• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Cotizaci髇 a la Seguridad Social
  • SECCI覰 1.� R間imen General
    • Art韈ulo 1 燚eterminaci髇 de la base de cotizaci髇
    • Art韈ulo 2 燭opes m醲imo y m韓imo de cotizaci髇
    • Art韈ulo 3 燘ases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇
    • Art韈ulo 4 燭ipos de cotizaci髇
    • Art韈ulo 5 燙otizaci髇 adicional por horas extraordinarias
    • Art韈ulo 6 燙otizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial
    • Art韈ulo 7 燙otizaci髇 en la situaci髇 de alta sin percibo de remuneraci髇
    • Art韈ulo 8 燘ase de cotizaci髇 en la situaci髇 de desempleo protegido
    • Art韈ulo 9 燙otizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo
    • Art韈ulo 10 燙otizaci髇 de los artistas
    • Art韈ulo 11 燙otizaci髇 de los profesionales taurinos
    • Art韈ulo 12 燙otizaci髇 en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R間imen General
    • Art韈ulo 13 燘ases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 14 燘ases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
  • SECCI覰 2.� R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos
    • Art韈ulo 15 燘ases y tipos de cotizaci髇
    • Art韈ulo 16 燘ases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos
  • SECCI覰 3.� R間imen Especial de los Trabajadores del Mar
    • Art韈ulo 17 燦ormas aplicables
  • SECCI覰 4.� R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇
    • Art韈ulo 18 燩eculiaridades en la cotizaci髇 en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇
  • SECCI覰 5.� Coeficientes reductores de la cotizaci髇 aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras
    • Art韈ulo 19 燙oeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
    • Art韈ulo 20 燙oeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gesti髇 de la Seguridad Social
    • Art韈ulo 21 燗plicaci髇 de los coeficientes reductores
  • SECCI覰 6.� Coeficientes aplicables para determinar la cotizaci髇 en los supuestos de convenio especial
    • Art韈ulo 22 燙oeficientes aplicables
  • SECCI覰 7.� Coeficiente aplicable para determinar la cotizaci髇 en supuestos de subsidio por desempleo de nivel asistencial
    • Art韈ulo 23 燚eterminaci髇 del coeficiente
  • SECCI覰 8.� Financiaci髇 de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en relaci髇 con la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal
    • Art韈ulo 24 燚eterminaci髇 de la fracci髇 de cuota
  • SECCI覰 9.� Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el sostenimiento de los servicios comunes, y porcentaje para la determinaci髇 de la dotaci髇 de la reserva por cese de actividad
    • Art韈ulo 25 燙oeficientes y porcentaje aplicables
  • SECCI覰 10.� Cotizaci髇 a la Seguridad Social en supuestos especiales
    • Art韈ulo 26 營ncremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duraci髇
    • Art韈ulo 27 燙otizaci髇 en los supuestos de abono de salarios con car醕ter retroactivo
    • Art韈ulo 28 燙otizaci髇 por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas
    • Art韈ulo 29 燙otizaci髇 por los salarios de tramitaci髇
    • Art韈ulo 30 燭ipo de cotizaci髇 en supuestos especiales
    • Art韈ulo 31 燫educci髇 de cotizaciones por contingencias profesionales. Valores l韒ite y volumen de cotizaci髇 aplicables al ejercicio 2011
• CAP蚑ULO II.� Cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial, formaci髇 profesional y por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos
  • Art韈ulo 32 燘ases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional
  • Art韈ulo 33 燘ases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 34 燦ormas aplicables para la cotizaci髇 por desempleo en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar
  • Art韈ulo 35 燘ases y tipo de cotizaci髇 para la protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos
• CAP蚑ULO III.� Cotizaci髇 en los supuestos de contratos a tiempo parcial
  • Art韈ulo 36 燘ases de cotizaci髇
  • Art韈ulo 37 燘ases m韓imas de cotizaci髇 por contingencias comunes
  • Art韈ulo 38 燙otizaci髇 en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad
  • Art韈ulo 39 燙otizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo
  • Art韈ulo 40 燙otizaci髇 en los supuestos de trabajo concentrado en per韔dos inferiores a los de alta
  • Art韈ulo 41 燘ase m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial
  • Art韈ulo 42 燙otizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social
  • Art韈ulo 43 燙otizaci髇 en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
• CAP蚑ULO IV.� Cotizaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje
  • Art韈ulo 44 燚eterminaci髇 de las cuotas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燙otizaci髇 por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral
  • Disposici髇 adicional segunda 燙otizaci髇 por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci髇 social
  • Disposici髇 adicional tercera 燙otizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero
  • Disposici髇 adicional cuarta 燙otizaci髇 de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional quinta 燫educci髇 en la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 por los funcionarios p鷅licos
  • Disposici髇 adicional sexta 燫evisi髇 de los coeficientes establecidos en los art韈ulos 19 y 20
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燩restaci髇 por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燨pci髇 de bases de cotizaci髇, en determinados supuestos, en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos
  • Disposici髇 transitoria segunda 營ngreso de diferencias de cotizaci髇
  • Disposici髇 transitoria tercera 燚eterminaci髇 provisional de las bases de cotizaci髇 aplicables en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燛ntrada en vigor
  • Disposici髇 final segunda 燜acultades de aplicaci髇 y desarrollo
• ANEXO .� Valores l韒ite de los 韓dices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema para el ejercicio 2011

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de la base de cotizaci髇

1. Para determinar la base de cotizaci髇 correspondiente a cada mes por las contingencias comunes en el R間imen General, se aplicar醤 las siguientes normas:

• Primera. Se computar� la remuneraci髇 devengada en el mes a que se refiere la cotizaci髇.
• Segunda. A la remuneraci髇 computada conforme a la norma anterior se a馻dir� la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y se satisfagan dentro del ejercicio econ髆ico del a駉 2012. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dem醩 conceptos retributivos se dividir� por 365, y el cociente que resulte se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s que comprenda el per韔do de cotizaci髇 de cada mes. En el caso de que la remuneraci髇 que corresponda al trabajador tenga car醕ter mensual, el indicado importe anual se dividir� por 12.
• Tercera. Si la base de cotizaci髇 que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuant韆 de la base m韓ima y de la m醲ima correspondiente al grupo de cotizaci髇 de la categor韆 profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el art韈ulo 3, se cotizar� por la base m韓ima o m醲ima, seg鷑 que la resultante sea inferior a aqu閘la o superior a 閟ta. La indicada base m韓ima ser� de aplicaci髇 cualquiera que fuese el n鷐ero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario.

2. Para determinar la base de cotizaci髇 correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar醤 las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que as� resulte no podr� ser superior al tope m醲imo ni inferior al tope m韓imo correspondiente, previstos ambos en el art韈ulo 2, cualquiera que sea el n鷐ero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario.

Art韈ulo 2 Topes m醲imo y m韓imo de cotizaci髇

1. El tope m醲imo de la base de cotizaci髇 al R間imen General ser�, a partir de 1 de enero de 2012, de 3.262,50 euros mensuales.

2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope m韓imo de cotizaci髇 para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser� equivalente al salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 748,20 euros mensuales.

Art韈ulo 3 Bases m醲imas y m韓imas de cotizaci髇

Durante el a駉 2012, la cotizaci髇 al R間imen General por contingencias comunes estar� limitada para cada grupo de categor韆s profesionales por las bases m韓imas y m醲imas siguientes:

Art韈ulo 4 Tipos de cotizaci髇

A partir de 1 de enero de 2012, los tipos de cotizaci髇 al R間imen General ser醤 los siguientes:

• 1. Para las contingencias comunes, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
• 2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar醤 los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Art韈ulo 5 Cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias

La remuneraci髇 que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaci髇 adicional, que no ser� computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

La cotizaci髇 adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuar� aplicando el tipo del 14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador.

La cotizaci髇 adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraci髇 referida en el p醨rafo anterior se efectuar� aplicando el tipo del 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.

Art韈ulo 6 Cotizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial

1. La obligaci髇 de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad o paternidad, aunque 閟tos supongan una causa de suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

2. En las situaciones se馻ladas en el apartado anterior, la base de cotizaci髇 aplicable para las contingencias comunes ser� la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, o del inicio del disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad o por paternidad.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior se tendr醤 en cuenta las siguientes reglas:

• Primera. En el supuesto de remuneraci髇 que se satisfaga con car醕ter diario, hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaci髇 de dicho mes se dividir� por el n鷐ero de d韆s a que se refiera la cotizaci髇. El cociente resultante ser� la base diaria de cotizaci髇, que se multiplicar� por el n鷐ero de d韆s en que el trabajador permanezca en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad o por paternidad para determinar la base de cotizaci髇 durante dicha situaci髇.
• Segunda. Cuando el trabajador tuviera remuneraci髇 mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaci髇 de dichas situaciones, la base de cotizaci髇 de ese mes se dividir� por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaci髇 de dicho mes se dividir� por el n鷐ero de d韆s a que se refiere la cotizaci髇. En ambos casos, el cociente resultante ser� la base diaria de cotizaci髇, que se multiplicar� por 30 de permanecer todo el mes en la situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los per韔dos de descanso por maternidad o por paternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el n鷐ero de d韆s que realmente haya trabajado en dicho mes.
• Tercera. Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este art韈ulo, se aplicar� a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.

