de esqueleto axial con necesidad de rehabilitaci髇.
• Hernia de disco.
• Fracturas 髎eas.
• Insuficiencia renal aguda.
• Insuficiencia renal cr髇ica descompensada.
• Tuberculosis.
• Meningitis.
• Infarto agudo de miocardio.
• Angina de pecho -con m醩 de un mes de evoluci髇- en cambio
• Accidente cerebro-vascular agudo recuperable.
• Insuficiencia respiratoria aguda.

Adem醩, todas aquellas enfermedades que necesiten hospitalizaci髇 y mientras dure la citada hospitalizaci髇, con los l韒ites establecidos en el apartado 3.�

Con el fin de evitar el absentismo laboral, as� como la desviaci髇 nociva de la cl醬sula anterior, la Comisi髇 Mixta har� un seguimiento puntual del absentismo en el Sector, y si dicho absentismo por enfermedad superara el 5 por 100 bien en el Sector, bien en las empresas, dicho complemento dejar� de abonarse autom醫icamente.

Para el c醠culo de dicho absentismo no afectar醤 las bajas producidas en los diez primeros d韆s.

Las empresas, en ning鷑 caso, soportar醤 incremento alguno en el complemento econ髆ico deducido del presente art韈ulo, si por modificaci髇 legislativa o reglamentaria, se produjeran reducciones en los porcentajes de las prestaciones de la Seguridad Social.

Art韈ulo 17 Seguro de invalidez y muerte

Las p髄izas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de este momento y hasta el 31 de diciembre del 2009, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deber醤 garantizar, en caso de muerte, 27.045,54 euros, y en caso de invalidez, 33.055,67 euros.

Los riesgos que se produzcan con ocasi髇 o como consecuencia del trabajo se cubrir醤 con arreglo al siguiente desglose:

• 1.� Muerte.
• 2.� Gran invalidez.
• 3.� Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.
• 4.� Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.

Dentro de los 60 d韆s siguientes a la contrataci髇, o a la renovaci髇 de la p髄iza la empresa deber� facilitar una fotocopia a cada trabajador.

Art韈ulo 18 Jornada laboral

La jornada laboral anual m醲ima del Sector para los a駉s 2006, 2007 y 2008 ser� de 1.768 horas de trabajo efectivo.

Para el a駉 2009 se acuerda una jornada anual m醲ima de trabajo efectivo de 1.760 horas y quedando ya pactada la jornada, para el 醡bito temporal del siguiente Convenio Colectivo en 1.760 horas de trabajo efectivo.

Dicha jornada no podr� ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y el trabajador.

En todos los centros que est閚 abiertos durante las 24 horas del d韆, se establecer醤 turnos rotativos.

Los horarios podr醤 ser:

• De seis a catorce horas.
• De siete a quince horas.
• De catorce a veintid髎 horas, o bien, de quince a veintitr閟 horas.
• De veintid髎 horas a seis horas.
• De veintitr閟 a siete horas.

En los centros abiertos durante el d韆 exclusivamente, los horarios ser醤:

• De seis a catorce horas y de catorce a veintid髎 horas.
• O bien, de siete a quince horas y de quince a veintitr閟 horas.

La elecci髇 de uno y otro horario ser� decidida por la mayor韆 de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que 閟tos si lo desean, mantengan los horarios actuales.

A este fin se establece un calendario de forma que un trabajador no trabaje m醩 de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal 鷑ica y exclusivamente en el disfrute del domingo.

Bolsa de flexibilidad horaria:

Se reconoce a la empresa, a los efectos de poder establecer una distribuci髇 flexible de la jornada de trabajo y adaptar los horarios establecidos en el calendario individual del trabajador (expendedor, expendedor-vendedor), de acuerdo con el Convenio, una bolsa de hasta 48 horas anuales de libre disposici髇 por el empresario para adaptar la hora de entrada en el turno de ma馻na, con un m醲imo de dos horas, y siempre que exista en el centro de trabajo m醩 de un trabajador (expendedor, expendedor-vendedor) por turno, sin que ello var韊 los horarios de apertura y cierre del centro de trabajo.

