Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas objetivas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3燙riterios generales para los 髍ganos de evaluaci髇
  • Art韈ulo 4燚ocumentaci髇 a utilizar en las evaluaciones
  • Art韈ulo 5燗poyo a los 髍ganos de evaluaci髇
• CAP蚑ULO II.�Grupos y elementos de valoraci髇 aplicables a las evaluaciones
  • Art韈ulo 6燝rupos de valoraci髇
  • Art韈ulo 7燝rupo 1 獷valuaci髇 del desempe駉�
  • Art韈ulo 8燝rupo 2 玊rayectoria profesional�
  • Art韈ulo 9燝rupo 3 玃erfil acad閙ico�
  • Art韈ulo 10燝rupo 4 玂tros elementos de valoraci髇�
• CAP蚑ULO III.�Procedimiento a seguir para las evaluaciones
  • SECCI覰 1.�Evaluaciones para el ascenso
    • Art韈ulo 11燦ormas comunes a las evaluaciones para el ascenso
    • Art韈ulo 12燛valuaciones para el ascenso por el sistema de elecci髇
    • Art韈ulo 13燛valuaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci髇
    • Art韈ulo 14燛valuaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad
    • Art韈ulo 15燗scenso a cabo por el sistema de concurso-oposici髇
  • SECCI覰 2.�Evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a determinados cursos
    • Art韈ulo 16燛valuaciones para la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso
    • Art韈ulo 17燛valuaciones para la selecci髇 de asistentes a determinados cursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales
  • SECCI覰 3.�Evaluaciones extraordinarias para la determinaci髇 de insuficiencia de facultades profesionales y de condiciones psicof韘icas
    • Art韈ulo 18燛valuaciones para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales
    • Art韈ulo 19燛valuaciones para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof韘icas
• CAP蚑ULO IV.�Procedimiento para la valoraci髇
  • Art韈ulo 20燩untuaci髇 de los elementos de valoraci髇
  • Art韈ulo 21燩roceso de normalizaci髇
  • Art韈ulo 22燩roceso de ponderaci髇
  • Art韈ulo 23燩untuaci髇 preliminar y periodo de informaci髇 a los evaluados
  • Art韈ulo 24燩untuaci髇 definitiva, clasificaci髇 y comunicaci髇 a los evaluados
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica燫equerimientos t閏nicos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燛valuaciones en las Escalas a extinguir de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de R間imen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil
  • Disposici髇 transitoria segunda燙onsideraci髇 del empleo de Alf閞ez
  • Disposici髇 transitoria tercera燙onsideraci髇 y valoraci髇 de los informes personales de calificaci髇 regulados por la Orden ministerial de 28 de mayo de 1997, por la que se establece el modelo de informe personal de calificaci髇 para el Cuerpo de la Guardia Civil (IPECGUCI)
  • Disposici髇 transitoria cuarta燩roceso de normalizaci髇 de los grupos y elementos de valoraci髇 para Escalas y empleos que no disponen de datos estad韘ticos para el c醠culo de umbrales
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燜acultad de desarrollo
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor
• ANEXO.燦ormas para la puntuaci髇 de los elementos de valoraci髇 en las evaluaciones
  • 1.Puntuaci髇 de los elementos de valoraci髇
  • 2.Proceso de normalizaci髇
  • 3.Ponderaci髇 y puntuaci髇 final

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

Esta Orden ministerial tiene por objeto establecer los procedimientos y las normas objetivas de valoraci髇 a tener en cuenta en los procesos de evaluaci髇 del personal de la Guardia Civil, as� como determinar los m閞itos y aptitudes que, de acuerdo con su finalidad, habr醤 de considerar los 髍ganos de evaluaci髇.

Art韈ulo 2 Definiciones

1. Las definiciones aplicables a los efectos previstos en esta Orden ministerial ser醤 las que se establecen en el art韈ulo 3 del Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal de la Guardia Civil, aprobado por Real Decreto 512/2017, de 22 de mayo, en adelante, el Reglamento; y las que seguidamente se especifican:

• a) Elemento de valoraci髇: cada uno de los conceptos, o la suma de varios homog閚eos, que se consideran para cuantificar los m閞itos y aptitudes del evaluado.
• b) Grupo de valoraci髇: conjunto de elementos de valoraci髇 que, en una misma 醨ea homog閚ea, cuantifican los m閞itos y aptitudes relativos a la capacitaci髇, desempe駉 y dem醩 aspectos de la carrera profesional de los evaluados.
• c) Puntuaci髇 absoluta: es la que se asigna a cada uno de los conceptos, elementos o, en su caso, grupos de valoraci髇 antes de su normalizaci髇 y ponderaci髇, cuando proceda, de acuerdo con las normas objetivas de valoraci髇 recogidas en esta orden.
• d) Normalizaci髇: proceso consistente en la tipificaci髇 de las puntuaciones absolutas de los conceptos, elementos o grupos de valoraci髇 afectados entre un m醲imo y un m韓imo, como paso previo a la aplicaci髇 de la ponderaci髇 que corresponda.
• e) Puntuaci髇 normalizada: la resultante de aplicar la normalizaci髇 a la puntuaci髇 absoluta de cada concepto, elemento o grupo de valoraci髇 afectados, as� como la resultante de los restantes grupos de valoraci髇.
• f) Ponderaci髇: proceso mediante el que se asignan pesos relativos a los distintos grupos o elementos de valoraci髇 sobre el conjunto de la puntuaci髇, una vez que ha sido normalizada.
• g) Puntuaci髇 ponderada: la que se obtiene de ponderar la puntuaci髇 normalizada de cada elemento o grupo de valoraci髇 afectado, as� como la resultante de los restantes grupos de valoraci髇.
• h) Factor de ponderaci髇: cada uno de los coeficientes que se aplican a la puntuaci髇 normalizada de los grupos o elementos de valoraci髇 afectados con la finalidad de asignarles el peso relativo correspondiente sobre el conjunto de la puntuaci髇.

2. Cuando en esta Orden ministerial se emplee el t閞mino 玌nidad�, se entender� referido de forma gen閞ica a cualquier Unidad, centro u 髍gano de la estructura de la Guardia Civil o de otras estructuras organizativas ajenas donde se despliegue su personal.

Art韈ulo 3 Criterios generales para los 髍ganos de evaluaci髇

1. Ser醤 objeto de an醠isis por cada 髍gano de evaluaci髇 todos los aspectos relativos a la personalidad, m閞itos, capacidad, aptitudes, condiciones psicof韘icas, competencia y actuaci髇 en el desempe駉 profesional de los evaluados, en la medida en que guarden relaci髇 con la finalidad y objeto de la evaluaci髇, y de acuerdo con el procedimiento y las normas previstas en esta orden. Para llevar a cabo esta labor de an醠isis y valoraci髇, los 髍ganos de evaluaci髇 dispondr醤 de la documentaci髇 que se recoge en el art韈ulo 4.

2. Los componentes de los 髍ganos de evaluaci髇 actuar醤 en todo momento conforme a los principios de objetividad, igualdad de trato y no discriminaci髇 respecto a todos los evaluados. En particular, tendr醤 presente que el resultado de la evaluaci髇 de las Guardias Civiles en ning鷑 caso ser� objeto de discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

3. Igualmente, guardar醤 la debida reserva sobre las deliberaciones que se lleven a cabo en el transcurso de las sesiones de los 髍ganos de evaluaci髇 a que asistan, as� como sobre los documentos que sean objeto de valoraci髇 por los 髍ganos o emanen de 閟tos, de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Orden ministerial y las instrucciones que reciban.

4. Los Presidentes de cada uno de los 髍ganos de evaluaci髇 que se constituyan velar醤 por que los procesos de evaluaci髇 que les afecten est閚 guiados por el mayor respeto a los principios y criterios contenidos en el Reglamento y en esta orden.

Art韈ulo 4 Documentaci髇 a utilizar en las evaluaciones

1. Para el cumplimiento de sus funciones, el 髍gano de evaluaci髇 se servir� de la siguiente documentaci髇:

• a) Las hojas de servicio, la colecci髇 de informes personales de calificaci髇, el expediente acad閙ico y el expediente de aptitud psicof韘ica, que constituyen el historial profesional de los evaluados.
• b) Los informes adicionales que se estimen oportunos, especialmente aqu閘los que sean relevantes para llegar a un mejor conocimiento sobre la trayectoria y la actuaci髇 profesional de los evaluados.
• c) Las encuestas o informes que, en su caso, defina y desarrolle el Director General de la Guardia Civil sobre el prestigio, la capacidad de liderazgo o el desempe駉 profesional de los evaluados.
• d) Las certificaciones a las que se refiere el art韈ulo 6, apartados 2 y 3, del Real Decreto 232/2017, de 10 de marzo, sobre anotaci髇 y cancelaci髇 de notas desfavorables en la documentaci髇 del personal de la Guardia Civil, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 54.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de R間imen del Personal de la Guardia Civil; y en el art韈ulo 67 de la Ley Org醤ica 8/2014, de 4 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, por lo que se refiere a las anotaciones canceladas de los miembros de la Guardia Civil como consecuencia de las sanciones impuestas en aplicaci髇 de la misma.
• e) La informaci髇 complementaria aportada por los interesados, cuando guarde relaci髇 con el objeto de la evaluaci髇 y no se encuentre reflejada en su historial profesional.