3. Lo dispuesto en el apartado anterior ser� de aplicaci髇 para calcular la base de cotizaci髇, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad. No obstante, y a fin de determinar la cotizaci髇 que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendr� en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el a駉 inmediatamente anterior a la fecha de iniciaci髇 de dichas situaciones. A tal efecto, el n鷐ero de horas realizadas se dividir� por 12 � 365, seg鷑 que la remuneraci髇 del trabajador se satisfaga o no con car醕ter mensual.

4. Salvo en los supuestos en que por disposici髇 legal se establece lo contrario, en ning鷑 caso la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este art韈ulo, podr� ser inferior a la base m韓ima vigente en cada momento correspondiente a la categor韆 profesional del trabajador. A tal efecto, el correspondiente subsidio se actualizar� a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base m韓ima de cotizaci髇.

5. En la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante los periodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensi髇 de la relaci髇 laboral con obligaci髇 de cotizaci髇, continuar� siendo de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 correspondiente a la respectiva actividad econ髆ica u ocupaci髇 en su caso, de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007.

6. Cuando se compatibilice la percepci髇 del subsidio por maternidad o paternidad con el disfrute de los per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaci髇 vendr� determinada por los dos sumandos siguientes:

• a) Base reguladora del subsidio, en proporci髇 a la fracci髇 de jornada correspondiente al per韔do de descanso.
• b) Remuneraciones sujetas a cotizaci髇, en proporci髇 a la jornada efectivamente realizada.

Art韈ulo 7 Cotizaci髇 en la situaci髇 de alta sin percibo de remuneraci髇

1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el R間imen General y se mantenga la obligaci髇 de cotizar conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 106.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 junio, sin que perciba remuneraci髇 computable, se tomar� como base de cotizaci髇 la m韓ima correspondiente al grupo de su categor韆 profesional. A efectos de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendr� en cuenta el tope m韓imo de cotizaci髇 establecido en el art韈ulo 2.2 de esta orden.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a las situaciones previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de octubre de 1992.

Art韈ulo 8 Base de cotizaci髇 en la situaci髇 de desempleo protegido

1. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo por extinci髇 de la relaci髇 laboral, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar ser� la base reguladora de la prestaci髇 por desempleo, determinada seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base m韓ima por contingencias comunes prevista para cada categor韆 profesional, teniendo dicha base la consideraci髇 de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

2. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo por suspensi髇 temporal de la relaci髇 laboral en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo o de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal o por reducci髇 temporal de jornada en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo, o de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un proceso concursal, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligaci髇 legal de cotizar ser� el equivalente al promedio de las bases de los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situaci髇 legal de desempleo o al momento en que ces� la obligaci髇 legal de cotizar.

3. La reanudaci髇 de la prestaci髇 por desempleo en los supuestos de suspensi髇 del derecho supondr� la reanudaci髇 de la obligaci髇 de cotizar por la base de cotizaci髇 indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.

4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestaci髇 por desempleo y, en aplicaci髇 del art韈ulo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social ser� la indicada en el apartado 1 de este art韈ulo, correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta, o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 de este art韈ulo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta.

5. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 s髄o se actualizar� la base de cotizaci髇 indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base m韓ima de cotizaci髇 a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotizaci髇 del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo y hasta dicho tope.

6. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo que proviene del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, se aplicar醤 las normas establecidas en los apartados anteriores, salvo en los supuestos recogidos en el apartado 2 en los que la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� aplicando las cuotas 鷑icas a que se refiere el art韈ulo 44.1 y, en todo caso, lo previsto en el art韈ulo 214 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 9 Cotizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo

1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci髇 de pluriempleo se aplicar醤 las siguientes normas:

• a) Para las contingencias comunes:
  • Primera. El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇, establecido en 3.262,50 euros mensuales, se distribuir� entre todas las empresas en proporci髇 a la remuneraci髇 abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda. Cada una de las empresas cotizar� por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el l韒ite que corresponda a la fracci髇 del tope m醲imo que se le asigne.
  • Tercera. La base m韓ima correspondiente al trabajador, seg鷑 su categor韆 profesional, se distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicada para cada una de ellas en forma an醠oga a la se馻lada para el tope m醲imo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases m韓imas de cotizaci髇 por su clasificaci髇 laboral se tomar� para su distribuci髇 la base m韓ima de superior cuant韆.
• b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Primera. El tope m醲imo de la base de cotizaci髇, establecido en 3.262,50 euros mensuales, se distribuir� entre todas las empresas en proporci髇 a la remuneraci髇 abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda. El tope m韓imo de cotizaci髇 se distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicado para cada una de ellas en forma an醠oga a la se馻lada para el tope m醲imo.
  • Tercera. La base de cotizaci髇 ser� para cada empresa la que resulte conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 1, con los l韒ites que se le hayan asignado, seg鷑 las normas anteriores.

2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social en los t閞minos indicados en el art韈ulo 97.2.k) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en el art韈ulo 21.2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, la distribuci髇 del tope m醲imo correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales s髄o se efectuar� al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las contingencias com鷑mente protegidas por ambas modalidades de inclusi髇, as� como los dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta. A tal fin, se efectuar� una doble distribuci髇 del tope m醲imo de cotizaci髇 citado, una de ellas para determinar la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como para formaci髇 profesional, y la otra para determinar la cotizaci髇 por desempleo y para el Fondo de Garant韆 Salarial.

3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevar醤 a cabo a petici髇 de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las direcciones provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o sus administraciones. La distribuci髇 as� determinada tendr� efectos a partir de la liquidaci髇 de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaci髇 de pluriempleo, salvo que se trate de per韔dos en los que hubiera prescrito la obligaci髇 de cotizar.

4. Las direcciones provinciales de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podr醤 rectificar la distribuci髇 entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribuci髇 se produzcan desviaciones en las bases de cotizaci髇 resultantes.

Art韈ulo 10 Cotizaci髇 de los artistas

1. A partir de 1 de enero de 2012, la base m醲ima de cotizaci髇 por contingencias comunes para todas las categor韆s profesionales de los artistas a que se refiere el art韈ulo 32.3 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, ser� de 3.262,50 euros mensuales.

El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇 en raz髇 de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendr� car醕ter anual y se determinar� por la elevaci髇 a c髆puto anual de la base mensual m醲ima se馻lada.

2. Las bases de cotizaci髇 a cuenta para determinar la cotizaci髇 de los artistas, previstas en el art韈ulo 32.5.b) del Reglamento general citado en el apartado anterior, ser醤, a partir de 1 de enero de 2012 y para todos los grupos de cotizaci髇, las siguientes:

Art韈ulo 11 Cotizaci髇 de los profesionales taurinos

1. A partir de 1 de enero de 2012, la base m醲ima de cotizaci髇 por contingencias comunes para todas las categor韆s de los profesionales taurinos a que se refiere el art韈ulo 33.3 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social ser� de 3.262,50 euros mensuales.

El tope m醲imo de las bases de cotizaci髇 para los profesionales taurinos tendr� car醕ter anual y se determinar� por la elevaci髇 a c髆puto anual de la base mensual m醲ima se馻lada.

2. Las bases de cotizaci髇 para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el art韈ulo 33.5.b) del Reglamento general mencionado en el apartado anterior, ser醤, a partir de 1 de enero de 2012 y para cada grupo de cotizaci髇, las siguientes:

Art韈ulo 12 Cotizaci髇 en el sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco dentro del R間imen General

La cuota por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracci髇 de 500 o m醩 kilogramos queda fijada en 1,28 euros.

En los supuestos en que la cotizaci髇 por tonelada a que se refiere el p醨rafo anterior resulte inferior al 50 por 100 del total de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, incluyendo la aportaci髇 de los trabajadores, las empresas vendr醤 obligadas a presentar ante la direcci髇 provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social correspondiente o administraci髇 de la misma los documentos acreditativos de las exportaciones realizadas, en la forma y con la periodicidad que determine la Direcci髇 General de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 13 Bases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

1. Base de cotizaci髇 por contingencias tanto comunes como profesionales durante los per韔dos de actividad:

1.1. A partir de 1 de enero de 2012, las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que presten servicios durante todo el mes, se determinar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci髇 de las siguientes bases m醲ima y m韓ima:

Las empresas que opten por esta modalidad de cotizaci髇 mensual deber醤 comunicar dicha opci髇 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores, en los t閞minos y condiciones que determine dicho servicio com鷑 de la Seguridad Social.