La modificaci髇 horaria producida no tendr� repercusi髇 en la retribuci髇 del trabajador, que percibir� su salario completo como si hubiera realizado el horario inicialmente previsto en el calendario, teniendo en cuenta, adem醩, que ello se produce dentro de los l韒ites de la jornada en c髆puto anual pactada, y que en todo caso se respetan los per韔dos de descanso dominical, festivo y vacacional del trabajador.

Los tiempos de trabajo flexibles se compensaran y recuperar醤 con jornadas completas de ocho horas de duraci髇 cada una, con un m醲imo de una jornada al mes por trabajador, con el tope m醲imo de seis jornadas anuales por trabajador.

Se fija como 鷑ica obligaci髇 la de comunicarlo con al menos siete d韆s de antelaci髇 al trabajador afectado y a la representaci髇 legal de los trabajadores, si la hubiere.

Art韈ulo 19 Distancia

Se entiende por Plus de distancia la cantidad que percibe el trabajador por el recorrido que tiene que hacer a pie o en medios de transporte no facilitados por la empresa para acudir a su centro de trabajo por hallarse 閟te a m醩 de dos kil髆etros del l韒ite del casco de la poblaci髇 de su residencia, marcado por el Ayuntamiento respectivo.

El Plus de Distancia afectar� a un solo viaje de ida y vuelta por d韆 trabajado a raz髇 de 0,09 euros por kil髆etro.

Aquellos trabajadores que realicen jornada partida tendr醤 derecho a la percepci髇 de cuatro viajes en la cuant韆 establecida (0,09 euros/ kil髆etro) cuando se realicen.

Teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en esta cuesti髇, se habilita a las empresas afectadas para que negocien y acuerden con sus representaciones sociales o trabajadores otros sistemas de compensaci髇 del desplazamiento, tales como pluses fijos para todos los trabajadores con derecho, etc.

Art韈ulo 20 Bocadillo

Cuando la jornada se realice de forma continuada ser� obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.

Art韈ulo 21 Cambio de horario

El personal administrativo disfrutar� de doce semanas en las que la jornada laboral ser� de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en r間imen de jornada intensiva, en el per韔do comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, debi閚dose disfrutar rotativamente.

No ser� obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simult醤eamente a toda la plantilla de personal administrativo.

Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podr醤 adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.

Asimismo se respetar醤 los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.

Todo lo establecido en el presente art韈ulo en materia de jornada intensiva, es de aplicaci髇 鷑ica y exclusivamente al personal administrativo de Estaciones de Servicio.

Art韈ulo 22 Cierre dominical y festivo

Se acuerda el cierre con car醕ter rotativo de las Estaciones de Servicio en todo el territorio espa駉l los domingos y d韆s festivos.

En caso de festivos consecutivos se cerrar� el domingo, si uno de ellos lo fuese, en el otro caso se abrir� el primero en orden.

El acuerdo queda condicionado y entrar� en vigor cuando por los organismos ministeriales competentes se dicte disposici髇 regulando el cierre de todas las Estaciones de Servicio y Aparatos Surtidores, o Postes, que expendan al p鷅lico carburantes y lubricantes, tanto los que pertenezcan a las empresas con trabajadores a su cargo, como aquellas que ejerzan su actividad sin los mismos, bien se trate de personas f韘icas como jur韉icas, al igual que las que lleven su explotaci髇, sus propios titulares como aut髇omos o como arrendatarios aut髇omos, o por el sistema de autoservicio por hallarse automatizadas.

As� que, una vez dictadas todas las disposiciones legales que garanticen el cierre dominical y nocturno de todas las Estaciones de Servicio de distribuci髇 de carburantes, cualquiera que fuere su modalidad o sistema y se acordase por la representaci髇 de los trabajadores y de los empresarios en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas regulado el cierre, entrar� en vigor, para todos, sin excepci髇, tal cierre los domingos y festivos como el servicio nocturno en los t閞minos que se estableciera.