Cuando la citada informaci髇 complementaria sea admitida para su valoraci髇, deber� ser puesta en conocimiento de los dem醩 evaluados, siempre que la documentaci髇 aportada pueda afectarles, o dispongan de acreditaciones o documentos similares que sean susceptibles de valoraci髇.

2. El Director General de la Guardia Civil determinar� la fecha l韒ite para que la documentaci髇 a que se refiere el apartado anterior pueda ser considerada en cada proceso de evaluaci髇.

Art韈ulo 5 Apoyo a los 髍ganos de evaluaci髇

1. Los 髍ganos de evaluaci髇 ser醤 apoyados para el desempe駉 de su labor espec韋ica por la Secretar韆 Permanente para la Evaluaci髇 y Clasificaci髇, y en particular, para:

• a) Preparar el inicio de los procesos de evaluaci髇, redactar las convocatorias y publicar la composici髇 de las Juntas de Evaluaci髇 correspondientes.
• b) Poner a su disposici髇 la documentaci髇 correspondiente a los evaluados.
• c) Identificar previamente las posibles causas de exclusi髇 o de no aptitud para el ascenso del personal a evaluar.
• d) Tramitar las comunicaciones con los interesados, relativas a los procesos de evaluaci髇.
• e) Realizar, en su caso, la puntuaci髇 preliminar de los grupos de valoraci髇 1, 2, 3 y 4 que se describen en el cap韙ulo II, poner su resultado en conocimiento de los evaluados y resolver sobre las cuestiones que planteen, previamente a su consideraci髇 por el 髍gano de evaluaci髇.
• f) Auxiliar a los componentes del 髍gano de evaluaci髇 en el desarrollo de las sesiones que se celebren.
• g) Mantener y custodiar toda la documentaci髇 relativa a las evaluaciones.
• h) Aquellos otros cometidos que, de acuerdo con su funci髇 espec韋ica, le sean encomendados.

2. El personal de la Secretar韆 Permanente para la Evaluaci髇 y Clasificaci髇 que intervenga en apoyo de los 髍ganos de evaluaci髇 estar� sujeto al mismo deber de reserva que para sus componentes se establece en el art韈ulo 3.3.

Art韈ulo 6 Grupos de valoraci髇

1. Los m閞itos y aptitudes que han de considerar los 髍ganos de evaluaci髇 se ordenan, a tales efectos, en los grupos de valoraci髇 que se definen en el apartado 2, y est醤 integrados por los elementos de valoraci髇 que se detallan para cada uno de ellos en este cap韙ulo.

2. Se establecen los siguientes grupos de valoraci髇:

Grupo 1 獷valuaci髇 del desempe駉�.

Grupo 2 玊rayectoria profesional�.

Grupo 3 玃erfil acad閙ico�.

Grupo 4 玂tros elementos de valoraci髇�.

LE0000821089_20231214N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

3. De acuerdo con esta ordenaci髇 sistematizada, se aplicar醤 las normas objetivas de valoraci髇 que se establecen en esta orden y su anexo.

Art韈ulo 7 Grupo 1 獷valuaci髇 del desempe駉�

1. El grupo 1 de valoraci髇, sobre 獷valuaci髇 del desempe駉�, se compone de los siguientes elementos de valoraci髇:

• a) 獵ompetencias de car醕ter profesional y personal�. Identifica el resultado de la calificaci髇 final de los informes personales de calificaci髇 del Guardia Civil (en adelante IPECGUCI,s) que deban ser considerados.
• b) 獵ompetencias profesionales directivas�. Identifica el resultado de la calificaci髇 media en competencias directivas, con independencia de su consideraci髇 en el elemento descrito en el apartado anterior.
• c) 玃restigio profesional�. Identifica el resultado de la calificaci髇 media del prestigio profesional en los IPECGUCI,s considerados.

2. La informaci髇 correspondiente a este grupo de valoraci髇 se obtendr� de la colecci髇 de informes personales de calificaci髇 de los evaluados.

De acuerdo con su finalidad, ser醤 considerados por los 髍ganos de evaluaci髇, al menos, los siguientes IPECGUCI,s:

• a) En las evaluaciones para el ascenso y para la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇: todos los informes personales de car醕ter ordinario peri骴ico, o de car醕ter extraordinario por discrepancia manifiesta del superior jer醨quico con el resultado de la calificaci髇 provisional, que hayan sido emitidos en el tiempo en que los evaluados han ostentado su actual empleo; si bien el n鷐ero de estos informes deber� ampliarse en lo necesario para abarcar los cumplimentados por m醩 de un calificador, y teniendo en cuenta que en ning鷑 caso ser醤 considerados menos de los cinco 鷏timos informes de cada evaluado.
• b) En las evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a los cursos de altos estudios profesionales que se determine: los cinco 鷏timos informes personales de car醕ter ordinario peri骴ico, o de car醕ter extraordinario por discrepancia manifiesta del superior jer醨quico con el resultado de la calificaci髇 provisional, ampliados en el n鷐ero necesario para abarcar los informes cumplimentados por m醩 de un calificador.
• c) En las evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a los cursos de especializaci髇: los tres 鷏timos informes personales de car醕ter ordinario peri骴ico, o de car醕ter extraordinario por discrepancia manifiesta del superior jer醨quico con el resultado de la calificaci髇 provisional, ampliados en el n鷐ero necesario para abarcar los informes cumplimentados por m醩 de un calificador.
• d) En las evaluaciones para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales por haber reca韉o en el evaluado una declaraci髇 definitiva de no aptitud para el ascenso, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 8.2 del Reglamento: los mismos informes personales que en las evaluaciones a que se refiere el apartado a).
• e) En las evaluaciones para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, en virtud de expediente instruido por orden del Director General de la Guardia Civil para determinar la aptitud para el servicio, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 8.3 del Reglamento: los mismos informes personales que en las evaluaciones a que se refiere el apartado a), entre los que estar醤 incluidos, en todo caso, aqu閘los que motivaron la incoaci髇 del expediente.

3. El 髍gano de evaluaci髇 podr� no tomar en consideraci髇 aquellos informes personales de cada una de las personas evaluadas cuya calificaci髇 final presente una desviaci髇, respecto a la media de los informes considerados, de 1,5 veces el rango intercuartil en cualquiera de los sentidos; siempre que tal medida se motive suficientemente y que la desviaci髇 apreciada no venga justificada por la evoluci髇 de su conducta y desempe駉, de acuerdo con los informes del personal calificador y superior jer醨quico que consten en el IPECGUCI y la informaci髇 complementaria que se estime oportuna.

En caso de que el 髍gano de evaluaci髇 decida finalmente excluir alguno o algunos de los informes personales de calificaci髇 a los que se refiere el p醨rafo anterior, habr醤 de incluirse en la colecci髇 de IPECGUCI,s del personal evaluado considerados, cuantos resulten necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto en el apartado 2.

LE0000821089_20231214N鷐ero 3 del art韈ulo 7 redactado爌or el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

Art韈ulo 8 Grupo 2 玊rayectoria profesional�

1. El grupo 2 de valoraci髇, sobre 玊rayectoria profesional�, se compone de los elementos de valoraci髇 de 獶estinos y situaciones� y de 玀閞itos y recompensas�.

2.

2. El elemento de valoraci髇 de 獶estinos y situaciones� est� integrado por los siguientes conceptos:

• a) 獶estinos�. Valora el tiempo que se ha permanecido ocupando un destino, de acuerdo con el cat醠ogo de puestos de trabajo de la Direcci髇 General de la Guardia Civil y las relaciones de puestos org醤icos de las Unidades afectadas, as� como los ocupados en 髍ganos ajenos al Cuerpo.
• b) 玂cupaciones temporales de puestos de trabajo�. Valora el tiempo que se ha permanecido ocupando un puesto de trabajo en comisi髇 de servicio o en adscripci髇 temporal, de acuerdo con el cat醠ogo de puestos de trabajo de la Direcci髇 General de la Guardia Civil y, en su caso, las relaciones de puestos org醤icos de las Unidades afectadas; as� como las comisiones de servicio en 髍ganos ajenos al Cuerpo.
• c) 玈ucesiones de mando�. Valora el tiempo que se ha permanecido desempe馻ndo una sucesi髇 de mando con car醕ter interino o accidental, con los mismos efectos que si se estuviera ocupando temporalmente el puesto org醤ico del titular.
• d) 玂tras situaciones�. Valora el tiempo que se ha permanecido en situaci髇 de activo sin ocupaci髇 de un puesto de trabajo, as� como en aquellas situaciones administrativas en que compute como tiempo de servicios, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 3.a) del Reglamento.