Esta modalidad de cotizaci髇 deber� mantenerse durante todo el per韔do de prestaci髇 de servicios, cuya finalizaci髇 deber� comunicarse igualmente a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos y condiciones que 閟ta determine.

Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duraci髇 de, al menos, 30 d韆s naturales consecutivos, la cotizaci髇 se realizar� con car醕ter proporcional a los d韆s trabajados en el mes.

Esta modalidad de cotizaci髇 mensual resultar� de aplicaci髇 con car醕ter obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con car醕ter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendr� car醕ter opcional.

1.2. A partir de 1 de enero de 2012, las bases diarias de cotizaci髇 por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizaci髇 prevista en el apartado anterior, se determinar醤 conforme a lo establecido en el art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicaci髇 de las siguientes bases m醲ima y m韓ima:

Cuando se realicen en el mes natural 23 o m醩 jornadas reales, la base de cotizaci髇 correspondiente a las mismas ser� la establecida en el apartado 1.1 de este art韈ulo.

2. En el a駉 2012, la base mensual de cotizaci髇 aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial, durante los per韔dos de inactividad, ser� de 748,20 euros.

La cotizaci髇 respecto a estos per韔dos de inactividad se determinar� aplicando la siguiente f髍mula:

En la que:

• C= Cuant韆 de la cotizaci髇.
• n= N鷐ero de d韆s en el Sistema Especial sin cotizaci髇 por bases mensuales de cotizaci髇.
• N= N鷐ero de d韆s de alta en el Sistema Especial en el mes natural.
• jr= N鷐ero de d韆s en el mes natural en los que se han realizado jornadas reales.
• bc= Base de cotizaci髇 mensual.
• tc= Tipo de cotizaci髇 aplicable, conforme a lo indicado en el apartado 4.b).

En ning鷑 caso, la aplicaci髇 de la f髍mula anterior podr� dar lugar a que C alcance un valor inferior a cero.

Cuando los trabajadores no figuren en alta en el Sistema Especial durante un mes natural completo, la cotizaci髇 respecto de los per韔dos de inactividad se realizar� con car醕ter proporcional a los d韆s en alta en dicho mes.

3. Los tipos aplicables a la cotizaci髇 de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial ser醤 los siguientes:

• a) Durante los per韔dos de actividad:

  Para la cotizaci髇 por contingencias comunes, respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1, el 28,30 por 100, siendo el 23,60 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.

  Respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizaci髇 2 a 11, el 20,65 por 100, siendo el 15,95 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.

  Para la cotizaci髇 por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar醤 los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

• b) Durante los per韔dos de inactividad, el tipo de cotizaci髇 ser� el 11,50 por 100, siendo la cotizaci髇 resultante a cargo exclusivo del trabajador.

4. Durante el a駉 2012 se aplicar醤 las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotizaci髇 a este Sistema Especial durante los per韔dos de actividad con prestaci髇 de servicios.

• a) En la cotizaci髇 respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1, se aplicar� una reducci髇 de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotizaci髇, resultando un tipo efectivo de cotizaci髇 por contingencias comunes del 15,50 por 100.
• b) En la cotizaci髇 respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizaci髇 2 al 11, la reducci髇 se ajustar� a las siguientes reglas:
  • 1.�) Para bases de cotizaci髇 iguales o inferiores a 986,70 euros mensuales o a 42,90 euros por jornada realizada, se aplicar� una reducci髇 de 6,15 puntos porcentuales de la base de cotizaci髇, resultando un tipo efectivo de cotizaci髇 por contingencias comunes del 9,80 por 100.
  • 2.�) Para bases de cotizaci髇 superiores a las cuant韆s indicadas en el p醨rafo anterior, y hasta 1.800 euros mensuales o 78,26 euros por jornada realizada, les ser� de aplicaci髇 el porcentaje resultante de aplicar las siguientes f髍mulas:

    Para bases mensuales de cotizaci髇 la f髍mula a aplicar ser�:

    

    Para bases de cotizaci髇 por jornadas reales la f髍mula a aplicar ser�:

    

• c) En los casos que procedan las bonificaciones y reducciones a que se refiere el art韈ulo 30, apartados 3 y 4, estas se aplicar醤 sobre las cuotas resultantes por contingencias comunes una vez efectuadas las reducciones establecidas en los p醨rafos a) y b) anteriores.

5. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as� como de maternidad y paternidad causadas durante la situaci髇 de actividad, la cotizaci髇 se efectuar� en funci髇 de la modalidad de contrataci髇 de los trabajadores:

• a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotizaci髇 durante las referidas situaciones se regir� por las normas aplicables con car醕ter general en el R間imen General de la Seguridad Social.

  De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 13 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, y en el art韈ulo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, en esta cotizaci髇 el tipo resultante a aplicar ser�:

  • 1.�) Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1, el tipo del 15,50 por 100, aplicable a la base de cotizaci髇 por contingencias comunes.
  • 2.�) Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotizaci髇 2 a 11, el tipo del 2,75 por 100, aplicable a la base de cotizaci髇 por contingencias comunes.
• b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, resultar� de aplicaci髇 lo establecido en el apartado a) en relaci髇 a los d韆s contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.

  En cuanto a los d韆s en los que no est� prevista la prestaci髇 de servicios, estos trabajadores estar醤 obligados a ingresar la cotizaci髇 correspondiente a los per韔dos de inactividad, excepto en los supuestos de percepci髇 de los subsidios por maternidad y paternidad, que tendr醤 la consideraci髇 de per韔dos de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilaci髇, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

6. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, si corresponde cotizar en este Sistema Especial, la base de cotizaci髇 ser� la establecida en el art韈ulo 8.

El tipo de cotizaci髇 ser� el 11,50 por 100.

7. Con relaci髇 a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial no resultar醤 de aplicaci髇 la cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias a que se refiere el apartado Dos.3 del art韈ulo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre.

Art韈ulo 14 Bases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

1. A partir de 1 de enero de 2012, las bases de cotizaci髇 por contingencias comunes a este Sistema Especial ser醤 las determinadas en la escala siguiente, en funci髇 de la retribuci髇 percibida por los empleados de hogar por cada relaci髇 laboral.

A efectos de la determinaci髇 de la retribuci髇 mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deber� ser incrementado, conforme a lo establecido en el art韈ulo 109.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

2. Durante el a駉 2012, el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes, sobre la base de cotizaci髇 que corresponda seg鷑 lo indicado en el apartado anterior, ser� el 22,00 por 100, siendo el 18,30 por 100 a cargo del empleador y el 3,70 por 100 a cargo del empleado.

3. Para la cotizaci髇 por contingencias profesionales, sobre la base de cotizaci髇 que corresponda seg鷑 el apartado 1, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

4. De conformidad con lo establecido en la disposici髇 transitoria 鷑ica de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social, durante el ejercicio de 2012 ser� aplicable una reducci髇 del 20 por 100 en la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial.

Ser醤 beneficiarios de dicha reducci髇 los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el R間imen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el R間imen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del per韔do comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Lo establecido en este apartado ser� igualmente de aplicaci髇 con respecto a la bonificaci髇 prevista, para las familias numerosas, en la citada disposici髇 transitoria.

5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, las normas de cotizaci髇 en ellos establecidas s髄o ser醤 de aplicaci髇 a los empleadores y a las personas empleadas procedentes del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar desde el d韆 primero del mes siguiente a aquel en que se lleve a efecto la comunicaci髇 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social prevista en la disposici髇 adicional trig閟ima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que deber� efectuarse dentro del plazo de seis meses naturales a contar desde el 1 de enero de 2012.

6. En tanto no se produzca la comunicaci髇 aludida en el apartado anterior, la base y el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes aplicables, inclusive en el mes en que se produzca la misma, ser醤 los siguientes:

• Base de cotizaci髇: 748,20 euros mensuales.
• Tipo de cotizaci髇: 22 por 100.

Cuando, de conformidad con la normativa reguladora del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, proceda la distribuci髇 del tipo de cotizaci髇 se馻lado anteriormente, 閟ta se realizar� de la siguiente forma: a cargo del empleador el 18,30 por 100 y del empleado de hogar el 3,70 por 100. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con car醕ter parcial o discontinuo a uno o m醩 empleadores ser� de su exclusivo cargo el tipo de cotizaci髇 se馻lado anteriormente.

Para la cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotizaci髇 vigente, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007.