En aquellas provincias que en la actualidad tengan acordado el cierre dominical y festivo y se est� cumpliendo en su totalidad, seguir醤 teniendo vigencia sus acuerdos espec韋icos en tanto se d� una soluci髇 global a todo el Estado espa駉l.

Art韈ulo 23 Cierre nocturno

A) En la Pen韓sula: Se tender� a un cierre nocturno que afecte, como m韓imo, al 75 por 100 del censo nacional, teni閚dose en cuenta lo previsto en el art. 11.� (獵omplemento de Trabajo nocturno�).

B) En Baleares: La misma redacci髇 que el art. 22.�

La Federaci髇 Canaria de Detallistas de Productos Derivados del Petr髄eo procurar醤, en el plazo m醩 corto posible, adaptar el cierre nocturno a un porcentaje m韓imo del 75 por 100 de todas las instalaciones sin que este cierre sea necesariamente rotativo. Esta situaci髇 no supondr� reducci髇 de plantilla.

Art韈ulo 24 Cierre nocturno, dominical y festivo

Los turnos de trabajo y la jornada se establecer醤 en la forma que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulaci髇, de conformidad con los establecido en el art. 18.� La jornada no podr� partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.

Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podr� utilizar para el mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa.

No supondr� alteraci髇 en el Convenio que la Administraci髇 modifique los porcentajes establecidos para el 羠ea del Monopolio siempre que no hubiera una diferencia, en m醩 o menos, del 15 por 100.

Art韈ulo 25 Vacaciones

Las vacaciones de 30 d韆s naturales se tomar醤 por turnos rotativos.

Las vacaciones se disfrutar醤 durante todo el a駉, preferentemente, entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

No obstante lo anterior, el trabajador tendr� derecho a partir su descanso vacacional, en dos per韔dos iguales de tiempo, uno de los cuales tendr� derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados.

La empresa determinar� el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del a駉 o bien en los dos 鷏timos meses del a駉 anterior, de com鷑 acuerdo con los trabajadores.

Art韈ulo 26 Licencias

Retribuidas: El trabajador, avisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneraci髇, por algunos de los motivos y durante el tiempo m醲imo que a continuaci髇 se expone:

• a) Quince d韆s naturales, como m韓imo, en caso de matrimonio.
• b) Durante cuatro d韆s, que deber醤 ampliarse en un d韆 m醩, cuando el trabajador necesite realizar alg鷑 desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste al menos 150 km otro d韆 m醩 cuando el desplazamiento sea superior a 350 km ampliable a otro d韆 m醩 cuando el desplazamiento sea superior a 450 km en los casos de nacimiento de hijo, adopci髇, hospitalizaci髇, o enfermedad grave o fallecimiento de su c髇yuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.
• c) Durante un d韆 por traslado de su domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, debidamente justificado.
• e) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cu馻dos, se otorgar� un d韆 de licencia, siendo un d韆 m醩 si el acontecimiento es fuera de la provincia.
• f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta m閐ica siempre que se justifique debidamente.
• g) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendr醤 derecho, dentro del a駉 natural, a un d韆 laborable, que se disfrutar� previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente, en per韔do vacacional (Navidad y Semana Santa), teniendo en cuenta las exigencias productivas, t閏nicas y organizativas.

No retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este art韈ulo, en los casos previstos en el punto 獴)� del mismo, el trabajador tendr� adem醩 derecho a una licencia de tres d韆s, sin remuneraci髇, que deber� ampliarse hasta cuatro d韆s, as� mismo, sin remuneraci髇, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.

Art韈ulo 27 Horas extraordinarias

En atenci髇 a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducci髇 de horas extraordinarias es una v韆 adecuada para la creaci髇 de empleo. En base a ello, 閟tas se regir醤 por los siguientes criterios:

• Horas extraordinarias habituales: se suprimir醤 totalmente.
• Horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y estructurales: Realizaci髇.