La informaci髇 referente a este elemento de valoraci髇 se obtendr� de los apartados correspondientes de la hoja de servicios de los evaluados, y comprender� el tiempo que se ha permanecido ostentando los empleos de la escala a la que pertenecen.

La valoraci髇 que se establezca sobre la ocupaci髇 de destinos ajenos al cat醠ogo de puestos de trabajo de la Guardia Civil, se efectuar� atendiendo a los criterios que figuran en el anexo de esta Orden. Para concretar su puntuaci髇, se tomar� como referencia la que se efect鷈 sobre aquellos destinos que sean considerados an醠ogos en las Unidades del Cuerpo, en relaci髇 a su desempe駉 y al nivel de la estructura organizativa, de forma que la ocupaci髇 de un puesto de trabajo ajeno al cat醠ogo de la Guardia Civil no suponga una desventaja, a estos efectos.

LE0000741437_20221113N鷐ero 2 del art韈ulo 8 redactado por el art韈ulo 鷑ico de la Orden PCM/1082/2022, de 10 de noviembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas objetivas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 12 noviembre).Vigencia: 13 noviembre 2022

3. El elemento de valoraci髇 de 玀閞itos y recompensas� est� integrado por los siguientes conceptos:

• a) 獳creditaci髇 del valor�. Valora la declaraci髇 del valor en la modalidad o modalidades, de acuerdo con la normativa que regula las recompensas militares y la espec韋ica que establezca los hechos, servicios y circunstancias determinantes de la declaraci髇 del valor para el personal de las Fuerzas Armadas.
• b) 獵ondecoraciones�. Valora las recompensas oficiales que hayan sido concedidas a t韙ulo individual por una autoridad p鷅lica nacional y cuya concesi髇 est� regulada por disposiciones normativas de rango no inferior a Orden ministerial o equivalente; as� como las concedidas por una autoridad p鷅lica extranjera o las organizaciones internacionales, en virtud de las disposiciones que las regulan.
• c) 獸elicitaciones�. Valora las felicitaciones concedidas con car醕ter individual conforme a lo dispuesto en la normativa que regule los procedimientos para la propuesta, tramitaci髇 y concesi髇 de recompensas en la Guardia Civil.

La informaci髇 referente a este elemento de valoraci髇 se obtendr� de los apartados correspondientes de la hoja de servicios de los evaluados, y se valorar� de acuerdo con las puntuaciones y en las condiciones que se establecen en el anexo a esta orden.

Art韈ulo 9 Grupo 3 玃erfil acad閙ico�

1. El grupo 3 de valoraci髇, sobre 玃erfil acad閙ico�, se compone de los elementos de valoraci髇 de 獷nse馻nza de formaci髇 y cursos de capacitaci髇� y de 獵ursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales, idiomas y titulaciones del sistema educativo espa駉l�.

2. El elemento de valoraci髇 de 獷nse馻nza de formaci髇 y cursos de capacitaci髇� est� integrado por los siguientes conceptos:

• a) 獷nse馻nza de formaci髇�. Valora el resultado obtenido en la superaci髇 del plan de estudios de la ense馻nza de formaci髇 para el acceso a la Escala a la que pertenecen los evaluados o, en su caso, por lo que se refiere a la categor韆 de Oficiales, para el acceso a su Escala de origen.

  Para el ascenso al empleo de Cabo Mayor, este concepto considera la posici髇 en el escalaf髇 de cada cabo primero respecto al resto de evaluados.

• b) 獵ursos de capacitaci髇 para el ascenso�. Valora el resultado obtenido en el curso de capacitaci髇 superado por los evaluados para el ascenso al empleo para el que se realiza la evaluaci髇; as� como el resultado del curso de capacitaci髇 para el ascenso al empleo de Comandante de la Escala de Oficiales, en la forma que se determina en esta orden.

La informaci髇 referente a este elemento de valoraci髇 se obtendr� de los registros correspondientes del expediente acad閙ico de los evaluados.

3. El elemento de valoraci髇 de 獵ursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales, idiomas y titulaciones del sistema educativo espa駉l� est� integrado por los siguientes conceptos:

• a) 獵ursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales�. Valora aquellos cursos de especializaci髇 en que las aptitudes adquiridas habilitan para el desempe駉 de cometidos o la ocupaci髇 de puestos de trabajo correspondientes a la categor韆 de empleos a la que pertenece el personal evaluado.

  Tambi閚 valora, con las excepciones que se establezcan, los cursos de altos estudios profesionales realizados.

  LE0000821089_20231214Letra a) del n鷐ero 3 del art韈ulo 9 redactada por el n鷐ero爐res del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023
• b) 獻diomas�. Valora aquellos idiomas extranjeros que sean considerados de inter閟 para la Guardia Civil, de acuerdo a la normativa espec韋ica que lo regula, y sobre los que los evaluados acrediten poseer las competencias lingsticas correspondientes.
• c) 玊itulaciones del sistema educativo espa駉l�. Valora el nivel acad閙ico y aquellas titulaciones del sistema educativo espa駉l que sean acreditadas por los evaluados, de acuerdo con lo que se establece en el anexo.

  No se valorar醤 las titulaciones siguientes:

  • 1.� Las que en cada momento sean o hayan sido exigidas para la incorporaci髇 a las diferentes Escalas de la Guardia Civil.
  • 2.� Las titulaciones o sus equivalencias que sean obtenidas con la superaci髇 de los correspondientes planes de estudio y la obtenci髇 del primer empleo en cada una de las diferentes Escalas.
  • 3.� Las obtenidas con la superaci髇 de un curso de capacitaci髇 para el ascenso a los empleos en que as� se establezcan.
  • 4.� Las obtenidas como parte del plan de estudios o con la superaci髇 de un curso de la ense馻nza de perfeccionamiento o de altos estudios profesionales, o durante su desarrollo.
    LE0000821089_20231214Apartado 4.� de la letra c) del n鷐ero 3 del art韈ulo 9爎edactado por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

La informaci髇 referente a este elemento de valoraci髇 se obtendr� de los registros correspondientes del expediente acad閙ico y, en su caso, del apartado de 獵ualificaciones profesionales� de la hoja de servicios de los evaluados; as� como de aquella informaci髇 complementaria aportada por los interesados y que sea igualmente considerada.

Art韈ulo 10 Grupo 4 玂tros elementos de valoraci髇�

El grupo 4 de valoraci髇, sobre 玂tros elementos de valoraci髇�, se compone de los siguientes elementos:

• a) 玃ruebas f韘icas�. Valora positivamente la superaci髇 por parte del personal evaluado, de las pruebas f韘icas peri骴icas y voluntarias establecidas para la promoci髇 y mejora de la salud en el Cuerpo.

  La informaci髇 concerniente a este elemento de valoraci髇 se obtendr� del expediente de aptitud psicof韘ica del citado personal.

• b) 玁otas desfavorables�. Se encuentra integrado por los siguientes conceptos:
  • 1.� 玃enas por delitos�. Valora negativamente las penas que figuren anotadas y no canceladas en el apartado correspondiente de la hoja de servicios del personal evaluado.
  • 2.� 玈anciones disciplinarias�. Valora negativamente las sanciones por falta grave y muy grave que figuren anotadas y no canceladas en el apartado correspondiente de la hoja de servicios del personal evaluado.

LE0000821089_20231214Art韈ulo 10 redactado por爀l n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

Art韈ulo 11 Normas comunes a las evaluaciones para el ascenso

1. Las evaluaciones para el ascenso se realizar醤 anualmente, con car醕ter general, y afectar醤 a aquellos Guardias Civiles que est閚 incluidos en las zonas de escalaf髇 que se determinen, dentro de cada Escala, siempre que se encuentren en alguna de las situaciones administrativas y re鷑an las condiciones exigidas para ascender al empleo inmediato superior, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 18 del Reglamento.