La cotizaci髇 por contingencias profesionales correr� a cargo exclusivamente del empleador, salvo cuando el empleado de hogar preste servicios con car醕ter parcial o discontinuo a uno o m醩 empleadores, en cuyo caso ser� a cargo exclusivo de dicho empleado el pago de la cuota correspondiente.

7. Una vez transcurrido el plazo de seis meses naturales indicado en el apartado 5 sin que se haya comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusi髇 en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, los empleados de hogar que presten sus servicios con car醕ter parcial o discontinuo a uno o m醩 empleadores quedar醤 excluidos de dicho Sistema Especial, con la consiguiente baja en el R間imen General, con efectos de 1 de julio de 2012. Respecto a los empleados de hogar que presten sus servicios de manera exclusiva y permanente para un 鷑ico empleador, su cotizaci髇 al Sistema Especial pasar� a efectuarse, desde el 1 de julio de 2012, con arreglo a una base de 748,20 euros mensuales.

Art韈ulo 15 Bases y tipos de cotizaci髇

A partir de 1 de enero de 2012, las bases y los tipos de cotizaci髇 por contingencias comunes en este R間imen Especial ser醤 los siguientes:

• 1. Tipos de cotizaci髇 por contingencias comunes: el 29,80 por 100, o el 29,30 por 100 si el interesado est� acogido al sistema de protecci髇 por cese de actividad.

  No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o aut髇omo no tenga en dicho r間imen la protecci髇 por incapacidad temporal, el tipo de cotizaci髇 ser� el 26,50 por 100.

  Los trabajadores incluidos en este R間imen Especial que no tengan cubierta la protecci髇 dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuar醤 una cotizaci髇 adicional equivalente al 0,10 por 100, aplicado sobre la base de cotizaci髇 elegida, para la financiaci髇 de las prestaciones previstas en los cap韙ulos IV qu醫er y IV quinquies, del t韙ulo II, de la Ley General de la Seguridad Social.

• 2. Bases de cotizaci髇:
  • 2.1 Base m韓ima de cotizaci髇: 850,20 euros mensuales.
  • 2.2 Base m醲ima de cotizaci髇: 3.262,50 euros mensuales.
• 3. La base de cotizaci髇 para los trabajadores aut髇omos que, a 1 de enero de 2012, sean menores de 47 a駉s de edad ser� la elegida por 閟tos, dentro de los l韒ites que representan las bases m韓ima y m醲ima.

  Igual elecci髇 podr醤 efectuar aquellos trabajadores aut髇omos que en esa fecha tengan una edad de 47 a駉s y su base de cotizaci髇 en el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1.682,70 euros mensuales, o causen alta en este R間imen Especial.

  Los trabajadores aut髇omos que, a 1 de enero de 2012, tengan 47 a駉s de edad, si su base de cotizaci髇 fuera inferior a 1.682,70 euros mensuales no podr醤 elegir una base de cuant韆 superior a 1.870,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opci髇 en tal sentido antes del 30 de junio de 2012, lo que producir� efectos a partir del 1 de julio del mismo a駉, o que se trate del c髇yuge sup閞stite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de 閟te, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este R間imen Especial con 47 a駉s de edad, en cuyo caso no existir� dicha limitaci髇.

• 4. La base de cotizaci髇 de los trabajadores aut髇omos que, a 1 de enero de 2012, tengan cumplida la edad de 48 o m醩 a駉s estar� comprendida entre las cuant韆s de 916,50 y 1.870,50 euros mensuales, salvo que se trate del c髇yuge sup閞stite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de 閟te, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este R間imen Especial con 45 o m醩 a駉s de edad, en cuyo caso la elecci髇 de bases estar� comprendida entre las cuant韆s de 850,20 y 1.870,50 euros mensuales.

  No obstante, la base de cotizaci髇 de los trabajadores aut髇omos que con anterioridad a los 50 a駉s hubieran cotizado en cualquiera de los reg韒enes del sistema de la Seguridad Social cinco o m醩 a駉s, tendr醤 las siguientes cuant韆s:

  • a) Si la 鷏tima base de cotizaci髇 acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.682,70 euros mensuales, se habr� de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y 1.870,50 euros mensuales.
  • b) Si la 鷏tima base de cotizaci髇 acreditada hubiera sido superior a 1.682,70 euros mensuales, se habr� de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y el importe de aqu閘la incrementado en un 1 por 100, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.870,50 euros mensuales.

  Lo previsto en el anterior p醨rafo b) ser� as� mismo de aplicaci髇 con respecto a los trabajadores aut髇omos que con 48 � 49 a駉s de edad hubieran ejercitado la opci髇 prevista en el p醨rafo segundo del apartado Cuatro.2 del art韈ulo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre.

• 5. Los trabajadores cuyo alta en este R間imen Especial se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el R間imen General de la Seguridad Social o en otro r間imen de trabajadores por cuenta ajena, podr醤 optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaci髇 por la que ven韆n cotizando en el r間imen en que causaron baja o elegir una base de cotizaci髇 aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en este R間imen Especial.
• 6. Los trabajadores aut髇omos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos) podr醤 elegir como base m韓ima de cotizaci髇 durante el a駉 2012, 850,20 euros mensuales, o una base de cotizaci髇 de 748,20 euros mensuales.

  Los trabajadores aut髇omos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podr醤 tambi閚 elegir como base m韓ima de cotizaci髇 durante el a駉 2012 de 850,20 euros mensuales, o una base de cotizaci髇 de 467,70 euros mensuales.

• 7. Lo previsto en el p醨rafo primero del apartado 6 ser� de aplicaci髇 a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los compradores.

  En tales casos, en el supuesto en que se acredite que la venta ambulante se lleva a cabo en mercados tradicionales o 玬ercadillos�, con horario de venta inferior a ocho horas al d韆, se podr� elegir entre cotizar por una base de 850,20 euros mensuales, o una base de 467,70 euros mensuales.

  La elecci髇 de bases de cotizaci髇 prevista en el p醨rafo precedente tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las personas que se dediquen de forma individual a la venta ambulante en mercados tradicionales o 玬ercadillos� con horario de venta inferior de ocho horas al d韆, siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los art韈ulos o productos que vendan.

  En cualquier caso, se deber� cotizar obligatoriamente por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aplicando, sobre la base de cotizaci髇 elegida, la tarifa de primas a que se refiere el apartado 9.

• 8. En los supuestos a los que se refieren los apartados 6 y 7, por tratarse de actividades exclusivas de venta, no est醤 incluidos aquellos casos en los que, adem醩, se fabrican o elaboran los productos objeto de venta.
• 9. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar醤 los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, sobre la misma base de cotizaci髇 elegida por los interesados para contingencias comunes.
• 10. Los trabajadores aut髇omos que, en raz髇 de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simult醤eamente, hayan cotizado en 2011, respecto de contingencias comunes en r間imen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el R間imen General, as� como las efectuadas en el R間imen Especial, por una cuant韆 igual o superior a 10.969,42 euros, tendr醤 derecho a una devoluci髇 del 50 por 100 del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuant韆, con el tope del 50 por 100 de las cuotas ingresadas en el R間imen Especial, en raz髇 de su cotizaci髇 por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

  La devoluci髇 se efectuar� a instancia del interesado, que habr� de formularla en los cuatro primeros meses de 2012.

• 11. Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, hayan quedado incluidos en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 120.Cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2009, tendr醤 derecho, durante 2012, a una reducci髇 del 50 por 100 de la cuota a ingresar.

  Tambi閚 tendr醤 derecho a esa reducci髇 los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado R間imen Especial a partir del 1 de enero de 2009.

  La reducci髇 se aplicar� sobre la cuota que resulte de aplicar, sobre la base m韓ima elegida de conformidad con lo previsto en el apartado 7, el tipo de cotizaci髇 aplicable de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 de este art韈ulo.

• 12. Para los trabajadores aut髇omos que en alg鷑 momento del a駉 2011 y de manera simult醤ea hayan tenido contratado a su servicio un n鷐ero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cincuenta, la base m韓ima de cotizaci髇 tendr� una cuant韆 igual a la prevista como base m韓ima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci髇 1 del R間imen General que, para el a駉 2012, est� fijada en 1.045,20 euros mensuales.

Art韈ulo 16 Bases y tipos de cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos

1. A partir de 1 de enero de 2012, las bases y tipos de cotizaci髇 por contingencias comunes a este Sistema Especial ser醤 las siguientes:

• a) Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por elegir como base de cotizaci髇 una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y 1.020,30 euros mensuales, el tipo de cotizaci髇 aplicable ser� el 18,75 por 100.

  Si el trabajador cotizara por una base de cotizaci髇 superior a 1.020,30 euros mensuales, a la cuant韆 que exceda de esta 鷏tima le ser� de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 del 26,50 por 100.

• b) Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el tipo de cotizaci髇 a aplicar a la cuant韆 completa de la base de cotizaci髇 del interesado ser� el 3,30 por 100, o el 2,80 por 100 si el interesado est� acogido al sistema de protecci髇 por cese de actividad.

2. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 15.9.

En el supuesto de trabajadores que habiendo estado encuadrados en el R間imen Especial Agrario hayan pasado a incorporarse a este Sistema Especial y no hubiesen optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, se seguir� abonando, en concepto de cobertura de las contingencias de invalidez y muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotizaci髇 elegida el tipo del 1,00 por 100.

3. Igualmente, los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan optado por dar cobertura, en el 醡bito de protecci髇 dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuar醤 una cotizaci髇 adicional equivalente al 0,10 por 100, aplicado sobre la base de cotizaci髇 elegida, para la financiaci髇 de las prestaciones previstas en los cap韙ulos IV qu醫er y IV quinquies, del t韙ulo II, de la Ley General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 17 Normas aplicables

1. Lo previsto en los art韈ulos 1 a 9 de este cap韙ulo ser� de aplicaci髇 al R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso y para la cotizaci髇 por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974 y de lo establecido para la cotizaci髇 de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el art韈ulo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.

2. A partir de 1 de enero de 2012, el tipo de cotizaci髇 por contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia ser� el 29,30 por 100 o el 29,80 por 100 si el interesado no est� acogido al sistema de protecci髇 por cese de actividad.

Art韈ulo 18 Peculiaridades en la cotizaci髇 en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇

1. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, si corresponde cotizar en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, la base de cotizaci髇 ser� la normalizada vigente que corresponda a la categor韆 o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo. Tal base de cotizaci髇 se actualizar� conforme a la base vigente en cada momento que corresponda a la categor韆 o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situaci髇 legal de desempleo.

2. La cotizaci髇 por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categor韆s o especialidades profesionales de nueva creaci髇 que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que 閟ta se determine, se realizar� en funci髇 de la base de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Este criterio ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los supuestos de categor韆s o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.

3. La cotizaci髇 en el convenio especial suscrito en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, se efectuar� del siguiente modo:

• 3.1. Categor韆s o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de cotizaci髇, en el momento de suscripci髇 del convenio especial.

  En los supuestos se馻lados, se aplicar醤 las siguientes reglas:

  • Primera. La base inicial de cotizaci髇 correspondiente al convenio especial ser� la base normalizada vigente en el momento de la suscripci髇 del convenio para la categor韆 o especialidad profesional a la que pertenec韆 el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaci髇 ser醤 equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econ髆ico, se fijen para la respectiva categor韆 o especialidad profesional.
  • Segunda. Si la base normalizada de la categor韆 o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econ髆ico correspondiente, un importe inferior a la base del convenio especial, 閟ta permanecer� inalterada hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuant韆 igual o superior a la del convenio especial.
  • Tercera. En el supuesto de que desaparezca la categor韆 o especialidad profesional a la que perteneci�, en su momento, el trabajador que suscribi� el convenio especial, la base de cotizaci髇 del convenio especial podr� ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como m醲imo, en el porcentaje de variaci髇 de la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General.

    A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotizaci髇 para la categor韆 o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de cotizaci髇 en el convenio especial ser� dicha base normalizada, sin perjuicio de lo se馻lado en la regla segunda.

• 3.2. Categor韆s o especialidades profesionales de nueva creaci髇 que no tienen fijada base normalizada en el momento de la suscripci髇 del convenio especial.

  En los supuestos indicados, la base de cotizaci髇, en el momento de suscripci髇 del convenio especial, ser� la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el art韈ulo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial as� determinada ser� sustituida por la base normalizada que, para la categor韆 o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

4. A efectos de determinar la cotizaci髇 por los pensionistas de incapacidad permanente, en los supuestos referidos en los art韈ulos 20 y 22 de la Orden de 3 de abril de 1973, para la aplicaci髇 y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, y cuando no exista base normalizada de cotizaci髇 correspondiente a la categor韆 o especialidad profesional que ocupaban los pensionistas, en todos o en alguno de los per韔dos que han de tomarse en cuenta para el c醠culo de la pensi髇 de jubilaci髇 y a efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensi髇 de jubilaci髇, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• Primera. Se tendr� en cuenta como base de cotizaci髇 y por los per韔dos indicados la base de cotizaci髇 fijada para la categor韆 o especialidad profesional de que se trate, antes de su desaparici髇.
• Segunda. La citada base de cotizaci髇 se incrementar� aplic醤dola el porcentaje de incremento que haya experimentado la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General correspondiente al grupo de cotizaci髇 en que estuviese encuadrada la categor韆 o especialidad profesional a las que perteneciese, en su momento, el trabajador.

5. A efectos del c醠culo de las bases de cotizaci髇 normalizadas, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social tomar� los d韆s trabajados y de alta que figuren en el Fichero General de Afiliaci髇, seg鷑 la informaci髇 facilitada por las empresas del sector de acuerdo con las obligaciones que establece el Reglamento general de inscripci髇, afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.

Art韈ulo 19 Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia

Desde el 1 de enero de 2012, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia ser醤 los siguientes:

• a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, se aplicar� el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009 a la cuota del trabajador.
• b) En los supuestos a que se refiere el segundo inciso del primer p醨rafo del apartado 2 de la disposici髇 transitoria quinta del Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el R間imen General de la Seguridad Social el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administraci髇 Local, se aplicar� el coeficiente 0,040, correspondiendo el 0,033 a la cuota empresarial y el 0,007 a la cuota a cargo del trabajador.
• c) En el supuesto de exclusi髇 de las contingencias de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, respecto a los funcionarios p鷅licos y dem醩 personal a que se refiere el art韈ulo 20 del Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el 醡bito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversi髇 y la creaci髇 de empleo, se aplicar� el coeficiente 0,060, correspondiendo el 0,050 a la aportaci髇 empresarial y el 0,010 a la aportaci髇 del trabajador.

Art韈ulo 20 Coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gesti髇 de la Seguridad Social

Desde el d韆 1 de enero de 2012, el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, en la modalidad prevista en el art韈ulo 77.1.d), del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ser� el 0,055 sobre la cuota que les corresponder韆 satisfacer de no existir la colaboraci髇.

Art韈ulo 21 Aplicaci髇 de los coeficientes reductores

El importe a deducir de la cotizaci髇 en los supuestos referidos en los art韈ulos anteriores se determinar� multiplicando por los coeficientes se馻lados o la suma de los mismos, en su caso, la cuota 韓tegra resultante de aplicar el tipo 鷑ico vigente a las correspondientes bases de cotizaci髇.

Art韈ulo 22 Coeficientes aplicables

1. En el convenio especial se aplicar醤, a partir de 1 de enero de 2012, los siguientes coeficientes:

• a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepci髇 de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, el 0,94.
• b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilaci髇 e incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios sociales, el 0,77.
• c) En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario, el 0,77. Si el convenio especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaci髇 de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94.
• d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaci髇 por la contingencia de jubilaci髇, que suscriban el convenio especial regulado por el art韈ulo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:

  Por la totalidad de la base de cotizaci髇 elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,14.

  Por la diferencia entre dicha base de cotizaci髇 y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, el 0,80.

  Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o trajera su causa de expedientes de regulaci髇 de empleo autorizados con anterioridad a esa misma fecha, se aplicar醤 los siguientes coeficientes:

  • Por la totalidad de la base de cotizaci髇 elegida por el interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.
  • Por la diferencia entre dicha base de cotizaci髇 y aquella por la que cotice en cada momento el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, el 0,40.
• e) En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de los espa駉les no residentes en territorio nacional que ostenten la condici髇 de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicar� el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les ser� de aplicaci髇 el 0,94.
• f) En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la Administraci髇 de la Uni髇 Europea, para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,27.
• g) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la suscripci髇 de convenio especial de emigrantes e hijos de emigrantes, se aplicar� el 0,77.
• h) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia, se aplicar� el 0,77. Igualmente, se efectuar� una cotizaci髇 por formaci髇 profesional en una cuant韆 equivalente al 0,20 por 100 de la base de cotizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 4.1 del citado real decreto.
• i) En los convenios especiales suscritos al amparo de lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, en desarrollo de lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social, se aplicar� el 0,77.

2. Para determinar la cotizaci髇 en los supuestos se馻lados en el apartado anterior se calcular� la cuota 韓tegra aplicando a la base de cotizaci髇 que corresponda el tipo 鷑ico de cotizaci髇 vigente en el R間imen General, y el resultado obtenido se multiplicar� por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte la cuota a ingresar.

Art韈ulo 23 Determinaci髇 del coeficiente

Para determinar la cotizaci髇 que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios del subsidio de desempleo a que se refiere el art韈ulo 218 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, incluidos los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter fijo del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social, se aplicar� el coeficiente reductor 0,20, a deducir de la cuota 韓tegra resultante.