A fin de clarificar el contexto de hora extraordinaria estructural, se entender醤 como tales las necesarias para per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno o, los de car醕ter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Estas horas estar醤 sometidas a cotizaci髇 en los t閞minos previstos en la norma aplicable.

Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley.

En este tema se observar� el estricto cumplimiento de la regulaci髇 contenida en el art. 35.� del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 28 Faltas y sanciones

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar� atendiendo a su importancia, trascendencia e intenci髇, en leve, grave o muy grave.

Art韈ulo 29 Faltas leves

Se consideran faltas leves las siguientes:

• 1.� La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
• 2.� No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 3.� El abandono del servicio sin causa justificada, a鷑 cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio de alguna consideraci髇 a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 4.� Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• 5.� Falta de aseo y limpieza personal.
• 6.� No atender al p鷅lico con correcci髇 y diligencia debida.
• 7.� No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
• 8.� Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.

Art韈ulo 30 Faltas graves

Se considerar醤 faltas graves las siguiente:

• 1.� M醩 de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al trabajo durante un per韔do de un mes.
• 2.� Ausencia, sin causa justificada, por dos d韆s, durante un per韔do de un mes.
• 3.� No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o Instituciones de Previsi髇. La falta maliciosa en estos datos se considerar� como falta muy grave.
• 4.� Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
• 5.� La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 6.� La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr� ser considerada como muy grave.
• 7.� Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por 閘.
• 8.� La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
• 9.� La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa馿ros o peligro de aver韆 para las instalaciones, podr� ser considerada como muy grave.
• 10.� Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
• 11.� Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato an醠ogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosas, servir productos a quien est� ejecutando cualquiera de estos actos.
• 12.� Abastecer un veh韈ulo con el motor en marcha o luces encendidas.
• 13.� Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.� del art韈ulo anterior.
• 14.� La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestaci髇 escrita.

Art韈ulo 31 Faltas muy graves

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• 1.� M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un per韔do de seis meses, o veinte durante un a駉.
• 2.� El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiaci髇 indebida, hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
• 3.� Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, 鷗iles, herramientas, m醧uinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga con evidente mala intenci髇 o negligencia reiterada.
• 4.� La condena por delito de robo, hurto o malversaci髇 cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duraci髇 superior a seis a駉s, dictadas por los Tribunales de Justicia.
• 5.� La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal 韓dole que produzca quejas justificadas por sus compa馿ros de trabajo.
• 6.� La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
• 7.� Violar el secreto de la correspondencia o documentaci髇 reservados de la Empresa o revelar a elementos extra駉s a la misma datos de reserva obligada.
• 8.� Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes o sus familiares, as� como a los compa馿ros y subordinados.
• 9.� Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la Empresa.
• 10.� Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.
• 11.� Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorizaci髇 del superior.
• 12.� La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
• 13.� El originar frecuente ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 14.� Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.� del art. 29.� y apartados 3, 6 y 9 del art. 30.�
• 15.� La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.

Art韈ulo 32

Todo trabajador podr� dar cuenta por escrito a la Direcci髇 de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Direcci髇 de la Empresa abrir� el oportuno expediente.

Art韈ulo 33

La enumeraci髇 de las faltas en 玪eves�, 玤raves� o 玬uy graves� hechas en los art韈ulos anteriores es meramente enunciativa y no impide que puedan existir otras, las cuales ser醤 calificadas seg鷑 la analog韆 que guarden con ellas.

Art韈ulo 34

Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de car醕ter general y en el presente Convenio.

Art韈ulo 35 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal y amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.
• c) Por faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo por un per韔do de 16 d韆s a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnizaci髇 alguna, o despido.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de sean remitidas a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.

Art韈ulo 36 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s; y las muy graves, a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso a los seis meses de haberla cometido.

Art韈ulo 37

Las Empresas anotar醤 en los expedientes personales de los trabajadores las sanciones que les sean impuestas, que en todo caso se considerar醤 anuladas si trat醤dose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves, el plazo anteriormente citado se elevar� a dos y cinco a駉s, respectivamente.