2. Las zonas de escalaf髇 sobre las que se realizar醤 las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elecci髇 y clasificaci髇 se adecuar醤 al ciclo de ascensos correspondiente, cuya duraci髇 normal ser� desde el 1 de julio de cada a駉 al 30 de junio del siguiente.

Cuando circunstancias justificadas aconsejen modificar la duraci髇 de un ciclo de ascensos, o bien cuando el n鷐ero de vacantes producidas en el ciclo exceda al de las previstas, el Director General de la Guardia Civil podr� elevar propuesta al Ministro de Defensa, con los efectos previstos en el art韈ulo 25.5 del Reglamento cuando se d� este 鷏timo supuesto.

3. Las zonas de escalaf髇 sobre las que se realizar醤 las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad tomar醤 como referencia, con car醕ter general, el indicado ciclo de ascensos, a fin de adecuar en lo posible el n鷐ero de los evaluados a las vacantes previstas en el citado periodo.

Cuando circunstancias justificadas determinen aumentar el n鷐ero de los evaluados por haber variado las previsiones de ascenso por antig黣dad, el Director General de la Guardia Civil ampliar� la zona de escalaf髇 afectada, sobre la que se llevar� a cabo la nueva evaluaci髇.

4. Las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elecci髇 y clasificaci髇 surtir醤 efectos durante el ciclo de ascensos correspondiente, y las evaluaciones por el sistema de antig黣dad lo har醤 hasta el momento en que se conceda el ascenso de cada evaluado; en ambos casos, salvo que sobreviniere alguna circunstancia que aconseje evaluar de nuevo a alguno de los afectados.

5. Los 髍ganos de evaluaci髇 se constituir醤 y emitir醤 sus informes con la antelaci髇 suficiente para que el resultado de las evaluaciones pueda surtir efectos antes del inicio del correspondiente ciclo de ascensos, o de la fecha prevista para el ascenso por antig黣dad del primero de los evaluados.

6. Cuando proceda acordar la suspensi髇 de una declaraci髇 de aptitud de alguna de las personas evaluadas, se elevar� la propuesta a la persona titular de la Direcci髇 General de la Guardia Civil para su resoluci髇, debiendo conceder previamente el tr醡ite de audiencia correspondiente, disponiendo la persona afectada de quince d韆s h醔iles para formular, en su caso, las alegaciones que estime oportunas, sin que ello afecte al resto del personal evaluado.

LE0000821089_20231214N鷐ero 6 del art韈ulo 11 introducido por el n鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

Art韈ulo 12 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de elecci髇

1. Con el objeto de determinar las condiciones de idoneidad y prelaci髇, basadas en el m閞ito y la capacidad, para el desempe駉 de los cometidos del empleo superior, ser醤 evaluados para el ascenso por el sistema de elecci髇 los Guardias Civiles que se encuentren en la zona de escalaf髇 afectada, siempre que no deban ser excluidos de la evaluaci髇 ni hayan renunciado a la misma, todo ello seg鷑 lo dispuesto en la secci髇 2.� del cap韙ulo III del Reglamento; y re鷑an o puedan reunir durante el ciclo de ascensos las condiciones establecidas en el art韈ulo 18 de la misma norma.

2. La resoluci髇 que d� inicio al proceso de evaluaci髇 y determine la zona de escalaf髇 afectada por la misma, har� referencia a aquellos Guardias Civiles que deban ser excluidos y los motivos que lo justifican, otorgando a los afectados un plazo de quince d韆s para que formulen las alegaciones oportunas, que ser醤 valoradas antes de determinar su exclusi髇 de la evaluaci髇.

Cuando proceda acordar la exclusi髇 temporal de alguno de los evaluados, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 31.2 del Reglamento, se elevar� la propuesta oportuna al Director General de la Guardia Civil para su resoluci髇, otorgando previamente el mismo tr醡ite de audiencia a los afectados.

3. Para establecer el orden de clasificaci髇, el 髍gano de evaluaci髇 considerar� los grupos de valoraci髇 descritos en el cap韙ulo II, que puntuar� conforme al procedimiento que se recoge en el cap韙ulo IV y las normas contenidas en el anexo.

4. Para los ascensos a Coronel, Suboficial Mayor y Cabo Mayor, a la clasificaci髇 final se unir�, en su caso, el informe que refleje las modificaciones que se hubieran efectuado sobre el ordenamiento provisional de los evaluados, tras la aplicaci髇 del estudio de detalle a que se refiere el art韈ulo 24.3. El resultado de la evaluaci髇 ser� sometido, en las evaluaciones para el ascenso a Suboficial Mayor y Cabo Mayor, a informe previo del Consejo Superior de la Guardia Civil. Finalmente, el Director General de la Guardia Civil emitir� su propio informe y elevar� su propuesta de ordenaci髇 definitiva al Ministro de Defensa.

Art韈ulo 13 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificaci髇

1. Con el objeto de determinar la aptitud o, motivadamente, la no aptitud de los evaluados; as� como, entre los declarados aptos, analizar las condiciones de idoneidad y prelaci髇 para el desempe駉 en el empleo superior, que determinar醤 el orden de la clasificaci髇, ser醤 evaluados para el ascenso por el sistema de clasificaci髇 los Guardias Civiles que se encuentren en la zona de escalaf髇 afectada, siempre que no deban ser excluidos de la evaluaci髇 ni hayan renunciado a la misma, todo ello seg鷑 lo dispuesto en la secci髇 2.� del cap韙ulo III del Reglamento; y re鷑an o puedan reunir antes del ciclo de ascensos las condiciones establecidas en el art韈ulo 18 de la misma norma.

2. La resoluci髇 que d� inicio al proceso de evaluaci髇 y determine la zona de escalaf髇 afectada por la misma, har� referencia a aquellos Guardias Civiles que deban ser excluidos y los motivos que lo justifican, otorgando a los afectados un plazo de quince d韆s para que formulen las alegaciones oportunas, que ser醤 valoradas antes de determinar su exclusi髇 de la evaluaci髇.

Cuando proceda acordar la exclusi髇 temporal de alguno de los evaluados, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 31.2 del Reglamento, se elevar� la propuesta oportuna al Director General de la Guardia Civil para su resoluci髇, otorgando previamente el mismo tr醡ite de audiencia a los afectados.

3. Para determinar la aptitud o, en su caso, la no aptitud para el ascenso, la Junta de Evaluaci髇 valorar� especialmente y tomar� en consideraci髇 los expedientes de aquellos evaluados en que, analizados los grupos y elementos de valoraci髇 que se indican, concurran las siguientes circunstancias:

• a) Grupo 1 獷valuaci髇 del desempe駉�. Tener, entre los considerados para la evaluaci髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 7.2.a), IPECGUCI,s en que se produzca la siguiente reiteraci髇 en las calificaciones, tras el proceso de la calificaci髇 final:
  • 1.� Tres informes con calificaci髇 global negativa.
  • 2.� Tres informes consecutivos con una puntuaci髇 negativa en la misma competencia de car醕ter profesional.
  • 3.� Dos informes consecutivos o tres alternos con una calificaci髇 media negativa en competencias directivas.
  • 4.� Dos informes consecutivos o tres alternos con una calificaci髇 media negativa en el prestigio profesional.
  • 5.� Observar una tendencia negativa sostenida en el resultado de la calificaci髇 final de los informes, de modo que la diferencia m醲ima apreciada sea, al menos, del cincuenta por ciento.
• b) Grupo 4 玂tros elementos de valoraci髇�. En relaci髇 con el elemento 玁otas desfavorables�, tener anotadas en la hoja de servicios, al menos, las siguientes notas:
  • 1.� Una pena por delito.
  • 2.� Dos o m醩 sanciones disciplinarias por falta muy grave.
  • 3.� Tres o m醩 sanciones disciplinarias por falta grave.

  Asimismo, ser� tenida en cuenta la circunstancia de que alguna de las personas evaluadas haya sido cesada en un destino en su actual empleo por alguna de las causas recogidas en los art韈ulos 62 y 63 del Reglamento de destinos del personal de la Guardia Civil, aprobado por Real Decreto 470/2019, de 2 de agosto.

  LE0000821089_20231214Letra b) del n鷐ero 3 del art韈ulo 13 redactada por el n鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

4. Una vez examinadas las circunstancias del apartado anterior, la Junta de Evaluaci髇 las analizar� junto con los dem醩 grupos de valoraci髇 y la documentaci髇 adicional correspondiente a cada evaluado, de modo que sean valorados en conjunto.

Como resultado de lo anterior, la Junta de Evaluaci髇 elevar� propuesta individualizada y motivada al Director General de la Guardia Civil sobre cada uno de los evaluados que considere no aptos para el ascenso. Previamente a la declaraci髇 de no aptitud, se dar� tr醡ite de audiencia al interesado para que, en el plazo de quince d韆s, formule las alegaciones que considere oportunas. En todo caso, se le notificar� la resoluci髇 motivada que se adopte, con indicaci髇 de los recursos que procedan.