Art韈ulo 24 Determinaci髇 de la fracci髇 de cuota

1. La financiaci髇 de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se efectuar� durante el a駉 2012 mediante la fracci髇 de cuota a que se refiere el art韈ulo 71.2 del Reglamento sobre colaboraci髇 de dichas entidades, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, aplicando el coeficiente del 0,05 sobre la cuota 韓tegra obtenida por dichas empresas como resultado de aplicar el tipo 鷑ico vigente de cotizaci髇 por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaci髇. Dicho porcentaje ser� del 0,055 para aquellas mutuas que acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias estructurales, todo ello en los t閞minos que con la suficiente antelaci髇 se determinen por la Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social, mediante resoluci髇 dictada al efecto y publicada en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

V閍se Res. de 23 de marzo de 2012, de la Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social, por la que se establecen los t閞minos para la aplicaci髇 a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social del coeficiente del 0,055 al que se refiere el art韈ulo 24.1 de la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, para la gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores de las empresas asociadas (獴.O.E.� 3 abril).

2. La fracci髇 de cuota prevista en el art韈ulo 76.2 del Reglamento citado en el apartado anterior, que deben percibir las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para la financiaci髇 de la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, se fija para el ejercicio del a駉 2012 en el resultado de aplicar el tipo del 2,80 � del 3,30 por 100 a la correspondiente base de cotizaci髇, seg鷑 se disponga o no de protecci髇 por cese de actividad.

Art韈ulo 25 Coeficientes y porcentaje aplicables

1. Las aportaciones de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el art韈ulo 75 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, se determinar醤 aplicando el coeficiente del 16,00 por 100.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social aplicar� el coeficiente se馻lado en el p醨rafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.

2. Se fija en el 31,00 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gesti髇 de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de aportaci髇 para el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social y de contribuci髇 a los dem醩 gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.

El citado coeficiente se aplicar� a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

3. El porcentaje a que se refiere el art韈ulo 21.2.b) del Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos se fija en el 2,20 por 100.

Art韈ulo 26 Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duraci髇

En los contratos de car醕ter temporal cuya duraci髇 efectiva sea inferior a siete d韆s la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar� en un 36,00 por 100. Dicho incremento no ser� de aplicaci髇 a los contratos de interinidad. Tampoco se aplicar� en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 27 Cotizaci髇 en los supuestos de abono de salarios con car醕ter retroactivo

1. Cuando hayan de abonarse salarios con car醕ter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, como consecuencia de ellos, se realizar� en los plazos se馻lados en el art韈ulo 56.1.c) del Reglamento general de recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

En dichos supuestos, el ingreso se efectuar� mediante la correspondiente liquidaci髇 complementaria, a cuyo fin se tomar醤 las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.

2. De igual forma se liquidar醤 aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaci髇 anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el art韈ulo 1, a cuyo fin las empresas deber醤 formalizar una liquidaci髇 complementaria por las diferencias de cotizaci髇 relativas a los meses del a駉 ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econ髆ico del a駉 2012.

3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionar醤 con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.

Art韈ulo 28 Cotizaci髇 por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral ser醤 objeto de liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria a la del mes de la extinci髇 del contrato.

La liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria comprender醤 los d韆s de duraci髇 de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi閚 el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci髇 laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci髇, en su caso, del tope m醲imo de cotizaci髇 correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecuci髇 de la misma, se establezca que la remuneraci髇 a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicar醤 las normas generales de cotizaci髇.

Art韈ulo 29 Cotizaci髇 por los salarios de tramitaci髇

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 209.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizar por los salarios de tramitaci髇 en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes a dichos salarios en los t閞minos previstos en el art韈ulo 57.2 de esta 鷏tima ley, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaci髇 en juicios de despido y dem醩 disposiciones complementarias.

El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuar� en el plazo previsto en el art韈ulo 56.1.c), 4.� del Reglamento general de recaudaci髇 de la Seguridad Social.

Art韈ulo 30 Tipo de cotizaci髇 en supuestos especiales

1. El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ser� el 1,75 por 100, del que el 1,46 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 0,29 por 100 a cargo del trabajador. Este 鷏timo porcentaje ser� asimismo el aplicable para determinar la aportaci髇 del trabajador en la cotizaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos a que se refiere la disposici髇 adicional vig閟ima de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

2. El tipo de cotizaci髇 por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere la disposici髇 adicional trig閟ima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ser� el 3,30 � 2,80 por 100, seg鷑 proceda, para los trabajadores por cuenta propia del R間imen Especial de los Trabajadores del Mar y para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos y trabajadores por cuenta propia agrarios incluidos en el Sistema Especial a que se refiere el art韈ulo 16 de esta orden.

3. A efectos de la aplicaci髇 tanto de las bonificaciones previstas en el art韈ulo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, como de las reducciones establecidas en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011, se tomar醤 en cuenta las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaci髇 el tipo de cotizaci髇 del 22,14 por 100. En relaci髇 con el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social dichas bonificaciones y reducciones se determinar醤 sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotizaci髇 el tipo efectivo de cotizaci髇 resultante disminuido en un 6,20 por 100.

4. En desarrollo de lo dispuesto en el art韈ulo 3 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en relaci髇 con la disposici髇 transitoria sexta y la disposici髇 derogatoria 鷑ica de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se aplicar醤 las siguientes bonificaciones:

Los contratos indefinidos a tiempo completo celebrados con trabajadores desempleados con responsabilidades familiares a partir del 3 de diciembre de 2008, y con anterioridad a 18 de junio de 2010, dar醤 derecho durante el plazo m醲imo de dos a駉s previsto en la norma, a una bonificaci髇 en la cotizaci髇 empresarial al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social de 4,07 euros por cada d韆 cotizado durante el mes natural, en el supuesto a que se refiere el art韈ulo 13.1.1, y de 5,08 euros por cada jornada real cotizada, en el supuesto a que se refiere el art韈ulo 13.1.2, con el m醲imo de 125 euros mensuales.

5. La suma de las bonificaciones y reducciones a que se refieren los apartados 3 y 4 de este art韈ulo, as� como las restantes previstas en esta orden no podr� superar el importe de la cuota correspondiente.

6. En relaci髇 con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇 en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos p鷅licos, proceder� aplicar un tipo de cotizaci髇 adicional del 7,10 por 100, del que el 5,92 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,18 por 100 a cargo del trabajador.

7. En relaci髇 con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se refiere la disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, proceder� aplicar un tipo de cotizaci髇 adicional del 6,50 por 100, del que el 5,42 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,08 por 100 a cargo del trabajador.

Art韈ulo 31 Reducci髇 de cotizaciones por contingencias profesionales. Valores l韒ite y volumen de cotizaci髇 aplicables al ejercicio 2011

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci髇 de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci髇 y prevenci髇 de la siniestralidad laboral, en el anexo de esta orden se fijan para el ejercicio 2011 los valores l韒ite de los 韓dices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el c醠culo del incentivo aplicable.

Para el ejercicio 2011 el volumen de cotizaci髇 por contingencias profesionales a superar durante el per韔do de observaci髇, a que se refiere el mencionado art韈ulo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, ser� de 5.000 euros, conforme a lo previsto en el art韈ulo 2.1.b) del citado real decreto.

Art韈ulo 32 Bases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional

1. La base de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, en todos los reg韒enes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepci髇 de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizaci髇 ser� determinada mediante orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser� la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los supuestos de contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 44.

Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por horas extraordinarias, seg鷑 dispone el art韈ulo 211.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. Los tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional ser醤, a partir de 1 de enero de 2012, los siguientes:

• 2.1. Desempleo:
  • 2.1.1. Contrataci髇 indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as� como la contrataci髇 de duraci髇 determinada en las modalidades de contratos formativos en pr醕ticas y para la formaci髇 y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento: 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
  • 2.1.2. Contrataci髇 de duraci髇 determinada:
    • 2.1.2.1. Contrataci髇 de duraci髇 determinada a tiempo completo: 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser� a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
    • 2.1.2.2. Contrataci髇 de duraci髇 determinada a tiempo parcial: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 ser� a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
  • 2.1.3. Transformaci髇 de la contrataci髇 de duraci髇 determinada en contrataci髇 de duraci髇 indefinida: Cuando el contrato de duraci髇 determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraci髇 indefinida, se aplicar� el tipo de cotizaci髇 previsto en el apartado 2.1.1 desde el d韆 de la fecha de la transformaci髇.
  • 2.1.4. Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas: Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de explotaci髇 comunitaria de la tierra, as� como los socios de trabajo de las cooperativas, incluidos en reg韒enes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaci髇 por desempleo, cotizar醤 al tipo previsto en el apartado 2.1.1, si el v韓culo societario con la cooperativa es indefinido, y al tipo previsto en el apartado 2.1.2, si el v韓culo societario con la cooperativa es de duraci髇 determinada.
  • 2.1.5. Colectivos con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal con las administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas: Los funcionarios de empleo de las administraciones p鷅licas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y mariner韆 de las fuerzas armadas que mantienen una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal cotizar醤 seg鷑 lo previsto en el apartado 2.1.1, si esos servicios son de interinidad o sustituci髇, y seg鷑 lo previsto en el apartado 2.1.2, si esos servicios son de car醕ter eventual.
  • 2.1.6. Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duraci髇 determinada: El tipo de cotizaci髇 previsto en el apartado 2.1.2 se modificar� por el establecido en el apartado 2.1.1 a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador un grado de discapacidad no inferior al 33 por 100.
  • 2.1.7. Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas: A los representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les ser� de aplicaci髇 el tipo de cotizaci髇 por desempleo que corresponda a cada contrataci髇.
  • 2.1.8. Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores: A los penados y menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de internamiento les ser� de aplicaci髇 el tipo previsto en el apartado 2.1.1.
  • 2.1.9. Cargos p鷅licos y sindicales. Los cargos p鷅licos y sindicales incluidos en el art韈ulo 205.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizar醤 a los distintos tipos previstos en el apartado 2.1.2, seg鷑 que su dedicaci髇 sea exclusiva a tiempo completo o parcial.
  • 2.1.10. Reservistas. Los reservistas voluntarios, salvo cuando sean funcionarios de carrera, y los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, cotizar醤 al tipo previsto en el apartado 2.1.2.1.
• 2.2. Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,20 por 100, a cargo de la empresa.
• 2.3. Formaci髇 Profesional: el 0,70 por 100, del que el 0,60 por 100 ser� a cargo de la empresa, y el 0,10 por 100 a cargo del trabajador.

Art韈ulo 33 Bases y tipos de cotizaci髇 por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

La cotizaci髇 por la contingencia de desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en este Sistema Especial, se obtendr� aplicando a las bases de cotizaci髇 establecidas en los apartados 1.1 y 1.2 del art韈ulo 13, seg鷑 la modalidad de cotizaci髇 por contingencias profesionales que corresponda al trabajador, los siguientes tipos:

• 1. Desempleo:

  Para los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter fijo, el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.

  Para los trabajadores por cuenta ajena de car醕ter eventual, el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.

  No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, cuando se trate de contratos de duraci髇 determinada o celebrados con trabajadores discapacitados a los que se refiere el art韈ulo 32.2.1.1, el tipo aplicable ser� el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.

  No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores de este apartado, durante el a駉 2012 se aplicar� para todos los trabajadores en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural as� como maternidad y paternidad causadas durante la situaci髇 de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que puedan encuadrarse, una reducci髇 en la cuota a la cotizaci髇 por desempleo equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotizaci髇.

• 2. Fondo de Garant韆 Salarial: el 0,10 por 100, que ser� a cargo exclusivo de la empresa.
• 3. Formaci髇 Profesional: el 0,18 por 100, del que el 0,15 por 100 ser� a cargo de la empresa, y el 0,03 por 100 a cargo del trabajador.

Art韈ulo 34 Normas aplicables para la cotizaci髇 por desempleo en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar

En el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaci髇 por desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 32 de esta orden, le ser醤 de aplicaci髇 los coeficientes correctores a los que se refieren el art韈ulo 19.6 del texto refundido aprobado por el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo se馻lado en el art韈ulo 17 de esta orden.

Art韈ulo 35 Bases y tipo de cotizaci髇 para la protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos

1. La base de cotizaci髇 correspondiente a la protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos y de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el citado R間imen Especial, ser� aquella por la que hayan optado los trabajadores incluidos en tales R間imen y Sistema Especiales.

En el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, la base de cotizaci髇 por cese de actividad ser� la que corresponda al trabajador por cuenta propia incluido en el mismo, si閚dole de aplicaci髇 los coeficientes correctores a los que se refieren el Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, por el que se regula el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar y la Orden de 22 de noviembre de 1974, por la que se determinan los coeficientes correctores de la base de cotizaci髇 en los grupos II y III del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� tambi閚 de aplicaci髇 a los armadores de embarcaciones a que se refiere la disposici髇 adicional sexta del Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec韋ico de protecci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, excepto para los incluidos en el grupo I de dicho R間imen Especial, cuya base de cotizaci髇 ser� la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. Tanto en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, como en el Sistema Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, as� como en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar, la base de cotizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por cese de actividad ser� la correspondiente a la base reguladora de la misma en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 9.1 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, sin que, en ning鷑 caso, pueda ser inferior al importe de la base m韓ima o base 鷑ica vigente en el correspondiente r間imen y de acuerdo con las circunstancias espec韋icas concurrentes en el beneficiario.

Aquellos colectivos que, conforme a la normativa reguladora de la cotizaci髇 a la Seguridad Social, durante la actividad coticen por una base inferior a la base m韓ima ordinaria de cotizaci髇 para los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, cotizar醤 por una base de cotizaci髇 reducida durante la percepci髇 de la prestaci髇 por cese de actividad.

3. Durante el a駉 2012, el tipo de cotizaci髇 para la protecci髇 por cese de actividad ser� del 2,20 por 100 a cargo del trabajador.

Art韈ulo 36 Bases de cotizaci髇

1. La cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuar� en raz髇 de la remuneraci髇 efectivamente percibida en funci髇 de las horas trabajadas en el mes que se considere.

2. Para determinar la base de cotizaci髇 mensual correspondiente a las contingencias comunes se aplicar醤 las siguientes normas:

• Primera.– Se computar� la remuneraci髇 devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotizaci髇, cualquiera que sea su forma o denominaci髇, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
• Segunda.– A dicha remuneraci髇 se adicionar� la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y se satisfagan dentro del a駉 2012.
• Tercera.– Si la base de cotizaci髇 mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases m韓imas que resulten de lo dispuesto en el art韈ulo 37 o superior a las m醲imas establecidas con car醕ter general para los distintos grupos de categor韆s profesionales, se tomar醤 閟tas o aqu閘las, respectivamente, como bases de cotizaci髇.

3. Para determinar la base de cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como por desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, se computar�, asimismo, la remuneraci髇 correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teni閚dose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ning鷑 caso, la base as� obtenida podr� ser superior, a partir de 1 de enero de 2012, al tope m醲imo se馻lado en el art韈ulo 2.1 ni inferior a 4,51 euros por cada hora trabajada.

Con independencia de su inclusi髇 en la base de cotizaci髇 por desempleo, en el c醠culo de la base reguladora de la prestaci髇 se excluir� la retribuci髇 por estas horas extraordinarias.

4. La remuneraci髇 que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el art韈ulo 35.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda sujeta a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5 de esta orden.

Art韈ulo 37 Bases m韓imas de cotizaci髇 por contingencias comunes

1. A partir de 1 de enero de 2012, las bases m韓imas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, ser醤 las siguientes:

2. La base m韓ima mensual de cotizaci髇 ser� el resultado de multiplicar el n鷐ero de horas realmente trabajadas por la base m韓ima horaria que se establece en el apartado anterior.

Art韈ulo 38 Cotizaci髇 en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad

Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad la base diaria de cotizaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el n鷐ero de d韆s efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho per韔do. Esta base se aplicar� exclusivamente a los d韆s en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.

Art韈ulo 39 Cotizaci髇 en la situaci髇 de pluriempleo

Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o m醩 empresas en r間imen de contrataci髇 a tiempo parcial, cada una de ellas cotizar� en raz髇 de la remuneraci髇 que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope m醲imo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, 閟te se distribuir� en proporci髇 a las abonadas al trabajador en cada una de las empresas.

Art韈ulo 40 Cotizaci髇 en los supuestos de trabajo concentrado en per韔dos inferiores a los de alta

1. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 65.3 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, en aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados per韔dos de cada a駉, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al per韔do inferior de que se trate, en esos per韔dos de trabajo concentrado, existiendo per韔dos de inactividad superiores al mensual, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� de acuerdo con las siguientes reglas:

• Primera. La base de cotizaci髇 se determinar� al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada a駉 en que el trabajador se encuentre en dicha situaci髇, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese a駉, con exclusi髇 en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23 del Reglamento general citado y dem醩 disposiciones complementarias.
• Segunda. El importe obtenido se prorratear� entre los doce meses del a駉 o del per韔do inferior de que se trate, determin醤dose de este modo la cuant韆 de la base de cotizaci髇 correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban 韓tegramente en los per韔dos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del a駉 o per韔do inferior respectivo.
• Tercera. La base mensual de cotizaci髇, calculada conforme a las reglas anteriores, no podr� ser inferior al importe de las bases m韓imas que resulten de lo dispuesto en el art韈ulo 37.
• Cuarta. Si al final del ejercicio o per韔do inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relaci髇 laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese a駉 o per韔do para determinar la base mensual de cotizaci髇 durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se proceder� a realizar la correspondiente regularizaci髇. A tal efecto, el empresario deber� o bien practicar la correspondiente liquidaci髇 complementaria de cuotas por las diferencias en m醩 y efectuar el pago dentro del mes de enero del a駉 siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relaci髇 laboral, o bien solicitar, en su caso, la devoluci髇 de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
• Quinta. Asimismo, la Administraci髇 de la Seguridad Social podr� efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilaci髇 ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensi髇 por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligaci髇 de cotizar.