Art韈ulo 38

En cuanto a la tramitaci髇 de la imposici髇 de sanciones, se estar� a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Laboral.

La imposici髇 de sanciones por faltas muy graves ser醤 notificadas a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 39 Jubilaci髇

En atenci髇 a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la jubilaci髇, con el 100 por 100 de los derechos pasivos a los 64 a駉s de los trabajadores que as� lo soliciten, comprometi閚dose las empresas a la contrataci髇 simult醤ea de trabajadores j髒enes o perceptores del Seguro de Desempleo en n鷐ero igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de julio, m韓imo un a駉 y siempre que la normativa de la seguridad social as� lo permita

Art韈ulo 40 Primas por jubilaci髇

Para fomentar la estabilidad en el empleo, la incentivaci髇 de transformaciones de contratos temporales en Indefinidos, el sostenimiento del empleo y la contrataci髇 de nuevos trabajadores o cualesquiera otras medidas que se dirijan a favorecer la calidad del empleo se ha decidido conforme a la Ley 14/2005, de 1 de julio, que se proceder� a la extinci髇 del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci髇, fijada en la normativa de la Seguridad Social a la edad de 65 a駉s, siempre que el trabajador tenga cubierto el periodo m韓imo de cotizaci髇 y cumpla los dem醩 requisitos exigidos por la Legislaci髇 de la Seguridad Social para tener derecho a la pensi髇 de Jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

La jubilaci髇 ser� obligatoria por lo tanto, al cumplir el trabajador la edad de 65 a駉s, sin perjuicio de que puedan completar los per韔dos de carencia para la jubilaci髇, en cuyo supuesto se producir� 閟ta con car醕ter obligatorio al completar el trabajador dichos per韔dos de carencia en la cotizaci髇 a la Seguridad Social.

Para los trabajadores que decidan su jubilaci髇 voluntaria antes de cumplir los 65 a駉s, se establecen las siguientes premios, que ser醤 abonados en los siguientes productos en especie:

• 60 a駉s: 8.000 litros de combustible para automoci髇 a elecci髇 del trabajador
• 61 a駉s: 7.000 litros de combustible para automoci髇 a elecci髇 del trabajador
• 62 a駉s: 6.000 litros de combustible para automoci髇 a elecci髇 del trabajador
• 63 a駉s: 5.000 litros de combustible para automoci髇 a elecci髇 del trabajador

Las empresas se obligan a aplicar esta jubilaci髇 voluntaria incentivada. No obstante, en los centros de trabajo de menos de 13 trabajadores, podr� jubilarse en estas condiciones s髄o un trabajador al a駉, salvo pacto entre Empresa y trabajador.

Para tener acceso a esta jubilaci髇 voluntaria incentivada anticipada, el trabajador ha de contar al menos con una antig黣dad en la Empresa de 10 a駉s y deber�, en un plazo m醲imo de un mes, a contar desde el d韆 siguiente al per韔do elegido, comunic醨selo a la Direcci髇 de la Empresa. Las empresas no contraen compromiso alguno de contrataci髇 para estos supuestos.

Art韈ulo 41 Garant韆 en el empleo

Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contrataci髇 temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en pr醕ticas y formaci髇.

Art韈ulo 42 Contratos temporales

El contrato eventual por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, podr� tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses, pudiendo ser prorrogados de conformidad con la legislaci髇 vigente para el supuesto de contrataci髇 por una duraci髇 inferior al periodo m醲imo establecido.

Para estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple indemnizaci髇 y/o compensaci髇 alguna al t閞mino de los mismos, se les establece una compensaci髇 econ髆ica equivalente a 12 d韆s por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉.

Art韈ulo 43 Derechos sindicales

Los trabajadores tendr醤 derecho a elegir, cuando menos, un representante por Estaci髇 de Servicio, siempre que la plantilla de 閟ta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislaci髇 vigente.

Las empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciaci髇 de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las Empresas afectadas por el mismo respetar醤 el derecho de los trabajadores de sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical.

Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros de Comit閟 de Empresa a los efectos de negociaci髇 colectiva, se crea la figura del Delegado Provincial.

Las Centrales Sindicales firmantes dar醤 a la Confederaci髇 la comunicaci髇 del representante provincial de dichas Centrales que ostentar醤 un cr閐ito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados de Personal o miembros del Comit� de Empresa, reconoci閚dosele al Delegado Provincial las garant韆s del art. 68.� del Estatuto de los Trabajadores.

El coste econ髆ico de las horas sindicales del Delegado Provincial, deber� hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento.

Si la Empresa afectada por el nombramiento del Delegado Provincial estuviera afiliada a una Asociaci髇 Empresarial de Estaciones de Servicio podr� solicitar a 閟ta el reintegro del coste econ髆ico del Delegado Provincial.

Art韈ulo 44 Seguridad y salud

En todas las Estaciones de Servicio se elegir� un delegado de prevenci髇, de acuerdo en lo dispuesto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Como m韓imo se efectuar� un reconocimiento m閐ico anual a todos los trabajadores de cada Estaci髇 de Servicio. Dicho reconocimiento y siempre que el trabajador lo solicite, incluir� un examen de plomo en la sangre.

Asimismo se har� un reconocimiento espec韋ico en vista para el personal que trabaje con ordenadores.

Se ha constituido la Comisi髇 de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sector de Estaciones de Servicio, cuya composici髇 es paritaria. Para el nombramiento de la representaci髇 de los trabajadores se mantendr� el 韓dice de representatividad que cada Central Sindical ostente.

La Comisi髇 Nacional no exceder� de ocho miembros, cuatro de ellos en representaci髇 de los trabajadores, cuatro en representaci髇 de la Empresa y un m閐ico especialista, con voz pero sin voto nombrado de mutuo acuerdo.

Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones peri骴icas trimestrales previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince d韆s de antelaci髇.

Las funciones b醩icas de la Comisi髇 Nacional de Salud Laboral y Medio Ambiente tendr� como objetivos prioritarios:

• 1.� Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevenci髇 de los riesgos profesionales en el 醡bito de las Estaciones de Servicio.
• 2.� Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad f韘ica y salud de los trabajadores.
• 3.� Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad y Salud dicten los Organismos especializados en esta materia.
• 4.� Ser informado sobre los resultados estad韘ticos de los reconocimientos m閐icos que se realicen a los trabajadores del Sector.
• 5.� Decidir sobre los reconocimientos m閐icos a realizar a los trabajadores.
• 6.� La Comisi髇 de Seguridad de 醡bito nacional estudiar� y regular� la aplicaci髇 paulatina de las medidas de seguridad en las Estaciones de Servicio, respet醤dose los acuerdos y las normativas aprobadas en los distintos 醡bitos territoriales, tomando como referencia las aprobadas por la Delegaci髇 del Gobierno en Extremadura el 30 de noviembre de 2004.

Esta Comisi髇 de Seguridad, en el 醡bito de sus atribuciones podr� pedir informes orientativos a las autoridades competentes y a las empresas especializadas del sector de seguridad.

Las disposiciones que se aprueben ser醤 obligatorias para las nuevas Estaciones de Servicio que deber醤 adaptarse a ellas y para el resto, esto es para las ya existentes, se establece un plazo de realizaci髇 hasta la finalizaci髇 de la vigencia del convenio, esto es, el 31 de diciembre de 2009.

Art韈ulo 45 Pluriempleo

Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.

En este sentido, las empresas no llevar醤 a efecto contrataciones de trabajo a personas pluriempleadas que est閚 contratadas a jornada completa en otra Empresa. Si podr醤 hacerlo, sin embargo, cuando dicha contrataci髇 se efect鷈 en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.