Del mismo modo se actuar� cuando se acuerde el inicio de una evaluaci髇 como consecuencia de circunstancias extraordinarias que puedan determinar la aptitud o no aptitud para el ascenso de un Guardia Civil.

5. La Junta elevar� la relaci髇 de los evaluados que considere aptos para el ascenso para su aprobaci髇 por el Director General de la Guardia Civil; si bien, en el informe que acompa馿 a la relaci髇 deber� justificarse la inclusi髇 de aquellos evaluados en quienes concurra alguna de las circunstancias valoradas que se describen en el apartado anterior.

6. Para establecer el orden de clasificaci髇 en la relaci髇 de evaluados que han sido declarados aptos para el ascenso, la Junta de Evaluaci髇 considerar� los grupos de valoraci髇 descritos en el cap韙ulo II, que puntuar� conforme al procedimiento que se recoge en el cap韙ulo IV y las normas contenidas en el anexo.

7. A la clasificaci髇 final se unir�, en su caso, el informe que refleje las modificaciones que se hubieran efectuado sobre el ordenamiento provisional de los evaluados, tras la aplicaci髇 del estudio de detalle a que se refiere el art韈ulo 24.2. Este resultado ser� sometido por la Junta de Evaluaci髇 a informe del Consejo Superior de la Guardia Civil, antes de ser elevado al Director General de la Guardia Civil.

Art韈ulo 14 Evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad

1. Con el objeto de determinar la aptitud o, motivadamente, la no aptitud para el ascenso, ser醤 evaluados por el sistema de antig黣dad los Guardias Civiles que se encuentren en la zona de escalaf髇 afectada, siempre que no deban ser excluidos de la evaluaci髇 ni hayan renunciado a la misma, todo ello seg鷑 lo dispuesto en la secci髇 2.� del cap韙ulo III del Reglamento; y re鷑an o puedan reunir las condiciones establecidas en el art韈ulo 18 de la misma norma antes de que se produzca la vacante que pudiera dar origen al ascenso.

2. La resoluci髇 que d� inicio al proceso de evaluaci髇 y determine la zona de escalaf髇 afectada por la misma, har� referencia a aquellos Guardias Civiles que deban ser excluidos y los motivos que lo justifican, otorgando a los afectados un plazo de quince d韆s para que formulen las alegaciones oportunas, que ser醤 valoradas antes de determinar su exclusi髇 de la evaluaci髇.

Cuando proceda acordar la exclusi髇 temporal de alguno de los evaluados, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 31.2 del Reglamento, se elevar� la propuesta oportuna al Director General de la Guardia Civil para su resoluci髇, otorgando previamente el mismo tr醡ite de audiencia a los afectados.

3. Para determinar la aptitud o, en su caso, la no aptitud para el ascenso, la Junta de Evaluaci髇 actuar� y elevar� sus propuestas en la forma que se indica en el art韈ulo 13, apartados 3, 4 y 5.

Art韈ulo 15 Ascenso a cabo por el sistema de concurso-oposici髇

1. Las bases generales de las convocatorias y los requisitos y circunstancias aplicables al concurso-oposici髇 para el ascenso al empleo de Cabo, cuya determinaci髇 es competencia de las personas titulares de los Ministerios de Defensa y del Interior; y en particular, la definici髇 y valoraci髇 de los m閞itos y aptitudes que intervendr醤 en la fase de concurso para la selecci髇 de asistentes al curso de capacitaci髇 y para determinar el orden de prelaci髇 para el ascenso, se ajustar醤 a los que se contemplan en esta orden, con la salvedad del estudio de detalle considerado en el art韈ulo 24.2 que no se aplicar� a estos procesos selectivos. En todo caso, la valoraci髇 de la fase de concurso tendr� una incidencia del 23 % sobre la puntuaci髇 final que dar� lugar al orden de prelaci髇 para el ascenso.

LE0000842556_20240417N鷐ero 1 del art韈ulo 15 redactado por la disposici髇 adicional 鷑ica de la Orden PJC/325/2024, de 14 de abril, por la que se aprueban las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos para el acceso al curso de capacitaci髇 para el ascenso al empleo de Cabo de la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil, as� como las normas generales del curso de capacitaci髇 y su plan de estudios (獴.O.E.� 16 abril).Vigencia: 17 abril 2024

2. Si sobreviniera alguna circunstancia extraordinaria que aconsejara evaluar la aptitud para el ascenso a cabo de alguno de los afectados, una vez determinado el orden de prelaci髇 para el ascenso, se actuar� conforme se establece en el p醨rafo segundo del art韈ulo 29.5 del Reglamento.

Art韈ulo 16 Evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso

1. La selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso a los empleos de General de Brigada, Comandante, Suboficial Mayor y Cabo Mayor, cuando deba serlo en un n鷐ero limitado, se realizar� mediante las evaluaciones correspondientes, en las que se determinar醤 las condiciones de idoneidad del personal evaluado, de acuerdo con los m閞itos y aptitudes acreditados.

LE0000821089_20231214N鷐ero 1 del art韈ulo 16 redactado por爀l n鷐ero爋cho del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

2. Ser醤 evaluados con esta finalidad, para cada curso de capacitaci髇, los Guardias Civiles que inicialmente sean designados para ello, siempre que no deban ser excluidos de la evaluaci髇, no hayan renunciado a la misma, ni hubieran superado el n鷐ero m醲imo de veces en que se puede ser evaluado para la asistencia a cada curso, y que se encuentren en las situaciones administrativas requeridas, todo ello seg鷑 lo dispuesto en la secci髇 3.� del cap韙ulo III del Reglamento; y que adem醩 cumplan las dem醩 condiciones del art韈ulo 18 de la misma norma, que les sean de aplicaci髇.

La selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso a Comandante de la Escala de Oficiales se realizar� sobre aquellos Capitanes que hubieran superado las pruebas previas a la evaluaci髇, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 35 del Reglamento.

3. Con la documentaci髇 aportada, el 髍gano de evaluaci髇 correspondiente comprobar� que los Guardias Civiles que deben ser evaluados re鷑en las condiciones necesarias. En caso contrario, requerir� de los afectados que formulen las alegaciones que estimen oportunas, que ser醤 valoradas antes de determinar su exclusi髇 de la evaluaci髇.

4. Para establecer el orden de clasificaci髇 en la relaci髇 de los evaluados, o en su caso, la valoraci髇 de la fase de concurso, conforme a lo previsto en el apartado 6, el 髍gano correspondiente considerar� los grupos de valoraci髇 descritos en el cap韙ulo II, que puntuar� conforme al procedimiento que se recoge en el cap韙ulo IV y las normas contenidas en el anexo.

5. La relaci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇 para el ascenso a General de Brigada, Suboficial Mayor y Cabo Mayor vendr� determinada por el orden de clasificaci髇 de los evaluados hasta cubrir, como m醲imo, el n鷐ero de plazas convocadas.

6. Los asistentes al curso de capacitaci髇 para el ascenso a Comandante de la Escala de Oficiales se designar醤 de acuerdo con el orden de clasificaci髇 resultante de la evaluaci髇 hasta cubrir, como m醲imo, el n鷐ero de plazas convocadas.

La puntuaci髇 final que dar� lugar a la clasificaci髇 vendr� determinada por la suma de la puntuaci髇 alcanzada en la fase de concurso, obtenida en la evaluaci髇 de los grupos de valoraci髇 del cap韙ulo II, con una incidencia del 23 % sobre el total; y de la puntuaci髇 global obtenida en las pruebas realizadas, que tendr� una incidencia del 77 % sobre la puntuaci髇 final.

7. El Consejo Superior de la Guardia Civil elevar� el resultado de la evaluaci髇 para seleccionar a los asistentes al curso de capacitaci髇 para el ascenso a General de Brigada, y las Juntas de Evaluaci髇 correspondientes, el resultado de las dem醩 evaluaciones, previo informe del Consejo Superior de la Guardia Civil. En ambos casos, el Director General de la Guardia Civil aprobar� las relaciones definitivas de asistentes.

Art韈ulo 17 Evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a determinados cursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales

1. Para la selecci髇 de asistentes a aquellos cursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales que se determine, se llevar醤 a cabo las evaluaciones recogidas en este art韈ulo, en las que se valorar醤 las condiciones de idoneidad de los afectados, de acuerdo con los m閞itos y aptitudes acreditados, y en su caso, el resultado de las pruebas previas que se exijan.

