Art韈ulo 97 Extensi髇

1. Estar醤 obligatoriamente incluidos en el R間imen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en el apartado 1.a) del art韈ulo 7 de la presente Ley.

2. A los efectos de esta Ley se declaran expresamente comprendidos en el apartado anterior:

• a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, a鷑 cuando sean miembros de su 髍gano de administraci髇, si el desempe駉 de este cargo no conlleva la realizaci髇 de las funciones de direcci髇 y gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los t閞minos establecidos en el apartado 1 en la disposici髇 adicional vig閟imo s閜tima de la presente Ley.

  Excepto que por raz髇 de su actividad mar韙imo-pesquera corresponda su inclusi髇 como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicaci髇 del R間imen especial de Trabajadores del Mar. Ultimo p醨rafo de la letra a) del n鷐ero 2 art韈ulo 97 introducido por el n鷐ero 5 del art韈ulo 22 de la Ley 55/1999, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

  Letra a) del n鷐ero 2 del art韈ulo 97 redactada por Ley 50/1998, 30 diciembre (獴.O.E.� 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
• b) Los conductores de veh韈ulos de turismo al servicio de particulares.
• c) El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado.
• d) El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la Administraci髇 Local, siempre que no est閚 incluidos en virtud de una Ley especial en otro r間imen obligatorio de previsi髇 social.
• e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesi醩ticas. Por acuerdo especial con la jerarqu韆 eclesi醩tica competente se regular� la situaci髇 de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias de la Iglesia y cuya misi髇 primordial consista en ayudar directamente en la pr醕tica del culto.
• f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de car醕ter ben閒ico-social.
• g) El personal contratado al servicio de Notar韆s, Registros de la Propiedad y dem醩 oficinas o centros similares.
• h) Los funcionarios en pr醕ticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios que no est閚 sujetos al R間imen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones P鷅licas que no sean funcionarios p鷅licos, as� como los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Aut髇omas.
• i) Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Aut髇omas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Aut髇oma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.
• j) Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Hist髍icos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que desempe馿n sus cargos con dedicaci髇 exclusiva o parcial, a salvo de lo previsto en los art韈ulos 74 y 75, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R間imen Local. Letra j) del n鷐ero 2 del art韈ulo 97 redactada por el apartado uno.1.� del art韈ulo primero de la Ley 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social y a la extensi髇 de la protecci髇 por desempleo a determinados cargos p鷅licos y sindicales (獴.O.E.� 8 diciembre).Vigencia: 9 diciembre 2006
• k) Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusi髇 de la protecci髇 por desempleo y del Fondo de Garant韆 Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de 閟tas en los t閞minos establecidos en el apartado uno de la disposici髇 adicional vig閟imo s閜tima de la presente Ley, cuando el desempe駉 de su cargo conlleve la realizaci髇 de las funciones de direcci髇 y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condici髇 de trabajadores por cuenta de la misma.

  Excepto que por raz髇 de su actividad mar韙imo-pesquera corresponda su inclusi髇 como trabajadores asimilados por cuenta ajena en el campo de aplicaci髇 del R間imen especial de Trabajadores del Mar. Ultimo p醨rafo de la letra k) del n鷐ero 2 art韈ulo 97 introducido por el n鷐ero 5 del art韈ulo 22 de la Ley 55/1999, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

  Letra k) del n鷐ero 2 del art韈ulo 97 redactada por Ley 50/1998, 30 diciembre (獴.O.E.� 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
• l) Los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical que ejerzan funciones sindicales de direcci髇 con dedicaci髇 exclusiva o parcial y percibiendo una retribuci髇. Letra l) del n鷐ero 2 del art韈ulo 97 introducida en su actual redacci髇 por el apartado uno.2.� del art韈ulo primero de la Ley 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social y a la extensi髇 de la protecci髇 por desempleo a determinados cargos p鷅licos y sindicales (獴.O.E.� 8 diciembre).Vigencia: 9 diciembre 2006
• m) Cualesquiera otras personas que, en lo sucesivo y por raz髇 de su actividad, sean objeto, por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de la asimilaci髇 prevista en el apartado 1 de este art韈ulo. Letra m) del n鷐ero 2 del art韈ulo 97 renombrada por el apartado uno.3.� del art韈ulo primero de la Ley 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social y a la extensi髇 de la protecci髇 por desempleo a determinados cargos p鷅licos y sindicales (獴.O.E.� 8 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior letra l) del mismo n鷐ero y art韈ulo.Vigencia: 9 diciembre 2006 V閍se R.D. 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, en desarrollo de lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social (獴.O.E.� 27 octubre). V閍se R.D. 1614/2007, de 7 de diciembre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de los miembros de la Orden religiosa de los Testigos de Jehov� en Espa馻 (獴.O.E.� 22 diciembre).

Art韈ulo 98 Exclusiones

No dar醤 lugar a inclusi髇 en este R間imen General los siguientes trabajos:

• a) Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, ben関olos o de buena vecindad.
• b) Los que den lugar a la inclusi髇 en alguno de los Reg韒enes Especiales de la Seguridad Social.

Art韈ulo 99 Inscripci髇 de empresas

1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciaci髇 de sus actividades, solicitar醤 su inscripci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la protecci髇 por estas contingencias del personal a su servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 70.

Los empresarios deber醤 comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripci髇, y en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la protecci髇 por las contingencias antes mencionadas.

2. La inscripci髇 se efectuar� ante el correspondiente organismo de la Administraci髇 de la Seguridad Social, a nombre de la persona natural o jur韉ica titular de la empresa.

3. A los efectos de la presente Ley se considerar� empresario, aunque su actividad no est� motivada por 醤imo de lucro, a toda persona natural o jur韉ica, p鷅lica o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el art韈ulo 97.

Art韈ulo 100 Afiliaci髇, altas y bajas

1. Los empresarios estar醤 obligados a solicitar la afiliaci髇 al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, as� como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el R間imen General.

2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podr� instar su afiliaci髇, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administraci髇 de la Seguridad Social. Dicho organismo podr�, tambi閚, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el apartado 4 del art韈ulo 13 de esta Ley.

3. El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el R間imen General corresponder� al organismo de la Administraci髇 de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca.

4. Salvo disposici髇 legal expresa en contrario, la situaci髇 de alta del trabajador en este R間imen General condicionar� la aplicaci髇 al mismo de las normas del presente t韙ulo.

Art韈ulo 101 Libro de Matr韈ula del Personal

...

Art韈ulo 102 Procedimiento y plazos

1. El cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los art韈ulos anteriores se ajustar�, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a las normas reglamentarias.

2. La afiliaci髇 y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendr醤 efecto retroactivo alguno. Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal e imputaci髇 de responsabilidades resultantes ser醤 las que se determinan en la presente Ley y sus disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo.

Art韈ulo 103 Sujetos obligados

1. Estar醤 sujetos a la obligaci髇 de cotizar a este R間imen General los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicaci髇 y los empresarios por cuya cuenta trabajen.

2. La cotizaci髇 comprender� dos aportaciones:

• a) De los empresarios, y
• b) De los trabajadores.

3. No obstante lo dispuesto en los n鷐eros anteriores, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotizaci髇 completa correr� a cargo exclusivamente de los empresarios.

Art韈ulo 104 Sujeto responsable

1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizaci髇 e ingresar� las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.

Responder醤, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad a que se refieren los art韈ulos 15 y 127.1 y 2 de esta ley.

La responsabilidad solidaria por sucesi髇 en la titularidad de la explotaci髇, industria o negocio que se establece en el citado art韈ulo 127 se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesi髇. Se entender� que existe dicha sucesi髇 aun cuando sea una sociedad laboral la que contin鷈 la explotaci髇, industria o negocio, est� o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior.

En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotizaci髇 a la Seguridad Social pendientes se transmitir醤 a los socios o part韈ipes en el capital, que responder醤 de ellas solidariamente y hasta el l韒ite del valor de la cuota de liquidaci髇 que se les hubiere adjudicado.

N鷐ero 1 del art韈ulo 104 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 12 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 27 febrero 2004).Vigencia: 1 enero 2004

2. El empresario descontar� a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportaci髇 que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podr� realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.

En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deber� informar a los trabajadores de la cuant韆 total de la cotizaci髇 a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 103, la parte de la cotizaci髇 que corresponde a la aportaci髇 del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen. P醨rafo 2.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 104 introducido por el n鷐ero dos de la disposici髇 adicional vig閟ima sexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto)Vigencia: 1 enero 2013

3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrir� en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administraci髇 de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan.

Art韈ulo 105 Nulidad de pactos

Ser� nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligaci髇 de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario.

Igualmente, ser� nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotizaci髇 que se fijan en el art韈ulo 109 de la presente Ley.

Art韈ulo 106 Duraci髇 de la obligaci髇 de cotizar

1. La obligaci髇 de cotizar nacer� con el mismo comienzo de la prestaci髇 del trabajo, incluido el per韔do de prueba. La mera solicitud de la afiliaci髇 o alta del trabajador al organismo competente de la Administraci髇 de la Seguridad Social surtir� en todo caso id閚tico efecto.

2. La obligaci髇 de cotizar se mantendr� por todo el per韔do en que el trabajador est� en alta en el R間imen General o preste sus servicios, aunque 閟tos revistan car醕ter discontinuo. Dicha obligaci髇 subsistir� asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de car醕ter p鷅lico o desempe馻ndo cargos de representaci髇 sindical, siempre que ello no d� lugar a la excedencia en el trabajo.

3. Dicha obligaci髇 s髄o se extinguir� con la solicitud en regla de la baja en el R間imen General al organismo competente de la Administraci髇 de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicaci髇 no extinguir� la obligaci髇 de cotizar si continuase la prestaci髇 de trabajo.

4. La obligaci髇 de cotizar continuar� en la situaci髇 de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as� como en las dem醩 situaciones previstas en el art韈ulo 125 en que as� se establezca reglamentariamente.

N鷐ero 4 del art韈ulo 106 redactado por el apartado dos de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

5. La obligaci髇 de cotizar se suspender� durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

6. La obligaci髇 de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existir� aunque la empresa, con infracci髇 de lo dispuesto en la presente Ley, no tuviera establecida la protecci髇 de su personal, o de parte de 閘, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengar醤 a favor de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

Art韈ulo 107 Tipo de cotizaci髇

1. El tipo de cotizaci髇 tendr� car醕ter 鷑ico para todo el 醡bito de protecci髇 de este R間imen General. Su establecimiento y su distribuci髇, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuar醤 en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2. El tipo de cotizaci髇 se reducir� en el porcentaje o porcentajes correspondientes a aquellas situaciones y contingencias que no queden comprendidas en la acci髇 protectora que se determine de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 114 de esta Ley, para quienes sean asimilados a trabajadores por cuenta ajena, as� como para otros supuestos establecidos legal o reglamentariamente.

Art韈ulo 108 Cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

1. No obstante lo dispuesto en el art韈ulo anterior, la cotizaci髇 por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuar� con sujeci髇 a primas, que podr醤 ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas. A tal efecto, legalmente se fijar� la correspondiente tarifa de porcentajes aplicables para determinar las primas. Para el c醠culo de las mencionadas tarifas se computar� el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores.

2. De igual forma se podr醤 establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, primas adicionales a la cotizaci髇 de accidentes de trabajo, en relaci髇 a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevenci髇 empleados.

3. La cuant韆 de las primas a que se refieren los n鷐eros anteriores podr� reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevenci髇; asimismo, dicha cuant韆 podr� aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo. La reducci髇 y el aumento previstos en este n鷐ero no podr醤 exceder del 10 por 100 de la cuant韆 de las primas, si bien el aumento podr� llegar hasta un 20 por 100 en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.

Art韈ulo 109 Base de cotizaci髇

1. La base de cotizaci髇 para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acci髇 protectora del R間imen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar� constituida por la remuneraci髇 total, cualquiera que sea su forma o denominaci髇, tanto en met醠ico como en especie, que con car醕ter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser 閟ta superior, por raz髇 del trabajo que realice por cuenta ajena.

Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratear醤 a lo largo de los doce meses del a駉.

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral ser醤 objeto de liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria a la del mes de la extinci髇 del contrato. La liquidaci髇 y cotizaci髇 complementaria comprender醤 los d韆s de duraci髇 de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi閚 el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci髇 laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci髇, en su caso, del tope m醲imo de cotizaci髇 correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el p醨rafo anterior, ser醤 aplicables las normas generales de cotizaci髇 en los t閞minos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecuci髇 de la misma, se establezca que la remuneraci髇 del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

2. 趎icamente no se computar醤 en la base de cotizaci髇 los siguientes conceptos:

• a) Las asignaciones para gastos de locomoci髇 del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte p鷅lico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
• b) Las asignaciones para gastos de locomoci髇 del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as� como para gastos normales de manutenci髇 y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuant韆 y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas F韘icas.
• c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

  Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estar醤 exentas de cotizaci髇 hasta la cuant韆 m醲ima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.

  Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estar醤 exentas en la cuant韆 establecida con car醕ter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci髇 de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

  Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliaci髇, estar醤 exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que 閟te hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art韈ulo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas, de producci髇 o por fuerza mayor, quedar� exenta la parte de indemnizaci髇 percibida que no supere los l韒ites establecidos con car醕ter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

• d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por 閟tas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizaci髇, capacitaci髇 o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter韘ticas de los puestos de trabajo.
• e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

3. Los empresarios deber醤 comunicar a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social en cada per韔do de liquidaci髇 el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusi髇 o no en la base de cotizaci髇 a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicaci髇 bases 鷑icas.

4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� establecer el c髆puto de las horas extraordinarias, ya sea con car醕ter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongaci髇 de la jornada sea caracter韘tica de su actividad.

Art韈ulo 109 redactado por la disposici髇 final tercera del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci髇 estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (獴.O.E.� 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2013

V閍se la Res. 23 enero 2014, de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la ampliaci髇 del plazo de ingreso de la cotizaci髇 correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social (獴.O.E.� 31 enero), que establece que los referidos conceptos podr醤 ser objeto de liquidaci髇 complementaria e ingreso, sin aplicaci髇 de recargo o inter閟 alguno, hasta el 31 de mayo de 2014, correspondientes a los per韔dos de liquidaci髇 de diciembre de 2013 a marzo de 2014.

La Res. de 6 de mayo de 2014, de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, autoriza una nueva ampliaci髇 del plazo de ingreso de la cotizaci髇 correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social, consecuencia de la modificaci髇 del art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, mediante la nueva redacci髇 dada por la disposici髇 final tercera del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre (獴.O.E.� 15 mayo), correspondientes a los per韔dos de liquidaci髇 de diciembre de 2013 a mayo de 2014. Los referidos conceptos podr醤 ser objeto de liquidaci髇 complementaria e ingreso, sin aplicaci髇 de recargo o inter閟 alguno, hasta el 31 de julio de 2014.

Se ampl韆 el plazo de liquidaci髇 e ingreso de los nuevos conceptos computables en la base de cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social y del importe en que se hayan incrementado otros conceptos a incluir en dicha base, como consecuencia de la modificaci髇 del art韈ulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social por parte del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, correspondiente a los per韔dos de liquidaci髇 de diciembre de 2013 a julio de 2014, los cuales podr醤 ser objeto de liquidaci髇 complementaria e ingreso, sin aplicaci髇 de recargo o inter閟 alguno, hasta el 30 de septiembre de 2014, conforme establece la disposici髇 final primera del R.D. 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el art韈ulo 23 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el R.D. 2064/1995, de 22 de diciembre (獴.O.E.� 26 julio).

Art韈ulo 110 Topes m醲imo y m韓imo de la base de cotizaci髇

1. El tope m醲imo de la base de cotizaci髇, 鷑ico para todas las actividades, categor韆s profesionales y contingencias incluidas en este R間imen, ser� el establecido, para cada a駉, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

V閍se R.D.-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci髇 indefinida (獴.O.E.� 1 marzo).

2. El tope m醲imo de la base de cotizaci髇 as� establecido ser� aplicable igualmente en los casos de pluriempleo. A los efectos de la presente Ley se entender� por pluriempleo la situaci髇 de quien trabaje en dos o m醩 empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusi髇 en el campo de aplicaci髇 de este R間imen General.

3. La base de cotizaci髇 tendr� como tope m韓imo la cuant韆 establecida en el apartado 2 del art韈ulo 16 de la presente Ley.

4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social adecuar�, en funci髇 de los d韆s y horas trabajados, los topes m韓imos y las bases m韓imas fijados para cada grupo de categor韆s profesionales, en relaci髇 con los supuestos en que, por disposici髇 legal, se establezca expresamente la cotizaci髇 por d韆s o por horas.

Art韈ulo 111 Cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias

La remuneraci髇 que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotizaci髇 a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estar� sujeta a una cotizaci髇 adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope m醲imo de ochenta horas establecido en el art韈ulo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores se efectuar� mediante la aplicaci髇 del tipo general de cotizaci髇 establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.P醨rafo 2� del art韈ulo 111 introducido por Ley 13/1996, 30 diciembre (獴.O.E.� 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

Art韈ulo 112 Normalizaci髇

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social establecer� la normalizaci髇 de las bases de cotizaci髇 que resulten con arreglo a lo establecido en la presente secci髇.

Art韈ulo 112 bis Cotizaci髇 con 65 o m醩 a駉s

1. Los empresarios y trabajadores quedar醤 exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de car醕ter indefinido, as� como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

• 65 a駉s de edad y 38 a駉s y 6 meses de cotizaci髇.
• 67 a駉s de edad y 37 a駉s de cotizaci髇.

En todos los casos citados, a efectos del c髆puto de a駉s de cotizaci髇 no se tomar醤 en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.

2. Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el n鷐ero de a駉s en cada caso requerido, la exenci髇 prevista en este art韈ulo ser� aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los a駉s de cotizaci髇 exigidos para cada supuesto.

3. Las exenciones establecidas en este art韈ulo no ser醤 aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los Organismos p鷅licos regulados en el T韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado.

Art韈ulo 112 bis redactado por el apartado uno del art韈ulo 2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 113 Normas generales

1. A efectos de lo dispuesto en el cap韙ulo III del t韙ulo I de la presente Ley, los empresarios y, en su caso, las personas se馻ladas en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 127, ser醤 los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas de este R間imen General en el plazo, lugar y forma establecidos en la presente Ley y en sus normas de aplicaci髇 y desarrollo.

2. Ser醤 imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligaci髇 de cotizar los recargos y el inter閟 de demora establecidos en los art韈ulos 27 y 28 de esta Ley.

N鷐ero 2 del art韈ulo 113 redactado, con efectos de 1 de enero de 2005, por el apartado dos de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta de Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2005 (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2005

3. El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuar� con arreglo al tipo de cotizaci髇 vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron.

N鷐ero 3 del art韈ulo 113 redactado por el art韈ulo 11 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 114 Alcance de la acci髇 protectora

1. La acci髇 protectora de este R間imen General ser�, con excepci髇 de las modalidades de prestaciones no contributivas, la establecida en el art韈ulo 38 de la presente Ley. Las prestaciones y beneficios de aqu閘la se facilitar醤 en las condiciones que se determinan en el presente t韙ulo y en sus disposiciones reglamentarias.