Art韈ulo 46 Comisi髇 mixta de interpretaci髇 y seguimiento del Convenio

Se constituye una Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 y Seguimiento del Convenio de car醕ter paritario (empresarios-trabajadores) y, en consecuencia, formar醤 parte de ella seis miembros de la representaci髇 empresarial (cinco de la Confederaci髇 y uno de la Asociaci髇 de Gestores) y seis de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio elegidos o designados entre los miembros de la Comisi髇 Negociadora, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo objetivo es:

Solucionar cualquier reclamaci髇 sobre la interpretaci髇 o exigencia de lo en este Convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisi髇 Mixta, s髄o podr� hacerse a trav閟 de las organizaciones firmantes del presente Convenio. Para cualquier reclamaci髇 relacionada con el mismo, ser� obligatorio el dictamen previo de la Comisi髇 Mixta.

Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores del Sector, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, ser醤 sometidas a la Comisi髇 Mixta que emitir� dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el art. 153.� de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, en plazo m醲imo de 15 d韆s a contar a partir de la recepci髇 del expediente.

Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales y en consecuencia, U.G.T., en avenida de Am閞ica, n鷐ero 25, 2.� planta; CC.OO., en plaza de Cristino Martos, n鷐ero 4, 5.� planta; y Confederaci髇 Espa駉la de Empresarios de Estaciones de Servicio, en calle Nez de Balboa, n鷐ero 116, 3.�, ofic. 22, de Madrid, la Asociaci髇 de Gestores de Estaciones de Servicio en calle Nez de Balboa, 116, Oficina 22, y AEVECAR en la plaza de Ciudad de Viena, 9.

Art韈ulo 47 Cursos de formaci髇 profesional y comit� paritario

1.� Las empresas podr醤 organizar cursos de formaci髇 y perfeccionamiento del personal con car醕ter gratuito, con el fin de promoci髇 profesional y capitalizaci髇.

2.� Se constituir� un Comit� paritario formado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que tendr� por objeto elaborar planes de formaci髇 profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnolog韆s y a facilitar la formaci髇 profesional.

Ser醤 funciones de este Comit� Paritario:

• A) Realizar, por s� o por medio de entidades especializadas, estudios de car醕ter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector de Estaciones de Servicio y sus correspondientes cualificaciones.
• B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formaci髇 de empresa o los que en el futuro puedan constituirse, como a trav閟 de los programas nacional o internacionales desarrollados por Organismos competentes.
• C) Colaborar, seg鷑 las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagn髎tico y dise駉 de programas puntuales de formaci髇 de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, as� como las caracter韘ticas gen閞icas o individuales de los trabajadores afectados.
• D) Coordinar y seguir el desarrollo de formaci髇 en pr醕ticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.
• E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definici髇 de los objetivos de la formaci髇 profesional.

Art韈ulo 48 Formaci髇

Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio suscriben en todos sus t閞minos el Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua en los 醡bitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.

Tambi閚, en los t閞minos de dicho Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, constituyen la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Continua, que estar� constituida por 12 miembros, seis por la representaci髇 empresarial -5 de la Confederaci髇 Espa駉la de Empresarios de Estaciones de Servicio y 1 de la Asociaci髇 Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio-, y seis por la representaci髇 sindical -3 de FIA-UGT y 3 de FITEQA-CC.OO.

Art韈ulo 49 Retroactividad

Los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2006 se tendr醤 que abonar dentro del mes siguiente a la Publicaci髇 en el BOE del presente Convenio.

Art韈ulo 50 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones aqu� pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y, a efecto de aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente.

Art韈ulo 51 No aplicaci髇 del r間imen salarial

El incremento salarial pactado en el presente Convenio, podr� no aplicarse en todo o en parte, s髄o en el caso de empresas cuya estabilidad econ髆ica pudiera verse da馻da como consecuencia de tal aplicaci髇.

Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deber� formular la petici髇 ante los representantes de los trabajadores y la Comisi髇 Mixta del Convenio en el plazo m醲imo de 30 d韆s desde la publicaci髇 del Convenio en el B.O.E., acompa馻ndo la siguiente documentaci髇:

• a) Memoria justificativa de la solicitud.
• b) Documentaci髇 que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurar� la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil), referida a los dos 鷏timos ejercicios.
• c) Propuesta salarial alternativa.