Los asistentes a cada curso se designar醤 de acuerdo con el orden de clasificaci髇 resultante de la evaluaci髇 hasta cubrir, como m醲imo, el n鷐ero de plazas convocadas.

2. Cuando el sistema a emplear para la selecci髇 de asistentes sea el de concurso, la Junta de Evaluaci髇 que se constituya considerar� los grupos de valoraci髇 descritos en el cap韙ulo II, que puntuar� conforme al procedimiento que se recoge en el cap韙ulo IV y las normas contenidas en el anexo. Esta evaluaci髇 determinar� el orden de clasificaci髇 de los evaluados.

Para aquellos cursos de especializaci髇 o de altos estudios profesionales que se determine, podr� valorarse de forma independiente la puntuaci髇 obtenida en el curso previamente realizado que capacite para el ascenso a aquellos empleos en los que resulten de plena aplicaci髇 las capacidades y conocimientos que se adquieran con la superaci髇 del correspondiente curso de altos estudios profesionales. En este caso, la puntuaci髇 global obtenida en el curso de capacitaci髇, respecto a la correspondiente a los grupos de valoraci髇 considerados en la evaluaci髇, tendr� una incidencia del 80% sobre la puntuaci髇 final.

Cuando en una evaluaci髇 se considere de forma independiente la puntuaci髇 obtenida en un curso de capacitaci髇, conforme a lo previsto en el p醨rafo anterior, no se valorar� el citado curso en el elemento 獷nse馻nza de formaci髇 y cursos de capacitaci髇�.

3. Cuando el sistema a emplear para la selecci髇 de asistentes sea el de concurso-oposici髇, la Junta de Evaluaci髇 que se constituya considerar�, para la fase de concurso, los grupos de valoraci髇 descritos en el cap韙ulo II, que puntuar� conforme al procedimiento que se recoge en el cap韙ulo IV y las normas contenidas en el anexo.

Si el resultado de las pruebas previas cuya superaci髇 se hubiera exigido no interviniera en la evaluaci髇, la relaci髇 de los asistentes al curso vendr� determinada por la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso, conforme a lo previsto en el p醨rafo anterior, que determinar� el orden de clasificaci髇 de los evaluados.

Si la puntuaci髇 obtenida en las pruebas previas interviniera en el resultado de la evaluaci髇, la puntuaci髇 final que dar� lugar a la clasificaci髇 vendr� determinada por la suma de la puntuaci髇 alcanzada en la fase de concurso, que tendr� una incidencia sobre el total del 20 %, y de la puntuaci髇 obtenida en las pruebas realizadas, con una incidencia del 80 % sobre la puntuaci髇 final.

4. No obstante lo expuesto en los apartados anteriores, cuando el n鷐ero de concurrentes a uno de los cursos a que se refiere este art韈ulo fuera igual o inferior al de las plazas ofertadas para el mismo, y no fuera exigida en la convocatoria la superaci髇 de pruebas, la selecci髇 de asistentes podr� realizarse de forma directa, sin evaluaci髇 previa.

Art韈ulo 18 Evaluaciones para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales

1. En las evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales, la Junta de Evaluaci髇 examinar� los expedientes instruidos seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 8 del Reglamento, y considerar� los elementos de valoraci髇 y dem醩 documentaci髇 del historial profesional del personal afectado; y en particular, la colecci髇 de informes personales de calificaci髇 a que se refiere el art韈ulo 7.2, p醨rafos d) y e); y el elemento 玁otas desfavorables� incluido en el grupo 4 de 玂tros elementos de valoraci髇�, de modo que permita una completa valoraci髇 sobre el objeto de la evaluaci髇.

LE0000821089_20231214N鷐ero 1 del art韈ulo 18 redactado爌or el n鷐ero nueve del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

2. Con car醕ter previo a la emisi髇 del informe de la persona que ejerza la Presidencia de la Junta de Evaluaci髇, al objeto de completar y contrastar los datos obrantes hasta el momento en el expediente, quien instruya recabar� informe motivado sobre los aspectos de la personalidad, trayectoria, competencia y actuaci髇 profesional de la persona evaluada.

LE0000821089_20231214N鷐ero 2 del art韈ulo 18 redactado爌or el n鷐ero diez del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

3. Finalmente, la Junta de Evaluaci髇 deber� pronunciarse sobre los siguientes aspectos:

• a) Si se aprecia o no insuficiencia de facultades profesionales en el evaluado, y en caso de apreciarla, si la misma resulta compatible o no con el puesto de trabajo que, en su caso, ocupe.
• b) Si procede establecer limitaciones para la ocupaci髇 de aquellos destinos que se determinen, adem醩 de las restricciones determinadas por el art韈ulo 40 de la Orden INT/26/2021, de 15 de enero, por la que se establecen las normas espec韋icas para la clasificaci髇 y provisi髇 de destinos en la Guardia Civil.
  LE0000821089_20231214Letra b) del n鷐ero 3 del art韈ulo 18 redactada por爀l n鷐ero爋nce del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023
• c) Si la insuficiencia apreciada es de tal entidad que determine proponer el pase a retiro del evaluado.

4. En caso de que la Junta de Evaluaci髇 aprecie en el evaluado incompatibilidades y limitaciones para ocupar determinados destinos, se pronunciar� en relaci髇 con las restricciones que, a estos efectos, contengan las relaciones de puestos org醤icos de las Unidades de la estructura de la Guardia Civil y, en su caso, de aquellos 髍ganos ajenos afectados, de acuerdo con lo que se determine, para formular su propuesta.

5. El dictamen que emita la Junta ser� informado por el Consejo Superior de la Guardia Civil y, posteriormente, remitido al Director General de la Guardia Civil, quien propondr� al Ministro de Defensa la resoluci髇 que proceda.

Art韈ulo 19 Evaluaciones para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof韘icas

1. En las evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof韘icas, la Junta de Evaluaci髇 examinar� los expedientes instruidos seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 9 del Reglamento, y considerar� los elementos de valoraci髇 y dem醩 documentaci髇 del historial profesional de los afectados; y en particular, los dict醡enes emitidos por los 髍ganos m閐ico periciales correspondientes, y el expediente de aptitud psicof韘ica, as� como aquella informaci髇 complementaria que aporte el evaluado, de modo que permita una completa valoraci髇 sobre el objeto de la evaluaci髇.

2. Previamente a la emisi髇 de su informe, y con independencia de los dict醡enes oportunos, el Presidente de la Junta de Evaluaci髇 recabar�, al menos, el parecer del Jefe de Comandancia o Unidad similar correspondiente al destino actual o, en su defecto, el del 鷏timo destino ocupado.

El informe que, a estos efectos, emita el superior jer醨quico se limitar� a analizar aspectos referentes a la relaci髇 causa-efecto de la insuficiencia apreciada, en su caso, con la prestaci髇 del servicio, adjuntando los documentos, declaraciones de testigos y otras pruebas que lo acrediten.

3. Finalmente, la Junta de Evaluaci髇 deber� pronunciarse sobre los siguientes aspectos:

• a) Si se aprecia o no insuficiencia de condiciones psicof韘icas en el evaluado.
• b) Si procede establecer limitaciones para el acceso a determinados destinos, haciendo constar la categor韆 de las limitaciones apreciadas, en su caso, dentro de la catalogaci髇 que, a efectos de la provisi髇 de destinos, establezca el Ministro del Interior, as� como la posible relaci髇 de causalidad con las actividades del servicio o, en su caso, con atentado terrorista.
• c) Si la insuficiencia apreciada imposibilita totalmente al evaluado para el desempe駉 de las funciones asignadas a la Guardia Civil, en cuyo caso se propondr� su pase al retiro, incluyendo la posible relaci髇 de causalidad con las actividades del servicio o, en su caso, con atentado terrorista.

4. El informe que emita la Junta ser� elevado al Director General de la Guardia Civil, quien propondr� al Ministro de Defensa la resoluci髇 que proceda.

5. Los procedimientos para la tramitaci髇 de los expedientes y los cuadros de condiciones psicof韘icas en que los 髍ganos m閐icos competentes basar醤 sus dict醡enes, se regir醤 por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 20 Puntuaci髇 de los elementos de valoraci髇

1. En las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elecci髇 y clasificaci髇, as� como para la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇, y a los cursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales que se determine, se calcular� para cada evaluado la puntuaci髇 absoluta de todos los elementos de valoraci髇 considerados, de acuerdo con los valores asignados en el anexo a esta orden y en la normativa que la desarrolle.