2. En el supuesto a que se refiere el apartado 2.k) del art韈ulo 97, la propia norma en la que se disponga la asimilaci髇 a trabajadores por cuenta ajena determinar� el alcance de la protecci髇 otorgada.

Art韈ulo 115 Concepto del accidente de trabajo

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesi髇 corporal que el trabajador sufra con ocasi髇 o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

2. Tendr醤 la consideraci髇 de accidentes de trabajo:

• a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
• b) Los que sufra el trabajador con ocasi髇 o como consecuencia del desempe駉 de cargos electivos de car醕ter sindical, as� como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
• c) Los ocurridos con ocasi髇 o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categor韆 profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las 髍denes del empresario o espont醤eamente en inter閟 del buen funcionamiento de la empresa.
• d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza an醠oga, cuando unos y otros tengan conexi髇 con el trabajo.
• e) Las enfermedades, no incluidas en el art韈ulo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizaci髇 de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci髇 del mismo.
• f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi髇 constitutiva del accidente.
• g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duraci髇, gravedad o terminaci髇, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patol骻ico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curaci髇.

3. Se presumir�, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendr醤 la consideraci髇 de accidente de trabajo:

• a) Los que sean debidos a fuerza mayor extra馻 al trabajo, entendi閚dose por 閟ta la que sea de tal naturaleza que ninguna relaci髇 guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

  En ning鷑 caso se considerar� fuerza mayor extra馻 al trabajo la insolaci髇, el rayo y otros fen髆enos an醠ogos de la naturaleza.

• b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

5. No impedir醤 la calificaci髇 de un accidente como de trabajo:

• a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que 閟te inspira.
• b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compa馿ro de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relaci髇 alguna con el trabajo.

Art韈ulo 116 Concepto de la enfermedad profesional

Se entender� por enfermedad profesional la contra韉a a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo de esta Ley, y que est� provocada por la acci髇 de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

En tales disposiciones se establecer� el procedimiento que haya de observarse para la inclusi髇 en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender�, en todo caso, como tr醡ite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

Art韈ulo 117 Concepto de los accidentes no laborales y de las enfermedades comunes

1. Se considerar� accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el art韈ulo 115, no tenga el car醕ter de accidente de trabajo.

2. Se considerar� que constituyen enfermedad com鷑 las alteraciones de la salud que no tengan la condici髇 de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e), f) y g) del art韈ulo 115 y en el art韈ulo 116.

Art韈ulo 118 Concepto de las restantes contingencias

El concepto legal de las restantes contingencias ser� el que resulte de las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en consideraci髇 a cada una de ellas.

Art韈ulo 119 Riesgos catastr骹icos

En ning鷑 caso ser醤 objeto de protecci髇 por el R間imen General los riesgos declarados catastr骹icos al amparo de su legislaci髇 especial.

Art韈ulo 120 Cuant韆 de las prestaciones

1. La cuant韆 de las prestaciones econ髆icas no determinada en la presente Ley ser� fijada en los Reglamentos Generales para su desarrollo.

2. La cuant韆 de las pensiones se determinar� en funci髇 de la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizaci髇 durante los per韔dos que se se馻len. Tales bases ser醤 de aplicaci髇 asimismo a las dem醩 prestaciones econ髆icas cuya cuant韆 se calcule en funci髇 de bases reguladoras.

La cotizaci髇 adicional por horas extraordinarias a que se refiere el art韈ulo 111 de esta Ley no ser� computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

En todo caso, la base reguladora de cada prestaci髇 no podr� rebasar el tope m醲imo que, a efectos de bases de cotizaci髇, se prev� en el art韈ulo 110.

3. En los casos de pluriempleo, la base reguladora de las prestaciones se determina en funci髇 de la suma de las bases por las que se haya cotizado en las diversas empresas, siendo de aplicaci髇 a la base reguladora as� determinada el tope m醲imo previsto en el apartado anterior.

Art韈ulo 121 Caracteres de las prestaciones

1. Las prestaciones del R間imen General de la Seguridad Social tendr醤 los caracteres atribuidos gen閞icamente a las mismas en el art韈ulo 40 de la presente Ley.

2. Las prestaciones que deban satisfacer los empresarios a su cargo, conforme a lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 126 y en el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo 131 de esta Ley, o por su colaboraci髇 en la gesti髇 y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en r間imen de liquidaci髇, tendr醤 el car醕ter de cr閐itos privilegiados, gozando, al efecto, del r間imen establecido en el art韈ulo 32 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser� tambi閚 de aplicaci髇 al recargo de prestaciones a que se refiere el art韈ulo 123 de la presente Ley.

Art韈ulo 122 Incompatibilidad de pensiones

1. Las pensiones de este R間imen General ser醤 incompatibles entre s� cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o m醩 pensiones optar� por una de ellas.

2. El r間imen de incompatibilidad establecido en el apartado anterior ser� tambi閚 aplicable a la indemnizaci髇 a tanto alzado prevista en el apartado 2 del art韈ulo 139 como prestaci髇 sustitutiva de pensi髇 de invalidez en el grado de incapacidad permanente total.

Art韈ulo 123 Recargo de las prestaciones econ髆icas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional

1. Todas las prestaciones econ髆icas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentar醤, seg鷑 la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesi髇 se produzca por m醧uinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precauci髇 reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuaci髇 personal a cada trabajo, habida cuenta de sus caracter韘ticas y de la edad, sexo y dem醩 condiciones del trabajador.

2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaer� directamente sobre el empresario infractor y no podr� ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla.

3. La responsabilidad que regula este art韈ulo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracci髇.

Art韈ulo 124 Condiciones del derecho a las prestaciones

1. Las personas incluidas en el campo de aplicaci髇 de este R間imen General causar醤 derecho a las prestaciones del mismo cuando, adem醩 de los particulares exigidos para la respectiva prestaci髇, re鷑an el requisito general de estar afiliadas y en alta en este R間imen o en situaci髇 asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situaci髇 protegida, salvo disposici髇 legal expresa en contrario.

2. En las prestaciones cuya concesi髇 o cuant韆 est� subordinada, adem醩, al cumplimiento de determinados per韔dos de cotizaci髇, solamente ser醤 computables las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta Ley o en sus disposiciones reglamentarias.

3. Las cuotas correspondientes a la situaci髇 de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural ser醤 computables a efectos de los distintos per韔dos previos de cotizaci髇 exigidos para el derecho a las prestaciones.

N鷐ero 3 del art韈ulo 124 redactado por el apartado tres de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

4. No se exigir醤 per韔dos previos de cotizaci髇 para el derecho a las prestaciones que se deriven de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposici髇 legal expresa en contrario.

5. El per韔do de suspensi髇 con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el art韈ulo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores, tendr� la consideraci髇 de per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.

N鷐ero 5 del art韈ulo 124 introducido por el n鷐ero uno de la disposici髇 adicional octava de la L.O. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero (獴.O.E.� 29 diciembre).Vigencia: 28 enero 2005

6. El per韔do por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinci髇 del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, ser� considerado como per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

N鷐ero 6 del art韈ulo 124 introducido por el apartado cuatro de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 125 Situaciones asimiladas a la de alta

1. La situaci髇 legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestaci髇 por dicha contingencia ser� asimilada a la de alta. Asimismo, tendr� la consideraci髇 de situaci髇 asimilada a la de alta, con cotizaci髇, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situaci髇 del trabajador durante el per韔do correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizaci髇 del contrato.

N鷐ero 1 del art韈ulo 125 redactado por el apartado cinco de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

2. Los casos de excedencia forzosa, suspensi髇 de contrato de trabajo por servicio militar o prestaci髇 social sustitutoria, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administraci髇 de la Seguridad Social y los dem醩 que se馻le el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr醤 ser asimilados a la situaci髇 de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan.

T閚gase en cuenta que la disposici髇 adicional decimotercera de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas, determina que a partir del 31 de diciembre del a駉 2002 queda suspendida la prestaci髇 del servicio militar, quedando adelantada la fecha a 31 de diciembre de 2001, por R.D. 247/2001, 9 marzo (獴.O.E.� 10 marzo). RD 247/2001 de 9 Mar. (adelanto de la suspensi髇 de la prestaci髇 del servicio militar) RD 342/2001 de 4 Abr. (suspende la prestaci髇 social sustitutoria del servicio militar) L 17/1999 de 18 May. (r間imen del personal de las Fuerzas Armadas)

3. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicaci髇 de este R間imen General se considerar醤, de pleno derecho, en situaci髇 de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicar� a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad com鷑, maternidad y accidente no laboral.

4. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa la determinaci髇 de los recursos financieros precisos, podr� extender la presunci髇 de alta a que se refiere el apartado anterior a alguna o algunas de las restantes contingencias reguladas en el presente t韙ulo.

5. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entender� sin perjuicio de la obligaci髇 de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el R間imen General, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 100, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo siguiente.

6. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecer� en situaci髇 de alta especial en la Seguridad Social.

Art韈ulo 126 Responsabilidad en orden a las prestaciones

1. Cuando se haya causado derecho a una prestaci髇 por haberse cumplido las condiciones a que se refiere el art韈ulo 124 de la presente Ley, la responsabilidad correspondiente se imputar�, de acuerdo con sus respectivas competencias, a las entidades gestoras, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresarios que colaboren en la gesti髇 o, en su caso, a los servicios comunes.

2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliaci髇, altas y bajas y de cotizaci髇 determinar� la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones, previa la fijaci髇 de los supuestos de imputaci髇 y de su alcance y la regulaci髇 del procedimiento para hacerla efectiva.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, las entidades gestoras, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, los servicios comunes proceder醤, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que as� se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogaci髇 en los derechos y acciones de tales beneficiarios; el indicado pago proceder�, aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aqu閘las que por su especial naturaleza no puedan ser objeto de procedimiento de apremio. Igualmente, las mencionadas entidades, mutuas y servicios asumir醤 el pago de las prestaciones, en la medida en que se aten鷈 el alcance de la responsabilidad de los empresarios respecto a dicho pago.

El anticipo de las prestaciones, en ning鷑 caso, podr� exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del salario m韓imo interprofesional vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el l韒ite indicado por las Entidades gestoras, Mutuas o Servicios. En todo caso, el c醠culo del importe de las prestaciones o del capital coste para el pago de las mismas por las Mutuas o empresas declaradas responsables de aquellas incluir� el inter閟 de capitalizaci髇 y el recargo por falta de aseguramiento establecido pero con exclusi髇 del recargo por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo a que se refiere el art韈ulo 123 de esta Ley. P醨rafo 2.� del n鷐ero 3 del art韈ulo 126 introducido por el n鷐ero 3 del art韈ulo 34 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Los derechos y acciones que, por subrogaci髇 en los derechos y acciones de los beneficiarios, correspondan a aquellas Entidades, Mutuas o Servicios frente al empresario declarado responsable de prestaciones por resoluci髇 administrativa o judicial o frente a las Entidades de la Seguridad Social en funciones de garant韆, 鷑icamente podr醤 ejercitarse contra el responsable subsidiario tras la previa declaraci髇 administrativa o judicial de insolvencia, provisional o definitiva, de dicho empresario. P醨rafo 3.� del n鷐ero 3 del art韈ulo 126 introducido por el n鷐ero 3 del art韈ulo 34 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Cuando, en virtud de lo dispuesto en este n鷐ero, las Entidades gestoras, las Mutuas y, en su caso, los Servicios comunes se subrogaren en los derechos y acciones de los beneficiarios, aquellos podr醤 utilizar frente al empresario responsable la misma v韆 administrativa o judicial que se hubiere seguido para la efectividad del derecho y de la acci髇 objeto de subrogaci髇. 趌timo p醨rafo del n鷐ero 3 del art韈ulo 126 introducido por el n鷐ero 3 del art韈ulo 34 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

4. Corresponder� a la Entidad gestora competente la declaraci髇, en v韆 administrativa de la responsabilidad en orden a las prestaciones cualquiera que sea la prestaci髇 de que se trate, as� como de la Entidad que, en su caso, deba anticipar aquella o constituir el correspondiente capital coste.

N鷐ero 4 del art韈ulo 126 introducido por el n鷐ero 3 del art韈ulo 34 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Art韈ulo 127 Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 42 del Estatuto de los Trabajadores, para las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante, cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestaci髇, a tenor de lo previsto en el art韈ulo anterior, si la correspondiente obra o industria estuviera contratada, el propietario de 閟ta responder� de las obligaciones del empresario si el mismo fuese declarado insolvente.

No habr� lugar a esta responsabilidad subsidiaria cuando la obra contratada se refiera exclusivamente a las reparaciones que pueda contratar un amo de casa respecto a su vivienda.

2. En los casos de sucesi髇 en la titularidad de la explotaci髇, industria o negocio, el adquirente responder� solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesi髇. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesi髇 temporal de mano de obra, aunque sea a t韙ulo amistoso o no lucrativo.

Reglamentariamente se regular� la expedici髇 de certificados por la Administraci髇 de la Seguridad Social que impliquen garant韆 de no responsabilidad para los adquirentes.

3. Cuando la prestaci髇 haya tenido como origen supuestos de hecho que impliquen responsabilidad criminal o civil de alguna persona, incluido el empresario, la prestaci髇 ser� hecha efectiva, cumplidas las dem醩 condiciones, por la entidad gestora, servicio com鷑 o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su caso, sin perjuicio de aquellas responsabilidades. En estos casos, el trabajador o sus derechohabientes podr醤 exigir las indemnizaciones procedentes de los presuntos responsables criminal o civilmente.

Con independencia de las acciones que ejerciten los trabajadores o sus causahabientes, el Instituto Nacional de la Salud y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, tendr醤 derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones sanitarias que hubiesen satisfecho. Igual derecho asistir�, en su caso, al empresario que colabore en la gesti髇 de la asistencia sanitaria, conforme a lo previsto en la presente Ley.

Para ejercitar el derecho al resarcimiento a que refiere el p醨rafo anterior, la Entidad gestora que en el mismo se se馻la y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o empresarios, tendr醤 plena facultad para personarse directamente en el procedimiento penal o civil seguido para hacer efectiva la indemnizaci髇, as� como para promoverlo directamente, consider醤dose como terceros perjudicados al efecto del art韈ulo 104 del C骴igo Penal.

Art韈ulo 128 Concepto

1. Tendr醤 la consideraci髇 de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

• a) Las debidas a enfermedad com鷑 o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est� impedido para el trabajo, con una duraci髇 m醲ima de trescientos sesenta y cinco d韆s, prorrogables por otros ciento ochenta d韆s cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m閐ica por curaci髇. P醨rafo primero de la letra a) del n鷐ero 1 del 128 redactado, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero cuatro de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

  Agotado el plazo de duraci髇 de trescientos sesenta y cinco d韆s previsto en el p醨rafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav閟 de los 髍ganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, ser� el 鷑ico competente para reconocer la situaci髇 de pr髍roga expresa con un l韒ite de ciento ochenta d韆s m醩, o bien para determinar la iniciaci髇 de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta m閐ica, por curaci髇 o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos m閐icos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser� el 鷑ico competente para emitir una nueva baja m閐ica en la situaci髇 de incapacidad temporal cuando aqu閘la se produzca en un plazo de ciento ochenta d韆s naturales posteriores a la antes citada alta m閐ica por la misma o similar patolog韆, con los efectos previstos en los p醨rafos siguientes. P醨rafo segundo de la letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 128 redactado, con efectos de 1 de enero de 2013 y vigencia indefinida, por el n鷐ero dos de la disposici髇 final quinta de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013 (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2013

  En los casos de alta m閐ica a que se refiere el p醨rafo anterior, frente a la resoluci髇 reca韉a podr� el interesado, en el plazo m醲imo de cuatro d韆s naturales, manifestar su disconformidad ante la inspecci髇 m閐ica del servicio p鷅lico de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendr� la facultad de proponer, en el plazo m醲imo de siete d韆s naturales, la reconsideraci髇 de la decisi髇 de aqu閘la, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.

  Si la inspecci髇 m閐ica se pronunciara confirmando la decisi髇 de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los once d韆s naturales siguientes a la fecha de la resoluci髇, adquirir� plenos efectos la mencionada alta m閐ica. Durante el per韔do de tiempo transcurrido entre la fecha del alta m閐ica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerar� prorrogada la situaci髇 de incapacidad temporal.

  Si, en el aludido plazo m醲imo, la inspecci髇 m閐ica hubiera manifestado su discrepancia con la resoluci髇 de la entidad gestora, 閟ta se pronunciar� expresamente en el transcurso de los siete d韆s naturales siguientes, notificando la correspondiente resoluci髇 al interesado, que ser� tambi閚 comunicada a la inspecci髇 m閐ica. Si la entidad gestora, en funci髇 de la propuesta formulada, reconsiderara el alta m閐ica, se reconocer� al interesado la pr髍roga de su situaci髇 de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisi髇, para lo cual aportar� las pruebas complementarias que fundamenten aqu閘la, s髄o se prorrogar� la situaci髇 de incapacidad temporal hasta la fecha de la 鷏tima resoluci髇.

  En el desarrollo reglamentario de este art韈ulo, se regular� la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, as� como la obligaci髇 de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten. V閍se R.D. 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relaci髇 con la prestaci髇 de incapacidad temporal (獴.O.E.� 29 septiembre).

• b) Los per韔dos de observaci髇 por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duraci髇 m醲ima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagn髎tico de la enfermedad.

N鷐ero 1 del art韈ulo 128 redactado por el apartado uno del art韈ulo 1 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

2. A efectos del per韔do m醲imo de duraci髇 de la situaci髇 de incapacidad temporal que se se馻la en el apartado a) del n鷐ero anterior, y de su posible pr髍roga, se computar醤 los de reca韉a y de observaci髇.

V閍se el R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio).

Art韈ulo 129 Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica en las diversas situaciones constitutivas de incapacidad temporal consistir� en un subsidio equivalente a un tanto por ciento sobre la base reguladora, que se fijar� y se har� efectivo en los t閞minos establecidos en esta Ley y en los Reglamentos generales para su desarrollo.

Art韈ulo 130 Beneficiarios

Ser醤 beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas integradas en este R間imen General que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas en el art韈ulo 128, siempre que re鷑an, adem醩 de la general exigida en el n鷐ero 1 del art韈ulo 124, las siguientes condiciones:

• a) En caso de enfermedad com鷑, que hayan cumplido un per韔do de cotizaci髇 de ciento ochenta d韆s dentro de los cinco a駉s inmediatamente anteriores al hecho causante.
• b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigir� ning鷑 per韔do previo de cotizaci髇.

Art韈ulo 131 Nacimiento y duraci髇 del derecho al subsidio

1. El subsidio se abonar�, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el d韆 siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario 韓tegro correspondiente al d韆 de la baja.

En caso de enfermedad com鷑 o de accidente no laboral, el subsidio se abonar�, respectivamente, a partir del decimosexto d韆 de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestaci髇 al trabajador desde los d韆s cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive.

2. El subsidio se abonar� mientras el beneficiario se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el art韈ulo 128 de la presente Ley.

3. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendr� derecho a la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal.

4. ...