Las partes podr醤 alcanzar acuerdo en el plazo de 15 d韆s, que deber� ser notificado a la Comisi髇 Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.

En caso de no alcanzar acuerdo, la cuesti髇 se elevar� a la Comisi髇 Mixta del Convenio, que ser� la competente para resolver en definitiva y, en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.

Art韈ulo 52 Conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

Las organizaciones firmantes del presente Convenio garantizar醤 el derecho de igualdad y no discriminaci髇 y difundir醤 la Legislaci髇 vigente relativa a la Ley 39/1999, de Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuaci髇 se rese馻n:

• Permisos retribuidos.
• Reducci髇 de jornada por motivos laborales.
• Excedencias por cuidados de familiares.
• Suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo.
• Suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo durante el embarazo.
• Extinci髇 del contrato de trabajo.
• Protecci髇 a la maternidad.
• Nacimiento de hijos e hijas prematuros o que requieran hospitalizaci髇.

Art韈ulo 53 Traslados

Las empresas podr醤 trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelaci髇 de siete d韆s, siempre que existan probadas razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que lo justifiquen. El traslado acercar� al trabajador afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles.

El puesto dejado por el trabajador trasladado no podr� ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a 閟te, el mismo renunciase al retorno.

Desplazamientos temporales: Cuando un trabajador sea desplazado temporalmente (por tiempo inferior a un a駉) a otro centro de trabajo y la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kms, se le abonar� la cantidad de 0,16 euros por kil髆etro recorrido por el viaje de ida y vuelta y d韆 trabajado.

Si la distancia fuese superior a los 30 km se le abonar� el importe antes citado m醩 media dieta, cuyo valor es de 12,02 euros.

En el caso de que el desplazamiento obligue a pernoctar fuera del domicilio, se le abonar� por d韆 al trabajador la cantidad de 45,08 euros en compensaci髇 de los gastos soportados por alimentaci髇 y alojamiento.

El puesto dejado vacante por el trabajador desplazado, no podr� ser ocupado por otro trabajador, salvo que, hecho el ofrecimiento a 閟te, 閘 mismo renunciase al retorno. El trabajador desplazado disfrutar� de las mismas condiciones que ven韆 disfrutando en centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen.

Art韈ulo 54 Preaviso

El trabajador viene obligado a preavisar con al menos 15 d韆s de antelaci髇 su solicitud de baja voluntaria, ya que de lo contrario, la empresa le podr� descontar un d韆 por cada d韆 de falta de preaviso.

Cl醬sula adicional Adhesi髇 al A.S.E.C

En cumplimiento de lo previsto en el art. 3.3, del Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales, y art. 4.2.b. del Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el art. 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirnos, en su totalidad y sin condicionamiento alguno al III Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales, as� como a su Reglamento de aplicaci髇, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresas incluidos en el 醡bito territorial y funcional del presente Convenio.

Disposici髇 transitoria primera

Sin perjuicio de lo antedicho en el art韈ulo 43, las partes negociadoras constatan los problemas pr醕ticos que presenta la figura del Delegado Provincial. A fin de resolver tales problemas se negociar� con car醕ter prioritario esta cuesti髇. Si las partes constatasen la imposibilidad de obtener acuerdo, designar醤 otra persona o instituci髇 para que, a trav閟 suyo, se facilite la obtenci髇 de un acuerdo.

Disposici髇 transitoria segunda

Durante la vigencia del presente Convenio, las partes firmantes adquieren el compromiso, mediante la Comisi髇 Mixta, de proceder a la revisi髇 de la estructura del actual Convenio y a la modernizaci髇 y actualizaci髇 de sus contenidos, teniendo en cuenta los avances legislativos, Pacto Confederal para la Estabilidad en el Empleo, estructura de la Negociaci髇 Colectiva y las necesidades del Sector, mediante la adhesi髇 inmediata al II Acuerdo de Formaci髇 Continua y a las novedades producidas en la Legislaci髇 Prevenci髇 de Riesgos Laborales.