2. En todo caso, aquellos aspectos que, formando parte expresamente de un elemento de valoraci髇, no puedan ser valorados en alguno de los evaluados por causas ajenas a los mismos, deber醤 tener un efecto neutro en la puntuaci髇 del elemento o grupo afectados, bien mediante su no consideraci髇 o puntu醤dolo conforme a la media de los evaluados, por el procedimiento que determine el Director General de la Guardia Civil.

3. En las evaluaciones para el ascenso por el sistema de antig黣dad, as� como en las evaluaciones extraordinarias para la determinaci髇 de insuficiencia de facultades profesionales y de condiciones psicof韘icas, se seguir醤 los procedimientos que, respectivamente, se describen en los art韈ulos 14, 18 y 19, y no se puntuar醤 los elementos de valoraci髇 considerados.

Art韈ulo 21 Proceso de normalizaci髇

Obtenida la puntuaci髇 absoluta de los elementos de valoraci髇, se someter� a un proceso de normalizaci髇 la puntuaci髇 resultante del grupo 1, as� como la de los elementos de valoraci髇 de los grupos 2 y 3.

La puntuaci髇 normalizada de los grupos y elementos de valoraci髇 afectados se obtendr� con la aplicaci髇 de los criterios y mediante la f髍mula que figura en el apartado 2 del anexo.

Art韈ulo 22 Proceso de ponderaci髇

1. Una vez sometidas las puntuaciones afectadas al proceso de normalizaci髇 previsto en el art韈ulo anterior, ser醤 aplicados a los grupos y elementos de valoraci髇 los factores de ponderaci髇 que, en su caso, correspondan, y que se acotar醤 para cada tipo de evaluaci髇 de acuerdo con las matrices de ponderaciones que figuran en el apartado 3 del anexo.

LE0000821089_20231214N鷐ero 1 del art韈ulo 22 redactado por el n鷐ero doce del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

2. Los porcentajes de ponderaci髇 espec韋icos que se asignen entre los intervalos previstos deber醤 aplicarse a los procesos de evaluaci髇 de modo que la suma total corresponda al cien por cien de la puntuaci髇 final. En las evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a los cursos de especializaci髇 o de altos estudios profesionales en que se valore el resultado de la fase de concurso o los m閞itos y aptitudes que se consideren, junto con la puntuaci髇 obtenida en las pruebas que se exijan, la suma total de los porcentajes asignados a los elementos de valoraci髇 corresponder� al cien por cien de la puntuaci髇 que a 閟tos corresponda sobre la puntuaci髇 final.

3. La persona titular de la Direcci髇 General de la Guardia Civil, teniendo en cuenta el tipo de evaluaci髇 y la escala de pertenencia y empleo de los evaluados o, en su caso, el tipo de ense馻nza del curso para el que se seleccionen los asistentes, fijar� para cada grupo de valoraci髇, la ponderaci髇 que corresponda aplicar, dentro de los intervalos que se se馻lan en las matrices que se incluyen en el apartado 3 del anexo. Asimismo, establecer� la ponderaci髇 espec韋ica para cada elemento y concepto de valoraci髇, de modo que la suma total de los factores asignados dentro de un mismo grupo de valoraci髇 se encuentre entre los intervalos establecidos en las matrices de ponderaci髇.

LE0000821089_20231214N鷐ero 3 del art韈ulo 22 redactado爌or el n鷐ero爐rece del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

Art韈ulo 23 Puntuaci髇 preliminar y periodo de informaci髇 a los evaluados

1. Obtenida la puntuaci髇 ponderada de los grupos 1, 2 y 3, se a馻dir醤 o descontar醤, en su caso y respectivamente, los puntos que correspondan a los elementos de valoraci髇 del grupo 4, 玃ruebas f韘icas� y 玁otas desfavorables�, dando como resultado la puntuaci髇 preliminar.

LE0000821089_20231214N鷐ero 1 del art韈ulo 23 redactado por爀l n鷐ero catorce del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

2. El resultado de la puntuaci髇 preliminar se dar� a conocer a todos los evaluados, abriendo un periodo de informaci髇 de quince d韆s en que se podr醤 formular alegaciones sobre las puntuaciones asignadas y aportar, en su caso, la documentaci髇 que permita subsanar posibles errores; incorporar, para su valoraci髇, datos que no consten en el historial profesional o aquella otra informaci髇 complementaria que se estime oportuna.

3. De acuerdo con el principio de publicidad que debe regir los procesos de carrera profesional para todos los empleados p鷅licos, y a fin de conjugar los criterios de transparencia aplicables a los procesos de evaluaci髇, con los de confidencialidad y reserva establecidos legalmente para la tramitaci髇 y comunicaci髇 de aquellos datos sujetos a una especial protecci髇, el documento que se pondr� en conocimiento de cada evaluado con el resultado preliminar de la evaluaci髇 comprender�, adem醩 de las instrucciones pertinentes para la formulaci髇 de alegaciones, los informes siguientes:

• a) Informe personal preliminar de evaluaci髇, que contendr� la informaci髇 desglosada y detallada de la puntuaci髇 asignada a cada elemento de valoraci髇 y, en su caso, la de cada concepto que los integra, junto con la informaci髇 de los datos del historial profesional que han sido considerados para su valoraci髇.
• b) Informe resumen preliminar de la evaluaci髇, que comprender� a todos los evaluados en el proceso, seg鷑 el orden de escalaf髇, y que contendr� para cada uno:
  • 1.� Grupo 1 de valoraci髇: Puntuaci髇 normalizada y puntuaci髇 ponderada.
  • 2.� Grupos 2 y 3 de valoraci髇: Puntuaci髇 absoluta de cada concepto y cada elemento de valoraci髇, puntuaci髇 normalizada y puntuaci髇 ponderada.
  • 3.� Puntuaci髇 preliminar alcanzada.

    Se omitir� cualquier referencia a las valoraciones correspondientes al elemento 玁otas desfavorables� del grupo 4.

    LE0000821089_20231214Apartado 3.� de la letra b) del n鷐ero 3 del art韈ulo 23 redactado por el n鷐ero quince del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

4. Del resultado de la valoraci髇 de las alegaciones presentadas se dar� respuesta a los evaluados, con las justificaciones que correspondan, corrigiendo aquellas puntuaciones que, en su caso, procedan, y que se reflejar醤 en los informes modificados de los p醨rafos a) y b) anteriores. Esta respuesta no ser� objeto de recurso independiente de aquel que los interesados puedan interponer contra la resoluci髇 que ponga fin al proceso de evaluaci髇.

Art韈ulo 24 Puntuaci髇 definitiva, clasificaci髇 y comunicaci髇 a los evaluados

1. Reunido el 髍gano de evaluaci髇, examinar� la puntuaci髇 preliminar resultante tras el tr醡ite descrito en el art韈ulo anterior, adoptando las decisiones que procedan respecto a las cuestiones planteadas por los evaluados.

2. La clasificaci髇 provisional obtenida en las evaluaciones para el ascenso por los sistemas de elecci髇 y clasificaci髇, y para la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇, ser� sometida por el 髍gano de evaluaci髇 a un estudio de detalle, en el que analizar� el orden resultante para valorar, preferentemente, los siguientes aspectos:

• a) La idoneidad de los evaluados para cumplir con los requisitos profesionales y personales del empleo superior y, en su caso, mando de Unidad, centro u organismo.
• b) La tendencia de las calificaciones en competencias de car醕ter profesional y personal, directivas y de prestigio.
• c) Las observaciones de los calificadores, y sus superiores jer醨quicos, en los diferentes informes personales considerados, de acuerdo a lo dispuesto en el art韈ulo 7.2.
• d) Toda aquella informaci髇 reflejada en la documentaci髇 contemplada en el art韈ulo 4.1, y que no haya sido tenida en cuenta en los grupos de valoraci髇 definidos en el art韈ulo 6.2.

3. En los ascensos por clasificaci髇 y en la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇, si como consecuencia del an醠isis anterior fuera preciso realizar alguna variaci髇 del orden resultante de la clasificaci髇 provisional, el 髍gano de evaluaci髇 podr� modificar la puntuaci髇 preliminar con un l韒ite que estar� comprendido entre el 15 % y el 30 % de la diferencia entre la primera y la 鷏tima persona clasificadas.

El l韒ite descrito en el p醨rafo anterior, no ser� de aplicaci髇 en las evaluaciones para el ascenso por elecci髇.

LE0000821089_20231214N鷐ero 3 del art韈ulo 24 redactado por爀l n鷐ero diecis閕s del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

4. Con la aplicaci髇 del estudio de detalle en las evaluaciones en que resulte procedente, se obtendr醤 las puntuaciones definitivas y la clasificaci髇 final dictaminada por el 髍gano de evaluaci髇.