Art韈ulo 131 bis Extinci髇 del derecho al subsidio

1. El derecho al subsidio se extinguir� por el transcurso del plazo m醲imo de quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales desde la baja m閐ica; por alta m閐ica por curaci髇 o mejor韆 que permita al trabajador realizar su trabajo habitual; por ser dado de alta el trabajador con o sin declaraci髇 de incapacidad permanente; por el reconocimiento de la pensi髇 de jubilaci髇; por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los ex醡enes y reconocimientos establecidos por los m閐icos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social; o por fallecimiento.

A efectos de determinar la duraci髇 del subsidio, se computar醤 los per韔dos de reca韉a en un mismo proceso. Se considerar� que existe reca韉a en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja m閐ica por la misma o similar patolog韆 dentro de los ciento ochenta d韆s naturales siguientes a la fecha de efectos del alta m閐ica anterior.

Cuando, iniciado un expediente de incapacidad permanente antes de que hubieran transcurrido los quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales de duraci髇 del subsidio de incapacidad temporal, se denegara el derecho a la prestaci髇 de incapacidad permanente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ser� el 鷑ico competente para emitir, dentro de los ciento ochenta d韆s naturales posteriores a la resoluci髇 denegatoria, una nueva baja m閐ica por la misma o similar patolog韆, a trav閟 de los 髍ganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situaci髇 de incapacidad permanente del trabajador. En estos casos se reanudar� el proceso de incapacidad temporal hasta el cumplimiento de los quinientos cuarenta y cinco d韆s.

2. Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del per韔do de quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales fijado en el apartado anterior, se examinar� necesariamente, en el plazo m醲imo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificaci髇, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.

No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m閐ico por la expectativa de recuperaci髇 o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporaci髇 laboral, la situaci髇 cl韓ica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci髇, 閟ta podr� retrasarse por el per韔do preciso, sin que en ning鷑 caso se puedan rebasar los setecientos treinta d韆s naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongaci髇 de sus efectos.

Durante los per韔dos previstos en este apartado, de tres meses y de demora de la calificaci髇, no subsistir� la obligaci髇 de cotizar.

3. Extinguido el derecho a la prestaci髇 de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales de duraci髇, con o sin declaraci髇 de incapacidad permanente, s髄o podr� generarse derecho a la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal por la misma o similar patolog韆, si media un per韔do superior a ciento ochenta d韆s naturales, a contar desde la resoluci髇 de la incapacidad permanente.

Este nuevo derecho se causar� siempre que el trabajador re鷑a, en la fecha de la nueva baja m閐ica, los requisitos exigidos para ser beneficiario del subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad com鷑 o profesional, o de accidente, sea o no de trabajo. A estos efectos, para acreditar el per韔do de cotizaci髇 necesario para acceder al subsidio de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑, se computar醤 exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resoluci髇 de la incapacidad permanente.

No obstante, cuando se trate de la misma o similar patolog韆 y no hubiesen transcurrido ciento ochenta d韆s naturales desde la denegaci髇 de la incapacidad permanente, podr� iniciarse un nuevo proceso de incapacidad temporal, por una sola vez, cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav閟 de los 髍ganos competentes para evaluar, calificar y revisar la situaci髇 de incapacidad permanente del trabajador, considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Para ello, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordar� la baja a los exclusivos efectos de la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal.

4. El alta m閐ica con propuesta de incapacidad permanente, expedida antes de que el proceso hubiera alcanzado los trescientos sesenta y cinco d韆s de duraci髇, extinguir� la situaci髇 de incapacidad temporal.

Si, al agotamiento del plazo de trescientos sesenta y cinco d韆s, el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordase la iniciaci髇 de un expediente de incapacidad permanente, la situaci髇 de incapacidad temporal se extinguir� en la fecha de cumplimiento del indicado plazo. Cuando, en el ejercicio de las competencias previstas en el art韈ulo 128.1.a), el Instituto Nacional de la Seguridad Social hubiese acordado la pr髍roga expresa de la situaci髇 de incapacidad temporal, y durante la misma iniciase un expediente de incapacidad permanente, la situaci髇 de incapacidad temporal se extinguir� en la fecha de la resoluci髇 por la que se acuerde dicha iniciaci髇.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los n鷐eros anteriores, cuando la extinci髇 se produjera por alta m閐ica con propuesta de incapacidad permanente, por acuerdo del Instituto Nacional de la Seguridad Social de iniciaci髇 de expediente de incapacidad permanente, o por el transcurso de los quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales, el trabajador estar� en la situaci髇 de prolongaci髇 de efectos econ髆icos de la incapacidad temporal hasta que se califique la incapacidad permanente.

En los supuestos a los que se refiere el p醨rafo anterior, los efectos de la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad permanente coincidir醤 con la fecha de la resoluci髇 de la Entidad Gestora por la que se reconozca, salvo que la misma sea superior a la que ven韆 percibiendo el trabajador en concepto de prolongaci髇 de los efectos de la incapacidad temporal, en cuyo caso se retrotraer醤 aquellos efectos al d韆 siguiente al de extinci髇 de la incapacidad temporal.

En el supuesto de extinci髇 de la incapacidad temporal, anterior al agotamiento de los quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales de duraci髇 de la misma, sin que exista ulterior declaraci髇 de incapacidad permanente, subsistir� la obligaci髇 de cotizar mientras no se extinga la relaci髇 laboral o hasta la extinci髇 del citado plazo de quinientos cuarenta y cinco d韆s naturales, de producirse con posterioridad dicha declaraci髇 de inexistencia de incapacidad permanente.

Art韈ulo 131 bis redactado, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, por el apartado tres de la disposici髇 final cuarta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 (獴.O.E.� 26 diciembre; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 27 febrero 2014).Vigencia: 1 enero 2014 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2014

Art韈ulo 132 P閞dida o suspensi髇 del derecho al subsidio

1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podr� ser denegado, anulado o suspendido:

• a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci髇.
• b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

2. Tambi閚 podr� ser suspendido el subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.

3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los m閐icos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para examen y reconocimiento m閐ico producir� la suspensi髇 cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regular� el procedimiento de suspensi髇 del derecho y sus efectos.

N鷐ero 3 del art韈ulo 132 introducido, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, por el apartado cuatro de la disposici髇 final cuarta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 (獴.O.E.� 26 diciembre). Vigencia: 1 enero 2014 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2014

Art韈ulo 133 Per韔dos de observaci髇 y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional

1. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) del art韈ulo 128, se considerar� como per韔do de observaci髇 el tiempo necesario para el estudio m閐ico de la enfermedad profesional cuando haya necesidad de aplazar el diagn髎tico definitivo.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entender� sin perjuicio de las obligaciones establecidas, o que puedan establecerse en lo sucesivo, a cargo de este R間imen General o de los empresarios, cuando por causa de enfermedad profesional se acuerde respecto de un trabajador el traslado de puesto de trabajo, su baja en la empresa u otras medidas an醠ogas.

Art韈ulo 133 bis Situaciones protegidas

A efectos de la prestaci髇 por maternidad prevista en esta Secci髇, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci髇 y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso, su duraci髇 no sea inferior a un a駉, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los per韔dos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el art韈ulo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la funci髇 p鷅lica.

Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II redactado por el apartado seis de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 ter Beneficiarios

1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.1 y las dem醩 que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes per韔dos m韓imos de cotizaci髇:

• a) Si el trabajador tiene menos de 21 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, no se exigir� per韔do m韓imo de cotizaci髇.
• b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 90 d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.
• c) Si el trabajador es mayor de 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 180 d韆s dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.

2. En el supuesto de parto, y con aplicaci髇 exclusiva a la madre biol骻ica, la edad se馻lada en el apartado anterior ser� la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.

3. En los supuestos previstos en el pen鷏timo p醨rafo del art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el p醨rafo octavo del art韈ulo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, la edad se馻lada en el apartado 1 ser� la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento de la resoluci髇 a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.

Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II redactado por el apartado seis de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 quater Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por maternidad consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

No obstante lo anterior, el subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema.

Si la base de cotizaci髇 del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso fuese diferente a la utilizada en la resoluci髇 provisional, se recalcular� la prestaci髇 y se emitir� resoluci髇 definitiva. Si la base no hubiese variado, la resoluci髇 provisional devendr� en definitiva en un plazo de tres meses desde su emisi髇.

Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II redactado por el apartado seis de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 qu醫er redactado, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero seis de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

Art韈ulo 133 quinquies P閞dida o suspensi髇 del derecho al subsidio por maternidad

El derecho al subsidio por maternidad podr� ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci髇, as� como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes per韔dos de descanso.

Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II redactado por el apartado seis de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 sexies Beneficiarias

Ser醤 beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta Secci髇 las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, re鷑an todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci髇 por maternidad regulada en la Secci髇 anterior, salvo el per韔do m韓imo de cotizaci髇 establecido en el art韈ulo 133 ter.

Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II redactado por el apartado seis de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 septies Prestaci髇 econ髆ica

La cuant韆 de la prestaci髇 ser� igual al 100 por 100 del indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al art韈ulo 133 quater o a la disposici髇 adicional s閜tima fuese de cuant韆 inferior, en cuyo caso se estar� a 閟ta.

La duraci髇 de la prestaci髇, que tendr� la consideraci髇 de no contributiva a los efectos del art韈ulo 86, ser� de 42 d韆s naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por las mismas causas establecidas en el art韈ulo 133 quinquies.

Dicha duraci髇 se incrementar� en 14 d韆s naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condici髇, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto m鷏tiple, o cuando la madre o el hijo est閚 afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. El incremento de la duraci髇 es 鷑ico, sin que proceda su acumulaci髇 cuando concurran dos o m醩 circunstancias de las se馻ladas.

A los efectos de la consideraci髇 de la familia numerosa, se estar� a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas.

Se entender� por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador 鷑ico de la familia.

Asimismo, se entender� que existe parto m鷏tiple cuando el n鷐ero de nacidos sea igual o superior a dos.

Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II redactado por el apartado seis de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 septies redactado, con efectos de 1 de enero de 2009 y vigencia indefinida, por el apartado cuatro de la disposici髇 final tercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2009 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2009 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2009

Art韈ulo 133 octies Situaci髇 protegida

A efectos de la prestaci髇 por paternidad, se considerar醤 situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci髇 y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso, su duraci髇 no sea inferior a un a駉, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el per韔do de suspensi髇 que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el per韔do de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en la letra a) del art韈ulo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica.

Cap韙ulo IV ter del T韙ulo II introducido en su actual redacci髇 por el apartado siete de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 nonies Beneficiarios

Ser醤 beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensi髇 referida en el art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.1, acrediten un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de 180 d韆s, dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi髇, o, alternativamente, 360 d韆s a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y re鷑an las dem醩 condiciones que reglamentariamente se determinen.

Cap韙ulo IV ter del T韙ulo II introducido en su actual redacci髇 por el apartado siete de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 133 decies Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por paternidad consistir� en un subsidio que se determinar� en la forma establecida por el art韈ulo 133 quater para la prestaci髇 por maternidad, y podr� ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta 鷏tima.

Cap韙ulo IV ter del T韙ulo II introducido en su actual redacci髇 por el apartado siete de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 134 Situaci髇 protegida

A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La prestaci髇 correspondiente a la situaci髇 de riesgo durante el embarazo tendr� la naturaleza de prestaci髇 derivada de contingencias profesionales.

Cap韙ulo IV quater, antes Cap韙ulo IV ter, introducido por el art韈ulo 14 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (獴.O.E.� 6 noviembre).Vigencia: 7 noviembre 1999

Art韈ulo 134 redactado por el apartado ocho de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 135 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta Ley para la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.

2. La prestaci髇 econ髆ica nacer� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo y finalizar� el d韆 anterior a aqu閘 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. La prestaci髇 econ髆ica consistir� en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.

4. La gesti髇 y el pago de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo corresponder� a la Entidad Gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en funci髇 de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

Cap韙ulo IV quater, antes Cap韙ulo IV ter, introducido por el art韈ulo 14 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (獴.O.E.� 6 noviembre).Vigencia: 7 noviembre 1999

Art韈ulo 135 redactado por el apartado nueve de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 135 bis Situaci髇 protegida

A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situaci髇 protegida el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situaci髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Cap韙ulo IV quinquies del T韙ulo II introducido por el apartado diez de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 135 ter Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir� en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situaci髇.

Cap韙ulo IV quinquies del T韙ulo II introducido por el apartado diez de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 135 qu醫er Situaci髇 protegida y prestaci髇 econ髆ica

Se reconocer� una prestaci髇 econ髆ica a los progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que est閚 a su cargo y se encuentren afectados por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duraci髇, durante el tiempo de hospitalizaci髇 y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma correspondiente.

Reglamentariamente se determinar醤 las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestaci髇 econ髆ica.

Ser� requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100 de su duraci髇, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente, del menor.

Para el acceso al derecho a esta prestaci髇 se exigir醤 los mismos requisitos y en los mismos t閞minos y condiciones que los establecidos para la prestaci髇 de maternidad contributiva.

La prestaci髇 econ髆ica consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporci髇 a la reducci髇 que experimente la jornada de trabajo.

Esta prestaci髇 se extingur� cuando, previo informe del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 a駉s.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car醕ter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condici髇 de beneficiarios de la prestaci髇, el derecho a percibirla s髄o podr� ser reconocido a favor de uno de ellos.

La gesti髇 y el pago de la prestaci髇 econ髆ica corresponder� a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

Las previsiones contenidas en este art韈ulo no ser醤 aplicables a los funcionarios p鷅licos, que se regir醤 por lo establecido en el art韈ulo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y la normativa que lo desarrolle. P醨rafo final del art韈ulo 135 qu醫er introducido por el n鷐ero dos de la disposici髇 final s閜tima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 2 agosto 2011

Cap韙ulo IV sexies del T韙ulo II introducido, con efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, por el apartado dos de la disposici髇 final vig閟ima primera de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011 (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2011

Art韈ulo 136 Conceptos y clases

1. En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situaci髇 del trabajador que, despu閟 de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anat髆icas o funcionales graves, susceptibles de determinaci髇 objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstar� a tal calificaci髇 la posibilidad de recuperaci髇 de la capacidad laboral del inv醠ido, si dicha posibilidad se estima m閐icamente como incierta o a largo plazo.

Las reducciones anat髆icas o funcionales existentes en la fecha de la afiliaci髇 del interesado en la Seguridad Social no impedir醤 la calificaci髇 de la situaci髇 de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliaci髇 tales reducciones se hayan agravado, provocando por s� mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patolog韆s una disminuci髇 o anulaci髇 de la capacidad laboral que ten韆 el interesado en el momento de su afiliaci髇.

N鷐ero 1 del art韈ulo 136 redactado, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, por el apartado cinco de la disposici髇 final cuarta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2014

2. En la modalidad no contributiva, podr醤 ser constitutivas de invalidez las deficiencias, previsiblemente permanentes, de car醕ter f韘ico o ps韖uico, cong閚itas o no, que anulen o modifiquen la capacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial de quienes las padecen.

3. La incapacidad permanente habr� de derivarse de la situaci髇 de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protecci髇 en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situaci髇 asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 125, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilaci髇 a trabajadores por cuenta ajena, en los que se d� la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el n鷐ero 2 del art韈ulo 114 de esta Ley, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situaci髇 de no alta, a tenor de lo establecido en el n鷐ero 3 del art韈ulo 138.

Art韈ulo 136 renumerado por el art韈ulo 15 de la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (獴.O.E.� 6 noviembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior art韈ulo 134.Vigencia: 7 noviembre 1999

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el art韈ulo 136, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social, en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente" (獴.O.E.� 16 julio).

Art韈ulo 137 Grados de invalidez

1. La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar� con arreglo a los siguientes grados:

• a) Incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual.
• b) Incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual.
• c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
• d) Gran invalidez.

2. Se entender� por profesi髇 habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la desempe馻da normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. En caso de enfermedad com鷑 o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba su actividad fundamental durante el per韔do de tiempo, anterior a la iniciaci髇 de la incapacidad, que reglamentariamente se determine.

3. Se entender� por incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminuci髇 no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha profesi髇, sin impedirle la realizaci髇 de las tareas fundamentales de la misma.

4. Se entender� por incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual la que inhabilite al trabajador para la realizaci髇 de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesi髇, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

5. Se entender� por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesi髇 u oficio.

6. Se entender� por gran invalidez la situaci髇 del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de p閞didas anat髆icas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos m醩 esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an醠ogos.

Art韈ulo 138 Beneficiarios

1. Tendr醤 derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el R間imen General que sean declaradas en tal situaci髇 y que, adem醩 de reunir la condici髇 general exigida en el apartado 1 del art韈ulo 124, hubieran cubierto el per韔do m韓imo de cotizaci髇 que se determina en el apartado 2 de este art韈ulo, salvo que aqu閘la sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no ser� exigido ning鷑 per韔do previo de cotizaci髇.

No se reconocer� el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del art韈ulo 161 de esta Ley y re鷑a los requisitos para acceder a la pensi髇 de jubilaci髇 en el sistema de la Seguridad Social. P醨rafo segundo del n鷐ero 1 del art韈ulo 138 redactado por el art韈ulo 8 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el n鷐ero 1 del art韈ulo 138, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio), en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente".

2. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible ser�:

• a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un a駉s de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli� los diecis閕s a駉s y la del hecho causante de la pensi髇.
• b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un a駉s de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que se haya cumplido los veinte a駉s y el d韆 en que se hubiese producido el hecho causante, con un m韓imo, en todo caso, de cinco a駉s. En este supuesto, al menos la quinta parte del per韔do de cotizaci髇 exigible deber� estar comprendida dentro de los diez a駉s inmediatamente anteriores al hecho causante.

  En los supuestos en que se acceda a la pensi髇 de incapacidad permanente desde una situaci髇 de alta o asimilada al alta, sin obligaci髇 de cotizar, el per韔do de los diez a駉s, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, la quinta parte del per韔do de cotizaci髇 exigible, se computar�, hacia atr醩, desde la fecha en que ces� la obligaci髇 de cotizar.

  En los casos a que se refiere el p醨rafo anterior, y respecto de la determinaci髇 de la base reguladora de la pensi髇, se aplicar� lo establecido, respectivamente, en los apartados 1, 2 y 4 del art韈ulo 140.

  En el caso de incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible ser� de mil ochocientos d韆s, que han de estar comprendidos en los diez a駉s inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.

N鷐ero 2 del art韈ulo 138 redactado por el apartado uno del art韈ulo 2 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

3. No obstante lo establecido en el apartado 1 de este art韈ulo, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivadas de contingencias comunes podr醤 causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situaci髇 asimilada a la de alta.

En tales supuestos, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible ser�, en todo caso, de quince a駉s, distribuidos en la forma prevista en el 鷏timo inciso del apartado 2.b) de este art韈ulo.

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el n鷐ero 3 del art韈ulo 138, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio), en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente".

4. Para causar pensi髇 en el R間imen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en los casos a que se refiere el apartado anterior, ser� necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince a駉s.

