玁o obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilaci髇 podr醤 compatibilizar el percibo de la pensi髇 con un trabajo a tiempo parcial en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situaci髇, se minorar� el percibo de la pensi髇 en proporci髇 inversa a la reducci髇 aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaci髇 a la de un trabajador a tiempo completo comparable.�

�4. El r間imen jur韉ico de la jubilaci髇 parcial a que se refieren los apartados anteriores ser� el que reglamentariamente se establezca.�

�3. Podr醤 acceder a la jubilaci髇 anticipada, los trabajadores que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Tener cumplidos los sesenta y un a駉s de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicaci髇 los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
• b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilaci髇.
• c) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de treinta a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias.
• d) Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinci髇 del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. A tales efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador, la inequ韛oca manifestaci髇 de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci髇 laboral y no existiendo raz髇 objetiva que la impida, decide poner fin a la misma.

Los requisitos exigidos en los apartados b) y d) no ser醤 exigibles en aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de obligaci髇 adquirida mediante acuerdo colectivo, haya abonado al trabajador tras la extinci髇 del contrato de trabajo, y durante al menos los dos a駉s inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilaci髇 anticipada, una cantidad que, en c髆puto anual, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestaci髇 por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuant韆 que hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social.

En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado, la pensi髇 ser� objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada a駉 o fracci髇 de a駉 que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los sesenta y cinco a駉s, de los siguientes coeficientes:

• 1.� Con treinta a駉s completos de cotizaci髇 acreditados: 8 por 100.
• 2.� Entre treinta y uno y treinta y cuatro a駉s completos de cotizaci髇 acreditados: 7,5 por 100.
• 3.� Entre treinta y cinco y treinta y siete a駉s completos de cotizaci髇 acreditados: 7 por 100.
• 4.� Entre treinta y ocho y treinta y nueve a駉s completos de cotizaci髇 acreditados: 6,5 por 100.
• 5.� Con cuarenta o m醩 a駉s completos de cotizaci髇 acreditados: 6 por 100.�

獷n los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos se馻lados en el apartado anterior, y acreditando m醩 de treinta a駉s de cotizaci髇, soliciten la jubilaci髇 anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinci髇 del contrato de trabajo, en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el porcentaje de reducci髇 de la cuant韆 de la pensi髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser�, en funci髇 de los a駉s completos de cotizaci髇 acreditados, el siguiente:

• 1.� Entre treinta y uno y treinta y cuatro a駉s acreditados de cotizaci髇: 7,5 por 100.
• 2.� Entre treinta y cinco y treinta y siete a駉s acreditados de cotizaci髇: 7 por 100.
• 3.� Entre treinta y ocho y treinta y nueve a駉s acreditados de cotizaci髇: 6,5 por 100.
• 4.� Con cuarenta y m醩 a駉s acreditados de cotizaci髇: 6 por 100.

A estos efectos, se entender� por libre voluntad del trabajador, la inequ韛oca manifestaci髇 de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci髇 laboral y no existiendo raz髇 objetiva que la impida, decida poner fin a la misma.�

�3. En el supuesto previsto en el apartado 1.3 del art韈ulo anterior, el subsidio se extender�, como m醲imo, hasta que el trabajador alcance la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇.�

�15. Cuando se trate de expedientes de regulaci髇 de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o m醩 a駉s de edad que no tuvieren la condici髇 de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir� la obligaci髇 de abonar las cuotas destinadas a la financiaci髇 de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente se馻lados en los t閞minos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.�

獶isposici髇 adicional trig閟ima primera R間imen jur韉ico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de regulaci髇 de empleo

1. En el convenio especial a que se refiere el apartado 15 del art韈ulo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcar醤 el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que se cese la obligaci髇 de cotizar por extinci髇 de la prestaci髇 por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los sesenta y cinco a駉s, en los t閞minos establecidos en los apartados siguientes.

2. A tal efecto, las cuotas se determinar醤 aplicando al promedio de las bases de cotizaci髇 del trabajador en los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada, el tipo de cotizaci髇 previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducir� la cotizaci髇, a cargo del Instituto Nacional de Empleo, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepci髇 del subsidio de desempleo, calculando la misma en funci髇 de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripci髇 del convenio especial.

Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de sesenta y un a駉s, las cotizaciones ser醤 a cargo del empresario y se ingresar醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificaci髇 por parte del citado servicio com鷑 de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a trav閟 de la sustituci髇 del empresario en el cumplimiento de la obligaci髇 por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos que establezca el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de sesenta y un a駉s, las aportaciones al convenio especial ser醤 obligatorias y a cargo exclusivo del mismo, debiendo ser ingresadas, en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad de sesenta y cinco a駉s o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 anticipada.

3. En los supuestos de fallecimiento del trabajador, de reconocimiento de una pensi髇 de incapacidad permanente o de realizaci髇 de actividades en virtud de las cuales se efect鷈n cotizaciones al sistema de Seguridad Social, se reintegrar醤 al empresario, previa regularizaci髇 anual y en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan, las cuotas que, en su caso, se hubieren ingresado por el convenio especial correspondientes al periodo posterior a la fecha en que tuviere lugar el fallecimiento o el reconocimiento de la pensi髇, as� como las coincidentes por la realizaci髇 de las actividades antes citadas hasta la cuant韆 de las cuotas correspondientes a estas 鷏timas.