En las evaluaciones para el ascenso al empleo de General de Brigada, el resultado del estudio de detalle servir� de orientaci髇 para establecer la ordenaci髇 final. Asimismo, en dichas evaluaciones, no ser醤 exigibles los informes contemplados en el apartado 5.

5. El resultado de la puntuaci髇 definitiva y la correspondiente clasificaci髇 se dar� nuevamente a conocer a los evaluados mediante un documento que, de acuerdo con los principios y criterios a que se refiere el art韈ulo 23.3, comprender�:

• a) Informe personal de evaluaci髇 que contendr� la puntuaci髇 definitiva seg鷑 la estructura descrita en el art韈ulo 23.3.a). Incluir� una rese馻 sobre las circunstancias motivadas que, tras el estudio de detalle referido en el apartado 2, hubieran determinado alteraciones en la clasificaci髇 del evaluado que supongan una diferencia de puestos entre ambas que supere el 15 por ciento del n鷐ero total de evaluados.

  Adem醩, en su caso, contendr� una rese馻 de la informaci髇 adicional que hubiera sido considerada por el 髍gano de evaluaci髇.

• b) Informe resumen de la evaluaci髇, que comprender� la puntuaci髇 definitiva y el nuevo orden de clasificaci髇 de todos los evaluados, seg鷑 la estructura del informe descrito en el art韈ulo 23.3.b).

6. Todas las comunicaciones entre el 髍gano de evaluaci髇 o la Secretar韆 Permanente para la Evaluaci髇 y Clasificaci髇 y los evaluados se realizar醤, preferentemente, por medios electr髇icos y a trav閟 de la correspondiente herramienta inform醫ica de consulta y gesti髇 profesional.

Disposici髇 adicional 鷑ica Requerimientos t閏nicos

Por la Jefatura de Servicios T閏nicos de la Guardia Civil se adoptar醤 las medidas necesarias para realizar el dise駉 e implantaci髇 en el sistema integral de gesti髇 de recursos humanos de lo recogido en esta Orden ministerial en el momento de su entrada en vigor.

Disposici髇 transitoria primera Evaluaciones en las Escalas a extinguir de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de R間imen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil

Las evaluaciones contempladas en el cap韙ulo III, secciones 1.� y 2.�, de esta orden que afecten 鷑icamente al personal que permanezca en las Escalas de Oficiales, Facultativa Superior y Facultativa T閏nica de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de R間imen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, a partir del 1 de julio de 2017, por no haberse incorporado, por renuncia u otras causas, a la Escala de Oficiales definida en la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de R間imen del Personal de la Guardia Civil, se realizar醤 para cada Escala conforme a los procedimientos y normas que se contemplan en esta orden.

Disposici髇 transitoria segunda Consideraci髇 del empleo de Alf閞ez

Cuando en esta orden se hace referencia a los empleos de la categor韆 de Oficiales respecto a la consideraci髇 de los grupos de valoraci髇 descritos en el cap韙ulo II y sus efectos en las evaluaciones, se considerar� incluido en la citada categor韆 el empleo de Alf閞ez de la Escala de Oficiales y de la Escala Facultativa T閏nica, ambas de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, para quienes se hubieran integrado en la Escala de Oficiales definida en la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, a partir del 1 de julio de 2017.

Disposici髇 transitoria tercera Consideraci髇 y valoraci髇 de los informes personales de calificaci髇 regulados por la Orden ministerial de 28 de mayo de 1997, por la que se establece el modelo de informe personal de calificaci髇 para el Cuerpo de la Guardia Civil (IPECGUCI)

1. Los IPECGUCI,s a considerar en las evaluaciones a que se refiere el art韈ulo 7.2.d) ser醤 los que se determinan en la disposici髇 transitoria segunda, apartado 2, del Real Decreto 512/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de evaluaciones y ascensos del personal de la Guardia Civil.

2. Los IPECGUCI,s elaborados conforme a la Orden ministerial de 28 de mayo de 1997, por la que se establece el modelo de informe personal de calificaci髇 para el Cuerpo de la Guardia Civil (IPECGUCI) y se aprueban las normas para su cumplimentaci髇, ser醤 considerados para valorar la aptitud o no aptitud para el ascenso, conforme a lo previsto en el art韈ulo 13.3.a), 鷑icamente cuando concurran las circunstancias a que se refieren los p醨rafos 1.� y 5.�

LE0000821089_20231214N鷐ero 2 de la disposici髇 transitoria tercera redactado por el n鷐ero diecisiete del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

3. Los IPECGUCI,s confeccionados conforme a la Orden ministerial de 28 de mayo de 1997 que deban surtir efectos en las evaluaciones reguladas en esta orden, con las salvedades expuestas en los apartados anteriores, ser醤 valorados en la forma que se establece en el apartado 1.1 del anexo.

Disposici髇 transitoria cuarta Proceso de normalizaci髇 de los grupos y elementos de valoraci髇 para Escalas y empleos que no disponen de datos estad韘ticos para el c醠culo de umbrales

El Director General de la Guardia Civil determinar� los valores de los umbrales superiores e inferiores para cada concepto, elemento o grupo afectados de aquellas evaluaciones a las que resulte aplicable el proceso de valoraci髇 previsto en el cap韙ulo IV de esta orden, correspondientes a las Escalas y empleos de los que, a la entrada en vigor de la misma, no se disponga de datos estad韘ticos necesarios para el proceso de normalizaci髇 previsto en el apartado 2 del anexo, y mientras no consten antecedentes de evaluaciones resultantes de la aplicaci髇 de esta orden.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogada la Orden ministerial de 2 de junio de 1999, por la que se establecen las Normas para la evaluaci髇 y clasificaci髇 del personal de la Guardia Civil.

LE0000014186_20160306

Disposici髇 final primera Facultad de desarrollo

Se faculta al Director General de la Guardia Civil para desarrollar mediante orden general lo previsto en esta Orden ministerial, y en especial los siguientes aspectos:

• a) Determinar los factores de ponderaci髇 y las f髍mulas correspondientes para su aplicaci髇 a los procesos de evaluaci髇, de acuerdo con las condiciones que se establecen en el art韈ulo 22 y el apartado 3 del anexo.
• b) Establecer la ponderaci髇 para la valoraci髇 espec韋ica de las competencias profesionales directivas y el prestigio profesional en el grupo 1 de valoraci髇 獷valuaci髇 del desempe駉�.
• c) Establecer la valoraci髇 del elemento 獶estinos y situaciones�.
• d) Determinar la valoraci髇 de las condecoraciones, as� como de las felicitaciones, de acuerdo a lo dispuesto en el apartado 1.2.2.B) del anexo.
• e) Establecer la ponderaci髇 oportuna en el elemento 獷nse馻nza de formaci髇 y cursos de capacitaci髇�.
• f) Establecer la valoraci髇 del elemento 獵ursos de especializaci髇 y de altos estudios profesionales, idiomas y titulaciones del sistema educativo espa駉l�, de acuerdo con lo que se establece en el apartado 1.3.2 del anexo.
• g) Determinar el procedimiento para aplicar el estudio de detalle contemplado en el art韈ulo 24.2.
• h) Establecer, dentro de los m醨genes dispuestos en el art韈ulo 24.3, el l韒ite para la variaci髇 de la puntuaci髇 preliminar que podr� llevar a cabo el 髍gano de evaluaci髇 en las evaluaciones para el ascenso por clasificaci髇 y en las evaluaciones para la selecci髇 de asistentes a los cursos de capacitaci髇.
  LE0000821089_20231214Letra h) de la disposici髇 final primera redactada por el爊鷐ero dieciocho del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023
• i) Establecer y actualizar los umbrales que determinan la normalizaci髇 de los grupos y elementos de valoraci髇 afectados, de acuerdo con lo que se dispone en esta orden.
• j) Definir y desarrollar, en su caso, los informes o encuestas que, con car醕ter complementario, se consideren necesarios para la valoraci髇 del prestigio y capacidad de liderazgo.
• k) Determinar la valoraci髇 del elemento 玃ruebas f韘icas�.
  LE0000821089_20231214Letra k) de la disposici髇 final primera introducida por el n鷐ero diecinueve del art韈ulo 鷑ico de la Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoraci髇 aplicables a los procesos de evaluaci髇 en la Guardia Civil (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2023

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

1. Esta Orden ministerial entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Los procedimientos y normas contemplados en esta orden ser醤 de aplicaci髇 a las evaluaciones contempladas en el cap韙ulo III, secciones 1.� y 2.�, que se realicen, respectivamente, para los ascensos que se produzcan a partir del ciclo 2019/2020, y para la selecci髇 de asistentes a los cursos cuya fecha de inicio sea posterior al 1 de julio de 2019.