5. El Gobierno, mediante Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, podr� modificar el per韔do de cotizaci髇 que, para las prestaciones por incapacidad permanente parcial para la profesi髇 que ejerc韆 el interesado o del grupo profesional, en que aquella estaba encuadrada, se exige en el apartado 2 de este art韈ulo.

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "profesi髇 que ejerc韆 el interesado o del grupo profesional, en que aqu閘la estaba encuadrada" contenida en el n鷐ero 5 del art韈ulo 138, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio (獴.O.E.� 16 julio), de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social, en sustituci髇 de la anterior "profesi髇 habitual".

Art韈ulo 139 Prestaciones

1. La prestaci髇 econ髆ica correspondiente a incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual consistir� en una cantidad a tanto alzado.

2. La prestaci髇 econ髆ica correspondiente a la incapacidad permanente total consistir� en una pensi髇 vitalicia, que podr� excepcionalmente ser sustituida por una indemnizaci髇 a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta a駉s.

Los declarados afectos de incapacidad permanente total para la profesi髇 habitual percibir醤 la pensi髇 prevista en el p醨rafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparaci髇 general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La cuant韆 de la pensi髇 de incapacidad permanente total derivada de enfermedad com鷑 no podr� resultar inferior al 55 por ciento de la base m韓ima de cotizaci髇 para mayores de dieciocho a駉s, en t閞minos anuales, vigente en cada momento. P醨rafo 3.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 139 introducido por el apartado dos del art韈ulo 2 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "profesi髇 habitual" ha de entenderse referida a "profesi髇 que ejerc韆 el interesado o del grupo profesional, en que aqu閘la estaba encuadrada", conforme establece el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio).

3. La prestaci髇 econ髆ica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistir� en una pensi髇 vitalicia.

4. Si el trabajador fuese calificado de gran inv醠ido, tendr� derecho a una pensi髇 vitalicia seg鷑 lo establecido en los apartados anteriores, increment醤dose su cuant韆 con un complemento, destinado a que el inv醠ido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento ser� equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base m韓ima de cotizaci髇 vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la 鷏tima base de cotizaci髇 del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situaci髇 de incapacidad permanente. En ning鷑 caso el complemento se馻lado podr� tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensi髇 percibida, sin el complemento, por el trabajador.

N鷐ero 4 del art韈ulo 139 redactado por el apartado tres del art韈ulo 2 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

5. En los casos en que el trabajador, con sesenta y cinco o m醩 a駉s, acceda a la pensi髇 de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para el reconocimiento del derecho a pensi髇 de jubilaci髇, la cuant韆 de la pensi髇 de incapacidad permanente ser� equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al per韔do m韓imo de cotizaci髇 que est� establecido, en cada momento, para el acceso a la pensi髇 de jubilaci髇. Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad com鷑, se considerar� como base reguladora el resultado de aplicar 鷑icamente lo establecido en la norma a) del apartado 1 del art韈ulo 140.

N鷐ero 5 del art韈ulo 139 redactado por el apartado tres del art韈ulo 2 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

6. Las prestaciones a que se refiere el presente art韈ulo se har醤 efectivas en la cuant韆 y condiciones que se determinen en los Reglamentos generales de la presente Ley.

N鷐ero 6 del art韈ulo 139 introducido por el art韈ulo 9 del R.D.-Ley 16/2001, 27 diciembre, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 31 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 3.Vigencia: 1 enero 2002

Art韈ulo 140 Base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes

1. La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad com鷑 se determinar� de conformidad con las siguientes normas:

• a) Se hallar� el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizaci髇 del interesado durante los 96 meses anteriores al mes previo al del hecho causante.

  El c髆puto de dichas bases se realizar� conforme a las siguientes reglas, de las que es expresi髇 matem醫ica la f髍mula que figura al final de las mismas.

  • 1�) Las bases correspondientes a los veinticuatro meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computar醤 en su valor nominal.
  • 2�) Las restantes bases de cotizaci髇 se actualizar醤 de acuerdo con la evoluci髇 que haya experimentado el 韓dice de precios al consumo desde los meses a que aqu閘las correspondan hasta el mes inmediato anterior a aqu閘 en que se inicie el per韔do de bases no actualizables a que se refiere la regla anterior.

  

  Siendo:

  • Br = Base reguladora.
  • Bi = Base de cotizaci髇 del mes i-閟imo anterior al mes previo al del hecho causante.
  • Ii =蚽dice General de Precios al Consumo del mes i-閟imo anterior al mes previo al del hecho causante.

  Siendo i = 1,2,...,96.

• b) Al resultado obtenido en raz髇 a lo establecido en la norma anterior se le aplicar� el porcentaje que corresponda en funci髇 de los a駉s de cotizaci髇, seg鷑 la escala prevista en el apartado 1 del art韈ulo 163, consider醤dose a tal efecto como cotizados los a駉s que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilaci髇 vigente en cada momento. En el caso de no alcanzarse 15 a駉s de cotizaci髇, el porcentaje aplicable ser� del 50 por 100.

  El importe resultante constituir� la base reguladora a la que, para obtener la cuant韆 de la pensi髇 que corresponda, habr� de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.

  
  
  Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 140 redactada por el apartado uno del art韈ulo 3 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada a la misma por el apartado uno de la disposici髇 final vig閟ima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 1 enero 2013

2. En los supuestos en que se exija un per韔do m韓imo de cotizaci髇 inferior a ocho a駉s, la base reguladora se obtendr� de forma an醠oga a la establecida en el n鷐ero anterior, pero computando bases mensuales de cotizaci髇 en n鷐ero igual al de meses de que conste el per韔do m韓imo exigible, sin tener en cuenta las fracciones de mes, y excluyendo, en todo caso, de la actualizaci髇 las bases correspondientes a los veinticuatro meses inmediatamente anteriores al mes previo a aqu閘 en que se produzca el hecho causante.

3. Respecto a las pensiones de incapacidad absoluta o gran invalidez derivadas de accidente no laboral a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 138, para el c髆puto de su base reguladora, se aplicar醤 las reglas previstas en la norma a) del apartado 1 del presente art韈ulo.

4. Si en el per韔do que haya de tomarse para el c醠culo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligaci髇 de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrar醤 con la base m韓ima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base m韓ima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinaci髇 de la base reguladora, la obligaci髇 de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder� la integraci髇 se馻lada en el p醨rafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligaci髇 de cotizar, siempre que la base de cotizaci髇 correspondiente al primer per韔do no alcance la cuant韆 de la base m韓ima mensual se馻lada. En tal supuesto, la integraci髇 alcanzar� hasta esta 鷏tima cuant韆

N鷐ero 4 del art韈ulo 140 redactado por el apartado uno del art韈ulo 3 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el apartado uno de la disposici髇 final vig閟ima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (獴.O.E.� 7 julio).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 140 redactado, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero siete de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

Art韈ulo 141 Compatibilidades en el percibo de prestaciones econ髆icas por incapacidad permanente

1. En caso de incapacidad permanente total para la profesi髇 que ejerc韆 el interesado o del grupo profesional en que aqu閘la estaba encuadrada, la pensi髇 vitalicia correspondiente ser� compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total. Primer p醨rafo del n鷐ero 1 del art韈ulo 141 redactado por el apartado dos del art韈ulo 3 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 1 enero 2013

De igual forma podr� determinarse la incompatibilidad entre la percepci髇 del incremento previsto en el p醨rafo segundo del apartado 2 del art韈ulo 139 y la realizaci髇 de trabajos, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicaci髇 del sistema de la Seguridad Social.

2. Las pensiones vitalicias en caso de invalidez absoluta o de gran invalidez no impedir醤 el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv醠ido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisi髇.

3. El disfrute de la pensi髇 de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensi髇 de jubilaci髇 ser� incompatible con el desempe駉 por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusi髇 en alguno de los reg韒enes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos t閞minos y condiciones que los regulados para la pensi髇 de jubilaci髇 en su modalidad contributiva en el apartado 1 del art韈ulo 165 de esta Ley.

N鷐ero 3 del art韈ulo 141 introducido por el apartado tres del art韈ulo 3 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 1 enero 2014

Art韈ulo 142 Norma especial sobre invalidez derivada de enfermedad profesional

Los Reglamentos generales de desarrollo de la presente Ley adaptar醤, en cuanto a enfermedades profesionales, las normas de esta Secci髇 a las peculiaridades y caracter韘ticas especiales de dicha contingencia.

Art韈ulo 143 Calificaci髇 y revisi髇

1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a trav閟 de los 髍ganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situaci髇 de incapacidad permanente, a los efectos de reconocimiento de las prestaciones econ髆icas a que se refiere la presente Secci髇.

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el n鷐ero 1 del art韈ulo 143, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio), en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente". V閍se R.D. 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social (獴.O.E.� 19 agosto). V閍se asimismo la Orden 18 enero 1996, de aplicaci髇 y desarrollo de dicho R.D. 1300/1995 (獴.O.E.� 26 enero; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 9 febrero). L 24/1997 de 15 Jul. (consolidaci髇 y racionalizaci髇 del Sistema de S.S.) RD 1300/1995 de 21 Jul. (desarrolla en materia de incapacidades laborales del sistema de la S.S. la L 42/1994 de 30 Dic., medidas fiscales, administrativas y de orden social) OM Trabajo y S.S. 18 Ene. 1996 (desarrollo RD 1300/1995 de 21 Jul., desarrollo L 42/1994 de 30 Dic., en materia de incapacidades laborales del sistema de la S.S.)

2. Toda resoluci髇, inicial o de revisi髇, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, har� constar necesariamente el plazo a partir del cual se podr� instar la revisi髇 por agravaci髇 o mejor韆 del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad m韓ima establecida en el art韈ulo 161 de esta ley, para acceder al derecho a la pensi髇 de jubilaci髇. Este plazo ser� vinculante para todos los sujetos que puedan promover la revisi髇. P醨rafo 1.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 143 redactado por el art韈ulo 15 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

No obstante lo anterior, si el pensionista por incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podr�, de oficio o a instancia del propio interesado, promover la revisi髇, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo se馻lado en la resoluci髇.

Las revisiones fundadas en error de diagn髎tico podr醤 llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer p醨rafo de este n鷐ero.

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el n鷐ero 2 del art韈ulo 143, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio), en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente".

3. Las disposiciones que desarrollen la presente Ley regular醤 el procedimiento de revisi髇 y la modificaci髇 y transformaci髇 de las prestaciones econ髆icas que se hubiesen reconocido al trabajador, as� como los derechos y obligaciones que a consecuencia de dichos cambios correspondan a las entidades gestoras o colaboradoras y servicios comunes que tengan a su cargo tales prestaciones.

Cuando, como consecuencia de revisiones por mejor韆 del estado invalidante profesional proceda reintegrar, parcialmente o en su totalidad, la parte no consumida de los capitales coste constituidos por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social o por las empresas que hubieran sido declaradas responsables de su ingreso, este 鷏timo no tendr� la consideraci髇 de ingreso indebido, a los efectos previstos en los apartados 1 y 3 del art韈ulo 23 de esta Ley, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 24 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. P醨rafo segundo del n鷐ero 3 del art韈ulo 143 introducido, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero ocho de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

4. Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y cinco a駉s, pasar醤 a denominarse pensiones de jubilaci髇. La nueva denominaci髇 no implicar� modificaci髇 alguna, respecto de las condiciones de la prestaci髇 que se viniese percibiendo.

N鷐ero 4 del art韈ulo 143 introducido por Ley 24/1997, 15 julio (獴.O.E.� 16 julio), de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social.

Art韈ulo 144 Beneficiarios

1. Tendr醤 derecho a la pensi髇 de invalidez, en su modalidad no contributiva, las personas que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco a駉s de edad.
• b) Residir legalmente en territorio espa駉l y haberlo hecho durante cinco a駉s, de los cuales dos deber醤 ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensi髇.
• c) Estar afectadas por una minusval韆 o por una enfermedad cr髇ica, en un grado igual o superior al sesenta y cinco por ciento.
• d) Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerar� que existen rentas o ingresos insuficientes cuando la suma, en c髆puto anual, de los mismos sea inferior al importe, tambi閚 en c髆puto anual, de la prestaci髇 a que se refiere el apartado 1 del art韈ulo siguiente.

  Aunque el solicitante carezca de rentas o ingresos propios, en los t閞minos se馻lados en el p醨rafo anterior, si convive con otras personas en una misma unidad econ髆ica, 鷑icamente se entender� cumplido el requisito de carencia de rentas o ingresos suficientes cuando la suma de los de todos los integrantes de aqu閘la sea inferior al l韒ite de acumulaci髇 de recursos obtenido conforme a lo establecido en los apartados siguientes.

  Los beneficiarios de la pensi髇 de invalidez, en su modalidad no contributiva, que sean contratados por cuenta ajena, que se establezcan por cuenta propia o que se acojan a los programas de renta activa de inserci髇 para trabajadores desempleados de larga duraci髇 mayores de 45 a駉s, recuperar醤 autom醫icamente, en su caso, el derecho a dicha pensi髇 cuando, respectivamente, se les extinga su contrato, dejen de desarrollar su actividad laboral o cesen en el programa de renta activa de inserci髇, a cuyo efecto, no obstante lo previsto en el apartado 5 de este art韈ulo, no se tendr醤 en cuenta, en el c髆puto anual de sus rentas, las que hubieran percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta ajena, propia o por su integraci髇 en el programa de renta activa de inserci髇 en el ejercicio econ髆ico en que se produzca la extinci髇 del contrato, el cese en la actividad laboral o en el citado programa. P醨rafo 3.� de la letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 144 redactado por el art韈ulo 16 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

  Igualmente, los beneficiarios de la pensi髇 de invalidez, en su modalidad no contributiva, que sean contratados como aprendices recuperar醤 dicha pensi髇 durante los procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias comunes.

P醨rafo 4� del n鷐ero 1 de la letra d) del art韈ulo 144 introducido por Ley 13/1996, 30 diciembre (獴.O.E.� 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

2. Los l韒ites de acumulaci髇 de recursos, en el supuesto de unidad econ髆ica, ser醤 equivalentes a la cuant韆, en c髆puto anual, de la pensi髇, m醩 el resultado de multiplicar el setenta por ciento de dicha cifra por el n鷐ero de convivientes, menos uno.

3. Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad econ髆ica, se produzca entre el solicitante y sus descendientes o ascendientes en primer grado, los l韒ites de acumulaci髇 de recursos ser醤 equivalentes a dos veces y media de la cuant韆 que resulte de aplicar lo dispuesto en el apartado 2.

4. Existir� unidad econ髆ica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no beneficiarias, unidas con aqu閘 por matrimonio o por lazos de parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado.

5. A efectos de lo establecido en los apartados anteriores, se considerar醤 como ingresos o rentas computables, cualesquiera bienes y derechos, derivados tanto del trabajo como del capital, as� como los de naturaleza prestacional.

Cuando el solicitante o los miembros de la unidad de convivencia en que est� inserto dispongan de bienes muebles o inmuebles, se tendr醤 en cuenta sus rendimientos efectivos. Si no existen rendimientos efectivos, se valorar醤 seg鷑 las normas establecidas para el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, con la excepci髇, en todo caso, de la vivienda habitualmente ocupada por el beneficiario. Tampoco se computar醤 las asignaciones peri骴icas por hijos a cargo.

6. Las rentas o ingresos propios, as� como los ajenos computables, por raz髇 de convivencia en una misma unidad econ髆ica, la residencia en territorio espa駉l y el grado de minusval韆 o de enfermedad cr髇ica condicionan tanto el derecho a pensi髇 como la conservaci髇 de la misma y, en su caso, la cuant韆 de aqu閘la.

Art韈ulo 145 Cuant韆 de la pensi髇

1. La cuant韆 de la pensi髇 de invalidez en su modalidad no contributiva se fijar�, en su importe anual, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cuando en una misma unidad econ髆ica concurra m醩 de un beneficiario con derecho a pensi髇 de esta misma naturaleza, la cuant韆 de cada una de las pensiones vendr� determinada en funci髇 de las siguientes reglas:

• 1� Al importe referido en el primer p醨rafo de este apartado se le sumar� el setenta por ciento de esa misma cuant韆, tantas veces como n鷐ero de beneficiarios, menos uno, existan en la unidad econ髆ica.
• 2� La cuant韆 de la pensi髇 para cada uno de los beneficiarios ser� igual al cociente de dividir el resultado de la suma prevista en la regla Primera por el n鷐ero de beneficiarios con derecho a pensi髇.

2. Las cuant韆s resultantes de lo establecido en el apartado anterior de este art韈ulo, calculadas en c髆puto anual, son compatibles con las rentas o ingresos anuales que, en su caso, disponga cada beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 35 por 100 del importe, en c髆puto anual, de la pensi髇 no contributiva. En otro caso, se deducir� del importe de la pensi髇 no contributiva la cuant韆 de las rentas o ingresos que excedan de tal porcentaje, salvo lo dispuesto en el art韈ulo 147.

N鷐ero 2 del art韈ulo 145 redactado por el n鷐ero tres de la disposici髇 final s閜tima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 2 agosto 2011

3. En los casos de convivencia del beneficiario o beneficiarios con personas no beneficiarias, si la suma de los ingresos o rentas anuales de la unidad econ髆ica m醩 la pensi髇 o pensiones no contributivas, calculadas conforme a lo dispuesto en los dos apartados anteriores, superara el l韒ite de acumulaci髇 de recursos establecidos en los apartados 2 y 3 del art韈ulo anterior, la pensi髇 o pensiones se reducir醤, para no sobrepasar el mencionado l韒ite, disminuyendo, en igual cuant韆, cada una de las pensiones.

4. No obstante lo establecido en los apartados 2 y 3 anteriores, la cuant韆 de la pensi髇 reconocida ser�, como m韓imo, del veinticinco por ciento del importe de la pensi髇 a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo.

5. A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, son rentas o ingresos computables los que se determinan como tales en el apartado 5 del art韈ulo anterior.

6. Las personas que, cumpliendo los requisitos se馻lados en el apartado 1, a), b) y d) del art韈ulo anterior, est閚 afectadas por una minusval韆 o enfermedad cr髇ica en un grado igual o superior al setenta y cinco por ciento y que, como consecuencia de p閞didas anat髆icas o funcionales, necesiten el concurso de otra persona para realizar los actos m醩 esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an醠ogos, tendr醤 derecho a un complemento equivalente al cincuenta por ciento del importe de la pensi髇 a que se refiere el primer p醨rafo del apartado 1 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 146 Efectos econ髆icos de las pensiones

Los efectos econ髆icos del reconocimiento del derecho a las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva se producir醤 a partir del d韆 primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.

Art韈ulo 147 Compatibilidad de las pensiones

Las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedir醤 el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv醠ido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo.

