玝) Dos d韆s por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.�

�4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.�

�5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de seis a駉s o un minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.�

�6. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este art韈ulo, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los per韔dos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este art韈ulo ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.�

玠) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopci髇 o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis a駉s.�

�3. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a un a駉, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.�

�4. En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. La duraci髇 de la suspensi髇 ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores mayores de seis a駉s de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

Los per韔dos a los que se refiere el presente art韈ulo podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente art韈ulo, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.�

�5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.�

玠) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas h醔iles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un per韔do de doce meses, siempre que el 韓dice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos per韔dos de tiempo.

No se computar醤 como faltas de asistencia, a los efectos del p醨rafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci髇 de la misma, el ejercicio de actividades de representaci髇 legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci髇 de m醩 de veinte d韆s consecutivos.�

�4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo o la decisi髇 extintiva del empresario tuviera como m髒il algunas de las causas de discriminaci髇 prohibidas en la Constituci髇 o en la ley o bien se hubiera producido con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador, la decisi髇 extintiva ser� nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaraci髇 de oficio. La no concesi髇 del preaviso no anular� la extinci髇, si bien el empresario, con independencia de los dem醩 efectos que procedan, estar� obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho per韔do. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituir�, en ning鷑 caso, subsanaci髇 del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinci髇 con efectos desde su fecha.

Ser� tambi閚 nula la decisi髇 extintiva en los siguientes supuestos:

• a) La de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 de esta Ley, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho per韔do.
• b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del art韈ulo 37 de esta Ley, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 de la misma.

Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇 salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.�

�5. Ser� nulo el despido que tenga por m髒il algunas de las causas de discriminaci髇 prohibidas en la Constituci髇 o en la Ley, o bien se produzca con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador.

Ser� tambi閚 nulo el despido en los siguientes supuestos:

• a) El de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 de esta Ley, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho per韔do.
• b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del art韈ulo 37 de esta Ley, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 de la misma.

Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.�

�2. Ser� nulo el despido que tenga como m髒il alguna de las causas de discriminaci髇 previstas en la Constituci髇 y en la ley, o se produzca con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador.

Ser� tambi閚 nulo el despido en los siguientes supuestos:

• a) El de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
• b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.�

�2. La decisi髇 extintiva ser� nula cuando:

• a) No se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicaci髇 escrita, con menci髇 de causa.
• b) No se hubiese puesto a disposici髇 del trabajador la indemnizaci髇 correspondiente, salvo en aquellos supuestos en los que tal requisito no viniera legalmente exigido.
• c) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador.
• d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ser� tambi閚 nula la decisi髇 extintiva en los siguientes supuestos:

• a) La de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 del Estatuto de los Trabajadores, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho per韔do.
• b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a que se refieren los apartados 4 y 5 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.�

玍acaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geogr醘ica, modificaciones substanciales de condiciones de trabajo, permisos por lactancia y reducci髇 de jornada por motivos familiares.�

玈ECCION 5

PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCION DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

El procedimiento para la concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute en los permisos por lactancia y por reducci髇 de jornada por motivos familiares se regir醤 por las siguientes reglas:

• a) El trabajador dispondr� de un plazo de veinte d韆s, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreci髇 horaria y el per韔do de disfrute propuesto por aqu閘, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
• b) El procedimiento ser� urgente y se le dar� tramitaci髇 preferente. El acto de la vista habr� de se馻larse dentro de los cinco d韆s siguientes al de la admisi髇 de la demanda. La sentencia, que ser� firme, deber� ser dictada en el plazo de tres d韆s.�

�1. Las sentencias que dicten los Juzgados de lo Social en los procesos que ante ellos se tramiten, cualquiera que sea la naturaleza del asunto, salvo las que recaigan en los procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones, concreci髇 horaria y determinaci髇 del per韔do de disfrute en permisos por lactancia y reducci髇 de la jornada por motivos familiares, en los de materia electoral, en los de clasificaci髇 profesional, en los de impugnaci髇 de sanci髇 por falta que no sea muy grave, as� como por falta muy grave no confirmada judicialmente, y las dictadas en reclamaciones cuya cuant韆 litigiosa no exceda de 300.000 pesetas (1.803 euros). Proceder� en todo caso la suplicaci髇.�

�1. La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la presente Ley deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certificase el m閐ico que, en el r間imen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.�

玞) Prestaciones econ髆icas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; riesgo durante el embarazo; invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilaci髇, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; as� como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.�

�4. La obligaci髇 de cotizar continuar� en las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de riesgo durante el embarazo y en la de maternidad, as� como en las dem醩 situaciones previstas en el art韈ulo 125 en que as� se establezca reglamentariamente.�

獳rt韈ulo 133 bis Situaciones protegidas

A efectos de la prestaci髇 por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci髇 y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, durante los per韔dos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el n鷐ero 4 del art韈ulo 48 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el n鷐ero 3 del art韈ulo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.�

獵APITULO IV TER

Riesgo durante el embarazo

Art韈ulo 134 Situaci髇 protegida

A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Art韈ulo 135 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta Ley para la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑, sin m醩 particularidades que las previstas en los siguientes apartados.

2. La prestaci髇 econ髆ica, cuyo pago corresponder� a la Entidad Gestora, nacer� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo y finalizar� el d韆 anterior a aqu閘 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. La prestaci髇 econ髆ica consistir� en subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

4. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se gestionar� directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social siguiendo el procedimiento que reglamentariamente se establezca.�

�3. Lo previsto en los art韈ulos 134, 135 y 166 ser� aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los Reg韒enes Especiales. Asimismo resultar� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el R間imen Especial del Mar, R間imen Especial Agrario y R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.�

獶ecimocuarta

Sustituci髇 de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.�

獶ar醤 derecho a una bonificaci髇 del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci髇 conjunta:

• a) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
• b) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente, en los t閞minos establecidos en el n鷐ero 4 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
  La duraci髇 m醲ima de las bonificaciones previstas en este apartado b) coincidir� con la del per韔do de descanso a que se refiere el n鷐ero 4 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
  En el caso de que el trabajador no agote el per韔do de descanso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguir醤 en el momento de su incorporaci髇 a la empresa.
• c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores aut髇omos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente, en los t閞minos establecidos en los p醨rafos anteriores.�

�4. Los funcionarios tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a un a駉, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

El per韔do de excedencia ser� 鷑ico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del per韔do de la misma pondr� fin al que se viniera disfrutando.

Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administraci髇 podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El per韔do de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de trienios, consolidaci髇 de grado personal y derechos pasivos. Durante el primer a駉, los funcionarios tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻ban. Transcurrido este per韔do, dicha reserva lo ser� al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribuci髇.�

�3. En el supuesto de parto, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir� a opci髇 de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, 閟ta, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del funcionario, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. La duraci髇 del permiso ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente art韈ulo, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.�

�3. Cuando la circunstancia a que se refiere el n鷐ero 3 del art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, afectase a una funcionaria incluida en el 醡bito de aplicaci髇 del mutualismo administrativo, podr� concederse licencia por riesgo durante el embarazo en los mismos t閞minos y condiciones que las previstas en los n鷐eros anteriores.�

玊endr� la misma consideraci髇 y efectos que la situaci髇 de incapacidad temporal la situaci髇 de la mujer funcionaria que haya obtenido licencia por riesgo durante el embarazo en los t閞minos previstos en el art韈ulo 69, apartado 3, de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.�

玡) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos, por naturaleza o adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo. En este supuesto, tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia voluntaria no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que vinieran disfrutando.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a un a駉 los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o de enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

Estos derechos no podr醤 ser ejercidos por dos personas por el mismo sujeto causante.