4. En lo no previsto en las normas precedentes, este convenio especial se regir� por lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.�

玁o se reconocer� el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del art韈ulo 161 de esta Ley y re鷑a los requisitos para acceder a la pensi髇 de jubilaci髇 en el sistema de la Seguridad Social.�

�5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o m醩 a駉s, acceda a la pensi髇 de incapacidad permanente, derivada de contingencias comunes, por no serle de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo segundo, apartado 1, del art韈ulo 138, la cuant韆 de la pensi髇 de incapacidad permanente ser� equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per韔do m韓imo de cotizaci髇 que est� establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇.�

獳rt韈ulo 163 Cuant韆 de la pensi髇

1. La cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, se determinar� aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo precedente, los porcentajes siguientes:

• 1.� Por los primeros quince a駉s cotizados: el 50 por 100.
• 2.� Por cada a駉 adicional de cotizaci髇, comprendido entre el decimosexto y el vig閟imo quinto, ambos incluidos: el 3 por 100.
• 3.� Por cada a駉 adicional de cotizaci髇, a partir del vig閟imo sexto: el 2 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

2. Cuando se acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 a una edad superior a los sesenta y cinco a駉s, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora ser� el resultante de sumar al 100 por 100 un 2 por 100 adicional por cada a駉 completo que, en la fecha del hecho causante de la pensi髇, se haya cotizado desde el cumplimiento de los sesenta y cinco a駉s, siempre que en dicho momento el interesado tuviera acreditados treinta y cinco a駉s de cotizaci髇. En el supuesto de que el interesado no tuviera acreditados treinta y cinco a駉s de cotizaci髇, el porcentaje adicional indicado se aplicar�, cumplidos los sesenta y cinco a駉s, desde la fecha en que se haya acreditado dicho per韔do de cotizaci髇.�

1. Los empresarios y trabajadores quedar醤 exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de car醕ter indefinido, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta y cinco o m醩 a駉s de edad y acreditar treinta y cinco o m醩 a駉s de cotizaci髇 efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

2. Si al cumplir sesenta y cinco a駉s de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco a駉s, la exenci髇 a que se refiere el apartado anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco a駉s de cotizaci髇 efectiva.

3. Las exenciones establecidas en este art韈ulo no ser醤 aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los Organismos p鷅licos regulados en el T韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado.�

3. La exoneraci髇 de la cotizaci髇 prevista en el art韈ulo 112 bis de la presente Ley, comprender� tambi閚 las aportaciones por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional.�

�6. Por los per韔dos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 112 bis, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci髇, las bases de cotizaci髇 correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ髆ico exentas de cotizaci髇, no podr醤 ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci髇 del a駉 natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci髇 media conocida del IPC en el 鷏timo a駉 indicado m醩 dos puntos porcentuales.�

獶isposici髇 adicional trig閟ima segunda Exoneraci髇 de cuotas respecto de los trabajadores por cuenta propia con sesenta y cinco o m醩 a駉s

1. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del r間imen especial de trabajadores por cuenta propia o aut髇omos quedar醤 exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo, en su caso, por incapacidad temporal, en el supuesto de tener cumplidos sesenta y cinco o m醩 a駉s de edad y acreditar treinta y cinco o m醩 a駉s de cotizaci髇 efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias. Si al cumplir sesenta y cinco a駉s de edad el trabajador no reuniera el requisito exigido, la citada exenci髇 ser� aplicable a partir de la fecha en que se acredite el mismo.

2. Por los per韔dos de actividad en los que el trabajador no haya efectuado cotizaciones, en los t閞minos previstos en el apartado anterior, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci髇, las bases de cotizaci髇 correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ髆ico exentas de cotizaci髇, ser醤 equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci髇 del a駉 natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci髇 media conocida del IPC en el 鷏timo a駉 indicado, sin que las bases as� calculadas puedan ser inferiores a la cuant韆 de la base m韓ima de cotizaci髇 fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el r間imen especial de trabajadores por cuenta propia.�

獶e igual modo, la edad m韓ima a que se refiere el p醨rafo a) del apartado anterior podr� ser reducida en el caso de personas minusv醠idas en un grado de minusval韆 igual o superior al 65 por 100 en los t閞minos contenidos en el correspondiente Real Decreto acordado a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.�

獿as reducciones anat髆icas o funcionales existentes en la fecha de la afiliaci髇 del interesado en la Seguridad Social no impedir醤 la calificaci髇 de la situaci髇 de incapacidad permanente, cuando se trate de personas minusv醠idas y con posterioridad a la afiliaci髇 tales reducciones se hayan agravado, provocando por s� mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patolog韆s una disminuci髇 o anulaci髇 de la capacidad laboral que ten韆 el interesado en el momento de su afiliaci髇.�

�3. Lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 161 ser� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los reg韒enes especiales de la miner韆 del carb髇 y de trabajadores del mar.�

�4. Lo previsto en los art韈ulos 134, 135 y 166 ser� aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los reg韒enes especiales. Lo previsto en los art韈ulos 112 bis y 162.6 ser� igualmente aplicable a los trabajadores por cuenta ajena de los reg韒enes especiales con excepci髇 de los incluidos en los reg韒enes especiales agrario y de empleados de hogar. Asimismo, lo dispuesto en los art韈ulos 134, 135 y 166 resultar� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los reg韒enes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores aut髇omos, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.