En el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo pensi髇 de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro a駉s siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuant韆 de la pensi髇 de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podr醤 ser superiores, en c髆puto anual, al importe, tambi閚 en c髆puto anual, del indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples (IPREM) vigente en cada momento. En caso de exceder de dicha cuant韆, se minorar� el importe de la pensi髇 en el 50 por 100 del exceso sin que, en ning鷑 caso, la suma de la pensi髇 y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples (IPREM). Esta reducci髇 no afectar� al complemento previsto en el apartado 6 del art韈ulo 145 de esta Ley. P醨rafo segundo del art韈ulo 147 introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de la Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado (獴.O.E.� 7 junio).Vigencia: 1 julio 2005

Art韈ulo 148 Calificaci髇

1. El grado de minusval韆 o de la enfermedad cr髇ica padecida, a efectos del reconocimiento de la pensi髇 en su modalidad no contributiva, se determinar� mediante la aplicaci髇 de un baremo, en el que ser醤 objeto de valoraci髇 tanto los factores f韘icos, ps韖uicos o sensoriales del presunto minusv醠ido, como los factores sociales complementarios, y que ser� aprobado por el Gobierno.

2. Asimismo, la situaci髇 de dependencia y la necesidad del concurso de una tercera persona a que se refiere el apartado 6 del art韈ulo 145, se determinar� mediante la aplicaci髇 de un baremo que ser� aprobado por el Gobierno.

3. Las pensiones de invalidez no contributivas, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de sesenta y cinco a駉s, pasar醤 a denominarse pensiones de jubilaci髇. La nueva denominaci髇 no implicar� modificaci髇 alguna respecto de las condiciones de la prestaci髇 que viniesen percibiendo.

N鷐ero 3 del art韈ulo 148 introducido por el n鷐ero 6 del art韈ulo 22 de la Ley 55/1999, 29 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

Art韈ulo 149 Obligaciones de los beneficiarios

Los perceptores de las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva estar醤 obligados a comunicar a la entidad que les abone la prestaci髇 cualquier variaci髇 de su situaci髇 de convivencia, estado civil, residencia y cuantas puedan tener incidencia en la conservaci髇 o la cuant韆 de aqu閘las. En todo caso, el beneficiario deber� presentar, en el primer trimestre de cada a駉, una declaraci髇 de los ingresos de la respectiva unidad econ髆ica de la que forma parte, referida al a駉 inmediato precedente.

Art韈ulo 150 Indemnizaciones por baremo

Las lesiones, mutilaciones y deformidades de car醕ter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente conforme a lo establecido en la secci髇 3� del presente cap韙ulo, supongan una disminuci髇 o alteraci髇 de la integridad f韘ica del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de esta Ley, ser醤 indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa.

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el art韈ulo 150, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio), en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente".

Art韈ulo 151 Beneficiarios

Ser醤 beneficiarios de las indemnizaciones a que se refiere el art韈ulo anterior los trabajadores integrados en este R間imen General que re鷑an la condici髇 general exigida en el apartado 1 del art韈ulo 124 y hayan sido dados de alta m閐ica.

Art韈ulo 152 Incompatibilidad con las prestaciones por incapacidad permanente

Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades que se regulan en la presente secci髇 ser醤 incompatibles con las prestaciones econ髆icas establecidas para la invalidez permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideraci髇 para declarar tal invalidez y el grado de incapacidad de la misma.

T閚gase en cuenta que las referencias a la "invalidez permanente" contenidas en el art韈ulo 152, deben entenderse hechas a "incapacidad permanente", conforme establece el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio).

Art韈ulo 153 Beneficiarios

...

Art韈ulo 154 Contenido

...

Art韈ulo 155 Plan o programa de recuperaci髇

...

Art韈ulo 156 Subsidio de recuperaci髇

...

Art韈ulo 157 Beneficiarios

...

Art韈ulo 158 Contenido del empleo selectivo

...

Art韈ulo 159 Beneficios complementarios

...

Art韈ulo 160 Concepto

La prestaci髇 econ髆ica por causa de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, ser� 鷑ica para cada beneficiario y consistir� en una pensi髇 vitalicia que le ser� reconocida, en las condiciones, cuant韆 y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.

Art韈ulo 161 Beneficiarios

1. Tendr醤 derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este R間imen General que, adem醩 de la general exigida en el apartado 1 del art韈ulo 124, re鷑an las siguientes condiciones:

• a) Haber cumplido 67 a駉s de edad, o 65 a駉s cuando se acrediten 38 a駉s y 6 meses de cotizaci髇, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

  Para el c髆puto de los a駉s y meses de cotizaci髇 se tomar醤 a駉s y meses completos, sin que se equiparen a un a駉 o un mes las fracciones de los mismos.

• b) Tener cubierto un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de 15 a駉s, de los cuales al menos 2 deber醤 estar comprendidos dentro de los 15 a駉s inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del c髆puto de los a駉s cotizados no se tendr� en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

  En los supuestos en que se acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 desde una situaci髇 de alta o asimilada al alta, sin obligaci髇 de cotizar, el per韔do de 2 a駉s a que se refiere el p醨rafo anterior deber� estar comprendido dentro de los 15 a駉s anteriores a la fecha en que ces� la obligaci髇 de cotizar.

  En los casos a que se refiere el p醨rafo anterior, y respecto de la determinaci髇 de la base reguladora de la pensi髇, se aplicar� lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo 162.

  Las Sentencias T.S. (Sala 4.�) de 28 de enero, 18 y 23 de septiembre de 2013, fija doctrina jurisprudencial en relaci髇 con el c髆puto de los denominados d韆s-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilaci髇 (獴.O.E.� 18 junio), declarando que: a) Al exclusivo objeto de obtener la carencia exigible para poder acceder a las prestaciones de incapacidad permanente, derivada de enfermedad com鷑, sigue vigente la doctrina jurisprudencial sobre los denominados d韆s-cuota por gratificaciones extraordinarias, de forma que a los mencionados efectos de c髆puto carencial, el a駉 no consta s髄o de los 365 d韆s naturales, sino de 閟tos y de los d韆s-cuotas abonados por gratificaciones extraordinarias; b) Tras la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas materia de Seguridad Social (vigente desde 1 de enero de 2008), dicha doctrina ya no resulta aplicable en cuanto se refiere al c醠culo del periodo de carencia necesario para la pensi髇 de jubilaci髇, al haberse incorporado el art韈ulo 161.1.b) LGSS la previsi髇 de que 玜 efectos del c髆puto de los a駉s cotizados no se tendr� en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias�; c) No debemos modificar, con pretendido fundamento en dicha Ley 40/2007, la doctrina jurisprudencial que ha venido excluyendo el c髆puto de los d韆s-cuota a efectos del c醠culo de la base reguladora o el porcentaje aplicable a ella por a駉s de cotizaci髇.

  Sentencia TS Sala 4,� 28 Ener. 2013 (c髆puto de los denominados d韆s-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilaci髇)

  TS, Sala Cuarta, de lo Social, S, 28 Ene. 2013 (Rec. 814/2012)

  Sentencia TS (Sala 4.�) 23 Sep. 2013 (fija doctrina jurisprudencial en relaci髇 con el c髆puto de los denominados d韆s-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilaci髇)

  Sentencia TS (Sala 4�) 18 Sep. 2013 (fija doctrina jurisprudencial en relaci髇 con el c髆puto de los denominados d韆s-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilaci髇)

N鷐ero 1 del art韈ulo 161 redactado por el apartado uno del art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 1 enero 2013

V閍se la disposici髇 transitoria vig閟ima de la presente Ley, sobre la aplicaci髇 paulatina de la edad de jubilaci髇 y de los a駉s de cotizaci髇.

2. Tambi閚 tendr醤 derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 quienes se encuentren en situaci髇 de invalidez provisional y re鷑an las condiciones que se establecen en el apartado 1 de este art韈ulo.

N鷐ero 2 del art韈ulo 161 renumerado por el apartado dos del art韈ulo 3 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 4 del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 enero 2008

3. No obstante lo dispuesto en el p醨rafo primero del apartado 1 de este art韈ulo, la pensi髇 de jubilaci髇 podr� causarse, aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o situaci髇 asimilada a la de alta, siempre que re鷑an los requisitos de edad y cotizaci髇 contemplados en el citado apartado 1.

N鷐ero 3 del art韈ulo 161 renumerado por el apartado dos del art韈ulo 3 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 5 del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 enero 2008

4. Para causar pensi髇 en el R間imen General y en otro u otros del sistema de la Seguridad Social, en el supuesto previsto en el apartado 5 del presente art韈ulo, ser� necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante quince a駉s.

N鷐ero 4 del art韈ulo 161 renumerado por el apartado dos del art韈ulo 3 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior n鷐ero 6 del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 enero 2008

Art韈ulo 161 bis Jubilaci髇 anticipada

1. La edad m韓ima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo anterior podr� ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t髕ica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados 韓dices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesi髇 o trabajo el m韓imo de actividad que se establezca.

De igual modo, la edad m韓ima a que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo anterior podr� ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento en los t閞minos contenidos en el correspondiente Real Decreto acordado a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales o tambi閚 en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este 鷏timo supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducci髇 de la esperanza de vida de esas personas.

La aplicaci髇 de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ning鷑 caso dar� ocasi髇 a que el interesado pueda acceder a la pensi髇 de jubilaci髇 con una edad inferior a la de 52 a駉s.

Los coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇 no ser醤 tenidos en cuenta, en ning鷑 caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilaci髇 parcial, a los beneficios establecidos en el apartado 2 del art韈ulo 163, a la jubilaci髇 regulada en la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera y a cualquier otra modalidad de jubilaci髇 anticipada.

V閍se R.D. 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipaci髇 de la jubilaci髇 de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento (獴.O.E.� 22 diciembre).

V閍nse: - Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇 en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos p鷅licos (獴.O.E.� 3 abril). - Disposici髇 Transitoria 2� Ley de medidas en materia de Seguridad Social. RD 383/2008 de 14 Mar. (coeficiente reductor de la edad de jubilaci髇 en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos p鷅licos) L 40/2007 de 4 Dic. (medidas en materia de Seguridad Social)

2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilaci髇 anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes requisitos:

• A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.
  • a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro a駉s, como m醲imo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci髇 seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, sin que a estos efectos resulten de aplicaci髇 los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
  • b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilaci髇.
  • c) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de 33 a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar� el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.
  • d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situaci髇 de reestructuraci髇 empresarial que impida la continuidad de la relaci髇 laboral. A estos efectos, las causas de extinci髇 del contrato de trabajo que podr醤 dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilaci髇 anticipada ser醤 las siguientes:
    • a. El despido colectivo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, conforme al art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
    • b. El despido objetivo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, conforme al art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
    • c. La extinci髇 del contrato por resoluci髇 judicial, conforme al art韈ulo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
    • d. La muerte, jubilaci髇 o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinci髇 de la personalidad jur韉ica del contratante.
    • e. La extinci髇 del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el art韈ulo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

  En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilaci髇 anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser� necesario que 閟te acredite haber percibido la indemnizaci髇 correspondiente derivada de la extinci髇 del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamaci髇 de dicha indemnizaci髇 o de impugnaci髇 de la decisi髇 extintiva.

  El percibo de la indemnizaci髇 se acreditar� mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentaci髇 acreditativa equivalente.

  La extinci髇 de la relaci髇 laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser v韈tima de la violencia de g閚ero dar� acceso a esta modalidad de jubilaci髇 anticipada.

  En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado A), la pensi髇 ser� objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada trimestre o fracci髇 de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, de los siguientes coeficientes en funci髇 del per韔do de cotizaci髇 acreditado:

  • 1�. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 inferior a 38 a駉s y 6 meses.
  • 2�. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 38 a駉s y 6 meses e inferior a 41 a駉s y 6 meses.
  • 3�. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 41 a駉s y 6 meses e inferior a 44 a駉s y 6 meses.
  • 4�. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 44 a駉s y 6 meses.

  A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci髇, se considerar� como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1 a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima.

  Para el c髆puto de los per韔dos de cotizaci髇 se tomar醤 per韔dos completos, sin que se equipare a un per韔do la fracci髇 del mismo.

• B) Respecto del acceso anticipado a la jubilaci髇 por voluntad del interesado:
  • a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos a駉s, como m醲imo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci髇 seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, sin que a estos efectos resulten de aplicaci髇 los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
  • b) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de 35 a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar� el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.
  • c) Una vez acreditados los requisitos generales y espec韋icos de dicha modalidad de jubilaci髇, el importe de la pensi髇 a percibir ha de resultar superior a la cuant韆 de la pensi髇 m韓ima que corresponder韆 al interesado por su situaci髇 familiar al cumplimiento de los 65 a駉s de edad. En caso contrario, no se podr� acceder a esta f髍mula de jubilaci髇 anticipada.

  En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado B), la pensi髇 ser� objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada trimestre o fracci髇 de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, de los siguientes coeficientes en funci髇 del per韔do de cotizaci髇 acreditado:

  • 1�. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 inferior a 38 a駉s y 6 meses.
  • 2�. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 38 a駉s y 6 meses e inferior a 41 a駉s y 6 meses.
  • 3�. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 41 a駉s y 6 meses e inferior a 44 a駉s y 6 meses.
  • 4�. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 44 a駉s y 6 meses.

  A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci髇, se considerar� como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima.

  Para el c髆puto de los per韔dos de cotizaci髇 se tomar醤 per韔dos completos, sin que se equipare a un per韔do la fracci髇 del mismo.

N鷐ero 2 del art韈ulo 161 bis redactado por el apartado uno del art韈ulo 5 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el art韈ulo 6 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E.� 16 marzo). Vigencia: 17 marzo 2013 Efectos / Aplicaci髇: 1 abril 2013

Art韈ulo 161 bis introducido por el apartado tres del art韈ulo 3 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

T閚gase en cuenta que la disposici髇 transitoria segunda de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, establece que lo previsto en el p醨rafo tercero del apartado 1 del art韈ulo 161 bis no se aplicar� a los trabajadores incluidos en los diferentes reg韒enes especiales que, en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en la normativa anterior.

Art韈ulo 162 Base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇

1. La base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, ser� el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotizaci髇 del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

1.1 El c髆puto de las bases a que se refiere el p醨rafo anterior se realizar� conforme a las siguientes reglas, de las que es expresi髇 matem醫ica la formula que figura al final del presente apartado.

• 1.� Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computar醤 en su valor nominal.
• 2.� Las restantes bases de cotizaci髇 se actualizar醤 de acuerdo con la evoluci髇 que haya experimentado el 韓dice de precios al consumo desde el mes a que aqu閘las correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aqu閘 en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.

  

  Siendo:

  Br = Base reguladora

  B_i = Base de cotizaci髇 del mes i-閟imo anterior al mes previo al del hecho causante.

  I_i = 蚽dice general de precios al consumo del mes i-閟imo anterior al mes previo al del hecho causante.

  Siendo i = 1,2,…, 300.

1.2 Si en el per韔do que haya de tomarse para el c醠culo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligaci髇 de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrar醤 con la base m韓ima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base m韓ima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinaci髇 de la base reguladora, la obligaci髇 de cotizar exista s髄o durante una parte del mismo, proceder� la integraci髇 se馻lada en el p醨rafo anterior, por la parte del mes en que no exista obligaci髇 de cotizar, siempre que la base de cotizaci髇 correspondiente al primer per韔do no alcance la cuant韆 de la base m韓ima mensual se馻lada. En tal supuesto, la integraci髇 alcanzar� hasta esta 鷏tima cuant韆

N鷐ero 1 del art韈ulo 162 redactado por el apartado tres del art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el apartado dos de la disposici髇 final vig閟ima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Vigencia: 1 enero 2013

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 120, para la determinaci髇 de la base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, no se podr醤 computar los incrementos de las bases de cotizaci髇, producidos en los dos 鷏timos a駉s, que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector.

3. Se except鷄n de la norma general establecida en el apartado anterior los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicaci髇 estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos sobre antig黣dad y ascensos reglamentarios de categor韆 profesional.

No obstante, la referida norma general ser� de aplicaci髇 cuando dichos incrementos salariales se produzcan exclusivamente por decisi髇 unilateral de la empresa en virtud de sus facultades organizativas.

Quedar醤 asimismo exceptuados, en los t閞minos contenidos en el p醨rafo anterior, aquellos incrementos salariales que deriven de cualquier otro concepto retributivo establecido con car醕ter general y regulado en las citadas disposiciones legales o convenios colectivos.

4. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, en ning鷑 caso se computar醤 aquellos incrementos salariales que excedan del l韒ite establecido en el apartado 2 del presente art韈ulo y que hayan sido pactados exclusiva o fundamentalmente en funci髇 del cumplimiento de una determinada edad pr髕ima a la jubilaci髇.

5. A efectos del c醠culo de la base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇 en las situaciones de pluriempleo, las bases por las que se haya cotizado a las diversas empresas se computar醤 en su totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del l韒ite m醲imo de cotizaci髇 vigente en cada momento.

N鷐ero 5 del art韈ulo 162 redactado, con efectos de 1 de enero de 2006 y vigencia indefinida, por el n鷐ero cinco de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima octava de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006 (獴.O.E.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2006

6. Por los per韔dos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por contingencias comunes, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 112 bis, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones excluidas de cotizaci髇, las bases de cotizaci髇 correspondientes a las mensualidades de cada ejercicio econ髆ico exentas de cotizaci髇, no podr醤 ser superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotizaci髇 del a駉 natural inmediatamente anterior en el porcentaje de variaci髇 media conocida del IPC en el 鷏timo a駉 indicado m醩 dos puntos porcentuales.

N鷐ero 6 del art韈ulo 162 redactado por el art韈ulo 12 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

Art韈ulo 163 Cuant韆 de la pensi髇

1. La cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, se determinar� aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo precedente, los porcentajes siguientes:

• 1.� Por los primeros 15 a駉s cotizados: el 50 por 100.
• 2.� A partir del a駉 decimosexto, por cada mes adicional de cotizaci髇, comprendido entre los meses 1 y 248, se a馻dir� el 0,19 por 100, y por los que rebasen el mes 248, se a馻dir� el 0,18 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente.

A la cuant韆 as� determinada le ser� de aplicaci髇 el factor de sostenibilidad que corresponda en cada momento.

N鷐ero 1 del art韈ulo 163 redactado por la disposici髇 final segunda de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del 蚽dice de Revalorizaci髇 del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social (獴.O.E.� 26 diciembre). El factor de sostenibilidad se aplicar� a las pensiones de jubilaci髇 del sistema de la Seguridad Social que se causen a partir del 1 de enero de 2019.Vigencia: 27 diciembre 2013

2. Cuando se acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 a una edad superior a la que resulte de la aplicaci髇 en cada caso de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 161, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el per韔do m韓imo de cotizaci髇 establecido en la letra b) del citado apartado, se reconocer� al interesado un porcentaje adicional por cada a駉 completo cotizado entre la fecha en que cumpli� dicha edad y la del hecho causante de la pensi髇, cuya cuant韆 estar� en funci髇 de los a駉s de cotizaci髇 acreditados en la primera de las fechas indicadas, seg鷑 la siguiente escala:

• – Hasta 25 a駉s cotizados, el 2 por 100.
• – Entre 25 y 37 a駉s cotizados, el 2,75 por 100.
• – A partir de 37 a駉s cotizados, el 4 por 100.

El porcentaje adicional obtenido seg鷑 lo establecido en el p醨rafo anterior se sumar� al que con car醕ter general corresponda al interesado de acuerdo con el apartado 1, aplic醤dose el porcentaje resultante a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuant韆 de la pensi髇, que no podr� ser superior en ning鷑 caso al l韒ite establecido en el art韈ulo 47.