2. Lo previsto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el art韈ulo 15.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.

Art韈ulo 41 Base m韓ima de cotizaci髇 respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial

La base de cotizaci髇 por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en raz髇 de la actividad de la cooperativa en el R間imen General, en el R間imen Especial de los Trabajadores del Mar o en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, en los supuestos de prestaci髇 de servicios a tiempo parcial, no podr� ser inferior a las cuant韆s que para los diferentes grupos de cotizaci髇 se indican a continuaci髇:

Art韈ulo 42 Cotizaci髇 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R間imen General de la Seguridad Social

Con independencia del n鷐ero de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la base de cotizaci髇 de los trabajadores del Sistema Especial no podr� tener una cuant韆 inferior a 32,53 euros/d韆.

Art韈ulo 43 Cotizaci髇 en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar

En el caso de trabajadores y empleados p鷅licos que, en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el art韈ulo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en los art韈ulos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 7 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, realicen una jornada reducida con disminuci髇 proporcional de sus retribuciones, la cotizaci髇 se efectuar� en funci髇 de las retribuciones que perciban sin que, en ning鷑 caso, la base de cotizaci髇 pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaci髇 por las bases m韓imas horarias se馻ladas en el art韈ulo 37.1 de esta orden.

Art韈ulo 44 Determinaci髇 de las cuotas

1. Durante el a駉 2012, la cotizaci髇 a la Seguridad Social y dem醩 contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje se efectuar� de acuerdo con lo siguiente:

• a) La cotizaci髇 a la Seguridad Social consistir� en una cuota 鷑ica mensual de 36,39 euros por contingencias comunes, de los que 30,34 euros ser醤 a cargo del empresario y 6,05 euros a cargo del trabajador, y de 4,17 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
• b) La cotizaci髇 al Fondo de Garant韆 Salarial consistir� en una cuota mensual de 2,31 euros, a cargo del empresario.
• c) A efectos de cotizaci髇 por formaci髇 profesional, se abonar� una cuota mensual de 1,26 euros, de los que 1,11 euros corresponder醤 al empresario y 0,15 euros al trabajador.
• d) Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotizaci髇 ser� la base m韓ima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la que ser� de aplicaci髇 el tipo y la distribuci髇 del mismo a que se refiere el art韈ulo 32.2.1.1.
• e) Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la cotizaci髇 a la Seguridad Social se efectuar� conforme a lo previsto en el art韈ulo 8.6.
• f) Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estar醤 sujetas a la cotizaci髇 adicional regulada en el art韈ulo 5.

2. Lo previsto en el p醨rafo a) del apartado 1 ser� asimismo de aplicaci髇 para la cotizaci髇 del personal investigador en formaci髇 de beca incluido en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formaci髇.

Este sistema de cotizaci髇 no afectar� a la determinaci髇 de las cuant韆s de las prestaciones econ髆icas a que se tengan derecho, respecto de la cual se seguir� aplicando el importe de la base m韓ima correspondiente al grupo primero de cotizaci髇 del R間imen General.

3. Igualmente ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo a) del apartado 1 para la cotizaci髇 de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, en desarrollo de lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social, y para efectuar la cotizaci髇 de las personas que realicen pr醕ticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las pr醕ticas no laborales en empresas.

Disposici髇 adicional primera Cotizaci髇 por contingencias profesionales en los supuestos de suspensi髇 de la relaci髇 laboral

La cotizaci髇 por accidente de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos trabajadores que tengan suspendida la relaci髇 laboral por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situaci髇 de desempleo total, se efectuar� aplicando los tipos establecidos para la respectiva actividad econ髆ica, de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007.

Disposici髇 adicional segunda Cotizaci髇 por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraci髇 social

1. De acuerdo con lo establecido en la disposici髇 adicional quinta del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, las administraciones p鷅licas que, conforme a lo establecido en el art韈ulo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizaci髇 de trabajos de colaboraci髇 social, vendr醤 obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.

2. La base de cotizaci髇 por las contingencias se馻ladas en el apartado anterior se calcular� conforme al promedio de las bases de cotizaci髇 por dichas contingencias, en los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 efectiva, sin perjuicio de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en los apartados 3 y 4 del art韈ulo 8.

En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaci髇 ser� equivalente al tope m韓imo de cotizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 2.

Disposici髇 adicional tercera Cotizaci髇 durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero

Durante el per韔do de percepci髇 de las prestaciones por desempleo por parte de las v韈timas de violencia de g閚ero que tengan suspendida la relaci髇 laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresar� la cotizaci髇 a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral.

Disposici髇 adicional cuarta Cotizaci髇 de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social

Durante el a駉 2012, la base de cotizaci髇 por todas las contingencias de los empleados p鷅licos encuadrados en el R間imen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci髇 lo establecido en la disposici髇 adicional s閜tima del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su relaci髇 laboral o de servicio, ser� coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por raz髇 de las retribuciones que perciban pudiera corresponder una de mayor cuant韆, en cuyo caso ser� 閟ta por la que se efectuar� la cotizaci髇 mensual.

A efectos de lo indicado en el p醨rafo anterior, de la base de cotizaci髇 correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducir醤, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan car醕ter peri骴ico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.

Disposici髇 adicional quinta Reducci髇 en la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 por los funcionarios p鷅licos

De conformidad con la disposici髇 transitoria quinta del Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el 醡bito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversi髇 y la creaci髇 de empleo, la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes de los funcionarios p鷅licos que hubiesen ingresado en su respectiva administraci髇 a partir de 1 de enero de 2011 y est閚 incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del art韈ulo 20 del citado Real Decreto-ley, quedar� reducida en un 50 por ciento de la que corresponder韆 con arreglo a la normativa de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional sexta Revisi髇 de los coeficientes establecidos en los art韈ulos 19 y 20

Los coeficientes establecidos en los art韈ulos 19 y 20 de esta orden podr醤 ser objeto de revisi髇 en funci髇 de la liquidaci髇 del Presupuesto de la Seguridad Social del a駉 2011.

Disposici髇 adicional s閜tima Prestaci髇 por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios

La obligaci髇 de cotizar por la protecci髇 por cese de actividad, que nacer� a partir de 1 de enero de 2012 de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 de la disposici髇 adicional quinta del Real Decreto 1541/2011, de 31 de octubre, afectar� a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios que tengan cubierta la totalidad de las contingencias profesionales.

Disposici髇 transitoria primera Opci髇 de bases de cotizaci髇, en determinados supuestos, en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos

Los trabajadores comprendidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaci髇 previstas en el art韈ulo 15, hubieran optado por las bases m醲imas permitidas hasta ese momento, podr醤 elegir, hasta el 鷏timo d韆 del mes siguiente al de la publicaci髇 de esta orden en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, cualquier base de cotizaci髇 de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l韒ite m醲imo que les sea de aplicaci髇. La nueva base elegida surtir� efectos a partir de 1 de enero de 2012.

Disposici髇 transitoria segunda Ingreso de diferencias de cotizaci髇

1. Las diferencias de cotizaci髇 que se hubieran podido producir por la aplicaci髇 de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2012, se hubieran efectuado, podr醤 ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar� el 鷏timo d韆 del segundo mes siguiente al de la publicaci髇 de esta orden en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Asimismo, las diferencias de cotizaci髇 que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la disposici髇 transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotizaci髇 superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podr醤 ingresar sin recargo hasta el 鷏timo d韆 del mes siguiente a aquel en que finalice el plazo de opci髇 que se fija en la disposici髇 se馻lada.

Disposici髇 transitoria tercera Determinaci髇 provisional de las bases de cotizaci髇 aplicables en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇

La cotizaci髇 por los trabajadores incluidos en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇, respecto de contingencias comunes, se efectuar� sobre las bases establecidas para 2011, hasta tanto se aprueben las bases de cotizaci髇 que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.

Disposici髇 final primera Entrada en vigor

La presente orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, con efectos desde el d韆 1 de enero de 2012.

Disposici髇 final segunda Facultades de aplicaci髇 y desarrollo

Se faculta a la Direcci髇 General de Ordenaci髇 de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de 韓dole general puedan plantearse en la aplicaci髇 de esta orden.