En el supuesto de que la cuant韆 de la pensi髇 reconocida alcance el indicado l韒ite sin aplicar el porcentaje adicional o aplic醤dolo s髄o parcialmente, el interesado tendr� derecho, adem醩, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr� aplicando al importe de dicho l韒ite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuant韆 de la pensi髇, redondeado a la unidad m醩 pr髕ima por exceso. La citada cantidad se devengar� por meses vencidos y se abonar� en 14 pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensi髇 o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en c髆puto anual, pueda superar la cuant韆 del tope m醲imo de la base de cotizaci髇 vigente en cada momento, tambi閚 en c髆puto anual.

El beneficio establecido en este apartado no ser� de aplicaci髇 en los supuestos de jubilaci髇 parcial, ni de la jubilaci髇 flexible a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo 165.

3. Cuando para determinar la cuant韆 de una pensi髇 de jubilaci髇 hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqu閘los se aplicar醤 sobre el importe de la pensi髇 resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizaci髇. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensi髇 no podr� ser superior a la cuant韆 resultante de reducir el tope m醲imo de pensi髇 en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracci髇 de trimestre de anticipaci髇.

N鷐ero 3 del art韈ulo 163 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el art韈ulo 5 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E.� 16 marzo). Vigencia: 17 marzo 2013 Efectos / Aplicaci髇: 1 abril 2013

4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera.
• b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del art韈ulo 161 bis, en relaci髇 con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t髕ica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.

N鷐ero 4 del art韈ulo 163 introducido por el apartado cinco del art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el art韈ulo 5 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E.� 16 marzo). Vigencia: 17 marzo 2013

Art韈ulo 163 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 1 enero 2013

Art韈ulo 164 Imprescriptibilidad

El derecho al reconocimiento de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, es imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud, en los supuestos de jubilaci髇 en situaci髇 de alta.

Art韈ulo 165 Incompatibilidades

1. El disfrute de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, ser� incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los t閞minos que legal o reglamentariamente se determinen.

No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilaci髇 podr醤 compatibilizar el percibo de la pensi髇 con un trabajo a tiempo parcial en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situaci髇, se minorar� el percibo de la pensi髇 en proporci髇 inversa a la reducci髇 aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relaci髇 a la de un trabajador a tiempo completo comparable. P醨rafo 2.� del n鷐ero 1 del art韈ulo 165 redactado por el art韈ulo 1 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

V閍se R.D. 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 27 noviembre).

2. El desempe駉 de un puesto de trabajo en el sector p鷅lico delimitado en el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo primero de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, es incompatible con la percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva.

La percepci髇 de la pensi髇 indicada quedar� en suspenso por el tiempo que dure el desempe駉 de dicho puesto, sin que ello afecte a sus revalorizaciones.

3. Tambi閚 ser� incompatible el percibo de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad contributiva, con el desempe駉 de los altos cargos a los que se refiere el art韈ulo primero de la Ley 25/1983, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Altos Cargos.

4. El percibo de la pensi髇 de jubilaci髇 ser� compatible con la realizaci髇 de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario M韓imo Interprofesional, en c髆puto anual. Quienes realicen estas actividades econ髆icas no estar醤 obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.

Las actividades especificadas en el p醨rafo anterior, por las que no se cotice, no generar醤 nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

N鷐ero 4 del art韈ulo 165 introducido por la disposici髇 adicional trig閟ima primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 2 agosto 2011

Art韈ulo 166 Jubilaci髇 parcial

1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el art韈ulo 161.1.a) y la disposici髇 transitoria vig閟ima y re鷑an los requisitos para causar derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, siempre que se produzca una reducci髇 de su jornada de trabajo comprendida entre un m韓imo del 25 por 100 y un m醲imo del 50 por 100, podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial sin necesidad de la celebraci髇 simult醤ea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

N鷐ero 1 del art韈ulo 166 redactado por el apartado uno del art韈ulo 6 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el apartado uno del art韈ulo 7 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E.� 16 marzo; Correcci髇 de errores 獴.O.E.� 4 abril). Vigencia: 17 marzo 2013 Efectos / Aplicaci髇: 1 abril 2013

2. Asimismo, siempre que con car醕ter simult醤eo se celebre un contrato de relevo en los t閞minos previstos en el art韈ulo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial cuando re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci髇 que pudieran ser de aplicaci髇 al interesado.

  A駉 del hecho causante	Edad exigida seg鷑 per韔dos cotizados en el momento del hecho causante		Edad exigida con 33 a駉s cotizados en el momento del hecho causante
  2013	61 y 1 mes	33 a駉s y 3 meses o m醩	61 y 2 meses
  2014	61 y 2 meses	33 a駉s y 6 meses o m醩	61 y 4 meses
  2015	61 y 3 meses	33 a駉s y 9 meses o m醩	61 y 6 meses
  2016	61 y 4 meses	34 a駉s o m醩	61 y 8 meses
  2017	61 y 5 meses	34 a駉s y 3 meses o m醩	61 y 10 meses
  2018	61 y 6 meses	34 a駉s y 6 meses o m醩	62 a駉s
  2019	61 y 8 meses	34 a駉s y 9 meses o m醩	62 y 4 meses
  2020	61 y 10 meses	35 a駉s o m醩	62 y 8 meses
  2021	62 a駉s	35 a駉s y 3 meses o m醩	63 a駉s
  2022	62 y 2 meses	35 a駉s y 6 meses o m醩	63 y 4 meses
  2023	62 y 4 meses	35 a駉s y 9 meses o m醩	63 y 8 meses
  2024	62 y 6 meses	36 a駉s o m醩	64 a駉s
  2025	62 y 8 meses	36 a駉s y 3 meses o m醩	64 y 4 meses
  2026	62 y 10 meses	36 a駉s y 3 meses o m醩	64 y 8 meses
  2027 y siguientes	63 a駉s	36 a駉s y 6 meses	65 a駉s

  La escala de edades indicada no ser� de aplicaci髇 a los trabajadores a que se refiere la norma 2.� del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera, a quienes se exigir� haber cumplido la edad de 60 a駉s sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci髇 que pudieran ser de aplicaci髇 a los interesados.

• b) Acreditar un per韔do de antig黣dad en la empresa de, al menos, 6 a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci髇 parcial. A tal efecto se computar� la antig黣dad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi髇 de empresa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
• c) Que la reducci髇 de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un m韓imo de un 25 por 100 y un m醲imo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci髇 indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
• d) Acreditar un per韔do de cotizaci髇 de 33 a駉s en la fecha del hecho causante de la jubilaci髇 parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar� el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.

  En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el per韔do de cotizaci髇 exigido ser� de 25 a駉s.

• e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr� ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizaci髇 correspondientes a los seis 鷏timos meses del per韔do de base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial.
• f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilaci髇 parcial tendr醤, como m韓imo, una duraci髇 igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a que se refiere el art韈ulo 161.1 a) y la disposici髇 transitoria vig閟ima.

  En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de car醕ter indefinido y a tiempo completo, deber� mantenerse al menos durante una duraci髇 igual al resultado de sumar dos a駉s al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a que se refiere el art韈ulo 161.1 a) y la disposici髇 transitoria vig閟ima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duraci髇 m韓ima indicada, el empresario estar� obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos t閞minos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente art韈ulo en materia de contrato de relevo, ser� responsable del reintegro de la pensi髇 que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.

• g) Sin perjuicio de la reducci髇 de jornada a que se refiere la letra c), durante el per韔do de disfrute de la jubilaci髇 parcial, empresa y trabajador cotizar醤 por la base de cotizaci髇 que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando 閟te a jornada completa.

N鷐ero 2 del art韈ulo 166 redactado por el apartado uno del art韈ulo 6 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto), en la redacci髇 dada al mismo por el apartado uno del art韈ulo 7 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E.� 16 marzo; Correcci髇 de errores 獴.O.E.� 4 abril) Vigencia: 17 marzo 2013 Efectos / Aplicaci髇: 1 abril 2013

3. El disfrute de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial en ambos supuestos ser� compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

4. El r間imen jur韉ico de la jubilaci髇 parcial a que se refieren los apartados anteriores ser� el que reglamentariamente se establezca.

N鷐ero 4 del art韈ulo 166 redactado por el art韈ulo 2 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

Art韈ulo 166 redactado por el n鷐ero 6 del art韈ulo 34 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Art韈ulo 167 Beneficiarios

1. Tendr醤 derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco a駉s de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuant韆 superior a los l韒ites establecidos en el art韈ulo 144, residan legalmente en territorio espa駉l y lo hayan hecho durante diez a駉s entre la edad de diecis閕s a駉s y la edad de devengo de la pensi髇, de los cuales dos deber醤 ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestaci髇.

2. Las rentas e ingresos propios, as� como los ajenos computables por raz髇 de convivencia en una misma unidad econ髆ica, y la residencia en territorio espa駉l, condicionan tanto el derecho a pensi髇 como la conservaci髇 de la misma y, en su caso, la cuant韆 de aqu閘la.

Art韈ulo 168 Cuant韆 de la pensi髇

Para la determinaci髇 de la cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad no contributiva, se estar� a lo dispuesto para la pensi髇 de invalidez en el art韈ulo 145 de la presente Ley.

Art韈ulo 169 Efectos econ髆icos del reconocimiento del derecho

Los efectos econ髆icos del reconocimiento del derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad no contributiva, se producir醤 a partir del d韆 primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.

Art韈ulo 170 Obligaciones de los beneficiarios

Los perceptores de la pensi髇 de jubilaci髇, en su modalidad no contributiva, estar醤 obligados al cumplimiento de lo establecido, para la pensi髇 de invalidez, en el art韈ulo 149 de la presente Ley.

Art韈ulo 171 Prestaciones

1. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgar醤, seg鷑 los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:

• a) Un auxilio por defunci髇.
• b) Una pensi髇 vitalicia de viudedad.
• c) Una prestaci髇 temporal de viudedad.
• d) Una pensi髇 de orfandad.
• e) Una pensi髇 vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.

N鷐ero 1 del art韈ulo 171 redactado por el apartado uno del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

2. En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se conceder�, adem醩, una indemnizaci髇 a tanto alzado.

Art韈ulo 172 Sujetos causantes

1. Podr醤 causar derecho a las prestaciones enumeradas en el art韈ulo anterior:

• a) Las personas integradas en el R間imen General que cumplan la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.
• b) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el per韔do de cotizaci髇 que, en su caso, est� establecido. Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 172 redactada por el apartado once de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007
• c) Los pensionistas por incapacidad permanente y jubilaci髇, ambos en su modalidad contributiva.

N鷐ero 1 del art韈ulo 172 redactado por el apartado tres del art韈ulo 25 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

2. Se reputar醤 de derecho muertos a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o la condici髇 de gran inv醠ido.

Si no se da el supuesto previsto en el p醨rafo anterior, deber� probarse que la muerte ha sido debida al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional, siempre que el fallecimiento haya ocurrido dentro de los cinco a駉s siguientes a la fecha del accidente; en caso de enfermedad profesional se admitir� tal prueba, cualquiera que sea el tiempo transcurrido.

T閚gase en cuenta que la expresi髇 "incapacidad permanente" contenida en el n鷐ero 2 del art韈ulo 172, ha sido introducida por el apartado 5.� del art韈ulo 8 de la Ley 24/1997, 15 julio, de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 16 julio), en sustituci髇 de la anterior "invalidez permanente".

3. Los trabajadores que hubieran desaparecido con ocasi髇 de un accidente, sea o no de trabajo, en circunstancias que hagan presumible su muerte y sin que se hayan tenido noticias suyas durante los noventa d韆s naturales siguientes al del accidente, podr醤 causar las prestaciones por muerte y supervivencia, excepci髇 hecha del auxilio por defunci髇. Los efectos econ髆icos de las prestaciones se retrotraer醤 a la fecha del accidente, en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 173 Auxilio por defunci髇

El fallecimiento del causante dar� derecho a la percepci髇 inmediata de un auxilio por defunci髇 para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado. Se presumir�, salvo prueba en contrario, que dichos gastos han sido satisfechos por este orden: por el c髇yuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t閞minos regulados en el apartado 3 del art韈ulo 174, hijos y parientes del fallecido que conviviesen con 閘 habitualmente.

Art韈ulo 173 redactado por el apartado dos del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

Art韈ulo 174 Pensi髇 de viudedad

1. Tendr� derecho a la pensi髇 de viudedad, con car醕ter vitalicio, salvo que se produzca alguna de las causas de extinci髇 que legal o reglamentariamente se establezcan, el c髇yuge superviviente cuando, al fallecimiento de su c髇yuge, 閟te, si al fallecer se encontrase en alta o en situaci髇 asimilada a la de alta, hubiera completado un per韔do de cotizaci髇 de quinientos d韆s, dentro de un per韔do ininterrumpido de cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensi髇. En los supuestos en que se cause aqu閘la desde una situaci髇 de alta o de asimilada al alta, sin obligaci髇 de cotizar, el per韔do de cotizaci髇 de quinientos d韆s deber� estar comprendido dentro de un per韔do ininterrumpido de cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha en que ces� la obligaci髇 de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigir� ning鷑 per韔do previo de cotizaci髇.

Tambi閚 tendr� derecho a la pensi髇 de viudedad el c髇yuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situaci髇 asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de quince a駉s.

En los supuestos excepcionales en que el fallecimiento del causante derivara de enfermedad com鷑, no sobrevenida tras el v韓culo conyugal, se requerir�, adem醩, que el matrimonio se hubiera celebrado con un a駉 de antelaci髇 como m韓imo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exigir� dicha duraci髇 del v韓culo matrimonial cuando en la fecha de celebraci髇 del mismo se acreditara un per韔do de convivencia con el causante, en los t閞minos establecidos en el p醨rafo cuarto del apartado 3, que, sumado al de duraci髇 del matrimonio, hubiera superado los dos a駉s.

2. En los casos de separaci髇 o divorcio, el derecho a la pensi髇 de viudedad corresponder� a quien, reuniendo los requisitos en cada caso exigidos en el apartado anterior, sea o haya sido c髇yuge leg韙imo, en este 鷏timo caso siempre que no hubiera contra韉o nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t閞minos a que se refiere el apartado siguiente. Asimismo, se requerir� que las personas divorciadas o separadas judicialmente sean acreedoras de la pensi髇 compensatoria a que se refiere el art韈ulo 97 del C骴igo Civil y 閟ta quedara extinguida a la muerte del causante. En el supuesto de que la cuant韆 de la pensi髇 de viudedad fuera superior a la pensi髇 compensatoria, aqu閘la se disminuir� hasta alcanzar la cuant韆 de esta 鷏tima. En todo caso, tendr醤 derecho a la pensi髇 de viudedad las mujeres que, a鷑 no siendo acreedoras de pensi髇 compensatoria, pudieran acreditar que eran v韈timas de violencia de g閚ero en el momento de la separaci髇 judicial o el divorcio mediante sentencia firme, o archivo de la causa por extinci髇 de la responsabilidad penal por fallecimiento; en defecto de sentencia, a trav閟 de la orden de protecci髇 dictada a su favor o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de g閚ero, as� como por cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho. P醨rafo primero redactado, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero diez de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

Si, habiendo mediado divorcio, se produjera una concurrencia de beneficiarios con derecho a pensi髇, 閟ta ser� reconocida en cuant韆 proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, garantiz醤dose, en todo caso, el 40 por ciento a favor del c髇yuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser c髇yuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento y resultara beneficiario de la pensi髇 de viudedad en los t閞minos a que se refiere el apartado siguiente. El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 10 de septiembre 2013, ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐ero 4921-2012, en relaci髇 con el art韈ulo 174-2-2.� de la Ley General de la Seguridad Social en la redacci髇 dada por la Ley 40/07, por posible vulneraci髇 del art. 14 de la CE (獴.O.E.� 20 septiembre).

En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensi髇 de viudedad corresponder� al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizaci髇 a que se refiere el art韈ulo 98 del C骴igo Civil, siempre que no hubiera contra韉o nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho en los t閞minos a que se refiere el apartado siguiente. Dicha pensi髇 ser� reconocida en cuant韆 proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los l韒ites que puedan resultar por la aplicaci髇 de lo previsto en el p醨rafo anterior en el supuesto de concurrencia de varios beneficiarios.

V閍se la disposici髇 transitoria decimoctava de la presente Ley sobre r間imen transitorio de la pensi髇 de viudedad en supuestos de separaci髇 judicial o divorcio anteriores al 1 de enero de 2008.

3. Cumplidos los requisitos de alta y cotizaci髇 establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo, tendr� asimismo derecho a la pensi髇 de viudedad quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho, y acreditara que sus ingresos durante el a駉 natural anterior no alcanzaron el 50 por ciento de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo per韔do. Dicho porcentaje ser� del 25 por ciento en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensi髇 de orfandad.

No obstante, tambi閚 se reconocer� derecho a pensi髇 de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del salario m韓imo interprofesional vigente en el momento del hecho causante, requisito que deber� concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestaci髇, como durante el per韔do de su percepci髇. El l韒ite indicado se incrementar� en 0,5 veces la cuant韆 del salario m韓imo interprofesional vigente por cada hijo com鷑, con derecho a la pensi髇 de orfandad que conviva con el sobreviviente.

Se considerar醤 como ingresos los rendimientos de trabajo y de capital as� como los de car醕ter patrimonial, en los t閞minos en que son computados para el reconocimiento de los complementos para m韓imos de pensiones.

A efectos de lo establecido en este apartado, se considerar� pareja de hecho la constituida, con an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal, por quienes, no hall醤dose impedidos para contraer matrimonio, no tengan v韓culo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con car醕ter inmediato al fallecimiento del causante y con una duraci髇 ininterrumpida no inferior a cinco a駉s. La existencia de pareja de hecho se acreditar� mediante certificaci髇 de la inscripci髇 en alguno de los registros espec韋icos existentes en las comunidades aut髇omas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento p鷅lico en el que conste la constituci髇 de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripci髇 como la formalizaci髇 del correspondiente documento p鷅lico deber醤 haberse producido con una antelaci髇 m韓ima de dos a駉s con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.

En las comunidades aut髇omas con Derecho Civil propio, cumpli閚dose el requisito de convivencia a que se refiere el p醨rafo anterior, la consideraci髇 de pareja de hecho y su acreditaci髇 se llevar� a cabo conforme a lo que establezca su legislaci髇 espec韋ica. P醨rafo quinto del art韈ulo 174.3 declarado inconstitucional y nulo por Sentencia (Sala Pleno) TC 40/2014, de 11 marzo, con los efectos se馻lados en su fundamento jur韉ico 6.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencias de 4 de mayo y 4 de junio de 2013, ha acordado admitir a tr醡ite las cuestiones de inconstitucionalidad n鷐eros 2253/2013, 2255/2013 y 2256/2013, en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art韈ulo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social (獴.O.E.� 12 junio). T閚gase en cuenta que por Autos de 7 abril 2014, se ha acordado declarar la extinci髇 de dichas cuestiones de inconstitucionalidad por desaparici髇 sobrevenida de su objeto (獴.O.E.� 12 abril 2014). Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 2253-2013 (en relaci髇 p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 2255-2013 (en relaci髇 p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 2256-2013 (en relaci髇 con p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 2253-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 2255-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 2256-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE)

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencias de 24 de septiembre de 2013, ha acordado admitir a tr醡ite las cuestiones de inconstitucionalidad n鷐eros 4367-2013, 4934-2013 y 4935-2013 en relaci髇 con el art. 174.3, p醨rafo cuarto y quinto de la Ley General de la Seguridad (獴.O.E.� 7 octubre). T閚gase en cuenta que por Autos de 7 abril 2014, se ha acordado declarar la extinci髇 de dichas cuestiones de inconstitucionalidad por desaparici髇 sobrevenida de su objeto (獴.O.E.� 12 abril 2014). Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4367-2013 (en relaci髇 con el art. 174.3, p醨rafo cuarto y quinto de la LGSS por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17� de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4935-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los art韈ulos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17� de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4934-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4934-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4935-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4367-2013 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE)

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 14 de enero de 2014, ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐ero 7142-2013, en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la Ley General de la Seguridad, por posible vulneraci髇 de los art韈ulos 14, 39.1 y 2 y 139.1 de la Constituci髇 (獴.O.E.� 20 enero).

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 11 de febrero 2014, ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 388-2014, en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art韈ulo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por posible vulneraci髇 de los art韈ulos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la Constituci髇 (獴.O.E.� 15 febrero 2014). T閚gase en cuenta que por Auto de 7 abril 2014, se ha acordado declarar la extinci髇 de dicha cuesti髇 de inconstitucionalidad por desaparici髇 sobrevenida de su objeto (獴.O.E.� 12 abril 2014). Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 388-2014 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los art韈ulos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la Constituci髇) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 388-2014 (en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE)

El Pleno del TC ha acordado admitir a tr醡ite la cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4922-2012, en relaci髇 con el art韈ulo 174.3 (獴.O.E.� 12 octubre). T閚gase en cuenta que por Auto de 7 abril 2014, se ha acordado declarar la extinci髇 de dicha cuesti髇 de inconstitucionalidad por desaparici髇 sobrevenida de su objeto (獴.O.E.� 12 abril 2014). Cuesti髇 de inconstitucionalidad n.� 4922/2012 (en relaci髇 con el p醨r. 4.� y 5.� del art. 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por posible vulneraci髇 de los art韈ulos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE) Cuesti髇 de inconstitucionalidad n鷐. 4922-2012 (en relaci髇 con el p醨rafo cuarto y quinto del art. 174.3 de la LGSS, por posible vulneraci髇 de los arts. 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la CE)

La Sala Primera del TC, por Auto de 5 de mayo de 2014, ha acordado declarar extinguida la cuesti髇 de inconstitucionalidad n.� 390-2014 por desaparici髇 sobrevenida de su objeto, en el recurso de suplicaci髇 n鷐ero 1664/2011, en relaci髇 con los p醨rafos cuarto y quinto del art韈ulo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por posible vulneraci髇 de los art韈ulos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17.� de la Constituci髇. Admitida a tr醡ite por providencia de 11 de febrero de 2014 (獴.O.E.� 13 mayo).

4. En todos los supuestos a los que se refiere el presente art韈ulo, el derecho a pensi髇 de viudedad se extinguir� cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho en los t閞minos regulados en el apartado anterior, sin perjuicio de las excepciones establecidas reglamentariamente.

Art韈ulo 174 redactado por el apartado tres del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

Art韈ulo 174 bis Prestaci髇 temporal de viudedad

Cuando el c髇yuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensi髇 de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duraci髇 de un a駉 o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y re鷑a el resto de requisitos enumerados en el apartado 1 del art韈ulo 174, tendr� derecho a una prestaci髇 temporal en cuant韆 igual a la de la pensi髇 de viudedad que le hubiera correspondido y con una duraci髇 de dos a駉s.

Art韈ulo 174 bis introducido por el apartado cuatro del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

Art韈ulo 175 Pensi髇 de orfandad

1. Tendr醤 derecho a la pensi髇 de orfandad, en r間imen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiaci髇, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veinti鷑 a駉s o est閚 incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en situaci髇 asimilada al alta. Ser� de aplicaci髇, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo p醨rafo del n鷐ero 1 del art韈ulo 174 de esta Ley.

N鷐ero 1 del art韈ulo 175 redactado por el apartado uno de la disposici髇 adicional primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 2 agosto 2011

2. En los casos en que el hijo del causante no efect鷈 un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realiz醤dolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en c髆puto anual, a la cuant韆 vigente para el salario m韓imo interprofesional, tambi閚 en c髆puto anual, podr� ser beneficiario de la pensi髇 de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante, aqu閘 fuera menor de 25 a駉s.

Si el hu閞fano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 a駉s durante el transcurso del curso escolar, la percepci髇 de la pensi髇 de orfandad se mantendr� hasta el d韆 primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso acad閙ico.

N鷐ero 2 del art韈ulo 175 redactado por el apartado uno de la disposici髇 adicional primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 2 agosto 2011

V閍se la disposici髇 transitoria sexta bis de la presente Ley, sobre aplicaci髇 paulatina del l韒ite de edad a efectos de las pensiones de orfandad, en los casos de orfandad simple en los que el hu閞fano no trabaje.

3. La pensi髇 de orfandad se abonar� a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, seg鷑 determinaci髇 reglamentaria.

Art韈ulo 175 redactado por Ley 24/1997, 15 julio (獴.O.E.� 16 julio), de Consolidaci髇 y Racionalizaci髇 del Sistema de Seguridad Social.

Art韈ulo 176 Prestaciones en favor de familiares

1. En los Reglamentos generales de desarrollo de esta Ley se determinar醤 aquellos otros familiares o asimilados que, reuniendo las condiciones que para cada uno de ellos se establezcan y previa prueba de su dependencia econ髆ica del causante, tendr醤 derecho a pensi髇 o subsidio por muerte de 閟te, en la cuant韆 que respectivamente se fije.

Ser� de aplicaci髇 a las prestaciones en favor de familiares lo establecido en el p醨rafo segundo del art韈ulo 174.1 de esta Ley.

P醨rafo 2.� del n鷐ero 1 del art韈ulo 176 introducido por Ley 50/1998, 30 diciembre (獴.O.E.� 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. T閚gase en cuenta que el n鷐ero 4 del art韈ulo 32 de la citada Ley establece que: "Cuando se cause derecho a las prestaciones en favor de familiares a tenor de lo previsto en el segundo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 176 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada al mismo por la presente Ley, los efectos econ髆icos, en ning鷑 caso, podr醤 retrotraerse a una fecha anterior a 1 de enero de 1999".

2. En todo caso, se reconocer� derecho a pensi髇 a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilaci髇 e invalidez, en quienes se den, en los t閞minos que se establezcan en los Reglamentos generales, las siguientes circunstancias:

• a) Haber convivido con el causante y a su cargo.
• b) Ser mayores de cuarenta y cinco a駉s y solteros, divorciados o viudos.
• c) Acreditar dedicaci髇 prolongada al cuidado del causante.
• d) Carecer de medios propios de vida.

3. La duraci髇 de los subsidios temporales por muerte y supervivencia ser� objeto de determinaci髇 en los Reglamentos generales de desarrollo de esta Ley.

4. A efectos de estas prestaciones, quienes se encuentren en situaci髇 legal de separaci髇 tendr醤, respecto de sus ascendientes o descendientes, los mismos derechos que los que les corresponder韆n de estar disuelto su matrimonio.

Art韈ulo 177 Indemnizaci髇 especial a tanto alzado

1. En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el c髇yuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho en los t閞minos regulados en el apartado 3 del art韈ulo 174 y los hu閞fanos tendr醤 derecho a una indemnizaci髇 a tanto alzado, cuya cuant韆 uniforme se determinar� en los Reglamentos generales de esta Ley.

En los supuestos de separaci髇, divorcio o nulidad ser� de aplicaci髇, en su caso, lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 174.

N鷐ero 1 del art韈ulo 177 redactado por el apartado siete del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

2. Cuando no existieran otros familiares con derecho a pensi髇 por muerte y supervivencia, el padre o la madre que vivieran a expensas del trabajador fallecido, siempre que no tengan, con motivo de la muerte de 閟te, derecho a las prestaciones a que se refiere el art韈ulo anterior, percibir醤 la indemnizaci髇 que se establece en el apartado 1 del presente art韈ulo.

Art韈ulo 178 Imprescriptibilidad

El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, con excepci髇 del auxilio por defunci髇, ser� imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.

Art韈ulo 179 Compatibilidad y l韒ite de las prestaciones

1. La pensi髇 de viudedad ser� compatible con cualesquiera rentas de trabajo.

La pensi髇 de viudedad, en los t閞minos del segundo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 174, ser� incompatible con el reconocimiento de otra pensi髇 de viudedad, en cualquiera de los reg韒enes de la Seguridad Social, salvo que las cotizaciones acreditadas en cada uno de los reg韒enes se superpongan, al menos, durante 15 a駉s. P醨rafo 2.� del n鷐ero 1 del art韈ulo 179 introducido por el n鷐ero uno del art韈ulo 18 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

2. La pensi髇 de orfandad ser� compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o haya sido c髇yuge del causante, o del propio hu閞fano, as� como, en su caso, con la pensi髇 de viudedad que aqu閘 perciba.

...

P醨rafo 2.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 179 suprimido por el apartado 8.1 del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

Ser� de aplicaci髇 a las pensiones de orfandad lo previsto, respecto de las pensiones de viudedad, en el segundo p醨rafo del apartado 1. P醨rafo 3.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 179 introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 18 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

3. Los hu閞fanos incapacitados para el trabajo con derecho a pensi髇 de orfandad, cuando perciban otra pensi髇 de la Seguridad Social en raz髇 a la misma incapacidad, podr醤 optar entre una y otra. Cuando el hu閞fano haya sido declarado incapacitado para el trabajo con anterioridad al cumplimiento de la edad de 18 a駉s, la pensi髇 de orfandad que viniera percibiendo ser� compatible con la de incapacidad permanente que pudiera causar, despu閟 de los 18 a駉s, como consecuencia de unas lesiones distintas a las que dieron lugar a la pensi髇 de orfandad, o en su caso, con la pensi髇 de jubilaci髇 que pudiera causar en virtud del trabajo que realice por cuenta propia o ajena.

N鷐ero 3 del art韈ulo 179 redactado, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero once de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

4. La suma de las cuant韆s de las pensiones por muerte y supervivencia no podr� exceder del importe de la base reguladora que corresponda, conforme a lo previsto en el apartado 2 del art韈ulo 120, en funci髇 de las cotizaciones efectuadas por el causante. Esta limitaci髇 se aplicar� a la determinaci髇 inicial de las expresadas cuant韆s, pero no afectar� a las revalorizaciones peri骴icas de las pensiones que procedan en lo sucesivo, conforme a lo previsto en el art韈ulo 48 de esta ley.

A los efectos de la limitaci髇 establecida en este apartado, las pensiones de orfandad tendr醤 preferencia sobre las pensiones a favor de otros familiares. Asimismo, y por lo que respecta a estas 鷏timas prestaciones, se establece el siguiente orden de preferencia:

• 1.� Nietos y hermanos, menores de 18 a駉s o mayores incapacitados, del causante.
• 2.� Padre y madre del causante.
• 3.� Abuelos y abuelas del causante.
• 4.� Hijos y hermanos del pensionista de jubilaci髇 o incapacidad permanente, en su modalidad contributiva, mayores de 45 a駉s y que re鷑an los dem醩 requisitos establecidos.

Sin perjuicio de lo previsto con car醕ter general en este apartado, el l韒ite establecido podr� ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensi髇 de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el c醠culo de 閟ta 鷏tima sea del 70 por ciento, si bien, en ning鷑 caso, la suma de las pensiones de orfandad podr� superar el 48 por ciento de la base reguladora que corresponda.

P醨rafo final del n鷐ero 4 del art韈ulo 179 introducido por el apartado 8.2 del art韈ulo 5 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

N鷐ero 4 del art韈ulo 179 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 25 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

5. Reglamentariamente se determinar醤 los efectos de la concurrencia en los mismos beneficiarios de pensiones de orfandad causadas por el padre y la madre.

6. Ser� de aplicaci髇 a las pensiones en favor de familiares lo previsto para las pensiones de viudedad en el segundo p醨rafo del apartado 1.

N鷐ero 6 del art韈ulo 179 introducido por el n鷐ero tres del art韈ulo 18 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 179 bis Base reguladora de las prestaciones derivadas de contingencias comunes

Para el c醠culo de la base reguladora en los supuestos de prestaciones derivadas de contingencias comunes se computar� la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizaci髇 durante el periodo establecido reglamentariamente anterior al mes previo al del hecho causante.

Art韈ulo 179 bis introducido, con efectos de 1 de enero de 2010, por el n鷐ero doce de la disposici髇 final tercera de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010 (獴.O.E.� 24 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2010

Art韈ulo 180 Prestaciones

1. Los tres a駉s de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en raz髇 del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, tendr醤 la consideraci髇 de periodo de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

N鷐ero 1 del art韈ulo 180 redactado por el apartado dos del art韈ulo 9 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social (獴.O.E.� 2 agosto).Vigencia: 1 enero 2013

2. De igual modo, se considerar� efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a駉 del per韔do de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en raz髇 del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s� mismos, y no desempe馿n una actividad retribuida.

3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a駉s del per韔do de reducci髇 de jornada por cuidado de menor previsto en el art韈ulo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar醤 incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones se馻ladas en el apartado 1. Dicho incremento vendr� exclusivamente referido al primer a駉 en el resto de supuestos de reducci髇 de jornada contemplados en el mencionado art韈ulo.

No obstante lo anterior, las cotizaciones realizadas durante los periodos de la reducci髇 de jornada prevista en el tercer p醨rafo del art韈ulo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar醤 incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal. P醨rafo segundo del n鷐ero 3 del art韈ulo 180 introducido, con efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, por el apartado tres de la disposici髇 final vig閟ima primera de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2011 (獴.O.E.� 23 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2011

4. Cuando las situaciones de excedencia se馻ladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducci髇 de jornada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideraci髇 como cotizados de los per韔dos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci髇 de jornada se computar醤 incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 180 redactado por el apartado doce de la disposici髇 adicional decimoctava de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Art韈ulo 181 Prestaciones

Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, consistir醤 en:

• a) Una asignaci髇 econ髆ica por cada hijo, menor de 18 a駉s o, cuando siendo mayor de dicha edad, est� afectado por una minusval韆, en un grado igual o superior al 65 por ciento, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiaci髇 de aqu閘los, as� como por los menores acogidos, en acogimiento familiar, permanente o preadoptivo.

  El causante no perder� la condici髇 de hijo o de menor acogido a cargo por el mero hecho de realizar un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena siempre que contin鷈 viviendo con el beneficiario de la prestaci髇 y que los ingresos anuales del causante, en concepto de rendimientos del trabajo, no superen el 100 por ciento del salario m韓imo interprofesional, tambi閚 en c髆puto anual. P醨rafo 2.� de la letra a) del art韈ulo 181 redactado por el art韈ulo 6 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

  Tal condici髇 se mantendr� aunque la afiliaci髇 del causante como trabajador suponga su encuadramiento en un r間imen de Seguridad Social distinto a aqu閘 en el que est� afiliado el beneficiario de la prestaci髇.

• b) Una prestaci髇 econ髆ica de pago 鷑ico a tanto alzado por nacimiento o adopci髇 de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacitadas.
  Letra b) del art韈ulo 181 redactada por el n鷐ero uno de la disposici髇 final segunda de la Ley 35/2007, de 15 de noviembre, por la que se establece la deducci髇 por nacimiento o adopci髇 en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas y la prestaci髇 econ髆ica de pago 鷑ico de la Seguridad Social por nacimiento o adopci髇 (獴.O.E.� 16 noviembre).Vigencia: 16 noviembre 2007 Efectos / Aplicaci髇: 1 julio 2007
• c) Una prestaci髇 econ髆ica de pago 鷑ico por parto o adopci髇 m鷏tiples.
• d) ...
• Letra d) del art韈ulo 181 suprimido por el n鷐ero uno del art韈ulo 7 del R.D.-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.E.� 24 mayo).Vigencia: 1 enero 2011 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2011

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 182 Beneficiarios

1. Tendr醤 derecho a la asignaci髇 econ髆ica por hijo o menor acogido a cargo quienes:

• a) Residan legalmente en territorio espa駉l.
• b) Tengan a su cargo hijos o menores acogidos en quienes concurran las circunstancias se馻ladas en el p醨rafo a) del art韈ulo anterior, y que residan en territorio espa駉l.

  En los casos de separaci髇 judicial o divorcio, el derecho al percibo de la asignaci髇 se conservar� para el padre o la madre por los hijos o menores acogidos que tenga a su cargo.

• c) No perciban ingresos anuales, de cualquier naturaleza, superiores a 11.519,16 euros. La cuant韆 anterior se incrementar� en un 15 por 100 por cada hijo o menor acogido a cargo, a partir del segundo, 閟te incluido.

  No obstante, si se trata de personas que forman parte de familias numerosas de acuerdo con lo establecido en la Ley de Protecci髇 a las Familias Numerosas, tambi閚 tendr醤 derecho a la indicada asignaci髇 econ髆ica por hijo a cargo si sus ingresos anuales no son superiores a 17.337,05 euros, en los supuestos en que concurran tres hijos a cargo, increment醤dose en 2.808,12 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, 閟te incluido.

  En el supuesto de convivencia del padre y de la madre, si la suma de los ingresos de ambos superase los l韒ites de ingresos establecidos en los p醨rafos anteriores, no se reconocer� la condici髇 de beneficiario a ninguno de ellos. Igual regla se aplicar� en los supuestos en que el acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, se haya constituido por dos personas que formen una misma unidad familiar.

  Los l韒ites de ingresos anuales a que se refieren los dos primeros p醨rafos se actualizar醤 anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, respecto de la cuant韆 establecida en el ejercicio anterior, al menos, en el mismo porcentaje que en dicha ley se establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.

  No obstante, tambi閚 podr醤 ser beneficiarios de las asignaciones econ髆icas por hijo o menor acogido a cargo, quienes perciban ingresos anuales, por cualquier naturaleza, que, superando la cifra indicada en los p醨rafos anteriores, sean inferiores a la cuant韆 que resulte de sumar a dicha cifra el producto de multiplicar el importe anual de la asignaci髇 por hijo o menor acogido por el n鷐ero de hijos o menores acogidos a cargo de los beneficiarios.

  En tales casos, la cuant韆 anual de la asignaci髇 ser� igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y la cifra resultante de aplicar lo dispuesto en el p醨rafo anterior. Dicha cuant韆 ser� distribuida entre los hijos o menores acogidos a cargo del beneficiario y las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio econ髆ico, se tenga derecho a la asignaci髇.

  No se reconocer� asignaci髇 econ髆ica por hijo o menor acogido a cargo, cuando la diferencia a que se refiere el p醨rafo anterior sea inferior al importe mensual de la asignaci髇, por cada hijo o menor acogido a cargo no minusv醠ido, establecida en el apartado 1 del art韈ulo 182 bis.

  L韒ite de ingresos a que se refiere la letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 182 actualizados conforme establece la disposici髇 adicional vig閟ima cuarta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2014
• d) No tengan derecho, ni el padre ni la madre, a prestaciones de esta misma naturaleza en cualquier otro r間imen p鷅lico de protecci髇 social.

2. Ser醤, asimismo, beneficiarios de la asignaci髇 que, en su caso y en raz髇 de ellos, hubiera correspondido a sus padres, aquellos hu閞fanos de padre y madre, menores de 18 a駉s o minusv醠idos en un grado igual o superior al 65 por ciento.

Igual criterio se seguir� en el supuesto de quienes no sean hu閞fanos y hayan sido abandonados por sus padres, siempre que no se encuentren en r間imen de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo.

Tambi閚 ser醤 beneficiarios de las asignaciones que en raz髇 de ellos corresponder韆n a sus padres, los hijos minusv醠idos mayores de dieciocho a駉s que no hayan sido incapacitados judicialmente y conserven su capacidad de obrar.

Cuando se trate de menores no minusv醠idos, ser� requisito indispensable que sus ingresos anuales, incluida, en su caso, la pensi髇 de orfandad, no superen el l韒ite establecido en el p醨rafo c) del apartado 1.

3. A efectos del reconocimiento de la condici髇 de beneficiario, en los supuestos de hijos o menores acogidos a cargo minusv醠idos, no se exigir� l韒ite de recursos econ髆icos.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 182 bis Cuant韆 de las asignaciones

1. La cuant韆 de la asignaci髇 econ髆ica a que se refiere el p醨rafo a del art韈ulo 181 ser�, en c髆puto anual, de 291 euros, salvo en los supuestos especiales que se contienen en el apartado siguiente.

2. En los casos en que el hijo o menor acogido a cargo tenga la condici髇 de minusv醠ido, el importe de la asignaci髇 econ髆ica ser�, en c髆puto anual, el siguiente:

• a) 1.000 euros cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
• b) 4.390,80 euros cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 a駉s y est� afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.
• c) 6.586,80 euros cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 a駉s, est� afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 75 por ciento y, como consecuencia de p閞didas anat髆icas o funcionales, necesite el concurso de otra persona para realizar los actos m醩 esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an醠ogos.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Cuant韆s de las prestaciones econ髆icas establecidas en el art韈ulo 182 bis actualizadas conforme establece la disposici髇 adicional vig閟ima cuarta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2014

Art韈ulo 182 ter Determinaci髇 del grado de minusval韆 y de la necesidad del concurso de otra persona

El grado de minusval韆, a efectos del reconocimiento de las asignaciones por hijo o menor acogido minusv醠ido a cargo, as� como la situaci髇 de dependencia y la necesidad del concurso de otra persona a que se refiere el apartado 2.c), del art韈ulo anterior, se determinar醤 mediante la aplicaci髇 del baremo aprobado por el Gobierno mediante real decreto.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 183 Declaraci髇 y efectos de las variaciones familiares

1. Todo beneficiario estar� obligado a declarar cuantas variaciones se produzcan en su familia, siempre que 閟tas deban ser tenidas en cuenta a efectos del nacimiento, modificaci髇 o extinci髇 del derecho.

En ning鷑 caso ser� necesario acreditar documentalmente aquellos hechos o circunstancias, tales como el importe de las pensiones y subsidios, que la Administraci髇 de la Seguridad Social deba conocer por s� directamente.

Todo beneficiario estar� obligado a presentar, dentro del primer trimestre de cada a駉, una declaraci髇 expresiva de los ingresos habidos durante el a駉 anterior.

2. Cuando se produzcan las variaciones a que se refiere el apartado anterior, surtir醤 efecto, en caso de nacimiento del derecho, a partir del d韆 primero del trimestre natural inmediatamente siguiente a la fecha en que se haya solicitado el reconocimiento del mismo y, en caso de extinci髇 del derecho, tales variaciones no producir醤 efecto hasta el 鷏timo d韆 del trimestre natural dentro del cual se haya producido la variaci髇 de que se trate.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 184 Devengo y abono

1. Las asignaciones econ髆icas por hijo o menor acogido a cargo se devengar醤 en funci髇 de las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio econ髆ico, tenga derecho el beneficiario.

2. El abono de las asignaciones econ髆icas por hijo o menor acogido a cargo se efectuar� con la periodicidad que se establezca en las normas de desarrollo de esta ley.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 185 Beneficiarios

1. En los casos de nacimiento o adopci髇 de hijo en Espa馻 en una familia numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condici髇, en una familia monoparental o en los supuestos de madres que padezcan una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, se tendr� derecho a una prestaci髇 econ髆ica del sistema de la Seguridad Social, en la cuant韆 y en las condiciones que se establecen en los siguientes apartados.

A los efectos de la consideraci髇 de la familia numerosa, se estar� a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas.

Se entender� por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que constituye el sustentador 鷑ico de la familia.

N鷐ero 1 del art韈ulo 185 redactado por el n鷐ero siete de la disposici髇 final segunda de la Ley 35/2007, de 15 de noviembre, por la que se establece la deducci髇 por nacimiento o adopci髇 en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas y la prestaci髇 econ髆ica de pago 鷑ico de la Seguridad Social por nacimiento o adopci髇 (獴.O.E.� 16 noviembre).Vigencia: 16 noviembre 2007

2. A efectos de la consideraci髇 de beneficiario de la prestaci髇 ser� necesario que el padre, la madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca, re鷑a los requisitos establecidos en los p醨rafos a), c) y d) del apartado 1 del art韈ulo 182.

En el supuesto de convivencia del padre y de la madre si la suma de los ingresos percibidos por ambos superase los l韒ites establecidos en el p醨rafo c), apartado 1, del art韈ulo 182, no se reconocer� la condici髇 de beneficiario a ninguno de ellos.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 186 Cuant韆 de la prestaci髇

1. La prestaci髇 por nacimiento o adopci髇 de hijo, regulada en la presente Subsecci髇, consistir� en un pago 鷑ico de 1.000 euros.

Cuant韆 de la prestaci髇 econ髆ica establecida en el art韈ulo 186.1 actualizada conforme establece la disposici髇 adicional vig閟ima cuarta de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2014 (獴.O.E.� 26 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2014

2. En los casos en que los ingresos anuales percibidos, por cualquier naturaleza, superando el l韒ite establecido en el p醨rafo c), apartado 1, del art韈ulo 182, sean inferiores al importe conjunto que resulte de sumar a dicho l韒ite el importe de la prestaci髇, la cuant韆 de esta 鷏tima ser� igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y el indicado importe conjunto.

No se reconocer� la prestaci髇 en los supuestos en que la diferencia a que se refiere el p醨rafo anterior sea inferior al importe mensual de la asignaci髇, por cada hijo o acogido no minusv醠ido, establecida en el apartado 1 del art韈ulo 182 bis.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 187 Beneficiarios

Ser醤 beneficiarios de la prestaci髇 econ髆ica por parto o adopci髇 m鷏tiples producidos en Espa馻 las personas, padre o madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca, que re鷑a los requisitos establecidos en los p醨rafos a) y d) del art韈ulo 182.

Se entender� que existe parto o adopci髇 m鷏tiple cuando el n鷐ero de nacidos o adoptados sea igual o superior a dos.

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 188 Cuant韆

La cuant韆 de la prestaci髇 econ髆ica por parto o adopci髇 m鷏tiples ser� la siguiente:

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 188 bis Personas beneficiarias

...

Art韈ulo 188 ter Cuant韆

...

Art韈ulo 188 qu醫er Plazo para su solicitud

...

Art韈ulo 188 quinquies Cesi髇 del cobro de la prestaci髇 al otro progenitor o adoptante

...

Art韈ulo 188 sexies Competencia para la gesti髇 y administraci髇

...

Art韈ulo 189 Incompatibilidades

1. En el supuesto de que en el padre y la madre concurran las circunstancias necesarias para tener la condici髇 de beneficiarios de las prestaciones reguladas en la presente secci髇, el derecho a percibirla s髄o podr� ser reconocido en favor de uno de ellos.

2. Las prestaciones reguladas en la presente secci髇 ser醤 incompatibles con la percepci髇, por parte del padre o la madre, de cualquier otra prestaci髇 an醠oga establecida en los restantes reg韒enes p鷅licos de protecci髇 social.

En los supuestos en que uno de los padres est� incluido, en raz髇 de la actividad desempe馻da o por su condici髇 de pensionista en un r間imen p鷅lico de Seguridad Social, la prestaci髇 correspondiente ser� reconocida por dicho r間imen.

3. La percepci髇 de las asignaciones econ髆icas por hijo minusv醠ido a cargo, establecidas en el apartado 2, p醨rafos b) y c), del art韈ulo 182 bis, ser� incompatible con la condici髇, por parte del hijo, de pensionista de invalidez o jubilaci髇 en la modalidad no contributiva.

N鷐ero 3 del art韈ulo 189 redactado por la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado (獴.O.E.� 7 junio).Vigencia: 1 julio 2005

4. ...

N鷐ero 4 del art韈ulo 189 suprimido, con efectos desde 1 de enero de 2011, por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 7 del R.D.-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico (獴.O.E.� 24 mayo).Vigencia: 1 enero 2011 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2011

Cap韙ulo IX del T韙ulo II redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 19 de la Ley 52/2003, 10 diciembre, de disposiciones espec韋icas en materia de Seguridad Social (獴.O.E.� 11 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Art韈ulo 190 Colaboraci髇 del Registro Civil

...

Art韈ulo 191 Mejoras de la acci髇 protectora

1. Las mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de este R間imen General podr醤 efectuarse a trav閟 de:

• a) Mejora directa de las prestaciones.
• b) Establecimiento de tipos de cotizaci髇 adicionales.

2. La concesi髇 de mejoras voluntarias por las empresas deber� ajustarse a lo establecido en esta secci髇 y en las normas dictadas para su aplicaci髇 y desarrollo.

Art韈ulo 192 Mejora directa de las prestaciones

Las empresas podr醤 mejorar directamente las prestaciones de este R間imen General, coste醤dolas a su exclusivo cargo. Por excepci髇, y previa aprobaci髇 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr� establecerse una aportaci髇 econ髆ica a cargo de los trabajadores, siempre que se les faculte para acogerse o no, individual y voluntariamente, a las mejoras concedidas por los empresarios con tal condici髇.

No obstante el car醕ter voluntario, para los empresarios, de la implantaci髇 de las mejoras a que este art韈ulo se refiere, cuando al amparo de las mismas un trabajador haya causado el derecho a la mejora de una prestaci髇 peri骴ica, ese derecho no podr� ser anulado o disminuido, si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento.

Art韈ulo 193 Modos de gesti髇 de la mejora directa

1. Las empresas, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, podr醤 realizar la mejora de prestaciones a que se refiere el art韈ulo anterior, por s� mismas o a trav閟 de la Administraci髇 de la Seguridad Social, Fundaciones Laborales, Montep韔s y Mutualidades de Previsi髇 Social o Entidades aseguradoras de cualquier clase.

2. Las Fundaciones Laborales legalmente constituidas para el cumplimiento de los fines que les sean propios gozar醤 del trato fiscal y de las dem醩 exenciones concedidas, en los t閞minos que las normas aplicables establezcan.

Art韈ulo 194 Mejora por establecimiento de tipos de cotizaci髇 adicionales

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a instancia de los interesados, podr� aprobar cotizaciones adicionales efectuadas mediante el aumento del tipo de cotizaci髇 al que se refiere el art韈ulo 107, con destino a la revalorizaci髇 de las pensiones u otras prestaciones peri骴icas ya causadas y financiadas con cargo al mismo o para mejorar las futuras.

Art韈ulo 195 Incumplimientos en materia de accidentes de trabajo

El incumplimiento por parte de las empresas de las decisiones de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y de las resoluciones de la Autoridad laboral en materia de paralizaci髇 de trabajos que no cumplan las normas de seguridad e higiene se equiparar�, respecto de los accidentes de trabajo que en tal caso pudieran producirse, a falta de formalizaci髇 de la protecci髇 por dicha contingencia de los trabajadores afectados, con independencia de cualquier otra responsabilidad o sanci髇 a que hubiera lugar.

Art韈ulo 196 Normas espec韋icas para enfermedades profesionales

1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales est醤 obligadas a practicar un reconocimiento m閐ico previo a la admisi髇 de los trabajadores que hayan de ocupar aqu閘los y a realizar los reconocimientos peri骴icos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictar� el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. Los reconocimientos ser醤 a cargo de la empresa y tendr醤 el car醕ter de obligatorios para el trabajador, a quien abonar� aqu閘la, si a ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.

3. Las indicadas empresas no podr醤 contratar trabajadores que en el reconocimiento m閐ico no hayan sido calificados como aptos para desempe馻r los puestos de trabajo de las mismas de que se trate. Igual prohibici髇 se establece respecto a la continuaci髇 del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaraci髇 de aptitud en los reconocimientos sucesivos.

4. Las disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo determinar醤 los casos excepcionales en los que, por exigencias de hecho de la contrataci髇 laboral, se pueda conceder un plazo para efectuar los reconocimientos inmediatamente despu閟 de la iniciaci髇 del trabajo.

Art韈ulo 197 Responsabilidades por falta de reconocimientos m閐icos

1. Las entidades gestoras y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social est醤 obligadas, antes de tomar a su cargo la protecci髇 por accidente de trabajo y enfermedad profesional del personal empleado en industrias con riesgo espec韋ico de esta 鷏tima contingencia, a conocer el certificado del reconocimiento m閐ico previo a que se refiere el art韈ulo anterior, haciendo constar en la documentaci髇 correspondiente que tal obligaci髇 ha sido cumplida. De igual forma deber醤 conocer las entidades mencionadas los resultados de los reconocimientos m閐icos peri骴icos.

2. El incumplimiento por parte de la empresa de la obligaci髇 de efectuar los reconocimientos m閐icos previos o peri骴icos la constituir� en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estuviera asociada a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como si tuviera cubierta la protecci髇 de dicha contingencia en una entidad gestora.

3. El incumplimiento por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo les har� incurrir en las siguientes responsabilidades:

• a) Obligaci髇 de ingresar a favor de los fines generales de prevenci髇 y rehabilitaci髇, a que se refiere el art韈ulo 73 de la presente Ley, el importe de las primas percibidas, con un recargo que podr� llegar al 100 por 100 de dicho importe.
• b) Obligaci髇 de ingresar, con el destino antes fijado, una cantidad igual a la que equivalgan las responsabilidades a cargo de la empresa, en los supuestos a que se refiere el apartado anterior de este art韈ulo, incluy閚dose entre tales responsabilidades las que procedan de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 123 de esta Ley.
• c) Anulaci髇, en caso de reincidencia, de la autorizaci髇 para colaborar en la gesti髇.
• d) Cualesquiera otras responsabilidades que procedan de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley y en sus disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo.

Art韈ulo 198 Gesti髇 y colaboraci髇 en la gesti髇

La gesti髇 del R間imen General de la Seguridad Social, as� como la colaboraci髇 en la gesti髇 por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y empresas, se regir� por lo dispuesto en el cap韙ulo VII del T韙ulo I de la presente Ley.

Art韈ulo 199 Conciertos para la prestaci髇 de servicios administrativos y sanitarios

Para el mejor desempe駉 de sus funciones, los organismos de la Administraci髇 de la Seguridad Social, de acuerdo con sus respectivas competencias, podr醤 concertar con entidades p鷅licas o privadas, la mera prestaci髇 de servicios administrativos, sanitarios o de recuperaci髇 profesional. Los conciertos que al efecto se establezcan ser醤 aprobados por los Departamentos ministeriales competentes y la compensaci髇 econ髆ica que en los mismos se estipule no podr� consistir en la entrega de un porcentaje de las cuotas de este R間imen General ni entra馻r, en forma alguna, sustituci髇 en la funci髇 gestora encomendada a aquellos organismos.

Art韈ulo 200 Sistema financiero

El sistema financiero del R間imen General de la Seguridad Social ser� el previsto en el art韈ulo 87 de la presente Ley, con las particularidades que, en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se establecen en el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 200 redactado por el n鷐ero cuatro de la disposici髇 final octava de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2008 (獴.O.E.� 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2008

Art韈ulo 201 Normas espec韋icas en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

1. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y, en su caso, las empresas responsables constituir醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, hasta el l韒ite de su respectiva responsabilidad, el valor actual del capital coste de las pensiones que, con arreglo a esta Ley, se causen por incapacidad permanente o muerte debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional. El Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 aprobar� las tablas de mortalidad y la tasa de inter閟 aplicables para la determinaci髇 de los valores aludidos.

2. En relaci髇 con la protecci髇 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere el presente art韈ulo, el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 podr� establecer la obligaci髇 de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de reasegurar en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social el porcentaje de los riesgos asumidos que se determine, sin que, en ning鷑 caso, sea inferior al 10 por 100 ni superior al 30 por 100. A tales efectos, se incluir醤 en la protecci髇 por reaseguro obligatorio exclusivamente las prestaciones de car醕ter peri骴ico derivadas de los riesgos de incapacidad permanente, muerte y supervivencia que asuman respecto de sus trabajadores protegidos, correspondiendo, como compensaci髇, a dicho Servicio Com鷑 el porcentaje de las cuotas satisfechas por las empresas asociadas por tales contingencias y que se determine por el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇. Dicho reaseguro no se extender� a prestaciones que fueren anticipadas por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sin perjuicio de sus derechos tanto a repetir frente al empresario responsable de tales prestaciones como, en caso de declaraci髇 de insolvencia del empresario, a ser reintegradas en su totalidad por las Entidades de la Seguridad Social en funciones de garant韆.

En relaci髇 con el exceso de p閞didas, no reaseguradas de conformidad con el p醨rafo anterior, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales constituir醤 los oportunos dep髎itos o concertar醤, facultativamente, reaseguros complementarios de los anteriores en las condiciones que se establezcan.

El Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 podr� disponer la sustituci髇 de las obligaciones que se establecen en el presente apartado por la aplicaci髇 de otro sistema de compensaci髇 de resultados de la gesti髇 de la protecci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, las empresas responsables de las prestaciones deber醤 ingresar en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social los capitales en la cuant韆 necesaria para constituir una renta cierta temporal durante veinticinco a駉s, del 30 por 100 del salario de los trabajadores que mueran por consecuencia mediata o inmediata de accidente de trabajo o enfermedad profesional sin dejar ning鷑 familiar con derecho a pensi髇.

Art韈ulo 201 redactado, con efectos de 1 de enero de 2009 y vigencia indefinida, por el apartado cinco de la disposici髇 final tercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2009 (獴.O.E.� 24 diciembre)Vigencia: 1 enero 2009 Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2009

Art韈ulo 202 Derecho supletorio

En lo no previsto expresamente en el presente T韙ulo se estar� a lo dispuesto en el T韙ulo I de esta Ley, as� como en las disposiciones que se dicten para su aplicaci髇 y desarrollo.